@testgorilla/tgo-ui 2.99.1 → 3.0.0

package/esm2022/assets/i18n/da-dk.json

@@ -58,7 +58,9 @@
         "CLEAR": "Ryd",
         "PHONE_NUMBER": "Telefonnummer",
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+        "PROGRESS": "Fremskridt er {{progress}}"
     },
     "DIALOG": {
         "CLOSE_LABEL": "Luk dialog",
@@ -116,5 +118,64 @@
         "WARNING": "Advarsel:",
         "ERROR": "Fejl:",
         "SUCCESS": "Succes:"
+    },
+    "CHARTS": {
+        "SPIDER": {
+            "DATASET_HIDDEN": "{{dataset}} skjult. Tryk på enter for at vise",
+            "DATASET_VISIBLE": "{{dataset}} synligt. Tryk på enter for at skjule"
+        },
+        "GAUSSIAN_CHART": {
+            "PERCENTAGE_BUCKETS_GRAPH": {
+                "LOWEST": "Langt under",
+                "LOWER": "Under",
+                "AVERAGE": "Gennemsnit",
+                "HIGHER": "Over",
+                "HIGHEST": "Langt over",
+                "LOWEST_TOOLTIP": "1 - 19 percentil\nIndikerer et behov for betydelig forbedring.",
+                "LOWER_TOOLTIP": "20 - 39 percentil\nIndikerer grundlæggende forståelse, men under gennemsnittet.",
+                "AVERAGE_TOOLTIP": "40 - 59 percentil\nAngiver typiske eller gennemsnitlige færdighedsniveauer.",
+                "HIGHER_TOOLTIP": "60 - 79 percentil\nIndikerer stærkere forståelse og færdighedsniveau.",
+                "HIGHEST_TOOLTIP": "80 - 99 percentil\nIndikerer exceptionelle færdigheder."
+            },
+            "CANDIDATE_SCORE": "Kandidatens score",
+            "HIGHEST_SCORE": "Højeste score i din vurdering",
+            "ARIA_LABEL": "Kandidatscore: {{score}} percentil, falder i kategorien {{activeBucket}}. Den højeste kandidatscore i vurderingen er {{bestCandidateScore}} percentil, som falder i kategorien {{activeBucketBestScore}}."
+        }
+    },
+    "TAG": {
+        "REMOVE": "Fjern tag"
+    },
+    "UNIVERSAL_SKILLS_REPORT": {
+        "PERCENTILE": "percentil",
+        "SKILL_AREA_GROUP_TYPES": {
+            "FOCUSING_ON_OBJECTIVES": {
+                "TITLE": "Fokus på målsætninger",
+                "DESCRIPTION": "Færdighedsklyngen Fokus på målsætninger vurderer en persons evne til at nå sine mål."
+            },
+            "WORKING_WITH_PEOPLE": {
+                "TITLE": "At arbejde med mennesker",
+                "DESCRIPTION": "Færdighedsklyngen At arbejde med mennesker vurderer en persons evne til at fremme interpersonelle forbindelser og samarbejde."
+            },
+            "MANAGING_ONES_SELF": {
+                "TITLE": "At styre sig selv",
+                "DESCRIPTION": "Færdighedsklyngen At styre sig selv vurderer en persons evne til at bruge indre ressourcer til at tilpasse sig, overvinde, lære og udforske nye muligheder."
+            }
+        }
+    },
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+        "TH": "."
+    },
+    "PERCENTILE_LABEL_TYPES": {
+        "WELL_BELOW_AVERAGE": "Langt under gennemsnittet",
+        "BELLOW_AVERAGE": "Under gennemsnittet",
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+        "WELL_ABOVE_AVERAGE": "Langt over gennemsnittet"
+    },
+    "TOOLTIP": {
+        "DETAILS": "Oplysninger"
     }
 }

package/esm2022/assets/i18n/de.json

@@ -58,7 +58,9 @@
         "CLEAR": "Löschen",
         "PHONE_NUMBER": "Telefonnummer",
         "ON": "An",
-        "OFF": "Aus"
+        "OFF": "Aus",
+        "LOADING": "Lädt …",
+        "PROGRESS": "Fortschritt ist {{progress}}"
     },
     "DIALOG": {
         "CLOSE_LABEL": "Dialog schließen",
@@ -116,5 +118,64 @@
         "WARNING": "Warnung:",
         "ERROR": "Fehler:",
         "SUCCESS": "Erfolg:"
+    },
+    "CHARTS": {
+        "SPIDER": {
+            "DATASET_HIDDEN": "{{dataset}} ausgeblendet. Drücken Sie die Eingabetaste zum Einblenden",
+            "DATASET_VISIBLE": "{{dataset}} sichtbar. Drücken Sie die Eingabetaste zum Ausblenden"
+        },
+        "GAUSSIAN_CHART": {
+            "PERCENTAGE_BUCKETS_GRAPH": {
+                "LOWEST": "Weit unten",
+                "LOWER": "Unter",
+                "AVERAGE": "Mittelwert",
+                "HIGHER": "Über",
+                "HIGHEST": "Weit oben",
+                "LOWEST_TOOLTIP": "1 - 19 Perzentil\nZeigt an, dass eine deutliche Verbesserung erforderlich ist.",
+                "LOWER_TOOLTIP": "20 - 39 Perzentil\nZeigt ein grundlegendes Verständnis an, liegt aber unter dem Durchschnitt.",
+                "AVERAGE_TOOLTIP": "40 - 59 Perzentil\nGibt das typische oder durchschnittliche Kompetenzniveau an.",
+                "HIGHER_TOOLTIP": "60 - 79 Perzentil\nDeutet auf ein besseres Verständnis und Können hin.",
+                "HIGHEST_TOOLTIP": "80. – 99. Perzentil weist auf außergewöhnliche Fähigkeiten hin."
+            },
+            "CANDIDATE_SCORE": "Kandidatenpunktzahl",
+            "HIGHEST_SCORE": "Höchste Punktzahl in Ihrem Assessment",
+            "ARIA_LABEL": "Kandidatenergebnis: {{score}} Perzentil, fällt in die Kategorie {{activeBucket}}. Die höchste Punktzahl bei der Bewertung ist {{bestCandidateScore}} Perzentil, was in die Kategorie {{activeBucketBestScore}} fällt."
+        }
+    },
+    "TAG": {
+        "REMOVE": "Tag entfernen"
+    },
+    "UNIVERSAL_SKILLS_REPORT": {
+        "PERCENTILE": "perzentil",
+        "SKILL_AREA_GROUP_TYPES": {
+            "FOCUSING_ON_OBJECTIVES": {
+                "TITLE": "Zielorientierung",
+                "DESCRIPTION": "Der Kompetenzbereich Zielorientierung bewertet die Fähigkeit einer Person, Ziele zu erreichen."
+            },
+            "WORKING_WITH_PEOPLE": {
+                "TITLE": "Umgang mit Menschen",
+                "DESCRIPTION": "Der Kompetenzbereich Umgang mit Menschen bewertet die Fähigkeit einer Person, zwischenmenschliche Beziehungen und Kooperationen aufzubauen."
+            },
+            "MANAGING_ONES_SELF": {
+                "TITLE": "Selbstmanagement",
+                "DESCRIPTION": "Der Kompetenzbereich Selbstmanagement bewertet die Fähigkeit einer Person, innere Ressourcen zu nutzen, um sich anzupassen, zu überwinden, zu lernen und neue Möglichkeiten zu erkunden."
+            }
+        }
+    },
+    "PERCENTILE_SUFFIXES": {
+        "ST": ".",
+        "ND": ".",
+        "RD": ".",
+        "TH": "."
+    },
+    "PERCENTILE_LABEL_TYPES": {
+        "WELL_BELOW_AVERAGE": "Weit unter dem Durchschnitt",
+        "BELLOW_AVERAGE": "Unterdurchschnittlich",
+        "AVERAGE": "Mittelwert",
+        "ABOVE_AVERAGE": "Überdurchschnittlich",
+        "WELL_ABOVE_AVERAGE": "Weit über dem Durchschnitt"
+    },
+    "TOOLTIP": {
+        "DETAILS": "Details"
     }
 }