@socialgouv/kali-data 3.95.0 → 3.97.0

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-                    "content": "<p>Conformément aux dispositions réglementaires dans les établissements où le nombre de travailleurs désirant prendre habituellement leur repas sur les lieux du travail est au moins égal à 25, l'employeur doit, après avis du comité social et économique, mettre à leur disposition un local de restauration.</p><p>Si ce nombre est inférieur à 25, un emplacement permettant de se restaurer dans de bonnes conditions d'hygiène et de sécurité sera mis à la disposition du personnel.</p><p>Lorsque, par suite de difficultés matérielles, l'employeur n'est pas en mesure de satisfaire à cette obligation, il remettra aux salariés concernés des titres-restaurant qui seront émis et utilisés dans les conditions prévues par les articles L. 3262-1 et suivants du code du travail.</p>",
+                    "content": "<p>Conformément aux dispositions réglementaires dans les établissements où le nombre de travailleurs désirant prendre habituellement leur repas sur les lieux du travail est au moins égal à 25, l'employeur doit, après avis du comité social et économique, mettre à leur disposition un local de restauration. </p><p>Si ce nombre est inférieur à 25, un emplacement permettant de se restaurer dans de bonnes conditions d'hygiène et de sécurité sera mis à la disposition du personnel. </p><p>Lorsque, par suite de difficultés matérielles, l'employeur n'est pas en mesure de satisfaire à cette obligation, il remettra aux salariés concernés des titres-restaurant qui seront émis et utilisés dans les conditions prévues par les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902943&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3262-1 (V)'>articles L. 3262-1 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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-                    "content": "<p>a) Définition des qualifications professionnelles <br/><p> <br/>Une qualification professionnelle est un ensemble d'activités constitutives d'un emploi type dans un domaine d'activité déterminé. <br/><p> <br/>Les qualifications professionnelles reconnues par la branche des services de l'automobile sont décrites dans les fiches du RNQSA visé au paragraphe b. Le panorama des qualifications professionnelles, placé en tête du RNQSA visé au paragraphe b, permet de repérer les qualifications professionnelles existantes pour chacun des domaines d'activité identifiés. <br/><p> <br/>b) Répertoire national des qualifications des services de l'automobile <br/><p> <br/>Un répertoire national des qualifications des services de l'automobile (RNQSA) est annexé à la présente convention collective. Ce répertoire dresse la liste exhaustive et les caractéristiques des qualifications professionnelles. Un panorama des qualifications placé en tête du répertoire permet de repérer l'ensemble des fiches classées horizontalement par échelon ou niveau de classement, et verticalement pour chaque domaine d'activité. <br/><p> <br/>Dans chaque domaine d'activité qu'elle définit, la commission paritaire nationale (CPN) établit une fiche de qualification pour tout ou partie des qualifications identifiées. L'ensemble des fiches de qualification du RNQSA est réexaminé chaque année par la CPN en vue de son éventuelle actualisation, selon une procédure fixée par délibération paritaire. <br/><p> <br/>Les fiches de qualification qui constituent le RNQSA sont utilisées par les entreprises pour classer les salariés conformément aux chapitres III, III bis et V de la présente convention collective. <br/><p> <br/>c) Répertoire national des certifications des services de l'automobile <br/><p> <br/>Les certifications reconnues par la branche sont inscrites sur un répertoire national des certifications (RNCSA) annexé à la présente convention collective et mis à jour chaque année par la CPN. <br/><p> <br/>Ces certifications sont de trois types : les certificats de qualification professionnelle visés à l'article 1.22 d, les certifications inscrites au répertoire national des certifications professionnelles, les certifications inscrites à l'inventaire prévu par l'article L. 335-6 du code de l'éducation. <br/><p> <br/>Les certifications inscrites au RNCSA, qui sont répertoriées dans des séries correspondant à un échelon ou un niveau de classement déterminé, permettent d'accéder aux qualifications du RNQSA. </p>",
+                    "content": "<p></p><p>a) Définition des qualifications professionnelles <br/><p> <br/>Une qualification professionnelle est un ensemble d'activités constitutives d'un emploi type dans un domaine d'activité déterminé. <br/><p> <br/>Les qualifications professionnelles reconnues par la branche des services de l'automobile sont décrites dans les fiches du RNQSA visé au paragraphe b. Le panorama des qualifications professionnelles, placé en tête du RNQSA visé au paragraphe b, permet de repérer les qualifications professionnelles existantes pour chacun des domaines d'activité identifiés. <br/><p> <br/>b) Répertoire national des qualifications des services de l'automobile <br/><p> <br/>Un répertoire national des qualifications des services de l'automobile (RNQSA) est annexé à la présente convention collective. Ce répertoire dresse la liste exhaustive et les caractéristiques des qualifications professionnelles. Un panorama des qualifications placé en tête du répertoire permet de repérer l'ensemble des fiches classées horizontalement par échelon ou niveau de classement, et verticalement pour chaque domaine d'activité. <br/><p> <br/>Dans chaque domaine d'activité qu'elle définit, la commission paritaire nationale (CPN) établit une fiche de qualification pour tout ou partie des qualifications identifiées. L'ensemble des fiches de qualification du RNQSA est réexaminé chaque année par la CPN en vue de son éventuelle actualisation, selon une procédure fixée par délibération paritaire. <br/><p> <br/>Les fiches de qualification qui constituent le RNQSA sont utilisées par les entreprises pour classer les salariés conformément aux chapitres III, III bis et V de la présente convention collective. <br/><p> <br/>c) Répertoire national des certifications des services de l'automobile <br/><p> <br/>Les certifications reconnues par la branche sont inscrites sur un répertoire national des certifications (RNCSA) annexé à la présente convention collective et mis à jour chaque année par la CPN. <br/><p> <br/>Ces certifications sont de trois types : les certificats de qualification professionnelle visés à l'article 1.22 d, les certifications inscrites au répertoire national des certifications professionnelles, les certifications inscrites à l'inventaire prévu par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006071191&idArticle=LEGIARTI000006524831&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de l'éducation - art. L335-6 (Ab)'>article L. 335-6 du code de l'éducation</a>. <br/><p> <br/>Les certifications inscrites au RNCSA, qui sont répertoriées dans des séries correspondant à un échelon ou un niveau de classement déterminé, permettent d'accéder aux qualifications du RNQSA.</p><p></p>",
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-                    "content": "<p>a) Organisation de la formation professionnelle continue</p><p align='center'><br/>\n1. Planification de la formation dans l'entreprise</p><p>Les employeurs devront promouvoir et planifier la formation de leurs salariés conformément aux dispositions des lois, accords et règlements en vigueur. Si pendant une période de 24 mois un salarié n'a pas bénéficié d'une action de formation au titre de la formation professionnelle continue, il peut faire une demande d'entretien professionnel en vue d'obtenir une action dans sa filière professionnelle ; lorsque aucune solution n'a pu être trouvée à l'issue de cet entretien, l'employeur portera cette demande à l'ordre du jour de la réunion du comité social et économique, afin de rechercher si une solution peut être trouvée dans l'intérêt du salarié.</p><p align='center'><br/>\n2. Action des représentants du personnel</p><p>Le comité d'entreprise exerce les attributions prévues par la loi ; en particulier, il examine le plan annuel de formation et il est consulté sur les mesures relatives à la formation ou ayant une incidence sur la formation du personnel. En outre, afin d'assurer un suivi continu et attentif des besoins et du déroulement des actions de formation, un point sur les actions en cours, les actions nouvelles souhaitées et les actions achevées fera l'objet d'une information régulière du comité social et économique.</p><p>b) Pilotage de la formation professionnelle</p><p align='center'><br/>\n1. Rôle de la commission paritaire nationale</p><p>La commission paritaire nationale visée à l'article 1.05 <em>a</em>, fixe les objectifs de la branche dans le domaine de l'emploi et de la formation professionnelle, et coordonne les moyens propres à assurer le développement et la promotion de l'emploi, de la formation et de la qualification professionnelle.</p><p>Elle reçoit les attributions dévolues par la loi aux commissions paritaires nationales de l'emploi, et à ce titre elle exerce les compétences visées à l'annexe 2-17 de la présente convention.</p><p align='center'><br/>\n2. Association nationale pour la formation automobile</p><p>L'ANFA est l'organisme chargé de la mise en œuvre de la politique nationale de formation de la branche, par le développement et l'harmonisation de l'ensemble des dispositifs de formation professionnelle, initiale et continue, tant au niveau national qu'au niveau régional, conformément aux orientations et aux priorités définies par la commission paritaire nationale.</p><p>L'ANFA collecte les contributions des entreprises affectées au développement de la formation professionnelle dans le champ défini ci-après.</p><p>En sa qualité de fonds d'assurance-formation agréé et d'OPCA dédié à la branche des services de l'automobile, l'ANFA intervient sur l'ensemble du champ professionnel et géographique de l'article 1.01 de la présente convention collective.</p><p>L'ANFA peut toutefois étendre son action à ce titre à des missions au profit d'autres secteurs professionnels, dans des conditions prévues ou autorisées par la réglementation, par accords de branche concordants conclus entre les organisations patronales et syndicales représentatives dans le champ des services de l'automobile, d'une part, et dans le secteur professionnel considéré, d'autre part.</p><p>L'ANFA est également habilitée en qualité d'OCTA de la branche des services de l'automobile pour la collecte, la gestion et l'affectation de la taxe d'apprentissage.</p><p>c) Financements de la formation professionnelle continue</p><p align='center'><br/>\n1. Contributions obligatoires</p><p>En application des dispositions législatives et réglementaires en vigueur, les entreprises s'acquittent auprès de l'ANFA d'une contribution unique selon leur taille.</p><p>Pour les entreprises de moins de 10 salariés, la contribution minimale est fixée à 0,55 % de la masse salariale, dont une fraction est affectée à la professionnalisation dans les conditions indiquées dans les accords \" contrats de professionnalisation \" et \" périodes de professionnalisation \". Les entreprises qui le souhaitent peuvent, pour le même objet, effectuer des versements volontaires auprès de l'ANFA.</p><p>Pour les entreprises de 10 salariés et plus, la contribution minimale est fixée à 1 % de la masse salariale et peut être réduite à 0,8 % dans le cas prévu à l'article L. 6331-10 du code du travail. Les entreprises qui le souhaitent peuvent, pour le même objet, effectuer des versements volontaires auprès de l'ANFA.</p><p>Les sommes collectées par l'ANFA à ce titre sont utilisées conformément aux dispositions des articles L. 6332-3-3 et L. 6332-3-4 du code du travail et des décrets subséquents.</p><p align='center'><br/>\n2. Contribution supplémentaire</p><p>En application des dispositions de l'article L. 6332-1-2 du code du travail, les entreprises sont redevables, auprès de l'ANFA au 1er janvier de chaque année au titre des salaires versés pendant l'exercice précédent, d'une contribution supplémentaire ayant pour objet le développement de la formation professionnelle continue.</p><p>Cette contribution est notamment affectée au financement des actions définies ci-dessous :</p><p>- actions de formation s'inscrivant dans le cadre d'actions relevant de démarche GPEC de branche ou d'entreprise ;</p><p>- actions de formation collectives ;</p><p>- actions de formation permettant d'acquérir un, plusieurs ou la totalité des modules de compétences d'une certification inscrite au RNCSA, le cas échéant en complément d'une démarche de VAE ;</p><p>- démarches de VAE visant à l'obtention d'une certification inscrite au RNCSA ;</p><p>- ingénierie du RNQSA et du RNCSA ;</p><p>- toute action visant au développement de la formation professionnelle continue.</p><p>Pour les entreprises de moins de 10 salariés, le taux de la contribution est fixé à 0,5 % de la masse salariale. Les entreprises qui le souhaitent peuvent, pour le même objet, effectuer des versements volontaires auprès de l'ANFA.</p><p>Pour les entreprises de 10 salariés et plus, le taux de la contribution est fixé à 0,2 % de la masse salariale. Les entreprises qui le souhaitent peuvent, pour le même objet, effectuer des versements volontaires auprès de l'ANFA.</p><p>d) Situation des salariés au regard de la formation professionnelle</p><p align='center'><br/>\n1. Entretien professionnel</p><p>L'entreprise doit assurer à chaque salarié un entretien professionnel dans l'année suivant l'embauche, puis tous les 2 ans, entendus comme 24 mois complètement ou partiellement travaillés. Cet entretien professionnel, qui a pour finalité de permettre au salarié d'examiner son projet professionnel, à partir de ses souhaits et de ses aptitudes, et en fonction des perspectives d'évolution de l'entreprise, ne porte pas sur l'évaluation du travail du salarié.</p><p>Au cours de cet entretien professionnel, qui a lieu à l'initiative de l'employeur ou du représentant de ce dernier, les points suivants sont notamment abordés :</p><p>- les moyens d'accès à l'information sur les dispositifs relatifs à l'orientation et à la formation ;</p><p>- l'identification des moyens permettant l'adaptation des connaissances professionnelles à l'évolution de l'emploi ou le développement des compétences, ou le renforcement de sa qualification ;</p><p>- l'identification du ou des dispositifs de formation auxquels il pourrait être fait appel en fonction des objectifs envisagés ;</p><p>- les initiatives à prendre par le salarié pour l'utilisation de son compte personnel de formation ;</p><p>- les conditions de réalisation des formations envisagées ;</p><p>- les étapes possibles d'un projet professionnel.</p><p>Lorsque le salarié a atteint l'âge de 55 ans, l'entretien professionnel aborde, outre les points énumérés ci-dessus, la question de l'anticipation des aménagements de poste ou de fonctions qui pourraient être définis d'un commun accord et celle de l'évaluation des conditions dans lesquelles une transmission des savoirs et des compétences pourrait être envisagée.</p><p>L'entretien professionnel doit systématiquement avoir lieu dans les cas visés par l'article L. 6315-1 du code du travail et, en outre :</p><p>1° Après l'obtention de toute certification inscrite au RNCSA ;</p><p>2° Préalablement à toute perspective de changement des fonctions ou de l'emploi ;</p><p>3° A la demande du salarié, dans le cas visé à l'article 1.21 a 1 ;</p><p>4° En cas d'échec du salarié à l'examen organisé au terme d'une action de formation professionnelle, tel que visé au point 2 ci-dessous.</p><p>Tous les 6 ans, l'entretien professionnel dresse un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel, selon les modalités prévues par la législation et la réglementation en vigueur.</p><p>Un accord d'entreprise ou d'établissement peut, le cas échéant, aménager les dispositions ci-dessus, notamment pour la préparation et la mise en œuvre des entretiens, pour régler les modalités du choix de l'intervenant dans le cas où les parties sont d'accord pour un soutien technique extérieur, ou encore pour formaliser les conclusions des entretiens.</p><p align='center'><br/>\n2. Conséquences des actions de formation continue sur la situation du salarié</p><p>Ces conséquences sont définies aux articles 2.05 et 3.02 b, 3 B. 02 b, ou 5.02 b, selon le classement de l'intéressé.</p><p>Lorsque le salarié aura échoué à l'examen organisé au terme d'une action de formation professionnelle, l'employeur sera tenu d'avoir avec lui un entretien dans un délai de 3 mois suivant la date à laquelle l'employeur est informé du résultat de l'examen. Cet entretien portera sur les points visés au point 1 ci-dessus et, en outre, sur les conséquences de la formation suivie au regard du poste occupé, sur les perspectives de promotion ultérieure, et en tout état de cause, sur les modalités de prise en compte des efforts accomplis par le salarié en se formant.</p><p align='center'><br/>\n3. Clauses de dédit-formation</p><p>Principe :</p><p>Les contrats de travail autres que ceux conclus avec les apprentis et les salariés formés en alternance peuvent comporter une \" clause de dédit-formation \" selon laquelle, en cas de suivi d'un stage de formation professionnelle, le salarié s'engage, à l'issue de ce stage, à demeurer un certain temps au service de son employeur.</p><p>Conditions :</p><p>Cette clause ne pourra être opposée au salarié qu'à cinq conditions cumulatives :</p><p>1. Que le stage suivi ait comporté au moins 70 heures de formation professionnelle qualifiante ;</p><p>2. Que l'employeur puisse justifier auprès du salarié qu'il a consacré à la formation professionnelle, pendant au moins les 2 années précédentes, un montant supérieur aux obligations minimales fixées par la loi et les accords paritaires nationaux ;</p><p>3. Que l'employeur présente les documents justifiant du montant de l'indemnité de dédit-formation ;</p><p>4. Que le contrat de travail de l'intéressé, ou un avenant à celui-ci, ait indiqué :</p><p>- la possibilité de mettre en œuvre une clause de dédit-formation ;</p><p>- la durée de la période d'attachement ;</p><p>- le taux et le mode de calcul de l'indemnité ;</p><p>5. Que l'employeur ait préalablement rappelé au salarié son engagement par lettre recommandée avec avis de réception, lorsque le contrat de travail ou l'avenant visé au 4 est entré en application plus de 1 an avant le départ en stage.</p><p>Mise en œuvre :</p><p>La période d'attachement du salarié ne peut être supérieure à 2 ans suivant la fin du stage de formation professionnelle, lorsque la durée de ce dernier n'a pas excédé 105 heures, ou 3 ans suivant la fin du stage de formation professionnelle lorsque la durée de ce dernier a excédé 105 heures.</p><p>L'indemnité de dédit-formation est due en cas de démission intervenue avant la fin de la période d'attachement. Toutefois, aucune indemnité ne pourra être exigée en cas de démission ouvrant droit au versement d'allocations de chômage, ni de départ volontaire consécutif au versement d'une pension par la sécurité sociale.</p><p>Le versement du salarié est obligatoirement affecté au financement d'actions dans le cadre du plan de formation.</p><p>Montant de l'indemnité :</p><p>La base de calcul de l'indemnité de dédit-formation est le coût de la formation effectivement supporté par l'entreprise. Celui-ci s'entend du montant des coûts pédagogiques hors taxes facturés à l'entreprise pour le salarié concerné, déduction faite des aides ou abondements reçus pour cette formation.</p><p>Le montant de l'indemnité est proportionnel au nombre de mois entiers manquants entre le départ du salarié et la fin de la période d'attachement.</p><p align='center'><br/>\n4. Validation des acquis de l'expérience</p><p>Au cours de sa vie professionnelle, tout salarié peut faire valider les acquis de son expérience, dans les conditions fixées par accord paritaire national, en vue d'acquérir :</p><p>- un diplôme ou un titre à finalité professionnelle, enregistré dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) visé à l'article L. 335-6 du code de l'éducation ;</p><p>- ou un certificat de qualification professionnelle figurant en même temps au RNCP et au RNCSA visé à l'article 1.20 c.</p>",
+                    "content": "<p></p><p>a) Organisation de la formation professionnelle continue </p><p align='center'><br/>1. Planification de la formation dans l'entreprise </p><p>Les employeurs devront promouvoir et planifier la formation de leurs salariés conformément aux dispositions des lois, accords et règlements en vigueur. Si pendant une période de 24 mois un salarié n'a pas bénéficié d'une action de formation au titre de la formation professionnelle continue, il peut faire une demande d'entretien professionnel en vue d'obtenir une action dans sa filière professionnelle ; lorsque aucune solution n'a pu être trouvée à l'issue de cet entretien, l'employeur portera cette demande à l'ordre du jour de la réunion du comité social et économique, afin de rechercher si une solution peut être trouvée dans l'intérêt du salarié. </p><p align='center'><br/>2. Action des représentants du personnel </p><p>Le comité d'entreprise exerce les attributions prévues par la loi ; en particulier, il examine le plan annuel de formation et il est consulté sur les mesures relatives à la formation ou ayant une incidence sur la formation du personnel. En outre, afin d'assurer un suivi continu et attentif des besoins et du déroulement des actions de formation, un point sur les actions en cours, les actions nouvelles souhaitées et les actions achevées fera l'objet d'une information régulière du comité social et économique. </p><p>b) Pilotage de la formation professionnelle </p><p align='center'><br/>1. Rôle de la commission paritaire nationale </p><p>La commission paritaire nationale visée à l'article 1.05 <em>a</em>, fixe les objectifs de la branche dans le domaine de l'emploi et de la formation professionnelle, et coordonne les moyens propres à assurer le développement et la promotion de l'emploi, de la formation et de la qualification professionnelle. </p><p>Elle reçoit les attributions dévolues par la loi aux commissions paritaires nationales de l'emploi, et à ce titre elle exerce les compétences visées à l'annexe 2-17 de la présente convention. </p><p align='center'><br/>2. Association nationale pour la formation automobile </p><p>L'ANFA est l'organisme chargé de la mise en œuvre de la politique nationale de formation de la branche, par le développement et l'harmonisation de l'ensemble des dispositifs de formation professionnelle, initiale et continue, tant au niveau national qu'au niveau régional, conformément aux orientations et aux priorités définies par la commission paritaire nationale. </p><p>L'ANFA collecte les contributions des entreprises affectées au développement de la formation professionnelle dans le champ défini ci-après. </p><p>En sa qualité de fonds d'assurance-formation agréé et d'OPCA dédié à la branche des services de l'automobile, l'ANFA intervient sur l'ensemble du champ professionnel et géographique de l'article 1.01 de la présente convention collective. </p><p>L'ANFA peut toutefois étendre son action à ce titre à des missions au profit d'autres secteurs professionnels, dans des conditions prévues ou autorisées par la réglementation, par accords de branche concordants conclus entre les organisations patronales et syndicales représentatives dans le champ des services de l'automobile, d'une part, et dans le secteur professionnel considéré, d'autre part. </p><p>L'ANFA est également habilitée en qualité d'OCTA de la branche des services de l'automobile pour la collecte, la gestion et l'affectation de la taxe d'apprentissage. </p><p>c) Financements de la formation professionnelle continue </p><p align='center'><br/>1. Contributions obligatoires </p><p>En application des dispositions législatives et réglementaires en vigueur, les entreprises s'acquittent auprès de l'ANFA d'une contribution unique selon leur taille. </p><p>Pour les entreprises de moins de 10 salariés, la contribution minimale est fixée à 0,55 % de la masse salariale, dont une fraction est affectée à la professionnalisation dans les conditions indiquées dans les accords \" contrats de professionnalisation \" et \" périodes de professionnalisation \". Les entreprises qui le souhaitent peuvent, pour le même objet, effectuer des versements volontaires auprès de l'ANFA. </p><p>Pour les entreprises de 10 salariés et plus, la contribution minimale est fixée à 1 % de la masse salariale et peut être réduite à 0,8 % dans le cas prévu à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904287&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L6331-10 (Ab)'>article L. 6331-10 du code du travail</a>. Les entreprises qui le souhaitent peuvent, pour le même objet, effectuer des versements volontaires auprès de l'ANFA. </p><p>Les sommes collectées par l'ANFA à ce titre sont utilisées conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000028690489&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L6332-3-3 (Ab)'>L. 6332-3-3 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000028690491&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L6332-3-4 (Ab)'>L. 6332-3-4 </a>du code du travail et des décrets subséquents. </p><p align='center'><br/>2. Contribution supplémentaire </p><p>En application des dispositions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000021343095&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L6332-1-2 (V)'>article L. 6332-1-2 du code du travail</a>, les entreprises sont redevables, auprès de l'ANFA au 1er janvier de chaque année au titre des salaires versés pendant l'exercice précédent, d'une contribution supplémentaire ayant pour objet le développement de la formation professionnelle continue. </p><p>Cette contribution est notamment affectée au financement des actions définies ci-dessous :</p><p>-actions de formation s'inscrivant dans le cadre d'actions relevant de démarche GPEC de branche ou d'entreprise ;</p><p>-actions de formation collectives ;</p><p>-actions de formation permettant d'acquérir un, plusieurs ou la totalité des modules de compétences d'une certification inscrite au RNCSA, le cas échéant en complément d'une démarche de VAE ;</p><p>-démarches de VAE visant à l'obtention d'une certification inscrite au RNCSA ;</p><p>-ingénierie du RNQSA et du RNCSA ;</p><p>-toute action visant au développement de la formation professionnelle continue. </p><p>Pour les entreprises de moins de 10 salariés, le taux de la contribution est fixé à 0,5 % de la masse salariale. Les entreprises qui le souhaitent peuvent, pour le même objet, effectuer des versements volontaires auprès de l'ANFA. </p><p>Pour les entreprises de 10 salariés et plus, le taux de la contribution est fixé à 0,2 % de la masse salariale. Les entreprises qui le souhaitent peuvent, pour le même objet, effectuer des versements volontaires auprès de l'ANFA. </p><p>d) Situation des salariés au regard de la formation professionnelle </p><p align='center'><br/>1. Entretien professionnel </p><p>L'entreprise doit assurer à chaque salarié un entretien professionnel dans l'année suivant l'embauche, puis tous les 2 ans, entendus comme 24 mois complètement ou partiellement travaillés. Cet entretien professionnel, qui a pour finalité de permettre au salarié d'examiner son projet professionnel, à partir de ses souhaits et de ses aptitudes, et en fonction des perspectives d'évolution de l'entreprise, ne porte pas sur l'évaluation du travail du salarié. </p><p>Au cours de cet entretien professionnel, qui a lieu à l'initiative de l'employeur ou du représentant de ce dernier, les points suivants sont notamment abordés :</p><p>-les moyens d'accès à l'information sur les dispositifs relatifs à l'orientation et à la formation ;</p><p>-l'identification des moyens permettant l'adaptation des connaissances professionnelles à l'évolution de l'emploi ou le développement des compétences, ou le renforcement de sa qualification ;</p><p>-l'identification du ou des dispositifs de formation auxquels il pourrait être fait appel en fonction des objectifs envisagés ;</p><p>-les initiatives à prendre par le salarié pour l'utilisation de son compte personnel de formation ;</p><p>-les conditions de réalisation des formations envisagées ;</p><p>-les étapes possibles d'un projet professionnel. </p><p>Lorsque le salarié a atteint l'âge de 55 ans, l'entretien professionnel aborde, outre les points énumérés ci-dessus, la question de l'anticipation des aménagements de poste ou de fonctions qui pourraient être définis d'un commun accord et celle de l'évaluation des conditions dans lesquelles une transmission des savoirs et des compétences pourrait être envisagée. </p><p>L'entretien professionnel doit systématiquement avoir lieu dans les cas visés par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000021340649&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L6315-1 (V)'>article L. 6315-1 du code du travail </a>et, en outre : </p><p>1° Après l'obtention de toute certification inscrite au RNCSA ; </p><p>2° Préalablement à toute perspective de changement des fonctions ou de l'emploi ; </p><p>3° A la demande du salarié, dans le cas visé à l'article 1.21 a 1 ; </p><p>4° En cas d'échec du salarié à l'examen organisé au terme d'une action de formation professionnelle, tel que visé au point 2 ci-dessous. </p><p>Tous les 6 ans, l'entretien professionnel dresse un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel, selon les modalités prévues par la législation et la réglementation en vigueur. </p><p>Un accord d'entreprise ou d'établissement peut, le cas échéant, aménager les dispositions ci-dessus, notamment pour la préparation et la mise en œuvre des entretiens, pour régler les modalités du choix de l'intervenant dans le cas où les parties sont d'accord pour un soutien technique extérieur, ou encore pour formaliser les conclusions des entretiens. </p><p align='center'><br/>2. Conséquences des actions de formation continue sur la situation du salarié </p><p>Ces conséquences sont définies aux articles 2.05 et 3.02 b, 3 B. 02 b, ou 5.02 b, selon le classement de l'intéressé. </p><p>Lorsque le salarié aura échoué à l'examen organisé au terme d'une action de formation professionnelle, l'employeur sera tenu d'avoir avec lui un entretien dans un délai de 3 mois suivant la date à laquelle l'employeur est informé du résultat de l'examen. Cet entretien portera sur les points visés au point 1 ci-dessus et, en outre, sur les conséquences de la formation suivie au regard du poste occupé, sur les perspectives de promotion ultérieure, et en tout état de cause, sur les modalités de prise en compte des efforts accomplis par le salarié en se formant. </p><p align='center'><br/>3. Clauses de dédit-formation </p><p>Principe : </p><p>Les contrats de travail autres que ceux conclus avec les apprentis et les salariés formés en alternance peuvent comporter une \" clause de dédit-formation \" selon laquelle, en cas de suivi d'un stage de formation professionnelle, le salarié s'engage, à l'issue de ce stage, à demeurer un certain temps au service de son employeur. </p><p>Conditions : </p><p>Cette clause ne pourra être opposée au salarié qu'à cinq conditions cumulatives : </p><p>1. Que le stage suivi ait comporté au moins 70 heures de formation professionnelle qualifiante ; </p><p>2. Que l'employeur puisse justifier auprès du salarié qu'il a consacré à la formation professionnelle, pendant au moins les 2 années précédentes, un montant supérieur aux obligations minimales fixées par la loi et les accords paritaires nationaux ; </p><p>3. Que l'employeur présente les documents justifiant du montant de l'indemnité de dédit-formation ; </p><p>4. Que le contrat de travail de l'intéressé, ou un avenant à celui-ci, ait indiqué :</p><p>-la possibilité de mettre en œuvre une clause de dédit-formation ;</p><p>-la durée de la période d'attachement ;</p><p>-le taux et le mode de calcul de l'indemnité ; </p><p>5. Que l'employeur ait préalablement rappelé au salarié son engagement par lettre recommandée avec avis de réception, lorsque le contrat de travail ou l'avenant visé au 4 est entré en application plus de 1 an avant le départ en stage. </p><p>Mise en œuvre : </p><p>La période d'attachement du salarié ne peut être supérieure à 2 ans suivant la fin du stage de formation professionnelle, lorsque la durée de ce dernier n'a pas excédé 105 heures, ou 3 ans suivant la fin du stage de formation professionnelle lorsque la durée de ce dernier a excédé 105 heures. </p><p>L'indemnité de dédit-formation est due en cas de démission intervenue avant la fin de la période d'attachement. Toutefois, aucune indemnité ne pourra être exigée en cas de démission ouvrant droit au versement d'allocations de chômage, ni de départ volontaire consécutif au versement d'une pension par la sécurité sociale. </p><p>Le versement du salarié est obligatoirement affecté au financement d'actions dans le cadre du plan de formation. </p><p>Montant de l'indemnité : </p><p>La base de calcul de l'indemnité de dédit-formation est le coût de la formation effectivement supporté par l'entreprise. Celui-ci s'entend du montant des coûts pédagogiques hors taxes facturés à l'entreprise pour le salarié concerné, déduction faite des aides ou abondements reçus pour cette formation. </p><p>Le montant de l'indemnité est proportionnel au nombre de mois entiers manquants entre le départ du salarié et la fin de la période d'attachement. </p><p align='center'><br/>4. Validation des acquis de l'expérience </p><p>Au cours de sa vie professionnelle, tout salarié peut faire valider les acquis de son expérience, dans les conditions fixées par accord paritaire national, en vue d'acquérir :</p><p>-un diplôme ou un titre à finalité professionnelle, enregistré dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) visé à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006071191&idArticle=LEGIARTI000006524831&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de l'éducation - art. L335-6 (Ab)'>article L. 335-6 du code de l'éducation </a>;</p><p>-ou un certificat de qualification professionnelle figurant en même temps au RNCP et au RNCSA visé à l'article 1.20 c.</p><p></p>",
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-                    "content": "<p>a) Apprentissage</p><p>L'apprentissage constitue un mode de formation professionnelle initiale particulièrement adapté aux besoins des entreprises de la profession. Les employeurs devront accorder une attention particulière au recrutement des apprentis, à leur progression professionnelle et aux possibilités d'insertion définitive dans l'entreprise.</p><p>Les conditions de l'apprentissage et le régime juridique des apprentis sont définis par les lois et règlements en vigueur.</p><p>Les objectifs poursuivis par la branche en matière d'apprentissage, ainsi que les conditions de la participation de l'ANFA à leur réalisation, sont déterminés par un accord paritaire national. Cet accord est annexé à la présente convention collective pour l'information des entreprises, des apprentis, et celle des centres de formation des apprentis. Il est conclu pour une période de 5 ans. Avant chaque échéance quinquennale, la commission paritaire nationale entend le rapport de l'ANFA en vue de l'adaptation de l'accord préalablement à sa reconduction.</p><p>Un droit au versement d'une prime d'intégration est ouvert au salarié qui, au terme d'un contrat d'apprentissage à l'issue duquel il a obtenu une certification figurant dans la série 2 ou supérieure du RNCSA :</p><p>– est embauché pour une durée indéterminée dans la même entreprise. Dans ce cas, le salarié, bénéficiera, à la fin du 12e mois de ce contrat à durée indéterminée, d'une prime d'intégration d'un montant égal à 50 % du salaire de base tel que visé à l'article 1.16 a, alinéa 1, de la présente convention collective nationale ; pour le salarié relevant du chapitre VI de la présente convention collective nationale et rémunéré dans le cadre de son article 6.04 a, alinéa 2, le montant de la prime d'intégration sera égal à 50 % du salaire minimum mensuel garanti en vigueur à la date du versement.</p><p>Si ce contrat à durée indéterminée est rompu à l'initiative de l'employeur pour un motif autre que la faute grave ou lourde, entraînant le départ du salarié avant le délai de 12 mois au terme du préavis effectué ou non, une indemnité compensatrice sera versée pour un montant calculé au prorata de la prime prévue pour cette période de 12 mois ;</p><p>– ou bien est embauché pour une durée déterminée, quelle que soit cette durée, dès lors que ce contrat est immédiatement suivi d'un contrat à durée indéterminée dans la même entreprise. Dans ce cas, le salarié bénéficiera, à l'issue du contrat à durée déterminée précédant le contrat à durée indéterminée, d'une prime d'intégration d'un montant égal à 50 % du salaire de base tel que visé à l'article 1.16 a, alinéa 1 de la présente convention collective nationale, perçu au terme du contrat à durée déterminée ; pour le salarié relevant du chapitre VI de la présente convention collective nationale et rémunéré dans le cadre de son article 6.04 a, alinéa 2, le montant de la prime d'intégration sera égal à 50 % du salaire minimum mensuel garanti en vigueur à la date du versement.</p><p>Si au terme d'un contrat d'apprentissage à l'issue duquel il a obtenu une certification figurant dans la série 2 ou supérieure du RNCSA, le salarié est embauché pour une durée déterminée, quelle que soit cette durée, mais que ce dernier n'est pas immédiatement suivi d'un contrat à durée indéterminée, le versement de la prime d'intégration sera remplacé par le versement par l'employeur de l'indemnité de fin de contrat à durée déterminée due en application des dispositions légales et réglementaires en vigueur.</p><p>b) Contrats de professionnalisation</p><p>L'embauchage sous contrat de professionnalisation permet, notamment aux jeunes de moins de 26 ans, de compléter leur formation initiale en vue de préparer une certification constituant un mode d'accès aux qualifications figurant au RNQSA. Les conditions du recours à cette formation en alternance et de prise en charge par l'ANFA sont définies par un accord paritaire national, et les conditions de rémunération sont celles fixées par la réglementation en vigueur.</p><p>Un tuteur doit être désigné par l'employeur pour suivre les bénéficiaires du contrat de professionnalisation, parmi les salariés qualifiés de l'entreprise, en tenant compte de leur emploi et de leur niveau de qualification, qui devront être en adéquation avec les objectifs retenus pour l'action de formation. Ce tuteur accompagne le salarié tout au long de la durée de son contrat de professionnalisation.</p><p>Un droit au versement d'une prime d'intégration est ouvert au salarié qui, au terme d'un contrat de professionnalisation à l'issue duquel il a obtenu une certification figurant dans la série 2 ou supérieure du répertoire national des certifications :</p><p>– est embauché pour une durée indéterminée dans la même entreprise. Dans ce cas, le salarié bénéficiera, à la fin du 12e mois de ce contrat à durée indéterminée, d'une prime d'intégration d'un montant égal à 50 % du salaire de base tel que visé à l'article 1.16 a, alinéa 1, de la présente convention collective nationale ; pour le salarié relevant du chapitre VI de la présente convention collective nationale et rémunéré dans le cadre de son article 6.04 a, alinéa 2, le montant de la prime d'intégration sera égal à 50 % du salaire minimum mensuel garanti en vigueur à la date du versement.</p><p>Si ce contrat à durée indéterminée est rompu à l'initiative de l'employeur pour un motif autre que la faute grave ou lourde, entraînant le départ du salarié avant le délai de 12 mois au terme du préavis effectué ou non, une indemnité compensatrice sera versée pour un montant calculé au prorata de la prime prévue pour cette période de 12 mois ;</p><p>– ou bien est embauché pour une durée déterminée, quelle que soit cette durée, dès lors que ce contrat est immédiatement suivi d'un contrat à durée indéterminée dans la même entreprise. Dans ce cas, le salarié bénéficiera, à l'issue du contrat à durée déterminée précédant le contrat à durée indéterminée, d'une prime d'intégration d'un montant égal à 50 % du salaire de base tel que visé à l'article 1.16 a, alinéa 1 de la présente convention collective nationale, perçu au terme du contrat à durée déterminée ; pour le salarié relevant du chapitre VI de la présente convention collective nationale et rémunéré dans le cadre de son article 6.04 a, alinéa 2, le montant de la prime d'intégration sera égal à 50 % du salaire minimum mensuel garanti en vigueur à la date du versement.</p><p>Si au terme d'un contrat de professionnalisation à l'issue duquel il a obtenu une certification figurant dans la série 2 ou supérieure du RNCSA, le salarié est embauché pour une durée déterminée, quelle que soit cette durée, mais que ce dernier n'est pas immédiatement suivi d'un contrat à durée indéterminée, le versement de la prime d'intégration sera remplacé par le versement par l'employeur de l'indemnité de fin de contrat à durée déterminée due en application des dispositions légales et réglementaires en vigueur.</p><p>c) Périodes de professionnalisation</p><p>Les périodes de professionnalisation ont pour objet de favoriser, par des actions de formation, le maintien de l'emploi ou l'actualisation des connaissances des salariés sous contrat à durée indéterminée.</p><p>Elles permettent à leur bénéficiaire d'acquérir un, plusieurs, ou la totalité des modules de formation d'une certification inscrite au RNCSA annexé à la convention collective, le cas échéant en complément d'une validation des acquis de l'expérience.</p><p>Les conditions du recours à cette formation en alternance et de prise en charge par l'ANFA sont définies par un accord paritaire national, la rémunération étant maintenue dans les conditions prévues par la législation en vigueur.</p><p>d) Certificats de qualification professionnelle</p><p>Le CQP est une certification délivrée par la branche, attestant de l'acquisition des connaissances professionnelles nécessaires pour exercer un emploi correspondant à une qualification de branche.</p><p>A chaque qualification de branche visée à l'article 1.23 est associé, sauf si la certification de la qualification ne peut être reconnue que par un diplôme d'Etat, ou sauf exception définie par la commission paritaire nationale, un certificat de qualification professionnelle (CQP) qui est mentionné à la rubrique \" mode d'accès \" de la fiche de qualification considérée.</p><p>Le contenu de chaque CQP, qui se compose d'un ensemble précisément défini de modules, est décrit dans un \" référentiel \", document de référence établi par l'ANFA.</p><p>Un accord paritaire national annexé à la convention collective définit notamment les publics visés, les conditions d'obtention des CQP, le contenu des référentiels, l'organisation de l'évaluation des candidats, et les modalités d'habilitation des organismes de formation.</p><p>e) Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences</p><p>La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines, en fonction des contraintes de l'environnement et des choix stratégiques de l'entreprise.</p><p>Cette démarche d'anticipation articulée sur trois niveaux, celui de la branche, de l'entreprise et du salarié, doit permettre :</p><p>- à la branche des services de l'automobile, d'affirmer son identité et l'attractivité des nombreux parcours professionnels qu'elle organise ;</p><p>- aux entreprises, d'améliorer le pilotage de la gestion par la prise en compte des évolutions prévisibles des emplois et des métiers, des compétences et des qualifications ;</p><p>- aux salariés, de disposer des moyens d'information et des outils pour évoluer et agir sur leur parcours professionnel au sein de l'entreprise ou dans le cadre d'une mobilité externe.</p><p>Un accord paritaire national décrit les objectifs poursuivis par la démarche de GPEC au niveau de la branche des services de l'automobile, des entreprises qui la composent, et des salariés qui y travaillent. Cet accord est annexé à la présente convention collective pour l'information des entreprises, des salariés et celle des organismes de formation. Il est conclu pour une période de 3 ans. Avant chaque échéance triennale, la commission paritaire nationale entend le rapport de l'ANFA en vue de l'adaptation de l'accord préalablement à sa reconduction.</p><p>f) Compte personnel de formation</p><p>Droit au compte personnel de formation :</p><p>Conformément aux dispositions législatives en vigueur, un compte personnel de formation (CPF) est ouvert aux apprentis et aux salariés. L'alimentation du CPF se fait à hauteur de 24 heures par année de travail à temps complet jusqu'à l'acquisition d'un crédit de 120 heures, puis de 12 heures par année de travail à temps complet, dans la limite d'un plafond total de 150 heures.</p><p>Les heures de formation inscrites sur le compte demeurent acquises en cas de changement de situation professionnelle ou de perte d'emploi de son titulaire, jusqu'à la fermeture du compte lorsque la personne est admise à faire valoir l'ensemble de ses droits à la retraite.</p><p>Actions de formation éligibles :</p><p>Les actions de formation éligibles au compte personnel de formation, au titre de la liste élaborée par la commission paritaire de la branche professionnelle conformément à l'article L. 6323-16 du code du travail, sont les formations sanctionnées par une certification inscrite dans le RNCSA visé à l'article 1.20 c ou celles qui permettent d'obtenir une partie identifiée de ces certifications professionnelles.</p><p>Sont prioritaires les formations visant l'obtention d'un certificat de qualification professionnelle inscrit au RNCSA, pour lesquelles le nombre d'heures prises en charge prend en compte la durée des évaluations, ainsi que les démarches de validation des acquis de l'expérience permettant aux salariés d'obtenir une certification inscrite au RNCSA.</p><p>Sans préjudice des priorités définies ci-dessus, la commission paritaire nationale définit chaque année les publics prioritaires bénéficiant de conditions de prise en charge particulières.</p><p>Financement des actions de formation :</p><p>Les fonds collectés sont affectés à la prise en charge d'actions de formation éligibles, des coûts salariaux, et des frais annexes afférents, dans le cadre des dispositions législatives et réglementaires en vigueur.</p><p>Dans la limite du coût réel de formation, l'ANFA est habilitée à appliquer une modulation des taux de prise en charge en fonction des priorités définies paritairement, des types d'actions considérées, et des disponibilités financières. Les démarches de VAE seront prises en charge, quelles que soient les modalités de mise en œuvre retenues, dans la limite d'un montant plafond exprimé en euros.</p><p>L'ANFA fournit chaque année à la commission paritaire nationale un bilan chiffré des prises en charge.</p><p>Abondement du compte personnel de formation :</p><p>Le dispositif des périodes de professionnalisation pourra compléter le compte lorsque la certification visée est un CQP inscrit au RNCSA.</p><p>Dans ce cadre, le nombre d'heures acquis au titre du CPF sera abondé d'un montant compris entre 10 % et 50 % du nombre d'heures selon les disponibilités financières de l'ANFA.</p><p>Le taux horaire de prise en charge sera fixé selon les dispositions du point précédent dans la limite du taux forfaitaire maximal de prise en charge arrêté pour le dispositif des périodes de professionnalisation.</p><p>Les salariés qui, après 6 ans d'activité professionnelle faisant suite à un contrat, une période d'apprentissage ou de professionnalisation, n'occupent pas, au sein de leur entreprise formatrice, un emploi correspondant à la certification acquise, se verront attribuer par l'ANFA un abondement de 70 heures de leur CPF. Cet abondement, qui s'ajoute à celui dont le salarié bénéficie dans les conditions prévues par l'article L. 6323-13 du code du travail, sera mobilisé lors de la réalisation d'une action de formation selon les conditions définies aux articles relatifs au financement.</p><p>g) Congé individuel de formation</p><p>Indépendamment de son éventuelle participation à des stages compris dans le plan de formation de l'entreprise, tout salarié peut bénéficier, à titre individuel et à son initiative, d'actions de formation aux conditions et selon les modalités prévues par les dispositions législatives et réglementaires en vigueur dans le cadre du congé individuel de formation.</p><p>A l'issue de ce congé, le salarié reprend ses fonctions antérieures. Quels que soient la durée et l'objet du stage suivi pendant ce congé, l'employeur n'est pas tenu de le placer sur un échelon ou un niveau de classement supérieur à celui qu'il occupait auparavant.</p><p>Toutefois, dans le cas où un salarié aurait obtenu, dans le cadre du congé individuel de formation, une certification visée à l'article 1.20 c, l'employeur sera tenu d'examiner en priorité sa candidature lorsqu'un poste correspondant à sa nouvelle qualification sera devenu disponible dans l'entreprise.</p>",
+                    "content": "<p></p><p>a) Apprentissage </p><p>L'apprentissage constitue un mode de formation professionnelle initiale particulièrement adapté aux besoins des entreprises de la profession. Les employeurs devront accorder une attention particulière au recrutement des apprentis, à leur progression professionnelle et aux possibilités d'insertion définitive dans l'entreprise. </p><p>Les conditions de l'apprentissage et le régime juridique des apprentis sont définis par les lois et règlements en vigueur. </p><p>Les objectifs poursuivis par la branche en matière d'apprentissage, ainsi que les conditions de la participation de l'ANFA à leur réalisation, sont déterminés par un accord paritaire national. Cet accord est annexé à la présente convention collective pour l'information des entreprises, des apprentis, et celle des centres de formation des apprentis. Il est conclu pour une période de 5 ans. Avant chaque échéance quinquennale, la commission paritaire nationale entend le rapport de l'ANFA en vue de l'adaptation de l'accord préalablement à sa reconduction. </p><p>Un droit au versement d'une prime d'intégration est ouvert au salarié qui, au terme d'un contrat d'apprentissage à l'issue duquel il a obtenu une certification figurant dans la série 2 ou supérieure du RNCSA : </p><p>– est embauché pour une durée indéterminée dans la même entreprise. Dans ce cas, le salarié, bénéficiera, à la fin du 12e mois de ce contrat à durée indéterminée, d'une prime d'intégration d'un montant égal à 50 % du salaire de base tel que visé à l'article 1.16 a, alinéa 1, de la présente convention collective nationale ; pour le salarié relevant du chapitre VI de la présente convention collective nationale et rémunéré dans le cadre de son article 6.04 a, alinéa 2, le montant de la prime d'intégration sera égal à 50 % du salaire minimum mensuel garanti en vigueur à la date du versement. </p><p>Si ce contrat à durée indéterminée est rompu à l'initiative de l'employeur pour un motif autre que la faute grave ou lourde, entraînant le départ du salarié avant le délai de 12 mois au terme du préavis effectué ou non, une indemnité compensatrice sera versée pour un montant calculé au prorata de la prime prévue pour cette période de 12 mois ; </p><p>– ou bien est embauché pour une durée déterminée, quelle que soit cette durée, dès lors que ce contrat est immédiatement suivi d'un contrat à durée indéterminée dans la même entreprise. Dans ce cas, le salarié bénéficiera, à l'issue du contrat à durée déterminée précédant le contrat à durée indéterminée, d'une prime d'intégration d'un montant égal à 50 % du salaire de base tel que visé à l'article 1.16 a, alinéa 1 de la présente convention collective nationale, perçu au terme du contrat à durée déterminée ; pour le salarié relevant du chapitre VI de la présente convention collective nationale et rémunéré dans le cadre de son article 6.04 a, alinéa 2, le montant de la prime d'intégration sera égal à 50 % du salaire minimum mensuel garanti en vigueur à la date du versement. </p><p>Si au terme d'un contrat d'apprentissage à l'issue duquel il a obtenu une certification figurant dans la série 2 ou supérieure du RNCSA, le salarié est embauché pour une durée déterminée, quelle que soit cette durée, mais que ce dernier n'est pas immédiatement suivi d'un contrat à durée indéterminée, le versement de la prime d'intégration sera remplacé par le versement par l'employeur de l'indemnité de fin de contrat à durée déterminée due en application des dispositions légales et réglementaires en vigueur. </p><p>b) Contrats de professionnalisation </p><p>L'embauchage sous contrat de professionnalisation permet, notamment aux jeunes de moins de 26 ans, de compléter leur formation initiale en vue de préparer une certification constituant un mode d'accès aux qualifications figurant au RNQSA. Les conditions du recours à cette formation en alternance et de prise en charge par l'ANFA sont définies par un accord paritaire national, et les conditions de rémunération sont celles fixées par la réglementation en vigueur. </p><p>Un tuteur doit être désigné par l'employeur pour suivre les bénéficiaires du contrat de professionnalisation, parmi les salariés qualifiés de l'entreprise, en tenant compte de leur emploi et de leur niveau de qualification, qui devront être en adéquation avec les objectifs retenus pour l'action de formation. Ce tuteur accompagne le salarié tout au long de la durée de son contrat de professionnalisation. </p><p>Un droit au versement d'une prime d'intégration est ouvert au salarié qui, au terme d'un contrat de professionnalisation à l'issue duquel il a obtenu une certification figurant dans la série 2 ou supérieure du répertoire national des certifications : </p><p>– est embauché pour une durée indéterminée dans la même entreprise. Dans ce cas, le salarié bénéficiera, à la fin du 12e mois de ce contrat à durée indéterminée, d'une prime d'intégration d'un montant égal à 50 % du salaire de base tel que visé à l'article 1.16 a, alinéa 1, de la présente convention collective nationale ; pour le salarié relevant du chapitre VI de la présente convention collective nationale et rémunéré dans le cadre de son article 6.04 a, alinéa 2, le montant de la prime d'intégration sera égal à 50 % du salaire minimum mensuel garanti en vigueur à la date du versement. </p><p>Si ce contrat à durée indéterminée est rompu à l'initiative de l'employeur pour un motif autre que la faute grave ou lourde, entraînant le départ du salarié avant le délai de 12 mois au terme du préavis effectué ou non, une indemnité compensatrice sera versée pour un montant calculé au prorata de la prime prévue pour cette période de 12 mois ; </p><p>– ou bien est embauché pour une durée déterminée, quelle que soit cette durée, dès lors que ce contrat est immédiatement suivi d'un contrat à durée indéterminée dans la même entreprise. Dans ce cas, le salarié bénéficiera, à l'issue du contrat à durée déterminée précédant le contrat à durée indéterminée, d'une prime d'intégration d'un montant égal à 50 % du salaire de base tel que visé à l'article 1.16 a, alinéa 1 de la présente convention collective nationale, perçu au terme du contrat à durée déterminée ; pour le salarié relevant du chapitre VI de la présente convention collective nationale et rémunéré dans le cadre de son article 6.04 a, alinéa 2, le montant de la prime d'intégration sera égal à 50 % du salaire minimum mensuel garanti en vigueur à la date du versement. </p><p>Si au terme d'un contrat de professionnalisation à l'issue duquel il a obtenu une certification figurant dans la série 2 ou supérieure du RNCSA, le salarié est embauché pour une durée déterminée, quelle que soit cette durée, mais que ce dernier n'est pas immédiatement suivi d'un contrat à durée indéterminée, le versement de la prime d'intégration sera remplacé par le versement par l'employeur de l'indemnité de fin de contrat à durée déterminée due en application des dispositions légales et réglementaires en vigueur. </p><p>c) Périodes de professionnalisation </p><p>Les périodes de professionnalisation ont pour objet de favoriser, par des actions de formation, le maintien de l'emploi ou l'actualisation des connaissances des salariés sous contrat à durée indéterminée. </p><p>Elles permettent à leur bénéficiaire d'acquérir un, plusieurs, ou la totalité des modules de formation d'une certification inscrite au RNCSA annexé à la convention collective, le cas échéant en complément d'une validation des acquis de l'expérience. </p><p>Les conditions du recours à cette formation en alternance et de prise en charge par l'ANFA sont définies par un accord paritaire national, la rémunération étant maintenue dans les conditions prévues par la législation en vigueur. </p><p>d) Certificats de qualification professionnelle </p><p>Le CQP est une certification délivrée par la branche, attestant de l'acquisition des connaissances professionnelles nécessaires pour exercer un emploi correspondant à une qualification de branche. </p><p>A chaque qualification de branche visée à l'article 1.23 est associé, sauf si la certification de la qualification ne peut être reconnue que par un diplôme d'Etat, ou sauf exception définie par la commission paritaire nationale, un certificat de qualification professionnelle (CQP) qui est mentionné à la rubrique \" mode d'accès \" de la fiche de qualification considérée. </p><p>Le contenu de chaque CQP, qui se compose d'un ensemble précisément défini de modules, est décrit dans un \" référentiel \", document de référence établi par l'ANFA. </p><p>Un accord paritaire national annexé à la convention collective définit notamment les publics visés, les conditions d'obtention des CQP, le contenu des référentiels, l'organisation de l'évaluation des candidats, et les modalités d'habilitation des organismes de formation. </p><p>e) Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences </p><p>La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines, en fonction des contraintes de l'environnement et des choix stratégiques de l'entreprise. </p><p>Cette démarche d'anticipation articulée sur trois niveaux, celui de la branche, de l'entreprise et du salarié, doit permettre :</p><p>-à la branche des services de l'automobile, d'affirmer son identité et l'attractivité des nombreux parcours professionnels qu'elle organise ;</p><p>-aux entreprises, d'améliorer le pilotage de la gestion par la prise en compte des évolutions prévisibles des emplois et des métiers, des compétences et des qualifications ;</p><p>-aux salariés, de disposer des moyens d'information et des outils pour évoluer et agir sur leur parcours professionnel au sein de l'entreprise ou dans le cadre d'une mobilité externe. </p><p>Un accord paritaire national décrit les objectifs poursuivis par la démarche de GPEC au niveau de la branche des services de l'automobile, des entreprises qui la composent, et des salariés qui y travaillent. Cet accord est annexé à la présente convention collective pour l'information des entreprises, des salariés et celle des organismes de formation. Il est conclu pour une période de 3 ans. Avant chaque échéance triennale, la commission paritaire nationale entend le rapport de l'ANFA en vue de l'adaptation de l'accord préalablement à sa reconduction. </p><p>f) Compte personnel de formation </p><p>Droit au compte personnel de formation : </p><p>Conformément aux dispositions législatives en vigueur, un compte personnel de formation (CPF) est ouvert aux apprentis et aux salariés. L'alimentation du CPF se fait à hauteur de 24 heures par année de travail à temps complet jusqu'à l'acquisition d'un crédit de 120 heures, puis de 12 heures par année de travail à temps complet, dans la limite d'un plafond total de 150 heures. </p><p>Les heures de formation inscrites sur le compte demeurent acquises en cas de changement de situation professionnelle ou de perte d'emploi de son titulaire, jusqu'à la fermeture du compte lorsque la personne est admise à faire valoir l'ensemble de ses droits à la retraite. </p><p>Actions de formation éligibles : </p><p>Les actions de formation éligibles au compte personnel de formation, au titre de la liste élaborée par la commission paritaire de la branche professionnelle conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904238&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L6323-16 (V)'>article L. 6323-16 du code du travail</a>, sont les formations sanctionnées par une certification inscrite dans le RNCSA visé à l'article 1.20 c ou celles qui permettent d'obtenir une partie identifiée de ces certifications professionnelles. </p><p>Sont prioritaires les formations visant l'obtention d'un certificat de qualification professionnelle inscrit au RNCSA, pour lesquelles le nombre d'heures prises en charge prend en compte la durée des évaluations, ainsi que les démarches de validation des acquis de l'expérience permettant aux salariés d'obtenir une certification inscrite au RNCSA. </p><p>Sans préjudice des priorités définies ci-dessus, la commission paritaire nationale définit chaque année les publics prioritaires bénéficiant de conditions de prise en charge particulières. </p><p>Financement des actions de formation : </p><p>Les fonds collectés sont affectés à la prise en charge d'actions de formation éligibles, des coûts salariaux, et des frais annexes afférents, dans le cadre des dispositions législatives et réglementaires en vigueur. </p><p>Dans la limite du coût réel de formation, l'ANFA est habilitée à appliquer une modulation des taux de prise en charge en fonction des priorités définies paritairement, des types d'actions considérées, et des disponibilités financières. Les démarches de VAE seront prises en charge, quelles que soient les modalités de mise en œuvre retenues, dans la limite d'un montant plafond exprimé en euros. </p><p>L'ANFA fournit chaque année à la commission paritaire nationale un bilan chiffré des prises en charge. </p><p>Abondement du compte personnel de formation : </p><p>Le dispositif des périodes de professionnalisation pourra compléter le compte lorsque la certification visée est un CQP inscrit au RNCSA. </p><p>Dans ce cadre, le nombre d'heures acquis au titre du CPF sera abondé d'un montant compris entre 10 % et 50 % du nombre d'heures selon les disponibilités financières de l'ANFA. </p><p>Le taux horaire de prise en charge sera fixé selon les dispositions du point précédent dans la limite du taux forfaitaire maximal de prise en charge arrêté pour le dispositif des périodes de professionnalisation. </p><p>Les salariés qui, après 6 ans d'activité professionnelle faisant suite à un contrat, une période d'apprentissage ou de professionnalisation, n'occupent pas, au sein de leur entreprise formatrice, un emploi correspondant à la certification acquise, se verront attribuer par l'ANFA un abondement de 70 heures de leur CPF. Cet abondement, qui s'ajoute à celui dont le salarié bénéficie dans les conditions prévues par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904235&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L6323-13 (V)'>article L. 6323-13 du code du travail</a>, sera mobilisé lors de la réalisation d'une action de formation selon les conditions définies aux articles relatifs au financement. </p><p>g) Congé individuel de formation </p><p>Indépendamment de son éventuelle participation à des stages compris dans le plan de formation de l'entreprise, tout salarié peut bénéficier, à titre individuel et à son initiative, d'actions de formation aux conditions et selon les modalités prévues par les dispositions législatives et réglementaires en vigueur dans le cadre du congé individuel de formation. </p><p>A l'issue de ce congé, le salarié reprend ses fonctions antérieures. Quels que soient la durée et l'objet du stage suivi pendant ce congé, l'employeur n'est pas tenu de le placer sur un échelon ou un niveau de classement supérieur à celui qu'il occupait auparavant. </p><p>Toutefois, dans le cas où un salarié aurait obtenu, dans le cadre du congé individuel de formation, une certification visée à l'article 1.20 c, l'employeur sera tenu d'examiner en priorité sa candidature lorsqu'un poste correspondant à sa nouvelle qualification sera devenu disponible dans l'entreprise.</p><p></p>",
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-                "content": "<p>La mise à la retraite à l'initiative de l'employeur d'un salarié, pour lequel l'âge minimum prévu au premier alinéa de l'article L. 351-1 du code de la sécurité sociale est abaissé dans les conditions prévues par les articles L. 351-1-1 et L. 351-1-3 du même code, qui peut bénéficier dans ces conditions d'une pension de vieillesse à taux plein au sens du code de la sécurité sociale et qui peut faire liquider sans abattement les retraites complémentaires auxquelles l'employeur cotise avec lui, ne constitue pas un licenciement lorsque cette mise à la retraite s'accompagne d'une contrepartie d'embauche telle que prévue aux 4<sup>e</sup>et 5<sup>e</sup> alinéas de l'article 1.24 a.2 de la convention collective.</p>",
+                "content": "<p>La mise à la retraite à l'initiative de l'employeur d'un salarié, pour lequel l'âge minimum prévu au premier alinéa de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006742620&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L351-1 (V)'>article L. 351-1 du code de la sécurité sociale</a> est abaissé dans les conditions prévues par les articles L. 351-1-1 et L. 351-1-3 du même code, qui peut bénéficier dans ces conditions d'une pension de vieillesse à taux plein au sens du code de la sécurité sociale et qui peut faire liquider sans abattement les retraites complémentaires auxquelles l'employeur cotise avec lui, ne constitue pas un licenciement lorsque cette mise à la retraite s'accompagne d'une contrepartie d'embauche telle que prévue aux 4 <sup>e </sup>et 5 <sup>e </sup>alinéas de l'article 1.24 a. 2 de la convention collective.</p>",
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-            "title": "Avenant n° 6 du 27 juin 2012 au protocole d'accord du 30 juin 2004 relatif aux conditions spécifiques d'emploi des personnels des entreprises exerçant des activités de prestations logistiques",
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-                "content": "<p align='left'>Le protocole d'accord relatif aux conditions spécifiques d'emploi des personnels des entreprises exerçant des activités de prestations logistiques <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005679079&categorieLien=cid'>du 30 juin 2004</a>, modifié en dernier lieu par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000026383415&categorieLien=cid'>avenant n° 5 du 9 mai 2012</a>, est à nouveau modifié comme suit :</p>",
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-                "content": "<p align='left'><br/>Les taux horaires conventionnels et les garanties annuelles de rémunération des personnels ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise et les rémunérations annuelles garanties des personnels ingénieurs et cadres des entreprises exerçant des activités de prestations logistiques sont fixés, à compter du premier jour du mois civil suivant la signature, conformément aux tableaux joints au présent avenant. <br/>Ces différents tableaux seront intégrés dans les annexes I, II, III et IV de la <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005678893&categorieLien=cid'>convention collective nationale des transports routiers et des activités auxiliaires du transport</a>. <br/>Dans l'hypothèse d'un éventuel rattrapage des taux horaires des minima conventionnels de certains coefficients des tableaux joints par le taux horaire du Smic, il est rappelé que c'est le taux horaire du Smic qui s'applique en lieu et place du taux conventionnel.</p>",
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-                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant entre en application à compter du premier jour du mois civil suivant la signature.</p>",
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-                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant fait l'objet d'un dépôt à la direction générale du travail du ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social et d'une demande d'extension dans les conditions fixées par les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901779&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-1</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-15 du code du travail</a>.</p>",
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-                    "content": "<p></p><p align='center'><b>Personnels ouvriers</b><br/><p> </p><p align='center'> \t\t\t\t\tTaux horaires applicables à compter du 1er juillet 2012<br/><p> </p><p align='right'> \t\t\t\t\t(En euros.)<br/><p> </p><p></p><div align='center'><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coef.</th><th>Emploi</th><th>À l'embauche</th><th>Après 6 mois</th><th>Après 2 ans</th><th>Après 5 ans</th><th>Après 10 ans</th><th>Après 15 ans</th></tr><tr><td align='center'>110 L</td><td align='left'>Opérateur, emballeur</td><td align='center'>9,25</td><td align='center'>9,41</td><td align='center'>9,5982</td><td align='center'>9,7864</td><td align='center'>9,9746</td><td align='center'>10,1628</td></tr><tr><td><br/><p> </td><td align='left'>Manutentionnaire logistique</td><td align='center'>9,25</td><td align='center'>9,41</td><td align='center'>9,5982</td><td align='center'>9,7864</td><td align='center'>9,9746</td><td align='center'>10,1628</td></tr><tr><td align='center'>115 L</td><td align='left'>Préparateur de commandes</td><td align='center'>9,26</td><td align='center'>9,49</td><td align='center'>9,6798</td><td align='center'>9,8696</td><td align='center'>10,0594</td><td align='center'>10,2492</td></tr><tr><td><br/><p> </td><td align='left'>Agent logistique</td><td align='center'>9,26</td><td align='center'>9,49</td><td align='center'>9,6798</td><td align='center'>9,8696</td><td align='center'>10,0594</td><td align='center'>10,2492</td></tr><tr><td align='center'>120 L</td><td align='left'>Contrôleur/flasheur</td><td align='center'>9,28</td><td align='center'>9,53</td><td align='center'>9,7206</td><td align='center'>9,9112</td><td align='center'>10,1018</td><td align='center'>10,2924</td></tr><tr><td><br/><p> </td><td align='left'>Agent de maintenance d'entrepôt logistique</td><td align='center'>9,28</td><td align='center'>9,53</td><td align='center'>9,7206</td><td align='center'>9,9112</td><td align='center'>10,1018</td><td align='center'>10,2924</td></tr><tr><td align='center'>125 L</td><td align='left'>Cariste en prestation logistique (1)</td><td align='center'>9,30</td><td align='center'>9,59</td><td align='center'>9,7818</td><td align='center'>9,9736</td><td align='center'>10,1654</td><td align='center'>10,3572</td></tr><tr><td align='center'>138 L</td><td align='left'>Opérateur de ligne</td><td align='center'>9,32</td><td align='center'>9,64</td><td align='center'>9,8328</td><td align='center'>10,0256</td><td align='center'>10,2184</td><td align='center'>10,4112</td></tr><tr><td colspan='8' align='left'>(1) Pour les caristes 1er degré (coefficient 115) et 2e degré (coefficient 120), se reporter aux barèmes des rémunérations conventionnelles des ouvriers du TRM et des AAT.</td></tr></tbody></table></center></div><p></p><p></p><p align='center'> \t\t\t\t\tGaranties annuelles de rémunération applicables à compter du 1er juillet 2012 (pour 151,67 heures mensuelles)<br/><p> </p><p align='right'> \t\t\t\t\t(En euros.)<br/><p> </p><p></p><div align='center'><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coef.</th><th>Emploi</th><th>À l'embauche</th><th>Après 2 ans</th><th>Après 5 ans</th><th>Après 10 ans</th><th>Après 15 ans</th></tr><tr><td align='center'>110 L</td><td align='left'>Opérateur, emballeur</td><td align='center'>18 046,77</td><td align='center'>18 407,71</td><td align='center'>18 768,64</td><td align='center'>19 129,58</td><td align='center'>19 490,51</td></tr><tr><td><br/><p> </td><td align='left'>Manutentionnaire logistique</td><td align='center'>18 046,77</td><td align='center'>18 407,71</td><td align='center'>18 768,64</td><td align='center'>19 129,58</td><td align='center'>19 490,51</td></tr><tr><td align='center'>115 L</td><td align='left'>Préparateur de commandes</td><td align='center'>18 200,74</td><td align='center'>18 564,75</td><td align='center'>18 928,77</td><td align='center'>19 292,78</td><td align='center'>19 656,80</td></tr><tr><td><br/><p> </td><td align='left'>Agent logistique</td><td align='center'>18 200,74</td><td align='center'>18 564,75</td><td align='center'>18 928,77</td><td align='center'>19 292,78</td><td align='center'>19 656,80</td></tr><tr><td align='center'>120 L</td><td align='left'>Contrôleur/flasheur</td><td align='center'>18 278,24</td><td align='center'>18 643,80</td><td align='center'>19 009,37</td><td align='center'>19 374,93</td><td align='center'>19 740,50</td></tr><tr><td><br/><p> </td><td align='left'>Agent de maintenance d'entrepôt logistique</td><td align='center'>18 278,24</td><td align='center'>18 643,80</td><td align='center'>19 009,37</td><td align='center'>19 374,93</td><td align='center'>19 740,50</td></tr><tr><td align='center'>125 L</td><td align='left'>Cariste en prestation logistique (1)</td><td align='center'>18 401,84</td><td align='center'>18 769,88</td><td align='center'>19 137,91</td><td align='center'>19 505,95</td><td align='center'>19 873,99</td></tr><tr><td align='center'>138 L</td><td align='left'>Opérateur de ligne</td><td align='center'>18 476,90</td><td align='center'>18 846,44</td><td align='center'>19 215,98</td><td align='center'>19 585,51</td><td align='center'>19 955,05</td></tr><tr><td colspan='7' align='center'>(1) Pour les caristes 1er degré (coefficient 115) et 2e degré (coefficient 120), se reporter aux barèmes des rémunérations conventionnelles des ouvriers du TRM et des AAT.</td></tr></tbody></table></center></div><p></p><p></p><p align='center'><b>Personnels employés</b><br/><p> </p><p align='center'> \t\t\t\t\tTaux horaires applicables à compter du 1er juillet 2012<br/><p> </p><p align='right'> \t\t\t\t\t(En euros.)<br/><p> </p><p></p><div align='center'><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coef.</th><th>Emploi</th><th>À l'embauche</th><th>Après 6 mois</th><th>Après 3 ans</th><th>Après 6 ans</th><th>Après 9 ans</th><th>Après 12 ans</th><th>Après 15 ans</th></tr><tr><td align='center'>110 L</td><td align='left'>Assistant inventaire</td><td align='center'>9,32</td><td align='center'>9,59</td><td align='center'>9,8777</td><td align='center'>10,1654</td><td align='center'>10,4531</td><td align='center'>10,7408</td><td align='center'>11,0285</td></tr><tr><td align='center'>120 L</td><td align='left'>Employé d'ordonnancement</td><td align='center'>9,37</td><td align='center'>9,64</td><td align='center'>9,9292</td><td align='center'>10,2184</td><td align='center'>10,5076</td><td align='center'>10,7968</td><td align='center'>11,0860</td></tr><tr><td><br/><p> </td><td align='left'>Agent administratif logistique</td><td align='center'>9,37</td><td align='center'>9,64</td><td align='center'>9,9292</td><td align='center'>10,2184</td><td align='center'>10,5076</td><td align='center'>10,7968</td><td align='center'>11,0860</td></tr></tbody></table></center></div><p></p><p></p><p align='center'> \t\t\t\t\tGaranties annuelles de rémunération applicables à compter du 1er juillet 2012 (pour 151,67 heures mensuelles)<br/><p> </p><p align='right'> \t\t\t\t\t(En euros.)<br/><p> </p><p></p><div align='center'><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coef.</th><th>Emploi</th><th>À l'embauche</th><th>Après 3 ans</th><th>Après 6 ans</th><th>Après 9 ans</th><th>Après 12 ans</th><th>Après 15 ans</th></tr><tr><td align='center'>110 L</td><td align='left'>Assistant inventaire</td><td align='center'>18 369,37</td><td align='center'>18 920,45</td><td align='center'>19 471,53</td><td align='center'>20 022,61</td><td align='center'>20 573,69</td><td align='center'>21 124,78</td></tr><tr><td align='center'>120 L</td><td align='left'>Employé d'ordonnancement</td><td align='center'>18 477,17</td><td align='center'>19 031,49</td><td align='center'>19 585,80</td><td align='center'>20 140,12</td><td align='center'>20 694,43</td><td align='center'>21 248,75</td></tr><tr><td><br/><p> </td><td align='left'>Agent administratif logistique</td><td align='center'>18 477,17</td><td align='center'>19 031,49</td><td align='center'>19 585,80</td><td align='center'>20 140,12</td><td align='center'>20 694,43</td><td align='center'>21 248,75</td></tr></tbody></table></center></div><p></p><p></p><p align='center'><b>Personnels techniciens et agents de maîtrise</b><br/><p> </p><p align='center'> \t\t\t\t\tTaux horaires applicables à compter du 1er juillet 2012<br/><p> </p><p align='right'> \t\t\t\t\t(En euros.)<br/><p> </p><p></p><div align='center'><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coef.</th><th>Emploi</th><th>à l'embauche</th><th>Après 3 ans</th><th>Après 6 ans</th><th>Après 9 ans</th><th>Après 12 ans</th><th>Après 15 ans</th></tr><tr><td align='center'>150 L</td><td align='left'>Technicien de maintenance d'entrepôt logistique</td><td align='center'>10,75</td><td align='center'>11,0725</td><td align='center'>11,3950</td><td align='center'>11,7175</td><td align='center'>12,0400</td><td align='center'>12,3625</td></tr><tr><td align='center'>157,5 L</td><td align='left'>Chef d'équipe logistique</td><td align='center'>10,83</td><td align='center'>11,1549</td><td align='center'>11,4798</td><td align='center'>11,8047</td><td align='center'>12,1296</td><td align='center'>12,4545</td></tr><tr><td><br/><p> </td><td align='left'>Gestionnaire de stocks</td><td align='center'>10,83</td><td align='center'>11,1549</td><td align='center'>11,4798</td><td align='center'>11,8047</td><td align='center'>12,1296</td><td align='center'>12,4545</td></tr><tr><td><br/><p> </td><td align='left'>Correspondant du responsable management de la qualité</td><td align='center'>10,83</td><td align='center'>11,1549</td><td align='center'>11,4798</td><td align='center'>11,8047</td><td align='center'>12,1296</td><td align='center'>12,4545</td></tr><tr><td><br/><p> </td><td align='left'>Responsable ou superviseur de lignes</td><td align='center'>10,83</td><td align='center'>11,1549</td><td align='center'>11,4798</td><td align='center'>11,8047</td><td align='center'>12,1296</td><td align='center'>12,4545</td></tr><tr><td align='center'>165 L</td><td align='left'>Chef de quai logistique</td><td align='center'>11,24</td><td align='center'>11,5772</td><td align='center'>11,9144</td><td align='center'>12,2516</td><td align='center'>12,5888</td><td align='center'>12,9260</td></tr><tr><td align='center'>200 L</td><td align='left'>Chef d'exploitation logistique</td><td align='center'>13,43</td><td align='center'>13,8329</td><td align='center'>14,2358</td><td align='center'>14,6387</td><td align='center'>15,0416</td><td align='center'>15,4445</td></tr><tr><td><br/><p> </td><td align='left'>Responsable maintenance d'entrepôt logistique</td><td align='center'>13,43</td><td align='center'>13,8329</td><td align='center'>14,2358</td><td align='center'>14,6387</td><td align='center'>15,0416</td><td align='center'>15,4445</td></tr><tr><td align='center'>200 L</td><td align='left'>Responsable service client logistique</td><td align='center'>13,43</td><td align='center'>13,8329</td><td align='center'>14,2358</td><td align='center'>14,6387</td><td align='center'>15,0416</td><td align='center'>15,4445</td></tr><tr><td><br/><p> </td><td align='left'>Responsable conditionnement à façon</td><td align='center'>13,43</td><td align='center'>13,8329</td><td align='center'>14,2358</td><td align='center'>14,6387</td><td align='center'>15,0416</td><td align='center'>15,4445</td></tr></tbody></table></center></div><p></p><p></p><p align='center'><b>Personnels techniciens et agents de maîtrise</b><br/><p> </p><p align='center'> \t\t\t\t\tGaranties annuelles de rémunération applicables à compter du 1er juillet 2012 (pour 151,67 heures mensuelles)<br/><p> </p><p align='right'> \t\t\t\t\t(En euros.)<br/><p> </p><p></p><div align='center'><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coef.</th><th>Emploi</th><th>À l'embauche</th><th>Après 3 ans</th><th>Après 6 ans</th><th>Après 9 ans</th><th>Après 12 ans</th><th>Après 15 ans</th></tr><tr><td align='center'>150 L</td><td align='left'>Technicien de maintenance d'entrepôt logistique</td><td align='center'>20 633,19</td><td align='center'>21 252,19</td><td align='center'>21 871,18</td><td align='center'>22 490,18</td><td align='center'>23 109,17</td><td align='center'>23 728,17</td></tr><tr><td align='center'>157,5 L</td><td align='left'>Chef d'équipe logistique</td><td align='center'>20 762,57</td><td align='center'>21 385,45</td><td align='center'>22 008,32</td><td align='center'>22 631,20</td><td align='center'>23 254,08</td><td align='center'>23 876,96</td></tr><tr><td><br/><p> </td><td align='left'>Gestionnaire de stocks</td><td align='center'>20 762,57</td><td align='center'>21 385,45</td><td align='center'>22 008,32</td><td align='center'>22 631,20</td><td align='center'>23 254,08</td><td align='center'>23 876,96</td></tr><tr><td><br/><p> </td><td align='left'>Correspondant du responsable management de la qualité</td><td align='center'>20 762,57</td><td align='center'>21 385,45</td><td align='center'>22 008,32</td><td align='center'>22 631,20</td><td align='center'>23 254,08</td><td align='center'>23 876,96</td></tr><tr><td><br/><p> </td><td align='left'>Responsable ou superviseur de lignes</td><td align='center'>20 762,57</td><td align='center'>21 385,45</td><td align='center'>22 008,32</td><td align='center'>22 631,20</td><td align='center'>23 254,08</td><td align='center'>23 876,96</td></tr><tr><td align='center'>165 L</td><td align='left'>Chef de quai logistique</td><td align='center'>21 560,29</td><td align='center'>22 207,10</td><td align='center'>22 853,91</td><td align='center'>23 500,72</td><td align='center'>24 147,52</td><td align='center'>24 794,33</td></tr><tr><td align='center'>200 L</td><td align='left'>Chef d'exploitation logistique</td><td align='center'>25 423,39</td><td align='center'>26 186,09</td><td align='center'>26 948,79</td><td align='center'>27 711,50</td><td align='center'>28 474,20</td><td align='center'>29 236,90</td></tr><tr><td><br/><p> </td><td align='left'>Responsable maintenance d'entrepôt logistique</td><td align='center'>25 423,39</td><td align='center'>26 186,09</td><td align='center'>26 948,79</td><td align='center'>27 711,50</td><td align='center'>28 474,20</td><td align='center'>29 236,90</td></tr><tr><td align='center'>200 L</td><td align='left'>Responsable service client logistique</td><td align='center'>25 423,39</td><td align='center'>26 186,09</td><td align='center'>26 948,79</td><td align='center'>27 711,50</td><td align='center'>28 474,20</td><td align='center'>29 236,90</td></tr><tr><td><br/><p> </td><td align='left'>Responsable conditionnement à façon</td><td align='center'>25 423,39</td><td align='center'>26 186,09</td><td align='center'>26 948,79</td><td align='center'>27 711,50</td><td align='center'>28 474,20</td><td align='center'>29 236,90</td></tr></tbody></table></center></div><p></p><p></p><p align='center'><b>Personnels ingénieurs et cadres</b><br/><p> </p><p align='center'> \t\t\t\t\tRémunérations annuelles garanties applicables à compter du 1er juillet 2012 (pour 151,67 heures mensuelles)<br/><p> </p><p align='right'> \t\t\t\t\t(En euros.)<br/><p> </p><p></p><div align='center'><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coef.</th><th>Emploi</th><th colspan='2'>À l'embauche</th><th colspan='2'>Après 5 ans</th><th colspan='2'>Après 10 ans</th><th colspan='2'>Après 15 ans</th></tr><tr><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td>Rémunération<br/>annuelle garantie</td><td>Paiement<br/>mensuel minimum</td><td>Rémunération<br/>annuelle garantie</td><td>Paiement<br/>mensuel minimum</td><td>Rémunération<br/>annuelle garantie</td><td>Paiement<br/>mensuel minimum</td><td>Rémunération<br/>annuelle garantie</td><td>Paiement<br/>mensuel minimum</td></tr><tr><td align='center'>100 L</td><td align='left'>Responsable management de la qualité</td><td align='center'>32 810,07</td><td align='center'>2 460,76</td><td align='center'>34 450,57</td><td align='center'>2 583,80</td><td align='center'>36 091,08</td><td align='center'>2 706,84</td><td align='center'>37 731,58</td><td align='center'>2 829,87</td></tr><tr><td align='center'>106,5 L</td><td align='left'>Chef de projet</td><td align='center'>34 950,89</td><td align='center'>2 621,32</td><td align='center'>36 698,43</td><td align='center'>2 752,39</td><td align='center'>38 445,98</td><td align='center'>2 883,45</td><td align='center'>40 193,52</td><td align='center'>3 014,52</td></tr><tr><td><br/><p> </td><td align='left'>Responsable sécurité</td><td align='center'>34 950,89</td><td align='center'>2 621,32</td><td align='center'>36 698,43</td><td align='center'>2 752,39</td><td align='center'>38 445,98</td><td align='center'>2 883,45</td><td align='center'>40 193,52</td><td align='center'>3 014,52</td></tr><tr><td align='center'>113 L</td><td align='left'>Directeur d'exploitation logis-tique</td><td align='center'>37 075,85</td><td align='center'>2 780,69</td><td align='center'>38 929,64</td><td align='center'>2 919,72</td><td align='center'>40 783,44</td><td align='center'>3 058,76</td><td align='center'>42 637,23</td><td align='center'>3 197,79</td></tr><tr><td><br/><p> </td><td align='left'>Directeur méthode logistique</td><td align='center'>37 075,85</td><td align='center'>2 780,69</td><td align='center'>38 929,64</td><td align='center'>2 919,72</td><td align='center'>40 783,44</td><td align='center'>3 058,76</td><td align='center'>42 637,23</td><td align='center'>3 197,79</td></tr><tr><td align='center'>119 L</td><td align='left'>Directeur conditionnement à façon</td><td align='center'>38 772,66</td><td align='center'>2 907,95</td><td align='center'>40 711,29</td><td align='center'>3 053,35</td><td align='center'>42 649,93</td><td align='center'>3 198,75</td><td align='center'>44 588,56</td><td align='center'>3 344,14</td></tr><tr><td><br/><p> </td><td align='left'>Directeur de site logistique</td><td align='center'>38 772,66</td><td align='center'>2 907,95</td><td align='center'>40 711,29</td><td align='center'>3 053,35</td><td align='center'>42 649,93</td><td align='center'>3 198,75</td><td align='center'>44 588,56</td><td align='center'>3 344,14</td></tr><tr><td align='center'>132 L</td><td align='left'>Directeur de sites logistiques</td><td align='center'>43 323,89</td><td align='center'>3 249,29</td><td align='center'>45 490,08</td><td align='center'>3 411,75</td><td align='center'>47 656,28</td><td align='center'>3 574,22</td><td align='center'>49 822,47</td><td align='center'>3 736,68</td></tr></tbody></table></center></div><p></p>",
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