claude-code-arcane 1.2.0 → 1.3.0

package/skills/job-hunt/SKILL.md

@@ -0,0 +1,92 @@
+---
+name: job-hunt
+description: "Entry point for the job-search skillset. Scaffolds and manages a portable career workspace (profiles, CVs, applications, companies, contacts, interviews) and routes to the right skill. Triggers: job hunt, busqueda laboral, buscar trabajo, organizar postulaciones, setup career workspace."
+argument-hint: "[setup | status | next]"
+category: "career"
+user-invocable: true
+allowed-tools: Read, Glob, Grep, Bash, Write, Edit
+---
+
+# Job Hunt — Career Workspace Orchestrator
+
+Eres el punto de entrada de la suite de búsqueda laboral. Tu trabajo es: detectar (o crear) el **career workspace**, entender en qué etapa está el usuario, y rutear al skill correcto. No hacés todo vos — orquestás.
+
+## Idioma
+
+Comunicación con el usuario en **español**. Los **outputs** (CV, LinkedIn, cover letters) van en el idioma del rol objetivo: **inglés** para roles internacionales/remotos globales, **español** cuando la oferta o empresa lo pidan. Preguntá si hay ambigüedad.
+
+## El career workspace
+
+Todo el sistema vive en una carpeta portable (default: `career-workspace/` en la raíz del proyecto; configurable). Estructura:
+
+```
+career-workspace/
+  00-Dashboard.md          índice + aplicaciones activas + próximos pasos
+  01-Perfiles/             perfil maestro + perfiles por rol
+  02-CVs/                  CV base por perfil + CV custom por postulación
+    exports/               PDFs ATS generados
+  03-Aplicaciones/         una nota por postulación
+  04-Empresas/             research de empresas
+  05-Contactos/            recruiters, referidos, hiring managers
+  06-Entrevistas/          prep y feedback por ronda
+  07-Recursos/             cover letters reutilizables, links
+  portfolio/               datos source-of-truth del portfolio web
+  Templates/               plantillas con frontmatter
+  tools/                   cv_export.py (lo instala /cv-ats-export)
+```
+
+Es **portable y agnóstico de Obsidian**: usa `[[wikilinks]]` (funcionan en Obsidian si el usuario lo usa, y son legibles en texto plano), frontmatter YAML, y prefijos numéricos para ordenar carpetas. No requiere Obsidian instalado.
+
+## Modos
+
+### `setup` — Crear el workspace
+1. Preguntar dónde crear el workspace (default `./career-workspace/`) y el/los rol(es) objetivo.
+2. Crear el árbol de carpetas completo.
+3. Copiar los 7 templates desde `references/templates/` a `Templates/` del workspace.
+4. Crear `00-Dashboard.md` desde `references/templates/Dashboard.md`.
+5. Sugerir el siguiente paso: `/master-profile` para construir el perfil maestro.
+
+### `status` — Dónde estoy
+1. Leer `00-Dashboard.md` y escanear `03-Aplicaciones/`.
+2. Resumir: aplicaciones activas por prioridad, próximas entrevistas, ofertas que cierran pronto, gaps (aplicaciones sin CV/cover letter).
+3. Recomendar la acción de mayor impacto.
+
+### `next` — Qué hago ahora
+Según el estado del workspace, recomendar el skill siguiente (ver routing).
+
+## Routing
+
+| Situación | Skill |
+|-----------|-------|
+| No hay workspace | `/job-hunt setup` |
+| Falta perfil maestro | `/master-profile` |
+| Encontrar/scorear ofertas, plan de búsqueda | `/job-search` |
+| Adaptar CV a una oferta | `/cv-tailor` |
+| Exportar CV a PDF ATS | `/cv-ats-export` |
+| Escribir cover letter / mensaje de aplicación | `/cover-letter` |
+| Mensaje en frío a recruiter/hiring manager | `/cold-outreach` |
+| Optimizar perfil de LinkedIn | `/linkedin-optimize` |
+| Crear/actualizar portfolio web | `/portfolio-site` |
+| Preparar una entrevista | `/interview-prep` |
+
+## Workflow estándar para una nueva oportunidad
+
+1. `/job-search` → encontrar y scorear la oferta, crear nota en `03-Aplicaciones/` + `04-Empresas/`.
+2. Identificar contacto objetivo → nota en `05-Contactos/`.
+3. `/cv-tailor` → CV custom partiendo del perfil base + research.
+4. `/cv-ats-export` → PDF ATS a `02-CVs/exports/`.
+5. `/cover-letter` → mensaje de aplicación custom.
+6. `/cold-outreach` → si hay contacto al que escribirle directo.
+7. Cuando haya entrevista → `/interview-prep`.
+
+## Reglas
+
+- Nunca reorganizar carpetas ni renombrar notas sin preguntar — rompe `[[wikilinks]]` en silencio.
+- Nunca commitear datos sensibles (CV con teléfono/dirección, salarios, emails de recruiters) a un remoto sin confirmación explícita.
+- Si una categoría necesita un template que no existe, proponerlo antes de inventarlo.
+- Preservar los prefijos numéricos al crear archivos dentro de las carpetas ordenadas.
+- Máximo accionable: el usuario siempre termina sabiendo qué skill correr next.
+
+## Handoff
+
+Pedí aprobación al usuario (approval) antes de escribir o sobrescribir archivos del workspace. Cuando el workspace queda READY, el siguiente paso es `/master-profile` para construir el perfil maestro.

package/skills/job-hunt/references/templates/Aplicacion.md

@@ -0,0 +1,48 @@
+---
+tipo: aplicacion
+empresa: 
+perfil: 
+cv_usado: 
+estado: interesado
+score: 
+fecha_aplicacion: 
+fecha_actualizacion: {{date:YYYY-MM-DD}}
+link_oferta: 
+contacto_principal: 
+salario_rango: 
+modalidad: 
+ubicacion: 
+prioridad: media
+---
+
+# {{title}}
+
+## Puesto y empresa
+- **Empresa:** [[]]
+- **Rol:** 
+- **Link oferta:** 
+
+## Por qué me interesa
+
+
+## Match con mi perfil
+- Perfil base: [[]]
+- Qué de mi experiencia alinea con lo que piden:
+  - 
+
+## A quién escribirle / contacto principal
+- [[]]
+- Canal (LinkedIn / mail / formulario): 
+- Ángulo del mensaje: 
+
+## CV custom usado
+- [[]]
+
+## Timeline / seguimiento
+- {{date:YYYY-MM-DD}} — creada la nota
+
+## Entrevistas
+- 
+
+## Notas
+

package/skills/job-hunt/references/templates/CV Custom.md

@@ -0,0 +1,53 @@
+---
+tipo: cv_custom
+perfil_base: 
+aplicacion: 
+empresa: 
+contacto_objetivo: 
+fecha: {{date:YYYY-MM-DD}}
+archivo_pdf: 
+archivo_final: 
+---
+
+# CV custom — {{title}}
+
+## Contexto de la postulación
+- **Aplicación:** [[]]
+- **Empresa:** [[]]
+- **Perfil base del que parto:** [[]]
+- **Contacto objetivo (quién va a leer esto):** [[]]
+
+## Investigación previa
+> Qué sabemos del contacto objetivo y del equipo: background, senioridad, qué valora, en qué proyectos está.
+
+- 
+
+## Keywords de la oferta
+> Extraídas literales del job description para matchear con filtros automáticos (ATS) y lectura humana.
+
+- 
+
+## Qué resaltar en este CV (y qué bajar el volumen)
+- Resaltar:
+  - 
+- Reducir / omitir:
+  - 
+
+## Highlights reescritos para esta postulación
+> Logros del perfil base reordenados / reescritos con el vocabulario de la oferta.
+
+- 
+
+## Proyectos destacados para este rol
+- 
+
+## Cover letter / mensaje de aplicación
+> El mensaje que acompaña el CV, custom para el contacto.
+
+```
+
+```
+
+## Archivo final exportado
+- Ruta: 
+- Fecha de export: 

package/skills/job-hunt/references/templates/Contacto.md

@@ -0,0 +1,30 @@
+---
+tipo: contacto
+empresa: 
+rol: 
+linkedin: 
+email: 
+telefono: 
+tipo_contacto: 
+primer_contacto: {{date:YYYY-MM-DD}}
+ultima_interaccion: {{date:YYYY-MM-DD}}
+---
+
+# {{title}}
+
+## Sobre esta persona
+> Qué hace, a qué equipo pertenece, cómo apareció en el radar, qué background tiene.
+
+- 
+
+## Por qué le escribo / qué busco de este contacto
+
+
+## Historial de interacciones
+- {{date:YYYY-MM-DD}} — creada la nota
+
+## Mensajes intercambiados
+
+
+## Aplicaciones vinculadas
+- [[]]

package/skills/job-hunt/references/templates/Dashboard.md

@@ -0,0 +1,45 @@
+---
+tipo: dashboard
+---
+
+# Dashboard — Búsqueda laboral
+
+> Índice del workspace. Cuando haya datos (aplicaciones, entrevistas), estas secciones pueden convertirse en queries dinámicas con Bases/Dataview si usás Obsidian.
+
+## Aplicaciones activas
+**Prioridad alta:**
+- 
+
+**Prioridad media:**
+- 
+
+**Cerradas / descartadas:**
+- 
+
+## Próximas entrevistas
+- 
+
+## A seguir esta semana
+- 
+
+## Perfiles
+- 
+
+## Accesos rápidos por carpeta
+- `01-Perfiles/` — perfiles profesionales base + perfil maestro
+- `02-CVs/` — versiones de CV (incluye CVs custom por postulación)
+- `03-Aplicaciones/` — una nota por postulación
+- `04-Empresas/` — research de empresas
+- `05-Contactos/` — recruiters, referidos, hiring managers
+- `06-Entrevistas/` — prep y feedback por ronda
+- `07-Recursos/` — cover letters reutilizables, links útiles
+- `portfolio/` — source-of-truth del portfolio web
+- `Templates/` — plantillas con frontmatter
+
+## Workflow estándar para una nueva oportunidad
+1. `/job-search` — encontrar y scorear la oferta → nota en `03-Aplicaciones/` + `04-Empresas/`.
+2. Identificar contacto objetivo → nota en `05-Contactos/`.
+3. `/cv-tailor` — CV custom desde el perfil base + research.
+4. `/cv-ats-export` — PDF ATS a `02-CVs/exports/`.
+5. `/cover-letter` — mensaje de aplicación custom.
+6. `/interview-prep` — cuando haya entrevista.

package/skills/job-hunt/references/templates/Empresa.md

@@ -0,0 +1,36 @@
+---
+tipo: empresa
+industria: 
+tamaño: 
+ubicacion: 
+website: 
+linkedin: 
+stack_conocido: []
+modalidad: 
+fuente: 
+---
+
+# {{title}}
+
+## Qué hacen
+
+
+## Cultura / valores
+
+
+## Stack técnico conocido
+- 
+
+## Proceso de contratación (si lo conozco)
+
+
+## Contactos en la empresa
+- [[]]
+
+## Aplicaciones vinculadas
+- [[]]
+
+## Research / notas
+> Contexto para custom-izar CV y mensajes de acercamiento.
+
+- 

package/skills/job-hunt/references/templates/Entrevista.md

@@ -0,0 +1,44 @@
+---
+tipo: entrevista
+aplicacion: 
+empresa: 
+ronda: 
+fecha: {{date:YYYY-MM-DD}}
+duracion: 
+entrevistadores: []
+modalidad: 
+---
+
+# {{title}}
+
+## Aplicación
+- [[]]
+
+## Preparación
+- Research de empresa: [[]]
+- Temas a repasar:
+  - 
+- Preguntas propias a hacer:
+  - 
+
+## Durante la entrevista
+### Temas que surgieron
+- 
+
+### Preguntas que me hicieron
+- 
+
+### Preguntas que hice
+- 
+
+## Feedback
+### Cómo salí (autoevaluación)
+
+
+### Señales de ellos
+
+
+## Próximo paso
+
+
+## Notas post-entrevista

package/skills/job-hunt/references/templates/Perfil.md

@@ -0,0 +1,38 @@
+---
+tipo: perfil
+rol_objetivo: 
+seniority: 
+stack: []
+modalidad: []
+mercado_objetivo: []
+match_score_minimo: 75
+salario_minimo_usd_mes: 
+keywords: []
+keywords_excluir: []
+regla_seniority: 
+fuentes: []
+---
+
+# Perfil — {{title}}
+
+## Resumen
+> 2–3 líneas: quién sos para este rol y qué te hace fuerte.
+
+## Stack principal
+- 
+
+## Experiencia destacada para este perfil
+- 
+
+## Diferenciales
+- 
+
+## Logros cuantificables (para CV)
+> Con número, contexto y resultado. Reusables en CVs y LinkedIn.
+- 
+
+## CVs asociados
+- 
+
+## Aplicaciones relacionadas
+- 

package/skills/job-search/SKILL.md

@@ -0,0 +1,83 @@
+---
+name: job-search
+description: "Find, score and prioritize job openings against your profile, then build a structured 7-day search plan with daily goals. Creates application and company notes in the workspace. Triggers: buscar trabajo, encontrar ofertas, scorear ofertas, plan de busqueda laboral, priorizar postulaciones, job search plan, donde aplicar."
+argument-hint: "[search <query> | score <job-url> | plan]"
+category: "career"
+user-invocable: true
+allowed-tools: Read, Glob, Grep, Write, Edit, WebFetch, WebSearch
+---
+
+# Job Search — Búsqueda, scoring y plan
+
+Encontrás ofertas, las **scoreás** contra el perfil del usuario, priorizás, y armás un **plan de búsqueda de 7 días** con objetivos diarios. Alimentás el workspace con notas de aplicación y empresa para que el resto del flujo (`/cv-tailor`, `/cover-letter`, etc.) las consuma.
+
+## Inputs
+
+- **Perfil(es) objetivo** (`01-Perfiles/`): rol, seniority, stack, modalidad, mercado, **score mínimo** (default 75), salario mínimo, keywords y keywords a excluir.
+- Fuentes de ofertas que use el usuario (job boards, WeWorkRemotely, LinkedIn, Workable, etc.).
+
+## Modos
+
+### `search <query>` — Encontrar ofertas
+1. **Sourcing.** Conseguir ofertas frescas que matcheen el perfil (rol + stack + modalidad + mercado). Dos caminos:
+   - **Apify MCP (opcional).** Si hay un MCP de Apify conectado, podés usar un actor de scraping de LinkedIn Jobs para traer ofertas estructuradas. Ejemplo de pedido: *"Scrapeá LinkedIn jobs para [rol] posteadas en los últimos 7 días en empresas de 50–5000 empleados; filtrá por match con mi background en [dominio]; devolvé tabla rankeada con empresa, rol, ubicación, salario, fecha de posteo y fit score 1–10 basado en mi resume; marcá el top 10 para aplicar hoy."* Buscá el actor con ToolSearch (`apify`) si el MCP está presente. **⚠️ OBLIGATORIO: antes de invocar Apify, mostrá el warning de abajo y pedí confirmación explícita.**
+   - **WebSearch/WebFetch (default recomendado).** Camino sin Apify: buscar en job boards (muchos con feed/API pública: WeWorkRemotely, RemoteOK, etc.) y fetchear los JDs. Es el default seguro y gratis.
+
+> ### ⚠️ Warning Apify — mostralo SIEMPRE antes de usar esta parte
+>
+> Antes de correr cualquier actor de Apify (especialmente scraping de LinkedIn), presentá estos puntos al usuario y esperá confirmación explícita. No invoques Apify "en silencio".
+>
+> 1. **No es gratis.** Apify cobra por uso (compute units / por resultado); un scrape grande consume crédito. El tier free es limitado.
+> 2. **Scrapear LinkedIn viola sus Términos de Servicio.** LinkedIn detecta y bloquea scraping activamente y puede **restringir o banear la cuenta**. La legalidad de scrapear datos públicos está en zona gris (caso hiQ vs LinkedIn); el riesgo de ToS/cuenta es real y es del usuario, no de Apify. Preferir actors sobre **job boards públicos** antes que LinkedIn directo; si igual se scrapea LinkedIn, hacerlo de forma consciente y no con una cuenta crítica.
+> 3. **El API token de Apify es sensible.** Autoriza correr actors (y gastar el plan) en nombre del usuario. Mantenerlo seguro; no exponerlo ni commitearlo. (Apify no recolecta conversaciones/tokens y trata a los actors como no confiables: les da un proxy y no les entrega las credenciales — un actor malicioso puede usar las tools habilitadas pero no exfiltrar el token.)
+> 4. **Calidad/estabilidad variable.** Los scrapers de LinkedIn se rompen seguido; los resultados pueden venir incompletos o desactualizados.
+>
+> Si el usuario no confirma, usá el camino WebSearch/WebFetch.
+2. Para cada oferta candidata: extraer rol, empresa, stack, modalidad, ubicación, rango salarial, link, fecha de cierre.
+3. Scorear (ver rúbrica) y filtrar por el umbral del perfil.
+4. Crear nota en `03-Aplicaciones/` (template `Aplicacion`, estado `interesado`, con `score`) + nota en `04-Empresas/` (template `Empresa`) por cada una sobre el umbral.
+5. Actualizar el `00-Dashboard.md` con las activas por prioridad, marcando el **top 10 para hoy**.
+
+### `score <job-url>` — Scorear una oferta puntual
+1. WebFetch del JD.
+2. Aplicar la rúbrica contra el perfil → score 0–100 + breakdown + recomendación (aplicar / borderline / skip).
+3. Si pasa, crear las notas como arriba.
+
+### `plan` — Plan de búsqueda de 7 días
+Generar un plan accionable con objetivos diarios. Ejemplo de esqueleto (ajustar al estado del usuario):
+
+- **Día 1 — Base.** Perfil maestro + perfiles por rol al día; LinkedIn optimizado (`/linkedin-optimize`).
+- **Día 2 — Sourcing.** Buscar y scorear 15–20 ofertas; quedarte con las ≥ umbral.
+- **Día 3 — Research.** Empresas + contactos objetivo de las top.
+- **Día 4 — Aplicaciones tanda 1.** CV custom + cover letter para las 5 de mayor prioridad (`/cv-tailor`, `/cv-ats-export`, `/cover-letter`).
+- **Día 5 — Outreach.** Mensajes a recruiters/hiring managers de las top (`/cold-outreach`).
+- **Día 6 — Aplicaciones tanda 2** + follow-ups de la tanda 1.
+- **Día 7 — Review.** Métricas (aplicadas / respuestas / entrevistas), ajustar perfil/CV según señales, planear próxima semana.
+
+## Rúbrica de scoring
+
+Ver `references/scoring-rubric.md`. En resumen, score ponderado 0–100 sobre:
+- Match de stack/skills (peso alto)
+- Seniority correcto (penalizar over/under-qualified)
+- Modalidad y mercado/elegibilidad (remoto, zona horaria, visa)
+- Salario vs mínimo
+- Cultura/etapa según preferencia
+- Señales de calidad de la oferta (claridad, recencia, # aplicantes)
+
+Umbral default ≥75 (configurable en el frontmatter del perfil, campo `match_score_minimo`).
+
+## Tracking
+
+- Estados de aplicación: `interesado` → `aplicado` → `en proceso` → `entrevista` → `oferta` / `rechazado` / `descartado`.
+- Mantener el `00-Dashboard.md` como vista única: activas por prioridad, próximas entrevistas, qué cierra pronto, a seguir esta semana.
+
+## Reglas
+
+- No aplicar a todo: el umbral existe para concentrar esfuerzo donde hay match real.
+- Marcar gaps con honestidad al scorear (no inflar el match).
+- Respetar elegibilidad (visa/zona horaria) — un score alto con bloqueo de elegibilidad no sirve.
+- No guardar datos sensibles de recruiters en remotos sin confirmación.
+
+## Handoff
+
+Confirmá (approval) antes de crear notas de aplicación/empresa o tocar el Dashboard. Cuando las ofertas priorizadas están READY, el siguiente paso es `/cv-tailor` sobre las de prioridad alta.

package/skills/job-search/references/scoring-rubric.md

@@ -0,0 +1,43 @@
+# Job Scoring Rubric
+
+Score ponderado 0–100 para decidir dónde invertir esfuerzo. El objetivo no es aplicar a todo: es concentrarte en ofertas con match real. Umbral default **≥75** (configurable por perfil en `match_score_minimo`).
+
+## Dimensiones y pesos (default)
+
+| Dimensión | Peso | Cómo puntuar |
+|---|---:|---|
+| **Match de stack/skills** | 30 | % de must-haves que cumplís. 30 si cubrís todos los core; baja proporcional. |
+| **Seniority** | 15 | 15 si el nivel encaja. Penalizar over-qualified (aburrimiento/rechazo) y under-qualified (filtro). |
+| **Modalidad + elegibilidad** | 20 | Remoto/híbrido/presencial según preferencia; zona horaria; visa/eligibility. Si hay bloqueo duro de elegibilidad → cap fuerte al score. |
+| **Salario** | 15 | 15 si ≥ tu objetivo; proporcional hasta tu mínimo; 0 si por debajo del mínimo. Si no publican, neutro (≈8) y marcar. |
+| **Empresa/cultura/etapa** | 10 | Encaje con preferencia (startup vs enterprise, producto vs consultora, valores). |
+| **Calidad de la oferta** | 10 | Claridad del JD, recencia (fresca > vieja), pocos aplicantes, proceso definido. |
+
+Sumá las dimensiones → score 0–100.
+
+## Ajustes / banderas
+
+- **Frase gatillo positiva** (ej. "code-forward", "high autonomy", stack que amás): +2–5 si refuerza tu fit.
+- **Red flag en el JD** (ego, "rockstar", scope imposible, "trabajamos como familia"): −5–10 y nota de cautela.
+- **Cierre inminente:** no cambia el score, pero sube la **prioridad** de acción.
+- **Elegibilidad bloqueada** (visa que no tenés, zona horaria incompatible obligatoria): cap el score a <50 aunque el resto sea perfecto.
+
+## De score a acción
+
+| Score | Acción |
+|---|---|
+| **≥85** | Prioridad alta. Aplicar con CV custom + cover letter + outreach. |
+| **75–84** | Aplicar; CV custom sí, outreach si hay contacto fácil. |
+| **60–74** | Borderline. Aplicar solo si hay tiempo o un ángulo fuerte (referido). |
+| **<60** | Skip salvo razón estratégica. |
+
+## Prioridad (distinta del score)
+
+`prioridad` en el frontmatter combina score + urgencia + elegibilidad:
+- **alta:** score ≥85, o ≥75 con cierre inminente / referido caliente.
+- **media:** 75–84 sin urgencia.
+- **baja:** borderline o a la espera de validar requisitos.
+
+## Registro
+
+Guardá el `score` en el frontmatter de la nota de `03-Aplicaciones/` y reflejá las activas en `00-Dashboard.md` agrupadas por prioridad. Anotá el breakdown si el score fue borderline — ayuda a decidir y a re-evaluar después.

package/skills/linkedin-optimize/SKILL.md

@@ -0,0 +1,79 @@
+---
+name: linkedin-optimize
+description: "Optimize a LinkedIn profile to attract recruiters and rank in search — headline, About, experience with KPIs, keywords, value proposition and a 30-second pitch. No LinkedIn Premium needed. Triggers: optimizar LinkedIn, mejorar perfil LinkedIn, headline LinkedIn, about LinkedIn, LinkedIn para reclutadores, LinkedIn SEO, pitch profesional."
+argument-hint: "[section | full] (paste your current profile)"
+category: "career"
+user-invocable: true
+allowed-tools: Read, Glob, Grep, Write, Edit
+---
+
+# LinkedIn Optimize — Perfil que atrae oportunidades
+
+Optimizás un perfil de LinkedIn para que (1) ranquee en las búsquedas de recruiters y (2) convenza al humano que lo abre. Trabajás contra el **perfil maestro** (`01-Perfiles/`) y lo que el usuario pega de su perfil actual.
+
+> **Importante:** Claude no accede a LinkedIn ni edita el perfil directamente. El usuario pega/sube el contenido actual; vos generás el texto optimizado para que lo copie/pegue.
+
+## Cómo traer tu perfil a Claude
+
+La forma más completa: en LinkedIn → **Recursos / More → Save to PDF** (exporta el perfil entero) y subí ese PDF a Claude. Alternativa: copiar/pegar headline + About + experiencia. Con el PDF, podés pedir una **auditoría contra JDs reales**:
+
+> "Audita mi perfil de LinkedIn (adjunto) contra JDs de [rol] senior en [empresas objetivo]. Encontrá gaps en headline, About y Experience: keywords faltantes, framing de identidad equivocado, credenciales enterradas. Después reescribí headline y About para posicionarme como **builder**, optimizado para la búsqueda de recruiters."
+
+**Framing de identidad:** posicionate como alguien que *construye/entrega* (builder), no como una lista de tareas. El headline y el About deben gritar resultados e identidad, no responsabilidades.
+
+## Las 7 áreas de optimización
+
+Cubrí estas siete (el usuario puede pedir una con `[section]` o todas con `full`):
+
+### 1. Headline (titular)
+- 220 caracteres. No solo el puesto: **rol + valor + keywords**.
+- Patrón: `{Rol} | {especialidad/stack} | {valor o a quién ayudás}`.
+- Las keywords del headline pesan fuerte en el ranking de búsqueda.
+
+### 2. About (sección "Acerca de")
+- Primera 2–3 líneas son las que se ven sin "ver más": que enganchen.
+- Estructura: gancho → qué hacés y para quién → 2–3 logros con número → stack/keywords → CTA suave.
+- Primera persona, tono humano, escaneable (párrafos cortos o bullets).
+
+### 3. Experiencia con KPIs
+- Cada rol con bullets de **logros cuantificables**, no responsabilidades.
+- Mismo principio que el CV: verbo de acción + métrica + impacto.
+- Incluí keywords de tu industria/rol en los bullets.
+
+### 4. Keywords estratégicas (LinkedIn SEO)
+- Identificá las keywords que los recruiters de tu rol buscan.
+- Distribuilas en headline, About, experiencia, y la sección Skills.
+- Las **Skills** (hasta 50, fijá las 3 top) alimentan el match con búsquedas y endorsements.
+
+### 5. Propuesta de valor única
+- Qué te diferencia: combinación de skills, dominio, resultados. Una frase clara que sintetiza "por qué vos".
+
+### 6. Pitch de 30 segundos
+- Versión hablada de tu propuesta de valor: quién sos, qué hacés/resolvés, qué buscás. Para mensajes, networking y el "contame de vos".
+
+### 7. Review ATS / searchability
+- Foto profesional, banner, URL personalizada, "Open to work" configurado (público o solo-recruiters), ubicación y rol objetivo seteados.
+- Perfil completo = más alcance (LinkedIn premia completitud).
+- Sin gaps inexplicados; títulos consistentes con cómo se busca el rol.
+
+## Proceso
+
+1. Leer el perfil maestro + lo que el usuario pega de su LinkedIn actual.
+2. Definir el/los **rol(es) objetivo** y sus keywords (reusá `cv-tailor/references/ats-keywords.md` para el método).
+3. Generar el contenido optimizado por sección (la/s que pida).
+4. Entregar listo para copiar/pegar + un checklist de la review (área 7).
+5. Opcional: guardar el output en `01-Perfiles/LinkedIn.md` para versionarlo.
+
+## Idioma
+
+LinkedIn en **inglés** si apuntás a roles internacionales (mayor alcance), español si tu mercado es local. Se puede tener el About bilingüe.
+
+## Reglas
+
+- No inventar logros ni métricas — todo debe ser defendible.
+- Keywords naturales, no stuffing.
+- Recordar que no se puede acceder/editar LinkedIn: el output es para copiar/pegar.
+
+## Handoff
+
+Pedí aprobación (approval) antes de escribir `01-Perfiles/LinkedIn.md`. Cuando el contenido está READY para copiar/pegar, un buen siguiente paso es `/portfolio-site` para alinear el portfolio web.

package/skills/master-profile/SKILL.md

@@ -0,0 +1,69 @@
+---
+name: master-profile
+description: "Build and maintain the master professional profile — the single source of truth (experience, skills with levels, projects, education, references, bios) that every CV, LinkedIn profile and portfolio derives from. Triggers: perfil maestro, master resume, cronologia laboral, single source of truth CV, mi experiencia profesional."
+argument-hint: "[build | update | derive <role>]"
+category: "career"
+user-invocable: true
+allowed-tools: Read, Glob, Grep, Write, Edit
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+# Master Profile — Single Source of Truth
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+Construís y mantenés el **perfil maestro**: el documento del que derivan todos los CVs, el LinkedIn y el portfolio. La regla de oro: **si algo cambia, se cambia acá primero** y de acá se sincroniza al resto.
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+Vive en `01-Perfiles/Perfil Maestro.md` dentro del career workspace. Los perfiles por rol (`Backend.md`, `Frontend.md`, etc.) son **vistas filtradas** del maestro, no fuentes independientes.
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+## Por qué existe
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+Mantener N CVs sincronizados a mano es la causa #1 de errores (fechas que no coinciden, logros que faltan en una versión). Con un maestro: editás un lado, derivás el resto. `/cv-tailor`, `/linkedin-optimize` y `/portfolio-site` consumen este archivo.
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+## Estructura del perfil maestro
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+Generá el archivo con estas secciones (todas las que apliquen):
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+1. **Personal info** — nombre, display name, headline actual, ubicación, email público vs personal, teléfono, LinkedIn, GitHub, portfolio. (El email *público* puede diferir del personal.)
+2. **Bios** — tres largos: corto (hero/one-liner), medio (2–3 oraciones para "About"), largo (about page completo).
+3. **Work experience** (más reciente primero) — por cada rol: empresa, período, ubicación/modalidad, producto, stack, manager/referencia, y **bullets de logros con número→contexto→resultado**.
+4. **Education** — institución, período, foco.
+5. **Certifications** — nombre, año, estado (completo/in progress).
+6. **Skills consolidados con nivel** — agrupados (lenguajes, frameworks, infra, tooling) con nivel (Expert/Advanced/Proficient/…) y opcionalmente % para el portfolio.
+7. **Projects** — tech, rol, highlights, link en vivo.
+8. **Achievements / highlights** — premios, showcases, hitos.
+9. **Languages** — idioma + nivel.
+10. **References** — nombre, rol, relación, contacto.
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+## Modos
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+### `build` — Crear el maestro desde cero
+1. Si no existe el workspace, sugerir `/job-hunt setup` primero.
+2. Recolectar info por sección — preferí **entrevistar al usuario por bloques** (no un cuestionario gigante). Empezá por experiencia y skills.
+3. Para cada logro, empujar a la forma **cuantificable**: "¿qué número podés ponerle? ¿comparado con qué? ¿qué resultado tuvo?". Un bullet sin métrica es una oportunidad perdida.
+4. Escribir `01-Perfiles/Perfil Maestro.md`.
+5. Sugerir derivar el primer perfil por rol: `/master-profile derive <role>`.
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+### `update` — Mantener al día
+1. Leer el maestro actual.
+2. Aplicar el cambio (nuevo rol, nuevo logro, ascenso, proyecto).
+3. **Avisar qué derivados quedan desactualizados** (CVs por rol, LinkedIn, portfolio) y ofrecer re-derivarlos.
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+### `derive <role>` — Vista por rol
+1. Leer el maestro.
+2. Crear/actualizar `01-Perfiles/<Role>.md` con el template `Perfil` (ver `Templates/Perfil.md`): filtrar y reordenar la experiencia/skills/proyectos hacia ese rol, definir keywords objetivo, score mínimo y mercado.
+3. Este perfil por rol es el `perfil_base` que después usa `/cv-tailor`.
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+## Principios de redacción
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+- **Logros, no responsabilidades.** "Reduje latencia de servidor 25%" > "Encargado del servidor".
+- **Verbos de acción + métrica + impacto.** Owned, shipped, led, reduced, increased, scaled.
+- **Verdad verificable.** Nada que no puedas defender en una entrevista.
+- **Inglés para roles internacionales**, español cuando aplique. El maestro puede tener los valores en inglés (van directo a CV/portfolio) y las meta-notas en español.
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+## Reglas
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+- Una sola fuente de verdad: no dejar que un CV por rol "evolucione" por fuera del maestro.
+- No inventar logros ni métricas — si el usuario no tiene el número, marcarlo como pendiente, no fabricarlo.
+- Separar email público de personal; no exponer datos sensibles en archivos que vayan a un remoto.
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+## Handoff
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+Confirmá con el usuario (approval) antes de escribir el perfil maestro o pisar derivados. Cuando el maestro está READY, derivá perfiles por rol y seguí con `/cv-tailor`, `/linkedin-optimize` o `/portfolio-site`.