claude-code-arcane 2.2.0 → 2.3.0

package/skills/interview-prep/SKILL.md

@@ -4,7 +4,7 @@ description: "Prepare for a job interview: company research, likely question ban
 argument-hint: "[application-note | company + role + round]"
 category: "career"
 user-invocable: true
-allowed-tools: Read, Glob, Grep, Write, Edit, WebFetch
+allowed-tools: Read, Glob, Grep, Write, Edit, WebFetch, Task
 ---
 
 # Interview Prep - Preparación de entrevista
@@ -57,13 +57,21 @@ Preparás al usuario para una entrevista concreta: research de la empresa, banco
 1. Leer aplicación + empresa + perfil. WebFetch del sitio/notas de la empresa.
 2. Crear nota en `06-Entrevistas/` con el template `Entrevista`.
 3. Llenar research, banco de preguntas (marcando las top), STAR de las 3-5 historias clave, preguntas a hacer, red flags.
-4. Ofrecer un **mock**: vos hacés de entrevistador y das feedback sobre las respuestas.
+4. Ofrecer un **mock** con el agente `mock-interviewer` (ver abajo).
 5. Post-entrevista: ayudar a registrar feedback y definir próximo paso / follow-up (con `/cold-outreach`).
 
+## El mock va en un agente, no en esta sesión
+
+El mock lo corre el agente `mock-interviewer`, no vos. La razón es dura: vos acabás de escribir las respuestas STAR del usuario, así que ibas a preguntar exactamente lo que preparó, iba a salir perfecto, y el usuario iba a entrar a la entrevista real con confianza falsa.
+
+Al lanzarlo, pasale **inline**: el JD, la ronda, y el CV que se mandó. **No** le pases el perfil maestro ni la nota de `06-Entrevistas/` con las respuestas preparadas - eso invalida el simulacro, y el agente tiene instrucción de rechazarlos.
+
+Cuando devuelve el feedback, tu trabajo es registrarlo: agregá en la nota de `06-Entrevistas/` qué respuestas hay que rehacer y por qué. Ese es el valor que queda para la próxima ronda.
+
 ## Idioma
 
 En el idioma de la entrevista. Preparar respuestas en inglés si el rol es internacional, aunque la prep se converse en español.
 
 ## Handoff
 
-Pedí aprobación (approval) antes de escribir la nota en `06-Entrevistas/`. Cuando la prep está READY, ofrecé un mock; post-entrevista, seguí con `/cold-outreach` para el follow-up.
+Pedí aprobación (approval) antes de escribir la nota en `06-Entrevistas/`. Cuando la prep está READY, ofrecé el mock con `mock-interviewer` y registrá su feedback; post-entrevista, seguí con `/cold-outreach` para el follow-up.

package/skills/job-aplicar/SKILL.md

@@ -54,7 +54,11 @@ Usar el skill **cover-letter** según el canal de aplicación (formulario ATS
 
 ## Paso 7 - Reviewer (regla drafter-reviewer, obligatorio)
 
-Seguir `.claude/rules/drafter-reviewer.md`: lanzar UN agente general-purpose de contexto fresco con el JD + borradores inline; lectura acotada al perfil; research web breve de la empresa. Aplicar la Parte A (reemplazos exactos) e incorporar lo relevante de la Parte B. Una sola ronda. Never stuff keywords: los gaps se reconocen en el cover, no se rellenan en el CV. Normalizar guiones largos del texto sugerido.
+Seguir `.claude/rules/drafter-reviewer.md`: lanzar el agente **`cv-reviewer`** de contexto fresco con el JD + borradores inline y el perfil usado. Aplicar la Parte A (reemplazos exactos) e incorporar lo relevante de la Parte B. Una sola ronda. Never stuff keywords: los gaps se reconocen en el cover, no se rellenan en el CV. Normalizar guiones largos del texto sugerido.
+
+**Segunda lente si el rol es senior o la postulación importa:** lanzar `hiring-manager` **en paralelo** con `cv-reviewer` (no en cadena). Contesta si el CV convence a quien contrata, que es una pregunta distinta a si pasa el filtro. Sus 3 preguntas van a `## Notas` de la nota: son material directo de `/interview-prep`.
+
+Si el directorio de agentes no está instalado, el fallback con `general-purpose` está en la regla.
 
 ## Paso 8 - CONFIRMACIÓN 2: aprobar CV final
 

package/skills/job-hunt/SKILL.md

@@ -67,6 +67,7 @@ Según el estado del workspace, recomendar el skill siguiente (ver routing).
 | Corrida de búsqueda con CLIs y dedup entre corridas | `/job-scrape` |
 | Postulación completa (nota + CV + cover + review + PDF) | `/job-aplicar` |
 | Registrar resultado/avance de una postulación | `/job-outcome` |
+| ¿Ya me postulé acá? / exportar el registro a CSV | `/career-registry` |
 | Gaps de skills agregados + plan de estudio | `/job-upskill` |
 | Adaptar CV a una oferta | `/cv-tailor` |
 | Exportar CV a PDF ATS | `/cv-ats-export` |
@@ -75,6 +76,22 @@ Según el estado del workspace, recomendar el skill siguiente (ver routing).
 | Optimizar perfil de LinkedIn | `/linkedin-optimize` |
 | Crear/actualizar portfolio web | `/portfolio-site` |
 | Preparar una entrevista | `/interview-prep` |
+| Diagnosticar por qué se frena la búsqueda | agente `career-strategist` (vía `/job-upskill`) |
+
+## Los 4 agentes del perfil
+
+El perfil instala `agents/career/`. Los agentes existen por una sola razón: **hay lecturas que solo sirven con contexto fresco**. Vos no podés revisar un CV que acabás de escribir, ni entrevistar a alguien cuyas respuestas preparadas leíste. Son read-only: devuelven análisis, los archivos los escribe la sesión principal.
+
+| Agente | Contesta | Lo lanza |
+|---|---|---|
+| `cv-reviewer` | ¿Pasa el filtro del ATS y del recruiter? | `/job-aplicar`, `/cv-tailor`, `/cover-letter` |
+| `hiring-manager` | ¿Convence a quien contrata? (evidencia de impacto, no keywords) | `/job-aplicar`, `/cv-tailor` (opcional) |
+| `mock-interviewer` | ¿Aguanta la entrevista real? | `/interview-prep` |
+| `career-strategist` | ¿Por qué me frenan siempre en la misma etapa? | `/job-upskill` (10+ aplicaciones resueltas) |
+
+`cv-reviewer` y `hiring-manager` se lanzan **en paralelo** cuando van los dos: son lentes independientes, encadenarlos solo suma latencia.
+
+Si el usuario instaló el perfil sin el directorio de agentes, la regla `drafter-reviewer` documenta el fallback con `general-purpose`.
 
 ## Workflow estándar para una nueva oportunidad
 

package/skills/job-outcome/SKILL.md

@@ -35,14 +35,28 @@ Empresa/oferta indicada: `$ARGUMENTS`
    - `rechazado` con feedback → anotar la lección en la nota; si se acumulan 3+ resoluciones, ofrecer `/job-upskill` y revisar los criterios de búsqueda contra los resultados reales.
    - `sin_respuesta` a los 10-14 días → ofrecer follow-up con `/cold-outreach`.
    - `contratado` → 🎉 y actualizar el resto de las aplicaciones abiertas (¿retirarse de procesos?).
+   - **Freelance** - `en_conversacion` → ofrecer ensayar con el agente `discovery-call`; `contrato_activo` → crear la nota en `08-Contratos/`; `sin_respuesta` o `rechazado` acumulados (10+ propuestas resueltas) → ofrecer `/freelance-pipeline`, que es donde se ve si el problema es la propuesta o el targeting.
 
 6. **Confirmar** al usuario qué se registró (nota, campos tocados, fila del dashboard).
 
 ## Vocabulario de `estado` (frontmatter)
 
+Depende del `tipo:` de la nota. Leelo primero: son dos pipelines distintos y confundirlos rompe el dashboard y los reportes.
+
+**`tipo: aplicacion` (empleo, perfil `+job-hunt`):**
+
 `interesado → aplicado → entrevista → oferta` y cierra en: `contratado | rechazado | sin_respuesta | declinada | descartado`
 
-Emojis del dashboard: ⬜ interesado · ✅ aplicado · 📅 entrevista/oferta · ❌ rechazado/sin_respuesta/declinada · 🚫 descartado/cerrada
+**`tipo: freelance` (propuestas, perfil `+freelance`):**
+
+`interesado → screeneado → propuesta_enviada → en_conversacion → contrato_activo → entregado` y cierra en: `ganado_cerrado | sin_respuesta | rechazado | descartado | disputa`
+
+En freelance hay dos registros extra que no existen en empleo, y sin ellos `/freelance-pipeline` no puede calcular nada:
+
+- Al marcar `propuesta_enviada`, preguntar y registrar **cuántos Connects costó** (frontmatter `connects_gastados`) y agregar la fila al ledger de `07-Recursos/Connects - <año>.md`.
+- Si la oferta se cerró sin que el cliente contratara a nadie, el resultado en el ledger es `oferta_nunca_contrato`, no `sin_respuesta`. Son cosas distintas: la primera es Connects perdidos por mal screening, la segunda es tu propuesta que no convenció.
+
+Emojis del dashboard: ⬜ interesado/screeneado · ✅ aplicado/propuesta_enviada · 📅 entrevista/oferta/en_conversacion · 🔨 contrato_activo/entregado · ❌ rechazado/sin_respuesta/declinada · 🚫 descartado/cerrada · ⚠️ disputa
 
 ## Reglas
 

package/skills/job-upskill/SKILL.md

@@ -4,7 +4,7 @@ description: "Aggregate skill gaps across all scored job applications, weigh the
 argument-hint: "[url | nota de aplicación]"
 category: "career"
 user-invocable: true
-allowed-tools: Read, Glob, Grep, Write, Bash, WebFetch, WebSearch
+allowed-tools: Read, Glob, Grep, Write, Bash, WebFetch, WebSearch, Task
 ---
 
 # /job-upskill - Análisis de gaps y plan de estudio
@@ -13,6 +13,14 @@ Detecta qué skills te están costando puntos de match en las ofertas reales y a
 
 Argumento: `$ARGUMENTS` (vacío = modo agregado; URL o nota = modo targeted)
 
+## Antes del plan: ¿el gap es real o de presentación?
+
+Este skill asume que la respuesta es estudiar. A veces no lo es: si la experiencia está en el perfil maestro pero no llega al CV, el plan de estudio manda al usuario a aprender meses lo que ya sabe.
+
+En **modo agregado con 10+ aplicaciones resueltas**, lanzar primero el agente `career-strategist` (contexto fresco, read-only). Diagnostica el embudo completo y separa gap real de gap de presentación. Si el punto de fuga no es la etapa técnica, decílo antes del heatmap: el plan de estudio no es la palanca y conviene ir a `/cv-tailor` o `/interview-prep`.
+
+Con menos de 10 resueltas, saltear: no hay volumen para un embudo y el propio agente lo va a rechazar. Seguí directo al modo agregado.
+
 ## Modo agregado (sin argumento)
 
 1. **Recolectar evidencia.** Grep de `match_score:` en `03-Aplicaciones/*.md` (excluir `_index`; aceptar también el campo legacy `score:` de notas viejas). De cada nota leer: `match_score`, `estado`, `perfil`, y los gaps mencionados en las secciones "Match con mi perfil" / "Gaps reales" y los gaps reconocidos en `## Notas`.
@@ -55,4 +63,4 @@ Argumento: `$ARGUMENTS` (vacío = modo agregado; URL o nota = modo targeted)
 
 ## Handoff
 
-Reporte COMPLETE en `07-Recursos/`. Retomar el pipeline con `/job-aplicar` en las ofertas abiertas, o `/job-scrape` para una corrida nueva apuntando a los gaps que ya se están cerrando.
+Reporte COMPLETE en `07-Recursos/`. Retomar el pipeline con `/job-aplicar` en las ofertas abiertas, o `/job-scrape` para una corrida nueva apuntando a los gaps que ya se están cerrando. Si el `career-strategist` ubicó la fuga fuera de la etapa técnica, el siguiente paso es ese (`/cv-tailor`, `/interview-prep` o `/job-search`), no el plan de estudio.