claude-code-arcane 1.4.0 → 2.0.0

package/skills/master-profile/SKILL.md

@@ -1,13 +1,13 @@
 ---
 name: master-profile
-description: "Build and maintain the master professional profile — the single source of truth (experience, skills with levels, projects, education, references, bios) that every CV, LinkedIn profile and portfolio derives from. Triggers: perfil maestro, master resume, cronologia laboral, single source of truth CV, mi experiencia profesional."
+description: "Build and maintain the master professional profile - the single source of truth (experience, skills with levels, projects, education, references, bios) that every CV, LinkedIn profile and portfolio derives from. Triggers: perfil maestro, master resume, cronologia laboral, single source of truth CV, mi experiencia profesional."
 argument-hint: "[build | update | derive <role>]"
 category: "career"
 user-invocable: true
 allowed-tools: Read, Glob, Grep, Write, Edit
 ---
 
-# Master Profile — Single Source of Truth
+# Master Profile - Single Source of Truth
 
 Construís y mantenés el **perfil maestro**: el documento del que derivan todos los CVs, el LinkedIn y el portfolio. La regla de oro: **si algo cambia, se cambia acá primero** y de acá se sincroniza al resto.
 
@@ -21,32 +21,32 @@ Mantener N CVs sincronizados a mano es la causa #1 de errores (fechas que no coi
 
 Generá el archivo con estas secciones (todas las que apliquen):
 
-1. **Personal info** — nombre, display name, headline actual, ubicación, email público vs personal, teléfono, LinkedIn, GitHub, portfolio. (El email *público* puede diferir del personal.)
-2. **Bios** — tres largos: corto (hero/one-liner), medio (2–3 oraciones para "About"), largo (about page completo).
-3. **Work experience** (más reciente primero) — por cada rol: empresa, período, ubicación/modalidad, producto, stack, manager/referencia, y **bullets de logros con número→contexto→resultado**.
-4. **Education** — institución, período, foco.
-5. **Certifications** — nombre, año, estado (completo/in progress).
-6. **Skills consolidados con nivel** — agrupados (lenguajes, frameworks, infra, tooling) con nivel (Expert/Advanced/Proficient/…) y opcionalmente % para el portfolio.
-7. **Projects** — tech, rol, highlights, link en vivo.
-8. **Achievements / highlights** — premios, showcases, hitos.
-9. **Languages** — idioma + nivel.
-10. **References** — nombre, rol, relación, contacto.
+1. **Personal info** - nombre, display name, headline actual, ubicación, email público vs personal, teléfono, LinkedIn, GitHub, portfolio. (El email *público* puede diferir del personal.)
+2. **Bios** - tres largos: corto (hero/one-liner), medio (2-3 oraciones para "About"), largo (about page completo).
+3. **Work experience** (más reciente primero) - por cada rol: empresa, período, ubicación/modalidad, producto, stack, manager/referencia, y **bullets de logros con número→contexto→resultado**.
+4. **Education** - institución, período, foco.
+5. **Certifications** - nombre, año, estado (completo/in progress).
+6. **Skills consolidados con nivel** - agrupados (lenguajes, frameworks, infra, tooling) con nivel (Expert/Advanced/Proficient/…) y opcionalmente % para el portfolio.
+7. **Projects** - tech, rol, highlights, link en vivo.
+8. **Achievements / highlights** - premios, showcases, hitos.
+9. **Languages** - idioma + nivel.
+10. **References** - nombre, rol, relación, contacto.
 
 ## Modos
 
-### `build` — Crear el maestro desde cero
+### `build` - Crear el maestro desde cero
 1. Si no existe el workspace, sugerir `/job-hunt setup` primero.
-2. Recolectar info por sección — preferí **entrevistar al usuario por bloques** (no un cuestionario gigante). Empezá por experiencia y skills.
+2. Recolectar info por sección - preferí **entrevistar al usuario por bloques** (no un cuestionario gigante). Empezá por experiencia y skills.
 3. Para cada logro, empujar a la forma **cuantificable**: "¿qué número podés ponerle? ¿comparado con qué? ¿qué resultado tuvo?". Un bullet sin métrica es una oportunidad perdida.
 4. Escribir `01-Perfiles/Perfil Maestro.md`.
 5. Sugerir derivar el primer perfil por rol: `/master-profile derive <role>`.
 
-### `update` — Mantener al día
+### `update` - Mantener al día
 1. Leer el maestro actual.
 2. Aplicar el cambio (nuevo rol, nuevo logro, ascenso, proyecto).
 3. **Avisar qué derivados quedan desactualizados** (CVs por rol, LinkedIn, portfolio) y ofrecer re-derivarlos.
 
-### `derive <role>` — Vista por rol
+### `derive <role>` - Vista por rol
 1. Leer el maestro.
 2. Crear/actualizar `01-Perfiles/<Role>.md` con el template `Perfil` (ver `Templates/Perfil.md`): filtrar y reordenar la experiencia/skills/proyectos hacia ese rol, definir keywords objetivo, score mínimo y mercado.
 3. Este perfil por rol es el `perfil_base` que después usa `/cv-tailor`.
@@ -61,7 +61,7 @@ Generá el archivo con estas secciones (todas las que apliquen):
 ## Reglas
 
 - Una sola fuente de verdad: no dejar que un CV por rol "evolucione" por fuera del maestro.
-- No inventar logros ni métricas — si el usuario no tiene el número, marcarlo como pendiente, no fabricarlo.
+- No inventar logros ni métricas - si el usuario no tiene el número, marcarlo como pendiente, no fabricarlo.
 - Separar email público de personal; no exponer datos sensibles en archivos que vayan a un remoto.
 
 ## Handoff

package/skills/network-map/SKILL.md

@@ -7,7 +7,7 @@ user-invocable: true
 allowed-tools: Read, Glob, Grep, Bash, Write, Edit
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-# Network Map — Inteligencia de contactos para warm intros
+# Network Map - Inteligencia de contactos para warm intros
 
 Convertís el **export de conexiones de LinkedIn** en inteligencia accionable: dado un target company, quién de tu red 1er-grado trabaja (o trabajó) ahí, quién puede darte un warm intro, y un mensaje custom por contacto. Reemplaza a LinkedIn Premium para esto: solo necesitás tu propio export + Claude.
 
@@ -20,9 +20,9 @@ En LinkedIn → **Settings → Data Privacy → Get a copy of your data → Down
 ## Qué produce
 
 Dado un target company:
-1. **1er-grado en la empresa** — contactos tuyos que trabajan ahí ahora (match por `Company`).
-2. **Paths de warm intro** — contactos 1er-grado que probablemente conozcan gente del target (ej. ex-empleados de la empresa, gente del mismo rubro/rol) y podrían presentarte. *Nota honesta:* el export solo tiene tus 1er-grado; el verdadero 2do-grado (las conexiones de ellos) no está en el archivo. Lo que hacemos es **inferir** buenos candidatos a intro desde tus 1er-grado (empleo actual/pasado en el target, overlap de empresa/rol), no leer la red de cada uno.
-3. **Mensaje por contacto** — template custom según historia compartida (misma empresa pasada, mismo rubro, conexión vieja vs reciente).
+1. **1er-grado en la empresa** - contactos tuyos que trabajan ahí ahora (match por `Company`).
+2. **Paths de warm intro** - contactos 1er-grado que probablemente conozcan gente del target (ej. ex-empleados de la empresa, gente del mismo rubro/rol) y podrían presentarte. *Nota honesta:* el export solo tiene tus 1er-grado; el verdadero 2do-grado (las conexiones de ellos) no está en el archivo. Lo que hacemos es **inferir** buenos candidatos a intro desde tus 1er-grado (empleo actual/pasado en el target, overlap de empresa/rol), no leer la red de cada uno.
+3. **Mensaje por contacto** - template custom según historia compartida (misma empresa pasada, mismo rubro, conexión vieja vs reciente).
 
 ## El motor
 
@@ -40,10 +40,10 @@ Devuelve nombre, posición, empresa, URL del perfil y fecha de conexión. Vos (C
 
 ## Modos
 
-### `import <path>` — Registrar el export
+### `import <path>` - Registrar el export
 Copiar/referenciar `Connections.csv` en `05-Contactos/`, verificar que parsea (corré el script con `--top-companies`), y reportar tamaño de la red + top empresas.
 
-### `[company]` — Mapear una empresa
+### `[company]` - Mapear una empresa
 1. Correr el script filtrando por la empresa.
 2. Clasificar: 1er-grado actuales en la empresa vs candidatos a warm-intro (ex-empleados / mismo rubro).
 3. Priorizar por relevancia (seniority/rol vs tu objetivo) y calidez (conexión reciente, historia compartida).
@@ -53,7 +53,7 @@ Copiar/referenciar `Connections.csv` en `05-Contactos/`, verificar que parsea (c
 ## Reglas
 
 - Data de terceros: tratamiento local, nunca a un remoto sin confirmación; respetá privacidad.
-- No inventar relaciones ni 2do-grado que el export no soporta — sé explícito sobre qué es dato y qué es inferencia.
+- No inventar relaciones ni 2do-grado que el export no soporta - sé explícito sobre qué es dato y qué es inferencia.
 - Calidad sobre cantidad: 5 contactos bien elegidos > 50 mensajes genéricos.
 
 ## Handoff

package/skills/personal-brand/SKILL.md

@@ -7,7 +7,7 @@ user-invocable: true
 allowed-tools: Read, Glob, Grep, Write, Edit
 ---
 
-# Personal Brand — Autoridad en LinkedIn para la búsqueda
+# Personal Brand - Autoridad en LinkedIn para la búsqueda
 
 Construís una marca personal en LinkedIn orientada a conseguir trabajo: un backlog **secuenciado** de ideas de post (ritmo 1/día) que construye autoridad y credibilidad *antes* de salir a hacer outreach, de modo que cuando escribas a un recruiter ya tengan contexto de quién sos.
 
@@ -15,25 +15,25 @@ Trabajás contra el **perfil maestro** (`01-Perfiles/`) y el rol/empresas objeti
 
 ## Los 4 pilares
 
-1. **Builder credibility** — qué construiste/entregaste, con resultados. Demuestra que hacés, no solo que sabés.
-2. **Lessons from current role** — aprendizajes concretos del trabajo actual/reciente (técnicos y de proceso).
-3. **POVs on your domain** — opiniones/tendencias de tu dominio. Te posiciona como alguien que piensa, no solo ejecuta.
-4. **Behind-the-scenes of the job search** — el viaje de la búsqueda (en su justa medida): genera cercanía y a veces atrae oportunidades directas.
+1. **Builder credibility** - qué construiste/entregaste, con resultados. Demuestra que hacés, no solo que sabés.
+2. **Lessons from current role** - aprendizajes concretos del trabajo actual/reciente (técnicos y de proceso).
+3. **POVs on your domain** - opiniones/tendencias de tu dominio. Te posiciona como alguien que piensa, no solo ejecuta.
+4. **Behind-the-scenes of the job search** - el viaje de la búsqueda (en su justa medida): genera cercanía y a veces atrae oportunidades directas.
 
 Ver `references/post-pillars.md` para ángulos, hooks y formatos por pilar.
 
 ## Modos
 
-### `plan` — Backlog de 90 ideas secuenciadas
+### `plan` - Backlog de 90 ideas secuenciadas
 1. Confirmar rol objetivo, empresas y los temas donde el usuario tiene autoridad real (del perfil maestro).
 2. Generar **90 ideas** repartidas en los 4 pilares. Cada idea = **hook + ángulo + formato** (texto, carrusel, lista, story, hot-take).
-3. **Secuenciar**: los primeros ~30 días priorizan pilares 1–3 (construir autoridad); recién después meter más del pilar 4 y empujar el outreach. La autoridad va antes que el pedido.
+3. **Secuenciar**: los primeros ~30 días priorizan pilares 1-3 (construir autoridad); recién después meter más del pilar 4 y empujar el outreach. La autoridad va antes que el pedido.
 4. Entregar como tabla/calendario (día → idea → pilar → formato).
 
-### `ideas <N>` — Lote de N ideas
+### `ideas <N>` - Lote de N ideas
 Generar N ideas frescas para un pilar o tema puntual, mismo formato hook+ángulo+formato.
 
-### `draft <idea>` — Escribir un post
+### `draft <idea>` - Escribir un post
 Convertir una idea en un post listo para publicar: hook fuerte en la primera línea, cuerpo escaneable, CTA o pregunta de cierre. Tono humano, sin clichés de LinkedIn ("I'm humbled to announce…").
 
 ## Principios
@@ -43,7 +43,7 @@ Convertir una idea en un post listo para publicar: hook fuerte en la primera lí
 - **Una idea por post.** Foco.
 - **Consistencia > perfección.** El plan asume ritmo sostenible; mejor 1/día simple que 1/semana elaborado.
 - **Autoridad antes que pedido.** No arranques pidiendo trabajo; primero aportá valor.
-- **Verdad.** Nada de logros inflados — la audiencia y los recruiters lo notan.
+- **Verdad.** Nada de logros inflados - la audiencia y los recruiters lo notan.
 
 ## Idioma
 

package/skills/personal-brand/references/post-pillars.md

@@ -1,17 +1,17 @@
-# Post Pillars — Ángulos, hooks y formatos
+# Post Pillars - Ángulos, hooks y formatos
 
 Guía para generar ideas con sustancia por cada uno de los 4 pilares. Cada idea final = **hook + ángulo + formato**.
 
 ## Formatos disponibles
 
-- **Text post corto** — 1 idea, 3–6 líneas, hook fuerte.
-- **Lista / "X things"** — escaneable, alto guardado.
-- **Carrusel** — paso a paso o framework (si el usuario hace slides).
-- **Hot take / POV** — opinión con tensión, invita a debate.
-- **Story / mini-caso** — situación → acción → resultado (mini-STAR público).
-- **Pregunta** — abre conversación, sube engagement.
+- **Text post corto** - 1 idea, 3-6 líneas, hook fuerte.
+- **Lista / "X things"** - escaneable, alto guardado.
+- **Carrusel** - paso a paso o framework (si el usuario hace slides).
+- **Hot take / POV** - opinión con tensión, invita a debate.
+- **Story / mini-caso** - situación → acción → resultado (mini-STAR público).
+- **Pregunta** - abre conversación, sube engagement.
 
-## Pilar 1 — Builder credibility
+## Pilar 1 - Builder credibility
 
 Demostrar que entregás. Ángulos:
 - Un problema real que resolviste + el número de impacto.
@@ -21,7 +21,7 @@ Demostrar que entregás. Ángulos:
 
 Hooks ejemplo: *"Bajé la latencia de matchmaking 25%. El cambio que más movió la aguja no fue el que esperaba."*
 
-## Pilar 2 — Lessons from current role
+## Pilar 2 - Lessons from current role
 
 Aprendizajes concretos, no abstractos. Ángulos:
 - Un error que cometiste y qué cambiaste.
@@ -31,7 +31,7 @@ Aprendizajes concretos, no abstractos. Ángulos:
 
 Hooks ejemplo: *"Pasé 2 años optimizando lo que no importaba. Esto es lo que mido ahora."*
 
-## Pilar 3 — POVs on your domain
+## Pilar 3 - POVs on your domain
 
 Posicionarte como alguien que piensa el dominio. Ángulos:
 - Una tendencia y por qué estás de acuerdo / en contra.
@@ -41,7 +41,7 @@ Posicionarte como alguien que piensa el dominio. Ángulos:
 
 Hooks ejemplo: *"Todos dicen que [tendencia]. En producción, lo que veo es otra cosa."*
 
-## Pilar 4 — Behind-the-scenes del job search
+## Pilar 4 - Behind-the-scenes del job search
 
 Cercanía + a veces atrae ofertas directas. Usar con medida (no quejas). Ángulos:
 - Qué buscás y por qué (señal clara para recruiters).
@@ -53,9 +53,9 @@ Hooks ejemplo: *"Estoy buscando mi próximo rol como [rol]. Esto es exactamente
 
 ## Secuenciación (90 días)
 
-- **Días 1–30 (autoridad):** ~70% pilares 1–3, ~30% pilar 2. Casi nada de "busco trabajo" todavía — primero construís credibilidad.
-- **Días 31–60 (visibilidad + señal):** introducir pilar 4 (qué buscás), mantener 1–3. Empezar outreach (`/cold-outreach`) apoyado en los posts.
-- **Días 61–90 (conversión):** mezclar los 4, más casos de builder credibility, CTAs suaves hacia conversaciones.
+- **Días 1-30 (autoridad):** ~70% pilares 1-3, ~30% pilar 2. Casi nada de "busco trabajo" todavía - primero construís credibilidad.
+- **Días 31-60 (visibilidad + señal):** introducir pilar 4 (qué buscás), mantener 1-3. Empezar outreach (`/cold-outreach`) apoyado en los posts.
+- **Días 61-90 (conversión):** mezclar los 4, más casos de builder credibility, CTAs suaves hacia conversaciones.
 
 ## Anti-patrones
 

package/skills/portfolio-site/SKILL.md

@@ -7,7 +7,7 @@ user-invocable: true
 allowed-tools: Read, Glob, Grep, Bash, Write, Edit, WebFetch
 ---
 
-# Portfolio Site — Portfolio web desde el source-of-truth
+# Portfolio Site - Portfolio web desde el source-of-truth
 
 Generás o actualizás un **portfolio web personal** a partir de un único source-of-truth (`portfolio/Datos Portfolio Web.md` en el career workspace, derivado del perfil maestro). La regla: **el contenido se edita primero en el `.md`** y de ahí se sincroniza al sitio.
 
@@ -19,7 +19,7 @@ Convención: **valores en inglés** (van directo al sitio) y meta-instrucciones
 
 ## Modos
 
-### `sync` — Actualizar un portfolio existente
+### `sync` - Actualizar un portfolio existente
 Para cuando ya hay un repo de portfolio (ej. una React SPA con el contenido en `src/pages/*.js`, `src/data/*`, o similar).
 
 1. Leer el source-of-truth y el repo destino.
@@ -28,10 +28,10 @@ Para cuando ya hay un repo de portfolio (ej. una React SPA con el contenido en `
 4. Aplicar los cambios al sitio respetando su arquitectura y estilo de código existentes.
 5. Verificar (build/preview) y resumir el diff.
 
-### `scaffold` — Crear un portfolio nuevo
+### `scaffold` - Crear un portfolio nuevo
 Para cuando no hay sitio todavía.
 
-1. Preguntar el stack preferido (default sugerido: **sitio estático simple** — HTML/CSS o un framework liviano como Astro/Vite — fácil de hostear en GitHub Pages/Netlify).
+1. Preguntar el stack preferido (default sugerido: **sitio estático simple** - HTML/CSS o un framework liviano como Astro/Vite - fácil de hostear en GitHub Pages/Netlify).
 2. Preguntar secciones deseadas (hero, about, experiencia, proyectos, skills, contacto).
 3. Generar el proyecto consumiendo el source-of-truth como contenido.
 4. Configurar deploy (GitHub Pages / Netlify) si el usuario quiere.
@@ -39,18 +39,18 @@ Para cuando no hay sitio todavía.
 
 ## Secciones típicas
 
-- **Hero** — nombre, headline, bio corto, links (GitHub/LinkedIn/email público).
-- **About** — bio medio/largo.
-- **Experience** — roles con highlights.
-- **Projects** — los destacados, con tech, descripción corta y link en vivo.
-- **Skills** — agrupados, con nivel/%.
-- **Contact** — email **público** (nunca el personal), formulario o links.
+- **Hero** - nombre, headline, bio corto, links (GitHub/LinkedIn/email público).
+- **About** - bio medio/largo.
+- **Experience** - roles con highlights.
+- **Projects** - los destacados, con tech, descripción corta y link en vivo.
+- **Skills** - agrupados, con nivel/%.
+- **Contact** - email **público** (nunca el personal), formulario o links.
 
 ## Reglas
 
 - **El `.md` es la fuente.** Nunca editar el sitio sin reflejarlo en el source-of-truth (si no, vuelve el drift).
 - Email **público** en el sitio, jamás el personal/teléfono.
-- Respetar la arquitectura y el estilo del repo existente en modo `sync` — no reescribir todo.
+- Respetar la arquitectura y el estilo del repo existente en modo `sync` - no reescribir todo.
 - En `scaffold`, mantenerlo simple y rápido de hostear salvo que el usuario pida otra cosa.
 - No subir datos sensibles; el portfolio es público.