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+                "content": "<p align=\"left\">Le présent avenant a pour objet de fixer, à compter du 1er juin 2026, le salaire minimum brut annuel du niveau E1 pour l'ensemble des salariés classés à ce niveau dans les entreprises de la branche de l'immobilier à 24 272 €.</p><p align=\"left\">Pour rappel, depuis le 1er janvier 2022, cette grille s'applique également aux résidences de tourisme.</p><p align=\"left\">En conséquence, le salaire minima brut annuel sera fixé comme suit pour chaque niveau :</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Salaire minimum brut annuel [1]</th></tr><tr><td align=\"center\">E1</td><td align=\"center\">24 272 €</td></tr><tr><td align=\"center\">E2</td><td align=\"center\">24 428 €</td></tr><tr><td align=\"center\">E3</td><td align=\"center\">25 080 €</td></tr><tr><td align=\"center\">AM1</td><td align=\"center\">25 569 €</td></tr><tr><td align=\"center\">AM2</td><td align=\"center\">26 415 €</td></tr><tr><td align=\"center\">C1</td><td align=\"center\">28 333 €</td></tr><tr><td align=\"center\">C2</td><td align=\"center\">36 932 €</td></tr><tr><td align=\"center\">C3</td><td align=\"center\">44 221 €</td></tr><tr><td align=\"center\">C4</td><td align=\"center\">49 800 €</td></tr><tr><td colspan=\"2\">[1] Sur 13 mois, hors prime d'ancienneté.<br/>\n\t\t\tE = employé ; AM = agent de maîtrise ; C = cadre.</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align=\"left\">De plus, conformément à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux précisent que cet avenant s'applique de la même manière aux entreprises de moins de 50 salariés et aux entreprises de 50 salariés et plus.</p><p align=\"left\">Par ailleurs, les parties rappellent que tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes.</p>",
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+                "content": "<p align=\"left\"><br/>En cas d'évolution significative de la situation économique, notamment au regard de l'inflation, des niveaux de salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic), des conditions économiques du secteur, les partenaires sociaux conviennent d'inscrire à l'ordre du jour de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI), l'examen d'un éventuel réajustement de la grille des salaires conventionnels.</p>",
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+                "content": "<p align=\"left\"><br/>Les parties conviennent de demander l'extension du présent avenant dans les meilleurs délais.</p>",
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+            "title": "Avenant n° 11 du 22 mai 2026 relatif aux salaires minima conventionnels (annexe 6)",
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+                "content": "<p align=\"left\">L'annexe 6, modifiée par le présent avenant, a pour objet de déterminer la grille des salaires minima conventionnels tels que définis aux termes de l'article 144 du socle spécifique « Salarié du particulier employeur » de la convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile.</p><p align=\"left\">Il est par ailleurs souligné que la spécificité des activités couvertes, et plus particulièrement l'exclusion de toute entreprise de son champ d'application, rend singulière la convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile. Dès lors, les dispositions de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, relatif aux entreprises de moins de cinquante salariés, ne sont pas applicables au présent avenant.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000054952053",
+                "content": "<p align=\"left\">Compte tenu du contexte économique général et de la revalorisation du Smic au 1er juin 2026, les partenaires sociaux ont convenu d'engager sans tarder une négociation salariale. Considérant la nécessité, d'une part, d'accroître l'attractivité des métiers de la branche et, d'autre part, de préserver l'équilibre économique des familles, les parties décident de revaloriser la grille des salaires minima conventionnels, réaffirmant ainsi la volonté de la branche de maintenir l'écart avec le salaire minimum légal.</p><p align=\"left\">Ainsi, la grille des salaires minima conventionnels bruts, avant déduction du montant des charges sociales salariales et des prestations en nature éventuellement fournies, est établie comme suit :</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Salaire horaire brut</th><th>Salaire mensuel brut (174 heures)</th><th>Pourcentage de majoration découlant d'une certification professionnelle de branche</th><th>Salaire horaire brut incluant la majoration pour certification professionnelle de branche</th><th>Salaire mensuel brut incluant la majoration pour certification professionnelle de branche (174 heures)</th></tr><tr><td align=\"center\">I</td><td align=\"center\">12,68 €</td><td align=\"center\">2 206,32 €</td><td align=\"center\">4 %</td><td align=\"center\">13,19 €</td><td align=\"center\">2 295,06 €</td></tr><tr><td align=\"center\">II</td><td align=\"center\">12,82 €</td><td align=\"center\">2 230,68 €</td><td align=\"center\">4 %</td><td align=\"center\">13,33 €</td><td align=\"center\">2 319,42 €</td></tr><tr><td align=\"center\">III</td><td align=\"center\">12,97 €</td><td align=\"center\">2 256,78 €</td><td align=\"center\">4 %</td><td align=\"center\">13,49 €</td><td align=\"center\">2 347,26 €</td></tr><tr><td align=\"center\">IV</td><td align=\"center\">13,16 €</td><td align=\"center\">2 289,84 €</td><td align=\"center\">4 %</td><td align=\"center\">13,69 €</td><td align=\"center\">2 382,06 €</td></tr><tr><td align=\"center\">V</td><td align=\"center\">13,36 €</td><td align=\"center\">2 324,64 €</td><td align=\"center\">5 %</td><td align=\"center\">14,03 €</td><td align=\"center\">2 441,22 €</td></tr><tr><td align=\"center\">VI</td><td align=\"center\">13,88 €</td><td align=\"center\">2 415,12 €</td><td align=\"center\">5 %</td><td align=\"center\">14,57 €</td><td align=\"center\">2 535,18 €</td></tr><tr><td align=\"center\">VII</td><td align=\"center\">14,19 €</td><td align=\"center\">2 469,06 €</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align=\"center\">VIII</td><td align=\"center\">14,61 €</td><td align=\"center\">2 542,14 €</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align=\"center\">IX</td><td align=\"center\">15,38 €</td><td align=\"center\">2676,12 €</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align=\"center\">X</td><td align=\"center\">16,22 €</td><td align=\"center\">2822,28 €</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align=\"center\">XI</td><td align=\"center\">17,16 €</td><td align=\"center\">2985,84 €</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align=\"center\">XII</td><td align=\"center\">18,18 €</td><td align=\"center\">3163,32 €</td><td></td><td></td><td></td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">Il est rappelé qu'en cas d'obtention d'un titre de la branche en lien avec l'emploi-repère exercé en cours d'exécution du contrat, les parties s'assurent que le salarié du particulier employeur bénéficie d'un salaire horaire au moins équivalent au salaire horaire brut incluant la majoration pour obtention dudit titre. À défaut, les parties appliquent les dispositions de la présente annexe.</p>",
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+                "content": "<p align=\"left\">Le montant minimum de chaque prestation en nature telle que définie aux termes de l'article 144 du socle spécifique « Salarié du particulier employeur » de la présente convention collective est évalué comme suit :<br/>\n– coût d'un repas : 4,70 € ;<br/>\n– coût du logement : 71 €.</p><p align=\"left\">Si l'importance du logement le justifie, une évaluation supérieure pourra être prévue au contrat.</p><p align=\"left\">Il est rappelé que les prestations en nature sont déduites du salaire net.</p>",
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+                "content": "<p align=\"left\"><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent avenant qui deviendra applicable à compter du premier jour calendaire du mois suivant la date de parution de l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p>",
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+                    "content": "<p align=\"left\"><br/>Les partenaires sociaux se sont réunis le 11 juin 2026 notamment afin de négocier la valeur de point pour le calcul de la prime d'ancienneté, conformément aux dispositions de l'article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022. Pour rappel, UIMM Flandre-Artois s'est engagée en 2025 à proposer lors de la négociation 2027 une valeur de point au moins égale à 5 €, à effet du 1er septembre 2027.</p>",
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+                "content": "<p align=\"left\">Le présent accord est conclu dans le champ d'application professionnel défini par l'article 2.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022. Il s'applique aux entreprises visées par celle-ci.</p><p align=\"left\">Sont concernés les salariés visés à l'article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.</p><p align=\"left\">Le champ d'application géographique du présent accord correspond au champ d'application géographique de compétence de la CPTN de Flandre-Douaisis tel que défini par l'article 21 et l'annexe 8.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.</p>",
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+                "content": "<p align=\"left\">Conformément à l'article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, la valeur de point pour le calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 4,80 €.</p><p align=\"left\">La valeur du point négociée ci-dessus est applicable à compter du 1er août 2026.</p>",
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+                "content": "<p align=\"left\">Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align=\"left\">Il entre en vigueur le lendemain de son dépôt, dans les conditions prévues à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p><p align=\"left\">Les signataires du présent accord conviennent d'en demander l'extension.</p>",
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+                "content": "<p align=\"left\"><br/>Conformément à l'article 33 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, le suivi du présent accord est assuré par la CPTN.</p>",
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+                "content": "<p align=\"left\">Le présent accord peut être révisé à tout moment, par accord collectif conclu sous la forme d'un avenant.</p><p align=\"left\">Les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs, habilitées à engager la procédure de révision, sont déterminées conformément aux dispositions légales. Les conditions de validité de l'avenant de révision obéissent au régime déterminé par la loi.</p>",
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+                "content": "<p align=\"left\"><br/>Le présent accord peut être dénoncé, à tout moment, par les parties signataires dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.</p>",
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+                "content": "<p align=\"left\"><br/>En application de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires du présent accord rappellent que le contenu de l'accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visées à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
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