@cyberskill/design 1.1.1 → 1.2.0

package/templates/vn-mutual-nda/ds-base.js

@@ -1,9 +1,10 @@
 // Loads this design system into the template. In a consuming project, point
 // base at the bound DS folder relative to this file (e.g. '_ds/<folder>' at
 // the project root, '../_ds/<folder>' one level down) — one line to edit.
+// Artifact head standard (UX-002 / B1): ensure <html lang> + <title> from @template.
 (() => {
   const base = '../..';
-  for (const p of ['styles.css']) {
+  for (const p of ['dist/styles.min.css']) {
     const l = document.createElement('link');
     l.rel = 'stylesheet'; l.href = base + '/' + p;
     document.head.appendChild(l);
@@ -20,4 +21,35 @@
   };
   s.onerror = () => console.error('ds-base.js: failed to load ' + s.src + ' — if this is a consuming project, point the base line in ds-base.js at the bound _ds/<folder> tree relative to this page (e.g. _ds/<folder> at the project root, ../_ds/<folder> one level down); in a fresh design system this can just mean the bundle is not compiled yet');
   document.head.appendChild(s);
+
+  const syncLang = () => {
+    try {
+      const a = document.querySelector('[lang]');
+      const v = a && a.getAttribute('lang');
+      // Ignore unresolved DC holes like {{ langAttr }}
+      if (v && v.indexOf('{{') === -1) document.documentElement.setAttribute('lang', v);
+      else if (!document.documentElement.getAttribute('lang')) document.documentElement.setAttribute('lang', 'en');
+    } catch (e) { /* authoring host may sandbox */ }
+  };
+  const ensureHead = () => {
+    try {
+      if (!document.title || !document.title.trim()) {
+        const src = document.documentElement.innerHTML;
+        const m = src.match(/@template\s+name="([^"]+)"/);
+        if (m) document.title = m[1] + ' · CyberSkill';
+      }
+      syncLang();
+      const obs = new MutationObserver(syncLang);
+      obs.observe(document.body || document.documentElement, {
+        attributes: true,
+        attributeFilter: ['lang'],
+        subtree: true,
+      });
+    } catch (e) { /* authoring host may sandbox */ }
+  };
+  if (document.readyState === 'loading') {
+    document.addEventListener('DOMContentLoaded', ensureHead);
+  } else {
+    ensureHead();
+  }
 })();

package/templates/vn-mutual-nda/support.js

@@ -1070,16 +1070,15 @@
   }
 
   // src/cdn.ts
-  var REACT_URL = "https://unpkg.com/umd-react@19.2.8/dist/react.production.min.js";
-  var REACT_SRI = "sha384-/nh8CKeV7Pk42Gpda6L4DM1JtZ2bwPOi+eh9O7+a1Y22UkGs8+mw3aW1shQ9FV30";
-  var REACT_DOM_URL = "https://unpkg.com/umd-react@19.2.8/dist/react-dom.production.min.js";
-  var REACT_DOM_SRI = "sha384-rhLCB72qrpcezgY2QW0panvW9IeO32m94nvuDVRD/iEGHXoUbjtijL6Xi/Z5/mzu";
-  var BABEL_URL = "https://unpkg.com/@babel/standalone@7.29.0/babel.min.js";
-  var BABEL_SRI = "sha384-m08KidiNqLdpJqLq95G/LEi8Qvjl/xUYll3QILypMoQ65QorJ9Lvtp2RXYGBFj1y";
-  function cdnScriptFor(url, sri) {
+  var REACT_LOCAL = "../../_vendor/react/react.production.min.js";
+  var REACT_DOM_LOCAL = "../../_vendor/react/react-dom.production.min.js";
+  var BABEL_LOCAL = "../../_vendor/babel/babel.min.js";
+  // Product surfaces are offline-first (UX-026 / D4): no third-party script origins.
+  // Host editors may still remap via window.__resources[localPath].
+  function localScriptFor(path) {
     const res = window.__resources;
-    const v = res ? res[url] : void 0;
-    return typeof v === "string" && v ? { src: v } : { src: url, integrity: sri };
+    const v = res ? res[path] : void 0;
+    return typeof v === "string" && v ? v : path;
   }
 
   // src/external.ts
@@ -1106,16 +1105,12 @@
     function ensureBabel() {
       if (window.Babel) return Promise.resolve();
       if (babelLoading) return babelLoading;
-      const babel = cdnScriptFor(BABEL_URL, BABEL_SRI);
+      const src = localScriptFor(BABEL_LOCAL);
       babelLoading = new Promise((res, rej) => {
         const s = document.createElement("script");
-        s.src = babel.src;
-        if (babel.integrity) {
-          s.integrity = babel.integrity;
-          s.crossOrigin = "anonymous";
-        }
+        s.src = src;
         s.onload = () => res();
-        s.onerror = rej;
+        s.onerror = () => rej(new Error("failed to load local Babel: " + src));
         document.head.appendChild(s);
       });
       return babelLoading;
@@ -1768,11 +1763,9 @@
   function loadReactUmd() {
     const w = window;
     if (w.React && w.ReactDOM) return Promise.resolve();
-    const react = cdnScriptFor(REACT_URL, REACT_SRI);
-    const reactDom = cdnScriptFor(REACT_DOM_URL, REACT_DOM_SRI);
     return Promise.all([
-      loadScript(react.src, react.integrity),
-      loadScript(reactDom.src, reactDom.integrity)
+      loadScript(localScriptFor(REACT_LOCAL)),
+      loadScript(localScriptFor(REACT_DOM_LOCAL))
     ]).then(() => void 0);
   }
   function init() {

package/templates/vn-ndnca-ip/VnNdncaIp.dc.html

@@ -1,6 +1,7 @@
 <!DOCTYPE html>
-<html>
+<html lang="en">
 <head>
+<title>HR Suite · Thỏa thuận Bảo mật, KCT & SHTT — NDNCA & IP · CyberSkill</title>
 <meta charset="utf-8">
 <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1">
 <meta name="omelette-owns-print" content="1">
@@ -13,121 +14,121 @@
 <script src="./ds-base.js"></script>
 <style>@page{size:A4;margin:23mm 20mm 20mm 20mm}@media print{html,body{background:#fff!important}.cs-desk{background:#fff!important;padding:0!important;min-height:0!important}.cs-sheet{box-shadow:none!important;border:none!important;max-width:none!important;border-radius:0!important;padding:0!important}.cs-avoid{break-inside:avoid}}</style>
 </helmet>
-<div lang="vi" data-cs-element="{{ elAttr }}" data-cs-variant="{{ vaAttr }}" class="cs-desk" style="background:#efe6d8;min-height:100vh;padding:40px 16px;font-family:var(--cs-font-family-ui);color:#1A1614">
+<div lang="vi" data-cs-element="{{ elAttr }}" data-cs-variant="{{ vaAttr }}" class="cs-desk" style="background:#efe6d8;min-height:100vh;padding:40px 16px;font-family:var(--cs-font-family-ui);color:var(--cs-doc-ink)">
   <div class="cs-sheet" style="max-width:794px;margin:0 auto;background:#fff;border:1px solid var(--cs-color-border-default);border-radius:12px;box-shadow:var(--cs-shadow-md);padding:56px 60px;text-align:left">
     <div style="display:flex;align-items:center;gap:8px;font-size:10.5px;color:var(--cs-color-text-muted);padding-bottom:6px;border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default);margin-bottom:14px">
       <x-import component-from-global-scope="CyberSkillDS.Logo" size="18" hint-size="18px,18px"></x-import>
       <b style="color:var(--cs-color-brand-umber)">CyberSkill</b><span>· Thỏa thuận Bảo mật, KCT &amp; SHTT</span><span style="margin-left:auto;font-family:var(--cs-font-family-mono)">Số/No. 02/2026/TTBM-CYBERSKILL</span>
     </div>
     <div class="cs-avoid" style="display:grid;grid-template-columns:1.15fr 1fr;gap:20px;margin-bottom:18px">
-      <div><div style="font-weight:800;font-size:11.5px;line-height:1.45">CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ PHÁT TRIỂN GIẢI PHÁP PHẦN MỀM CYBERSKILL</div><div style="font-size:10px;color:#3F4C55;font-style:italic;line-height:1.45;margin-top:2px">CYBERSKILL SOFTWARE SOLUTIONS CONSULTANCY AND DEVELOPMENT JOINT STOCK COMPANY</div><div style="font-size:10.5px;margin-top:4px">Hiện Thực Hoá Ý Chí · <span style="color:#3F4C55;font-style:italic">Turn Your Will Into Real</span></div></div>
-      <div style="text-align:center"><div style="font-weight:800;font-size:11.5px;line-height:1.5">CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM</div><div style="font-weight:700;font-size:11px">Độc lập - Tự do - Hạnh phúc</div><div style="letter-spacing:0.1em;font-size:10px;margin:1px 0">———————————</div><div style="font-size:9.5px;color:#3F4C55;font-style:italic;line-height:1.4">THE SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM · Independence - Freedom - Happiness</div><div style="font-size:10.5px;margin-top:4px">TP. Hồ Chí Minh, ngày 01 tháng 01 năm 2026</div></div>
+      <div><div style="font-weight:800;font-size:11.5px;line-height:1.45">CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ PHÁT TRIỂN GIẢI PHÁP PHẦN MỀM CYBERSKILL</div><div style="font-size:10px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;line-height:1.45;margin-top:2px">CYBERSKILL SOFTWARE SOLUTIONS CONSULTANCY AND DEVELOPMENT JOINT STOCK COMPANY</div><div style="font-size:10.5px;margin-top:4px">Hiện Thực Hoá Ý Chí · <span style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Turn Your Will Into Real</span></div></div>
+      <div style="text-align:center"><div style="font-weight:800;font-size:11.5px;line-height:1.5">CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM</div><div style="font-weight:700;font-size:11px">Độc lập - Tự do - Hạnh phúc</div><div style="letter-spacing:0.1em;font-size:10px;margin:1px 0">———————————</div><div style="font-size:9.5px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;line-height:1.4">THE SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM · Independence - Freedom - Happiness</div><div style="font-size:10.5px;margin-top:4px">TP. Hồ Chí Minh, ngày 01 tháng 01 năm 2026</div></div>
     </div>
     <div class="cs-avoid" style="text-align:center;margin-bottom:14px">
       <h1 style="font-size:21px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);letter-spacing:-0.01em;margin:0 0 3px;line-height:1.3">THỎA THUẬN BẢO MẬT, KHÔNG CẠNH TRANH VÀ SỞ HỮU TRÍ TUỆ</h1>
-      <div style="font-size:13px;color:#3F4C55;font-style:italic">Non-Disclosure, Non-Compete and Intellectual Property Agreement</div>
+      <div style="font-size:13px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Non-Disclosure, Non-Compete and Intellectual Property Agreement</div>
       <div style="color:var(--cs-accent);font-size:13px;letter-spacing:0.5em;margin-top:10px">◆ ◆ ◆</div>
     </div>
     <p style="font-size:13.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Thỏa Thuận này được lập và giao kết tại Thành phố Hồ Chí Minh vào ngày 01/01/2026, bởi và giữa:</p>
-    <p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 12px">This Agreement is made and entered into in Ho Chi Minh City on 01/01/2026 (January 1st, 2026), by and between:</p>
+    <p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 12px">This Agreement is made and entered into in Ho Chi Minh City on 01/01/2026 (January 1st, 2026), by and between:</p>
 
     <div class="cs-avoid" style="margin-bottom:12px">
-      <div style="font-weight:800;font-size:12.5px;color:var(--cs-color-brand-umber);margin-bottom:4px">BÊN TIẾT LỘ THÔNG TIN (&ldquo;Công ty&rdquo;) <span style="font-weight:400;color:#3F4C55;font-style:italic">Disclosing Party (&ldquo;the Company&rdquo;)</span></div>
+      <div style="font-weight:800;font-size:12.5px;color:var(--cs-color-brand-umber);margin-bottom:4px">BÊN TIẾT LỘ THÔNG TIN (&ldquo;Công ty&rdquo;) <span style="font-weight:400;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Disclosing Party (&ldquo;the Company&rdquo;)</span></div>
       <table style="width:100%;border-collapse:collapse;font-size:12.5px">
         <tbody>
-          <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;width:190px;vertical-align:top">Tên công ty<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Company name</div></td><td style="padding:5px 10px">Công Ty Cổ Phần Tư Vấn Và Phát Triển Giải Pháp Phần Mềm CyberSkill<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">CyberSkill Software Solutions Consultancy and Development Joint Stock Company</div></td></tr>
-          <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Mã số thuế<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Tax code (DUNS)</div></td><td style="padding:5px 10px">0316475200 (DUNS: 673219568)</td></tr>
-          <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Địa chỉ<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Address</div></td><td style="padding:5px 10px">Tầng 1, 207A Nguyễn Văn Thủ, Phường Tân Định, Thành phố Hồ Chí Minh<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">1st Floor, 207A Nguyen Van Thu Street, Tan Dinh Ward, Ho Chi Minh City, Vietnam</div></td></tr>
-          <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Đại diện bởi<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Represented by</div></td><td style="padding:5px 10px">Ông Trịnh Thái Anh - Tổng Giám đốc<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Mr. Trinh Thai Anh (Mr. Stephen) - Chief Executive Officer</div></td></tr>
-          <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Điện thoại<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Phone</div></td><td style="padding:5px 10px">090 6878 091 (A. Thái Anh) · (+84) 906 878 091</td></tr>
-          <tr><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Thư điện tử<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Email</div></td><td style="padding:5px 10px">info@cyberskill.world</td></tr>
+          <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;width:190px;vertical-align:top">Tên công ty<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Company name</div></td><td style="padding:5px 10px">Công Ty Cổ Phần Tư Vấn Và Phát Triển Giải Pháp Phần Mềm CyberSkill<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">CyberSkill Software Solutions Consultancy and Development Joint Stock Company</div></td></tr>
+          <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Mã số thuế<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Tax code (DUNS)</div></td><td style="padding:5px 10px">0316475200 (DUNS: 673219568)</td></tr>
+          <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Địa chỉ<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Address</div></td><td style="padding:5px 10px">Tầng 1, 207A Nguyễn Văn Thủ, Phường Tân Định, Thành phố Hồ Chí Minh<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">1st Floor, 207A Nguyen Van Thu Street, Tan Dinh Ward, Ho Chi Minh City, Vietnam</div></td></tr>
+          <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Đại diện bởi<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Represented by</div></td><td style="padding:5px 10px">Ông Trịnh Thái Anh - Tổng Giám đốc<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Mr. Trinh Thai Anh (Mr. Stephen) - Chief Executive Officer</div></td></tr>
+          <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Điện thoại<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Phone</div></td><td style="padding:5px 10px">090 6878 091 (A. Thái Anh) · (+84) 906 878 091</td></tr>
+          <tr><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Thư điện tử<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Email</div></td><td style="padding:5px 10px">info@cyberskill.world</td></tr>
         </tbody>
       </table>
     </div>
     <div class="cs-avoid" style="margin-bottom:12px">
-      <div style="font-weight:800;font-size:12.5px;color:var(--cs-color-brand-umber);margin-bottom:4px">BÊN NHẬN THÔNG TIN (&ldquo;Người lao động&rdquo;) <span style="font-weight:400;color:#3F4C55;font-style:italic">Receiving Party (&ldquo;the Employee&rdquo;)</span></div>
+      <div style="font-weight:800;font-size:12.5px;color:var(--cs-color-brand-umber);margin-bottom:4px">BÊN NHẬN THÔNG TIN (&ldquo;Người lao động&rdquo;) <span style="font-weight:400;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Receiving Party (&ldquo;the Employee&rdquo;)</span></div>
       <table style="width:100%;border-collapse:collapse;font-size:12.5px">
         <tbody>
-          <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;width:190px;vertical-align:top">Họ và tên<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Full name</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">..............................</span></td></tr>
-          <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Ngày sinh<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Date of birth</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">...... / ...... / ......</span></td></tr>
-          <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Quốc tịch<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Nationality</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">..............................</span></td></tr>
-          <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Số CCCD / Ngày cấp / Nơi cấp<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">ID card no. / Issued</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">.................. - ...../...../..... - ..................</span></td></tr>
-          <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Địa chỉ thường trú<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Residential address</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">............................................................</span></td></tr>
-          <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Điện thoại<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Phone</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">..............................</span></td></tr>
-          <tr><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Thư điện tử<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Email</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">..............................</span></td></tr>
+          <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;width:190px;vertical-align:top">Họ và tên<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Full name</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">..............................</span></td></tr>
+          <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Ngày sinh<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Date of birth</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">...... / ...... / ......</span></td></tr>
+          <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Quốc tịch<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Nationality</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">..............................</span></td></tr>
+          <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Số CCCD / Ngày cấp / Nơi cấp<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">ID card no. / Issued</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">.................. - ...../...../..... - ..................</span></td></tr>
+          <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Địa chỉ thường trú<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Residential address</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">............................................................</span></td></tr>
+          <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Điện thoại<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Phone</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">..............................</span></td></tr>
+          <tr><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Thư điện tử<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Email</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">..............................</span></td></tr>
         </tbody>
       </table>
     </div>
 
     <div style="margin-bottom:12px">
-      <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px"><b>XÉT RẰNG,</b> Bên Nhận Thông Tin được tuyển dụng hoặc hợp tác với Công ty ở vị trí công việc liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ của Công ty theo quy định tại khoản 2 Điều 21 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 và Điều 4 Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH;</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 4px"><b>WHEREAS,</b> the Receiving Party is employed by or engaged with the Company in a position directly related to the Company's business secrets and technological secrets pursuant to Article 21.2 of the Labor Code No. 45/2019/QH14 and Article 4 of Circular No. 10/2020/TT-BLDTBXH;</p>
-      <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px"><b>XÉT RẰNG,</b> Thỏa Thuận này được ký kết nhằm bảo vệ Thông Tin Bảo Mật, Quyền Sở Hữu Trí Tuệ, dữ liệu cá nhân và duy trì lợi thế cạnh tranh chính đáng của Công ty liên quan đến Sản phẩm/Dịch vụ: phát triển và thiết kế phần mềm, bao gồm nhưng không giới hạn ở ứng dụng web, ứng dụng di động và các hệ thống phần mềm nội bộ (&ldquo;Sản Phẩm/Dịch Vụ&rdquo;);</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 4px"><b>WHEREAS,</b> this Agreement is executed to protect Confidential Information, Intellectual Property Rights and personal data, and to maintain the Company's legitimate competitive advantage in relation to its Products/Services: software development and design, including but not limited to web applications, mobile applications and internal software systems (the &ldquo;Products/Services&rdquo;);</p>
-      <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px"><b>DO ĐÓ,</b> trên cơ sở tự nguyện, bình đẳng và thiện chí, Các Bên thỏa thuận như sau:</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0"><b>NOW, THEREFORE,</b> on a voluntary, equal, and good-faith basis, the Parties agree as follows:</p>
+      <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px"><b>XÉT RẰNG,</b> Bên Nhận Thông Tin được tuyển dụng hoặc hợp tác với Công ty ở vị trí công việc liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ của Công ty theo quy định tại khoản 2 Điều 21 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 và Điều 4 Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH;</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 4px"><b>WHEREAS,</b> the Receiving Party is employed by or engaged with the Company in a position directly related to the Company's business secrets and technological secrets pursuant to Article 21.2 of the Labor Code No. 45/2019/QH14 and Article 4 of Circular No. 10/2020/TT-BLDTBXH;</p>
+      <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px"><b>XÉT RẰNG,</b> Thỏa Thuận này được ký kết nhằm bảo vệ Thông Tin Bảo Mật, Quyền Sở Hữu Trí Tuệ, dữ liệu cá nhân và duy trì lợi thế cạnh tranh chính đáng của Công ty liên quan đến Sản phẩm/Dịch vụ: phát triển và thiết kế phần mềm, bao gồm nhưng không giới hạn ở ứng dụng web, ứng dụng di động và các hệ thống phần mềm nội bộ (&ldquo;Sản Phẩm/Dịch Vụ&rdquo;);</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 4px"><b>WHEREAS,</b> this Agreement is executed to protect Confidential Information, Intellectual Property Rights and personal data, and to maintain the Company's legitimate competitive advantage in relation to its Products/Services: software development and design, including but not limited to web applications, mobile applications and internal software systems (the &ldquo;Products/Services&rdquo;);</p>
+      <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px"><b>DO ĐÓ,</b> trên cơ sở tự nguyện, bình đẳng và thiện chí, Các Bên thỏa thuận như sau:</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0"><b>NOW, THEREFORE,</b> on a voluntary, equal, and good-faith basis, the Parties agree as follows:</p>
     </div>
 
     <div style="display:grid;gap:12px">
-      <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px;padding-bottom:3px;border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)">Điều 1. Định nghĩa <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:#3F4C55;font-style:italic">Article 1. Definitions</span></h2>
-        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">1.1. &ldquo;Thông Tin Bảo Mật&rdquo; là mọi thông tin, dữ liệu, tài liệu dưới bất kỳ hình thức nào do Công ty tiết lộ cho Bên Nhận Thông Tin, hoặc do Bên Nhận Thông Tin tạo lập, tiếp cận trong quá trình làm việc, bao gồm nhưng không giới hạn: (a) mã nguồn, thuật toán, kiến trúc hệ thống, tài liệu kỹ thuật, môi trường phát triển và thông tin xác thực truy cập; (b) bí mật kinh doanh, bí quyết kỹ thuật (know-how) theo Điều 4.23 và Điều 84 Luật Sở hữu trí tuệ; (c) kế hoạch kinh doanh, chiến lược giá, dữ liệu tài chính; (d) danh sách khách hàng, đối tác, nhà cung cấp và điều khoản hợp đồng; (e) Dữ Liệu Cá Nhân mà Công ty kiểm soát hoặc xử lý; và (f) thông tin của bên thứ ba mà Công ty có nghĩa vụ bảo mật.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 4px">1.1. &ldquo;Confidential Information&rdquo; means all information, data and materials in any form disclosed by the Company to the Receiving Party, or created or accessed by the Receiving Party in the course of work, including without limitation: (a) source code, algorithms, system architecture, technical documentation, development environments and access credentials; (b) business secrets and know-how under Articles 4.23 and 84 of the Law on Intellectual Property; (c) business plans, pricing strategies and financial data; (d) lists of customers, partners and suppliers and contract terms; (e) Personal Data controlled or processed by the Company; and (f) third-party information which the Company is obliged to keep confidential.</p>
-        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">1.2. &ldquo;Sản Phẩm Trí Tuệ&rdquo; là mọi kết quả sáng tạo do Bên Nhận Thông Tin tạo ra, một mình hoặc cùng người khác, trong phạm vi nhiệm vụ được giao hoặc sử dụng nguồn lực, thông tin, thời gian làm việc của Công ty, bao gồm: chương trình máy tính, mã nguồn, cơ sở dữ liệu, thiết kế, tài liệu, sáng chế, giải pháp hữu ích, kiểu dáng công nghiệp, nhãn hiệu và mọi đối tượng sở hữu trí tuệ khác.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 4px">1.2. &ldquo;Work Product&rdquo; means every creative output made by the Receiving Party, alone or jointly, within the scope of assigned duties or using the Company's resources, information or working time, including: computer programs, source code, databases, designs, documentation, inventions, utility solutions, industrial designs, trademarks and any other intellectual property subject matter.</p>
-        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">1.3. &ldquo;Tài Sản Trí Tuệ Có Trước&rdquo; là các đối tượng sở hữu trí tuệ thuộc quyền của Bên Nhận Thông Tin được tạo ra trước ngày ký hoặc ngoài phạm vi Thỏa Thuận này, được liệt kê tại Phụ lục A (nếu có). Nếu Bên Nhận Thông Tin đưa Tài Sản Trí Tuệ Có Trước vào Sản Phẩm Trí Tuệ, Bên Nhận Thông Tin cấp cho Công ty quyền sử dụng không độc quyền, không thu phí, không hủy ngang, có phạm vi toàn cầu đối với phần tài sản đó trong phạm vi cần thiết để khai thác Sản Phẩm Trí Tuệ.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 4px">1.3. &ldquo;Background IP&rdquo; means intellectual property owned by the Receiving Party created before the signing date or outside the scope of this Agreement, as listed in Schedule A (if any). If the Receiving Party incorporates Background IP into any Work Product, the Receiving Party grants the Company a non-exclusive, royalty-free, irrevocable, worldwide license to such Background IP to the extent necessary to exploit the Work Product.</p>
-        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">1.4. &ldquo;Dữ Liệu Cá Nhân&rdquo; có nghĩa như quy định tại Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân số 91/2025/QH15 và Nghị định số 356/2025/NĐ-CP, bao gồm dữ liệu cá nhân cơ bản và dữ liệu cá nhân nhạy cảm của nhân sự, khách hàng, người dùng cuối và đối tác mà Bên Nhận Thông Tin tiếp cận trong công việc.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 4px">1.4. &ldquo;Personal Data&rdquo; has the meaning given in the Law on Personal Data Protection No. 91/2025/QH15 and Decree No. 356/2025/ND-CP, covering basic and sensitive personal data of personnel, customers, end users and partners which the Receiving Party accesses in the course of work.</p>
-        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">1.5. Thông Tin Bảo Mật không bao gồm thông tin: (a) đã được công bố hợp pháp ra công chúng không do lỗi của Bên Nhận Thông Tin; (b) Bên Nhận Thông Tin đã biết hợp pháp trước khi tiếp nhận mà không có nghĩa vụ bảo mật; (c) nhận được hợp pháp từ bên thứ ba không có nghĩa vụ bảo mật; hoặc (d) được phát triển độc lập mà không sử dụng Thông Tin Bảo Mật, với điều kiện Bên Nhận Thông Tin có tài liệu chứng minh.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0">1.5. Confidential Information does not include information which: (a) has been lawfully made public through no fault of the Receiving Party; (b) was lawfully known to the Receiving Party before receipt without a duty of confidentiality; (c) is lawfully received from a third party owing no duty of confidentiality; or (d) is independently developed without use of Confidential Information, provided the Receiving Party holds documentary evidence.</p></div>
+      <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px;padding-bottom:3px;border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)">Điều 1. Định nghĩa <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Article 1. Definitions</span></h2>
+        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">1.1. &ldquo;Thông Tin Bảo Mật&rdquo; là mọi thông tin, dữ liệu, tài liệu dưới bất kỳ hình thức nào do Công ty tiết lộ cho Bên Nhận Thông Tin, hoặc do Bên Nhận Thông Tin tạo lập, tiếp cận trong quá trình làm việc, bao gồm nhưng không giới hạn: (a) mã nguồn, thuật toán, kiến trúc hệ thống, tài liệu kỹ thuật, môi trường phát triển và thông tin xác thực truy cập; (b) bí mật kinh doanh, bí quyết kỹ thuật (know-how) theo Điều 4.23 và Điều 84 Luật Sở hữu trí tuệ; (c) kế hoạch kinh doanh, chiến lược giá, dữ liệu tài chính; (d) danh sách khách hàng, đối tác, nhà cung cấp và điều khoản hợp đồng; (e) Dữ Liệu Cá Nhân mà Công ty kiểm soát hoặc xử lý; và (f) thông tin của bên thứ ba mà Công ty có nghĩa vụ bảo mật.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 4px">1.1. &ldquo;Confidential Information&rdquo; means all information, data and materials in any form disclosed by the Company to the Receiving Party, or created or accessed by the Receiving Party in the course of work, including without limitation: (a) source code, algorithms, system architecture, technical documentation, development environments and access credentials; (b) business secrets and know-how under Articles 4.23 and 84 of the Law on Intellectual Property; (c) business plans, pricing strategies and financial data; (d) lists of customers, partners and suppliers and contract terms; (e) Personal Data controlled or processed by the Company; and (f) third-party information which the Company is obliged to keep confidential.</p>
+        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">1.2. &ldquo;Sản Phẩm Trí Tuệ&rdquo; là mọi kết quả sáng tạo do Bên Nhận Thông Tin tạo ra, một mình hoặc cùng người khác, trong phạm vi nhiệm vụ được giao hoặc sử dụng nguồn lực, thông tin, thời gian làm việc của Công ty, bao gồm: chương trình máy tính, mã nguồn, cơ sở dữ liệu, thiết kế, tài liệu, sáng chế, giải pháp hữu ích, kiểu dáng công nghiệp, nhãn hiệu và mọi đối tượng sở hữu trí tuệ khác.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 4px">1.2. &ldquo;Work Product&rdquo; means every creative output made by the Receiving Party, alone or jointly, within the scope of assigned duties or using the Company's resources, information or working time, including: computer programs, source code, databases, designs, documentation, inventions, utility solutions, industrial designs, trademarks and any other intellectual property subject matter.</p>
+        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">1.3. &ldquo;Tài Sản Trí Tuệ Có Trước&rdquo; là các đối tượng sở hữu trí tuệ thuộc quyền của Bên Nhận Thông Tin được tạo ra trước ngày ký hoặc ngoài phạm vi Thỏa Thuận này, được liệt kê tại Phụ lục A (nếu có). Nếu Bên Nhận Thông Tin đưa Tài Sản Trí Tuệ Có Trước vào Sản Phẩm Trí Tuệ, Bên Nhận Thông Tin cấp cho Công ty quyền sử dụng không độc quyền, không thu phí, không hủy ngang, có phạm vi toàn cầu đối với phần tài sản đó trong phạm vi cần thiết để khai thác Sản Phẩm Trí Tuệ.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 4px">1.3. &ldquo;Background IP&rdquo; means intellectual property owned by the Receiving Party created before the signing date or outside the scope of this Agreement, as listed in Schedule A (if any). If the Receiving Party incorporates Background IP into any Work Product, the Receiving Party grants the Company a non-exclusive, royalty-free, irrevocable, worldwide license to such Background IP to the extent necessary to exploit the Work Product.</p>
+        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">1.4. &ldquo;Dữ Liệu Cá Nhân&rdquo; có nghĩa như quy định tại Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân số 91/2025/QH15 và Nghị định số 356/2025/NĐ-CP, bao gồm dữ liệu cá nhân cơ bản và dữ liệu cá nhân nhạy cảm của nhân sự, khách hàng, người dùng cuối và đối tác mà Bên Nhận Thông Tin tiếp cận trong công việc.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 4px">1.4. &ldquo;Personal Data&rdquo; has the meaning given in the Law on Personal Data Protection No. 91/2025/QH15 and Decree No. 356/2025/ND-CP, covering basic and sensitive personal data of personnel, customers, end users and partners which the Receiving Party accesses in the course of work.</p>
+        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">1.5. Thông Tin Bảo Mật không bao gồm thông tin: (a) đã được công bố hợp pháp ra công chúng không do lỗi của Bên Nhận Thông Tin; (b) Bên Nhận Thông Tin đã biết hợp pháp trước khi tiếp nhận mà không có nghĩa vụ bảo mật; (c) nhận được hợp pháp từ bên thứ ba không có nghĩa vụ bảo mật; hoặc (d) được phát triển độc lập mà không sử dụng Thông Tin Bảo Mật, với điều kiện Bên Nhận Thông Tin có tài liệu chứng minh.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0">1.5. Confidential Information does not include information which: (a) has been lawfully made public through no fault of the Receiving Party; (b) was lawfully known to the Receiving Party before receipt without a duty of confidentiality; (c) is lawfully received from a third party owing no duty of confidentiality; or (d) is independently developed without use of Confidential Information, provided the Receiving Party holds documentary evidence.</p></div>
 
-      <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px;padding-bottom:3px;border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)">Điều 2. Nghĩa vụ bảo mật và bảo vệ dữ liệu <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:#3F4C55;font-style:italic">Article 2. Confidentiality and data protection obligations</span></h2>
-        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">2.1. Phạm vi sử dụng. Bên Nhận Thông Tin chỉ sử dụng Thông Tin Bảo Mật cho mục đích thực hiện công việc được giao; không sao chép, chuyển giao, công bố hoặc sử dụng cho bất kỳ mục đích cá nhân, thương mại nào khác nếu không có sự chấp thuận trước bằng văn bản của Công ty.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 4px">2.1. Permitted use. The Receiving Party shall use Confidential Information solely to perform assigned work and shall not copy, transfer, publish, or use it for any other personal or commercial purpose without the Company's prior written consent.</p>
-        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">2.2. Biện pháp bảo vệ. Bên Nhận Thông Tin phải áp dụng các biện pháp bảo vệ ít nhất tương đương biện pháp áp dụng cho thông tin mật của chính mình và không thấp hơn mức cẩn trọng hợp lý, bao gồm: tuân thủ chính sách an toàn thông tin của Công ty, không lưu trữ mã nguồn hoặc dữ liệu trên thiết bị, tài khoản cá nhân khi chưa được phép, và báo cáo ngay mọi sự cố lộ, mất thông tin trong vòng 24 giờ kể từ khi phát hiện.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 4px">2.2. Safeguards. The Receiving Party shall apply safeguards no less protective than those applied to its own confidential information and no lower than reasonable care, including: complying with the Company's information security policies, not storing source code or data on personal devices or accounts without authorization, and reporting any leakage or loss incident within 24 hours of discovery.</p>
-        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">2.3. Bảo vệ dữ liệu cá nhân. Khi xử lý Dữ Liệu Cá Nhân, Bên Nhận Thông Tin phải: (a) xử lý đúng phạm vi, mục đích được Công ty chỉ định và theo Luật số 91/2025/QH15, Nghị định số 356/2025/NĐ-CP; (b) không chuyển Dữ Liệu Cá Nhân ra nước ngoài hoặc cho bên thứ ba khi chưa có chỉ định bằng văn bản của Công ty; (c) áp dụng nguyên tắc tối thiểu hóa dữ liệu và giới hạn mục đích; và (d) phối hợp với Công ty trong việc thực hiện quyền của chủ thể dữ liệu, đánh giá tác động và thông báo vi phạm theo luật định.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 4px">2.3. Personal data protection. When processing Personal Data, the Receiving Party shall: (a) process it strictly within the scope and purposes designated by the Company and in accordance with Law No. 91/2025/QH15 and Decree No. 356/2025/ND-CP; (b) not transfer Personal Data abroad or to any third party without the Company's written designation; (c) apply data minimization and purpose limitation principles; and (d) cooperate with the Company in fulfilling data subject rights, impact assessments and statutory breach notifications.</p>
-        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">2.4. Hoàn trả và tiêu hủy. Ngay khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc theo yêu cầu của Công ty, Bên Nhận Thông Tin phải hoàn trả hoặc tiêu hủy toàn bộ tài liệu, bản sao, mã nguồn, dữ liệu lưu trên mọi thiết bị, tài khoản do mình kiểm soát và xác nhận việc hoàn trả, tiêu hủy bằng văn bản trong vòng 05 ngày làm việc.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 4px">2.4. Return and destruction. Immediately upon termination of the labor contract or upon the Company's request, the Receiving Party shall return or destroy all documents, copies, source code, and data stored on any device or account under its control, and confirm such return or destruction in writing within 05 working days.</p>
-        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">2.5. Tiết lộ theo luật định. Bên Nhận Thông Tin được tiết lộ Thông Tin Bảo Mật khi có yêu cầu bắt buộc của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, với điều kiện (trừ khi pháp luật cấm) phải thông báo trước bằng văn bản cho Công ty trong thời gian sớm nhất để Công ty có biện pháp bảo vệ hợp pháp, và chỉ tiết lộ trong phạm vi tối thiểu được yêu cầu. Không có nội dung nào trong Thỏa Thuận này ngăn cản Bên Nhận Thông Tin tố giác hành vi vi phạm pháp luật tới cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định về tố cáo và bảo vệ người tố cáo.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0">2.5. Legally compelled disclosure. The Receiving Party may disclose Confidential Information where compelled by a competent State authority, provided that (unless prohibited by law) it gives the Company prompt prior written notice so the Company may seek lawful protection, and discloses only the minimum required. Nothing in this Agreement prevents the Receiving Party from reporting legal violations to competent State authorities under whistleblower protection laws.</p></div>
+      <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px;padding-bottom:3px;border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)">Điều 2. Nghĩa vụ bảo mật và bảo vệ dữ liệu <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Article 2. Confidentiality and data protection obligations</span></h2>
+        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">2.1. Phạm vi sử dụng. Bên Nhận Thông Tin chỉ sử dụng Thông Tin Bảo Mật cho mục đích thực hiện công việc được giao; không sao chép, chuyển giao, công bố hoặc sử dụng cho bất kỳ mục đích cá nhân, thương mại nào khác nếu không có sự chấp thuận trước bằng văn bản của Công ty.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 4px">2.1. Permitted use. The Receiving Party shall use Confidential Information solely to perform assigned work and shall not copy, transfer, publish, or use it for any other personal or commercial purpose without the Company's prior written consent.</p>
+        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">2.2. Biện pháp bảo vệ. Bên Nhận Thông Tin phải áp dụng các biện pháp bảo vệ ít nhất tương đương biện pháp áp dụng cho thông tin mật của chính mình và không thấp hơn mức cẩn trọng hợp lý, bao gồm: tuân thủ chính sách an toàn thông tin của Công ty, không lưu trữ mã nguồn hoặc dữ liệu trên thiết bị, tài khoản cá nhân khi chưa được phép, và báo cáo ngay mọi sự cố lộ, mất thông tin trong vòng 24 giờ kể từ khi phát hiện.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 4px">2.2. Safeguards. The Receiving Party shall apply safeguards no less protective than those applied to its own confidential information and no lower than reasonable care, including: complying with the Company's information security policies, not storing source code or data on personal devices or accounts without authorization, and reporting any leakage or loss incident within 24 hours of discovery.</p>
+        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">2.3. Bảo vệ dữ liệu cá nhân. Khi xử lý Dữ Liệu Cá Nhân, Bên Nhận Thông Tin phải: (a) xử lý đúng phạm vi, mục đích được Công ty chỉ định và theo Luật số 91/2025/QH15, Nghị định số 356/2025/NĐ-CP; (b) không chuyển Dữ Liệu Cá Nhân ra nước ngoài hoặc cho bên thứ ba khi chưa có chỉ định bằng văn bản của Công ty; (c) áp dụng nguyên tắc tối thiểu hóa dữ liệu và giới hạn mục đích; và (d) phối hợp với Công ty trong việc thực hiện quyền của chủ thể dữ liệu, đánh giá tác động và thông báo vi phạm theo luật định.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 4px">2.3. Personal data protection. When processing Personal Data, the Receiving Party shall: (a) process it strictly within the scope and purposes designated by the Company and in accordance with Law No. 91/2025/QH15 and Decree No. 356/2025/ND-CP; (b) not transfer Personal Data abroad or to any third party without the Company's written designation; (c) apply data minimization and purpose limitation principles; and (d) cooperate with the Company in fulfilling data subject rights, impact assessments and statutory breach notifications.</p>
+        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">2.4. Hoàn trả và tiêu hủy. Ngay khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc theo yêu cầu của Công ty, Bên Nhận Thông Tin phải hoàn trả hoặc tiêu hủy toàn bộ tài liệu, bản sao, mã nguồn, dữ liệu lưu trên mọi thiết bị, tài khoản do mình kiểm soát và xác nhận việc hoàn trả, tiêu hủy bằng văn bản trong vòng 05 ngày làm việc.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 4px">2.4. Return and destruction. Immediately upon termination of the labor contract or upon the Company's request, the Receiving Party shall return or destroy all documents, copies, source code, and data stored on any device or account under its control, and confirm such return or destruction in writing within 05 working days.</p>
+        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">2.5. Tiết lộ theo luật định. Bên Nhận Thông Tin được tiết lộ Thông Tin Bảo Mật khi có yêu cầu bắt buộc của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, với điều kiện (trừ khi pháp luật cấm) phải thông báo trước bằng văn bản cho Công ty trong thời gian sớm nhất để Công ty có biện pháp bảo vệ hợp pháp, và chỉ tiết lộ trong phạm vi tối thiểu được yêu cầu. Không có nội dung nào trong Thỏa Thuận này ngăn cản Bên Nhận Thông Tin tố giác hành vi vi phạm pháp luật tới cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định về tố cáo và bảo vệ người tố cáo.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0">2.5. Legally compelled disclosure. The Receiving Party may disclose Confidential Information where compelled by a competent State authority, provided that (unless prohibited by law) it gives the Company prompt prior written notice so the Company may seek lawful protection, and discloses only the minimum required. Nothing in this Agreement prevents the Receiving Party from reporting legal violations to competent State authorities under whistleblower protection laws.</p></div>
 
-      <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px;padding-bottom:3px;border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)">Điều 3. Sở hữu trí tuệ <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:#3F4C55;font-style:italic">Article 3. Intellectual property</span></h2>
-        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">3.1. Chuyển giao quyền tài sản. Bên Nhận Thông Tin bằng Thỏa Thuận này chuyển giao ngay và vô điều kiện cho Công ty toàn bộ quyền tài sản quy định tại Điều 20 Luật Sở hữu trí tuệ và quyền công bố tác phẩm đối với mọi Sản Phẩm Trí Tuệ, có hiệu lực tại thời điểm Sản Phẩm Trí Tuệ được tạo ra, trên phạm vi toàn thế giới và trong suốt thời hạn bảo hộ. Đối với sáng chế, giải pháp hữu ích, kiểu dáng công nghiệp được tạo ra từ nhiệm vụ hoặc kinh phí của Công ty, Công ty có quyền đăng ký và sở hữu văn bằng bảo hộ theo Điều 86 Luật Sở hữu trí tuệ.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 4px">3.1. Assignment of economic rights. The Receiving Party hereby assigns to the Company, immediately and unconditionally, all economic rights under Article 20 of the Law on Intellectual Property and the right of first publication in respect of every Work Product, effective upon creation of the Work Product, worldwide and for the full term of protection. For inventions, utility solutions, and industrial designs created under the Company's assignment or funding, the Company has the right to register and own the protection titles pursuant to Article 86 of the Law on Intellectual Property.</p>
-        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">3.2. Quyền nhân thân. Các Bên ghi nhận rằng quyền nhân thân theo Điều 19 Luật Sở hữu trí tuệ (trừ quyền công bố) không thể chuyển giao. Theo đó, Bên Nhận Thông Tin đồng ý bằng văn bản và không hủy ngang cho phép Công ty và các bên nhận quyền của Công ty được sửa đổi, cải biên, phát triển, tích hợp Sản Phẩm Trí Tuệ, và cam kết không thực thi quyền nhân thân theo cách cản trở việc Công ty khai thác bình thường Sản Phẩm Trí Tuệ, trong phạm vi pháp luật cho phép.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 4px">3.2. Moral rights. The Parties acknowledge that moral rights under Article 19 of the Law on Intellectual Property (other than the right of publication) are non-transferable. Accordingly, the Receiving Party irrevocably consents in writing to the Company and its successors modifying, adapting, developing, and integrating the Work Product, and undertakes not to exercise moral rights in a manner obstructing the Company's normal exploitation of the Work Product, to the extent permitted by law.</p>
-        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">3.3. Thù lao tác giả. Các Bên thỏa thuận rằng tiền lương, thưởng và các phúc lợi theo hợp đồng lao động đã bao gồm toàn bộ thù lao cho việc tạo ra và chuyển giao Sản Phẩm Trí Tuệ là đối tượng của quyền tác giả. Riêng đối với sáng chế, kiểu dáng công nghiệp, thiết kế bố trí được cấp văn bằng bảo hộ, tác giả được hưởng thù lao theo mức và thời hạn tại Điều 135 Luật Sở hữu trí tuệ và Nghị định số 65/2023/NĐ-CP, trừ khi Các Bên có thỏa thuận khác bằng văn bản.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 4px">3.3. Author remuneration. The Parties agree that salary, bonuses, and benefits under the labor contract constitute full remuneration for the creation and assignment of copyright-protected Work Product. For patented inventions, industrial designs and layout designs, the author is entitled to remuneration at the rates and timelines set out in Article 135 of the Law on Intellectual Property and Decree No. 65/2023/ND-CP, unless otherwise agreed in writing.</p>
-        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">3.4. Hỗ trợ xác lập quyền. Bên Nhận Thông Tin sẽ, theo yêu cầu và chi phí của Công ty, ký kết mọi tài liệu và thực hiện mọi hành động hợp lý cần thiết để xác lập, đăng ký, hoàn thiện hoặc bảo vệ quyền của Công ty đối với Sản Phẩm Trí Tuệ, kể cả sau khi chấm dứt hợp đồng lao động.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0">3.4. Further assurances. The Receiving Party shall, at the Company's request and expense, execute all documents and take all reasonable actions necessary to perfect, register, complete or defend the Company's rights in the Work Product, including after termination of the labor contract.</p></div>
+      <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px;padding-bottom:3px;border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)">Điều 3. Sở hữu trí tuệ <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Article 3. Intellectual property</span></h2>
+        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">3.1. Chuyển giao quyền tài sản. Bên Nhận Thông Tin bằng Thỏa Thuận này chuyển giao ngay và vô điều kiện cho Công ty toàn bộ quyền tài sản quy định tại Điều 20 Luật Sở hữu trí tuệ và quyền công bố tác phẩm đối với mọi Sản Phẩm Trí Tuệ, có hiệu lực tại thời điểm Sản Phẩm Trí Tuệ được tạo ra, trên phạm vi toàn thế giới và trong suốt thời hạn bảo hộ. Đối với sáng chế, giải pháp hữu ích, kiểu dáng công nghiệp được tạo ra từ nhiệm vụ hoặc kinh phí của Công ty, Công ty có quyền đăng ký và sở hữu văn bằng bảo hộ theo Điều 86 Luật Sở hữu trí tuệ.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 4px">3.1. Assignment of economic rights. The Receiving Party hereby assigns to the Company, immediately and unconditionally, all economic rights under Article 20 of the Law on Intellectual Property and the right of first publication in respect of every Work Product, effective upon creation of the Work Product, worldwide and for the full term of protection. For inventions, utility solutions, and industrial designs created under the Company's assignment or funding, the Company has the right to register and own the protection titles pursuant to Article 86 of the Law on Intellectual Property.</p>
+        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">3.2. Quyền nhân thân. Các Bên ghi nhận rằng quyền nhân thân theo Điều 19 Luật Sở hữu trí tuệ (trừ quyền công bố) không thể chuyển giao. Theo đó, Bên Nhận Thông Tin đồng ý bằng văn bản và không hủy ngang cho phép Công ty và các bên nhận quyền của Công ty được sửa đổi, cải biên, phát triển, tích hợp Sản Phẩm Trí Tuệ, và cam kết không thực thi quyền nhân thân theo cách cản trở việc Công ty khai thác bình thường Sản Phẩm Trí Tuệ, trong phạm vi pháp luật cho phép.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 4px">3.2. Moral rights. The Parties acknowledge that moral rights under Article 19 of the Law on Intellectual Property (other than the right of publication) are non-transferable. Accordingly, the Receiving Party irrevocably consents in writing to the Company and its successors modifying, adapting, developing, and integrating the Work Product, and undertakes not to exercise moral rights in a manner obstructing the Company's normal exploitation of the Work Product, to the extent permitted by law.</p>
+        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">3.3. Thù lao tác giả. Các Bên thỏa thuận rằng tiền lương, thưởng và các phúc lợi theo hợp đồng lao động đã bao gồm toàn bộ thù lao cho việc tạo ra và chuyển giao Sản Phẩm Trí Tuệ là đối tượng của quyền tác giả. Riêng đối với sáng chế, kiểu dáng công nghiệp, thiết kế bố trí được cấp văn bằng bảo hộ, tác giả được hưởng thù lao theo mức và thời hạn tại Điều 135 Luật Sở hữu trí tuệ và Nghị định số 65/2023/NĐ-CP, trừ khi Các Bên có thỏa thuận khác bằng văn bản.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 4px">3.3. Author remuneration. The Parties agree that salary, bonuses, and benefits under the labor contract constitute full remuneration for the creation and assignment of copyright-protected Work Product. For patented inventions, industrial designs and layout designs, the author is entitled to remuneration at the rates and timelines set out in Article 135 of the Law on Intellectual Property and Decree No. 65/2023/ND-CP, unless otherwise agreed in writing.</p>
+        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">3.4. Hỗ trợ xác lập quyền. Bên Nhận Thông Tin sẽ, theo yêu cầu và chi phí của Công ty, ký kết mọi tài liệu và thực hiện mọi hành động hợp lý cần thiết để xác lập, đăng ký, hoàn thiện hoặc bảo vệ quyền của Công ty đối với Sản Phẩm Trí Tuệ, kể cả sau khi chấm dứt hợp đồng lao động.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0">3.4. Further assurances. The Receiving Party shall, at the Company's request and expense, execute all documents and take all reasonable actions necessary to perfect, register, complete or defend the Company's rights in the Work Product, including after termination of the labor contract.</p></div>
 
-      <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px;padding-bottom:3px;border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)">Điều 4. Không cạnh tranh và không lôi kéo <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:#3F4C55;font-style:italic">Article 4. Non-compete and non-solicitation</span></h2>
-        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">4.1. Cam kết không cạnh tranh. Trong thời gian làm việc và trong mười hai (12) tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động (&ldquo;Thời Hạn Hạn Chế&rdquo;), Bên Nhận Thông Tin cam kết không, dù trực tiếp hay gián tiếp: (a) làm việc, tư vấn, cung cấp dịch vụ cho; (b) nắm giữ vị trí quản lý, điều hành tại; hoặc (c) thành lập, góp vốn chi phối vào bất kỳ tổ chức nào cạnh tranh trực tiếp với Sản Phẩm/Dịch Vụ của Công ty trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, trừ khi có chấp thuận trước bằng văn bản của Công ty. Việc nắm giữ dưới 1% cổ phần của công ty niêm yết không bị coi là vi phạm.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 4px">4.1. Non-compete covenant. During employment and for twelve (12) months from termination of the labor contract (the &ldquo;Restricted Period&rdquo;), the Receiving Party shall not, directly or indirectly: (a) work for, consult for or provide services to; (b) hold a managerial or executive position in; or (c) establish or acquire a controlling interest in any organization directly competing with the Company's Products/Services within the territory of Vietnam, without the Company's prior written consent. Holding less than 1% of the shares of a listed company is not a breach.</p>
-        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">4.2. Khoản hỗ trợ trong Thời Hạn Hạn Chế. Để bù đắp cho cam kết tại Điều 4.1, trong Thời Hạn Hạn Chế sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, Công ty sẽ chi trả cho Bên Nhận Thông Tin khoản hỗ trợ hàng tháng bằng 30% mức lương trung bình theo hợp đồng lao động của 03 tháng liền kề trước khi chấm dứt, thanh toán vào ngày 05 hàng tháng. Nghĩa vụ chi trả chấm dứt nếu Bên Nhận Thông Tin vi phạm Điều 4.1 hoặc nếu Công ty miễn trừ cam kết không cạnh tranh bằng văn bản; trong trường hợp miễn trừ, Bên Nhận Thông Tin được giải phóng khỏi Điều 4.1 kể từ ngày miễn trừ.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 4px">4.2. Compensation during the Restricted Period. In consideration of the covenant in Article 4.1, during the post-termination Restricted Period, the Company shall pay the Receiving Party a monthly allowance equal to 30% of the average contractual monthly salary of the 03 months immediately preceding termination, payable on the 5th of each month. The payment obligation ceases if the Receiving Party breaches Article 4.1 or if the Company waives the non-compete in writing; upon waiver, the Receiving Party is released from Article 4.1 as of the waiver date.</p>
-        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">4.3. Không lôi kéo. Trong Thời Hạn Hạn Chế, Bên Nhận Thông Tin không được trực tiếp hoặc gián tiếp: (a) lôi kéo, dụ dỗ người lao động, cộng tác viên của Công ty chấm dứt quan hệ với Công ty; hoặc (b) tiếp cận, lôi kéo khách hàng, đối tác mà Bên Nhận Thông Tin đã giao dịch hoặc biết được thông qua công việc tại Công ty trong 12 tháng cuối, nhằm cung cấp sản phẩm, dịch vụ cạnh tranh với Sản Phẩm/Dịch Vụ.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 4px">4.3. Non-solicitation. During the Restricted Period, the Receiving Party shall not, directly or indirectly: (a) solicit or induce any employee or collaborator of the Company to terminate their relationship with the Company; or (b) approach or solicit any customer or partner with whom the Receiving Party dealt, or of whom the Receiving Party learned through work at the Company during the final 12 months, for the purpose of providing products or services competing with the Products/Services.</p>
-        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">4.4. Tính độc lập của thỏa thuận. Các Bên xác nhận rằng các cam kết tại Điều 4 là thỏa thuận dân sự độc lập, được xác lập tự nguyện trên cơ sở Điều 3.2 Bộ luật Dân sự năm 2015, tách biệt với hợp đồng lao động và không bị chấm dứt hiệu lực bởi việc hợp đồng lao động chấm dứt, vô hiệu hoặc bị hủy bỏ. Các Bên đã tham khảo Án lệ số 69/2023/AL khi xác lập cơ chế giải quyết tranh chấp tại Điều 7.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0">4.4. Independence of covenants. The Parties confirm that the covenants in this Article 4 constitute an independent civil agreement, entered into voluntarily based on Article 3.2 of the Civil Code 2015, separate from the labor contract, and shall not lapse upon the termination, invalidity, or rescission of the labor contract. The Parties have had regard to Precedent No. 69/2023/AL in establishing the dispute resolution mechanism in Article 7.</p></div>
+      <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px;padding-bottom:3px;border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)">Điều 4. Không cạnh tranh và không lôi kéo <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Article 4. Non-compete and non-solicitation</span></h2>
+        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">4.1. Cam kết không cạnh tranh. Trong thời gian làm việc và trong mười hai (12) tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động (&ldquo;Thời Hạn Hạn Chế&rdquo;), Bên Nhận Thông Tin cam kết không, dù trực tiếp hay gián tiếp: (a) làm việc, tư vấn, cung cấp dịch vụ cho; (b) nắm giữ vị trí quản lý, điều hành tại; hoặc (c) thành lập, góp vốn chi phối vào bất kỳ tổ chức nào cạnh tranh trực tiếp với Sản Phẩm/Dịch Vụ của Công ty trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, trừ khi có chấp thuận trước bằng văn bản của Công ty. Việc nắm giữ dưới 1% cổ phần của công ty niêm yết không bị coi là vi phạm.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 4px">4.1. Non-compete covenant. During employment and for twelve (12) months from termination of the labor contract (the &ldquo;Restricted Period&rdquo;), the Receiving Party shall not, directly or indirectly: (a) work for, consult for or provide services to; (b) hold a managerial or executive position in; or (c) establish or acquire a controlling interest in any organization directly competing with the Company's Products/Services within the territory of Vietnam, without the Company's prior written consent. Holding less than 1% of the shares of a listed company is not a breach.</p>
+        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">4.2. Khoản hỗ trợ trong Thời Hạn Hạn Chế. Để bù đắp cho cam kết tại Điều 4.1, trong Thời Hạn Hạn Chế sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, Công ty sẽ chi trả cho Bên Nhận Thông Tin khoản hỗ trợ hàng tháng bằng 30% mức lương trung bình theo hợp đồng lao động của 03 tháng liền kề trước khi chấm dứt, thanh toán vào ngày 05 hàng tháng. Nghĩa vụ chi trả chấm dứt nếu Bên Nhận Thông Tin vi phạm Điều 4.1 hoặc nếu Công ty miễn trừ cam kết không cạnh tranh bằng văn bản; trong trường hợp miễn trừ, Bên Nhận Thông Tin được giải phóng khỏi Điều 4.1 kể từ ngày miễn trừ.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 4px">4.2. Compensation during the Restricted Period. In consideration of the covenant in Article 4.1, during the post-termination Restricted Period, the Company shall pay the Receiving Party a monthly allowance equal to 30% of the average contractual monthly salary of the 03 months immediately preceding termination, payable on the 5th of each month. The payment obligation ceases if the Receiving Party breaches Article 4.1 or if the Company waives the non-compete in writing; upon waiver, the Receiving Party is released from Article 4.1 as of the waiver date.</p>
+        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">4.3. Không lôi kéo. Trong Thời Hạn Hạn Chế, Bên Nhận Thông Tin không được trực tiếp hoặc gián tiếp: (a) lôi kéo, dụ dỗ người lao động, cộng tác viên của Công ty chấm dứt quan hệ với Công ty; hoặc (b) tiếp cận, lôi kéo khách hàng, đối tác mà Bên Nhận Thông Tin đã giao dịch hoặc biết được thông qua công việc tại Công ty trong 12 tháng cuối, nhằm cung cấp sản phẩm, dịch vụ cạnh tranh với Sản Phẩm/Dịch Vụ.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 4px">4.3. Non-solicitation. During the Restricted Period, the Receiving Party shall not, directly or indirectly: (a) solicit or induce any employee or collaborator of the Company to terminate their relationship with the Company; or (b) approach or solicit any customer or partner with whom the Receiving Party dealt, or of whom the Receiving Party learned through work at the Company during the final 12 months, for the purpose of providing products or services competing with the Products/Services.</p>
+        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">4.4. Tính độc lập của thỏa thuận. Các Bên xác nhận rằng các cam kết tại Điều 4 là thỏa thuận dân sự độc lập, được xác lập tự nguyện trên cơ sở Điều 3.2 Bộ luật Dân sự năm 2015, tách biệt với hợp đồng lao động và không bị chấm dứt hiệu lực bởi việc hợp đồng lao động chấm dứt, vô hiệu hoặc bị hủy bỏ. Các Bên đã tham khảo Án lệ số 69/2023/AL khi xác lập cơ chế giải quyết tranh chấp tại Điều 7.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0">4.4. Independence of covenants. The Parties confirm that the covenants in this Article 4 constitute an independent civil agreement, entered into voluntarily based on Article 3.2 of the Civil Code 2015, separate from the labor contract, and shall not lapse upon the termination, invalidity, or rescission of the labor contract. The Parties have had regard to Precedent No. 69/2023/AL in establishing the dispute resolution mechanism in Article 7.</p></div>
 
-      <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px;padding-bottom:3px;border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)">Điều 5. Chế tài và bồi thường <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:#3F4C55;font-style:italic">Article 5. Remedies and compensation</span></h2>
-        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">5.1. Phạt vi phạm. Trường hợp Bên Nhận Thông Tin vi phạm nghĩa vụ tại Thỏa Thuận này, Bên Nhận Thông Tin phải chịu phạt vi phạm theo Điều 418 Bộ luật Dân sự năm 2015 như sau: (a) vi phạm nghĩa vụ bảo mật hoặc sở hữu trí tuệ (Điều 2, Điều 3): 200.000.000 VNĐ mỗi hành vi vi phạm; (b) vi phạm cam kết không cạnh tranh hoặc không lôi kéo (Điều 4): 500.000.000 VNĐ mỗi hành vi vi phạm, cùng với việc hoàn trả toàn bộ khoản hỗ trợ đã nhận theo Điều 4.2.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 4px">5.1. Penalty for breach. If the Receiving Party breaches its obligations under this Agreement, the Receiving Party shall pay a contractual penalty pursuant to Article 418 of the Civil Code 2015 as follows: (a) breach of confidentiality or intellectual property obligations (Articles 2 and 3): VND 200,000,000 per breach; (b) breach of the non-compete or non-solicitation covenants (Article 4): VND 500,000,000 per breach, together with repayment of all allowances received under Article 4.2.</p>
-        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">5.2. Bồi thường thiệt hại. Ngoài khoản phạt vi phạm, Các Bên thỏa thuận rõ ràng theo khoản 3 Điều 418 Bộ luật Dân sự rằng Công ty có quyền yêu cầu bồi thường toàn bộ thiệt hại thực tế phát sinh từ hành vi vi phạm, bao gồm tổn thất lợi nhuận, chi phí khắc phục, chi phí giám định và chi phí luật sư hợp lý. Thiệt hại được xác định trên cơ sở chứng cứ, báo cáo tài chính và giám định độc lập khi cần thiết.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 4px">5.2. Damages. In addition to the penalty, the Parties expressly agree pursuant to Article 418.3 of the Civil Code that the Company may claim compensation for all actual damages arising from the breach, including lost profits, remediation costs, expert assessment costs, and reasonable attorneys' fees. Damages shall be established based on evidence, financial records and independent expert assessment where necessary.</p>
-        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">5.3. Biện pháp khẩn cấp. Bên Nhận Thông Tin thừa nhận rằng hành vi vi phạm nghĩa vụ bảo mật, sở hữu trí tuệ có thể gây thiệt hại không thể khắc phục đầy đủ bằng tiền, và Công ty có quyền yêu cầu tòa án hoặc hội đồng trọng tài áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời theo quy định của pháp luật, bên cạnh các chế tài khác.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 4px">5.3. Provisional measures. The Receiving Party acknowledges that a breach of the confidentiality or intellectual property obligations may cause harm not fully compensable in money, and the Company may request the court or the arbitral tribunal to apply provisional emergency measures under applicable law, in addition to other remedies.</p>
-        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">5.4. Xử lý kỷ luật và trách nhiệm khác. Việc áp dụng chế tài tại Điều này không loại trừ việc xử lý kỷ luật lao động theo Điều 125 Bộ luật Lao động, trách nhiệm hành chính hoặc hình sự theo quy định của pháp luật.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0">5.4. Discipline and other liability. The remedies in this Article do not exclude labor discipline under Article 125 of the Labor Code or administrative or criminal liability under applicable law.</p></div>
+      <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px;padding-bottom:3px;border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)">Điều 5. Chế tài và bồi thường <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Article 5. Remedies and compensation</span></h2>
+        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">5.1. Phạt vi phạm. Trường hợp Bên Nhận Thông Tin vi phạm nghĩa vụ tại Thỏa Thuận này, Bên Nhận Thông Tin phải chịu phạt vi phạm theo Điều 418 Bộ luật Dân sự năm 2015 như sau: (a) vi phạm nghĩa vụ bảo mật hoặc sở hữu trí tuệ (Điều 2, Điều 3): 200.000.000 VNĐ mỗi hành vi vi phạm; (b) vi phạm cam kết không cạnh tranh hoặc không lôi kéo (Điều 4): 500.000.000 VNĐ mỗi hành vi vi phạm, cùng với việc hoàn trả toàn bộ khoản hỗ trợ đã nhận theo Điều 4.2.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 4px">5.1. Penalty for breach. If the Receiving Party breaches its obligations under this Agreement, the Receiving Party shall pay a contractual penalty pursuant to Article 418 of the Civil Code 2015 as follows: (a) breach of confidentiality or intellectual property obligations (Articles 2 and 3): VND 200,000,000 per breach; (b) breach of the non-compete or non-solicitation covenants (Article 4): VND 500,000,000 per breach, together with repayment of all allowances received under Article 4.2.</p>
+        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">5.2. Bồi thường thiệt hại. Ngoài khoản phạt vi phạm, Các Bên thỏa thuận rõ ràng theo khoản 3 Điều 418 Bộ luật Dân sự rằng Công ty có quyền yêu cầu bồi thường toàn bộ thiệt hại thực tế phát sinh từ hành vi vi phạm, bao gồm tổn thất lợi nhuận, chi phí khắc phục, chi phí giám định và chi phí luật sư hợp lý. Thiệt hại được xác định trên cơ sở chứng cứ, báo cáo tài chính và giám định độc lập khi cần thiết.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 4px">5.2. Damages. In addition to the penalty, the Parties expressly agree pursuant to Article 418.3 of the Civil Code that the Company may claim compensation for all actual damages arising from the breach, including lost profits, remediation costs, expert assessment costs, and reasonable attorneys' fees. Damages shall be established based on evidence, financial records and independent expert assessment where necessary.</p>
+        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">5.3. Biện pháp khẩn cấp. Bên Nhận Thông Tin thừa nhận rằng hành vi vi phạm nghĩa vụ bảo mật, sở hữu trí tuệ có thể gây thiệt hại không thể khắc phục đầy đủ bằng tiền, và Công ty có quyền yêu cầu tòa án hoặc hội đồng trọng tài áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời theo quy định của pháp luật, bên cạnh các chế tài khác.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 4px">5.3. Provisional measures. The Receiving Party acknowledges that a breach of the confidentiality or intellectual property obligations may cause harm not fully compensable in money, and the Company may request the court or the arbitral tribunal to apply provisional emergency measures under applicable law, in addition to other remedies.</p>
+        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">5.4. Xử lý kỷ luật và trách nhiệm khác. Việc áp dụng chế tài tại Điều này không loại trừ việc xử lý kỷ luật lao động theo Điều 125 Bộ luật Lao động, trách nhiệm hành chính hoặc hình sự theo quy định của pháp luật.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0">5.4. Discipline and other liability. The remedies in this Article do not exclude labor discipline under Article 125 of the Labor Code or administrative or criminal liability under applicable law.</p></div>
 
-      <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px;padding-bottom:3px;border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)">Điều 6. Hiệu lực và thời hạn <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:#3F4C55;font-style:italic">Article 6. Term and survival</span></h2>
-        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">6.1. Bảo mật. Nghĩa vụ bảo mật đối với bí mật kinh doanh, bí quyết kỹ thuật, mã nguồn, thuật toán và cơ sở dữ liệu có hiệu lực vô thời hạn chừng nào thông tin còn đáp ứng điều kiện bảo hộ bí mật kinh doanh theo Điều 84 Luật Sở hữu trí tuệ; đối với các Thông Tin Bảo Mật khác, nghĩa vụ bảo mật có hiệu lực trong 05 năm kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động. Nghĩa vụ bảo vệ dữ liệu cá nhân tồn tại chừng nào pháp luật về bảo vệ dữ liệu cá nhân còn quy định.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 4px">6.1. Confidentiality. Confidentiality obligations regarding business secrets, know-how, source code, algorithms, and databases remain in force indefinitely for as long as the information satisfies the trade secret protection conditions under Article 84 of the Law on Intellectual Property; for other Confidential Information, the confidentiality obligation lasts 05 years from termination of the labor contract. Personal Data protection obligations survive for as long as personal data protection law so requires.</p>
-        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">6.2. Không cạnh tranh, không lôi kéo. Các cam kết tại Điều 4 tự động chấm dứt khi kết thúc Thời Hạn Hạn Chế mười hai (12) tháng, hoặc sớm hơn theo văn bản miễn trừ của Công ty tại Điều 4.2.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 4px">6.2. Non-compete and non-solicitation. The covenants in Article 4 terminate automatically at the end of the twelve (12) month Restricted Period, or earlier upon the Company's written waiver under Article 4.2.</p>
-        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">6.3. Hiệu lực còn lại. Các điều khoản về sở hữu trí tuệ, chế tài, giải quyết tranh chấp và các điều khoản theo bản chất cần tiếp tục có hiệu lực sẽ tiếp tục có hiệu lực sau khi Thỏa Thuận hoặc hợp đồng lao động chấm dứt.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0">6.3. Survival. Provisions on intellectual property, remedies, dispute resolution, and any provision that by its nature should survive shall remain effective after termination of this Agreement or of the labor contract.</p></div>
+      <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px;padding-bottom:3px;border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)">Điều 6. Hiệu lực và thời hạn <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Article 6. Term and survival</span></h2>
+        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">6.1. Bảo mật. Nghĩa vụ bảo mật đối với bí mật kinh doanh, bí quyết kỹ thuật, mã nguồn, thuật toán và cơ sở dữ liệu có hiệu lực vô thời hạn chừng nào thông tin còn đáp ứng điều kiện bảo hộ bí mật kinh doanh theo Điều 84 Luật Sở hữu trí tuệ; đối với các Thông Tin Bảo Mật khác, nghĩa vụ bảo mật có hiệu lực trong 05 năm kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động. Nghĩa vụ bảo vệ dữ liệu cá nhân tồn tại chừng nào pháp luật về bảo vệ dữ liệu cá nhân còn quy định.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 4px">6.1. Confidentiality. Confidentiality obligations regarding business secrets, know-how, source code, algorithms, and databases remain in force indefinitely for as long as the information satisfies the trade secret protection conditions under Article 84 of the Law on Intellectual Property; for other Confidential Information, the confidentiality obligation lasts 05 years from termination of the labor contract. Personal Data protection obligations survive for as long as personal data protection law so requires.</p>
+        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">6.2. Không cạnh tranh, không lôi kéo. Các cam kết tại Điều 4 tự động chấm dứt khi kết thúc Thời Hạn Hạn Chế mười hai (12) tháng, hoặc sớm hơn theo văn bản miễn trừ của Công ty tại Điều 4.2.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 4px">6.2. Non-compete and non-solicitation. The covenants in Article 4 terminate automatically at the end of the twelve (12) month Restricted Period, or earlier upon the Company's written waiver under Article 4.2.</p>
+        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">6.3. Hiệu lực còn lại. Các điều khoản về sở hữu trí tuệ, chế tài, giải quyết tranh chấp và các điều khoản theo bản chất cần tiếp tục có hiệu lực sẽ tiếp tục có hiệu lực sau khi Thỏa Thuận hoặc hợp đồng lao động chấm dứt.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0">6.3. Survival. Provisions on intellectual property, remedies, dispute resolution, and any provision that by its nature should survive shall remain effective after termination of this Agreement or of the labor contract.</p></div>
 
-      <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px;padding-bottom:3px;border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)">Điều 7. Luật áp dụng và giải quyết tranh chấp <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:#3F4C55;font-style:italic">Article 7. Governing law and dispute resolution</span></h2>
-        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">7.1. Luật áp dụng. Thỏa Thuận này được điều chỉnh và giải thích theo pháp luật Việt Nam; riêng các cam kết dân sự độc lập tại Điều 4 được điều chỉnh bởi Bộ luật Dân sự năm 2015.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 4px">7.1. Governing law. This Agreement is governed by and construed under the laws of Vietnam; the independent civil covenants in Article 4 are governed by the Civil Code 2015.</p>
-        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">7.2. Trọng tài VIAC. Mọi tranh chấp phát sinh từ hoặc liên quan đến Thỏa Thuận này (trừ tranh chấp nêu tại Điều 7.3) sẽ được giải quyết chung thẩm bằng trọng tài tại Trung tâm Trọng tài Quốc tế Việt Nam (VIAC) theo Quy tắc tố tụng trọng tài của Trung tâm này. Hội đồng trọng tài gồm một (01) trọng tài viên duy nhất; địa điểm trọng tài là Thành phố Hồ Chí Minh; ngôn ngữ trọng tài là tiếng Việt. Bên thua kiện chịu phí trọng tài và chi phí luật sư hợp lý của bên thắng kiện, trừ khi hội đồng trọng tài quyết định khác.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 4px">7.2. VIAC arbitration. Any dispute arising out of or in connection with this Agreement (except disputes under Article 7.3) shall be finally settled by arbitration at the Vietnam International Arbitration Centre (VIAC) in accordance with its Rules of Arbitration. The tribunal shall consist of one (01) sole arbitrator; the seat of arbitration shall be Ho Chi Minh City; the language of arbitration shall be Vietnamese. The losing party shall bear the arbitration fees and the prevailing party's reasonable attorney fees, unless the tribunal decides otherwise.</p>
-        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">7.3. Tranh chấp lao động. Các tranh chấp lao động cá nhân thuộc phạm vi điều chỉnh của Bộ luật Lao động (bao gồm kỷ luật lao động, chấm dứt hợp đồng lao động) được giải quyết theo trình tự quy định tại Điều 187 Bộ luật Lao động và không thuộc thẩm quyền trọng tài thương mại.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0">7.3. Labor disputes. Individual labor disputes within the scope of the Labor Code (including labor discipline and termination of the labor contract) shall be resolved through the procedure prescribed in Article 187 of the Labor Code and do not fall within the jurisdiction of commercial arbitration.</p></div>
+      <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px;padding-bottom:3px;border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)">Điều 7. Luật áp dụng và giải quyết tranh chấp <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Article 7. Governing law and dispute resolution</span></h2>
+        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">7.1. Luật áp dụng. Thỏa Thuận này được điều chỉnh và giải thích theo pháp luật Việt Nam; riêng các cam kết dân sự độc lập tại Điều 4 được điều chỉnh bởi Bộ luật Dân sự năm 2015.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 4px">7.1. Governing law. This Agreement is governed by and construed under the laws of Vietnam; the independent civil covenants in Article 4 are governed by the Civil Code 2015.</p>
+        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">7.2. Trọng tài VIAC. Mọi tranh chấp phát sinh từ hoặc liên quan đến Thỏa Thuận này (trừ tranh chấp nêu tại Điều 7.3) sẽ được giải quyết chung thẩm bằng trọng tài tại Trung tâm Trọng tài Quốc tế Việt Nam (VIAC) theo Quy tắc tố tụng trọng tài của Trung tâm này. Hội đồng trọng tài gồm một (01) trọng tài viên duy nhất; địa điểm trọng tài là Thành phố Hồ Chí Minh; ngôn ngữ trọng tài là tiếng Việt. Bên thua kiện chịu phí trọng tài và chi phí luật sư hợp lý của bên thắng kiện, trừ khi hội đồng trọng tài quyết định khác.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 4px">7.2. VIAC arbitration. Any dispute arising out of or in connection with this Agreement (except disputes under Article 7.3) shall be finally settled by arbitration at the Vietnam International Arbitration Centre (VIAC) in accordance with its Rules of Arbitration. The tribunal shall consist of one (01) sole arbitrator; the seat of arbitration shall be Ho Chi Minh City; the language of arbitration shall be Vietnamese. The losing party shall bear the arbitration fees and the prevailing party's reasonable attorney fees, unless the tribunal decides otherwise.</p>
+        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">7.3. Tranh chấp lao động. Các tranh chấp lao động cá nhân thuộc phạm vi điều chỉnh của Bộ luật Lao động (bao gồm kỷ luật lao động, chấm dứt hợp đồng lao động) được giải quyết theo trình tự quy định tại Điều 187 Bộ luật Lao động và không thuộc thẩm quyền trọng tài thương mại.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0">7.3. Labor disputes. Individual labor disputes within the scope of the Labor Code (including labor discipline and termination of the labor contract) shall be resolved through the procedure prescribed in Article 187 of the Labor Code and do not fall within the jurisdiction of commercial arbitration.</p></div>
 
-      <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px;padding-bottom:3px;border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)">Điều 8. Điều khoản chung <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:#3F4C55;font-style:italic">Article 8. Miscellaneous</span></h2>
-        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">8.1. Tính tách biệt. Nếu bất kỳ điều khoản nào của Thỏa Thuận này bị cơ quan giải quyết tranh chấp có thẩm quyền tuyên vô hiệu hoặc không thể thi hành, điều khoản đó sẽ được điều chỉnh ở mức tối thiểu cần thiết để có hiệu lực, hoặc nếu không thể điều chỉnh thì bị tách khỏi Thỏa Thuận, và không ảnh hưởng đến hiệu lực của các điều khoản còn lại.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 4px">8.1. Severability. If any provision of this Agreement is held invalid or unenforceable by a competent dispute resolution body, that provision shall be modified to the minimum extent necessary to make it effective, or if incapable of modification, severed, without affecting the validity of the remaining provisions.</p>
-        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">8.2. Thông báo. Mọi thông báo theo Thỏa Thuận này phải được lập bằng văn bản và gửi đến địa chỉ, thư điện tử của Các Bên nêu tại phần đầu Thỏa Thuận (hoặc địa chỉ khác được thông báo bằng văn bản), và được coi là đã nhận: khi giao tận tay; sau 03 ngày làm việc nếu gửi bằng thư bảo đảm; hoặc tại thời điểm gửi thư điện tử nếu không nhận được thông báo lỗi.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 4px">8.2. Notices. All notices under this Agreement must be in writing and delivered to the addresses or emails of the Parties stated at the head of this Agreement (or as updated in writing), and are deemed received: upon hand delivery; 03 working days after dispatch by registered mail; or at the time of sending by email, absent a delivery failure notice.</p>
-        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">8.3. Toàn bộ thỏa thuận; sửa đổi. Thỏa Thuận này cùng các phụ lục (nếu có) là toàn bộ thỏa thuận giữa Các Bên về đối tượng của Thỏa Thuận, thay thế mọi trao đổi trước đó, và chỉ được sửa đổi bằng văn bản có chữ ký của Các Bên. Việc một Bên không thực thi một quyền không được coi là từ bỏ quyền đó.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 4px">8.3. Entire agreement; amendment. This Agreement and its schedules (if any) constitute the entire agreement between the Parties on its subject matter, supersede all prior communications, and may only be amended in writing signed by both Parties. A Party's failure to enforce a right is not a waiver of that right.</p>
-        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">8.4. Ngôn ngữ. Thỏa Thuận này được lập thành hai (02) bản chính song ngữ tiếng Việt và tiếng Anh, mỗi Bên giữ một (01) bản có giá trị pháp lý như nhau. Trường hợp có sự khác biệt giữa hai ngôn ngữ, bản tiếng Việt được ưu tiên áp dụng.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0">8.4. Language. This Agreement is made in two (02) bilingual Vietnamese-English originals, one (01) for each Party, of equal legal validity. In case of any discrepancy between the two languages, the Vietnamese text shall prevail.</p></div>
+      <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px;padding-bottom:3px;border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)">Điều 8. Điều khoản chung <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Article 8. Miscellaneous</span></h2>
+        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">8.1. Tính tách biệt. Nếu bất kỳ điều khoản nào của Thỏa Thuận này bị cơ quan giải quyết tranh chấp có thẩm quyền tuyên vô hiệu hoặc không thể thi hành, điều khoản đó sẽ được điều chỉnh ở mức tối thiểu cần thiết để có hiệu lực, hoặc nếu không thể điều chỉnh thì bị tách khỏi Thỏa Thuận, và không ảnh hưởng đến hiệu lực của các điều khoản còn lại.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 4px">8.1. Severability. If any provision of this Agreement is held invalid or unenforceable by a competent dispute resolution body, that provision shall be modified to the minimum extent necessary to make it effective, or if incapable of modification, severed, without affecting the validity of the remaining provisions.</p>
+        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">8.2. Thông báo. Mọi thông báo theo Thỏa Thuận này phải được lập bằng văn bản và gửi đến địa chỉ, thư điện tử của Các Bên nêu tại phần đầu Thỏa Thuận (hoặc địa chỉ khác được thông báo bằng văn bản), và được coi là đã nhận: khi giao tận tay; sau 03 ngày làm việc nếu gửi bằng thư bảo đảm; hoặc tại thời điểm gửi thư điện tử nếu không nhận được thông báo lỗi.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 4px">8.2. Notices. All notices under this Agreement must be in writing and delivered to the addresses or emails of the Parties stated at the head of this Agreement (or as updated in writing), and are deemed received: upon hand delivery; 03 working days after dispatch by registered mail; or at the time of sending by email, absent a delivery failure notice.</p>
+        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">8.3. Toàn bộ thỏa thuận; sửa đổi. Thỏa Thuận này cùng các phụ lục (nếu có) là toàn bộ thỏa thuận giữa Các Bên về đối tượng của Thỏa Thuận, thay thế mọi trao đổi trước đó, và chỉ được sửa đổi bằng văn bản có chữ ký của Các Bên. Việc một Bên không thực thi một quyền không được coi là từ bỏ quyền đó.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 4px">8.3. Entire agreement; amendment. This Agreement and its schedules (if any) constitute the entire agreement between the Parties on its subject matter, supersede all prior communications, and may only be amended in writing signed by both Parties. A Party's failure to enforce a right is not a waiver of that right.</p>
+        <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">8.4. Ngôn ngữ. Thỏa Thuận này được lập thành hai (02) bản chính song ngữ tiếng Việt và tiếng Anh, mỗi Bên giữ một (01) bản có giá trị pháp lý như nhau. Trường hợp có sự khác biệt giữa hai ngôn ngữ, bản tiếng Việt được ưu tiên áp dụng.</p><p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0">8.4. Language. This Agreement is made in two (02) bilingual Vietnamese-English originals, one (01) for each Party, of equal legal validity. In case of any discrepancy between the two languages, the Vietnamese text shall prevail.</p></div>
     </div>
 
     <div class="cs-avoid" style="display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:44px;margin-top:20px">
-      <div style="text-align:center"><div style="font-weight:700;font-size:12.5px">BÊN NHẬN THÔNG TIN</div><div style="font-size:11px;color:#3F4C55;font-style:italic">Receiving Party</div><div style="font-size:11px;margin-top:3px;line-height:1.4">Tôi xác nhận đã đọc, hiểu rõ, tự nguyện đồng ý và chịu sự ràng buộc bởi toàn bộ điều khoản của Thỏa Thuận này.</div><div style="font-size:10px;color:#3F4C55;font-style:italic;line-height:1.4">I confirm that I have read, fully understood, voluntarily agreed to, and am bound by all terms of this Agreement.</div><div style="font-size:10.5px;margin-top:3px">(Ký, ghi rõ họ tên / <i style="color:#3F4C55">Signature and full name</i>)</div><div style="height:56px"></div><div style="border-top:1px solid #1A1614;width:75%;margin:0 auto"></div></div>
-      <div style="text-align:center"><div style="font-weight:700;font-size:12.5px">BÊN TIẾT LỘ THÔNG TIN</div><div style="font-size:11px;color:#3F4C55;font-style:italic">Disclosing Party</div><div style="font-size:11px;margin-top:3px;line-height:1.4">Đại diện hợp pháp của Công ty.</div><div style="font-size:10px;color:#3F4C55;font-style:italic;line-height:1.4">Legal representative of the Company.</div><div style="font-size:10.5px;margin-top:3px">(Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu / <i style="color:#3F4C55">Sign, state full name, and stamp</i>)</div><div style="height:56px"></div><div style="border-top:1px solid #1A1614;width:75%;margin:0 auto"></div><div style="font-size:11.5px;font-weight:600;margin-top:4px">Trịnh Thái Anh · Tổng Giám đốc / CEO</div></div>
+      <div style="text-align:center"><div style="font-weight:700;font-size:12.5px">BÊN NHẬN THÔNG TIN</div><div style="font-size:11px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Receiving Party</div><div style="font-size:11px;margin-top:3px;line-height:1.4">Tôi xác nhận đã đọc, hiểu rõ, tự nguyện đồng ý và chịu sự ràng buộc bởi toàn bộ điều khoản của Thỏa Thuận này.</div><div style="font-size:10px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;line-height:1.4">I confirm that I have read, fully understood, voluntarily agreed to, and am bound by all terms of this Agreement.</div><div style="font-size:10.5px;margin-top:3px">(Ký, ghi rõ họ tên / <i style="color:var(--cs-doc-slate)">Signature and full name</i>)</div><div style="height:56px"></div><div style="border-top:1px solid var(--cs-doc-ink);width:75%;margin:0 auto"></div></div>
+      <div style="text-align:center"><div style="font-weight:700;font-size:12.5px">BÊN TIẾT LỘ THÔNG TIN</div><div style="font-size:11px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Disclosing Party</div><div style="font-size:11px;margin-top:3px;line-height:1.4">Đại diện hợp pháp của Công ty.</div><div style="font-size:10px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;line-height:1.4">Legal representative of the Company.</div><div style="font-size:10.5px;margin-top:3px">(Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu / <i style="color:var(--cs-doc-slate)">Sign, state full name, and stamp</i>)</div><div style="height:56px"></div><div style="border-top:1px solid var(--cs-doc-ink);width:75%;margin:0 auto"></div><div style="font-size:11.5px;font-weight:600;margin-top:4px">Trịnh Thái Anh · Tổng Giám đốc / CEO</div></div>
     </div>
 
     <div class="cs-avoid" style="margin-top:24px;border-top:2px solid var(--cs-color-brand-umber);padding-top:12px">
       <h2 style="font-size:14px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 2px">PHỤ LỤC A - TÀI SẢN TRÍ TUỆ CÓ TRƯỚC</h2>
-      <div style="font-size:12px;color:#3F4C55;font-style:italic;margin-bottom:6px">Schedule A - Background Intellectual Property</div>
-      <div style="font-size:12px;margin-bottom:8px">Phiên bản / Version 1.0 · Hiệu lực từ / Effective from: <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">......</span> / <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">......</span> / <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">......</span></div>
+      <div style="font-size:12px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin-bottom:6px">Schedule A - Background Intellectual Property</div>
+      <div style="font-size:12px;margin-bottom:8px">Phiên bản / Version 1.0 · Hiệu lực từ / Effective from: <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">......</span> / <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">......</span> / <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">......</span></div>
       <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Bên Nhận Thông Tin kê khai dưới đây các Tài Sản Trí Tuệ Có Trước (nếu không kê khai, được hiểu là không có):</p>
-      <p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 8px">The Receiving Party discloses the following Background IP (if none is listed, none is deemed to exist):</p>
+      <p style="font-size:11.5px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 8px">The Receiving Party discloses the following Background IP (if none is listed, none is deemed to exist):</p>
       <table style="width:100%;border-collapse:collapse;font-size:12px;margin-bottom:12px">
-        <thead><tr style="background:var(--cs-color-brand-umber);color:#fff"><th style="text-align:left;padding:5px 8px;font-size:10px;width:40px">STT</th><th style="text-align:left;padding:5px 8px;font-size:10px">Tên tài sản <i style="font-weight:400">Asset name</i></th><th style="text-align:left;padding:5px 8px;font-size:10px">Mô tả <i style="font-weight:400">Description</i></th><th style="text-align:left;padding:5px 8px;font-size:10px">Ghi chú <i style="font-weight:400">Notes</i></th></tr></thead>
+        <thead><tr style="background:var(--cs-color-brand-umber);color:var(--cs-color-text-inverse,#fff)"><th style="text-align:left;padding:5px 8px;font-size:10px;width:40px">STT</th><th style="text-align:left;padding:5px 8px;font-size:10px">Tên tài sản <i style="font-weight:400">Asset name</i></th><th style="text-align:left;padding:5px 8px;font-size:10px">Mô tả <i style="font-weight:400">Description</i></th><th style="text-align:left;padding:5px 8px;font-size:10px">Ghi chú <i style="font-weight:400">Notes</i></th></tr></thead>
         <tbody>
           <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:9px 8px;font-family:var(--cs-font-family-mono)">1</td><td style="padding:9px 8px"></td><td style="padding:9px 8px"></td><td style="padding:9px 8px"></td></tr>
           <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:9px 8px;font-family:var(--cs-font-family-mono)">2</td><td style="padding:9px 8px"></td><td style="padding:9px 8px"></td><td style="padding:9px 8px"></td></tr>
@@ -135,10 +136,10 @@
         </tbody>
       </table>
       <p style="font-size:12px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Xác nhận của Bên Nhận Thông Tin (ký, ghi rõ họ tên): ________________________</p>
-      <p style="font-size:11px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0">Confirmed by the Receiving Party (signature and full name): ________________________</p>
+      <p style="font-size:11px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0">Confirmed by the Receiving Party (signature and full name): ________________________</p>
     </div>
 
-    <div style="border-top:1px solid var(--cs-color-border-default);padding-top:8px;margin-top:20px;display:flex;gap:10px;font-size:10.5px;color:var(--cs-color-text-muted);flex-wrap:wrap">Hiện Thực Hoá Ý Chí · <i style="color:#3F4C55">Turn Your Will Into Real</i><span>·</span>MST: 0316475200<span>·</span>info@cyberskill.world<span>·</span>(+84) 906 878 091</div>
+    <div style="border-top:1px solid var(--cs-color-border-default);padding-top:8px;margin-top:20px;display:flex;gap:10px;font-size:10.5px;color:var(--cs-color-text-muted);flex-wrap:wrap">Hiện Thực Hoá Ý Chí · <i style="color:var(--cs-doc-slate)">Turn Your Will Into Real</i><span>·</span>MST: 0316475200<span>·</span>info@cyberskill.world<span>·</span>(+84) 906 878 091</div>
   </div>
 </div>
 </x-dc>

package/templates/vn-ndnca-ip/ds-base.js

@@ -1,9 +1,10 @@
 // Loads this design system into the template. In a consuming project, point
 // base at the bound DS folder relative to this file (e.g. '_ds/<folder>' at
 // the project root, '../_ds/<folder>' one level down) — one line to edit.
+// Artifact head standard (UX-002 / B1): ensure <html lang> + <title> from @template.
 (() => {
   const base = '../..';
-  for (const p of ['styles.css']) {
+  for (const p of ['dist/styles.min.css']) {
     const l = document.createElement('link');
     l.rel = 'stylesheet'; l.href = base + '/' + p;
     document.head.appendChild(l);
@@ -20,4 +21,35 @@
   };
   s.onerror = () => console.error('ds-base.js: failed to load ' + s.src + ' — if this is a consuming project, point the base line in ds-base.js at the bound _ds/<folder> tree relative to this page (e.g. _ds/<folder> at the project root, ../_ds/<folder> one level down); in a fresh design system this can just mean the bundle is not compiled yet');
   document.head.appendChild(s);
+
+  const syncLang = () => {
+    try {
+      const a = document.querySelector('[lang]');
+      const v = a && a.getAttribute('lang');
+      // Ignore unresolved DC holes like {{ langAttr }}
+      if (v && v.indexOf('{{') === -1) document.documentElement.setAttribute('lang', v);
+      else if (!document.documentElement.getAttribute('lang')) document.documentElement.setAttribute('lang', 'en');
+    } catch (e) { /* authoring host may sandbox */ }
+  };
+  const ensureHead = () => {
+    try {
+      if (!document.title || !document.title.trim()) {
+        const src = document.documentElement.innerHTML;
+        const m = src.match(/@template\s+name="([^"]+)"/);
+        if (m) document.title = m[1] + ' · CyberSkill';
+      }
+      syncLang();
+      const obs = new MutationObserver(syncLang);
+      obs.observe(document.body || document.documentElement, {
+        attributes: true,
+        attributeFilter: ['lang'],
+        subtree: true,
+      });
+    } catch (e) { /* authoring host may sandbox */ }
+  };
+  if (document.readyState === 'loading') {
+    document.addEventListener('DOMContentLoaded', ensureHead);
+  } else {
+    ensureHead();
+  }
 })();