@socialgouv/kali-data 3.72.0 → 3.74.0

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                 "num": "2",
                 "intOrdre": 1572861,
                 "id": "KALIARTI000039015531",
-                "content": "<p align='center'>Objectifs généraux</p><p align='left'>Les parties signataires, ayant constaté pour le secteur du transport de déménagement :<br/>\n– que, selon l'observatoire prospectif des métiers et des qualifications dans le transport, le nombre d'établissements de 50 salariés et plus n'est que de 21, soit 1 % des entreprises, et que 99 % des entreprises de déménagement ont moins de 50 salariés ;<br/>\n– que la gestion prévisionnelle des emplois et compétences, la prévention de la pénibilité, l'adaptation au poste, la recherche de reclassement ne doivent pas être réservées aux entreprises de plus de 50 salariés, et que 30 % des entreprises de déménagement ont entre 10 salariés et 50 salariés ;<br/>\n– que, selon les statistiques de la CNAMTS, le taux d'accident du travail apparaît plus élevé dans les entreprises ayant entre 10 et 50 salariés,<br/>\nchargent la commission de suivi de porter une attention toute particulière à cette catégorie d'entreprises.</p><p align='left'>Les parties signataires entendent mettre en œuvre en priorité et sans délais les actions de prévention détaillées ci-dessous, sans que cette liste ne soit exhaustive.</p><p align='left'>La commission de suivi définie à l'article 10 du présent accord a vocation à établir le bilan de ces actions et à en déterminer de nouvelles le cas échéant.</p><p align='center'>Consignes concernant les moyens de manutentions mécaniques et manuelles</p><p align='left'>En appui du document unique d'évaluation des risques, les entreprises donnent des consignes de prévention adaptées à partir des mesures de prévention identifiées dans la convention nationale d'objectifs signée avec la CNAMTS, dont le texte est annexé au présent accord.</p><p align='left'>Il s'agit notamment d'optimiser l'utilisation des moyens de manutention mécaniques afin de réduire le recours aux manutentions manuelles. Les personnes amenées à utiliser des moyens de manutention mécaniques doivent avoir suivi une formation adaptée.</p><p align='left'>Les matériels de levage (rolls, diables, pal bac, etc.) doivent être utilisés chaque fois que cela est possible. Les entreprises veillent à ce que ces matériels soient disponibles en nombre suffisant.</p><p align='center'>Consignes concernant la manutention manuelle</p><p align='left'>Lorsque le recours à la manutention manuelle est inévitable, et conformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur, il est rappelé que les limitations maximales suivantes sont à respecter impérativement :<br/>\na) Le port de charges supérieures à 55 kg, dans la limite maximale de 105 kg, n'est possible qu'après un avis d'aptitude spécifique du médecin du travail ou professionnel de santé du service de santé de travail. Cette aptitude médicale doit être vérifiée lors de la visite d'information et de prévention et des visites de contrôle ou de reprise ;<br/>\nb) Le port de charges est limité à 50 kg pour un aide déménageur ;<br/>\nc) Le port de charge est limité à 25 kg pour les femmes.</p><p align='left'>Par ailleurs, conformément aux dispositions légales et réglementaires les jeunes travailleurs sont autorisés à être affectés à des travaux comportant des manutentions manuelles au sens de l'article R. 4541-2 excédant 20 % de leur poids si leur aptitude médicale à ces travaux a été constatée.</p><p align='left'>Dans les cas de port de charges lourdes, les entreprises s'engagent à disposer d'un nombre de personnels suffisant et formé, afin de manutentionner les objets lourds sous forme de binômes.</p><p align='center'>Remise du guide du déménageur</p><p align='left'>Il est remis gracieusement à tout nouvel embauché dans la profession le guide du déménageur professionnel, établi par la CSD ou tout autre guide de même nature émanant d'une autre organisation professionnelle, qui constitue la première étape indispensable de la formation visée à l'article 4 du présent accord.</p><p align='center'>Impact de l'âge et/ ou ancienneté dans l'appréciation de la pénibilité</p><p align='left'>Il s'agit de prendre en compte l'éventuel impact de l'âge (à partir de 45 ans notamment) et/ ou de l'ancienneté (tout particulièrement à partir de 25 ans d'ancienneté dans la profession) sur les capacités physiques, par une évolution adaptée des référentiels d'activité et des normes de production de services de déménagement.</p><p align='left'>Il convient de veiller à ce que :</p><p align='left'>– le nombre d'étages cumulés ;<br/>\n– la distance de portage entre le véhicule et le lieu de déménagement/ emménagement ;<br/>\n– la répartition des tâches (préparation : démontage/ emballage, chargement/ rangement dans le véhicule, emménagement : remontage/ installation, etc.), soient adaptés en fonction de l'âge et/ ou ancienneté.</p><p align='left'>Afin de compenser la pénibilité de certains postes, plus particulièrement pour les salariés âgés, en lien avec l'article 8 de l'accord du 3 juin 1997 relatif à l'emploi des jeunes, et dans un objectif de cohésion entre générations et de transmission de savoir intergénérationnel, la composition de binômes « seniors-juniors » doit être recherchée et encouragée.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent que la prise en compte de l'ancienneté dans l'activité de déménagement, particulièrement pour des personnels ayant commencé à travailler jeune, ne peut suffire à elle seule à exclure des salariés des dispositifs du présent accord.</p><p align='left'>Elles conviennent également qu'une attention toute particulière doit être portée aux personnels de déménagement ayant connu au cours de leur activité professionnelle une alternance de périodes de conduite et de non conduite de véhicules poids lourd.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000023561618_1'></a>(1) Le d du troisième paragraphe de l'article 2 est étendu sous réserve du respect des dispositions des articles D. 4153-39 et D. 4153-40 du code du travail.</em></font></p><p><font color='808080'><em>(Arrêté du 20 janvier 2012, art. 1er)</em></font></p>",
+                "content": "<p></p><p align='center'>Objectifs généraux</p><p align='left'>Les parties signataires, ayant constaté pour le secteur du transport de déménagement :<br/>\n– que, selon l'observatoire prospectif des métiers et des qualifications dans le transport, le nombre d'établissements de 50 salariés et plus n'est que de 21, soit 1 % des entreprises, et que 99 % des entreprises de déménagement ont moins de 50 salariés ;<br/>\n– que la gestion prévisionnelle des emplois et compétences, la prévention de la pénibilité, l'adaptation au poste, la recherche de reclassement ne doivent pas être réservées aux entreprises de plus de 50 salariés, et que 30 % des entreprises de déménagement ont entre 10 salariés et 50 salariés ;<br/>\n– que, selon les statistiques de la CNAMTS, le taux d'accident du travail apparaît plus élevé dans les entreprises ayant entre 10 et 50 salariés,<br/>\nchargent la commission de suivi de porter une attention toute particulière à cette catégorie d'entreprises.</p><p align='left'>Les parties signataires entendent mettre en œuvre en priorité et sans délais les actions de prévention détaillées ci-dessous, sans que cette liste ne soit exhaustive.</p><p align='left'>La commission de suivi définie à l'article 10 du présent accord a vocation à établir le bilan de ces actions et à en déterminer de nouvelles le cas échéant.</p><p align='center'>Consignes concernant les moyens de manutentions mécaniques et manuelles</p><p align='left'>En appui du document unique d'évaluation des risques, les entreprises donnent des consignes de prévention adaptées à partir des mesures de prévention identifiées dans la convention nationale d'objectifs signée avec la CNAMTS, dont le texte est annexé au présent accord.</p><p align='left'>Il s'agit notamment d'optimiser l'utilisation des moyens de manutention mécaniques afin de réduire le recours aux manutentions manuelles. Les personnes amenées à utiliser des moyens de manutention mécaniques doivent avoir suivi une formation adaptée.</p><p align='left'>Les matériels de levage (rolls, diables, pal bac, etc.) doivent être utilisés chaque fois que cela est possible. Les entreprises veillent à ce que ces matériels soient disponibles en nombre suffisant.</p><p align='center'>Consignes concernant la manutention manuelle</p><p align='left'>Lorsque le recours à la manutention manuelle est inévitable, et conformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur, il est rappelé que les limitations maximales suivantes sont à respecter impérativement :<br/>\na) Le port de charges supérieures à 55 kg, dans la limite maximale de 105 kg, n'est possible qu'après un avis d'aptitude spécifique du médecin du travail ou professionnel de santé du service de santé de travail. Cette aptitude médicale doit être vérifiée lors de la visite d'information et de prévention et des visites de contrôle ou de reprise ;<br/>\nb) Le port de charges est limité à 50 kg pour un aide déménageur ;<br/>\nc) Le port de charge est limité à 25 kg pour les femmes.</p><p align='left'>Par ailleurs, conformément aux dispositions légales et réglementaires les jeunes travailleurs sont autorisés à être affectés à des travaux comportant des manutentions manuelles au sens de l'article R. 4541-2 excédant 20 % de leur poids si leur aptitude médicale à ces travaux a été constatée.</p><p align='left'>Dans les cas de port de charges lourdes, les entreprises s'engagent à disposer d'un nombre de personnels suffisant et formé, afin de manutentionner les objets lourds sous forme de binômes.</p><p align='center'>Remise du guide du déménageur</p><p align='left'>Il est remis gracieusement à tout nouvel embauché dans la profession le guide du déménageur professionnel, établi par la CSD ou tout autre guide de même nature émanant d'une autre organisation professionnelle, qui constitue la première étape indispensable de la formation visée à l'article 4 du présent accord.</p><p align='center'>Impact de l'âge et/ ou ancienneté dans l'appréciation de la pénibilité</p><p align='left'>Il s'agit de prendre en compte l'éventuel impact de l'âge (à partir de 45 ans notamment) et/ ou de l'ancienneté (tout particulièrement à partir de 25 ans d'ancienneté dans la profession) sur les capacités physiques, par une évolution adaptée des référentiels d'activité et des normes de production de services de déménagement.</p><p align='left'>Il convient de veiller à ce que :</p><p align='left'>– le nombre d'étages cumulés ;<br/>\n– la distance de portage entre le véhicule et le lieu de déménagement/ emménagement ;<br/>\n– la répartition des tâches (préparation : démontage/ emballage, chargement/ rangement dans le véhicule, emménagement : remontage/ installation, etc.), soient adaptés en fonction de l'âge et/ ou ancienneté.</p><p align='left'>Afin de compenser la pénibilité de certains postes, plus particulièrement pour les salariés âgés, en lien avec l'article 8 de l'accord du 3 juin 1997 relatif à l'emploi des jeunes, et dans un objectif de cohésion entre générations et de transmission de savoir intergénérationnel, la composition de binômes « seniors-juniors » doit être recherchée et encouragée.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent que la prise en compte de l'ancienneté dans l'activité de déménagement, particulièrement pour des personnels ayant commencé à travailler jeune, ne peut suffire à elle seule à exclure des salariés des dispositifs du présent accord.</p><p align='left'>Elles conviennent également qu'une attention toute particulière doit être portée aux personnels de déménagement ayant connu au cours de leur activité professionnelle une alternance de périodes de conduite et de non conduite de véhicules poids lourd.</p><p></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Mesures générales en faveur de la prévention et de l'élimination des risques professionnels et de la pénibilité",
                 "lstLienModification": [
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                 "num": "9",
                 "intOrdre": 5242870,
                 "id": "KALIARTI000039015547",
-                "content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent, pour les salariés qui le désirent et qui en font la demande par formulaire (Cerfa 11796*01 auprès du préfet de département ou auprès de la DIRECCTE [direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi]) du lieu de leur domicile avant le 1er mai pour la promotion du 14 juillet ou avant le 15 octobre pour la promotion du 1er janvier, d'encourager l'attribution des médailles d'honneur du travail dans l'entreprise, dès lors que les conditions d'ancienneté prévues sont remplies.</p><p align='left'>Il est proposé d'assortir la remise effective de ces médailles d'honneur du travail dans les entreprises d'une gratification conventionnelle minimale, d'un montant de :<br/>\n– de 1/4 de mois de salaire pour la médaille de vermeil (30 ans de services) ;<br/>\n– de 1 demi-mois de salaire pour la médaille d'or (35 ans de services) ;<br/>\n– de 1 mois pour la grande médaille d'or (40 ans de services), exonérée de charges, dans les conditions légales et réglementaires en vigueur</p><p align='left'>Le salaire pris en compte est le salaire mensuel de base du bénéficiaire, conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur.</p><p align='left'>Cette gratification est versée au plus tard le mois suivant la remise effective de la médaille d'honneur du travail dans l'entreprise.</p>",
+                "content": "<p></p><p align='left'>Les parties signataires conviennent, pour les salariés qui le désirent et qui en font la demande par formulaire (Cerfa 11796*01 auprès du préfet de département ou auprès de la DIRECCTE [direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi]) du lieu de leur domicile avant le 1er mai pour la promotion du 14 juillet ou avant le 15 octobre pour la promotion du 1er janvier, d'encourager l'attribution des médailles d'honneur du travail dans l'entreprise, dès lors que les conditions d'ancienneté prévues sont remplies.</p><p align='left'>Il est proposé d'assortir la remise effective de ces médailles d'honneur du travail dans les entreprises d'une gratification conventionnelle minimale, d'un montant de :<br/>\n– 1/4 de mois de salaire pour la médaille de vermeil (30 ans de services) ;<br/>\n– 1 demi-mois de salaire pour la médaille d'or (35 ans de services) ;<br/>\n– 1 mois pour la grande médaille d'or (40 ans de services), exonérée de charges, dans les conditions légales et réglementaires en vigueur</p><p align='left'>Le salaire pris en compte est le salaire mensuel de base du bénéficiaire, conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur.</p><p align='left'>Cette gratification est versée au plus tard le mois suivant la remise effective de la médaille d'honneur du travail dans l'entreprise.</p><p></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Valorisation de l'ancienneté par la médaille d'honneur du travail",
                 "lstLienModification": [
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                 "num": "5",
                 "intOrdre": 3145722,
                 "id": "KALIARTI000045960999",
-                "content": "<p align='left'>Pour le bénéfice des garanties conventionnelles figurant en annexe :<br/>\n– les cotisations du régime sont fixées à 1,40 % du plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS) par salarié et par mois ;<br/>\n–– la part minimale de cotisations à la charge de l'employeur est fixée à 0,70 % du PMSS ;<br/>\n–– la part maximale de cotisations à la charge du salarié est fixée à 0,70 % du PMSS.</p><p align='left'>Pour les entreprises dont les salariés dépendent du régime local d'Alsace-Moselle, les cotisations sont fixées à 1,0 % du PMSS avec une cotisation à la charge de l'employeur fixée à 0,5 % du PMSS et une cotisation à la charge du salarié fixée à 0,5 % du PMSS.</p><p align='left'>La cotisation est due, pour chaque salarié bénéficiaire, à compter du 1er mois civil de l'embauche. En cas de rupture du contrat de travail en cours de mois, la cotisation est intégralement due pour le mois.</p>",
+                "content": "<p></p><p align='left'>Pour le bénéfice des garanties conventionnelles figurant en annexe :<br/>\n– les cotisations du régime sont fixées à 1,40 % du plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS) par salarié et par mois :<br/>\n–– la part minimale de cotisations à la charge de l'employeur est fixée à 0,70 % du PMSS ;<br/>\n–– la part maximale de cotisations à la charge du salarié est fixée à 0,70 % du PMSS.</p><p align='left'>Pour les entreprises dont les salariés dépendent du régime local d'Alsace-Moselle, les cotisations sont fixées à 1,0 % du PMSS avec une cotisation à la charge de l'employeur fixée à 0,5 % du PMSS et une cotisation à la charge du salarié fixée à 0,5 % du PMSS.</p><p align='left'>La cotisation est due, pour chaque salarié bénéficiaire, à compter du 1er mois civil de l'embauche. En cas de rupture du contrat de travail en cours de mois, la cotisation est intégralement due pour le mois.</p><p></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Financement",
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             "cid": "KALITEXT000049300784",
             "title": "Auvergne-Rhône-Alpes  Accord régional du 11 décembre 2023 relatif aux salaires à compter du 1er janvier 2024 ",
             "id": "KALITEXT000049300784",
-            "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+            "etat": "VIGUEUR_ETEN",
             "modifDate": "2024-01-01"
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           "children": [
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                 "cid": "KALIARTI000049300787",
                 "intOrdre": 524287,
                 "id": "KALIARTI000049300787",
-                "content": "<p align='left'><br/>En application du titre III de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 juin 2007, et de l'accord collectif national du 26 septembre 2007 relatif à la classification des emplois des ETAM du bâtiment, les organisations d'employeurs et de salariés du bâtiment, adhérentes aux organisations d'employeurs et de salariés représentatives au niveau national, se sont réunies et ont trouvé un accord sur le barème de salaires minimaux des ETAM du bâtiment de la région Auvergne-Rhône-Alpes.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
-                "lstLienModification": []
+                "content": "<p align='left'><br/>En application du titre III de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 juin 2007, et de l'accord collectif national du 26 septembre 2007 relatif à la classification des emplois des ETAM du bâtiment, les organisations d'employeurs et de salariés du bâtiment, adhérentes aux organisations d'employeurs et de salariés représentatives <i>au niveau national,</i> <a href='#RENVOI_KALIARTI000049300787_1'> (1)</a> se sont réunies et ont trouvé un accord sur le barème de salaires minimaux des ETAM du bâtiment de la région Auvergne-Rhône-Alpes.</p><p><font color='808080'><em><a name='RENVOI_KALIARTI000049300787_1'></a>(1) Les termes « au niveau national, » sont exclus de l'extension en tant qu'ils sont contraires à la loi n° 2008-789 du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail qui définit les niveaux d'appréciation de la représentativité syndicale en distinguant le niveau de la branche professionnelle et le niveau national et interprofessionnel.  <br/>(Arrêté du 15 mars 2024 - art. 3)</em></font></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "lstLienModification": [
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+                    "textCid": "JORFTEXT000049344203",
+                    "textTitle": "Arrêté du 15 mars 2024 - art. 3, v. init.",
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+                    "natureText": "ARRETE",
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                 "intOrdre": 1048574,
                 "id": "KALIARTI000049300788",
                 "content": "<p align='left'>Pour la région Auvergne-Rhône-Alpes, les parties signataires du présent accord, prenant en compte notamment l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires minimaux des ETAM du bâtiment comme indiqué dans le tableau ci-après.</p><p align='left'>À compter du 1er janvier 2024, sur la base d'un horaire collectif de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année, le barème des salaires minimaux des ETAM du bâtiment la région Auvergne-Rhône-Alpes est fixé comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Niveau A</td><td align='center'>1 790,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau B</td><td align='center'>1 840,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau C</td><td align='center'>1 957,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau D</td><td align='center'>2 091,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau E</td><td align='center'>2 333,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau F</td><td align='center'>2 672,90 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau G</td><td align='center'>2 937,70 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau H</td><td align='center'>3 279,50 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Ces valeurs doivent être adaptées en fonction de la durée de travail effectif à laquelle sont soumis les salariés concernés.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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-                    "content": "<p align='left'>Dans un contexte de forte inflation, le Smic a été nettement revalorisé au cours des années 2022 et 2023. Entre le 31 décembre 2021 et la date de signature du présent avenant, le Smic a augmenté de plus de 9 %.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile ont tenté de maintenir le salaire minimum conventionnel au-dessus du Smic. À cette fin, plusieurs accords ont été signés : les avenants n° 51, n° 52 et n° 54, visant à revaloriser la valeur du point ou à modifier certains coefficients de rémunération.</p><p align='left'>Malgré ces différentes mesures qui ont pu entrer en vigueur, le premier niveau conventionnel de rémunération reste très largement en dessous du Smic actuel (− 4 % environ).</p><p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche ont, parallèlement, engagé un travail de recensement des différentes pistes d'évolution du texte conventionnel en matière de politique salariale au-delà de l'augmentation de la valeur du point.</p><p align='left'>Par ailleurs et compte tenu de la réglementation en vigueur, une nouvelle augmentation du Smic va intervenir le 1er janvier 2024, ce qui va aggraver la situation.</p><p align='left'>Selon l'article III-12 de la convention collective, « les partenaires sociaux s'engagent à négocier le salaire minimum hiérarchique à chaque augmentation du Smic ».</p><p align='left'>Il est rappelé enfin que la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000046186723&categorieLien=cid' title='LOI n°2022-1158 du 16 août 2022'>loi n° 2022-1158 du 16 août 2022</a> portant mesures d'urgence pour la protection du pouvoir d'achat, a introduit dans les critères de fusion administrative des branches professionnelles la faiblesse des négociations salariales pour porter les minima conventionnels au moins au niveau du Smic (voir <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000028689893&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-32'>article L. 2261-32 du code du travail</a> modifié).</p><p align='left'>Enfin, dans son allocution télévisée du 24 septembre 2023, le président de la République a invité les partenaires sociaux de la branche à faire le nécessaire pour améliorer son attractivité en agissant notamment sur les premiers niveaux de rémunération.</p><p align='left'>Dans ce contexte, les parties signataires du présent avenant ont donc décidé des dispositions suivantes, qui – compte tenu des autres pistes d'évolution restant à explorer – constituent une première étape dans les négociations relatives à la politique salariale pour 2024.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Dans un contexte de forte inflation, le Smic a été nettement revalorisé au cours des années 2022 et 2023. Entre le 31 décembre 2021 et la date de signature du présent avenant, le Smic a augmenté de plus de 9 %.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile ont tenté de maintenir le salaire minimum conventionnel au-dessus du Smic. À cette fin, plusieurs accords ont été signés : les avenants n° 51, n° 52 et n° 54, visant à revaloriser la valeur du point ou à modifier certains coefficients de rémunération.</p><p align='left'>Malgré ces différentes mesures qui ont pu entrer en vigueur, le premier niveau conventionnel de rémunération reste très largement en dessous du Smic actuel (− 4 % environ).</p><p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche ont, parallèlement, engagé un travail de recensement des différentes pistes d'évolution du texte conventionnel en matière de politique salariale au-delà de l'augmentation de la valeur du point.</p><p align='left'>Par ailleurs et compte tenu de la réglementation en vigueur, une nouvelle augmentation du Smic va intervenir le 1er janvier 2024, ce qui va aggraver la situation.</p><p align='left'>Selon l'article III-12 de la convention collective, « les partenaires sociaux s'engagent à négocier le salaire minimum hiérarchique à chaque augmentation du Smic ».</p><p align='left'>Il est rappelé enfin que la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000046186723&categorieLien=cid'>loi n° 2022-1158 du 16 août 2022</a> portant mesures d'urgence pour la protection du pouvoir d'achat, a introduit dans les critères de fusion administrative des branches professionnelles la faiblesse des négociations salariales pour porter les minima conventionnels au moins au niveau du Smic (voir <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000028689893&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-32 du code du travail</a> modifié).</p><p align='left'>Enfin, dans son allocution télévisée du 24 septembre 2023, le président de la République a invité les partenaires sociaux de la branche à faire le nécessaire pour améliorer son attractivité en agissant notamment sur les premiers niveaux de rémunération.</p><p align='left'>Dans ce contexte, les parties signataires du présent avenant ont donc décidé des dispositions suivantes, qui – compte tenu des autres pistes d'évolution restant à explorer – constituent une première étape dans les négociations relatives à la politique salariale pour 2024.</p>",
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                 "content": "<p align='left'>Dans les deux filières intervention et support, les coefficients des emplois relevant de la catégorie employé, degré 1 sont majorés de la manière suivante : 17 points pour l'échelon 1,11 points pour l'échelon 2 et 7 points pour l'échelon 3.</p><p align='left'>Par conséquent, les articles III. 13.2,16.2 de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) sont modifiés comme suit :</p><p align='center'>« Article 13.2<br/>\nSalaire de base à temps plein des employé (e) s de degré 1 et 2 de la filière d'intervention, en fonction des échelons</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Filière intervention Employé (e) degré 1</th><th colspan='3'>Filière intervention<br/>\n\t\t\tEmployé (e) degré 2</th></tr><tr><th>Échelon 1</th><th>Échelon 2</th><th>Échelon 3</th><th>Échelon 1</th><th>Échelon 2</th><th>Échelon 3</th></tr><tr><td align='center'>Coef. 308</td><td align='center'>Coef. 315</td><td align='center'>Coef. 331</td><td align='center'>Coef. 344</td><td align='center'>Coef. 359</td><td align='center'>Coef. 383</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>« Article 16.2<br/>\nSalaire de base des employé (e) s de degré 1 et 2 de la filière support, en fonction des échelons</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Filière Support<br/>\n\t\t\tEmployé(e) degré 1</th><th colspan='3'>Filière Support<br/>\n\t\t\tEmployé(e) degré 2</th></tr><tr><th>Échelon 1</th><th>Échelon 2</th><th>Échelon 3</th><th>Échelon 1</th><th>Échelon 2</th><th>Échelon 3</th></tr><tr><td align='center'>Coef. 308</td><td align='center'>Coef. 315</td><td align='center'>Coef. 331</td><td align='center'>Coef. 344</td><td align='center'>Coef. 359</td><td align='center'>Coef. 383</td></tr></tbody></table></center>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Les autres dispositions conventionnelles non visées à l'article précédent restent inchangées.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
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                 "surtitre": "Durée de l'avenant",
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                 "id": "KALIARTI000049300817",
-                "content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006074069&idArticle=LEGIARTI000006797523&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de l'action sociale et des familles - art. L314-6'>article L. 314-6 du code du l'action sociale et</a> des familles, le présent avenant est transmis, pour agrément, au ministre des solidarités et des familles.</p><p align='left'>L'avenant prendra effet le 1er janvier 2024, sous réserve de son agrément.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006074069&idArticle=LEGIARTI000006797523&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 314-6 du code du l'action sociale et</a> des familles, le présent avenant est transmis, pour agrément, au ministre des solidarités et des familles.</p><p align='left'>L'avenant prendra effet le 1er janvier 2024, sous réserve de son agrément.</p>",
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                 "surtitre": "Date d'entrée en vigueur. Agrément",
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                 "content": "<p align='left'>Par nature, l'avenant s'applique à l'ensemble des structures de la branche, quelle que soit leur taille, y compris celles employant moins de 50 salariés.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux demandent donc également l'extension du présent avenant.</p>",
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                 "surtitre": "Extension",
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