agency-orchestrator 0.3.2 → 0.4.2

package/workflows/department-collab/ceo-org-delegation.yaml

@@ -0,0 +1,189 @@
+name: "CEO 组织架构协作"
+description: "CEO 分析需求 → 自动路由到对应部门（工程/市场/产品/HR）→ 部门内专业 Agent 并行执行 → CEO 汇总决策"
+
+agents_dir: "agency-agents-zh"
+
+llm:
+  provider: "deepseek"        # 可选: claude-code（用本地 Claude Max 会员，无需 API key）
+  model: "deepseek-chat"
+  max_tokens: 4096
+
+concurrency: 3
+
+inputs:
+  - name: request
+    description: "CEO 收到的任务/需求/问题（如：我们要做一个新产品、竞对出了新功能怎么办、团队扩张计划…）"
+    required: true
+  - name: context
+    description: "背景信息（公司阶段、团队规模、预算约束等）"
+    required: false
+    default: "初创公司，团队 20 人，B 轮融资后"
+
+steps:
+  # ═══════════════════════════════════════
+  # 第一层：CEO 决策 — 分析需求，决定调动哪些部门
+  # ═══════════════════════════════════════
+  - id: ceo_analyze
+    role: "project-management/project-manager-senior"
+    task: |
+      你是公司 CEO。请分析以下需求，决定需要调动哪些部门协作。
+
+      需求：{{request}}
+      公司背景：{{context}}
+
+      你可以调动的部门：
+      - **工程部**：负责技术方案、架构设计、开发排期、技术债务
+      - **市场部**：负责市场调研、竞品分析、品牌策略、内容营销
+      - **产品部**：负责需求分析、产品规划、用户研究、优先级排序
+      - **HR 部**：负责招聘规划、团队组建、人才发展、组织架构
+
+      请输出：
+      1. **需求解读**：一句话总结这个需求的核心问题
+      2. **需要参与的部门**（必须明确写出部门名称：工程部 / 市场部 / 产品部 / HR部）
+      3. **每个部门的具体任务**（给每个部门的简要指令）
+      4. **优先级和时间预期**
+      5. **关键风险点**
+    output: ceo_decision
+
+  # ═══════════════════════════════════════
+  # 第二层：部门负责人 — 根据 CEO 指示展开工作
+  # （条件触发：CEO 提到哪个部门，哪个部门就启动）
+  # ═══════════════════════════════════════
+  - id: engineering_dept
+    role: "engineering/engineering-software-architect"
+    task: |
+      你是工程部负责人。CEO 给了以下指示：
+
+      {{ceo_decision}}
+
+      原始需求：{{request}}
+
+      请作为工程部负责人，输出：
+      1. **技术可行性评估**（能不能做、难点在哪）
+      2. **技术方案概要**（架构选型、技术栈建议）
+      3. **人力评估**（需要几个人、什么角色）
+      4. **排期估算**（里程碑拆分）
+      5. **技术风险**（依赖、性能、安全方面的风险）
+      6. **给 CEO 的建议**（你认为 CEO 应该知道的工程视角）
+    depends_on: [ceo_analyze]
+    condition: "{{ceo_decision}} contains 工程部"
+    output: engineering_report
+
+  - id: marketing_dept
+    role: "marketing/marketing-social-media-strategist"
+    task: |
+      你是市场部负责人。CEO 给了以下指示：
+
+      {{ceo_decision}}
+
+      原始需求：{{request}}
+
+      请作为市场部负责人，输出：
+      1. **市场机会分析**（市场规模、竞争格局、时间窗口）
+      2. **竞品动态**（主要竞品在做什么、我们的差异化定位）
+      3. **品牌/传播策略**（怎么讲故事、什么渠道、什么节奏）
+      4. **获客方案**（目标用户从哪来、获客成本预估）
+      5. **预算需求**（市场费用的大致拆分）
+      6. **给 CEO 的建议**（你认为 CEO 应该知道的市场视角）
+    depends_on: [ceo_analyze]
+    condition: "{{ceo_decision}} contains 市场部"
+    output: marketing_report
+
+  - id: product_dept
+    role: "product/product-manager"
+    task: |
+      你是产品部负责人。CEO 给了以下指示：
+
+      {{ceo_decision}}
+
+      原始需求：{{request}}
+
+      请作为产品部负责人，输出：
+      1. **需求分析**（用户痛点、场景拆解、需求优先级）
+      2. **产品方案**（核心功能定义、MVP 范围、用户旅程）
+      3. **竞品产品分析**（功能对比、体验差异）
+      4. **数据指标**（怎么衡量成功、关键北极星指标）
+      5. **产品路线图**（P0/P1/P2 功能排序，3 个月规划）
+      6. **给 CEO 的建议**（你认为 CEO 应该知道的产品视角）
+    depends_on: [ceo_analyze]
+    condition: "{{ceo_decision}} contains 产品部"
+    output: product_report
+
+  - id: hr_dept
+    role: "hr/hr-recruiter"
+    task: |
+      你是 HR 部负责人。CEO 给了以下指示：
+
+      {{ceo_decision}}
+
+      原始需求：{{request}}
+      公司背景：{{context}}
+
+      请作为 HR 部负责人，输出：
+      1. **团队现状评估**（当前团队能力是否匹配需求）
+      2. **招聘计划**（需要补充什么岗位、JD 要点、人数）
+      3. **组织架构建议**（是否需要调整汇报关系或新建团队）
+      4. **人才发展**（现有团队需要什么培训或成长路径）
+      5. **招聘时间表和成本**（招聘周期、预算）
+      6. **给 CEO 的建议**（你认为 CEO 应该知道的组织视角）
+    depends_on: [ceo_analyze]
+    condition: "{{ceo_decision}} contains HR"
+    output: hr_report
+
+  # ═══════════════════════════════════════
+  # 第三层：CEO 汇总 — 综合各部门意见做最终决策
+  # ═══════════════════════════════════════
+  - id: ceo_decision_final
+    role: "support/support-executive-summary-generator"
+    task: |
+      你是 CEO。各部门已提交工作报告，请综合所有信息做最终决策。
+
+      原始需求：{{request}}
+
+      CEO 初步分析：
+      {{ceo_decision}}
+
+      各部门报告（仅包含被激活的部门）：
+
+      工程部报告：
+      {{engineering_report}}
+
+      市场部报告：
+      {{marketing_report}}
+
+      产品部报告：
+      {{product_report}}
+
+      HR 部报告：
+      {{hr_report}}
+
+      请输出最终决策文档：
+
+      # CEO 决策备忘录
+
+      ## 执行摘要
+      [一段话总结决策和理由]
+
+      ## 决策要点
+      1. [做什么 / 不做什么]
+      2. [优先级排序]
+      3. [资源分配]
+
+      ## 各部门行动项
+      | 部门 | 行动项 | 负责人 | 截止日期 |
+      |------|--------|--------|---------|
+      [从各部门报告中提取具体可执行的行动]
+
+      ## 里程碑
+      [关键节点和检查点]
+
+      ## 预算总览
+      [汇总各部门的预算需求]
+
+      ## 风险与应对
+      [综合各部门提出的风险，给出应对策略]
+
+      ## 下次复盘时间
+      [建议的复盘节点]
+    depends_on: [engineering_dept, marketing_dept, product_dept, hr_dept]
+    depends_on_mode: any_completed

package/workflows/dev/pr-review.yaml

@@ -85,9 +85,9 @@ steps:
   - id: summary
     role: "engineering/engineering-code-reviewer"
     task: |
-      请综合以下三维度审查结果，给出最终 PR 审查结论：
+      综合三维度审查结果，给出最终结论。
 
-      ## 代码质量审查
+      ## 代码质量
       {{quality_report}}
 
       ## 安全审查
@@ -96,13 +96,23 @@ steps:
       ## 性能审查
       {{perf_report}}
 
-      请输出：
-      1. **最终结论**（三选一）：
-         - ✅ 可合并：无严重问题，可直接合并
-         - ⚠️ 需修改：存在需要修复的问题，修改后可合并
-         - ❌ 需重写：存在根本性问题，需要重新设计
-      2. **必须修改项**：列出所有必须在合并前解决的问题
-      3. **建议改进项**：列出可以后续优化的非阻塞问题
-      4. **亮点**：列出代码中值得肯定的优秀实践
+      输出格式（markdown）：
+      ### 结论：[✅ 可合并 / ⚠️ 需修改 / ❌ 需重写]
+
+      ### 综合评分
+      | 维度 | 评分(1-5) | 关键发现 |
+      |------|----------|---------|
+      | 代码质量 | | |
+      | 安全性 | | |
+      | 性能 | | |
+
+      ### 必须修改（Blocking）
+      1. [严重/高] 问题 → 修复建议
+
+      ### 建议改进（Non-blocking）
+      1. 问题 → 优化方向
+
+      ### 亮点
+      - 值得肯定的实践
     depends_on: [code_quality, security_check, perf_check]
     output: final_review

package/workflows/dev/tech-design-review.yaml

@@ -0,0 +1,115 @@
+name: "技术方案评审"
+description: "架构师出方案 → 后端架构师 + 安全工程师并行评审 → 代码审查员整合意见，输出评审结论"
+
+agents_dir: "agency-agents-zh"
+
+llm:
+  provider: "deepseek"
+  model: "deepseek-chat"
+  max_tokens: 4096
+
+concurrency: 2
+
+inputs:
+  - name: requirement
+    description: "需求描述（要做什么、背景、约束条件）"
+    required: true
+  - name: tech_stack
+    description: "技术栈（如：Node.js + PostgreSQL + Redis）"
+    required: false
+    default: "不限"
+
+steps:
+  - id: design
+    role: "engineering/engineering-software-architect"
+    task: |
+      请为以下需求设计技术方案：
+
+      需求：{{requirement}}
+      技术栈：{{tech_stack}}
+
+      请输出完整的技术设计文档：
+      1. **背景与目标**（问题是什么、成功标准）
+      2. **方案概述**（一段话描述核心设计思路）
+      3. **架构设计**（组件图、数据流、关键接口定义）
+      4. **数据模型**（核心表/集合设计，字段说明）
+      5. **关键技术决策**（为什么选 A 不选 B，tradeoff 分析）
+      6. **API 设计**（核心接口的 URL、Method、请求/响应示例）
+      7. **非功能需求**（性能目标、可用性、可扩展性）
+      8. **里程碑与排期建议**
+    output: design_doc
+
+  - id: arch_review
+    role: "engineering/engineering-backend-architect"
+    task: |
+      请从后端架构角度评审以下技术方案：
+
+      {{design_doc}}
+
+      评审维度：
+      1. **架构合理性**（分层是否清晰、职责是否单一、耦合度）
+      2. **性能**（有无性能瓶颈、是否需要缓存/队列/分库分表）
+      3. **可扩展性**（流量增长 10 倍时方案是否能撑住）
+      4. **容错与高可用**（单点故障、降级策略、数据一致性）
+      5. **数据模型**（索引设计、查询模式匹配度）
+      6. **技术债务风险**（是否引入难以维护的复杂度）
+
+      每条意见标注：✅ 合理 / ⚠️ 建议优化 / ❌ 需要重新设计
+      给出具体的改进建议，不要只说"需要优化"。
+    output: arch_feedback
+    depends_on: [design]
+
+  - id: security_review
+    role: "engineering/engineering-security-engineer"
+    task: |
+      请从安全角度评审以下技术方案：
+
+      {{design_doc}}
+
+      评审维度：
+      1. **认证与授权**（身份验证方案、权限模型、Token 管理）
+      2. **数据安全**（敏感数据加密、传输加密、脱敏策略）
+      3. **输入验证**（SQL 注入、XSS、SSRF 等 OWASP Top 10）
+      4. **API 安全**（限流、防刷、签名验证）
+      5. **依赖安全**（第三方库风险、供应链安全）
+      6. **合规**（日志审计、数据留存、隐私保护）
+
+      每条意见标注风险等级：🔴 高 / 🟡 中 / 🟢 低
+      给出具体修复方案，不要只指出问题。
+    output: security_feedback
+    depends_on: [design]
+
+  - id: review_summary
+    role: "engineering/engineering-code-reviewer"
+    task: |
+      请整合以下评审意见，输出最终的技术评审结论：
+
+      ## 原始设计
+      {{design_doc}}
+
+      ## 架构评审
+      {{arch_feedback}}
+
+      ## 安全评审
+      {{security_feedback}}
+
+      输出格式：
+
+      # 技术方案评审结论
+
+      ## 总体评价
+      [通过 / 有条件通过 / 需要重新设计]
+      [一段话总结方案质量和主要问题]
+
+      ## 必须修改（阻塞项）
+      [列出所有 ❌ 和 🔴 级别的问题及修改方案]
+
+      ## 建议修改（非阻塞）
+      [列出所有 ⚠️ 和 🟡 级别的问题及优化建议]
+
+      ## 确认合理的设计决策
+      [列出所有 ✅ 的点，给设计者信心]
+
+      ## 修改后复审清单
+      [列出需要在修改后重点检查的项目]
+    depends_on: [arch_review, security_review]

package/workflows/hr/interview-questions.yaml

@@ -0,0 +1,108 @@
+name: "面试题设计"
+description: "招聘专家定义考察维度 → 心理学家设计行为面试题 + 技术专家设计技术题 → 招聘专家整合评分表"
+
+agents_dir: "agency-agents-zh"
+
+llm:
+  provider: "deepseek"
+  model: "deepseek-chat"
+  max_tokens: 4096
+
+concurrency: 2
+
+inputs:
+  - name: position
+    description: "招聘岗位（如：高级后端工程师、产品经理、数据分析师）"
+    required: true
+  - name: level
+    description: "级别（如：P6/P7、3-5年经验、应届）"
+    required: true
+  - name: focus
+    description: "重点考察方向（如：系统设计能力、团队协作、数据敏感度）"
+    required: false
+    default: "专业能力、问题解决、团队协作"
+
+steps:
+  - id: define_dimensions
+    role: "hr/hr-recruiter"
+    task: |
+      请为以下岗位定义面试考察维度：
+
+      岗位：{{position}}
+      级别：{{level}}
+      重点考察：{{focus}}
+
+      请输出：
+      1. **岗位核心胜任力模型**（4-6 个维度，每个维度说明考察什么）
+      2. **各维度权重分配**（百分比）
+      3. **每个维度的达标标准**（什么表现算"通过"）
+      4. **红线项**（出现即否决的行为/回答）
+    output: dimensions
+
+  - id: behavioral_questions
+    role: "academic/academic-psychologist"
+    task: |
+      基于以下考察维度，设计行为面试题（STAR 法则）：
+
+      {{dimensions}}
+
+      岗位：{{position}}
+      级别：{{level}}
+
+      每个考察维度设计 2 道题，每道题包含：
+      1. **主问题**（开放式，引导候选人讲述真实经历）
+      2. **追问清单**（3-4 个追问，深挖 Situation → Task → Action → Result）
+      3. **优秀回答特征**（什么样的回答得高分）
+      4. **警示信号**（什么样的回答是减分项）
+
+      题目要自然不刻板，避免"请举一个例子"这种套话开头。
+    output: behavioral
+    depends_on: [define_dimensions]
+
+  - id: technical_questions
+    role: "engineering/engineering-backend-architect"
+    task: |
+      基于以下考察维度，设计技术面试题：
+
+      {{dimensions}}
+
+      岗位：{{position}}
+      级别：{{level}}
+
+      请设计 4-6 道技术题，难度递进，包含：
+      1. **基础题**（1-2 道，验证基本功）
+      2. **场景题**（2 道，给出实际业务场景，考察设计和解决问题能力）
+      3. **开放题**（1-2 道，考察技术深度和视野）
+
+      每道题包含：
+      - 题目描述
+      - 考察点
+      - 参考答案要点
+      - 评分标准（1-5 分各档标准）
+
+      如果岗位非技术类，请改为专业能力测试题。
+    output: technical
+    depends_on: [define_dimensions]
+
+  - id: interview_guide
+    role: "hr/hr-recruiter"
+    task: |
+      请将以下面试题整合为一份完整的面试官指南：
+
+      ## 考察维度
+      {{dimensions}}
+
+      ## 行为面试题
+      {{behavioral}}
+
+      ## 技术/专业面试题
+      {{technical}}
+
+      输出格式：
+      1. **面试流程安排**（时间分配建议，如开场5分钟、行为面20分钟等）
+      2. **完整题目清单**（按面试顺序排列，标注考察维度和建议时间）
+      3. **评分表模板**（表格形式，列出各维度的评分标准）
+      4. **面试官注意事项**（提问技巧、避免的偏见等）
+
+      风格：实用、可直接打印使用。
+    depends_on: [behavioral_questions, technical_questions]

package/workflows/legal/contract-review.yaml

@@ -0,0 +1,106 @@
+name: "合同审查"
+description: "合同审查专家逐条分析 → 法务合规员补充合规风险 → 整合输出审查意见和修改建议"
+
+agents_dir: "agency-agents-zh"
+
+llm:
+  provider: "deepseek"
+  model: "deepseek-chat"
+  max_tokens: 4096
+
+concurrency: 2
+
+inputs:
+  - name: contract
+    description: "合同全文或核心条款（粘贴文本）"
+    required: true
+  - name: party
+    description: "我方身份（如：甲方/采购方/服务提供方/被投资方）"
+    required: true
+  - name: concern
+    description: "特别关注的问题（如：付款条件、竞业限制、知识产权）"
+    required: false
+    default: "整体风险"
+
+steps:
+  - id: clause_analysis
+    role: "legal/legal-contract-reviewer"
+    task: |
+      请对以下合同进行逐条审查：
+
+      我方身份：{{party}}
+      特别关注：{{concern}}
+
+      合同内容：
+      {{contract}}
+
+      请逐条分析，每条输出：
+      1. **条款摘要**（一句话）
+      2. **风险等级**（🔴高风险 / 🟡中风险 / 🟢低风险）
+      3. **风险分析**（该条款对我方的不利影响）
+      4. **修改建议**（具体的替代条款文本）
+
+      重点关注：
+      - 付款条件和违约金
+      - 知识产权归属
+      - 保密条款范围
+      - 竞业限制
+      - 争议解决方式
+      - 合同终止条件
+      - 不可抗力条款
+    output: clause_review
+
+  - id: compliance_check
+    role: "support/support-legal-compliance-checker"
+    task: |
+      基于以下合同条款审查，补充合规风险分析：
+
+      {{clause_review}}
+
+      合同原文：
+      {{contract}}
+
+      请检查：
+      1. **法律合规**（是否符合《民法典》合同编相关规定）
+      2. **数据合规**（是否涉及个人信息处理，是否符合《个保法》《数安法》）
+      3. **行业特殊合规**（是否有行业特定的合规要求）
+      4. **格式条款问题**（是否有无效的格式条款）
+      5. **缺失条款**（通常应有但合同中缺少的重要条款）
+    output: compliance_report
+    depends_on: [clause_analysis]
+
+  - id: final_opinion
+    role: "legal/legal-contract-reviewer"
+    task: |
+      请整合以下审查结果，输出一份完整的合同审查意见书：
+
+      ## 条款审查
+      {{clause_review}}
+
+      ## 合规检查
+      {{compliance_report}}
+
+      输出格式：
+
+      # 合同审查意见书
+
+      ## 总体评价
+      [一段话总结合同整体风险水平和建议]
+
+      ## 高风险条款（必须修改）
+      [列出所有红色风险条款及修改建议]
+
+      ## 中风险条款（建议修改）
+      [列出所有黄色风险条款及修改建议]
+
+      ## 缺失条款（建议补充）
+      [列出应当补充的条款]
+
+      ## 合规问题
+      [列出合规风险及整改建议]
+
+      ## 谈判要点
+      [按优先级列出谈判时应争取的条款修改]
+
+      风格：专业严谨，结论明确，修改建议可直接用于谈判。
+    depends_on: [compliance_check]

package/workflows/marketing/competitor-analysis.yaml

@@ -0,0 +1,99 @@
+name: "竞品分析报告"
+description: "趋势研究 → 数据分析 + SEO 竞品扫描 → 高管摘要，输出一份可直接汇报的竞品报告"
+
+agents_dir: "agency-agents-zh"
+
+llm:
+  provider: "deepseek"
+  model: "deepseek-chat"
+  max_tokens: 4096
+
+concurrency: 2
+
+inputs:
+  - name: product
+    description: "你的产品/服务名称和简介"
+    required: true
+  - name: competitors
+    description: "竞品名称（逗号分隔，如：飞书,钉钉,企业微信）"
+    required: true
+  - name: focus
+    description: "分析重点（如：定价策略、用户增长、功能差异）"
+    required: false
+    default: "功能差异、定价策略、市场定位"
+
+steps:
+  - id: trend_research
+    role: "product/product-trend-researcher"
+    task: |
+      请对以下产品和竞品进行市场趋势研究：
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+      我方产品：{{product}}
+      竞品：{{competitors}}
+      重点关注：{{focus}}
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+      请输出：
+      1. 行业整体趋势（3-5 个关键趋势）
+      2. 各竞品最近 6 个月的重大动作（产品发布、融资、合作等）
+      3. 市场规模和增长预测
+      4. 技术趋势和风口判断
+    output: trend_report
+
+  - id: data_analysis
+    role: "support/support-analytics-reporter"
+    task: |
+      基于以下趋势研究，进行定量竞品对比分析：
+
+      {{trend_report}}
+
+      竞品列表：{{competitors}}
+      分析重点：{{focus}}
+
+      请输出：
+      1. 功能对比矩阵（表格形式，列出各家核心功能的有/无/强/弱）
+      2. 定价策略对比（免费版/付费版/企业版各档位）
+      3. 用户评价分析（主要好评点和差评点）
+      4. SWOT 分析（我方 vs 各竞品）
+    output: data_report
+    depends_on: [trend_research]
+
+  - id: seo_scan
+    role: "marketing/marketing-seo-specialist"
+    task: |
+      从 SEO 和内容营销角度分析以下竞品：
+
+      {{trend_report}}
+
+      竞品列表：{{competitors}}
+
+      请输出：
+      1. 各竞品内容策略分析（博客频率、主题方向、SEO 关键词布局）
+      2. 搜索可见度对比（哪些关键词谁排名更好）
+      3. 社交媒体声量对比
+      4. 内容营销机会点（竞品忽略但有价值的领域）
+    output: seo_report
+    depends_on: [trend_research]
+
+  - id: executive_summary
+    role: "support/support-executive-summary-generator"
+    task: |
+      请将以下竞品分析整合成一份高管可读的摘要报告：
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+      ## 市场趋势
+      {{trend_report}}
+
+      ## 数据对比
+      {{data_report}}
+
+      ## SEO 与内容分析
+      {{seo_report}}
+
+      输出格式：
+      1. **一句话结论**：我方竞争地位
+      2. **核心发现**（3-5 条，每条 1-2 句话）
+      3. **威胁与机会**（各 3 条）
+      4. **建议行动**（按优先级排序，每条包含负责人建议和时间框架）
+      5. **完整对比表**（保留数据分析中的功能矩阵）
+
+      风格：简洁、数据驱动、可直接用于汇报。
+    depends_on: [data_analysis, seo_scan]