@socialgouv/legi-data 2.470.0 → 2.471.0
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|
|
25157
|
+
"texteHtml": "<p>La mise à la retraite s'entend de la possibilité donnée à l'employeur de rompre le contrat de travail d'un salarié ayant atteint, y compris avant son embauche, l'âge mentionné au 1° de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006742632&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 351-8 du code de la sécurité sociale</a> sous réserve des septième à neuvième alinéas :</p><p>Un âge inférieur peut être fixé, dans la limite de celui prévu au premier alinéa de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006742620&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 351-1 du code de la sécurité sociale</a>, dès lors que le salarié peut bénéficier d'une pension de vieillesse à taux plein au sens du <a href=\"/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&dateTexte=&categorieLien=cid\">code de la sécurité sociale</a> :</p><p>1° Dans le cadre d'une convention ou d'un accord collectif étendu conclu avant le 1er janvier 2008 fixant des contreparties en termes d'emploi ou de formation professionnelle ;</p><p>2° Pour les bénéficiaires d'une préretraite ayant pris effet avant le 1er janvier 2010 et mise en œuvre dans le cadre d'un accord professionnel mentionné à l'article L. 5123-6 ;</p><p>3° Dans le cadre d'une convention de préretraite progressive conclue antérieurement au 1er janvier 2005 ;</p><p>4° Dans le cadre du bénéfice de tout autre avantage de préretraite défini antérieurement à la date de publication de la <a href=\"/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000781627&categorieLien=cid\">loi n° 2003-775 du 21 août 2003</a> portant réforme des retraites et ayant pris effet avant le 1er janvier 2010.</p><p>Avant la date à laquelle le salarié atteint l'âge fixé au 1° de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006742632&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 351-8 du code de la sécurité sociale</a> et dans un délai fixé par décret, l'employeur interroge par écrit le salarié sur son intention de quitter volontairement l'entreprise pour bénéficier ou continuer de bénéficier d'une pension de vieillesse.</p><p>En cas de réponse négative du salarié dans un délai fixé par décret ou à défaut d'avoir respecté l'obligation mentionnée à l'alinéa précédent, l'employeur ne peut faire usage de la possibilité mentionnée au premier alinéa pendant l'année qui suit la date à laquelle le salarié atteint l'âge fixé au 1° de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006742632&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 351-8 du code de la sécurité sociale</a>.</p><p>La même procédure est applicable chaque année jusqu'au soixante-neuvième anniversaire du salarié.</p>"
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25418
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"texte": "Tout salarié quittant volontairement l'entreprise pour bénéficier d'une pension de vieillesse a droit à une indemnité de départ à la retraite. Le taux de cette indemnité varie en fonction de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise. Ses modalités de calcul sont fonction de la rémunération brute dont il bénéficiait antérieurement. Ce taux et ces modalités de calcul sont déterminés par voie réglementaire. Chaque salarié ne peut bénéficier que d'une seule indemnité de départ ou de mise à la retraite.
|
|
25419
|
-
"texteHtml": "<p>Tout salarié quittant volontairement l'entreprise pour bénéficier d'une pension de vieillesse a droit à une indemnité de départ à la retraite.</p><p>Le taux de cette indemnité varie en fonction de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise. Ses modalités de calcul sont fonction de la rémunération brute dont il bénéficiait antérieurement. Ce taux et ces modalités de calcul sont déterminés par voie réglementaire.</p><p>Chaque salarié ne peut bénéficier que d'une seule indemnité de départ ou de mise à la retraite.
|
|
25445
|
+
"texte": "Tout salarié quittant volontairement l'entreprise pour bénéficier d'une pension de vieillesse a droit à une indemnité de départ à la retraite. Le taux de cette indemnité varie en fonction de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise. Ses modalités de calcul sont fonction de la rémunération brute dont il bénéficiait antérieurement. Ce taux et ces modalités de calcul sont déterminés par voie réglementaire. Chaque salarié ne peut bénéficier que d'une seule indemnité de départ ou de mise à la retraite. Sous réserve du dernier alinéa, l'indemnité est attribuée lorsque le salarié fait valoir ses droits à une pension de vieillesse de droit propre au titre du régime de base auquel il est affilié au titre de l'emploi qu'il occupe dans l'entreprise. Un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche peut prévoir la possibilité d'affecter l'indemnité de départ à la retraite au maintien total ou partiel de la rémunération du salarié en fin de carrière lorsque celui-ci, à sa demande et en accord avec son employeur, passe à temps partiel ou à temps réduit par rapport à la durée maximale légale ou conventionnelle de travail exprimée en jours. Si le montant de l'indemnité de départ qui aurait été due au moment où il fait valoir ses droits à retraite est supérieur au montant des sommes affectées à son maintien de rémunération, le reliquat est versé au salarié.",
|
|
25446
|
+
"texteHtml": "<p>Tout salarié quittant volontairement l'entreprise pour bénéficier d'une pension de vieillesse a droit à une indemnité de départ à la retraite.</p><p>Le taux de cette indemnité varie en fonction de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise. Ses modalités de calcul sont fonction de la rémunération brute dont il bénéficiait antérieurement. Ce taux et ces modalités de calcul sont déterminés par voie réglementaire.</p><p>Chaque salarié ne peut bénéficier que d'une seule indemnité de départ ou de mise à la retraite. Sous réserve du dernier alinéa, l'indemnité est attribuée lorsque le salarié fait valoir ses droits à une pension de vieillesse de droit propre au titre du régime de base auquel il est affilié au titre de l'emploi qu'il occupe dans l'entreprise. </p><p>Un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche peut prévoir la possibilité d'affecter l'indemnité de départ à la retraite au maintien total ou partiel de la rémunération du salarié en fin de carrière lorsque celui-ci, à sa demande et en accord avec son employeur, passe à temps partiel ou à temps réduit par rapport à la durée maximale légale ou conventionnelle de travail exprimée en jours. Si le montant de l'indemnité de départ qui aurait été due au moment où il fait valoir ses droits à retraite est supérieur au montant des sommes affectées à son maintien de rémunération, le reliquat est versé au salarié. </p>"
|
|
25420
25447
|
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|
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25421
25448
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25422
25449
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26307
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+
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+
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|
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|
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+
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|
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|
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-
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|
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52598
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
52563
|
-
"texte": "Pour son application à Mayotte, l'article L. 1237-5-1 est ainsi rédigé : “ Art. L. 1237-5-1.-
|
|
52564
|
-
"texteHtml": "<p>Pour son application à Mayotte, l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=
|
|
52617
|
+
"texte": "Pour son application à Mayotte, l'article L. 1237-5-1 est ainsi rédigé : “ Art. L. 1237-5-1.-Aucune convention ou accord collectif prévoyant la possibilité d'une mise à la retraite d'office d'un salarié à un âge inférieur à celui fixé au second alinéa de l'article 6 de l'ordonnance n° 2002-411 du 27 mars 2002 relative à la protection sanitaire et sociale à Mayotte ne peut être signé ou étendu. ”",
|
|
52618
|
+
"texteHtml": "<p>Pour son application à Mayotte, l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000052437176&dateTexte=&categorieLien=id\" title=\"Code du travail - art. L1237-5-1 (V)\">L. 1237-5-1</a> est ainsi rédigé :</p><p>“ Art. L. 1237-5-1.-Aucune convention ou accord collectif prévoyant la possibilité d'une mise à la retraite d'office d'un salarié à un âge inférieur à celui fixé au second alinéa de l'article 6 de l'ordonnance n° 2002-411 du 27 mars 2002 relative à la protection sanitaire et sociale à Mayotte ne peut être signé ou étendu. ” </p>"
|
|
52565
52619
|
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|
|
52566
52620
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"type": "article"
|
|
52567
52621
|
},
|
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@@ -58385,41 +58439,50 @@
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|
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58439
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|
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|
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-
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|
|
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+
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|
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+
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|
|
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+
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|
+
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+
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|
|
58451
|
+
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|
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+
"version": "8.0",
|
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58453
|
+
"dateDebut": 1761436800000,
|
|
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|
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58392
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|
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58393
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|
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58394
58457
|
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|
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|
|
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|
-
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|
|
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|
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"dateDebut": 1761436800000,
|
|
58398
58461
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"dateDebutExtension": 32472144000000,
|
|
58399
58462
|
"dateFin": 32472144000000,
|
|
58400
58463
|
"dateFinExtension": 32472144000000,
|
|
58401
58464
|
"etat": "VIGUEUR",
|
|
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-
"id": "
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+
"id": "LEGIARTI000052437195",
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"texte": "Chaque organisation syndicale représentative dans l'entreprise ou l'établissement d'au moins cinquante salariés, qui constitue une section syndicale, désigne parmi les candidats aux élections professionnelles qui ont recueilli à titre personnel et dans leur collège au moins 10 % des suffrages exprimés au premier tour des dernières élections au comité social et économique, quel que soit le nombre de votants, dans les limites fixées à l'article L. 2143-12, un ou plusieurs délégués syndicaux pour la représenter auprès de l'employeur. Si aucun des candidats présentés par l'organisation syndicale aux élections professionnelles ne remplit les conditions mentionnées au premier alinéa du présent article ou s'il ne reste, dans l'entreprise ou l'établissement, plus aucun candidat aux élections professionnelles qui remplit les conditions mentionnées au même premier alinéa, ou si l'ensemble des élus qui remplissent les conditions mentionnées audit premier alinéa renoncent par écrit à leur droit d'être désigné délégué syndical, une organisation syndicale représentative peut désigner un délégué syndical parmi les autres candidats, ou, à défaut, parmi ses adhérents au sein de l'entreprise ou de l'établissement ou parmi ses anciens élus
|
|
58422
|
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"texteHtml": "<p>Chaque organisation syndicale représentative dans l'entreprise ou l'établissement d'au moins cinquante salariés, qui constitue une section syndicale, désigne parmi les candidats aux élections professionnelles qui ont recueilli à titre personnel et dans leur collège au moins 10 % des suffrages exprimés au premier tour des dernières élections au comité social et économique, quel que soit le nombre de votants, dans les limites fixées à l'article L. 2143-12
|
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58484
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+
"texte": "Chaque organisation syndicale représentative dans l'entreprise ou l'établissement d'au moins cinquante salariés, qui constitue une section syndicale, désigne parmi les candidats aux élections professionnelles qui ont recueilli à titre personnel et dans leur collège au moins 10 % des suffrages exprimés au premier tour des dernières élections au comité social et économique, quel que soit le nombre de votants, dans les limites fixées à l' article L. 2143-12 , un ou plusieurs délégués syndicaux pour la représenter auprès de l'employeur. Si aucun des candidats présentés par l'organisation syndicale aux élections professionnelles ne remplit les conditions mentionnées au premier alinéa du présent article ou s'il ne reste, dans l'entreprise ou l'établissement, plus aucun candidat aux élections professionnelles qui remplit les conditions mentionnées au même premier alinéa, ou si l'ensemble des élus qui remplissent les conditions mentionnées audit premier alinéa renoncent par écrit à leur droit d'être désigné délégué syndical, une organisation syndicale représentative peut désigner un délégué syndical parmi les autres candidats, ou, à défaut, parmi ses adhérents au sein de l'entreprise ou de l'établissement ou parmi ses anciens élus. La désignation d'un délégué syndical peut intervenir lorsque l'effectif d'au moins cinquante salariés a été atteint pendant douze mois consécutifs. Elle peut intervenir au sein de l'établissement regroupant des salariés placés sous la direction d'un représentant de l'employeur et constituant une communauté de travail ayant des intérêts propres, susceptibles de générer des revendications communes et spécifiques.",
|
|
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|
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"texteHtml": "<p>Chaque organisation syndicale représentative dans l'entreprise ou l'établissement d'au moins cinquante salariés, qui constitue une section syndicale, désigne parmi les candidats aux élections professionnelles qui ont recueilli à titre personnel et dans leur collège au moins 10 % des suffrages exprimés au premier tour des dernières élections au comité social et économique, quel que soit le nombre de votants, dans les limites fixées à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901636&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2143-12</a>, un ou plusieurs délégués syndicaux pour la représenter auprès de l'employeur. </p><p>Si aucun des candidats présentés par l'organisation syndicale aux élections professionnelles ne remplit les conditions mentionnées au premier alinéa du présent article ou s'il ne reste, dans l'entreprise ou l'établissement, plus aucun candidat aux élections professionnelles qui remplit les conditions mentionnées au même premier alinéa, ou si l'ensemble des élus qui remplissent les conditions mentionnées audit premier alinéa renoncent par écrit à leur droit d'être désigné délégué syndical, une organisation syndicale représentative peut désigner un délégué syndical parmi les autres candidats, ou, à défaut, parmi ses adhérents au sein de l'entreprise ou de l'établissement ou parmi ses anciens élus. </p><p>La désignation d'un délégué syndical peut intervenir lorsque l'effectif d'au moins cinquante salariés a été atteint pendant douze mois consécutifs. </p><p>Elle peut intervenir au sein de l'établissement regroupant des salariés placés sous la direction d'un représentant de l'employeur et constituant une communauté de travail ayant des intérêts propres, susceptibles de générer des revendications communes et spécifiques.</p>"
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"texte": "Les organisations liées par une convention de branche ou, à défaut, par des accords professionnels se réunissent, au moins une fois tous les quatre ans pour les thèmes mentionnés aux 1° à 5° et au moins une fois tous les cinq ans pour les thèmes mentionnés aux 6° et 7°, pour négocier : 1° Sur les salaires ; 2° Sur les mesures tendant à assurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et sur les mesures de rattrapage tendant à remédier aux inégalités constatées ainsi que sur la mise à disposition d'outils aux entreprises pour prévenir et agir contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ; 2° bis Sur les mesures destinées à faciliter la conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle des salariés proches aidants ; 3° Sur les conditions de travail, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, et sur la prise en compte des effets de l'exposition aux facteurs de risques professionnels énumérés à l'article L. 4161-1 ; 4° Sur les mesures tendant à l'insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés ; 5° Sur les priorités, les objectifs et les moyens de la formation professionnelle des salariés ; 6° Sur l'examen de la nécessité de réviser les classifications, en prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de mixité des emplois ; 7° Sur l'institution d'un ou plusieurs plans d'épargne interentreprises ou plans d'épargne pour la retraite d'entreprise collectifs interentreprises lorsqu'il n'existe aucun accord conclu à ce niveau en la matière.",
|
|
66426
|
-
"texteHtml": "<p>Les organisations liées par une convention de branche ou, à défaut, par des accords professionnels se réunissent, au moins une fois tous les quatre ans pour les thèmes mentionnés aux 1° à 5° et au moins une fois tous les cinq ans pour les thèmes mentionnés aux 6° et 7°, pour négocier :</p><p>1° Sur les salaires ;</p><p>2° Sur les mesures tendant à assurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et sur les mesures de rattrapage tendant à remédier aux inégalités constatées ainsi que sur la mise à disposition d'outils aux entreprises pour prévenir et agir contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ;</p><p>2° bis Sur les mesures destinées à faciliter la conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle des salariés proches aidants ;</p><p>3° Sur les conditions de travail, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, et sur la prise en compte des effets de l'exposition aux facteurs de risques professionnels énumérés à l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000028495726&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 4161-1</a> ;</p><p>4° Sur les mesures tendant à l'insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés ;</p><p>5° Sur les priorités, les objectifs et les moyens de la formation professionnelle des salariés ;</p><p>6° Sur l'examen de la nécessité de réviser les classifications, en prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de mixité des emplois ;</p><p>7° Sur l'institution d'un ou plusieurs plans d'épargne interentreprises ou plans d'épargne pour la retraite d'entreprise collectifs interentreprises lorsqu'il n'existe aucun accord conclu à ce niveau en la matière.</p>"
|
|
66497
|
+
"texte": "Les organisations liées par une convention de branche ou, à défaut, par des accords professionnels se réunissent, au moins une fois tous les quatre ans pour les thèmes mentionnés aux 1° à 5° bis et au moins une fois tous les cinq ans pour les thèmes mentionnés aux 6° et 7°, pour négocier : 1° Sur les salaires ; 2° Sur les mesures tendant à assurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et sur les mesures de rattrapage tendant à remédier aux inégalités constatées ainsi que sur la mise à disposition d'outils aux entreprises pour prévenir et agir contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ; 2° bis Sur les mesures destinées à faciliter la conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle des salariés proches aidants ; 3° Sur les conditions de travail, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, et sur la prise en compte des effets de l'exposition aux facteurs de risques professionnels énumérés à l'article L. 4161-1 ; 4° Sur les mesures tendant à l'insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés ; 5° Sur les priorités, les objectifs et les moyens de la formation professionnelle des salariés ; 5° bis Sur l'emploi et le travail des salariés expérimentés, en considération de leur âge ; 6° Sur l'examen de la nécessité de réviser les classifications, en prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de mixité des emplois ; 7° Sur l'institution d'un ou plusieurs plans d'épargne interentreprises ou plans d'épargne pour la retraite d'entreprise collectifs interentreprises lorsqu'il n'existe aucun accord conclu à ce niveau en la matière.",
|
|
66498
|
+
"texteHtml": "<p>Les organisations liées par une convention de branche ou, à défaut, par des accords professionnels se réunissent, au moins une fois tous les quatre ans pour les thèmes mentionnés aux 1° à 5° bis et au moins une fois tous les cinq ans pour les thèmes mentionnés aux 6° et 7°, pour négocier :</p><p>1° Sur les salaires ;</p><p>2° Sur les mesures tendant à assurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et sur les mesures de rattrapage tendant à remédier aux inégalités constatées ainsi que sur la mise à disposition d'outils aux entreprises pour prévenir et agir contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ;</p><p>2° bis Sur les mesures destinées à faciliter la conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle des salariés proches aidants ;</p><p>3° Sur les conditions de travail, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, et sur la prise en compte des effets de l'exposition aux facteurs de risques professionnels énumérés à l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000028495726&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 4161-1</a> ;</p><p>4° Sur les mesures tendant à l'insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés ;</p><p>5° Sur les priorités, les objectifs et les moyens de la formation professionnelle des salariés ;</p><p>5° bis Sur l'emploi et le travail des salariés expérimentés, en considération de leur âge ;</p><p>6° Sur l'examen de la nécessité de réviser les classifications, en prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de mixité des emplois ;</p><p>7° Sur l'institution d'un ou plusieurs plans d'épargne interentreprises ou plans d'épargne pour la retraite d'entreprise collectifs interentreprises lorsqu'il n'existe aucun accord conclu à ce niveau en la matière.</p>"
|
|
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66613
|
+
"texte": "L'accord de branche conclu dans le cadre des négociations prévues au 5° bis de l' article L. 2241-1 peut comporter un plan d'action type pour les entreprises de moins de trois cents salariés. Si, à l'issue d'une négociation sur l'emploi et le travail des salariés expérimentés, en considération de leur âge, avec les organisations syndicales de salariés représentatives dans l'entreprise, un accord collectif n'a pas pu être conclu, l'employeur peut appliquer le plan d'action prévu au premier alinéa du présent article au moyen d'un document unilatéral, après avoir informé et consulté par tous moyens le comité social et économique, s'il en existe un dans l'entreprise, ainsi que les salariés.",
|
|
66614
|
+
"texteHtml": "<p>L'accord de branche conclu dans le cadre des négociations prévues au 5° bis de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2241-1</a> peut comporter un plan d'action type pour les entreprises de moins de trois cents salariés. </p><p>Si, à l'issue d'une négociation sur l'emploi et le travail des salariés expérimentés, en considération de leur âge, avec les organisations syndicales de salariés représentatives dans l'entreprise, un accord collectif n'a pas pu être conclu, l'employeur peut appliquer le plan d'action prévu au premier alinéa du présent article au moyen d'un document unilatéral, après avoir informé et consulté par tous moyens le comité social et économique, s'il en existe un dans l'entreprise, ainsi que les salariés.</p><p></p>"
|
|
66615
|
+
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|
|
66616
|
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"texte": "L'accord conclu à l'issue de la négociation mentionnée à l'article L. 2241-4 précise : 1° Les thèmes des négociations et leur périodicité, de telle sorte que soient négociés : a) Au moins tous les quatre ans les thèmes mentionnés aux 1° à 5° de l'article L. 2241-1 ; b) Au moins tous les cinq ans les thèmes mentionnés aux 6° et 7° de l'article L. 2241-1 ; c) Le thème mentionné à l'article L. 2241-2 lorsque les conditions mentionnées à cet article sont réunies ; 2° Le contenu de chacun des thèmes ; 3° Le calendrier et les lieux des réunions ; 4° Les informations que les organisations professionnelles d'employeurs remettent aux négociateurs sur les thèmes prévus par la négociation qui s'engage et la date de cette remise ; 5° Les modalités selon lesquelles sont suivis les engagements souscrits par les parties. La durée de l'accord ne peut excéder cinq ans.",
|
|
66738
|
-
"texteHtml": "<p>L'accord conclu à l'issue de la négociation mentionnée à l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901741&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 2241-4</a> précise :</p><p>1° Les thèmes des négociations et leur périodicité, de telle sorte que soient négociés :</p><p>a) Au moins tous les quatre ans les thèmes mentionnés aux 1° à 5° de l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 2241-1 </a>;</p><p>b) Au moins tous les cinq ans les thèmes mentionnés aux 6° et 7° de l'article L. 2241-1 ;</p><p>c) Le thème mentionné à l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901739&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 2241-2 </a>lorsque les conditions mentionnées à cet article sont réunies ;</p><p>2° Le contenu de chacun des thèmes ;</p><p>3° Le calendrier et les lieux des réunions ;</p><p>4° Les informations que les organisations professionnelles d'employeurs remettent aux négociateurs sur les thèmes prévus par la négociation qui s'engage et la date de cette remise ;</p><p>5° Les modalités selon lesquelles sont suivis les engagements souscrits par les parties.</p><p>La durée de l'accord ne peut excéder cinq ans.</p>"
|
|
66870
|
+
"texte": "L'accord conclu à l'issue de la négociation mentionnée à l'article L. 2241-4 précise : 1° Les thèmes des négociations et leur périodicité, de telle sorte que soient négociés : a) Au moins tous les quatre ans les thèmes mentionnés aux 1° à 5° bis de l'article L. 2241-1 ; b) Au moins tous les cinq ans les thèmes mentionnés aux 6° et 7° de l'article L. 2241-1 ; c) Le thème mentionné à l'article L. 2241-2 lorsque les conditions mentionnées à cet article sont réunies ; 2° Le contenu de chacun des thèmes ; 3° Le calendrier et les lieux des réunions ; 4° Les informations que les organisations professionnelles d'employeurs remettent aux négociateurs sur les thèmes prévus par la négociation qui s'engage et la date de cette remise ; 5° Les modalités selon lesquelles sont suivis les engagements souscrits par les parties. La durée de l'accord ne peut excéder cinq ans.",
|
|
66871
|
+
"texteHtml": "<p>L'accord conclu à l'issue de la négociation mentionnée à l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901741&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 2241-4</a> précise :</p><p>1° Les thèmes des négociations et leur périodicité, de telle sorte que soient négociés :</p><p>a) Au moins tous les quatre ans les thèmes mentionnés aux 1° à 5° bis de l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 2241-1 </a>;</p><p>b) Au moins tous les cinq ans les thèmes mentionnés aux 6° et 7° de l'article L. 2241-1 ;</p><p>c) Le thème mentionné à l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901739&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 2241-2 </a>lorsque les conditions mentionnées à cet article sont réunies ;</p><p>2° Le contenu de chacun des thèmes ;</p><p>3° Le calendrier et les lieux des réunions ;</p><p>4° Les informations que les organisations professionnelles d'employeurs remettent aux négociateurs sur les thèmes prévus par la négociation qui s'engage et la date de cette remise ;</p><p>5° Les modalités selon lesquelles sont suivis les engagements souscrits par les parties.</p><p>La durée de l'accord ne peut excéder cinq ans.</p>"
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|
|
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|
-
"texteHtml": "<p>Un accord conclu dans l'un des domaines énumérés à l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=
|
|
66967
|
+
"texte": "Un accord conclu dans l'un des domaines énumérés à l'article L. 2241-1 peut fixer la périodicité de sa renégociation, dans la limite de quatre ans pour les domaines énumérés aux 1° à 5° bis et dans la limite de cinq ans pour les domaines énumérés aux 6° et 7°.",
|
|
66968
|
+
"texteHtml": "<p>Un accord conclu dans l'un des domaines énumérés à l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000052437017&dateTexte=&categorieLien=id\" title=\"Code du travail - art. L2241-1 (V)\">L. 2241-1</a> peut fixer la périodicité de sa renégociation, dans la limite de quatre ans pour les domaines énumérés aux 1° à 5° bis et dans la limite de cinq ans pour les domaines énumérés aux 6° et 7°.</p>"
|
|
66839
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"textTitle": "LOI n°2025-989 du 24 octobre 2025 - art. 1",
|
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|
|
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"texteHtml": "<p align=\"left\">Les organisations liées par une convention de branche ou, à défaut, par des accords professionnels se réunissent, une fois tous les trois ans, pour engager, après établissement d'un diagnostic, une négociation sur l'emploi et le travail des salariés expérimentés, en considération de leur âge.</p><p align=\"left\">Cette négociation porte sur :</p><p align=\"left\">1° Le recrutement de ces salariés ;</p><p align=\"left\">2° Leur maintien dans l'emploi ;</p><p align=\"left\">3° L'aménagement des fins de carrière, en particulier les modalités d'accompagnement à la retraite progressive ou au temps partiel ;</p><p align=\"left\">4° La transmission de leurs savoirs et de leurs compétences, en particulier les missions de mentorat, de tutorat et de mécénat de compétences.</p><p align=\"left\">Les informations nécessaires à la négociation sont déterminées par voie réglementaire.</p>"
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"texteHtml": "<p align=\"left\">La négociation prévue à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000052432446&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2241-14-1</a> peut également, s'agissant des mêmes salariés, porter notamment sur : </p><p align=\"left\">1° Le développement des compétences et l'accès à la formation ; </p><p align=\"left\">2° Les effets des transformations technologiques et environnementales sur les métiers ; </p><p align=\"left\">3° Les modalités de management du personnel ; </p><p align=\"left\">4° Les modalités d'écoute, d'accompagnement et d'encadrement de ces salariés ; </p><p align=\"left\">5° La santé au travail et la prévention des risques professionnels ; </p><p align=\"left\">6° L'organisation du travail et les conditions de travail.</p>"
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|
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"texteHtml": "<p align=\"left\">Lorsqu'une ou plusieurs sections syndicales d'organisations représentatives sont constituées dans les entreprises et les groupes d'entreprises, au sens de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902131&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2331-1</a>, d'au moins trois cents salariés, l'employeur engage, au moins une fois tous les quatre ans, en plus des négociations mentionnées à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901751&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2242-1</a>, une négociation sur l'emploi, le travail et l'amélioration des conditions de travail des salariés expérimentés, en considération de leur âge.</p>"
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|
|
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"texteHtml": "<p>Tant que la négociation mentionnée aux <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901751&dateTexte=&categorieLien=cid\"
|
|
68357
|
+
"texte": "Tant que la négociation mentionnée aux articles L. 2242-1 , L. 2242-2 et L. 2242-2-1 est en cours, l'employeur ne peut, dans les matières traitées, arrêter de décisions unilatérales concernant la collectivité des salariés, sauf si l'urgence le justifie.",
|
|
68358
|
+
"texteHtml": "<p>Tant que la négociation mentionnée aux <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901751&dateTexte=&categorieLien=cid\">articles L. 2242-1</a>, <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901752&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 2242-2 </a>et <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000052432470&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 2242-2-1</a> est en cours, l'employeur ne peut, dans les matières traitées, arrêter de décisions unilatérales concernant la collectivité des salariés, sauf si l'urgence le justifie.</p>"
|
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|
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|
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68948
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+
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|
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+
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|
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68953
|
+
"dateDebut": 1761436800000,
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68954
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68664
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"texteHtml": "<p>L'accord conclu à l'issue de la négociation mentionnée à l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901760&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 2242-10 </a>précise : </p><p>1° Les thèmes des négociations et leur périodicité, de telle sorte qu'au moins tous les quatre ans soient négociés les thèmes mentionnés aux 1° et 2° de l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901751&dateTexte=&categorieLien=cid\"
|
|
68984
|
+
"texte": "L'accord conclu à l'issue de la négociation mentionnée à l'article L. 2242-10 précise : 1° Les thèmes des négociations et leur périodicité, de telle sorte qu'au moins tous les quatre ans soient négociés les thèmes mentionnés aux 1° et 2° de l'article L. 2242-1 et aux articles L. 2242-2 et L. 2242-2-1 ; 2° Le contenu de chacun des thèmes ; 3° Le calendrier et les lieux des réunions ; 4° Les informations que l'employeur remet aux négociateurs sur les thèmes prévus par la négociation qui s'engage et la date de cette remise ; 5° Les modalités selon lesquelles sont suivis les engagements souscrits par les parties. La durée de l'accord ne peut excéder quatre ans.",
|
|
68985
|
+
"texteHtml": "<p>L'accord conclu à l'issue de la négociation mentionnée à l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901760&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 2242-10 </a>précise : </p><p>1° Les thèmes des négociations et leur périodicité, de telle sorte qu'au moins tous les quatre ans soient négociés les thèmes mentionnés aux 1° et 2° de l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901751&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 2242-1 </a>et aux <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901752&dateTexte=&categorieLien=cid\">articles L. 2242-2 </a>et <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000052432470&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 2242-2-1</a> ; </p><p>2° Le contenu de chacun des thèmes ; </p><p>3° Le calendrier et les lieux des réunions ; </p><p>4° Les informations que l'employeur remet aux négociateurs sur les thèmes prévus par la négociation qui s'engage et la date de cette remise ; </p><p>5° Les modalités selon lesquelles sont suivis les engagements souscrits par les parties. </p><p>La durée de l'accord ne peut excéder quatre ans.</p>"
|
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"texteHtml": "<p>Un accord conclu dans l'un des domaines énumérés aux 1° et 2° de l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901751&dateTexte=&categorieLien=cid\"
|
|
69075
|
+
"texte": "Un accord conclu dans l'un des domaines énumérés aux 1° et 2° de l'article L. 2242-1 et aux articles L. 2242-2 et L. 2242-2-1 peut fixer la périodicité de sa renégociation, dans la limite de quatre ans.",
|
|
69076
|
+
"texteHtml": "<p>Un accord conclu dans l'un des domaines énumérés aux 1° et 2° de l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901751&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 2242-1 </a>et aux <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901752&dateTexte=&categorieLien=cid\">articles L. 2242-2 </a>et <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000052432470&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 2242-2-1</a> peut fixer la périodicité de sa renégociation, dans la limite de quatre ans.</p>"
|
|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
|
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|
|
68883
|
-
"texte": "A défaut d'accord prévu à l'article L. 2242-11 ou en cas de non-respect de ses stipulations, l'employeur engage, dans les entreprises mentionnées à ce même article : 1° Chaque année, une négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise, dans les conditions prévues à la sous-section 2 de la présente section ; 2° Chaque année, une négociation sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie et des conditions de travail, dans les conditions prévues à la sous-section 3 de la présente section ; 3° Tous les trois ans, dans les entreprises d'au moins trois cents salariés mentionnées à l'article L. 2242-2 , une négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels, dans les conditions prévues à la sous-section 4 de la présente section. A défaut d'une initiative de l'employeur depuis plus de douze mois, pour chacune des deux négociations annuelles, et depuis plus de trente-six mois, pour la négociation triennale, suivant la précédente négociation, cette négociation s'engage obligatoirement à la demande d'une organisation syndicale représentative. La demande de négociation formulée par l'organisation syndicale est transmise dans les huit jours par l'employeur aux autres organisations représentatives. Dans les quinze jours qui suivent la demande formulée par une organisation syndicale, l'employeur convoque les parties à la négociation.",
|
|
68884
|
-
"texteHtml": "<p>A défaut d'accord prévu à l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=
|
|
69192
|
+
"texte": "A défaut d'accord prévu à l'article L. 2242-11 ou en cas de non-respect de ses stipulations, l'employeur engage, dans les entreprises mentionnées à ce même article : 1° Chaque année, une négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise, dans les conditions prévues à la sous-section 2 de la présente section ; 2° Chaque année, une négociation sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie et des conditions de travail, dans les conditions prévues à la sous-section 3 de la présente section ; 3° Tous les trois ans, dans les entreprises d'au moins trois cents salariés mentionnées à l'article L. 2242-2 , une négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels, dans les conditions prévues à la sous-section 4 de la présente section. 4° Tous les trois ans, dans les entreprises d'au moins trois cents salariés mentionnées à l' article L. 2242-2-1 , une négociation sur l'emploi, le travail et l'amélioration des conditions de travail des salariés expérimentés, en considération de leur âge, dans les conditions prévues à la sous-section 5 de la présente section. A défaut d'une initiative de l'employeur depuis plus de douze mois, pour chacune des deux négociations annuelles, et depuis plus de trente-six mois, pour la négociation triennale, suivant la précédente négociation, cette négociation s'engage obligatoirement à la demande d'une organisation syndicale représentative. La demande de négociation formulée par l'organisation syndicale est transmise dans les huit jours par l'employeur aux autres organisations représentatives. Dans les quinze jours qui suivent la demande formulée par une organisation syndicale, l'employeur convoque les parties à la négociation.",
|
|
69193
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"texteHtml": "<p>A défaut d'accord prévu à l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000052437060&dateTexte=&categorieLien=id\" title=\"Code du travail - art. L2242-11 (V)\">L. 2242-11 </a>ou en cas de non-respect de ses stipulations, l'employeur engage, dans les entreprises mentionnées à ce même article : </p><p>1° Chaque année, une négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise, dans les conditions prévues à la sous-section 2 de la présente section ; </p><p>2° Chaque année, une négociation sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie et des conditions de travail, dans les conditions prévues à la sous-section 3 de la présente section ; </p><p>3° Tous les trois ans, dans les entreprises d'au moins trois cents salariés mentionnées à l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901752&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 2242-2</a>, une négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels, dans les conditions prévues à la sous-section 4 de la présente section. </p><p>4° Tous les trois ans, dans les entreprises d'au moins trois cents salariés mentionnées à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000052432470&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2242-2-1</a>, une négociation sur l'emploi, le travail et l'amélioration des conditions de travail des salariés expérimentés, en considération de leur âge, dans les conditions prévues à la sous-section 5 de la présente section. </p><p>A défaut d'une initiative de l'employeur depuis plus de douze mois, pour chacune des deux négociations annuelles, et depuis plus de trente-six mois, pour la négociation triennale, suivant la précédente négociation, cette négociation s'engage obligatoirement à la demande d'une organisation syndicale représentative. </p><p>La demande de négociation formulée par l'organisation syndicale est transmise dans les huit jours par l'employeur aux autres organisations représentatives. </p><p>Dans les quinze jours qui suivent la demande formulée par une organisation syndicale, l'employeur convoque les parties à la négociation.</p>"
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+
"nota": "Conformément au II de l’article 11 de la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025, ces dispositions, dans leur rédaction issue du I dudit article, entrent en vigueur le 1 er janvier 2026.",
|
|
69988
|
+
"notaHtml": "<p>Conformément au II de l’article 11 de la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025, ces dispositions, dans leur rédaction issue du I dudit article, entrent en vigueur le 1<sup>er</sup> janvier 2026.</p>",
|
|
69989
|
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69990
|
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"texte": "La négociation prévue à l'article L. 2242-20 peut également porter : 1° Sur les matières mentionnées aux articles L. 1233-21 et L. 1233-22 selon les modalités prévues à ces mêmes articles ; 2° Sur la qualification des catégories d'emplois menacés par les évolutions économiques ou technologiques ; 3° Sur les modalités de l'association des entreprises sous-traitantes au dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de l'entreprise ; 4° Sur les conditions dans lesquelles l'entreprise participe aux actions de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences mises en œuvre à l'échelle des territoires où elle est implantée ; 5° Sur la mise en place de congés de mobilités dans les conditions prévues par les articles L. 1237-18 et suivants ; 6° Sur la formation et l'insertion durable des jeunes dans l'emploi, les perspectives de développement de l'alternance, ainsi que les modalités d'accueil des alternants et des stagiaires ; 7° Sur les modalités d'organisation des périodes de reconversion externe, prévues à l' article L. 6324-9 . L'accord conclu sur ce thème dans le cadre du présent article vaut conclusion de l'accord mentionné à l'article L. 6324-9.",
|
|
69991
|
+
"texteHtml": "<p>La négociation prévue à l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000019348197&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 2242-20 </a>peut également porter : </p><p>1° Sur les matières mentionnées aux articles <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901033&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 1233-21 </a>et <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901034&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 1233-22 </a>selon les modalités prévues à ces mêmes articles ; </p><p>2° Sur la qualification des catégories d'emplois menacés par les évolutions économiques ou technologiques ; </p><p>3° Sur les modalités de l'association des entreprises sous-traitantes au dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de l'entreprise ; </p><p>4° Sur les conditions dans lesquelles l'entreprise participe aux actions de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences mises en œuvre à l'échelle des territoires où elle est implantée ; </p><p>5° Sur la mise en place de congés de mobilités dans les conditions prévues par les articles <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035610497&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 1237-18 et suivants </a>; </p><p>6° Sur la formation et l'insertion durable des jeunes dans l'emploi, les perspectives de développement de l'alternance, ainsi que les modalités d'accueil des alternants et des stagiaires ; </p><p>7° Sur les modalités d'organisation des périodes de reconversion externe, prévues à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000052437285&dateTexte=&categorieLien=id\" title=\"Code du travail - art. L6324-9 (V)\">article L. 6324-9</a>. </p><p>L'accord conclu sur ce thème dans le cadre du présent article vaut conclusion de l'accord mentionné à l'article L. 6324-9.</p><p></p>"
|
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69992
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"texte": "Dans les entreprises d'au moins trois cents salariés mentionnées à l' article L. 2242-2-1 , l'employeur engage, tous les trois ans, une négociation sur l'emploi, le travail et l'amélioration des conditions de travail des salariés expérimentés, en considération de leur âge. Cette négociation est précédée d'un diagnostic et porte sur les matières mentionnées à l' article L. 2241-14-1 . La négociation peut également porter sur les matières mentionnées à l' article L. 2241-14-2 . Dans ce cadre, l'employeur examine les possibilités de mobilisation du fonds d'investissement dans la prévention de l'usure professionnelle prévu à l' article L. 221-1-5 du code de la sécurité sociale . Les informations nécessaires à la négociation sont déterminées par voie réglementaire.",
|
|
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|
+
"texteHtml": "<p align=\"left\">Dans les entreprises d'au moins trois cents salariés mentionnées à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000052432470&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2242-2-1</a>, l'employeur engage, tous les trois ans, une négociation sur l'emploi, le travail et l'amélioration des conditions de travail des salariés expérimentés, en considération de leur âge. </p><p align=\"left\">Cette négociation est précédée d'un diagnostic et porte sur les matières mentionnées à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000052432446&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2241-14-1</a>. </p><p align=\"left\">La négociation peut également porter sur les matières mentionnées à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000052432448&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2241-14-2</a>. Dans ce cadre, l'employeur examine les possibilités de mobilisation du fonds d'investissement dans la prévention de l'usure professionnelle prévu à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000047449926&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 221-1-5 du code de la sécurité sociale</a>. </p><p align=\"left\">Les informations nécessaires à la négociation sont déterminées par voie réglementaire.</p>"
|
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"texte": "Une base de données économiques, sociales et environnementales rassemble l'ensemble des informations nécessaires aux consultations et informations récurrentes que l'employeur met à disposition du comité social et économique. Ces informations comportent en particulier l'ensemble des indicateurs relatifs à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment sur les écarts de rémunération et de répartition entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes définies à l' article L. 23-12-1 du code de commerce , et les informations sur la méthodologie et le contenu des indicateurs prévus à l'article L. 1142-8 du présent code. Les éléments d'information transmis de manière récurrente au comité sont mis à la disposition de leurs membres dans la base de données et cette mise à disposition actualisée vaut communication des rapports et informations au comité, dans les conditions et limites fixées par un décret en Conseil d'Etat. Lorsque les dispositions du présent code prévoient également la transmission à l'autorité administrative des rapports et informations mentionnés au
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"texteHtml": "<p>Une base de données économiques, sociales et environnementales rassemble l'ensemble des informations nécessaires aux consultations et informations récurrentes que l'employeur met à disposition du comité social et économique. Ces informations comportent en particulier l'ensemble des indicateurs relatifs à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment sur les écarts de rémunération et de répartition entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes définies à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000005634379&idArticle=LEGIARTI000044566715&dateTexte=&categorieLien=cid\"
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"texte": "Une base de données économiques, sociales et environnementales rassemble l'ensemble des informations nécessaires aux consultations et informations récurrentes que l'employeur met à disposition du comité social et économique. Ces informations comportent en particulier l'ensemble des indicateurs relatifs à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment sur les écarts de rémunération et de répartition entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes définies à l' article L. 23-12-1 du code de commerce , et les informations sur la méthodologie et le contenu des indicateurs prévus à l'article L. 1142-8 du présent code. Ces informations comportent également un bilan de la mise en œuvre des actions de formation entreprises à l'issue des entretiens mentionnés à l' article L. 6315-1 ou des périodes de reconversion mentionnées à l' article L. 6324-1 . Les éléments d'information transmis de manière récurrente au comité sont mis à la disposition de leurs membres dans la base de données et cette mise à disposition actualisée vaut communication des rapports et informations au comité, dans les conditions et limites fixées par un décret en Conseil d'Etat. Lorsque les dispositions du présent code prévoient également la transmission à l'autorité administrative des rapports et informations mentionnés au troisième alinéa, les éléments d'information qu'ils contiennent sont mis à la disposition de l'autorité administrative à partir de la base de données et la mise à disposition actualisée vaut transmission à cette autorité.",
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"texteHtml": "<p>Une base de données économiques, sociales et environnementales rassemble l'ensemble des informations nécessaires aux consultations et informations récurrentes que l'employeur met à disposition du comité social et économique. Ces informations comportent en particulier l'ensemble des indicateurs relatifs à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment sur les écarts de rémunération et de répartition entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes définies à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000005634379&idArticle=LEGIARTI000044566715&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 23-12-1 du code de commerce</a>, et les informations sur la méthodologie et le contenu des indicateurs prévus à l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000037379277&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 1142-8 </a>du présent code. </p><p>Ces informations comportent également un bilan de la mise en œuvre des actions de formation entreprises à l'issue des entretiens mentionnés à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000021340649&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 6315-1 </a>ou des périodes de reconversion mentionnées à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000052437351&dateTexte=&categorieLien=id\" title=\"Code du travail - art. L6324-1 (VD)\">article L. 6324-1</a>. </p><p>Les éléments d'information transmis de manière récurrente au comité sont mis à la disposition de leurs membres dans la base de données et cette mise à disposition actualisée vaut communication des rapports et informations au comité, dans les conditions et limites fixées par un décret en Conseil d'Etat. </p><p>Lorsque les dispositions du présent code prévoient également la transmission à l'autorité administrative des rapports et informations mentionnés au troisième alinéa, les éléments d'information qu'ils contiennent sont mis à la disposition de l'autorité administrative à partir de la base de données et la mise à disposition actualisée vaut transmission à cette autorité.</p>"
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"texteHtml": "<p>Les membres de la délégation du personnel du comité social et économique sont élus pour quatre ans.</p><p>Les fonctions de ces membres prennent fin par le décès, la démission, la rupture du contrat de travail, la perte des conditions requises pour être éligible. Ils conservent leur mandat en cas de changement de catégorie professionnelle.</p><p>Les conditions d'application du présent article sont déterminées par décret en Conseil d'Etat.</p>"
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116180
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"num": "L3121-60-1",
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115770
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"texte": "Lorsqu'un salarié ayant conclu une convention de forfait en jours et qui souhaite bénéficier d'une retraite progressive en application des articles L. 161-22-1-5 à L. 161-22-1-9 du code de la sécurité sociale demande à travailler à temps réduit par rapport à la durée maximale légale ou conventionnelle de travail exprimée en jours, il adresse sa demande, dans des conditions fixées par décret, à l'employeur. A défaut de réponse écrite et motivée dans un délai de deux mois à compter de la réception de la demande, l'accord de l'employeur est réputé acquis. Le refus de l'employeur est justifié par l'incompatibilité de la durée de travail demandée par le salarié avec l'activité économique de l'entreprise.",
|
|
115771
|
-
"texteHtml": "<p>Lorsqu'un salarié ayant conclu une convention de forfait en jours et qui souhaite bénéficier d'une retraite progressive en application des <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000047450597&dateTexte=&categorieLien=cid\"
|
|
116181
|
+
"texte": "Lorsqu'un salarié ayant conclu une convention de forfait en jours et qui souhaite bénéficier d'une retraite progressive en application des articles L. 161-22-1-5 à L. 161-22-1-9 du code de la sécurité sociale demande à travailler à temps réduit par rapport à la durée maximale légale ou conventionnelle de travail exprimée en jours, il adresse sa demande, dans des conditions fixées par décret, à l'employeur. A défaut de réponse écrite et motivée dans un délai de deux mois à compter de la réception de la demande, l'accord de l'employeur est réputé acquis. Le refus de l'employeur est justifié par l'incompatibilité de la durée de travail demandée par le salarié avec l'activité économique de l'entreprise. La justification apportée par l'employeur rend notamment compte des conséquences de la réduction de la durée de travail sollicitée sur la continuité de l'activité de l'entreprise ou du service ainsi que, si elles impliquent un recrutement, des difficultés pour y procéder sur le poste concerné.",
|
|
116182
|
+
"texteHtml": "<p>Lorsqu'un salarié ayant conclu une convention de forfait en jours et qui souhaite bénéficier d'une retraite progressive en application des <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000047450597&dateTexte=&categorieLien=cid\">articles L. 161-22-1-5 à L. 161-22-1-9 du code de la sécurité sociale</a> demande à travailler à temps réduit par rapport à la durée maximale légale ou conventionnelle de travail exprimée en jours, il adresse sa demande, dans des conditions fixées par décret, à l'employeur. A défaut de réponse écrite et motivée dans un délai de deux mois à compter de la réception de la demande, l'accord de l'employeur est réputé acquis.</p><p>Le refus de l'employeur est justifié par l'incompatibilité de la durée de travail demandée par le salarié avec l'activité économique de l'entreprise. La justification apportée par l'employeur rend notamment compte des conséquences de la réduction de la durée de travail sollicitée sur la continuité de l'activité de l'entreprise ou du service ainsi que, si elles impliquent un recrutement, des difficultés pour y procéder sur le poste concerné. </p><p></p>"
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"texte": "Lorsqu'un salarié qui souhaite bénéficier d'une retraite progressive en application des articles L. 161-22-1-5 à L. 161-22-1-9 du code de la sécurité sociale demande à travailler à temps partiel, il adresse sa demande, dans des conditions fixées par décret, à l'employeur. A défaut de réponse écrite et motivée dans un délai de deux mois à compter de la réception de la demande, l'accord de l'employeur est réputé acquis. Le refus de l'employeur est justifié par l'incompatibilité de la durée de travail demandée par le salarié avec l'activité économique de l'entreprise.",
|
|
118122
|
-
"texteHtml": "<p>Lorsqu'un salarié qui souhaite bénéficier d'une retraite progressive en application des <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=
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|
118541
|
+
"texte": "Lorsqu'un salarié qui souhaite bénéficier d'une retraite progressive en application des articles L. 161-22-1-5 à L. 161-22-1-9 du code de la sécurité sociale demande à travailler à temps partiel, il adresse sa demande, dans des conditions fixées par décret, à l'employeur. A défaut de réponse écrite et motivée dans un délai de deux mois à compter de la réception de la demande, l'accord de l'employeur est réputé acquis. Le refus de l'employeur est justifié par l'incompatibilité de la durée de travail demandée par le salarié avec l'activité économique de l'entreprise. La justification apportée par l'employeur rend notamment compte des conséquences de la réduction de la durée de travail sollicitée sur la continuité de l'activité de l'entreprise ou du service ainsi que, si elles impliquent un recrutement, des difficultés pour y procéder sur le poste concerné.",
|
|
118542
|
+
"texteHtml": "<p>Lorsqu'un salarié qui souhaite bénéficier d'une retraite progressive en application des <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000052437156&dateTexte=&categorieLien=id\" title=\"Code de la sécurité sociale. - art. L161-22-1-5 (V)\">articles L. 161-22-1-5 à L. 161-22-1-9 du code de la sécurité sociale</a> demande à travailler à temps partiel, il adresse sa demande, dans des conditions fixées par décret, à l'employeur. A défaut de réponse écrite et motivée dans un délai de deux mois à compter de la réception de la demande, l'accord de l'employeur est réputé acquis.</p><p>Le refus de l'employeur est justifié par l'incompatibilité de la durée de travail demandée par le salarié avec l'activité économique de l'entreprise. La justification apportée par l'employeur rend notamment compte des conséquences de la réduction de la durée de travail sollicitée sur la continuité de l'activité de l'entreprise ou du service ainsi que, si elles impliquent un recrutement, des difficultés pour y procéder sur le poste concerné. </p><p></p>"
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"textTitle": "LOI n°2025-989 du 24 octobre 2025 - art. 3 (V)",
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171318
|
-
"texte": "Le médecin du travail peut proposer, par écrit et après échange avec le salarié et l'employeur, des mesures individuelles d'aménagement, d'adaptation ou de transformation du poste de travail ou des mesures d'aménagement du temps de travail justifiées par des considérations relatives notamment à l'âge ou à l'état de santé physique et mental du travailleur.",
|
|
171319
|
-
"texteHtml": "Le médecin du travail peut proposer, par écrit et après échange avec le salarié et l'employeur, des mesures individuelles d'aménagement, d'adaptation ou de transformation du poste de travail ou des mesures d'aménagement du temps de travail justifiées par des considérations relatives notamment à l'âge ou à l'état de santé physique et mental du travailleur.
|
|
171747
|
+
"texte": "Le médecin du travail peut proposer, par écrit et après échange avec le salarié et l'employeur, des mesures individuelles d'aménagement, d'adaptation ou de transformation du poste de travail ou des mesures d'aménagement du temps de travail justifiées par des considérations relatives notamment à l'âge ou à l'état de santé physique et mental du travailleur. Le cas échéant, la mise en œuvre des mesures, lorsqu'elles sont formulées à l'issue des visites prévues aux articles L. 4624-1 , L. 4624-2 et L. 4624-2-3 organisées après celle de mi-carrière prévue à l' article L. 4624-2-2 , est abordée lors de l'entretien professionnel mentionné à l' article L. 6315-1 .",
|
|
171748
|
+
"texteHtml": "<p>Le médecin du travail peut proposer, par écrit et après échange avec le salarié et l'employeur, des mesures individuelles d'aménagement, d'adaptation ou de transformation du poste de travail ou des mesures d'aménagement du temps de travail justifiées par des considérations relatives notamment à l'âge ou à l'état de santé physique et mental du travailleur. </p><p>Le cas échéant, la mise en œuvre des mesures, lorsqu'elles sont formulées à l'issue des visites prévues aux <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903371&dateTexte=&categorieLien=cid\">articles L. 4624-1</a>, <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000023031023&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 4624-2 </a>et <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000043891278&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 4624-2-3 </a>organisées après celle de mi-carrière prévue à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000043891516&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 4624-2-2</a>, est abordée lors de l'entretien professionnel mentionné à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000021340649&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 6315-1</a>.</p>"
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|
|
200688
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|
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200689
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|
|
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"texte": "Les conditions d'activité antérieure pour l'ouverture ou le rechargement des droits et la durée des droits à l'allocation d'assurance peuvent être modulées en tenant compte d'indicateurs conjoncturels sur l'emploi et le fonctionnement du marché du travail. Elles peuvent également être modulées en tenant compte soit de ce que le demandeur d'emploi n'a jamais bénéficié de l'allocation d'assurance, soit de ce qu'il n'en a plus bénéficié depuis un nombre d'années défini.",
|
|
200721
|
+
"texteHtml": "<p>Les conditions d'activité antérieure pour l'ouverture ou le rechargement des droits et la durée des droits à l'allocation d'assurance peuvent être modulées en tenant compte d'indicateurs conjoncturels sur l'emploi et le fonctionnement du marché du travail. Elles peuvent également être modulées en tenant compte soit de ce que le demandeur d'emploi n'a jamais bénéficié de l'allocation d'assurance, soit de ce qu'il n'en a plus bénéficié depuis un nombre d'années défini. </p>"
|
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+
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201341
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201353
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|
|
200907
|
-
"texte": "Les taux des contributions et de l'allocation sont calculés de manière à garantir l'équilibre financier du régime. Le taux de contribution de chaque employeur peut être minoré ou majoré en fonction : 1° Du nombre de fins de contrat de travail et de contrats de mise à disposition mentionnés au 1° de l'article L. 1251-1 , à l'exclusion des démissions, des contrats de travail et des contrats de mise à disposition conclus avec une structure d'insertion par l'activité économique mentionnée à l'article L. 5132-4 et des contrats de mission mentionnés au 2° de l'article L. 1251-1, et sous réserve de l'inscription des personnes concernées par ces fins de contrat sur la liste des demandeurs d'emploi mentionnée à l'article L. 5411-1 ; 2° De la nature du contrat de travail, de sa durée ou du motif de recours à un contrat d'une telle nature ; 3° De l'âge du salarié ; 4° De la taille de l'entreprise ; 5° Du secteur d'activité de l'entreprise. Les données nécessaires à la détermination du nombre mentionné au 1° du présent article, y compris celles relatives aux personnes concernées par les fins de contrat prises en compte qui sont inscrites sur la liste des demandeurs d'emploi, peuvent être communiquées à l'employeur par les organismes chargés du recouvrement des contributions d'assurance chômage, dans des conditions prévues par décret.",
|
|
200908
|
-
"texteHtml": "<p>Les taux des contributions et de l'allocation sont calculés de manière à garantir l'équilibre financier du régime. </p><p>Le taux de contribution de chaque employeur peut être minoré ou majoré en fonction : </p><p>1° Du nombre de fins de contrat de travail et de contrats de mise à disposition mentionnés au 1° de l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901250&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 1251-1</a>, à l'exclusion des démissions, des contrats de travail et des contrats de mise à disposition conclus avec une structure d'insertion par l'activité économique mentionnée à l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903498&dateTexte=&categorieLien=cid\"
|
|
201354
|
+
"texte": "Les taux des contributions et de l'allocation sont calculés de manière à garantir l'équilibre financier du régime. Le taux de contribution de chaque employeur peut être minoré ou majoré en fonction : 1° Du nombre de fins de contrat de travail et de contrats de mise à disposition mentionnés au 1° de l'article L. 1251-1 , à l'exclusion des démissions, des licenciements mentionnés à l' article L. 1226-2-1 et des licenciements pour faute grave ou faute lourde, des contrats de travail et des contrats de mise à disposition conclus avec une structure d'insertion par l'activité économique mentionnée à l'article L. 5132-4 et des contrats de mission mentionnés au 2° de l' article L. 1251-1 , et sous réserve de l'inscription des personnes concernées par ces fins de contrat sur la liste des demandeurs d'emploi mentionnée à l'article L. 5411-1 ; 2° De la nature du contrat de travail, de sa durée ou du motif de recours à un contrat d'une telle nature ; 3° De l'âge du salarié ; 4° De la taille de l'entreprise ; 5° Du secteur d'activité de l'entreprise. Les données nécessaires à la détermination du nombre mentionné au 1° du présent article, y compris celles relatives aux personnes concernées par les fins de contrat prises en compte qui sont inscrites sur la liste des demandeurs d'emploi, peuvent être communiquées à l'employeur par les organismes chargés du recouvrement des contributions d'assurance chômage, dans des conditions prévues par décret.",
|
|
201355
|
+
"texteHtml": "<p>Les taux des contributions et de l'allocation sont calculés de manière à garantir l'équilibre financier du régime. </p><p>Le taux de contribution de chaque employeur peut être minoré ou majoré en fonction : </p><p>1° Du nombre de fins de contrat de travail et de contrats de mise à disposition mentionnés au 1° de l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901250&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 1251-1</a>, à l'exclusion des démissions, des licenciements mentionnés à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033013440&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 1226-2-1 </a>et des licenciements pour faute grave ou faute lourde, des contrats de travail et des contrats de mise à disposition conclus avec une structure d'insertion par l'activité économique mentionnée à l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903498&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 5132-4 </a>et des contrats de mission mentionnés au 2° de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901250&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 1251-1</a>, et sous réserve de l'inscription des personnes concernées par ces fins de contrat sur la liste des demandeurs d'emploi mentionnée à l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903807&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 5411-1 </a>; </p><p>2° De la nature du contrat de travail, de sa durée ou du motif de recours à un contrat d'une telle nature ; </p><p>3° De l'âge du salarié ; </p><p>4° De la taille de l'entreprise ; </p><p>5° Du secteur d'activité de l'entreprise. </p><p>Les données nécessaires à la détermination du nombre mentionné au 1° du présent article, y compris celles relatives aux personnes concernées par les fins de contrat prises en compte qui sont inscrites sur la liste des demandeurs d'emploi, peuvent être communiquées à l'employeur par les organismes chargés du recouvrement des contributions d'assurance chômage, dans des conditions prévues par décret.</p>"
|
|
200909
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|
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|
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|
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|
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"notaHtml": "<p>Conformément au II de l'article 3 de la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025, les entreprises ou, à défaut, les branches ayant conclu un accord en application du III de l'article L. 6315-1 du code du travail, dans sa rédaction antérieure à la loi précitée, engagent une négociation en vue de réviser ces accords pour les rendre conformes au présent article.</p><p>L'article L. 6315-1 du code du travail, dans sa rédaction résultant de ladite loi, s'applique à compter du 1<sup>er</sup> octobre 2026 aux accords collectifs d'entreprise ou de branche en cours de validité à cette date portant sur la périodicité des entretiens professionnels.</p>",
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"texte": "I. ― A l'occasion de son embauche, le salarié est informé qu'il bénéficie d'un entretien de parcours professionnel avec son employeur au cours de la première année suivant son embauche. Tout salarié restant employé dans la même entreprise bénéficie d'un entretien de parcours professionnel tous les quatre ans. Celui-ci est consacré : 1° Aux compétences du salarié et aux qualifications mobilisées dans son emploi actuel ainsi qu'à leur évolution possible au regard des transformations de l'entreprise ; 2° A sa situation et à son parcours professionnels, au regard des évolutions des métiers et des perspectives d'emploi dans l'entreprise ; 3° A ses besoins de formation, qu'ils soient liés à son activité professionnelle actuelle, à l'évolution de son emploi au regard des transformations de l'entreprise ou à un projet personnel ; 4° A ses souhaits d'évolution professionnelle. L'entretien peut ouvrir la voie à une reconversion interne ou externe, à un projet de transition professionnelle, à un bilan de compétences ou à une validation des acquis de l'expérience ; 5° A l'activation par le salarié de son compte personnel de formation, aux abondements de ce compte que l'employeur est susceptible de financer et au conseil en évolution professionnelle. L'entretien de parcours professionnel ne porte pas sur l'évaluation du travail du salarié. Il est organisé par l'employeur et réalisé par un supérieur hiérarchique ou un représentant de la direction de l'entreprise et se déroule pendant le temps de travail. Cet entretien de parcours professionnel, qui donne lieu à la rédaction d'un document dont une copie est remise au salarié, est proposé systématiquement au salarié qui reprend son activité à l'issue d'un congé de maternité, d'un congé parental d'éducation, d'un congé de proche aidant, d'un congé d'adoption, d'un congé sabbatique, d'une période de mobilité volontaire sécurisée mentionnée à l'article L. 1222-12 , d'une période d'activité à temps partiel au sens de l'article L. 1225-47 du présent code, d'un arrêt longue maladie prévu à l'article L. 324-1 du code de la sécurité sociale ou à l'issue d'un mandat syndical, si le salarié n'a bénéficié d'aucun entretien de parcours professionnel au cours des douze mois précédant sa reprise d'activité. Cet entretien peut avoir lieu, à l'initiative du salarié, à une date antérieure à la reprise de poste. Dans les entreprises de moins de trois cents salariés, le salarié peut, pour la préparation de cet entretien, bénéficier d'un conseil en évolution professionnelle mentionné à l' article L. 6111-6 du présent code. L'employeur, pour la préparation de ce même entretien, peut bénéficier d'un conseil de proximité assuré par l'opérateur de compétences mentionné à l' article L. 6332-1 dont il relève. L'employeur peut également être accompagné par un organisme externe lorsqu'un accord de branche ou d'entreprise le prévoit. II. ― Tous les huit ans, l'entretien de parcours professionnel mentionné au I du présent article fait un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Lorsqu'il s'agit du premier état des lieux après l'embauche, il peut être réalisé sept ans après l'entretien mentionné au premier alinéa du I. Cette durée s'apprécie par référence à l'ancienneté du salarié dans l'entreprise. Cet état des lieux, qui donne lieu à la rédaction d'un document dont une copie est remise au salarié, permet de vérifier que le salarié a bénéficié au cours des huit dernières années des entretiens de parcours professionnels prévus au I et d'apprécier s'il a : 1° Suivi au moins une action de formation ; 2° Acquis des éléments de certification par la formation ou par une validation des acquis de son expérience ; 3° Bénéficié d'une progression salariale ou professionnelle. Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, lorsque, au cours de ces huit années, le salarié n'a pas bénéficié des entretiens prévus et d'au moins une formation autre que celle mentionnée à l'article L. 6321-2 , son compte personnel est abondé dans les conditions définies à l'article L. 6323-13 . Pour l'application du présent article, l'effectif salarié et le franchissement du seuil de cinquante salariés sont déterminés selon les modalités prévues à l'article L. 130-1 du code de la sécurité sociale. III. ― Un accord collectif d'entreprise ou, à défaut, de branche peut définir un cadre, des objectifs et des critères collectifs d'abondement par l'employeur du compte personnel de formation des salariés. Il peut également prévoir d'autres modalités d'appréciation du parcours professionnel du salarié que celles mentionnés aux 1° à 3° du II du présent article ainsi qu'une périodicité des entretiens de parcours professionnels différente de celle définie au I, sans que celle-ci excède quatre ans. IV. ― L'entretien de parcours professionnel mentionné au I est organisé dans un délai de deux mois à compter de la visite médicale de mi-carrière prévue à l' article L. 4624-2-2 . L'employeur ne peut pas avoir accès aux données de santé du salarié. Les mesures proposées, le cas échéant, par le médecin du travail en application de l' article L. 4624-3 sont évoquées au cours de cet entretien. En plus des sujets mentionnés au I du présent article, sont abordés au cours de cet entretien, s'il y a lieu, l'adaptation ou l'aménagement des missions et du poste de travail, la prévention des situations d'usure professionnelle, les besoins en formation et les éventuels souhaits de mobilité ou de reconversion professionnelle du salarié. A l'issue de l'entretien, le document écrit mentionné à l'avant-dernier alinéa du I du présent article récapitule, sous forme de bilan, l'ensemble des éléments abordés en application du présent IV. V. ― Lors du premier entretien de parcours professionnel qui intervient au cours des deux années précédant le soixantième anniversaire du salarié, sont abordées, en plus des sujets mentionnés au I, les conditions de maintien dans l'emploi et les possibilités d'aménagements de fin de carrière, notamment les possibilités de passage au temps partiel ou de retraite progressive.",
|
|
221143
|
+
"texteHtml": "<p>I. ― A l'occasion de son embauche, le salarié est informé qu'il bénéficie d'un entretien de parcours professionnel avec son employeur au cours de la première année suivant son embauche.</p><p>Tout salarié restant employé dans la même entreprise bénéficie d'un entretien de parcours professionnel tous les quatre ans. Celui-ci est consacré :</p><p>1° Aux compétences du salarié et aux qualifications mobilisées dans son emploi actuel ainsi qu'à leur évolution possible au regard des transformations de l'entreprise ;</p><p>2° A sa situation et à son parcours professionnels, au regard des évolutions des métiers et des perspectives d'emploi dans l'entreprise ;</p><p>3° A ses besoins de formation, qu'ils soient liés à son activité professionnelle actuelle, à l'évolution de son emploi au regard des transformations de l'entreprise ou à un projet personnel ;</p><p>4° A ses souhaits d'évolution professionnelle. L'entretien peut ouvrir la voie à une reconversion interne ou externe, à un projet de transition professionnelle, à un bilan de compétences ou à une validation des acquis de l'expérience ;</p><p>5° A l'activation par le salarié de son compte personnel de formation, aux abondements de ce compte que l'employeur est susceptible de financer et au conseil en évolution professionnelle.</p><p>L'entretien de parcours professionnel ne porte pas sur l'évaluation du travail du salarié. Il est organisé par l'employeur et réalisé par un supérieur hiérarchique ou un représentant de la direction de l'entreprise et se déroule pendant le temps de travail.</p><p>Cet entretien de parcours professionnel, qui donne lieu à la rédaction d'un document dont une copie est remise au salarié, est proposé systématiquement au salarié qui reprend son activité à l'issue d'un congé de maternité, d'un congé parental d'éducation, d'un congé de proche aidant, d'un congé d'adoption, d'un congé sabbatique, d'une période de mobilité volontaire sécurisée mentionnée à l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000027548897&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 1222-12</a>, d'une période d'activité à temps partiel au sens de l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900929&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 1225-47 </a>du présent code, d'un arrêt longue maladie prévu à l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006742522&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 324-1 </a>du code de la sécurité sociale ou à l'issue d'un mandat syndical, si le salarié n'a bénéficié d'aucun entretien de parcours professionnel au cours des douze mois précédant sa reprise d'activité. Cet entretien peut avoir lieu, à l'initiative du salarié, à une date antérieure à la reprise de poste.</p><p>Dans les entreprises de moins de trois cents salariés, le salarié peut, pour la préparation de cet entretien, bénéficier d'un conseil en évolution professionnelle mentionné à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000028688789&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 6111-6 </a>du présent code. L'employeur, pour la préparation de ce même entretien, peut bénéficier d'un conseil de proximité assuré par l'opérateur de compétences mentionné à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000052437369&dateTexte=&categorieLien=id\" title=\"Code du travail - art. L6332-1 (VD)\">article L. 6332-1 </a>dont il relève. L'employeur peut également être accompagné par un organisme externe lorsqu'un accord de branche ou d'entreprise le prévoit.</p><p>II. ― Tous les huit ans, l'entretien de parcours professionnel mentionné au I du présent article fait un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Lorsqu'il s'agit du premier état des lieux après l'embauche, il peut être réalisé sept ans après l'entretien mentionné au premier alinéa du I. Cette durée s'apprécie par référence à l'ancienneté du salarié dans l'entreprise.</p><p>Cet état des lieux, qui donne lieu à la rédaction d'un document dont une copie est remise au salarié, permet de vérifier que le salarié a bénéficié au cours des huit dernières années des entretiens de parcours professionnels prévus au I et d'apprécier s'il a :</p><p>1° Suivi au moins une action de formation ;</p><p>2° Acquis des éléments de certification par la formation ou par une validation des acquis de son expérience ;</p><p>3° Bénéficié d'une progression salariale ou professionnelle.</p><p>Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, lorsque, au cours de ces huit années, le salarié n'a pas bénéficié des entretiens prévus et d'au moins une formation autre que celle mentionnée à l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904144&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 6321-2</a>, son compte personnel est abondé dans les conditions définies à l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000052437094&dateTexte=&categorieLien=id\" title=\"Code du travail - art. L6323-13 (V)\">L. 6323-13</a>.</p><p>Pour l'application du présent article, l'effectif salarié et le franchissement du seuil de cinquante salariés sont déterminés selon les modalités prévues à l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000038498675&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 130-1 </a>du code de la sécurité sociale.</p><p>III. ― Un accord collectif d'entreprise ou, à défaut, de branche peut définir un cadre, des objectifs et des critères collectifs d'abondement par l'employeur du compte personnel de formation des salariés. Il peut également prévoir d'autres modalités d'appréciation du parcours professionnel du salarié que celles mentionnés aux 1° à 3° du II du présent article ainsi qu'une périodicité des entretiens de parcours professionnels différente de celle définie au I, sans que celle-ci excède quatre ans.</p><p>IV. ― L'entretien de parcours professionnel mentionné au I est organisé dans un délai de deux mois à compter de la visite médicale de mi-carrière prévue à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000043891516&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 4624-2-2</a>. L'employeur ne peut pas avoir accès aux données de santé du salarié.</p><p>Les mesures proposées, le cas échéant, par le médecin du travail en application de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000052437117&dateTexte=&categorieLien=id\" title=\"Code du travail - art. L4624-3 (V)\">article L. 4624-3</a> sont évoquées au cours de cet entretien.</p><p>En plus des sujets mentionnés au I du présent article, sont abordés au cours de cet entretien, s'il y a lieu, l'adaptation ou l'aménagement des missions et du poste de travail, la prévention des situations d'usure professionnelle, les besoins en formation et les éventuels souhaits de mobilité ou de reconversion professionnelle du salarié.</p><p>A l'issue de l'entretien, le document écrit mentionné à l'avant-dernier alinéa du I du présent article récapitule, sous forme de bilan, l'ensemble des éléments abordés en application du présent IV.</p><p>V. ― Lors du premier entretien de parcours professionnel qui intervient au cours des deux années précédant le soixantième anniversaire du salarié, sont abordées, en plus des sujets mentionnés au I, les conditions de maintien dans l'emploi et les possibilités d'aménagements de fin de carrière, notamment les possibilités de passage au temps partiel ou de retraite progressive.</p><p></p>"
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"texte": "L'employeur assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations. Il peut proposer des formations qui participent au développement des compétences, y compris numériques, ainsi qu'à la lutte contre l'illettrisme, notamment des actions d'évaluation et de formation permettant l'accès au socle de connaissances et de compétences défini par décret. Il peut également proposer aux salariés allophones des formations visant à atteindre une connaissance de la langue française au moins égale à un niveau déterminé par décret. Pour les salariés mentionnés à l' article L. 7221-1 et ceux employés par les particuliers employeurs mentionnés à l' article L. 421-1 du code de l'action sociale et des familles , les modalités d'application du troisième alinéa du présent article sont fixées par décret. Les actions de formation mises en oeuvre à ces fins sont prévues, le cas échéant, par le plan de développement des compétences mentionné au 1° de l'article L. 6312-1 . Elles peuvent permettre d'obtenir une partie identifiée de certification professionnelle, classée au sein du répertoire national des certifications professionnelles et visant à l'acquisition d'un bloc de compétences.",
|
|
221141
|
-
"texteHtml": "<p>L'employeur assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail. </p><p>Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations. </p><p>Il peut proposer des formations qui participent au développement des compétences, y compris numériques, ainsi qu'à la lutte contre l'illettrisme, notamment des actions d'évaluation et de formation permettant l'accès au socle de connaissances et de compétences défini par décret. Il peut également proposer aux salariés allophones des formations visant à atteindre une connaissance de la langue française au moins égale à un niveau déterminé par décret. </p><p>Pour les salariés mentionnés à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904690&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 7221-1 </a>et ceux employés par les particuliers employeurs mentionnés à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006074069&idArticle=LEGIARTI000006797846&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 421-1 du code de l'action sociale et des familles</a>, les modalités d'application du troisième alinéa du présent article sont fixées par décret. </p><p>Les actions de formation mises en oeuvre à ces fins sont prévues, le cas échéant, par le plan de développement des compétences mentionné au 1° de l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904128&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 6312-1</a>. Elles peuvent permettre d'obtenir une partie identifiée de certification professionnelle, classée au sein du répertoire national des certifications professionnelles et visant à l'acquisition d'un bloc de compétences.</p>"
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221623
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+
"texte": "L'employeur assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations. Il peut proposer des formations qui participent au développement des compétences, y compris numériques, ainsi qu'à la lutte contre l'illettrisme, notamment des actions d'évaluation et de formation permettant l'accès au socle de connaissances et de compétences défini par décret. Il peut également proposer aux salariés allophones des formations visant à atteindre une connaissance de la langue française au moins égale à un niveau déterminé par décret. Pour les salariés mentionnés à l' article L. 7221-1 et ceux employés par les particuliers employeurs mentionnés à l' article L. 421-1 du code de l'action sociale et des familles , les modalités d'application du troisième alinéa du présent article sont fixées par décret. Les actions de formation mises en oeuvre à ces fins sont prévues, le cas échéant, par le plan de développement des compétences mentionné au 1° de l'article L. 6312-1 , dont l'élaboration peut tenir compte des conclusions des entretiens mentionnés à l' article L. 6315-1 . Elles peuvent permettre d'obtenir une partie identifiée de certification professionnelle, classée au sein du répertoire national des certifications professionnelles et visant à l'acquisition d'un bloc de compétences.",
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221624
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+
"texteHtml": "<p>L'employeur assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail. </p><p>Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations. </p><p>Il peut proposer des formations qui participent au développement des compétences, y compris numériques, ainsi qu'à la lutte contre l'illettrisme, notamment des actions d'évaluation et de formation permettant l'accès au socle de connaissances et de compétences défini par décret. Il peut également proposer aux salariés allophones des formations visant à atteindre une connaissance de la langue française au moins égale à un niveau déterminé par décret. </p><p>Pour les salariés mentionnés à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904690&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 7221-1 </a>et ceux employés par les particuliers employeurs mentionnés à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006074069&idArticle=LEGIARTI000006797846&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 421-1 du code de l'action sociale et des familles</a>, les modalités d'application du troisième alinéa du présent article sont fixées par décret. </p><p>Les actions de formation mises en oeuvre à ces fins sont prévues, le cas échéant, par le plan de développement des compétences mentionné au 1° de l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904128&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 6312-1</a>, dont l'élaboration peut tenir compte des conclusions des entretiens mentionnés à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000021340649&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 6315-1</a>. Elles peuvent permettre d'obtenir une partie identifiée de certification professionnelle, classée au sein du répertoire national des certifications professionnelles et visant à l'acquisition d'un bloc de compétences.</p>"
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"texte": "Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, lorsque le salarié n'a pas bénéficié, durant les
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"texteHtml": "<p>Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, lorsque le salarié n'a pas bénéficié, durant les
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223752
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"texte": "Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, lorsque le salarié n'a pas bénéficié, durant les huit ans précédant l'entretien mentionné au II de l'article L. 6315-1 , des entretiens prévus au même article L. 6315-1 et d'au moins une formation autre que celle mentionnée à l'article L. 6321-2 , un abondement est inscrit à son compte dans des conditions définies par décret en Conseil d'Etat et l'entreprise verse une somme dont le montant, fixé par décret en Conseil d'Etat, ne peut excéder six fois le montant annuel mentionné à l'article L. 6323-11 . Le salarié est informé de ce versement. Dans le cadre des contrôles menés par les agents mentionnés à l'article L. 6361-5 , lorsque l'entreprise n'a pas opéré le versement prévu au premier alinéa du présent article ou a opéré un versement insuffisant, elle est mise en demeure de procéder au versement de l'insuffisance constatée dans le respect de la procédure contradictoire mentionnée à l'article L. 6362-10 . A défaut, l'entreprise verse au Trésor public un montant équivalent à l'insuffisance constatée majorée de 100 %. Ce versement est établi et recouvré selon les modalités ainsi que sous les sûretés, garanties et sanctions applicables aux taxes sur le chiffre d'affaires. Le contrôle et le contentieux de ce versement sont opérés selon les règles applicables en matière de taxe sur le chiffre d'affaires. Pour l'application du premier alinéa du présent article, l'effectif salarié et le franchissement du seuil de cinquante salariés sont déterminés selon les modalités prévues à l'article L. 130-1 du code de la sécurité sociale.",
|
|
223753
|
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"texteHtml": "<p>Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, lorsque le salarié n'a pas bénéficié, durant les huit ans précédant l'entretien mentionné au II de l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000021340649&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 6315-1</a>, des entretiens prévus au même article L. 6315-1 et d'au moins une formation autre que celle mentionnée à l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904144&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 6321-2</a>, un abondement est inscrit à son compte dans des conditions définies par décret en Conseil d'Etat et l'entreprise verse une somme dont le montant, fixé par décret en Conseil d'Etat, ne peut excéder six fois le montant annuel mentionné à l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904233&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 6323-11</a>. Le salarié est informé de ce versement.</p><p>Dans le cadre des contrôles menés par les agents mentionnés à l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904451&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 6361-5</a>, lorsque l'entreprise n'a pas opéré le versement prévu au premier alinéa du présent article ou a opéré un versement insuffisant, elle est mise en demeure de procéder au versement de l'insuffisance constatée dans le respect de la procédure contradictoire mentionnée à l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904462&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 6362-10</a>.</p><p>A défaut, l'entreprise verse au Trésor public un montant équivalent à l'insuffisance constatée majorée de 100 %.</p><p>Ce versement est établi et recouvré selon les modalités ainsi que sous les sûretés, garanties et sanctions applicables aux taxes sur le chiffre d'affaires.</p><p>Le contrôle et le contentieux de ce versement sont opérés selon les règles applicables en matière de taxe sur le chiffre d'affaires.</p><p>Pour l'application du premier alinéa du présent article, l'effectif salarié et le franchissement du seuil de cinquante salariés sont déterminés selon les modalités prévues à l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000038498675&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 130-1</a> du code de la sécurité sociale.</p>"
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"texte": "Lorsque les formations financées dans le cadre du compte personnel de formation sont suivies en tout ou partie pendant le temps de travail, le salarié demande une autorisation d'absence à l'employeur qui lui notifie sa réponse dans des délais déterminés par décret. L'absence de réponse de l'employeur vaut acceptation. Pour les formations en français langue étrangère choisies par les salariés allophones signataires du contrat mentionné à l' article L. 413-2 du code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile visant à atteindre une connaissance de la langue française au moins égale à un niveau déterminé par décret, financées par le compte personnel de formation et réalisées en tout ou partie durant le temps de travail, l'autorisation d'absence est de droit, dans la limite d'une durée fixée par décret en Conseil d'Etat. Pour les salariés mentionnés à l' article L. 7221-1 du présent code et pour ceux employés par les particuliers employeurs mentionnés à l' article L. 421-1 du code de l'action sociale et des familles , les modalités d'application du deuxième alinéa du présent article sont fixées par décret.",
|
|
223690
|
-
"texteHtml": "<p>Lorsque les formations financées dans le cadre du compte personnel de formation sont suivies en tout ou partie pendant le temps de travail, le salarié demande une autorisation d'absence à l'employeur qui lui notifie sa réponse dans des délais déterminés par décret. L'absence de réponse de l'employeur vaut acceptation. </p><p>Pour les formations en français langue étrangère choisies par les salariés allophones signataires du contrat mentionné à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006070158&idArticle=LEGIARTI000042771482&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 413-2 du code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile </a>visant à atteindre une connaissance de la langue française au moins égale à un niveau déterminé par décret, financées par le compte personnel de formation et réalisées en tout ou partie durant le temps de travail, l'autorisation d'absence est de droit, dans la limite d'une durée fixée par décret en Conseil d'Etat. </p><p>Pour les salariés mentionnés à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904690&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 7221-1 du présent code</a> et pour ceux employés par les particuliers employeurs mentionnés à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006074069&idArticle=LEGIARTI000006797846&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 421-1 du code de l'action sociale et des familles</a>, les modalités d'application du deuxième alinéa du présent article sont fixées par décret.</p>"
|
|
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|
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+
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|
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+
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+
{
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|
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|
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|
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|
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+
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|
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+
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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224231
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|
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224232
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+
"num": "L6323-16",
|
|
224233
|
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"texte": "Les formations éligibles au compte personnel de formation sont les formations mentionnées à l'article L. 6323-6 .",
|
|
224234
|
+
"texteHtml": "<p>Les formations éligibles au compte personnel de formation sont les formations mentionnées à l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904228&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L6323-6 (VT)\">L. 6323-6</a>.</p>"
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|
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{
|
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|
|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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224286
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+
"texteHtml": "<p>La durée du projet de transition professionnelle correspond à la durée de l'action de formation.</p>"
|
|
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|
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|
|
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224288
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|
|
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|
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|
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|
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224328
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|
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{
|
|
223943
224331
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|
|
@@ -223984,6 +224372,94 @@
|
|
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|
|
223985
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|
"type": "article"
|
|
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224374
|
},
|
|
224375
|
+
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|
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|
+
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|
|
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+
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+
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|
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+
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|
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224385
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|
|
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+
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|
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+
{
|
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+
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|
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+
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|
|
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|
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|
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|
|
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|
+
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|
|
224393
|
+
"numero": null,
|
|
224394
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+
"ordre": null
|
|
224395
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+
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|
|
224396
|
+
{
|
|
224397
|
+
"id": "LEGIARTI000028697904",
|
|
224398
|
+
"etat": "MODIFIE",
|
|
224399
|
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|
|
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|
+
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|
|
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|
+
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|
|
224402
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+
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|
|
224403
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+
"ordre": null
|
|
224404
|
+
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|
|
224405
|
+
{
|
|
224406
|
+
"id": "LEGIARTI000033971816",
|
|
224407
|
+
"etat": "MODIFIE",
|
|
224408
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+
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|
|
224409
|
+
"dateDebut": 1483228800000,
|
|
224410
|
+
"dateFin": 1546300800000,
|
|
224411
|
+
"numero": null,
|
|
224412
|
+
"ordre": null
|
|
224413
|
+
},
|
|
224414
|
+
{
|
|
224415
|
+
"id": "LEGIARTI000037384996",
|
|
224416
|
+
"etat": "MODIFIE",
|
|
224417
|
+
"version": "5.0",
|
|
224418
|
+
"dateDebut": 1546300800000,
|
|
224419
|
+
"dateFin": 1706400000000,
|
|
224420
|
+
"numero": null,
|
|
224421
|
+
"ordre": null
|
|
224422
|
+
},
|
|
224423
|
+
{
|
|
224424
|
+
"id": "LEGIARTI000049049390",
|
|
224425
|
+
"etat": "VIGUEUR",
|
|
224426
|
+
"version": "6.0",
|
|
224427
|
+
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|
|
224428
|
+
"dateFin": 32472144000000,
|
|
224429
|
+
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|
|
224430
|
+
"ordre": null
|
|
224431
|
+
}
|
|
224432
|
+
],
|
|
224433
|
+
"cid": "LEGIARTI000006904239",
|
|
224434
|
+
"dateDebut": 1706400000000,
|
|
224435
|
+
"dateDebutExtension": 32472144000000,
|
|
224436
|
+
"dateFin": 32472144000000,
|
|
224437
|
+
"dateFinExtension": 32472144000000,
|
|
224438
|
+
"etat": "VIGUEUR",
|
|
224439
|
+
"id": "LEGIARTI000049049390",
|
|
224440
|
+
"intOrdre": 1431655764,
|
|
224441
|
+
"lienModifications": [
|
|
224442
|
+
{
|
|
224443
|
+
"textCid": "JORFTEXT000049040245",
|
|
224444
|
+
"textTitle": "LOI n°2024-42 du 26 janvier 2024 - art. 23",
|
|
224445
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
224446
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
224447
|
+
"articleNum": "23",
|
|
224448
|
+
"articleId": "LEGIARTI000049043116",
|
|
224449
|
+
"natureText": "LOI",
|
|
224450
|
+
"datePubliTexte": "2024-01-27",
|
|
224451
|
+
"dateSignaTexte": "2024-01-26",
|
|
224452
|
+
"dateDebutCible": "2024-01-28"
|
|
224453
|
+
}
|
|
224454
|
+
],
|
|
224455
|
+
"nota": "",
|
|
224456
|
+
"notaHtml": "",
|
|
224457
|
+
"num": "L6323-17",
|
|
224458
|
+
"texte": "Lorsque les formations financées dans le cadre du compte personnel de formation sont suivies en tout ou partie pendant le temps de travail, le salarié demande une autorisation d'absence à l'employeur qui lui notifie sa réponse dans des délais déterminés par décret. L'absence de réponse de l'employeur vaut acceptation. Pour les formations en français langue étrangère choisies par les salariés allophones signataires du contrat mentionné à l' article L. 413-2 du code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile visant à atteindre une connaissance de la langue française au moins égale à un niveau déterminé par décret, financées par le compte personnel de formation et réalisées en tout ou partie durant le temps de travail, l'autorisation d'absence est de droit, dans la limite d'une durée fixée par décret en Conseil d'Etat. Pour les salariés mentionnés à l' article L. 7221-1 du présent code et pour ceux employés par les particuliers employeurs mentionnés à l' article L. 421-1 du code de l'action sociale et des familles , les modalités d'application du deuxième alinéa du présent article sont fixées par décret.",
|
|
224459
|
+
"texteHtml": "<p>Lorsque les formations financées dans le cadre du compte personnel de formation sont suivies en tout ou partie pendant le temps de travail, le salarié demande une autorisation d'absence à l'employeur qui lui notifie sa réponse dans des délais déterminés par décret. L'absence de réponse de l'employeur vaut acceptation. </p><p>Pour les formations en français langue étrangère choisies par les salariés allophones signataires du contrat mentionné à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006070158&idArticle=LEGIARTI000042771482&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 413-2 du code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile </a>visant à atteindre une connaissance de la langue française au moins égale à un niveau déterminé par décret, financées par le compte personnel de formation et réalisées en tout ou partie durant le temps de travail, l'autorisation d'absence est de droit, dans la limite d'une durée fixée par décret en Conseil d'Etat. </p><p>Pour les salariés mentionnés à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904690&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 7221-1 du présent code</a> et pour ceux employés par les particuliers employeurs mentionnés à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006074069&idArticle=LEGIARTI000006797846&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 421-1 du code de l'action sociale et des familles</a>, les modalités d'application du deuxième alinéa du présent article sont fixées par décret.</p>"
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"texteHtml": "<p>Une commission paritaire interprofessionnelle est agréée dans chaque région par l'autorité administrative pour prendre en charge financièrement le projet de transition professionnelle mentionné à l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000037368919&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 6323-17-1</a>. Elle est dotée de la personnalité morale. Cette commission atteste également du caractère réel et sérieux du projet mentionné au 2° du II de l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903823&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 5422-1</a>. Elle suit la mise en œuvre du conseil en évolution professionnelle sur le territoire régional. L'agrément de cette commission est accordé au regard des critères mentionnés aux 1°, 3° et 5° du II de l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000021343093&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 6332-1-1 </a>et de leur aptitude à assurer leurs missions compte tenu de leurs moyens.</p><p>Cette commission peut, sous réserve du caractère réel et sérieux du projet, financer les dépenses afférentes à la validation des acquis de l'expérience du salarié, dans des conditions définies par voie réglementaire.</p><p>Cette commission est composée de représentants des organisations syndicales de salariés et des organisations professionnelles d'employeurs représentatives au niveau national et interprofessionnel.</p><p>Les frais de gestion correspondant aux missions de cette commission sont fixés par arrêté du ministre chargé de la formation professionnelle, dans la limite d'un plafond déterminé en pourcentage des ressources reçues par la commission, en application du 5° de l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000021340266&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 6123-5</a>.</p><p>Les commissions sont soumises au contrôle économique et financier de l'Etat et aux obligations mentionnées au 4° du II de l'article L. 6332-1-1.</p><p>En cas de dysfonctionnement répété ou de défaillance de la commission, un administrateur est nommé par le ministre chargé de la formation professionnelle. L'administrateur prend toute décision pour le compte de la commission, afin de rétablir son fonctionnement normal.</p><p>Un décret détermine les conditions d'application du présent article.</p>"
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"texte": "La durée du projet de transition professionnelle ne peut être imputée sur la durée du congé payé annuel. Ce projet est assimilé à une période de travail : 1° Pour la détermination des droits des intéressés en matière de congé payé annuel ; 2° A l'égard des droits que le salarié tient de son ancienneté dans l'entreprise.",
|
|
224563
|
+
"texteHtml": "<p>La durée du projet de transition professionnelle ne peut être imputée sur la durée du congé payé annuel. Ce projet est assimilé à une période de travail :</p><p> 1° Pour la détermination des droits des intéressés en matière de congé payé annuel ;</p><p> 2° A l'égard des droits que le salarié tient de son ancienneté dans l'entreprise.</p>"
|
|
224564
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-
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+
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+
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"texteHtml": "<p>Un accord collectif de branche étendu définit la liste des certifications professionnelles éligibles à la reconversion ou promotion par alternance. L'extension de cet accord est subordonnée au respect des critères de forte mutation de l'activité et de risque d'obsolescence des compétences. <br/><br/>La reconversion ou promotion par alternance peut permettre l'acquisition du socle de connaissance et de compétences mentionné aux articles <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903983&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L6121-2 (V)\">L. 6121-2</a>, <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904243&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L6324-1 (V)\">L. 6324-1 </a>et <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904228&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L6323-6 (V)\">L. 6323-6</a>.</p>"
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|
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|
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|
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-
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|
|
226938
|
+
"nota": "Conformément au II de l’article 11 de la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025, ces dispositions, dans leur rédaction issue du I dudit article, entrent en vigueur le 1 er janvier 2026. Conformément au III dudit article, ces dispositions, dans leur rédaction antérieure à la présente loi, s'appliquent aux actions engagées pour lesquelles l'avenant qui précise la durée de la reconversion ou de la promotion par l'alternance a été conclu avant le 1 er janvier 2026.",
|
|
226939
|
+
"notaHtml": "<p>Conformément au II de l’article 11 de la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025, ces dispositions, dans leur rédaction issue du I dudit article, entrent en vigueur le 1<sup>er</sup> janvier 2026.</p><p>Conformément au III dudit article, ces dispositions, dans leur rédaction antérieure à la présente loi, s'appliquent aux actions engagées pour lesquelles l'avenant qui précise la durée de la reconversion ou de la promotion par l'alternance a été conclu avant le 1<sup>er</sup> janvier 2026.</p>",
|
|
226362
226940
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|
|
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-
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|
|
226364
|
-
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|
|
226941
|
+
"texte": "La durée des actions de formation mentionnées au premier alinéa de l' article L. 6324-2 est comprise entre 150 heures et 450 heures, réparties sur une période ne pouvant excéder douze mois, à l'exception de celles permettant l'acquisition du socle de connaissances et de compétences mentionné au second alinéa de l' article L. 6324-1 . Un accord d'entreprise ou de branche, conclu dans les conditions prévues à l' article L. 6324-8 , peut prévoir des durées de formation ainsi qu'une période de réalisation plus longues, dans la limite de 2 100 heures de formation sur une période ne pouvant excéder trente-six mois.",
|
|
226942
|
+
"texteHtml": "<p>La durée des actions de formation mentionnées au premier alinéa de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904244&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 6324-2 </a>est comprise entre 150 heures et 450 heures, réparties sur une période ne pouvant excéder douze mois, à l'exception de celles permettant l'acquisition du socle de connaissances et de compétences mentionné au second alinéa de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904243&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 6324-1</a>. </p><p>Un accord d'entreprise ou de branche, conclu dans les conditions prévues à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904250&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 6324-8</a>, peut prévoir des durées de formation ainsi qu'une période de réalisation plus longues, dans la limite de 2 100 heures de formation sur une période ne pouvant excéder trente-six mois.</p><p></p>"
|
|
226365
226943
|
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|
|
226366
226944
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|
|
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226945
|
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|
|
@@ -226406,53 +226984,50 @@
|
|
|
226406
226984
|
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|
|
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226985
|
{
|
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+
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|
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|
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|
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|
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|
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226421
227008
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|
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226422
227009
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|
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-
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|
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|
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|
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227015
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+
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|
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|
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226449
227024
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226451
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|
|
226452
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-
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|
|
227026
|
+
"nota": "Conformément au II de l’article 11 de la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025, ces dispositions, dans leur rédaction issue du I dudit article, entrent en vigueur le 1 er janvier 2026. Conformément au III dudit article, ces dispositions, dans leur rédaction antérieure à la présente loi, s'appliquent aux actions engagées pour lesquelles l'avenant qui précise la durée de la reconversion ou de la promotion par l'alternance a été conclu avant le 1 er janvier 2026.",
|
|
227027
|
+
"notaHtml": "<p>Conformément au II de l’article 11 de la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025, ces dispositions, dans leur rédaction issue du I dudit article, entrent en vigueur le 1<sup>er</sup> janvier 2026.</p><p>Conformément au III dudit article, ces dispositions, dans leur rédaction antérieure à la présente loi, s'appliquent aux actions engagées pour lesquelles l'avenant qui précise la durée de la reconversion ou de la promotion par l'alternance a été conclu avant le 1<sup>er</sup> janvier 2026.</p>",
|
|
226453
227028
|
"num": "L6324-5",
|
|
226454
|
-
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|
|
226455
|
-
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|
|
227029
|
+
"texte": "Pendant la durée des actions mentionnées à l' article L. 6324-2 , le salarié bénéficie de la législation de la sécurité sociale relative à la protection en matière d'accidents du travail et de maladies professionnelles.",
|
|
227030
|
+
"texteHtml": "<p>Pendant la durée des actions mentionnées à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904244&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 6324-2</a>, le salarié bénéficie de la législation de la sécurité sociale relative à la protection en matière d'accidents du travail et de maladies professionnelles.</p>"
|
|
226456
227031
|
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|
|
226457
227032
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|
|
226458
227033
|
},
|
|
@@ -226479,22 +227054,31 @@
|
|
|
226479
227054
|
},
|
|
226480
227055
|
{
|
|
226481
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|
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|
|
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|
-
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|
|
227057
|
+
"etat": "MODIFIE",
|
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|
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|
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|
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+
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|
|
227061
|
+
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|
|
227062
|
+
"ordre": null
|
|
227063
|
+
},
|
|
227064
|
+
{
|
|
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|
+
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|
|
227066
|
+
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|
|
227067
|
+
"version": "4.0",
|
|
227068
|
+
"dateDebut": 1761436800000,
|
|
226485
227069
|
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|
|
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"numero": null,
|
|
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|
|
226488
227072
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|
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|
],
|
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|
|
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-
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|
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+
"dateDebut": 1761436800000,
|
|
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|
|
226493
227077
|
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|
|
226494
227078
|
"dateFinExtension": 32472144000000,
|
|
226495
227079
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|
|
226496
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-
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|
|
226497
|
-
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|
|
227080
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+
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|
|
227081
|
+
"intOrdre": 322122546,
|
|
226498
227082
|
"lienModifications": [
|
|
226499
227083
|
{
|
|
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227084
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|
|
@@ -226509,52 +227093,26 @@
|
|
|
226509
227093
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"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
226510
227094
|
},
|
|
226511
227095
|
{
|
|
226512
|
-
"textCid": "
|
|
226513
|
-
"textTitle": "LOI n°
|
|
227096
|
+
"textCid": "JORFTEXT000052430940",
|
|
227097
|
+
"textTitle": "LOI n°2025-989 du 24 octobre 2025 - art. 11 (V)",
|
|
226514
227098
|
"linkType": "MODIFIE",
|
|
226515
227099
|
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|
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-
"articleNum": "
|
|
226517
|
-
"articleId": "
|
|
227100
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"articleNum": "11",
|
|
227101
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+
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|
|
226518
227102
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"natureText": "LOI",
|
|
226519
|
-
"datePubliTexte": "
|
|
226520
|
-
"dateSignaTexte": "
|
|
226521
|
-
"dateDebutCible": "
|
|
226522
|
-
},
|
|
226523
|
-
{
|
|
226524
|
-
"textCid": "JORFTEXT000038940323",
|
|
226525
|
-
"textTitle": "Ordonnance n°2019-861 du 21 août 2019 - art. 1",
|
|
226526
|
-
"linkType": "MODIFIE",
|
|
226527
|
-
"linkOrientation": "cible",
|
|
226528
|
-
"articleNum": "1",
|
|
226529
|
-
"articleId": "LEGIARTI000038941584",
|
|
226530
|
-
"natureText": "ORDONNANCE",
|
|
226531
|
-
"datePubliTexte": "2019-08-22",
|
|
226532
|
-
"dateSignaTexte": "2019-08-21",
|
|
226533
|
-
"dateDebutCible": "2019-08-23"
|
|
227103
|
+
"datePubliTexte": "2025-10-25",
|
|
227104
|
+
"dateSignaTexte": "2025-10-24",
|
|
227105
|
+
"dateDebutCible": "2025-10-26"
|
|
226534
227106
|
}
|
|
226535
227107
|
],
|
|
226536
|
-
"nota": "",
|
|
226537
|
-
"notaHtml": "<p
|
|
227108
|
+
"nota": "Conformément au II de l’article 11 de la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025, ces dispositions, dans leur rédaction issue du I dudit article, entrent en vigueur le 1 er janvier 2026. Conformément au III dudit article, ces dispositions, dans leur rédaction antérieure à la présente loi, s'appliquent aux actions engagées pour lesquelles l'avenant qui précise la durée de la reconversion ou de la promotion par l'alternance a été conclu avant le 1 er janvier 2026.",
|
|
227109
|
+
"notaHtml": "<p>Conformément au II de l’article 11 de la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025, ces dispositions, dans leur rédaction issue du I dudit article, entrent en vigueur le 1<sup>er</sup> janvier 2026.</p><p>Conformément au III dudit article, ces dispositions, dans leur rédaction antérieure à la présente loi, s'appliquent aux actions engagées pour lesquelles l'avenant qui précise la durée de la reconversion ou de la promotion par l'alternance a été conclu avant le 1<sup>er</sup> janvier 2026.</p>",
|
|
226538
227110
|
"num": "L6324-6",
|
|
226539
|
-
"texte": "
|
|
226540
|
-
"texteHtml": "<p>
|
|
227111
|
+
"texte": "Les organismes publics ou privés de formation mentionnés à l' article L. 6325-2 ne peuvent subordonner l'inscription en formation d'un salarié en période de reconversion au versement par ce dernier d'une contribution financière de quelque nature qu'elle soit, à l'exception de la mobilisation de son compte personnel de formation prévue à l' article L. 6324-10 .",
|
|
227112
|
+
"texteHtml": "<p>Les organismes publics ou privés de formation mentionnés à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904254&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 6325-2 </a>ne peuvent subordonner l'inscription en formation d'un salarié en période de reconversion au versement par ce dernier d'une contribution financière de quelque nature qu'elle soit, à l'exception de la mobilisation de son compte personnel de formation prévue à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904252&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 6324-10</a>.</p>"
|
|
226541
227113
|
},
|
|
226542
227114
|
"type": "article"
|
|
226543
|
-
}
|
|
226544
|
-
]
|
|
226545
|
-
},
|
|
226546
|
-
{
|
|
226547
|
-
"data": {
|
|
226548
|
-
"cid": "LEGISCTA000006189894",
|
|
226549
|
-
"etat": "VIGUEUR",
|
|
226550
|
-
"id": "LEGISCTA000037386489",
|
|
226551
|
-
"intOrdre": 85898,
|
|
226552
|
-
"title": "Section 2 : Déroulement de la reconversion ou de la promotion par alternance",
|
|
226553
|
-
"dateDebut": "2019-01-01",
|
|
226554
|
-
"dateFin": "2999-01-01"
|
|
226555
|
-
},
|
|
226556
|
-
"type": "section",
|
|
226557
|
-
"children": [
|
|
227115
|
+
},
|
|
226558
227116
|
{
|
|
226559
227117
|
"data": {
|
|
226560
227118
|
"articleVersions": [
|
|
@@ -226587,9 +227145,18 @@
|
|
|
226587
227145
|
},
|
|
226588
227146
|
{
|
|
226589
227147
|
"id": "LEGIARTI000038951647",
|
|
226590
|
-
"etat": "
|
|
227148
|
+
"etat": "ABROGE_DIFF",
|
|
226591
227149
|
"version": "4.0",
|
|
226592
227150
|
"dateDebut": 1566518400000,
|
|
227151
|
+
"dateFin": 1767225600000,
|
|
227152
|
+
"numero": null,
|
|
227153
|
+
"ordre": null
|
|
227154
|
+
},
|
|
227155
|
+
{
|
|
227156
|
+
"id": "LEGIARTI000052437305",
|
|
227157
|
+
"etat": "VIGUEUR_DIFF",
|
|
227158
|
+
"version": "5.0",
|
|
227159
|
+
"dateDebut": 1767225600000,
|
|
226593
227160
|
"dateFin": 32472144000000,
|
|
226594
227161
|
"numero": null,
|
|
226595
227162
|
"ordre": null
|
|
@@ -226598,11 +227165,11 @@
|
|
|
226598
227165
|
"cid": "LEGIARTI000006904249",
|
|
226599
227166
|
"dateDebut": 1566518400000,
|
|
226600
227167
|
"dateDebutExtension": 32472144000000,
|
|
226601
|
-
"dateFin":
|
|
227168
|
+
"dateFin": 1767225600000,
|
|
226602
227169
|
"dateFinExtension": 32472144000000,
|
|
226603
|
-
"etat": "
|
|
227170
|
+
"etat": "ABROGE_DIFF",
|
|
226604
227171
|
"id": "LEGIARTI000038951647",
|
|
226605
|
-
"intOrdre":
|
|
227172
|
+
"intOrdre": 429496729,
|
|
226606
227173
|
"lienModifications": [
|
|
226607
227174
|
{
|
|
226608
227175
|
"textCid": "JORFTEXT000000465978",
|
|
@@ -226684,9 +227251,18 @@
|
|
|
226684
227251
|
},
|
|
226685
227252
|
{
|
|
226686
227253
|
"id": "LEGIARTI000038951643",
|
|
226687
|
-
"etat": "
|
|
227254
|
+
"etat": "ABROGE_DIFF",
|
|
226688
227255
|
"version": "3.0",
|
|
226689
227256
|
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|
|
227257
|
+
"dateFin": 1767225600000,
|
|
227258
|
+
"numero": null,
|
|
227259
|
+
"ordre": null
|
|
227260
|
+
},
|
|
227261
|
+
{
|
|
227262
|
+
"id": "LEGIARTI000052437301",
|
|
227263
|
+
"etat": "VIGUEUR_DIFF",
|
|
227264
|
+
"version": "4.0",
|
|
227265
|
+
"dateDebut": 1767225600000,
|
|
226690
227266
|
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|
|
226691
227267
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"numero": null,
|
|
226692
227268
|
"ordre": null
|
|
@@ -226695,11 +227271,11 @@
|
|
|
226695
227271
|
"cid": "LEGIARTI000006904250",
|
|
226696
227272
|
"dateDebut": 1566518400000,
|
|
226697
227273
|
"dateDebutExtension": 32472144000000,
|
|
226698
|
-
"dateFin":
|
|
227274
|
+
"dateFin": 1767225600000,
|
|
226699
227275
|
"dateFinExtension": 32472144000000,
|
|
226700
|
-
"etat": "
|
|
227276
|
+
"etat": "ABROGE_DIFF",
|
|
226701
227277
|
"id": "LEGIARTI000038951643",
|
|
226702
|
-
"intOrdre":
|
|
227278
|
+
"intOrdre": 858993458,
|
|
226703
227279
|
"lienModifications": [
|
|
226704
227280
|
{
|
|
226705
227281
|
"textCid": "JORFTEXT000000465978",
|
|
@@ -226745,167 +227321,6 @@
|
|
|
226745
227321
|
"texteHtml": "<p>Lorsque les actions mises en œuvre en application de l'article <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904243&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 6324-1</a> sont effectuées pendant le temps de travail, elles donnent lieu au maintien par l'employeur de la rémunération du salarié.</p>"
|
|
226746
227322
|
},
|
|
226747
227323
|
"type": "article"
|
|
226748
|
-
},
|
|
226749
|
-
{
|
|
226750
|
-
"data": {
|
|
226751
|
-
"articleVersions": [
|
|
226752
|
-
{
|
|
226753
|
-
"id": "LEGIARTI000006904251",
|
|
226754
|
-
"etat": "MODIFIE",
|
|
226755
|
-
"version": "1.0",
|
|
226756
|
-
"dateDebut": 1209600000000,
|
|
226757
|
-
"dateFin": 1420070400000,
|
|
226758
|
-
"numero": null,
|
|
226759
|
-
"ordre": null
|
|
226760
|
-
},
|
|
226761
|
-
{
|
|
226762
|
-
"id": "LEGIARTI000028697838",
|
|
226763
|
-
"etat": "ABROGE",
|
|
226764
|
-
"version": "2.0",
|
|
226765
|
-
"dateDebut": 1420070400000,
|
|
226766
|
-
"dateFin": 1546300800000,
|
|
226767
|
-
"numero": null,
|
|
226768
|
-
"ordre": null
|
|
226769
|
-
},
|
|
226770
|
-
{
|
|
226771
|
-
"id": "LEGIARTI000038952134",
|
|
226772
|
-
"etat": "VIGUEUR",
|
|
226773
|
-
"version": "3.0",
|
|
226774
|
-
"dateDebut": 1566518400000,
|
|
226775
|
-
"dateFin": 32472144000000,
|
|
226776
|
-
"numero": null,
|
|
226777
|
-
"ordre": null
|
|
226778
|
-
}
|
|
226779
|
-
],
|
|
226780
|
-
"cid": "LEGIARTI000006904251",
|
|
226781
|
-
"dateDebut": 1566518400000,
|
|
226782
|
-
"dateDebutExtension": 32472144000000,
|
|
226783
|
-
"dateFin": 32472144000000,
|
|
226784
|
-
"dateFinExtension": 32472144000000,
|
|
226785
|
-
"etat": "VIGUEUR",
|
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