claude-code-arcane 1.1.1 → 1.3.0

package/skills/install-mcp/references/manual-setup.md

@@ -0,0 +1,92 @@
+# Manual setup — Unity MCP
+
+Referencia detallada para el flujo manual y troubleshooting de `/install-mcp`.
+
+## Primario: CoplayDev "MCP for Unity" (`com.coplaydev.unity-mcp`)
+
+### Package UPM
+
+En `Packages/manifest.json`, dentro de `dependencies`:
+
+```json
+"com.coplaydev.unity-mcp": "https://github.com/CoplayDev/unity-mcp.git?path=/MCPForUnity#main"
+```
+
+Al abrir el proyecto, Unity descarga e importa el package desde el git URL.
+
+### Levantar y registrar el server (desde Unity)
+
+1. Abrir el proyecto en Unity.
+2. `Window → MCP for Unity` abre el panel del package.
+3. En el panel:
+   - El package instala/usa el server Python vía `uv`/`uvx` (paquete `mcp-for-unity`), transport HTTP en `127.0.0.1:8080`.
+   - Usar el botón de auto-config para el cliente **Claude Code** — escribe la config del cliente MCP y deja el server listo.
+4. Dejar Unity abierto: el server MCP solo responde mientras el Editor está corriendo con el panel activo.
+
+### Registro manual del cliente (sin GUI)
+
+Si no se puede usar el botón de auto-config:
+
+```bash
+claude mcp add --transport http unity-mcp http://127.0.0.1:8080
+```
+
+O escribir un `.mcp.json` en la raíz del proyecto:
+
+```json
+{
+  "mcpServers": {
+    "unity-mcp": {
+      "type": "http",
+      "url": "http://127.0.0.1:8080"
+    }
+  }
+}
+```
+
+### Verificar
+
+```bash
+claude mcp list
+```
+
+`unity-mcp` debe figurar conectado. Si no, ver troubleshooting.
+
+## Troubleshooting
+
+| Síntoma | Causa probable | Fix |
+|---------|----------------|-----|
+| `uv: command not found` | `uv` no instalado / no en PATH | `winget install astral-sh.uv` (o `pipx install uv`), reabrir terminal |
+| `claude mcp list` no muestra `unity-mcp` | Cliente no registrado | Re-correr el paso 4 (auto-config o `claude mcp add`) |
+| `unity-mcp` aparece pero **no conecta** | Unity cerrado o panel inactivo | Abrir Unity y `Window → MCP for Unity` |
+| Puerto `8080` ocupado | Otro proceso usa 8080 | Cambiar el puerto en el panel de MCP for Unity y ajustar la URL en el registro del cliente |
+| Operaciones de engine no se aplican | MCP desconectado | No asumir éxito: verificar conexión antes de operar; avisar al usuario |
+
+## Secundario (opcional): CoderGamester `mcp-unity` (`com.gamelovers.mcp-unity`)
+
+Server Node. Instalar con el flag `--secondary`.
+
+### Package UPM
+
+```json
+"com.gamelovers.mcp-unity": "https://github.com/CoderGamester/mcp-unity.git"
+```
+
+### Server
+
+Requiere `node` en PATH. El package incluye un server Node en `Server~/build/index.js` dentro del package cache (`Library/PackageCache/com.gamelovers.mcp-unity@.../Server~`). El registro del cliente apunta a ese `index.js`:
+
+```json
+{
+  "mcpServers": {
+    "mcp-unity": {
+      "command": "node",
+      "args": ["<ruta absoluta a Server~/build/index.js>"]
+    }
+  }
+}
+```
+
+En TesisUade esta ruta la genera un editor tool propio (`Tools → Update MCP Unity Route`). Fuera de ese proyecto, ubicar el `index.js` en el `PackageCache` y registrar la ruta a mano.
+
+> El primario (CoplayDev) es el oficial del set unity-dev. El secundario se mantiene solo por compatibilidad con proyectos que ya lo declaran.

package/skills/interview-prep/SKILL.md

@@ -0,0 +1,69 @@
+---
+name: interview-prep
+description: "Prepare for a job interview: company research, likely question bank by role, STAR answers built from your real experience, smart questions to ask, and red flags to watch for. Triggers: preparar entrevista, interview prep, preguntas de entrevista, respuestas STAR, que preguntar en una entrevista, mock interview, red flags entrevista."
+argument-hint: "[application-note | company + role + round]"
+category: "career"
+user-invocable: true
+allowed-tools: Read, Glob, Grep, Write, Edit, WebFetch
+---
+
+# Interview Prep — Preparación de entrevista
+
+Preparás al usuario para una entrevista concreta: research de la empresa, banco de preguntas probable según rol y ronda, respuestas **STAR** construidas desde su experiencia real, preguntas inteligentes para hacer, y red flags a detectar. El output queda en una nota de `06-Entrevistas/`.
+
+## Inputs
+
+- **Aplicación / empresa / rol** (`03-Aplicaciones/`, `04-Empresas/`) y la **ronda** (recruiter screen, técnica, system design, hiring manager, cultural, final).
+- **Perfil maestro** (`01-Perfiles/`) — de ahí salen las historias para las respuestas STAR.
+- **Entrevistadores** si se conocen (research de background ayuda).
+
+## Qué producís
+
+### 1. Research de la empresa
+- Qué hacen, producto, modelo de negocio, etapa, tamaño.
+- Cultura y valores (de su sitio, blog, reviews).
+- Noticias recientes / financiación / lanzamientos.
+- Stack técnico conocido.
+- Cómo conectar tu perfil con su contexto.
+
+### 2. Banco de preguntas por ronda
+- **Recruiter screen:** motivación, expectativas salariales, disponibilidad, "contame de vos".
+- **Técnica:** según stack del JD — fundamentos, problemas, debugging, code review.
+- **System design** (si aplica): patrones, trade-offs, escala.
+- **Hiring manager / comportamiento:** liderazgo, conflicto, fracaso, impacto.
+- **Cultural:** valores, formas de trabajo, por qué esta empresa.
+- Marcar las **3–5 más probables** para este rol específico.
+
+### 3. Respuestas STAR
+- Construir respuestas con el método **STAR** (Situación, Tarea, Acción, Resultado) usando logros reales del perfil maestro.
+- Cada respuesta: concreta, con métrica, 60–90 segundos hablada.
+- Ver `references/star-framework.md`.
+
+### 4. Preguntas para hacer
+- 5–7 preguntas inteligentes que demuestran research y filtran si la empresa te conviene (equipo, expectativas de los primeros 90 días, cómo miden éxito, deuda técnica, proceso).
+
+### 5. Red flags a detectar
+- Señales de mala empresa/equipo durante la entrevista (proceso caótico, evasión sobre cultura/turnover, expectativas irreales, falta de claridad de rol, hostilidad).
+- Qué preguntar para sacarlas a la luz.
+
+## Salario / negociación (si la ronda lo toca)
+
+- No dar número primero si se puede evitar; preguntar rango.
+- Anclar en research de mercado + tu valor (logros).
+- Tener un rango (mínimo aceptable / objetivo / ambicioso) listo.
+
+## Proceso
+
+1. Leer aplicación + empresa + perfil. WebFetch del sitio/notas de la empresa.
+2. Crear nota en `06-Entrevistas/` con el template `Entrevista`.
+3. Llenar research, banco de preguntas (marcando las top), STAR de las 3–5 historias clave, preguntas a hacer, red flags.
+4. Ofrecer un **mock**: vos hacés de entrevistador y das feedback sobre las respuestas.
+5. Post-entrevista: ayudar a registrar feedback y definir próximo paso / follow-up (con `/cold-outreach`).
+
+## Idioma
+
+En el idioma de la entrevista. Preparar respuestas en inglés si el rol es internacional, aunque la prep se converse en español.
+
+## Handoff
+
+Pedí aprobación (approval) antes de escribir la nota en `06-Entrevistas/`. Cuando la prep está READY, ofrecé un mock; post-entrevista, seguí con `/cold-outreach` para el follow-up.

package/skills/interview-prep/references/star-framework.md

@@ -0,0 +1,42 @@
+# STAR Framework — Respuestas de comportamiento
+
+STAR estructura respuestas a preguntas de comportamiento ("contame de una vez que…") para que sean concretas, completas y memorables. La mayoría de los candidatos divaga; STAR te da una historia con resultado.
+
+## Las 4 partes
+
+- **S — Situación:** el contexto, breve. Dónde, cuándo, qué estaba pasando. (1–2 oraciones)
+- **T — Tarea:** tu responsabilidad / el problema a resolver. (1 oración)
+- **A — Acción:** qué hiciste *vos* (no "el equipo"). El grueso de la respuesta. Decisiones concretas. (2–4 oraciones)
+- **R — Resultado:** el impacto, **con número** siempre que se pueda. Qué aprendiste. (1–2 oraciones)
+
+Objetivo: 60–90 segundos hablado. Ni telegrama, ni monólogo de 5 minutos.
+
+## Ejemplo
+
+> **Pregunta:** "Contame de una vez que mejoraste el rendimiento de un sistema."
+>
+> **S:** En Acme nuestro servicio de matchmaking tenía picos de latencia que cortaban partidas.
+> **T:** Como backend lead, me tocó bajar la latencia sin agregar infra.
+> **A:** Perfilé el hot path, encontré queries N+1 y serialización redundante; introduje caching por sesión y batch de writes, y agregué métricas para validar.
+> **R:** Latencia -25% y estabilidad del server +40%; duplicamos jugadores concurrentes sin sumar costos. Aprendí a medir antes de optimizar.
+
+## Banco de historias (preparar 5–6)
+
+Construí 5–6 historias STAR reutilizables desde el perfil maestro, cubriendo:
+
+1. **Logro/impacto** del que estés orgulloso (con métrica).
+2. **Problema técnico difícil** que resolviste.
+3. **Conflicto / desacuerdo** con un compañero o stakeholder.
+4. **Fracaso / error** y qué aprendiste (mostrá ownership, no excusas).
+5. **Liderazgo / iniciativa** (lideraste algo, mentoreaste, empujaste un cambio).
+6. **Ambigüedad / cambio de prioridades** que manejaste.
+
+La misma historia puede servir para varias preguntas — lo que cambia es qué parte enfatizás.
+
+## Errores comunes
+
+- Quedarse en "nosotros" — la entrevista evalúa *tu* aporte. Decí "yo".
+- Saltearse el Resultado, o un resultado sin número.
+- Demasiada Situación, poca Acción.
+- Historias vagas/inventadas que no aguantan repreguntas.
+- No tener la historia de fracaso preparada (la piden casi siempre).

package/skills/job-hunt/SKILL.md

@@ -0,0 +1,92 @@
+---
+name: job-hunt
+description: "Entry point for the job-search skillset. Scaffolds and manages a portable career workspace (profiles, CVs, applications, companies, contacts, interviews) and routes to the right skill. Triggers: job hunt, busqueda laboral, buscar trabajo, organizar postulaciones, setup career workspace."
+argument-hint: "[setup | status | next]"
+category: "career"
+user-invocable: true
+allowed-tools: Read, Glob, Grep, Bash, Write, Edit
+---
+
+# Job Hunt — Career Workspace Orchestrator
+
+Eres el punto de entrada de la suite de búsqueda laboral. Tu trabajo es: detectar (o crear) el **career workspace**, entender en qué etapa está el usuario, y rutear al skill correcto. No hacés todo vos — orquestás.
+
+## Idioma
+
+Comunicación con el usuario en **español**. Los **outputs** (CV, LinkedIn, cover letters) van en el idioma del rol objetivo: **inglés** para roles internacionales/remotos globales, **español** cuando la oferta o empresa lo pidan. Preguntá si hay ambigüedad.
+
+## El career workspace
+
+Todo el sistema vive en una carpeta portable (default: `career-workspace/` en la raíz del proyecto; configurable). Estructura:
+
+```
+career-workspace/
+  00-Dashboard.md          índice + aplicaciones activas + próximos pasos
+  01-Perfiles/             perfil maestro + perfiles por rol
+  02-CVs/                  CV base por perfil + CV custom por postulación
+    exports/               PDFs ATS generados
+  03-Aplicaciones/         una nota por postulación
+  04-Empresas/             research de empresas
+  05-Contactos/            recruiters, referidos, hiring managers
+  06-Entrevistas/          prep y feedback por ronda
+  07-Recursos/             cover letters reutilizables, links
+  portfolio/               datos source-of-truth del portfolio web
+  Templates/               plantillas con frontmatter
+  tools/                   cv_export.py (lo instala /cv-ats-export)
+```
+
+Es **portable y agnóstico de Obsidian**: usa `[[wikilinks]]` (funcionan en Obsidian si el usuario lo usa, y son legibles en texto plano), frontmatter YAML, y prefijos numéricos para ordenar carpetas. No requiere Obsidian instalado.
+
+## Modos
+
+### `setup` — Crear el workspace
+1. Preguntar dónde crear el workspace (default `./career-workspace/`) y el/los rol(es) objetivo.
+2. Crear el árbol de carpetas completo.
+3. Copiar los 7 templates desde `references/templates/` a `Templates/` del workspace.
+4. Crear `00-Dashboard.md` desde `references/templates/Dashboard.md`.
+5. Sugerir el siguiente paso: `/master-profile` para construir el perfil maestro.
+
+### `status` — Dónde estoy
+1. Leer `00-Dashboard.md` y escanear `03-Aplicaciones/`.
+2. Resumir: aplicaciones activas por prioridad, próximas entrevistas, ofertas que cierran pronto, gaps (aplicaciones sin CV/cover letter).
+3. Recomendar la acción de mayor impacto.
+
+### `next` — Qué hago ahora
+Según el estado del workspace, recomendar el skill siguiente (ver routing).
+
+## Routing
+
+| Situación | Skill |
+|-----------|-------|
+| No hay workspace | `/job-hunt setup` |
+| Falta perfil maestro | `/master-profile` |
+| Encontrar/scorear ofertas, plan de búsqueda | `/job-search` |
+| Adaptar CV a una oferta | `/cv-tailor` |
+| Exportar CV a PDF ATS | `/cv-ats-export` |
+| Escribir cover letter / mensaje de aplicación | `/cover-letter` |
+| Mensaje en frío a recruiter/hiring manager | `/cold-outreach` |
+| Optimizar perfil de LinkedIn | `/linkedin-optimize` |
+| Crear/actualizar portfolio web | `/portfolio-site` |
+| Preparar una entrevista | `/interview-prep` |
+
+## Workflow estándar para una nueva oportunidad
+
+1. `/job-search` → encontrar y scorear la oferta, crear nota en `03-Aplicaciones/` + `04-Empresas/`.
+2. Identificar contacto objetivo → nota en `05-Contactos/`.
+3. `/cv-tailor` → CV custom partiendo del perfil base + research.
+4. `/cv-ats-export` → PDF ATS a `02-CVs/exports/`.
+5. `/cover-letter` → mensaje de aplicación custom.
+6. `/cold-outreach` → si hay contacto al que escribirle directo.
+7. Cuando haya entrevista → `/interview-prep`.
+
+## Reglas
+
+- Nunca reorganizar carpetas ni renombrar notas sin preguntar — rompe `[[wikilinks]]` en silencio.
+- Nunca commitear datos sensibles (CV con teléfono/dirección, salarios, emails de recruiters) a un remoto sin confirmación explícita.
+- Si una categoría necesita un template que no existe, proponerlo antes de inventarlo.
+- Preservar los prefijos numéricos al crear archivos dentro de las carpetas ordenadas.
+- Máximo accionable: el usuario siempre termina sabiendo qué skill correr next.
+
+## Handoff
+
+Pedí aprobación al usuario (approval) antes de escribir o sobrescribir archivos del workspace. Cuando el workspace queda READY, el siguiente paso es `/master-profile` para construir el perfil maestro.

package/skills/job-hunt/references/templates/Aplicacion.md

@@ -0,0 +1,48 @@
+---
+tipo: aplicacion
+empresa: 
+perfil: 
+cv_usado: 
+estado: interesado
+score: 
+fecha_aplicacion: 
+fecha_actualizacion: {{date:YYYY-MM-DD}}
+link_oferta: 
+contacto_principal: 
+salario_rango: 
+modalidad: 
+ubicacion: 
+prioridad: media
+---
+
+# {{title}}
+
+## Puesto y empresa
+- **Empresa:** [[]]
+- **Rol:** 
+- **Link oferta:** 
+
+## Por qué me interesa
+
+
+## Match con mi perfil
+- Perfil base: [[]]
+- Qué de mi experiencia alinea con lo que piden:
+  - 
+
+## A quién escribirle / contacto principal
+- [[]]
+- Canal (LinkedIn / mail / formulario): 
+- Ángulo del mensaje: 
+
+## CV custom usado
+- [[]]
+
+## Timeline / seguimiento
+- {{date:YYYY-MM-DD}} — creada la nota
+
+## Entrevistas
+- 
+
+## Notas
+

package/skills/job-hunt/references/templates/CV Custom.md

@@ -0,0 +1,53 @@
+---
+tipo: cv_custom
+perfil_base: 
+aplicacion: 
+empresa: 
+contacto_objetivo: 
+fecha: {{date:YYYY-MM-DD}}
+archivo_pdf: 
+archivo_final: 
+---
+
+# CV custom — {{title}}
+
+## Contexto de la postulación
+- **Aplicación:** [[]]
+- **Empresa:** [[]]
+- **Perfil base del que parto:** [[]]
+- **Contacto objetivo (quién va a leer esto):** [[]]
+
+## Investigación previa
+> Qué sabemos del contacto objetivo y del equipo: background, senioridad, qué valora, en qué proyectos está.
+
+- 
+
+## Keywords de la oferta
+> Extraídas literales del job description para matchear con filtros automáticos (ATS) y lectura humana.
+
+- 
+
+## Qué resaltar en este CV (y qué bajar el volumen)
+- Resaltar:
+  - 
+- Reducir / omitir:
+  - 
+
+## Highlights reescritos para esta postulación
+> Logros del perfil base reordenados / reescritos con el vocabulario de la oferta.
+
+- 
+
+## Proyectos destacados para este rol
+- 
+
+## Cover letter / mensaje de aplicación
+> El mensaje que acompaña el CV, custom para el contacto.
+
+```
+
+```
+
+## Archivo final exportado
+- Ruta: 
+- Fecha de export: 

package/skills/job-hunt/references/templates/Contacto.md

@@ -0,0 +1,30 @@
+---
+tipo: contacto
+empresa: 
+rol: 
+linkedin: 
+email: 
+telefono: 
+tipo_contacto: 
+primer_contacto: {{date:YYYY-MM-DD}}
+ultima_interaccion: {{date:YYYY-MM-DD}}
+---
+
+# {{title}}
+
+## Sobre esta persona
+> Qué hace, a qué equipo pertenece, cómo apareció en el radar, qué background tiene.
+
+- 
+
+## Por qué le escribo / qué busco de este contacto
+
+
+## Historial de interacciones
+- {{date:YYYY-MM-DD}} — creada la nota
+
+## Mensajes intercambiados
+
+
+## Aplicaciones vinculadas
+- [[]]

package/skills/job-hunt/references/templates/Dashboard.md

@@ -0,0 +1,45 @@
+---
+tipo: dashboard
+---
+
+# Dashboard — Búsqueda laboral
+
+> Índice del workspace. Cuando haya datos (aplicaciones, entrevistas), estas secciones pueden convertirse en queries dinámicas con Bases/Dataview si usás Obsidian.
+
+## Aplicaciones activas
+**Prioridad alta:**
+- 
+
+**Prioridad media:**
+- 
+
+**Cerradas / descartadas:**
+- 
+
+## Próximas entrevistas
+- 
+
+## A seguir esta semana
+- 
+
+## Perfiles
+- 
+
+## Accesos rápidos por carpeta
+- `01-Perfiles/` — perfiles profesionales base + perfil maestro
+- `02-CVs/` — versiones de CV (incluye CVs custom por postulación)
+- `03-Aplicaciones/` — una nota por postulación
+- `04-Empresas/` — research de empresas
+- `05-Contactos/` — recruiters, referidos, hiring managers
+- `06-Entrevistas/` — prep y feedback por ronda
+- `07-Recursos/` — cover letters reutilizables, links útiles
+- `portfolio/` — source-of-truth del portfolio web
+- `Templates/` — plantillas con frontmatter
+
+## Workflow estándar para una nueva oportunidad
+1. `/job-search` — encontrar y scorear la oferta → nota en `03-Aplicaciones/` + `04-Empresas/`.
+2. Identificar contacto objetivo → nota en `05-Contactos/`.
+3. `/cv-tailor` — CV custom desde el perfil base + research.
+4. `/cv-ats-export` — PDF ATS a `02-CVs/exports/`.
+5. `/cover-letter` — mensaje de aplicación custom.
+6. `/interview-prep` — cuando haya entrevista.

package/skills/job-hunt/references/templates/Empresa.md

@@ -0,0 +1,36 @@
+---
+tipo: empresa
+industria: 
+tamaño: 
+ubicacion: 
+website: 
+linkedin: 
+stack_conocido: []
+modalidad: 
+fuente: 
+---
+
+# {{title}}
+
+## Qué hacen
+
+
+## Cultura / valores
+
+
+## Stack técnico conocido
+- 
+
+## Proceso de contratación (si lo conozco)
+
+
+## Contactos en la empresa
+- [[]]
+
+## Aplicaciones vinculadas
+- [[]]
+
+## Research / notas
+> Contexto para custom-izar CV y mensajes de acercamiento.
+
+- 

package/skills/job-hunt/references/templates/Entrevista.md

@@ -0,0 +1,44 @@
+---
+tipo: entrevista
+aplicacion: 
+empresa: 
+ronda: 
+fecha: {{date:YYYY-MM-DD}}
+duracion: 
+entrevistadores: []
+modalidad: 
+---
+
+# {{title}}
+
+## Aplicación
+- [[]]
+
+## Preparación
+- Research de empresa: [[]]
+- Temas a repasar:
+  - 
+- Preguntas propias a hacer:
+  - 
+
+## Durante la entrevista
+### Temas que surgieron
+- 
+
+### Preguntas que me hicieron
+- 
+
+### Preguntas que hice
+- 
+
+## Feedback
+### Cómo salí (autoevaluación)
+
+
+### Señales de ellos
+
+
+## Próximo paso
+
+
+## Notas post-entrevista

package/skills/job-hunt/references/templates/Perfil.md

@@ -0,0 +1,38 @@
+---
+tipo: perfil
+rol_objetivo: 
+seniority: 
+stack: []
+modalidad: []
+mercado_objetivo: []
+match_score_minimo: 75
+salario_minimo_usd_mes: 
+keywords: []
+keywords_excluir: []
+regla_seniority: 
+fuentes: []
+---
+
+# Perfil — {{title}}
+
+## Resumen
+> 2–3 líneas: quién sos para este rol y qué te hace fuerte.
+
+## Stack principal
+- 
+
+## Experiencia destacada para este perfil
+- 
+
+## Diferenciales
+- 
+
+## Logros cuantificables (para CV)
+> Con número, contexto y resultado. Reusables en CVs y LinkedIn.
+- 
+
+## CVs asociados
+- 
+
+## Aplicaciones relacionadas
+- 

package/skills/job-search/SKILL.md

@@ -0,0 +1,83 @@
+---
+name: job-search
+description: "Find, score and prioritize job openings against your profile, then build a structured 7-day search plan with daily goals. Creates application and company notes in the workspace. Triggers: buscar trabajo, encontrar ofertas, scorear ofertas, plan de busqueda laboral, priorizar postulaciones, job search plan, donde aplicar."
+argument-hint: "[search <query> | score <job-url> | plan]"
+category: "career"
+user-invocable: true
+allowed-tools: Read, Glob, Grep, Write, Edit, WebFetch, WebSearch
+---
+
+# Job Search — Búsqueda, scoring y plan
+
+Encontrás ofertas, las **scoreás** contra el perfil del usuario, priorizás, y armás un **plan de búsqueda de 7 días** con objetivos diarios. Alimentás el workspace con notas de aplicación y empresa para que el resto del flujo (`/cv-tailor`, `/cover-letter`, etc.) las consuma.
+
+## Inputs
+
+- **Perfil(es) objetivo** (`01-Perfiles/`): rol, seniority, stack, modalidad, mercado, **score mínimo** (default 75), salario mínimo, keywords y keywords a excluir.
+- Fuentes de ofertas que use el usuario (job boards, WeWorkRemotely, LinkedIn, Workable, etc.).
+
+## Modos
+
+### `search <query>` — Encontrar ofertas
+1. **Sourcing.** Conseguir ofertas frescas que matcheen el perfil (rol + stack + modalidad + mercado). Dos caminos:
+   - **Apify MCP (opcional).** Si hay un MCP de Apify conectado, podés usar un actor de scraping de LinkedIn Jobs para traer ofertas estructuradas. Ejemplo de pedido: *"Scrapeá LinkedIn jobs para [rol] posteadas en los últimos 7 días en empresas de 50–5000 empleados; filtrá por match con mi background en [dominio]; devolvé tabla rankeada con empresa, rol, ubicación, salario, fecha de posteo y fit score 1–10 basado en mi resume; marcá el top 10 para aplicar hoy."* Buscá el actor con ToolSearch (`apify`) si el MCP está presente. **⚠️ OBLIGATORIO: antes de invocar Apify, mostrá el warning de abajo y pedí confirmación explícita.**
+   - **WebSearch/WebFetch (default recomendado).** Camino sin Apify: buscar en job boards (muchos con feed/API pública: WeWorkRemotely, RemoteOK, etc.) y fetchear los JDs. Es el default seguro y gratis.
+
+> ### ⚠️ Warning Apify — mostralo SIEMPRE antes de usar esta parte
+>
+> Antes de correr cualquier actor de Apify (especialmente scraping de LinkedIn), presentá estos puntos al usuario y esperá confirmación explícita. No invoques Apify "en silencio".
+>
+> 1. **No es gratis.** Apify cobra por uso (compute units / por resultado); un scrape grande consume crédito. El tier free es limitado.
+> 2. **Scrapear LinkedIn viola sus Términos de Servicio.** LinkedIn detecta y bloquea scraping activamente y puede **restringir o banear la cuenta**. La legalidad de scrapear datos públicos está en zona gris (caso hiQ vs LinkedIn); el riesgo de ToS/cuenta es real y es del usuario, no de Apify. Preferir actors sobre **job boards públicos** antes que LinkedIn directo; si igual se scrapea LinkedIn, hacerlo de forma consciente y no con una cuenta crítica.
+> 3. **El API token de Apify es sensible.** Autoriza correr actors (y gastar el plan) en nombre del usuario. Mantenerlo seguro; no exponerlo ni commitearlo. (Apify no recolecta conversaciones/tokens y trata a los actors como no confiables: les da un proxy y no les entrega las credenciales — un actor malicioso puede usar las tools habilitadas pero no exfiltrar el token.)
+> 4. **Calidad/estabilidad variable.** Los scrapers de LinkedIn se rompen seguido; los resultados pueden venir incompletos o desactualizados.
+>
+> Si el usuario no confirma, usá el camino WebSearch/WebFetch.
+2. Para cada oferta candidata: extraer rol, empresa, stack, modalidad, ubicación, rango salarial, link, fecha de cierre.
+3. Scorear (ver rúbrica) y filtrar por el umbral del perfil.
+4. Crear nota en `03-Aplicaciones/` (template `Aplicacion`, estado `interesado`, con `score`) + nota en `04-Empresas/` (template `Empresa`) por cada una sobre el umbral.
+5. Actualizar el `00-Dashboard.md` con las activas por prioridad, marcando el **top 10 para hoy**.
+
+### `score <job-url>` — Scorear una oferta puntual
+1. WebFetch del JD.
+2. Aplicar la rúbrica contra el perfil → score 0–100 + breakdown + recomendación (aplicar / borderline / skip).
+3. Si pasa, crear las notas como arriba.
+
+### `plan` — Plan de búsqueda de 7 días
+Generar un plan accionable con objetivos diarios. Ejemplo de esqueleto (ajustar al estado del usuario):
+
+- **Día 1 — Base.** Perfil maestro + perfiles por rol al día; LinkedIn optimizado (`/linkedin-optimize`).
+- **Día 2 — Sourcing.** Buscar y scorear 15–20 ofertas; quedarte con las ≥ umbral.
+- **Día 3 — Research.** Empresas + contactos objetivo de las top.
+- **Día 4 — Aplicaciones tanda 1.** CV custom + cover letter para las 5 de mayor prioridad (`/cv-tailor`, `/cv-ats-export`, `/cover-letter`).
+- **Día 5 — Outreach.** Mensajes a recruiters/hiring managers de las top (`/cold-outreach`).
+- **Día 6 — Aplicaciones tanda 2** + follow-ups de la tanda 1.
+- **Día 7 — Review.** Métricas (aplicadas / respuestas / entrevistas), ajustar perfil/CV según señales, planear próxima semana.
+
+## Rúbrica de scoring
+
+Ver `references/scoring-rubric.md`. En resumen, score ponderado 0–100 sobre:
+- Match de stack/skills (peso alto)
+- Seniority correcto (penalizar over/under-qualified)
+- Modalidad y mercado/elegibilidad (remoto, zona horaria, visa)
+- Salario vs mínimo
+- Cultura/etapa según preferencia
+- Señales de calidad de la oferta (claridad, recencia, # aplicantes)
+
+Umbral default ≥75 (configurable en el frontmatter del perfil, campo `match_score_minimo`).
+
+## Tracking
+
+- Estados de aplicación: `interesado` → `aplicado` → `en proceso` → `entrevista` → `oferta` / `rechazado` / `descartado`.
+- Mantener el `00-Dashboard.md` como vista única: activas por prioridad, próximas entrevistas, qué cierra pronto, a seguir esta semana.
+
+## Reglas
+
+- No aplicar a todo: el umbral existe para concentrar esfuerzo donde hay match real.
+- Marcar gaps con honestidad al scorear (no inflar el match).
+- Respetar elegibilidad (visa/zona horaria) — un score alto con bloqueo de elegibilidad no sirve.
+- No guardar datos sensibles de recruiters en remotos sin confirmación.
+
+## Handoff
+
+Confirmá (approval) antes de crear notas de aplicación/empresa o tocar el Dashboard. Cuando las ofertas priorizadas están READY, el siguiente paso es `/cv-tailor` sobre las de prioridad alta.