@socialgouv/kali-data 3.80.0 → 3.81.0
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"content": "<p align='left'>Afin de recréer un écart entre les salaires minima des premiers niveaux, les montants des salaires minima conventionnels hiérarchiques des niveaux 2 B, 3 A, 3 B et 4 A figurant dans le tableau issu de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000047866382&idArticle=KALIARTI000047866390&categorieLien=cid'>article 2 de l'avenant n° 88 du 7 avril 2023</a> sont ainsi modifiés :<br/>\n– niveau 2 B : 11,60/ heure, soit 1 847,3 € mensuels TTP et 24 015 € annuels ;<br/>\n– niveau 3 A : 11,61/ heure, soit 1848,9 € mensuels TTP et 24 035 € annuels ;<br/>\n– niveau 3 B : 11,70/ heure, soit 1 863,23 € mensuels TTP et 24 222 € annuels ;<br/>\n– niveau 4 A : 11,71/ heure, soit 1 864,82 € mensuels TTP et 24 242 € annuels.</p><p>Les salaires minima conventionnels hiérarchiques des salariés en décompte horaire sont en conséquence les suivants :</p><
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"content": "<p align='left'>Afin de recréer un écart entre les salaires minima des premiers niveaux, les montants des salaires minima conventionnels hiérarchiques des niveaux 2 B, 3 A, 3 B et 4 A figurant dans le tableau issu de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000047866382&idArticle=KALIARTI000047866390&categorieLien=cid'>article 2 de l'avenant n° 88 du 7 avril 2023</a> sont ainsi modifiés :<br/>\n– niveau 2 B : 11,60/ heure, soit 1 847,3 € mensuels TTP et 24 015 € annuels ;<br/>\n– niveau 3 A : 11,61/ heure, soit 1848,9 € mensuels TTP et 24 035 € annuels ;<br/>\n– niveau 3 B : 11,70/ heure, soit 1 863,23 € mensuels TTP et 24 222 € annuels ;<br/>\n– niveau 4 A : 11,71/ heure, soit 1 864,82 € mensuels TTP et 24 242 € annuels.</p><p>Les salaires minima conventionnels hiérarchiques des salariés en décompte horaire sont en conséquence les suivants :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Niveau</th><th>Taux horaire</th><th>Salaire mensuel (151,67 heures)</th><th>Salaire mensuel minimum garanti [1]</th><th>Salaire annuel minimum garanti 12 mois [1] [2] [3]</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau 1</td><td align='center'>(1 B – après 6 mois)</td><td align='center'>11,52 €</td><td align='center'>1 747,24 €</td><td align='center'>1 834,56 €</td><td align='center'>23 849 €</td></tr><tr><td align='center'>(1 A – 6 premiers mois)</td><td align='center'>11,52 €</td><td align='center'>1 747,24 €</td><td align='center'>1 834,56 €</td><td align='center'>23 849 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau 2</td><td align='center'>(2 B – après 6 mois)</td><td align='center'>11,60 €</td><td align='center'>1 759,37 €</td><td align='center'>1 847,30 €</td><td align='center'>24 015 €</td></tr><tr><td align='center'>(2 A – 6 premiers mois)</td><td align='center'>11,52 €</td><td align='center'>1 747,24 €</td><td align='center'>1 834,56 €</td><td align='center'>23 849 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau 3</td><td align='center'>(3 B – après 12 mois)</td><td align='center'>11,70 €</td><td align='center'>1 774,54 €</td><td align='center'>1 863,23 €</td><td align='center'>24 222 €</td></tr><tr><td align='center'>(3 A – 12 premiers mois)</td><td align='center'>11,61 €</td><td align='center'>1 760,89 €</td><td align='center'>1 848,90 €</td><td align='center'>24 035 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau 4</td><td align='center'>(4 B – après 24 mois)</td><td align='center'>12,18 €</td><td align='center'>1 847,34 €</td><td align='center'>1 939,67 €</td><td align='center'>25 216 €</td></tr><tr><td align='center'>(4 A – 24 premiers mois)</td><td align='center'>11,71 €</td><td align='center'>1 776,06 €</td><td align='center'>1 864,82 €</td><td align='center'>24 242 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 5</td><td rowspan='4'></td><td align='center'>12,851 €</td><td align='center'>1 949,11 €</td><td align='center'>2 046,52 €</td><td align='center'>26 605 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 6</td><td align='center'>13,591 €</td><td align='center'>2 061,35 €</td><td align='center'>2 164,37 €</td><td align='center'>28 137 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 7</td><td align='center'>17,652 €</td><td align='center'>2 677,28 €</td><td align='center'>2 811,08 €</td><td align='center'>36 544 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 8</td><td align='center'>23,725 €</td><td align='center'>3 598,37 €</td><td align='center'>3 778,21 €</td><td align='center'>49 117 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 9</td><td colspan='5' align='center'>Hors grille</td></tr><tr><td colspan='6'>[1] Seuls montants à comparer au salaire réel brut ; pour 35 heures effectives.<br/>\n\t\t\t[2] Pour les 12 mois suivant l'entrée en vigueur de l'accord.<br/>\n\t\t\t[3] Montant applicable pour un salarié bénéficiant des dispositions de l'article 3-6 de la CCN ; se reporter aux règles de calcul de cet article.</td></tr></tbody></table></center>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Modifications des salaires minima des premiers niveaux de qualification",
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"intOrdre": 3670009,
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"id": "KALIARTI000049067581",
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41410
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-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant sera déposé en un exemplaire original signé des parties, à la direction générale du travail, dépôt des accords, 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15, ainsi que par voie électronique à l'adresse de messagerie : <a href='mailto:depot.accord@travail.gouv.fr' target='_blank'> depot.accord@travail.gouv.fr</a
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41410
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+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant sera déposé en un exemplaire original signé des parties, à la direction générale du travail, dépôt des accords, 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15, ainsi que par voie électronique à l'adresse de messagerie : <a href='mailto:depot.accord@travail.gouv.fr' target='_blank'> depot.accord@travail.gouv.fr</a>.</p><p align='left'>Les signataires conviennent de demander l'extension du présent avenant, la fédération du commerce et de la distribution étant chargée des formalités à accomplir à cette fin.</p>",
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41411
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Publicité. Extension",
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2
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3
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"num": 1596,
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"title": "Convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés) du 8 octobre 1990.",
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6
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"Bâtiment Ouvriers (Entreprises occupant jusqu'à 10 salariés)"
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-
"Bâtiment Ouvriers (Entreprises occupant plus de 10 salariés)"
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9
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+
"Bâtiment Ouvriers (Entreprises occupant jusqu'à 10 salariés)"
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"title": "Texte de base : Loire Accord du 18 décembre 2023 relatif aux indemnités de petits déplacements pour l'année 2024 ",
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4234
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-
"id": "KALIARTI000049366541",
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4235
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-
"content": "<p align='left'>Le secteur du bâtiment occupe aujourd'hui un million deux cent mille salariés, employés au sein de trois cent mille entreprises de toute taille, qui déploient leur activité sur l'ensemble du territoire national à travers une grande variété de chantiers, d'ateliers et de bureaux, activité dont la réalisation commune de l'ouvrage sur chantier constitue l'objectif et la résultante.<br/><p> <br/>\nFortement exposée à une pénurie de main d'œuvre, notamment sur les postes qualifiés, la profession s'est toujours attachée à renforcer l'attractivité des métiers qui la composent et à favoriser la mobilité professionnelle des salariés tout en assurant une régulation économique et sociale équilibrée entre tous les acteurs du secteur.<br/><p> <br/>\nConscients de l'importance d'assurer une concurrence sociale loyale entre les entreprises et des droits adaptés à leurs ouvriers, les partenaires sociaux du bâtiment ont construit un socle de garanties sociales homogènes et ajusté à la réalité économique locale des entreprises, quelle que soit leur taille.<br/><p> <br/>\nC'est pourquoi les partenaires sociaux soulignent que la présente négociation aboutit à la conclusion d'un accord applicable aux ouvriers employés, d'une part, par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 et, d'autre part, par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962.<br/><p> <br/>\nLe présent avenant conclu entre les organisations d'employeurs et de salariés du bâtiment, a pour but de fixer, à compter du 1er janvier 2024, le montant minimum des indemnités de petits déplacements pour les ouvriers travaillant dans les entreprises du bâtiment du département de la Loire.<br/><p> <br/>\nIl annule et remplace à cet effet l'accord concernant les indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment du 19 décembre 2022, en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901788&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-10'>article L. 2261-10 du code du travail</a> et conformément à l'article I-4 de la convention collective nationale concernant :<br/>\n– d'une part, les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant jusqu'à 10 salariés) ;<br/>\n– d'autre part, les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant plus de 10 salariés).</p>",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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4244
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"num": "1er",
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4247
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"intOrdre": 1048574,
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4248
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-
"id": "KALIARTI000049366532",
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4249
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-
"content": "<p align='left'>En application de l'article I-3 des conventions collectives nationales du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés, d'une part, par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1596) et, d'autre part, par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont déterminé le montant des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment du département de la Loire.<br/><p> <br/>\nLes montants des trois indemnités professionnelles, journalières et forfaitaires, qui constituent le régime d'indemnisation des petits déplacements, sont fixés comme suit à compter du 1er janvier 2024 pour le département de la Loire.<br/><p> <br/>\nLes indemnités de petits déplacements fixées par l'accord ne pourront faire l'objet de dérogations, dans un sens moins favorable, par accord d'entreprise ou d'établissement.</p>",
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4250
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"surtitre": "Entrée en vigueur de l'avenant",
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4255
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4256
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"type": "article",
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-
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-
"cid": "KALIARTI000049366533",
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4259
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4260
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-
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4261
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-
"id": "KALIARTI000049366533",
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4262
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-
"content": "<p align='left'>De convention expresse entre les parties, et compte tenu des possibilités d'adaptation prévues par les textes référencés à l'article 1er ci-dessus, la première zone – de 0 à 10 km – est divisée en deux dans le département de la Loire :<br/>\n– zone I A : de 0 à 5 km ;<br/>\n– zone I B : de 5 à 10 km.</p>",
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4263
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-
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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4264
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4268
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4272
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-
"num": "3",
|
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4273
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-
"intOrdre": 2097148,
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4274
|
-
"id": "KALIARTI000049366534",
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4275
|
-
"content": "<p align='left'>L'indemnité de repas a pour objet d'indemniser le supplément de frais occasionné par la prise du déjeuner en dehors de la résidence habituelle de l'ouvrier.<br/><p> <br/>\nToutefois, l'indemnité de repas n'est pas due par l'employeur lorsque :<br/>\n– l'ouvrier prend effectivement son repas à sa résidence habituelle ;<br/>\n– un restaurant d'entreprise existe sur le chantier et le repas est fourni avec une participation financière de l'entreprise égale au montant de l'indemnité de repas ;<br/>\n– le repas est fourni gratuitement avec une participation financière de l'entreprise égale au montant de l'indemnité de repas.<br/><p> <br/>\nÀ compter du 1er janvier 2024, le montant de l'indemnité est fixé à 11,76 €.</p>",
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4276
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-
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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-
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4278
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-
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|
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4282
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-
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"intOrdre": 2621435,
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4287
|
-
"id": "KALIARTI000049366535",
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4288
|
-
"content": "<p align='left'>L'indemnité de frais de transport a pour objet d'indemniser forfaitairement les frais de transport engagés quotidiennement par l'ouvrier pour se rendre sur le chantier avant le début de la journée de travail et pour en revenir à la fin de la journée de travail, quel que soit le moyen de transport utilisé.<br/><p> <br/>\nCette indemnité étant un remboursement de frais, elle n'est pas due lorsque l'ouvrier n'engage pas de frais de transport, notamment lorsque l'entreprise assure gratuitement le transport des ouvriers ou rembourse les titres de transport.<br/><p> <br/>\nLe montant journalier de l'indemnité de frais de transport, indemnisant les frais d'un voyage dans laquelle se situe le chantier, est fixé suivant les montants figurant au tableau ci-dessous à compter du 1er janvier 2024.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Zones</th><th>Indemnité de transport</th></tr><tr><td align='center'>1A</td><td align='center'>3,31 €</td></tr><tr><td align='center'>1B</td><td align='center'>3,31 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>6,71 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>10,93 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>15,35 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>20,00 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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4289
|
-
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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-
"surtitre": "Indemnité de transport",
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4292
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4300
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-
"id": "KALIARTI000049366536",
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|
-
"content": "<p align='left'>L'indemnité de trajet a pour objet d'indemniser, sous une forme forfaitaire, la sujétion que représente pour l'ouvrier la nécessité de se rendre quotidiennement sur le chantier et d'en revenir.<br/><p> <br/>\nL'indemnité de trajet n'est pas due lorsque l'ouvrier est logé gratuitement par l'entreprise sur le chantier ou à proximité immédiate du chantier.<br/><p> <br/>\nLes indemnités de trajet sont fixées suivant les montants figurant au tableau ci-dessous à compter du 1er janvier 2024.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Zones</th><th>Indemnité de trajet</th></tr><tr><td align='center'>1A</td><td align='center'>1,52 €</td></tr><tr><td align='center'>1B</td><td align='center'>1,52 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>3,11 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>4,63 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>6,26 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>8,07 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
4302
|
-
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
4303
|
-
"surtitre": "Indemnité de trajet",
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4304
|
-
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|
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4305
|
-
}
|
|
4306
|
-
},
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4307
|
-
{
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4308
|
-
"type": "article",
|
|
4309
|
-
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|
-
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|
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|
|
4312
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|
|
4313
|
-
"id": "KALIARTI000049366537",
|
|
4314
|
-
"content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
|
|
4315
|
-
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
4316
|
-
"surtitre": "Entreprises employant moins de 50 salariés",
|
|
4317
|
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|
|
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|
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|
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4320
|
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{
|
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4321
|
-
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|
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4322
|
-
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|
|
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|
-
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|
|
4324
|
-
"num": "7",
|
|
4325
|
-
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|
|
4326
|
-
"id": "KALIARTI000049366538",
|
|
4327
|
-
"content": "<p align='left'><br/>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Saint-Étienne.</p>",
|
|
4328
|
-
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
4329
|
-
"surtitre": "Dépôt de l'accord",
|
|
4330
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-
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|
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4331
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-
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|
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4332
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|
|
4333
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-
{
|
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4334
|
-
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|
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4335
|
-
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|
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|
-
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|
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4337
|
-
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|
|
4338
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-
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|
|
4339
|
-
"id": "KALIARTI000049366540",
|
|
4340
|
-
"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministre du travail.</p>",
|
|
4341
|
-
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
4342
|
-
"surtitre": "Extension de l'accord",
|
|
4343
|
-
"lstLienModification": []
|
|
4344
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-
}
|
|
4345
|
-
}
|
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4346
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-
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|
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4347
|
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|
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4348
4208
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|
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4349
4209
|
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|
|
4350
4210
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|
|
@@ -92128,6 +91988,145 @@
|
|
|
92128
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|
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|
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|
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|
|
92130
91990
|
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|
|
91991
|
+
},
|
|
91992
|
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{
|
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91993
|
+
"type": "section",
|
|
91994
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+
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|
|
91995
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+
"cid": "KALITEXT000049366529",
|
|
91996
|
+
"title": "Loire Accord du 18 décembre 2023 relatif aux indemnités de petits déplacements pour l'année 2024 ",
|
|
91997
|
+
"id": "KALITEXT000049366529",
|
|
91998
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
91999
|
+
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|
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92000
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92001
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92002
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92003
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|
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92008
|
+
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|
|
92009
|
+
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|
|
92010
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+
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|
|
92011
|
+
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|
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92012
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|
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92014
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+
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|
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|
+
"cid": "KALIARTI000049366541",
|
|
92016
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
92017
|
+
"id": "KALIARTI000049366541",
|
|
92018
|
+
"content": "<p align='left'>Le secteur du bâtiment occupe aujourd'hui un million deux cent mille salariés, employés au sein de trois cent mille entreprises de toute taille, qui déploient leur activité sur l'ensemble du territoire national à travers une grande variété de chantiers, d'ateliers et de bureaux, activité dont la réalisation commune de l'ouvrage sur chantier constitue l'objectif et la résultante.<br/><p> <br/>\nFortement exposée à une pénurie de main d'œuvre, notamment sur les postes qualifiés, la profession s'est toujours attachée à renforcer l'attractivité des métiers qui la composent et à favoriser la mobilité professionnelle des salariés tout en assurant une régulation économique et sociale équilibrée entre tous les acteurs du secteur.<br/><p> <br/>\nConscients de l'importance d'assurer une concurrence sociale loyale entre les entreprises et des droits adaptés à leurs ouvriers, les partenaires sociaux du bâtiment ont construit un socle de garanties sociales homogènes et ajusté à la réalité économique locale des entreprises, quelle que soit leur taille.<br/><p> <br/>\nC'est pourquoi les partenaires sociaux soulignent que la présente négociation aboutit à la conclusion d'un accord applicable aux ouvriers employés, d'une part, par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 et, d'autre part, par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962.<br/><p> <br/>\nLe présent avenant conclu entre les organisations d'employeurs et de salariés du bâtiment, a pour but de fixer, à compter du 1er janvier 2024, le montant minimum des indemnités de petits déplacements pour les ouvriers travaillant dans les entreprises du bâtiment du département de la Loire.<br/><p> <br/>\nIl annule et remplace à cet effet l'accord concernant les indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment du 19 décembre 2022, en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901788&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-10'>article L. 2261-10 du code du travail</a> et conformément à l'article I-4 de la convention collective nationale concernant :<br/>\n– d'une part, les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant jusqu'à 10 salariés) ;<br/>\n– d'autre part, les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant plus de 10 salariés).</p>",
|
|
92019
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
92020
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92024
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92025
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92026
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+
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92027
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|
92031
|
+
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|
|
92032
|
+
"content": "<p align='left'>En application de l'article I-3 des conventions collectives nationales du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés, d'une part, par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1596) et, d'autre part, par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont déterminé le montant des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment du département de la Loire.<br/><p> <br/>\nLes montants des trois indemnités professionnelles, journalières et forfaitaires, qui constituent le régime d'indemnisation des petits déplacements, sont fixés comme suit à compter du 1er janvier 2024 pour le département de la Loire.<br/><p> <br/>\nLes indemnités de petits déplacements fixées par l'accord ne pourront faire l'objet de dérogations, dans un sens moins favorable, par accord d'entreprise ou d'établissement.</p>",
|
|
92033
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
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92034
|
+
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|
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+
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92039
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+
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|
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+
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|
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|
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|
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92043
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|
|
92044
|
+
"id": "KALIARTI000049366533",
|
|
92045
|
+
"content": "<p align='left'>De convention expresse entre les parties, et compte tenu des possibilités d'adaptation prévues par les textes référencés à l'article 1er ci-dessus, la première zone – de 0 à 10 km – est divisée en deux dans le département de la Loire :<br/>\n– zone I A : de 0 à 5 km ;<br/>\n– zone I B : de 5 à 10 km.</p>",
|
|
92046
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
92047
|
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|
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92048
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+
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92049
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+
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|
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|
|
92054
|
+
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|
|
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|
+
"num": "3",
|
|
92056
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
92057
|
+
"id": "KALIARTI000049366534",
|
|
92058
|
+
"content": "<p align='left'>L'indemnité de repas a pour objet d'indemniser le supplément de frais occasionné par la prise du déjeuner en dehors de la résidence habituelle de l'ouvrier.<br/><p> <br/>\nToutefois, l'indemnité de repas n'est pas due par l'employeur lorsque :<br/>\n– l'ouvrier prend effectivement son repas à sa résidence habituelle ;<br/>\n– un restaurant d'entreprise existe sur le chantier et le repas est fourni avec une participation financière de l'entreprise égale au montant de l'indemnité de repas ;<br/>\n– le repas est fourni gratuitement avec une participation financière de l'entreprise égale au montant de l'indemnité de repas.<br/><p> <br/>\nÀ compter du 1er janvier 2024, le montant de l'indemnité est fixé à 11,76 €.</p>",
|
|
92059
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
92060
|
+
"surtitre": "Indemnité de repas",
|
|
92061
|
+
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|
|
92062
|
+
}
|
|
92063
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+
},
|
|
92064
|
+
{
|
|
92065
|
+
"type": "article",
|
|
92066
|
+
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|
|
92067
|
+
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|
|
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|
+
"num": "4",
|
|
92069
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+
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|
|
92070
|
+
"id": "KALIARTI000049366535",
|
|
92071
|
+
"content": "<p align='left'>L'indemnité de frais de transport a pour objet d'indemniser forfaitairement les frais de transport engagés quotidiennement par l'ouvrier pour se rendre sur le chantier avant le début de la journée de travail et pour en revenir à la fin de la journée de travail, quel que soit le moyen de transport utilisé.<br/><p> <br/>\nCette indemnité étant un remboursement de frais, elle n'est pas due lorsque l'ouvrier n'engage pas de frais de transport, notamment lorsque l'entreprise assure gratuitement le transport des ouvriers ou rembourse les titres de transport.<br/><p> <br/>\nLe montant journalier de l'indemnité de frais de transport, indemnisant les frais d'un voyage dans laquelle se situe le chantier, est fixé suivant les montants figurant au tableau ci-dessous à compter du 1er janvier 2024.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Zones</th><th>Indemnité de transport</th></tr><tr><td align='center'>1A</td><td align='center'>3,31 €</td></tr><tr><td align='center'>1B</td><td align='center'>3,31 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>6,71 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>10,93 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>15,35 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>20,00 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
92072
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
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|
+
"surtitre": "Indemnité de transport",
|
|
92074
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|
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92075
|
+
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|
|
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|
+
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|
|
92077
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+
{
|
|
92078
|
+
"type": "article",
|
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92079
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+
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|
|
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+
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|
|
92081
|
+
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|
|
92082
|
+
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|
|
92083
|
+
"id": "KALIARTI000049366536",
|
|
92084
|
+
"content": "<p align='left'>L'indemnité de trajet a pour objet d'indemniser, sous une forme forfaitaire, la sujétion que représente pour l'ouvrier la nécessité de se rendre quotidiennement sur le chantier et d'en revenir.<br/><p> <br/>\nL'indemnité de trajet n'est pas due lorsque l'ouvrier est logé gratuitement par l'entreprise sur le chantier ou à proximité immédiate du chantier.<br/><p> <br/>\nLes indemnités de trajet sont fixées suivant les montants figurant au tableau ci-dessous à compter du 1er janvier 2024.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Zones</th><th>Indemnité de trajet</th></tr><tr><td align='center'>1A</td><td align='center'>1,52 €</td></tr><tr><td align='center'>1B</td><td align='center'>1,52 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>3,11 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>4,63 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>6,26 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>8,07 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
92085
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
92086
|
+
"surtitre": "Indemnité de trajet",
|
|
92087
|
+
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|
|
92088
|
+
}
|
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92089
|
+
},
|
|
92090
|
+
{
|
|
92091
|
+
"type": "article",
|
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92092
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|
|
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+
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|
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|
+
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|
|
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|
|
92096
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+
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|
|
92097
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
|
|
92098
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+
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|
|
92099
|
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"surtitre": "Entreprises employant moins de 50 salariés",
|
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92101
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+
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|
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92102
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+
},
|
|
92103
|
+
{
|
|
92104
|
+
"type": "article",
|
|
92105
|
+
"data": {
|
|
92106
|
+
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|
|
92107
|
+
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|
|
92108
|
+
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|
|
92109
|
+
"id": "KALIARTI000049366538",
|
|
92110
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Saint-Étienne.</p>",
|
|
92111
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
92112
|
+
"surtitre": "Dépôt de l'accord",
|
|
92113
|
+
"lstLienModification": []
|
|
92114
|
+
}
|
|
92115
|
+
},
|
|
92116
|
+
{
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|
92117
|
+
"type": "article",
|
|
92118
|
+
"data": {
|
|
92119
|
+
"cid": "KALIARTI000049366540",
|
|
92120
|
+
"num": "8",
|
|
92121
|
+
"intOrdre": 4718583,
|
|
92122
|
+
"id": "KALIARTI000049366540",
|
|
92123
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministre du travail.</p>",
|
|
92124
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
92125
|
+
"surtitre": "Extension de l'accord",
|
|
92126
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23009
23009
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"cid": "KALIARTI000049067302",
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23010
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"intOrdre": 524287,
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23011
23011
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"id": "KALIARTI000049067302",
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23012
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-
"content": "<p></p><p align='left'>Dans un contexte de forte volatilité de l'inflation et avec la volonté d'anticiper au mieux les évolutions des prochaines années, les partenaires sociaux de la branche des entreprises de prévention et de sécurité se sont réunis en vue de revaloriser les salaires minimaux conventionnels sur une période triennale correspondant aux années 2024, 2025 et 2026
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23012
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+
"content": "<p></p><p align='left'>Dans un contexte de forte volatilité de l'inflation et avec la volonté d'anticiper au mieux les évolutions des prochaines années, les partenaires sociaux de la branche des entreprises de prévention et de sécurité se sont réunis en vue de revaloriser les salaires minimaux conventionnels sur une période triennale correspondant aux années 2024, 2025 et 2026.</p><p align='left'>Parallèlement, cette disposition s'accompagnera de la mise en œuvre d'un agenda social conjointement défini visant à favoriser l'attractivité du secteur en matière d'évolution de carrière, de conditions de travail, de transformation des métiers et de la filière et d'une revalorisation significative des emplois, notamment par le biais des accessoires de salaires prévus conventionnellement.</p><p align='left'>Les partenaires s'engagent à ouvrir ces négociations dès signature du présent accord.</p><p align='left'>Par ailleurs, si les conditions économiques venaient à déséquilibrer la logique initiale du présent accord, les partenaires signataires s'engagent à se revoir dans les 2 mois.</p><p></p>",
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23013
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"lstLienModification": [
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{
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23036
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"num": "1er",
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23037
23037
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"intOrdre": 1048574,
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23038
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"id": "KALIARTI000049067291",
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23039
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-
"content": "<p align='left'>Les dispositions du présent accord sont applicables à l'ensemble des entreprises dont l'activité principale relève du champ d'application géographique et professionnel de la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité du 15 février 1985 (étendue par arrêté du 25 juillet 1985, Journal officiel 30 juillet 1985), modifié en dernier lieu par l'accord du 24 novembre 2011 (étendu par arrêté du 30 mai 2012, Journal officiel du 6 juin 2012)
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23039
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+
"content": "<p align='left'>Les dispositions du présent accord sont applicables à l'ensemble des entreprises dont l'activité principale relève du champ d'application géographique et professionnel de la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité du 15 février 1985 (étendue par arrêté du 25 juillet 1985, Journal officiel 30 juillet 1985), modifié en dernier lieu par l'accord du 24 novembre 2011 (étendu par arrêté du 30 mai 2012, Journal officiel du 6 juin 2012).</p><p align='left'>Les partenaires sociaux signataires du présent accord, soulignant l'importance de la revalorisation des minima conventionnels pour l'ensemble des salariés de la branche, rappellent que le présent accord est applicable à l'ensemble des employeurs, sièges et établissements, quel que soit leur effectif, y compris les entreprises et établissements de moins de 50 salariés.</p>",
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23040
23040
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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23041
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"surtitre": "Champ d'application",
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23042
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"lstLienModification": [
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23062
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"num": "2",
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23063
23063
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"intOrdre": 1572861,
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"id": "KALIARTI000049067293",
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23065
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-
"content": "<p align='left'>Les parties conviennent de procéder à une revalorisation de l'ensemble des salaires minimaux conventionnels pour les 3 années 2024, 2025, 2026 comme suit :<br/>\n• + 5 % à date de l'entrée en vigueur du présent accord ;<br/>\n• + 3,2 % au 1er janvier 2025 ;<br/>\n• + 2,8 % au 1er janvier 2026
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23065
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+
"content": "<p align='left'>Les parties conviennent de procéder à une revalorisation de l'ensemble des salaires minimaux conventionnels pour les 3 années 2024, 2025, 2026 comme suit :<br/>\n• + 5 % à date de l'entrée en vigueur du présent accord ;<br/>\n• + 3,2 % au 1er janvier 2025 ;<br/>\n• + 2,8 % au 1er janvier 2026.</p><p align='left'>Les tableaux correspondant à ces nouvelles grilles de minima conventionnels sont annexés au présent accord.</p><p align='left'>Les primes et indemnités pour lesquelles les dispositions d'un accord de branche ont prévu qu'elles évolueraient à due proportion des augmentations des minima conventionnels seront également revalorisées des mêmes pourcentages selon les mêmes conditions d'entrée en vigueur. Les montants de ces primes et indemnités – après revalorisation – sont également annexés au présent accord.</p>",
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23066
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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23067
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"surtitre": "Revalorisation de la grille des salaires minimaux",
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"lstLienModification": [
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"num": "5",
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23141
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"intOrdre": 3145722,
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"id": "KALIARTI000049067296",
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"content": "<p align='center'
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"content": "<p align='center'>5.1. Révision</p><p align='left'>Le présent accord pourra être révisé à tout moment par accord entre les parties dans les conditions définies à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-7 du code du travail</a>. Les négociations sur ce projet de révision devront s'engager dans un délai de 3 mois suivant la présentation du courrier de révision. Les dispositions de l'accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu'à la conclusion d'un nouvel accord ou à défaut seront maintenues.</p><p align='center'>5.2. Dénonciation</p><p align='left'>Le présent accord peut être dénoncé à tout moment, avec un préavis de 3 mois, par l'une ou l'autre des parties signataires par lettre recommandée avec accusé de réception, dans le respect des conditions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-9 du code du travail</a>.</p>",
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23144
23144
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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23145
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"surtitre": "Révision. Dénonciation",
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"lstLienModification": [
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"num": "6",
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"intOrdre": 3670009,
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23168
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"id": "KALIARTI000049067299",
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23169
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"content": "<p align='left'>Le présent document sera déposé en 2 exemplaires (1 version papier et 1 version électronique) par l'une des organisations patronales signataires auprès de la direction générale du travail ainsi qu'en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes du lieu de sa conclusion
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23169
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"content": "<p align='left'>Le présent document sera déposé en 2 exemplaires (1 version papier et 1 version électronique) par l'une des organisations patronales signataires auprès de la direction générale du travail ainsi qu'en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes du lieu de sa conclusion.</p><p align='left'>Une demande d'extension sera par ailleurs déposée par la partie patronale dans les conditions décrites à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-24 du code du travail</a>. Un exemplaire dûment signé par chacune des parties sera remis à chaque organisation représentative au sein de la branche.</p>",
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23170
23170
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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23171
23171
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"surtitre": "Dépôt et publicité",
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23172
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"lstLienModification": [
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@@ -23201,7 +23201,7 @@
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23201
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"cid": "KALIARTI000049067303",
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23202
23202
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"intOrdre": 524287,
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23203
23203
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"id": "KALIARTI000049067303",
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23204
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"content": "<p align='center'><br/>\nGrille des rémunérations minimales conventionnelles applicable à la date d'entrée en vigueur</p><p align='right'>(En euros.)</p><
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23204
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"content": "<p align='center'><br/>\nGrille des rémunérations minimales conventionnelles applicable à la date d'entrée en vigueur</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='4'>Grille de salaires applicable à la date d'entrée en vigueur</th></tr><tr><th rowspan='2'>Catégorie professionnelle</th><th rowspan='2'>Coefficient</th><th colspan='2'>Base mensuelle 151,67 heures</th></tr><tr><th>Minima conventionnels<br/>\n\t\t\tau 1er janvier 2023</th><th>Minima conventionnels<br/>\n\t\t\tà date d'entrée en vigueur</th></tr><tr><th colspan='4'>I. Agent d'exploitation, employé, administratif, technicien</th></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau 1</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau 2</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>120</td><td align='center'>1 691,16</td><td align='center'>1 775,72</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau 3</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>130</td><td align='center'>1 713,32</td><td align='center'>1 798,99</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>140</td><td align='center'>1 764,71</td><td align='center'>1 852,95</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 830,73</td><td align='center'>1 922,27</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau 4</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>160</td><td align='center'>1 931,96</td><td align='center'>2 028,56</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>175</td><td align='center'>2 089,02</td><td align='center'>2 193,47</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>190</td><td align='center'>2 246,13</td><td align='center'>2 358,44</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau 5</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>2 456,13</td><td align='center'>2 578,94</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 665,63</td><td align='center'>2 798,91</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 875,16</td><td align='center'>3 018,92</td></tr><tr><th colspan='4'>II. Agents de maîtrise</th></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau 1</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>2 005,76</td><td align='center'>2 106,05</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>160</td><td align='center'>2 116,60</td><td align='center'>2 222,43</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>170</td><td align='center'>2 227,17</td><td align='center'>2 338,53</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau 2</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>185</td><td align='center'>2 393,57</td><td align='center'>2 513,25</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>200</td><td align='center'>2 559,56</td><td align='center'>2 687,54</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>215</td><td align='center'>2 725,60</td><td align='center'>2 861,88</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau 3</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>235</td><td align='center'>2 947,09</td><td align='center'>3 094,44</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>255</td><td align='center'>3 168,55</td><td align='center'>3 326,98</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>275</td><td align='center'>3 390,03</td><td align='center'>3 559,53</td></tr><tr><th colspan='4'>III. Ingénieurs et cadres</th></tr><tr><td align='center'>Position I</td><td align='center'>300</td><td align='center'>2 664,84</td><td align='center'>2 798,08</td></tr><tr><td align='center'>Position II – A</td><td align='center'>400</td><td align='center'>3 372,38</td><td align='center'>3 541,00</td></tr><tr><td align='center'>Position II – B</td><td align='center'>470</td><td align='center'>3 867,28</td><td align='center'>4 060,64</td></tr><tr><td align='center'>Position III – A</td><td align='center'>530</td><td align='center'>4 291,84</td><td align='center'>4 506,43</td></tr><tr><td align='center'>Position III – B</td><td align='center'>620</td><td align='center'>4 928,39</td><td align='center'>5 174,81</td></tr><tr><td align='center'>Position III – C</td><td align='center'>800</td><td align='center'>6 201,84</td><td align='center'>6 511,93</td></tr></tbody></table></center><p>À la date d'entrée en vigueur de l'accord, la prime de panier sera également revalorisée pour s'établir à 4,22 €. La prime de panier de l'annexe VIII est quant à elle portée à 6,47 €.</p><p>À cette même date, l'indemnité forfaitaire d'amortissement et d'entretien du chien sera également revalorisée pour s'établir à 1,33 € par heure de travail effectif de l'équipe homme-chien.</p><p>De même, la prime d'entretien des tenues sera également revalorisée pour s'établir à 8,28 € nets par mois.</p>",
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23205
23205
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Annexe 1",
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"lstLienModification": [
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@@ -23226,7 +23226,7 @@
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"cid": "KALIARTI000049067304",
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"intOrdre": 1048574,
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23228
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"id": "KALIARTI000049067304",
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23229
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"content": "<p align='center'><br/>\nGrille des rémunérations minimales conventionnelles applicable au 1er janvier 2025</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='4'>Grille de salaires applicable au 1er janvier 2025</th></tr><tr><th rowspan='2'>Catégorie professionnelle</th><th rowspan='2'>Coefficient</th><th colspan='2'
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"content": "<p align='center'><br/>\nGrille des rémunérations minimales conventionnelles applicable au 1er janvier 2025</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='4'>Grille de salaires applicable au 1er janvier 2025</th></tr><tr><th rowspan='2'>Catégorie professionnelle</th><th rowspan='2'>Coefficient</th><th colspan='2'>Base mensuelle 151,67 heures</th></tr><tr><th>Minima conventionnels à 2024</th><th>Minima conventionnels au 1er janvier 2025</th></tr><tr><th colspan='4'>I. Agent d'exploitation, employé, administratif, technicien</th></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau 1</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau 2</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>120</td><td align='center'>1 775,72</td><td align='center'>1 832,54</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau 3</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>130</td><td align='center'>1 798,99</td><td align='center'>1 856,56</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>140</td><td align='center'>1 852,95</td><td align='center'>1 912,24</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 922,27</td><td align='center'>1 983,78</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau 4</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>160</td><td align='center'>2 028,56</td><td align='center'>2 093,47</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>175</td><td align='center'>2 193,47</td><td align='center'>2 263,66</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>190</td><td align='center'>2 358,44</td><td align='center'>2 433,91</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau 5</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>2 578,94</td><td align='center'>2 661,47</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 798,91</td><td align='center'>2 888,48</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>250</td><td align='center'>3 018,92</td><td align='center'>3 115,53</td></tr><tr><th colspan='4'>II. Agents de maîtrise</th></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau 1</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>2 106,05</td><td align='center'>2 173,44</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>160</td><td align='center'>2 222,43</td><td align='center'>2 293,55</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>170</td><td align='center'>2 338,53</td><td align='center'>2 413,36</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau 2</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>185</td><td align='center'>2 513,25</td><td align='center'>2 593,67</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>200</td><td align='center'>2 687,54</td><td align='center'>2 773,54</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>215</td><td align='center'>2 861,88</td><td align='center'>2 953,46</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau 3</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>235</td><td align='center'>3 094,44</td><td align='center'>3 193,46</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>255</td><td align='center'>3 326,98</td><td align='center'>3 433,44</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>275</td><td align='center'>3 559,53</td><td align='center'>3 673,43</td></tr><tr><th colspan='4'>III. Ingénieurs et cadres</th></tr><tr><td align='center'>Position I</td><td align='center'>300</td><td align='center'>2 798,08</td><td align='center'>2 887,62</td></tr><tr><td align='center'>Position II – A</td><td align='center'>400</td><td align='center'>3 541,00</td><td align='center'>3 654,31</td></tr><tr><td align='center'>Position II – B</td><td align='center'>470</td><td align='center'>4 060,64</td><td align='center'>4 190,58</td></tr><tr><td align='center'>Position III – A</td><td align='center'>530</td><td align='center'>4 506,43</td><td align='center'>4 650,64</td></tr><tr><td align='center'>Position III – B</td><td align='center'>620</td><td align='center'>5 174,81</td><td align='center'>5 340,40</td></tr><tr><td align='center'>Position III – C</td><td align='center'>800</td><td align='center'>6 511,93</td><td align='center'>6 720,31</td></tr></tbody></table></center><p>Au 1er janvier 2025, la prime de panier sera également revalorisée pour s'établir à 4,36 €. La prime de panier de l'annexe VIII est quant à elle portée à 6,68 €.</p><p>À cette même date, l'indemnité forfaitaire d'amortissement et d'entretien du chien sera également revalorisée pour s'établir à 1,37 € par heure de travail effectif de l'équipe homme-chien.</p><p>De même, la prime d'entretien des tenues sera également revalorisée pour s'établir à 8,54 € nets par mois.</p>",
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23230
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Annexe 2",
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23232
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"cid": "KALIARTI000049067305",
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23252
23252
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"intOrdre": 1572861,
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23253
23253
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"id": "KALIARTI000049067305",
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23254
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"content": "<p align='center'><br/>\nGrille des rémunérations minimales conventionnelles applicable au 1er janvier 2026</p><p align='right'>(En euros.)</p><
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23254
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+
"content": "<p align='center'><br/>\nGrille des rémunérations minimales conventionnelles applicable au 1er janvier 2026</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='4'>Grille de salaires applicable au 1er janvier 2026</th></tr><tr><th rowspan='2'>Catégorie professionnelle</th><th rowspan='2'>Coefficient</th><th colspan='2'>Base mensuelle 151,67 heures</th></tr><tr><th>Minima conventionnels au 1er janvier 2025</th><th>Minima conventionnels au 1er janvier 2026</th></tr><tr><th colspan='4'>I. Agent d'exploitation, employé, administratif, technicien</th></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau 1</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau 2</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>120</td><td align='center'>1 832,54</td><td align='center'>1 883,85</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau 3</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>130</td><td align='center'>1 856,56</td><td align='center'>1 908,54</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>140</td><td align='center'>1 912,24</td><td align='center'>1 965,78</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 983,78</td><td align='center'>2 039,33</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau 4</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>160</td><td align='center'>2 093,47</td><td align='center'>2 152,09</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>175</td><td align='center'>2 263,66</td><td align='center'>2 327,04</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>190</td><td align='center'>2 433,91</td><td align='center'>2 502,06</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau 5</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>2 661,47</td><td align='center'>2 735,99</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 888,48</td><td align='center'>2 969,36</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>250</td><td align='center'>3 115,53</td><td align='center'>3 202,76</td></tr><tr><th colspan='4'>II. Agents de maîtrise</th></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau 1</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>2 173,44</td><td align='center'>2 234,30</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>160</td><td align='center'>2 293,55</td><td align='center'>2 357,77</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>170</td><td align='center'>2 413,36</td><td align='center'>2 480,93</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau 2</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>185</td><td align='center'>2 593,67</td><td align='center'>2 666,29</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>200</td><td align='center'>2 773,54</td><td align='center'>2 851,20</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>215</td><td align='center'>2 953,46</td><td align='center'>3 036,16</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau 3</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>235</td><td align='center'>3 193,46</td><td align='center'>3 282,88</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>255</td><td align='center'>3 433,44</td><td align='center'>3 529,58</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>275</td><td align='center'>3 673,43</td><td align='center'>3 776,29</td></tr><tr><th colspan='4'>III. Ingénieurs et cadres</th></tr><tr><td align='center'>Position I</td><td align='center'>300</td><td align='center'>2 887,62</td><td align='center'>2 968,47</td></tr><tr><td align='center'>Position II – A</td><td align='center'>400</td><td align='center'>3 654,31</td><td align='center'>3 756,63</td></tr><tr><td align='center'>Position II – B</td><td align='center'>470</td><td align='center'>4 190,58</td><td align='center'>4 307,92</td></tr><tr><td align='center'>Position III – A</td><td align='center'>530</td><td align='center'>4 650,64</td><td align='center'>4 780,86</td></tr><tr><td align='center'>Position III – B</td><td align='center'>620</td><td align='center'>5 340,40</td><td align='center'>5 489,93</td></tr><tr><td align='center'>Position III – C</td><td align='center'>800</td><td align='center'>6 720,31</td><td align='center'>6 908,48</td></tr></tbody></table></center><p>Au 1er janvier 2026, la prime de panier sera également revalorisée pour s'établir à 4,48 €. La prime de panier de l'annexe VIII est quant à elle portée à 6,87 €.</p><p>À cette même date, l'indemnité forfaitaire d'amortissement et d'entretien du chien sera également revalorisée pour s'établir à 1,41 € par heure de travail effectif de l'équipe homme-chien.</p><p>De même, la prime d'entretien des tenues sera également revalorisée pour s'établir à 8,78 € nets par mois.</p>",
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23255
23255
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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23256
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"surtitre": " Annexe 3",
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23257
23257
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"lstLienModification": [
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@@ -15973,7 +15973,7 @@
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15973
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"num": "1er",
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15974
15974
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"intOrdre": 524287,
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15975
15975
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"id": "KALIARTI000049067388",
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15976
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-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant a pour objet de fixer, à compter du 1er octobre 2023, les salaires minima bruts annuels pour l'ensemble des salariés classés des entreprises de la branche de l'immobilier
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15976
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+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant a pour objet de fixer, à compter du 1er octobre 2023, les salaires minima bruts annuels pour l'ensemble des salariés classés des entreprises de la branche de l'immobilier.</p><p align='left'>Ainsi pour l'année 2023, les salaires minima visés au présent avenant ont vocation à s'appliquer pour les mois d'octobre, novembre, décembre 2023 ainsi que pour le calcul du 13e mois.</p><p align='left'>Pour rappel, depuis le 1er janvier 2022, cette grille s'applique également aux résidences de tourisme.</p><p align='left'>En conséquence, le salaire minima brut annuel sera fixé comme suit pour chaque niveau :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Salaire minimum brut annuel [1]</th></tr><tr><td align='center'>E1</td><td align='center'>22 714 €</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>23 408 €</td></tr><tr><td align='center'>E3</td><td align='center'>24 032 €</td></tr><tr><td align='center'>AM1</td><td align='center'>24 500 €</td></tr><tr><td align='center'>AM2</td><td align='center'>25 187 €</td></tr><tr><td align='center'>C1</td><td align='center'>26 830 €</td></tr><tr><td align='center'>C2</td><td align='center'>35 145 €</td></tr><tr><td align='center'>C3</td><td align='center'>41 876 €</td></tr><tr><td align='center'>C4</td><td align='center'>47 160 €</td></tr><tr><td colspan='2'>[1] Sur 13 mois, hors prime d'ancienneté.<br/>\n\t\t\tE = employé ; AM = agent de maîtrise ; C = cadre.</td></tr></tbody></table></center>",
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15977
15977
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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15978
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"surtitre": "Salaires",
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15979
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"lstLienModification": [
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@@ -16024,7 +16024,7 @@
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16024
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"num": "3",
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16025
16025
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"intOrdre": 1572861,
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16026
16026
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"id": "KALIARTI000049067390",
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16027
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-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est partie intégrante de l'annexe II « Salaires et primes d'ancienneté » de la CCN de l'immobilier
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16027
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+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est partie intégrante de l'annexe II « Salaires et primes d'ancienneté » de la CCN de l'immobilier.</p><p align='left'>De plus, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux précisent que cet avenant s'applique de la même manière aux entreprises de moins de 50 salariés et aux entreprises de 50 salariés et plus.</p><p align='left'>Par ailleurs, les parties rappellent que tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes.</p>",
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16028
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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16029
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16030
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85193
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"num": "1er",
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85194
85194
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"intOrdre": 524287,
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85195
85195
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"id": "KALIARTI000049067157",
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85196
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-
"content": "<p align='left'>Les taux horaires conventionnels et les garanties annuelles de rémunération (GAR) des personnels ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise visés par le présent accord sont revalorisés à compter du 1er décembre 2023 et fixés conformément aux tableaux annexés au présent accord
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85196
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+
"content": "<p align='left'>Les taux horaires conventionnels et les garanties annuelles de rémunération (GAR) des personnels ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise visés par le présent accord sont revalorisés à compter du 1er décembre 2023 et fixés conformément aux tableaux annexés au présent accord.</p><p align='left'>Ces différents tableaux seront intégrés dans les CCNA 1 à 3 de la convention collective nationale des transports routiers et des activités auxiliaires du transport.</p>",
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85197
85197
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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85198
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"surtitre": "Taux horaires conventionnels et garanties annuelles de rémunération",
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85199
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"lstLienModification": [
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@@ -85219,7 +85219,7 @@
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85219
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"num": "2",
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85220
85220
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"intOrdre": 1048574,
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85221
85221
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"id": "KALIARTI000049067158",
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85222
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-
"content": "<p align='left'>Les rémunérations annuelles garanties des personnels ingénieurs et cadres visés par le présent accord sont revalorisées à compter du 1er décembre 2023 et fixées conformément aux tableaux annexés au présent accord
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85222
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+
"content": "<p align='left'>Les rémunérations annuelles garanties des personnels ingénieurs et cadres visés par le présent accord sont revalorisées à compter du 1er décembre 2023 et fixées conformément aux tableaux annexés au présent accord.</p><p align='left'>Ces différents tableaux seront intégrés dans la CCNA 4 de la convention collective nationale des transports routiers et des activités auxiliaires du transport.</p>",
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85223
85223
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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85224
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"surtitre": "Rémunérations annuelles garanties",
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85225
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"lstLienModification": [
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@@ -85271,7 +85271,7 @@
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85271
85271
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"num": "4",
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85272
85272
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"intOrdre": 2097148,
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85273
85273
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"id": "KALIARTI000049067160",
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85274
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-
"content": "<p align='center'
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85274
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+
"content": "<p align='center'>Entreprises de moins de 50 salariés </p><p align='left'>Les présentes dispositions sont applicables quel que soit l'effectif de l'entreprise sans qu'il soit nécessaire de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés. </p><p align='center'>Égalité professionnelle </p><p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche affirment leur attachement à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et, conformément aux dispositions du code du travail, s'engagent à tendre à la suppression des écarts de rémunérations et à promouvoir l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet engagement a d'ailleurs été rappelé dans l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042463736&categorieLien=cid' title='Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (VE)'>accord conventionnel de branche du 4 juin 2020</a> sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p>",
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85275
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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85276
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"surtitre": "Dispositions spécifiques",
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85277
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"lstLienModification": [
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@@ -85297,7 +85297,7 @@
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85297
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"num": "5",
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85298
85298
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"intOrdre": 2621435,
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85299
85299
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"id": "KALIARTI000049067162",
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85300
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-
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée
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85300
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+
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Les dispositions du présent accord entrent en application à compter du 1er décembre 2023.</p>",
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85301
85301
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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85302
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"surtitre": "Durée et entrée en application",
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85303
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"lstLienModification": [
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@@ -84126,7 +84126,7 @@
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84126
84126
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"cid": "KALIARTI000049067554",
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84127
84127
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"intOrdre": 524287,
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84128
84128
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"id": "KALIARTI000049067554",
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84129
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-
"content": "<p></p><p align='left'>Compte tenu de l'évolution des données économiques et des modifications intervenues dans certains paramètres notamment l'évolution du Smic, les partenaires sociaux sont convenus de signer un nouvel accord fixant le barème des rémunérations annuelles garanties (RAG) pour l'année 2023 et la valeur du point
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84129
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+
"content": "<p></p><p align='left'>Compte tenu de l'évolution des données économiques et des modifications intervenues dans certains paramètres notamment l'évolution du Smic, les partenaires sociaux sont convenus de signer un nouvel accord fixant le barème des rémunérations annuelles garanties (RAG) pour l'année 2023 et la valeur du point.</p><p align='left'>Le présent accord s'inscrit dans le cadre des négociations prévues aux articles suivants :<br/>\n– l'article 9 de l'avenant « Mensuels » à la convention collective des industries métallurgiques du Loiret relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques ;<br/>\n– l'article 10 de l'avenant « Mensuels » à la convention précitée relatif aux montants de la rémunération annuelle garantie (RAG).</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir des stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés, visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Cet accord s'applique à l'ensemble du personnel non-cadre des entreprises de la métallurgie du Loiret. Les ingénieurs et cadres dépendent de la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie du 13 mars 1972 modifiée, ainsi que de ses avenants annuels.</p><p></p>",
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84130
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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84131
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@@ -84179,7 +84179,7 @@
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84179
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"num": "2",
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84180
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"intOrdre": 1572861,
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84181
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"id": "KALIARTI000049067540",
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84182
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"content": "<p align='left'>La valeur du point servant à calculer le barème des rémunérations minimales hiérarchiques définies par l'article 9 de l'avenant « Mensuels » à la convention collective des industries métallurgiques du Loiret et sur laquelle sont assises les primes d'ancienneté prévues par ladite convention collective, est fixée, sur la base de la durée légale du travail, soit 151,67 heures mensuelles, pour un horaire hebdomadaire de travail effectif de 35 heures à 5,90 € à compter du 1er novembre 2023
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+
"content": "<p align='left'>La valeur du point servant à calculer le barème des rémunérations minimales hiérarchiques définies par l'article 9 de l'avenant « Mensuels » à la convention collective des industries métallurgiques du Loiret et sur laquelle sont assises les primes d'ancienneté prévues par ladite convention collective, est fixée, sur la base de la durée légale du travail, soit 151,67 heures mensuelles, pour un horaire hebdomadaire de travail effectif de 35 heures à 5,90 € à compter du 1er novembre 2023.</p><p align='left'>Cette valeur du point se substitue à compter du 1er novembre 2023 à la valeur précédemment fixée par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000047632304&categorieLien=cid'>accord du 28 février 2023</a>.</p><p align='left'>Les rémunérations minimales hiérarchiques sont obtenues en multipliant la valeur du point par le coefficient attribué au poste du salarié. Elles servent exclusivement de base au calcul de la prime d'ancienneté.</p><p align='left'>Il est rappelé que les rémunérations minimales hiérarchiques des ouvriers sont majorées de 5 % et celles des agents de maîtrise d'atelier de 7 %.</p><p align='left'>Les rémunérations minimales hiérarchiques étant fixées pour la durée légale du travail, leurs montants doivent être adaptés à l'horaire de travail effectif et supporter le cas échéant les majorations légales pour heures supplémentaires.</p>",
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84183
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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84184
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"surtitre": "Barème des primes d'ancienneté",
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84185
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"lstLienModification": [
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@@ -84205,7 +84205,7 @@
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84205
84205
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"num": "3",
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84206
84206
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"intOrdre": 2097148,
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84207
84207
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"id": "KALIARTI000049067542",
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84208
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"content": "<p align='left'>Les montants, par coefficients, des rémunérations annuelles garanties prévues à l'article 10 de l'avenant « Mensuels » à la convention collective des industries métallurgiques du Loiret du 31 janvier 1997, modifiée par l'avenant du 18 novembre 2013, sont fixés de la façon suivante pour l'année 2023 et constituent la rémunération en dessous de laquelle aucun salarié ne pourra être rémunér
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84208
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+
"content": "<p align='left'>Les montants, par coefficients, des rémunérations annuelles garanties prévues à l'article 10 de l'avenant « Mensuels » à la convention collective des industries métallurgiques du Loiret du 31 janvier 1997, modifiée par l'avenant du 18 novembre 2013, sont fixés de la façon suivante pour l'année 2023 et constituent la rémunération en dessous de laquelle aucun salarié ne pourra être rémunéré.</p><p align='left'>Le présent barème est établi sur la base de l'horaire hebdomadaire légal de 35 heures soit 151 h 67 par mois et sera adapté proportionnellement à l'horaire collectif en vigueur ou à celui du salarié concerné.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Coefficient</th><th>Administratifs et techniciens<br/>\n\t\t\tAgents de maîtrise<br/>\n\t\t\t(sauf atelier)</th><th>Ouvriers</th><th>Agents de maîtrise d'atelier</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>140</td><td align='center'>20 900</td><td align='center'>20 900</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>145</td><td align='center'>20 930</td><td align='center'>20 930</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>155</td><td align='center'>20 960</td><td align='center'>20 960</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>170</td><td align='center'>21 030</td><td align='center'>21 030</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>180</td><td align='center'>21 050</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>190</td><td align='center'>21 130</td><td align='center'>21 500</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>215</td><td align='center'>21 162</td><td align='center'>21 860</td><td align='center'>22 293</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>225</td><td align='center'>21 579</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>240</td><td align='center'>22 685</td><td align='center'>23 813</td><td align='center'>24 271</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>255</td><td align='center'>23 728</td><td align='center'>24 912</td><td align='center'>25 701</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>24 833</td><td align='center'>26 065</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>285</td><td align='center'>26 241</td><td align='center'>27 553</td><td align='center'>28 080</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>305</td><td align='center'>27 863</td><td align='center'>–</td><td align='center'>29 810</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>335</td><td align='center'>30 577</td><td align='center'>–</td><td align='center'>32 710</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>365</td><td align='center'>33 229</td><td align='center'>–</td><td align='center'>36 267</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>395</td><td align='center'>36 052</td><td align='center'>–</td><td align='center'>38 580</td></tr></tbody></table></center>",
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84209
84209
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84310
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"content": "<p align='left'>Le présent accord peut être révisé, à tout moment pendant sa période d'application, par accord collectif conclu sous la forme d'un avenant
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84312
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+
"content": "<p align='left'>Le présent accord peut être révisé, à tout moment pendant sa période d'application, par accord collectif conclu sous la forme d'un avenant.</p><p align='left'>Les organisations syndicales de salariés et professionnelles d'employeurs habilitées à engager la procédure de révision sont déterminées conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail</a>.</p><p align='left'>La procédure de révision est engagée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge à chaque organisation habilitée à négocier l'avenant de révision. À la demande d'engagement de la procédure de révision sont jointes les modifications que son auteur souhaite voir apportées au présent accord.</p><p align='left'>L'invitation à négocier l'avenant de révision est adressée par l'union des industries et métiers de la métallurgie Loiret-Touraine aux organisations syndicales représentatives dans le mois courant à compter de la notification la plus tardive des demandes d'engagement de la procédure de révision.</p><p align='left'>Les conditions de validité de l'avenant de révision obéissent aux conditions posées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901688&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-6 du code du travail</a>.</p>",
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84313
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"content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, le présent texte sera notifié à chacune des organisations représentatives
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84338
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"content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, le présent texte sera notifié à chacune des organisations représentatives. </p><p align='left'>Le texte du présent accord sera, en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>article D. 2231-2</a> du même code, déposé auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du greffe des conseils de prud'hommes d'Orléans et de Montargis.</p>",
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"Loire Accord du 18 décembre 2023 relatif aux indemnités de petits déplacements pour l'année 2024",
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"Article 8"
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