@dirayaah/assessment-module 1.0.0

package/dist/src/constants/predefined-assessments/holland.js

@@ -0,0 +1,208 @@
+"use strict";
+Object.defineProperty(exports, "__esModule", { value: true });
+const enums_1 = require("../../enums");
+const HOLLAND_ASSESSMENT = [
+    {
+        title: 'مقياس هولاند (HOLLAND) للميول المهنية',
+        description: 'مقياس هولاند (Holland) هو أداة إرشاد مهني تهدف إلى تحديد الميول المهنية للأفراد بناءً على ستة أنماط شخصية رئيسية. يساعد المقياس الأفراد على فهم اهتماماتهم المهنية واختيار المسار الوظيفي الأنسب لهم.',
+        language: enums_1.AssessmentDetailsLanguage.AR,
+        category: 'توجيه مهنية',
+        type: enums_1.PredefinedAssessmentType.HOLLAND,
+        backgroundImageUrl: null,
+        details: {
+            overview: {
+                title: 'مقياس هولاند (HOLLAND) للميول المهنية',
+                description: 'مقياس هولاند (Holland) هو أداة إرشاد مهني تقوم على تصنيف الأشخاص والوظائف إلى ستة أنماط رئيسية. يهدف إلى مساعدة الأفراد على فهم ميولهم المهنية وربطها بالبيئات الوظيفية المناسبة.',
+            },
+            behavioralPatterns: {
+                title: 'الأنماط المهنية في مقياس هولاند',
+                patterns: [
+                    {
+                        title: 'النمط الواقعي (R - Realistic)',
+                        description: 'يميل أصحاب هذا النمط إلى الأعمال العملية واليدوية التي تتطلب استخدام الأدوات أو الآلات. يفضلون الأنشطة الملموسة والعملية ويبتعدون عن الأعمال النظرية أو الاجتماعية.',
+                    },
+                    {
+                        title: 'النمط البحثي (I - Investigative)',
+                        description: 'يتميز أصحاب هذا النمط بالاهتمام بالتحليل والتفكير وحل المشكلات. يفضلون البحث والاكتشاف والعمل مع الأفكار والمفاهيم العلمية.',
+                    },
+                    {
+                        title: 'النمط الفني (A - Artistic)',
+                        description: 'يميل أصحاب هذا النمط إلى الإبداع والتعبير الفني. يفضلون الأنشطة غير التقليدية التي تسمح بالتعبير عن الذات مثل الفنون، الكتابة، والتصميم.',
+                    },
+                    {
+                        title: 'النمط الاجتماعي (S - Social)',
+                        description: 'يركز هذا النمط على مساعدة الآخرين والتفاعل الاجتماعي. يفضل أصحابه العمل في مجالات التعليم، الإرشاد، والرعاية الإنسانية.',
+                    },
+                    {
+                        title: 'النمط المغامر (E - Enterprising)',
+                        description: 'يتميز أصحاب هذا النمط بالقدرة على القيادة والتأثير في الآخرين. يفضلون البيئات التنافسية والأعمال التي تتطلب الإقناع واتخاذ القرار.',
+                    },
+                    {
+                        title: 'النمط التقليدي (C - Conventional)',
+                        description: 'يميل أصحاب هذا النمط إلى التنظيم والدقة والعمل مع البيانات والأنظمة. يفضلون الأعمال المكتبية والمهام التي تتطلب الترتيب والالتزام بالقواعد.',
+                    },
+                ],
+            },
+            howItWorks: {
+                title: 'كيف يعمل مقياس هولاند',
+                description: 'يتضمن المقياس مجموعة من الأسئلة التي تقيس اهتمامات الفرد وميوله المهنية. يتم تحليل الإجابات لتحديد الأنماط المهنية الأساسية والثانوية وربطها بالمسارات الوظيفية المناسبة.',
+            },
+            outputs: {
+                title: 'مخرجات التقييم',
+                items: [
+                    'تحديد نمط أو أنماط الميول المهنية',
+                    'اقتراح مجالات وتخصصات مهنية مناسبة',
+                    'فهم نقاط القوة المهنية',
+                    'توجيه مهني مبني على الاهتمامات',
+                ],
+            },
+            useCases: {
+                title: 'استخدامات مقياس هولاند',
+                items: [
+                    'الإرشاد المهني',
+                    'اختيار التخصص الدراسي',
+                    'تخطيط المسار الوظيفي',
+                    'التوجيه للطلاب والخريجين',
+                    'إعادة التوجيه المهني',
+                ],
+            },
+        },
+        configuration: undefined,
+    },
+    {
+        title: 'Holland (HOLLAND) Career Interest Assessment',
+        description: 'The Holland (Holland) Assessment is a career guidance tool designed to identify individuals’ career interests based on six main personality types. It helps individuals understand their professional interests and choose the most suitable career path.',
+        language: enums_1.AssessmentDetailsLanguage.EN,
+        category: 'Career Interests',
+        type: enums_1.PredefinedAssessmentType.HOLLAND,
+        backgroundImageUrl: null,
+        details: {
+            overview: {
+                title: 'Holland (HOLLAND) Career Interest Assessment',
+                description: 'The Holland (Holland) Assessment is a career guidance tool that classifies people and work environments into six main types. It aims to help individuals understand their career interests and match them with suitable work environments.',
+            },
+            behavioralPatterns: {
+                title: 'Career Patterns in the Holland Assessment',
+                patterns: [
+                    {
+                        title: 'Realistic Type (R – Realistic)',
+                        description: 'Individuals with this type prefer practical and hands-on activities that involve tools or machinery. They favor tangible tasks and tend to avoid theoretical or highly social work.',
+                    },
+                    {
+                        title: 'Investigative Type (I – Investigative)',
+                        description: 'Individuals with this type enjoy analysis, thinking, and problem-solving. They prefer research, discovery, and working with ideas and scientific concepts.',
+                    },
+                    {
+                        title: 'Artistic Type (A – Artistic)',
+                        description: 'Individuals with this type are inclined toward creativity and self-expression. They prefer non-traditional activities such as arts, writing, and design.',
+                    },
+                    {
+                        title: 'Social Type (S – Social)',
+                        description: 'This type focuses on helping others and social interaction. Individuals prefer working in education, counseling, and human service fields.',
+                    },
+                    {
+                        title: 'Enterprising Type (E – Enterprising)',
+                        description: 'Individuals with this type are characterized by leadership and the ability to influence others. They prefer competitive environments and work that involves persuasion and decision-making.',
+                    },
+                    {
+                        title: 'Conventional Type (C – Conventional)',
+                        description: 'Individuals with this type prefer organization, accuracy, and working with data and systems. They favor office-based tasks and activities that require structure and adherence to rules.',
+                    },
+                ],
+            },
+            howItWorks: {
+                title: 'How the Holland Assessment Works',
+                description: 'The assessment consists of a set of questions that measure an individual’s interests and career preferences. Responses are analyzed to identify primary and secondary career types and link them to suitable career paths.',
+            },
+            outputs: {
+                title: 'Assessment Outputs',
+                items: [
+                    'Identification of primary and secondary career interest types',
+                    'Suggested career fields and academic majors',
+                    'Understanding professional strengths',
+                    'Career guidance based on personal interests',
+                ],
+            },
+            useCases: {
+                title: 'Holland Assessment Use Cases',
+                items: [
+                    'Career guidance and counseling',
+                    'Choosing an academic major',
+                    'Career path planning',
+                    'Student and graduate guidance',
+                    'Career reorientation',
+                ],
+            },
+        },
+        configuration: null,
+    },
+    {
+        title: 'Evaluación de Intereses Profesionales Holland (HOLLAND)',
+        description: 'La Evaluación Holland (Holland) es una herramienta de orientación profesional diseñada para identificar los intereses profesionales de las personas según seis tipos principales de personalidad. Ayuda a comprender los intereses laborales y a elegir el camino profesional más adecuado.',
+        language: enums_1.AssessmentDetailsLanguage.ES,
+        category: 'Intereses Profesionales',
+        type: enums_1.PredefinedAssessmentType.HOLLAND,
+        backgroundImageUrl: null,
+        details: {
+            overview: {
+                title: 'Evaluación de Intereses Profesionales Holland (HOLLAND)',
+                description: 'La Evaluación Holland (Holland) es una herramienta de orientación profesional que clasifica a las personas y los entornos laborales en seis tipos principales. Su objetivo es ayudar a las personas a comprender sus intereses profesionales y relacionarlos con entornos laborales adecuados.',
+            },
+            behavioralPatterns: {
+                title: 'Patrones Profesionales en la Evaluación Holland',
+                patterns: [
+                    {
+                        title: 'Tipo Realista (R – Realista)',
+                        description: 'Las personas de este tipo prefieren actividades prácticas y manuales que implican el uso de herramientas o maquinaria. Favorecen tareas concretas y suelen evitar trabajos teóricos o muy sociales.',
+                    },
+                    {
+                        title: 'Tipo Investigador (I – Investigador)',
+                        description: 'Las personas de este tipo disfrutan del análisis, el pensamiento y la resolución de problemas. Prefieren la investigación, el descubrimiento y el trabajo con ideas y conceptos científicos.',
+                    },
+                    {
+                        title: 'Tipo Artístico (A – Artístico)',
+                        description: 'Las personas de este tipo se inclinan hacia la creatividad y la expresión personal. Prefieren actividades no tradicionales como el arte, la escritura y el diseño.',
+                    },
+                    {
+                        title: 'Tipo Social (S – Social)',
+                        description: 'Este tipo se centra en ayudar a los demás y en la interacción social. Las personas prefieren trabajar en educación, orientación y servicios humanos.',
+                    },
+                    {
+                        title: 'Tipo Emprendedor (E – Emprendedor)',
+                        description: 'Las personas de este tipo se caracterizan por el liderazgo y la capacidad de influir en los demás. Prefieren entornos competitivos y trabajos que implican persuasión y toma de decisiones.',
+                    },
+                    {
+                        title: 'Tipo Convencional (C – Convencional)',
+                        description: 'Las personas de este tipo prefieren la organización, la precisión y el trabajo con datos y sistemas. Se inclinan por tareas administrativas y actividades que requieren estructura y cumplimiento de normas.',
+                    },
+                ],
+            },
+            howItWorks: {
+                title: 'Cómo Funciona la Evaluación Holland',
+                description: 'La evaluación incluye un conjunto de preguntas que miden los intereses y preferencias profesionales de la persona. Las respuestas se analizan para identificar los tipos profesionales primarios y secundarios y vincularlos con trayectorias profesionales adecuadas.',
+            },
+            outputs: {
+                title: 'Resultados de la Evaluación',
+                items: [
+                    'Identificación de los tipos principales y secundarios de intereses profesionales',
+                    'Sugerencia de campos profesionales y especialidades académicas',
+                    'Comprensión de las fortalezas profesionales',
+                    'Orientación profesional basada en los intereses personales',
+                ],
+            },
+            useCases: {
+                title: 'Casos de Uso de la Evaluación Holland',
+                items: [
+                    'Orientación y asesoramiento profesional',
+                    'Elección de especialidad académica',
+                    'Planificación de la carrera profesional',
+                    'Orientación para estudiantes y graduados',
+                    'Reorientación profesional',
+                ],
+            },
+        },
+        configuration: null,
+    },
+];
+exports.default = HOLLAND_ASSESSMENT;
+//# sourceMappingURL=holland.js.map

package/dist/src/constants/predefined-assessments/holland.js.map

@@ -0,0 +1 @@
+{"version":3,"file":"holland.js","sourceRoot":"","sources":["../../../../src/constants/predefined-assessments/holland.ts"],"names":[],"mappings":";;AACA,uCAAkF;AAElF,MAAM,kBAAkB,GAAiC;IACvD;QACE,KAAK,EAAE,uCAAuC;QAC9C,WAAW,EACT,uMAAuM;QACzM,QAAQ,EAAE,iCAAyB,CAAC,EAAE;QACtC,QAAQ,EAAE,aAAa;QACvB,IAAI,EAAE,gCAAwB,CAAC,OAAO;QACtC,kBAAkB,EAAE,IAAI;QACxB,OAAO,EAAE;YACP,QAAQ,EAAE;gBACR,KAAK,EAAE,uCAAuC;gBAC9C,WAAW,EACT,mLAAmL;aACtL;YACD,kBAAkB,EAAE;gBAClB,KAAK,EAAE,iCAAiC;gBACxC,QAAQ,EAAE;oBACR;wBACE,KAAK,EAAE,+BAA+B;wBACtC,WAAW,EACT,qKAAqK;qBACxK;oBACD;wBACE,KAAK,EAAE,kCAAkC;wBACzC,WAAW,EACT,6HAA6H;qBAChI;oBACD;wBACE,KAAK,EAAE,4BAA4B;wBACnC,WAAW,EACT,0IAA0I;qBAC7I;oBACD;wBACE,KAAK,EAAE,8BAA8B;wBACrC,WAAW,EACT,yHAAyH;qBAC5H;oBACD;wBACE,KAAK,EAAE,kCAAkC;wBACzC,WAAW,EACT,oIAAoI;qBACvI;oBACD;wBACE,KAAK,EAAE,mCAAmC;wBAC1C,WAAW,EACT,6IAA6I;qBAChJ;iBACF;aACF;YACD,UAAU,EAAE;gBACV,KAAK,EAAE,uBAAuB;gBAC9B,WAAW,EACT,2KAA2K;aAC9K;YACD,OAAO,EAAE;gBACP,KAAK,EAAE,gBAAgB;gBACvB,KAAK,EAAE;oBACL,mCAAmC;oBACnC,oCAAoC;oBACpC,wBAAwB;oBACxB,gCAAgC;iBACjC;aACF;YACD,QAAQ,EAAE;gBACR,KAAK,EAAE,wBAAwB;gBAC/B,KAAK,EAAE;oBACL,gBAAgB;oBAChB,uBAAuB;oBACvB,sBAAsB;oBACtB,0BAA0B;oBAC1B,sBAAsB;iBACvB;aACF;SACF;QACD,aAAa,EAAE,SAAS;KACzB;IACD;QACE,KAAK,EAAE,8CAA8C;QACrD,WAAW,EACT,2PAA2P;QAC7P,QAAQ,EAAE,iCAAyB,CAAC,EAAE;QACtC,QAAQ,EAAE,kBAAkB;QAC5B,IAAI,EAAE,gCAAwB,CAAC,OAAO;QACtC,kBAAkB,EAAE,IAAI;QACxB,OAAO,EAAE;YACP,QAAQ,EAAE;gBACR,KAAK,EAAE,8CAA8C;gBACrD,WAAW,EACT,4OAA4O;aAC/O;YACD,kBAAkB,EAAE;gBAClB,KAAK,EAAE,2CAA2C;gBAClD,QAAQ,EAAE;oBACR;wBACE,KAAK,EAAE,gCAAgC;wBACvC,WAAW,EACT,qLAAqL;qBACxL;oBACD;wBACE,KAAK,EAAE,wCAAwC;wBAC/C,WAAW,EACT,4JAA4J;qBAC/J;oBACD;wBACE,KAAK,EAAE,8BAA8B;wBACrC,WAAW,EACT,0JAA0J;qBAC7J;oBACD;wBACE,KAAK,EAAE,0BAA0B;wBACjC,WAAW,EACT,4IAA4I;qBAC/I;oBACD;wBACE,KAAK,EAAE,sCAAsC;wBAC7C,WAAW,EACT,6LAA6L;qBAChM;oBACD;wBACE,KAAK,EAAE,sCAAsC;wBAC7C,WAAW,EACT,0LAA0L;qBAC7L;iBACF;aACF;YACD,UAAU,EAAE;gBACV,KAAK,EAAE,kCAAkC;gBACzC,WAAW,EACT,4NAA4N;aAC/N;YACD,OAAO,EAAE;gBACP,KAAK,EAAE,oBAAoB;gBAC3B,KAAK,EAAE;oBACL,+DAA+D;oBAC/D,6CAA6C;oBAC7C,sCAAsC;oBACtC,6CAA6C;iBAC9C;aACF;YACD,QAAQ,EAAE;gBACR,KAAK,EAAE,8BAA8B;gBACrC,KAAK,EAAE;oBACL,gCAAgC;oBAChC,4BAA4B;oBAC5B,sBAAsB;oBACtB,+BAA+B;oBAC/B,sBAAsB;iBACvB;aACF;SACF;QACD,aAAa,EAAE,IAAI;KACpB;IACD;QACE,KAAK,EAAE,yDAAyD;QAChE,WAAW,EACT,6RAA6R;QAC/R,QAAQ,EAAE,iCAAyB,CAAC,EAAE;QACtC,QAAQ,EAAE,yBAAyB;QACnC,IAAI,EAAE,gCAAwB,CAAC,OAAO;QACtC,kBAAkB,EAAE,IAAI;QACxB,OAAO,EAAE;YACP,QAAQ,EAAE;gBACR,KAAK,EAAE,yDAAyD;gBAChE,WAAW,EACT,gSAAgS;aACnS;YACD,kBAAkB,EAAE;gBAClB,KAAK,EAAE,iDAAiD;gBACxD,QAAQ,EAAE;oBACR;wBACE,KAAK,EAAE,8BAA8B;wBACrC,WAAW,EACT,qMAAqM;qBACxM;oBACD;wBACE,KAAK,EAAE,sCAAsC;wBAC7C,WAAW,EACT,8LAA8L;qBACjM;oBACD;wBACE,KAAK,EAAE,gCAAgC;wBACvC,WAAW,EACT,oKAAoK;qBACvK;oBACD;wBACE,KAAK,EAAE,0BAA0B;wBACjC,WAAW,EACT,sJAAsJ;qBACzJ;oBACD;wBACE,KAAK,EAAE,oCAAoC;wBAC3C,WAAW,EACT,6LAA6L;qBAChM;oBACD;wBACE,KAAK,EAAE,sCAAsC;wBAC7C,WAAW,EACT,8MAA8M;qBACjN;iBACF;aACF;YACD,UAAU,EAAE;gBACV,KAAK,EAAE,qCAAqC;gBAC5C,WAAW,EACT,wQAAwQ;aAC3Q;YACD,OAAO,EAAE;gBACP,KAAK,EAAE,6BAA6B;gBACpC,KAAK,EAAE;oBACL,kFAAkF;oBAClF,gEAAgE;oBAChE,6CAA6C;oBAC7C,4DAA4D;iBAC7D;aACF;YACD,QAAQ,EAAE;gBACR,KAAK,EAAE,uCAAuC;gBAC9C,KAAK,EAAE;oBACL,yCAAyC;oBACzC,oCAAoC;oBACpC,yCAAyC;oBACzC,0CAA0C;oBAC1C,2BAA2B;iBAC5B;aACF;SACF;QACD,aAAa,EAAE,IAAI;KACpB;CACF,CAAC;AAEF,kBAAe,kBAAkB,CAAC"}

package/dist/src/constants/predefined-assessments/index.d.ts

@@ -0,0 +1,4 @@
+import DISC_ASSESSMENT from './disc';
+import HOLLAND_ASSESSMENT from './holland';
+import LEADERSHIP_ASSESSMENT from './leadership';
+export { DISC_ASSESSMENT, HOLLAND_ASSESSMENT, LEADERSHIP_ASSESSMENT };

package/dist/src/constants/predefined-assessments/index.js

@@ -0,0 +1,10 @@
+"use strict";
+Object.defineProperty(exports, "__esModule", { value: true });
+exports.LEADERSHIP_ASSESSMENT = exports.HOLLAND_ASSESSMENT = exports.DISC_ASSESSMENT = void 0;
+const disc_1 = require("./disc");
+exports.DISC_ASSESSMENT = disc_1.default;
+const holland_1 = require("./holland");
+exports.HOLLAND_ASSESSMENT = holland_1.default;
+const leadership_1 = require("./leadership");
+exports.LEADERSHIP_ASSESSMENT = leadership_1.default;
+//# sourceMappingURL=index.js.map

package/dist/src/constants/predefined-assessments/index.js.map

@@ -0,0 +1 @@
+{"version":3,"file":"index.js","sourceRoot":"","sources":["../../../../src/constants/predefined-assessments/index.ts"],"names":[],"mappings":";;;AAAA,iCAAqC;AAI5B,0BAJF,cAAe,CAIE;AAHxB,uCAA2C;AAGjB,6BAHnB,iBAAkB,CAGmB;AAF5C,6CAAiD;AAEH,gCAFvC,oBAAqB,CAEuC"}

package/dist/src/constants/predefined-assessments/leadership.d.ts

@@ -0,0 +1,3 @@
+import { PredefinedAssessmentEntity } from '../../entities/predefined-assessment.entity';
+declare const LEADERSHIP_ASSESSMENT: PredefinedAssessmentEntity[];
+export default LEADERSHIP_ASSESSMENT;

package/dist/src/constants/predefined-assessments/leadership.js

@@ -0,0 +1,211 @@
+"use strict";
+Object.defineProperty(exports, "__esModule", { value: true });
+const enums_1 = require("../../enums");
+const LEADERSHIP_ASSESSMENT = [
+    {
+        title: 'تقييم مستوى القيادة',
+        description: 'تقييم مستوى القيادة هو أداة تهدف إلى قياس قدرات الفرد القيادية وتحديد مستواه في القيادة من خلال تحليل السلوكيات والمهارات القيادية الأساسية، مما يساعد على تطوير الأداء القيادي وتعزيز نقاط القوة.',
+        language: enums_1.AssessmentDetailsLanguage.AR,
+        category: 'قيادة',
+        type: enums_1.PredefinedAssessmentType.LEADERSHIP,
+        backgroundImageUrl: null,
+        details: {
+            overview: {
+                title: 'تقييم مستوى القيادة',
+                description: 'يهدف تقييم مستوى القيادة إلى قياس مدى امتلاك الفرد للمهارات والسلوكيات القيادية الأساسية، مثل اتخاذ القرار، التواصل، التأثير، وإدارة الفرق، وذلك لتحديد المستوى القيادي الحالي وفرص التطوير.',
+            },
+            behavioralPatterns: {
+                title: 'المجالات القيادية في التقييم',
+                patterns: [
+                    {
+                        title: 'القيادة الذاتية',
+                        description: 'تقيس قدرة الفرد على إدارة ذاته، وتحمل المسؤولية، والانضباط الذاتي، والالتزام بالأهداف الشخصية والمهنية.',
+                    },
+                    {
+                        title: 'اتخاذ القرار',
+                        description: 'تركز على قدرة الفرد على تحليل المواقف، اتخاذ قرارات فعالة في الوقت المناسب، وتحمل مسؤولية نتائج القرارات.',
+                    },
+                    {
+                        title: 'التواصل والتأثير',
+                        description: 'تقيس مهارات التواصل الواضح، والاستماع الفعّال، والقدرة على التأثير الإيجابي في الآخرين وبناء علاقات عمل قوية.',
+                    },
+                    {
+                        title: 'إدارة الفرق',
+                        description: 'تقيم قدرة الفرد على توجيه الفرق، توزيع المهام، تحفيز الأعضاء، وبناء بيئة عمل تعاونية ومنتجة.',
+                    },
+                    {
+                        title: 'الذكاء العاطفي',
+                        description: 'تركز على وعي الفرد بمشاعره ومشاعر الآخرين، وإدارة الانفعالات، والتعامل بمرونة مع الضغوط والتحديات.',
+                    },
+                    {
+                        title: 'الرؤية والتخطيط',
+                        description: 'تقيس قدرة الفرد على وضع رؤية واضحة، تحديد الأهداف طويلة المدى، والتخطيط الاستراتيجي لتحقيقها.',
+                    },
+                ],
+            },
+            howItWorks: {
+                title: 'كيف يعمل تقييم القيادة',
+                description: 'يتضمن التقييم مجموعة من الأسئلة السلوكية والمواقف العملية التي تقيس المهارات القيادية المختلفة. يتم تحليل الإجابات لتحديد المستوى القيادي الحالي ونقاط القوة ومجالات التحسين.',
+            },
+            outputs: {
+                title: 'مخرجات التقييم',
+                items: [
+                    'تحديد المستوى القيادي الحالي',
+                    'تحليل نقاط القوة القيادية',
+                    'تحديد مجالات التطوير والتحسين',
+                    'توصيات لتطوير المهارات القيادية',
+                    'خطة تطوير قيادي مبدئية',
+                ],
+            },
+            useCases: {
+                title: 'استخدامات تقييم القيادة',
+                items: [
+                    'تطوير القيادات',
+                    'تقييم المرشحين للمناصب القيادية',
+                    'بناء خطط التطوير الفردية',
+                    'تحسين أداء المدراء',
+                    'برامج التدريب والتأهيل القيادي',
+                ],
+            },
+        },
+        configuration: undefined,
+    },
+    {
+        title: 'Leadership Level Assessment',
+        description: 'The Leadership Level Assessment is a tool designed to measure an individual’s leadership capabilities and determine their leadership level by analyzing key leadership behaviors and skills, helping to improve leadership performance and strengthen strengths.',
+        language: enums_1.AssessmentDetailsLanguage.EN,
+        category: 'Leadership',
+        type: enums_1.PredefinedAssessmentType.LEADERSHIP,
+        backgroundImageUrl: null,
+        details: {
+            overview: {
+                title: 'Leadership Level Assessment',
+                description: 'The Leadership Level Assessment aims to measure how well an individual possesses core leadership skills and behaviors such as decision-making, communication, influence, and team management, in order to identify the current leadership level and development opportunities.',
+            },
+            behavioralPatterns: {
+                title: 'Leadership Competency Areas',
+                patterns: [
+                    {
+                        title: 'Self-Leadership',
+                        description: 'Measures an individual’s ability to manage themselves, take responsibility, maintain self-discipline, and stay committed to personal and professional goals.',
+                    },
+                    {
+                        title: 'Decision Making',
+                        description: 'Focuses on the individual’s ability to analyze situations, make effective decisions in a timely manner, and take responsibility for decision outcomes.',
+                    },
+                    {
+                        title: 'Communication and Influence',
+                        description: 'Measures clear communication skills, active listening, and the ability to positively influence others and build strong working relationships.',
+                    },
+                    {
+                        title: 'Team Management',
+                        description: 'Evaluates the individual’s ability to lead teams, delegate tasks, motivate team members, and build a collaborative and productive work environment.',
+                    },
+                    {
+                        title: 'Emotional Intelligence',
+                        description: 'Focuses on awareness of one’s own emotions and the emotions of others, managing reactions, and dealing flexibly with pressure and challenges.',
+                    },
+                    {
+                        title: 'Vision and Planning',
+                        description: 'Measures the ability to set a clear vision, define long-term goals, and plan strategically to achieve them.',
+                    },
+                ],
+            },
+            howItWorks: {
+                title: 'How the Leadership Assessment Works',
+                description: 'The assessment consists of a set of behavioral questions and situational scenarios that evaluate different leadership skills. Responses are analyzed to determine the current leadership level, strengths, and areas for improvement.',
+            },
+            outputs: {
+                title: 'Assessment Outputs',
+                items: [
+                    'Identification of the current leadership level',
+                    'Analysis of leadership strengths',
+                    'Identification of development and improvement areas',
+                    'Recommendations for leadership skill development',
+                    'Initial leadership development plan',
+                ],
+            },
+            useCases: {
+                title: 'Leadership Assessment Use Cases',
+                items: [
+                    'Leadership development',
+                    'Evaluation of candidates for leadership roles',
+                    'Building individual development plans',
+                    'Improving managers’ performance',
+                    'Leadership training and development programs',
+                ],
+            },
+        },
+        configuration: null,
+    },
+    {
+        title: 'Evaluación del Nivel de Liderazgo',
+        description: 'La Evaluación del Nivel de Liderazgo es una herramienta diseñada para medir las capacidades de liderazgo de una persona y determinar su nivel de liderazgo mediante el análisis de comportamientos y habilidades clave, ayudando a mejorar el desempeño y fortalecer los puntos fuertes.',
+        language: enums_1.AssessmentDetailsLanguage.ES,
+        category: 'Liderazgo',
+        type: enums_1.PredefinedAssessmentType.LEADERSHIP,
+        backgroundImageUrl: null,
+        details: {
+            overview: {
+                title: 'Evaluación del Nivel de Liderazgo',
+                description: 'La Evaluación del Nivel de Liderazgo tiene como objetivo medir el grado en que una persona posee habilidades y comportamientos clave de liderazgo, como la toma de decisiones, la comunicación, la influencia y la gestión de equipos, para identificar el nivel actual de liderazgo y las oportunidades de desarrollo.',
+            },
+            behavioralPatterns: {
+                title: 'Áreas de Competencia en Liderazgo',
+                patterns: [
+                    {
+                        title: 'Autoliderazgo',
+                        description: 'Mide la capacidad de la persona para gestionarse a sí misma, asumir responsabilidades, mantener la autodisciplina y comprometerse con objetivos personales y profesionales.',
+                    },
+                    {
+                        title: 'Toma de Decisiones',
+                        description: 'Se centra en la capacidad de analizar situaciones, tomar decisiones eficaces de manera oportuna y asumir la responsabilidad de los resultados.',
+                    },
+                    {
+                        title: 'Comunicación e Influencia',
+                        description: 'Mide las habilidades de comunicación clara, la escucha activa y la capacidad de influir positivamente en los demás y construir relaciones laborales sólidas.',
+                    },
+                    {
+                        title: 'Gestión de Equipos',
+                        description: 'Evalúa la capacidad de liderar equipos, delegar tareas, motivar a los miembros y crear un entorno de trabajo colaborativo y productivo.',
+                    },
+                    {
+                        title: 'Inteligencia Emocional',
+                        description: 'Se centra en la conciencia de las propias emociones y las de los demás, la gestión de las reacciones y la adaptación flexible a la presión y los desafíos.',
+                    },
+                    {
+                        title: 'Visión y Planificación',
+                        description: 'Mide la capacidad de establecer una visión clara, definir objetivos a largo plazo y planificar estratégicamente para alcanzarlos.',
+                    },
+                ],
+            },
+            howItWorks: {
+                title: 'Cómo Funciona la Evaluación de Liderazgo',
+                description: 'La evaluación incluye un conjunto de preguntas conductuales y escenarios situacionales que miden distintas habilidades de liderazgo. Las respuestas se analizan para determinar el nivel actual de liderazgo, las fortalezas y las áreas de mejora.',
+            },
+            outputs: {
+                title: 'Resultados de la Evaluación',
+                items: [
+                    'Identificación del nivel actual de liderazgo',
+                    'Análisis de fortalezas de liderazgo',
+                    'Identificación de áreas de desarrollo y mejora',
+                    'Recomendaciones para el desarrollo de habilidades de liderazgo',
+                    'Plan inicial de desarrollo de liderazgo',
+                ],
+            },
+            useCases: {
+                title: 'Casos de Uso de la Evaluación de Liderazgo',
+                items: [
+                    'Desarrollo de liderazgo',
+                    'Evaluación de candidatos a puestos de liderazgo',
+                    'Creación de planes de desarrollo individual',
+                    'Mejora del desempeño de los gerentes',
+                    'Programas de formación y desarrollo de liderazgo',
+                ],
+            },
+        },
+        configuration: null,
+    },
+];
+exports.default = LEADERSHIP_ASSESSMENT;
+//# sourceMappingURL=leadership.js.map

package/dist/src/constants/predefined-assessments/leadership.js.map

@@ -0,0 +1 @@
+{"version":3,"file":"leadership.js","sourceRoot":"","sources":["../../../../src/constants/predefined-assessments/leadership.ts"],"names":[],"mappings":";;AACA,uCAGqB;AAErB,MAAM,qBAAqB,GAAiC;IAC1D;QACE,KAAK,EAAE,qBAAqB;QAC5B,WAAW,EACT,oMAAoM;QACtM,QAAQ,EAAE,iCAAyB,CAAC,EAAE;QACtC,QAAQ,EAAE,OAAO;QACjB,IAAI,EAAE,gCAAwB,CAAC,UAAU;QACzC,kBAAkB,EAAE,IAAI;QACxB,OAAO,EAAE;YACP,QAAQ,EAAE;gBACR,KAAK,EAAE,qBAAqB;gBAC5B,WAAW,EACT,8LAA8L;aACjM;YACD,kBAAkB,EAAE;gBAClB,KAAK,EAAE,8BAA8B;gBACrC,QAAQ,EAAE;oBACR;wBACE,KAAK,EAAE,iBAAiB;wBACxB,WAAW,EACT,yGAAyG;qBAC5G;oBACD;wBACE,KAAK,EAAE,cAAc;wBACrB,WAAW,EACT,2GAA2G;qBAC9G;oBACD;wBACE,KAAK,EAAE,kBAAkB;wBACzB,WAAW,EACT,+GAA+G;qBAClH;oBACD;wBACE,KAAK,EAAE,aAAa;wBACpB,WAAW,EACT,8FAA8F;qBACjG;oBACD;wBACE,KAAK,EAAE,gBAAgB;wBACvB,WAAW,EACT,oGAAoG;qBACvG;oBACD;wBACE,KAAK,EAAE,iBAAiB;wBACxB,WAAW,EACT,+FAA+F;qBAClG;iBACF;aACF;YACD,UAAU,EAAE;gBACV,KAAK,EAAE,wBAAwB;gBAC/B,WAAW,EACT,+KAA+K;aAClL;YACD,OAAO,EAAE;gBACP,KAAK,EAAE,gBAAgB;gBACvB,KAAK,EAAE;oBACL,8BAA8B;oBAC9B,2BAA2B;oBAC3B,+BAA+B;oBAC/B,iCAAiC;oBACjC,wBAAwB;iBACzB;aACF;YACD,QAAQ,EAAE;gBACR,KAAK,EAAE,yBAAyB;gBAChC,KAAK,EAAE;oBACL,gBAAgB;oBAChB,iCAAiC;oBACjC,0BAA0B;oBAC1B,oBAAoB;oBACpB,gCAAgC;iBACjC;aACF;SACF;QACD,aAAa,EAAE,SAAS;KACzB;IACD;QACE,KAAK,EAAE,6BAA6B;QACpC,WAAW,EACT,kQAAkQ;QACpQ,QAAQ,EAAE,iCAAyB,CAAC,EAAE;QACtC,QAAQ,EAAE,YAAY;QACtB,IAAI,EAAE,gCAAwB,CAAC,UAAU;QACzC,kBAAkB,EAAE,IAAI;QACxB,OAAO,EAAE;YACP,QAAQ,EAAE;gBACR,KAAK,EAAE,6BAA6B;gBACpC,WAAW,EACT,gRAAgR;aACnR;YACD,kBAAkB,EAAE;gBAClB,KAAK,EAAE,6BAA6B;gBACpC,QAAQ,EAAE;oBACR;wBACE,KAAK,EAAE,iBAAiB;wBACxB,WAAW,EACT,8JAA8J;qBACjK;oBACD;wBACE,KAAK,EAAE,iBAAiB;wBACxB,WAAW,EACT,wJAAwJ;qBAC3J;oBACD;wBACE,KAAK,EAAE,6BAA6B;wBACpC,WAAW,EACT,+IAA+I;qBAClJ;oBACD;wBACE,KAAK,EAAE,iBAAiB;wBACxB,WAAW,EACT,qJAAqJ;qBACxJ;oBACD;wBACE,KAAK,EAAE,wBAAwB;wBAC/B,WAAW,EACT,+IAA+I;qBAClJ;oBACD;wBACE,KAAK,EAAE,qBAAqB;wBAC5B,WAAW,EACT,6GAA6G;qBAChH;iBACF;aACF;YACD,UAAU,EAAE;gBACV,KAAK,EAAE,qCAAqC;gBAC5C,WAAW,EACT,uOAAuO;aAC1O;YACD,OAAO,EAAE;gBACP,KAAK,EAAE,oBAAoB;gBAC3B,KAAK,EAAE;oBACL,gDAAgD;oBAChD,kCAAkC;oBAClC,qDAAqD;oBACrD,kDAAkD;oBAClD,qCAAqC;iBACtC;aACF;YACD,QAAQ,EAAE;gBACR,KAAK,EAAE,iCAAiC;gBACxC,KAAK,EAAE;oBACL,wBAAwB;oBACxB,+CAA+C;oBAC/C,uCAAuC;oBACvC,iCAAiC;oBACjC,8CAA8C;iBAC/C;aACF;SACF;QACD,aAAa,EAAE,IAAI;KACpB;IAED;QACE,KAAK,EAAE,mCAAmC;QAC1C,WAAW,EACT,0RAA0R;QAC5R,QAAQ,EAAE,iCAAyB,CAAC,EAAE;QACtC,QAAQ,EAAE,WAAW;QACrB,IAAI,EAAE,gCAAwB,CAAC,UAAU;QACzC,kBAAkB,EAAE,IAAI;QACxB,OAAO,EAAE;YACP,QAAQ,EAAE;gBACR,KAAK,EAAE,mCAAmC;gBAC1C,WAAW,EACT,yTAAyT;aAC5T;YACD,kBAAkB,EAAE;gBAClB,KAAK,EAAE,mCAAmC;gBAC1C,QAAQ,EAAE;oBACR;wBACE,KAAK,EAAE,eAAe;wBACtB,WAAW,EACT,6KAA6K;qBAChL;oBACD;wBACE,KAAK,EAAE,oBAAoB;wBAC3B,WAAW,EACT,gJAAgJ;qBACnJ;oBACD;wBACE,KAAK,EAAE,2BAA2B;wBAClC,WAAW,EACT,8JAA8J;qBACjK;oBACD;wBACE,KAAK,EAAE,oBAAoB;wBAC3B,WAAW,EACT,yIAAyI;qBAC5I;oBACD;wBACE,KAAK,EAAE,wBAAwB;wBAC/B,WAAW,EACT,4JAA4J;qBAC/J;oBACD;wBACE,KAAK,EAAE,wBAAwB;wBAC/B,WAAW,EACT,mIAAmI;qBACtI;iBACF;aACF;YACD,UAAU,EAAE;gBACV,KAAK,EAAE,0CAA0C;gBACjD,WAAW,EACT,qPAAqP;aACxP;YACD,OAAO,EAAE;gBACP,KAAK,EAAE,6BAA6B;gBACpC,KAAK,EAAE;oBACL,8CAA8C;oBAC9C,qCAAqC;oBACrC,gDAAgD;oBAChD,gEAAgE;oBAChE,yCAAyC;iBAC1C;aACF;YACD,QAAQ,EAAE;gBACR,KAAK,EAAE,4CAA4C;gBACnD,KAAK,EAAE;oBACL,yBAAyB;oBACzB,iDAAiD;oBACjD,6CAA6C;oBAC7C,sCAAsC;oBACtC,kDAAkD;iBACnD;aACF;SACF;QACD,aAAa,EAAE,IAAI;KACpB;CACF,CAAC;AAEF,kBAAe,qBAAqB,CAAC"}

package/dist/src/dto/assessment.dto.d.ts

@@ -0,0 +1,14 @@
+import { BaseDTO } from './base.dto';
+export declare class AssessmentDto extends BaseDTO {
+    title: string;
+    slug: string;
+    type: string;
+    description?: string;
+    backgroundImageUrl?: string;
+    price?: number;
+    discountPrice?: number;
+    status?: string;
+    configuration?: Record<string, any>;
+    publishedBy?: string;
+    metaDescription?: string;
+}

package/dist/src/dto/assessment.dto.js

@@ -0,0 +1,88 @@
+"use strict";
+var __decorate = (this && this.__decorate) || function (decorators, target, key, desc) {
+    var c = arguments.length, r = c < 3 ? target : desc === null ? desc = Object.getOwnPropertyDescriptor(target, key) : desc, d;
+    if (typeof Reflect === "object" && typeof Reflect.decorate === "function") r = Reflect.decorate(decorators, target, key, desc);
+    else for (var i = decorators.length - 1; i >= 0; i--) if (d = decorators[i]) r = (c < 3 ? d(r) : c > 3 ? d(target, key, r) : d(target, key)) || r;
+    return c > 3 && r && Object.defineProperty(target, key, r), r;
+};
+var __metadata = (this && this.__metadata) || function (k, v) {
+    if (typeof Reflect === "object" && typeof Reflect.metadata === "function") return Reflect.metadata(k, v);
+};
+Object.defineProperty(exports, "__esModule", { value: true });
+exports.AssessmentDto = void 0;
+const swagger_1 = require("@nestjs/swagger");
+const class_validator_1 = require("class-validator");
+const base_dto_1 = require("./base.dto");
+class AssessmentDto extends base_dto_1.BaseDTO {
+}
+exports.AssessmentDto = AssessmentDto;
+__decorate([
+    (0, swagger_1.ApiProperty)({ example: 'DISC' }),
+    (0, class_validator_1.IsString)(),
+    (0, class_validator_1.IsNotEmpty)(),
+    __metadata("design:type", String)
+], AssessmentDto.prototype, "title", void 0);
+__decorate([
+    (0, swagger_1.ApiProperty)({ example: 'disc-assessment' }),
+    (0, class_validator_1.IsString)(),
+    (0, class_validator_1.IsNotEmpty)(),
+    __metadata("design:type", String)
+], AssessmentDto.prototype, "slug", void 0);
+__decorate([
+    (0, swagger_1.ApiProperty)({ example: 'online' }),
+    (0, class_validator_1.IsString)(),
+    (0, class_validator_1.IsNotEmpty)(),
+    __metadata("design:type", String)
+], AssessmentDto.prototype, "type", void 0);
+__decorate([
+    (0, swagger_1.ApiPropertyOptional)({ example: 'A detailed Personality assessment' }),
+    (0, class_validator_1.IsOptional)(),
+    (0, class_validator_1.IsString)(),
+    __metadata("design:type", String)
+], AssessmentDto.prototype, "description", void 0);
+__decorate([
+    (0, swagger_1.ApiPropertyOptional)({ example: 'https://example.com/bg.png' }),
+    (0, class_validator_1.IsOptional)(),
+    (0, class_validator_1.IsString)(),
+    __metadata("design:type", String)
+], AssessmentDto.prototype, "backgroundImageUrl", void 0);
+__decorate([
+    (0, swagger_1.ApiPropertyOptional)({ example: 100 }),
+    (0, class_validator_1.IsOptional)(),
+    (0, class_validator_1.IsNumber)(),
+    __metadata("design:type", Number)
+], AssessmentDto.prototype, "price", void 0);
+__decorate([
+    (0, swagger_1.ApiPropertyOptional)({ example: 80 }),
+    (0, class_validator_1.IsOptional)(),
+    (0, class_validator_1.IsNumber)(),
+    __metadata("design:type", Number)
+], AssessmentDto.prototype, "discountPrice", void 0);
+__decorate([
+    (0, swagger_1.ApiPropertyOptional)({ example: 'draft' }),
+    (0, class_validator_1.IsOptional)(),
+    (0, class_validator_1.IsString)(),
+    __metadata("design:type", String)
+], AssessmentDto.prototype, "status", void 0);
+__decorate([
+    (0, swagger_1.ApiPropertyOptional)({
+        example: { duration: 60, language: 'en' },
+        type: Object,
+    }),
+    (0, class_validator_1.IsOptional)(),
+    (0, class_validator_1.IsObject)(),
+    __metadata("design:type", Object)
+], AssessmentDto.prototype, "configuration", void 0);
+__decorate([
+    (0, swagger_1.ApiPropertyOptional)({ example: 'admin' }),
+    (0, class_validator_1.IsOptional)(),
+    (0, class_validator_1.IsString)(),
+    __metadata("design:type", String)
+], AssessmentDto.prototype, "publishedBy", void 0);
+__decorate([
+    (0, swagger_1.ApiPropertyOptional)({ example: 'SEO meta description for the assessment' }),
+    (0, class_validator_1.IsOptional)(),
+    (0, class_validator_1.IsString)(),
+    __metadata("design:type", String)
+], AssessmentDto.prototype, "metaDescription", void 0);
+//# sourceMappingURL=assessment.dto.js.map

package/dist/src/dto/assessment.dto.js.map

@@ -0,0 +1 @@
+{"version":3,"file":"assessment.dto.js","sourceRoot":"","sources":["../../../src/dto/assessment.dto.ts"],"names":[],"mappings":";;;;;;;;;;;;AAAA,6CAAmE;AACnE,qDAMyB;AACzB,yCAAqC;AAErC,MAAa,aAAc,SAAQ,kBAAO;CA0DzC;AA1DD,sCA0DC;AAtDC;IAHC,IAAA,qBAAW,EAAC,EAAE,OAAO,EAAE,MAAM,EAAE,CAAC;IAChC,IAAA,0BAAQ,GAAE;IACV,IAAA,4BAAU,GAAE;;4CACC;AAKd;IAHC,IAAA,qBAAW,EAAC,EAAE,OAAO,EAAE,iBAAiB,EAAE,CAAC;IAC3C,IAAA,0BAAQ,GAAE;IACV,IAAA,4BAAU,GAAE;;2CACA;AAKb;IAHC,IAAA,qBAAW,EAAC,EAAE,OAAO,EAAE,QAAQ,EAAE,CAAC;IAClC,IAAA,0BAAQ,GAAE;IACV,IAAA,4BAAU,GAAE;;2CACA;AAKb;IAHC,IAAA,6BAAmB,EAAC,EAAE,OAAO,EAAE,mCAAmC,EAAE,CAAC;IACrE,IAAA,4BAAU,GAAE;IACZ,IAAA,0BAAQ,GAAE;;kDACU;AAKrB;IAHC,IAAA,6BAAmB,EAAC,EAAE,OAAO,EAAE,4BAA4B,EAAE,CAAC;IAC9D,IAAA,4BAAU,GAAE;IACZ,IAAA,0BAAQ,GAAE;;yDACiB;AAK5B;IAHC,IAAA,6BAAmB,EAAC,EAAE,OAAO,EAAE,GAAG,EAAE,CAAC;IACrC,IAAA,4BAAU,GAAE;IACZ,IAAA,0BAAQ,GAAE;;4CACI;AAKf;IAHC,IAAA,6BAAmB,EAAC,EAAE,OAAO,EAAE,EAAE,EAAE,CAAC;IACpC,IAAA,4BAAU,GAAE;IACZ,IAAA,0BAAQ,GAAE;;oDACY;AAKvB;IAHC,IAAA,6BAAmB,EAAC,EAAE,OAAO,EAAE,OAAO,EAAE,CAAC;IACzC,IAAA,4BAAU,GAAE;IACZ,IAAA,0BAAQ,GAAE;;6CACK;AAQhB;IANC,IAAA,6BAAmB,EAAC;QACnB,OAAO,EAAE,EAAE,QAAQ,EAAE,EAAE,EAAE,QAAQ,EAAE,IAAI,EAAE;QACzC,IAAI,EAAE,MAAM;KACb,CAAC;IACD,IAAA,4BAAU,GAAE;IACZ,IAAA,0BAAQ,GAAE;;oDACyB;AAKpC;IAHC,IAAA,6BAAmB,EAAC,EAAE,OAAO,EAAE,OAAO,EAAE,CAAC;IACzC,IAAA,4BAAU,GAAE;IACZ,IAAA,0BAAQ,GAAE;;kDACU;AAKrB;IAHC,IAAA,6BAAmB,EAAC,EAAE,OAAO,EAAE,yCAAyC,EAAE,CAAC;IAC3E,IAAA,4BAAU,GAAE;IACZ,IAAA,0BAAQ,GAAE;;sDACc"}

package/dist/src/dto/base.dto.d.ts

@@ -0,0 +1,7 @@
+export declare class BaseDTO {
+    id?: number;
+    createdBy?: string;
+    createdDate?: Date;
+    lastModifiedBy?: string;
+    lastModifiedDate?: Date;
+}

package/dist/src/dto/base.dto.js

@@ -0,0 +1,7 @@
+"use strict";
+Object.defineProperty(exports, "__esModule", { value: true });
+exports.BaseDTO = void 0;
+class BaseDTO {
+}
+exports.BaseDTO = BaseDTO;
+//# sourceMappingURL=base.dto.js.map

package/dist/src/dto/base.dto.js.map

@@ -0,0 +1 @@
+{"version":3,"file":"base.dto.js","sourceRoot":"","sources":["../../../src/dto/base.dto.ts"],"names":[],"mappings":";;;AAAA,MAAa,OAAO;CAUnB;AAVD,0BAUC"}

package/dist/src/dto/index.d.ts

@@ -0,0 +1,3 @@
+import { AssessmentDto } from './assessment.dto';
+import { PredefinedAssessmentDto } from './predefined-assessment.dto';
+export { AssessmentDto, PredefinedAssessmentDto };

package/dist/src/dto/index.js

@@ -0,0 +1,8 @@
+"use strict";
+Object.defineProperty(exports, "__esModule", { value: true });
+exports.PredefinedAssessmentDto = exports.AssessmentDto = void 0;
+const assessment_dto_1 = require("./assessment.dto");
+Object.defineProperty(exports, "AssessmentDto", { enumerable: true, get: function () { return assessment_dto_1.AssessmentDto; } });
+const predefined_assessment_dto_1 = require("./predefined-assessment.dto");
+Object.defineProperty(exports, "PredefinedAssessmentDto", { enumerable: true, get: function () { return predefined_assessment_dto_1.PredefinedAssessmentDto; } });
+//# sourceMappingURL=index.js.map

package/dist/src/dto/index.js.map

@@ -0,0 +1 @@
+{"version":3,"file":"index.js","sourceRoot":"","sources":["../../../src/dto/index.ts"],"names":[],"mappings":";;;AAAA,qDAAiD;AAGxC,8FAHA,8BAAa,OAGA;AAFtB,2EAAsE;AAE9C,wGAFf,mDAAuB,OAEe"}

package/dist/src/dto/predefined-assessment.dto.d.ts

@@ -0,0 +1,12 @@
+import { BaseDTO } from './base.dto';
+import { AssessmentDetailsLanguage, PredefinedAssessmentType } from '../enums';
+export declare class PredefinedAssessmentDto extends BaseDTO {
+    title: string;
+    type?: PredefinedAssessmentType;
+    description?: string;
+    backgroundImageUrl?: string;
+    language?: AssessmentDetailsLanguage;
+    category?: string;
+    configuration?: Record<string, any>;
+    details?: Record<string, any>;
+}