sinapse-ai 9.3.0 → 9.5.0

package/squads/squad-brand/knowledge-base/color-psychology.md

@@ -2,18 +2,31 @@
 
 ## Significados Universais
 
-| Cor | Emocao Primaria | Emocao Secundaria | Arquetipos | Industries |
-|-----|----------------|-------------------|------------|------------|
-| **Vermelho** | Paixao, energia, urgencia | Perigo, agressividade | Heroi, Fora-da-Lei | Food, entertainment, sports |
-| **Laranja** | Entusiasmo, criatividade | Acessibilidade, amigavel | Bobo da Corte, Explorador | Tech, fitness, youth brands |
-| **Amarelo** | Otimismo, clareza, calor | Cautela, ansiedade (excesso) | Inocente, Criador | Food, energy, children |
-| **Verde** | Crescimento, saude, natureza | Dinheiro, permissao | Cuidador, Explorador | Health, finance, eco, organic |
-| **Azul** | Confianca, estabilidade, calma | Frieza, distancia | Sabio, Governante | Tech, finance, healthcare, corporate |
-| **Roxo** | Luxo, sabedoria, espiritualidade | Misterio, extravagancia | Mago, Governante | Beauty, luxury, wellness, education |
-| **Rosa** | Romance, gentileza, feminilidade | Imaturidade (se mal usado) | Amante, Inocente | Beauty, fashion, dating, baby |
-| **Preto** | Sofisticacao, poder, elegancia | Morte, misterio, peso | Fora-da-Lei, Governante | Luxury, fashion, tech, automotive |
-| **Branco** | Pureza, simplicidade, limpeza | Vazio, frio (se excessivo) | Inocente, Sabio | Healthcare, tech, minimalist |
-| **Cinza** | Neutralidade, balanco, maturidade | Indecisao, monotonia | Sabio, Cara Comum | Tech, automotive, professional |
+Estudos estimam que cor aumenta reconhecimento de marca em ate **80%** (Institute for Color Research). E o elemento visual mais imediatamente processado pelo cerebro — antes da forma, antes do texto.
+
+| Cor | Emocao Primaria | Emocao Secundaria | Arquetipos | Industries | Brasil — Marcas Icônicas |
+|-----|----------------|-------------------|------------|------------|--------------------------|
+| **Vermelho** | Paixao, energia, urgencia | Perigo, agressividade | Heroi, Fora-da-Lei | Food, entertainment, sports | Coca-Cola, Netflix, YouTube, Americanas |
+| **Laranja** | Entusiasmo, criatividade | Acessibilidade, amigavel | Bobo da Corte, Explorador | Tech, fitness, youth brands | Fanta, Amazon, Itau (secundaria) |
+| **Amarelo** | Otimismo, clareza, calor | Cautela, ansiedade (excesso) | Inocente, Criador | Food, energy, children | McDonald's, IKEA, Snapchat, Mercado Livre |
+| **Verde** | Crescimento, saude, natureza | Dinheiro, permissao | Cuidador, Explorador | Health, finance, eco, organic | Starbucks, Spotify, Heineken, Petrobras |
+| **Azul** | Confianca, estabilidade, calma | Frieza, distancia | Sabio, Governante | Tech, finance, healthcare, corporate | Facebook, Samsung, IBM, Itau |
+| **Roxo** | Luxo, sabedoria, espiritualidade | Misterio, extravagancia | Mago, Governante | Beauty, luxury, wellness, education | Nubank, Twitch, Cadbury, Vivo |
+| **Rosa** | Romance, gentileza, feminilidade | Imaturidade (se mal usado) | Amante, Inocente | Beauty, fashion, dating, baby | Barbie, Victoria's Secret, T-Mobile |
+| **Preto** | Sofisticacao, poder, elegancia | Morte, misterio, peso | Fora-da-Lei, Governante | Luxury, fashion, tech, automotive | Chanel, Nike, Uber |
+| **Branco** | Pureza, simplicidade, limpeza | Vazio, frio (se excessivo) | Inocente, Sabio | Healthcare, tech, minimalist | Apple, Tesla, Zara |
+| **Cinza** | Neutralidade, balanco, maturidade | Indecisao, monotonia | Sabio, Cara Comum | Tech, automotive, professional | Mercedes, Apple (UI), Hyundai |
+
+### Nuances Brasileiras
+- **Verde e amarelo:** Associacao nacional forte. Usar com cautela fora de contexto patriotico — pode parecer "selecao" ou "politico."
+- **Roxo:** Historicamente associado a luto em algumas regioes. Nubank ajudou a ressignificar positivamente.
+- **Azul e branco:** Percebidos como "limpos" e "confiaveis" — dominam o setor financeiro brasileiro (Itau, Bradesco, BB).
+
+### Sistemas de Cor (Especificacoes Tecnicas)
+- **Pantone (PMS):** Sistema spot para impressao. Pantone 186 C = vermelho Coca-Cola (identico em Tokyo, Sao Paulo ou Nova York)
+- **CMYK:** Para impressao offset. Conversao de Pantone para CMYK pode perder precisao.
+- **RGB/HEX:** Para digital. Brand guidelines devem especificar HEX exatos.
+- **HSL/HSB:** Para interfaces digitais modernas. Facilita criacao de variantes (lighter, darker).
 
 ## Mapeamento Arquetipo → Paleta
 

package/squads/squad-brand/knowledge-base/employer-personal-branding.md

@@ -0,0 +1,206 @@
+# Employer Branding & Personal Branding — Knowledge Base
+
+> Frameworks para construcao de marca empregadora (EVP) e marca pessoal (thought leadership).
+
+---
+
+## 1. Employer Branding
+
+### 1.1 O Que e Employer Branding
+
+Employer branding e a aplicacao de principios de branding para atrair e reter talentos. O campo de batalha nao e mais apenas salario — e o conjunto de percepcoes que profissionais tem sobre a empresa como lugar para trabalhar.
+
+**Dados do mercado:**
+- 70% dos empregadores pesquisam candidatos online antes de contratar
+- 82% dos investidores pesquisam fundadores online antes de investir
+- Candidatos mais qualificados escolhem empresas com marca empregadora forte mesmo com salario menor
+
+---
+
+### 1.2 EVP — Employee Value Proposition
+
+O EVP e a proposta de valor que a empresa oferece como empregadora. E o equivalente do brand promise para o mercado de talentos.
+
+| Dimensao | O que inclui | Exemplo Real |
+|----------|-------------|--------------|
+| **Compensacao** | Salario, bonus, equity, beneficios | "Acima do mercado + equity significativo" (startups Series A+) |
+| **Desenvolvimento** | Carreira, aprendizado, mentoria | "Voce vai aprender mais em 2 anos aqui do que em 10 em outro lugar" (McKinsey) |
+| **Ambiente** | Cultura, flexibilidade, work-life balance | "Flexibilidade total — trabalhe de onde quiser" (GitLab) |
+| **Proposito** | Impacto, missao, contribuicao social | "Trabalhe em algo que importa" (Patagonia) |
+| **Comunidade** | Colegas, pertencimento, diversidade | "Trabalhe com as melhores mentes do mundo" (Google) |
+
+**Formula de EVP:**
+> "Na [empresa], [tipo de profissional] pode [beneficio unico] porque [razao para acreditar]."
+
+---
+
+### 1.3 Glassdoor & LinkedIn como Canais de Employer Brand
+
+**Glassdoor:**
+- Tornou-se o "TripAdvisor dos empregadores"
+- Nota abaixo de 3.5/5 afasta candidatos qualificados
+- Gestao ativa:
+  - Responder a TODOS os reviews (positivos E negativos)
+  - Manter perfil atualizado com fotos, beneficios, depoimentos
+  - Encorajar reviews autenticos de funcionarios satisfeitos
+  - Monitorar tendencias nos feedbacks para identificar problemas reais
+
+**LinkedIn como canal de employer branding:**
+- Company page com Life tab (fotos, videos de cultura, bastidores)
+- Employee advocacy (funcionarios compartilhando conteudo da empresa)
+- LinkedIn Talent Insights para benchmarking de mercado
+- Content strategy focada em cultura (behind-the-scenes, employee stories)
+- Job descriptions que comunicam a cultura, nao apenas requisitos
+
+---
+
+### 1.4 Internal Branding
+
+Internal branding e garantir que funcionarios entendam, acreditem e vivam a marca. Funciona em tres camadas:
+
+| Camada | Pergunta | Como Medir |
+|--------|----------|-----------|
+| **Awareness** | Funcionarios conhecem mission, vision, values? | Pesquisa interna (% que consegue articular) |
+| **Alignment** | Comportamentos diarios sao consistentes com a marca? | Observacao, review de manager |
+| **Advocacy** | Funcionarios recomendam a empresa como empregadora? | eNPS (Employee NPS) |
+
+**Rituais de Internal Branding:**
+1. **Onboarding de marca** — Primeiros 90 dias incluem imersao em brand story, valores, arquetipo
+2. **Brand ambassadors** — Funcionarios selecionados como guardioes e evangelistas internos
+3. **Brand moments** — Celebracoes, eventos e rituais que reforçam a marca (all-hands, hackathons, cultura de reconhecimento)
+4. **Brand wall / living brand book** — Espacos fisicos e digitais que lembram constantemente os valores
+
+**Casos de Referencia:**
+- **Zappos:** Novos funcionarios recebem US$ 4.000 para desistir apos treinamento — quem fica, quer estar la genuinamente. Tony Hsieh: "Contratar por cultura e criar cultura intencionalmente."
+- **Southwest Airlines:** Contrata por "attitude", treina skills. Resultado: companhia aerea com mais consistencia de marca e satisfacao de cliente nos EUA por decadas.
+- **Google:** Investe em employer brand (beneficios, escritorios, cultura) e recebe 3M+ candidaturas/ano, reduzindo custo de aquisicao de talentos drasticamente.
+
+---
+
+## 2. Personal Branding
+
+### 2.1 Por Que Personal Brand e Infraestrutura, Nao Vaidade
+
+- 70% dos empregadores pesquisam candidatos online antes de contratar
+- 82% dos investidores pesquisam fundadores online antes de investir
+- 92% dos consumidores confiam mais em recomendacoes de pessoas do que em anuncios de empresas (Nielsen)
+- Creator-led brands (MrBeast, Emma Chamberlain, Virginia Fonseca) geraram empresas bilionarias a partir de marcas pessoais
+
+Marca pessoal nao e vaidade — e infraestrutura de carreira, negocio e influencia.
+
+---
+
+### 2.2 Thought Leadership
+
+**4 Pilares:**
+
+1. **Nicho claro:** Ninguem e thought leader em "negocios". Escolha um dominio especifico (ex: "brand strategy para startups de tecnologia B2B")
+2. **Ponto de vista proprietario:** Qual e sua tese unica? O que voce acredita que e contrario ao senso comum?
+3. **Conteudo consistente:** Artigos, palestras, posts, podcasts que reforçam expertise
+4. **Prova social:** Resultados, cases, depoimentos, premios que validam a expertise
+
+**Posicionamento pessoal como marca:**
+Aplicar o mesmo Positioning Statement de marca a uma pessoa:
+> "Para [nicho especifico] que [desafio], [seu nome] e o [categoria de especialista] que [beneficio unico] porque [razao para acreditar]."
+
+---
+
+### 2.3 LinkedIn Personal Brand — Estrategia Completa
+
+LinkedIn tem 1 bilhao+ de usuarios (2025). E a plataforma primaria de personal branding profissional.
+
+**Perfil como landing page:**
+
+| Elemento | Pratica Comum (fraca) | Abordagem de Marca Pessoal (forte) |
+|----------|----------------------|-----------------------------------|
+| **Headline** | "CEO na Empresa X" | "[O que voce faz] para [quem] | [Resultado mensuravel]" |
+| **About** | Lista de responsabilidades | Storytelling pessoal + por que voce faz + CTA |
+| **Featured** | Nada ou posts antigos | Conteudo-chave pinado (melhor artigo, case de sucesso, palestra) |
+| **Experience** | "Responsavel por..." | "Resultados entregues: X% crescimento, Y projetos..." |
+| **Foto** | Foto informal | Profissional, iluminacao boa, expressao genuina |
+
+**Estrategia de Conteudo no LinkedIn:**
+
+| Metrica | Crescimento ativo | Manutencao |
+|---------|------------------|-----------|
+| Frequencia | 3-5 posts/semana | 2-3 posts/semana |
+| Formatos de maior performance | Texto puro (historias pessoais), carroseis (educativo), video curto, documentos/PDFs | — |
+| Hook (primeira linha) | Deve parar o scroll. Pergunta, declaracao controversa, numero surpresa. | — |
+| Engajamento | Responder a TODOS os comentarios nas primeiras 2 horas (favorece o algoritmo) | — |
+
+**Framework AIDA adaptado para posts LinkedIn:**
+1. **Hook** — Primeira linha para (o scroll, cria curiosidade)
+2. **Story** — Contexto e narrativa (emocional, identificavel)
+3. **Insight** — O aprendizado unico e acionavel
+4. **CTA** — Acao especifica (comentar, salvar, seguir, visitar link)
+
+---
+
+### 2.4 Content-Driven Personal Brand — Multi-Canal
+
+| Canal | Objetivo Principal | Frequencia Ideal |
+|-------|------------------|-----------------|
+| **LinkedIn** | Network profissional, thought leadership, leads | 3-5x/semana |
+| **Newsletter** | Audiencia propria, relacao direta (sem algoritmo) | 1x/semana |
+| **Podcast/YouTube** | Autoridade profunda, long-form, SEO | 1-2x/semana |
+| **X/Twitter** | Conversas em tempo real, takes rapidos, networking com pares | Diario |
+| **Blog pessoal** | SEO, conteudo evergreen, portfolio | 2-4x/mes |
+| **Palestras** | Credibilidade, networking presencial, relacoes de alto valor | 2-6x/ano |
+| **Livro** | Autoridade maxima, legado, media coverage | 1 a cada 2-3 anos |
+
+**Modelo Hub & Spoke (Reutilizacao de Conteudo):**
+Um conteudo longo (hub) e desmembrado em dezenas de pecas menores (spokes):
+
+```
+Palestra de 45 min
+    ↓
+1 artigo profundo (blog/LinkedIn)
+    ↓
+5-10 posts LinkedIn
+    ↓
+15-20 tweets/threads
+    ↓
+3-5 reels (Instagram/TikTok)
+    ↓
+1 newsletter
+    ↓
+Clips de podcast
+```
+
+**ROI do modelo Hub & Spoke:** 1 hora de conteudo gera 20-30 pecas distribuiveis.
+
+---
+
+### 2.5 Creator-Led Brands — Casos Brasileiros
+
+| Creator | Marca Criada | Categoria | Modelo |
+|---------|-------------|-----------|--------|
+| Virginia Fonseca | WePink | Beleza/Cosmeticos | Produto + influencia + distribuicao nacional |
+| Bianca Andrade (Boca Rosa) | Boca Rosa Beauty | Beleza/Cosmeticos | Produto + marca pessoal forte |
+| Whindersson Nunes | Diversas producoes | Entretenimento/Humorismo | Producao propria + licenciamento |
+| Flavia Pavanelli | Marcas de roupas e beleza | Fashion + beleza | Endorsement + linha propria |
+
+**Modelo Internacional:**
+| Creator | Marca | Avaliacao |
+|---------|-------|----------|
+| MrBeast | Feastables (chocolate) | > US$ 1 bilhao |
+| Emma Chamberlain | Chamberlain Coffee | > US$ 100M |
+| Kylie Jenner | Kylie Cosmetics | US$ 900M (Coty comprou 51%) |
+
+---
+
+### 2.6 Personal Branding para Fundadores
+
+Fundadores com marca pessoal forte criam vantagem competitiva mensuravel:
+- Fundraising mais facil (investors pesquisam o founder antes de investir)
+- Recrutamento mais facil (candidatos escolhem trabalhar COM fundadores que admira)
+- Sales mais facil (compradores B2B confiam mais quando o CEO e conhecido)
+- PR mais facil (media cobre pessoas, nao empresas genericas)
+
+**Framework de Founder Brand:**
+1. Contar a origem story da empresa de forma autentica
+2. Compartilhar o aprendizado (transparencia sobre erros acelera confianca)
+3. Ter uma tese clara de mercado (por que o timing e agora?)
+4. Ser a prova viva dos valores da empresa
+
+**Exemplos:** Elon Musk (Tesla, SpaceX), Brian Chesky (Airbnb), Patrick Collison (Stripe), Luisa Trajano (Magazine Luiza), David Velez (Nubank).

package/squads/squad-brand/knowledge-base/routing-catalog.md

@@ -29,3 +29,37 @@ Maps keywords and domains to specialist agents for intelligent routing.
 - Route to the **Primary Agent** by default for each domain.
 - Use the **Secondary Agent** when the primary is overloaded or when the request spans multiple domains.
 - For requests that span multiple domains, the orchestrator (brand-orqx) coordinates handoffs.
+
+---
+
+## Knowledge Base Index (atualizado 2026-04-10)
+
+| KB File | Cobre |
+|---------|-------|
+| `brand-strategy-frameworks-catalog.md` | Golden Circle, Aaker Equity/Identity, Ries Positioning, Kapferer Prism, Jennifer Aaker 5 Dimensions, BAV PowerGrid, Keller CBBE, Douglas Holt Cultural Branding, Byron Sharp, 5 Eras, Brand Promise |
+| `brand-valuation-frameworks.md` | Cost/Market/Income-based valuation, Interbrand/BrandZ/Brand Finance methodologies, NPS benchmarks, Brand Tracking, marca como ativo |
+| `brand-audit-criteria.md` | 5 dimensoes, BCS scoring, BAV PowerGrid diagnostico, Brand Tracking Studies, touchpoint audit |
+| `archetype-brand-mapping.md` | 12 arquetipos (Jung/Mark&Pearson), design system mapping, combinacoes |
+| `brand-experience-bx.md` | Customer Journey Map, touchpoints audit, sensory branding, spatial branding, PLG, D2C, communities |
+| `brand-rebranding-framework.md` | Decisao refresh vs rebrand, 5 fases, casos (Apple, Burberry, Old Spice, Twitter→X, Tropicana, Gap) |
+| `brand-activism-cultural-branding.md` | Douglas Holt, cultural branding model, brand storytelling, brand mythology, brand activism, purpose vs wokewashing |
+| `brand-naming-framework.md` | SMILE/SCRATCH (Alexandra Watkins), tipos de nomes, processo estruturado, naming tech, due diligence legal |
+| `brand-legal-ip.md` | INPI processo e custos, Protocolo de Madrid, USPTO/EUIPO, domain strategy, handle strategy, monitoring |
+| `employer-personal-branding.md` | EVP, Glassdoor/LinkedIn employer brand, internal branding, thought leadership, LinkedIn personal brand, Hub&Spoke |
+| `brand-digital-strategy.md` | Marca em redes sociais, SaaS brand excellence, marketplace brand, PLG, D2C, creator economy, SEO como marca |
+| `brazilian-branding-context.md` | Rankings Interbrand BR, agencias (Ana Couto, FutureBrand, CBA B+G), Alexandre Wollner, CONAR 2025, nuances culturais |
+| `sonic-branding-principles.md` | Audio logo specs, sonic DNA, UI sounds, specs tecnicas, exemplos iconicos |
+| `color-psychology.md` | Significados por cor, nuances brasileiras, sistemas de cor, arquetipos, WCAG |
+| `typography-personality.md` | Classificacao tipografica, arquetipos, type scale, pairing, fontes proprietarias de grandes marcas |
+| `archetype-brand-mapping.md` | 12 arquetipos completos com design system mapping |
+| `gestalt-principles.md` | Principios perceptivos aplicados a branding |
+| `cultural-brand-adaptation.md` | Hofstede, Erin Meyer, glocal model, cores por cultura, compliance regulatorio |
+| `brandbook-structure.md` | Estrutura 10 secoes, formatos de entrega, niveis (Essentials/System/Universe) |
+| `design-system-patterns.md` | 3-nivel tokens, dark mode, componentes |
+| `brand-audit-criteria.md` | Full audit framework, BCS score, BAV diagnostic, tracking |
+| `illustration-styles.md` | Estilos de ilustracao |
+| `photography-styles.md` | Direcao fotografica |
+| `3d-render-styles.md` | Estilos de render 3D |
+| `delivery-formats.md` | Formatos de entrega de assets |
+| `ai-api-capabilities.md` | Capacidades de IA para branding |
+| `product-categories.md` | Categorias de produtos |

package/squads/squad-brand/knowledge-base/sonic-branding-principles.md

@@ -6,12 +6,17 @@
 
 ## 1. O Que É Sonic Branding
 
-Sonic branding é o uso estratégico de som para criar reconhecimento e conexão emocional com uma marca. Inclui:
+Sonic branding é o uso estratégico de som para criar reconhecimento e conexão emocional com uma marca. Na Era da Experiencia (2015-presente), com a explosao de podcasts, assistentes de voz (Alexa, Siri, Google Assistant) e ambientes sem tela, identidade sonora tornou-se estrategica — nao opcional.
+
+**Martin Lindstrom** ("Brand Sense", 2005): marcas que engajam multiplos sentidos criam conexoes emocionais 70% mais fortes.
+
+Componentes:
 - **Audio logo** — Assinatura sonora (ex: Intel bong, Netflix ta-dum)
 - **Sonic DNA** — Padrão melódico/rítmico que permeia toda a marca
 - **UI sounds** — Sons de interface (notificações, confirmações)
 - **Audio beds** — Música de fundo para conteúdo
 - **Voice guidelines** — Tom e estilo de voz humana/sintetizada
+- **Hold music / podcast intro** — Oportunidades frequentemente desperdicadas
 
 ---
 

package/squads/squad-brand/knowledge-base/typography-personality.md

@@ -54,3 +54,37 @@
 - Preload: `<link rel="preload" href="font.woff2" as="font" crossorigin>`
 - Variable fonts: 1 arquivo vs multiplos weights (economia de 60%+)
 - Fallback stack: `font-family: 'Inter', -apple-system, BlinkMacSystemFont, 'Segoe UI', sans-serif;`
+
+## Fontes Customizadas de Grandes Marcas
+
+Marcas de grande porte criam fontes proprietarias para diferenciacao maxima. Custo: US$ 50K-500K+.
+
+| Marca | Fonte Proprietaria | Caracteristica |
+|-------|-------------------|---------------|
+| Apple | San Francisco (SF Pro) | Sistema, clean, legibilidade extrema |
+| Google | Google Sans (Product Sans) | Geometric, acessivel, moderna |
+| Netflix | Netflix Sans | Economica em espaco, legivel em TV |
+| Samsung | SamsungOne | Global, multi-script |
+| IBM | IBM Plex | Open source, corporativa + humana |
+| Airbnb | Cereal | Amigavel, distintiva, moderna |
+| Spotify | Circular | Geometric, energica, moderna |
+
+## Pairing Recomendado por Caso de Uso
+
+| Caso | Display | Body | Justificativa |
+|------|---------|------|--------------|
+| Startup tech moderna | Space Grotesk | Inter | Tech + legivel |
+| Marca editorial premium | Playfair Display | Source Sans Pro | Heritage + acessivel |
+| Luxury / fashion | Cormorant Garamond | Lato Light | Elegancia + modernidade |
+| Marca jovem/energica | Montserrat Bold | Open Sans | Impacto + leitura |
+| Developer / tech B2D | JetBrains Mono | Inter | Credibilidade tecnica |
+
+## Classificacao por Personalidade (Kapferer/Aaker)
+
+| Dimensao de Personalidade (Jennifer Aaker) | Tipografia Recomendada |
+|------------------------------------------|----------------------|
+| Sincerity (Dove, Natura) | Rounded sans-serif, humanista |
+| Excitement (Nike, Red Bull) | Bold condensed, display energica |
+| Competence (McKinsey, Volvo) | Serif classica ou sans-serif geometrica neutra |
+| Sophistication (Chanel, Rolex) | Serif elegante, alto contraste, thin weight |
+| Ruggedness (Jeep, Harley-Davidson) | Slab serif, display industrial, condensed bold |

package/squads/squad-brand/squad.yaml

@@ -1,13 +1,13 @@
 # ══════════════════════════════════════════════════════════════════════════════
-# SQUAD MANIFEST — squad-brand v3.2
+# SQUAD MANIFEST — squad-brand v3.3
 # ══════════════════════════════════════════════════════════════════════════════
 # The world-class brand system squad for creating, managing and evolving
 # complete brand systems — from strategic positioning to compiled brandbook.
-# 15 agents | 97 tasks | 4 workflows | 19 KBs | 6 templates | Full coverage
+# 15 agents | 97 tasks | 4 workflows | 30 KBs | 6 templates | Full coverage
 # ══════════════════════════════════════════════════════════════════════════════
 
 name: squad-brand
-version: 3.2.0
+version: 3.3.0
 description: >
   Squad de classe mundial para criacao, gestao e evolucao de sistemas de marca
   completos. 15 agentes especialistas cobrindo 100% de um brand system world-class:
@@ -24,17 +24,31 @@ slashPrefix: SINAPSE
 
 metadata:
   created_at: "2026-03-11"
-  updated_at: "2026-03-13"
+  updated_at: "2026-04-12"
   created_by: "squad-creator (Craft)"
   blueprint: "squads/.designs/squad-brand-design.yaml"
   quality_target: "5.0/5.0 em todas as dimensoes"
   agents_count: 15
   tasks_count: 97
-  knowledge_bases_count: 19
+  knowledge_bases_count: 30
   checklists_count: 3
   templates_count: 6
   workflows_count: 4
-  total_files: 143
+  total_files: 155
+
+changelog:
+  - version: "3.3.0"
+    date: "2026-04-12"
+    story: fw-v2.3
+    epic: EPIC-framework-upgrade-v2
+    highlights:
+      - "Shipped ai-visual-generation-canon.md KB — raises ai-api-capabilities.md + prompt-engineering-visual.md from capability notes to canonical playbook. Covers the 5 brand-consistency dimensions with lock protocols (style/lighting/palette/subject/composition), model selection matrix, batch QA checklist, legal/IP guardrails, session hygiene, batch orchestration patterns, agent ownership matrix."
+      - "Reconciled knowledge_bases_count 19 -> 30 to match disk reality (drift accumulated over multiple minor releases)."
+      - "Minor version bump (additive-only, no breaking changes, no persona edits)."
+    breaking_changes: []
+    deferred_to_follow_up:
+      - "AC2 — brand-to-platform-token-bridge.md (partially superseded: squads/squad-design/knowledge-base/cross-surface-token-canon.md already defines the Nexus<->Atlas contract that includes Meridian upstream; a brand-side mirror doc remains useful for brand-originated handoffs but is lower priority)."
+      - "AC3 — brand-ops-playbook.md (separate canon doc, worthy but scoped out to avoid diluting AI visual canon shipment quality)."
 
 # ══════════════════════════════════════════════════════════════════════════════
 # QUALITY STANDARDS — Regras de Robustez (v3.2)