@socialgouv/legi-data 2.377.0 → 2.379.0
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"texte": "A l'issue du délai de rétractation, la partie la plus diligente adresse une demande d'homologation à l'autorité administrative, avec un exemplaire de la convention de rupture. Un arrêté du ministre chargé du travail fixe le modèle de cette demande. L'autorité administrative dispose d'un délai d'instruction de quinze jours ouvrables, à compter de la réception de la demande, pour s'assurer du respect des conditions prévues à la présente section et de la liberté de consentement des parties.A défaut de notification dans ce délai, l'homologation est réputée acquise et l'autorité administrative est dessaisie. La validité de la convention est subordonnée à son homologation. L'homologation ne peut faire l'objet d'un litige distinct de celui relatif à la convention. Tout litige concernant la convention, l'homologation ou le refus d'homologation relève de la compétence du conseil des prud'hommes, à l'exclusion de tout autre recours contentieux ou administratif. Le recours juridictionnel doit être formé, à peine d'irrecevabilité, avant l'expiration d'un délai de douze mois à compter de la date d'homologation de la convention.",
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"texteHtml": "<p>A l'issue du délai de rétractation, la partie la plus diligente adresse une demande d'homologation à l'autorité administrative, avec un exemplaire de la convention de rupture. Un arrêté du ministre chargé du travail fixe le modèle de cette demande.</p><p>L'autorité administrative dispose d'un délai d'instruction de quinze jours ouvrables, à compter de la réception de la demande, pour s'assurer du respect des conditions prévues à la présente section et de la liberté de consentement des parties.A défaut de notification dans ce délai, l'homologation est réputée acquise et l'autorité administrative est dessaisie.</p><p>La validité de la convention est subordonnée à son homologation.</p><p>L'homologation ne peut faire l'objet d'un litige distinct de celui relatif à la convention. Tout litige concernant la convention, l'homologation ou le refus d'homologation relève de la compétence du conseil des prud'hommes, à l'exclusion de tout autre recours contentieux ou administratif. Le recours juridictionnel doit être formé, à peine d'irrecevabilité, avant l'expiration d'un délai de douze mois à compter de la date d'homologation de la convention.</p><p></p>"
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"texte": "A l'issue du délai de rétractation, la partie la plus diligente adresse une demande d'homologation à l'autorité administrative, avec un exemplaire de la convention de rupture. Un arrêté du ministre chargé du travail fixe le modèle de cette demande. L'autorité administrative dispose d'un délai d'instruction de quinze jours ouvrables, à compter de la réception de la demande, pour s'assurer du respect des conditions prévues à la présente section et de la liberté de consentement des parties. A défaut de notification dans ce délai, l'homologation est réputée acquise et l'autorité administrative est dessaisie. La validité de la convention est subordonnée à son homologation. L'homologation ne peut faire l'objet d'un litige distinct de celui relatif à la convention. Tout litige concernant la convention, l'homologation ou le refus d'homologation relève de la compétence du conseil des prud'hommes, à l'exclusion de tout autre recours contentieux ou administratif. Le recours juridictionnel doit être formé, à peine d'irrecevabilité, avant l'expiration d'un délai de douze mois à compter de la date d'homologation de la convention.",
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"texteHtml": "<p>A l'issue du délai de rétractation, la partie la plus diligente adresse une demande d'homologation à l'autorité administrative, avec un exemplaire de la convention de rupture. Un arrêté du ministre chargé du travail fixe le modèle de cette demande.</p><p>L'autorité administrative dispose d'un délai d'instruction de quinze jours ouvrables, à compter de la réception de la demande, pour s'assurer du respect des conditions prévues à la présente section et de la liberté de consentement des parties. A défaut de notification dans ce délai, l'homologation est réputée acquise et l'autorité administrative est dessaisie.</p><p>La validité de la convention est subordonnée à son homologation.</p><p>L'homologation ne peut faire l'objet d'un litige distinct de celui relatif à la convention. Tout litige concernant la convention, l'homologation ou le refus d'homologation relève de la compétence du conseil des prud'hommes, à l'exclusion de tout autre recours contentieux ou administratif. Le recours juridictionnel doit être formé, à peine d'irrecevabilité, avant l'expiration d'un délai de douze mois à compter de la date d'homologation de la convention.</p><p></p>"
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|
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"texteHtml": "<p align='left'>Le salarié communique à l'employeur, dès le début de l'arrêt de travail délivré en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006742902&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 321-1 du code de la sécurité sociale </a>ainsi qu'à l'occasion de tout changement, son lieu de repos s'il est différent de son domicile et, s'il bénéficie d'un arrêt de travail portant la mention “ sortie libre ” prévue à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006749279&dateTexte=&categorieLien=cid'>R. 323-11-1 </a>du même code, les horaires auxquels la contre-visite mentionnée à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900965&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 1226-1</a> peut s'effectuer.</p>"
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"texte": "La contre-visite est effectuée par un médecin mandaté par l'employeur. Ce médecin se prononce sur le caractère justifié de l'arrêt de travail, y compris sa durée. La contre-visite s'effectue à tout moment de l'arrêt de travail et, au choix du médecin : -soit au domicile du salarié ou au lieu communiqué par lui en application de l'article R. 1226-10 , en s'y présentant, sans qu'aucun délai de prévenance ne soit exigé, en dehors des heures de sortie autorisées en application de l' article R. 323-11-1 du code de la sécurité sociale ou, s'il y a lieu, aux heures communiquées en application de l'article R. 1226-10 du présent code ; -soit au cabinet du médecin, sur convocation de celui-ci par tout moyen conférant date certaine à la convocation. Si le salarié est dans l'impossibilité de se déplacer, notamment en raison de son état de santé, il en informe le médecin en en précisant les raisons.",
|
|
277675
|
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"texteHtml": "<p align='left'>La contre-visite est effectuée par un médecin mandaté par l'employeur. Ce médecin se prononce sur le caractère justifié de l'arrêt de travail, y compris sa durée. </p><p align='left'>La contre-visite s'effectue à tout moment de l'arrêt de travail et, au choix du médecin :</p><p align='left'>-soit au domicile du salarié ou au lieu communiqué par lui en application de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000049898796&dateTexte=&categorieLien=cid'>R. 1226-10</a>, en s'y présentant, sans qu'aucun délai de prévenance ne soit exigé, en dehors des heures de sortie autorisées en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006749279&dateTexte=&categorieLien=cid'>article R. 323-11-1 du code de la sécurité sociale</a> ou, s'il y a lieu, aux heures communiquées en application de l'article R. 1226-10 du présent code ;</p><p align='left'>-soit au cabinet du médecin, sur convocation de celui-ci par tout moyen conférant date certaine à la convocation. Si le salarié est dans l'impossibilité de se déplacer, notamment en raison de son état de santé, il en informe le médecin en en précisant les raisons.</p>"
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"texte": "En l'absence d'accord prévu à l'article L. 2312-21, dans les entreprises de moins de trois cents salariés, la base de données prévue à l'article L. 2312-18 comporte les informations suivantes : 1° Investissements : A-Investissement social : a) Evolution des effectifs par type de contrat, par âge, par ancienneté ; -évolution des effectifs retracée mois par mois ; -nombre de salariés titulaires d'un contrat de travail à durée indéterminée ; -nombre de salariés titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée ; -nombre de salariés temporaires ; -nombre de salariés appartenant à une entreprise extérieure ; -nombre des journées de travail réalisées au cours des douze derniers mois par les salariés temporaires ; -nombre de contrats d'insertion et de formation en alternance ouverts aux jeunes de moins de vingt-six ans ; -motifs ayant conduit l'entreprise à recourir aux contrats de travail à durée déterminée, aux contrats de travail temporaire, aux contrats de travail à temps partiel, ainsi qu'à des salariés appartenant à une entreprise extérieure ; b) Evolution des emplois par catégorie professionnelle ; -répartition des effectifs par sexe et par qualification ; -indication des actions de prévention et de formation que l'employeur envisage de mettre en œuvre, notamment au bénéfice des salariés âgés, peu qualifiés ou présentant des difficultés sociales particulières ; c) Evolution de l'emploi des personnes handicapées et mesures prises pour le développer ; -Actions entreprises ou projetées en matière d'embauche, d'adaptation, de réadaptation ou de formation professionnelle ; -Déclaration annuelle prévue à l'article L. 5212-5 à l'exclusion des informations mentionnées à l'article D. 5212-4 ; d) Evolution du nombre de stagiaires de plus de 16 ans ; e) Formation professionnelle : investissements en formation, publics concernés ; -les orientations de la formation professionnelle dans l'entreprise telles qu'elles résultent de la consultation prévue à l'article L. 2312-24 ; -le résultat éventuel des négociations prévues à l'article L. 2241-6 ; -les conclusions éventuelles des services de contrôle faisant suite aux vérifications effectuées en application des articles L. 6361-1, L. 6323-13 et L. 6362-4 ; -le bilan des actions comprises dans le plan de formation de l'entreprise pour l'année antérieure et pour l'année en cours comportant la liste des actions de formation, des bilans de compétences et des validations des acquis de l'expérience réalisés, rapportés aux effectifs concernés répartis par catégorie socioprofessionnelle et par sexe ; -les informations, pour l'année antérieure et l'année en cours, relatives aux congés individuels de formation, aux congés de bilan de compétences, aux congés de validation des acquis de l'expérience et aux congés pour enseignement accordés ; notamment leur objet, leur durée et leur coût, aux conditions dans lesquelles ces congés ont été accordés ou reportés ainsi qu'aux résultats obtenus ; -le nombre des salariés bénéficiaires de l'abondement mentionné à l'avant-dernier alinéa du II de l'article L. 6315-1 ainsi que les sommes versées à ce titre ; -le nombre des salariés bénéficiaires de l'entretien professionnel mentionné au I de l'article L. 6315-1. Le bilan, pour l'année antérieure et l'année en cours, des conditions de mise en œuvre des contrats d'alternance : -les emplois occupés pendant et à l'issue de leur action ou de leur période de professionnalisation ; -les effectifs intéressés par âge, sexe et niveau initial de formation ; -les résultats obtenus en fin d'action ou de période de professionnalisation ainsi que les conditions d'appréciation et de validation. Le bilan de la mise en œuvre du compte personnel de formation ; f) Conditions de travail : durée du travail dont travail à temps partiel et aménagement du temps de travail ; Données sur le travail à temps partiel : -nombre, sexe et qualification des salariés travaillant à temps partiel ; -horaires de travail à temps partiel pratiqués dans l'entreprise ; Le programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail prévu au 2° de l'article L. 2312-27 établi à partir des analyses mentionnées à l'article L. 2312-9 et fixant la liste détaillée des mesures devant être prises au cours de l'année à venir dans les mêmes domaines afin de satisfaire, notamment : i-Aux principes généraux de prévention prévus aux articles L. 4121-1 à L. 4121-5 et L. 4221-1 ; ii-A l'information et à la formation des travailleurs prévues aux articles L. 4141-1 à L. 4143-1 ; iii-A l'information et à la formation des salariés titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée et des salariés temporaires prévues aux articles L. 4154-2 et L. 4154-4 ; iv-A la coordination de la prévention prévue aux articles L. 4522-1 et L. 4522-2 ; B-Investissement matériel et immatériel : a) Evolution des actifs nets d'amortissement et de dépréciations éventuelles (immobilisations) ; b) Le cas échéant, dépenses de recherche et développement ; c) Mesures envisagées en ce qui concerne l'amélioration, le renouvellement ou la transformation des méthodes de production et d'exploitation ; et incidences de ces mesures sur les conditions de travail et l'emploi ; 2° Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l'entreprise : A-Analyse des données chiffrées : Analyse des données chiffrées par catégorie professionnelle de la situation respective des femmes et des hommes en matière d'embauche, de formation, de promotion professionnelle, de qualification, de classification, de conditions de travail, de santé et de sécurité au travail, de rémunération effective et d'articulation entre l'activité professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale analyse des écarts de salaires et de déroulement de carrière en fonction de leur âge, de leur qualification et de leur ancienneté ; description de l'évolution des taux de promotion respectifs des femmes et des hommes par métiers dans l'entreprise ; B-Stratégie d'action : A partir de l'analyse des données chiffrées mentionnées au A du 2°, la stratégie comprend les éléments suivants : -mesures prises au cours de l'année écoulée en vue d'assurer l'égalité professionnelle. Bilan des actions de l'année écoulée et, le cas échéant, de l'année précédente. Evaluation du niveau de réalisation des objectifs sur la base des indicateurs retenus. Explications sur les actions prévues non réalisées ; -objectifs de progression pour l'année à venir et indicateurs associés. Définition qualitative et quantitative des mesures permettant de les atteindre conformément à l'article R. 2242-2. Evaluation de leur coût. Echéancier des mesures prévues ; 3° Fonds propres, endettement et impôts : a) Capitaux propres de l'entreprise ; b) Emprunts et dettes financières dont échéances et charges financières ; c) Impôts et taxes ; 4° Rémunération des salariés et dirigeants, dans l'ensemble de leurs éléments : A-Evolution des rémunérations salariales : a) Frais de personnel y compris cotisations sociales, évolutions salariales par catégorie et par sexe, salaire de base minimum, salaire moyen ou médian, par sexe et par catégorie professionnelle ; b) Pour les entreprises soumises aux dispositions de l'article L. 225-115 du code de commerce , montant global des rémunérations visées au 4° de cet article ; c) Epargne salariale : intéressement, participation ; 5° Activités sociales et culturelles : montant de la contribution aux activités sociales et culturelles Du comité social et économique, mécénat ; 6° Rémunération des financeurs, en dehors des éléments mentionnés au 4° : A-Rémunération des actionnaires (revenus distribués) ; B-Rémunération de l'actionnariat salarié (montant des actions détenues dans le cadre de l'épargne salariale, part dans le capital, dividendes reçus) ; 7° Flux financiers à destination de l'entreprise : A-Aides publiques : Aides ou avantages financiers consentis à l'entreprise par l'Union européenne, l'Etat, une collectivité territoriale, un de leurs établissements publics ou un organisme privé chargé d'une mission de service public, et leur utilisation. Pour chacune de ces aides, il est indiqué la nature de l'aide, son objet, son montant, les conditions de versement et d'emploi fixées, le cas échéant, par la personne publique qui l'attribue et son emploi ; B-Réductions d'impôts ; C-Exonérations et réductions de cotisations sociales ; D-Crédits d'impôts ; E-Mécénat ; F-Résultats financiers : a) Chiffre d'affaires, bénéfices ou pertes constatés ; b) Résultats d'activité en valeur et en volume ; c) Affectation des bénéfices réalisés ; 8° Partenariats : A-Partenariats conclus pour produire des services ou des produits pour une autre entreprise ; B-Partenariats conclus pour bénéficier des services ou des produits d'une autre entreprise ; 9° Pour les entreprises appartenant à un groupe, transferts commerciaux et financiers entre les entités du groupe : A-Transferts de capitaux tels qu'ils figurent dans les comptes individuels des sociétés du groupe lorsqu'ils présentent une importance significative, notamment transferts de capitaux importants entre la société mère et les filiales ; B-Cessions, fusions, et acquisitions réalisées. 10° Environnement (1) A-Politique générale en matière environnementale : Organisation de l'entreprise pour prendre en compte les questions environnementales et, le cas échéant, les démarches d'évaluation ou de certification en matière d'environnement ; B-Economie circulaire : a) Prévention et gestion de la production de déchets : évaluation de la quantité de déchets dangereux définis à l' article R. 541-8 du code de l'environnement et faisant l'objet d'une émission du bordereau mentionné à l'article R. 541-45 du même code ; b) Utilisation durable des ressources : consommation d'eau et consommation d'énergie ; C-Changement climatique : a) Identification des postes d'émissions directes de gaz à effet de serre produites par les sources fixes et mobiles nécessaires aux activités de l'entreprise (communément appelées \" émissions du scope 1 \") et, lorsque l'entreprise dispose de cette information, évaluation du volume de ces émissions de gaz à effet de serre ; b) Bilan des émissions de gaz à effet de serre prévu par l' article L. 229-25 du code de l'environnement ou bilan simplifié prévu par l' article 244 de la loi n° 2020-1721 du 29 décembre 2020 de finances pour 2021 pour les entreprises tenues d'établir ces différents bilans. Notes : (1) Lorsque les données et informations environnementales transmises dans le cadre de cette rubrique ne sont pas éditées au niveau de l'entreprise (i. e. par exemple, au niveau du groupe ou des établissements distincts, le cas échéant), elles doivent être accompagnées d'informations supplémentaires pertinentes pour être mises en perspective à ce niveau.",
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331531
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"texteHtml": "<p>En l'absence d'accord prévu à l'article L. 2312-21, dans les entreprises de moins de trois cents salariés, la base de données prévue à l'article L. 2312-18 comporte les informations suivantes : </p><center><table border='1'><tbody><tr><td colspan='2' align='center'><br clear='none'/>1° Investissements : </td></tr><tr><td rowspan='6' align='left'><br clear='none'/>A-Investissement social : </td><td align='left'><br clear='none'/>a) Evolution des effectifs par type de contrat, par âge, par ancienneté ;<br clear='none'/><br clear='none'/>-évolution des effectifs retracée mois par mois ;<br clear='none'/><br clear='none'/>-nombre de salariés titulaires d'un contrat de travail à durée indéterminée ;<br clear='none'/><br clear='none'/>-nombre de salariés titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée ;<br clear='none'/><br clear='none'/>-nombre de salariés temporaires ;<br clear='none'/><br clear='none'/>-nombre de salariés appartenant à une entreprise extérieure ;<br clear='none'/><br clear='none'/>-nombre des journées de travail réalisées au cours des douze derniers mois par les salariés temporaires ;<br clear='none'/><br clear='none'/>-nombre de contrats d'insertion et de formation en alternance ouverts aux jeunes de moins de vingt-six ans ;<br clear='none'/><br clear='none'/>-motifs ayant conduit l'entreprise à recourir aux contrats de travail à durée déterminée, aux contrats de travail temporaire, aux contrats de travail à temps partiel, ainsi qu'à des salariés appartenant à une entreprise extérieure ; </td></tr><tr><td align='left'><br clear='none'/>b) Evolution des emplois par catégorie professionnelle ;<br clear='none'/><br clear='none'/>-répartition des effectifs par sexe et par qualification ;<br clear='none'/><br clear='none'/>-indication des actions de prévention et de formation que l'employeur envisage de mettre en œuvre, notamment au bénéfice des salariés âgés, peu qualifiés ou présentant des difficultés sociales particulières ; </td></tr><tr><td align='left'><br clear='none'/>c) Evolution de l'emploi des personnes handicapées et mesures prises pour le développer ;<br clear='none'/><br clear='none'/>-Actions entreprises ou projetées en matière d'embauche, d'adaptation, de réadaptation ou de formation professionnelle ;<br clear='none'/><br clear='none'/>-Déclaration annuelle prévue à l'article L. 5212-5 à l'exclusion des informations mentionnées à l'article D. 5212-4 ; </td></tr><tr><td align='left'><br clear='none'/>d) Evolution du nombre de stagiaires de plus de 16 ans ; </td></tr><tr><td align='left'><br clear='none'/>e) Formation professionnelle : investissements en formation, publics concernés ;<br clear='none'/><br clear='none'/>-les orientations de la formation professionnelle dans l'entreprise telles qu'elles résultent de la consultation prévue à l'article L. 2312-24 ;<br clear='none'/><br clear='none'/>-le résultat éventuel des négociations prévues à l'article L. 2241-6 ;<br clear='none'/><br clear='none'/>-les conclusions éventuelles des services de contrôle faisant suite aux vérifications effectuées en application des articles L. 6361-1, L. 6323-13 et L. 6362-4 ;<br clear='none'/><br clear='none'/>-le bilan des actions comprises dans le plan de formation de l'entreprise pour l'année antérieure et pour l'année en cours comportant la liste des actions de formation, des bilans de compétences et des validations des acquis de l'expérience réalisés, rapportés aux effectifs concernés répartis par catégorie socioprofessionnelle et par sexe ;<br clear='none'/><br clear='none'/>-les informations, pour l'année antérieure et l'année en cours, relatives aux congés individuels de formation, aux congés de bilan de compétences, aux congés de validation des acquis de l'expérience et aux congés pour enseignement accordés ; notamment leur objet, leur durée et leur coût, aux conditions dans lesquelles ces congés ont été accordés ou reportés ainsi qu'aux résultats obtenus ;<br clear='none'/><br clear='none'/>-le nombre des salariés bénéficiaires de l'abondement mentionné à l'avant-dernier alinéa du II de l'article L. 6315-1 ainsi que les sommes versées à ce titre ;<br clear='none'/><br clear='none'/>-le nombre des salariés bénéficiaires de l'entretien professionnel mentionné au I de l'article L. 6315-1. Le bilan, pour l'année antérieure et l'année en cours, des conditions de mise en œuvre des contrats d'alternance :<br clear='none'/><br clear='none'/>-les emplois occupés pendant et à l'issue de leur action ou de leur période de professionnalisation ;<br clear='none'/><br clear='none'/>-les effectifs intéressés par âge, sexe et niveau initial de formation ;<br clear='none'/><br clear='none'/>-les résultats obtenus en fin d'action ou de période de professionnalisation ainsi que les conditions d'appréciation et de validation. Le bilan de la mise en œuvre du compte personnel de formation ; </td></tr><tr><td align='left'><br clear='none'/>f) Conditions de travail : durée du travail dont travail à temps partiel et aménagement du temps de travail ; Données sur le travail à temps partiel :<br clear='none'/><br clear='none'/>-nombre, sexe et qualification des salariés travaillant à temps partiel ;<br clear='none'/><br clear='none'/>-horaires de travail à temps partiel pratiqués dans l'entreprise ; <br clear='none'/><br clear='none'/>Le programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail prévu au 2° de l'article L. 2312-27 établi à partir des analyses mentionnées à l'article L. 2312-9 et fixant la liste détaillée des mesures devant être prises au cours de l'année à venir dans les mêmes domaines afin de satisfaire, notamment : <br clear='none'/><br clear='none'/>i-Aux principes généraux de prévention prévus aux articles L. 4121-1 à L. 4121-5 et L. 4221-1 ; <br clear='none'/><br clear='none'/>ii-A l'information et à la formation des travailleurs prévues aux articles L. 4141-1 à L. 4143-1 ; <br clear='none'/><br clear='none'/>iii-A l'information et à la formation des salariés titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée et des salariés temporaires prévues aux articles L. 4154-2 et L. 4154-4 ; <br clear='none'/><br clear='none'/>iv-A la coordination de la prévention prévue aux articles L. 4522-1 et L. 4522-2 ; </td></tr><tr><td rowspan='3' align='left'><br clear='none'/>B-Investissement matériel et immatériel : </td><td align='left'><br clear='none'/>a) Evolution des actifs nets d'amortissement et de dépréciations éventuelles (immobilisations) ; </td></tr><tr><td align='left'><br clear='none'/>b) Le cas échéant, dépenses de recherche et développement ; </td></tr><tr><td align='left'><br clear='none'/>c) Mesures envisagées en ce qui concerne l'amélioration, le renouvellement ou la transformation des méthodes de production et d'exploitation ; et incidences de ces mesures sur les conditions de travail et l'emploi ; </td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><br clear='none'/>2° Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l'entreprise : </td></tr><tr><td align='left'><br clear='none'/>A-Analyse des données chiffrées : </td><td align='left'><br clear='none'/>Analyse des données chiffrées par catégorie professionnelle de la situation respective des femmes et des hommes en matière d'embauche, de formation, de promotion professionnelle, de qualification, de classification, de conditions de travail, de santé et de sécurité au travail, de rémunération effective et d'articulation entre l'activité professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale analyse des écarts de salaires et de déroulement de carrière en fonction de leur âge, de leur qualification et de leur ancienneté ; description de l'évolution des taux de promotion respectifs des femmes et des hommes par métiers dans l'entreprise ; </td></tr><tr><td align='left'><br clear='none'/>B-Stratégie d'action : </td><td align='left'><br clear='none'/>A partir de l'analyse des données chiffrées mentionnées au A du 2°, la stratégie comprend les éléments suivants :<br clear='none'/><br clear='none'/>-mesures prises au cours de l'année écoulée en vue d'assurer l'égalité professionnelle. Bilan des actions de l'année écoulée et, le cas échéant, de l'année précédente. Evaluation du niveau de réalisation des objectifs sur la base des indicateurs retenus. Explications sur les actions prévues non réalisées ;<br clear='none'/><br clear='none'/>-objectifs de progression pour l'année à venir et indicateurs associés. Définition qualitative et quantitative des mesures permettant de les atteindre conformément à l'article R. 2242-2. Evaluation de leur coût. Echéancier des mesures prévues ; </td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><br clear='none'/>3° Fonds propres, endettement et impôts : </td></tr><tr><td rowspan='3' align='left'></td><td align='left'><br clear='none'/>a) Capitaux propres de l'entreprise ; </td></tr><tr><td align='left'><br clear='none'/>b) Emprunts et dettes financières dont échéances et charges financières ; </td></tr><tr><td align='left'><br clear='none'/>c) Impôts et taxes ; </td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><br clear='none'/>4° Rémunération des salariés et dirigeants, dans l'ensemble de leurs éléments : </td></tr><tr><td rowspan='3' align='left'><br clear='none'/>A-Evolution des rémunérations salariales : </td><td align='left'><br clear='none'/>a) Frais de personnel y compris cotisations sociales, évolutions salariales par catégorie et par sexe, salaire de base minimum, salaire moyen ou médian, par sexe et par catégorie professionnelle ; </td></tr><tr><td align='left'><br clear='none'/>b) Pour les entreprises soumises aux dispositions de l'article L. 225-115 du code de commerce , montant global des rémunérations visées au 4° de cet article ; </td></tr><tr><td align='left'><br clear='none'/>c) Epargne salariale : intéressement, participation ; </td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><br clear='none'/>5° Activités sociales et culturelles : montant de la contribution aux activités sociales et culturelles <br clear='none'/><br clear='none'/>Du comité social et économique, mécénat ; </td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><br clear='none'/>6° Rémunération des financeurs, en dehors des éléments mentionnés au 4° : </td></tr><tr><td colspan='2' align='left'><br clear='none'/>A-Rémunération des actionnaires (revenus distribués) ; </td></tr><tr><td colspan='2' align='left'><br clear='none'/>B-Rémunération de l'actionnariat salarié (montant des actions détenues dans le cadre de l'épargne salariale, part dans le capital, dividendes reçus) ; </td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><br clear='none'/>7° Flux financiers à destination de l'entreprise : </td></tr><tr><td align='left'><br clear='none'/>A-Aides publiques : </td><td align='left'><br clear='none'/>Aides ou avantages financiers consentis à l'entreprise par l'Union européenne, l'Etat, une collectivité territoriale, un de leurs établissements publics ou un organisme privé chargé d'une mission de service public, et leur utilisation. Pour chacune de ces aides, il est indiqué la nature de l'aide, son objet, son montant, les conditions de versement et d'emploi fixées, le cas échéant, par la personne publique qui l'attribue et son emploi ; </td></tr><tr><td align='left'><br clear='none'/>B-Réductions d'impôts ; </td><td align='left'></td></tr><tr><td align='left'><br clear='none'/>C-Exonérations et réductions de cotisations sociales ; </td><td align='left'></td></tr><tr><td align='left'><br clear='none'/>D-Crédits d'impôts ; </td><td align='left'></td></tr><tr><td align='left'><br clear='none'/>E-Mécénat ; </td><td align='left'></td></tr><tr><td align='left'><br clear='none'/>F-Résultats financiers : </td><td align='left'><br clear='none'/>a) Chiffre d'affaires, bénéfices ou pertes constatés ; <br clear='none'/><br clear='none'/>b) Résultats d'activité en valeur et en volume ; <br clear='none'/><br clear='none'/>c) Affectation des bénéfices réalisés ; </td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><br clear='none'/>8° Partenariats : </td></tr><tr><td colspan='2' align='left'><br clear='none'/>A-Partenariats conclus pour produire des services ou des produits pour une autre entreprise ; </td></tr><tr><td colspan='2' align='left'><br clear='none'/>B-Partenariats conclus pour bénéficier des services ou des produits d'une autre entreprise ; </td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><br clear='none'/>9° Pour les entreprises appartenant à un groupe, transferts commerciaux et financiers <br clear='none'/><br clear='none'/>entre les entités du groupe : </td></tr><tr><td colspan='2' align='left'><br clear='none'/>A-Transferts de capitaux tels qu'ils figurent dans les comptes individuels des sociétés du groupe lorsqu'ils présentent une importance significative, notamment transferts de capitaux importants entre la société mère et les filiales ; </td></tr><tr><td colspan='2' align='left'><br clear='none'/>B-Cessions, fusions, et acquisitions réalisées. </td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><br clear='none'/>10° Environnement (1) </td></tr><tr><td align='left'><br clear='none'/>A-Politique générale en matière environnementale : </td><td align='justify'><br clear='none'/>Organisation de l'entreprise pour prendre en compte les questions environnementales et, le cas échéant, les démarches d'évaluation ou de certification en matière d'environnement ; </td></tr><tr><td rowspan='2' align='left'><br clear='none'/>B-Economie circulaire : </td><td align='left'><br clear='none'/>a) Prévention et gestion de la production de déchets : évaluation de la quantité de déchets dangereux définis à l' article R. 541-8 du code de l'environnement et faisant l'objet d'une émission du bordereau mentionné à l'article R. 541-45 du même code ; </td></tr><tr><td align='justify'><br clear='none'/>b) Utilisation durable des ressources : consommation d'eau et consommation d'énergie ; </td></tr><tr><td rowspan='2' align='left'><br clear='none'/>C-Changement climatique : </td><td align='justify'><br clear='none'/>a) Identification des postes d'émissions directes de gaz à effet de serre produites par les sources fixes et mobiles nécessaires aux activités de l'entreprise (communément appelées \" émissions du scope 1 \") et, lorsque l'entreprise dispose de cette information, évaluation du volume de ces émissions de gaz à effet de serre ; </td></tr><tr><td align='left'><br clear='none'/>b) Bilan des émissions de gaz à effet de serre prévu par l' article L. 229-25 du code de l'environnement ou bilan simplifié prévu par l' article 244 de la loi n° 2020-1721 du 29 décembre 2020 de finances pour 2021 pour les entreprises tenues d'établir ces différents bilans. </td></tr><tr><td colspan='2' align='justify'><br clear='none'/>Notes : <br clear='none'/><br clear='none'/>(1) Lorsque les données et informations environnementales transmises dans le cadre de cette rubrique ne sont pas éditées au niveau de l'entreprise (i. e. par exemple, au niveau du groupe ou des établissements distincts, le cas échéant), elles doivent être accompagnées d'informations supplémentaires pertinentes pour être mises en perspective à ce niveau.</td></tr></tbody></table></center>"
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"texte": "En l'absence d'accord prévu à l'article L. 2312-21, dans les entreprises de moins de trois cents salariés, la base de données prévue à l'article L. 2312-18 comporte les informations suivantes : 1° Investissements : A-Investissement social : a) Evolution des effectifs par type de contrat, par âge, par ancienneté ; -évolution des effectifs retracée mois par mois ; -nombre de salariés titulaires d'un contrat de travail à durée indéterminée ; -nombre de salariés titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée ; -nombre de salariés temporaires ; -nombre de salariés appartenant à une entreprise extérieure ; -nombre des journées de travail réalisées au cours des douze derniers mois par les salariés temporaires ; -nombre de contrats d'insertion et de formation en alternance ouverts aux jeunes de moins de vingt-six ans ; -motifs ayant conduit l'entreprise à recourir aux contrats de travail à durée déterminée, aux contrats de travail temporaire, aux contrats de travail à temps partiel, ainsi qu'à des salariés appartenant à une entreprise extérieure ; b) Evolution des emplois par catégorie professionnelle ; -répartition des effectifs par sexe et par qualification ; -indication des actions de prévention et de formation que l'employeur envisage de mettre en œuvre, notamment au bénéfice des salariés âgés, peu qualifiés ou présentant des difficultés sociales particulières ; c) Evolution de l'emploi des personnes handicapées et mesures prises pour le développer ; -Actions entreprises ou projetées en matière d'embauche, d'adaptation, de réadaptation ou de formation professionnelle ; -Déclaration annuelle prévue à l'article L. 5212-5 à l'exclusion des informations mentionnées à l'article D. 5212-4 ; d) Evolution du nombre de stagiaires de plus de 16 ans ; e) Formation professionnelle : investissements en formation, publics concernés ; -les orientations de la formation professionnelle dans l'entreprise telles qu'elles résultent de la consultation prévue à l'article L. 2312-24 ; -le résultat éventuel des négociations prévues à l'article L. 2241-6 ; -les conclusions éventuelles des services de contrôle faisant suite aux vérifications effectuées en application des articles L. 6361-1, L. 6323-13 et L. 6362-4 ; -le bilan des actions comprises dans le plan de formation de l'entreprise pour l'année antérieure et pour l'année en cours comportant la liste des actions de formation, des bilans de compétences et des validations des acquis de l'expérience réalisés, rapportés aux effectifs concernés répartis par catégorie socioprofessionnelle et par sexe ; -les informations, pour l'année antérieure et l'année en cours, relatives aux congés individuels de formation, aux congés de bilan de compétences, aux congés de validation des acquis de l'expérience et aux congés pour enseignement accordés ; notamment leur objet, leur durée et leur coût, aux conditions dans lesquelles ces congés ont été accordés ou reportés ainsi qu'aux résultats obtenus ; -le nombre des salariés bénéficiaires de l'abondement mentionné à l'avant-dernier alinéa du II de l'article L. 6315-1 ainsi que les sommes versées à ce titre ; -le nombre des salariés bénéficiaires de l'entretien professionnel mentionné au I de l'article L. 6315-1. Le bilan, pour l'année antérieure et l'année en cours, des conditions de mise en œuvre des contrats d'alternance : -les emplois occupés pendant et à l'issue de leur action ou de leur période de professionnalisation ; -les effectifs intéressés par âge, sexe et niveau initial de formation ; -les résultats obtenus en fin d'action ou de période de professionnalisation ainsi que les conditions d'appréciation et de validation. Le bilan de la mise en œuvre du compte personnel de formation ; f) Conditions de travail : durée du travail dont travail à temps partiel et aménagement du temps de travail ; Données sur le travail à temps partiel : -nombre, sexe et qualification des salariés travaillant à temps partiel ; -horaires de travail à temps partiel pratiqués dans l'entreprise ; Le programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail prévu au 2° de l'article L. 2312-27 établi à partir des analyses mentionnées à l'article L. 2312-9 et fixant la liste détaillée des mesures devant être prises au cours de l'année à venir dans les mêmes domaines afin de satisfaire, notamment : i-Aux principes généraux de prévention prévus aux articles L. 4121-1 à L. 4121-5 et L. 4221-1 ; ii-A l'information et à la formation des travailleurs prévues aux articles L. 4141-1 à L. 4143-1 ; iii-A l'information et à la formation des salariés titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée et des salariés temporaires prévues aux articles L. 4154-2 et L. 4154-4 ; iv-A la coordination de la prévention prévue aux articles L. 4522-1 et L. 4522-2 ; B-Investissement matériel et immatériel : a) Evolution des actifs nets d'amortissement et de dépréciations éventuelles (immobilisations) ; b) Le cas échéant, dépenses de recherche et développement ; c) Mesures envisagées en ce qui concerne l'amélioration, le renouvellement ou la transformation des méthodes de production et d'exploitation ; et incidences de ces mesures sur les conditions de travail et l'emploi ; 2° Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l'entreprise : A-Analyse des données chiffrées : Analyse des données chiffrées par catégorie professionnelle de la situation respective des femmes et des hommes en matière d'embauche, de formation, de promotion professionnelle, de qualification, de classification, de conditions de travail, de santé et de sécurité au travail, de rémunération effective et d'articulation entre l'activité professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale analyse des écarts de salaires et de déroulement de carrière en fonction de leur âge, de leur qualification et de leur ancienneté ; description de l'évolution des taux de promotion respectifs des femmes et des hommes par métiers dans l'entreprise ; B-Stratégie d'action : A partir de l'analyse des données chiffrées mentionnées au A du 2°, la stratégie comprend les éléments suivants : -mesures prises au cours de l'année écoulée en vue d'assurer l'égalité professionnelle. Bilan des actions de l'année écoulée et, le cas échéant, de l'année précédente. Evaluation du niveau de réalisation des objectifs sur la base des indicateurs retenus. Explications sur les actions prévues non réalisées ; -objectifs de progression pour l'année à venir et indicateurs associés. Définition qualitative et quantitative des mesures permettant de les atteindre conformément à l'article R. 2242-2. Evaluation de leur coût. Echéancier des mesures prévues ; 3° Fonds propres, endettement et impôts : a) Capitaux propres de l'entreprise ; b) Emprunts et dettes financières dont échéances et charges financières ; c) Impôts et taxes, notamment, le cas échéant, les informations contenues dans le rapport relatif à l'impôt sur les bénéfices prévu par l'article L. 232-6 du code de commerce ; 4° Rémunération des salariés et dirigeants, dans l'ensemble de leurs éléments : A-Evolution des rémunérations salariales : a) Frais de personnel y compris cotisations sociales, évolutions salariales par catégorie et par sexe, salaire de base minimum, salaire moyen ou médian, par sexe et par catégorie professionnelle ; b) Pour les entreprises soumises aux dispositions de l'article L. 225-115 du code de commerce , montant global des rémunérations visées au 4° de cet article ; c) Epargne salariale : intéressement, participation ; 5° Activités sociales et culturelles : montant de la contribution aux activités sociales et culturelles Du comité social et économique, mécénat ; 6° Rémunération des financeurs, en dehors des éléments mentionnés au 4° : A-Rémunération des actionnaires (revenus distribués) ; B-Rémunération de l'actionnariat salarié (montant des actions détenues dans le cadre de l'épargne salariale, part dans le capital, dividendes reçus) ; 7° Flux financiers à destination de l'entreprise : A-Aides publiques : Aides ou avantages financiers consentis à l'entreprise par l'Union européenne, l'Etat, une collectivité territoriale, un de leurs établissements publics ou un organisme privé chargé d'une mission de service public, et leur utilisation. Pour chacune de ces aides, il est indiqué la nature de l'aide, son objet, son montant, les conditions de versement et d'emploi fixées, le cas échéant, par la personne publique qui l'attribue et son emploi ; B-Réductions d'impôts ; C-Exonérations et réductions de cotisations sociales ; D-Crédits d'impôts ; E-Mécénat ; F-Résultats financiers : a) Chiffre d'affaires, bénéfices ou pertes constatés ; b) Résultats d'activité en valeur et en volume ; c) Affectation des bénéfices réalisés ; 8° Partenariats : A-Partenariats conclus pour produire des services ou des produits pour une autre entreprise ; B-Partenariats conclus pour bénéficier des services ou des produits d'une autre entreprise ; 9° Pour les entreprises appartenant à un groupe, transferts commerciaux et financiers entre les entités du groupe : A-Transferts de capitaux tels qu'ils figurent dans les comptes individuels des sociétés du groupe lorsqu'ils présentent une importance significative, notamment transferts de capitaux importants entre la société mère et les filiales ; B-Cessions, fusions, et acquisitions réalisées. 10° Environnement (1) A-Politique générale en matière environnementale : Organisation de l'entreprise pour prendre en compte les questions environnementales et, le cas échéant, les démarches d'évaluation ou de certification en matière d'environnement ; B-Economie circulaire : a) Prévention et gestion de la production de déchets : évaluation de la quantité de déchets dangereux définis à l' article R. 541-8 du code de l'environnement et faisant l'objet d'une émission du bordereau mentionné à l'article R. 541-45 du même code ; b) Utilisation durable des ressources : consommation d'eau et consommation d'énergie ; C-Changement climatique : a) Identification des postes d'émissions directes de gaz à effet de serre produites par les sources fixes et mobiles nécessaires aux activités de l'entreprise (communément appelées \" émissions du scope 1 \") et, lorsque l'entreprise dispose de cette information, évaluation du volume de ces émissions de gaz à effet de serre ; b) Bilan des émissions de gaz à effet de serre prévu par l' article L. 229-25 du code de l'environnement ou bilan simplifié prévu par l' article 244 de la loi n° 2020-1721 du 29 décembre 2020 de finances pour 2021 pour les entreprises tenues d'établir ces différents bilans. Notes : (1) Lorsque les données et informations environnementales transmises dans le cadre de cette rubrique ne sont pas éditées au niveau de l'entreprise (i. e. par exemple, au niveau du groupe ou des établissements distincts, le cas échéant), elles doivent être accompagnées d'informations supplémentaires pertinentes pour être mises en perspective à ce niveau.",
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"texteHtml": "<p>En l'absence d'accord prévu à l'article L. 2312-21, dans les entreprises de moins de trois cents salariés, la base de données prévue à l'article L. 2312-18 comporte les informations suivantes :</p><center><table border='1'><tbody><tr><td colspan='2' align='center'><br/>\n\t\t\t1° Investissements :</td></tr><tr><td rowspan='6' align='left'><br/>\n\t\t\tA-Investissement social :</td><td align='left'><br/>\n\t\t\ta) Evolution des effectifs par type de contrat, par âge, par ancienneté ;<br/><br/>\n\t\t\t-évolution des effectifs retracée mois par mois ;<br/><br/>\n\t\t\t-nombre de salariés titulaires d'un contrat de travail à durée indéterminée ;<br/><br/>\n\t\t\t-nombre de salariés titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée ;<br/><br/>\n\t\t\t-nombre de salariés temporaires ;<br/><br/>\n\t\t\t-nombre de salariés appartenant à une entreprise extérieure ;<br/><br/>\n\t\t\t-nombre des journées de travail réalisées au cours des douze derniers mois par les salariés temporaires ;<br/><br/>\n\t\t\t-nombre de contrats d'insertion et de formation en alternance ouverts aux jeunes de moins de vingt-six ans ;<br/><br/>\n\t\t\t-motifs ayant conduit l'entreprise à recourir aux contrats de travail à durée déterminée, aux contrats de travail temporaire, aux contrats de travail à temps partiel, ainsi qu'à des salariés appartenant à une entreprise extérieure ;</td></tr><tr><td align='left'><br/>\n\t\t\tb) Evolution des emplois par catégorie professionnelle ;<br/><br/>\n\t\t\t-répartition des effectifs par sexe et par qualification ;<br/><br/>\n\t\t\t-indication des actions de prévention et de formation que l'employeur envisage de mettre en œuvre, notamment au bénéfice des salariés âgés, peu qualifiés ou présentant des difficultés sociales particulières ;</td></tr><tr><td align='left'><br/>\n\t\t\tc) Evolution de l'emploi des personnes handicapées et mesures prises pour le développer ;<br/><br/>\n\t\t\t-Actions entreprises ou projetées en matière d'embauche, d'adaptation, de réadaptation ou de formation professionnelle ;<br/><br/>\n\t\t\t-Déclaration annuelle prévue à l'article L. 5212-5 à l'exclusion des informations mentionnées à l'article D. 5212-4 ;</td></tr><tr><td align='left'><br/>\n\t\t\td) Evolution du nombre de stagiaires de plus de 16 ans ;</td></tr><tr><td align='left'><br/>\n\t\t\te) Formation professionnelle : investissements en formation, publics concernés ;<br/><br/>\n\t\t\t-les orientations de la formation professionnelle dans l'entreprise telles qu'elles résultent de la consultation prévue à l'article L. 2312-24 ;<br/><br/>\n\t\t\t-le résultat éventuel des négociations prévues à l'article L. 2241-6 ;<br/><br/>\n\t\t\t-les conclusions éventuelles des services de contrôle faisant suite aux vérifications effectuées en application des articles L. 6361-1, L. 6323-13 et L. 6362-4 ;<br/><br/>\n\t\t\t-le bilan des actions comprises dans le plan de formation de l'entreprise pour l'année antérieure et pour l'année en cours comportant la liste des actions de formation, des bilans de compétences et des validations des acquis de l'expérience réalisés, rapportés aux effectifs concernés répartis par catégorie socioprofessionnelle et par sexe ;<br/><br/>\n\t\t\t-les informations, pour l'année antérieure et l'année en cours, relatives aux congés individuels de formation, aux congés de bilan de compétences, aux congés de validation des acquis de l'expérience et aux congés pour enseignement accordés ; notamment leur objet, leur durée et leur coût, aux conditions dans lesquelles ces congés ont été accordés ou reportés ainsi qu'aux résultats obtenus ;<br/><br/>\n\t\t\t-le nombre des salariés bénéficiaires de l'abondement mentionné à l'avant-dernier alinéa du II de l'article L. 6315-1 ainsi que les sommes versées à ce titre ;<br/><br/>\n\t\t\t-le nombre des salariés bénéficiaires de l'entretien professionnel mentionné au I de l'article L. 6315-1. Le bilan, pour l'année antérieure et l'année en cours, des conditions de mise en œuvre des contrats d'alternance :<br/><br/>\n\t\t\t-les emplois occupés pendant et à l'issue de leur action ou de leur période de professionnalisation ;<br/><br/>\n\t\t\t-les effectifs intéressés par âge, sexe et niveau initial de formation ;<br/><br/>\n\t\t\t-les résultats obtenus en fin d'action ou de période de professionnalisation ainsi que les conditions d'appréciation et de validation. Le bilan de la mise en œuvre du compte personnel de formation ;</td></tr><tr><td align='left'><br/>\n\t\t\tf) Conditions de travail : durée du travail dont travail à temps partiel et aménagement du temps de travail ; Données sur le travail à temps partiel :<br/><br/>\n\t\t\t-nombre, sexe et qualification des salariés travaillant à temps partiel ;<br/><br/>\n\t\t\t-horaires de travail à temps partiel pratiqués dans l'entreprise ;<br/><br/>\n\t\t\tLe programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail prévu au 2° de l'article L. 2312-27 établi à partir des analyses mentionnées à l'article L. 2312-9 et fixant la liste détaillée des mesures devant être prises au cours de l'année à venir dans les mêmes domaines afin de satisfaire, notamment :<br/><br/>\n\t\t\ti-Aux principes généraux de prévention prévus aux articles L. 4121-1 à L. 4121-5 et L. 4221-1 ;<br/><br/>\n\t\t\tii-A l'information et à la formation des travailleurs prévues aux articles L. 4141-1 à L. 4143-1 ;<br/><br/>\n\t\t\tiii-A l'information et à la formation des salariés titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée et des salariés temporaires prévues aux articles L. 4154-2 et L. 4154-4 ;<br/><br/>\n\t\t\tiv-A la coordination de la prévention prévue aux articles L. 4522-1 et L. 4522-2 ;</td></tr><tr><td rowspan='3' align='left'><br/>\n\t\t\tB-Investissement matériel et immatériel :</td><td align='left'><br/>\n\t\t\ta) Evolution des actifs nets d'amortissement et de dépréciations éventuelles (immobilisations) ;</td></tr><tr><td align='left'><br/>\n\t\t\tb) Le cas échéant, dépenses de recherche et développement ;</td></tr><tr><td align='left'><br/>\n\t\t\tc) Mesures envisagées en ce qui concerne l'amélioration, le renouvellement ou la transformation des méthodes de production et d'exploitation ; et incidences de ces mesures sur les conditions de travail et l'emploi ;</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><br/>\n\t\t\t2° Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l'entreprise :</td></tr><tr><td align='left'><br/>\n\t\t\tA-Analyse des données chiffrées :</td><td align='left'><br/>\n\t\t\tAnalyse des données chiffrées par catégorie professionnelle de la situation respective des femmes et des hommes en matière d'embauche, de formation, de promotion professionnelle, de qualification, de classification, de conditions de travail, de santé et de sécurité au travail, de rémunération effective et d'articulation entre l'activité professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale analyse des écarts de salaires et de déroulement de carrière en fonction de leur âge, de leur qualification et de leur ancienneté ; description de l'évolution des taux de promotion respectifs des femmes et des hommes par métiers dans l'entreprise ;</td></tr><tr><td align='left'><br/>\n\t\t\tB-Stratégie d'action :</td><td align='left'><br/>\n\t\t\tA partir de l'analyse des données chiffrées mentionnées au A du 2°, la stratégie comprend les éléments suivants :<br/><br/>\n\t\t\t-mesures prises au cours de l'année écoulée en vue d'assurer l'égalité professionnelle. Bilan des actions de l'année écoulée et, le cas échéant, de l'année précédente. Evaluation du niveau de réalisation des objectifs sur la base des indicateurs retenus. Explications sur les actions prévues non réalisées ;<br/><br/>\n\t\t\t-objectifs de progression pour l'année à venir et indicateurs associés. Définition qualitative et quantitative des mesures permettant de les atteindre conformément à l'article R. 2242-2. Evaluation de leur coût. Echéancier des mesures prévues ;</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><br/>\n\t\t\t3° Fonds propres, endettement et impôts :</td></tr><tr><td rowspan='3' align='left'></td><td align='left'><br/>\n\t\t\ta) Capitaux propres de l'entreprise ;</td></tr><tr><td align='left'><br/>\n\t\t\tb) Emprunts et dettes financières dont échéances et charges financières ;</td></tr><tr><td align='left'><br/>\n\t\t\tc) Impôts et taxes, notamment, le cas échéant, les informations contenues dans le rapport relatif à l'impôt sur les bénéfices prévu par l'article L. 232-6 du code de commerce ;</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><br/>\n\t\t\t4° Rémunération des salariés et dirigeants, dans l'ensemble de leurs éléments :</td></tr><tr><td rowspan='3' align='left'><br/>\n\t\t\tA-Evolution des rémunérations salariales :</td><td align='left'><br/>\n\t\t\ta) Frais de personnel y compris cotisations sociales, évolutions salariales par catégorie et par sexe, salaire de base minimum, salaire moyen ou médian, par sexe et par catégorie professionnelle ;</td></tr><tr><td align='left'><br/>\n\t\t\tb) Pour les entreprises soumises aux dispositions de l'article L. 225-115 du code de commerce , montant global des rémunérations visées au 4° de cet article ;</td></tr><tr><td align='left'><br/>\n\t\t\tc) Epargne salariale : intéressement, participation ;</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><br/>\n\t\t\t5° Activités sociales et culturelles : montant de la contribution aux activités sociales et culturelles<br/><br/>\n\t\t\tDu comité social et économique, mécénat ;</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><br/>\n\t\t\t6° Rémunération des financeurs, en dehors des éléments mentionnés au 4° :</td></tr><tr><td colspan='2' align='left'><br/>\n\t\t\tA-Rémunération des actionnaires (revenus distribués) ;</td></tr><tr><td colspan='2' align='left'><br/>\n\t\t\tB-Rémunération de l'actionnariat salarié (montant des actions détenues dans le cadre de l'épargne salariale, part dans le capital, dividendes reçus) ;</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><br/>\n\t\t\t7° Flux financiers à destination de l'entreprise :</td></tr><tr><td align='left'><br/>\n\t\t\tA-Aides publiques :</td><td align='left'><br/>\n\t\t\tAides ou avantages financiers consentis à l'entreprise par l'Union européenne, l'Etat, une collectivité territoriale, un de leurs établissements publics ou un organisme privé chargé d'une mission de service public, et leur utilisation. Pour chacune de ces aides, il est indiqué la nature de l'aide, son objet, son montant, les conditions de versement et d'emploi fixées, le cas échéant, par la personne publique qui l'attribue et son emploi ;</td></tr><tr><td align='left'><br/>\n\t\t\tB-Réductions d'impôts ;</td><td align='left'></td></tr><tr><td align='left'><br/>\n\t\t\tC-Exonérations et réductions de cotisations sociales ;</td><td align='left'></td></tr><tr><td align='left'><br/>\n\t\t\tD-Crédits d'impôts ;</td><td align='left'></td></tr><tr><td align='left'><br/>\n\t\t\tE-Mécénat ;</td><td align='left'></td></tr><tr><td align='left'><br/>\n\t\t\tF-Résultats financiers :</td><td align='left'><br/>\n\t\t\ta) Chiffre d'affaires, bénéfices ou pertes constatés ;<br/><br/>\n\t\t\tb) Résultats d'activité en valeur et en volume ;<br/><br/>\n\t\t\tc) Affectation des bénéfices réalisés ;</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><br/>\n\t\t\t8° Partenariats :</td></tr><tr><td colspan='2' align='left'><br/>\n\t\t\tA-Partenariats conclus pour produire des services ou des produits pour une autre entreprise ;</td></tr><tr><td colspan='2' align='left'><br/>\n\t\t\tB-Partenariats conclus pour bénéficier des services ou des produits d'une autre entreprise ;</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><br/>\n\t\t\t9° Pour les entreprises appartenant à un groupe, transferts commerciaux et financiers<br/><br/>\n\t\t\tentre les entités du groupe :</td></tr><tr><td colspan='2' align='left'><br/>\n\t\t\tA-Transferts de capitaux tels qu'ils figurent dans les comptes individuels des sociétés du groupe lorsqu'ils présentent une importance significative, notamment transferts de capitaux importants entre la société mère et les filiales ;</td></tr><tr><td colspan='2' align='left'><br/>\n\t\t\tB-Cessions, fusions, et acquisitions réalisées.</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><br/>\n\t\t\t10° Environnement (1)</td></tr><tr><td align='left'><br/>\n\t\t\tA-Politique générale en matière environnementale :</td><td align='justify'><br/>\n\t\t\tOrganisation de l'entreprise pour prendre en compte les questions environnementales et, le cas échéant, les démarches d'évaluation ou de certification en matière d'environnement ;</td></tr><tr><td rowspan='2' align='left'><br/>\n\t\t\tB-Economie circulaire :</td><td align='left'><br/>\n\t\t\ta) Prévention et gestion de la production de déchets : évaluation de la quantité de déchets dangereux définis à l' article R. 541-8 du code de l'environnement et faisant l'objet d'une émission du bordereau mentionné à l'article R. 541-45 du même code ;</td></tr><tr><td align='justify'><br/>\n\t\t\tb) Utilisation durable des ressources : consommation d'eau et consommation d'énergie ;</td></tr><tr><td rowspan='2' align='left'><br/>\n\t\t\tC-Changement climatique :</td><td align='justify'><br/>\n\t\t\ta) Identification des postes d'émissions directes de gaz à effet de serre produites par les sources fixes et mobiles nécessaires aux activités de l'entreprise (communément appelées \" émissions du scope 1 \") et, lorsque l'entreprise dispose de cette information, évaluation du volume de ces émissions de gaz à effet de serre ;</td></tr><tr><td align='left'><br/>\n\t\t\tb) Bilan des émissions de gaz à effet de serre prévu par l' article L. 229-25 du code de l'environnement ou bilan simplifié prévu par l' article 244 de la loi n° 2020-1721 du 29 décembre 2020 de finances pour 2021 pour les entreprises tenues d'établir ces différents bilans.</td></tr><tr><td colspan='2' align='justify'><br/>\n\t\t\tNotes :<br/><br/>\n\t\t\t(1) Lorsque les données et informations environnementales transmises dans le cadre de cette rubrique ne sont pas éditées au niveau de l'entreprise (i. e. par exemple, au niveau du groupe ou des établissements distincts, le cas échéant), elles doivent être accompagnées d'informations supplémentaires pertinentes pour être mises en perspective à ce niveau.</td></tr></tbody></table></center><p></p>"
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"texte": "En l'absence d'accord prévu à l'article L. 2312-21 , dans les entreprises d'au moins trois cents salariés, la base de données économiques, sociales et environnementales prévue à l'article L. 2312-18 comporte les informations prévues dans le tableau ci-dessous. Elle comporte également les informations relatives à la formation professionnelle et aux conditions de travail prévues au 1° A e et f de l'article R. 2312-8 . 1° Investissements : A-Investissement social : a) Evolution des effectifs par type de contrat, par âge, par ancienneté ; i-Effectif : Effectif total au 31/12 (1) (I) ; Effectif permanent (2) (I) ; Nombre de salariés titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée au 31/12 (I) ; Effectif mensuel moyen de l'année considérée (3) (I) ; Répartition par sexe de l'effectif total au 31/12 (I) ; Répartition par âge de l'effectif total au 31/12 (4) (I) ; Répartition de l'effectif total au 31/12 selon l'ancienneté (5) (I) ; Répartition de l'effectif total au 31/12 selon la nationalité (I) : français/ étrangers ; Répartition de l'effectif total au 31/12 selon une structure de qualification détaillée (II) ; ii-Travailleurs extérieurs : Nombre de salariés (6) appartenant à une entreprise extérieure (23) ; Nombre de stagiaires (écoles, universités …) (7) ; Nombre moyen mensuel de salariés temporaires (8) ; Durée moyenne des contrats de travail temporaire ; Nombre de salariés de l'entreprise détachés ; Nombre de salariés détachés accueillis ; b) Evolution des emplois, notamment, par catégorie professionnelle ; i-Embauches : Nombre d'embauches par contrats de travail à durée indéterminée ; Nombre d'embauches par contrats de travail à durée déterminée (dont Nombre de contrats de travailleurs saisonniers) (I) ; Nombre d'embauches de salariés de moins de vingt-cinq ans ; ii-Départs : Total des départs (I) ; Nombre de démissions (I) ; Nombre de licenciements pour motif économique, dont départs en retraite et préretraite (I) ; Nombre de licenciements pour d'autres causes (I) ; Nombre de fins de contrats de travail à durée déterminée (I) ; Nombre de départs au cours de la période d'essai (9) (I) ; Nombre de mutations d'un établissement à un autre (I) ; Nombre de départs volontaires en retraite et préretraite (10) (I) ; Nombre de décès (I) ; iii-Promotions : Nombre de salariés promus dans l'année dans une catégorie supérieure (11) ; iv-Chômage : Nombre de salariés mis en chômage partiel pendant l'année considérée (I) ; Nombre total d'heures de chômage partiel pendant l'année considérée (12) (I) : -indemnisées ; -non indemnisées ; Nombre de salariés mis en chômage intempéries pendant l'année considérée (I) ; Nombre total d'heures de chômage intempéries pendant l'année considérée (I) : -indemnisées ; -non indemnisées ; c) Evolution de l'emploi des personnes handicapées et mesures prises pour le développer ; Nombre de travailleurs handicapés employés sur l'année considérée (13) ; Nombre de travailleurs handicapés à la suite d'accidents du travail intervenus dans l'entreprise, employés sur l'année considérée ; d) Evolution du nombre de stagiaires ; e) Formation professionnelle : investissements en formation, publics concernés ; i-Formation professionnelle continue (44) : Pourcentage de la masse salariale afférent à la formation continue ; Montant consacré à la formation continue : Formation interne ; formation effectuée en application de conventions ; versement aux organismes de recouvrement ; versement auprès d'organismes agréés ; autres ; total ; Nombre de stagiaires (II) ; Nombre d'heures de stage (II) : -rémunérées ; -non rémunérées. Décomposition par type de stages à titre d'exemple : adaptation, formation professionnelle, entretien ou perfectionnement des connaissances ; ii-Congés formation : Nombre de salariés ayant bénéficié d'un congé formation rémunéré ; Nombre de salariés ayant bénéficié d'un congé formation non rémunéré ; Nombre de salariés auxquels a été refusé un congé formation ; iii-Apprentissage : Nombre de contrats d'apprentissage conclus dans l'année ; f) Conditions de travail : Durée du travail dont travail à temps partiel et aménagement du temps de travail, les données sur l'exposition aux risques et aux facteurs de pénibilité, (accidents du travail, maladies professionnelles, absentéisme, dépenses en matière de sécurité) i-Accidents du travail et de trajet : Taux de fréquence des accidents du travail (I) Nombre d'accidents avec arrêts de travail divisé par nombre d'heures travaillées ; Nombre d'accidents de travail avec arrêt × 106 divisé par nombre d'heures travaillées ; Taux de gravité des accidents du travail (I) ; Nombre des journées perdues divisé par nombre d'heures travaillées ; Nombre des journées perdues × 10 ³ divisé par nombre d'heures travaillées ; Nombre d'incapacités permanentes (partielles et totales) notifiées à l'entreprise au cours de l'année considérée (distinguer français et étrangers) ; Nombre d'accidents mortels : de travail, de trajet ; Nombre d'accidents de trajet ayant entraîné un arrêt de travail ; Nombre d'accidents dont sont victimes les salariés temporaires ou de prestations de services dans l'entreprise ; Taux et montant de la cotisation sécurité sociale d'accidents de travail ; ii-Répartition des accidents par éléments matériels (28) : Nombre d'accidents liés à l'existence de risques graves-codes 32 à 40 ; Nombre d'accidents liés à des chutes avec dénivellation-code 02 ; Nombre d'accidents occasionnés par des machines (à l'exception de ceux liés aux risques ci-dessus)-codes 09 à 30 ; Nombre d'accidents de circulation-manutention-stockage-codes 01,03,04 et 06,07,08 ; Nombre d'accidents occasionnés par des objets, masses, particules en mouvement accidentel-code 05 ; Autres cas ; iii-Maladies professionnelles : Nombre et dénomination des maladies professionnelles déclarées à la sécurité sociale au cours de l'année ; Nombre de salariés atteints par des affections pathologiques à caractère professionnel et caractérisation de celles-ci ; Nombre de déclarations par l'employeur de procédés de travail susceptibles de provoquer des maladies professionnelles (29) ; iv-Dépenses en matière de sécurité : Effectif formé à la sécurité dans l'année ; Montant des dépenses de formation à la sécurité réalisées dans l'entreprise ; Taux de réalisation du programme de sécurité présenté l'année précédente ; Existence et nombre de plans spécifiques de sécurité ; v-Durée et aménagement du temps de travail : Horaire hebdomadaire moyen affiché des ouvriers et employés ou catégories assimilées (30) (I) ; Nombre de salariés ayant bénéficié d'un repos compensateur (I) : -au titre du présent code (31) ; -au titre d'un régime conventionne (I) ; Nombre de salariés bénéficiant d'un système d'horaires individualisés (32) (I) ; Nombre de salariés employés à temps partiel (I) : -entre 20 et 30 heures (33) ; -autres formes de temps partiel ; Nombre de salariés ayant bénéficié tout au long de l'année considérée de deux jours de repos hebdomadaire consécutifs (I) ; Nombre moyen de jours de congés annuels (non compris le repos compensateur) (34) (I) ; Nombre de jours fériés payés (35) (I) ; vi-Absentéisme (14) : Nombre de journées d'absence (15) (I) ; Nombre de journées théoriques travaillées ; Nombre de journées d'absence pour maladie (I) ; Répartition des absences pour maladie selon leur durée (16) (I) ; Nombre de journées d'absence pour accidents du travail et de trajet ou maladies professionnelles (I) ; Nombre de journées d'absence pour maternité (I) ; Nombre de journées d'absence pour congés autorisés (événements familiaux, congés spéciaux pour les femmes …) (I) ; Nombre de journées d'absence imputables à d'autres causes (I) ; vii-Organisation et contenu du travail : Nombre de personnes occupant des emplois à horaires alternant ou de nuit ; Nombre de personnes occupant des emplois à horaires alternant ou de nuit de plus de cinquante ans ; Salarié affecté à des tâches répétitives au sens de l'article D. 4163-2 (36) (distinguer femmes-hommes) ; viii-Conditions physiques de travail : Nombre de personnes exposées de façon habituelle et régulière à plus de 80 à 85 db à leur poste de travail (37) ; Nombre de salariés exposés au froid et à la chaleur au sens des articles R. 4223-13 à R. 4223-15 ; Nombre de salariés exposés aux températures extrêmes au sens de l'article D. 4163-2 (38) ; Nombre de salariés travaillant aux intempéries de façon habituelle et régulière, de l'article L. 5424-8 (39) ; Nombre de prélèvements, d'analyses de produits toxiques et mesures (40) ; ix-Transformation de l'organisation du travail : Expériences de transformation de l'organisation du travail en vue d'en améliorer le contenu (41) ; x-Dépenses d'amélioration de conditions de travail : Montant des dépenses consacrées à l'amélioration des conditions de travail dans l'entreprise (42) ; Taux de réalisation du programme d'amélioration des conditions de travail dans l'entreprise l'année précédente ; xi-Médecine du travail (43) : Nombre de visites d'information et de prévention et nombre d'examens médicaux (distinguer les travailleurs en suivi de droit commun et ceux en suivi individuel renforcé) ; Nombre d'examens complémentaires (distinguer les travailleurs soumis à surveillance et les autres) ; Part du temps consacré par le médecin du travail à l'analyse et à l'intervention en milieu de travail ; xii-Travailleurs inaptes : Nombre de salariés déclarés définitivement inaptes à leur emploi par le médecin du travail ; Nombre de salariés reclassés dans l'entreprise à la suite d'une inaptitude ; B-Investissement matériel et immatériel : a) Evolution des actifs nets d'amortissement et de dépréciations éventuelles (immobilisations) ; b) Le cas échéant, dépenses de recherche et développement ; c) L'évolution de la productivité et le taux d'utilisation des capacités de production, lorsque ces éléments sont mesurables dans l'entreprise ; 2° Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l'entreprise : I. Indicateurs sur la situation comparée des femmes et des hommes dans l'entreprise : A-Conditions générales d'emploi : a) Effectifs : Données chiffrées par sexe : -Répartition par catégorie professionnelle selon les différents contrats de travail (CDI ou CDD) ; b) Durée et organisation du travail : Données chiffrées par sexe : -Répartition des effectifs selon la durée du travail : temps complet, temps partiel (compris entre 20 et 30 heures et autres formes de temps partiel) ; -Répartition des effectifs selon l'organisation du travail : travail posté, travail de nuit, horaires variables, travail atypique dont travail durant le week-end ; c) Données sur les congés : Données chiffrées par sexe : -Répartition par catégorie professionnelle ; -Selon le nombre et le type de congés dont la durée est supérieure à six mois : compte épargne-temps, congé parental, congé sabbatique ; d) Données sur les embauches et les départs : Données chiffrées par sexe : -répartition des embauches par catégorie professionnelle et type de contrat de travail ; -répartition des départs par catégorie professionnelle et motifs : retraite, démission, fin de contrat de travail à durée déterminée, licenciement ; e) Positionnement dans l'entreprise : Données chiffrées par sexe : -répartition des effectifs par catégorie professionnelle ; -répartition des effectifs par niveau ou coefficient hiérarchique ; B-Rémunérations et déroulement de carrière : a) Promotion : Données chiffrées par sexe : -nombre et taux de promotions par catégorie professionnelle ; -durée moyenne entre deux promotions ; b) Ancienneté : Données chiffrées par sexe : -ancienneté moyenne par catégorie professionnelle ; -ancienneté moyenne dans la catégorie professionnelle ; -ancienneté moyenne par niveau ou coefficient hiérarchique ; -ancienneté moyenne dans le niveau ou le coefficient hiérarchique ; c) Age : Données chiffrées par sexe : -âge moyen par catégorie professionnelle ; -âge moyen par niveau ou coefficient hiérarchique ; d) Rémunérations : Données chiffrées par sexe : -rémunération moyenne ou médiane mensuelle par catégorie professionnelle ; -rémunération moyenne ou médiane mensuelle par niveau ou coefficient hiérarchique. Cet indicateur n'a pas à être renseigné lorsque sa mention est de nature à porter atteinte à la confidentialité des données correspondantes, compte tenu notamment du nombre réduit d'individus dans un niveau ou coefficient hiérarchique ; -rémunération moyenne ou médiane mensuelle par tranche d'âge ; -nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations ; C-Formation : Données chiffrées par sexe : Répartition par catégorie professionnelle selon : -le nombre moyen d'heures d'actions de formation par salarié et par an ; -la répartition par type d'action : adaptation au poste, maintien dans l'emploi, développement des compétences ; D-Conditions de travail, santé et sécurité au travail : Données générales par sexe : -répartition par poste de travail selon : -l'exposition à des risques professionnels ; -la pénibilité, dont le caractère répétitif des tâches ; Données chiffrées par sexe : -accidents de travail, accidents de trajet et maladies professionnelles : -nombre d'accidents de travail ayant entraîné un arrêt de travail ; -nombre d'accidents de trajet ayant entraîné un arrêt de travail ; -répartition des accidents par éléments matériels (28) -nombre et dénomination des maladies professionnelles déclarées à la Sécurité sociale au cours de l'année ; -nombre de journée d'absence pour accidents de travail, accidents de trajet ou maladies professionnelles ; -maladies : -nombre d'arrêts de travail ; -nombre de journées d'absence ; -maladies ayant donné lieu à un examen de reprise du travail en application du 3° de l'article R. 4624-31 : -nombre d'arrêts de travail ; -nombre de journées d'absence ; II. Indicateurs relatifs à l'articulation entre l'activité professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale : A-Congés : a) Existence d'un complément de salaire versé par l'employeur pour le congé de paternité, le congé de maternité, le congé d'adoption ; b) Données chiffrées par catégorie professionnelle : nombre de jours de congés de paternité pris par le salarié par rapport au nombre de jours de congés théoriques ; B-Organisation du temps de travail dans l'entreprise. a) Existence de formules d'organisation du travail facilitant l'articulation de la vie familiale et de la vie professionnelle ; b) Données chiffrées par sexe et par catégorie professionnelle : -nombre de salariés ayant accédé au temps partiel choisi ; -nombre de salariés à temps partiel choisi ayant repris un travail à temps plein ; c) Services de proximité : -participation de l'entreprise et du comité social et économique aux modes d'accueil de la petite enfance ; -évolution des dépenses éligibles au crédit d'impôt famille. Concernant la notion de catégorie professionnelle, il peut s'agir de fournir des données distinguant : a) Les ouvriers, les employés, techniciens, agents de maîtrise et les cadres ; b) Ou les catégories d'emplois définies par la classification ; c) Ou toute catégorie pertinente au sein de l'entreprise. Toutefois, l'indicateur relatif à la rémunération moyenne ou médiane mensuelle comprend au moins deux niveaux de comparaison dont celui mentionné au a ci-dessus. III. Stratégie d'action : A partir de l'analyse des indicateurs mentionnés aux I et II, la stratégie d'action comprend les éléments suivants : -mesures prises au cours de l'année écoulée en vue d'assurer l'égalité professionnelle. Bilan des actions de l'année écoulée et, le cas échéant, de l'année précédente. Evaluation du niveau de réalisation des objectifs sur la base des indicateurs retenus. Explications sur les actions prévues non réalisées ; -objectifs de progression pour l'année à venir et indicateurs associés. Définition qualitative et quantitative des mesures permettant de les atteindre conformément à l'article R. 2242-2 . Evaluation de leur coût. Echéancier des mesures prévues ; 3° Fonds propres, endettement et impôts : a) Capitaux propres de l'entreprise ; b) Emprunts et dettes financières dont échéances et charges financières ; c) Impôts et taxes ; 4° Rémunération des salariés et dirigeants, dans l'ensemble de leurs éléments : A-Evolution des rémunérations salariales : a) Frais de personnel (24) y compris cotisations sociales, évolutions salariales par catégorie et par sexe, salaire de base minimum, salaire moyen ou médian, par sexe et par catégorie professionnelle ; i-Montant des rémunérations (17) : Choix de deux indicateurs dans l'un des groupes suivants : -rapport entre la masse salariale annuelle (18) (II) et l'effectif mensuel moyen ; -rémunération moyenne du mois de décembre (effectif permanent) hors primes à périodicité non mensuelle ― base 35 heures (II) ; OU -rémunération mensuelle moyenne (19) (II) ; -part des primes à périodicité non mensuelle dans la déclaration de salaire (II) ; -grille des rémunérations (20) ; ii-Hiérarchie des rémunérations : Choix d'un des deux indicateurs suivants : -rapport entre la moyenne des rémunérations des 10 % des salariés touchant les rémunérations les plus élevées et celle correspondant au 10 % des salariés touchant les rémunérations les moins élevées ; OU -rapport entre la moyenne des rémunérations des cadres ou assimilés (y compris cadres supérieurs et dirigeants) et la moyenne des rémunérations des ouvriers non qualifiés ou assimilés (21) ; -montant global des dix rémunérations les plus élevées. iii-Mode de calcul des rémunérations : Pourcentage des salariés dont le salaire dépend, en tout ou partie, du rendement (22). Pourcentage des ouvriers et employés payés au mois sur la base de l'horaire affiché. iv-Charge salariale globale b) Pour les entreprises soumises aux dispositions de l'article L. 225-115 du code de commerce, montant global des rémunérations visées au 4° de cet article ; B-Epargne salariale : intéressement, participation : Montant global de la réserve de participation (25) ; Montant moyen de la participation et/ ou de l'intéressement par salarié bénéficiaire (26) (I) ; Part du capital détenu par les salariés (27) grâce à un système de participation (participation aux résultats, intéressement, actionnariat …) ; C-Rémunérations accessoires : primes par sexe et par catégorie professionnelle, avantages en nature, régimes de prévoyance et de retraite complémentaire ; Avantages sociaux dans l'entreprise : pour chaque avantage préciser le niveau de garantie pour les catégories retenues pour les effectifs (I) ; D-Rémunération des dirigeants mandataires sociaux telles que présentées dans le rapport de gestion en application des trois premiers alinéas de l'article L. 225-102-1 du code de commerce, pour les entreprises soumises à l'obligation de présenter le rapport visé à l'article L. 225-102 du même code ; 5° Représentation du personnel et Activités sociales et culturelles : montant de la contribution aux activités sociales et culturelles du comité social et économique, mécénat : A-Représentation du personnel : a) Représentants du personnel et délégués syndicaux : Composition des comités sociaux et économiques et/ ou d'établissement avec indication, s'il y a lieu, de l'appartenance syndicale ; Participation aux élections (par collège) par catégories de représentants du personnel ; Volume global des crédits d'heures utilisés pendant l'année considérée ; Nombre de réunions avec les représentants du personnel et les délégués syndicaux pendant l'année considérée ; Dates et signatures et objet des accords conclus dans l'entreprise pendant l'année considérée ; Nombre de personnes bénéficiaires d'un congé d'éducation ouvrière (45) ; b) Information et communication : Nombre d'heures consacrées aux différentes formes de réunion du personnel (46) ; Eléments caractéristiques du système d'accueil ; Eléments caractéristiques du système d'information ascendante ou descendante et niveau d'application ; Eléments caractéristiques du système d'entretiens individuels (47) ; c) Différends concernant l'application du droit du travail (48) ; B-Activités sociales et culturelles : a) Activités sociales : Contributions au financement, le cas échéant, du comité social et économique et des comités sociaux économiques d'établissement ; Autres dépenses directement supportées par l'entreprise : logement, transport, restauration, loisirs, vacances, divers, total (49) ; b) Autres charges sociales : Coût pour l'entreprise des prestations complémentaires (maladie, décès) (50) ; Coût pour l'entreprise des prestations complémentaires (vieillesse) (51) ; Equipements réalisés par l'entreprise et touchant aux conditions de vie des salariés à l'occasion de l'exécution du travail ; 6° Rémunération des financeurs, en dehors des éléments mentionnés au 4° : A-Rémunération des actionnaires (revenus distribués) ; B-Rémunération de l'actionnariat salarié (montant des actions détenues dans le cadre de l'épargne salariale, part dans le capital, dividendes reçus) ; 7° Flux financiers à destination de l'entreprise : A-Aides publiques : Les aides ou avantages financiers consentis à l'entreprise par l'Union européenne, l'Etat, une collectivité territoriale, un de leurs établissements publics ou un organisme privé chargé d'une mission de service public, et leur utilisation ; Pour chacune de ces aides, l'employeur indique la nature de l'aide, son objet, son montant, les conditions de versement et d'emploi fixées, le cas échéant, par la personne publique qui l'attribue et son utilisation ; B-Réductions d'impôts ; C-Exonérations et réductions de cotisations sociales ; D-Crédits d'impôts ; E-Mécénat ; F-Résultats financiers a) Le chiffre d'affaires ; b) Les bénéfices ou pertes constatés ; c) Les résultats globaux de la production en valeur et en volume ; d) L'affectation des bénéfices réalisés ; 8° Partenariats : A-Partenariats conclus pour produire des services ou des produits pour une autre entreprise ; B-Partenariats conclus pour bénéficier des services ou des produits d'une autre entreprise ; 9° Pour les entreprises appartenant à un groupe, transferts commerciaux et financiers entre les entités du groupe : A-Transferts de capitaux tels qu'ils figurent dans les comptes individuels des sociétés du groupe lorsqu'ils présentent une importance significative ; B-Cessions, fusions, et acquisitions réalisées. 10° Environnement (52) : I-Pour les entreprises soumises à la déclaration prévue à l'article R. 225-105 du code de commerce : A-Politique générale en matière environnementale : Informations environnementales présentées en application du 2° du A du II de l'article R. 225-105 du code de commerce ; B-Economie circulaire : Prévention et gestion de la production de déchets : évaluation de la quantité de déchets dangereux définis à l'article R. 541-8 du code de l'environnement et faisant l'objet d'une émission du bordereau mentionné à l'article R. 541-45 du même code ; C-Changement climatique : Bilan des émissions de gaz à effet de serre prévu par l'article L. 229-25 du code de l'environnement ou bilan simplifié prévu par l'article 244 de la loi n° 2020-1721 du 29 décembre 2020 de finances pour 2021 pour les entreprises tenues d'établir ces différents bilans ; II-Pour les entreprises non soumises à la déclaration prévue à l'article R. 225-105 du code de commerce : A-Politique générale en matière environnementale : Organisation de l'entreprise pour prendre en compte les questions environnementales et, le cas échéant, les démarches d'évaluation ou de certification en matière d'environnement ; B-Economie circulaire : i-Prévention et gestion de la production de déchets : évaluation de la quantité de déchets dangereux définis à l'article R. 541-8 du code de l'environnement et faisant l'objet d'une émission du bordereau mentionné à l'article R. 541-45 du même code ; ii-Utilisation durable des ressources : consommation d'eau et consommation d'énergie ; C-Changement climatique : i-Identification des postes d'émissions directes de gaz à effet de serre produites par les sources fixes et mobiles nécessaires aux activités de l'entreprise (communément appelées \" émissions du scope 1 \") et, lorsque l'entreprise dispose de cette information, évaluation du volume de ces émissions de gaz à effet de serre ; ii-Bilan des émissions de gaz à effet de serre prévu par l'article L. 229-25 du code de l'environnement ou le bilan simplifié prévu par l'article 244 de la loi n° 2020-1721 du 29 décembre 2020 de finances pour 2021 pour les entreprises tenues d'établir ces bilans. Notes : I.-Une structure de qualification détaillée, en trois ou quatre postes minimum, est requise. Il est souhaitable de faire référence à la classification de la convention collective, de l'accord d'entreprise et aux pratiques habituellement retenues dans l'entreprise. A titre d'exemple la répartition suivante peut être retenue : cadres ; employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM) ; et ouvriers. II.-Une structure de qualification détaillée en cinq ou six postes minimum est requise. Il est souhaitable de faire référence à la classification de la convention collective, de l'accord d'entreprise et aux pratiques habituellement retenues dans l'entreprise. A titre d'exemple, la répartition suivante des postes peut être retenue : cadres ; techniciens ; agents de maîtrise ; employés qualifiés ; employés non qualifiés ; ouvriers qualifiés ; ouvriers non qualifiés. Doivent en outre être distinguées les catégories femmes et hommes. (1) Effectif total : tout salarié inscrit à l'effectif au 31/12 quelle que soit la nature de son contrat de travail. (2) Effectif permanent : les salariés à temps plein, inscrits à l'effectif pendant toute l'année considérée et titulaires d'un contrat de travail à durée indéterminée. (3) Somme des effectifs totaux mensuels divisée par 12 (on entend par effectif total tout salarié inscrit à l'effectif au dernier jour du mois considéré). (4) La répartition retenue est celle habituellement utilisée dans l'entreprise à condition de distinguer au moins quatre catégories, dont les jeunes de moins de vingt-cinq ans. (5) La répartition selon l'ancienneté est celle habituellement retenue dans l'entreprise. (6) Il s'agit des catégories de travailleurs extérieurs dont l'entreprise connaît le nombre, soit parce qu'il figure dans le contrat signé avec l'entreprise extérieure, soit parce que ces travailleurs sont inscrits aux effectifs. Exemple : démonstrateurs dans le commerce … (7) Stages supérieurs à une semaine. (8) Est considérée comme salarié temporaire toute personne mise à la disposition de l'entreprise, par une entreprise de travail temporaire. (9) A ne remplir que si ces départs sont comptabilisés dans le total des départs. (10) Distinguer les différents systèmes légaux et conventionnels de toute nature. (11) Utiliser les catégories de la nomenclature détaillée II. (12) Y compris les heures indemnisées au titre du chômage total en cas d'arrêt de plus de quatre semaines consécutives. (13) Tel qu'il résulte de la déclaration obligatoire prévue à l'article L. 5212-5. (14) Possibilités de comptabiliser tous les indicateurs de la rubrique absentéisme, au choix, en journées, 1/2 journées ou heures. (15) Ne sont pas comptés parmi les absences : les diverses sortes de congés, les conflits et le service national. (16) Les tranches choisies sont laissées au choix des entreprises. (17) On entend par rémunération la somme des salaires effectivement perçus pendant l'année par le salarié (au sens de la déclaration sociale nominative). (18) Masse salariale annuelle totale, au sens de la déclaration annuelle de salaire. (19) Rémunération mensuelle moyenne : 1/2 ∑ (masse salariale du mois i) (effectif du mois i). (20) Faire une grille des rémunérations en distinguant au moins six tranches. (21) Pour être prises en compte, les catégories concernées doivent comporter au minimum dix salariés. (22) Distinguer les primes individuelles et les primes collectives. (23) Prestataires de services. (24) Frais de personnel : ensemble des rémunérations et des cotisations sociales mises légalement ou conventionnellement à la charge de l'entreprise. (25) Le montant global de la réserve de participation est le montant de la réserve dégagée-ou de la provision constituée-au titre de la participation sur les résultats de l'exercice considéré. (26) La participation est envisagée ici au sens du titre II du livre III de la partie III. (27) Non compris les dirigeants. (28) Faire référence aux codes de classification des éléments matériels des accidents (arrêté du 10 octobre 1974). (29) En application de l'article L. 461-4 du code de la sécurité sociale. (30) Il est possible de remplacer cet indicateur par la somme des heures travaillées durant l'année. (31) Au sens des dispositions du présent code et du code rural et de la pêche maritime instituant un repos compensateur en matière d'heures supplémentaires. (32) Au sens de l'article L. 3121-48. (33) Au sens de l'article L. 3123-1. (34) Cet indicateur peut être calculé sur la dernière période de référence. (35) Préciser, le cas échéant, les conditions restrictives. (36) Seuils associés aux facteurs de risques professionnels pour le travail répétitif : Travail répétitif caractérisé par la réalisation de travaux impliquant l'exécution de mouvements répétés, sollicitant tout ou partie du membre supérieur, à une fréquence élevée et sous cadence contrainte : -Temps de cycle inférieur ou égal à 30 secondes : 15 actions techniques ou plus pour minimum 900 heures par an -Temps de cycle supérieur à 30 secondes, temps de cycle variable ou absence de temps de cycle : 30 actions techniques ou plus par minute pour minimum 900 heures par an.. (37) Les valeurs limites d'exposition et les valeurs d'exposition déclenchant une action de prévention qui sont fixées dans le tableau prévu à l'article R. 4431-2. (38) Température inférieure ou égale à 5 degrés Celsius ou au moins égale à 30 degrés Celsius pour minimum 900 heures par an. (39) Sont considérées comme intempéries, les conditions atmosphériques et les inondations lorsqu'elles rendent dangereux ou impossible l'accomplissement du travail eu égard soit à la santé ou à la sécurité des salariés, soit à la nature ou à la technique du travail à accomplir. (40) Renseignements tirés du rapport du directeur du service de prévention et de santé au travail interentreprises (41) Pour l'explication de ces expériences d'amélioration du contenu du travail, donner le nombre de salariés concernés. (42) Non compris l'évaluation des dépenses en matière de santé et de sécurité. (43) Renseignements tirés du rapport du directeur du service de prévention et de santé au travail interentreprises. (44) Conformément aux données relatives aux contributions de formation professionnelle de la déclaration sociale nominative. (45) Au sens des articles L. 2145-5 et suivants. (46) On entend par réunion du personnel, les réunions régulières de concertation, concernant les relations et conditions de travail organisées par l'entreprise. (47) Préciser leur périodicité. (48) Avec indication de la nature du différend et, le cas échéant, de la solution qui y a mis fin. (49) Dépenses consolidées de l'entreprise. La répartition est indiquée ici à titre d'exemple. (50) (51) Versements directs ou par l'intermédiaire d'assurances. (52) Lorsque les données et informations environnementales transmises dans le cadre de cette rubrique ne sont pas éditées au niveau de l'entreprise (i. e. par exemple, au niveau du groupe ou des établissements distincts, le cas échéant), elles doivent être accompagnées d'informations supplémentaires pertinentes pour être mises en perspective à ce niveau.",
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"texteHtml": "<p>En l'absence d'accord prévu à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035609796&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2312-21</a>, dans les entreprises d'au moins trois cents salariés, la base de données économiques, sociales et environnementales prévue à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035609788&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2312-18 </a>comporte les informations prévues dans le tableau ci-dessous. </p><p>Elle comporte également les informations relatives à la formation professionnelle et aux conditions de travail prévues au 1° A e et f de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000036411566&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. R2312-8 (V)'>R. 2312-8</a>.</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><td colspan='2' align='center'><br/>1° Investissements : </td></tr><tr><td rowspan='6' align='left'><br/>A-Investissement social : </td><td align='left'><br/>a) Evolution des effectifs par type de contrat, par âge, par ancienneté ; <br/><br/>i-Effectif : <br/><br/>Effectif total au 31/12 (1) (I) ; <br/><br/>Effectif permanent (2) (I) ; <br/><br/>Nombre de salariés titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée au 31/12 (I) ; <br/><br/>Effectif mensuel moyen de l'année considérée (3) (I) ; <br/><br/>Répartition par sexe de l'effectif total au 31/12 (I) ; <br/><br/>Répartition par âge de l'effectif total au 31/12 (4) (I) ; <br/><br/>Répartition de l'effectif total au 31/12 selon l'ancienneté (5) (I) ; <br/><br/>Répartition de l'effectif total au 31/12 selon la nationalité (I) : français/ étrangers ; <br/><br/>Répartition de l'effectif total au 31/12 selon une structure de qualification détaillée (II) ; <br/><br/>ii-Travailleurs extérieurs : <br/><br/>Nombre de salariés (6) appartenant à une entreprise extérieure (23) ; <br/><br/>Nombre de stagiaires (écoles, universités …) (7) ; <br/><br/>Nombre moyen mensuel de salariés temporaires (8) ; <br/><br/>Durée moyenne des contrats de travail temporaire ; <br/><br/>Nombre de salariés de l'entreprise détachés ; <br/><br/>Nombre de salariés détachés accueillis ; </td></tr><tr><td align='left'><br/>b) Evolution des emplois, notamment, par catégorie professionnelle ; <br/><br/>i-Embauches : <br/><br/>Nombre d'embauches par contrats de travail à durée indéterminée ; <br/><br/>Nombre d'embauches par contrats de travail à durée déterminée (dont Nombre de contrats de travailleurs saisonniers) (I) ; <br/><br/>Nombre d'embauches de salariés de moins de vingt-cinq ans ; <br/><br/>ii-Départs : <br/><br/>Total des départs (I) ; <br/><br/>Nombre de démissions (I) ; <br/><br/>Nombre de licenciements pour motif économique, dont départs en retraite et préretraite (I) ; <br/><br/>Nombre de licenciements pour d'autres causes (I) ; <br/><br/>Nombre de fins de contrats de travail à durée déterminée (I) ; <br/><br/>Nombre de départs au cours de la période d'essai (9) (I) ; <br/><br/>Nombre de mutations d'un établissement à un autre (I) ; <br/><br/>Nombre de départs volontaires en retraite et préretraite (10) (I) ; <br/><br/>Nombre de décès (I) ; <br/><br/>iii-Promotions : <br/><br/>Nombre de salariés promus dans l'année dans une catégorie supérieure (11) ; <br/><br/>iv-Chômage : <br/><br/>Nombre de salariés mis en chômage partiel pendant l'année considérée (I) ; <br/><br/>Nombre total d'heures de chômage partiel pendant l'année considérée (12) (I) :<br/><br/>-indemnisées ;<br/><br/>-non indemnisées ; <br/><br/>Nombre de salariés mis en chômage intempéries pendant l'année considérée (I) ; Nombre total d'heures de chômage intempéries pendant l'année considérée (I) :<br/><br/>-indemnisées ;<br/><br/>-non indemnisées ; </td></tr><tr><td align='left'><br/>c) Evolution de l'emploi des personnes handicapées et mesures prises pour le développer ; <br/><br/>Nombre de travailleurs handicapés employés sur l'année considérée (13) ; <br/><br/>Nombre de travailleurs handicapés à la suite d'accidents du travail intervenus dans l'entreprise, employés sur l'année considérée ; </td></tr><tr><td align='left'><br/>d) Evolution du nombre de stagiaires ; </td></tr><tr><td align='left'><br/>e) Formation professionnelle : investissements en formation, publics concernés ; <br/><br/>i-Formation professionnelle continue (44) : <br/><br/>Pourcentage de la masse salariale afférent à la formation continue ; <br/><br/>Montant consacré à la formation continue : Formation interne ; formation effectuée en application de conventions ; versement aux organismes de recouvrement ; versement auprès d'organismes agréés ; autres ; total ; <br/><br/>Nombre de stagiaires (II) ; <br/><br/>Nombre d'heures de stage (II) :<br/><br/>-rémunérées ;<br/><br/>-non rémunérées. <br/><br/>Décomposition par type de stages à titre d'exemple : adaptation, formation professionnelle, entretien ou perfectionnement des connaissances ; <br/><br/>ii-Congés formation : <br/><br/>Nombre de salariés ayant bénéficié d'un congé formation rémunéré ; <br/><br/>Nombre de salariés ayant bénéficié d'un congé formation non rémunéré ; <br/><br/>Nombre de salariés auxquels a été refusé un congé formation ; <br/><br/>iii-Apprentissage : Nombre de contrats d'apprentissage conclus dans l'année ; </td></tr><tr><td align='left'><br/>f) Conditions de travail : <br/><br/>Durée du travail dont travail à temps partiel et aménagement du temps de travail, les données sur l'exposition aux risques et aux facteurs de pénibilité, (accidents du travail, maladies professionnelles, absentéisme, dépenses en matière de sécurité) <br/><br/>i-Accidents du travail et de trajet : <br/><br/>Taux de fréquence des accidents du travail (I) <br/><br/>Nombre d'accidents avec arrêts de travail divisé par nombre d'heures travaillées ; <br/><br/>Nombre d'accidents de travail avec arrêt × 106 divisé par nombre d'heures travaillées ; <br/><br/>Taux de gravité des accidents du travail (I) ; <br/><br/>Nombre des journées perdues divisé par nombre d'heures travaillées ; <br/><br/>Nombre des journées perdues × 10 ³ divisé par nombre d'heures travaillées ; <br/><br/>Nombre d'incapacités permanentes (partielles et totales) notifiées à l'entreprise au cours de l'année considérée (distinguer français et étrangers) ; <br/><br/>Nombre d'accidents mortels : de travail, de trajet ; <br/><br/>Nombre d'accidents de trajet ayant entraîné un arrêt de travail ; <br/><br/>Nombre d'accidents dont sont victimes les salariés temporaires ou de prestations de services dans l'entreprise ; <br/><br/>Taux et montant de la cotisation sécurité sociale d'accidents de travail ; <br/><br/>ii-Répartition des accidents par éléments matériels (28) : <br/><br/>Nombre d'accidents liés à l'existence de risques graves-codes 32 à 40 ; <br/><br/>Nombre d'accidents liés à des chutes avec dénivellation-code 02 ; <br/><br/>Nombre d'accidents occasionnés par des machines (à l'exception de ceux liés aux risques ci-dessus)-codes 09 à 30 ; <br/><br/>Nombre d'accidents de circulation-manutention-stockage-codes 01,03,04 et 06,07,08 ; Nombre d'accidents occasionnés par des objets, masses, particules en mouvement accidentel-code 05 ; <br/><br/>Autres cas ; <br/><br/>iii-Maladies professionnelles : <br/><br/>Nombre et dénomination des maladies professionnelles déclarées à la sécurité sociale au cours de l'année ; <br/><br/>Nombre de salariés atteints par des affections pathologiques à caractère professionnel et caractérisation de celles-ci ; <br/><br/>Nombre de déclarations par l'employeur de procédés de travail susceptibles de provoquer des maladies professionnelles (29) ; <br/><br/>iv-Dépenses en matière de sécurité : <br/><br/>Effectif formé à la sécurité dans l'année ; <br/><br/>Montant des dépenses de formation à la sécurité réalisées dans l'entreprise ; <br/><br/>Taux de réalisation du programme de sécurité présenté l'année précédente ; <br/><br/>Existence et nombre de plans spécifiques de sécurité ; <br/><br/>v-Durée et aménagement du temps de travail : <br/><br/>Horaire hebdomadaire moyen affiché des ouvriers et employés ou catégories assimilées (30) (I) ; <br/><br/>Nombre de salariés ayant bénéficié d'un repos compensateur (I) :<br/><br/>-au titre du présent code (31) ;<br/><br/>-au titre d'un régime conventionne (I) ; <br/><br/>Nombre de salariés bénéficiant d'un système d'horaires individualisés (32) (I) ; <br/><br/>Nombre de salariés employés à temps partiel (I) :<br/><br/>-entre 20 et 30 heures (33) ;<br/><br/>-autres formes de temps partiel ; <br/><br/>Nombre de salariés ayant bénéficié tout au long de l'année considérée de deux jours de repos hebdomadaire consécutifs (I) ; <br/><br/>Nombre moyen de jours de congés annuels (non compris le repos compensateur) (34) (I) ; <br/><br/>Nombre de jours fériés payés (35) (I) ; <br/><br/>vi-Absentéisme (14) : <br/><br/>Nombre de journées d'absence (15) (I) ; <br/><br/>Nombre de journées théoriques travaillées ; <br/><br/>Nombre de journées d'absence pour maladie (I) ; <br/><br/>Répartition des absences pour maladie selon leur durée (16) (I) ; <br/><br/>Nombre de journées d'absence pour accidents du travail et de trajet ou maladies professionnelles (I) ; <br/><br/>Nombre de journées d'absence pour maternité (I) ; <br/><br/>Nombre de journées d'absence pour congés autorisés (événements familiaux, congés spéciaux pour les femmes …) (I) ; <br/><br/>Nombre de journées d'absence imputables à d'autres causes (I) ; <br/><br/>vii-Organisation et contenu du travail : <br/><br/>Nombre de personnes occupant des emplois à horaires alternant ou de nuit ; <br/><br/>Nombre de personnes occupant des emplois à horaires alternant ou de nuit de plus de cinquante ans ; <br/><br/>Salarié affecté à des tâches répétitives au sens de l'article D. 4163-2 (36) (distinguer femmes-hommes) ; <br/><br/>viii-Conditions physiques de travail : <br/><br/>Nombre de personnes exposées de façon habituelle et régulière à plus de 80 à 85 db à leur poste de travail (37) ; <br/><br/>Nombre de salariés exposés au froid et à la chaleur au sens des articles R. 4223-13 à R. 4223-15 ; <br/><br/>Nombre de salariés exposés aux températures extrêmes au sens de l'article D. 4163-2 (38) ; <br/><br/>Nombre de salariés travaillant aux intempéries de façon habituelle et régulière, de l'article L. 5424-8 (39) ; <br/><br/>Nombre de prélèvements, d'analyses de produits toxiques et mesures (40) ; <br/><br/>ix-Transformation de l'organisation du travail : <br/><br/>Expériences de transformation de l'organisation du travail en vue d'en améliorer le contenu (41) ; <br/><br/>x-Dépenses d'amélioration de conditions de travail : <br/><br/>Montant des dépenses consacrées à l'amélioration des conditions de travail dans l'entreprise (42) ; <br/><br/>Taux de réalisation du programme d'amélioration des conditions de travail dans l'entreprise l'année précédente ; <br/><br/>xi-Médecine du travail (43) : <br/><br/>Nombre de visites d'information et de prévention et nombre d'examens médicaux (distinguer les travailleurs en suivi de droit commun et ceux en suivi individuel renforcé) ; <br/><br/>Nombre d'examens complémentaires (distinguer les travailleurs soumis à surveillance et les autres) ; <br/><br/>Part du temps consacré par le médecin du travail à l'analyse et à l'intervention en milieu de travail ; <br/><br/>xii-Travailleurs inaptes : <br/><br/>Nombre de salariés déclarés définitivement inaptes à leur emploi par le médecin du travail ; <br/><br/>Nombre de salariés reclassés dans l'entreprise à la suite d'une inaptitude ; </td></tr><tr><td rowspan='3' align='left'><br/>B-Investissement matériel et immatériel : </td><td align='left'><br/>a) Evolution des actifs nets d'amortissement et de dépréciations éventuelles (immobilisations) ; </td></tr><tr><td align='left'><br/>b) Le cas échéant, dépenses de recherche et développement ; </td></tr><tr><td align='left'><br/>c) L'évolution de la productivité et le taux d'utilisation des capacités de production, lorsque ces éléments sont mesurables dans l'entreprise ; </td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><br/>2° Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l'entreprise : </td></tr><tr><td colspan='2' align='left'><br/>I. Indicateurs sur la situation comparée des femmes et des hommes dans l'entreprise : </td></tr><tr><td rowspan='5' align='left'><br/>A-Conditions générales d'emploi : </td><td align='left'><br/>a) Effectifs : Données chiffrées par sexe :<br/><br/>-Répartition par catégorie professionnelle selon les différents contrats de travail (CDI ou CDD) ; </td></tr><tr><td align='left'><br/>b) Durée et organisation du travail : <br/><br/>Données chiffrées par sexe :<br/><br/>-Répartition des effectifs selon la durée du travail : temps complet, temps partiel (compris entre 20 et 30 heures et autres formes de temps partiel) ;<br/><br/>-Répartition des effectifs selon l'organisation du travail : travail posté, travail de nuit, horaires variables, travail atypique dont travail durant le week-end ; </td></tr><tr><td align='left'><br/>c) Données sur les congés : <br/><br/>Données chiffrées par sexe :<br/><br/>-Répartition par catégorie professionnelle ;<br/><br/>-Selon le nombre et le type de congés dont la durée est supérieure à six mois : compte épargne-temps, congé parental, congé sabbatique ; </td></tr><tr><td align='left'><br/>d) Données sur les embauches et les départs : <br/><br/>Données chiffrées par sexe :<br/><br/>-répartition des embauches par catégorie professionnelle et type de contrat de travail ;<br/><br/>-répartition des départs par catégorie professionnelle et motifs : retraite, démission, fin de contrat de travail à durée déterminée, licenciement ; </td></tr><tr><td align='left'><br/>e) Positionnement dans l'entreprise : <br/><br/>Données chiffrées par sexe :<br/><br/>-répartition des effectifs par catégorie professionnelle ;<br/><br/>-répartition des effectifs par niveau ou coefficient hiérarchique ; </td></tr><tr><td rowspan='4' align='left'><br/>B-Rémunérations et déroulement de carrière : </td><td align='left'><br/>a) Promotion : Données chiffrées par sexe :<br/><br/>-nombre et taux de promotions par catégorie professionnelle ;<br/><br/>-durée moyenne entre deux promotions ; </td></tr><tr><td align='left'><br/>b) Ancienneté : Données chiffrées par sexe :<br/><br/>-ancienneté moyenne par catégorie professionnelle ;<br/><br/>-ancienneté moyenne dans la catégorie professionnelle ;<br/><br/>-ancienneté moyenne par niveau ou coefficient hiérarchique ;<br/><br/>-ancienneté moyenne dans le niveau ou le coefficient hiérarchique ; </td></tr><tr><td align='left'><br/>c) Age : <br/><br/>Données chiffrées par sexe :<br/><br/>-âge moyen par catégorie professionnelle ;<br/><br/>-âge moyen par niveau ou coefficient hiérarchique ; </td></tr><tr><td align='left'><br/>d) Rémunérations : <br/><br/>Données chiffrées par sexe :<br/><br/>-rémunération moyenne ou médiane mensuelle par catégorie professionnelle ;<br/><br/>-rémunération moyenne ou médiane mensuelle par niveau ou coefficient hiérarchique. Cet indicateur n'a pas à être renseigné lorsque sa mention est de nature à porter atteinte à la confidentialité des données correspondantes, compte tenu notamment du nombre réduit d'individus dans un niveau ou coefficient hiérarchique ;<br/><br/>-rémunération moyenne ou médiane mensuelle par tranche d'âge ;<br/><br/>-nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations ; </td></tr><tr><td align='left'><br/>C-Formation : </td><td align='left'><br/>Données chiffrées par sexe : <br/><br/>Répartition par catégorie professionnelle selon :<br/><br/>-le nombre moyen d'heures d'actions de formation par salarié et par an ;<br/><br/>-la répartition par type d'action : adaptation au poste, maintien dans l'emploi, développement des compétences ; </td></tr><tr><td align='left'><br/>D-Conditions de travail, santé et sécurité au travail : </td><td align='left'><br/>Données générales par sexe :<br/><br/>-répartition par poste de travail selon :<br/><br/>-l'exposition à des risques professionnels ;<br/><br/>-la pénibilité, dont le caractère répétitif des tâches ; <br/><br/>Données chiffrées par sexe :<br/><br/>-accidents de travail, accidents de trajet et maladies professionnelles :<br/><br/>-nombre d'accidents de travail ayant entraîné un arrêt de travail ;<br/><br/>-nombre d'accidents de trajet ayant entraîné un arrêt de travail ;<br/><br/>-répartition des accidents par éléments matériels (28)<br/><br/>-nombre et dénomination des maladies professionnelles déclarées à la Sécurité sociale au cours de l'année ;<br/><br/>-nombre de journée d'absence pour accidents de travail, accidents de trajet ou maladies professionnelles ;<br/><br/>-maladies :<br/><br/>-nombre d'arrêts de travail ;<br/><br/>-nombre de journées d'absence ;<br/><br/>-maladies ayant donné lieu à un examen de reprise du travail en application du 3° de l'article R. 4624-31 :<br/><br/>-nombre d'arrêts de travail ;<br/><br/>-nombre de journées d'absence ; </td></tr><tr><td colspan='2' align='left'><br/>II. Indicateurs relatifs à l'articulation entre l'activité professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale : </td></tr><tr><td rowspan='2' align='left'><br/>A-Congés : </td><td align='left'><br/>a) Existence d'un complément de salaire versé par l'employeur pour le congé de paternité, le congé de maternité, le congé d'adoption ; </td></tr><tr><td align='left'><br/>b) Données chiffrées par catégorie professionnelle : nombre de jours de congés de paternité pris par le salarié par rapport au nombre de jours de congés théoriques ; </td></tr><tr><td rowspan='3' align='left'><br/>B-Organisation du temps de travail dans l'entreprise. </td><td align='left'><br/>a) Existence de formules d'organisation du travail facilitant l'articulation de la vie familiale et de la vie professionnelle ; </td></tr><tr><td align='left'><br/>b) Données chiffrées par sexe et par catégorie professionnelle :<br/><br/>-nombre de salariés ayant accédé au temps partiel choisi ;<br/><br/>-nombre de salariés à temps partiel choisi ayant repris un travail à temps plein ; </td></tr><tr><td align='left'><br/>c) Services de proximité :<br/><br/>-participation de l'entreprise et du comité social et économique aux modes d'accueil de la petite enfance ;<br/><br/>-évolution des dépenses éligibles au crédit d'impôt famille. </td></tr><tr><td colspan='2' align='left'><br/>Concernant la notion de catégorie professionnelle, il peut s'agir de fournir des données distinguant : <br/><br/>a) Les ouvriers, les employés, techniciens, agents de maîtrise et les cadres ; <br/><br/>b) Ou les catégories d'emplois définies par la classification ; <br/><br/>c) Ou toute catégorie pertinente au sein de l'entreprise. <br/><br/>Toutefois, l'indicateur relatif à la rémunération moyenne ou médiane mensuelle comprend au moins deux niveaux de comparaison dont celui mentionné au a ci-dessus. </td></tr><tr><td align='left'><br/>III. Stratégie d'action : </td><td align='left'><br/>A partir de l'analyse des indicateurs mentionnés aux I et II, la stratégie d'action comprend les éléments suivants :<br/><br/>-mesures prises au cours de l'année écoulée en vue d'assurer l'égalité professionnelle. Bilan des actions de l'année écoulée et, le cas échéant, de l'année précédente. Evaluation du niveau de réalisation des objectifs sur la base des indicateurs retenus. Explications sur les actions prévues non réalisées ;<br/><br/>-objectifs de progression pour l'année à venir et indicateurs associés. Définition qualitative et quantitative des mesures permettant de les atteindre conformément à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000024354241&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. R2242-2 (V)'>R. 2242-2</a>. Evaluation de leur coût. Echéancier des mesures prévues ; </td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><br/>3° Fonds propres, endettement et impôts : </td></tr><tr><td rowspan='3' align='left'></td><td align='left'><br/>a) Capitaux propres de l'entreprise ; </td></tr><tr><td align='left'><br/>b) Emprunts et dettes financières dont échéances et charges financières ; </td></tr><tr><td align='left'><br/>c) Impôts et taxes ; </td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><br/>4° Rémunération des salariés et dirigeants, dans l'ensemble de leurs éléments : </td></tr><tr><td align='left'><br/>A-Evolution des rémunérations salariales : </td><td align='left'><br/>a) Frais de personnel (24) y compris cotisations sociales, évolutions salariales par catégorie et par sexe, salaire de base minimum, salaire moyen ou médian, par sexe et par catégorie professionnelle ; <br/><br/>i-Montant des rémunérations (17) : Choix de deux indicateurs dans l'un des groupes suivants :<br/><br/>-rapport entre la masse salariale annuelle (18) (II) et l'effectif mensuel moyen ;<br/><br/>-rémunération moyenne du mois de décembre (effectif permanent) hors primes à périodicité non mensuelle ― base 35 heures (II) ; OU<br/><br/>-rémunération mensuelle moyenne (19) (II) ;<br/><br/>-part des primes à périodicité non mensuelle dans la déclaration de salaire (II) ;<br/><br/>-grille des rémunérations (20) ; <br/><br/>ii-Hiérarchie des rémunérations : Choix d'un des deux indicateurs suivants :<br/><br/>-rapport entre la moyenne des rémunérations des 10 % des salariés touchant les rémunérations les plus élevées et celle correspondant au 10 % des salariés touchant les rémunérations les moins élevées ; OU<br/><br/>-rapport entre la moyenne des rémunérations des cadres ou assimilés (y compris cadres supérieurs et dirigeants) et la moyenne des rémunérations des ouvriers non qualifiés ou assimilés (21) ;<br/><br/>-montant global des dix rémunérations les plus élevées. <br/><br/>iii-Mode de calcul des rémunérations : <br/><br/>Pourcentage des salariés dont le salaire dépend, en tout ou partie, du rendement (22). Pourcentage des ouvriers et employés payés au mois sur la base de l'horaire affiché. <br/><br/>iv-Charge salariale globale </td></tr><tr><td align='left'></td><td align='left'><br/>b) Pour les entreprises soumises aux dispositions de l'article L. 225-115 du code de commerce, montant global des rémunérations visées au 4° de cet article ; </td></tr><tr><td align='left'><br/>B-Epargne salariale : intéressement, participation : </td><td align='left'><br/>Montant global de la réserve de participation (25) ; <br/><br/>Montant moyen de la participation et/ ou de l'intéressement par salarié bénéficiaire (26) (I) ; <br/><br/>Part du capital détenu par les salariés (27) grâce à un système de participation (participation aux résultats, intéressement, actionnariat …) ; </td></tr><tr><td align='left'><br/>C-Rémunérations accessoires : primes par sexe et par catégorie professionnelle, avantages en nature, régimes de prévoyance et de retraite complémentaire ; </td><td align='left'><br/>Avantages sociaux dans l'entreprise : pour chaque avantage préciser le niveau de garantie pour les catégories retenues pour les effectifs (I) ; </td></tr><tr><td colspan='2' align='left'><br/>D-Rémunération des dirigeants mandataires sociaux telles que présentées dans le rapport de gestion en application des trois premiers alinéas de l'article L. 225-102-1 du code de commerce, pour les entreprises soumises à l'obligation de présenter le rapport visé à l'article L. 225-102 du même code ; </td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><br/>5° Représentation du personnel et Activités sociales et culturelles : montant de la contribution aux activités sociales et culturelles du comité social et économique, mécénat : </td></tr><tr><td align='left'><br/>A-Représentation du personnel : </td><td align='left'><br/>a) Représentants du personnel et délégués syndicaux : <br/><br/>Composition des comités sociaux et économiques et/ ou d'établissement avec indication, s'il y a lieu, de l'appartenance syndicale ; Participation aux élections (par collège) par catégories de représentants du personnel ; Volume global des crédits d'heures utilisés pendant l'année considérée ; Nombre de réunions avec les représentants du personnel et les délégués syndicaux pendant l'année considérée ; Dates et signatures et objet des accords conclus dans l'entreprise pendant l'année considérée ; Nombre de personnes bénéficiaires d'un congé d'éducation ouvrière (45) ; <br/><br/>b) Information et communication : Nombre d'heures consacrées aux différentes formes de réunion du personnel (46) ; Eléments caractéristiques du système d'accueil ; Eléments caractéristiques du système d'information ascendante ou descendante et niveau d'application ; Eléments caractéristiques du système d'entretiens individuels (47) ; c) Différends concernant l'application du droit du travail (48) ; </td></tr><tr><td align='left'><br/>B-Activités sociales et culturelles : </td><td align='left'><br/>a) Activités sociales : <br/><br/>Contributions au financement, le cas échéant, du comité social et économique et des comités sociaux économiques d'établissement ; Autres dépenses directement supportées par l'entreprise : logement, transport, restauration, loisirs, vacances, divers, total (49) ; <br/><br/>b) Autres charges sociales : Coût pour l'entreprise des prestations complémentaires (maladie, décès) (50) ; Coût pour l'entreprise des prestations complémentaires (vieillesse) (51) ; Equipements réalisés par l'entreprise et touchant aux conditions de vie des salariés à l'occasion de l'exécution du travail ; </td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><br/>6° Rémunération des financeurs, en dehors des éléments mentionnés au 4° : </td></tr><tr><td colspan='2' align='left'><br/>A-Rémunération des actionnaires (revenus distribués) ; </td></tr><tr><td colspan='2' align='left'><br/>B-Rémunération de l'actionnariat salarié (montant des actions détenues dans le cadre de l'épargne salariale, part dans le capital, dividendes reçus) ; </td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><br/>7° Flux financiers à destination de l'entreprise : </td></tr><tr><td align='left'><br/>A-Aides publiques : </td><td align='left'><br/>Les aides ou avantages financiers consentis à l'entreprise par l'Union européenne, l'Etat, une collectivité territoriale, un de leurs établissements publics ou un organisme privé chargé d'une mission de service public, et leur utilisation ; <br/><br/>Pour chacune de ces aides, l'employeur indique la nature de l'aide, son objet, son montant, les conditions de versement et d'emploi fixées, le cas échéant, par la personne publique qui l'attribue et son utilisation ; </td></tr><tr><td align='left'><br/>B-Réductions d'impôts ; </td><td align='left'></td></tr><tr><td align='left'><br/>C-Exonérations et réductions de cotisations sociales ; </td><td align='left'></td></tr><tr><td align='left'><br/>D-Crédits d'impôts ; </td><td align='left'></td></tr><tr><td align='left'><br/>E-Mécénat ; </td><td align='left'></td></tr><tr><td align='left'><br/>F-Résultats financiers </td><td align='left'><br/>a) Le chiffre d'affaires ; <br/><br/>b) Les bénéfices ou pertes constatés ; <br/><br/>c) Les résultats globaux de la production en valeur et en volume ; <br/><br/>d) L'affectation des bénéfices réalisés ; </td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><br/>8° Partenariats : </td></tr><tr><td colspan='2' align='left'><br/>A-Partenariats conclus pour produire des services ou des produits pour une autre entreprise ; </td></tr><tr><td colspan='2' align='left'><br/>B-Partenariats conclus pour bénéficier des services ou des produits d'une autre entreprise ; </td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><br/>9° Pour les entreprises appartenant à un groupe, transferts commerciaux et financiers entre les entités du groupe : </td></tr><tr><td colspan='2' align='left'><br/>A-Transferts de capitaux tels qu'ils figurent dans les comptes individuels des sociétés du groupe lorsqu'ils présentent une importance significative ; </td></tr><tr><td colspan='2' align='left'><br/>B-Cessions, fusions, et acquisitions réalisées. </td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><br/>10° Environnement (52) : </td></tr><tr><td colspan='2' align='left'><br/>I-Pour les entreprises soumises à la déclaration prévue à l'article R. 225-105 du code de commerce : </td></tr><tr><td align='left'><br/>A-Politique générale en matière environnementale : </td><td align='justify'><br/>Informations environnementales présentées en application du 2° du A du II de l'article R. 225-105 du code de commerce ; </td></tr><tr><td align='left'><br/>B-Economie circulaire : </td><td align='left'><br/>Prévention et gestion de la production de déchets : évaluation de la quantité de déchets dangereux définis à l'article R. 541-8 du code de l'environnement et faisant l'objet d'une émission du bordereau mentionné à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006074220&idArticle=LEGIARTI000006839119&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de l'environnement - art. R541-45 (VT)'>R. 541-45</a> du même code ; </td></tr><tr><td align='left'><br/>C-Changement climatique : </td><td align='justify'><br/>Bilan des émissions de gaz à effet de serre prévu par l'article L. 229-25 du code de l'environnement ou bilan simplifié prévu par l'article 244 de la loi n° 2020-1721 du 29 décembre 2020 de finances pour 2021 pour les entreprises tenues d'établir ces différents bilans ; </td></tr><tr><td colspan='2' align='left'><br/>II-Pour les entreprises non soumises à la déclaration prévue à l'article R. 225-105 du code de commerce : </td></tr><tr><td align='left'><br/>A-Politique générale en matière environnementale : </td><td align='justify'><br/>Organisation de l'entreprise pour prendre en compte les questions environnementales et, le cas échéant, les démarches d'évaluation ou de certification en matière d'environnement ; </td></tr><tr><td align='left'><br/>B-Economie circulaire : </td><td align='justify'><br/>i-Prévention et gestion de la production de déchets : évaluation de la quantité de déchets dangereux définis à l'article R. 541-8 du code de l'environnement et faisant l'objet d'une émission du bordereau mentionné à l'article R. 541-45 du même code ; <br/><br/>ii-Utilisation durable des ressources : consommation d'eau et consommation d'énergie ; </td></tr><tr><td align='left'><br/>C-Changement climatique : </td><td align='justify'><br/>i-Identification des postes d'émissions directes de gaz à effet de serre produites par les sources fixes et mobiles nécessaires aux activités de l'entreprise (communément appelées \" émissions du scope 1 \") et, lorsque l'entreprise dispose de cette information, évaluation du volume de ces émissions de gaz à effet de serre ; <br/><br/>ii-Bilan des émissions de gaz à effet de serre prévu par l'article L. 229-25 du code de l'environnement ou le bilan simplifié prévu par l'article 244 de la loi n° 2020-1721 du 29 décembre 2020 de finances pour 2021 pour les entreprises tenues d'établir ces bilans. </td></tr><tr><td colspan='2' align='left'><br/>Notes : <br/><br/>I.-Une structure de qualification détaillée, en trois ou quatre postes minimum, est requise. Il est souhaitable de faire référence à la classification de la convention collective, de l'accord d'entreprise et aux pratiques habituellement retenues dans l'entreprise. <br/><br/>A titre d'exemple la répartition suivante peut être retenue : cadres ; employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM) ; et ouvriers. <br/><br/>II.-Une structure de qualification détaillée en cinq ou six postes minimum est requise. Il est souhaitable de faire référence à la classification de la convention collective, de l'accord d'entreprise et aux pratiques habituellement retenues dans l'entreprise. <br/><br/>A titre d'exemple, la répartition suivante des postes peut être retenue : cadres ; techniciens ; agents de maîtrise ; employés qualifiés ; employés non qualifiés ; ouvriers qualifiés ; ouvriers non qualifiés. Doivent en outre être distinguées les catégories femmes et hommes. <br/><br/>(1) Effectif total : tout salarié inscrit à l'effectif au 31/12 quelle que soit la nature de son contrat de travail. <br/><br/>(2) Effectif permanent : les salariés à temps plein, inscrits à l'effectif pendant toute l'année considérée et titulaires d'un contrat de travail à durée indéterminée. <br/><br/>(3) Somme des effectifs totaux mensuels divisée par 12 (on entend par effectif total tout salarié inscrit à l'effectif au dernier jour du mois considéré). <br/><br/>(4) La répartition retenue est celle habituellement utilisée dans l'entreprise à condition de distinguer au moins quatre catégories, dont les jeunes de moins de vingt-cinq ans. <br/><br/>(5) La répartition selon l'ancienneté est celle habituellement retenue dans l'entreprise. <br/><br/>(6) Il s'agit des catégories de travailleurs extérieurs dont l'entreprise connaît le nombre, soit parce qu'il figure dans le contrat signé avec l'entreprise extérieure, soit parce que ces travailleurs sont inscrits aux effectifs. Exemple : démonstrateurs dans le commerce … <br/><br/>(7) Stages supérieurs à une semaine. <br/><br/>(8) Est considérée comme salarié temporaire toute personne mise à la disposition de l'entreprise, par une entreprise de travail temporaire. <br/><br/>(9) A ne remplir que si ces départs sont comptabilisés dans le total des départs. <br/><br/>(10) Distinguer les différents systèmes légaux et conventionnels de toute nature. <br/><br/>(11) Utiliser les catégories de la nomenclature détaillée II. <br/><br/>(12) Y compris les heures indemnisées au titre du chômage total en cas d'arrêt de plus de quatre semaines consécutives. <br/><br/>(13) Tel qu'il résulte de la déclaration obligatoire prévue à l'article L. 5212-5. <br/><br/>(14) Possibilités de comptabiliser tous les indicateurs de la rubrique absentéisme, au choix, en journées, 1/2 journées ou heures. <br/><br/>(15) Ne sont pas comptés parmi les absences : les diverses sortes de congés, les conflits et le service national. <br/><br/>(16) Les tranches choisies sont laissées au choix des entreprises. <br/><br/>(17) On entend par rémunération la somme des salaires effectivement perçus pendant l'année par le salarié (au sens de la déclaration sociale nominative). <br/><br/>(18) Masse salariale annuelle totale, au sens de la déclaration annuelle de salaire. <br/><br/>(19) Rémunération mensuelle moyenne : <br/><br/>1/2 ∑ (masse salariale du mois i) (effectif du mois i). <br/><br/>(20) Faire une grille des rémunérations en distinguant au moins six tranches. <br/><br/>(21) Pour être prises en compte, les catégories concernées doivent comporter au minimum dix salariés. <br/><br/>(22) Distinguer les primes individuelles et les primes collectives. <br/><br/>(23) Prestataires de services. <br/><br/>(24) Frais de personnel : ensemble des rémunérations et des cotisations sociales mises légalement ou conventionnellement à la charge de l'entreprise. <br/><br/>(25) Le montant global de la réserve de participation est le montant de la réserve dégagée-ou de la provision constituée-au titre de la participation sur les résultats de l'exercice considéré. <br/><br/>(26) La participation est envisagée ici au sens du titre II du livre III de la partie III. <br/><br/>(27) Non compris les dirigeants. <br/><br/>(28) Faire référence aux codes de classification des éléments matériels des accidents (arrêté du 10 octobre 1974). <br/><br/>(29) En application de l'article L. 461-4 du code de la sécurité sociale. <br/><br/>(30) Il est possible de remplacer cet indicateur par la somme des heures travaillées durant l'année. <br/><br/>(31) Au sens des dispositions du présent code et du code rural et de la pêche maritime instituant un repos compensateur en matière d'heures supplémentaires. <br/><br/>(32) Au sens de l'article L. 3121-48. <br/><br/>(33) Au sens de l'article L. 3123-1. <br/><br/>(34) Cet indicateur peut être calculé sur la dernière période de référence. <br/><br/>(35) Préciser, le cas échéant, les conditions restrictives. <br/><br/>(36) Seuils associés aux facteurs de risques professionnels pour le travail répétitif : Travail répétitif caractérisé par la réalisation de travaux impliquant l'exécution de mouvements répétés, sollicitant tout ou partie du membre supérieur, à une fréquence élevée et sous cadence contrainte :<br/><br/>-Temps de cycle inférieur ou égal à 30 secondes : 15 actions techniques ou plus pour minimum 900 heures par an<br/><br/>-Temps de cycle supérieur à 30 secondes, temps de cycle variable ou absence de temps de cycle : 30 actions techniques ou plus par minute pour minimum 900 heures par an.. <br/><br/>(37) Les valeurs limites d'exposition et les valeurs d'exposition déclenchant une action de prévention qui sont fixées dans le tableau prévu à l'article R. 4431-2. <br/><br/>(38) Température inférieure ou égale à 5 degrés Celsius ou au moins égale à 30 degrés Celsius pour minimum 900 heures par an. <br/><br/>(39) Sont considérées comme intempéries, les conditions atmosphériques et les inondations lorsqu'elles rendent dangereux ou impossible l'accomplissement du travail eu égard soit à la santé ou à la sécurité des salariés, soit à la nature ou à la technique du travail à accomplir. <br/><br/>(40) Renseignements tirés du rapport du directeur du service de prévention et de santé au travail interentreprises <br/><br/>(41) Pour l'explication de ces expériences d'amélioration du contenu du travail, donner le nombre de salariés concernés. <br/><br/>(42) Non compris l'évaluation des dépenses en matière de santé et de sécurité. <br/><br/>(43) Renseignements tirés du rapport du directeur du service de prévention et de santé au travail interentreprises. <br/><br/>(44) Conformément aux données relatives aux contributions de formation professionnelle de la déclaration sociale nominative. <br/><br/>(45) Au sens des articles L. 2145-5 et suivants. <br/><br/>(46) On entend par réunion du personnel, les réunions régulières de concertation, concernant les relations et conditions de travail organisées par l'entreprise. <br/><br/>(47) Préciser leur périodicité. <br/><br/>(48) Avec indication de la nature du différend et, le cas échéant, de la solution qui y a mis fin. <br/><br/>(49) Dépenses consolidées de l'entreprise. La répartition est indiquée ici à titre d'exemple. <br/><br/>(50) (51) Versements directs ou par l'intermédiaire d'assurances. <br/><br/>(52) Lorsque les données et informations environnementales transmises dans le cadre de cette rubrique ne sont pas éditées au niveau de l'entreprise (i. e. par exemple, au niveau du groupe ou des établissements distincts, le cas échéant), elles doivent être accompagnées d'informations supplémentaires pertinentes pour être mises en perspective à ce niveau.</td></tr></tbody></table></center>"
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"texte": "En l'absence d'accord prévu à l'article L. 2312-21 , dans les entreprises d'au moins trois cents salariés, la base de données économiques, sociales et environnementales prévue à l'article L. 2312-18 comporte les informations prévues dans le tableau ci-dessous. Elle comporte également les informations relatives à la formation professionnelle et aux conditions de travail prévues au 1° A e et f de l'article R. 2312-8 . 1° Investissements : A-Investissement social : a) Evolution des effectifs par type de contrat, par âge, par ancienneté ; i-Effectif : Effectif total au 31/12 (1) (I) ; Effectif permanent (2) (I) ; Nombre de salariés titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée au 31/12 (I) ; Effectif mensuel moyen de l'année considérée (3) (I) ; Répartition par sexe de l'effectif total au 31/12 (I) ; Répartition par âge de l'effectif total au 31/12 (4) (I) ; Répartition de l'effectif total au 31/12 selon l'ancienneté (5) (I) ; Répartition de l'effectif total au 31/12 selon la nationalité (I) : français/ étrangers ; Répartition de l'effectif total au 31/12 selon une structure de qualification détaillée (II) ; ii-Travailleurs extérieurs : Nombre de salariés (6) appartenant à une entreprise extérieure (23) ; Nombre de stagiaires (écoles, universités …) (7) ; Nombre moyen mensuel de salariés temporaires (8) ; Durée moyenne des contrats de travail temporaire ; Nombre de salariés de l'entreprise détachés ; Nombre de salariés détachés accueillis ; b) Evolution des emplois, notamment, par catégorie professionnelle ; i-Embauches : Nombre d'embauches par contrats de travail à durée indéterminée ; Nombre d'embauches par contrats de travail à durée déterminée (dont Nombre de contrats de travailleurs saisonniers) (I) ; Nombre d'embauches de salariés de moins de vingt-cinq ans ; ii-Départs : Total des départs (I) ; Nombre de démissions (I) ; Nombre de licenciements pour motif économique, dont départs en retraite et préretraite (I) ; Nombre de licenciements pour d'autres causes (I) ; Nombre de fins de contrats de travail à durée déterminée (I) ; Nombre de départs au cours de la période d'essai (9) (I) ; Nombre de mutations d'un établissement à un autre (I) ; Nombre de départs volontaires en retraite et préretraite (10) (I) ; Nombre de décès (I) ; iii-Promotions : Nombre de salariés promus dans l'année dans une catégorie supérieure (11) ; iv-Chômage : Nombre de salariés mis en chômage partiel pendant l'année considérée (I) ; Nombre total d'heures de chômage partiel pendant l'année considérée (12) (I) : -indemnisées ; -non indemnisées ; Nombre de salariés mis en chômage intempéries pendant l'année considérée (I) ; Nombre total d'heures de chômage intempéries pendant l'année considérée (I) : -indemnisées ; -non indemnisées ; c) Evolution de l'emploi des personnes handicapées et mesures prises pour le développer ; Nombre de travailleurs handicapés employés sur l'année considérée (13) ; Nombre de travailleurs handicapés à la suite d'accidents du travail intervenus dans l'entreprise, employés sur l'année considérée ; d) Evolution du nombre de stagiaires ; e) Formation professionnelle : investissements en formation, publics concernés ; i-Formation professionnelle continue (44) : Pourcentage de la masse salariale afférent à la formation continue ; Montant consacré à la formation continue : Formation interne ; formation effectuée en application de conventions ; versement aux organismes de recouvrement ; versement auprès d'organismes agréés ; autres ; total ; Nombre de stagiaires (II) ; Nombre d'heures de stage (II) : -rémunérées ; -non rémunérées. Décomposition par type de stages à titre d'exemple : adaptation, formation professionnelle, entretien ou perfectionnement des connaissances ; ii-Congés formation : Nombre de salariés ayant bénéficié d'un congé formation rémunéré ; Nombre de salariés ayant bénéficié d'un congé formation non rémunéré ; Nombre de salariés auxquels a été refusé un congé formation ; iii-Apprentissage : Nombre de contrats d'apprentissage conclus dans l'année ; f) Conditions de travail : Durée du travail dont travail à temps partiel et aménagement du temps de travail, les données sur l'exposition aux risques et aux facteurs de pénibilité, (accidents du travail, maladies professionnelles, absentéisme, dépenses en matière de sécurité) i-Accidents du travail et de trajet : Taux de fréquence des accidents du travail (I) Nombre d'accidents avec arrêts de travail divisé par nombre d'heures travaillées ; Nombre d'accidents de travail avec arrêt × 106 divisé par nombre d'heures travaillées ; Taux de gravité des accidents du travail (I) ; Nombre des journées perdues divisé par nombre d'heures travaillées ; Nombre des journées perdues × 10 ³ divisé par nombre d'heures travaillées ; Nombre d'incapacités permanentes (partielles et totales) notifiées à l'entreprise au cours de l'année considérée (distinguer français et étrangers) ; Nombre d'accidents mortels : de travail, de trajet ; Nombre d'accidents de trajet ayant entraîné un arrêt de travail ; Nombre d'accidents dont sont victimes les salariés temporaires ou de prestations de services dans l'entreprise ; Taux et montant de la cotisation sécurité sociale d'accidents de travail ; ii-Répartition des accidents par éléments matériels (28) : Nombre d'accidents liés à l'existence de risques graves-codes 32 à 40 ; Nombre d'accidents liés à des chutes avec dénivellation-code 02 ; Nombre d'accidents occasionnés par des machines (à l'exception de ceux liés aux risques ci-dessus)-codes 09 à 30 ; Nombre d'accidents de circulation-manutention-stockage-codes 01,03,04 et 06,07,08 ; Nombre d'accidents occasionnés par des objets, masses, particules en mouvement accidentel-code 05 ; Autres cas ; iii-Maladies professionnelles : Nombre et dénomination des maladies professionnelles déclarées à la sécurité sociale au cours de l'année ; Nombre de salariés atteints par des affections pathologiques à caractère professionnel et caractérisation de celles-ci ; Nombre de déclarations par l'employeur de procédés de travail susceptibles de provoquer des maladies professionnelles (29) ; iv-Dépenses en matière de sécurité : Effectif formé à la sécurité dans l'année ; Montant des dépenses de formation à la sécurité réalisées dans l'entreprise ; Taux de réalisation du programme de sécurité présenté l'année précédente ; Existence et nombre de plans spécifiques de sécurité ; v-Durée et aménagement du temps de travail : Horaire hebdomadaire moyen affiché des ouvriers et employés ou catégories assimilées (30) (I) ; Nombre de salariés ayant bénéficié d'un repos compensateur (I) : -au titre du présent code (31) ; -au titre d'un régime conventionne (I) ; Nombre de salariés bénéficiant d'un système d'horaires individualisés (32) (I) ; Nombre de salariés employés à temps partiel (I) : -entre 20 et 30 heures (33) ; -autres formes de temps partiel ; Nombre de salariés ayant bénéficié tout au long de l'année considérée de deux jours de repos hebdomadaire consécutifs (I) ; Nombre moyen de jours de congés annuels (non compris le repos compensateur) (34) (I) ; Nombre de jours fériés payés (35) (I) ; vi-Absentéisme (14) : Nombre de journées d'absence (15) (I) ; Nombre de journées théoriques travaillées ; Nombre de journées d'absence pour maladie (I) ; Répartition des absences pour maladie selon leur durée (16) (I) ; Nombre de journées d'absence pour accidents du travail et de trajet ou maladies professionnelles (I) ; Nombre de journées d'absence pour maternité (I) ; Nombre de journées d'absence pour congés autorisés (événements familiaux, congés spéciaux pour les femmes …) (I) ; Nombre de journées d'absence imputables à d'autres causes (I) ; vii-Organisation et contenu du travail : Nombre de personnes occupant des emplois à horaires alternant ou de nuit ; Nombre de personnes occupant des emplois à horaires alternant ou de nuit de plus de cinquante ans ; Salarié affecté à des tâches répétitives au sens de l'article D. 4163-2 (36) (distinguer femmes-hommes) ; viii-Conditions physiques de travail : Nombre de personnes exposées de façon habituelle et régulière à plus de 80 à 85 db à leur poste de travail (37) ; Nombre de salariés exposés au froid et à la chaleur au sens des articles R. 4223-13 à R. 4223-15 ; Nombre de salariés exposés aux températures extrêmes au sens de l'article D. 4163-2 (38) ; Nombre de salariés travaillant aux intempéries de façon habituelle et régulière, de l'article L. 5424-8 (39) ; Nombre de prélèvements, d'analyses de produits toxiques et mesures (40) ; ix-Transformation de l'organisation du travail : Expériences de transformation de l'organisation du travail en vue d'en améliorer le contenu (41) ; x-Dépenses d'amélioration de conditions de travail : Montant des dépenses consacrées à l'amélioration des conditions de travail dans l'entreprise (42) ; Taux de réalisation du programme d'amélioration des conditions de travail dans l'entreprise l'année précédente ; xi-Médecine du travail (43) : Nombre de visites d'information et de prévention et nombre d'examens médicaux (distinguer les travailleurs en suivi de droit commun et ceux en suivi individuel renforcé) ; Nombre d'examens complémentaires (distinguer les travailleurs soumis à surveillance et les autres) ; Part du temps consacré par le médecin du travail à l'analyse et à l'intervention en milieu de travail ; xii-Travailleurs inaptes : Nombre de salariés déclarés définitivement inaptes à leur emploi par le médecin du travail ; Nombre de salariés reclassés dans l'entreprise à la suite d'une inaptitude ; B-Investissement matériel et immatériel : a) Evolution des actifs nets d'amortissement et de dépréciations éventuelles (immobilisations) ; b) Le cas échéant, dépenses de recherche et développement ; c) L'évolution de la productivité et le taux d'utilisation des capacités de production, lorsque ces éléments sont mesurables dans l'entreprise ; 2° Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l'entreprise : I. Indicateurs sur la situation comparée des femmes et des hommes dans l'entreprise : A-Conditions générales d'emploi : a) Effectifs : Données chiffrées par sexe : -Répartition par catégorie professionnelle selon les différents contrats de travail (CDI ou CDD) ; b) Durée et organisation du travail : Données chiffrées par sexe : -Répartition des effectifs selon la durée du travail : temps complet, temps partiel (compris entre 20 et 30 heures et autres formes de temps partiel) ; -Répartition des effectifs selon l'organisation du travail : travail posté, travail de nuit, horaires variables, travail atypique dont travail durant le week-end ; c) Données sur les congés : Données chiffrées par sexe : -Répartition par catégorie professionnelle ; -Selon le nombre et le type de congés dont la durée est supérieure à six mois : compte épargne-temps, congé parental, congé sabbatique ; d) Données sur les embauches et les départs : Données chiffrées par sexe : -répartition des embauches par catégorie professionnelle et type de contrat de travail ; -répartition des départs par catégorie professionnelle et motifs : retraite, démission, fin de contrat de travail à durée déterminée, licenciement ; e) Positionnement dans l'entreprise : Données chiffrées par sexe : -répartition des effectifs par catégorie professionnelle ; -répartition des effectifs par niveau ou coefficient hiérarchique ; B-Rémunérations et déroulement de carrière : a) Promotion : Données chiffrées par sexe : -nombre et taux de promotions par catégorie professionnelle ; -durée moyenne entre deux promotions ; b) Ancienneté : Données chiffrées par sexe : -ancienneté moyenne par catégorie professionnelle ; -ancienneté moyenne dans la catégorie professionnelle ; -ancienneté moyenne par niveau ou coefficient hiérarchique ; -ancienneté moyenne dans le niveau ou le coefficient hiérarchique ; c) Age : Données chiffrées par sexe : -âge moyen par catégorie professionnelle ; -âge moyen par niveau ou coefficient hiérarchique ; d) Rémunérations : Données chiffrées par sexe : -rémunération moyenne ou médiane mensuelle par catégorie professionnelle ; -rémunération moyenne ou médiane mensuelle par niveau ou coefficient hiérarchique. Cet indicateur n'a pas à être renseigné lorsque sa mention est de nature à porter atteinte à la confidentialité des données correspondantes, compte tenu notamment du nombre réduit d'individus dans un niveau ou coefficient hiérarchique ; -rémunération moyenne ou médiane mensuelle par tranche d'âge ; -nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations ; C-Formation : Données chiffrées par sexe : Répartition par catégorie professionnelle selon : -le nombre moyen d'heures d'actions de formation par salarié et par an ; -la répartition par type d'action : adaptation au poste, maintien dans l'emploi, développement des compétences ; D-Conditions de travail, santé et sécurité au travail : Données générales par sexe : -répartition par poste de travail selon : -l'exposition à des risques professionnels ; -la pénibilité, dont le caractère répétitif des tâches ; Données chiffrées par sexe : -accidents de travail, accidents de trajet et maladies professionnelles : -nombre d'accidents de travail ayant entraîné un arrêt de travail ; -nombre d'accidents de trajet ayant entraîné un arrêt de travail ; -répartition des accidents par éléments matériels (28) -nombre et dénomination des maladies professionnelles déclarées à la Sécurité sociale au cours de l'année ; -nombre de journée d'absence pour accidents de travail, accidents de trajet ou maladies professionnelles ; -maladies : -nombre d'arrêts de travail ; -nombre de journées d'absence ; -maladies ayant donné lieu à un examen de reprise du travail en application du 3° de l'article R. 4624-31 : -nombre d'arrêts de travail ; -nombre de journées d'absence ; II. Indicateurs relatifs à l'articulation entre l'activité professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale : A-Congés : a) Existence d'un complément de salaire versé par l'employeur pour le congé de paternité, le congé de maternité, le congé d'adoption ; b) Données chiffrées par catégorie professionnelle : nombre de jours de congés de paternité pris par le salarié par rapport au nombre de jours de congés théoriques ; B-Organisation du temps de travail dans l'entreprise. a) Existence de formules d'organisation du travail facilitant l'articulation de la vie familiale et de la vie professionnelle ; b) Données chiffrées par sexe et par catégorie professionnelle : -nombre de salariés ayant accédé au temps partiel choisi ; -nombre de salariés à temps partiel choisi ayant repris un travail à temps plein ; c) Services de proximité : -participation de l'entreprise et du comité social et économique aux modes d'accueil de la petite enfance ; -évolution des dépenses éligibles au crédit d'impôt famille. Concernant la notion de catégorie professionnelle, il peut s'agir de fournir des données distinguant : a) Les ouvriers, les employés, techniciens, agents de maîtrise et les cadres ; b) Ou les catégories d'emplois définies par la classification ; c) Ou toute catégorie pertinente au sein de l'entreprise. Toutefois, l'indicateur relatif à la rémunération moyenne ou médiane mensuelle comprend au moins deux niveaux de comparaison dont celui mentionné au a ci-dessus. III. Stratégie d'action : A partir de l'analyse des indicateurs mentionnés aux I et II, la stratégie d'action comprend les éléments suivants : -mesures prises au cours de l'année écoulée en vue d'assurer l'égalité professionnelle. Bilan des actions de l'année écoulée et, le cas échéant, de l'année précédente. Evaluation du niveau de réalisation des objectifs sur la base des indicateurs retenus. Explications sur les actions prévues non réalisées ; -objectifs de progression pour l'année à venir et indicateurs associés. Définition qualitative et quantitative des mesures permettant de les atteindre conformément à l'article R. 2242-2 . Evaluation de leur coût. Echéancier des mesures prévues ; 3° Fonds propres, endettement et impôts : a) Capitaux propres de l'entreprise ; b) Emprunts et dettes financières dont échéances et charges financières ; c) Impôts et taxes, notamment, le cas échéant, les informations contenues dans le rapport relatif à l'impôt sur les bénéfices prévu par l'article L. 232-6 du code de commerce ; 4° Rémunération des salariés et dirigeants, dans l'ensemble de leurs éléments : A-Evolution des rémunérations salariales : a) Frais de personnel (24) y compris cotisations sociales, évolutions salariales par catégorie et par sexe, salaire de base minimum, salaire moyen ou médian, par sexe et par catégorie professionnelle ; i-Montant des rémunérations (17) : Choix de deux indicateurs dans l'un des groupes suivants : -rapport entre la masse salariale annuelle (18) (II) et l'effectif mensuel moyen ; -rémunération moyenne du mois de décembre (effectif permanent) hors primes à périodicité non mensuelle ― base 35 heures (II) ; OU -rémunération mensuelle moyenne (19) (II) ; -part des primes à périodicité non mensuelle dans la déclaration de salaire (II) ; -grille des rémunérations (20) ; ii-Hiérarchie des rémunérations : Choix d'un des deux indicateurs suivants : -rapport entre la moyenne des rémunérations des 10 % des salariés touchant les rémunérations les plus élevées et celle correspondant au 10 % des salariés touchant les rémunérations les moins élevées ; OU -rapport entre la moyenne des rémunérations des cadres ou assimilés (y compris cadres supérieurs et dirigeants) et la moyenne des rémunérations des ouvriers non qualifiés ou assimilés (21) ; -montant global des dix rémunérations les plus élevées. iii-Mode de calcul des rémunérations : Pourcentage des salariés dont le salaire dépend, en tout ou partie, du rendement (22). Pourcentage des ouvriers et employés payés au mois sur la base de l'horaire affiché. iv-Charge salariale globale b) Pour les entreprises soumises aux dispositions de l'article L. 225-115 du code de commerce, montant global des rémunérations visées au 4° de cet article ; B-Epargne salariale : intéressement, participation : Montant global de la réserve de participation (25) ; Montant moyen de la participation et/ ou de l'intéressement par salarié bénéficiaire (26) (I) ; Part du capital détenu par les salariés (27) grâce à un système de participation (participation aux résultats, intéressement, actionnariat …) ; C-Rémunérations accessoires : primes par sexe et par catégorie professionnelle, avantages en nature, régimes de prévoyance et de retraite complémentaire ; Avantages sociaux dans l'entreprise : pour chaque avantage préciser le niveau de garantie pour les catégories retenues pour les effectifs (I) ; D-Rémunération des dirigeants mandataires sociaux telles que présentées dans le rapport de gestion en application des trois premiers alinéas de l'article L. 225-102-1 du code de commerce, pour les entreprises soumises à l'obligation de présenter le rapport visé à l'article L. 225-102 du même code ; 5° Représentation du personnel et Activités sociales et culturelles : montant de la contribution aux activités sociales et culturelles du comité social et économique, mécénat : A-Représentation du personnel : a) Représentants du personnel et délégués syndicaux : Composition des comités sociaux et économiques et/ ou d'établissement avec indication, s'il y a lieu, de l'appartenance syndicale ; Participation aux élections (par collège) par catégories de représentants du personnel ; Volume global des crédits d'heures utilisés pendant l'année considérée ; Nombre de réunions avec les représentants du personnel et les délégués syndicaux pendant l'année considérée ; Dates et signatures et objet des accords conclus dans l'entreprise pendant l'année considérée ; Nombre de personnes bénéficiaires d'un congé d'éducation ouvrière (45) ; b) Information et communication : Nombre d'heures consacrées aux différentes formes de réunion du personnel (46) ; Eléments caractéristiques du système d'accueil ; Eléments caractéristiques du système d'information ascendante ou descendante et niveau d'application ; Eléments caractéristiques du système d'entretiens individuels (47) ; c) Différends concernant l'application du droit du travail (48) ; B-Activités sociales et culturelles : a) Activités sociales : Contributions au financement, le cas échéant, du comité social et économique et des comités sociaux économiques d'établissement ; Autres dépenses directement supportées par l'entreprise : logement, transport, restauration, loisirs, vacances, divers, total (49) ; b) Autres charges sociales : Coût pour l'entreprise des prestations complémentaires (maladie, décès) (50) ; Coût pour l'entreprise des prestations complémentaires (vieillesse) (51) ; Equipements réalisés par l'entreprise et touchant aux conditions de vie des salariés à l'occasion de l'exécution du travail ; 6° Rémunération des financeurs, en dehors des éléments mentionnés au 4° : A-Rémunération des actionnaires (revenus distribués) ; B-Rémunération de l'actionnariat salarié (montant des actions détenues dans le cadre de l'épargne salariale, part dans le capital, dividendes reçus) ; 7° Flux financiers à destination de l'entreprise : A-Aides publiques : Les aides ou avantages financiers consentis à l'entreprise par l'Union européenne, l'Etat, une collectivité territoriale, un de leurs établissements publics ou un organisme privé chargé d'une mission de service public, et leur utilisation ; Pour chacune de ces aides, l'employeur indique la nature de l'aide, son objet, son montant, les conditions de versement et d'emploi fixées, le cas échéant, par la personne publique qui l'attribue et son utilisation ; B-Réductions d'impôts ; C-Exonérations et réductions de cotisations sociales ; D-Crédits d'impôts ; E-Mécénat ; F-Résultats financiers a) Le chiffre d'affaires ; b) Les bénéfices ou pertes constatés ; c) Les résultats globaux de la production en valeur et en volume ; d) L'affectation des bénéfices réalisés ; 8° Partenariats : A-Partenariats conclus pour produire des services ou des produits pour une autre entreprise ; B-Partenariats conclus pour bénéficier des services ou des produits d'une autre entreprise ; 9° Pour les entreprises appartenant à un groupe, transferts commerciaux et financiers entre les entités du groupe : A-Transferts de capitaux tels qu'ils figurent dans les comptes individuels des sociétés du groupe lorsqu'ils présentent une importance significative ; B-Cessions, fusions, et acquisitions réalisées. 10° Environnement (52) : I-Pour les entreprises soumises à la déclaration prévue à l'article R. 225-105 du code de commerce : A-Politique générale en matière environnementale : Informations environnementales présentées en application du 2° du A du II de l'article R. 225-105 du code de commerce ; B-Economie circulaire : Prévention et gestion de la production de déchets : évaluation de la quantité de déchets dangereux définis à l'article R. 541-8 du code de l'environnement et faisant l'objet d'une émission du bordereau mentionné à l'article R. 541-45 du même code ; C-Changement climatique : Bilan des émissions de gaz à effet de serre prévu par l'article L. 229-25 du code de l'environnement ou bilan simplifié prévu par l'article 244 de la loi n° 2020-1721 du 29 décembre 2020 de finances pour 2021 pour les entreprises tenues d'établir ces différents bilans ; II-Pour les entreprises non soumises à la déclaration prévue à l'article R. 225-105 du code de commerce : A-Politique générale en matière environnementale : Organisation de l'entreprise pour prendre en compte les questions environnementales et, le cas échéant, les démarches d'évaluation ou de certification en matière d'environnement ; B-Economie circulaire : i-Prévention et gestion de la production de déchets : évaluation de la quantité de déchets dangereux définis à l'article R. 541-8 du code de l'environnement et faisant l'objet d'une émission du bordereau mentionné à l'article R. 541-45 du même code ; ii-Utilisation durable des ressources : consommation d'eau et consommation d'énergie ; C-Changement climatique : i-Identification des postes d'émissions directes de gaz à effet de serre produites par les sources fixes et mobiles nécessaires aux activités de l'entreprise (communément appelées \" émissions du scope 1 \") et, lorsque l'entreprise dispose de cette information, évaluation du volume de ces émissions de gaz à effet de serre ; ii-Bilan des émissions de gaz à effet de serre prévu par l'article L. 229-25 du code de l'environnement ou le bilan simplifié prévu par l'article 244 de la loi n° 2020-1721 du 29 décembre 2020 de finances pour 2021 pour les entreprises tenues d'établir ces bilans. Notes : I.-Une structure de qualification détaillée, en trois ou quatre postes minimum, est requise. Il est souhaitable de faire référence à la classification de la convention collective, de l'accord d'entreprise et aux pratiques habituellement retenues dans l'entreprise. A titre d'exemple la répartition suivante peut être retenue : cadres ; employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM) ; et ouvriers. II.-Une structure de qualification détaillée en cinq ou six postes minimum est requise. Il est souhaitable de faire référence à la classification de la convention collective, de l'accord d'entreprise et aux pratiques habituellement retenues dans l'entreprise. A titre d'exemple, la répartition suivante des postes peut être retenue : cadres ; techniciens ; agents de maîtrise ; employés qualifiés ; employés non qualifiés ; ouvriers qualifiés ; ouvriers non qualifiés. Doivent en outre être distinguées les catégories femmes et hommes. (1) Effectif total : tout salarié inscrit à l'effectif au 31/12 quelle que soit la nature de son contrat de travail. (2) Effectif permanent : les salariés à temps plein, inscrits à l'effectif pendant toute l'année considérée et titulaires d'un contrat de travail à durée indéterminée. (3) Somme des effectifs totaux mensuels divisée par 12 (on entend par effectif total tout salarié inscrit à l'effectif au dernier jour du mois considéré). (4) La répartition retenue est celle habituellement utilisée dans l'entreprise à condition de distinguer au moins quatre catégories, dont les jeunes de moins de vingt-cinq ans. (5) La répartition selon l'ancienneté est celle habituellement retenue dans l'entreprise. (6) Il s'agit des catégories de travailleurs extérieurs dont l'entreprise connaît le nombre, soit parce qu'il figure dans le contrat signé avec l'entreprise extérieure, soit parce que ces travailleurs sont inscrits aux effectifs. Exemple : démonstrateurs dans le commerce … (7) Stages supérieurs à une semaine. (8) Est considérée comme salarié temporaire toute personne mise à la disposition de l'entreprise, par une entreprise de travail temporaire. (9) A ne remplir que si ces départs sont comptabilisés dans le total des départs. (10) Distinguer les différents systèmes légaux et conventionnels de toute nature. (11) Utiliser les catégories de la nomenclature détaillée II. (12) Y compris les heures indemnisées au titre du chômage total en cas d'arrêt de plus de quatre semaines consécutives. (13) Tel qu'il résulte de la déclaration obligatoire prévue à l'article L. 5212-5. (14) Possibilités de comptabiliser tous les indicateurs de la rubrique absentéisme, au choix, en journées, 1/2 journées ou heures. (15) Ne sont pas comptés parmi les absences : les diverses sortes de congés, les conflits et le service national. (16) Les tranches choisies sont laissées au choix des entreprises. (17) On entend par rémunération la somme des salaires effectivement perçus pendant l'année par le salarié (au sens de la déclaration sociale nominative). (18) Masse salariale annuelle totale, au sens de la déclaration annuelle de salaire. (19) Rémunération mensuelle moyenne : 1/2 ∑ (masse salariale du mois i) (effectif du mois i). (20) Faire une grille des rémunérations en distinguant au moins six tranches. (21) Pour être prises en compte, les catégories concernées doivent comporter au minimum dix salariés. (22) Distinguer les primes individuelles et les primes collectives. (23) Prestataires de services. (24) Frais de personnel : ensemble des rémunérations et des cotisations sociales mises légalement ou conventionnellement à la charge de l'entreprise. (25) Le montant global de la réserve de participation est le montant de la réserve dégagée-ou de la provision constituée-au titre de la participation sur les résultats de l'exercice considéré. (26) La participation est envisagée ici au sens du titre II du livre III de la partie III. (27) Non compris les dirigeants. (28) Faire référence aux codes de classification des éléments matériels des accidents (arrêté du 10 octobre 1974). (29) En application de l'article L. 461-4 du code de la sécurité sociale. (30) Il est possible de remplacer cet indicateur par la somme des heures travaillées durant l'année. (31) Au sens des dispositions du présent code et du code rural et de la pêche maritime instituant un repos compensateur en matière d'heures supplémentaires. (32) Au sens de l'article L. 3121-48. (33) Au sens de l'article L. 3123-1. (34) Cet indicateur peut être calculé sur la dernière période de référence. (35) Préciser, le cas échéant, les conditions restrictives. (36) Seuils associés aux facteurs de risques professionnels pour le travail répétitif : Travail répétitif caractérisé par la réalisation de travaux impliquant l'exécution de mouvements répétés, sollicitant tout ou partie du membre supérieur, à une fréquence élevée et sous cadence contrainte : -Temps de cycle inférieur ou égal à 30 secondes : 15 actions techniques ou plus pour minimum 900 heures par an -Temps de cycle supérieur à 30 secondes, temps de cycle variable ou absence de temps de cycle : 30 actions techniques ou plus par minute pour minimum 900 heures par an.. (37) Les valeurs limites d'exposition et les valeurs d'exposition déclenchant une action de prévention qui sont fixées dans le tableau prévu à l'article R. 4431-2. (38) Température inférieure ou égale à 5 degrés Celsius ou au moins égale à 30 degrés Celsius pour minimum 900 heures par an. (39) Sont considérées comme intempéries, les conditions atmosphériques et les inondations lorsqu'elles rendent dangereux ou impossible l'accomplissement du travail eu égard soit à la santé ou à la sécurité des salariés, soit à la nature ou à la technique du travail à accomplir. (40) Renseignements tirés du rapport du directeur du service de prévention et de santé au travail interentreprises (41) Pour l'explication de ces expériences d'amélioration du contenu du travail, donner le nombre de salariés concernés. (42) Non compris l'évaluation des dépenses en matière de santé et de sécurité. (43) Renseignements tirés du rapport du directeur du service de prévention et de santé au travail interentreprises. (44) Conformément aux données relatives aux contributions de formation professionnelle de la déclaration sociale nominative. (45) Au sens des articles L. 2145-5 et suivants. (46) On entend par réunion du personnel, les réunions régulières de concertation, concernant les relations et conditions de travail organisées par l'entreprise. (47) Préciser leur périodicité. (48) Avec indication de la nature du différend et, le cas échéant, de la solution qui y a mis fin. (49) Dépenses consolidées de l'entreprise. La répartition est indiquée ici à titre d'exemple. (50) (51) Versements directs ou par l'intermédiaire d'assurances. (52) Lorsque les données et informations environnementales transmises dans le cadre de cette rubrique ne sont pas éditées au niveau de l'entreprise (i. e. par exemple, au niveau du groupe ou des établissements distincts, le cas échéant), elles doivent être accompagnées d'informations supplémentaires pertinentes pour être mises en perspective à ce niveau.",
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"texteHtml": "<p>En l'absence d'accord prévu à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035609796&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2312-21</a>, dans les entreprises d'au moins trois cents salariés, la base de données économiques, sociales et environnementales prévue à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035609788&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2312-18 </a>comporte les informations prévues dans le tableau ci-dessous.</p><p>Elle comporte également les informations relatives à la formation professionnelle et aux conditions de travail prévues au 1° A e et f de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000049905537&dateTexte=&categorieLien=id' title='Code du travail - art. R2312-8 (V)'>R. 2312-8</a>.</p><p><center><table border='1'><tbody><tr><td colspan='2' align='center'><br/>\n\t\t\t1° Investissements :</td></tr><tr><td rowspan='6' align='left'><br/>\n\t\t\tA-Investissement social :</td><td align='left'><br/>\n\t\t\ta) Evolution des effectifs par type de contrat, par âge, par ancienneté ;<br/><br/>\n\t\t\ti-Effectif :<br/><br/>\n\t\t\tEffectif total au 31/12 (1) (I) ;<br/><br/>\n\t\t\tEffectif permanent (2) (I) ;<br/><br/>\n\t\t\tNombre de salariés titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée au 31/12 (I) ;<br/><br/>\n\t\t\tEffectif mensuel moyen de l'année considérée (3) (I) ;<br/><br/>\n\t\t\tRépartition par sexe de l'effectif total au 31/12 (I) ;<br/><br/>\n\t\t\tRépartition par âge de l'effectif total au 31/12 (4) (I) ;<br/><br/>\n\t\t\tRépartition de l'effectif total au 31/12 selon l'ancienneté (5) (I) ;<br/><br/>\n\t\t\tRépartition de l'effectif total au 31/12 selon la nationalité (I) : français/ étrangers ;<br/><br/>\n\t\t\tRépartition de l'effectif total au 31/12 selon une structure de qualification détaillée (II) ;<br/><br/>\n\t\t\tii-Travailleurs extérieurs :<br/><br/>\n\t\t\tNombre de salariés (6) appartenant à une entreprise extérieure (23) ;<br/><br/>\n\t\t\tNombre de stagiaires (écoles, universités …) (7) ;<br/><br/>\n\t\t\tNombre moyen mensuel de salariés temporaires (8) ;<br/><br/>\n\t\t\tDurée moyenne des contrats de travail temporaire ;<br/><br/>\n\t\t\tNombre de salariés de l'entreprise détachés ;<br/><br/>\n\t\t\tNombre de salariés détachés accueillis ;</td></tr><tr><td align='left'><br/>\n\t\t\tb) Evolution des emplois, notamment, par catégorie professionnelle ;<br/><br/>\n\t\t\ti-Embauches :<br/><br/>\n\t\t\tNombre d'embauches par contrats de travail à durée indéterminée ;<br/><br/>\n\t\t\tNombre d'embauches par contrats de travail à durée déterminée (dont Nombre de contrats de travailleurs saisonniers) (I) ;<br/><br/>\n\t\t\tNombre d'embauches de salariés de moins de vingt-cinq ans ;<br/><br/>\n\t\t\tii-Départs :<br/><br/>\n\t\t\tTotal des départs (I) ;<br/><br/>\n\t\t\tNombre de démissions (I) ;<br/><br/>\n\t\t\tNombre de licenciements pour motif économique, dont départs en retraite et préretraite (I) ;<br/><br/>\n\t\t\tNombre de licenciements pour d'autres causes (I) ;<br/><br/>\n\t\t\tNombre de fins de contrats de travail à durée déterminée (I) ;<br/><br/>\n\t\t\tNombre de départs au cours de la période d'essai (9) (I) ;<br/><br/>\n\t\t\tNombre de mutations d'un établissement à un autre (I) ;<br/><br/>\n\t\t\tNombre de départs volontaires en retraite et préretraite (10) (I) ;<br/><br/>\n\t\t\tNombre de décès (I) ;<br/><br/>\n\t\t\tiii-Promotions :<br/><br/>\n\t\t\tNombre de salariés promus dans l'année dans une catégorie supérieure (11) ;<br/><br/>\n\t\t\tiv-Chômage :<br/><br/>\n\t\t\tNombre de salariés mis en chômage partiel pendant l'année considérée (I) ;<br/><br/>\n\t\t\tNombre total d'heures de chômage partiel pendant l'année considérée (12) (I) :<br/><br/>\n\t\t\t-indemnisées ;<br/><br/>\n\t\t\t-non indemnisées ;<br/><br/>\n\t\t\tNombre de salariés mis en chômage intempéries pendant l'année considérée (I) ; Nombre total d'heures de chômage intempéries pendant l'année considérée (I) :<br/><br/>\n\t\t\t-indemnisées ;<br/><br/>\n\t\t\t-non indemnisées ;</td></tr><tr><td align='left'><br/>\n\t\t\tc) Evolution de l'emploi des personnes handicapées et mesures prises pour le développer ;<br/><br/>\n\t\t\tNombre de travailleurs handicapés employés sur l'année considérée (13) ;<br/><br/>\n\t\t\tNombre de travailleurs handicapés à la suite d'accidents du travail intervenus dans l'entreprise, employés sur l'année considérée ;</td></tr><tr><td align='left'><br/>\n\t\t\td) Evolution du nombre de stagiaires ;</td></tr><tr><td align='left'><br/>\n\t\t\te) Formation professionnelle : investissements en formation, publics concernés ;<br/><br/>\n\t\t\ti-Formation professionnelle continue (44) :<br/><br/>\n\t\t\tPourcentage de la masse salariale afférent à la formation continue ;<br/><br/>\n\t\t\tMontant consacré à la formation continue : Formation interne ; formation effectuée en application de conventions ; versement aux organismes de recouvrement ; versement auprès d'organismes agréés ; autres ; total ;<br/><br/>\n\t\t\tNombre de stagiaires (II) ;<br/><br/>\n\t\t\tNombre d'heures de stage (II) :<br/><br/>\n\t\t\t-rémunérées ;<br/><br/>\n\t\t\t-non rémunérées.<br/><br/>\n\t\t\tDécomposition par type de stages à titre d'exemple : adaptation, formation professionnelle, entretien ou perfectionnement des connaissances ;<br/><br/>\n\t\t\tii-Congés formation :<br/><br/>\n\t\t\tNombre de salariés ayant bénéficié d'un congé formation rémunéré ;<br/><br/>\n\t\t\tNombre de salariés ayant bénéficié d'un congé formation non rémunéré ;<br/><br/>\n\t\t\tNombre de salariés auxquels a été refusé un congé formation ;<br/><br/>\n\t\t\tiii-Apprentissage : Nombre de contrats d'apprentissage conclus dans l'année ;</td></tr><tr><td align='left'><br/>\n\t\t\tf) Conditions de travail :<br/><br/>\n\t\t\tDurée du travail dont travail à temps partiel et aménagement du temps de travail, les données sur l'exposition aux risques et aux facteurs de pénibilité, (accidents du travail, maladies professionnelles, absentéisme, dépenses en matière de sécurité)<br/><br/>\n\t\t\ti-Accidents du travail et de trajet :<br/><br/>\n\t\t\tTaux de fréquence des accidents du travail (I)<br/><br/>\n\t\t\tNombre d'accidents avec arrêts de travail divisé par nombre d'heures travaillées ;<br/><br/>\n\t\t\tNombre d'accidents de travail avec arrêt × 106 divisé par nombre d'heures travaillées ;<br/><br/>\n\t\t\tTaux de gravité des accidents du travail (I) ;<br/><br/>\n\t\t\tNombre des journées perdues divisé par nombre d'heures travaillées ;<br/><br/>\n\t\t\tNombre des journées perdues × 10 ³ divisé par nombre d'heures travaillées ;<br/><br/>\n\t\t\tNombre d'incapacités permanentes (partielles et totales) notifiées à l'entreprise au cours de l'année considérée (distinguer français et étrangers) ;<br/><br/>\n\t\t\tNombre d'accidents mortels : de travail, de trajet ;<br/><br/>\n\t\t\tNombre d'accidents de trajet ayant entraîné un arrêt de travail ;<br/><br/>\n\t\t\tNombre d'accidents dont sont victimes les salariés temporaires ou de prestations de services dans l'entreprise ;<br/><br/>\n\t\t\tTaux et montant de la cotisation sécurité sociale d'accidents de travail ;<br/><br/>\n\t\t\tii-Répartition des accidents par éléments matériels (28) :<br/><br/>\n\t\t\tNombre d'accidents liés à l'existence de risques graves-codes 32 à 40 ;<br/><br/>\n\t\t\tNombre d'accidents liés à des chutes avec dénivellation-code 02 ;<br/><br/>\n\t\t\tNombre d'accidents occasionnés par des machines (à l'exception de ceux liés aux risques ci-dessus)-codes 09 à 30 ;<br/><br/>\n\t\t\tNombre d'accidents de circulation-manutention-stockage-codes 01,03,04 et 06,07,08 ; Nombre d'accidents occasionnés par des objets, masses, particules en mouvement accidentel-code 05 ;<br/><br/>\n\t\t\tAutres cas ;<br/><br/>\n\t\t\tiii-Maladies professionnelles :<br/><br/>\n\t\t\tNombre et dénomination des maladies professionnelles déclarées à la sécurité sociale au cours de l'année ;<br/><br/>\n\t\t\tNombre de salariés atteints par des affections pathologiques à caractère professionnel et caractérisation de celles-ci ;<br/><br/>\n\t\t\tNombre de déclarations par l'employeur de procédés de travail susceptibles de provoquer des maladies professionnelles (29) ;<br/><br/>\n\t\t\tiv-Dépenses en matière de sécurité :<br/><br/>\n\t\t\tEffectif formé à la sécurité dans l'année ;<br/><br/>\n\t\t\tMontant des dépenses de formation à la sécurité réalisées dans l'entreprise ;<br/><br/>\n\t\t\tTaux de réalisation du programme de sécurité présenté l'année précédente ;<br/><br/>\n\t\t\tExistence et nombre de plans spécifiques de sécurité ;<br/><br/>\n\t\t\tv-Durée et aménagement du temps de travail :<br/><br/>\n\t\t\tHoraire hebdomadaire moyen affiché des ouvriers et employés ou catégories assimilées (30) (I) ;<br/><br/>\n\t\t\tNombre de salariés ayant bénéficié d'un repos compensateur (I) :<br/><br/>\n\t\t\t-au titre du présent code (31) ;<br/><br/>\n\t\t\t-au titre d'un régime conventionne (I) ;<br/><br/>\n\t\t\tNombre de salariés bénéficiant d'un système d'horaires individualisés (32) (I) ;<br/><br/>\n\t\t\tNombre de salariés employés à temps partiel (I) :<br/><br/>\n\t\t\t-entre 20 et 30 heures (33) ;<br/><br/>\n\t\t\t-autres formes de temps partiel ;<br/><br/>\n\t\t\tNombre de salariés ayant bénéficié tout au long de l'année considérée de deux jours de repos hebdomadaire consécutifs (I) ;<br/><br/>\n\t\t\tNombre moyen de jours de congés annuels (non compris le repos compensateur) (34) (I) ;<br/><br/>\n\t\t\tNombre de jours fériés payés (35) (I) ;<br/><br/>\n\t\t\tvi-Absentéisme (14) :<br/><br/>\n\t\t\tNombre de journées d'absence (15) (I) ;<br/><br/>\n\t\t\tNombre de journées théoriques travaillées ;<br/><br/>\n\t\t\tNombre de journées d'absence pour maladie (I) ;<br/><br/>\n\t\t\tRépartition des absences pour maladie selon leur durée (16) (I) ;<br/><br/>\n\t\t\tNombre de journées d'absence pour accidents du travail et de trajet ou maladies professionnelles (I) ;<br/><br/>\n\t\t\tNombre de journées d'absence pour maternité (I) ;<br/><br/>\n\t\t\tNombre de journées d'absence pour congés autorisés (événements familiaux, congés spéciaux pour les femmes …) (I) ;<br/><br/>\n\t\t\tNombre de journées d'absence imputables à d'autres causes (I) ;<br/><br/>\n\t\t\tvii-Organisation et contenu du travail :<br/><br/>\n\t\t\tNombre de personnes occupant des emplois à horaires alternant ou de nuit ;<br/><br/>\n\t\t\tNombre de personnes occupant des emplois à horaires alternant ou de nuit de plus de cinquante ans ;<br/><br/>\n\t\t\tSalarié affecté à des tâches répétitives au sens de l'article D. 4163-2 (36) (distinguer femmes-hommes) ;<br/><br/>\n\t\t\tviii-Conditions physiques de travail :<br/><br/>\n\t\t\tNombre de personnes exposées de façon habituelle et régulière à plus de 80 à 85 db à leur poste de travail (37) ;<br/><br/>\n\t\t\tNombre de salariés exposés au froid et à la chaleur au sens des articles R. 4223-13 à R. 4223-15 ;<br/><br/>\n\t\t\tNombre de salariés exposés aux températures extrêmes au sens de l'article D. 4163-2 (38) ;<br/><br/>\n\t\t\tNombre de salariés travaillant aux intempéries de façon habituelle et régulière, de l'article L. 5424-8 (39) ;<br/><br/>\n\t\t\tNombre de prélèvements, d'analyses de produits toxiques et mesures (40) ;<br/><br/>\n\t\t\tix-Transformation de l'organisation du travail :<br/><br/>\n\t\t\tExpériences de transformation de l'organisation du travail en vue d'en améliorer le contenu (41) ;<br/><br/>\n\t\t\tx-Dépenses d'amélioration de conditions de travail :<br/><br/>\n\t\t\tMontant des dépenses consacrées à l'amélioration des conditions de travail dans l'entreprise (42) ;<br/><br/>\n\t\t\tTaux de réalisation du programme d'amélioration des conditions de travail dans l'entreprise l'année précédente ;<br/><br/>\n\t\t\txi-Médecine du travail (43) :<br/><br/>\n\t\t\tNombre de visites d'information et de prévention et nombre d'examens médicaux (distinguer les travailleurs en suivi de droit commun et ceux en suivi individuel renforcé) ;<br/><br/>\n\t\t\tNombre d'examens complémentaires (distinguer les travailleurs soumis à surveillance et les autres) ;<br/><br/>\n\t\t\tPart du temps consacré par le médecin du travail à l'analyse et à l'intervention en milieu de travail ;<br/><br/>\n\t\t\txii-Travailleurs inaptes :<br/><br/>\n\t\t\tNombre de salariés déclarés définitivement inaptes à leur emploi par le médecin du travail ;<br/><br/>\n\t\t\tNombre de salariés reclassés dans l'entreprise à la suite d'une inaptitude ;</td></tr><tr><td rowspan='3' align='left'><br/>\n\t\t\tB-Investissement matériel et immatériel :</td><td align='left'><br/>\n\t\t\ta) Evolution des actifs nets d'amortissement et de dépréciations éventuelles (immobilisations) ;</td></tr><tr><td align='left'><br/>\n\t\t\tb) Le cas échéant, dépenses de recherche et développement ;</td></tr><tr><td align='left'><br/>\n\t\t\tc) L'évolution de la productivité et le taux d'utilisation des capacités de production, lorsque ces éléments sont mesurables dans l'entreprise ;</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><br/>\n\t\t\t2° Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l'entreprise :</td></tr><tr><td colspan='2' align='left'><br/>\n\t\t\tI. Indicateurs sur la situation comparée des femmes et des hommes dans l'entreprise :</td></tr><tr><td rowspan='5' align='left'><br/>\n\t\t\tA-Conditions générales d'emploi :</td><td align='left'><br/>\n\t\t\ta) Effectifs : Données chiffrées par sexe :<br/><br/>\n\t\t\t-Répartition par catégorie professionnelle selon les différents contrats de travail (CDI ou CDD) ;</td></tr><tr><td align='left'><br/>\n\t\t\tb) Durée et organisation du travail :<br/><br/>\n\t\t\tDonnées chiffrées par sexe :<br/><br/>\n\t\t\t-Répartition des effectifs selon la durée du travail : temps complet, temps partiel (compris entre 20 et 30 heures et autres formes de temps partiel) ;<br/><br/>\n\t\t\t-Répartition des effectifs selon l'organisation du travail : travail posté, travail de nuit, horaires variables, travail atypique dont travail durant le week-end ;</td></tr><tr><td align='left'><br/>\n\t\t\tc) Données sur les congés :<br/><br/>\n\t\t\tDonnées chiffrées par sexe :<br/><br/>\n\t\t\t-Répartition par catégorie professionnelle ;<br/><br/>\n\t\t\t-Selon le nombre et le type de congés dont la durée est supérieure à six mois : compte épargne-temps, congé parental, congé sabbatique ;</td></tr><tr><td align='left'><br/>\n\t\t\td) Données sur les embauches et les départs :<br/><br/>\n\t\t\tDonnées chiffrées par sexe :<br/><br/>\n\t\t\t-répartition des embauches par catégorie professionnelle et type de contrat de travail ;<br/><br/>\n\t\t\t-répartition des départs par catégorie professionnelle et motifs : retraite, démission, fin de contrat de travail à durée déterminée, licenciement ;</td></tr><tr><td align='left'><br/>\n\t\t\te) Positionnement dans l'entreprise :<br/><br/>\n\t\t\tDonnées chiffrées par sexe :<br/><br/>\n\t\t\t-répartition des effectifs par catégorie professionnelle ;<br/><br/>\n\t\t\t-répartition des effectifs par niveau ou coefficient hiérarchique ;</td></tr><tr><td rowspan='4' align='left'><br/>\n\t\t\tB-Rémunérations et déroulement de carrière :</td><td align='left'><br/>\n\t\t\ta) Promotion : Données chiffrées par sexe :<br/><br/>\n\t\t\t-nombre et taux de promotions par catégorie professionnelle ;<br/><br/>\n\t\t\t-durée moyenne entre deux promotions ;</td></tr><tr><td align='left'><br/>\n\t\t\tb) Ancienneté : Données chiffrées par sexe :<br/><br/>\n\t\t\t-ancienneté moyenne par catégorie professionnelle ;<br/><br/>\n\t\t\t-ancienneté moyenne dans la catégorie professionnelle ;<br/><br/>\n\t\t\t-ancienneté moyenne par niveau ou coefficient hiérarchique ;<br/><br/>\n\t\t\t-ancienneté moyenne dans le niveau ou le coefficient hiérarchique ;</td></tr><tr><td align='left'><br/>\n\t\t\tc) Age :<br/><br/>\n\t\t\tDonnées chiffrées par sexe :<br/><br/>\n\t\t\t-âge moyen par catégorie professionnelle ;<br/><br/>\n\t\t\t-âge moyen par niveau ou coefficient hiérarchique ;</td></tr><tr><td align='left'><br/>\n\t\t\td) Rémunérations :<br/><br/>\n\t\t\tDonnées chiffrées par sexe :<br/><br/>\n\t\t\t-rémunération moyenne ou médiane mensuelle par catégorie professionnelle ;<br/><br/>\n\t\t\t-rémunération moyenne ou médiane mensuelle par niveau ou coefficient hiérarchique. Cet indicateur n'a pas à être renseigné lorsque sa mention est de nature à porter atteinte à la confidentialité des données correspondantes, compte tenu notamment du nombre réduit d'individus dans un niveau ou coefficient hiérarchique ;<br/><br/>\n\t\t\t-rémunération moyenne ou médiane mensuelle par tranche d'âge ;<br/><br/>\n\t\t\t-nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations ;</td></tr><tr><td align='left'><br/>\n\t\t\tC-Formation :</td><td align='left'><br/>\n\t\t\tDonnées chiffrées par sexe :<br/><br/>\n\t\t\tRépartition par catégorie professionnelle selon :<br/><br/>\n\t\t\t-le nombre moyen d'heures d'actions de formation par salarié et par an ;<br/><br/>\n\t\t\t-la répartition par type d'action : adaptation au poste, maintien dans l'emploi, développement des compétences ;</td></tr><tr><td align='left'><br/>\n\t\t\tD-Conditions de travail, santé et sécurité au travail :</td><td align='left'><br/>\n\t\t\tDonnées générales par sexe :<br/><br/>\n\t\t\t-répartition par poste de travail selon :<br/><br/>\n\t\t\t-l'exposition à des risques professionnels ;<br/><br/>\n\t\t\t-la pénibilité, dont le caractère répétitif des tâches ;<br/><br/>\n\t\t\tDonnées chiffrées par sexe :<br/><br/>\n\t\t\t-accidents de travail, accidents de trajet et maladies professionnelles :<br/><br/>\n\t\t\t-nombre d'accidents de travail ayant entraîné un arrêt de travail ;<br/><br/>\n\t\t\t-nombre d'accidents de trajet ayant entraîné un arrêt de travail ;<br/><br/>\n\t\t\t-répartition des accidents par éléments matériels (28)<br/><br/>\n\t\t\t-nombre et dénomination des maladies professionnelles déclarées à la Sécurité sociale au cours de l'année ;<br/><br/>\n\t\t\t-nombre de journée d'absence pour accidents de travail, accidents de trajet ou maladies professionnelles ;<br/><br/>\n\t\t\t-maladies :<br/><br/>\n\t\t\t-nombre d'arrêts de travail ;<br/><br/>\n\t\t\t-nombre de journées d'absence ;<br/><br/>\n\t\t\t-maladies ayant donné lieu à un examen de reprise du travail en application du 3° de l'article R. 4624-31 :<br/><br/>\n\t\t\t-nombre d'arrêts de travail ;<br/><br/>\n\t\t\t-nombre de journées d'absence ;</td></tr><tr><td colspan='2' align='left'><br/>\n\t\t\tII. Indicateurs relatifs à l'articulation entre l'activité professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale :</td></tr><tr><td rowspan='2' align='left'><br/>\n\t\t\tA-Congés :</td><td align='left'><br/>\n\t\t\ta) Existence d'un complément de salaire versé par l'employeur pour le congé de paternité, le congé de maternité, le congé d'adoption ;</td></tr><tr><td align='left'><br/>\n\t\t\tb) Données chiffrées par catégorie professionnelle : nombre de jours de congés de paternité pris par le salarié par rapport au nombre de jours de congés théoriques ;</td></tr><tr><td rowspan='3' align='left'><br/>\n\t\t\tB-Organisation du temps de travail dans l'entreprise.</td><td align='left'><br/>\n\t\t\ta) Existence de formules d'organisation du travail facilitant l'articulation de la vie familiale et de la vie professionnelle ;</td></tr><tr><td align='left'><br/>\n\t\t\tb) Données chiffrées par sexe et par catégorie professionnelle :<br/><br/>\n\t\t\t-nombre de salariés ayant accédé au temps partiel choisi ;<br/><br/>\n\t\t\t-nombre de salariés à temps partiel choisi ayant repris un travail à temps plein ;</td></tr><tr><td align='left'><br/>\n\t\t\tc) Services de proximité :<br/><br/>\n\t\t\t-participation de l'entreprise et du comité social et économique aux modes d'accueil de la petite enfance ;<br/><br/>\n\t\t\t-évolution des dépenses éligibles au crédit d'impôt famille.</td></tr><tr><td colspan='2' align='left'><br/>\n\t\t\tConcernant la notion de catégorie professionnelle, il peut s'agir de fournir des données distinguant :<br/><br/>\n\t\t\ta) Les ouvriers, les employés, techniciens, agents de maîtrise et les cadres ;<br/><br/>\n\t\t\tb) Ou les catégories d'emplois définies par la classification ;<br/><br/>\n\t\t\tc) Ou toute catégorie pertinente au sein de l'entreprise.<br/><br/>\n\t\t\tToutefois, l'indicateur relatif à la rémunération moyenne ou médiane mensuelle comprend au moins deux niveaux de comparaison dont celui mentionné au a ci-dessus.</td></tr><tr><td align='left'><br/>\n\t\t\tIII. Stratégie d'action :</td><td align='left'><br/>\n\t\t\tA partir de l'analyse des indicateurs mentionnés aux I et II, la stratégie d'action comprend les éléments suivants :<br/><br/>\n\t\t\t-mesures prises au cours de l'année écoulée en vue d'assurer l'égalité professionnelle. Bilan des actions de l'année écoulée et, le cas échéant, de l'année précédente. Evaluation du niveau de réalisation des objectifs sur la base des indicateurs retenus. Explications sur les actions prévues non réalisées ;<br/><br/>\n\t\t\t-objectifs de progression pour l'année à venir et indicateurs associés. Définition qualitative et quantitative des mesures permettant de les atteindre conformément à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000024354241&dateTexte=&categorieLien=cid'>R. 2242-2</a>. Evaluation de leur coût. Echéancier des mesures prévues ;</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><br/>\n\t\t\t3° Fonds propres, endettement et impôts :</td></tr><tr><td rowspan='3' align='left'></td><td align='left'><br/>\n\t\t\ta) Capitaux propres de l'entreprise ;</td></tr><tr><td align='left'><br/>\n\t\t\tb) Emprunts et dettes financières dont échéances et charges financières ;</td></tr><tr><td align='left'><br/>\n\t\t\tc) Impôts et taxes, notamment, le cas échéant, les informations contenues dans le rapport relatif à l'impôt sur les bénéfices prévu par l'article L. 232-6 du code de commerce ;</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><br/>\n\t\t\t4° Rémunération des salariés et dirigeants, dans l'ensemble de leurs éléments :</td></tr><tr><td align='left'><br/>\n\t\t\tA-Evolution des rémunérations salariales :</td><td align='left'><br/>\n\t\t\ta) Frais de personnel (24) y compris cotisations sociales, évolutions salariales par catégorie et par sexe, salaire de base minimum, salaire moyen ou médian, par sexe et par catégorie professionnelle ;<br/><br/>\n\t\t\ti-Montant des rémunérations (17) : Choix de deux indicateurs dans l'un des groupes suivants :<br/><br/>\n\t\t\t-rapport entre la masse salariale annuelle (18) (II) et l'effectif mensuel moyen ;<br/><br/>\n\t\t\t-rémunération moyenne du mois de décembre (effectif permanent) hors primes à périodicité non mensuelle ― base 35 heures (II) ; OU<br/><br/>\n\t\t\t-rémunération mensuelle moyenne (19) (II) ;<br/><br/>\n\t\t\t-part des primes à périodicité non mensuelle dans la déclaration de salaire (II) ;<br/><br/>\n\t\t\t-grille des rémunérations (20) ;<br/><br/>\n\t\t\tii-Hiérarchie des rémunérations : Choix d'un des deux indicateurs suivants :<br/><br/>\n\t\t\t-rapport entre la moyenne des rémunérations des 10 % des salariés touchant les rémunérations les plus élevées et celle correspondant au 10 % des salariés touchant les rémunérations les moins élevées ; OU<br/><br/>\n\t\t\t-rapport entre la moyenne des rémunérations des cadres ou assimilés (y compris cadres supérieurs et dirigeants) et la moyenne des rémunérations des ouvriers non qualifiés ou assimilés (21) ;<br/><br/>\n\t\t\t-montant global des dix rémunérations les plus élevées.<br/><br/>\n\t\t\tiii-Mode de calcul des rémunérations :<br/><br/>\n\t\t\tPourcentage des salariés dont le salaire dépend, en tout ou partie, du rendement (22). Pourcentage des ouvriers et employés payés au mois sur la base de l'horaire affiché.<br/><br/>\n\t\t\tiv-Charge salariale globale</td></tr><tr><td align='left'></td><td align='left'><br/>\n\t\t\tb) Pour les entreprises soumises aux dispositions de l'article L. 225-115 du code de commerce, montant global des rémunérations visées au 4° de cet article ;</td></tr><tr><td align='left'><br/>\n\t\t\tB-Epargne salariale : intéressement, participation :</td><td align='left'><br/>\n\t\t\tMontant global de la réserve de participation (25) ;<br/><br/>\n\t\t\tMontant moyen de la participation et/ ou de l'intéressement par salarié bénéficiaire (26) (I) ;<br/><br/>\n\t\t\tPart du capital détenu par les salariés (27) grâce à un système de participation (participation aux résultats, intéressement, actionnariat …) ;</td></tr><tr><td align='left'><br/>\n\t\t\tC-Rémunérations accessoires : primes par sexe et par catégorie professionnelle, avantages en nature, régimes de prévoyance et de retraite complémentaire ;</td><td align='left'><br/>\n\t\t\tAvantages sociaux dans l'entreprise : pour chaque avantage préciser le niveau de garantie pour les catégories retenues pour les effectifs (I) ;</td></tr><tr><td colspan='2' align='left'><br/>\n\t\t\tD-Rémunération des dirigeants mandataires sociaux telles que présentées dans le rapport de gestion en application des trois premiers alinéas de l'article L. 225-102-1 du code de commerce, pour les entreprises soumises à l'obligation de présenter le rapport visé à l'article L. 225-102 du même code ;</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><br/>\n\t\t\t5° Représentation du personnel et Activités sociales et culturelles : montant de la contribution aux activités sociales et culturelles du comité social et économique, mécénat :</td></tr><tr><td align='left'><br/>\n\t\t\tA-Représentation du personnel :</td><td align='left'><br/>\n\t\t\ta) Représentants du personnel et délégués syndicaux :<br/><br/>\n\t\t\tComposition des comités sociaux et économiques et/ ou d'établissement avec indication, s'il y a lieu, de l'appartenance syndicale ; Participation aux élections (par collège) par catégories de représentants du personnel ; Volume global des crédits d'heures utilisés pendant l'année considérée ; Nombre de réunions avec les représentants du personnel et les délégués syndicaux pendant l'année considérée ; Dates et signatures et objet des accords conclus dans l'entreprise pendant l'année considérée ; Nombre de personnes bénéficiaires d'un congé d'éducation ouvrière (45) ;<br/><br/>\n\t\t\tb) Information et communication : Nombre d'heures consacrées aux différentes formes de réunion du personnel (46) ; Eléments caractéristiques du système d'accueil ; Eléments caractéristiques du système d'information ascendante ou descendante et niveau d'application ; Eléments caractéristiques du système d'entretiens individuels (47) ; c) Différends concernant l'application du droit du travail (48) ;</td></tr><tr><td align='left'><br/>\n\t\t\tB-Activités sociales et culturelles :</td><td align='left'><br/>\n\t\t\ta) Activités sociales :<br/><br/>\n\t\t\tContributions au financement, le cas échéant, du comité social et économique et des comités sociaux économiques d'établissement ; Autres dépenses directement supportées par l'entreprise : logement, transport, restauration, loisirs, vacances, divers, total (49) ;<br/><br/>\n\t\t\tb) Autres charges sociales : Coût pour l'entreprise des prestations complémentaires (maladie, décès) (50) ; Coût pour l'entreprise des prestations complémentaires (vieillesse) (51) ; Equipements réalisés par l'entreprise et touchant aux conditions de vie des salariés à l'occasion de l'exécution du travail ;</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><br/>\n\t\t\t6° Rémunération des financeurs, en dehors des éléments mentionnés au 4° :</td></tr><tr><td colspan='2' align='left'><br/>\n\t\t\tA-Rémunération des actionnaires (revenus distribués) ;</td></tr><tr><td colspan='2' align='left'><br/>\n\t\t\tB-Rémunération de l'actionnariat salarié (montant des actions détenues dans le cadre de l'épargne salariale, part dans le capital, dividendes reçus) ;</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><br/>\n\t\t\t7° Flux financiers à destination de l'entreprise :</td></tr><tr><td align='left'><br/>\n\t\t\tA-Aides publiques :</td><td align='left'><br/>\n\t\t\tLes aides ou avantages financiers consentis à l'entreprise par l'Union européenne, l'Etat, une collectivité territoriale, un de leurs établissements publics ou un organisme privé chargé d'une mission de service public, et leur utilisation ;<br/><br/>\n\t\t\tPour chacune de ces aides, l'employeur indique la nature de l'aide, son objet, son montant, les conditions de versement et d'emploi fixées, le cas échéant, par la personne publique qui l'attribue et son utilisation ;</td></tr><tr><td align='left'><br/>\n\t\t\tB-Réductions d'impôts ;</td><td align='left'></td></tr><tr><td align='left'><br/>\n\t\t\tC-Exonérations et réductions de cotisations sociales ;</td><td align='left'></td></tr><tr><td align='left'><br/>\n\t\t\tD-Crédits d'impôts ;</td><td align='left'></td></tr><tr><td align='left'><br/>\n\t\t\tE-Mécénat ;</td><td align='left'></td></tr><tr><td align='left'><br/>\n\t\t\tF-Résultats financiers</td><td align='left'><br/>\n\t\t\ta) Le chiffre d'affaires ;<br/><br/>\n\t\t\tb) Les bénéfices ou pertes constatés ;<br/><br/>\n\t\t\tc) Les résultats globaux de la production en valeur et en volume ;<br/><br/>\n\t\t\td) L'affectation des bénéfices réalisés ;</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><br/>\n\t\t\t8° Partenariats :</td></tr><tr><td colspan='2' align='left'><br/>\n\t\t\tA-Partenariats conclus pour produire des services ou des produits pour une autre entreprise ;</td></tr><tr><td colspan='2' align='left'><br/>\n\t\t\tB-Partenariats conclus pour bénéficier des services ou des produits d'une autre entreprise ;</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><br/>\n\t\t\t9° Pour les entreprises appartenant à un groupe, transferts commerciaux et financiers entre les entités du groupe :</td></tr><tr><td colspan='2' align='left'><br/>\n\t\t\tA-Transferts de capitaux tels qu'ils figurent dans les comptes individuels des sociétés du groupe lorsqu'ils présentent une importance significative ;</td></tr><tr><td colspan='2' align='left'><br/>\n\t\t\tB-Cessions, fusions, et acquisitions réalisées.</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><br/>\n\t\t\t10° Environnement (52) :</td></tr><tr><td colspan='2' align='left'><br/>\n\t\t\tI-Pour les entreprises soumises à la déclaration prévue à l'article R. 225-105 du code de commerce :</td></tr><tr><td align='left'><br/>\n\t\t\tA-Politique générale en matière environnementale :</td><td align='justify'><br/>\n\t\t\tInformations environnementales présentées en application du 2° du A du II de l'article R. 225-105 du code de commerce ;</td></tr><tr><td align='left'><br/>\n\t\t\tB-Economie circulaire :</td><td align='left'><br/>\n\t\t\tPrévention et gestion de la production de déchets : évaluation de la quantité de déchets dangereux définis à l'article R. 541-8 du code de l'environnement et faisant l'objet d'une émission du bordereau mentionné à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006074220&idArticle=LEGIARTI000006839119&dateTexte=&categorieLien=cid'>R. 541-45</a> du même code ;</td></tr><tr><td align='left'><br/>\n\t\t\tC-Changement climatique :</td><td align='justify'><br/>\n\t\t\tBilan des émissions de gaz à effet de serre prévu par l'article L. 229-25 du code de l'environnement ou bilan simplifié prévu par l'article 244 de la loi n° 2020-1721 du 29 décembre 2020 de finances pour 2021 pour les entreprises tenues d'établir ces différents bilans ;</td></tr><tr><td colspan='2' align='left'><br/>\n\t\t\tII-Pour les entreprises non soumises à la déclaration prévue à l'article R. 225-105 du code de commerce :</td></tr><tr><td align='left'><br/>\n\t\t\tA-Politique générale en matière environnementale :</td><td align='justify'><br/>\n\t\t\tOrganisation de l'entreprise pour prendre en compte les questions environnementales et, le cas échéant, les démarches d'évaluation ou de certification en matière d'environnement ;</td></tr><tr><td align='left'><br/>\n\t\t\tB-Economie circulaire :</td><td align='justify'><br/>\n\t\t\ti-Prévention et gestion de la production de déchets : évaluation de la quantité de déchets dangereux définis à l'article R. 541-8 du code de l'environnement et faisant l'objet d'une émission du bordereau mentionné à l'article R. 541-45 du même code ;<br/><br/>\n\t\t\tii-Utilisation durable des ressources : consommation d'eau et consommation d'énergie ;</td></tr><tr><td align='left'><br/>\n\t\t\tC-Changement climatique :</td><td align='justify'><br/>\n\t\t\ti-Identification des postes d'émissions directes de gaz à effet de serre produites par les sources fixes et mobiles nécessaires aux activités de l'entreprise (communément appelées \" émissions du scope 1 \") et, lorsque l'entreprise dispose de cette information, évaluation du volume de ces émissions de gaz à effet de serre ;<br/><br/>\n\t\t\tii-Bilan des émissions de gaz à effet de serre prévu par l'article L. 229-25 du code de l'environnement ou le bilan simplifié prévu par l'article 244 de la loi n° 2020-1721 du 29 décembre 2020 de finances pour 2021 pour les entreprises tenues d'établir ces bilans.</td></tr><tr><td colspan='2' align='left'><br/>\n\t\t\tNotes :<br/><br/>\n\t\t\tI.-Une structure de qualification détaillée, en trois ou quatre postes minimum, est requise. Il est souhaitable de faire référence à la classification de la convention collective, de l'accord d'entreprise et aux pratiques habituellement retenues dans l'entreprise.<br/><br/>\n\t\t\tA titre d'exemple la répartition suivante peut être retenue : cadres ; employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM) ; et ouvriers.<br/><br/>\n\t\t\tII.-Une structure de qualification détaillée en cinq ou six postes minimum est requise. Il est souhaitable de faire référence à la classification de la convention collective, de l'accord d'entreprise et aux pratiques habituellement retenues dans l'entreprise.<br/><br/>\n\t\t\tA titre d'exemple, la répartition suivante des postes peut être retenue : cadres ; techniciens ; agents de maîtrise ; employés qualifiés ; employés non qualifiés ; ouvriers qualifiés ; ouvriers non qualifiés. Doivent en outre être distinguées les catégories femmes et hommes.<br/><br/>\n\t\t\t(1) Effectif total : tout salarié inscrit à l'effectif au 31/12 quelle que soit la nature de son contrat de travail.<br/><br/>\n\t\t\t(2) Effectif permanent : les salariés à temps plein, inscrits à l'effectif pendant toute l'année considérée et titulaires d'un contrat de travail à durée indéterminée.<br/><br/>\n\t\t\t(3) Somme des effectifs totaux mensuels divisée par 12 (on entend par effectif total tout salarié inscrit à l'effectif au dernier jour du mois considéré).<br/><br/>\n\t\t\t(4) La répartition retenue est celle habituellement utilisée dans l'entreprise à condition de distinguer au moins quatre catégories, dont les jeunes de moins de vingt-cinq ans.<br/><br/>\n\t\t\t(5) La répartition selon l'ancienneté est celle habituellement retenue dans l'entreprise.<br/><br/>\n\t\t\t(6) Il s'agit des catégories de travailleurs extérieurs dont l'entreprise connaît le nombre, soit parce qu'il figure dans le contrat signé avec l'entreprise extérieure, soit parce que ces travailleurs sont inscrits aux effectifs. Exemple : démonstrateurs dans le commerce …<br/><br/>\n\t\t\t(7) Stages supérieurs à une semaine.<br/><br/>\n\t\t\t(8) Est considérée comme salarié temporaire toute personne mise à la disposition de l'entreprise, par une entreprise de travail temporaire.<br/><br/>\n\t\t\t(9) A ne remplir que si ces départs sont comptabilisés dans le total des départs.<br/><br/>\n\t\t\t(10) Distinguer les différents systèmes légaux et conventionnels de toute nature.<br/><br/>\n\t\t\t(11) Utiliser les catégories de la nomenclature détaillée II.<br/><br/>\n\t\t\t(12) Y compris les heures indemnisées au titre du chômage total en cas d'arrêt de plus de quatre semaines consécutives.<br/><br/>\n\t\t\t(13) Tel qu'il résulte de la déclaration obligatoire prévue à l'article L. 5212-5.<br/><br/>\n\t\t\t(14) Possibilités de comptabiliser tous les indicateurs de la rubrique absentéisme, au choix, en journées, 1/2 journées ou heures.<br/><br/>\n\t\t\t(15) Ne sont pas comptés parmi les absences : les diverses sortes de congés, les conflits et le service national.<br/><br/>\n\t\t\t(16) Les tranches choisies sont laissées au choix des entreprises.<br/><br/>\n\t\t\t(17) On entend par rémunération la somme des salaires effectivement perçus pendant l'année par le salarié (au sens de la déclaration sociale nominative).<br/><br/>\n\t\t\t(18) Masse salariale annuelle totale, au sens de la déclaration annuelle de salaire.<br/><br/>\n\t\t\t(19) Rémunération mensuelle moyenne :<br/><br/>\n\t\t\t1/2 ∑ (masse salariale du mois i) (effectif du mois i).<br/><br/>\n\t\t\t(20) Faire une grille des rémunérations en distinguant au moins six tranches.<br/><br/>\n\t\t\t(21) Pour être prises en compte, les catégories concernées doivent comporter au minimum dix salariés.<br/><br/>\n\t\t\t(22) Distinguer les primes individuelles et les primes collectives.<br/><br/>\n\t\t\t(23) Prestataires de services.<br/><br/>\n\t\t\t(24) Frais de personnel : ensemble des rémunérations et des cotisations sociales mises légalement ou conventionnellement à la charge de l'entreprise.<br/><br/>\n\t\t\t(25) Le montant global de la réserve de participation est le montant de la réserve dégagée-ou de la provision constituée-au titre de la participation sur les résultats de l'exercice considéré.<br/><br/>\n\t\t\t(26) La participation est envisagée ici au sens du titre II du livre III de la partie III.<br/><br/>\n\t\t\t(27) Non compris les dirigeants.<br/><br/>\n\t\t\t(28) Faire référence aux codes de classification des éléments matériels des accidents (arrêté du 10 octobre 1974).<br/><br/>\n\t\t\t(29) En application de l'article L. 461-4 du code de la sécurité sociale.<br/><br/>\n\t\t\t(30) Il est possible de remplacer cet indicateur par la somme des heures travaillées durant l'année.<br/><br/>\n\t\t\t(31) Au sens des dispositions du présent code et du code rural et de la pêche maritime instituant un repos compensateur en matière d'heures supplémentaires.<br/><br/>\n\t\t\t(32) Au sens de l'article L. 3121-48.<br/><br/>\n\t\t\t(33) Au sens de l'article L. 3123-1.<br/><br/>\n\t\t\t(34) Cet indicateur peut être calculé sur la dernière période de référence.<br/><br/>\n\t\t\t(35) Préciser, le cas échéant, les conditions restrictives.<br/><br/>\n\t\t\t(36) Seuils associés aux facteurs de risques professionnels pour le travail répétitif : Travail répétitif caractérisé par la réalisation de travaux impliquant l'exécution de mouvements répétés, sollicitant tout ou partie du membre supérieur, à une fréquence élevée et sous cadence contrainte :<br/><br/>\n\t\t\t-Temps de cycle inférieur ou égal à 30 secondes : 15 actions techniques ou plus pour minimum 900 heures par an<br/><br/>\n\t\t\t-Temps de cycle supérieur à 30 secondes, temps de cycle variable ou absence de temps de cycle : 30 actions techniques ou plus par minute pour minimum 900 heures par an..<br/><br/>\n\t\t\t(37) Les valeurs limites d'exposition et les valeurs d'exposition déclenchant une action de prévention qui sont fixées dans le tableau prévu à l'article R. 4431-2.<br/><br/>\n\t\t\t(38) Température inférieure ou égale à 5 degrés Celsius ou au moins égale à 30 degrés Celsius pour minimum 900 heures par an.<br/><br/>\n\t\t\t(39) Sont considérées comme intempéries, les conditions atmosphériques et les inondations lorsqu'elles rendent dangereux ou impossible l'accomplissement du travail eu égard soit à la santé ou à la sécurité des salariés, soit à la nature ou à la technique du travail à accomplir.<br/><br/>\n\t\t\t(40) Renseignements tirés du rapport du directeur du service de prévention et de santé au travail interentreprises<br/><br/>\n\t\t\t(41) Pour l'explication de ces expériences d'amélioration du contenu du travail, donner le nombre de salariés concernés.<br/><br/>\n\t\t\t(42) Non compris l'évaluation des dépenses en matière de santé et de sécurité.<br/><br/>\n\t\t\t(43) Renseignements tirés du rapport du directeur du service de prévention et de santé au travail interentreprises.<br/><br/>\n\t\t\t(44) Conformément aux données relatives aux contributions de formation professionnelle de la déclaration sociale nominative.<br/><br/>\n\t\t\t(45) Au sens des articles L. 2145-5 et suivants.<br/><br/>\n\t\t\t(46) On entend par réunion du personnel, les réunions régulières de concertation, concernant les relations et conditions de travail organisées par l'entreprise.<br/><br/>\n\t\t\t(47) Préciser leur périodicité.<br/><br/>\n\t\t\t(48) Avec indication de la nature du différend et, le cas échéant, de la solution qui y a mis fin.<br/><br/>\n\t\t\t(49) Dépenses consolidées de l'entreprise. La répartition est indiquée ici à titre d'exemple.<br/><br/>\n\t\t\t(50) (51) Versements directs ou par l'intermédiaire d'assurances.<br/><br/>\n\t\t\t(52) Lorsque les données et informations environnementales transmises dans le cadre de cette rubrique ne sont pas éditées au niveau de l'entreprise (i. e. par exemple, au niveau du groupe ou des établissements distincts, le cas échéant), elles doivent être accompagnées d'informations supplémentaires pertinentes pour être mises en perspective à ce niveau.</td></tr></tbody></table></center></p><p></p>"
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"texte": "I.-L'accord d'intéressement prévoit les modalités d'information de chaque bénéficiaire. Cette information porte notamment sur : 1° Les sommes qui sont attribuées au titre de l'intéressement ; 2° Le montant dont il peut demander le versement ; 3° Le délai dans lequel il peut formuler sa demande ; 4° L'affectation de ces sommes au plan d'épargne d'entreprise ou au plan d'épargne interentreprises, dès lors que l'un ou l'autre plan a été mis en place au sein de l'entreprise, en cas d'absence de demande de sa part, conformément aux dispositions de l'article L. 3315-2 . II.-La demande du bénéficiaire est formulée dans un délai de quinze jours à compter de la date à laquelle il a été informé du montant qui lui est attribué. L'accord précise la date à laquelle le bénéficiaire est présumé avoir été informé. En l'absence de stipulation conventionnelle, le bénéficiaire formule sa demande dans un délai de quinze jours à compter de la réception, par tout moyen permettant d'apporter la preuve de celle-ci, du document l'informant du montant qui lui est attribué et dont il peut demander le versement. Si le bénéficiaire ne demande pas le versement de ces sommes, et lorsque l'entreprise a mis en place un plan d'épargne d'entreprise ou, le cas échéant, un plan d'épargne interentreprises, elles ne sont négociables ou exigibles qu'à l'expiration du délai d'indisponibilité prévu dans le règlement du plan.",
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379794
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"texteHtml": "<
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380011
|
+
"texte": "I.-L'accord d'intéressement prévoit les modalités d'information de chaque bénéficiaire. Cette information porte notamment sur : 1° Les sommes qui sont attribuées au titre de l'intéressement ; 2° Le montant dont il peut demander le versement ; 3° Le délai dans lequel il peut formuler sa demande ; 4° L'affectation de ces sommes au plan d'épargne d'entreprise ou au plan d'épargne interentreprises, dès lors que l'un ou l'autre plan a été mis en place au sein de l'entreprise, en cas d'absence de demande de sa part, conformément aux dispositions de l'article L. 3315-2 ; 5° En cas de versement d'avance, les modalités de recueil de l'accord du salarié et l'impossibilité de débloquer le trop-perçu s'il a été affecté à un plan d'épargne salariale ou son reversement intégral sous la forme d'une retenue sur salaire, en l'absence d'une telle affectation. II.-La demande du bénéficiaire est formulée dans un délai de quinze jours à compter de la date à laquelle il a été informé du montant qui lui est attribué. L'accord précise la date à laquelle le bénéficiaire est présumé avoir été informé. En l'absence de stipulation conventionnelle, le bénéficiaire formule sa demande dans un délai de quinze jours à compter de la réception, par tout moyen permettant d'apporter la preuve de celle-ci, du document l'informant du montant qui lui est attribué et dont il peut demander le versement. Si le bénéficiaire ne demande pas le versement de ces sommes, et lorsque l'entreprise a mis en place un plan d'épargne d'entreprise ou, le cas échéant, un plan d'épargne interentreprises, elles ne sont négociables ou exigibles qu'à l'expiration du délai d'indisponibilité prévu dans le règlement du plan.",
|
|
380012
|
+
"texteHtml": "<p>I.-L'accord d'intéressement prévoit les modalités d'information de chaque bénéficiaire.<br/><br/>\nCette information porte notamment sur :<br/><br/>\n1° Les sommes qui sont attribuées au titre de l'intéressement ;<br/><br/>\n2° Le montant dont il peut demander le versement ;<br/><br/>\n3° Le délai dans lequel il peut formuler sa demande ;<br/><br/>\n4° L'affectation de ces sommes au plan d'épargne d'entreprise ou au plan d'épargne interentreprises, dès lors que l'un ou l'autre plan a été mis en place au sein de l'entreprise, en cas d'absence de demande de sa part, conformément aux dispositions de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902983&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 3315-2</a> ;</p><p>5° En cas de versement d'avance, les modalités de recueil de l'accord du salarié et l'impossibilité de débloquer le trop-perçu s'il a été affecté à un plan d'épargne salariale ou son reversement intégral sous la forme d'une retenue sur salaire, en l'absence d'une telle affectation.</p><p>II.-La demande du bénéficiaire est formulée dans un délai de quinze jours à compter de la date à laquelle il a été informé du montant qui lui est attribué. L'accord précise la date à laquelle le bénéficiaire est présumé avoir été informé.<br/><br/>\nEn l'absence de stipulation conventionnelle, le bénéficiaire formule sa demande dans un délai de quinze jours à compter de la réception, par tout moyen permettant d'apporter la preuve de celle-ci, du document l'informant du montant qui lui est attribué et dont il peut demander le versement.<br/><br/>\nSi le bénéficiaire ne demande pas le versement de ces sommes, et lorsque l'entreprise a mis en place un plan d'épargne d'entreprise ou, le cas échéant, un plan d'épargne interentreprises, elles ne sont négociables ou exigibles qu'à l'expiration du délai d'indisponibilité prévu dans le règlement du plan.<br/></p>"
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|
|
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"texteHtml": "<p>Lorsque la répartition de l'intéressement est proportionnelle aux salaires, les salaires à prendre en compte au titre des périodes de congés, de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant d'adoption et de deuil ainsi que des périodes de suspension consécutives à un accident du travail ou à une maladie professionnelle et les périodes de mise en quarantaine sont ceux qu'aurait perçus le bénéficiaire s'il avait été présent.</p>"
|
|
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|
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"texte": "Lorsque la répartition de l'intéressement est proportionnelle aux salaires, les salaires à prendre en compte au titre des périodes de congés, de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant, d'adoption et de deuil ainsi que des périodes de suspension consécutives à un accident du travail ou à une maladie professionnelle et les périodes de mise en quarantaine sont ceux qu'aurait perçus le bénéficiaire s'il avait été présent.",
|
|
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|
+
"texteHtml": "<p>Lorsque la répartition de l'intéressement est proportionnelle aux salaires, les salaires à prendre en compte au titre des périodes de congés, de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant, d'adoption et de deuil ainsi que des périodes de suspension consécutives à un accident du travail ou à une maladie professionnelle et les périodes de mise en quarantaine sont ceux qu'aurait perçus le bénéficiaire s'il avait été présent.</p><p></p>"
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"texte": "Les dispositions du présent titre, à l'exception des articles R. 3322-2 , D. 3323-4 , R. 3323-6 , R. 3323-10 et D. 3324-1 , sont également applicables aux personnes mentionnées au deuxième alinéa de l'article L. 3323-6 et au troisième alinéa de l'article L. 3324-2.",
|
|
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"texteHtml": "<p>Les dispositions du présent titre, à l'exception des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018487785&dateTexte=&categorieLien=cid'>R. 3322-2</a>, <a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000018442415&idArticle=JORFARTI000018448843&categorieLien=cid'>D. 3323-4</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018487807&dateTexte=&categorieLien=cid'>R. 3323-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018487819&dateTexte=&categorieLien=cid'>R. 3323-10 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018487844&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 3324-1</a>, sont également applicables aux personnes mentionnées au deuxième alinéa de <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903010&dateTexte=&categorieLien=cid'>l'article L. 3323-6 </a>et au troisième alinéa de <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903017&dateTexte=&categorieLien=cid'>l'article L. 3324-2.</a></p>"
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"texte": "Les dispositions du présent titre sont, à l'exception de celles des articles D. 3323-8 à R. 3323-11 , D. 3324-1 à D. 3324-9 et D. 3325-1 à R. 3326-1 , applicables au supplément de réserve spéciale de participation prévu à l'article L. 3324-9 et à l'accord spécifique de répartition auquel il peut donner lieu.",
|
|
382251
|
+
"texteHtml": "<p>Les dispositions du présent titre sont, à l'exception de celles des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018487813&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 3323-8 à R. 3323-11</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018487844&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 3324-1 à D. 3324-9</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018487954&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 3325-1 à R. 3326-1</a>, applicables au supplément de réserve spéciale de participation prévu à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903024&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 3324-9 </a>et à l'accord spécifique de répartition auquel il peut donner lieu.</p><p></p>"
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"textTitle": "Décret n°2024-690 du 5 juillet 2024 - art. 5",
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|
382324
382578
|
"nota": "Conformément aux dispositions du IV de l'article 9 du décret n° 2019-807 du 30 juillet 2019, ces dispositions entrent en vigueur le 1er octobre 2019.",
|
|
382325
382579
|
"notaHtml": "<p>Conformément aux dispositions du IV de l'article 9 du décret n° 2019-807 du 30 juillet 2019, ces dispositions entrent en vigueur le 1er octobre 2019.</p>",
|
|
382326
382580
|
"num": "R3324-21-1",
|
|
382327
|
-
"texte": "L'accord de participation prévoit les modalités d'information de chaque bénéficiaire. Cette information porte notamment sur : a) Les sommes qui sont attribuées au titre de la participation ; b) Le montant dont il peut demander en tout ou partie le versement ; c) Le délai dans lequel il peut formuler sa demande ; d) L'affectation d'une quote-part de ces sommes au plan d'épargne pour la retraite collectif ou au plan d'épargne retraite d'entreprise collectif, en cas d'absence de réponse de sa part, conformément aux dispositions de l'article L. 3424-12 ; La demande du bénéficiaire est formulée dans un délai de quinze jours à compter de la date à laquelle il a été informé du montant qui lui est attribué. L'accord précise la date à laquelle le bénéficiaire est présumé avoir été informé. En l'absence de stipulation conventionnelle, le bénéficiaire formule sa demande dans un délai de quinze jours à compter de la réception de la lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé l'informant du montant qui lui est attribué et du montant dont il peut demander en tout ou partie le versement. Si le bénéficiaire ne demande pas le versement de ces sommes dans le délai de quinze jours mentionné ci-dessus, elles ne sont négociables ou exigibles qu'à l'expiration d'un délai de cinq ans à compter du premier jour du sixième mois suivant l'exercice au titre duquel les droits sont nés, conformément aux dispositions de l'article L. 3324-10 , ou d'un délai de huit ans, dans les mêmes conditions, conformément aux dispositions de l'article L. 3323-5 . Toutefois, lorsque ces sommes sont inscrites sur un plan d'épargne pour la retraite collectif, leur délivrance ne peut intervenir qu'à l'échéance ou dans les conditions prévues à l'article L. 3334-14 .",
|
|
382328
|
-
"texteHtml": "<p>L'accord de participation prévoit les modalités d'information de chaque bénéficiaire.</p><p>Cette information porte notamment sur :</p><p>a) Les sommes qui sont attribuées au titre de la participation ;</p><p>b) Le montant dont il peut demander en tout ou partie le versement ;</p><p>c) Le délai dans lequel il peut formuler sa demande ;</p><p>d) L'affectation d'une quote-part de ces sommes au plan d'épargne pour la retraite collectif ou au plan d'épargne retraite d'entreprise collectif, en cas d'absence de réponse de sa part, conformément aux dispositions de l'article L. 3424-12 ;</p><p>La demande du bénéficiaire est formulée dans un délai de quinze jours à compter de la date à laquelle il a été informé du montant qui lui est attribué. L'accord précise la date à laquelle le bénéficiaire est présumé avoir été informé.</p><p>En l'absence de stipulation conventionnelle, le bénéficiaire formule sa demande dans un délai de quinze jours à compter de la réception de la lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé l'informant du montant qui lui est attribué et du montant dont il peut demander en tout ou partie le versement.</p><p>Si le bénéficiaire ne demande pas le versement de ces sommes dans le délai de quinze jours mentionné ci-dessus, elles ne sont négociables ou exigibles qu'à l'expiration d'un délai de cinq ans à compter du premier jour du sixième mois suivant l'exercice au titre duquel les droits sont nés, conformément aux dispositions de <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903025&dateTexte=&categorieLien=cid'>l'article L. 3324-10</a>, ou d'un délai de huit ans, dans les mêmes conditions, conformément aux dispositions de <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903009&dateTexte=&categorieLien=cid'>l'article L. 3323-5</a>.</p><p>Toutefois, lorsque ces sommes sont inscrites sur un plan d'épargne pour la retraite collectif, leur délivrance ne peut intervenir qu'à l'échéance ou dans les conditions prévues à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903099&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 3334-14</a>.</p>"
|
|
382581
|
+
"texte": "L'accord de participation prévoit les modalités d'information de chaque bénéficiaire. Cette information porte notamment sur : a) Les sommes qui sont attribuées au titre de la participation ; b) Le montant dont il peut demander en tout ou partie le versement ; c) Le délai dans lequel il peut formuler sa demande ; d) L'affectation d'une quote-part de ces sommes au plan d'épargne pour la retraite collectif ou au plan d'épargne retraite d'entreprise collectif, en cas d'absence de réponse de sa part, conformément aux dispositions de l'article L. 3424-12 ; e) En cas de versement d'avance, les modalités de recueil de l'accord du salarié et l'impossibilité de débloquer le trop-perçu s'il a été affecté à un plan d'épargne salariale ou son reversement intégral sous la forme d'une retenue sur salaire, en l'absence d'une telle affectation. La demande du bénéficiaire est formulée dans un délai de quinze jours à compter de la date à laquelle il a été informé du montant qui lui est attribué. L'accord précise la date à laquelle le bénéficiaire est présumé avoir été informé. En l'absence de stipulation conventionnelle, le bénéficiaire formule sa demande dans un délai de quinze jours à compter de la réception de la lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé l'informant du montant qui lui est attribué et du montant dont il peut demander en tout ou partie le versement. Si le bénéficiaire ne demande pas le versement de ces sommes dans le délai de quinze jours mentionné ci-dessus, elles ne sont négociables ou exigibles qu'à l'expiration d'un délai de cinq ans à compter du premier jour du sixième mois suivant l'exercice au titre duquel les droits sont nés, conformément aux dispositions de l'article L. 3324-10 , ou d'un délai de huit ans, dans les mêmes conditions, conformément aux dispositions de l'article L. 3323-5 . Toutefois, lorsque ces sommes sont inscrites sur un plan d'épargne pour la retraite collectif, leur délivrance ne peut intervenir qu'à l'échéance ou dans les conditions prévues à l'article L. 3334-14 .",
|
|
382582
|
+
"texteHtml": "<p>L'accord de participation prévoit les modalités d'information de chaque bénéficiaire.</p><p>Cette information porte notamment sur :</p><p>a) Les sommes qui sont attribuées au titre de la participation ;</p><p>b) Le montant dont il peut demander en tout ou partie le versement ;</p><p>c) Le délai dans lequel il peut formuler sa demande ;</p><p>d) L'affectation d'une quote-part de ces sommes au plan d'épargne pour la retraite collectif ou au plan d'épargne retraite d'entreprise collectif, en cas d'absence de réponse de sa part, conformément aux dispositions de l'article L. 3424-12 ;</p><p>e) En cas de versement d'avance, les modalités de recueil de l'accord du salarié et l'impossibilité de débloquer le trop-perçu s'il a été affecté à un plan d'épargne salariale ou son reversement intégral sous la forme d'une retenue sur salaire, en l'absence d'une telle affectation.</p><p>La demande du bénéficiaire est formulée dans un délai de quinze jours à compter de la date à laquelle il a été informé du montant qui lui est attribué. L'accord précise la date à laquelle le bénéficiaire est présumé avoir été informé.</p><p>En l'absence de stipulation conventionnelle, le bénéficiaire formule sa demande dans un délai de quinze jours à compter de la réception de la lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé l'informant du montant qui lui est attribué et du montant dont il peut demander en tout ou partie le versement.</p><p>Si le bénéficiaire ne demande pas le versement de ces sommes dans le délai de quinze jours mentionné ci-dessus, elles ne sont négociables ou exigibles qu'à l'expiration d'un délai de cinq ans à compter du premier jour du sixième mois suivant l'exercice au titre duquel les droits sont nés, conformément aux dispositions de <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903025&dateTexte=&categorieLien=cid'>l'article L. 3324-10</a>, ou d'un délai de huit ans, dans les mêmes conditions, conformément aux dispositions de <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903009&dateTexte=&categorieLien=cid'>l'article L. 3323-5</a>.</p><p>Toutefois, lorsque ces sommes sont inscrites sur un plan d'épargne pour la retraite collectif, leur délivrance ne peut intervenir qu'à l'échéance ou dans les conditions prévues à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903099&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 3334-14</a>.</p>"
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"notaHtml": "<p>Conformément
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"nota": "Conformément à l'article 6 du décret n° 2024-690 du 5 juillet 2024, les dispositions du 10° de l'article R. 3324-22 et de l'article R. 3324-23 du code du travail, dans leur rédaction résultant dudit décret, sont applicables aux demandes présentées postérieurement à son entrée en vigueur. Les dispositions des 8° bis et 11° de l'article R. 3324-22 du même code, dans leur rédaction résultant du décret précité, sont applicables aux faits générateurs postérieurs à son entrée en vigueur.",
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382719
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+
"notaHtml": "<p>Conformément à l'article 6 du décret n° 2024-690 du 5 juillet 2024, les dispositions du 10° de l'article R. 3324-22 et de l'article R. 3324-23 du code du travail, dans leur rédaction résultant dudit décret, sont applicables aux demandes présentées postérieurement à son entrée en vigueur.<br/><br/>\nLes dispositions des 8° bis et 11° de l'article R. 3324-22 du même code, dans leur rédaction résultant du décret précité, sont applicables aux faits générateurs postérieurs à son entrée en vigueur.</p>",
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382457
382720
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"num": "R3324-22",
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382458
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"texte": "Dans le cas où le bénéficiaire n'a pas opté pour la disponibilité immédiate, les cas dans lesquels, en application de l'article L. 3324-10, les droits constitués au profit des bénéficiaires peuvent être exceptionnellement liquidés avant l'expiration des délais fixés au premier alinéa de cet article et au deuxième alinéa de l'article L. 3323-5 sont les suivants : 1° Le mariage ou la conclusion d'un pacte civil de solidarité par l'intéressé ; 2° La naissance ou l'arrivée au foyer d'un enfant en vue de son adoption, dès lors que le foyer compte déjà au moins deux enfants à sa charge ; 3° Le divorce, la séparation ou la dissolution d'un pacte civil de solidarité lorsqu'ils sont assortis d'une convention ou d'une décision judiciaire prévoyant la résidence habituelle unique ou partagée d'au moins un enfant au domicile de l'intéressé ; 3° bis Les violences commises contre l'intéressé par son conjoint, son concubin ou son partenaire lié par un pacte civil de solidarité, ou son ancien conjoint, concubin ou partenaire : a) Soit lorsqu'une ordonnance de protection est délivrée au profit de l'intéressé par le juge aux affaires familiales en application de l' article 515-9 du code civil ; b) Soit lorsque les faits relèvent de l' article 132-80 du code pénal et donnent lieu à une alternative aux poursuites, à une composition pénale, à l'ouverture d'une information par le procureur de la République, à la saisine du tribunal correctionnel par le procureur de la République ou le juge d'instruction, à une mise en examen ou à une condamnation pénale, même non définitive ; 4° L'invalidité de l'intéressé, de ses enfants, de son conjoint ou de son partenaire lié par un pacte civil de solidarité. Cette invalidité s'apprécie au sens des 2° et 3° de l'article L. 341-4 du code de la sécurité sociale ou est reconnue par décision de la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées ou du président du conseil départemental, à condition que le taux d'incapacité atteigne au moins 80 % et que l'intéressé n'exerce aucune activité professionnelle ; 5° Le décès de l'intéressé, de son conjoint ou de son partenaire lié par un pacte civil de solidarité ; 6° La rupture du contrat de travail, la cessation de son activité par l'entrepreneur individuel, la fin du mandat social, la perte du statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé ; 7° L'affectation des sommes épargnées à la création ou reprise, par l'intéressé, ses enfants, son conjoint ou son partenaire lié par un pacte civil de solidarité, d'une entreprise industrielle, commerciale, artisanale ou agricole, soit à titre individuel, soit sous la forme d'une société, à condition d'en exercer effectivement le contrôle au sens de l'article R. 5141-2, à l'installation en vue de l'exercice d'une autre profession non salariée ou à l'acquisition de parts sociales d'une société coopérative de production ; 8° L'affectation des sommes épargnées à l'acquisition ou agrandissement de la résidence principale emportant création de surface habitable nouvelle telle que définie à l' article R. 156-1 du code de la construction et de l'habitation , sous réserve de l'existence d'un permis de construire ou d'une déclaration préalable de travaux, ou à la remise en état de la résidence principale endommagée à la suite d'une catastrophe naturelle reconnue par arrêté ministériel
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382459
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"texteHtml": "<p>Dans le cas où le bénéficiaire n'a pas opté pour la disponibilité immédiate, les cas dans lesquels, en application de l'article L. 3324-10, les droits constitués au profit des bénéficiaires peuvent être exceptionnellement liquidés avant l'expiration des délais fixés au premier alinéa de cet article et au deuxième alinéa de l'article L. 3323-5 sont les suivants
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382721
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"texte": "Dans le cas où le bénéficiaire n'a pas opté pour la disponibilité immédiate, les cas dans lesquels, en application de l'article L. 3324-10, les droits constitués au profit des bénéficiaires peuvent être exceptionnellement liquidés avant l'expiration des délais fixés au premier alinéa de cet article et au deuxième alinéa de l'article L. 3323-5 sont les suivants : 1° Le mariage ou la conclusion d'un pacte civil de solidarité par l'intéressé ; 2° La naissance ou l'arrivée au foyer d'un enfant en vue de son adoption, dès lors que le foyer compte déjà au moins deux enfants à sa charge ; 3° Le divorce, la séparation ou la dissolution d'un pacte civil de solidarité lorsqu'ils sont assortis d'une convention ou d'une décision judiciaire prévoyant la résidence habituelle unique ou partagée d'au moins un enfant au domicile de l'intéressé ; 3° bis Les violences commises contre l'intéressé par son conjoint, son concubin ou son partenaire lié par un pacte civil de solidarité, ou son ancien conjoint, concubin ou partenaire : a) Soit lorsqu'une ordonnance de protection est délivrée au profit de l'intéressé par le juge aux affaires familiales en application de l' article 515-9 du code civil ; b) Soit lorsque les faits relèvent de l' article 132-80 du code pénal et donnent lieu à une alternative aux poursuites, à une composition pénale, à l'ouverture d'une information par le procureur de la République, à la saisine du tribunal correctionnel par le procureur de la République ou le juge d'instruction, à une mise en examen ou à une condamnation pénale, même non définitive ; 4° L'invalidité de l'intéressé, de ses enfants, de son conjoint ou de son partenaire lié par un pacte civil de solidarité. Cette invalidité s'apprécie au sens des 2° et 3° de l'article L. 341-4 du code de la sécurité sociale ou est reconnue par décision de la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées ou du président du conseil départemental, à condition que le taux d'incapacité atteigne au moins 80 % et que l'intéressé n'exerce aucune activité professionnelle ; 5° Le décès de l'intéressé, de son conjoint ou de son partenaire lié par un pacte civil de solidarité ; 6° La rupture du contrat de travail, la cessation de son activité par l'entrepreneur individuel, la fin du mandat social, la perte du statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé ; 7° L'affectation des sommes épargnées à la création ou reprise, par l'intéressé, ses enfants, son conjoint ou son partenaire lié par un pacte civil de solidarité, d'une entreprise industrielle, commerciale, artisanale ou agricole, soit à titre individuel, soit sous la forme d'une société, à condition d'en exercer effectivement le contrôle au sens de l'article R. 5141-2, à l'installation en vue de l'exercice d'une autre profession non salariée ou à l'acquisition de parts sociales d'une société coopérative de production ; 8° L'affectation des sommes épargnées à l'acquisition ou agrandissement de la résidence principale emportant création de surface habitable nouvelle telle que définie à l' article R. 156-1 du code de la construction et de l'habitation , sous réserve de l'existence d'un permis de construire ou d'une déclaration préalable de travaux, ou à la remise en état de la résidence principale endommagée à la suite d'une catastrophe naturelle reconnue par arrêté ministériel ; 8° bis L'affectation des sommes épargnées aux travaux de rénovation énergétique de la résidence principale mentionnés aux articles D. 319-16 et D. 319-17 du code de la construction et de l'habitation ; 9° La situation de surendettement de l'intéressé définie à l' article L. 711-1 du code de la consommation , sur demande adressée à l'organisme gestionnaire des fonds ou à l'employeur, soit par le président de la commission de surendettement des particuliers, soit par le juge lorsque le déblocage des droits paraît nécessaire à l'apurement du passif de l'intéressé ; 10° L'activité de proche aidant exercée par l'intéressé, son conjoint ou son partenaire lié par un pacte civil de solidarité auprès d'un proche tel que défini aux articles L. 3142-16 et L. 3142-17 du code du travail ; 11° L'achat d'un véhicule qui répond à l'une des deux conditions suivantes : a) Il appartient, au sens de l' article R. 311-1 du code de la route , à la catégorie M1, à la catégorie des camionnettes ou à la catégorie des véhicules à moteurs à deux ou trois roues et quadricycles à moteur, et il utilise l'électricité, l'hydrogène ou une combinaison des deux comme source exclusive d'énergie ; b) Il est un cycle à pédalage assisté, neuf, au sens du point 6.11 de l'article R. 311-1 du code de la route.",
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"texteHtml": "<p>Dans le cas où le bénéficiaire n'a pas opté pour la disponibilité immédiate, les cas dans lesquels, en application de l'article L. 3324-10, les droits constitués au profit des bénéficiaires peuvent être exceptionnellement liquidés avant l'expiration des délais fixés au premier alinéa de cet article et au deuxième alinéa de l'article L. 3323-5 sont les suivants : </p><p>1° Le mariage ou la conclusion d'un pacte civil de solidarité par l'intéressé ; </p><p>2° La naissance ou l'arrivée au foyer d'un enfant en vue de son adoption, dès lors que le foyer compte déjà au moins deux enfants à sa charge ; </p><p>3° Le divorce, la séparation ou la dissolution d'un pacte civil de solidarité lorsqu'ils sont assortis d'une convention ou d'une décision judiciaire prévoyant la résidence habituelle unique ou partagée d'au moins un enfant au domicile de l'intéressé ; </p><p>3° bis Les violences commises contre l'intéressé par son conjoint, son concubin ou son partenaire lié par un pacte civil de solidarité, ou son ancien conjoint, concubin ou partenaire : </p><p>a) Soit lorsqu'une ordonnance de protection est délivrée au profit de l'intéressé par le juge aux affaires familiales en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006070721&idArticle=LEGIARTI000022455912&dateTexte=&categorieLien=cid'>article 515-9 du code civil </a>; </p><p>b) Soit lorsque les faits relèvent de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006070719&idArticle=LEGIARTI000006417507&dateTexte=&categorieLien=cid'>article 132-80 du code pénal </a>et donnent lieu à une alternative aux poursuites, à une composition pénale, à l'ouverture d'une information par le procureur de la République, à la saisine du tribunal correctionnel par le procureur de la République ou le juge d'instruction, à une mise en examen ou à une condamnation pénale, même non définitive ; </p><p>4° L'invalidité de l'intéressé, de ses enfants, de son conjoint ou de son partenaire lié par un pacte civil de solidarité. Cette invalidité s'apprécie au sens des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006742597&dateTexte=&categorieLien=cid'>2° et 3° de l'article L. 341-4 du code de la sécurité sociale </a>ou est reconnue par décision de la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées ou du président du conseil départemental, à condition que le taux d'incapacité atteigne au moins 80 % et que l'intéressé n'exerce aucune activité professionnelle ; </p><p>5° Le décès de l'intéressé, de son conjoint ou de son partenaire lié par un pacte civil de solidarité ; </p><p>6° La rupture du contrat de travail, la cessation de son activité par l'entrepreneur individuel, la fin du mandat social, la perte du statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé ; </p><p>7° L'affectation des sommes épargnées à la création ou reprise, par l'intéressé, ses enfants, son conjoint ou son partenaire lié par un pacte civil de solidarité, d'une entreprise industrielle, commerciale, artisanale ou agricole, soit à titre individuel, soit sous la forme d'une société, à condition d'en exercer effectivement le contrôle au sens de l'article R. 5141-2, à l'installation en vue de l'exercice d'une autre profession non salariée ou à l'acquisition de parts sociales d'une société coopérative de production ; </p><p>8° L'affectation des sommes épargnées à l'acquisition ou agrandissement de la résidence principale emportant création de surface habitable nouvelle telle que définie à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006074096&idArticle=LEGIARTI000043819221&dateTexte=&categorieLien=cid'>article R. 156-1 du code de la construction et de l'habitation</a>, sous réserve de l'existence d'un permis de construire ou d'une déclaration préalable de travaux, ou à la remise en état de la résidence principale endommagée à la suite d'une catastrophe naturelle reconnue par arrêté ministériel ; </p><p>8° bis L'affectation des sommes épargnées aux travaux de rénovation énergétique de la résidence principale mentionnés aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006074096&idArticle=LEGIARTI000038972943&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 319-16 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006074096&idArticle=LEGIARTI000038986750&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 319-17 </a>du code de la construction et de l'habitation ; </p><p>9° La situation de surendettement de l'intéressé définie à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006069565&idArticle=LEGIARTI000032223543&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 711-1 du code de la consommation</a>, sur demande adressée à l'organisme gestionnaire des fonds ou à l'employeur, soit par le président de la commission de surendettement des particuliers, soit par le juge lorsque le déblocage des droits paraît nécessaire à l'apurement du passif de l'intéressé ; </p><p>10° L'activité de proche aidant exercée par l'intéressé, son conjoint ou son partenaire lié par un pacte civil de solidarité auprès d'un proche tel que défini aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902684&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 3142-16 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902685&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 3142-17 </a>du code du travail ; <br/><br/>11° L'achat d'un véhicule qui répond à l'une des deux conditions suivantes : <br/><br/>a) Il appartient, au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006074228&idArticle=LEGIARTI000006841575&dateTexte=&categorieLien=cid'>article R. 311-1 du code de la route</a>, à la catégorie M1, à la catégorie des camionnettes ou à la catégorie des véhicules à moteurs à deux ou trois roues et quadricycles à moteur, et il utilise l'électricité, l'hydrogène ou une combinaison des deux comme source exclusive d'énergie ; <br/><br/>b) Il est un cycle à pédalage assisté, neuf, au sens du point 6.11 de l'article R. 311-1 du code de la route.</p>"
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"notaHtml": "<p>Conformément à l'article 6 du décret n° 2024-690 du 5 juillet 2024, les dispositions du 10° de l'article R. 3324-22 et de l'article R. 3324-23 du code du travail, dans leur rédaction résultant dudit décret, sont applicables aux demandes présentées postérieurement à son entrée en vigueur.<br/><br/>\nLes dispositions des 8° bis et 11° de l'article R. 3324-22 du même code, dans leur rédaction résultant du décret précité, sont applicables aux faits générateurs postérieurs à son entrée en vigueur.</p>",
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"texteHtml": "<p>La demande du salarié de liquidation anticipée est présentée dans un délai de six mois à compter de la survenance du fait générateur, sauf dans les cas de rupture du contrat de travail, décès, invalidité, violences conjugales et
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|
+
"texte": "La demande du salarié de liquidation anticipée est présentée dans un délai de six mois à compter de la survenance du fait générateur, sauf dans les cas de rupture du contrat de travail, décès, invalidité, violences conjugales, surendettement et activité de proche aidant. Dans ces derniers cas, elle peut intervenir à tout moment. La levée anticipée de l'indisponibilité intervient sous forme d'un versement unique qui porte, au choix du salarié, sur tout ou partie des droits susceptibles d'être débloqués.",
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"texteHtml": "<p>La demande du salarié de liquidation anticipée est présentée dans un délai de six mois à compter de la survenance du fait générateur, sauf dans les cas de rupture du contrat de travail, décès, invalidité, violences conjugales, surendettement et activité de proche aidant. Dans ces derniers cas, elle peut intervenir à tout moment.</p><p>La levée anticipée de l'indisponibilité intervient sous forme d'un versement unique qui porte, au choix du salarié, sur tout ou partie des droits susceptibles d'être débloqués.</p><p></p>"
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|
|
384823
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+
"texteHtml": "<p>Le plafond prévu à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903052&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 3332-11 </a>est fixé à 8 % du montant annuel du plafond prévu à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006741897&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 241-3</a> du code de la sécurité sociale. Ce plafond est porté à 16 % du montant annuel du plafond prévu au même article en cas de versement unilatéral de l'employeur prévu au 1° de l'article L. 3332-11.</p><p></p>"
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"texte": "I.-France compétences affecte, chaque année, le produit des contributions des employeurs qui lui sont reversées au titre des 2°, 3° et 4° du I de l'article L. 6131-1 , déduction faite du versement mentionné à l'article R. 6123-24 , et détermine le montant des différentes dotations dans les conditions suivantes : 1° Entre entre 5 % et 35 % à la Caisse des dépôts et consignations pour le financement du compte personnel de formation mentionné au a du 3° de l'article L. 6123-5 ; 2° Entre entre 4 % et 30 % aux opérateurs de compétences pour l'aide au développement des compétences au bénéfice des entreprises de moins de cinquante salariés mentionnée au c du 3° de l'article L. 6123-5 ; 3° Entre entre 3 % et 25 % aux commissions paritaires interprofessionnelles régionales mentionnées à l'article L. 6323-17-6 pour le financement des projets de transition professionnelle ; 4° Entre entre 0,5 % et 6 % aux opérateurs du conseil en évolution professionnelle. Ces montants sont augmentés de la seconde fraction mentionnée à l'article L. 6332-11 de la collecte des travailleurs indépendants ; 5° Entre entre 55 % et 83 % pour les dépenses relatives à l'alternance. Ce versement se répartit ainsi : a) Deux montants affectés aux régions pour le financement respectivement des dépenses de fonctionnement et des dépenses d'investissement des centres de formation d'apprentis et justifiés par des besoins d'aménagement du territoire et de développement économique, fixés par arrêté du ministre chargé de la formation professionnelle et un montant affecté au centre national de la fonction publique territoriale pour le financement des frais de formation des apprentis qu'il prend en charge au titre du 1° de l'article L. 6123-5 ; b) Le solde restant est versé selon les modalités suivantes : -entre entre 8 % et 55 % de ce solde aux opérateurs de compétences dans le cadre de la péréquation permettant l'aide à la prise en charge des contrats en alternance selon les besoins des structures au vu de leurs capacités financières et des niveaux de prise en charge déterminées selon les modalités mentionnées à l'article L. 6332-14 ; -jusqu'à 1 % du même solde au titre du financement de l'aide au permis de conduire mentionnée au 1° de l'article L. 6123-5 dans le cadre d'une convention avec le gestionnaire de l'aide ; -la part restante de ce même solde aux opérateurs de compétences pour le financement des dépenses de la section des actions de financement de l'alternance mentionnée au 1° de l'article L. 6332-3. Cette part est attribuée aux opérateurs de compétences en fonction des contributions des entreprises relevant des branches adhérentes à l'opérateur de compétences ou, à défaut, des entreprises relevant du champ interprofessionnel dans les conditions prévues à l'article L. 6332-1-1 . Sur la base des besoins de financement prévisionnels, des niveaux d'engagements réalisés lors des exercices précédents et des ressources financières dédiées à l'alternance, France compétences détermine pour chaque opérateur de compétences la part pouvant être affectée aux autres dépenses que celles définies au 2° de l'article R. 6123-31 dans la limite d'un plafond de
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"texteHtml": "<p>I.-France compétences affecte, chaque année, le produit des contributions des employeurs qui lui sont reversées au titre des 2°, 3° et 4° du I de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000037375108&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 6131-1</a>, déduction faite du versement mentionné à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000038036484&dateTexte=&categorieLien=cid'>R. 6123-24</a>, et détermine le montant des différentes dotations dans les conditions suivantes :</p><p>1° Entre entre 5 % et 35 % à la Caisse des dépôts et consignations pour le financement du compte personnel de formation mentionné au a du 3° de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000021340266&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 6123-5 </a>;</p><p>2° Entre entre 4 % et 30 % aux opérateurs de compétences pour l'aide au développement des compétences au bénéfice des entreprises de moins de cinquante salariés mentionnée au c du 3° de l'article L. 6123-5 ;</p><p>3° Entre entre 3 % et 25 % aux commissions paritaires interprofessionnelles régionales mentionnées à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000037368929&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 6323-17-6 </a>pour le financement des projets de transition professionnelle ;</p><p>4° Entre entre 0,5 % et 6 % aux opérateurs du conseil en évolution professionnelle. Ces montants sont augmentés de la seconde fraction mentionnée à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904352&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 6332-11 </a>de la collecte des travailleurs indépendants ;</p><p>5° Entre entre 55 % et 83 % pour les dépenses relatives à l'alternance. Ce versement se répartit ainsi :</p><p>a) Deux montants affectés aux régions pour le financement respectivement des dépenses de fonctionnement et des dépenses d'investissement des centres de formation d'apprentis et justifiés par des besoins d'aménagement du territoire et de développement économique, fixés par arrêté du ministre chargé de la formation professionnelle et un montant affecté au centre national de la fonction publique territoriale pour le financement des frais de formation des apprentis qu'il prend en charge au titre du 1° de l'article L. 6123-5 ;</p><p>b) Le solde restant est versé selon les modalités suivantes :</p><p>-entre entre 8 % et 55 % de ce solde aux opérateurs de compétences dans le cadre de la péréquation permettant l'aide à la prise en charge des contrats en alternance selon les besoins des structures au vu de leurs capacités financières et des niveaux de prise en charge déterminées selon les modalités mentionnées à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904356&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 6332-14 </a>;</p><p>-jusqu'à 1 % du même solde au titre du financement de l'aide au permis de conduire mentionnée au 1° de l'article L. 6123-5 dans le cadre d'une convention avec le gestionnaire de l'aide ;</p><p>-la part restante de ce même solde aux opérateurs de compétences pour le financement des dépenses de la section des actions de financement de l'alternance mentionnée au 1° de l'article L. 6332-3. Cette part est attribuée aux opérateurs de compétences en fonction des contributions des entreprises relevant des branches adhérentes à l'opérateur de compétences ou, à défaut, des entreprises relevant du champ interprofessionnel dans les conditions prévues à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000021343093&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 6332-1-1</a>. Sur la base des besoins de financement prévisionnels, des niveaux d'engagements réalisés lors des exercices précédents et des ressources financières dédiées à l'alternance, France compétences détermine pour chaque opérateur de compétences la part pouvant être affectée aux autres dépenses que celles définies au 2° de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=
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"texte": "I.-France compétences affecte, chaque année, le produit des contributions des employeurs qui lui sont reversées au titre des 2°, 3° et 4° du I de l'article L. 6131-1 , déduction faite du versement mentionné à l'article R. 6123-24 , et détermine le montant des différentes dotations dans les conditions suivantes : 1° Entre entre 5 % et 35 % à la Caisse des dépôts et consignations pour le financement du compte personnel de formation mentionné au a du 3° de l'article L. 6123-5 ; 2° Entre entre 4 % et 30 % aux opérateurs de compétences pour l'aide au développement des compétences au bénéfice des entreprises de moins de cinquante salariés mentionnée au c du 3° de l'article L. 6123-5 ; 3° Entre entre 3 % et 25 % aux commissions paritaires interprofessionnelles régionales mentionnées à l'article L. 6323-17-6 pour le financement des projets de transition professionnelle ; 4° Entre entre 0,5 % et 6 % aux opérateurs du conseil en évolution professionnelle. Ces montants sont augmentés de la seconde fraction mentionnée à l'article L. 6332-11 de la collecte des travailleurs indépendants ; 5° Entre entre 55 % et 83 % pour les dépenses relatives à l'alternance. Ce versement se répartit ainsi : a) Deux montants affectés aux régions pour le financement respectivement des dépenses de fonctionnement et des dépenses d'investissement des centres de formation d'apprentis et justifiés par des besoins d'aménagement du territoire et de développement économique, fixés par arrêté du ministre chargé de la formation professionnelle et un montant affecté au centre national de la fonction publique territoriale pour le financement des frais de formation des apprentis qu'il prend en charge au titre du 1° de l'article L. 6123-5 ; b) Le solde restant est versé selon les modalités suivantes : -entre entre 8 % et 55 % de ce solde aux opérateurs de compétences dans le cadre de la péréquation permettant l'aide à la prise en charge des contrats en alternance selon les besoins des structures au vu de leurs capacités financières et des niveaux de prise en charge déterminées selon les modalités mentionnées à l'article L. 6332-14 ; -jusqu'à 1 % du même solde au titre du financement de l'aide au permis de conduire mentionnée au 1° de l'article L. 6123-5 dans le cadre d'une convention avec le gestionnaire de l'aide ; -la part restante de ce même solde aux opérateurs de compétences pour le financement des dépenses de la section des actions de financement de l'alternance mentionnée au 1° de l'article L. 6332-3. Cette part est attribuée aux opérateurs de compétences en fonction des contributions des entreprises relevant des branches adhérentes à l'opérateur de compétences ou, à défaut, des entreprises relevant du champ interprofessionnel dans les conditions prévues à l'article L. 6332-1-1 . Sur la base des besoins de financement prévisionnels, des niveaux d'engagements réalisés lors des exercices précédents et des ressources financières dédiées à l'alternance, France compétences détermine pour chaque opérateur de compétences la part pouvant être affectée aux autres dépenses que celles définies au 2° de l'article R. 6123-31 dans la limite d'un plafond de 8 % II.-L'ensemble des parts mentionnées aux 1° à 5° du I et la part des ressources dédiée au financement de la mise en œuvre des missions de France compétences fixée par la convention mentionnée au deuxième alinéa de l'article L. 6123-12 représentent la totalité des contributions qui lui sont reversées au titre des 2°, 3° et 4° du I de l'article L. 6131-1, déduction faite du versement mentionné à l'article R. 6123-24. Les montants prévisionnels des versements mentionnés au I sont fixés, chaque année, par délibération du conseil d'administration de France compétences et communiqués aux opérateurs de compétences avant le 30 novembre de l'année précédant le versement. Après cette date et en l'absence de cette délibération, ces montants sont fixés par arrêté du ministre chargé de la formation professionnelle. Les montants mentionnés au a du 5° du I sont versés aux régions avant le 1er juin de chaque année.",
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"texteHtml": "<p>I.-France compétences affecte, chaque année, le produit des contributions des employeurs qui lui sont reversées au titre des 2°, 3° et 4° du I de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000037375108&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 6131-1</a>, déduction faite du versement mentionné à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000038036484&dateTexte=&categorieLien=cid'>R. 6123-24</a>, et détermine le montant des différentes dotations dans les conditions suivantes :</p><p>1° Entre entre 5 % et 35 % à la Caisse des dépôts et consignations pour le financement du compte personnel de formation mentionné au a du 3° de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000021340266&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 6123-5 </a>;</p><p>2° Entre entre 4 % et 30 % aux opérateurs de compétences pour l'aide au développement des compétences au bénéfice des entreprises de moins de cinquante salariés mentionnée au c du 3° de l'article L. 6123-5 ;</p><p>3° Entre entre 3 % et 25 % aux commissions paritaires interprofessionnelles régionales mentionnées à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000037368929&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 6323-17-6 </a>pour le financement des projets de transition professionnelle ;</p><p>4° Entre entre 0,5 % et 6 % aux opérateurs du conseil en évolution professionnelle. Ces montants sont augmentés de la seconde fraction mentionnée à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904352&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 6332-11 </a>de la collecte des travailleurs indépendants ;</p><p>5° Entre entre 55 % et 83 % pour les dépenses relatives à l'alternance. Ce versement se répartit ainsi :</p><p>a) Deux montants affectés aux régions pour le financement respectivement des dépenses de fonctionnement et des dépenses d'investissement des centres de formation d'apprentis et justifiés par des besoins d'aménagement du territoire et de développement économique, fixés par arrêté du ministre chargé de la formation professionnelle et un montant affecté au centre national de la fonction publique territoriale pour le financement des frais de formation des apprentis qu'il prend en charge au titre du 1° de l'article L. 6123-5 ;</p><p>b) Le solde restant est versé selon les modalités suivantes :</p><p>-entre entre 8 % et 55 % de ce solde aux opérateurs de compétences dans le cadre de la péréquation permettant l'aide à la prise en charge des contrats en alternance selon les besoins des structures au vu de leurs capacités financières et des niveaux de prise en charge déterminées selon les modalités mentionnées à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904356&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 6332-14 </a>;</p><p>-jusqu'à 1 % du même solde au titre du financement de l'aide au permis de conduire mentionnée au 1° de l'article L. 6123-5 dans le cadre d'une convention avec le gestionnaire de l'aide ;</p><p>-la part restante de ce même solde aux opérateurs de compétences pour le financement des dépenses de la section des actions de financement de l'alternance mentionnée au 1° de l'article L. 6332-3. Cette part est attribuée aux opérateurs de compétences en fonction des contributions des entreprises relevant des branches adhérentes à l'opérateur de compétences ou, à défaut, des entreprises relevant du champ interprofessionnel dans les conditions prévues à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000021343093&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 6332-1-1</a>. Sur la base des besoins de financement prévisionnels, des niveaux d'engagements réalisés lors des exercices précédents et des ressources financières dédiées à l'alternance, France compétences détermine pour chaque opérateur de compétences la part pouvant être affectée aux autres dépenses que celles définies au 2° de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000049915651&dateTexte=&categorieLien=id' title='Code du travail - art. R6123-31 (V)'>R. 6123-31</a> dans la limite d'un plafond de 8 %</p><p>II.-L'ensemble des parts mentionnées aux 1° à 5° du I et la part des ressources dédiée au financement de la mise en œuvre des missions de France compétences fixée par la convention mentionnée au deuxième alinéa de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000037374847&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 6123-12 </a>représentent la totalité des contributions qui lui sont reversées au titre des 2°, 3° et 4° du I de l'article L. 6131-1, déduction faite du versement mentionné à l'article R. 6123-24.</p><p>Les montants prévisionnels des versements mentionnés au I sont fixés, chaque année, par délibération du conseil d'administration de France compétences et communiqués aux opérateurs de compétences avant le 30 novembre de l'année précédant le versement. Après cette date et en l'absence de cette délibération, ces montants sont fixés par arrêté du ministre chargé de la formation professionnelle.</p><p>Les montants mentionnés au a du 5° du I sont versés aux régions avant le 1er juin de chaque année.</p>"
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"texteHtml": "<p>France compétences verse à un opérateur de compétences, au titre de la péréquation inter-branches mentionnée au 1° de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000021340266&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 6123-5</a>, une dotation complémentaire pour le financement de l'alternance lorsque
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"texte": "France compétences verse à un opérateur de compétences, au titre de la péréquation inter-branches mentionnée au 1° de l'article L. 6123-5 , une dotation complémentaire pour le financement de l'alternance lorsque : 1° Les fonds affectés à la section financière mentionnée au 1° de l'article L. 6332-3 sont insuffisants pour prendre en charge les dépenses mentionnées au I de l'article L. 6332-14 ; 2° L'opérateur de compétences a affecté au moins 92 % de ses fonds destinés à financer des actions de formation relatives aux contrats d'apprentissage, et à ses frais annexes, notamment d'hébergement et de restauration, ainsi que des actions de formation relatives aux contrats de professionnalisation et aux reconversions ou promotions par alternance mentionnées à l'article L. 6324-1 .",
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"texteHtml": "<p>France compétences verse à un opérateur de compétences, au titre de la péréquation inter-branches mentionnée au 1° de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000021340266&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 6123-5</a>, une dotation complémentaire pour le financement de l'alternance lorsque :</p><p>1° Les fonds affectés à la section financière mentionnée au 1° de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904344&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 6332-3 </a>sont insuffisants pour prendre en charge les dépenses mentionnées au I de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904356&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 6332-14 </a>;</p><p>2° L'opérateur de compétences a affecté au moins 92 % de ses fonds destinés à financer des actions de formation relatives aux contrats d'apprentissage, et à ses frais annexes, notamment d'hébergement et de restauration, ainsi que des actions de formation relatives aux contrats de professionnalisation et aux reconversions ou promotions par alternance mentionnées à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904243&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 6324-1</a>.</p><p></p>"
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