@socialgouv/legi-data 2.484.0 → 2.485.0

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- "texte": "Les circonstances entraînant la suspension du contrat de travail, en vertu soit de dispositions légales, soit d'une convention ou d'un accord collectif de travail, soit de stipulations contractuelles, soit d'usages, ne rompent pas l'ancienneté du salarié appréciée pour la détermination de la durée du préavis prévue aux 2° et 3° de l'article L. 1234-1 . Toutefois, la période de suspension n'entre pas en compte pour la détermination de la durée d'ancienneté exigée pour bénéficier de ces dispositions.",
22496
- "texteHtml": "<p>Les circonstances entraînant la suspension du contrat de travail, en vertu soit de dispositions légales, soit d'une convention ou d'un accord collectif de travail, soit de stipulations contractuelles, soit d'usages, ne rompent pas l'ancienneté du salarié appréciée pour la détermination de la durée du préavis prévue aux 2° et 3° de l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901112&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L1234-1 (V)\">L. 1234-1</a>.</p><p>Toutefois, la période de suspension n'entre pas en compte pour la détermination de la durée d'ancienneté exigée pour bénéficier de ces dispositions.</p>"
22559
+ "texte": "Les circonstances entraînant la suspension du contrat de travail, en vertu soit de dispositions légales, soit d'une convention ou d'un accord collectif de travail, soit de stipulations contractuelles, soit d'usages, ne rompent pas l'ancienneté du salarié appréciée pour la détermination de la durée du préavis prévue aux 2° et 3° de l'article L. 1234-1 . Toutefois, à l'exception de la période de suspension du contrat de travail des élus locaux mentionnés au premier alinéa de l'article L. 3142-88 , la période de suspension n'entre pas en compte pour la détermination de la durée d'ancienneté exigée pour bénéficier de ces dispositions.",
22560
+ "texteHtml": "<p>Les circonstances entraînant la suspension du contrat de travail, en vertu soit de dispositions légales, soit d'une convention ou d'un accord collectif de travail, soit de stipulations contractuelles, soit d'usages, ne rompent pas l'ancienneté du salarié appréciée pour la détermination de la durée du préavis prévue aux 2° et 3° de l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901112&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 1234-1</a>. </p><p>Toutefois, à l'exception de la période de suspension du contrat de travail des élus locaux mentionnés au premier alinéa de l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902759&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 3142-88</a>, la période de suspension n'entre pas en compte pour la détermination de la durée d'ancienneté exigée pour bénéficier de ces dispositions.</p><p></p>"
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- "texte": "Les circonstances entraînant la suspension du contrat de travail, en vertu soit de dispositions légales, soit d'une convention ou d'un accord collectif de travail, soit de stipulations contractuelles, soit d'usages, ne rompent pas l'ancienneté du salarié appréciée pour la détermination du droit à l'indemnité de licenciement. Toutefois, la période de suspension n'entre pas en compte pour la détermination de la durée d'ancienneté exigée pour bénéficier de ces dispositions.",
22657
- "texteHtml": "<p>Les circonstances entraînant la suspension du contrat de travail, en vertu soit de dispositions légales, soit d'une convention ou d'un accord collectif de travail, soit de stipulations contractuelles, soit d'usages, ne rompent pas l'ancienneté du salarié appréciée pour la détermination du droit à l'indemnité de licenciement.</p><p>Toutefois, la période de suspension n'entre pas en compte pour la détermination de la durée d'ancienneté exigée pour bénéficier de ces dispositions.</p>"
22741
+ "texte": "Les circonstances entraînant la suspension du contrat de travail, en vertu soit de dispositions légales, soit d'une convention ou d'un accord collectif de travail, soit de stipulations contractuelles, soit d'usages, ne rompent pas l'ancienneté du salarié appréciée pour la détermination du droit à l'indemnité de licenciement. Toutefois, à l'exception de la période de suspension du contrat de travail des élus locaux mentionnés au premier alinéa de l'article L. 3142-88 , la période de suspension n'entre pas en compte pour la détermination de la durée d'ancienneté exigée pour bénéficier de ces dispositions.",
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+ "texteHtml": "<p>Les circonstances entraînant la suspension du contrat de travail, en vertu soit de dispositions légales, soit d'une convention ou d'un accord collectif de travail, soit de stipulations contractuelles, soit d'usages, ne rompent pas l'ancienneté du salarié appréciée pour la détermination du droit à l'indemnité de licenciement. </p><p>Toutefois, à l'exception de la période de suspension du contrat de travail des élus locaux mentionnés au premier alinéa de l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902759&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 3142-88</a>, la période de suspension n'entre pas en compte pour la détermination de la durée d'ancienneté exigée pour bénéficier de ces dispositions.</p>"
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- "datePubliTexte": "2024-04-23",
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  }
126080
126174
  ],
126081
- "nota": "Conformément au II de l'article 37 de la loi n° 2024-364 du 22 avril 2024, sous réserve des décisions de justice passées en force de chose jugée ou de stipulations conventionnelles plus favorables en vigueur à la date d'acquisition des droits à congés, les dispositions du 7° du présent article sont applicables pour la période courant du 1er décembre 2009 à la date d'entrée en vigueur de ladite loi. Toutefois, pour la même période, les congés supplémentaires acquis en application des dispositions mentionnées au premier alinéa ne peuvent, pour chaque période de référence mentionnée à l'article L. 3141-10 du code du travail, excéder le nombre de jours permettant au salarié de bénéficier de vingt-quatre jours ouvrables de congé, après prise en compte des jours déjà acquis, pour la même période, en application des dispositions du même code dans leur rédaction antérieure à ladite loi. Toute action en exécution du contrat de travail ayant pour objet l'octroi de jours de congé en application dudit II doit être introduite, à peine de forclusion, dans un délai de deux ans à compter de l'entrée en vigueur de ladite loi.",
126082
- "notaHtml": "<p>Conformément au II de l'article 37 de la loi n° 2024-364 du 22 avril 2024, sous réserve des décisions de justice passées en force de chose jugée ou de stipulations conventionnelles plus favorables en vigueur à la date d'acquisition des droits à congés, les dispositions du 7° du présent article sont applicables pour la période courant du 1er décembre 2009 à la date d'entrée en vigueur de ladite loi.</p><p>Toutefois, pour la même période, les congés supplémentaires acquis en application des dispositions mentionnées au premier alinéa ne peuvent, pour chaque période de référence mentionnée à l'article L. 3141-10 du code du travail, excéder le nombre de jours permettant au salarié de bénéficier de vingt-quatre jours ouvrables de congé, après prise en compte des jours déjà acquis, pour la même période, en application des dispositions du même code dans leur rédaction antérieure à ladite loi.</p><p>Toute action en exécution du contrat de travail ayant pour objet l'octroi de jours de congé en application dudit II doit être introduite, à peine de forclusion, dans un délai de deux ans à compter de l'entrée en vigueur de ladite loi.</p>",
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+ "nota": "",
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  "num": "L3141-5",
126084
- "texte": "Sont considérées comme périodes de travail effectif pour la détermination de la durée du congé : 1° Les périodes de congé payé ; 2° Les périodes de congé de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant et d'adoption ; 3° Les contreparties obligatoires sous forme de repos prévues aux articles L. 3121-30 , L. 3121-33 et L. 3121-38 ; 4° Les jours de repos accordés au titre de l'accord collectif conclu en application de l'article L. 3121-44 ; 5° Les périodes pendant lesquelles l'exécution du contrat de travail est suspendue pour cause d'accident du travail ou de maladie professionnelle ; 6° Les périodes pendant lesquelles un salarié se trouve maintenu ou rappelé au service national à un titre quelconque ; 7° Les périodes pendant lesquelles l'exécution du contrat de travail est suspendue pour cause d'arrêt de travail lié à un accident ou une maladie n'ayant pas un caractère professionnel.",
126085
- "texteHtml": "<p>Sont considérées comme périodes de travail effectif pour la détermination de la durée du congé :</p><p>1° Les périodes de congé payé ;</p><p>2° Les périodes de congé de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant et d'adoption ;</p><p>3° Les contreparties obligatoires sous forme de repos prévues aux articles <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902469&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 3121-30</a>, <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902472&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 3121-33 </a>et <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902477&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 3121-38 </a>;</p><p>4° Les jours de repos accordés au titre de l'accord collectif conclu en application de l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902483&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 3121-44</a> ;</p><p>5° Les périodes pendant lesquelles l'exécution du contrat de travail est suspendue pour cause d'accident du travail ou de maladie professionnelle ;</p><p>6° Les périodes pendant lesquelles un salarié se trouve maintenu ou rappelé au service national à un titre quelconque ;</p><p>7° Les périodes pendant lesquelles l'exécution du contrat de travail est suspendue pour cause d'arrêt de travail lié à un accident ou une maladie n'ayant pas un caractère professionnel.</p>"
126178
+ "texte": "Sont considérées comme périodes de travail effectif pour la détermination de la durée du congé : 1° Les périodes de congé payé ; 2° Les périodes de congé de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant et d'adoption ; 3° Les contreparties obligatoires sous forme de repos prévues aux articles L. 3121-30 , L. 3121-33 et L. 3121-38 ; 4° Les jours de repos accordés au titre de l'accord collectif conclu en application de l'article L. 3121-44 ; 5° Les périodes pendant lesquelles l'exécution du contrat de travail est suspendue pour cause d'accident du travail ou de maladie professionnelle ; 6° Les périodes pendant lesquelles un salarié se trouve maintenu ou rappelé au service national à un titre quelconque ; 7° Les périodes pendant lesquelles l'exécution du contrat de travail est suspendue pour cause d'arrêt de travail lié à un accident ou une maladie n'ayant pas un caractère professionnel ; 8° Les périodes, dans les limites fixées au dernier alinéa de l'article L. 3142-88 , pendant lesquelles l'exécution du contrat de travail est suspendue pour cause d'exercice d'un mandat électif local dans les conditions prévues aux articles L. 3142-83 à L. 3142-87 .",
126179
+ "texteHtml": "<p>Sont considérées comme périodes de travail effectif pour la détermination de la durée du congé : </p><p>1° Les périodes de congé payé ; </p><p>2° Les périodes de congé de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant et d'adoption ; </p><p>3° Les contreparties obligatoires sous forme de repos prévues aux articles <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902469&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 3121-30</a>, <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902472&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 3121-33 </a>et <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902477&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 3121-38 </a>; </p><p>4° Les jours de repos accordés au titre de l'accord collectif conclu en application de l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902483&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 3121-44 </a>; </p><p>5° Les périodes pendant lesquelles l'exécution du contrat de travail est suspendue pour cause d'accident du travail ou de maladie professionnelle ; </p><p>6° Les périodes pendant lesquelles un salarié se trouve maintenu ou rappelé au service national à un titre quelconque ; </p><p>7° Les périodes pendant lesquelles l'exécution du contrat de travail est suspendue pour cause d'arrêt de travail lié à un accident ou une maladie n'ayant pas un caractère professionnel ; </p><p>8° Les périodes, dans les limites fixées au dernier alinéa de l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902759&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 3142-88</a>, pendant lesquelles l'exécution du contrat de travail est suspendue pour cause d'exercice d'un mandat électif local dans les conditions prévues aux articles <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902753&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 3142-83 à L. 3142-87</a>.</p><p></p>"
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134585
- "texteHtml": "<p>L'employeur laisse au salarié, candidat à l'Assemblée nationale ou au Sénat, le temps nécessaire pour participer à la campagne électorale dans la limite de vingt jours ouvrables.</p><p>Le même droit est accordé, sur sa demande, dans la limite de dix jours ouvrables au salarié candidat :</p><p>1° Au Parlement européen ;</p><p>2° Au conseil municipal ;</p><p>3° Au conseil départemental ou au conseil régional ;</p><p>4° A l'Assemblée de Corse ;</p><p>5° Au conseil de la métropole de Lyon.</p>"
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- "texteHtml": "<p></p> Le contrat de travail d'un salarié membre de l'Assemblée nationale ou du Sénat est, sur sa demande, suspendu jusqu'à l'expiration de son mandat, s'il justifie d'une ancienneté minimale d'une année chez l'employeur à la date de son entrée en fonction.<p></p><p></p>"
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+ "texteHtml": "<p>Le salarié bénéficie à sa convenance des dispositions de l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902747&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 3142-79</a>, à condition que chaque absence soit au moins d'une demi-journée entière. Il avertit son employeur vingt-quatre heures au moins avant le début de chaque absence.</p>"
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- "texte": "A l'expiration de son mandat, le salarié retrouve son précédent emploi, ou un emploi analogue assorti d'une rémunération équivalente, dans les deux mois suivant la date à laquelle il a avisé son employeur de son intention de reprendre cet emploi. Il bénéficie de tous les avantages acquis par les salariés de sa catégorie durant l'exercice de son mandat. Il bénéficie, en tant que de besoin, d'une réadaptation professionnelle en cas de changement de techniques ou de méthodes de travail.",
134902
- "texteHtml": "<p></p> A l'expiration de son mandat, le salarié retrouve son précédent emploi, ou un emploi analogue assorti d'une rémunération équivalente, dans les deux mois suivant la date à laquelle il a avisé son employeur de son intention de reprendre cet emploi.<p></p><p></p> Il bénéficie de tous les avantages acquis par les salariés de sa catégorie durant l'exercice de son mandat.<p></p><p></p> Il bénéficie, en tant que de besoin, d'une réadaptation professionnelle en cas de changement de techniques ou de méthodes de travail.<p></p>"
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+ "texte": "Sur demande du salarié, la durée des absences est imputée sur celle du congé payé annuel dans la limite des droits qu'il a acquis à ce titre à la date du premier tour de scrutin. Lorsqu'elles ne sont pas imputées sur le congé payé annuel, les absences ne sont pas rémunérées. Elles donnent alors lieu à récupération en accord avec l'employeur.",
134852
+ "texteHtml": "<p></p> Sur demande du salarié, la durée des absences est imputée sur celle du congé payé annuel dans la limite des droits qu'il a acquis à ce titre à la date du premier tour de scrutin.<p></p><p></p> Lorsqu'elles ne sont pas imputées sur le congé payé annuel, les absences ne sont pas rémunérées. Elles donnent alors lieu à récupération en accord avec l'employeur.<p></p>"
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- "num": "L3142-85",
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- "texte": "Les dispositions de l'article L. 3142-84 ne sont pas applicables lorsque le mandat a été renouvelé, sauf si la durée de la suspension prévue à l'article L. 3142-83 a été, pour quelque cause que ce soit, inférieure à cinq ans. Ces dispositions ne s'appliquent pas non plus lorsque le salarié membre de l'Assemblée nationale ou du Sénat est élu dans l'autre de ces deux assemblées. A l'expiration du ou des mandats renouvelés, le salarié peut cependant solliciter sa réembauche dans des conditions déterminées par voie réglementaire. Le salarié bénéficie alors pendant un an d'une priorité de réembauche dans les emplois auxquels sa qualification lui permet de prétendre. En cas de réemploi, l'employeur lui accorde le bénéfice de tous les avantages qu'il avait acquis au moment de son départ.",
134963
- "texteHtml": "<p>Les dispositions de l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902754&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L3142-84 (V)\">L. 3142-84 </a>ne sont pas applicables lorsque le mandat a été renouvelé, sauf si la durée de la suspension prévue à l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902753&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L3142-83 (V)\">L. 3142-83</a> a été, pour quelque cause que ce soit, inférieure à cinq ans. </p><p></p><p>Ces dispositions ne s'appliquent pas non plus lorsque le salarié membre de l'Assemblée nationale ou du Sénat est élu dans l'autre de ces deux assemblées. </p><p></p><p>A l'expiration du ou des mandats renouvelés, le salarié peut cependant solliciter sa réembauche dans des conditions déterminées par voie réglementaire. </p><p></p><p>Le salarié bénéficie alors pendant un an d'une priorité de réembauche dans les emplois auxquels sa qualification lui permet de prétendre. En cas de réemploi, l'employeur lui accorde le bénéfice de tous les avantages qu'il avait acquis au moment de son départ.</p>"
134964
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+ "texte": "La durée des absences est assimilée à une période de travail effectif pour la détermination des droits à congés payés ainsi que des droits liés à l'ancienneté résultant des dispositions légales et des stipulations conventionnelles.",
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+ "texteHtml": "<p></p> La durée des absences est assimilée à une période de travail effectif pour la détermination des droits à congés payés ainsi que des droits liés à l'ancienneté résultant des dispositions légales et des stipulations conventionnelles.<p></p><p></p>"
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+ "texteHtml": "<p></p> Le contrat de travail d'un salarié membre de l'Assemblée nationale ou du Sénat est, sur sa demande, suspendu jusqu'à l'expiration de son mandat, s'il justifie d'une ancienneté minimale d'une année chez l'employeur à la date de son entrée en fonction.<p></p><p></p>"
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+ "texte": "A l'expiration de son mandat, le salarié retrouve son précédent emploi, ou un emploi analogue assorti d'une rémunération équivalente, dans les deux mois suivant la date à laquelle il a avisé son employeur de son intention de reprendre cet emploi. Il bénéficie de tous les avantages acquis par les salariés de sa catégorie durant l'exercice de son mandat. Il bénéficie, en tant que de besoin, d'une réadaptation professionnelle en cas de changement de techniques ou de méthodes de travail.",
135062
+ "texteHtml": "<p></p> A l'expiration de son mandat, le salarié retrouve son précédent emploi, ou un emploi analogue assorti d'une rémunération équivalente, dans les deux mois suivant la date à laquelle il a avisé son employeur de son intention de reprendre cet emploi.<p></p><p></p> Il bénéficie de tous les avantages acquis par les salariés de sa catégorie durant l'exercice de son mandat.<p></p><p></p> Il bénéficie, en tant que de besoin, d'une réadaptation professionnelle en cas de changement de techniques ou de méthodes de travail.<p></p>"
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+ "texte": "Les dispositions de l'article L. 3142-84 ne sont pas applicables lorsque le mandat a été renouvelé, sauf si la durée de la suspension prévue à l'article L. 3142-83 a été, pour quelque cause que ce soit, inférieure à la durée d'un mandat dans l'assemblée considérée. Ces dispositions ne s'appliquent pas non plus lorsque le salarié membre de l'Assemblée nationale ou du Sénat est élu dans l'autre de ces deux assemblées. A l'expiration du ou des mandats renouvelés, le salarié peut cependant solliciter sa réembauche dans des conditions déterminées par voie réglementaire. Le salarié bénéficie alors pendant un an d'une priorité de réembauche dans les emplois auxquels sa qualification lui permet de prétendre. En cas de réemploi, l'employeur lui accorde le bénéfice de tous les avantages qu'il avait acquis au moment de son départ.",
135144
+ "texteHtml": "<p>Les dispositions de l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000053152457&dateTexte=&categorieLien=id\" title=\"Code du travail - art. L3142-84 (V)\">L. 3142-84 </a>ne sont pas applicables lorsque le mandat a été renouvelé, sauf si la durée de la suspension prévue à l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902753&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 3142-83</a> a été, pour quelque cause que ce soit, inférieure à la durée d'un mandat dans l'assemblée considérée.</p><p>Ces dispositions ne s'appliquent pas non plus lorsque le salarié membre de l'Assemblée nationale ou du Sénat est élu dans l'autre de ces deux assemblées.</p><p>A l'expiration du ou des mandats renouvelés, le salarié peut cependant solliciter sa réembauche dans des conditions déterminées par voie réglementaire.</p><p>Le salarié bénéficie alors pendant un an d'une priorité de réembauche dans les emplois auxquels sa qualification lui permet de prétendre. En cas de réemploi, l'employeur lui accorde le bénéfice de tous les avantages qu'il avait acquis au moment de son départ.</p><p></p>"
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+ "texteHtml": "<p>Les maires et les adjoints au maire, les présidents et les vice-présidents de conseil départemental, les présidents et les vice-présidents de conseil régional, le président et les vice-présidents de l'assemblée de Guyane, le président et les vice-présidents de l'assemblée de Martinique, le président du conseil exécutif et les conseillers exécutifs de Martinique, le président et les vice-présidents de l'assemblée de Mayotte bénéficient des dispositions des articles <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000053152463&dateTexte=&categorieLien=id\" title=\"Code du travail - art. L3142-83 (V)\">L. 3142-83 à L. 3142-87 </a>dans les conditions prévues, respectivement, aux articles <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006070633&idArticle=LEGIARTI000053152827&dateTexte=&categorieLien=id\" title=\"Code général des collectivités territoriales - art. L2123-9 (V)\">L. 2123-9, </a><a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006070633&idArticle=LEGIARTI000053152816&dateTexte=&categorieLien=id\" title=\"Code général des collectivités territoriales - art. L3123-7 (V)\">L. 3123-7</a>, <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006070633&idArticle=LEGIARTI000053152805&dateTexte=&categorieLien=id\" title=\"Code général des collectivités territoriales - art. L4135-7 (V)\">L. 4135-7</a>, <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006070633&idArticle=LEGIARTI000053152777&dateTexte=&categorieLien=id\" title=\"Code général des collectivités territoriales - art. L7125-7 (V)\">L. 7125-7 </a>et <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006070633&idArticle=LEGIARTI000053152769&dateTexte=&categorieLien=id\" title=\"Code général des collectivités territoriales - art. L7227-7 (V)\">L. 7227-7 du code général des collectivités territoriales</a>. </p><p>Le premier alinéa du présent article est applicable aux élus qui exercent provisoirement les fonctions de maire, de président du conseil départemental ou de président du conseil régional dans les cas prévus aux <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006070633&idArticle=LEGIARTI000006389936&dateTexte=&categorieLien=cid\">articles L. 2122-17</a>, <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006070633&idArticle=LEGIARTI000006391610&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 3122-2</a>, <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006070633&idArticle=LEGIARTI000006392173&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 4133-2</a>, <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006070633&idArticle=LEGIARTI000024406467&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 7123-2</a>, <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006070633&idArticle=LEGIARTI000024408346&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 7223-3 </a>et <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006070633&idArticle=LEGIARTI000024409977&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 7224-7 du code général des collectivités territoriales</a>. Dans ces cas, l'élu bénéficie de l'article L. 3142-84 du présent code au terme de l'exercice provisoire de ces fonctions. </p><p>La durée de la période de suspension du contrat de travail d'un élu local mentionné au premier alinéa du présent article est assimilée, dans la limite de deux mandats consécutifs, à une période de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés ainsi que pour les avantages légaux ou conventionnels acquis par cet élu local au titre de son ancienneté dans l'entreprise. Elle entre en compte, dans la même limite, dans le calcul de l'ancienneté exigée pour la détermination de la durée du préavis de licenciement prévue aux <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901112&dateTexte=&categorieLien=cid\">2° et 3° de l'article L. 1234-1 </a>et pour le bénéfice de l'indemnité de licenciement mentionnée à l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901122&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 1234-9</a>.</p>"
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- "num": "L3142-88",
135145
- "texte": "Les maires et les adjoints au maire, les présidents et les vice-présidents de conseil départemental, les présidents et les vice-présidents de conseil régional bénéficient des dispositions des articles L. 3142-83 à L. 3142-87 dans les conditions prévues, respectivement, aux articles L. 2123-9 , L. 3123-7 et L. 4135-7 du code général des collectivités territoriales.",
135146
- "texteHtml": "<p>Les maires et les adjoints au maire, les présidents et les vice-présidents de conseil départemental, les présidents et les vice-présidents de conseil régional bénéficient des dispositions des articles <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902753&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L3142-83 (V)\">L. 3142-83 à L. 3142-87</a> dans les conditions prévues, respectivement, aux articles <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006070633&idArticle=LEGIARTI000006389999&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code général des collectivités territoriales - art. L2123-9 (V)\">L. 2123-9</a>, <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006070633&idArticle=LEGIARTI000006391628&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code général des collectivités territoriales - art. L3123-7 (V)\">L. 3123-7 </a>et <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006070633&idArticle=LEGIARTI000006392208&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code général des collectivités territoriales - art. L4135-7 (V)\">L. 4135-7 </a>du code général des collectivités territoriales.</p>"
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135435
+ "texteHtml": "<p>Les dispositions applicables aux salariés titulaires d'un mandat local sont définies :<br/><br/>\n 1° Aux <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006070633&idArticle=LEGIARTI000006389995&dateTexte=&categorieLien=cid\">articles L. 2123-7</a> et <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006070633&idArticle=LEGIARTI000006390045&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 2123-25 du code général des collectivités territoriales</a> pour les salariés membres d'un conseil municipal ;<br/><br/>\n 2° Aux <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006070633&idArticle=LEGIARTI000006391625&dateTexte=&categorieLien=cid\">articles L. 3123-5</a> et <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006070633&idArticle=LEGIARTI000006391657&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 3123-20 du même code</a> pour les salariés membres d'un conseil départemental ;<br/><br/>\n 3° Aux <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006070633&idArticle=LEGIARTI000006392205&dateTexte=&categorieLien=cid\">articles L. 4135-5</a> et <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006070633&idArticle=LEGIARTI000006392240&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 4135-20 dudit code</a> pour les salariés membres d'un conseil régional.</p>"
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+ "texte": "Pour l'application à Saint-Pierre-et-Miquelon de l'article L. 3142-79 , au 5°, les mots : “ conseil départemental ou au conseil régional ” sont remplacés par les mots : “ conseil territorial de Saint-Pierre-et-Miquelon ”.",
156981
+ "texteHtml": "<p align=\"left\">Pour l'application à Saint-Pierre-et-Miquelon de l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000053152346&dateTexte=&categorieLien=id\" title=\"Code du travail - art. L3142-79 (V)\">L. 3142-79</a>, au 5°, les mots : “ conseil départemental ou au conseil régional ” sont remplacés par les mots : “ conseil territorial de Saint-Pierre-et-Miquelon ”.</p>"
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+ "num": "L6112-5",
210266
+ "texte": "Il est établi une liste des compétences correspondant à l'exercice d'un mandat électif local. Après avis de la commission de France compétences chargée de la certification professionnelle, ces compétences font l'objet d'une certification inscrite au répertoire spécifique mentionné à l'article L. 6113-6. La certification est enregistrée en blocs de compétences qui permettent d'obtenir des dispenses dans le cadre notamment d'une démarche de validation des acquis de l'expérience permettant, le cas échéant, l'obtention d'une autre certification. Un recensement des certifications ou des parties de certification comportant ces compétences et enregistrées au répertoire national des certifications professionnelles est annexé à la liste mentionnée au premier alinéa du présent article. Les conditions d'application du présent article sont définies par voie réglementaire.",
210267
+ "texteHtml": "<p align=\"left\">Il est établi une liste des compétences correspondant à l'exercice d'un mandat électif local. Après avis de la commission de France compétences chargée de la certification professionnelle, ces compétences font l'objet d'une certification inscrite au répertoire spécifique mentionné à l'article L. 6113-6. La certification est enregistrée en blocs de compétences qui permettent d'obtenir des dispenses dans le cadre notamment d'une démarche de validation des acquis de l'expérience permettant, le cas échéant, l'obtention d'une autre certification.</p><p align=\"left\">Un recensement des certifications ou des parties de certification comportant ces compétences et enregistrées au répertoire national des certifications professionnelles est annexé à la liste mentionnée au premier alinéa du présent article.</p><p align=\"left\">Les conditions d'application du présent article sont définies par voie réglementaire.</p>"
210268
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221202
221602
  "num": "L6315-2",
221203
- "texte": "Au début de son mandat de conseiller municipal, de conseiller départemental ou de conseiller régional, le salarié bénéficie, à sa demande, d'un entretien individuel avec son employeur portant sur les modalités pratiques d'exercice de son mandat au regard de son emploi. Cet entretien ne se substitue pas à l'entretien professionnel mentionné à l'article L. 6315-1 . L'employeur et le salarié concerné peuvent s'accorder sur les mesures à mettre en œuvre pour faciliter la conciliation entre la vie professionnelle et les fonctions électives du salarié et, le cas échéant, sur les conditions de rémunération des temps d'absence consacrés à l'exercice de ces fonctions.",
221204
- "texteHtml": "<p>Au début de son mandat de conseiller municipal, de conseiller départemental ou de conseiller régional, le salarié bénéficie, à sa demande, d'un entretien individuel avec son employeur portant sur les modalités pratiques d'exercice de son mandat au regard de son emploi. Cet entretien ne se substitue pas à l'entretien professionnel mentionné à l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000021340649&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L6315-1 (V)\">L. 6315-1</a>. <br/><br/>L'employeur et le salarié concerné peuvent s'accorder sur les mesures à mettre en œuvre pour faciliter la conciliation entre la vie professionnelle et les fonctions électives du salarié et, le cas échéant, sur les conditions de rémunération des temps d'absence consacrés à l'exercice de ces fonctions.</p>"
221603
+ "texte": "Au début de son mandat de conseiller municipal, de conseiller départemental ou de conseiller régional, puis au maximum une fois par année civile, le salarié bénéficie, à sa demande, d'un entretien individuel avec son employeur portant sur les modalités pratiques d'exercice de son mandat au regard de son emploi. Cet entretien ne se substitue pas à l'entretien professionnel mentionné à l'article L. 6315-1 . L'employeur et le salarié concerné peuvent, à cette occasion, s'accorder sur les mesures à mettre en œuvre pour faciliter la conciliation entre la vie professionnelle et les fonctions électives du salarié et, le cas échéant, sur les conditions de rémunération des temps d'absence consacrés à l'exercice de ces fonctions. Cet entretien permet également la prise en compte de l'expérience acquise par ces salariés dans le cadre de l'exercice du mandat.",
221604
+ "texteHtml": "<p>Au début de son mandat de conseiller municipal, de conseiller départemental ou de conseiller régional, puis au maximum une fois par année civile, le salarié bénéficie, à sa demande, d'un entretien individuel avec son employeur portant sur les modalités pratiques d'exercice de son mandat au regard de son emploi. Cet entretien ne se substitue pas à l'entretien professionnel mentionné à l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000021340649&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 6315-1</a>.</p><p>L'employeur et le salarié concerné peuvent, à cette occasion, s'accorder sur les mesures à mettre en œuvre pour faciliter la conciliation entre la vie professionnelle et les fonctions électives du salarié et, le cas échéant, sur les conditions de rémunération des temps d'absence consacrés à l'exercice de ces fonctions.</p><p>Cet entretien permet également la prise en compte de l'expérience acquise par ces salariés dans le cadre de l'exercice du mandat.</p>"
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+ "texteHtml": "<p align=\"left\">Les informations relatives aux entreprises redevables communiquées, en application du III de l'article L. 2135-10, à l'association gestionnaire du fonds paritaire par les organismes chargés du recouvrement sont les suivantes :</p><p align=\"left\">1° Le numéro d'identification de l'établissement (SIRET) ;</p><p align=\"left\">2° Les revenus d'activité pris en compte pour la détermination de l'assiette définie à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006741953&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 242-1 du code de la sécurité sociale</a> et à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006071367&idArticle=LEGIARTI000006585682&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 741-10 du code rural et de la pêche maritime</a> ;</p><p align=\"left\">3° Le montant déclaré de la contribution mentionnée au 4° du I de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000028689581&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2135-10 du code du travail</a> versée conformément au III du même article.</p>"
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+ "texte": "Les informations relatives aux entreprises redevables transmises à l'association gestionnaire du fonds paritaire mentionnée à l'article L. 2135-9 par l'institution mentionnée à l'article L. 6123-5 sont prévues par la convention mentionnée au dernier alinéa du III de l'article L. 2135-10. La convention prévoit notamment la communication des informations suivantes : 1° Le numéro d'identification de l'établissement (SIRET) ; 2° L'identifiant de convention collective de l'établissement (IDCC) ; 3° La raison sociale ; 4° L'effectif moyen annuel ; 5° L'adresse de l'établissement ; 6° Le code activité principale exercée de l'établissement (APET). La convention prévoit la communication de toute autre information utile à l'application du III de l'article L. 2135-10.",
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+ "texteHtml": "<p align=\"left\">Les informations relatives aux entreprises redevables transmises à l'association gestionnaire du fonds paritaire mentionnée à l'article L. 2135-9 par l'institution mentionnée à l'article L. 6123-5 sont prévues par la convention mentionnée au dernier alinéa du III de l'article L. 2135-10. La convention prévoit notamment la communication des informations suivantes :</p><p align=\"left\">1° Le numéro d'identification de l'établissement (SIRET) ;</p><p align=\"left\">2° L'identifiant de convention collective de l'établissement (IDCC) ;</p><p align=\"left\">3° La raison sociale ;</p><p align=\"left\">4° L'effectif moyen annuel ;</p><p align=\"left\">5° L'adresse de l'établissement ;</p><p align=\"left\">6° Le code activité principale exercée de l'établissement (APET).</p><p align=\"left\">La convention prévoit la communication de toute autre information utile à l'application du III de l'article L. 2135-10.</p>"
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  "natureText": "DECRET",
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- "datePubliTexte": "2021-12-31",
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- "dateSignaTexte": "2021-12-30",
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- "dateDebutCible": "2022-01-01"
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+ "datePubliTexte": "2025-12-23",
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- "nota": "Conformément au II de l'article 3 du décret n° 2021-1917 du 30 décembre 2021, la publication des premières tables de correspondances établies en application du présent article intervient au plus tard le 30 avril 2022.",
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- "notaHtml": "<p>Conformément au II de l'article 3 du décret n° 2021-1917 du 30 décembre 2021, la publication des premières tables de correspondances établies en application du présent article intervient au plus tard le 30 avril 2022.</p>",
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  "num": "D6123-37",
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- "texte": "I.-Les informations relatives aux entreprises sont communiquées à France compétences par les organismes chargés du recouvrement de la contribution relative à la formation professionnelle, et aux opérateurs de compétences par France compétences, afin de permettre : 1° L'établissement, l'actualisation et la diffusion des tables de correspondance mentionnées à l'article R. 6123-34 ; 2° La répartition et le versement par France compétences des contributions et des cotisations mentionnées aux 3° et 15° de l'article L. 6123-5 et aux articles L. 6331-5 , L. 6331-35 , L. 6331-55 , L. 6331-57 , L. 6323-20-1 ; 3° La réalisation des enquêtes de satisfaction mentionnées au 14° de l'article. L. 6123-5 ; 4° Aux opérateurs de compétences d'assurer les missions précisées aux 1°, 4°, 5° et 6° de l'article L. 6332-1 ou par accord professionnel national dans le cadre des contributions supplémentaires mentionnées à l'article L. 6332-1-2 ; 5° Au comité de concertation et de coordination de l'apprentissage du bâtiment et des travaux publics d'assurer les missions précisées à l'article L. 6331-36 . II.-Les catégories d'informations à transmettre en application du I sont les suivantes : 1° Données à transmettre à France compétences : a) Données de l'entreprise : -Numéro d'identification du siège social ; -Raison sociale ; -Catégorie juridique ; -Code activité principale exercée de l'entreprise (APEN) ; -Adresse ; -Coordonnées du référent formation professionnelle ; -Date de création ; -Dates de cessations d'activité ; -Dates de disparitions ; -Effectif moyen annuel ; -Effectif moyen annuel des alternants ; -Effectif moyen annuel des bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (BOETH) b) Données de l'établissement : -Numéro d'identification ; -Nom commercial ; -Code activité principale exercée de l'établissement (APET) ; -Adresse ; -Date de création ; -Date de fin d'activité ; -Identifiant de convention collective ou opérateur de compétences déclaré ; -Date de transfert et identification du cédant et du repreneur ; -Effectif moyen mensuel ; -Effectif moyen mensuel des alternants ; -Effectif moyen mensuel des bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (BOETH) ; -Masse salariale assujettie à la contribution à la formation professionnelle ; -Masse salariale assujettie à la contribution au compte personnel de formation des contrats à durée déterminée ; -Masse salariale assujettie à la taxe d'apprentissage ; -Masse salariale des intermittents ; -Montant déclaré des contributions : contribution à la formation professionnelle, contribution compte personnel de formation des contrats à durée déterminée, part principale de la taxe d'apprentissage, contribution supplémentaire à l'apprentissage, participation unique au développement de la formation professionnelle des intermittents et régularisations, montant des déductions de la taxe d'apprentissage. 2° Données à transmettre aux opérateurs de compétences a) Données de l'entreprise : -Numéro d'identification du siège social ; -Raison sociale ; -Catégorie juridique ; -Code activité principale exercée de l'entreprise (APEN) ; -Adresse ; -Coordonnées du référent chargé de la formation professionnelle ; -Date de création ; -Dates de cessations d'activité ; -Dates de disparitions ; -Effectif moyen annuel ; -Effectif moyen annuel des alternants ; -Effectif moyen annuel des bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (BOETH) ; b) Données de l'établissement : -Numéro d'identification ; -Nom commercial ; -Code activité principale exercée de l'établissement (APET) ; -Adresse ; -Date de création ; -Date de fin d'activité ; -Identifiant de convention collective ou opérateur de compétences déclaré ; -Date de transfert et identification du cédant et du repreneur ; -Masse salariale assujettie à la contribution à la formation professionnelle ; -Masse salariale assujettie à la contribution au compte personnel de formation des contrats à durée déterminée ; -Masse salariale assujettie à la taxe d'apprentissage ; -Masse salariale des intermittents.",
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- "texteHtml": "<p>I.-Les informations relatives aux entreprises sont communiquées à France compétences par les organismes chargés du recouvrement de la contribution relative à la formation professionnelle, et aux opérateurs de compétences par France compétences, afin de permettre : <br/><br/>1° L'établissement, l'actualisation et la diffusion des tables de correspondance mentionnées à l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000044946237&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. R6123-34 (V)\">R. 6123-34 </a>; <br/><br/>2° La répartition et le versement par France compétences des contributions et des cotisations mentionnées aux 3° et 15° de l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000021340266&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L6123-5 (V)\">L. 6123-5 </a>et aux articles <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904281&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L6331-5 (V)\">L. 6331-5</a>, <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904312&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L6331-35 (V)\">L. 6331-35</a>, <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904332&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L6331-55 (V)\">L. 6331-55</a>, <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904334&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L6331-57 (V)\">L. 6331-57</a>, <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033009889&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L6323-20-1 (V)\">L. 6323-20-1 </a>; <br/><br/>3° La réalisation des enquêtes de satisfaction mentionnées au 14° de l'article. L. 6123-5 ; <br/><br/>4° Aux opérateurs de compétences d'assurer les missions précisées aux 1°, 4°, 5° et 6° de l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904342&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L6332-1 (V)\">L. 6332-1 </a>ou par accord professionnel national dans le cadre des contributions supplémentaires mentionnées à l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000021343095&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L6332-1-2 (VT)\">L. 6332-1-2 </a>; <br/><br/>5° Au comité de concertation et de coordination de l'apprentissage du bâtiment et des travaux publics d'assurer les missions précisées à l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904313&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L6331-36 (V)\">L. 6331-36</a>. <br/><br/>II.-Les catégories d'informations à transmettre en application du I sont les suivantes : <br/><br/>1° Données à transmettre à France compétences : <br/><br/>a) Données de l'entreprise :<br/><br/>-Numéro d'identification du siège social ;<br/><br/>-Raison sociale ;<br/><br/>-Catégorie juridique ;<br/><br/>-Code activité principale exercée de l'entreprise (APEN) ;<br/><br/>-Adresse ;<br/><br/>-Coordonnées du référent formation professionnelle ;<br/><br/>-Date de création ;<br/><br/>-Dates de cessations d'activité ;<br/><br/>-Dates de disparitions ;<br/><br/>-Effectif moyen annuel ;<br/><br/>-Effectif moyen annuel des alternants ;<br/><br/>-Effectif moyen annuel des bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (BOETH) <br/><br/>b) Données de l'établissement :<br/><br/>-Numéro d'identification ;<br/><br/>-Nom commercial ;<br/><br/>-Code activité principale exercée de l'établissement (APET) ;<br/><br/>-Adresse ;<br/><br/>-Date de création ;<br/><br/>-Date de fin d'activité ;<br/><br/>-Identifiant de convention collective ou opérateur de compétences déclaré ;<br/><br/>-Date de transfert et identification du cédant et du repreneur ;<br/><br/>-Effectif moyen mensuel ;<br/><br/>-Effectif moyen mensuel des alternants ;<br/><br/>-Effectif moyen mensuel des bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (BOETH) ;<br/><br/>-Masse salariale assujettie à la contribution à la formation professionnelle ;<br/><br/>-Masse salariale assujettie à la contribution au compte personnel de formation des contrats à durée déterminée ;<br/><br/>-Masse salariale assujettie à la taxe d'apprentissage ;<br/><br/>-Masse salariale des intermittents ;<br/><br/>-Montant déclaré des contributions : contribution à la formation professionnelle, contribution compte personnel de formation des contrats à durée déterminée, part principale de la taxe d'apprentissage, contribution supplémentaire à l'apprentissage, participation unique au développement de la formation professionnelle des intermittents et régularisations, montant des déductions de la taxe d'apprentissage. <br/><br/>2° Données à transmettre aux opérateurs de compétences <br/><br/>a) Données de l'entreprise :<br/><br/>-Numéro d'identification du siège social ;<br/><br/>-Raison sociale ;<br/><br/>-Catégorie juridique ;<br/><br/>-Code activité principale exercée de l'entreprise (APEN) ;<br/><br/>-Adresse ;<br/><br/>-Coordonnées du référent chargé de la formation professionnelle ;<br/><br/>-Date de création ;<br/><br/>-Dates de cessations d'activité ;<br/><br/>-Dates de disparitions ;<br/><br/>-Effectif moyen annuel ;<br/><br/>-Effectif moyen annuel des alternants ;<br/><br/>-Effectif moyen annuel des bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (BOETH) ; <br/><br/>b) Données de l'établissement :<br/><br/>-Numéro d'identification ;<br/><br/>-Nom commercial ;<br/><br/>-Code activité principale exercée de l'établissement (APET) ;<br/><br/>-Adresse ;<br/><br/>-Date de création ;<br/><br/>-Date de fin d'activité ;<br/><br/>-Identifiant de convention collective ou opérateur de compétences déclaré ;<br/><br/>-Date de transfert et identification du cédant et du repreneur ;<br/><br/>-Masse salariale assujettie à la contribution à la formation professionnelle ;<br/><br/>-Masse salariale assujettie à la contribution au compte personnel de formation des contrats à durée déterminée ;<br/><br/>-Masse salariale assujettie à la taxe d'apprentissage ;<br/><br/>-Masse salariale des intermittents.</p>"
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+ "texte": "I.-Les informations relatives aux entreprises sont communiquées à France compétences par les organismes chargés du recouvrement de la contribution relative à la formation professionnelle, et aux opérateurs de compétences par France compétences, afin de permettre : 1° L'établissement, l'actualisation et la diffusion des tables de correspondance mentionnées à l'article R. 6123-34 ; 2° La répartition et le versement par France compétences des contributions et des cotisations mentionnées aux 3° et 15° de l'article L. 6123-5 et aux articles L. 6331-5 , L. 6331-35 , L. 6331-55 , L. 6331-57 , L. 6323-20-1 ; 3° La réalisation des enquêtes de satisfaction mentionnées au 14° de l'article. L. 6123-5 ; 4° Aux opérateurs de compétences d'assurer les missions précisées aux 1°, 2°, 4°, 5° et 6° de l'article L. 6332-1 ou par accord professionnel national dans le cadre des contributions supplémentaires mentionnées à l'article L. 6332-1-2 , dont celle de la collecte de ces contributions ; 5° Au comité de concertation et de coordination de l'apprentissage du bâtiment et des travaux publics d'assurer les missions précisées à l'article L. 6331-36 . II.-Les catégories d'informations à transmettre en application du I sont les suivantes : 1° Données à transmettre à France compétences : a) Données de l'entreprise : -Numéro d'identification du siège social ; -Raison sociale ; -Catégorie juridique ; -Code activité principale exercée de l'entreprise (APEN) ; -Adresse ; -Coordonnées du référent formation professionnelle, ou à défaut celles de la personne chargée de la déclaration sociale nominative ; -Date de création ; -Dates de cessations d'activité ; -Dates de disparitions ; -Effectif moyen annuel ; -Effectif moyen annuel des alternants ; -Effectif moyen annuel des bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (BOETH) b) Données de l'établissement : -Numéro d'identification ; -Nom commercial ; -Code activité principale exercée de l'établissement (APET) ; -Adresse ; -Date de création ; -Date de fin d'activité ; -Identifiant de convention collective ou opérateur de compétences déclaré ; -Date de transfert et identification du cédant et du repreneur ; -Effectif moyen mensuel ; -Effectif moyen mensuel des alternants ; -Effectif moyen mensuel des bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (BOETH) ; -Masse salariale assujettie à la contribution à la formation professionnelle ; -Masse salariale assujettie à la contribution au compte personnel de formation des contrats à durée déterminée ; -Masse salariale assujettie à la taxe d'apprentissage ; -Masse salariale assujettie à la contribution mentionnée au 5° de l'article L. 6131-1 ; -Masse salariale des intermittents ; -Montant déclaré des contributions : contribution à la formation professionnelle, contribution compte personnel de formation des contrats à durée déterminée, part principale de la taxe d'apprentissage, contribution supplémentaire à l'apprentissage, contribution mentionnée au 5° de l'article L. 6131-1 participation unique au développement de la formation professionnelle des intermittents et régularisations, montant des déductions de la taxe d'apprentissage. 2° Données à transmettre aux opérateurs de compétences a) Données de l'entreprise : -Numéro d'identification du siège social ; -Raison sociale ; -Catégorie juridique ; -Code activité principale exercée de l'entreprise (APEN) ; -Adresse ; -Coordonnées du référent chargé de la formation professionnelle ou, à défaut, le contact déclarant ; -Date de création ; -Dates de cessations d'activité ; -Dates de disparitions ; -Effectif moyen annuel ; -Effectif moyen annuel des alternants ; -Effectif moyen annuel des bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (BOETH) ; b) Données de l'établissement : -Numéro d'identification ; -Nom commercial ; -Code activité principale exercée de l'établissement (APET) ; -Adresse ; -Date de création ; -Date de fin d'activité ; -Identifiant de convention collective ou opérateur de compétences déclaré ; -Date de transfert et identification du cédant et du repreneur ; -Masse salariale assujettie à la contribution à la formation professionnelle ; -Masse salariale assujettie à la contribution au compte personnel de formation des contrats à durée déterminée ; -Masse salariale assujettie à la taxe d'apprentissage ; -Masse salariale assujettie à la contribution mentionnée au 5° de l'article L. 6131-1 ; -Masse salariale des intermittents.",
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+ "texteHtml": "<p>I.-Les informations relatives aux entreprises sont communiquées à France compétences par les organismes chargés du recouvrement de la contribution relative à la formation professionnelle, et aux opérateurs de compétences par France compétences, afin de permettre :<br/><br/>\n1° L'établissement, l'actualisation et la diffusion des tables de correspondance mentionnées à l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000044946237&dateTexte=&categorieLien=cid\">R. 6123-34 </a>;<br/><br/>\n2° La répartition et le versement par France compétences des contributions et des cotisations mentionnées aux 3° et 15° de l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000021340266&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 6123-5 </a>et aux articles <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904281&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 6331-5</a>, <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904312&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 6331-35</a>, <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904332&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 6331-55</a>, <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904334&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 6331-57</a>, <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033009889&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 6323-20-1 </a>;<br/><br/>\n3° La réalisation des enquêtes de satisfaction mentionnées au 14° de l'article. L. 6123-5 ;<br/><br/>\n4° Aux opérateurs de compétences d'assurer les missions précisées aux 1°, 2°, 4°, 5° et 6° de l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904342&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 6332-1 </a>ou par accord professionnel national dans le cadre des contributions supplémentaires mentionnées à l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000021343095&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 6332-1-2 </a>, dont celle de la collecte de ces contributions ;<br/><br/>\n5° Au comité de concertation et de coordination de l'apprentissage du bâtiment et des travaux publics d'assurer les missions précisées à l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904313&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 6331-36</a>.<br/><br/>\nII.-Les catégories d'informations à transmettre en application du I sont les suivantes :<br/><br/>\n1° Données à transmettre à France compétences :<br/><br/>\na) Données de l'entreprise :<br/><br/>\n-Numéro d'identification du siège social ;<br/><br/>\n-Raison sociale ;<br/><br/>\n-Catégorie juridique ;<br/><br/>\n-Code activité principale exercée de l'entreprise (APEN) ;<br/><br/>\n-Adresse ;<br/><br/>\n-Coordonnées du référent formation professionnelle, ou à défaut celles de la personne chargée de la déclaration sociale nominative ;<br/><br/>\n-Date de création ;<br/><br/>\n-Dates de cessations d'activité ;<br/><br/>\n-Dates de disparitions ;<br/><br/>\n-Effectif moyen annuel ;<br/><br/>\n-Effectif moyen annuel des alternants ;<br/><br/>\n-Effectif moyen annuel des bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (BOETH)<br/><br/>\nb) Données de l'établissement :<br/><br/>\n-Numéro d'identification ;<br/><br/>\n-Nom commercial ;<br/><br/>\n-Code activité principale exercée de l'établissement (APET) ;<br/><br/>\n-Adresse ;<br/><br/>\n-Date de création ;<br/><br/>\n-Date de fin d'activité ;<br/><br/>\n-Identifiant de convention collective ou opérateur de compétences déclaré ;<br/><br/>\n-Date de transfert et identification du cédant et du repreneur ;<br/><br/>\n-Effectif moyen mensuel ;<br/><br/>\n-Effectif moyen mensuel des alternants ;<br/><br/>\n-Effectif moyen mensuel des bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (BOETH) ;<br/><br/>\n-Masse salariale assujettie à la contribution à la formation professionnelle ;<br/><br/>\n-Masse salariale assujettie à la contribution au compte personnel de formation des contrats à durée déterminée ;<br/><br/>\n-Masse salariale assujettie à la taxe d'apprentissage ;<br/><br/>\n-Masse salariale assujettie à la contribution mentionnée au 5° de l'article L. 6131-1 ;<br/><br/>\n-Masse salariale des intermittents ;<br/><br/>\n-Montant déclaré des contributions : contribution à la formation professionnelle, contribution compte personnel de formation des contrats à durée déterminée, part principale de la taxe d'apprentissage, contribution supplémentaire à l'apprentissage, contribution mentionnée au 5° de l'article L. 6131-1 participation unique au développement de la formation professionnelle des intermittents et régularisations, montant des déductions de la taxe d'apprentissage.<br/><br/>\n2° Données à transmettre aux opérateurs de compétences<br/><br/>\na) Données de l'entreprise :<br/><br/>\n-Numéro d'identification du siège social ;<br/><br/>\n-Raison sociale ;<br/><br/>\n-Catégorie juridique ;<br/><br/>\n-Code activité principale exercée de l'entreprise (APEN) ;<br/><br/>\n-Adresse ;<br/><br/>\n-Coordonnées du référent chargé de la formation professionnelle ou, à défaut, le contact déclarant ;<br/><br/>\n-Date de création ;<br/><br/>\n-Dates de cessations d'activité ;<br/><br/>\n-Dates de disparitions ;<br/><br/>\n-Effectif moyen annuel ;<br/><br/>\n-Effectif moyen annuel des alternants ;<br/><br/>\n-Effectif moyen annuel des bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (BOETH) ;<br/><br/>\nb) Données de l'établissement :<br/><br/>\n-Numéro d'identification ;<br/><br/>\n-Nom commercial ;<br/><br/>\n-Code activité principale exercée de l'établissement (APET) ;<br/><br/>\n-Adresse ;<br/><br/>\n-Date de création ;<br/><br/>\n-Date de fin d'activité ;<br/><br/>\n-Identifiant de convention collective ou opérateur de compétences déclaré ;<br/><br/>\n-Date de transfert et identification du cédant et du repreneur ;<br/><br/>\n-Masse salariale assujettie à la contribution à la formation professionnelle ;<br/><br/>\n-Masse salariale assujettie à la contribution au compte personnel de formation des contrats à durée déterminée ;<br/><br/>\n-Masse salariale assujettie à la taxe d'apprentissage ;<br/><br/>\n-Masse salariale assujettie à la contribution mentionnée au 5° de l'article L. 6131-1 ;<br/><br/>\n-Masse salariale des intermittents.</p><p></p>"
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