@cyberskill/design 1.1.1 → 1.2.0

This diff represents the content of publicly available package versions that have been released to one of the supported registries. The information contained in this diff is provided for informational purposes only and reflects changes between package versions as they appear in their respective public registries.
Files changed (353) hide show
  1. package/DESIGN.md +25 -3
  2. package/README.md +3 -3
  3. package/SKILL.md +3 -3
  4. package/VERSION +1 -1
  5. package/_ds_bundle.js +819 -416
  6. package/_ds_manifest.json +1 -1
  7. package/_esm/cs.mjs +18 -4
  8. package/_esm/react.d.ts +2 -0
  9. package/_esm/react.mjs +1 -0
  10. package/base/a11y.css +18 -0
  11. package/base/ai.css +2 -2
  12. package/base/collections.css +8 -3
  13. package/base/components.css +11 -2
  14. package/base/controls.css +61 -48
  15. package/base/data.css +3 -3
  16. package/base/feedback.css +5 -0
  17. package/base/forms.css +9 -3
  18. package/base/glass.css +6 -0
  19. package/base/navigation.css +8 -2
  20. package/base/reset.css +1 -1
  21. package/base/responsive.css +25 -0
  22. package/base/shell.css +7 -1
  23. package/components/_i18n/i18n.js +13 -1
  24. package/components/_i18n/strings.js +52 -3
  25. package/components/ai/ConfidenceMeter.jsx +8 -6
  26. package/components/data/Watermark.jsx +11 -3
  27. package/components/datatable/DataGrid.jsx +10 -1
  28. package/components/dialog/Dialog.jsx +13 -45
  29. package/components/feedback/ProgressBar.jsx +4 -2
  30. package/components/forms/Cascader.jsx +69 -6
  31. package/components/forms/Editor.jsx +37 -2
  32. package/components/forms/FileUpload.jsx +22 -8
  33. package/components/forms/Switch.jsx +16 -2
  34. package/components/forms/TimePicker.jsx +3 -1
  35. package/components/icon/Icon.jsx +1 -0
  36. package/components/navigation/CommandPalette.jsx +22 -7
  37. package/components/navigation/Toolbar.jsx +2 -1
  38. package/components/overlays/AlertDialog.jsx +19 -49
  39. package/components/overlays/Drawer.jsx +24 -20
  40. package/components/overlays/OverlayManager.d.ts +40 -0
  41. package/components/overlays/OverlayManager.jsx +214 -0
  42. package/components/overlays/OverlayManager.prompt.md +12 -0
  43. package/components/overlays/Tour.jsx +14 -7
  44. package/dist/styles.min.css +2004 -0
  45. package/docs/benchmark-rubric.md +1 -1
  46. package/docs/ci-cd.md +3 -1
  47. package/docs/consuming.md +6 -6
  48. package/docs/conventions.md +4 -4
  49. package/docs/decisions/container-query-migration.md +18 -0
  50. package/docs/decisions/overlay-manager-design.md +101 -0
  51. package/docs/decisions.md +5 -5
  52. package/docs/design-styles.md +1 -1
  53. package/docs/plans/cyberskill-design-system-audit-and-12-month-evolution-plan.md +1490 -0
  54. package/docs/quality-gates.md +20 -8
  55. package/docs/release-notes.md +2 -2
  56. package/docs/status/data/status-feed.json +1 -1
  57. package/docs/status/index.html +9 -5
  58. package/docs/status/status-legacy.html +12 -7
  59. package/docs/sync.md +1 -1
  60. package/docs/tasks/_state/commit-links.yaml +14 -0
  61. package/docs/vi/benchmark-rubric.md +1 -1
  62. package/docs/vi/ci-cd.md +3 -1
  63. package/docs/vi/consuming.md +6 -6
  64. package/docs/vi/conventions.md +2 -2
  65. package/docs/vi/decisions.md +4 -4
  66. package/docs/vi/quality-gates.md +21 -9
  67. package/docs/vi/release-notes.md +2 -2
  68. package/docs/vi/sync.md +1 -1
  69. package/guidelines/atomic-view.html +11 -7
  70. package/llms.txt +2 -2
  71. package/package.json +14 -6
  72. package/templates/_ds-base.canonical.js +55 -0
  73. package/templates/ai-cluster-demo.html +2 -2
  74. package/templates/app-shell/AppShell.dc.html +5 -3
  75. package/templates/app-shell/ds-base.js +33 -1
  76. package/templates/app-shell/support.js +13 -20
  77. package/templates/article/Article.dc.html +5 -1
  78. package/templates/article/ds-base.js +33 -1
  79. package/templates/article/support.js +13 -20
  80. package/templates/auth/Auth.dc.html +10 -5
  81. package/templates/auth/content-schema.json +12 -0
  82. package/templates/auth/ds-base.js +33 -1
  83. package/templates/auth/support.js +13 -20
  84. package/templates/bod-deck/BodDeck.dc.html +11 -10
  85. package/templates/bod-deck/ds-base.js +33 -1
  86. package/templates/bod-deck/support.js +13 -20
  87. package/templates/bod-investor-update/BodInvestorUpdate.dc.html +4 -3
  88. package/templates/bod-investor-update/ds-base.js +33 -1
  89. package/templates/bod-investor-update/support.js +13 -20
  90. package/templates/bod-memo/BodMemo.dc.html +6 -5
  91. package/templates/bod-memo/ds-base.js +33 -1
  92. package/templates/bod-memo/support.js +13 -20
  93. package/templates/bod-minutes/BodMinutes.dc.html +2 -1
  94. package/templates/bod-minutes/ds-base.js +33 -1
  95. package/templates/bod-minutes/support.js +13 -20
  96. package/templates/bod-report/BodReport.dc.html +3 -2
  97. package/templates/bod-report/ds-base.js +33 -1
  98. package/templates/bod-report/support.js +13 -20
  99. package/templates/bod-resolution/BodResolution.dc.html +5 -4
  100. package/templates/bod-resolution/ds-base.js +33 -1
  101. package/templates/bod-resolution/support.js +13 -20
  102. package/templates/culture-event-invite/CultureEventInvite.dc.html +3 -2
  103. package/templates/culture-event-invite/ds-base.js +33 -1
  104. package/templates/culture-event-invite/support.js +13 -20
  105. package/templates/dashboard/Dashboard.dc.html +7 -3
  106. package/templates/dashboard/ds-base.js +33 -1
  107. package/templates/dashboard/support.js +13 -20
  108. package/templates/delivery-change-note/DeliveryChangeNote.dc.html +2 -1
  109. package/templates/delivery-change-note/ds-base.js +33 -1
  110. package/templates/delivery-change-note/support.js +13 -20
  111. package/templates/delivery-kickoff/DeliveryKickoff.dc.html +3 -2
  112. package/templates/delivery-kickoff/ds-base.js +33 -1
  113. package/templates/delivery-kickoff/support.js +13 -20
  114. package/templates/delivery-qbr-deck/DeliveryQbrDeck.dc.html +6 -5
  115. package/templates/delivery-qbr-deck/ds-base.js +33 -1
  116. package/templates/delivery-qbr-deck/support.js +13 -20
  117. package/templates/delivery-runbook/DeliveryRunbook.dc.html +3 -2
  118. package/templates/delivery-runbook/ds-base.js +33 -1
  119. package/templates/delivery-runbook/support.js +13 -20
  120. package/templates/delivery-status-email/DeliveryStatusEmail.dc.html +3 -2
  121. package/templates/delivery-status-email/ds-base.js +33 -1
  122. package/templates/delivery-status-email/support.js +13 -20
  123. package/templates/doc-style-guide/DocStyleGuide.dc.html +67 -64
  124. package/templates/doc-style-guide/ds-base.js +33 -1
  125. package/templates/doc-style-guide/support.js +13 -20
  126. package/templates/doc-suite-index/DocSuiteIndex.dc.html +46 -45
  127. package/templates/doc-suite-index/ds-base.js +33 -1
  128. package/templates/doc-suite-index/support.js +13 -20
  129. package/templates/doc-templates/DocTemplates.dc.html +42 -41
  130. package/templates/doc-templates/ds-base.js +33 -1
  131. package/templates/doc-templates/support.js +13 -20
  132. package/templates/email/Email.dc.html +3 -2
  133. package/templates/email/ds-base.js +33 -1
  134. package/templates/email/support.js +13 -20
  135. package/templates/finance-dunning-email/FinanceDunningEmail.dc.html +4 -3
  136. package/templates/finance-dunning-email/ds-base.js +33 -1
  137. package/templates/finance-dunning-email/support.js +13 -20
  138. package/templates/finance-expense-report/FinanceExpenseReport.dc.html +4 -3
  139. package/templates/finance-expense-report/ds-base.js +33 -1
  140. package/templates/finance-expense-report/support.js +13 -20
  141. package/templates/finance-invoice/FinanceInvoice.dc.html +4 -3
  142. package/templates/finance-invoice/ds-base.js +33 -1
  143. package/templates/finance-invoice/support.js +13 -20
  144. package/templates/finance-quote/FinanceQuote.dc.html +4 -3
  145. package/templates/finance-quote/ds-base.js +33 -1
  146. package/templates/finance-quote/support.js +13 -20
  147. package/templates/hr-announcement/HrAnnouncement.dc.html +5 -4
  148. package/templates/hr-announcement/ds-base.js +33 -1
  149. package/templates/hr-announcement/support.js +13 -20
  150. package/templates/hr-interview-kit/HrInterviewKit.dc.html +4 -3
  151. package/templates/hr-interview-kit/ds-base.js +33 -1
  152. package/templates/hr-interview-kit/support.js +13 -20
  153. package/templates/hr-offboarding/HrOffboarding.dc.html +2 -1
  154. package/templates/hr-offboarding/ds-base.js +33 -1
  155. package/templates/hr-offboarding/support.js +13 -20
  156. package/templates/hr-performance-review/HrPerformanceReview.dc.html +2 -1
  157. package/templates/hr-performance-review/ds-base.js +33 -1
  158. package/templates/hr-performance-review/support.js +13 -20
  159. package/templates/hr-pip/HrPip.dc.html +2 -1
  160. package/templates/hr-pip/ds-base.js +33 -1
  161. package/templates/hr-pip/support.js +13 -20
  162. package/templates/kitchen-sink.html +9 -4
  163. package/templates/legal-msa/LegalMsa.dc.html +2 -1
  164. package/templates/legal-msa/ds-base.js +33 -1
  165. package/templates/legal-msa/support.js +13 -20
  166. package/templates/legal-sow/LegalSow.dc.html +2 -1
  167. package/templates/legal-sow/ds-base.js +33 -1
  168. package/templates/legal-sow/support.js +13 -20
  169. package/templates/marketing-campaign-brief/MarketingCampaignBrief.dc.html +3 -2
  170. package/templates/marketing-campaign-brief/ds-base.js +33 -1
  171. package/templates/marketing-campaign-brief/support.js +13 -20
  172. package/templates/marketing-case-study/MarketingCaseStudy.dc.html +5 -4
  173. package/templates/marketing-case-study/ds-base.js +33 -1
  174. package/templates/marketing-case-study/support.js +13 -20
  175. package/templates/marketing-launch/MarketingLaunch.dc.html +6 -5
  176. package/templates/marketing-launch/ds-base.js +33 -1
  177. package/templates/marketing-launch/support.js +13 -20
  178. package/templates/marketing-newsletter/MarketingNewsletter.dc.html +13 -12
  179. package/templates/marketing-newsletter/ds-base.js +33 -1
  180. package/templates/marketing-newsletter/support.js +13 -20
  181. package/templates/marketing-page/MarketingPage.dc.html +17 -12
  182. package/templates/marketing-page/ds-base.js +33 -1
  183. package/templates/marketing-page/support.js +13 -20
  184. package/templates/marketing-press-release/MarketingPressRelease.dc.html +2 -1
  185. package/templates/marketing-press-release/ds-base.js +33 -1
  186. package/templates/marketing-press-release/support.js +13 -20
  187. package/templates/marketing-social-kit/MarketingSocialKit.dc.html +5 -4
  188. package/templates/marketing-social-kit/ds-base.js +33 -1
  189. package/templates/marketing-social-kit/support.js +13 -20
  190. package/templates/sales-one-pager/SalesOnePager.dc.html +5 -4
  191. package/templates/sales-one-pager/ds-base.js +33 -1
  192. package/templates/sales-one-pager/support.js +13 -20
  193. package/templates/sales-proposal-deck/SalesProposalDeck.dc.html +7 -6
  194. package/templates/sales-proposal-deck/ds-base.js +33 -1
  195. package/templates/sales-proposal-deck/support.js +13 -20
  196. package/templates/settings/Settings.dc.html +5 -1
  197. package/templates/settings/ds-base.js +33 -1
  198. package/templates/settings/support.js +13 -20
  199. package/templates/slide-deck/SlideDeck.dc.html +5 -4
  200. package/templates/slide-deck/ds-base.js +33 -1
  201. package/templates/slide-deck/support.js +13 -20
  202. package/templates/team-meeting-agenda/TeamMeetingAgenda.dc.html +2 -1
  203. package/templates/team-meeting-agenda/ds-base.js +33 -1
  204. package/templates/team-meeting-agenda/support.js +13 -20
  205. package/templates/tech-incident-report/TechIncidentReport.dc.html +3 -2
  206. package/templates/tech-incident-report/ds-base.js +33 -1
  207. package/templates/tech-incident-report/support.js +13 -20
  208. package/templates/tech-release-notes/TechReleaseNotes.dc.html +6 -5
  209. package/templates/tech-release-notes/ds-base.js +33 -1
  210. package/templates/tech-release-notes/support.js +13 -20
  211. package/templates/tech-retro/TechRetro.dc.html +4 -3
  212. package/templates/tech-retro/ds-base.js +33 -1
  213. package/templates/tech-retro/support.js +13 -20
  214. package/templates/tech-rfc/TechRfc.dc.html +3 -2
  215. package/templates/tech-rfc/ds-base.js +33 -1
  216. package/templates/tech-rfc/support.js +13 -20
  217. package/templates/vn-appointment-transfer/VnAppointmentTransfer.dc.html +36 -35
  218. package/templates/vn-appointment-transfer/ds-base.js +33 -1
  219. package/templates/vn-appointment-transfer/support.js +13 -20
  220. package/templates/vn-certificate-of-employment/VnCertificateOfEmployment.dc.html +27 -26
  221. package/templates/vn-certificate-of-employment/ds-base.js +33 -1
  222. package/templates/vn-certificate-of-employment/support.js +13 -20
  223. package/templates/vn-code-of-conduct/VnCodeOfConduct.dc.html +44 -43
  224. package/templates/vn-code-of-conduct/ds-base.js +33 -1
  225. package/templates/vn-code-of-conduct/support.js +13 -20
  226. package/templates/vn-compensation-regulation/VnCompensationRegulation.dc.html +53 -52
  227. package/templates/vn-compensation-regulation/ds-base.js +33 -1
  228. package/templates/vn-compensation-regulation/support.js +13 -20
  229. package/templates/vn-contract-amendment/VnContractAmendment.dc.html +41 -40
  230. package/templates/vn-contract-amendment/ds-base.js +33 -1
  231. package/templates/vn-contract-amendment/support.js +13 -20
  232. package/templates/vn-contractor-agreement/VnContractorAgreement.dc.html +50 -49
  233. package/templates/vn-contractor-agreement/ds-base.js +33 -1
  234. package/templates/vn-contractor-agreement/support.js +13 -20
  235. package/templates/vn-data-protection-policy/VnDataProtectionPolicy.dc.html +54 -53
  236. package/templates/vn-data-protection-policy/ds-base.js +33 -1
  237. package/templates/vn-data-protection-policy/support.js +13 -20
  238. package/templates/vn-disciplinary-case-file/VnDisciplinaryCaseFile.dc.html +72 -71
  239. package/templates/vn-disciplinary-case-file/ds-base.js +33 -1
  240. package/templates/vn-disciplinary-case-file/support.js +13 -20
  241. package/templates/vn-disciplinary-schedule/VnDisciplinarySchedule.dc.html +21 -20
  242. package/templates/vn-disciplinary-schedule/ds-base.js +33 -1
  243. package/templates/vn-disciplinary-schedule/support.js +13 -20
  244. package/templates/vn-employee-request/VnEmployeeRequest.dc.html +54 -53
  245. package/templates/vn-employee-request/ds-base.js +33 -1
  246. package/templates/vn-employee-request/support.js +13 -20
  247. package/templates/vn-exit-handover/VnExitHandover.dc.html +122 -121
  248. package/templates/vn-exit-handover/ds-base.js +33 -1
  249. package/templates/vn-exit-handover/support.js +13 -20
  250. package/templates/vn-foreign-employee-pack/VnForeignEmployeePack.dc.html +31 -30
  251. package/templates/vn-foreign-employee-pack/ds-base.js +33 -1
  252. package/templates/vn-foreign-employee-pack/support.js +13 -20
  253. package/templates/vn-grassroots-democracy/VnGrassrootsDemocracy.dc.html +54 -53
  254. package/templates/vn-grassroots-democracy/ds-base.js +33 -1
  255. package/templates/vn-grassroots-democracy/support.js +13 -20
  256. package/templates/vn-infosec-policy/VnInfosecPolicy.dc.html +50 -49
  257. package/templates/vn-infosec-policy/ds-base.js +33 -1
  258. package/templates/vn-infosec-policy/support.js +13 -20
  259. package/templates/vn-internal-labor-regulations/VnInternalLaborRegulations.dc.html +84 -83
  260. package/templates/vn-internal-labor-regulations/ds-base.js +33 -1
  261. package/templates/vn-internal-labor-regulations/support.js +13 -20
  262. package/templates/vn-internship-agreement/VnInternshipAgreement.dc.html +44 -43
  263. package/templates/vn-internship-agreement/ds-base.js +33 -1
  264. package/templates/vn-internship-agreement/support.js +13 -20
  265. package/templates/vn-job-description/VnJobDescription.dc.html +28 -27
  266. package/templates/vn-job-description/ds-base.js +33 -1
  267. package/templates/vn-job-description/support.js +13 -20
  268. package/templates/vn-labor-contract/VnLaborContract.dc.html +109 -108
  269. package/templates/vn-labor-contract/ds-base.js +33 -1
  270. package/templates/vn-labor-contract/support.js +13 -20
  271. package/templates/vn-labour-management-book/VnLabourManagementBook.dc.html +32 -31
  272. package/templates/vn-labour-management-book/ds-base.js +33 -1
  273. package/templates/vn-labour-management-book/support.js +13 -20
  274. package/templates/vn-mutual-nda/VnMutualNda.dc.html +45 -44
  275. package/templates/vn-mutual-nda/ds-base.js +33 -1
  276. package/templates/vn-mutual-nda/support.js +13 -20
  277. package/templates/vn-ndnca-ip/VnNdncaIp.dc.html +73 -72
  278. package/templates/vn-ndnca-ip/ds-base.js +33 -1
  279. package/templates/vn-ndnca-ip/support.js +13 -20
  280. package/templates/vn-offer-letter/VnOfferLetter.dc.html +32 -31
  281. package/templates/vn-offer-letter/ds-base.js +33 -1
  282. package/templates/vn-offer-letter/support.js +13 -20
  283. package/templates/vn-onboarding-checklist/VnOnboardingChecklist.dc.html +16 -15
  284. package/templates/vn-onboarding-checklist/ds-base.js +33 -1
  285. package/templates/vn-onboarding-checklist/support.js +13 -20
  286. package/templates/vn-pdpl-consent/VnPdplConsent.dc.html +43 -42
  287. package/templates/vn-pdpl-consent/ds-base.js +33 -1
  288. package/templates/vn-pdpl-consent/support.js +13 -20
  289. package/templates/vn-performance-evaluation-regulation/VnPerformanceEvaluationRegulation.dc.html +65 -64
  290. package/templates/vn-performance-evaluation-regulation/ds-base.js +33 -1
  291. package/templates/vn-performance-evaluation-regulation/support.js +13 -20
  292. package/templates/vn-performance-review-form/VnPerformanceReviewForm.dc.html +49 -48
  293. package/templates/vn-performance-review-form/ds-base.js +33 -1
  294. package/templates/vn-performance-review-form/support.js +13 -20
  295. package/templates/vn-phantom-stock/VnPhantomStock.dc.html +41 -40
  296. package/templates/vn-phantom-stock/ds-base.js +33 -1
  297. package/templates/vn-phantom-stock/support.js +13 -20
  298. package/templates/vn-probation-contract/VnProbationContract.dc.html +56 -55
  299. package/templates/vn-probation-contract/ds-base.js +33 -1
  300. package/templates/vn-probation-contract/support.js +13 -20
  301. package/templates/vn-receipt-acknowledgement/VnReceiptAcknowledgement.dc.html +28 -27
  302. package/templates/vn-receipt-acknowledgement/ds-base.js +33 -1
  303. package/templates/vn-receipt-acknowledgement/support.js +13 -20
  304. package/templates/vn-remote-work-policy/VnRemoteWorkPolicy.dc.html +44 -43
  305. package/templates/vn-remote-work-policy/ds-base.js +33 -1
  306. package/templates/vn-remote-work-policy/support.js +13 -20
  307. package/templates/vn-resignation-letter/VnResignationLetter.dc.html +20 -19
  308. package/templates/vn-resignation-letter/ds-base.js +33 -1
  309. package/templates/vn-resignation-letter/support.js +13 -20
  310. package/templates/vn-salary-scale/VnSalaryScale.dc.html +39 -38
  311. package/templates/vn-salary-scale/ds-base.js +33 -1
  312. package/templates/vn-salary-scale/support.js +13 -20
  313. package/templates/vn-sow-appendix/VnSowAppendix.dc.html +21 -20
  314. package/templates/vn-sow-appendix/ds-base.js +33 -1
  315. package/templates/vn-sow-appendix/support.js +13 -20
  316. package/templates/vn-termination-decision/VnTerminationDecision.dc.html +25 -24
  317. package/templates/vn-termination-decision/ds-base.js +33 -1
  318. package/templates/vn-termination-decision/support.js +13 -20
  319. package/templates/vn-total-rewards-appendix/VnTotalRewardsAppendix.dc.html +63 -62
  320. package/templates/vn-total-rewards-appendix/ds-base.js +33 -1
  321. package/templates/vn-total-rewards-appendix/support.js +13 -20
  322. package/templates/vn-training-commitment/VnTrainingCommitment.dc.html +39 -38
  323. package/templates/vn-training-commitment/ds-base.js +33 -1
  324. package/templates/vn-training-commitment/support.js +13 -20
  325. package/templates/vn-travel-expense-policy/VnTravelExpensePolicy.dc.html +50 -49
  326. package/templates/vn-travel-expense-policy/ds-base.js +33 -1
  327. package/templates/vn-travel-expense-policy/support.js +13 -20
  328. package/tokens/colors.css +19 -1
  329. package/tokens/component-tokens.css +1 -0
  330. package/tokens/elements.css +35 -2
  331. package/tokens/elevation.css +8 -2
  332. package/tokens/native/CSTokens.kt +35 -1
  333. package/tokens/native/CSTokens.swift +35 -1
  334. package/tokens/native/cs_tokens.dart +35 -1
  335. package/tokens/provenance.json +12 -12
  336. package/tokens/spacing.css +2 -0
  337. package/tokens/tokens.dtcg.json +111 -3
  338. package/tokens/tokens.js +46 -6
  339. package/tokens/tokens.json +45 -5
  340. package/tokens/typography.css +2 -0
  341. package/ui_kits/deck/index.html +4 -0
  342. package/ui_kits/status-hub/StatusHub.jsx +30 -4
  343. package/ui_kits/status-hub/index.html +3 -3
  344. package/ui_kits/status-hub/login.html +4 -0
  345. package/ui_kits/status-hub/project.html +4 -0
  346. package/ui_kits/status-hub/settings.html +35 -13
  347. package/ui_kits/status-hub/status.css +5 -1
  348. package/ui_kits/website/Website.jsx +25 -3
  349. package/ui_kits/website/careers.html +4 -0
  350. package/ui_kits/website/chat.html +5 -3
  351. package/ui_kits/website/index.html +3 -3
  352. package/ui_kits/website/site.css +2 -2
  353. package/ui_kits/website/work.html +4 -0
package/templates/vn-disciplinary-case-file/VnDisciplinaryCaseFile.dc.html CHANGED
@@ -1,6 +1,7 @@
1
1
  <!DOCTYPE html>
2
- <html>
2
+ <html lang="en">
3
3
  <head>
4
+ <title>HR Suite · Hồ sơ xử lý kỷ luật lao động — Disciplinary Case File · CyberSkill</title>
4
5
  <meta charset="utf-8">
5
6
  <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1">
6
7
  <meta name="omelette-owns-print" content="1">
@@ -13,147 +14,147 @@
13
14
  <script src="./ds-base.js"></script>
14
15
  <style>@page{size:A4;margin:23mm 20mm 20mm 20mm}@media print{html,body{background:#fff!important}.cs-desk{background:#fff!important;padding:0!important;min-height:0!important}.cs-sheet{box-shadow:none!important;border:none!important;max-width:none!important;border-radius:0!important;padding:0!important}.cs-avoid{break-inside:avoid}.cs-break{break-before:page}}</style>
15
16
  </helmet>
16
- <div lang="vi" data-cs-element="{{ elAttr }}" data-cs-variant="{{ vaAttr }}" class="cs-desk" style="background:#efe6d8;min-height:100vh;padding:40px 16px;font-family:var(--cs-font-family-ui);color:#1A1614">
17
+ <div lang="vi" data-cs-element="{{ elAttr }}" data-cs-variant="{{ vaAttr }}" class="cs-desk" style="background:#efe6d8;min-height:100vh;padding:40px 16px;font-family:var(--cs-font-family-ui);color:var(--cs-doc-ink)">
17
18
  <div class="cs-sheet" style="max-width:794px;margin:0 auto;background:#fff;border:1px solid var(--cs-color-border-default);border-radius:12px;box-shadow:var(--cs-shadow-md);padding:56px 60px;text-align:left">
18
19
  <div style="display:flex;align-items:center;gap:8px;font-size:10.5px;color:var(--cs-color-text-muted);padding-bottom:6px;border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default);margin-bottom:14px">
19
20
  <x-import component-from-global-scope="CyberSkillDS.Logo" size="18" hint-size="18px,18px"></x-import>
20
- <b style="color:var(--cs-color-brand-umber)">CyberSkill</b><span>· Hồ sơ xử lý kỷ luật lao động</span><span style="margin-left:auto;font-family:var(--cs-font-family-mono)">Số/No. <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">.....</span>/2026/HSKL-CYBERSKILL</span>
21
+ <b style="color:var(--cs-color-brand-umber)">CyberSkill</b><span>· Hồ sơ xử lý kỷ luật lao động</span><span style="margin-left:auto;font-family:var(--cs-font-family-mono)">Số/No. <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">.....</span>/2026/HSKL-CYBERSKILL</span>
21
22
  </div>
22
23
  <div class="cs-avoid" style="display:grid;grid-template-columns:1.15fr 1fr;gap:20px;margin-bottom:18px">
23
- <div><div style="font-weight:800;font-size:11.5px;line-height:1.45">CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ PHÁT TRIỂN GIẢI PHÁP PHẦN MỀM CYBERSKILL</div><div style="font-size:10px;color:#3F4C55;font-style:italic;line-height:1.45;margin-top:2px">CYBERSKILL SOFTWARE SOLUTIONS CONSULTANCY AND DEVELOPMENT JOINT STOCK COMPANY</div><div style="font-size:10.5px;margin-top:4px">Hiện Thực Hoá Ý Chí · <span style="color:#3F4C55;font-style:italic">Turn Your Will Into Real</span></div></div>
24
- <div style="text-align:center"><div style="font-weight:800;font-size:11.5px;line-height:1.5">CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM</div><div style="font-weight:700;font-size:11px">Độc lập – Tự do – Hạnh phúc</div><div style="letter-spacing:0.1em;font-size:10px;margin:1px 0">———————————</div><div style="font-size:9.5px;color:#3F4C55;font-style:italic;line-height:1.4">The Socialist Republic of Vietnam · Independence – Freedom – Happiness</div></div>
24
+ <div><div style="font-weight:800;font-size:11.5px;line-height:1.45">CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ PHÁT TRIỂN GIẢI PHÁP PHẦN MỀM CYBERSKILL</div><div style="font-size:10px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;line-height:1.45;margin-top:2px">CYBERSKILL SOFTWARE SOLUTIONS CONSULTANCY AND DEVELOPMENT JOINT STOCK COMPANY</div><div style="font-size:10.5px;margin-top:4px">Hiện Thực Hoá Ý Chí · <span style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Turn Your Will Into Real</span></div></div>
25
+ <div style="text-align:center"><div style="font-weight:800;font-size:11.5px;line-height:1.5">CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM</div><div style="font-weight:700;font-size:11px">Độc lập – Tự do – Hạnh phúc</div><div style="letter-spacing:0.1em;font-size:10px;margin:1px 0">———————————</div><div style="font-size:9.5px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;line-height:1.4">The Socialist Republic of Vietnam · Independence – Freedom – Happiness</div></div>
25
26
  </div>
26
27
  <div class="cs-avoid" style="text-align:center;margin-bottom:14px">
27
28
  <h1 style="font-size:23px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);letter-spacing:-0.01em;margin:0 0 3px;line-height:1.25">HỒ SƠ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG</h1>
28
- <div style="font-size:13.5px;color:#3F4C55;font-style:italic">Disciplinary Case File</div>
29
- <div style="font-size:12.5px;margin-top:8px">Số / No.: <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">......</span>/2026/HSKL-CYBERSKILL</div>
30
- <div style="font-size:12px;margin-top:2px">Phiên bản / Version 1.0 · Hiệu lực từ / Effective from: <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">......</span> / <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">......</span> / <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">......</span></div>
29
+ <div style="font-size:13.5px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Disciplinary Case File</div>
30
+ <div style="font-size:12.5px;margin-top:8px">Số / No.: <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">......</span>/2026/HSKL-CYBERSKILL</div>
31
+ <div style="font-size:12px;margin-top:2px">Phiên bản / Version 1.0 · Hiệu lực từ / Effective from: <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">......</span> / <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">......</span> / <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">......</span></div>
31
32
  <div style="color:var(--cs-accent);font-size:13px;letter-spacing:0.5em;margin-top:10px">◆ ◆ ◆</div>
32
33
  </div>
33
34
  <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Hồ sơ này gồm bốn phần, sử dụng theo đúng thứ tự, cho MỘT vụ việc và MỘT số hồ sơ duy nhất. Trình tự dưới đây là trình tự bắt buộc tại Điều 122 Bộ luật Lao động; làm sai thứ tự khiến quyết định kỷ luật bị tuyên trái luật.</p>
34
- <p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 10px">This file has four parts, used in order, for ONE case under ONE case number. The sequence below is the mandatory procedure in Article 122 of the Labor Code; taking it out of order renders the disciplinary decision unlawful.</p>
35
+ <p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 10px">This file has four parts, used in order, for ONE case under ONE case number. The sequence below is the mandatory procedure in Article 122 of the Labor Code; taking it out of order renders the disciplinary decision unlawful.</p>
35
36
  <table class="cs-avoid" style="width:100%;border-collapse:collapse;font-size:12px;margin:0 0 10px">
36
- <thead><tr style="background:var(--cs-color-brand-umber);color:#fff"><th style="text-align:left;padding:5px 9px;font-size:10px;width:40px">Phần <i style="font-weight:400">Part</i></th><th style="text-align:left;padding:5px 9px;font-size:10px">Nội dung <i style="font-weight:400">What it is</i></th><th style="text-align:left;padding:5px 9px;font-size:10px;width:200px">Thời hạn <i style="font-weight:400">Timing</i></th></tr></thead>
37
+ <thead><tr style="background:var(--cs-color-brand-umber);color:var(--cs-color-text-inverse,#fff)"><th style="text-align:left;padding:5px 9px;font-size:10px;width:40px">Phần <i style="font-weight:400">Part</i></th><th style="text-align:left;padding:5px 9px;font-size:10px">Nội dung <i style="font-weight:400">What it is</i></th><th style="text-align:left;padding:5px 9px;font-size:10px;width:200px">Thời hạn <i style="font-weight:400">Timing</i></th></tr></thead>
37
38
  <tbody>
38
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:6px 9px;font-weight:700">A</td><td style="padding:6px 9px">Biên bản ghi nhận sự việc<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10.5px">Violation Record</div></td><td style="padding:6px 9px">Ngay khi phát hiện<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10.5px">As soon as it is discovered</div></td></tr>
39
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:6px 9px;font-weight:700">B</td><td style="padding:6px 9px">Thông báo họp xử lý kỷ luật<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10.5px">Notice of Disciplinary Meeting</div></td><td style="padding:6px 9px">Ít nhất 05 ngày làm việc trước cuộc họp<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10.5px">At least 05 working days before</div></td></tr>
40
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:6px 9px;font-weight:700">C</td><td style="padding:6px 9px">Biên bản họp xử lý kỷ luật<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10.5px">Minutes of the Meeting</div></td><td style="padding:6px 9px">Tại cuộc họp<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10.5px">At the meeting</div></td></tr>
41
- <tr><td style="padding:6px 9px;font-weight:700">D</td><td style="padding:6px 9px">Quyết định xử lý kỷ luật<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10.5px">Disciplinary Decision</div></td><td style="padding:6px 9px">Trong thời hiệu: 06 tháng, hoặc 12 tháng nếu liên quan tài chính, tài sản, bí mật kinh doanh<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10.5px">Within the limitation period: 06 months, or 12 months for finance, property or business secrets</div></td></tr>
39
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:6px 9px;font-weight:700">A</td><td style="padding:6px 9px">Biên bản ghi nhận sự việc<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10.5px">Violation Record</div></td><td style="padding:6px 9px">Ngay khi phát hiện<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10.5px">As soon as it is discovered</div></td></tr>
40
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:6px 9px;font-weight:700">B</td><td style="padding:6px 9px">Thông báo họp xử lý kỷ luật<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10.5px">Notice of Disciplinary Meeting</div></td><td style="padding:6px 9px">Ít nhất 05 ngày làm việc trước cuộc họp<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10.5px">At least 05 working days before</div></td></tr>
41
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:6px 9px;font-weight:700">C</td><td style="padding:6px 9px">Biên bản họp xử lý kỷ luật<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10.5px">Minutes of the Meeting</div></td><td style="padding:6px 9px">Tại cuộc họp<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10.5px">At the meeting</div></td></tr>
42
+ <tr><td style="padding:6px 9px;font-weight:700">D</td><td style="padding:6px 9px">Quyết định xử lý kỷ luật<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10.5px">Disciplinary Decision</div></td><td style="padding:6px 9px">Trong thời hiệu: 06 tháng, hoặc 12 tháng nếu liên quan tài chính, tài sản, bí mật kinh doanh<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10.5px">Within the limitation period: 06 months, or 12 months for finance, property or business secrets</div></td></tr>
42
43
  </tbody>
43
44
  </table>
44
45
  <div class="cs-avoid" style="background:#FBF4E9;border:1px solid var(--cs-color-border-default);border-radius:8px;padding:9px 13px;margin-bottom:8px">
45
46
  <p style="font-size:12px;line-height:1.45;margin:0 0 1px"><b>Ghi chú soạn thảo:</b> Không hoàn thành công việc KHÔNG phải là vi phạm kỷ luật và KHÔNG dùng hồ sơ này. Trường hợp đó áp dụng Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc.</p>
46
- <p style="font-size:11px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0"><b>Drafting note:</b> Failure to perform is NOT a disciplinary breach and does NOT use this file. That case is handled under the Performance Evaluation Regulation.</p>
47
+ <p style="font-size:11px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0"><b>Drafting note:</b> Failure to perform is NOT a disciplinary breach and does NOT use this file. That case is handled under the Performance Evaluation Regulation.</p>
47
48
  </div>
48
49
 
49
50
  <div class="cs-break cs-avoid" style="margin-top:20px">
50
- <h2 style="font-size:14px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 8px;padding-bottom:4px;border-bottom:2px solid var(--cs-color-brand-umber)">PHẦN A · BIÊN BẢN GHI NHẬN SỰ VIỆC <span style="font-weight:400;font-size:12px;color:#3F4C55;font-style:italic">Part A · Violation Record</span></h2>
51
+ <h2 style="font-size:14px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 8px;padding-bottom:4px;border-bottom:2px solid var(--cs-color-brand-umber)">PHẦN A · BIÊN BẢN GHI NHẬN SỰ VIỆC <span style="font-weight:400;font-size:12px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Part A · Violation Record</span></h2>
51
52
  <table style="width:100%;border-collapse:collapse;font-size:12.5px;margin:0 0 10px">
52
53
  <tbody>
53
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;width:210px;vertical-align:top">Số hồ sơ<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Case number</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">......</span>/2026/HSKL-CYBERSKILL</td></tr>
54
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Người lao động<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Employee</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">..............................</span></td></tr>
55
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Chức danh / Bộ phận<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Position / Department</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">..............................</span></td></tr>
56
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Thời gian xảy ra<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Date and time of the incident</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">...... / ...... / ...... lúc ......</span></td></tr>
57
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Địa điểm<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Place</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">..............................</span></td></tr>
58
- <tr><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Người lập biên bản<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Recorded by</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">..............................</span></td></tr>
54
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;width:210px;vertical-align:top">Số hồ sơ<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Case number</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">......</span>/2026/HSKL-CYBERSKILL</td></tr>
55
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Người lao động<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Employee</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">..............................</span></td></tr>
56
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Chức danh / Bộ phận<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Position / Department</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">..............................</span></td></tr>
57
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Thời gian xảy ra<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Date and time of the incident</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">...... / ...... / ...... lúc ......</span></td></tr>
58
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Địa điểm<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Place</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">..............................</span></td></tr>
59
+ <tr><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Người lập biên bản<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Recorded by</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">..............................</span></td></tr>
59
60
  </tbody>
60
61
  </table>
61
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">1. Mô tả hành vi (khách quan, không suy đoán):</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 2px">1. Description of the conduct (factual, no inference):</p>
62
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">1. Mô tả hành vi (khách quan, không suy đoán):</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 2px">1. Description of the conduct (factual, no inference):</p>
62
63
  <p style="font-size:14px;line-height:1.9;margin:0 0 8px;color:#6B5E52">..............................................................................................................<br>..............................................................................................................</p>
63
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">2. Chứng cứ kèm theo (nhật ký hệ thống, thư điện tử, ảnh, lời khai nhân chứng):</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 2px">2. Evidence attached (system logs, emails, photographs, witness statements):</p>
64
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">2. Chứng cứ kèm theo (nhật ký hệ thống, thư điện tử, ảnh, lời khai nhân chứng):</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 2px">2. Evidence attached (system logs, emails, photographs, witness statements):</p>
64
65
  <p style="font-size:14px;line-height:1.9;margin:0 0 8px;color:#6B5E52">..............................................................................................................</p>
65
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">3. Điều khoản bị vi phạm (dẫn chiếu Nội quy lao động và Bảng xử lý kỷ luật):</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 2px">3. The provision breached (cite the Internal Labor Regulations and the Disciplinary Schedule):</p>
66
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">3. Điều khoản bị vi phạm (dẫn chiếu Nội quy lao động và Bảng xử lý kỷ luật):</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 2px">3. The provision breached (cite the Internal Labor Regulations and the Disciplinary Schedule):</p>
66
67
  <p style="font-size:14px;line-height:1.9;margin:0 0 8px;color:#6B5E52">..............................................................................................................</p>
67
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">4. Người lao động có mặt khi lập biên bản? <span style="color:#3F4C55;font-style:italic">4. Was the employee present when this was recorded?</span></p>
68
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">4. Người lao động có mặt khi lập biên bản? <span style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">4. Was the employee present when this was recorded?</span></p>
68
69
  <div style="display:grid;gap:6px;margin:4px 0 12px">
69
- <div><p style="font-size:13px;line-height:1.45;margin:0">☐ Có, và đã ký vào biên bản</p><p style="font-size:12px;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:1px 0 0">☐ Yes, and signed the record</p></div>
70
- <div><p style="font-size:13px;line-height:1.45;margin:0">☐ Có, nhưng từ chối ký (ghi rõ lý do)</p><p style="font-size:12px;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:1px 0 0">☐ Yes, but refused to sign (state the reason)</p></div>
71
- <div><p style="font-size:13px;line-height:1.45;margin:0">☐ Không có mặt</p><p style="font-size:12px;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:1px 0 0">☐ Not present</p></div>
70
+ <div><p style="font-size:13px;line-height:1.45;margin:0">☐ Có, và đã ký vào biên bản</p><p style="font-size:12px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:1px 0 0">☐ Yes, and signed the record</p></div>
71
+ <div><p style="font-size:13px;line-height:1.45;margin:0">☐ Có, nhưng từ chối ký (ghi rõ lý do)</p><p style="font-size:12px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:1px 0 0">☐ Yes, but refused to sign (state the reason)</p></div>
72
+ <div><p style="font-size:13px;line-height:1.45;margin:0">☐ Không có mặt</p><p style="font-size:12px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:1px 0 0">☐ Not present</p></div>
72
73
  </div>
73
74
  <div style="display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:44px;margin-top:6px">
74
- <div style="text-align:center"><div style="font-weight:700;font-size:12px">NGƯỜI LAO ĐỘNG</div><div style="font-size:10.5px;color:#3F4C55;font-style:italic">The Employee (sign, full name)</div><div style="height:52px"></div><div style="border-top:1px solid #1A1614;width:70%;margin:0 auto"></div></div>
75
- <div style="text-align:center"><div style="font-weight:700;font-size:12px">NGƯỜI LẬP BIÊN BẢN</div><div style="font-size:10.5px;color:#3F4C55;font-style:italic">Recorded by (sign, full name)</div><div style="height:52px"></div><div style="border-top:1px solid #1A1614;width:70%;margin:0 auto"></div></div>
75
+ <div style="text-align:center"><div style="font-weight:700;font-size:12px">NGƯỜI LAO ĐỘNG</div><div style="font-size:10.5px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">The Employee (sign, full name)</div><div style="height:52px"></div><div style="border-top:1px solid var(--cs-doc-ink);width:70%;margin:0 auto"></div></div>
76
+ <div style="text-align:center"><div style="font-weight:700;font-size:12px">NGƯỜI LẬP BIÊN BẢN</div><div style="font-size:10.5px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Recorded by (sign, full name)</div><div style="height:52px"></div><div style="border-top:1px solid var(--cs-doc-ink);width:70%;margin:0 auto"></div></div>
76
77
  </div>
77
78
  </div>
78
79
 
79
80
  <div class="cs-break cs-avoid" style="margin-top:20px">
80
- <h2 style="font-size:14px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 8px;padding-bottom:4px;border-bottom:2px solid var(--cs-color-brand-umber)">PHẦN B · THÔNG BÁO HỌP XỬ LÝ KỶ LUẬT <span style="font-weight:400;font-size:12px;color:#3F4C55;font-style:italic">Part B · Notice of Disciplinary Meeting</span></h2>
81
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Công ty thông báo tổ chức cuộc họp xử lý kỷ luật lao động đối với Ông/Bà <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">..................</span> theo Điều 122 Bộ luật Lao động.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 10px">The Company gives notice of a disciplinary meeting concerning Mr/Ms <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">..................</span>, under Article 122 of the Labor Code.</p>
81
+ <h2 style="font-size:14px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 8px;padding-bottom:4px;border-bottom:2px solid var(--cs-color-brand-umber)">PHẦN B · THÔNG BÁO HỌP XỬ LÝ KỶ LUẬT <span style="font-weight:400;font-size:12px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Part B · Notice of Disciplinary Meeting</span></h2>
82
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Công ty thông báo tổ chức cuộc họp xử lý kỷ luật lao động đối với Ông/Bà <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">..................</span> theo Điều 122 Bộ luật Lao động.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 10px">The Company gives notice of a disciplinary meeting concerning Mr/Ms <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">..................</span>, under Article 122 of the Labor Code.</p>
82
83
  <table style="width:100%;border-collapse:collapse;font-size:12.5px;margin:0 0 10px">
83
84
  <tbody>
84
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;width:210px;vertical-align:top">Thời gian họp<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Meeting date and time</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">...... / ...... / ...... lúc ......</span></td></tr>
85
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Địa điểm<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Place</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">..............................</span></td></tr>
86
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Ngày gửi thông báo<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Notice sent on</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">...... / ...... / ......</span></td></tr>
87
- <tr><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Thành phần bắt buộc<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Required attendees</div></td><td style="padding:5px 10px">Người lao động; đại diện tổ chức đại diện NLĐ; người có thẩm quyền xử lý kỷ luật<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">The employee; the employee representative organization; the person competent to impose discipline</div></td></tr>
85
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;width:210px;vertical-align:top">Thời gian họp<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Meeting date and time</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">...... / ...... / ...... lúc ......</span></td></tr>
86
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Địa điểm<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Place</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">..............................</span></td></tr>
87
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Ngày gửi thông báo<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Notice sent on</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">...... / ...... / ......</span></td></tr>
88
+ <tr><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Thành phần bắt buộc<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Required attendees</div></td><td style="padding:5px 10px">Người lao động; đại diện tổ chức đại diện NLĐ; người có thẩm quyền xử lý kỷ luật<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">The employee; the employee representative organization; the person competent to impose discipline</div></td></tr>
88
89
  </tbody>
89
90
  </table>
90
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Ông/Bà có quyền tham dự, tự bào chữa hoặc nhờ luật sư, người bào chữa hoặc đại diện tổ chức đại diện người lao động bào chữa. Trường hợp đã được thông báo hợp lệ mà vắng mặt không có lý do chính đáng, Công ty có quyền tiến hành cuộc họp theo khoản 3 Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 8px">You may attend, defend yourself, or be defended by a lawyer, a defender, or a representative of the employee representative organization. Where notice has been validly given and you are absent without a legitimate reason, the Company may proceed with the meeting under Article 70.3 of Decree 145/2020/ND-CP.</p>
91
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Ông/Bà có quyền tham dự, tự bào chữa hoặc nhờ luật sư, người bào chữa hoặc đại diện tổ chức đại diện người lao động bào chữa. Trường hợp đã được thông báo hợp lệ mà vắng mặt không có lý do chính đáng, Công ty có quyền tiến hành cuộc họp theo khoản 3 Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 8px">You may attend, defend yourself, or be defended by a lawyer, a defender, or a representative of the employee representative organization. Where notice has been validly given and you are absent without a legitimate reason, the Company may proceed with the meeting under Article 70.3 of Decree 145/2020/ND-CP.</p>
91
92
  <div class="cs-avoid" style="background:#FBF4E9;border:1px solid var(--cs-color-border-default);border-radius:8px;padding:9px 13px;margin-bottom:12px">
92
93
  <p style="font-size:12px;line-height:1.45;margin:0 0 1px"><b>Ghi chú soạn thảo:</b> Thông báo phải đến tay người lao động ít nhất 05 ngày làm việc trước cuộc họp. Giữ bằng chứng đã gửi và đã nhận.</p>
93
- <p style="font-size:11px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0"><b>Drafting note:</b> The notice must reach the employee at least 05 working days before the meeting. Keep proof of sending and of receipt.</p>
94
+ <p style="font-size:11px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0"><b>Drafting note:</b> The notice must reach the employee at least 05 working days before the meeting. Keep proof of sending and of receipt.</p>
94
95
  </div>
95
96
  <div style="display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:44px;margin-top:6px">
96
- <div style="text-align:center"><div style="font-weight:700;font-size:12px">NGƯỜI NHẬN THÔNG BÁO</div><div style="font-size:10.5px;color:#3F4C55;font-style:italic">Notice received by (sign, full name)</div><div style="height:52px"></div><div style="border-top:1px solid #1A1614;width:70%;margin:0 auto"></div></div>
97
- <div style="text-align:center"><div style="font-weight:700;font-size:12px">NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG</div><div style="font-size:10.5px;color:#3F4C55;font-style:italic">The Employer (sign, full name, seal)</div><div style="height:52px"></div><div style="border-top:1px solid #1A1614;width:70%;margin:0 auto"></div></div>
97
+ <div style="text-align:center"><div style="font-weight:700;font-size:12px">NGƯỜI NHẬN THÔNG BÁO</div><div style="font-size:10.5px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Notice received by (sign, full name)</div><div style="height:52px"></div><div style="border-top:1px solid var(--cs-doc-ink);width:70%;margin:0 auto"></div></div>
98
+ <div style="text-align:center"><div style="font-weight:700;font-size:12px">NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG</div><div style="font-size:10.5px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">The Employer (sign, full name, seal)</div><div style="height:52px"></div><div style="border-top:1px solid var(--cs-doc-ink);width:70%;margin:0 auto"></div></div>
98
99
  </div>
99
100
  </div>
100
101
 
101
102
  <div class="cs-break cs-avoid" style="margin-top:20px">
102
- <h2 style="font-size:14px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 8px;padding-bottom:4px;border-bottom:2px solid var(--cs-color-brand-umber)">PHẦN C · BIÊN BẢN HỌP XỬ LÝ KỶ LUẬT <span style="font-weight:400;font-size:12px;color:#3F4C55;font-style:italic">Part C · Minutes of the Disciplinary Meeting</span></h2>
103
+ <h2 style="font-size:14px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 8px;padding-bottom:4px;border-bottom:2px solid var(--cs-color-brand-umber)">PHẦN C · BIÊN BẢN HỌP XỬ LÝ KỶ LUẬT <span style="font-weight:400;font-size:12px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Part C · Minutes of the Disciplinary Meeting</span></h2>
103
104
  <table style="width:100%;border-collapse:collapse;font-size:12.5px;margin:0 0 10px">
104
105
  <tbody>
105
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;width:210px;vertical-align:top">Thời gian họp<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Date and time</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">...... / ...... / ...... lúc ......</span></td></tr>
106
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Địa điểm<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Place</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">..............................</span></td></tr>
107
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Chủ trì · Thư ký<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Chaired by · Minuted by</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">.................. · ..................</span></td></tr>
108
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Người lao động<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">The employee</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">..........</span> ☐ có mặt ☐ vắng mặt<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">☐ present ☐ absent</div></td></tr>
109
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Đại diện tổ chức đại diện NLĐ<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Employee representative</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">..........</span> ☐ có mặt ☐ vắng mặt<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">☐ present ☐ absent</div></td></tr>
110
- <tr><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Người bào chữa (nếu có)<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Defender, if any</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">..............................</span></td></tr>
106
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;width:210px;vertical-align:top">Thời gian họp<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Date and time</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">...... / ...... / ...... lúc ......</span></td></tr>
107
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Địa điểm<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Place</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">..............................</span></td></tr>
108
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Chủ trì · Thư ký<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Chaired by · Minuted by</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">.................. · ..................</span></td></tr>
109
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Người lao động<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">The employee</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">..........</span> ☐ có mặt ☐ vắng mặt<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">☐ present ☐ absent</div></td></tr>
110
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Đại diện tổ chức đại diện NLĐ<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Employee representative</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">..........</span> ☐ có mặt ☐ vắng mặt<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">☐ present ☐ absent</div></td></tr>
111
+ <tr><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Người bào chữa (nếu có)<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Defender, if any</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">..............................</span></td></tr>
111
112
  </tbody>
112
113
  </table>
113
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">1. Hành vi vi phạm và chứng cứ được trình bày:</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 2px">1. The conduct alleged, and the evidence presented:</p>
114
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">1. Hành vi vi phạm và chứng cứ được trình bày:</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 2px">1. The conduct alleged, and the evidence presented:</p>
114
115
  <p style="font-size:14px;line-height:1.9;margin:0 0 8px;color:#6B5E52">..............................................................................................................<br>..............................................................................................................</p>
115
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">2. Ý kiến của người lao động (ghi nguyên văn):</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 2px">2. The employee's statement (recorded verbatim):</p>
116
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">2. Ý kiến của người lao động (ghi nguyên văn):</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 2px">2. The employee's statement (recorded verbatim):</p>
116
117
  <p style="font-size:14px;line-height:1.9;margin:0 0 8px;color:#6B5E52">..............................................................................................................<br>..............................................................................................................</p>
117
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">3. Ý kiến của tổ chức đại diện người lao động:</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 2px">3. The view of the employee representative organization:</p>
118
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">3. Ý kiến của tổ chức đại diện người lao động:</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 2px">3. The view of the employee representative organization:</p>
118
119
  <p style="font-size:14px;line-height:1.9;margin:0 0 8px;color:#6B5E52">..............................................................................................................</p>
119
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">4. Kết luận của cuộc họp:</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 2px">4. The meeting's conclusion:</p>
120
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">4. Kết luận của cuộc họp:</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 2px">4. The meeting's conclusion:</p>
120
121
  <p style="font-size:14px;line-height:1.9;margin:0 0 8px;color:#6B5E52">..............................................................................................................</p>
121
122
  <div class="cs-avoid" style="background:#FBF4E9;border:1px solid var(--cs-color-border-default);border-radius:8px;padding:9px 13px;margin-bottom:12px">
122
123
  <p style="font-size:12px;line-height:1.45;margin:0 0 1px"><b>Ghi chú soạn thảo:</b> Biên bản phải được thông qua tại cuộc họp và có chữ ký của tất cả những người tham dự. Người từ chối ký phải được ghi rõ lý do trong biên bản.</p>
123
- <p style="font-size:11px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0"><b>Drafting note:</b> The minutes must be approved at the meeting and signed by everyone present. Where a person refuses to sign, the reason must be recorded in the minutes.</p>
124
+ <p style="font-size:11px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0"><b>Drafting note:</b> The minutes must be approved at the meeting and signed by everyone present. Where a person refuses to sign, the reason must be recorded in the minutes.</p>
124
125
  </div>
125
126
  <div style="display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:44px;margin-top:6px">
126
- <div style="text-align:center"><div style="font-weight:700;font-size:12px">NGƯỜI LAO ĐỘNG</div><div style="font-size:10.5px;color:#3F4C55;font-style:italic">The Employee (sign, full name)</div><div style="height:52px"></div><div style="border-top:1px solid #1A1614;width:70%;margin:0 auto"></div></div>
127
- <div style="text-align:center"><div style="font-weight:700;font-size:12px">CHỦ TRÌ CUỘC HỌP</div><div style="font-size:10.5px;color:#3F4C55;font-style:italic">Chair of the meeting (sign, full name)</div><div style="height:52px"></div><div style="border-top:1px solid #1A1614;width:70%;margin:0 auto"></div></div>
127
+ <div style="text-align:center"><div style="font-weight:700;font-size:12px">NGƯỜI LAO ĐỘNG</div><div style="font-size:10.5px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">The Employee (sign, full name)</div><div style="height:52px"></div><div style="border-top:1px solid var(--cs-doc-ink);width:70%;margin:0 auto"></div></div>
128
+ <div style="text-align:center"><div style="font-weight:700;font-size:12px">CHỦ TRÌ CUỘC HỌP</div><div style="font-size:10.5px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Chair of the meeting (sign, full name)</div><div style="height:52px"></div><div style="border-top:1px solid var(--cs-doc-ink);width:70%;margin:0 auto"></div></div>
128
129
  </div>
129
130
  </div>
130
131
 
131
132
  <div class="cs-break cs-avoid" style="margin-top:20px">
132
- <h2 style="font-size:14px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 8px;padding-bottom:4px;border-bottom:2px solid var(--cs-color-brand-umber)">PHẦN D · QUYẾT ĐỊNH XỬ LÝ KỶ LUẬT <span style="font-weight:400;font-size:12px;color:#3F4C55;font-style:italic">Part D · Disciplinary Decision</span></h2>
133
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Căn cứ Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14, đặc biệt các Điều 122, 123, 124 và 125; căn cứ Nội quy lao động và Bảng xử lý kỷ luật của Công ty; căn cứ Biên bản họp tại Phần C của Hồ sơ này,</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 6px">Pursuant to the Labor Code No. 45/2019/QH14, in particular Articles 122, 123, 124 and 125; pursuant to the Company's Internal Labor Regulations and Disciplinary Schedule; and on the basis of the Minutes in Part C of this file,</p>
134
- <p style="font-size:13px;font-weight:700;line-height:1.5;margin:0 0 8px">QUYẾT ĐỊNH: <span style="font-weight:400;color:#3F4C55;font-style:italic">DECIDES:</span></p>
135
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px"><b>Điều 1.</b> Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với Ông/Bà <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">..................</span> như sau:</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 4px"><b>Article 1.</b> The following disciplinary form is imposed on Mr/Ms <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">..................</span>:</p>
133
+ <h2 style="font-size:14px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 8px;padding-bottom:4px;border-bottom:2px solid var(--cs-color-brand-umber)">PHẦN D · QUYẾT ĐỊNH XỬ LÝ KỶ LUẬT <span style="font-weight:400;font-size:12px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Part D · Disciplinary Decision</span></h2>
134
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Căn cứ Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14, đặc biệt các Điều 122, 123, 124 và 125; căn cứ Nội quy lao động và Bảng xử lý kỷ luật của Công ty; căn cứ Biên bản họp tại Phần C của Hồ sơ này,</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 6px">Pursuant to the Labor Code No. 45/2019/QH14, in particular Articles 122, 123, 124 and 125; pursuant to the Company's Internal Labor Regulations and Disciplinary Schedule; and on the basis of the Minutes in Part C of this file,</p>
135
+ <p style="font-size:13px;font-weight:700;line-height:1.5;margin:0 0 8px">QUYẾT ĐỊNH: <span style="font-weight:400;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">DECIDES:</span></p>
136
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px"><b>Điều 1.</b> Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với Ông/Bà <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">..................</span> như sau:</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 4px"><b>Article 1.</b> The following disciplinary form is imposed on Mr/Ms <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">..................</span>:</p>
136
137
  <div style="display:grid;gap:6px;margin:0 0 10px">
137
- <div><p style="font-size:13px;line-height:1.45;margin:0">☐ Khiển trách (xóa kỷ luật sau 03 tháng)</p><p style="font-size:12px;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:1px 0 0">☐ Reprimand (spent after 03 months)</p></div>
138
- <div><p style="font-size:13px;line-height:1.45;margin:0">☐ Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng (xóa kỷ luật sau 06 tháng)</p><p style="font-size:12px;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:1px 0 0">☐ Postponement of a pay rise for up to 06 months (spent after 06 months)</p></div>
139
- <div><p style="font-size:13px;line-height:1.45;margin:0">☐ Cách chức (xem xét bổ nhiệm lại sau 03 năm)</p><p style="font-size:12px;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:1px 0 0">☐ Demotion (reappointment may be considered after 03 years)</p></div>
140
- <div><p style="font-size:13px;line-height:1.45;margin:0">☐ Sa thải (chỉ trong các trường hợp tại Điều 125 Bộ luật Lao động)</p><p style="font-size:12px;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:1px 0 0">☐ Dismissal (only in the cases listed in Article 125 of the Labor Code)</p></div>
138
+ <div><p style="font-size:13px;line-height:1.45;margin:0">☐ Khiển trách (xóa kỷ luật sau 03 tháng)</p><p style="font-size:12px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:1px 0 0">☐ Reprimand (spent after 03 months)</p></div>
139
+ <div><p style="font-size:13px;line-height:1.45;margin:0">☐ Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng (xóa kỷ luật sau 06 tháng)</p><p style="font-size:12px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:1px 0 0">☐ Postponement of a pay rise for up to 06 months (spent after 06 months)</p></div>
140
+ <div><p style="font-size:13px;line-height:1.45;margin:0">☐ Cách chức (xem xét bổ nhiệm lại sau 03 năm)</p><p style="font-size:12px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:1px 0 0">☐ Demotion (reappointment may be considered after 03 years)</p></div>
141
+ <div><p style="font-size:13px;line-height:1.45;margin:0">☐ Sa thải (chỉ trong các trường hợp tại Điều 125 Bộ luật Lao động)</p><p style="font-size:12px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:1px 0 0">☐ Dismissal (only in the cases listed in Article 125 of the Labor Code)</p></div>
141
142
  </div>
142
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px"><b>Điều 2.</b> Lý do và điều khoản áp dụng: <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">..............................</span></p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 6px"><b>Article 2.</b> The reason and the provision applied: <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">..............................</span></p>
143
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px"><b>Điều 3.</b> Quyết định có hiệu lực kể từ ngày <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">...... / ...... / ......</span>. Trường hợp sa thải, hợp đồng lao động chấm dứt kể từ ngày này và quyền lợi được giải quyết theo Điều 48 Bộ luật Lao động trong thời hạn 14 ngày làm việc.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 6px"><b>Article 3.</b> This Decision takes effect on <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">...... / ...... / ......</span>. In the case of dismissal, the labor contract ends on that date and entitlements are settled under Article 48 within 14 working days.</p>
144
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px"><b>Điều 4.</b> Người lao động có quyền khiếu nại theo quy định của pháp luật, hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo trình tự tại Bộ luật Lao động.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 8px"><b>Article 4.</b> The employee may complain as provided by law, or refer the matter as an individual labor dispute under the procedure in the Labor Code.</p>
143
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px"><b>Điều 2.</b> Lý do và điều khoản áp dụng: <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">..............................</span></p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 6px"><b>Article 2.</b> The reason and the provision applied: <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">..............................</span></p>
144
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px"><b>Điều 3.</b> Quyết định có hiệu lực kể từ ngày <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">...... / ...... / ......</span>. Trường hợp sa thải, hợp đồng lao động chấm dứt kể từ ngày này và quyền lợi được giải quyết theo Điều 48 Bộ luật Lao động trong thời hạn 14 ngày làm việc.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 6px"><b>Article 3.</b> This Decision takes effect on <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">...... / ...... / ......</span>. In the case of dismissal, the labor contract ends on that date and entitlements are settled under Article 48 within 14 working days.</p>
145
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px"><b>Điều 4.</b> Người lao động có quyền khiếu nại theo quy định của pháp luật, hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo trình tự tại Bộ luật Lao động.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 8px"><b>Article 4.</b> The employee may complain as provided by law, or refer the matter as an individual labor dispute under the procedure in the Labor Code.</p>
145
146
  <div class="cs-avoid" style="background:var(--cs-color-surface-raised);border:1px solid var(--cs-color-border-default);border-radius:8px;padding:9px 13px;margin-bottom:12px">
146
147
  <p style="font-size:12px;line-height:1.45;margin:0 0 1px"><b>Nơi nhận:</b> Người lao động; tổ chức đại diện NLĐ; bộ phận nhân sự; lưu hồ sơ.</p>
147
- <p style="font-size:11px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0"><b>Recipients:</b> The Employee; the employee representative organization; HR; case file.</p>
148
+ <p style="font-size:11px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0"><b>Recipients:</b> The Employee; the employee representative organization; HR; case file.</p>
148
149
  </div>
149
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Thành phố Hồ Chí Minh, ngày <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">......</span> tháng <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">......</span> năm <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">......</span></p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 12px">Ho Chi Minh City, <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">......</span> / <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">......</span> / <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">......</span></p>
150
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Thành phố Hồ Chí Minh, ngày <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">......</span> tháng <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">......</span> năm <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">......</span></p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 12px">Ho Chi Minh City, <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">......</span> / <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">......</span> / <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">......</span></p>
150
151
  <div style="display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:44px;margin-top:6px">
151
- <div style="text-align:center"><div style="font-weight:700;font-size:12px">NGƯỜI LAO ĐỘNG (đã nhận quyết định)</div><div style="font-size:10.5px;color:#3F4C55;font-style:italic">The Employee (decision received)</div><div style="height:52px"></div><div style="border-top:1px solid #1A1614;width:70%;margin:0 auto"></div></div>
152
- <div style="text-align:center"><div style="font-weight:700;font-size:12px">NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG</div><div style="font-size:10.5px;color:#3F4C55;font-style:italic">The Employer (sign, full name, seal)</div><div style="height:52px"></div><div style="border-top:1px solid #1A1614;width:70%;margin:0 auto"></div></div>
152
+ <div style="text-align:center"><div style="font-weight:700;font-size:12px">NGƯỜI LAO ĐỘNG (đã nhận quyết định)</div><div style="font-size:10.5px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">The Employee (decision received)</div><div style="height:52px"></div><div style="border-top:1px solid var(--cs-doc-ink);width:70%;margin:0 auto"></div></div>
153
+ <div style="text-align:center"><div style="font-weight:700;font-size:12px">NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG</div><div style="font-size:10.5px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">The Employer (sign, full name, seal)</div><div style="height:52px"></div><div style="border-top:1px solid var(--cs-doc-ink);width:70%;margin:0 auto"></div></div>
153
154
  </div>
154
155
  </div>
155
156
 
156
- <div style="border-top:1px solid var(--cs-color-border-default);padding-top:8px;margin-top:24px;display:flex;gap:10px;font-size:10.5px;color:var(--cs-color-text-muted);flex-wrap:wrap">Hiện Thực Hoá Ý Chí · <i style="color:#3F4C55">Turn Your Will Into Real</i><span>·</span>MST: 0316475200<span>·</span>info@cyberskill.world<span>·</span>(+84) 906 878 091</div>
157
+ <div style="border-top:1px solid var(--cs-color-border-default);padding-top:8px;margin-top:24px;display:flex;gap:10px;font-size:10.5px;color:var(--cs-color-text-muted);flex-wrap:wrap">Hiện Thực Hoá Ý Chí · <i style="color:var(--cs-doc-slate)">Turn Your Will Into Real</i><span>·</span>MST: 0316475200<span>·</span>info@cyberskill.world<span>·</span>(+84) 906 878 091</div>
157
158
  </div>
158
159
  </div>
159
160
  </x-dc>
package/templates/vn-disciplinary-case-file/ds-base.js CHANGED
@@ -1,9 +1,10 @@
1
1
  // Loads this design system into the template. In a consuming project, point
2
2
  // base at the bound DS folder relative to this file (e.g. '_ds/<folder>' at
3
3
  // the project root, '../_ds/<folder>' one level down) — one line to edit.
4
+ // Artifact head standard (UX-002 / B1): ensure <html lang> + <title> from @template.
4
5
  (() => {
5
6
  const base = '../..';
6
- for (const p of ['styles.css']) {
7
+ for (const p of ['dist/styles.min.css']) {
7
8
  const l = document.createElement('link');
8
9
  l.rel = 'stylesheet'; l.href = base + '/' + p;
9
10
  document.head.appendChild(l);
@@ -20,4 +21,35 @@
20
21
  };
21
22
  s.onerror = () => console.error('ds-base.js: failed to load ' + s.src + ' — if this is a consuming project, point the base line in ds-base.js at the bound _ds/<folder> tree relative to this page (e.g. _ds/<folder> at the project root, ../_ds/<folder> one level down); in a fresh design system this can just mean the bundle is not compiled yet');
22
23
  document.head.appendChild(s);
24
+
25
+ const syncLang = () => {
26
+ try {
27
+ const a = document.querySelector('[lang]');
28
+ const v = a && a.getAttribute('lang');
29
+ // Ignore unresolved DC holes like {{ langAttr }}
30
+ if (v && v.indexOf('{{') === -1) document.documentElement.setAttribute('lang', v);
31
+ else if (!document.documentElement.getAttribute('lang')) document.documentElement.setAttribute('lang', 'en');
32
+ } catch (e) { /* authoring host may sandbox */ }
33
+ };
34
+ const ensureHead = () => {
35
+ try {
36
+ if (!document.title || !document.title.trim()) {
37
+ const src = document.documentElement.innerHTML;
38
+ const m = src.match(/@template\s+name="([^"]+)"/);
39
+ if (m) document.title = m[1] + ' · CyberSkill';
40
+ }
41
+ syncLang();
42
+ const obs = new MutationObserver(syncLang);
43
+ obs.observe(document.body || document.documentElement, {
44
+ attributes: true,
45
+ attributeFilter: ['lang'],
46
+ subtree: true,
47
+ });
48
+ } catch (e) { /* authoring host may sandbox */ }
49
+ };
50
+ if (document.readyState === 'loading') {
51
+ document.addEventListener('DOMContentLoaded', ensureHead);
52
+ } else {
53
+ ensureHead();
54
+ }
23
55
  })();
package/templates/vn-disciplinary-case-file/support.js CHANGED
@@ -1070,16 +1070,15 @@
1070
1070
  }
1071
1071
 
1072
1072
  // src/cdn.ts
1073
- var REACT_URL = "https://unpkg.com/umd-react@19.2.8/dist/react.production.min.js";
1074
- var REACT_SRI = "sha384-/nh8CKeV7Pk42Gpda6L4DM1JtZ2bwPOi+eh9O7+a1Y22UkGs8+mw3aW1shQ9FV30";
1075
- var REACT_DOM_URL = "https://unpkg.com/umd-react@19.2.8/dist/react-dom.production.min.js";
1076
- var REACT_DOM_SRI = "sha384-rhLCB72qrpcezgY2QW0panvW9IeO32m94nvuDVRD/iEGHXoUbjtijL6Xi/Z5/mzu";
1077
- var BABEL_URL = "https://unpkg.com/@babel/standalone@7.29.0/babel.min.js";
1078
- var BABEL_SRI = "sha384-m08KidiNqLdpJqLq95G/LEi8Qvjl/xUYll3QILypMoQ65QorJ9Lvtp2RXYGBFj1y";
1079
- function cdnScriptFor(url, sri) {
1073
+ var REACT_LOCAL = "../../_vendor/react/react.production.min.js";
1074
+ var REACT_DOM_LOCAL = "../../_vendor/react/react-dom.production.min.js";
1075
+ var BABEL_LOCAL = "../../_vendor/babel/babel.min.js";
1076
+ // Product surfaces are offline-first (UX-026 / D4): no third-party script origins.
1077
+ // Host editors may still remap via window.__resources[localPath].
1078
+ function localScriptFor(path) {
1080
1079
  const res = window.__resources;
1081
- const v = res ? res[url] : void 0;
1082
- return typeof v === "string" && v ? { src: v } : { src: url, integrity: sri };
1080
+ const v = res ? res[path] : void 0;
1081
+ return typeof v === "string" && v ? v : path;
1083
1082
  }
1084
1083
 
1085
1084
  // src/external.ts
@@ -1106,16 +1105,12 @@
1106
1105
  function ensureBabel() {
1107
1106
  if (window.Babel) return Promise.resolve();
1108
1107
  if (babelLoading) return babelLoading;
1109
- const babel = cdnScriptFor(BABEL_URL, BABEL_SRI);
1108
+ const src = localScriptFor(BABEL_LOCAL);
1110
1109
  babelLoading = new Promise((res, rej) => {
1111
1110
  const s = document.createElement("script");
1112
- s.src = babel.src;
1113
- if (babel.integrity) {
1114
- s.integrity = babel.integrity;
1115
- s.crossOrigin = "anonymous";
1116
- }
1111
+ s.src = src;
1117
1112
  s.onload = () => res();
1118
- s.onerror = rej;
1113
+ s.onerror = () => rej(new Error("failed to load local Babel: " + src));
1119
1114
  document.head.appendChild(s);
1120
1115
  });
1121
1116
  return babelLoading;
@@ -1768,11 +1763,9 @@
1768
1763
  function loadReactUmd() {
1769
1764
  const w = window;
1770
1765
  if (w.React && w.ReactDOM) return Promise.resolve();
1771
- const react = cdnScriptFor(REACT_URL, REACT_SRI);
1772
- const reactDom = cdnScriptFor(REACT_DOM_URL, REACT_DOM_SRI);
1773
1766
  return Promise.all([
1774
- loadScript(react.src, react.integrity),
1775
- loadScript(reactDom.src, reactDom.integrity)
1767
+ loadScript(localScriptFor(REACT_LOCAL)),
1768
+ loadScript(localScriptFor(REACT_DOM_LOCAL))
1776
1769
  ]).then(() => void 0);
1777
1770
  }
1778
1771
  function init() {
package/templates/vn-disciplinary-schedule/VnDisciplinarySchedule.dc.html CHANGED
@@ -1,6 +1,7 @@
1
1
  <!DOCTYPE html>
2
- <html>
2
+ <html lang="en">
3
3
  <head>
4
+ <title>HR Suite · Bảng xử lý kỷ luật lao động — Disciplinary Schedule · CyberSkill</title>
4
5
  <meta charset="utf-8">
5
6
  <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1">
6
7
  <meta name="omelette-owns-print" content="1">
@@ -13,56 +14,56 @@
13
14
  <script src="./ds-base.js"></script>
14
15
  <style>@page{size:A4;margin:23mm 20mm 20mm 20mm}@media print{html,body{background:#fff!important}.cs-desk{background:#fff!important;padding:0!important;min-height:0!important}.cs-sheet{box-shadow:none!important;border:none!important;max-width:none!important;border-radius:0!important;padding:0!important}.cs-avoid{break-inside:avoid}}</style>
15
16
  </helmet>
16
- <div lang="vi" data-cs-element="{{ elAttr }}" data-cs-variant="{{ vaAttr }}" class="cs-desk" style="background:#efe6d8;min-height:100vh;padding:40px 16px;font-family:var(--cs-font-family-ui);color:#1A1614">
17
+ <div lang="vi" data-cs-element="{{ elAttr }}" data-cs-variant="{{ vaAttr }}" class="cs-desk" style="background:#efe6d8;min-height:100vh;padding:40px 16px;font-family:var(--cs-font-family-ui);color:var(--cs-doc-ink)">
17
18
  <div class="cs-sheet" style="max-width:794px;margin:0 auto;background:#fff;border:1px solid var(--cs-color-border-default);border-radius:12px;box-shadow:var(--cs-shadow-md);padding:56px 60px;text-align:left">
18
19
  <div style="display:flex;align-items:center;gap:8px;font-size:10.5px;color:var(--cs-color-text-muted);padding-bottom:6px;border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default);margin-bottom:14px">
19
20
  <x-import component-from-global-scope="CyberSkillDS.Logo" size="18" hint-size="18px,18px"></x-import>
20
- <b style="color:var(--cs-color-brand-umber)">CyberSkill</b><span>· Bảng xử lý kỷ luật lao động</span><span style="margin-left:auto;font-family:var(--cs-font-family-mono)">Số/No. <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">.....</span>/2026/PL-NQLĐ-CYBERSKILL</span>
21
+ <b style="color:var(--cs-color-brand-umber)">CyberSkill</b><span>· Bảng xử lý kỷ luật lao động</span><span style="margin-left:auto;font-family:var(--cs-font-family-mono)">Số/No. <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">.....</span>/2026/PL-NQLĐ-CYBERSKILL</span>
21
22
  </div>
22
23
  <div class="cs-avoid" style="display:grid;grid-template-columns:1.15fr 1fr;gap:20px;margin-bottom:18px">
23
- <div><div style="font-weight:800;font-size:11.5px;line-height:1.45">CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ PHÁT TRIỂN GIẢI PHÁP PHẦN MỀM CYBERSKILL</div><div style="font-size:10px;color:#3F4C55;font-style:italic;line-height:1.45;margin-top:2px">CyberSkill Software Solutions Consultancy and Development Joint Stock Company</div></div>
24
- <div style="text-align:center"><div style="font-weight:800;font-size:11.5px;line-height:1.5">CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM</div><div style="font-weight:700;font-size:11px">Độc lập - Tự do - Hạnh phúc</div><div style="letter-spacing:0.1em;font-size:10px;margin:1px 0">———————————</div><div style="font-size:9.5px;color:#3F4C55;font-style:italic;line-height:1.4">The Socialist Republic of Vietnam · Independence - Freedom - Happiness</div><div style="font-size:10.5px;margin-top:4px">Thành phố Hồ Chí Minh, ngày <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">...</span> tháng <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">...</span> năm <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">...</span></div></div>
24
+ <div><div style="font-weight:800;font-size:11.5px;line-height:1.45">CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ PHÁT TRIỂN GIẢI PHÁP PHẦN MỀM CYBERSKILL</div><div style="font-size:10px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;line-height:1.45;margin-top:2px">CyberSkill Software Solutions Consultancy and Development Joint Stock Company</div></div>
25
+ <div style="text-align:center"><div style="font-weight:800;font-size:11.5px;line-height:1.5">CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM</div><div style="font-weight:700;font-size:11px">Độc lập - Tự do - Hạnh phúc</div><div style="letter-spacing:0.1em;font-size:10px;margin:1px 0">———————————</div><div style="font-size:9.5px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;line-height:1.4">The Socialist Republic of Vietnam · Independence - Freedom - Happiness</div><div style="font-size:10.5px;margin-top:4px">Thành phố Hồ Chí Minh, ngày <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">...</span> tháng <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">...</span> năm <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">...</span></div></div>
25
26
  </div>
26
27
  <div class="cs-avoid" style="text-align:center;margin-bottom:14px">
27
28
  <h1 style="font-size:22px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);letter-spacing:-0.01em;margin:0 0 3px;line-height:1.25">BẢNG HÀNH VI VI PHẠM VÀ HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT</h1>
28
- <div style="font-size:13.5px;color:#3F4C55;font-style:italic">Schedule of Violations and Disciplinary Forms</div>
29
- <div style="font-size:12px;margin-top:8px">Phiên bản / Version 1.0 · Hiệu lực từ / Effective from: <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">......</span> / <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">......</span> / <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">......</span></div>
29
+ <div style="font-size:13.5px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Schedule of Violations and Disciplinary Forms</div>
30
+ <div style="font-size:12px;margin-top:8px">Phiên bản / Version 1.0 · Hiệu lực từ / Effective from: <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">......</span> / <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">......</span> / <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">......</span></div>
30
31
  <div style="font-size:11.5px;margin-top:2px;color:var(--cs-color-text-muted)">Phụ lục kèm theo Nội quy lao động · <i>Annex to the Internal Labor Regulations</i></div>
31
32
  <div style="color:var(--cs-accent);font-size:13px;letter-spacing:0.5em;margin-top:8px">◆ ◆ ◆</div>
32
33
  </div>
33
34
  <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Căn cứ Điều 124, Điều 125 và Điều 127 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14. Hình thức xử lý cụ thể phụ thuộc vào tính chất, mức độ và hoàn cảnh vi phạm và được áp dụng theo trình tự tại Điều 122 và thời hiệu tại Điều 123.</p>
34
- <p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 14px">Pursuant to Articles 124, 125, and 127 of the Labor Code No. 45/2019/QH14. The actual form depends on the nature, severity, and circumstances of the violation and is applied under the procedure in Article 122 and the time limit in Article 123.</p>
35
+ <p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 14px">Pursuant to Articles 124, 125, and 127 of the Labor Code No. 45/2019/QH14. The actual form depends on the nature, severity, and circumstances of the violation and is applied under the procedure in Article 122 and the time limit in Article 123.</p>
35
36
 
36
- <h2 class="cs-avoid" style="font-size:13px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 8px">CÁC HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT <span style="font-weight:400;font-size:11.5px;color:#3F4C55;font-style:italic">Disciplinary forms</span></h2>
37
+ <h2 class="cs-avoid" style="font-size:13px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 8px">CÁC HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT <span style="font-weight:400;font-size:11.5px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Disciplinary forms</span></h2>
37
38
  <table class="cs-avoid" style="width:100%;border-collapse:collapse;font-size:12.5px;margin:0 0 18px">
38
39
  <tbody>
39
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:6px 10px;width:56px;font-family:var(--cs-font-family-mono);font-weight:700;color:var(--cs-color-brand-ochre)">HT1</td><td style="padding:6px 10px">Khiển trách<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Reprimand</div></td></tr>
40
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:6px 10px;font-family:var(--cs-font-family-mono);font-weight:700;color:var(--cs-color-brand-ochre)">HT2</td><td style="padding:6px 10px">Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Postponement of a pay rise for up to 06 months</div></td></tr>
41
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:6px 10px;font-family:var(--cs-font-family-mono);font-weight:700;color:var(--cs-color-brand-ochre)">HT3</td><td style="padding:6px 10px">Cách chức<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Demotion</div></td></tr>
42
- <tr><td style="padding:6px 10px;font-family:var(--cs-font-family-mono);font-weight:700;color:var(--cs-color-brand-ochre)">HT4</td><td style="padding:6px 10px">Sa thải (theo các căn cứ tại Điều 125)<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Dismissal (on the grounds in Article 125)</div></td></tr>
40
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:6px 10px;width:56px"><span style="display:inline-block;font-family:var(--cs-font-family-mono);font-weight:700;font-size:12px;color:var(--cs-color-brand-umber);background:var(--cs-color-brand-ochre);padding:2px 8px;border-radius:4px">HT1</span></td><td style="padding:6px 10px">Khiển trách<div style="color:var(--cs-doc-slate,var(--cs-doc-slate));font-style:italic;font-size:11px">Reprimand</div></td></tr>
41
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:6px 10px"><span style="display:inline-block;font-family:var(--cs-font-family-mono);font-weight:700;font-size:12px;color:var(--cs-color-brand-umber);background:var(--cs-color-brand-ochre);padding:2px 8px;border-radius:4px">HT2</span></td><td style="padding:6px 10px">Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng<div style="color:var(--cs-doc-slate,var(--cs-doc-slate));font-style:italic;font-size:11px">Postponement of a pay rise for up to 06 months</div></td></tr>
42
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:6px 10px"><span style="display:inline-block;font-family:var(--cs-font-family-mono);font-weight:700;font-size:12px;color:var(--cs-color-brand-umber);background:var(--cs-color-brand-ochre);padding:2px 8px;border-radius:4px">HT3</span></td><td style="padding:6px 10px">Cách chức<div style="color:var(--cs-doc-slate,var(--cs-doc-slate));font-style:italic;font-size:11px">Demotion</div></td></tr>
43
+ <tr><td style="padding:6px 10px"><span style="display:inline-block;font-family:var(--cs-font-family-mono);font-weight:700;font-size:12px;color:var(--cs-color-brand-umber);background:var(--cs-color-brand-ochre);padding:2px 8px;border-radius:4px">HT4</span></td><td style="padding:6px 10px">Sa thải (theo các căn cứ tại Điều 125)<div style="color:var(--cs-doc-slate,var(--cs-doc-slate));font-style:italic;font-size:11px">Dismissal (on the grounds in Article 125)</div></td></tr>
43
44
  </tbody>
44
45
  </table>
45
46
 
46
- <h2 class="cs-avoid" style="font-size:13px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 8px">BẢNG XỬ LÝ KỶ LUẬT <span style="font-weight:400;font-size:11.5px;color:#3F4C55;font-style:italic">Disciplinary schedule</span></h2>
47
+ <h2 class="cs-avoid" style="font-size:13px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 8px">BẢNG XỬ LÝ KỶ LUẬT <span style="font-weight:400;font-size:11.5px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Disciplinary schedule</span></h2>
47
48
  <table class="cs-avoid" style="width:100%;border-collapse:collapse;font-size:12px;margin:0 0 14px">
48
- <thead><tr style="background:var(--cs-color-brand-umber);color:#fff"><th style="text-align:left;padding:5px 9px;font-size:10px;width:120px">Nhóm <i style="font-weight:400">Group</i></th><th style="text-align:left;padding:5px 9px;font-size:10px">Hành vi vi phạm <i style="font-weight:400">Violation</i></th><th style="text-align:center;padding:5px 9px;font-size:10px;width:70px">Lần đầu <i style="font-weight:400">First</i></th><th style="text-align:center;padding:5px 9px;font-size:10px;width:70px">Tái phạm <i style="font-weight:400">Repeat</i></th></tr></thead>
49
+ <thead><tr style="background:var(--cs-color-brand-umber);color:var(--cs-color-text-inverse,#fff)"><th style="text-align:left;padding:5px 9px;font-size:10px;width:120px">Nhóm <i style="font-weight:400">Group</i></th><th style="text-align:left;padding:5px 9px;font-size:10px">Hành vi vi phạm <i style="font-weight:400">Violation</i></th><th style="text-align:center;padding:5px 9px;font-size:10px;width:70px">Lần đầu <i style="font-weight:400">First</i></th><th style="text-align:center;padding:5px 9px;font-size:10px;width:70px">Tái phạm <i style="font-weight:400">Repeat</i></th></tr></thead>
49
50
  <tbody>
50
51
  <sc-for list="{{ rows }}" as="r" hint-placeholder-count="8">
51
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:6px 9px;font-weight:600">{{ r.group }}<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10px">{{ r.groupEn }}</div></td><td style="padding:6px 9px"><span>{{ r.vi }}</span><div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10.5px">{{ r.en }}</div></td><td style="padding:6px 9px;text-align:center;font-family:var(--cs-font-family-mono);font-weight:700;color:var(--cs-color-brand-ochre)">{{ r.first }}</td><td style="padding:6px 9px;text-align:center;font-family:var(--cs-font-family-mono);font-weight:700;color:var(--cs-color-brand-ochre)">{{ r.repeat }}</td></tr>
52
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:6px 9px;font-weight:600">{{ r.group }}<div style="color:var(--cs-doc-slate,var(--cs-doc-slate));font-style:italic;font-size:10px">{{ r.groupEn }}</div></td><td style="padding:6px 9px"><span>{{ r.vi }}</span><div style="color:var(--cs-doc-slate,var(--cs-doc-slate));font-style:italic;font-size:10.5px">{{ r.en }}</div></td><td style="padding:6px 9px;text-align:center"><span style="display:inline-block;font-family:var(--cs-font-family-mono);font-weight:700;font-size:11px;color:var(--cs-color-brand-umber);background:var(--cs-color-brand-ochre);padding:2px 6px;border-radius:4px">{{ r.first }}</span></td><td style="padding:6px 9px;text-align:center"><span style="display:inline-block;font-family:var(--cs-font-family-mono);font-weight:700;font-size:11px;color:var(--cs-color-brand-umber);background:var(--cs-color-brand-ochre);padding:2px 6px;border-radius:4px">{{ r.repeat }}</span></td></tr>
52
53
  </sc-for>
53
54
  </tbody>
54
55
  </table>
55
56
  <div class="cs-avoid" style="background:#FBF4E9;border:1px solid var(--cs-color-border-default);border-radius:8px;padding:10px 14px;margin-bottom:18px">
56
57
  <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Nghiêm cấm phạt tiền hoặc cắt lương thay cho xử lý kỷ luật, xử lý nhiều hình thức cho một hành vi vi phạm, và các hành vi khác bị cấm theo Điều 127 Bộ luật Lao động.</p>
57
- <p style="font-size:11px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0">Fines or wage deductions in place of discipline, applying multiple forms for one violation, and other acts prohibited under Article 127 of the Labor Code are strictly forbidden.</p>
58
+ <p style="font-size:11px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0">Fines or wage deductions in place of discipline, applying multiple forms for one violation, and other acts prohibited under Article 127 of the Labor Code are strictly forbidden.</p>
58
59
  </div>
59
60
 
60
61
  <div class="cs-avoid" style="display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:44px;margin-top:6px">
61
- <div style="text-align:center"><div style="font-weight:700;font-size:12.5px">NƠI NHẬN</div><div style="font-size:11px;color:#3F4C55;font-style:italic">Recipients</div><div style="font-size:10.5px;margin-top:1px">(Ký, ghi rõ họ tên / <i style="color:#3F4C55">Sign, full name</i>)</div><div style="height:60px"></div><div style="border-top:1px solid #1A1614;width:70%;margin:0 auto"></div></div>
62
- <div style="text-align:center"><div style="font-weight:700;font-size:12.5px">NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG</div><div style="font-size:11px;color:#3F4C55;font-style:italic">The Employer</div><div style="font-size:10.5px;margin-top:1px">(Ký, ghi rõ họ tên / <i style="color:#3F4C55">Sign, full name</i>)</div><div style="height:60px"></div><div style="border-top:1px solid #1A1614;width:70%;margin:0 auto"></div></div>
62
+ <div style="text-align:center"><div style="font-weight:700;font-size:12.5px">NƠI NHẬN</div><div style="font-size:11px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Recipients</div><div style="font-size:10.5px;margin-top:1px">(Ký, ghi rõ họ tên / <i style="color:var(--cs-doc-slate)">Sign, full name</i>)</div><div style="height:60px"></div><div style="border-top:1px solid var(--cs-doc-ink);width:70%;margin:0 auto"></div></div>
63
+ <div style="text-align:center"><div style="font-weight:700;font-size:12.5px">NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG</div><div style="font-size:11px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">The Employer</div><div style="font-size:10.5px;margin-top:1px">(Ký, ghi rõ họ tên / <i style="color:var(--cs-doc-slate)">Sign, full name</i>)</div><div style="height:60px"></div><div style="border-top:1px solid var(--cs-doc-ink);width:70%;margin:0 auto"></div></div>
63
64
  </div>
64
65
 
65
- <div style="border-top:1px solid var(--cs-color-border-default);padding-top:8px;margin-top:20px;display:flex;gap:10px;font-size:10.5px;color:var(--cs-color-text-muted);flex-wrap:wrap">Hiện Thực Hoá Ý Chí · <i style="color:#3F4C55">Turn Your Will Into Real</i><span>·</span>MST: 0316475200<span>·</span>info@cyberskill.world<span>·</span>(+84) 906 878 091<span style="margin-left:auto">Trang / Page 1</span></div>
66
+ <div style="border-top:1px solid var(--cs-color-border-default);padding-top:8px;margin-top:20px;display:flex;gap:10px;font-size:10.5px;color:var(--cs-color-text-muted);flex-wrap:wrap">Hiện Thực Hoá Ý Chí · <i style="color:var(--cs-doc-slate)">Turn Your Will Into Real</i><span>·</span>MST: 0316475200<span>·</span>info@cyberskill.world<span>·</span>(+84) 906 878 091<span style="margin-left:auto">Trang / Page 1</span></div>
66
67
  </div>
67
68
  </div>
68
69
  </x-dc>