amlei-skills 0.1.0

package/skills/amlei-resume/references/projects.md

@@ -0,0 +1,76 @@
+# 项目讨论（通用）
+
+写简历和改简历都需要挖掘项目经历。本文件定义通用的项目讨论流程，写/改时共用。
+
+## 项目类型
+
+先帮用户区分项目类型，不同类型处理方式不同：
+
+| 类型 | 说明 | 素材获取方式 |
+|------|------|-------------|
+| **公司项目** | 在职期间参与的工作项目 | 优先让用户给相关文档/材料；没有就跟用户聊 |
+| **个人项目** | 业余自建、个人作品 | 优先看作品链接/作品集；没有就跟用户聊 |
+
+素材来源不限形式：文档、PPT、报表、设计稿、代码仓库、运营数据、分析报告、作品链接等都可以。用户给到什么就读什么。
+
+## 获取项目素材
+
+**优先让用户提供项目相关材料**（网页链接、本地文件路径、文档、PPT、报表、设计稿、运营数据、分析报告等）。拿到后像探索一个系统一样深入梳理整条链路，不遗漏。
+
+### 探索式梳理
+
+目标不是"提取简历可用的部分"——而是**彻底理解用户做了什么**。像接手一个陌生系统一样，顺藤摸瓜，追问每一个疑点：
+
+```
+网页链接/文件 ──→ 访问/读取 ──→ 提取关键信息
+                    │
+                    ├── 发现了什么？跟我预期一样吗？
+                    ├── 这个项目为什么存在？解决了什么问题？
+                    ├── 和哪些系统/团队相关？上下游是什么？
+                    ├── 有没有提到的链接、引用、依赖没看过？
+                    ├── 有哪些数字、指标、成果值得深挖？
+                    └── 哪里看不懂？需要问用户补全？
+```
+
+**操作方式：**
+
+- 网页链接 → 访问浏览，提取页面所有关键信息，追踪页面中提到的相关链接/上下文
+- 本地文件（单个或目录）→ markitdown 读取转 Markdown，保持完整内容：
+
+```bash
+markitdown <文件路径> -o <输出路径.md>
+```
+
+- 目录结构 → 浏览文件列表，判断哪些需要看、哪些是辅助材料
+
+**原则：先完整梳理、再取舍。** 摸清背景、流程、关联项目、上下游依赖，把理解写进 `materials.md`，后续写简历时再从中提取要点。
+
+如果用户表示没有材料可以给，那就跟用户一起聊这个项目，围绕以下几点挖掘：
+
+1. **项目背景**：这个项目是做什么的？解决了什么问题？
+2. **你的角色**：你负责了什么？是主导、核心参与还是协助？
+3. **方法/过程**：用了什么方法或工具？为什么选它？
+4. **难点与解决**：遇到最大的困难是什么？怎么解决的？
+5. **量化成果**：带来了什么可量化的结果？（效率提升、用户增长、收入提升、覆盖率等）
+
+## 素材结构
+
+聊项目、查文件、访问项目地址过程中获取的内容，总结提炼后保存到对应简历目录，不丢失：
+
+```
+resume/{姓名}/{求职岗位}/
+├── 简历.md
+├── jd.md
+├── materials.md          # 项目讨论 / 文件提炼 / 地址访问结果
+└── files/                # 用户给的原始素材文件（可选）
+```
+
+- 用户给了文件（.docx/.pdf/.pptx/.xlsx）→ markitdown 读取 → 摘要写入 `materials.md`，原始文件可选保存到 `files/`
+- 用户给了项目地址 → 访问核实 → 关键信息写入 `materials.md`
+- 聊项目聊出的 STAR 素材 → 整理写入 `materials.md`
+
+`materials.md` 可在下次改简历时作为素材源回溯，避免重复追问。
+
+### 迭代更新
+
+`materials.md` 不是写一次就定稿的。讨论过程中素材逐步清晰——用户补充了细节、纠正了说法、给出了量化数字——都应更新到 `materials.md` 对应条目，保持素材始终是最新、最准确的状态。

package/skills/amlei-resume/references/resume-evaluator.md

@@ -0,0 +1,121 @@
+# resume 评估 agent
+
+> 完整评估一份简历内容质量的检查者。**只评估、给建议、不直接改**。Agent 根据评估结果自主迭代简历，直到所有维度通过。
+
+## 角色
+
+你是**简历质量评估者**。对一份写好的简历，从 6 个维度逐条检查，给出通过/不通过和具体改进建议。Agent 根据你的评估结果反复修改，直到全部通过。
+
+## 输入
+
+1. **简历全文**（`resume/{姓名}/{求职岗位}/简历.md`）
+2. **目标岗位 JD**（`resume/{姓名}/{求职岗位}/jd.md`）
+3. **求职偏好**（profile 中的 preferences）
+
+## 评估维度
+
+### 1. 基础规范（权重 15%）
+
+| 检查项 | 要求 |
+|--------|------|
+| 联系方式 | name / phone / email 齐全，格式正确 |
+| self-intro | 个人简介 + 学历学校在同一模块 |
+| 时间线 | 教育/工作经历无断层，日期格式统一 |
+| 排版 | 无错别字、无语法错误、标点统一 |
+| 链接限制 | 仅 self-intro 模块可含外部链接，其他模块无链接 |
+| 一致性 | 日期格式、标点符号、缩进风格全文统一 |
+| 脱敏 | 无公司内部项目原文名称，均已替换为业务功能或规模描述（如"核心交易链路""支撑日均百万订单的订单系统"），无"某"式占位表述 |
+
+### 2. JD 匹配（权重 25%）
+
+| 检查项 | 要求 |
+|--------|------|
+| 关键词命中 | JD 中的硬技能关键词出现在简历中 |
+| 能力对齐 | 简历技能与 JD 要求的技能重叠度 ≥60% |
+| 经验排序 | 与岗位最相关的经历前置，不相关的靠后或删减 |
+| 隐性需求 | JD 未明说但行业普遍要求的能力有体现 |
+| 个人简介 | `self-intro` 的 role/标签与目标岗位方向一致 |
+
+### 3. 成果量化（权重 25%）
+
+| 检查项 | 要求 |
+|--------|------|
+| STAR 完整性 | 每条经历有情境/任务/行动/结果完整链条 |
+| 量化指标 | 至少 1 个可验证数字指标（增长率/规模/效率/营收） |
+| 量化可信度 | 数字合理可解释，来源可追溯（非凭空编造） |
+| 强动词开头 | 每条 bullet 以"主导/设计/优化/实现/推动"等强动词开头 |
+| 无职责罗列 | 没有纯描述职责（"负责 XX"）的句子，均为成果句 |
+
+### 4. 结构清晰（权重 10%）
+
+| 检查项 | 要求 |
+|--------|------|
+| 模块顺序 | 顺序合理，模块之间有逻辑衔接感 |
+| 信息层级 | `#`/`##` 层级正确，无越级 |
+| 无冗余 | 没有重复内容、没有不相关的经历。**同一段描述不重复出现**（无论在同一条目内还是跨条目） |
+| 可读性 | 每段经历 3-5 条 bullet，每条 1-2 行 |
+
+### 5. 差异化（权重 15%）
+
+| 检查项 | 要求 |
+|--------|------|
+| 独特亮点 | 有区别于普通候选人的亮点（特殊成果/复杂场景/影响力） |
+| 加分项 | 作品链接、GitHub、专利、论文、开源贡献等（如有） |
+| 层级适配 | 初级突出执行力/潜力；高级突出战略/决策/领导力 |
+| 可迁移能力 | 转岗场景下通用能力有体现（分析/沟通/协调等） |
+
+### 6. 语言表达（权重 10%）
+
+| 检查项 | 要求 |
+|--------|------|
+| 简洁 | 无废话、无套话（"吃苦耐劳"、"团队精神"等），每条 bullet 1-2 行 |
+| 客观 | 基于事实和数据，非主观评价 |
+| 具体 | 描述具体行为而非概括总结——**禁止抽象的帽子描述**（如"制定优先级矩阵"）；读者读完能脑补出执行画面。**不解释常识**：标准技术名词是领域常识，简历中出现解释性内容（如"Skill 是什么"）标记不通过；包装话（如"跨角色协调资源"）标记不通过 |
+| 主语明确 | 使用"我"而非"我们"，HR 能看清个人贡献 |
+
+## 评估流程
+
+逐维度检查，每个检查项标记为：
+
+- ✅ 通过：符合要求
+- ❌ 不通过：需要改进
+- ⚠️ 部分通过：有但不充分
+
+## 输出格式
+
+```
+## 评估结果
+
+总分：<各维度加权得分>/100
+
+### 1. 基础规范 (15%)
+✅ 联系方式：完整
+❌ 时间线：缺少最近一段工作的结束日期
+→ 建议：补充"2026.03 — 至今"
+
+### 2. JD 匹配 (25%)
+✅ 关键词命中：React/TypeScript/微服务 均已覆盖
+⚠️ 经验排序：第二段经历与目标岗位关联较弱
+→ 建议：将"XX 项目"提到第二段，或删减后保留 2 条关键成果
+
+...
+
+### 总结
+**通过项**: 基础规范、结构清晰
+**需迭代**: JD 匹配、成果量化、差异化、语言表达
+
+**优先级改进列表**:
+1. [高] 为每段经历补充量化指标
+2. [高] 调整经历顺序，突出岗位相关
+3. [中] 将职责描述改为成果句
+4. [低] 补充加分项链接
+
+Agent 按优先级列表修改后，再次提交评估，直到❌为 0。
+```
+
+## 迭代规则
+
+- Agent 每次修改后重新运行本评估
+- 每轮迭代至少修复 1 个 ❌ 项
+- 所有维度 ❌ 为 0 才算通过
+- 用户确认通过后，进入导出流程

package/skills/amlei-resume/references/revise.md

@@ -0,0 +1,11 @@
+# 改简历
+
+通过聊项目、聊做事方式、聊自我认知来挖掘补充，而非直接问"你想改哪"。
+
+**先保存 JD + 岗位调研**：改简历前，如果用户有新的 JD 或提供了目标岗位信息，**立即将 JD 全文写入 `resume/{姓名}/{求职岗位}/jd.md`**，然后联网搜索该岗位的人才定位，带着行业普遍期望的眼光来审视现有简历。
+
+- **挖出更多细节**：看到已有的 bullet，追问"这个项目你具体负责了什么"、"有没有遇到意外情况"、"结果能用数字说明吗"——帮用户把已有经历写得更具体、更量化。按 [projects.md](projects.md) 的流程聊项目（含素材持久化：区分公司/个人项目、让用户给文件补充细节、没有就聊、STAR 素材写入 `materials.md`）。
+- **找出沉默亮点**：聊完一段经历后问"还有没有类似的项目"、"实习之前还做过什么相关的吗"——用户往往忘了提重要的东西。
+- **换岗重定向**：读现岗简历 + 新岗位 JD → 重排模块、换关键词、从个人资料换更贴的项目 → 写到新 `{求职岗位}/` 目录。
+- **通用规则**见 SKILL.md（脱敏 / 平实表述 / 经历结构），改时逐条对照。
+- **迭代**：按聊出的新素材改，每版经用户明确认可后再写入 `resume/{姓名}/{求职岗位}/简历.md`。用户没说"可以/就这样"之前，绝不修改简历文件。

package/skills/amlei-resume/references/themes/theme-academic.md

@@ -0,0 +1,238 @@
+# 主题 · 学术 / 科研 CV（`academic`）
+
+> 单栏 · 墨蓝单点缀色 · 证件照 · 描边 SVG 图标 · `•` 列表符 · 论文列表 · 奖项网格。
+> 适用于升学 / PhD 申请 / 科研岗。
+>
+> **用法**：渲染时把下面"完整 `<style>`"整段作为产物开头，再按"简历骨架"用各组件（带 `{{占位符}}`）装配正文原子。HTML 一律从本文件取，不要凭记忆手写。
+
+## 设计变量速查表
+
+| 变量 | 值 | 用途 |
+|------|-----|------|
+| `--bg` | `oklch(94% .003 255)` | 视口舞台底色 |
+| `--paper` | `oklch(99.4% .002 255)` | A4 纸张面 |
+| `--ink` (`--fg`) | `oklch(19% .015 255)` | 正文 / 姓名 |
+| `--muted` | `oklch(43% .012 255)` | 次要文字（联系方式 / meta） |
+| `--faint` | `oklch(55% .010 255)` | 日期 / 英文标签 |
+| `--border` | `oklch(87% .008 255)` | 证件照边框 / 标签边框 |
+| `--hair` | `oklch(90% .006 255)` | 发丝分割线 / 虚线 |
+| `--accent` | `oklch(33% .05 258)` | **唯一**点缀色（墨蓝） |
+| `--accent-ink` | `oklch(26% .05 258)` | 强调字色（role / 数字 / 斜体） |
+| `--font-sans` | 苹方系 | 正文 |
+| `--font-mono` | JetBrains Mono / SF Mono | 日期 / 数字 / 联系方式 |
+
+> 想换配色只改 `--accent` / `--accent-ink`，其余保持。
+
+## 完整 `<style>`（渲染时整段贴在产物最前）
+
+```html
+<style>
+  :root{
+    --bg:oklch(94% .003 255);--paper:oklch(99.4% .002 255);--ink:oklch(19% .015 255);--muted:oklch(43% .012 255);
+    --faint:oklch(55% .010 255);--border:oklch(87% .008 255);--hair:oklch(90% .006 255);
+    --accent:oklch(33% .05 258);--accent-ink:oklch(26% .05 258);
+    --font-sans:'PingFang SC','HarmonyOS Sans SC','Microsoft YaHei','Hiragino Sans GB',-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe UI',system-ui,sans-serif;
+    --font-mono:'JetBrains Mono','SF Mono',ui-monospace,Menlo,Consolas,monospace;
+  }
+  *{box-sizing:border-box;margin:0;padding:0}
+  body{background:var(--bg);color:var(--ink);font-family:var(--font-sans);font-size:14px;line-height:1.58;-webkit-font-smoothing:antialiased;font-feature-settings:'tnum' on;text-rendering:optimizeLegibility}
+  /* Header */
+  .resume-header{display:grid;grid-template-columns:1fr auto;gap:18px;align-items:center;padding-bottom:12px;border-bottom:1.5px solid var(--ink)}
+  .name-row{display:flex;align-items:baseline;gap:12px;flex-wrap:wrap}
+  .name-row .name{font-weight:700;font-size:26px;letter-spacing:.04em}
+  .name-row .role{font-size:13px;font-weight:600;color:var(--accent-ink)}
+  .contact{margin-top:8px;font-family:var(--font-mono);font-size:11px;color:var(--muted)}
+  .contact .sep{color:var(--accent);margin:0 6px}
+  .contact a{color:var(--accent-ink);text-decoration:none}
+  .edu-line{margin-top:5px;font-family:var(--font-sans);font-size:12px;color:var(--accent-ink);font-weight:500}
+  .photo{width:26mm;height:36mm;border:1px solid var(--border);display:flex;flex-direction:column;align-items:center;justify-content:center;gap:5px;color:var(--faint);overflow:hidden}
+  .photo img{width:100%;height:100%;object-fit:cover;display:block}
+  .photo svg{width:26px;height:26px;opacity:.45}
+  .photo span{font-size:10px;letter-spacing:.1em}
+  /* SectionHead */
+  .sec-head{display:flex;align-items:center;gap:9px;margin-top:15px;margin-bottom:8px}
+  .sec-head .ico{width:15px;height:15px;color:var(--accent);flex-shrink:0}
+  .sec-head h2{font-weight:700;font-size:14px;color:var(--ink);letter-spacing:.1em}
+  .sec-head h2 .en{font-weight:400;font-size:11px;color:var(--faint);letter-spacing:.12em;margin-left:6px}
+  .sec-head::after{content:"";flex:1;height:1px;background:var(--hair)}
+  /* Summary / Interests */
+  .summary p{font-size:13px;line-height:1.75;text-align:justify;text-wrap:pretty}
+  .summary p b,.summary p strong{color:var(--accent-ink);font-weight:600}
+  .interests{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:6px;margin-top:4px}
+  .interests .it{font-size:12.5px;color:var(--accent-ink);background:oklch(95% .01 258);border:1px solid var(--border);padding:2px 8px}
+  /* Entry */
+  .entry{margin-bottom:8px}
+  .entry-main{display:grid;grid-template-columns:1fr auto;align-items:baseline;gap:14px}
+  .entry-title{display:flex;align-items:baseline;gap:9px;flex-wrap:wrap}
+  .entry-title .org,.entry-title .proj{font-weight:700;font-size:14px}
+  .entry-title .role{font-size:13px;color:var(--accent-ink)}
+  .entry-date{font-family:var(--font-mono);font-size:11px;color:var(--faint);white-space:nowrap}
+  .entry-meta{margin-top:2px;font-size:11.5px;color:var(--muted);display:flex;gap:14px;flex-wrap:wrap}
+  .entry-meta b{color:var(--ink);font-weight:600}
+  .entry-list{list-style:none;margin-top:4px}
+  .entry-list li{position:relative;padding-left:13px;font-size:12.5px;line-height:1.62;color:var(--ink);margin-bottom:2px;text-align:justify;text-wrap:pretty}
+  .entry-list li::before{content:"•";position:absolute;left:1px;top:5px;color:var(--accent);font-size:10px;line-height:1}
+  .entry-list .num{font-family:var(--font-mono);color:var(--accent-ink);font-weight:600}
+  /* Bullet（独立原子，自由换页） */
+  .bullet{position:relative;padding-left:13px;font-size:12.5px;line-height:1.62;color:var(--ink);margin-bottom:2px;text-align:justify;text-wrap:pretty}
+  .bullet::before{content:"•";position:absolute;left:1px;top:5px;color:var(--accent);font-size:10px;line-height:1}
+  .bullet .num{font-family:var(--font-mono);color:var(--accent-ink);font-weight:600}
+  /* Pubs */
+  .pubs{list-style:none}
+  .pubs li{font-size:12.5px;line-height:1.6;padding:5px 0 5px 26px;border-bottom:1px dashed var(--hair);position:relative;text-align:justify;text-wrap:pretty}
+  .pubs li .tag{position:absolute;left:0;top:6px;font-family:var(--font-mono);font-size:10.5px;color:var(--accent-ink);font-weight:600}
+  .pubs li .ven{font-style:italic;color:var(--accent-ink)}
+  .pubs li .yr{font-family:var(--font-mono);color:var(--faint)}
+  .pubs li .me{text-decoration:underline;text-decoration-color:var(--accent);text-underline-offset:2px}
+  /* Awards */
+  .awards{display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:2px 22px}
+  .award{display:grid;grid-template-columns:42px 1fr auto;gap:8px;align-items:baseline;font-size:12.5px;padding:3px 0;border-bottom:1px dashed var(--hair)}
+  .award .yr{font-family:var(--font-mono);font-size:10.5px;color:var(--accent)}
+  .award .lvl{font-size:11px;color:var(--accent-ink);font-weight:600}
+  /* Skills */
+  .skills-row{display:grid;grid-template-columns:84px 1fr;gap:12px;padding:4px 0;border-bottom:1px dashed var(--hair)}
+  .skills-row .cat{font-size:12.5px;font-weight:600;color:var(--muted)}
+  .skills-row .tags{font-size:12.5px;color:var(--ink)}
+  .skills-row .tags b{color:var(--accent-ink)}
+</style>
+```
+
+> 上面**不含** `.viewport / .page / #source / @media print`——那些归预览外壳 `assets/preview-shell.html`，`wrap_preview.py` 会把本 `<style>` 注入到 `<head>`。
+
+## 组件库（带 `{{占位符}}`，class 与上面 `<style>` 对应）
+
+### 1. Header（姓名 / 方向 / 教育 / 联系方式 / 证件照）—— `self-intro` 模块用它
+
+```html
+<header class="resume-header">
+  <div class="ident">
+    <div class="name-row"><span class="name">{{name}}</span><span class="role">{{role}}</span></div>
+    <div class="edu-line">{{education}}</div>
+    <div class="contact">{{gender}}<span class="sep">·</span>{{location}}<span class="sep">·</span>{{phone}}<span class="sep">·</span>{{email}}<span class="sep">·</span><a href="{{site-url}}">{{site}}</a></div>
+  </div>
+  {{photo}}
+</header>
+```
+
+- `{{role}}` = 求职/申请方向（如"申请方向 · 计算机科学 直博"），无则连同 `<span class="role">` 一起删。
+- `{{education}}` 单独一行（如"学校 · 专业 · 学历 · 届"），来自 `education:` 字段，无则删整行。
+- `{{photo}}`：有真实头像用 `<div class="photo"><img src="{{avatar}}" alt="证件照"></div>`；没有用 [icons.md](icons.md) 里的证件照占位。
+- 联系方式字段**按 `self-intro` 里实际有的拼**，字段之间用 `<span class="sep">·</span>` 分隔；没有的字段（如无 site）连同它的 `sep` 一起删，不要留空段。
+
+### 2. SectionHead（模块标题：图标 + 中文 + 可选英文 + 发丝线）
+
+```html
+<div class="sec-head" data-stick="1">{{icon}}<h2>{{title}}<span class="en">{{en}}</span></h2></div>
+```
+
+- `data-stick="1"` **必带**——让分页 JS 不把标题和它下一条目拆到两页。
+- `{{icon}}`：按模块语义从 [icons.md](icons.md) 选一个 `<svg class="ico" …>…</svg>`。
+- `{{en}}`：英文小标签（可选），无则连 `<span class="en">` 一起删。
+
+### 3. Summary（个人简介段落）
+
+```html
+<div class="summary"><p>{{text}}</p></div>
+```
+
+段落里 1–3 个最关键短语用 `<b>…</b>` 加重（转成强调字色）；`{{text}}` 是 `self-intro` 之后的"个人简介"模块正文。
+
+### 4. Interests（研究兴趣 / 方向标签，可选）
+
+```html
+<div class="interests"><span class="it">{{tag1}}</span><span class="it">{{tag2}}</span><span class="it">{{tag3}}</span></div>
+```
+
+（每个标签一个 `<span class="it">`，按 MD 里给的标签数量增减。）
+
+### 5. Entry header（教育 / 科研 / 实习 / 工作头）—— `##` 子标题用它
+
+```html
+<div class="entry" data-stick="1">
+  <div class="entry-main">
+    <div class="entry-title"><span class="org">{{org}}</span><span class="role">{{role}}</span></div>
+    <span class="entry-date">{{date}}</span>
+  </div>
+  <div class="entry-meta"><span>{{meta-item-1}}</span><span>{{meta-item-2}}</span></div>
+</div>
+```
+
+- `{{org}}` = `##` 标题里 `|` 左侧（机构/公司/学校）；`{{role}}` = `|` 右侧（岗位/方向/学位）。`##` 不含 `|` 时 `{{role}}` 连 `<span class="role">` 删除。
+- `{{date}}` 来自 `##` 下的 `date:` 行；没有则删 `.entry-date`。
+- `.entry-meta`：来自 `meta:` 行或 GPA/排名等；关键数字用 `<b>`，无 meta 整个 div 删。
+- `data-stick="1"` 让 header 和第一条 bullet 同页不分家。
+
+### 6. Bullet（单条经历要点 — 独立原子，自由换页）
+
+```html
+<div class="bullet">{{text}}</div>
+```
+
+每条 `- bullet` 拆一个独立原子。STAR 法则、量化结果，关键数字/术语用 `<span class="num">…</span>` 加重（等宽 + 强调色）。
+
+### 7. Pubs（论文发表，可选）—— 论文模块用
+
+```html
+<ul class="pubs">
+  <li><span class="tag">[C]</span> {{authors}} <b>{{title}}</b> <span class="ven">{{venue}}</span>, <span class="yr">{{year}}.</span></li>
+</ul>
+```
+
+- `{{tag}}` 类型标：`[C]` 会议 / `[J]` 期刊 / `[W]` Workshop / `[P]` 专利。
+- 本人名字用 `<span class="me">…</span>` 加下划线；共一/一作用括注。
+- 每篇一个 `<li>`。
+
+### 8. Awards（荣誉奖项网格，可选）—— 获奖模块用
+
+```html
+<div class="awards">
+  <div class="award"><span class="yr">{{year}}</span><span>{{name}}</span><span class="lvl">{{level}}</span></div>
+</div>
+```
+
+每项一个 `.award`；`{{level}}` = 国家级/省级/校级/金牌 等，无则删 `.lvl`。
+
+### 9. Skills（技能 / 英语，类别 + 标签）
+
+```html
+<div class="skills">
+  <div class="skills-row"><span class="cat">{{category}}</span><span class="tags">{{tags}}</span></div>
+</div>
+```
+
+每类一个 `.skills-row`；`{{tags}}` 里最熟的几项用 `<b>` 加重（如 `<b>PyTorch</b> · JAX · …`）。
+
+## 简历骨架（装配顺序）
+
+```
+<header class="resume-header"> … </header>          ← 由 self-intro 装配（姓名/方向/联系方式/证件照）
+（按简历 MD 里 # 模块的顺序，每个模块依次：）
+  <div class="sec-head" data-stick="1"> … </div>     ← SectionHead（icon 按模块语义选）
+  <该模块的正文组件>                                  ← Summary / Interests / Entry×N / Bullet×N / Pubs / Awards / Skills
+```
+
+- **模块顺序 = MD 里 `#` 出现的顺序**（self-intro 永远第一，且不渲染成 SectionHead，而是渲染成 Header）。
+- 每个 `# 模块` 都先出 SectionHead，再出该模块的正文组件。
+- `## 子标题`：header（`.entry`）一条，`- bullet` 每条独立 `.bullet` 原子。
+
+## Markdown → 组件映射规则表
+
+| 简历 MD 元素 | 组件 | 备注 |
+|------|------|------|
+| `# self-intro`（首个，key:value） | Header（1.） | `name/role/gender/location/phone/email/site/avatar` → Header 各槽位；不渲染 SectionHead |
+| `# 其它模块标题` | SectionHead（2.） | icon 按模块语义从 icons.md 选；英文标签可选 |
+| 模块下纯文本段 | Summary（3.） | 关键短语 `<b>` |
+| 模块下"标签, 标签, 标签"单行 | Interests（4.） | 研究兴趣/方向 |
+| `## org \| role` | Entry header（5.）的 org/role | `|` 分割；无 `|` 则只有 org |
+| `##` 下 `date: …` | Entry 的 `.entry-date` | |
+| `##` 下 `meta: …` | Entry 的 `.entry-meta` | 关键数字 `<b>` |
+| `##` 下 `- bullet` | 独立 Bullet（6.） | 每条一条；STAR + 量化；数字 `<span class="num">` |
+| 论文模块条目 | Pubs（7.） | 类型标/venue/年份/本人下划线 |
+| 获奖模块条目 | Awards（8.） | 年/名/级别 |
+| `- 类别: 值`（技能） | Skills（9.）的 `.skills-row` | cat + tags |
+
+## 配色约束（本主题已遵守，换色时保持）
+
+- **唯一点缀色** `--accent` 墨蓝；强调字 `--accent-ink` 同色系更深。**不引第二个彩色**。
+- 姓名 25px（正常简历字号，**不是报头巨标题**）；无首字下沉、无杂志编号、无 masthead。
+- 单栏；分割线只用 1px 发丝 / 虚线，不堆色块。

package/skills/amlei-resume/references/themes/theme-content-green.md

@@ -0,0 +1,138 @@
+# 主题 · 内容 / 媒体风（`content-green`）
+
+> 单栏 · 深森林绿单点缀色 · 证件照 · 描边 SVG 图标 · `•` 列表符 · 技能用浅底标签。
+> 适用于内容 / 运营 / 增长 / 新媒体 / 产品（内容向）。
+>
+> **用法**：渲染时把"完整 `<style>`"整段作为产物开头，再按骨架用组件装配。HTML 一律从本文件取。
+
+## 设计变量速查表
+
+| 变量 | 值 | 用途 |
+|------|-----|------|
+| `--bg` | `oklch(94% .003 155)` | 舞台底色 |
+| `--paper` | `oklch(99.3% .003 90)` | A4 纸张（微暖） |
+| `--ink` | `oklch(20% .012 155)` | 正文 |
+| `--muted` / `--faint` | `oklch(44% .012 155)` / `oklch(55% .010 155)` | 次要 / 日期 |
+| `--border` / `--hair` | `oklch(88% .008 155)` / `oklch(91% .006 155)` | 边框 / 发丝线 |
+| `--accent` | `oklch(40% .06 155)` | **唯一**点缀色（深森林绿） |
+| `--accent-ink` / `--accent-soft` | `oklch(30% .05 155)` / `oklch(95% .022 155)` | 强调字色 / 浅底 |
+
+## 完整 `<style>`（渲染时整段贴在产物最前）
+
+```html
+<style>
+  :root{
+    --bg:oklch(94% .003 155);--paper:oklch(99.3% .003 90);--ink:oklch(20% .012 155);
+    --muted:oklch(44% .012 155);--faint:oklch(55% .010 155);--border:oklch(88% .008 155);--hair:oklch(91% .006 155);
+    --accent:oklch(40% .06 155);--accent-ink:oklch(30% .05 155);--accent-soft:oklch(95% .022 155);
+    --font-sans:'PingFang SC','HarmonyOS Sans SC','Microsoft YaHei','Hiragino Sans GB',-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe UI',system-ui,sans-serif;
+    --font-mono:'JetBrains Mono','SF Mono',ui-monospace,'SFMono-Regular',Menlo,Consolas,monospace;
+  }
+  body{background:var(--bg);color:var(--ink);font-family:var(--font-sans);font-size:14px;line-height:1.6;-webkit-font-smoothing:antialiased;font-feature-settings:'tnum' on;text-rendering:optimizeLegibility}
+  .page{background:var(--paper)}
+  .resume-header{display:grid;grid-template-columns:1fr auto;gap:18px;align-items:center;padding-bottom:13px;border-bottom:1.5px solid var(--ink)}
+  .name-row{display:flex;align-items:baseline;gap:12px;flex-wrap:wrap}
+  .name-row .name{font-weight:700;font-size:28px;letter-spacing:.04em}
+  .name-row .role{font-size:13px;font-weight:600;color:var(--accent-ink)}
+  .contact{margin-top:8px;font-family:var(--font-mono);font-size:11px;color:var(--muted)}
+  .contact .sep{color:var(--accent);margin:0 6px}
+  .edu-line{margin-top:5px;font-family:var(--font-sans);font-size:12px;color:var(--accent-ink);font-weight:500}
+  .photo{width:26mm;height:36mm;border:1px solid var(--border);display:flex;flex-direction:column;align-items:center;justify-content:center;gap:5px;color:var(--faint);overflow:hidden}
+  .photo img{width:100%;height:100%;object-fit:cover;display:block}
+  .photo svg{width:26px;height:26px;opacity:.45}
+  .photo span{font-size:10px;letter-spacing:.1em}
+  .sec-head{display:flex;align-items:center;gap:8px;margin-top:16px;margin-bottom:9px}
+  .sec-head .ico{width:15px;height:15px;color:var(--accent);flex-shrink:0}
+  .sec-head h2{font-size:14px;font-weight:700;letter-spacing:.12em;color:var(--ink)}
+  .sec-head::after{content:"";flex:1;height:1px;background:var(--hair)}
+  .summary p{font-size:13px;line-height:1.8;text-align:justify;text-wrap:pretty}
+  .summary p strong{color:var(--accent-ink);font-weight:600}
+  .entry{margin-bottom:11px}
+  .entry-main{display:grid;grid-template-columns:1fr auto;align-items:baseline;gap:14px}
+  .entry-title{display:flex;align-items:baseline;gap:9px;flex-wrap:wrap}
+  .entry-title .org,.entry-title .proj{font-size:14px;font-weight:700}
+  .entry-title .role{font-size:13px;font-weight:500;color:var(--accent-ink)}
+  .entry-title .badge{font-size:11px;font-weight:600;color:var(--accent-ink);background:var(--accent-soft);padding:2px 7px}
+  .entry-date{font-family:var(--font-mono);font-size:11px;color:var(--faint);white-space:nowrap}
+  .entry-meta{margin-top:3px;font-size:11.5px;color:var(--muted);display:flex;gap:14px;flex-wrap:wrap}
+  .entry-meta b{color:var(--ink);font-weight:600}
+  .entry-list{list-style:none;margin-top:5px}
+  .entry-list li{position:relative;padding-left:13px;font-size:12.5px;line-height:1.58;color:var(--ink);margin-bottom:2px;text-align:justify;text-wrap:pretty}
+  .entry-list li::before{content:"•";position:absolute;left:1px;top:5px;color:var(--accent);font-size:10px;line-height:1}
+  .entry-list .num{font-family:var(--font-mono);color:var(--accent-ink);font-weight:600}
+  /* Bullet（独立原子，自由换页） */
+  .bullet{position:relative;padding-left:13px;font-size:12.5px;line-height:1.58;color:var(--ink);margin-bottom:2px;text-align:justify;text-wrap:pretty}
+  .bullet::before{content:"•";position:absolute;left:1px;top:5px;color:var(--accent);font-size:10px;line-height:1}
+  .bullet .num{font-family:var(--font-mono);color:var(--accent-ink);font-weight:600}
+  .awards{display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:3px 24px}
+  .award{display:grid;grid-template-columns:38px 1fr auto;gap:8px;align-items:baseline;font-size:12.5px;padding:4px 0;border-bottom:1px dashed var(--hair)}
+  .award .yr{font-family:var(--font-mono);font-size:10.5px;color:var(--accent)}
+  .award .lvl{font-size:11px;color:var(--accent-ink);font-weight:600}
+  .skills{display:flex;flex-direction:column;gap:6px}
+  .skill-row{display:grid;grid-template-columns:78px 1fr;gap:12px;align-items:start}
+  .skill-row .cat{font-size:12.5px;font-weight:600;color:var(--muted);padding-top:2px}
+  .skill-row .tags{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:5px}
+  .skill-row .tag{font-size:12.5px;color:var(--ink);border:1px solid var(--border);padding:2px 8px}
+  .skill-row .tag.strong{color:var(--accent-ink);background:var(--accent-soft);border-color:var(--accent-soft);font-weight:600}
+</style>
+```
+
+## 组件库（带 `{{占位符}}`）
+
+### 1. Header
+```html
+<header class="resume-header">
+  <div class="ident">
+    <div class="name-row"><span class="name">{{name}}</span><span class="role">{{role}}</span></div>
+    <div class="edu-line">{{education}}</div>
+    <div class="contact">{{location}}<span class="sep">·</span>{{phone}}<span class="sep">·</span>{{email}}<span class="sep">·</span>{{platform}}<span class="sep">·</span>{{age}} 岁<span class="sep">·</span>{{political}}</div>
+  </div>
+  {{photo}}
+</header>
+```
+`{{education}}` 单独一行（来自 `education:` 字段），无则删整行。按实际字段拼；`{{platform}}` 可放小红书/公众号等，`{{political}}` 政治面貌（中共党员等，没有就删）。
+
+### 2. SectionHead（无英文标签）
+```html
+<div class="sec-head" data-stick="1">{{icon}}<h2>{{title}}</h2></div>
+```
+
+### 3. Summary
+```html
+<div class="summary"><p>{{text}}</p></div>
+```
+关键短语用 `<strong>`。
+
+### 4. Entry header（教育 / 实习 / 项目头；项目用 `.proj`，可加 `.badge`）
+```html
+<div class="entry" data-stick="1">
+  <div class="entry-main"><div class="entry-title"><span class="org">{{org}}</span><span class="role">{{role}}</span><span class="badge">{{badge}}</span></div><span class="entry-date">{{date}}</span></div>
+  <div class="entry-meta"><span>{{meta}}</span></div>
+</div>
+```
+项目用 `<span class="proj">{{项目名}}</span>`；`.badge`（如「辅修 交互设计」「产品负责人」）可加可不加。`data-stick="1"` 让 header 和第一条 bullet 同页。
+
+### 5. Bullet（单条经历要点 — 独立原子，自由换页）
+```html
+<div class="bullet">{{text}}</div>
+```
+每条 `- bullet` 拆一个独立原子。数字用 `<span class="num">`。
+
+### 6. Awards（获奖与证书，按年份）
+```html
+<div class="awards"><div class="award"><span class="yr">{{year}}</span><span>{{name}}</span><span class="lvl">{{level}}</span></div></div>
+```
+
+### 7. Skills（相关技能，浅底标签）
+```html
+<div class="skills">
+  <div class="skill-row"><span class="cat">{{category}}</span><div class="tags"><span class="tag strong">{{skill}}</span><span class="tag">{{skill}}</span></div></div>
+</div>
+```
+最熟的加 `class="tag strong"`。
+
+## 简历骨架
+Header → 个人简介 → 教育背景 → 实习经历 → 项目经历 → 获奖与证书 → 相关技能（按 MD 模块顺序）。
+
+## MD → 组件映射
+`# self-intro`→Header；`# 个人简介`→Summary；`## org|role`→Entry header（`data-stick="1"`，项目用 proj+badge）；`- bullet`→每条独立 `.bullet`；`年份 | name | level`→`.award`；`类别: A, B`→`.skill-row`（最熟标 strong）。