conventions-collectives 0.1.0 → 2026.1.0

package/README.md

@@ -8,90 +8,93 @@ Le dépôt contient les modèles de conventions collectives, leurs références
 
 ## Conventions déjà présentes
 
-Treize conventions sont actuellement représentées, avec seize versions de modèles. Leur couverture porte sur les salaires minima, la classification nécessaire à leur calcul et certains compléments de rémunération ; la présence d’une convention ne signifie pas que toutes ses dispositions sont déjà modélisées.
+Quarante et une conventions sont actuellement représentées, avec quarante-quatre versions de modèles. Leur couverture porte sur les salaires minima, la classification nécessaire à leur calcul et certains compléments de rémunération ; la présence d’une convention ne signifie pas que toutes ses dispositions sont déjà modélisées. Elles sont regroupées par thème, puis classées par numéro IDCC.
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+### SERVICES, INGÉNIERIE & NUMÉRIQUE
 
 | Convention | IDCC | Versions et dates d’effet | Règles présentes |
 |---|---|---|---|
-| [Boulangerie-pâtisserie (entreprises artisanales)](rules/0843-boulangerie-patisserie-artisanale/README.md) | 843 | `2026.1` : 1er février 2026 | Taux horaires minima de 10 coefficients selon trois zones (national, Île-de-France, Bouches-du-Rhône), appliqués aux heures du contrat, et minima annuels des cadres 1 et 2 convertis en minima mensuels ; détection des niveaux hors grille |
 | [Services de l’automobile (commerce, réparation, contrôle technique, écoles de conduite)](rules/1090-services-automobile/README.md) | 1090 | `2026.1` : 1er mai 2026 | Grille de 34 positions pour les ouvriers et employés (échelons 1 à 12), la maîtrise (échelons 17 à 25) et les cadres (niveaux I à V), proratisée selon la quotité de travail ; détection des échelons et niveaux hors grille |
-| [Acteurs du lien social et familial (centres sociaux)](rules/1261-acteurs-lien-social-familial/README.md) | 1261 | `2026.1` : 1er janvier 2026 | Salaire socle annuel, points de pesée et points d'expérience professionnelle, convertis en minimum hiérarchique mensuel |
 | [Entreprises de prévention et de sécurité](rules/1351-prevention-securite/README.md) | 1351 | `2026.1` : 1er juillet 2026 | Grille de 25 positions pour trois catégories, prime d’ancienneté, majorations nuit et dimanche, paniers, indemnités et minimum de six heures par période |
 | [Bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs-conseils et sociétés de conseils (Syntec)](rules/1486-syntec/README.md) | 1486 | `2025.1` : 1er janvier 2025 | Minima mensuels des ETAM et des ingénieurs et cadres selon leur coefficient ; détection des coefficients hors grille |
+| [Organismes de formation](rules/1516-organismes-formation/README.md) | 1516 | `2025.1` : 1er janvier 2025 ; `2027.1` : 1er janvier 2027 | Grille de 31 paliers par fourchette de coefficient, minima annuels bruts convertis en minima mensuels et proratisés selon la quotité de travail ; détection des coefficients hors grille |
+| [Entreprises du bureau et du numérique (commerce de détail de papeterie, fournitures de bureau, bureautique, informatique et librairie)](rules/1539-bureau-numerique/README.md) | 1539 | `2025.1` : 1er septembre 2025 | Grille mensuelle de 12 niveaux (A1 à C4), minimum du niveau A2 pour le niveau A1 après un an d’ancienneté, proratisée selon la quotité de travail ; détection des niveaux hors grille |
+| [Activités du déchet](rules/2149-activites-dechet/README.md) | 2149 | `2026.1` : 1er janvier 2026 | Coefficient multiplié par la valeur du point de 18,90 € pour les 11 coefficients de 100 à 170, proratisé selon la quotité de travail ; détection des coefficients hors grille |
+| [Coiffure et professions connexes](rules/2596-coiffure/README.md) | 2596 | `2026.1` : 1er mars 2026 | Grilles de 30 classifications des filières technique, esthétique-cosmétique, non technique et administrative, proratisées selon la quotité de travail ; détection des classifications hors grille |
+
+### HÔTELLERIE, RESTAURATION & ALIMENTATION
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+| Convention | IDCC | Versions et dates d’effet | Règles présentes |
+|---|---|---|---|
+| [Industrie laitière](rules/0112-industrie-laitiere/README.md) | 0112 | `2026.1` : 1er février 2026 | Grille mensuelle de 28 positions (ouvriers et employés, techniciens et agents de maîtrise, cadres), proratisée selon la quotité de travail ; détection des classifications hors grille |
+| [Boulangerie-pâtisserie (entreprises artisanales)](rules/0843-boulangerie-patisserie-artisanale/README.md) | 843 | `2026.1` : 1er février 2026 | Taux horaires minima de 10 coefficients selon trois zones (national, Île-de-France, Bouches-du-Rhône), appliqués aux heures du contrat, et minima annuels des cadres 1 et 2 convertis en minima mensuels ; détection des niveaux hors grille |
 | [Restauration rapide](rules/1501-restauration-rapide/README.md) | 1501 | `2025.1` : 1er juin 2025 | 11 taux horaires minima des niveaux I à IV, appliqués aux heures du contrat, et 3 minima annuels du niveau V (cadres) convertis en minima mensuels ; détection des niveaux et échelons hors grille |
 | [Commerce de détail alimentaire non spécialisé](rules/1505-commerce-detail-alimentaire-non-specialise/README.md) | 1505 | `2026.1` : 1er août 2026 | Grille mensuelle de 11 niveaux (employés, agents de maîtrise, cadres), proratisée selon la quotité de travail ; minima annuels des cadres au forfait jours selon l’ancienneté dans le niveau ; détection des niveaux hors grille |
-| [Organismes de formation](rules/1516-organismes-formation/README.md) | 1516 | `2025.1` : 1er janvier 2025 ; `2027.1` : 1er janvier 2027 | Grille de 31 paliers par fourchette de coefficient, minima annuels bruts convertis en minima mensuels et proratisés selon la quotité de travail ; détection des coefficients hors grille |
+| [Industrie et commerces en gros des viandes](rules/1534-industrie-commerces-gros-viandes/README.md) | 1534 | `2026.1` : 1er février 2026 | Grille mensuelle de 30 positions (10 niveaux de 3 échelons : ouvriers et employés, TAM, cadres), proratisée selon la quotité de travail ; détection des niveaux hors grille |
+| [Industries charcutières (salaison, charcuterie en gros, conserves de viandes)](rules/1586-industries-charcutieres/README.md) | 1586 | `2026.1` : 1er février 2026 | Grille mensuelle de 49 coefficients (de 125 à 700, ouvriers et employés, techniciens et agents de maîtrise, cadres), proratisée selon la quotité de travail ; détection des coefficients hors grille |
 | [Hôtels, cafés, restaurants (HCR)](rules/1979-hotels-cafes-restaurants/README.md) | 1979 | `2024.1` : 1er décembre 2024 | Minima horaires par niveau et échelon, conversion en minimum mensuel selon la durée du contrat ; détection des niveaux hors grille |
-| [Pharmacie d’officine](rules/1996-pharmacie-officine/README.md) | 1996 | `2025.1` : 24 mai 2025 ; `2026.1` : 17 avril 2026 | Minima selon le coefficient, la valeur du point et le salaire garanti au coefficient 100 ; proratisation selon la quotité de travail |
 | [Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire](rules/2216-commerce-detail-gros-predominance-alimentaire/README.md) | 2216 | `2025.1` : 1er août 2025 ; `2026.1` : 1er août 2026 | Salaire minimum mensuel garanti par niveau, pauses rémunérées comprises ; proratisation selon la quotité de travail |
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+### COMMERCE & DISTRIBUTION (NON ALIMENTAIRE)
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+| Convention | IDCC | Versions et dates d’effet | Règles présentes |
+|---|---|---|---|
+| [Commerces de gros](rules/0573-commerces-de-gros/README.md) | 573 | `2026.1` : 1er mars 2026 | Grille de 28 positions (niveaux I à VI en minima mensuels, niveaux VII à X en minima annuels convertis en minima mensuels), proratisée selon la quotité de travail ; détection des niveaux hors grille |
+| [Maisons à succursales de vente au détail d’habillement](rules/0675-succursales-habillement/README.md) | 675 | `2026.1` : 1er mai 2026 | Grille mensuelle de 9 catégories (employés, agents de maîtrise, cadres), proratisée selon la quotité de travail ; détection des catégories hors grille |
+| [Commerce de détail de l’habillement et des articles textiles](rules/1483-commerce-detail-habillement-textiles/README.md) | 1483 | `2026.1` : 1er avril 2026 | Barème de 13 catégories (employés, agents de maîtrise, cadres), primes d’ancienneté des employés et des agents de maîtrise A1 et A2, minima des agents de maîtrise B et des cadres selon l’ancienneté, proratisés selon la quotité de travail ; détection des catégories hors grille |
+| [Commerce de détail non alimentaire](rules/1517-commerce-detail-non-alimentaire/README.md) | 1517 | `2026.1` : 1er juin 2026 | Grille mensuelle de 9 niveaux, proratisée selon la quotité de travail ; détection des niveaux hors grille |
+| [Commerces et services de l’audiovisuel, de l’électronique et de l’équipement ménager](rules/1686-commerces-services-audiovisuel/README.md) | 1686 | `2026.1` : 1er mai 2026 | Grille de 16 positions (minima mensuels des niveaux I à IV en 3 échelons, rémunérations annuelles des 4 positions de cadres converties en minima mensuels), proratisée selon la quotité de travail ; détection des classifications hors grille |
+| [Grands magasins et magasins populaires](rules/2156-grands-magasins/README.md) | 2156 | `2024.1` : 1er juin 2024 | Grille mensuelle de 12 positions (employés en 8 échelons, agent de maîtrise, cadres) proratisée selon la quotité de travail, et rémunérations minimales annuelles ; détection des niveaux hors grille |
+
+### INDUSTRIE, MÉTALLURGIE & CHIMIE
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+| Convention | IDCC | Versions et dates d’effet | Règles présentes |
+|---|---|---|---|
+| [Industries textiles](rules/0018-industries-textiles/README.md) | 18 | `2026.1` : 1er juin 2026 | Grille mensuelle de 21 positions (niveaux 1 à 6 en échelons et positions I à IV), proratisée selon la quotité de travail ; détection des niveaux hors grille |
+| [Industries chimiques](rules/0044-industries-chimiques/README.md) | 44 | `2026.1` : 1er janvier 2026 | Barème de 23 coefficients (de 130 à 880), proratisé selon la quotité de travail ; détection des coefficients hors grille |
+| [Plasturgie](rules/0292-plasturgie/README.md) | 292 | `2026.1` : 1er mars 2026 | Grille mensuelle de 15 coefficients (de 700 à 940), proratisée selon la quotité de travail ; détection des coefficients hors grille |
+| [Industrie du pétrole](rules/1388-industrie-petrole/README.md) | 1388 | `2026.1` : 1er janvier 2026 | Minimum hiérarchique calculé par formule (valeur du point, majoration conventionnelle et surmajoration) pour les coefficients de 130 à 880, proratisé selon la quotité de travail ; détection des coefficients hors plage |
+| [Fabrication de l’ameublement](rules/1411-fabrication-ameublement/README.md) | 1411 | `2026.1` : 1er juillet 2026 | Grille mensuelle de 36 échelons (agents de production, fonctionnels, d’encadrement et cadres), proratisée selon la quotité de travail ; détection des échelons hors grille |
+| [Métallurgie](rules/3248-metallurgie/README.md) | 3248 | `2026.1` : 1er janvier 2026 | Barème national annuel des 18 classes d’emplois (A1 à I18), converti en minimum mensuel et proratisé selon la quotité de travail ; détection des classes hors barème |
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+### TRANSPORT & LOGISTIQUE
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+| Convention | IDCC | Versions et dates d’effet | Règles présentes |
+|---|---|---|---|
+| [Transports routiers et activités auxiliaires du transport](rules/0016-transports-routiers/README.md) | 16 | `2026.1` : 1er juin 2026 | Grilles de 108 classifications des quatre sous-secteurs (marchandises, voyageurs, logistique, déménagement) avec paliers d’ancienneté, proratisées selon la quotité de travail ; détection des classifications hors grille |
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+### SANTÉ & ACTION SOCIALE
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+| Convention | IDCC | Versions et dates d’effet | Règles présentes |
+|---|---|---|---|
+| [Établissements privés à but non lucratif (CCN 51)](rules/0029-etablissements-prives-non-lucratifs/README.md) | 29 | `2026.1` : 1er janvier 2026 | Salaire de base (coefficient multiplié par la valeur du point de 4,568 €), proratisé selon la quotité de travail ; détection du coefficient absent |
+| [Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (CCN 66)](rules/0413-personnes-handicapees/README.md) | 413 | `2022.1` : 1er juillet 2022 | Salaire indiciaire (coefficient multiplié par la valeur du point de 3,82 € ou de 3,93 € pour les adhérents à Nexem), proratisé selon la quotité de travail ; détection du coefficient absent |
+| [Cabinets médicaux](rules/1147-cabinets-medicaux/README.md) | 1147 | `2024.1` : 1er janvier 2024 | Grille mensuelle de 13 positions (de 4 à 16), proratisée selon la quotité de travail ; détection des positions hors grille |
+| [Acteurs du lien social et familial (centres sociaux)](rules/1261-acteurs-lien-social-familial/README.md) | 1261 | `2026.1` : 1er janvier 2026 | Salaire socle annuel, points de pesée et points d'expérience professionnelle, convertis en minimum hiérarchique mensuel |
+| [Cabinets dentaires](rules/1619-cabinets-dentaires/README.md) | 1619 | `2026.1` : 1er janvier 2026 | Taux horaires minima de 9 emplois (entretien, réception, secrétaire, aide et assistant dentaires, prothésistes de niveau 1 à 4) convertis en minima mensuels, proratisés selon la quotité de travail ; détection des emplois hors grille |
+| [Pharmacie d’officine](rules/1996-pharmacie-officine/README.md) | 1996 | `2025.1` : 24 mai 2025 ; `2026.1` : 17 avril 2026 | Minima selon le coefficient, la valeur du point et le salaire garanti au coefficient 100 ; proratisation selon la quotité de travail |
+| [Hospitalisation privée (cliniques privées à but lucratif)](rules/2264-hospitalisation-privee/README.md) | 2264 | `2023.1` : 1er janvier 2023 | Salaire de base (coefficient multiplié par la valeur du point de 7,26 €, à partir du coefficient 243), proratisé selon la quotité de travail ; détection du coefficient absent ou inférieur à 176 |
 | [Aide, accompagnement, soins et services à domicile](rules/2941-aide-soins-domicile/README.md) | 2941 | `2026.1` : 1er juin 2026 (extension publiée le 23 juillet 2026) | Grilles intervention et support, base avec plancher SMIC, ECR diplôme et ancienneté ; tutorat, apprentissage et astreintes |
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+### BANQUE, ASSURANCE & FINANCE
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+| Convention | IDCC | Versions et dates d’effet | Règles présentes |
+|---|---|---|---|
+| [Sociétés d’assurances](rules/1672-societes-assurances/README.md) | 1672 | `2026.1` : 1er janvier 2026 | Rémunérations minimales annuelles des 7 classes, converties en minimum mensuel sur 13 mensualités et proratisées selon la quotité de travail ; détection des classes hors grille |
+| [Banque](rules/2120-banque/README.md) | 2120 | `2026.1` : 1er avril 2026 | Salaires annuels minima des 11 niveaux (A à K) selon l’ancienneté (0, 5, 10, 15 et 20 ans), convertis en minimum mensuel sur 13 mensualités et proratisés selon la quotité de travail ; détection des niveaux hors grille |
+| [Entreprises de courtage d’assurances et de réassurances](rules/2247-courtage-assurances/README.md) | 2247 | `2025.1` : 1er juillet 2025 | Salaires annuels minima des 8 classes (A à H), convertis en minimum mensuel sur 13 mensualités et proratisés selon la quotité de travail ; détection des classes hors grille |
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+### CULTURE, MÉDIAS & AUTRES
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+| Convention | IDCC | Versions et dates d’effet | Règles présentes |
+|---|---|---|---|
 | [Particuliers employeurs et emploi à domicile](rules/3239-particuliers-employeurs-emploi-domicile/README.md) | 3239 | `2026.1` : 1er juin 2026 | Minima des 12 niveaux et certifications, socle assistant maternel par enfant, mensualisation, présence responsable de jour, heures additionnelles et prestations en nature |
+| [Presse quotidienne et hebdomadaire en régions](rules/3242-presse-regions/README.md) | 3242 | `2023.1` : 1er juillet 2023 | Grille mensuelle de 15 positions (ouvriers, 6 échelons d’employés, 8 sous-groupes de cadres) de l’accord du 30 juin 2023 (presse quotidienne régionale), proratisée selon la quotité de travail ; détection des positions hors grille |
 
 Les références des accords et de leurs arrêtés d’extension figurent dans les métadonnées de chaque fichier source.
 
 ## Organisation du dépôt
 
-```text
-rules/
-  0843-boulangerie-patisserie-artisanale/
-    README.md
-    0843-boulangerie-patisserie-artisanale.2026.1.publicodes
-  1090-services-automobile/
-    README.md
-    1090-services-automobile.2026.1.publicodes
-  1261-acteurs-lien-social-familial/
-    README.md
-    1261-acteurs-lien-social-familial.2026.1.publicodes
-  1351-prevention-securite/
-    README.md
-    1351-prevention-securite.2026.1.publicodes
-  1486-syntec/
-    README.md
-    1486-syntec.2025.1.publicodes
-  1501-restauration-rapide/
-    README.md
-    1501-restauration-rapide.2025.1.publicodes
-  1505-commerce-detail-alimentaire-non-specialise/
-    README.md
-    1505-commerce-detail-alimentaire-non-specialise.2026.1.publicodes
-  1516-organismes-formation/
-    README.md
-    1516-organismes-formation.2025.1.publicodes
-    1516-organismes-formation.2027.1.publicodes
-  1979-hotels-cafes-restaurants/
-    README.md
-    1979-hotels-cafes-restaurants.2024.1.publicodes
-  1996-pharmacie-officine/
-    README.md
-    1996-pharmacie-officine.2025.1.publicodes
-    1996-pharmacie-officine.2026.1.publicodes
-  2216-commerce-detail-gros-predominance-alimentaire/
-    README.md
-    2216-commerce-detail-gros-predominance-alimentaire.2025.1.publicodes
-    2216-commerce-detail-gros-predominance-alimentaire.2026.1.publicodes
-  2941-aide-soins-domicile/
-    README.md
-    2941-aide-soins-domicile.2026.1.publicodes
-  3239-particuliers-employeurs-emploi-domicile/
-    README.md
-    3239-particuliers-employeurs-emploi-domicile.2026.1.publicodes
-  versions.lock.json
-scripts/
-  compile-collective-agreements.ts
-src/
-  index.ts
-  compiled/                            # Generated files
-test/
-  compile-collective-agreements.test.ts
-  models.test.ts
-  aide-soins-domicile.test.ts
-  particuliers-employeurs.test.ts
-  prevention-securite.test.ts
-  services-automobile.test.ts
-  organismes-formation.test.ts
-  restauration-rapide.test.ts
-  commerce-detail-alimentaire-non-specialise.test.ts
-```
-
 Les répertoires suivent le format `<idcc>-<nom-français-de-la-convention>` et les fichiers le format `<idcc>-<nom>.année.révision.publicodes`. Les noms de chemins utilisent des minuscules et des tirets, sans accents.
 
 ## Fonctionnement
@@ -174,15 +177,43 @@ npm test
 
 `npm ci` installe les dépendances verrouillées et construit le package. `npm test` compile d’abord les sources, puis exécute tous les fichiers `test/**/*.test.ts` avec le moteur de tests intégré à Node.js. Une erreur de compilation ou un test en échec fait échouer la commande.
 
-Onze ensembles de tests sont présents :
+Trente-neuf ensembles de tests sont présents :
 
 - `test/compile-collective-agreements.test.ts` teste le compilateur avec des fichiers temporaires : nommage, métadonnées, dates, ajout d’une version, modification ou suppression d’une version verrouillée.
-- `test/models.test.ts` vérifie les versions exportées et leurs empreintes, la présence des références juridiques, les espaces de noms, l’absence de collisions avec `modele-social` et des calculs de minima pour chacune des seize versions.
+- `test/models.test.ts` vérifie les versions exportées et leurs empreintes, la présence des références juridiques, les espaces de noms, l’absence de collisions avec `modele-social` et des calculs de minima pour chacune des vingt-trois versions.
 - `test/acteurs-lien-social-familial.test.ts` couvre le socle 2026, les points de pesée, les points d'expérience professionnelle, le temps partiel, les valeurs invalides et l'inapplicabilité hors convention.
 - `test/aide-soins-domicile.test.ts` couvre les 36 positions des deux filières IDCC 2941, les paliers d’ancienneté, les diplômes, le plancher SMIC, le reclassement, le temps partiel et les ECR ponctuels. Les coefficients et montants attendus sont fixés à partir des textes, indépendamment du YAML.
 - `test/particuliers-employeurs.test.ts` couvre les 12 niveaux IDCC 3239 avec et sans certification, les taux et montants mensuels publiés, les deux socles, les planchers légaux, le temps partiel, la présence responsable, l’année incomplète, le mode réel, les heures additionnelles, les prestations en nature, les entrées invalides et l’inapplicabilité hors convention. Les valeurs attendues sont indépendantes du YAML.
 - `test/services-automobile.test.ts` couvre les 34 positions IDCC 1090 (échelons 1 à 12 et 17 à 25, niveaux et degrés des cadres), la quotité, les échelons et niveaux hors grille et l’inapplicabilité hors convention. Les montants attendus sont ceux de l’avenant n° 110, indépendamment du YAML.
 - `test/boulangerie-patisserie-artisanale.test.ts` couvre les 10 coefficients IDCC 843 dans les trois zones, les cadres 1 et 2, la quotité, les formules de l’avenant national, les niveaux hors grille et l’inapplicabilité hors convention. Les montants attendus sont ceux des trois textes, indépendamment du YAML.
+- `test/industrie-laitiere.test.ts` couvre les 28 positions IDCC 0112, la quotité, les classifications hors grille et l’inapplicabilité hors convention. Les montants attendus sont ceux de l’avenant n° 57, indépendamment du YAML.
+- `test/commerces-services-audiovisuel.test.ts` couvre les 16 positions IDCC 1686 (12 minima mensuels et 4 rémunérations annuelles de cadres), la quotité, les classifications hors grille et l’inapplicabilité hors convention. Les montants attendus sont ceux de l’avenant n° 63, indépendamment du YAML.
+- `test/commerce-detail-non-alimentaire.test.ts` couvre les 9 niveaux IDCC 1517, la quotité, les niveaux hors grille et l’inapplicabilité hors convention. Les montants attendus sont ceux de l’avenant n° 15, indépendamment du YAML.
+- `test/coiffure.test.ts` couvre les 30 classifications IDCC 2596, la quotité, les classifications hors grille et l’inapplicabilité hors convention. Les montants attendus sont ceux de l’avenant n° 51, indépendamment du YAML.
+- `test/activites-dechet.test.ts` couvre les 11 coefficients IDCC 2149 (coefficient multiplié par 18,90 €), la quotité, les coefficients hors grille et l’inapplicabilité hors convention. Les montants attendus sont calculés à la main à partir de la valeur du point, indépendamment du YAML.
+- `test/presse-regions.test.ts` couvre les 15 positions IDCC 3242, la quotité, les positions hors grille et l’inapplicabilité hors convention. Les montants attendus sont ceux de l’accord du 30 juin 2023, indépendamment du YAML.
+- `test/courtage-assurances.test.ts` couvre les 8 classes IDCC 2247, la conversion en treizièmes, la quotité, les classes hors grille et l’inapplicabilité hors convention. Les montants attendus sont ceux de l’avenant du 19 juin 2025, indépendamment du YAML.
+- `test/societes-assurances.test.ts` couvre les 7 classes IDCC 1672, la conversion en treizièmes, la quotité, les classes hors grille et l’inapplicabilité hors convention. Les montants attendus sont ceux du protocole du 10 juin 2026, indépendamment du YAML.
+- `test/banque.test.ts` couvre les 11 niveaux IDCC 2120 (chaque palier d’ancienneté et son seuil), la conversion en treizièmes, la quotité, les niveaux hors grille et l’inapplicabilité hors convention. Les montants attendus sont ceux de l’accord du 16 avril 2026, indépendamment du YAML.
+- `test/cabinets-dentaires.test.ts` couvre les 9 emplois IDCC 1619, la quotité, les emplois hors grille et l’inapplicabilité hors convention. Les taux horaires attendus sont ceux de l’accord du 12 février 2026, multipliés par 151,67 heures indépendamment du YAML.
+- `test/cabinets-medicaux.test.ts` couvre les 13 positions IDCC 1147, la quotité, les positions hors grille et l’inapplicabilité hors convention. Les montants attendus sont ceux de l’avenant n° 90, indépendamment du YAML.
+- `test/hospitalisation-privee.test.ts` couvre la formule IDCC 2264 (coefficient multiplié par la valeur du point à partir de 243), la quotité, les coefficients absents ou inférieurs à 176 et l’inapplicabilité hors convention. Les montants attendus sont calculés à la main à partir de la valeur du point citée, indépendamment du YAML.
+- `test/etablissements-prives-non-lucratifs.test.ts` couvre la formule IDCC 29 (coefficient multiplié par la valeur du point), la quotité, le coefficient absent et l’inapplicabilité hors convention. Les montants attendus sont calculés à la main à partir de la valeur du point citée, indépendamment du YAML.
+- `test/personnes-handicapees.test.ts` couvre la formule IDCC 413 (coefficient multiplié par la valeur du point, avec et sans adhésion à Nexem), la quotité, le coefficient absent et l’inapplicabilité hors convention. Les montants attendus sont calculés à la main à partir des valeurs du point citées, indépendamment du YAML.
+- `test/transports-routiers.test.ts` couvre les classifications IDCC 16 des quatre sous-secteurs (chaque palier d’ancienneté et son seuil), la quotité, les classifications hors grille et l’inapplicabilité hors convention. Les montants attendus sont ceux des textes cités, indépendamment du YAML.
+- `test/industrie-petrole.test.ts` couvre la formule IDCC 1388 (sept montants publiés, surmajoration sous le coefficient 215), la quotité, les coefficients hors plage et l’inapplicabilité hors convention. Les montants attendus sont ceux publiés pour l’accord du 27 novembre 2025, indépendamment du YAML.
+- `test/industries-textiles.test.ts` couvre les 21 positions IDCC 18, la quotité, les niveaux hors grille et l’inapplicabilité hors convention. Les montants attendus sont ceux de l’accord du 17 juin 2026, indépendamment du YAML.
+- `test/plasturgie.test.ts` couvre les 15 coefficients IDCC 292, la quotité, les coefficients hors grille et l’inapplicabilité hors convention. Les montants attendus sont ceux de l’accord du 19 février 2026, indépendamment du YAML.
+- `test/fabrication-ameublement.test.ts` couvre les 36 échelons IDCC 1411, la quotité, les échelons hors grille et l’inapplicabilité hors convention. Les montants attendus sont ceux de l’accord du 28 mai 2026, indépendamment du YAML.
+- `test/industries-chimiques.test.ts` couvre les 23 coefficients IDCC 44, leur cohérence avec la formule de l’accord, la quotité, les coefficients hors grille et l’inapplicabilité hors convention. Les montants attendus sont ceux de l’accord du 3 décembre 2025, indépendamment du YAML.
+- `test/metallurgie.test.ts` couvre les 18 classes IDCC 3248, la conversion du minimum annuel en minimum mensuel, la quotité, les classes hors barème et l’inapplicabilité hors convention. Les montants attendus sont ceux de l’avenant du 20 février 2026, indépendamment du YAML.
+- `test/grands-magasins.test.ts` couvre les 12 positions IDCC 2156 (minima mensuels et annuels), la quotité, les niveaux hors grille et l’inapplicabilité hors convention. Les montants attendus sont ceux de l’avenant du 17 avril 2024, indépendamment du YAML.
+- `test/bureau-numerique.test.ts` couvre les 12 niveaux IDCC 1539, le passage du niveau A1 au minimum A2 après un an d’ancienneté, la quotité, les niveaux hors grille et l’inapplicabilité hors convention. Les montants attendus sont ceux de l’accord du 2 avril 2025, indépendamment du YAML.
+- `test/succursales-habillement.test.ts` couvre les 9 catégories IDCC 675, la quotité, les catégories hors grille et l’inapplicabilité hors convention. Les montants attendus sont ceux de l’accord du 16 avril 2026, indépendamment du YAML.
+- `test/commerce-detail-habillement-textiles.test.ts` couvre les 13 catégories IDCC 1483, les 60 paliers de prime d’ancienneté des employés et des agents de maîtrise A1 et A2, les 18 minima des catégories B, C et D selon l’ancienneté, la quotité, le calcul de l’ancienneté depuis la date d’embauche, les catégories hors grille et l’inapplicabilité hors convention. Les montants attendus sont ceux de l’avenant n° 29, indépendamment du YAML.
+- `test/commerces-de-gros.test.ts` couvre les 28 positions IDCC 573 (18 minima mensuels et 10 minima annuels), la quotité, les niveaux et échelons hors grille et l’inapplicabilité hors convention. Les montants attendus sont ceux de l’accord du 17 mars 2026, indépendamment du YAML.
+- `test/industries-charcutieres.test.ts` couvre les 49 coefficients IDCC 1586, la quotité, les coefficients hors grille et l’inapplicabilité hors convention. Les montants attendus sont ceux de l’accord du 16 janvier 2026, indépendamment du YAML.
+- `test/industrie-commerces-gros-viandes.test.ts` couvre les 30 positions IDCC 1534, la quotité, les niveaux et échelons hors grille et l’inapplicabilité hors convention. Les montants attendus sont ceux de l’avenant n° 100, indépendamment du YAML.
 - `test/commerce-detail-alimentaire-non-specialise.test.ts` couvre les 11 niveaux IDCC 1505, la quotité, les minima annuels des cadres au forfait jours (seuil de 36 mois dans le niveau), les niveaux hors grille et l’inapplicabilité hors convention. Les montants attendus sont ceux de l’accord du 10 février 2026, indépendamment du YAML.
 - `test/restauration-rapide.test.ts` couvre les 14 positions IDCC 1501 (taux horaires des niveaux I à IV, minima annuels du niveau V), l’application du taux horaire aux heures du contrat, le temps partiel, les niveaux et échelons hors grille et l’inapplicabilité hors convention. Les montants attendus sont ceux de l’avenant n° 72, indépendamment du YAML.
 - `test/organismes-formation.test.ts` couvre les 31 paliers IDCC 1516 des grilles 2025 et 2027 (bornes de chaque fourchette de coefficient), la conversion en minimum mensuel, la quotité, les coefficients hors grille et l’inapplicabilité hors convention. Les montants attendus sont ceux des avenants, indépendamment du YAML.
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+Pour exécuter uniquement les tests IDCC 1686 :
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+Pour exécuter uniquement les tests IDCC 675 :
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+Pour exécuter uniquement les tests IDCC 1539 :
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+Pour exécuter uniquement les tests IDCC 2156 :
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+Pour exécuter uniquement les tests IDCC 3248 :
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+Pour exécuter uniquement les tests IDCC 44 :
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+Pour exécuter uniquement les tests IDCC 1411 :
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+Pour exécuter uniquement les tests IDCC 292 :
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+Pour exécuter uniquement les tests IDCC 18 :
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+Pour exécuter uniquement les tests IDCC 1586 :
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+node --test test/industrie-commerces-gros-viandes.test.ts
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 Pour exécuter uniquement les tests IDCC 1505 :
 
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