jobscout 1.2.0

package/job-matching-plugin/skills/candidate-intake/SKILL.md

@@ -0,0 +1,43 @@
+---
+name: candidate-intake
+description: Parse CV của ứng viên (PDF/DOCX/text) và thu thập target/mong muốn để tạo profile.json chuẩn. Dùng khi bắt đầu một phiên tìm việc, khi người dùng cung cấp CV mới, hoặc muốn cập nhật mục tiêu nghề nghiệp.
+---
+
+# Candidate Intake — tạo profile ứng viên
+
+Đầu ra: một file `data/profiles/<slug>.json` tuân theo `./schemas/profile.schema.json`.
+
+## Bước 1 — Đọc CV
+
+- Trích text từ CV:
+  - **PDF** → Claude Code: dùng skill `pdf` (anthropic-skills). Codex/CLI: `pdftotext cv.pdf -` (poppler) hoặc `python -c "import pypdf; ..."`. Không có tool → yêu cầu người dùng dán nội dung CV.
+  - **DOCX** → Claude Code: skill `docx`. Codex/CLI: `python -c "import docx; ..."` (python-docx) hoặc unzip đọc `word/document.xml`.
+  - **Text/Markdown** → đọc trực tiếp.
+- Trích: thông tin cá nhân tối thiểu (tên, headline, location), kỹ năng, kinh nghiệm (title/công ty/thời gian/highlights), học vấn, ngôn ngữ.
+- Suy `total_years` và `seniority` từ tổng thời gian + phạm vi trách nhiệm.
+
+## Bước 2 — Chuẩn hóa (song ngữ)
+
+- Áp skill `bilingual-normalization`: đưa skills & chức danh về canonical name, chuẩn hóa location.
+- Với mỗi skill, cố gắng gắn `years`/`level`/`evidence` từ CV (không bịa — thiếu thì để trống).
+
+## Bước 3 — Thu thập target
+
+Hỏi ứng viên (gộp câu hỏi, đừng hỏi lẻ tẻ). Nếu người dùng đã nêu sẵn trong hội thoại thì dùng luôn, chỉ hỏi phần còn thiếu:
+
+1. **Vai trò mong muốn** (desired_roles) + cấp bậc (desired_level).
+2. **Địa điểm** + hình thức (onsite/hybrid/remote/any).
+3. **Lương kỳ vọng** (min & target, VND hay USD, tháng/năm).
+4. **Ngành** ưu tiên + **quy mô công ty**.
+5. **Dealbreakers** — điều tuyệt đối không chấp nhận.
+6. **Ưu tiên** (priorities): cái gì quan trọng nhất? (lương / kỹ năng phù hợp / địa điểm / ngành / văn hóa). Chuyển thành trọng số 0–1 cho `target.priorities` (tổng ~1) — đây là dữ liệu quan trọng cho `scoring-rubric`.
+
+## Bước 4 — Ghi file & Xác nhận
+- Ghi `profile.json` đúng schema. Đặt tên slug từ tên ứng viên (không dấu, kebab-case).
+- Tóm tắt lại cho người dùng xác nhận: seniority suy ra, top skills, target, và trọng số priorities. Cho phép chỉnh trước khi sang bước collector.
+
+## Nguyên tắc
+
+- Không bịa kỹ năng/kinh nghiệm không có trong CV.
+- Nếu CV thiếu năm tháng cụ thể, ước lượng và ghi rõ là ước lượng.
+- Tôn trọng riêng tư: chỉ lưu thông tin cần cho matching; không đưa dữ liệu cá nhân ra ngoài.

package/job-matching-plugin/skills/find-jobs/SKILL.md

@@ -0,0 +1,50 @@
+---
+name: find-jobs
+description: Chạy full pipeline tìm việc song ngữ Việt–Anh — parse CV, thu thập job (web search), chấm điểm, xuất báo cáo fit/gap. Dùng khi người dùng muốn "tìm job cho tôi" từ một CV hoặc profile đã có.
+---
+
+# find-jobs — điều phối full pipeline tìm việc
+
+Skill điều phối, chạy tuần tự 4 bước. Đối số là đường dẫn CV (PDF/DOCX/text) hoặc tên
+profile đã có trong `data/profiles/`.
+
+Dùng `<run-id>` duy nhất theo mẫu `<candidate-slug>-<YYYYMMDD-HHMMSS>-<suffix>` và giữ nguyên
+ID này xuyên suốt pipeline. Tạo `data/profiles`, `data/jobs`, `data/results` trong thư mục làm việc
+nếu chưa có.
+
+> **Yêu cầu (bước 2 — thu thập job):**
+> - **Claude Code**: `WebSearch`/`WebFetch` có sẵn — không cần cấu hình.
+> - **Codex**: cần bật `web_search` bằng `codex --search` hoặc `tools.web_search = true` trong `~/.codex/config.toml`. Nếu chưa bật, dừng ở bước 2 và báo người dùng.
+
+## Bước 1 — Intake → profile.json
+Áp skill **`candidate-intake`**.
+- Nếu đối số là file CV → parse và tạo `data/profiles/<slug>.json` theo `schemas/profile.schema.json`.
+- Nếu là tên profile đã tồn tại → dùng lại, hỏi có cập nhật target không.
+- Thu thập/xác nhận target: vai trò, cấp bậc, địa điểm/remote, lương, priorities (→ trọng số), dealbreakers.
+- Tóm tắt cho người dùng xác nhận.
+
+## Bước 2 — Collect → data/jobs/<run-id>.json
+Spawn một subagent context riêng và yêu cầu nó áp skill **`job-collector`**; không phụ thuộc custom
+agent cài ngoài plugin.
+- Truyền đường dẫn `profile.json`, `<run-id>` và output `data/jobs/<run-id>.json`.
+- **Nguồn Job Boards**: Quét từ ITviec, TopCV, VietnamWorks, LinkedIn...
+- Giữ job thỏa mãn tiêu chuẩn: chỉ giữ job xem được full JD & còn hạn. Tối đa 20 job hợp lệ.
+
+## Bước 3 — Match → data/results/<run-id>.shortlist.json
+Spawn một subagent context riêng và yêu cầu nó áp skill **`job-matcher`** (chấm điểm bulk).
+- Truyền `profile.json` + `data/jobs/<run-id>.json`.
+- Chấm điểm theo skill **`scoring-rubric`**, dùng trọng số từ `target.priorities`.
+
+## Bước 4 — Fit report → data/results/<run-id>.fit_report.md
+Áp skill **`fit-analyzer`**.
+- Bảng xếp hạng: **mọi job đều có link nộp CV (url) bấm được**; phân tích chi tiết top 20 (hoặc toàn bộ).
+- Báo đường dẫn file báo cáo cho người dùng.
+
+## Sau khi xong
+Đề xuất bước tiếp: tailor hồ sơ cho job top (skill `application-assistant`), hoặc mở rộng
+nguồn (remote quốc tế / thành phố khác).
+
+## Nguyên tắc
+- Không bịa dữ liệu job/CV. Thiếu → unknown, hạ confidence.
+- Tôn trọng robots/ToS khi scrape; không vượt anti-bot/CAPTCHA.
+- Không tự nộp hồ sơ thay người dùng.

package/job-matching-plugin/skills/fit-analyzer/SKILL.md

@@ -0,0 +1,37 @@
+---
+name: fit-analyzer
+description: Với các job trong shortlist, giải thích mức độ phù hợp, khoảng cách kỹ năng/kinh nghiệm, rủi ro, và gợi ý cải thiện — dạng báo cáo dễ đọc cho ứng viên. Dùng sau khi job-matcher đã tạo shortlist.
+---
+
+# Fit Analyzer — báo cáo phù hợp & khoảng cách
+
+Đầu vào: `profile.json` + `data/results/<run-id>.shortlist.json` (mảng MatchResult + job tương ứng).
+Đầu ra: `data/results/<run-id>.fit_report.md`.
+
+## Phạm vi báo cáo (QUAN TRỌNG)
+
+Phân tích chi tiết **TẤT CẢ job trong shortlist**, không rút gọn còn top 3. Nếu shortlist có nhiều hơn **20** job thì phân tích chi tiết 20 job điểm cao nhất và vẫn liệt kê đủ phần còn lại trong bảng xếp hạng. Có thể thêm mục "🏆 Ưu tiên apply ngay" (2–3 job) ở đầu như phần tóm tắt, nhưng **phần thân báo cáo vẫn phải có block chi tiết cho từng job** (không bỏ job nào).
+
+## Nội dung báo cáo
+
+Với **mỗi** job (theo thứ tự điểm giảm dần), trình bày:
+
+1. **Header**: `#N. Title @ Company` — overall_score, recommendation, **link nộp CV (url)**, lương, location/remote, hạn nộp (nếu có).
+   - Nếu JD có kênh liên hệ trực tiếp (email, phone, Zalo, form): hiển thị rõ.
+2. **Vì sao hợp** (2–3 gạch đầu dòng): điểm mạnh khớp — matched_skills chính, domain, seniority, lương.
+3. **Khoảng cách** (gaps): missing_must_have + gaps[] kèm severity. Nói rõ cái nào là "học nhanh được" vs "cần thời gian".
+4. **Rủi ro / cần xác minh**:
+   - Nếu `confidence` thấp → khuyến nghị đọc kỹ JD gốc; overqualified/underqualified; lương unknown.
+5. **Hành động đề xuất**: Apply qua link / Chuẩn bị hồ sơ. Nếu muốn chủ động liên hệ HR (email/LinkedIn/Zalo), dùng skill `application-assistant` để lấy tin nhắn mẫu.
+
+## Tổng quan đầu báo cáo
+
+- Bảng xếp hạng: rank | title | company | score | recommendation | lương | location | **link nộp CV**. **MỌI job trong bảng đều phải có link (url) bấm được** — không chỉ các job top. Dùng markdown link (vd `[Nộp CV](url)`).
+- Nhận xét chung: xu hướng thị trường quan sát được, gap lặp lại nhiều lần (gợi ý kỹ năng nên học), có nên nới target không (vd lương kỳ vọng quá cao so với mặt bằng).
+
+## Nguyên tắc
+
+- Trung thực: nếu match yếu, nói thẳng; đừng thổi phồng.
+- Ưu tiên hành động cụ thể hơn nhận xét chung chung.
+- Song ngữ khi cần (thuật ngữ giữ tiếng Anh, giải thích tiếng Việt).
+- Không tạo kỳ vọng sai về khả năng trúng tuyển.

package/job-matching-plugin/skills/job-collector/SKILL.md

@@ -0,0 +1,21 @@
+---
+name: job-collector
+description: Thu thập và chuẩn hóa việc làm từ web search. Dùng trong bước collect của pipeline find-jobs sau khi đã có profile ứng viên.
+---
+
+# Job Collector
+
+Nhận đường dẫn `profile.json`, `run_id` duy nhất và đường dẫn output. Thu thập tối đa 20 job hợp lệ, chuẩn hóa theo `job-schema`, rồi ghi vào `data/jobs/<run_id>.json`.
+
+## Nguồn dữ liệu
+
+- Job boards: dùng web search/fetch sẵn có của host. Chỉ giữ job đọc được JD và chưa có bằng chứng hết hạn.
+
+## Contract
+
+1. Đọc profile và sinh query song ngữ từ role, seniority, location và skills.
+2. Khử trùng theo URL chuẩn hóa; ưu tiên nguồn gốc và dữ liệu mới hơn.
+3. Ghi object theo `schemas/job.schema.json`, đặt `extraction_confidence` trung thực.
+4. Trả số lượng thu được, số bị loại và cảnh báo dữ liệu thiếu.
+
+Không tự nộp hồ sơ, không vượt CAPTCHA/anti-bot và không ghi đè output của run khác.

package/job-matching-plugin/skills/job-matcher/SKILL.md

@@ -0,0 +1,16 @@
+---
+name: job-matcher
+description: Chấm điểm và xếp hạng danh sách job so với profile ứng viên. Dùng trong bước match của pipeline find-jobs sau khi collector đã tạo jobs JSON.
+---
+
+# Job Matcher
+
+Nhận `profile.json`, `data/jobs/<run_id>.json` và output `data/results/<run_id>.shortlist.json`.
+
+1. Khử trùng job theo `id`, giữ bản có `extraction_confidence` cao hơn.
+2. Áp `scoring-rubric` và `bilingual-normalization` cho từng job.
+3. Chuẩn hóa mọi bộ trọng số, kể cả mặc định, để tổng bằng 1 trước khi tính điểm.
+4. Hard-filter dealbreakers chỉ khi có đủ bằng chứng; thiếu dữ liệu thì hạ confidence.
+5. Ghi mảng `{match, job_ref}` theo `schemas/match.schema.json`, sắp xếp giảm dần và để excluded cuối.
+
+Luôn ghi `weights_used`, rationale và các gap; không thổi phồng recommendation.

package/job-matching-plugin/skills/job-schema/SKILL.md

@@ -0,0 +1,62 @@
+---
+name: job-schema
+description: Schema chuẩn cho một tin tuyển dụng (job) và cách map dữ liệu thô từ search/scrape vào schema đó. Dùng bởi job-collector khi chuẩn hóa JD, và job-matcher khi đọc job.
+---
+
+# Job Schema — chuẩn hóa tin tuyển dụng
+
+Schema chính: `./schemas/job.schema.json`. Skill này hướng dẫn cách điền cho nhất quán.
+
+## Quy tắc bắt buộc
+
+- `id`: tạo hash ổn định. Ưu tiên chuẩn hóa URL (bỏ query tracking) rồi hash; nếu không có URL sạch, hash chuỗi `company|title|location` (lowercase, bỏ dấu). Dùng để **khử trùng lặp** giữa các nguồn.
+- `source`: định danh nguồn ngắn gọn: `itviec`, `topcv`, `vietnamworks`, `linkedin`, `careerviet`, `google`, ...
+- `collected_at`: ISO timestamp.
+- `extraction_confidence` (0–1):
+  - **Cao** (0.8–1.0): đọc được full JD từ trang tuyển dụng chính thống hoặc link JD mở.
+  - **Thấp** (≤0.4): chỉ có snippet rời rạc từ kết quả tìm kiếm không đủ thông tin.
+
+## Chuẩn hóa các trường
+
+- **skills** (`must_have_skills`, `nice_to_have_skills`): đưa về canonical name qua skill `bilingual-normalization` (vd "ReactJS", "React.js" → "React").
+- **salary**: parse cả tiếng Việt ("15-20 triệu", "thỏa thuận", "Up to $2000", "range 30-50m") → {min, max, currency, period, negotiable}. "Thỏa thuận"/"Negotiable" → currency=unknown, negotiable=true.
+- **remote**: nhận diện "remote", "làm việc từ xa", "hybrid", "onsite", "tại văn phòng".
+- **seniority**: suy từ title/JD ("Junior", "Senior", "Trưởng nhóm"→lead, "Fresher"→junior).
+- **company**: Nếu JD không nêu rõ tên cty (stealth startup, headhunter tuyển hộ) → ghi `Confidential (<lĩnh vực>)` hoặc tên agency (vd `Confidential (Fintech HCM)`).
+- **contact**: Trích xuất kênh liên hệ ứng tuyển nếu JD có:
+  - `email`: email nhận CV (vd `hr@company.com`).
+  - `phone`: số điện thoại liên hệ.
+  - `form_url`: link Google Form / Typeform nộp hồ sơ.
+  - `how_to_apply`: tóm tắt ngắn (vd `"Gửi CV qua email hr@..."`, `"Apply qua link"`).
+- **language**: `vi`/`en`/`mixed` tùy JD.
+- **min_years**: parse "2+ năm kinh nghiệm", "at least 3 years".
+
+## Nguyên tắc chống bịa
+
+- Chỉ điền trường khi có bằng chứng trong dữ liệu nguồn. Không suy đoán lương/quy mô công ty nếu JD không nói → để `unknown`.
+- `url` luôn là link trang tuyển dụng gốc để người dùng bấm vào apply.
+- Rút gọn `description` nếu quá dài (giữ phần requirements + trách nhiệm chính).
+
+## Ví dụ tin tuyển dụng chuẩn (Full JD)
+
+```json
+{
+  "id": "a1b2c3",
+  "title": "Senior Frontend Developer (ReactJS)",
+  "company": "ABC Tech",
+  "location": "Ho Chi Minh City",
+  "remote": "hybrid",
+  "url": "https://itviec.com/it-jobs/senior-frontend-abc",
+  "source": "itviec",
+  "language": "mixed",
+  "requirements": {
+    "must_have_skills": ["React", "TypeScript"],
+    "nice_to_have_skills": ["Next.js"],
+    "min_years": 3,
+    "seniority": "senior"
+  },
+  "salary": { "min": 30000000, "max": 45000000, "currency": "VND", "period": "month" },
+  "collected_at": "2026-08-25T10:00:00Z",
+  "extraction_confidence": 0.9
+}
+```

package/job-matching-plugin/skills/scoring-rubric/SKILL.md

@@ -0,0 +1,108 @@
+---
+name: scoring-rubric
+description: Công thức chấm điểm mức độ khớp giữa 1 job và profile ứng viên. Dùng bởi job-matcher và bất kỳ nơi nào cần đánh giá độ phù hợp job/CV. Định nghĩa trọng số, cách tính từng chiều, hard filter (dealbreakers), và cách xử lý dữ liệu thiếu.
+---
+
+# Scoring Rubric — chấm điểm khớp job ↔ profile
+
+Đây là "bộ não" quyết định chất lượng match. Kết quả tuân theo `./schemas/match.schema.json`.
+
+## Nguyên tắc
+
+1. Điểm mỗi chiều thang **0–100**, độc lập.
+2. `overall_score` = tổng có trọng số của các chiều, **trừ** khi có dealbreaker (→ excluded).
+3. Minh bạch: luôn ghi `weights_used`, `matched_skills`, `missing_must_have`, `rationale`.
+4. Dữ liệu thiếu KHÔNG bị chấm 0 một cách mù quáng — xem mục "Xử lý dữ liệu thiếu".
+
+## Bước 0 — Hard filter (dealbreakers)
+
+Trước khi chấm điểm, kiểm tra `profile.target.dealbreakers` và các ràng buộc cứng:
+
+- Vi phạm bất kỳ dealbreaker → `recommendation = "excluded"`, `overall_score = 0`, ghi vào `dealbreaker_violations`. **Không** tính tiếp.
+- Ví dụ dealbreaker cứng thường gặp: location ngoài vùng chấp nhận (khi remote=onsite), loại hình công ty bị loại (outsource), lương max < salary.min của ứng viên (khi có đủ dữ liệu).
+- Nếu dữ liệu không đủ để khẳng định vi phạm (vd lương "unknown") → KHÔNG loại, hạ `confidence` thay vì exclude.
+
+## Trọng số mặc định
+
+| Chiều | Mặc định | Ý nghĩa |
+|---|---|---|
+| skills | 0.35 | Khớp kỹ năng must-have / nice-to-have |
+| seniority | 0.20 | Cấp bậc & số năm kinh nghiệm |
+| domain | 0.15 | Ngành/lĩnh vực |
+| location | 0.05 | Địa điểm & hình thức remote |
+| compensation | 0.15 | Lương so với kỳ vọng |
+| culture | 0.05 | Quy mô/loại hình công ty, tín hiệu văn hóa |
+
+**Bắt buộc chuẩn hóa:** cả bộ trọng số mặc định và bộ `profile.target.priorities` override đều phải
+được chia cho tổng thực tế trước khi tính điểm, để tổng `weights_used` luôn bằng 1. Bộ số mặc định
+trên chủ ý thể hiện tỷ lệ tương đối; không được dùng trực tiếp khi tổng chưa bằng 1. Luôn ghi bộ đã
+chuẩn hóa vào `weights_used`.
+
+## Cách tính từng chiều
+
+### skills (0–100)
+- Chuẩn hóa mọi skill về canonical name (dùng skill `bilingual-normalization`) trước khi so khớp.
+- `must_cover` = tỉ lệ must-have của job mà profile đáp ứng.
+- `nice_cover` = tỉ lệ nice-to-have đáp ứng.
+- `skills_score = 100 * (0.75 * must_cover + 0.25 * nice_cover)`.
+- Cộng thưởng nhẹ nếu ứng viên có skill level `advanced/expert` cho must-have chính (tối đa +10, cap 100).
+- Nếu job không nêu must-have (`must_have_skills` rỗng) → suy từ title + description; hạ `confidence`.
+- Ghi `matched_skills` và `missing_must_have`.
+
+### seniority (0–100)
+- So `profile.seniority` với `job.requirements.seniority` (map thang: intern<junior<mid<senior<lead<manager<director).
+- Khoảng cách 0 bậc → 100; 1 bậc → 75; 2 bậc → 45; ≥3 bậc → 15.
+- **Overqualified** (ứng viên cao hơn job ≥2 bậc) cũng bị trừ (dễ bị loại/chán việc): áp cùng thang khoảng cách.
+- Điều chỉnh bằng `min_years`: nếu `total_years < min_years` → nhân 0.6; nếu thừa nhiều năm → không thưởng.
+- Nếu job seniority = unknown → suy từ min_years/title; hạ confidence.
+
+### domain (0–100)
+- Trùng ngành trong `profile.domains`/`target.industries` với `job.industry` → 100.
+- Ngành liền kề/chuyển giao được (adjacent) → 60.
+- Không liên quan → 30 (không phải 0, vì kỹ năng có thể chuyển ngành).
+
+### location (0–100)
+- remote=remote và ứng viên chấp nhận remote/any → 100.
+- Job location nằm trong `target.locations` → 100.
+- hybrid + cùng thành phố → 85.
+- onsite khác thành phố nhưng ứng viên để "any" → 60.
+- onsite ngoài vùng chấp nhận (chưa tới mức dealbreaker) → 25.
+
+### compensation (0–100)
+- Cần đưa về cùng đơn vị (VND/tháng) — dùng `bilingual-normalization` để quy đổi USD↔VND & year↔month.
+- job_mid = trung bình (min,max). So với `target.salary.target` (hoặc min).
+- job_mid ≥ target → 100; trong khoảng [min, target] → nội suy 70–100; dưới min nhưng ≥ 90% min → 50; thấp hơn → 20.
+- Lương unknown → điểm neutral 60, hạ confidence (KHÔNG chấm 0).
+
+### culture (0–100)
+- Khớp `target.company_size` → +40 baseline lên; tín hiệu tích cực trong JD (đãi ngộ, lộ trình, tech stack hiện đại) cộng thêm.
+- Ít dữ liệu → 60 neutral.
+
+## Xử lý dữ liệu thiếu
+
+- Không bao giờ chấm 0 vì "thiếu thông tin" — dùng điểm **neutral** (55–60) và **giảm `confidence`**.
+- `confidence` tổng của match ≈ trung bình có trọng số của `job.extraction_confidence` và độ đầy đủ dữ liệu các chiều.
+- Match có confidence < 0.4 nên được đánh dấu "cần xác minh JD" trong rationale.
+
+## Tổng hợp & khuyến nghị
+
+```
+normalized_weight[d] = weight[d] / Σ weight
+overall = Σ (dimension_score[d] * normalized_weight[d])   với d ∈ 6 chiều
+```
+
+Map sang `recommendation`:
+
+| overall | recommendation |
+|---|---|
+| ≥ 80 | strong |
+| 65–79 | good |
+| 50–64 | maybe |
+| < 50 | weak |
+| (dealbreaker) | excluded |
+
+## Đầu ra
+
+Trả về đúng `./schemas/match.schema.json`: overall_score, recommendation, dimension_scores, weights_used, matched_skills, missing_must_have, gaps[], dealbreaker_violations[], rationale, confidence.
+
+`rationale` viết ngắn, cụ thể, song ngữ nếu cần — nêu 1–2 lý do mạnh nhất và 1 gap lớn nhất.

package/package.json

@@ -0,0 +1,46 @@
+{
+  "name": "jobscout",
+  "version": "1.2.0",
+  "description": "AI job matching — tìm và xếp hạng việc làm phù hợp CV, song ngữ Việt–Anh. Chạy trên Claude Code, Codex CLI và ChatGPT.",
+  "bin": {
+    "jobscout": "bin/cli.mjs"
+  },
+  "type": "module",
+  "keywords": [
+    "job-matching",
+    "jobscout",
+    "cv",
+    "career",
+    "recruitment",
+    "claude",
+    "codex",
+    "chatgpt",
+    "ai-agents",
+    "vietnam"
+  ],
+  "author": {
+    "name": "Nguyen Trong Hieu",
+    "email": "hieutrong512@gmail.com"
+  },
+  "license": "MIT",
+  "repository": {
+    "type": "git",
+    "url": "git+https://github.com/hieutrong512/JobMatching.git"
+  },
+  "files": [
+    "bin/",
+    "job-matching-plugin/.claude-plugin/",
+    "job-matching-plugin/.codex-plugin/",
+    "job-matching-plugin/skills/",
+    "job-matching-plugin/schemas/",
+    "job-matching-plugin/agents/",
+    "job-matching-plugin/commands/",
+    "job-matching-plugin/docs/",
+    "job-matching-plugin/AGENTS.md",
+    "job-matching-plugin/README.md",
+    "chatgpt/"
+  ],
+  "engines": {
+    "node": ">=18"
+  }
+}