@socialgouv/kali-data 3.84.0 → 3.86.0

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  "title": "Avenant n° 21 du 19 septembre 2023 relatif aux rémunérations conventionnelles dans les entreprises de transport de déménagement",
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- "content": "<p align='center'><br/>\nEntreprises de transport de déménagement</p><p>Personnel ouvrier</p><p>Taux horaires</p><p>À compter du premier jour suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d'extension, et au plus tard le 1er janvier 2024.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe</th><th>Coefficient</th><th>À l'embauche</th><th>Après 2 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 5 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 10 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 15 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 A DEM</td><td align='center'>11,58 €</td><td align='center'>11,81 €</td><td align='center'>12,04 €</td><td align='center'>12,27 €</td><td align='center'>12,51 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>1 B DEM</td><td align='center'>11,75 €</td><td align='center'>11,99 €</td><td align='center'>12,22 €</td><td align='center'>12,46 €</td><td align='center'>12,69 €</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>1 C DEM</td><td align='center'>12,19 €</td><td align='center'>12,43 €</td><td align='center'>12,68 €</td><td align='center'>12,92 €</td><td align='center'>13,17 €</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>1 D DEM</td><td align='center'>13,07 €</td><td align='center'>13,33 €</td><td align='center'>13,59 €</td><td align='center'>13,85 €</td><td align='center'>14,12 €</td></tr></tbody></table></center><p>Les taux horaires conventionnels majorés pour « DC 0 », « DC 1 » et « DC 2 » sont revus conformément aux tableaux ci-dessous :</p><p>À compter du premier jour suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d'extension, et au plus tard le 1er janvier 2024.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe</th><th>Coefficient</th><th>À l'embauche</th><th>Après 2 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 5 ans d'ancienneté</th><th>Après 10 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 15 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 A DEM DC0</td><td align='center'>11,70 €</td><td align='center'>11,93 €</td><td align='center'>12,17 €</td><td align='center'>12,40 €</td><td align='center'>12,64 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>1 B DEM DC0</td><td align='center'>11,87 €</td><td align='center'>12,11 €</td><td align='center'>12,34 €</td><td align='center'>12,58 €</td><td align='center'>12,82 €</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>1 C DEM DC0</td><td align='center'>12,31 €</td><td align='center'>12,56 €</td><td align='center'>12,80 €</td><td align='center'>13,05 €</td><td align='center'>13,29 €</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>1 D DEM DC0</td><td align='center'>13,20 €</td><td align='center'>13,46 €</td><td align='center'>13,73 €</td><td align='center'>13,99 €</td><td align='center'>14,26 €</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe</th><th>Coefficient</th><th>À l'embauche</th><th>Après 2 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 5 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 10 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 15 ans d'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 A DEM DC1</td><td align='center'>11,81 €</td><td align='center'>12,05 €</td><td align='center'>12,28 €</td><td align='center'>12,52 €</td><td align='center'>12,75 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>1 B DEM DC1</td><td align='center'>11,99 €</td><td align='center'>12,23 €</td><td align='center'>12,47 €</td><td align='center'>12,71 €</td><td align='center'>12,95 €</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>1 C DEM DC1</td><td align='center'>12,43 €</td><td align='center'>12,68 €</td><td align='center'>12,93 €</td><td align='center'>13,18 €</td><td align='center'>13,42 €</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>1 D DEM DC1</td><td align='center'>13,33 €</td><td align='center'>13,60 €</td><td align='center'>13,86 €</td><td align='center'>14,13 €</td><td align='center'>14,40 €</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe</th><th>Coefficient</th><th>À l'embauche</th><th>Après 2 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 5 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 10 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 15 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 A DEM DC2</td><td align='center'>11,93 €</td><td align='center'>12,17 €</td><td align='center'>12,41 €</td><td align='center'>12,65 €</td><td align='center'>12,88 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>1 B DEM DC2</td><td align='center'>12,10 €</td><td align='center'>12,34 €</td><td align='center'>12,58 €</td><td align='center'>12,83 €</td><td align='center'>13,07 €</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>1 C DEM DC2</td><td align='center'>12,56 €</td><td align='center'>12,81 €</td><td align='center'>13,06 €</td><td align='center'>13,31 €</td><td align='center'>13,56 €</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>1 D DEM DC2</td><td align='center'>13,46 €</td><td align='center'>13,73 €</td><td align='center'>14,00 €</td><td align='center'>14,27 €</td><td align='center'>14,54 €</td></tr></tbody></table></center><p>Les majorations DC 0, DC 1 et DC 2 ne se cumulent pas.</p><p>En application de la CCNA-1, les tableaux ci-dessus sont majorés le cas échéant (travail un jour férié ou dimanche – art. 7 ou 7 quater) de : 12,63 € ou 29,37 €.<br/>\nHeure de dépassement d'amplitude (<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005679093&categorieLien=cid'>accord du 22 septembre 2005</a>) : 7,65 €.</p><p>Heure de temps de liaison (accord du 22 septembre 2005) : 7,65 €.</p><p>Personnel employé</p><p>Taux horaires</p><p>À compter du premier jour suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d'extension, et au plus tard le 1er janvier 2024.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe</th><th>Coefficient</th><th>À l'embauche</th><th>Après 3 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 6 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 9 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 12 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 15 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>2/3/4</td><td align='center'>2 A DEM</td><td align='center'>11,58 €</td><td align='center'>11,93 €</td><td align='center'>12,27 €</td><td align='center'>12,62 €</td><td align='center'>12,97 €</td><td align='center'>13,32 €</td></tr><tr><td align='center'>5/6</td><td align='center'>2 B DEM</td><td align='center'>11,65 €</td><td align='center'>12,00 €</td><td align='center'>12,35 €</td><td align='center'>12,70 €</td><td align='center'>13,05 €</td><td align='center'>13,40 €</td></tr><tr><td align='center'>7/8</td><td align='center'>2 C DEM</td><td align='center'>11,96 €</td><td align='center'>12,32 €</td><td align='center'>12,68 €</td><td align='center'>13,04 €</td><td align='center'>13,40 €</td><td align='center'>13,75 €</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>2 D DEM</td><td align='center'>12,36 €</td><td align='center'>12,73 €</td><td align='center'>13,10 €</td><td align='center'>13,47 €</td><td align='center'>13,84 €</td><td align='center'>14,21 €</td></tr></tbody></table></center><p>Personnel technicien et agent de maîtrise</p><p>Taux horaires</p><p>À compter du premier jour suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d'extension, et au plus tard le 1er janvier 2024.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe</th><th>Coefficient</th><th>À l'embauche</th><th>Après 3 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 6 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 9 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 12 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 15 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>3 A DEM</td><td align='center'>13,07 €</td><td align='center'>13,46 €</td><td align='center'>13,85 €</td><td align='center'>14,25 €</td><td align='center'>14,64 €</td><td align='center'>15,03 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>3 B DEM</td><td align='center'>13,80 €</td><td align='center'>14,21 €</td><td align='center'>14,63 €</td><td align='center'>15,04 €</td><td align='center'>15,46 €</td><td align='center'>15,87 €</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>3 C DEM</td><td align='center'>15,79 €</td><td align='center'>16,26 €</td><td align='center'>16,74 €</td><td align='center'>17,21 €</td><td align='center'>17,68 €</td><td align='center'>18,16 €</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>3 D DEM</td><td align='center'>17,79 €</td><td align='center'>18,32 €</td><td align='center'>18,86 €</td><td align='center'>19,39 €</td><td align='center'>19,92 €</td><td align='center'>20,46 €</td></tr></tbody></table></center><p>Personnel ingénieur et cadre</p><p>Rémunérations annuelles minimales professionnelles garanties (pour 169 heures)</p><p>À compter du premier jour suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d'extension, et au plus tard le 1er janvier 2024.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe</th><th>Coefficient</th><th>Ancienneté[1]</th><th>Rémunération annuelle garantie</th><th>Paiement mensuel minimum</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>1/2</td><td rowspan='4' align='center'>4 A DEM</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>40 438,51 €</td><td align='center'>3 032,89 €</td></tr><tr><td align='center'>Après 5 ans</td><td align='center'>42 460,44 €</td><td align='center'>3 184,53 €</td></tr><tr><td align='center'>Après 10 ans</td><td align='center'>44 482,36 €</td><td align='center'>3 336,18 €</td></tr><tr><td align='center'>Après 15 ans</td><td align='center'>46 504,29 €</td><td align='center'>3 487,82 €</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>4</td><td rowspan='4' align='center'>4 B DEM</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>45 184,23 €</td><td align='center'>3 388,82 €</td></tr><tr><td align='center'>Après 5 ans</td><td align='center'>47 443,44 €</td><td align='center'>3 558,26 €</td></tr><tr><td align='center'>Après 10 ans</td><td align='center'>49 702,65 €</td><td align='center'>3 727,70 €</td></tr><tr><td align='center'>Après 15 ans</td><td align='center'>51 961,86 €</td><td align='center'>3 897,14 €</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>6</td><td rowspan='4' align='center'>4 C DEM</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>55 056,75 €</td><td align='center'>4 129,26 €</td></tr><tr><td align='center'>Après 5 ans</td><td align='center'>57 809,59 €</td><td align='center'>4 335,72 €</td></tr><tr><td align='center'>Après 10 ans</td><td align='center'>60 562,43 €</td><td align='center'>4 542,18 €</td></tr><tr><td align='center'>Après 15 ans</td><td align='center'>63 315,26 €</td><td align='center'>4 748,64 €</td></tr><tr><td colspan='5'>[1] Cf. article 5 alinéa 4 de la CCNA4.</td></tr></tbody></table></center>",
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+ "content": "<p align='center'><br/>\nEntreprises de transport de déménagement</p><p>Personnel ouvrier</p><p>Taux horaires</p><p>À compter du premier jour du mois suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d'extension, et au plus tard le 1er avril 2024.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe</th><th>Coefficient</th><th>À l'embauche</th><th>Après 2 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 5 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 10 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 15 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 A DEM</td><td align='center'>11,66 €</td><td align='center'>11,89 €</td><td align='center'>12,13 €</td><td align='center'>12,36 €</td><td align='center'>12,59 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>1 B DEM</td><td align='center'>11,88 €</td><td align='center'>12,12 €</td><td align='center'>12,36 €</td><td align='center'>12,59 €</td><td align='center'>12,83 €</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>1 C DEM</td><td align='center'>12,33 €</td><td align='center'>12,58 €</td><td align='center'>12,82 €</td><td align='center'>13,07 €</td><td align='center'>13,32 €</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>1 D DEM</td><td align='center'>13,22 €</td><td align='center'>13,48 €</td><td align='center'>13,75 €</td><td align='center'>14,01 €</td><td align='center'>14,28 €</td></tr></tbody></table></center><p>Les taux horaires conventionnels majorés pour « DC 0 », « DC 1 » et « DC 2 » sont revus conformément aux tableaux ci-dessous :</p><p>À compter du premier jour du mois suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d'extension, et au plus tard le 1er avril 2024.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe</th><th>Coefficient</th><th>À l'embauche</th><th>Après 2 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 5 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 10 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 15 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 A DEM DC0</td><td align='center'>11,78 €</td><td align='center'>12,02 €</td><td align='center'>12,25 €</td><td align='center'>12,49 €</td><td align='center'>12,72 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>1 B DEM DC0</td><td align='center'>12,00 €</td><td align='center'>12,24 €</td><td align='center'>12,48 €</td><td align='center'>12,72 €</td><td align='center'>12,96 €</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>1 C DEM DC0</td><td align='center'>12,45 €</td><td align='center'>12,70 €</td><td align='center'>12,95 €</td><td align='center'>13,20 €</td><td align='center'>13,45 €</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>1 D DEM DC0</td><td align='center'>13,35 €</td><td align='center'>13,62 €</td><td align='center'>13,88 €</td><td align='center'>14,15 €</td><td align='center'>14,42 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe</th><th>Coefficient</th><th>À l'embauche</th><th>Après 2 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 5 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 10 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 15 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 A DEM DC1</td><td align='center'>11,89 €</td><td align='center'>12,13 €</td><td align='center'>12,37 €</td><td align='center'>12,60 €</td><td align='center'>12,84 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>1 B DEM DC1</td><td align='center'>12,12 €</td><td align='center'>12,36 €</td><td align='center'>12,60 €</td><td align='center'>12,85 €</td><td align='center'>13,09 €</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>1 C DEM DC1</td><td align='center'>12,58 €</td><td align='center'>12,83 €</td><td align='center'>13,08 €</td><td align='center'>13,33 €</td><td align='center'>13,59 €</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>1 D DEM DC1</td><td align='center'>13,48 €</td><td align='center'>13,75 €</td><td align='center'>14,02 €</td><td align='center'>14,29 €</td><td align='center'>14,56 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe</th><th>Coefficient</th><th>À l'embauche</th><th>Après 2 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 5 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 10 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 15 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 A DEM DC2</td><td align='center'>12,01 €</td><td align='center'>12,25 €</td><td align='center'>12,49 €</td><td align='center'>12,73 €</td><td align='center'>12,97 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>1 B DEM DC2</td><td align='center'>12,24 €</td><td align='center'>12,48 €</td><td align='center'>12,73 €</td><td align='center'>12,97 €</td><td align='center'>13,22 €</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>1 C DEM DC2</td><td align='center'>12,70 €</td><td align='center'>12,95 €</td><td align='center'>13,21 €</td><td align='center'>13,46 €</td><td align='center'>13,72 €</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>1 D DEM DC2</td><td align='center'>13,62 €</td><td align='center'>13,89 €</td><td align='center'>14,16 €</td><td align='center'>14,44 €</td><td align='center'>14,71 €</td></tr></tbody></table></center><p>Les majorations DC 0, DC 1 et DC 2 ne se cumulent pas.</p><p>En application de la CCNA-1, les tableaux ci-dessus sont majorés le cas échéant (travail un jour férié ou dimanche – art. 7 ou 7 quater) de : 12,77 € ou 29,70 €.</p><p>Heure de dépassement d'amplitude (accord du 22 septembre 2005) : 7,65 €.</p><p>Heure de temps de liaison (accord du 22 septembre 2005) : 7,65 €.</p><p>Personnel employé</p><p>Taux horaires</p><p>À compter du premier jour du mois suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d'extension, et au plus tard le 1er avril 2024.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe</th><th>Coefficient</th><th>À l'embauche</th><th>Après 3 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 6 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 9 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 12 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 15 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>2/3/4</td><td align='center'>2 A DEM</td><td align='center'>11,66 €</td><td align='center'>12,01 €</td><td align='center'>12,36 €</td><td align='center'>12,71 €</td><td align='center'>13,06 €</td><td align='center'>13,41 €</td></tr><tr><td align='center'>5/6</td><td align='center'>2 B DEM</td><td align='center'>11,78 €</td><td align='center'>12,13 €</td><td align='center'>12,49 €</td><td align='center'>12,84 €</td><td align='center'>13,19 €</td><td align='center'>13,55 €</td></tr><tr><td align='center'>7/8</td><td align='center'>2 C DEM</td><td align='center'>12,10 €</td><td align='center'>12,46 €</td><td align='center'>12,83 €</td><td align='center'>13,19 €</td><td align='center'>13,55 €</td><td align='center'>13,92 €</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>2 D DEM</td><td align='center'>12,50 €</td><td align='center'>12,88 €</td><td align='center'>13,25 €</td><td align='center'>13,63 €</td><td align='center'>14,00 €</td><td align='center'>14,38 €</td></tr></tbody></table></center><p>Personnel technicien et agent de maîtrise</p><p>Taux horaires</p><p>À compter du premier jour suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d'extension, et au plus tard le 1er janvier 2024.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe</th><th>Coefficient</th><th>À l'embauche</th><th>Après 3 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 6 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 9 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 12 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 15 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>3 A DEM</td><td align='center'>13,07 €</td><td align='center'>13,46 €</td><td align='center'>13,85 €</td><td align='center'>14,25 €</td><td align='center'>14,64 €</td><td align='center'>15,03 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>3 B DEM</td><td align='center'>13,80 €</td><td align='center'>14,21 €</td><td align='center'>14,63 €</td><td align='center'>15,04 €</td><td align='center'>15,46 €</td><td align='center'>15,87 €</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>3 C DEM</td><td align='center'>15,79 €</td><td align='center'>16,26 €</td><td align='center'>16,74 €</td><td align='center'>17,21 €</td><td align='center'>17,68 €</td><td align='center'>18,16 €</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>3 D DEM</td><td align='center'>17,79 €</td><td align='center'>18,32 €</td><td align='center'>18,86 €</td><td align='center'>19,39 €</td><td align='center'>19,92 €</td><td align='center'>20,46 €</td></tr></tbody></table></center><p>Personnel ingénieur et cadre</p><p>Rémunérations annuelles minimales professionnelles garanties (pour 169 heures)</p><p>À compter du premier jour suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d'extension, et au plus tard le 1er janvier 2024.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe</th><th>Coefficient</th><th>Ancienneté[1]</th><th>Rémunération annuelle garantie</th><th>Paiement mensuel minimum</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>1/2</td><td rowspan='4' align='center'>4 A DEM</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>40 438,51 €</td><td align='center'>3 032,89 €</td></tr><tr><td align='center'>Après 5 ans</td><td align='center'>42 460,44 €</td><td align='center'>3 184,53 €</td></tr><tr><td align='center'>Après 10 ans</td><td align='center'>44 482,36 €</td><td align='center'>3 336,18 €</td></tr><tr><td align='center'>Après 15 ans</td><td align='center'>46 504,29 €</td><td align='center'>3 487,82 €</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>4</td><td rowspan='4' align='center'>4 B DEM</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>45 184,23 €</td><td align='center'>3 388,82 €</td></tr><tr><td align='center'>Après 5 ans</td><td align='center'>47 443,44 €</td><td align='center'>3 558,26 €</td></tr><tr><td align='center'>Après 10 ans</td><td align='center'>49 702,65 €</td><td align='center'>3 727,70 €</td></tr><tr><td align='center'>Après 15 ans</td><td align='center'>51 961,86 €</td><td align='center'>3 897,14 €</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>6</td><td rowspan='4' align='center'>4 C DEM</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>55 056,75 €</td><td align='center'>4 129,26 €</td></tr><tr><td align='center'>Après 5 ans</td><td align='center'>57 809,59 €</td><td align='center'>4 335,72 €</td></tr><tr><td align='center'>Après 10 ans</td><td align='center'>60 562,43 €</td><td align='center'>4 542,18 €</td></tr><tr><td align='center'>Après 15 ans</td><td align='center'>63 315,26 €</td><td align='center'>4 748,64 €</td></tr><tr><td colspan='5'>[1] Cf. article 5 alinéa 4 de la CCNA4.</td></tr></tbody></table></center>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>L'accord du 1er février 2003 sur les rémunérations conventionnelles dans les entreprises de transport de déménagement, modifié en dernier lieu par l'avenant n° 21 du 19 septembre 2023, est à nouveau modifié comme suit :</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Les tableaux des catégories « Ouvriers » et « Employés » joints à l'avenant n° 21 du 19 septembre 2023 sont remplacés par les tableaux joints au présent avenant, à compter de la date indiquée dans l'article 5 du présent avenant.</p><p align='left'>Les tableaux des catégories « Techniciens et agents de maîtrise » ainsi que « Ingénieurs et cadres » restent inchangés.</p>",
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+ "content": "<p align='center'>Rappel des règles d'application des classifications conventionnelles aux salariés sous contrat journalier ou saisonnier</p><p align='left'>Les partenaires sociaux du secteur du déménagement tiennent à souligner que, comme ils l'ont rappelé dans l'article 1er « Clarification du contrat journalier en déménagement » et l'article 2 « Clarification du contrat saisonnier en déménagement » de l'accord du 1er février 2022 relatif aux contrats spécifiques dans le secteur du transport de déménagement, le recrutement de personnel sous contrat journalier ou sous contrat saisonnier doit se faire dans le respect des grilles de classifications.</p><p align='left'>Les entreprises doivent en effet respecter ces dernières pour positionner les salariés et leur attribuer le taux horaire qui en découle.</p>",
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+ "content": "<p align='center'>Entreprises de moins de 50 salariés</p><p align='left'>Les présentes dispositions sont applicables quel que soit l'effectif de l'entreprise sans qu'il soit nécessaire de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='center'>Égalité professionnelle</p><p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche affirment leur attachement à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et, conformément aux dispositions du code du travail, s'engagent à tendre à la suppression des écarts de rémunérations et à promouvoir l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet engagement a d'ailleurs été rappelé dans l'accord conventionnel de branche du 4 juin 2020 sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entre en application le premier jour du mois suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d'extension, et au plus tard le 1er avril 2024.</p><p align='left'>Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt à la direction générale du travail du ministère du travail et d'une demande d'extension dans les conditions légales et réglementaires.</p>",
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+ "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nEntreprises de transport de déménagement</p><p>Personnel ouvrier</p><p>Taux horaires</p><p>À compter du premier jour du mois suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d'extension, et au plus tard le 1er avril 2024.</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe</th><th>Coefficient</th><th>À l'embauche</th><th>Après 2 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 5 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 10 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 15 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 A DEM</td><td align='center'>11,66 €</td><td align='center'>11,89 €</td><td align='center'>12,13 €</td><td align='center'>12,36 €</td><td align='center'>12,59 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>1 B DEM</td><td align='center'>11,88 €</td><td align='center'>12,12 €</td><td align='center'>12,36 €</td><td align='center'>12,59 €</td><td align='center'>12,83 €</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>1 C DEM</td><td align='center'>12,33 €</td><td align='center'>12,58 €</td><td align='center'>12,82 €</td><td align='center'>13,07 €</td><td align='center'>13,32 €</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>1 D DEM</td><td align='center'>13,22 €</td><td align='center'>13,48 €</td><td align='center'>13,75 €</td><td align='center'>14,01 €</td><td align='center'>14,28 €</td></tr></tbody></table></center><p>Les taux horaires conventionnels majorés pour « DC 0 », « DC 1 » et « DC 2 » sont revus conformément aux tableaux ci-dessous :</p><p>À compter du premier jour du mois suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d'extension, et au plus tard le 1er avril 2024.</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe</th><th>Coefficient</th><th>À l'embauche</th><th>Après 2 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 5 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 10 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 15 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 A DEM DC0</td><td align='center'>11,78 €</td><td align='center'>12,02 €</td><td align='center'>12,25 €</td><td align='center'>12,49 €</td><td align='center'>12,72 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>1 B DEM DC0</td><td align='center'>12,00 €</td><td align='center'>12,24 €</td><td align='center'>12,48 €</td><td align='center'>12,72 €</td><td align='center'>12,96 €</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>1 C DEM DC0</td><td align='center'>12,45 €</td><td align='center'>12,70 €</td><td align='center'>12,95 €</td><td align='center'>13,20 €</td><td align='center'>13,45 €</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>1 D DEM DC0</td><td align='center'>13,35 €</td><td align='center'>13,62 €</td><td align='center'>13,88 €</td><td align='center'>14,15 €</td><td align='center'>14,42 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe</th><th>Coefficient</th><th>À l'embauche</th><th>Après 2 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 5 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 10 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 15 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 A DEM DC1</td><td align='center'>11,89 €</td><td align='center'>12,13 €</td><td align='center'>12,37 €</td><td align='center'>12,60 €</td><td align='center'>12,84 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>1 B DEM DC1</td><td align='center'>12,12 €</td><td align='center'>12,36 €</td><td align='center'>12,60 €</td><td align='center'>12,85 €</td><td align='center'>13,09 €</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>1 C DEM DC1</td><td align='center'>12,58 €</td><td align='center'>12,83 €</td><td align='center'>13,08 €</td><td align='center'>13,33 €</td><td align='center'>13,59 €</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>1 D DEM DC1</td><td align='center'>13,48 €</td><td align='center'>13,75 €</td><td align='center'>14,02 €</td><td align='center'>14,29 €</td><td align='center'>14,56 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe</th><th>Coefficient</th><th>À l'embauche</th><th>Après 2 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 5 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 10 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 15 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 A DEM DC2</td><td align='center'>12,01 €</td><td align='center'>12,25 €</td><td align='center'>12,49 €</td><td align='center'>12,73 €</td><td align='center'>12,97 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>1 B DEM DC2</td><td align='center'>12,24 €</td><td align='center'>12,48 €</td><td align='center'>12,73 €</td><td align='center'>12,97 €</td><td align='center'>13,22 €</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>1 C DEM DC2</td><td align='center'>12,70 €</td><td align='center'>12,95 €</td><td align='center'>13,21 €</td><td align='center'>13,46 €</td><td align='center'>13,72 €</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>1 D DEM DC2</td><td align='center'>13,62 €</td><td align='center'>13,89 €</td><td align='center'>14,16 €</td><td align='center'>14,44 €</td><td align='center'>14,71 €</td></tr></tbody></table></center><p>Les majorations DC 0, DC 1 et DC 2 ne se cumulent pas.</p><p>En application de la CCNA-1, les tableaux ci-dessus sont majorés le cas échéant (travail un jour férié ou dimanche – art. 7 ou 7 quater) de : 12,77 € ou 29,70 €.</p><p>Heure de dépassement d'amplitude (accord du 22 septembre 2005) : 7,65 €.</p><p>Heure de temps de liaison (accord du 22 septembre 2005) : 7,65 €.</p><p>Personnel employé</p><p>Taux horaires</p><p>À compter du premier jour du mois suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d'extension, et au plus tard le 1er avril 2024.</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe</th><th>Coefficient</th><th>À l'embauche</th><th>Après 3 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 6 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 9 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 12 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 15 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>2/3/4</td><td align='center'>2 A DEM</td><td align='center'>11,66 €</td><td align='center'>12,01 €</td><td align='center'>12,36 €</td><td align='center'>12,71 €</td><td align='center'>13,06 €</td><td align='center'>13,41 €</td></tr><tr><td align='center'>5/6</td><td align='center'>2 B DEM</td><td align='center'>11,78 €</td><td align='center'>12,13 €</td><td align='center'>12,49 €</td><td align='center'>12,84 €</td><td align='center'>13,19 €</td><td align='center'>13,55 €</td></tr><tr><td align='center'>7/8</td><td align='center'>2 C DEM</td><td align='center'>12,10 €</td><td align='center'>12,46 €</td><td align='center'>12,83 €</td><td align='center'>13,19 €</td><td align='center'>13,55 €</td><td align='center'>13,92 €</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>2 D DEM</td><td align='center'>12,50 €</td><td align='center'>12,88 €</td><td align='center'>13,25 €</td><td align='center'>13,63 €</td><td align='center'>14,00 €</td><td align='center'>14,38 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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20807
+ "content": "<p align='left'>Dans le contexte d'augmentation du salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) du début 2024, les organisations syndicales et professionnelle représentatives, dans l'esprit de la négociation salariale de 2023, ont confirmé leur volonté de mener les négociations sur les salaires minima hiérarchiques (SMH) dans le cadre de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) le 23 janvier et le 20 février 2024.</p><p align='left'>L'année 2022 avait été marquée par une forte inflation qui s'inscrivait dans un contexte économique du secteur encore fragile, suite à la crise liée à la Covid-19 et au contexte géopolitique.</p><p align='left'>La négociation des SMH s'inscrit dans un contexte d'inflation plus élevé qu'avant Covid malgré un ralentissement.</p><p align='left'>Le contexte économique du secteur demeure fragile et incertain (instabilités géopolitiques : prix du kérosène…), bien que l'année 2023 ait connu une reprise encourageante du trafic aérien.</p><p align='left'>Le transport aérien français, outre les dettes contractées, reste confronté dans les prochaines années au remboursement de la dette « régalienne » créée pendant la crise de la Covid-19 et à une hausse de l'ensemble de ses coûts internes et externes, et des impacts de la trajectoire de décarbonation.</p><p align='left'>L'enjeu principal du secteur reste donc la protection des entreprises du secteur et de leurs emplois.</p><p align='left'>À l'aune de la situation économique du transport aérien actuelle, les parties signataires conviennent de ce qui suit.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Le présent article se substitue en intégralité aux stipulations conventionnelles de l'article 1er de l'avenant n° 98 relatif aux salaires 2023 du 24 mars 2023.</p><p align='left'>Les SMH bruts, pour un horaire hebdomadaire de 35 heures, applicables pour chacun des coefficients hiérarchiques, s'établissent comme suit à compter du 1er janvier 2024.</p><p align='left'>Conformément à l'engagement prévu dans l'avenant n° 98 sur les salaires 2023, des travaux paritaires sur les écarts en euros entre les SMH en fonction des emplois ont été engagés en 2023.</p><p align='left'>Au regard des constats issus de ce groupe de travail et du contexte économique, les parties signataires ont décidé de maintenir les écarts en euros existants entre les SMH et de travailler sur les écarts de rémunération sur certains emplois.</p><p align='left'>Ces principes ont pour effet d'augmenter également les niveaux des SMH qui suivent les SMH ainsi réévalués.</p><p align='left'>Dans un contexte de tassement de certains SMH constaté ces dernières années lié à l'impact des augmentations successives du Smic, les parties s'engagent à poursuivre en 2025 les travaux engagés sur les écarts entre les SMH au regard d'une analyse des emplois.</p><p align='left'>Les parties ont convenu d'une augmentation de la grille des SMH en deux temps :</p><p align='left'>• Au 1er janvier 2024 : augmentation de 1,6 % du premier niveau de la grille.</p><p align='left'>Compte tenu de l'application de l'ensemble des principes précités, la grille s'établira comme suit au 1er janvier 2024 :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>1er janvier 2024</th></tr><tr><th>Coefficient</th><th>Euros</th></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>1 788</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>1 798</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>1 808</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>1 828</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>1 838</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>1 858</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>1 868</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>1 908</td></tr><tr><td align='center'>235</td><td align='center'>2 013</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>2 033</td></tr><tr><td align='center'>260</td><td align='center'>2 133</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 203</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>2 353</td></tr><tr><td align='center'>295</td><td align='center'>2 373</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>2 568</td></tr><tr><td align='center'>360</td><td align='center'>2 898</td></tr><tr><td align='center'>420</td><td align='center'>3 348</td></tr><tr><td align='center'>510</td><td align='center'>4 028</td></tr><tr><td align='center'>600</td><td align='center'>4 708</td></tr><tr><td align='center'>750</td><td align='center'>5 838</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>• Au plus tard au 1er novembre 2024 ou à la date d'application du prochain arrêté relatif au relèvement du Smic : une augmentation de 1,7 % du premier niveau de la grille applicable au 1er janvier 2024.</p><p align='left'>Compte tenu de l'application de l'ensemble des principes précités, la grille s'établira comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>1er novembre 2024</th></tr><tr><th>Coefficient</th><th>Euros</th></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>1 818</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>1 828</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>1 838</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>1 858</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>1 868</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>1 888</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>1 898</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>1 938</td></tr><tr><td align='center'>235</td><td align='center'>2 048</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>2 068</td></tr><tr><td align='center'>260</td><td align='center'>2 168</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 238</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>2 388</td></tr><tr><td align='center'>295</td><td align='center'>2 408</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>2 608</td></tr><tr><td align='center'>360</td><td align='center'>2 948</td></tr><tr><td align='center'>420</td><td align='center'>3 398</td></tr><tr><td align='center'>510</td><td align='center'>4 078</td></tr><tr><td align='center'>600</td><td align='center'>4 758</td></tr><tr><td align='center'>750</td><td align='center'>5 888</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent de porter l'indemnité de panier de 7 € à 7,10 € applicable au 1er janvier 2024.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Le champ d'application du présent avenant est la branche du transport aérien personnel au sol (convention collective nationale du transport aérien – personnel au sol [IDCC 275]). Le présent avenant est donc rattaché à la convention collective nationale du transport aérien – personnel au sol (IDCC 275).</p><p align='left'>Cet avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
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20860
+ "content": "<p align='left'><br/>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux rappellent qu'un avenant portant sur les minima conventionnels applicables aux salariés de la branche n'a pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>. En effet, ceux-ci doivent s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise.</p>",
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20873
+ "content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2253-1'>article L. 2253-1 du code du travail</a>, les accords d'entreprise ou d'établissement conclus dans les entreprises et établissements entrant dans le champ d'application du présent avenant ne peuvent pas y déroger, sauf s'ils prévoient des dispositions plus favorables.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000049439121",
20886
+ "content": "<p align='left'>Conformément à la législation en vigueur, dès lors qu'il n'aurait pas fait l'objet d'une opposition régulièrement exercée par les organisations syndicales représentatives, le présent avenant fera l'objet d'un dépôt et d'une demande d'extension.</p><p align='left'>Le présent avenant fera également l'objet d'une publication sur la base de données nationale, dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.</p>",
20887
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "surtitre": "Dépôt, extension et publicité",
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+ "id": "KALIARTI000049439122",
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+ "content": "<p align='left'>Les dispositions du présent avenant sont applicables aux entreprises adhérentes à l'organisation professionnelle d'employeurs signataire aux dates fixées par le présent accord, dès le lendemain du dépôt de l'avenant, conformément aux dispositions légales et réglementaires, auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p><p align='left'>Les dispositions du présent avenant seront également applicables aux entreprises couvertes par la CCN TAPS et non adhérentes à l'organisation professionnelle d'employeurs signataire un jour franc suivant la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p>",
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  "content": "<p align='center'>5.1. Formation</p><p align='left'>Pour respecter le principe de non-discrimination et permettre à chaque salarié d'avoir une évolution professionnelle équivalente, tout salarié bénéficie d'une égalité d'accès aux dispositifs de formation professionnelle, qu'il soit à temps plein ou à temps partiel.</p><p align='left'>La formation doit être intégrée dans le parcours professionnel et avoir pour objectif l'accès de tous les salariés à un plus grand nombre de postes, et notamment dans les fonctions à responsabilités lorsqu'il en existe.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent que les salariés reprenant leur activité suite à un congé maternité, un congé d'adoption ou à un congé parental d'éducation sont prioritaires pour l'accès aux périodes de professionnalisation. Il est également demandé aux entreprises de porter une attention toute particulière à ce public lors de l'élaboration de la politique de formation.</p><p align='left'>Il est également rappelé qu'en vertu de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904234&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 6323-12 du code du travail</a>, les périodes de congé de maternité, d'adoption et de congé parental d'éducation sont prises en compte intégralement pour le calcul des droits au CPF (compte personnel de formation).</p><p align='left'>Les entreprises veilleront à :<br/>\n– prendre en compte les contraintes personnelles et familiales lors du choix de la formation, et notamment lorsque cette dernière implique un déplacement géographique et une plage horaire étendue par rapport aux déplacements habituels ;<br/>\n– proposer des solutions complémentaires à la formation comme l'accompagnement et le tutorat ;<br/>\n– proposer des formations à distance permettant ainsi de concilier la vie personnelle et la vie familiale et l'accès à la formation professionnelle.</p><p align='left'>Indicateur :<br/>\n– nombre d'heures de formation par sexe/ emploi/ niveau de classification/ nature du contrat de travail (CDI, CDD)/ nature de l'action de formation (adaptation au poste, développement des compétences).</p><p align='center'>5.2. Promotion professionnelle et mobilité professionnelle</p><p align='left'>Comme pour le processus de recrutement, les critères utilisés pour la promotion et la mobilité interne devront uniquement être fondés sur les capacités professionnelles et non sur des éléments discriminatoires.</p><p align='left'>Les éléments d'évaluation professionnelle et d'orientation pour chacun des salariés devront être objectifs. Outre leurs propres besoins, les entreprises devront prendre en compte uniquement les souhaits d'évolution du salarié dans l'entreprise, ses compétences et son expérience acquises ainsi que la nature du projet professionnel.</p><p align='left'>Tous les salariés doivent avoir les mêmes possibilités d'accéder à l'évolution professionnelle au sein de l'entreprise, notamment pour des postes à responsabilités lorsqu'il en existe.</p><p align='left'>Indicateurs :<br/>\n– nombre de changement de niveau de classification par sexe, emploi ;<br/>\n– ancienneté dans la fonction.</p><p align='center'>5.3. Entretien professionnel</p><p align='left'><em>Conformément aux dispositions légales, un entretien professionnel doit être organisé tous les 2 ans avec les salariés et doit être proposé systématiquement aux salariés de retour d'un congé de maternité ou d'adoption, d'un congé parental d'éducation (à temps plein ou partiel), d'un congé de soutien familial, d'un congé sabbatique, d'un arrêt longue maladie, d'un mandat syndical.</em><a href='#RENVOI_KALIARTI000032594172_1'> (1)</a></p><p align='left'>Il a pour but de faire le point sur les perspectives d'évolution professionnelle du salarié et le bilan des formations suivies.</p><p align='left'>L'entretien professionnel doit être un moyen pour l'employeur de veiller à ce que tous les salariés aient les mêmes possibilités d'évolution professionnelle, compte tenu de leurs aptitudes professionnelles et des besoins de l'entreprise.</p><p align='left'>Indicateur :<br/>\n– nombre d'entretiens professionnels réalisés.</p><p><font color='808080'><em><a name='RENVOI_KALIARTI000032594172_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 6315-1 du code du travail. <br/>\n(Arrêté du 28 avril 2017 - art. 1)</em></font></p>",
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  "content": "<p align='left'>Les entreprises assurent pour un même travail ou un travail de valeur égale l'égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Dès lors que seraient identifiés d'éventuels écarts injustifiés de rémunération entre des salariés placés dans une situation équivalente, les entreprises s'engagent à les supprimer dans les plus brefs délais.</p><p align='left'>Les seuls critères permettant de justifier un écart de rémunération doivent être objectifs, dont notamment l'ancienneté, les fonctions, l'expérience, les responsabilités.</p><p align='left'>L'employeur doit chaque année étudier, en lien avec les institutions représentatives du personnel, les axes de progrès concernant l'égalité de rémunération.</p><p align='left'>Dans les entreprises pourvues d'un délégué syndical, ces axes serviront notamment à la négociation annuelle portant sur les objectifs de réduction et de suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Dans les autres entreprises dépourvues de délégué syndical où lorsque la négociation annuelle n'a pas aboutie, l'employeur est tenu de prendre unilatéralement, après consultation des représentants du personnel s'ils existent, les mesures nécessaires pour garantir l'égalité de rémunération.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions légales, le salarié de retour de congé de maternité ou d'adoption bénéficie des augmentations générales perçues pendant son congé et de la moyenne des augmentations individuelles perçues par les salariés relevant de la même catégorie professionnelle.</p><p align='left'>Indicateur :<br/>\n– rémunération annuelle brute moyenne par sexe, âge et niveau de classification.</p>",
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