@socialgouv/kali-data 3.5.0 → 3.7.0

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- "content": "<p align='left'>Dans le cadre de la négociation collective annuelle des salaires, les parties signataires ont convenu de faire application des dispositions de l'accord national du 17 janvier 1991 portant avenant à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005672593&categorieLien=cid'>accord national du 13 juillet 1983</a>, dans le champ territorial de la convention collective des industries de la métallurgie de Belfort/Montbéliard.</p><p align='left'>Le montant des rémunérations minimales annuelles effectives, applicable à compter de l'année 2023, fait l'objet du tableau 1 du présent avenant.</p>",
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- "content": "<p align='center'>Annexe</p><p align='center'>Tableau 1<br/>\nBarème des rémunérations minimales annuelles effectives à compter de l'année 2023</p><p>Pour un horaire de 35 heures par semaine.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Grille de transposition<br/><p> <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005666608&categorieLien=cid'>Accord du 29 janvier 2000</a></th><th colspan='3'>Classification du 21 juillet 1975 modifié</th><th rowspan='2'>Rémunérations annuelles<br/>\n\t\t\tBase 35 heures normales par semaine</th></tr><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Coefficient</th></tr><tr><td align='center'>16</td><td align='center'>V</td><td align='center'>3</td><td align='center'>395</td><td align='center'>35 400</td></tr><tr><td align='center'>15</td><td align='center'>V</td><td align='center'>3</td><td align='center'>365</td><td align='center'>32 060</td></tr><tr><td align='center'>14</td><td align='center'>V</td><td align='center'>2</td><td align='center'>335</td><td align='center'>29 330</td></tr><tr><td align='center'>13</td><td align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>305</td><td align='center'>26 960</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td align='center'>IV</td><td align='center'>3</td><td align='center'>285</td><td align='center'>25 370</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>IV</td><td align='center'>2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>24 220</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>255</td><td align='center'>23 320</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>III</td><td align='center'>3</td><td align='center'>240</td><td align='center'>22 520</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>III</td><td align='center'>2</td><td align='center'>225</td><td align='center'>21 750</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>215</td><td align='center'>21 250</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>II</td><td align='center'>3</td><td align='center'>190</td><td align='center'>20 870</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>II</td><td align='center'>2</td><td align='center'>180</td><td align='center'>20 720</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>170</td><td align='center'>20 610</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>I</td><td align='center'>3</td><td align='center'>155</td><td align='center'>20 550</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>I</td><td align='center'>2</td><td align='center'>145</td><td align='center'>20 540</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>140</td><td align='center'>20 520</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Tableau 2<br/>\nBarème des rémunérations minimales hiérarchiques applicables à compter du 1er avril 2023</p><p>Pour un horaire de 35 heures par semaine.<br/>\nValeur du point 4,90 €.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Classification<br/>\n\t\t\tAccord du 21 juillet 1975 modifié</th><th>Ouvriers</th><th>Agents de maîtrise</th><th>Agents Adm/Tech</th><th>Agents de maîtrise atelier</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>V</td><td align='center'>3</td><td align='center'>395</td><td></td><td align='center'>1 936</td><td align='center'>1 936</td><td align='center'>2 071</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>365</td><td></td><td align='center'>1 789</td><td align='center'>1 789</td><td align='center'>1 914</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>335</td><td></td><td align='center'>1 642</td><td align='center'>1 642</td><td align='center'>1 757</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>305</td><td></td><td align='center'>1 495</td><td align='center'>1 495</td><td align='center'>1 600</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>3</td><td align='center'>285</td><td align='center'>1 467</td><td align='center'>1 397</td><td align='center'>1 397</td><td align='center'>1 495</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>1 390</td><td></td><td align='center'>1 324</td><td></td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>255</td><td align='center'>1 312</td><td align='center'>1 250</td><td align='center'>1 250</td><td align='center'>1 337</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>3</td><td align='center'>240</td><td align='center'>1 235</td><td align='center'>1 177</td><td align='center'>1 177</td><td align='center'>1 259</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>225</td><td></td><td></td><td align='center'>1 103</td><td></td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>215</td><td align='center'>1 107</td><td align='center'>1 054</td><td align='center'>1 054</td><td align='center'>1 128</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>3</td><td align='center'>190</td><td align='center'>978</td><td></td><td align='center'>932</td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>180</td><td></td><td></td><td align='center'>883</td><td></td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>170</td><td align='center'>875</td><td></td><td align='center'>834</td><td></td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>3</td><td align='center'>155</td><td align='center'>798</td><td></td><td align='center'>760</td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>145</td><td align='center'>747</td><td></td><td align='center'>711</td><td></td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>140</td><td align='center'>721</td><td></td><td align='center'>687</td><td></td></tr><tr><td colspan='7'>1. Conformément à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005672568&categorieLien=cid'>accord national du 30 janvier 1980</a>, le barème ouvrier ci-dessus tient compte de la majoration de 5 %.<br/>\n\t\t\t2. Conformément au protocole d'accord national du 30 janvier 1980, les agents de maîtrise d'atelier bénéficient d'une majoration de 7 % de leurs rémunérations minimales hiérarchiques.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Ouvriers<br/>\nBarème des primes mensuelles d'ancienneté applicable à compter du 1er avril 2023</p><p>Pour un horaire de 35 heures par semaine.<br/>\nValeur du point 4,90 €.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Grille de transposition</th><th colspan='3'>Classification<br/>\n\t\t\tAccord du 21 juillet 1975</th><th>RMH</th><th>3 ans<br/>\n\t\t\t3 %</th><th>4 ans<br/>\n\t\t\t4 %</th><th>5 ans<br/>\n\t\t\t5 %</th><th>6 ans<br/>\n\t\t\t6 %</th><th>7 ans<br/>\n\t\t\t7 %</th><th>8 ans<br/>\n\t\t\t8 %</th><th>9 ans<br/>\n\t\t\t9 %</th><th>10 ans<br/>\n\t\t\t10 %</th><th>11 ans<br/>\n\t\t\t11 %</th><th>12 ans<br/>\n\t\t\t12 %</th><th>13 ans<br/>\n\t\t\t13 %</th><th>14 ans<br/>\n\t\t\t14 %</th><th>15 ans<br/>\n\t\t\t15 %</th></tr><tr><td align='center'>12</td><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>3</td><td align='center'>285</td><td align='center'>1 467</td><td align='center'>44,01</td><td align='center'>58,68</td><td align='center'>73,35</td><td align='center'>88,02</td><td align='center'>102,69</td><td align='center'>117,36</td><td align='center'>132,03</td><td align='center'>146,70</td><td align='center'>161,37</td><td align='center'>176,04</td><td align='center'>190,71</td><td align='center'>205,38</td><td align='center'>220,05</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>1 390</td><td align='center'>41,70</td><td align='center'>55,60</td><td align='center'>69,50</td><td align='center'>83,40</td><td align='center'>97,30</td><td align='center'>111,20</td><td align='center'>125,10</td><td align='center'>139,00</td><td align='center'>152,90</td><td align='center'>166,80</td><td align='center'>180,70</td><td align='center'>194,60</td><td align='center'>208,50</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>1</td><td align='center'>255</td><td align='center'>1 312</td><td align='center'>39,36</td><td align='center'>52,48</td><td align='center'>65,60</td><td align='center'>78,72</td><td align='center'>91,84</td><td align='center'>104,96</td><td align='center'>118,08</td><td align='center'>131,20</td><td align='center'>144,32</td><td align='center'>157,44</td><td align='center'>170,56</td><td align='center'>183,68</td><td align='center'>196,80</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>3</td><td align='center'>240</td><td align='center'>1 235</td><td align='center'>37,05</td><td align='center'>49,40</td><td align='center'>61,75</td><td align='center'>74,10</td><td align='center'>86,45</td><td align='center'>98,80</td><td align='center'>111,15</td><td align='center'>123,50</td><td align='center'>135,85</td><td align='center'>148,20</td><td align='center'>160,55</td><td align='center'>172,90</td><td align='center'>185,25</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>1</td><td align='center'>215</td><td align='center'>1 107</td><td align='center'>33,21</td><td align='center'>44,28</td><td align='center'>55,35</td><td align='center'>66,42</td><td align='center'>77,49</td><td align='center'>88,56</td><td align='center'>99,63</td><td align='center'>110,70</td><td align='center'>121,77</td><td align='center'>132,84</td><td align='center'>143,91</td><td align='center'>154,98</td><td align='center'>166,05</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>3</td><td align='center'>190</td><td align='center'>978</td><td align='center'>29,34</td><td align='center'>39,12</td><td align='center'>48,90</td><td align='center'>58,68</td><td align='center'>68,46</td><td align='center'>78,24</td><td align='center'>88,02</td><td align='center'>97,80</td><td align='center'>107,58</td><td align='center'>117,36</td><td align='center'>127,14</td><td align='center'>136,92</td><td align='center'>146,70</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1</td><td align='center'>170</td><td align='center'>875</td><td align='center'>26,25</td><td align='center'>35,00</td><td align='center'>43,75</td><td align='center'>52,50</td><td align='center'>61,25</td><td align='center'>70,00</td><td align='center'>78,75</td><td align='center'>87,50</td><td align='center'>96,25</td><td align='center'>105,00</td><td align='center'>113,75</td><td align='center'>122,50</td><td align='center'>131,25</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>3</td><td align='center'>155</td><td align='center'>798</td><td align='center'>23,94</td><td align='center'>31,92</td><td align='center'>39,90</td><td align='center'>47,88</td><td align='center'>55,86</td><td align='center'>63,84</td><td align='center'>71,82</td><td align='center'>79,80</td><td align='center'>87,78</td><td align='center'>95,76</td><td align='center'>103,74</td><td align='center'>111,72</td><td align='center'>119,70</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2</td><td align='center'>145</td><td align='center'>747</td><td align='center'>22,41</td><td align='center'>29,88</td><td align='center'>37,35</td><td align='center'>44,82</td><td align='center'>52,29</td><td align='center'>59,76</td><td align='center'>67,23</td><td align='center'>74,70</td><td align='center'>82,17</td><td align='center'>89,64</td><td align='center'>97,11</td><td align='center'>104,58</td><td align='center'>112,05</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>1</td><td align='center'>140</td><td align='center'>721</td><td align='center'>21,63</td><td align='center'>28,84</td><td align='center'>36,05</td><td align='center'>43,26</td><td align='center'>50,47</td><td align='center'>57,68</td><td align='center'>64,89</td><td align='center'>72,10</td><td align='center'>79,31</td><td align='center'>86,52</td><td align='center'>93,73</td><td align='center'>100,94</td><td align='center'>108,15</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Administratifs et techniciens – Agents de maîtrise (sauf agents de maîtrise d'atelier)<br/>\nBarème des primes mensuelles d'ancienneté applicable à compter du 1er avril 2023</p><p>Pour un horaire de 35 heures par semaine.<br/>\nValeur du point 4,90 €.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Grille de transposition<br/>\n\t\t\tAccord du 29 janvier 2000</th><th colspan='3'>Classification<br/>\n\t\t\tAccord du 21 juillet 1975 modifié</th><th>RMH</th><th>3 ans<br/>\n\t\t\t3 %</th><th>4 ans<br/>\n\t\t\t4 %</th><th>5 ans<br/>\n\t\t\t5 %</th><th>6 ans<br/>\n\t\t\t6 %</th><th>7 ans<br/>\n\t\t\t7 %</th><th>8 ans<br/>\n\t\t\t8 %</th><th>9 ans<br/>\n\t\t\t9 %</th><th>10 ans<br/>\n\t\t\t10 %</th><th>11 ans<br/>\n\t\t\t11 %</th><th>12 ans<br/>\n\t\t\t12 %</th><th>13 ans<br/>\n\t\t\t13 %</th><th>14 ans<br/>\n\t\t\t14 %</th><th>15 ans<br/>\n\t\t\t15 %</th></tr><tr><td align='center'>16</td><td rowspan='4' align='center'>V</td><td align='center'>3</td><td align='center'>395</td><td align='center'>1 936</td><td align='center'>58,08</td><td align='center'>77,44</td><td align='center'>96,80</td><td align='center'>116,16</td><td align='center'>135,52</td><td align='center'>154,88</td><td align='center'>174,24</td><td align='center'>193,60</td><td align='center'>212,96</td><td align='center'>232,32</td><td align='center'>251,68</td><td align='center'>271,04</td><td align='center'>290,40</td></tr><tr><td align='center'>15</td><td align='center'>3</td><td align='center'>365</td><td align='center'>1 789</td><td align='center'>53,67</td><td align='center'>71,56</td><td align='center'>89,45</td><td align='center'>107,34</td><td align='center'>125,23</td><td align='center'>143,12</td><td align='center'>161,01</td><td align='center'>178,90</td><td align='center'>196,79</td><td align='center'>214,68</td><td align='center'>232,57</td><td align='center'>250,46</td><td align='center'>268,35</td></tr><tr><td align='center'>14</td><td align='center'>2</td><td align='center'>335</td><td align='center'>1 642</td><td align='center'>49,26</td><td align='center'>65,68</td><td align='center'>82,10</td><td align='center'>98,52</td><td align='center'>114,94</td><td align='center'>131,36</td><td align='center'>147,78</td><td align='center'>164,20</td><td align='center'>180,62</td><td align='center'>197,04</td><td align='center'>213,46</td><td align='center'>229,88</td><td align='center'>246,30</td></tr><tr><td align='center'>13</td><td align='center'>1</td><td align='center'>305</td><td align='center'>1 495</td><td align='center'>44,85</td><td align='center'>59,80</td><td align='center'>74,75</td><td align='center'>89,70</td><td align='center'>104,65</td><td align='center'>119,60</td><td align='center'>134,55</td><td align='center'>149,50</td><td align='center'>164,45</td><td align='center'>179,40</td><td align='center'>194,35</td><td align='center'>209,30</td><td align='center'>224,25</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>3</td><td align='center'>285</td><td align='center'>1 397</td><td align='center'>41,91</td><td align='center'>55,88</td><td align='center'>69,85</td><td align='center'>83,82</td><td align='center'>97,79</td><td align='center'>111,76</td><td align='center'>125,73</td><td align='center'>139,70</td><td align='center'>153,67</td><td align='center'>167,64</td><td align='center'>181,61</td><td align='center'>195,58</td><td align='center'>209,55</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>1 324</td><td align='center'>39,72</td><td align='center'>52,96</td><td align='center'>66,20</td><td align='center'>79,44</td><td align='center'>92,68</td><td align='center'>105,92</td><td align='center'>119,16</td><td align='center'>132,40</td><td align='center'>145,64</td><td align='center'>158,88</td><td align='center'>172,12</td><td align='center'>185,36</td><td align='center'>198,60</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>1</td><td align='center'>255</td><td align='center'>1 250</td><td align='center'>37,50</td><td align='center'>50,00</td><td align='center'>62,50</td><td align='center'>75,00</td><td align='center'>87,50</td><td align='center'>100,00</td><td align='center'>112,50</td><td align='center'>125,00</td><td align='center'>137,50</td><td align='center'>150,00</td><td align='center'>162,50</td><td align='center'>175,00</td><td align='center'>187,50</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>3</td><td align='center'>240</td><td align='center'>1 177</td><td align='center'>35,31</td><td align='center'>47,08</td><td align='center'>58,85</td><td align='center'>70,62</td><td align='center'>82,39</td><td align='center'>94,16</td><td align='center'>105,93</td><td align='center'>117,70</td><td align='center'>129,47</td><td align='center'>141,24</td><td align='center'>153,01</td><td align='center'>164,78</td><td align='center'>176,55</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>2</td><td align='center'>225</td><td align='center'>1 103</td><td align='center'>33,09</td><td align='center'>44,12</td><td align='center'>55,15</td><td align='center'>66,18</td><td align='center'>77,21</td><td align='center'>88,24</td><td align='center'>99,27</td><td align='center'>110,30</td><td align='center'>121,33</td><td align='center'>132,36</td><td align='center'>143,39</td><td align='center'>154,42</td><td align='center'>165,45</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>1</td><td align='center'>215</td><td align='center'>1 054</td><td align='center'>31,62</td><td align='center'>42,16</td><td align='center'>52,70</td><td align='center'>63,24</td><td align='center'>73,78</td><td align='center'>84,32</td><td align='center'>94,86</td><td align='center'>105,40</td><td align='center'>115,94</td><td align='center'>126,48</td><td align='center'>137,02</td><td align='center'>147,56</td><td align='center'>158,10</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>3</td><td align='center'>190</td><td align='center'>932</td><td align='center'>27,96</td><td align='center'>37,28</td><td align='center'>46,60</td><td align='center'>55,92</td><td align='center'>65,24</td><td align='center'>74,56</td><td align='center'>83,88</td><td align='center'>93,20</td><td align='center'>102,52</td><td align='center'>111,84</td><td align='center'>121,16</td><td align='center'>130,48</td><td align='center'>139,80</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>2</td><td align='center'>180</td><td align='center'>883</td><td align='center'>26,49</td><td align='center'>35,32</td><td align='center'>44,15</td><td align='center'>52,98</td><td align='center'>61,81</td><td align='center'>70,64</td><td align='center'>79,47</td><td align='center'>88,30</td><td align='center'>97,13</td><td align='center'>105,96</td><td align='center'>114,79</td><td align='center'>123,62</td><td align='center'>132,45</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1</td><td align='center'>170</td><td align='center'>834</td><td align='center'>25,02</td><td align='center'>33,36</td><td align='center'>41,70</td><td align='center'>50,04</td><td align='center'>58,38</td><td align='center'>66,72</td><td align='center'>75,06</td><td align='center'>83,40</td><td align='center'>91,74</td><td align='center'>100,08</td><td align='center'>108,42</td><td align='center'>116,76</td><td align='center'>125,10</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>3</td><td align='center'>155</td><td align='center'>760</td><td align='center'>22,80</td><td align='center'>30,40</td><td align='center'>38,00</td><td align='center'>45,60</td><td align='center'>53,20</td><td align='center'>60,80</td><td align='center'>68,40</td><td align='center'>76,00</td><td align='center'>83,60</td><td align='center'>91,20</td><td align='center'>98,80</td><td align='center'>106,40</td><td align='center'>114,00</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2</td><td align='center'>145</td><td align='center'>711</td><td align='center'>21,33</td><td align='center'>28,44</td><td align='center'>35,55</td><td align='center'>42,66</td><td align='center'>49,77</td><td align='center'>56,88</td><td align='center'>63,99</td><td align='center'>71,10</td><td align='center'>78,21</td><td align='center'>85,32</td><td align='center'>92,43</td><td align='center'>99,54</td><td align='center'>106,65</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>1</td><td align='center'>140</td><td align='center'>687</td><td align='center'>20,61</td><td align='center'>27,48</td><td align='center'>34,35</td><td align='center'>41,22</td><td align='center'>48,09</td><td align='center'>54,96</td><td align='center'>61,83</td><td align='center'>68,70</td><td align='center'>75,57</td><td align='center'>82,44</td><td align='center'>89,31</td><td align='center'>96,18</td><td align='center'>103,05</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Agents de maîtrise d'atelier<br/>\nBarème des primes mensuelles d'ancienneté applicable à compter du 1er avril 2023</p><p>Pour un horaire de 35 heures par semaine.<br/>\nValeur du point 4,90 €.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Grille de transposition<br/>\n\t\t\tAccord<br/>\n\t\t\tdu 29 janvier 2000</th><th colspan='3'>Classification<br/>\n\t\t\tAccord<br/>\n\t\t\tdu 21 juillet 1975 modifié</th><th>RMH</th><th>3 ans<br/>\n\t\t\t3 %</th><th>4 ans<br/>\n\t\t\t4 %</th><th>5 ans<br/>\n\t\t\t5 %</th><th>6 ans<br/>\n\t\t\t6 %</th><th>7 ans<br/>\n\t\t\t7 %</th><th>8 ans<br/>\n\t\t\t8 %</th><th>9 ans<br/>\n\t\t\t9 %</th><th>10 ans<br/>\n\t\t\t10 %</th><th>11 ans<br/>\n\t\t\t11 %</th><th>12 ans<br/>\n\t\t\t12 %</th><th>13 ans<br/>\n\t\t\t13 %</th><th>14 ans<br/>\n\t\t\t14 %</th><th>15 ans<br/>\n\t\t\t15 %</th></tr><tr><td align='center'>16</td><td rowspan='4' align='center'>V</td><td align='center'>3</td><td align='center'>395</td><td align='center'>2 071</td><td align='center'>62,13</td><td align='center'>82,84</td><td align='center'>103,55</td><td align='center'>124,26</td><td align='center'>144,97</td><td align='center'>165,68</td><td align='center'>186,39</td><td align='center'>207,10</td><td align='center'>227,81</td><td align='center'>248,52</td><td align='center'>269,23</td><td align='center'>289,94</td><td align='center'>310,65</td></tr><tr><td align='center'>15</td><td align='center'>3</td><td align='center'>365</td><td align='center'>1 914</td><td align='center'>57,42</td><td align='center'>76,56</td><td align='center'>95,70</td><td align='center'>114,84</td><td align='center'>133,98</td><td align='center'>153,12</td><td align='center'>172,26</td><td align='center'>191,40</td><td align='center'>210,54</td><td align='center'>229,68</td><td align='center'>248,82</td><td align='center'>267,96</td><td align='center'>287,10</td></tr><tr><td align='center'>14</td><td align='center'>2</td><td align='center'>335</td><td align='center'>1 757</td><td align='center'>52,71</td><td align='center'>70,28</td><td align='center'>87,85</td><td align='center'>105,42</td><td align='center'>122,99</td><td align='center'>140,56</td><td align='center'>158,13</td><td align='center'>175,70</td><td align='center'>193,27</td><td align='center'>210,84</td><td align='center'>228,41</td><td align='center'>245,98</td><td align='center'>263,55</td></tr><tr><td align='center'>13</td><td align='center'>1</td><td align='center'>305</td><td align='center'>1 600</td><td align='center'>48,00</td><td align='center'>64,00</td><td align='center'>80,00</td><td align='center'>96,00</td><td align='center'>112,00</td><td align='center'>128,00</td><td align='center'>144,00</td><td align='center'>160,00</td><td align='center'>176,00</td><td align='center'>192,00</td><td align='center'>208,00</td><td align='center'>224,00</td><td align='center'>240,00</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>3</td><td align='center'>285</td><td align='center'>1 495</td><td align='center'>44,85</td><td align='center'>59,80</td><td align='center'>74,75</td><td align='center'>89,70</td><td align='center'>104,65</td><td align='center'>119,60</td><td align='center'>134,55</td><td align='center'>149,50</td><td align='center'>164,45</td><td align='center'>179,40</td><td align='center'>194,35</td><td align='center'>209,30</td><td align='center'>224,25</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>1</td><td align='center'>255</td><td align='center'>1 337</td><td align='center'>40,11</td><td align='center'>53,48</td><td align='center'>66,85</td><td align='center'>80,22</td><td align='center'>93,59</td><td align='center'>106,96</td><td align='center'>120,33</td><td align='center'>133,70</td><td align='center'>147,07</td><td align='center'>160,44</td><td align='center'>173,81</td><td align='center'>187,18</td><td align='center'>200,55</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>3</td><td align='center'>240</td><td align='center'>1 259</td><td align='center'>37,77</td><td align='center'>50,36</td><td align='center'>62,95</td><td align='center'>75,54</td><td align='center'>88,13</td><td align='center'>100,72</td><td align='center'>113,31</td><td align='center'>125,90</td><td align='center'>138,49</td><td align='center'>151,08</td><td align='center'>163,67</td><td align='center'>176,26</td><td align='center'>188,85</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>1</td><td align='center'>215</td><td align='center'>1 128</td><td align='center'>33,84</td><td align='center'>45,12</td><td align='center'>56,40</td><td align='center'>67,68</td><td align='center'>78,96</td><td align='center'>90,24</td><td align='center'>101,52</td><td align='center'>112,80</td><td align='center'>124,08</td><td align='center'>135,36</td><td align='center'>146,64</td><td align='center'>157,92</td><td align='center'>169,20</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
63371
+ "id": "KALIARTI000048552560",
63372
+ "content": "<p align='center'>Annexe</p><p align='center'>Tableau 1<br/>\nBarème des rémunérations minimales annuelles effectives à compter de l'année 2023</p><p>Pour un horaire de 35 heures/semaine.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Grille de transposition<br/><p> <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005666608&categorieLien=cid'>Accord du 29 janvier 2000</a></th><th colspan='3'>Classification du 21 juillet 1975 modifié</th><th rowspan='2'>Rémunérations annuelles<br/>\n\t\t\tBase 35 heures normales/semaine</th></tr><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Coefficient</th></tr><tr><td align='center'>16</td><td rowspan='4' align='center'>V</td><td align='center'>3</td><td align='center'>395</td><td align='center'>36 108</td></tr><tr><td align='center'>15</td><td align='center'>3</td><td align='center'>365</td><td align='center'>32 701</td></tr><tr><td align='center'>14</td><td align='center'>2</td><td align='center'>335</td><td align='center'>29 917</td></tr><tr><td align='center'>13</td><td align='center'>1</td><td align='center'>305</td><td align='center'>27 499</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>3</td><td align='center'>285</td><td align='center'>25 877</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>24 704</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>1</td><td align='center'>255</td><td align='center'>23 786</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>3</td><td align='center'>240</td><td align='center'>22 970</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>2</td><td align='center'>225</td><td align='center'>22 185</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>1</td><td align='center'>215</td><td align='center'>21 675</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>3</td><td align='center'>190</td><td align='center'>21 287</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>2</td><td align='center'>180</td><td align='center'>21 134</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1</td><td align='center'>170</td><td align='center'>21 022</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>3</td><td align='center'>155</td><td align='center'>20 961</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2</td><td align='center'>145</td><td align='center'>20 951</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>1</td><td align='center'>140</td><td align='center'>20 915</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Tableau 2<br/>\nBarème des rémunérations minimales hiérarchiques applicables à compter du 1er avril 2023</p><p>Pour un horaire de 35 heures par semaine.<br/>\nValeur du point 4,90 €.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Classification<br/>\n\t\t\tAccord du 21 juillet 1975 modifié</th><th>Ouvriers</th><th>Agents de maîtrise</th><th>Agents Adm/Tech</th><th>Agents de maîtrise atelier</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>V</td><td align='center'>3</td><td align='center'>395</td><td></td><td align='center'>1 936</td><td align='center'>1 936</td><td align='center'>2 071</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>365</td><td></td><td align='center'>1 789</td><td align='center'>1 789</td><td align='center'>1 914</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>335</td><td></td><td align='center'>1 642</td><td align='center'>1 642</td><td align='center'>1 757</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>305</td><td></td><td align='center'>1 495</td><td align='center'>1 495</td><td align='center'>1 600</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>3</td><td align='center'>285</td><td align='center'>1 467</td><td align='center'>1 397</td><td align='center'>1 397</td><td align='center'>1 495</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>1 390</td><td></td><td align='center'>1 324</td><td></td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>255</td><td align='center'>1 312</td><td align='center'>1 250</td><td align='center'>1 250</td><td align='center'>1 337</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>3</td><td align='center'>240</td><td align='center'>1 235</td><td align='center'>1 177</td><td align='center'>1 177</td><td align='center'>1 259</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>225</td><td></td><td></td><td align='center'>1 103</td><td></td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>215</td><td align='center'>1 107</td><td align='center'>1 054</td><td align='center'>1 054</td><td align='center'>1 128</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>3</td><td align='center'>190</td><td align='center'>978</td><td></td><td align='center'>932</td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>180</td><td></td><td></td><td align='center'>883</td><td></td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>170</td><td align='center'>875</td><td></td><td align='center'>834</td><td></td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>3</td><td align='center'>155</td><td align='center'>798</td><td></td><td align='center'>760</td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>145</td><td align='center'>747</td><td></td><td align='center'>711</td><td></td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>140</td><td align='center'>721</td><td></td><td align='center'>687</td><td></td></tr><tr><td colspan='7'>1. Conformément à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005672568&categorieLien=cid'>accord national du 30 janvier 1980</a>, le barème ouvrier ci-dessus tient compte de la majoration de 5 %.<br/>\n\t\t\t2. Conformément au protocole d'accord national du 30 janvier 1980, les agents de maîtrise d'atelier bénéficient d'une majoration de 7 % de leurs rémunérations minimales hiérarchiques.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Ouvriers<br/>\nBarème des primes mensuelles d'ancienneté applicable à compter du 1er avril 2023</p><p>Pour un horaire de 35 heures par semaine.<br/>\nValeur du point 4,90 €.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Grille de transposition</th><th colspan='3'>Classification<br/>\n\t\t\tAccord du 21 juillet 1975</th><th>RMH</th><th>3 ans<br/>\n\t\t\t3 %</th><th>4 ans<br/>\n\t\t\t4 %</th><th>5 ans<br/>\n\t\t\t5 %</th><th>6 ans<br/>\n\t\t\t6 %</th><th>7 ans<br/>\n\t\t\t7 %</th><th>8 ans<br/>\n\t\t\t8 %</th><th>9 ans<br/>\n\t\t\t9 %</th><th>10 ans<br/>\n\t\t\t10 %</th><th>11 ans<br/>\n\t\t\t11 %</th><th>12 ans<br/>\n\t\t\t12 %</th><th>13 ans<br/>\n\t\t\t13 %</th><th>14 ans<br/>\n\t\t\t14 %</th><th>15 ans<br/>\n\t\t\t15 %</th></tr><tr><td align='center'>12</td><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>3</td><td align='center'>285</td><td align='center'>1 467</td><td align='center'>44,01</td><td align='center'>58,68</td><td align='center'>73,35</td><td align='center'>88,02</td><td align='center'>102,69</td><td align='center'>117,36</td><td align='center'>132,03</td><td align='center'>146,70</td><td align='center'>161,37</td><td align='center'>176,04</td><td align='center'>190,71</td><td align='center'>205,38</td><td align='center'>220,05</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>1 390</td><td align='center'>41,70</td><td align='center'>55,60</td><td align='center'>69,50</td><td align='center'>83,40</td><td align='center'>97,30</td><td align='center'>111,20</td><td align='center'>125,10</td><td align='center'>139,00</td><td align='center'>152,90</td><td align='center'>166,80</td><td align='center'>180,70</td><td align='center'>194,60</td><td align='center'>208,50</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>1</td><td align='center'>255</td><td align='center'>1 312</td><td align='center'>39,36</td><td align='center'>52,48</td><td align='center'>65,60</td><td align='center'>78,72</td><td align='center'>91,84</td><td align='center'>104,96</td><td align='center'>118,08</td><td align='center'>131,20</td><td align='center'>144,32</td><td align='center'>157,44</td><td align='center'>170,56</td><td align='center'>183,68</td><td align='center'>196,80</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>3</td><td align='center'>240</td><td align='center'>1 235</td><td align='center'>37,05</td><td align='center'>49,40</td><td align='center'>61,75</td><td align='center'>74,10</td><td align='center'>86,45</td><td align='center'>98,80</td><td align='center'>111,15</td><td align='center'>123,50</td><td align='center'>135,85</td><td align='center'>148,20</td><td align='center'>160,55</td><td align='center'>172,90</td><td align='center'>185,25</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>1</td><td align='center'>215</td><td align='center'>1 107</td><td align='center'>33,21</td><td align='center'>44,28</td><td align='center'>55,35</td><td align='center'>66,42</td><td align='center'>77,49</td><td align='center'>88,56</td><td align='center'>99,63</td><td align='center'>110,70</td><td align='center'>121,77</td><td align='center'>132,84</td><td align='center'>143,91</td><td align='center'>154,98</td><td align='center'>166,05</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>3</td><td align='center'>190</td><td align='center'>978</td><td align='center'>29,34</td><td align='center'>39,12</td><td align='center'>48,90</td><td align='center'>58,68</td><td align='center'>68,46</td><td align='center'>78,24</td><td align='center'>88,02</td><td align='center'>97,80</td><td align='center'>107,58</td><td align='center'>117,36</td><td align='center'>127,14</td><td align='center'>136,92</td><td align='center'>146,70</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1</td><td align='center'>170</td><td align='center'>875</td><td align='center'>26,25</td><td align='center'>35,00</td><td align='center'>43,75</td><td align='center'>52,50</td><td align='center'>61,25</td><td align='center'>70,00</td><td align='center'>78,75</td><td align='center'>87,50</td><td align='center'>96,25</td><td align='center'>105,00</td><td align='center'>113,75</td><td align='center'>122,50</td><td align='center'>131,25</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>3</td><td align='center'>155</td><td align='center'>798</td><td align='center'>23,94</td><td align='center'>31,92</td><td align='center'>39,90</td><td align='center'>47,88</td><td align='center'>55,86</td><td align='center'>63,84</td><td align='center'>71,82</td><td align='center'>79,80</td><td align='center'>87,78</td><td align='center'>95,76</td><td align='center'>103,74</td><td align='center'>111,72</td><td align='center'>119,70</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2</td><td align='center'>145</td><td align='center'>747</td><td align='center'>22,41</td><td align='center'>29,88</td><td align='center'>37,35</td><td align='center'>44,82</td><td align='center'>52,29</td><td align='center'>59,76</td><td align='center'>67,23</td><td align='center'>74,70</td><td align='center'>82,17</td><td align='center'>89,64</td><td align='center'>97,11</td><td align='center'>104,58</td><td align='center'>112,05</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>1</td><td align='center'>140</td><td align='center'>721</td><td align='center'>21,63</td><td align='center'>28,84</td><td align='center'>36,05</td><td align='center'>43,26</td><td align='center'>50,47</td><td align='center'>57,68</td><td align='center'>64,89</td><td align='center'>72,10</td><td align='center'>79,31</td><td align='center'>86,52</td><td align='center'>93,73</td><td align='center'>100,94</td><td align='center'>108,15</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Administratifs et techniciens – Agents de maîtrise (sauf agents de maîtrise d'atelier)<br/>\nBarème des primes mensuelles d'ancienneté applicable à compter du 1er avril 2023</p><p>Pour un horaire de 35 heures par semaine.<br/>\nValeur du point 4,90 €.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Grille de transposition<br/>\n\t\t\tAccord du 29 janvier 2000</th><th colspan='3'>Classification<br/>\n\t\t\tAccord du 21 juillet 1975 modifié</th><th>RMH</th><th>3 ans<br/>\n\t\t\t3 %</th><th>4 ans<br/>\n\t\t\t4 %</th><th>5 ans<br/>\n\t\t\t5 %</th><th>6 ans<br/>\n\t\t\t6 %</th><th>7 ans<br/>\n\t\t\t7 %</th><th>8 ans<br/>\n\t\t\t8 %</th><th>9 ans<br/>\n\t\t\t9 %</th><th>10 ans<br/>\n\t\t\t10 %</th><th>11 ans<br/>\n\t\t\t11 %</th><th>12 ans<br/>\n\t\t\t12 %</th><th>13 ans<br/>\n\t\t\t13 %</th><th>14 ans<br/>\n\t\t\t14 %</th><th>15 ans<br/>\n\t\t\t15 %</th></tr><tr><td align='center'>16</td><td rowspan='4' align='center'>V</td><td align='center'>3</td><td align='center'>395</td><td align='center'>1 936</td><td align='center'>58,08</td><td align='center'>77,44</td><td align='center'>96,80</td><td align='center'>116,16</td><td align='center'>135,52</td><td align='center'>154,88</td><td align='center'>174,24</td><td align='center'>193,60</td><td align='center'>212,96</td><td align='center'>232,32</td><td align='center'>251,68</td><td align='center'>271,04</td><td align='center'>290,40</td></tr><tr><td align='center'>15</td><td align='center'>3</td><td align='center'>365</td><td align='center'>1 789</td><td align='center'>53,67</td><td align='center'>71,56</td><td align='center'>89,45</td><td align='center'>107,34</td><td align='center'>125,23</td><td align='center'>143,12</td><td align='center'>161,01</td><td align='center'>178,90</td><td align='center'>196,79</td><td align='center'>214,68</td><td align='center'>232,57</td><td align='center'>250,46</td><td align='center'>268,35</td></tr><tr><td align='center'>14</td><td align='center'>2</td><td align='center'>335</td><td align='center'>1 642</td><td align='center'>49,26</td><td align='center'>65,68</td><td align='center'>82,10</td><td align='center'>98,52</td><td align='center'>114,94</td><td align='center'>131,36</td><td align='center'>147,78</td><td align='center'>164,20</td><td align='center'>180,62</td><td align='center'>197,04</td><td align='center'>213,46</td><td align='center'>229,88</td><td align='center'>246,30</td></tr><tr><td align='center'>13</td><td align='center'>1</td><td align='center'>305</td><td align='center'>1 495</td><td align='center'>44,85</td><td align='center'>59,80</td><td align='center'>74,75</td><td align='center'>89,70</td><td align='center'>104,65</td><td align='center'>119,60</td><td align='center'>134,55</td><td align='center'>149,50</td><td align='center'>164,45</td><td align='center'>179,40</td><td align='center'>194,35</td><td align='center'>209,30</td><td align='center'>224,25</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>3</td><td align='center'>285</td><td align='center'>1 397</td><td align='center'>41,91</td><td align='center'>55,88</td><td align='center'>69,85</td><td align='center'>83,82</td><td align='center'>97,79</td><td align='center'>111,76</td><td align='center'>125,73</td><td align='center'>139,70</td><td align='center'>153,67</td><td align='center'>167,64</td><td align='center'>181,61</td><td align='center'>195,58</td><td align='center'>209,55</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>1 324</td><td align='center'>39,72</td><td align='center'>52,96</td><td align='center'>66,20</td><td align='center'>79,44</td><td align='center'>92,68</td><td align='center'>105,92</td><td align='center'>119,16</td><td align='center'>132,40</td><td align='center'>145,64</td><td align='center'>158,88</td><td align='center'>172,12</td><td align='center'>185,36</td><td align='center'>198,60</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>1</td><td align='center'>255</td><td align='center'>1 250</td><td align='center'>37,50</td><td align='center'>50,00</td><td align='center'>62,50</td><td align='center'>75,00</td><td align='center'>87,50</td><td align='center'>100,00</td><td align='center'>112,50</td><td align='center'>125,00</td><td align='center'>137,50</td><td align='center'>150,00</td><td align='center'>162,50</td><td align='center'>175,00</td><td align='center'>187,50</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>3</td><td align='center'>240</td><td align='center'>1 177</td><td align='center'>35,31</td><td align='center'>47,08</td><td align='center'>58,85</td><td align='center'>70,62</td><td align='center'>82,39</td><td align='center'>94,16</td><td align='center'>105,93</td><td align='center'>117,70</td><td align='center'>129,47</td><td align='center'>141,24</td><td align='center'>153,01</td><td align='center'>164,78</td><td align='center'>176,55</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>2</td><td align='center'>225</td><td align='center'>1 103</td><td align='center'>33,09</td><td align='center'>44,12</td><td align='center'>55,15</td><td align='center'>66,18</td><td align='center'>77,21</td><td align='center'>88,24</td><td align='center'>99,27</td><td align='center'>110,30</td><td align='center'>121,33</td><td align='center'>132,36</td><td align='center'>143,39</td><td align='center'>154,42</td><td align='center'>165,45</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>1</td><td align='center'>215</td><td align='center'>1 054</td><td align='center'>31,62</td><td align='center'>42,16</td><td align='center'>52,70</td><td align='center'>63,24</td><td align='center'>73,78</td><td align='center'>84,32</td><td align='center'>94,86</td><td align='center'>105,40</td><td align='center'>115,94</td><td align='center'>126,48</td><td align='center'>137,02</td><td align='center'>147,56</td><td align='center'>158,10</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>3</td><td align='center'>190</td><td align='center'>932</td><td align='center'>27,96</td><td align='center'>37,28</td><td align='center'>46,60</td><td align='center'>55,92</td><td align='center'>65,24</td><td align='center'>74,56</td><td align='center'>83,88</td><td align='center'>93,20</td><td align='center'>102,52</td><td align='center'>111,84</td><td align='center'>121,16</td><td align='center'>130,48</td><td align='center'>139,80</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>2</td><td align='center'>180</td><td align='center'>883</td><td align='center'>26,49</td><td align='center'>35,32</td><td align='center'>44,15</td><td align='center'>52,98</td><td align='center'>61,81</td><td align='center'>70,64</td><td align='center'>79,47</td><td align='center'>88,30</td><td align='center'>97,13</td><td align='center'>105,96</td><td align='center'>114,79</td><td align='center'>123,62</td><td align='center'>132,45</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1</td><td align='center'>170</td><td align='center'>834</td><td align='center'>25,02</td><td align='center'>33,36</td><td align='center'>41,70</td><td align='center'>50,04</td><td align='center'>58,38</td><td align='center'>66,72</td><td align='center'>75,06</td><td align='center'>83,40</td><td align='center'>91,74</td><td align='center'>100,08</td><td align='center'>108,42</td><td align='center'>116,76</td><td align='center'>125,10</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>3</td><td align='center'>155</td><td align='center'>760</td><td align='center'>22,80</td><td align='center'>30,40</td><td align='center'>38,00</td><td align='center'>45,60</td><td align='center'>53,20</td><td align='center'>60,80</td><td align='center'>68,40</td><td align='center'>76,00</td><td align='center'>83,60</td><td align='center'>91,20</td><td align='center'>98,80</td><td align='center'>106,40</td><td align='center'>114,00</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2</td><td align='center'>145</td><td align='center'>711</td><td align='center'>21,33</td><td align='center'>28,44</td><td align='center'>35,55</td><td align='center'>42,66</td><td align='center'>49,77</td><td align='center'>56,88</td><td align='center'>63,99</td><td align='center'>71,10</td><td align='center'>78,21</td><td align='center'>85,32</td><td align='center'>92,43</td><td align='center'>99,54</td><td align='center'>106,65</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>1</td><td align='center'>140</td><td align='center'>687</td><td align='center'>20,61</td><td align='center'>27,48</td><td align='center'>34,35</td><td align='center'>41,22</td><td align='center'>48,09</td><td align='center'>54,96</td><td align='center'>61,83</td><td align='center'>68,70</td><td align='center'>75,57</td><td align='center'>82,44</td><td align='center'>89,31</td><td align='center'>96,18</td><td align='center'>103,05</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Agents de maîtrise d'atelier<br/>\nBarème des primes mensuelles d'ancienneté applicable à compter du 1er avril 2023</p><p>Pour un horaire de 35 heures par semaine.<br/>\nValeur du point 4,90 €.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Grille de transposition<br/>\n\t\t\tAccord<br/>\n\t\t\tdu 29 janvier 2000</th><th colspan='3'>Classification<br/>\n\t\t\tAccord<br/>\n\t\t\tdu 21 juillet 1975 modifié</th><th>RMH</th><th>3 ans<br/>\n\t\t\t3 %</th><th>4 ans<br/>\n\t\t\t4 %</th><th>5 ans<br/>\n\t\t\t5 %</th><th>6 ans<br/>\n\t\t\t6 %</th><th>7 ans<br/>\n\t\t\t7 %</th><th>8 ans<br/>\n\t\t\t8 %</th><th>9 ans<br/>\n\t\t\t9 %</th><th>10 ans<br/>\n\t\t\t10 %</th><th>11 ans<br/>\n\t\t\t11 %</th><th>12 ans<br/>\n\t\t\t12 %</th><th>13 ans<br/>\n\t\t\t13 %</th><th>14 ans<br/>\n\t\t\t14 %</th><th>15 ans<br/>\n\t\t\t15 %</th></tr><tr><td align='center'>16</td><td rowspan='4' align='center'>V</td><td align='center'>3</td><td align='center'>395</td><td align='center'>2 071</td><td align='center'>62,13</td><td align='center'>82,84</td><td align='center'>103,55</td><td align='center'>124,26</td><td align='center'>144,97</td><td align='center'>165,68</td><td align='center'>186,39</td><td align='center'>207,10</td><td align='center'>227,81</td><td align='center'>248,52</td><td align='center'>269,23</td><td align='center'>289,94</td><td align='center'>310,65</td></tr><tr><td align='center'>15</td><td align='center'>3</td><td align='center'>365</td><td align='center'>1 914</td><td align='center'>57,42</td><td align='center'>76,56</td><td align='center'>95,70</td><td align='center'>114,84</td><td align='center'>133,98</td><td align='center'>153,12</td><td align='center'>172,26</td><td align='center'>191,40</td><td align='center'>210,54</td><td align='center'>229,68</td><td align='center'>248,82</td><td align='center'>267,96</td><td align='center'>287,10</td></tr><tr><td align='center'>14</td><td align='center'>2</td><td align='center'>335</td><td align='center'>1 757</td><td align='center'>52,71</td><td align='center'>70,28</td><td align='center'>87,85</td><td align='center'>105,42</td><td align='center'>122,99</td><td align='center'>140,56</td><td align='center'>158,13</td><td align='center'>175,70</td><td align='center'>193,27</td><td align='center'>210,84</td><td align='center'>228,41</td><td align='center'>245,98</td><td align='center'>263,55</td></tr><tr><td align='center'>13</td><td align='center'>1</td><td align='center'>305</td><td align='center'>1 600</td><td align='center'>48,00</td><td align='center'>64,00</td><td align='center'>80,00</td><td align='center'>96,00</td><td align='center'>112,00</td><td align='center'>128,00</td><td align='center'>144,00</td><td align='center'>160,00</td><td align='center'>176,00</td><td align='center'>192,00</td><td align='center'>208,00</td><td align='center'>224,00</td><td align='center'>240,00</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>3</td><td align='center'>285</td><td align='center'>1 495</td><td align='center'>44,85</td><td align='center'>59,80</td><td align='center'>74,75</td><td align='center'>89,70</td><td align='center'>104,65</td><td align='center'>119,60</td><td align='center'>134,55</td><td align='center'>149,50</td><td align='center'>164,45</td><td align='center'>179,40</td><td align='center'>194,35</td><td align='center'>209,30</td><td align='center'>224,25</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>1</td><td align='center'>255</td><td align='center'>1 337</td><td align='center'>40,11</td><td align='center'>53,48</td><td align='center'>66,85</td><td align='center'>80,22</td><td align='center'>93,59</td><td align='center'>106,96</td><td align='center'>120,33</td><td align='center'>133,70</td><td align='center'>147,07</td><td align='center'>160,44</td><td align='center'>173,81</td><td align='center'>187,18</td><td align='center'>200,55</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>3</td><td align='center'>240</td><td align='center'>1 259</td><td align='center'>37,77</td><td align='center'>50,36</td><td align='center'>62,95</td><td align='center'>75,54</td><td align='center'>88,13</td><td align='center'>100,72</td><td align='center'>113,31</td><td align='center'>125,90</td><td align='center'>138,49</td><td align='center'>151,08</td><td align='center'>163,67</td><td align='center'>176,26</td><td align='center'>188,85</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>1</td><td align='center'>215</td><td align='center'>1 128</td><td align='center'>33,84</td><td align='center'>45,12</td><td align='center'>56,40</td><td align='center'>67,68</td><td align='center'>78,96</td><td align='center'>90,24</td><td align='center'>101,52</td><td align='center'>112,80</td><td align='center'>124,08</td><td align='center'>135,36</td><td align='center'>146,64</td><td align='center'>157,92</td><td align='center'>169,20</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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- "content": "<p align='left'>Dans le cadre de la négociation collective annuelle des salaires, les parties signataires ont convenu de faire application des dispositions de l'accord national du 17 janvier 1991 portant avenant à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005672593&categorieLien=cid'>accord national du 13 juillet 1983</a>, dans le champ territorial de la convention collective des industries de la métallurgie de Haute-Saône.</p><p align='left'>Le montant des rémunérations minimales annuelles effectives, applicable à compter de l'année 2023, fait l'objet du tableau 1 du présent avenant.</p>",
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- "id": "KALIARTI000047734494",
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- "content": "<p align='center'>Annexe</p><p align='center'>Tableau 1<br/>\nBarème des rémunérations minimales annuelles effectives à compter de l'année 2023</p><p>Pour un horaire de 35 heures par semaine.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Grille de transposition<br/><p> <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005666608&categorieLien=cid'>Accord du 29 janvier 2000</a></th><th colspan='3'>Classification<br/>\n\t\t\tdu 21 juillet 1975 modifié</th><th rowspan='2'>Rémunérations annuelles<br/>\n\t\t\tBase 35 heures normales par semaine</th></tr><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Coefficient</th></tr><tr><td align='center'>16</td><td align='center'>V</td><td align='center'>3</td><td align='center'>395</td><td align='center'>35 010</td></tr><tr><td align='center'>15</td><td align='center'>V</td><td align='center'>3</td><td align='center'>365</td><td align='center'>31 740</td></tr><tr><td align='center'>14</td><td align='center'>V</td><td align='center'>2</td><td align='center'>335</td><td align='center'>29 090</td></tr><tr><td align='center'>13</td><td align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>305</td><td align='center'>26 470</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td align='center'>IV</td><td align='center'>3</td><td align='center'>285</td><td align='center'>25 200</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>IV</td><td align='center'>2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>24 080</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>255</td><td align='center'>23 210</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>III</td><td align='center'>3</td><td align='center'>240</td><td align='center'>22 400</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>III</td><td align='center'>2</td><td align='center'>225</td><td align='center'>21 410</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>215</td><td align='center'>21 150</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>II</td><td align='center'>3</td><td align='center'>190</td><td align='center'>20 850</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>II</td><td align='center'>2</td><td align='center'>180</td><td align='center'>20 720</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>170</td><td align='center'>20 610</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>I</td><td align='center'>3</td><td align='center'>155</td><td align='center'>20 550</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>I</td><td align='center'>2</td><td align='center'>145</td><td align='center'>20 540</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>140</td><td align='center'>20 520</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Tableau 2<br/>\nBarème des rémunérations minimales hiérarchiques applicables à compter du 1er avril 2023</p><p>Pour un horaire de 35 heures par semaine.<br/>\nValeur du point 4,90 €.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Classification<br/>\n\t\t\tAccord du 21 juillet 1975 modifié</th><th>Ouvriers</th><th>Agents de maîtrise</th><th>Agents Adm/Tech</th><th>Agents de maîtrise atelier</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>V</td><td align='center'>3</td><td align='center'>395</td><td></td><td align='center'>1 936</td><td align='center'>1 936</td><td align='center'>2 071</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>365</td><td></td><td align='center'>1 789</td><td align='center'>1 789</td><td align='center'>1 914</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>335</td><td></td><td align='center'>1 642</td><td align='center'>1 642</td><td align='center'>1 757</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>305</td><td></td><td align='center'>1 495</td><td align='center'>1 495</td><td align='center'>1 600</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>3</td><td align='center'>285</td><td align='center'>1 467</td><td align='center'>1 397</td><td align='center'>1 397</td><td align='center'>1 495</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>1 390</td><td></td><td align='center'>1 324</td><td></td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>255</td><td align='center'>1 312</td><td align='center'>1 250</td><td align='center'>1 250</td><td align='center'>1 337</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>3</td><td align='center'>240</td><td align='center'>1 235</td><td align='center'>1 177</td><td align='center'>1 177</td><td align='center'>1 259</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>225</td><td></td><td></td><td align='center'>1 103</td><td></td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>215</td><td align='center'>1 107</td><td align='center'>1 054</td><td align='center'>1 054</td><td align='center'>1 128</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>3</td><td align='center'>190</td><td align='center'>978</td><td></td><td align='center'>932</td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>180</td><td></td><td></td><td align='center'>883</td><td></td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>170</td><td align='center'>875</td><td></td><td align='center'>834</td><td></td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>3</td><td align='center'>155</td><td align='center'>798</td><td></td><td align='center'>760</td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>145</td><td align='center'>747</td><td></td><td align='center'>711</td><td></td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>140</td><td align='center'>721</td><td></td><td align='center'>687</td><td></td></tr><tr><td colspan='7'>1) Conformément à l'accord national du 30 janvier 1980, le barème ouvrier ci-dessus tient compte de la majoration de 5 %.<br/>\n\t\t\t2) Conformément au protocole d'accord national du 30 janvier 1980, les agents de maîtrise d'atelier bénéficient d'une majoration de 7 % de leurs rémunérations minimales hiérarchiques.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Ouvriers<br/>\nBarème des primes mensuelles d'ancienneté applicable à compter du 1er avril 2023</p><p>Pour un horaire de 35 heures par semaine.<br/>\nValeur du point 4,90 €.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Grille de transposition</th><th colspan='3'>Classification<br/>\n\t\t\tAccord du 21 juillet 1975</th><th>RMH</th><th>3 ans<br/>\n\t\t\t3 %</th><th>4 ans<br/>\n\t\t\t4 %</th><th>5 ans<br/>\n\t\t\t5 %</th><th>6 ans<br/>\n\t\t\t6 %</th><th>7 ans<br/>\n\t\t\t7 %</th><th>8 ans<br/>\n\t\t\t8 %</th><th>9 ans<br/>\n\t\t\t9 %</th><th>10 ans<br/>\n\t\t\t10 %</th><th>11 ans<br/>\n\t\t\t11 %</th><th>12 ans<br/>\n\t\t\t12 %</th><th>13 ans<br/>\n\t\t\t13 %</th><th>14 ans<br/>\n\t\t\t14 %</th><th>15 ans<br/>\n\t\t\t15 %</th></tr><tr><td align='center'>12</td><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>3</td><td align='center'>285</td><td align='center'>1 467</td><td align='center'>44,01</td><td align='center'>58,68</td><td align='center'>73,35</td><td align='center'>88,02</td><td align='center'>102,69</td><td align='center'>117,36</td><td align='center'>132,03</td><td align='center'>146,70</td><td align='center'>161,37</td><td align='center'>176,04</td><td align='center'>190,71</td><td align='center'>205,38</td><td align='center'>220,05</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>1 390</td><td align='center'>41,70</td><td align='center'>55,60</td><td align='center'>69,50</td><td align='center'>83,40</td><td align='center'>97,30</td><td align='center'>111,20</td><td align='center'>125,10</td><td align='center'>139,00</td><td align='center'>152,90</td><td align='center'>166,80</td><td align='center'>180,70</td><td align='center'>194,60</td><td align='center'>208,50</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>1</td><td align='center'>255</td><td align='center'>1 312</td><td align='center'>39,36</td><td align='center'>52,48</td><td align='center'>65,60</td><td align='center'>78,72</td><td align='center'>91,84</td><td align='center'>104,96</td><td align='center'>118,08</td><td align='center'>131,20</td><td align='center'>144,32</td><td align='center'>157,44</td><td align='center'>170,56</td><td align='center'>183,68</td><td align='center'>196,80</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>3</td><td align='center'>240</td><td align='center'>1 235</td><td align='center'>37,05</td><td align='center'>49,40</td><td align='center'>61,75</td><td align='center'>74,10</td><td align='center'>86,45</td><td align='center'>98,80</td><td align='center'>111,15</td><td align='center'>123,50</td><td align='center'>135,85</td><td align='center'>148,20</td><td align='center'>160,55</td><td align='center'>172,90</td><td align='center'>185,25</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>1</td><td align='center'>215</td><td align='center'>1 107</td><td align='center'>33,21</td><td align='center'>44,28</td><td align='center'>55,35</td><td align='center'>66,42</td><td align='center'>77,49</td><td align='center'>88,56</td><td align='center'>99,63</td><td align='center'>110,70</td><td align='center'>121,77</td><td align='center'>132,84</td><td align='center'>143,91</td><td align='center'>154,98</td><td align='center'>166,05</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>3</td><td align='center'>190</td><td align='center'>978</td><td align='center'>29,34</td><td align='center'>39,12</td><td align='center'>48,90</td><td align='center'>58,68</td><td align='center'>68,46</td><td align='center'>78,24</td><td align='center'>88,02</td><td align='center'>97,80</td><td align='center'>107,58</td><td align='center'>117,36</td><td align='center'>127,14</td><td align='center'>136,92</td><td align='center'>146,70</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1</td><td align='center'>170</td><td align='center'>875</td><td align='center'>26,25</td><td align='center'>35,00</td><td align='center'>43,75</td><td align='center'>52,50</td><td align='center'>61,25</td><td align='center'>70,00</td><td align='center'>78,75</td><td align='center'>87,50</td><td align='center'>96,25</td><td align='center'>105,00</td><td align='center'>113,75</td><td align='center'>122,50</td><td align='center'>131,25</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>3</td><td align='center'>155</td><td align='center'>798</td><td align='center'>23,94</td><td align='center'>31,92</td><td align='center'>39,90</td><td align='center'>47,88</td><td align='center'>55,86</td><td align='center'>63,84</td><td align='center'>71,82</td><td align='center'>79,80</td><td align='center'>87,78</td><td align='center'>95,76</td><td align='center'>103,74</td><td align='center'>111,72</td><td align='center'>119,70</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2</td><td align='center'>145</td><td align='center'>747</td><td align='center'>22,41</td><td align='center'>29,88</td><td align='center'>37,35</td><td align='center'>44,82</td><td align='center'>52,29</td><td align='center'>59,76</td><td align='center'>67,23</td><td align='center'>74,70</td><td align='center'>82,17</td><td align='center'>89,64</td><td align='center'>97,11</td><td align='center'>104,58</td><td align='center'>112,05</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>1</td><td align='center'>140</td><td align='center'>721</td><td align='center'>21,63</td><td align='center'>28,84</td><td align='center'>36,05</td><td align='center'>43,26</td><td align='center'>50,47</td><td align='center'>57,68</td><td align='center'>64,89</td><td align='center'>72,10</td><td align='center'>79,31</td><td align='center'>86,52</td><td align='center'>93,73</td><td align='center'>100,94</td><td align='center'>108,15</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Administratifs et techniciens – Agents de maîtrise (sauf agents de maîtrise d'atelier)<br/>\nBarème des primes mensuelles d'ancienneté applicable à compter du 1er avril 2023</p><p>Pour un horaire de 35 heures par semaine.<br/>\nValeur du point 4,90 €.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Grille de transposition<br/>\n\t\t\tAccord du 29 janvier 2000</th><th colspan='3'>Classification<br/>\n\t\t\tAccord du 21 juillet 1975 modifié</th><th>RMH</th><th>3 ans<br/>\n\t\t\t3 %</th><th>4 ans<br/>\n\t\t\t4 %</th><th>5 ans<br/>\n\t\t\t5 %</th><th>6 ans<br/>\n\t\t\t6 %</th><th>7 ans<br/>\n\t\t\t7 %</th><th>8 ans<br/>\n\t\t\t8 %</th><th>9 ans<br/>\n\t\t\t9 %</th><th>10 ans<br/>\n\t\t\t10 %</th><th>11 ans<br/>\n\t\t\t11 %</th><th>12 ans<br/>\n\t\t\t12 %</th><th>13 ans<br/>\n\t\t\t13 %</th><th>14 ans<br/>\n\t\t\t14 %</th><th>15 ans<br/>\n\t\t\t15 %</th></tr><tr><td align='center'>16</td><td rowspan='4' align='center'>V</td><td align='center'>3</td><td align='center'>395</td><td align='center'>1 936</td><td align='center'>58,08</td><td align='center'>77,44</td><td align='center'>96,80</td><td align='center'>116,16</td><td align='center'>135,52</td><td align='center'>154,88</td><td align='center'>174,24</td><td align='center'>193,60</td><td align='center'>212,96</td><td align='center'>232,32</td><td align='center'>251,68</td><td align='center'>271,04</td><td align='center'>290,40</td></tr><tr><td align='center'>15</td><td align='center'>3</td><td align='center'>365</td><td align='center'>1 789</td><td align='center'>53,67</td><td align='center'>71,56</td><td align='center'>89,45</td><td align='center'>107,34</td><td align='center'>125,23</td><td align='center'>143,12</td><td align='center'>161,01</td><td align='center'>178,90</td><td align='center'>196,79</td><td align='center'>214,68</td><td align='center'>232,57</td><td align='center'>250,46</td><td align='center'>268,35</td></tr><tr><td align='center'>14</td><td align='center'>2</td><td align='center'>335</td><td align='center'>1 642</td><td align='center'>49,26</td><td align='center'>65,68</td><td align='center'>82,10</td><td align='center'>98,52</td><td align='center'>114,94</td><td align='center'>131,36</td><td align='center'>147,78</td><td align='center'>164,20</td><td align='center'>180,62</td><td align='center'>197,04</td><td align='center'>213,46</td><td align='center'>229,88</td><td align='center'>246,30</td></tr><tr><td align='center'>13</td><td align='center'>1</td><td align='center'>305</td><td align='center'>1 495</td><td align='center'>44,85</td><td align='center'>59,80</td><td align='center'>74,75</td><td align='center'>89,70</td><td align='center'>104,65</td><td align='center'>119,60</td><td align='center'>134,55</td><td align='center'>149,50</td><td align='center'>164,45</td><td align='center'>179,40</td><td align='center'>194,35</td><td align='center'>209,30</td><td align='center'>224,25</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>3</td><td align='center'>285</td><td align='center'>1 397</td><td align='center'>41,91</td><td align='center'>55,88</td><td align='center'>69,85</td><td align='center'>83,82</td><td align='center'>97,79</td><td align='center'>111,76</td><td align='center'>125,73</td><td align='center'>139,70</td><td align='center'>153,67</td><td align='center'>167,64</td><td align='center'>181,61</td><td align='center'>195,58</td><td align='center'>209,55</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>1 324</td><td align='center'>39,72</td><td align='center'>52,96</td><td align='center'>66,20</td><td align='center'>79,44</td><td align='center'>92,68</td><td align='center'>105,92</td><td align='center'>119,16</td><td align='center'>132,40</td><td align='center'>145,64</td><td align='center'>158,88</td><td align='center'>172,12</td><td align='center'>185,36</td><td align='center'>198,60</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>1</td><td align='center'>255</td><td align='center'>1 250</td><td align='center'>37,50</td><td align='center'>50,00</td><td align='center'>62,50</td><td align='center'>75,00</td><td align='center'>87,50</td><td align='center'>100,00</td><td align='center'>112,50</td><td align='center'>125,00</td><td align='center'>137,50</td><td align='center'>150,00</td><td align='center'>162,50</td><td align='center'>175,00</td><td align='center'>187,50</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>3</td><td align='center'>240</td><td align='center'>1 177</td><td align='center'>35,31</td><td align='center'>47,08</td><td align='center'>58,85</td><td align='center'>70,62</td><td align='center'>82,39</td><td align='center'>94,16</td><td align='center'>105,93</td><td align='center'>117,70</td><td align='center'>129,47</td><td align='center'>141,24</td><td align='center'>153,01</td><td align='center'>164,78</td><td align='center'>176,55</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>2</td><td align='center'>225</td><td align='center'>1 103</td><td align='center'>33,09</td><td align='center'>44,12</td><td align='center'>55,15</td><td align='center'>66,18</td><td align='center'>77,21</td><td align='center'>88,24</td><td align='center'>99,27</td><td align='center'>110,30</td><td align='center'>121,33</td><td align='center'>132,36</td><td align='center'>143,39</td><td align='center'>154,42</td><td align='center'>165,45</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>1</td><td align='center'>215</td><td align='center'>1 054</td><td align='center'>31,62</td><td align='center'>42,16</td><td align='center'>52,70</td><td align='center'>63,24</td><td align='center'>73,78</td><td align='center'>84,32</td><td align='center'>94,86</td><td align='center'>105,40</td><td align='center'>115,94</td><td align='center'>126,48</td><td align='center'>137,02</td><td align='center'>147,56</td><td align='center'>158,10</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>3</td><td align='center'>190</td><td align='center'>932</td><td align='center'>27,96</td><td align='center'>37,28</td><td align='center'>46,60</td><td align='center'>55,92</td><td align='center'>65,24</td><td align='center'>74,56</td><td align='center'>83,88</td><td align='center'>93,20</td><td align='center'>102,52</td><td align='center'>111,84</td><td align='center'>121,16</td><td align='center'>130,48</td><td align='center'>139,80</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>2</td><td align='center'>180</td><td align='center'>883</td><td align='center'>26,49</td><td align='center'>35,32</td><td align='center'>44,15</td><td align='center'>52,98</td><td align='center'>61,81</td><td align='center'>70,64</td><td align='center'>79,47</td><td align='center'>88,30</td><td align='center'>97,13</td><td align='center'>105,96</td><td align='center'>114,79</td><td align='center'>123,62</td><td align='center'>132,45</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1</td><td align='center'>170</td><td align='center'>834</td><td align='center'>25,02</td><td align='center'>33,36</td><td align='center'>41,70</td><td align='center'>50,04</td><td align='center'>58,38</td><td align='center'>66,72</td><td align='center'>75,06</td><td align='center'>83,40</td><td align='center'>91,74</td><td align='center'>100,08</td><td align='center'>108,42</td><td align='center'>116,76</td><td align='center'>125,10</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>3</td><td align='center'>155</td><td align='center'>760</td><td align='center'>22,80</td><td align='center'>30,40</td><td align='center'>38,00</td><td align='center'>45,60</td><td align='center'>53,20</td><td align='center'>60,80</td><td align='center'>68,40</td><td align='center'>76,00</td><td align='center'>83,60</td><td align='center'>91,20</td><td align='center'>98,80</td><td align='center'>106,40</td><td align='center'>114,00</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2</td><td align='center'>145</td><td align='center'>711</td><td align='center'>21,33</td><td align='center'>28,44</td><td align='center'>35,55</td><td align='center'>42,66</td><td align='center'>49,77</td><td align='center'>56,88</td><td align='center'>63,99</td><td align='center'>71,10</td><td align='center'>78,21</td><td align='center'>85,32</td><td align='center'>92,43</td><td align='center'>99,54</td><td align='center'>106,65</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>1</td><td align='center'>140</td><td align='center'>687</td><td align='center'>20,61</td><td align='center'>27,48</td><td align='center'>34,35</td><td align='center'>41,22</td><td align='center'>48,09</td><td align='center'>54,96</td><td align='center'>61,83</td><td align='center'>68,70</td><td align='center'>75,57</td><td align='center'>82,44</td><td align='center'>89,31</td><td align='center'>96,18</td><td align='center'>103,05</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Agents de maîtrise d'atelier<br/>\nBarème des primes mensuelles d'ancienneté applicable à compter du 1er avril 2023</p><p>Pour un horaire de 35 heures par semaine.<br/>\nValeur du point 4,90 €.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Grille de transposition<br/>\n\t\t\tAccord du 29 janvier 2000</th><th colspan='3'>Classification<br/>\n\t\t\tAccord du 21 juillet 1975 modifié</th><th>RMH</th><th>3 ans<br/>\n\t\t\t3 %</th><th>4 ans<br/>\n\t\t\t4 %</th><th>5 ans<br/>\n\t\t\t5 %</th><th>6 ans<br/>\n\t\t\t6 %</th><th>7 ans<br/>\n\t\t\t7 %</th><th>8 ans<br/>\n\t\t\t8 %</th><th>9 ans<br/>\n\t\t\t9 %</th><th>10 ans<br/>\n\t\t\t10 %</th><th>11 ans<br/>\n\t\t\t11 %</th><th>12 ans<br/>\n\t\t\t12 %</th><th>13 ans<br/>\n\t\t\t13 %</th><th>14 ans<br/>\n\t\t\t14 %</th><th>15 ans<br/>\n\t\t\t15 %</th></tr><tr><td align='center'>16</td><td rowspan='4' align='center'>V</td><td align='center'>3</td><td align='center'>395</td><td align='center'>2 071</td><td align='center'>62,13</td><td align='center'>82,84</td><td align='center'>103,55</td><td align='center'>124,26</td><td align='center'>144,97</td><td align='center'>165,68</td><td align='center'>186,39</td><td align='center'>207,10</td><td align='center'>227,81</td><td align='center'>248,52</td><td align='center'>269,23</td><td align='center'>289,94</td><td align='center'>310,65</td></tr><tr><td align='center'>15</td><td align='center'>3</td><td align='center'>365</td><td align='center'>1 914</td><td align='center'>57,42</td><td align='center'>76,56</td><td align='center'>95,70</td><td align='center'>114,84</td><td align='center'>133,98</td><td align='center'>153,12</td><td align='center'>172,26</td><td align='center'>191,40</td><td align='center'>210,54</td><td align='center'>229,68</td><td align='center'>248,82</td><td align='center'>267,96</td><td align='center'>287,10</td></tr><tr><td align='center'>14</td><td align='center'>2</td><td align='center'>335</td><td align='center'>1 757</td><td align='center'>52,71</td><td align='center'>70,28</td><td align='center'>87,85</td><td align='center'>105,42</td><td align='center'>122,99</td><td align='center'>140,56</td><td align='center'>158,13</td><td align='center'>175,70</td><td align='center'>193,27</td><td align='center'>210,84</td><td align='center'>228,41</td><td align='center'>245,98</td><td align='center'>263,55</td></tr><tr><td align='center'>13</td><td align='center'>1</td><td align='center'>305</td><td align='center'>1 600</td><td align='center'>48,00</td><td align='center'>64,00</td><td align='center'>80,00</td><td align='center'>96,00</td><td align='center'>112,00</td><td align='center'>128,00</td><td align='center'>144,00</td><td align='center'>160,00</td><td align='center'>176,00</td><td align='center'>192,00</td><td align='center'>208,00</td><td align='center'>224,00</td><td align='center'>240,00</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>3</td><td align='center'>285</td><td align='center'>1 495</td><td align='center'>44,85</td><td align='center'>59,80</td><td align='center'>74,75</td><td align='center'>89,70</td><td align='center'>104,65</td><td align='center'>119,60</td><td align='center'>134,55</td><td align='center'>149,50</td><td align='center'>164,45</td><td align='center'>179,40</td><td align='center'>194,35</td><td align='center'>209,30</td><td align='center'>224,25</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>1</td><td align='center'>255</td><td align='center'>1 337</td><td align='center'>40,11</td><td align='center'>53,48</td><td align='center'>66,85</td><td align='center'>80,22</td><td align='center'>93,59</td><td align='center'>106,96</td><td align='center'>120,33</td><td align='center'>133,70</td><td align='center'>147,07</td><td align='center'>160,44</td><td align='center'>173,81</td><td align='center'>187,18</td><td align='center'>200,55</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>3</td><td align='center'>240</td><td align='center'>1 259</td><td align='center'>37,77</td><td align='center'>50,36</td><td align='center'>62,95</td><td align='center'>75,54</td><td align='center'>88,13</td><td align='center'>100,72</td><td align='center'>113,31</td><td align='center'>125,90</td><td align='center'>138,49</td><td align='center'>151,08</td><td align='center'>163,67</td><td align='center'>176,26</td><td align='center'>188,85</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>1</td><td align='center'>215</td><td align='center'>1 128</td><td align='center'>33,84</td><td align='center'>45,12</td><td align='center'>56,40</td><td align='center'>67,68</td><td align='center'>78,96</td><td align='center'>90,24</td><td align='center'>101,52</td><td align='center'>112,80</td><td align='center'>124,08</td><td align='center'>135,36</td><td align='center'>146,64</td><td align='center'>157,92</td><td align='center'>169,20</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
63687
+ "id": "KALIARTI000048553037",
63688
+ "content": "<p align='center'>Annexe</p><p align='center'>Tableau 1<br/>\nBarème des rémunérations minimales annuelles effectives à compter de l'année 2023</p><p>Pour un horaire de 35 heures/ semaine.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Grille de transposition<br/><p> <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005666608&categorieLien=cid'>Accord du 29 janvier 2000 </a></th><th colspan='3'>Classification du 21 juillet 1975 modifié</th><th rowspan='2'>Rémunérations annuelles<br/>\n\t\t\tBase 35 heures normales/ semaine</th></tr><tr><th align='center'>Niveau</th><th align='center'>Échelon</th><th align='center'>Coefficient</th></tr><tr><td align='center'>16</td><td rowspan='4' align='center'>V</td><td align='center'>3</td><td align='center'>395</td><td align='center'>36 108</td></tr><tr><td align='center'>15</td><td align='center'>3</td><td align='center'>365</td><td align='center'>32 701</td></tr><tr><td align='center'>14</td><td align='center'>2</td><td align='center'>335</td><td align='center'>29 917</td></tr><tr><td align='center'>13</td><td align='center'>1</td><td align='center'>305</td><td align='center'>27 499</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>3</td><td align='center'>285</td><td align='center'>25 877</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>24 704</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>1</td><td align='center'>255</td><td align='center'>23 786</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>3</td><td align='center'>240</td><td align='center'>22 970</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>2</td><td align='center'>225</td><td align='center'>22 185</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>1</td><td align='center'>215</td><td align='center'>21 675</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>3</td><td align='center'>190</td><td align='center'>21 287</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>2</td><td align='center'>180</td><td align='center'>21 134</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1</td><td align='center'>170</td><td align='center'>21 022</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>3</td><td align='center'>155</td><td align='center'>20 961</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2</td><td align='center'>145</td><td align='center'>20 951</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>1</td><td align='center'>140</td><td align='center'>20 915</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Tableau 2<br/>\nBarème des rémunérations minimales hiérarchiques applicables à compter du 1er avril 2023</p><p>Pour un horaire de 35 heures par semaine.<br/>\nValeur du point 4,90 €.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Classification<br/>\n\t\t\tAccord du 21 juillet 1975 modifié</th><th>Ouvriers</th><th>Agents de maîtrise</th><th>Agents Adm/Tech</th><th>Agents de maîtrise atelier</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>V</td><td align='center'>3</td><td align='center'>395</td><td></td><td align='center'>1 936</td><td align='center'>1 936</td><td align='center'>2 071</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>365</td><td></td><td align='center'>1 789</td><td align='center'>1 789</td><td align='center'>1 914</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>335</td><td></td><td align='center'>1 642</td><td align='center'>1 642</td><td align='center'>1 757</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>305</td><td></td><td align='center'>1 495</td><td align='center'>1 495</td><td align='center'>1 600</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>3</td><td align='center'>285</td><td align='center'>1 467</td><td align='center'>1 397</td><td align='center'>1 397</td><td align='center'>1 495</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>1 390</td><td></td><td align='center'>1 324</td><td></td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>255</td><td align='center'>1 312</td><td align='center'>1 250</td><td align='center'>1 250</td><td align='center'>1 337</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>3</td><td align='center'>240</td><td align='center'>1 235</td><td align='center'>1 177</td><td align='center'>1 177</td><td align='center'>1 259</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>225</td><td></td><td></td><td align='center'>1 103</td><td></td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>215</td><td align='center'>1 107</td><td align='center'>1 054</td><td align='center'>1 054</td><td align='center'>1 128</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>3</td><td align='center'>190</td><td align='center'>978</td><td></td><td align='center'>932</td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>180</td><td></td><td></td><td align='center'>883</td><td></td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>170</td><td align='center'>875</td><td></td><td align='center'>834</td><td></td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>3</td><td align='center'>155</td><td align='center'>798</td><td></td><td align='center'>760</td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>145</td><td align='center'>747</td><td></td><td align='center'>711</td><td></td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>140</td><td align='center'>721</td><td></td><td align='center'>687</td><td></td></tr><tr><td colspan='7'>1) Conformément à l'accord national du 30 janvier 1980, le barème ouvrier ci-dessus tient compte de la majoration de 5 %.<br/>\n\t\t\t2) Conformément au protocole d'accord national du 30 janvier 1980, les agents de maîtrise d'atelier bénéficient d'une majoration de 7 % de leurs rémunérations minimales hiérarchiques.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Ouvriers<br/>\nBarème des primes mensuelles d'ancienneté applicable à compter du 1er avril 2023</p><p>Pour un horaire de 35 heures par semaine.<br/>\nValeur du point 4,90 €.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Grille de transposition</th><th colspan='3'>Classification<br/>\n\t\t\tAccord du 21 juillet 1975</th><th>RMH</th><th>3 ans<br/>\n\t\t\t3 %</th><th>4 ans<br/>\n\t\t\t4 %</th><th>5 ans<br/>\n\t\t\t5 %</th><th>6 ans<br/>\n\t\t\t6 %</th><th>7 ans<br/>\n\t\t\t7 %</th><th>8 ans<br/>\n\t\t\t8 %</th><th>9 ans<br/>\n\t\t\t9 %</th><th>10 ans<br/>\n\t\t\t10 %</th><th>11 ans<br/>\n\t\t\t11 %</th><th>12 ans<br/>\n\t\t\t12 %</th><th>13 ans<br/>\n\t\t\t13 %</th><th>14 ans<br/>\n\t\t\t14 %</th><th>15 ans<br/>\n\t\t\t15 %</th></tr><tr><td align='center'>12</td><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>3</td><td align='center'>285</td><td align='center'>1 467</td><td align='center'>44,01</td><td align='center'>58,68</td><td align='center'>73,35</td><td align='center'>88,02</td><td align='center'>102,69</td><td align='center'>117,36</td><td align='center'>132,03</td><td align='center'>146,70</td><td align='center'>161,37</td><td align='center'>176,04</td><td align='center'>190,71</td><td align='center'>205,38</td><td align='center'>220,05</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>1 390</td><td align='center'>41,70</td><td align='center'>55,60</td><td align='center'>69,50</td><td align='center'>83,40</td><td align='center'>97,30</td><td align='center'>111,20</td><td align='center'>125,10</td><td align='center'>139,00</td><td align='center'>152,90</td><td align='center'>166,80</td><td align='center'>180,70</td><td align='center'>194,60</td><td align='center'>208,50</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>1</td><td align='center'>255</td><td align='center'>1 312</td><td align='center'>39,36</td><td align='center'>52,48</td><td align='center'>65,60</td><td align='center'>78,72</td><td align='center'>91,84</td><td align='center'>104,96</td><td align='center'>118,08</td><td align='center'>131,20</td><td align='center'>144,32</td><td align='center'>157,44</td><td align='center'>170,56</td><td align='center'>183,68</td><td align='center'>196,80</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>3</td><td align='center'>240</td><td align='center'>1 235</td><td align='center'>37,05</td><td align='center'>49,40</td><td align='center'>61,75</td><td align='center'>74,10</td><td align='center'>86,45</td><td align='center'>98,80</td><td align='center'>111,15</td><td align='center'>123,50</td><td align='center'>135,85</td><td align='center'>148,20</td><td align='center'>160,55</td><td align='center'>172,90</td><td align='center'>185,25</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>1</td><td align='center'>215</td><td align='center'>1 107</td><td align='center'>33,21</td><td align='center'>44,28</td><td align='center'>55,35</td><td align='center'>66,42</td><td align='center'>77,49</td><td align='center'>88,56</td><td align='center'>99,63</td><td align='center'>110,70</td><td align='center'>121,77</td><td align='center'>132,84</td><td align='center'>143,91</td><td align='center'>154,98</td><td align='center'>166,05</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>3</td><td align='center'>190</td><td align='center'>978</td><td align='center'>29,34</td><td align='center'>39,12</td><td align='center'>48,90</td><td align='center'>58,68</td><td align='center'>68,46</td><td align='center'>78,24</td><td align='center'>88,02</td><td align='center'>97,80</td><td align='center'>107,58</td><td align='center'>117,36</td><td align='center'>127,14</td><td align='center'>136,92</td><td align='center'>146,70</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1</td><td align='center'>170</td><td align='center'>875</td><td align='center'>26,25</td><td align='center'>35,00</td><td align='center'>43,75</td><td align='center'>52,50</td><td align='center'>61,25</td><td align='center'>70,00</td><td align='center'>78,75</td><td align='center'>87,50</td><td align='center'>96,25</td><td align='center'>105,00</td><td align='center'>113,75</td><td align='center'>122,50</td><td align='center'>131,25</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>3</td><td align='center'>155</td><td align='center'>798</td><td align='center'>23,94</td><td align='center'>31,92</td><td align='center'>39,90</td><td align='center'>47,88</td><td align='center'>55,86</td><td align='center'>63,84</td><td align='center'>71,82</td><td align='center'>79,80</td><td align='center'>87,78</td><td align='center'>95,76</td><td align='center'>103,74</td><td align='center'>111,72</td><td align='center'>119,70</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2</td><td align='center'>145</td><td align='center'>747</td><td align='center'>22,41</td><td align='center'>29,88</td><td align='center'>37,35</td><td align='center'>44,82</td><td align='center'>52,29</td><td align='center'>59,76</td><td align='center'>67,23</td><td align='center'>74,70</td><td align='center'>82,17</td><td align='center'>89,64</td><td align='center'>97,11</td><td align='center'>104,58</td><td align='center'>112,05</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>1</td><td align='center'>140</td><td align='center'>721</td><td align='center'>21,63</td><td align='center'>28,84</td><td align='center'>36,05</td><td align='center'>43,26</td><td align='center'>50,47</td><td align='center'>57,68</td><td align='center'>64,89</td><td align='center'>72,10</td><td align='center'>79,31</td><td align='center'>86,52</td><td align='center'>93,73</td><td align='center'>100,94</td><td align='center'>108,15</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Administratifs et techniciens – Agents de maîtrise (sauf agents de maîtrise d'atelier)<br/>\nBarème des primes mensuelles d'ancienneté applicable à compter du 1er avril 2023</p><p>Pour un horaire de 35 heures par semaine.<br/>\nValeur du point 4,90 €.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Grille de transposition<br/>\n\t\t\tAccord du 29 janvier 2000</th><th colspan='3'>Classification<br/>\n\t\t\tAccord du 21 juillet 1975 modifié</th><th>RMH</th><th>3 ans<br/>\n\t\t\t3 %</th><th>4 ans<br/>\n\t\t\t4 %</th><th>5 ans<br/>\n\t\t\t5 %</th><th>6 ans<br/>\n\t\t\t6 %</th><th>7 ans<br/>\n\t\t\t7 %</th><th>8 ans<br/>\n\t\t\t8 %</th><th>9 ans<br/>\n\t\t\t9 %</th><th>10 ans<br/>\n\t\t\t10 %</th><th>11 ans<br/>\n\t\t\t11 %</th><th>12 ans<br/>\n\t\t\t12 %</th><th>13 ans<br/>\n\t\t\t13 %</th><th>14 ans<br/>\n\t\t\t14 %</th><th>15 ans<br/>\n\t\t\t15 %</th></tr><tr><td align='center'>16</td><td rowspan='4' align='center'>V</td><td align='center'>3</td><td align='center'>395</td><td align='center'>1 936</td><td align='center'>58,08</td><td align='center'>77,44</td><td align='center'>96,80</td><td align='center'>116,16</td><td align='center'>135,52</td><td align='center'>154,88</td><td align='center'>174,24</td><td align='center'>193,60</td><td align='center'>212,96</td><td align='center'>232,32</td><td align='center'>251,68</td><td align='center'>271,04</td><td align='center'>290,40</td></tr><tr><td align='center'>15</td><td align='center'>3</td><td align='center'>365</td><td align='center'>1 789</td><td align='center'>53,67</td><td align='center'>71,56</td><td align='center'>89,45</td><td align='center'>107,34</td><td align='center'>125,23</td><td align='center'>143,12</td><td align='center'>161,01</td><td align='center'>178,90</td><td align='center'>196,79</td><td align='center'>214,68</td><td align='center'>232,57</td><td align='center'>250,46</td><td align='center'>268,35</td></tr><tr><td align='center'>14</td><td align='center'>2</td><td align='center'>335</td><td align='center'>1 642</td><td align='center'>49,26</td><td align='center'>65,68</td><td align='center'>82,10</td><td align='center'>98,52</td><td align='center'>114,94</td><td align='center'>131,36</td><td align='center'>147,78</td><td align='center'>164,20</td><td align='center'>180,62</td><td align='center'>197,04</td><td align='center'>213,46</td><td align='center'>229,88</td><td align='center'>246,30</td></tr><tr><td align='center'>13</td><td align='center'>1</td><td align='center'>305</td><td align='center'>1 495</td><td align='center'>44,85</td><td align='center'>59,80</td><td align='center'>74,75</td><td align='center'>89,70</td><td align='center'>104,65</td><td align='center'>119,60</td><td align='center'>134,55</td><td align='center'>149,50</td><td align='center'>164,45</td><td align='center'>179,40</td><td align='center'>194,35</td><td align='center'>209,30</td><td align='center'>224,25</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>3</td><td align='center'>285</td><td align='center'>1 397</td><td align='center'>41,91</td><td align='center'>55,88</td><td align='center'>69,85</td><td align='center'>83,82</td><td align='center'>97,79</td><td align='center'>111,76</td><td align='center'>125,73</td><td align='center'>139,70</td><td align='center'>153,67</td><td align='center'>167,64</td><td align='center'>181,61</td><td align='center'>195,58</td><td align='center'>209,55</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>1 324</td><td align='center'>39,72</td><td align='center'>52,96</td><td align='center'>66,20</td><td align='center'>79,44</td><td align='center'>92,68</td><td align='center'>105,92</td><td align='center'>119,16</td><td align='center'>132,40</td><td align='center'>145,64</td><td align='center'>158,88</td><td align='center'>172,12</td><td align='center'>185,36</td><td align='center'>198,60</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>1</td><td align='center'>255</td><td align='center'>1 250</td><td align='center'>37,50</td><td align='center'>50,00</td><td align='center'>62,50</td><td align='center'>75,00</td><td align='center'>87,50</td><td align='center'>100,00</td><td align='center'>112,50</td><td align='center'>125,00</td><td align='center'>137,50</td><td align='center'>150,00</td><td align='center'>162,50</td><td align='center'>175,00</td><td align='center'>187,50</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>3</td><td align='center'>240</td><td align='center'>1 177</td><td align='center'>35,31</td><td align='center'>47,08</td><td align='center'>58,85</td><td align='center'>70,62</td><td align='center'>82,39</td><td align='center'>94,16</td><td align='center'>105,93</td><td align='center'>117,70</td><td align='center'>129,47</td><td align='center'>141,24</td><td align='center'>153,01</td><td align='center'>164,78</td><td align='center'>176,55</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>2</td><td align='center'>225</td><td align='center'>1 103</td><td align='center'>33,09</td><td align='center'>44,12</td><td align='center'>55,15</td><td align='center'>66,18</td><td align='center'>77,21</td><td align='center'>88,24</td><td align='center'>99,27</td><td align='center'>110,30</td><td align='center'>121,33</td><td align='center'>132,36</td><td align='center'>143,39</td><td align='center'>154,42</td><td align='center'>165,45</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>1</td><td align='center'>215</td><td align='center'>1 054</td><td align='center'>31,62</td><td align='center'>42,16</td><td align='center'>52,70</td><td align='center'>63,24</td><td align='center'>73,78</td><td align='center'>84,32</td><td align='center'>94,86</td><td align='center'>105,40</td><td align='center'>115,94</td><td align='center'>126,48</td><td align='center'>137,02</td><td align='center'>147,56</td><td align='center'>158,10</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>3</td><td align='center'>190</td><td align='center'>932</td><td align='center'>27,96</td><td align='center'>37,28</td><td align='center'>46,60</td><td align='center'>55,92</td><td align='center'>65,24</td><td align='center'>74,56</td><td align='center'>83,88</td><td align='center'>93,20</td><td align='center'>102,52</td><td align='center'>111,84</td><td align='center'>121,16</td><td align='center'>130,48</td><td align='center'>139,80</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>2</td><td align='center'>180</td><td align='center'>883</td><td align='center'>26,49</td><td align='center'>35,32</td><td align='center'>44,15</td><td align='center'>52,98</td><td align='center'>61,81</td><td align='center'>70,64</td><td align='center'>79,47</td><td align='center'>88,30</td><td align='center'>97,13</td><td align='center'>105,96</td><td align='center'>114,79</td><td align='center'>123,62</td><td align='center'>132,45</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1</td><td align='center'>170</td><td align='center'>834</td><td align='center'>25,02</td><td align='center'>33,36</td><td align='center'>41,70</td><td align='center'>50,04</td><td align='center'>58,38</td><td align='center'>66,72</td><td align='center'>75,06</td><td align='center'>83,40</td><td align='center'>91,74</td><td align='center'>100,08</td><td align='center'>108,42</td><td align='center'>116,76</td><td align='center'>125,10</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>3</td><td align='center'>155</td><td align='center'>760</td><td align='center'>22,80</td><td align='center'>30,40</td><td align='center'>38,00</td><td align='center'>45,60</td><td align='center'>53,20</td><td align='center'>60,80</td><td align='center'>68,40</td><td align='center'>76,00</td><td align='center'>83,60</td><td align='center'>91,20</td><td align='center'>98,80</td><td align='center'>106,40</td><td align='center'>114,00</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2</td><td align='center'>145</td><td align='center'>711</td><td align='center'>21,33</td><td align='center'>28,44</td><td align='center'>35,55</td><td align='center'>42,66</td><td align='center'>49,77</td><td align='center'>56,88</td><td align='center'>63,99</td><td align='center'>71,10</td><td align='center'>78,21</td><td align='center'>85,32</td><td align='center'>92,43</td><td align='center'>99,54</td><td align='center'>106,65</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>1</td><td align='center'>140</td><td align='center'>687</td><td align='center'>20,61</td><td align='center'>27,48</td><td align='center'>34,35</td><td align='center'>41,22</td><td align='center'>48,09</td><td align='center'>54,96</td><td align='center'>61,83</td><td align='center'>68,70</td><td align='center'>75,57</td><td align='center'>82,44</td><td align='center'>89,31</td><td align='center'>96,18</td><td align='center'>103,05</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Agents de maîtrise d'atelier<br/>\nBarème des primes mensuelles d'ancienneté applicable à compter du 1er avril 2023</p><p>Pour un horaire de 35 heures par semaine.<br/>\nValeur du point 4,90 €.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Grille de transposition<br/>\n\t\t\tAccord du 29 janvier 2000</th><th colspan='3'>Classification<br/>\n\t\t\tAccord du 21 juillet 1975 modifié</th><th>RMH</th><th>3 ans<br/>\n\t\t\t3 %</th><th>4 ans<br/>\n\t\t\t4 %</th><th>5 ans<br/>\n\t\t\t5 %</th><th>6 ans<br/>\n\t\t\t6 %</th><th>7 ans<br/>\n\t\t\t7 %</th><th>8 ans<br/>\n\t\t\t8 %</th><th>9 ans<br/>\n\t\t\t9 %</th><th>10 ans<br/>\n\t\t\t10 %</th><th>11 ans<br/>\n\t\t\t11 %</th><th>12 ans<br/>\n\t\t\t12 %</th><th>13 ans<br/>\n\t\t\t13 %</th><th>14 ans<br/>\n\t\t\t14 %</th><th>15 ans<br/>\n\t\t\t15 %</th></tr><tr><td align='center'>16</td><td rowspan='4' align='center'>V</td><td align='center'>3</td><td align='center'>395</td><td align='center'>2 071</td><td align='center'>62,13</td><td align='center'>82,84</td><td align='center'>103,55</td><td align='center'>124,26</td><td align='center'>144,97</td><td align='center'>165,68</td><td align='center'>186,39</td><td align='center'>207,10</td><td align='center'>227,81</td><td align='center'>248,52</td><td align='center'>269,23</td><td align='center'>289,94</td><td align='center'>310,65</td></tr><tr><td align='center'>15</td><td align='center'>3</td><td align='center'>365</td><td align='center'>1 914</td><td align='center'>57,42</td><td align='center'>76,56</td><td align='center'>95,70</td><td align='center'>114,84</td><td align='center'>133,98</td><td align='center'>153,12</td><td align='center'>172,26</td><td align='center'>191,40</td><td align='center'>210,54</td><td align='center'>229,68</td><td align='center'>248,82</td><td align='center'>267,96</td><td align='center'>287,10</td></tr><tr><td align='center'>14</td><td align='center'>2</td><td align='center'>335</td><td align='center'>1 757</td><td align='center'>52,71</td><td align='center'>70,28</td><td align='center'>87,85</td><td align='center'>105,42</td><td align='center'>122,99</td><td align='center'>140,56</td><td align='center'>158,13</td><td align='center'>175,70</td><td align='center'>193,27</td><td align='center'>210,84</td><td align='center'>228,41</td><td align='center'>245,98</td><td align='center'>263,55</td></tr><tr><td align='center'>13</td><td align='center'>1</td><td align='center'>305</td><td align='center'>1 600</td><td align='center'>48,00</td><td align='center'>64,00</td><td align='center'>80,00</td><td align='center'>96,00</td><td align='center'>112,00</td><td align='center'>128,00</td><td align='center'>144,00</td><td align='center'>160,00</td><td align='center'>176,00</td><td align='center'>192,00</td><td align='center'>208,00</td><td align='center'>224,00</td><td align='center'>240,00</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>3</td><td align='center'>285</td><td align='center'>1 495</td><td align='center'>44,85</td><td align='center'>59,80</td><td align='center'>74,75</td><td align='center'>89,70</td><td align='center'>104,65</td><td align='center'>119,60</td><td align='center'>134,55</td><td align='center'>149,50</td><td align='center'>164,45</td><td align='center'>179,40</td><td align='center'>194,35</td><td align='center'>209,30</td><td align='center'>224,25</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>1</td><td align='center'>255</td><td align='center'>1 337</td><td align='center'>40,11</td><td align='center'>53,48</td><td align='center'>66,85</td><td align='center'>80,22</td><td align='center'>93,59</td><td align='center'>106,96</td><td align='center'>120,33</td><td align='center'>133,70</td><td align='center'>147,07</td><td align='center'>160,44</td><td align='center'>173,81</td><td align='center'>187,18</td><td align='center'>200,55</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>3</td><td align='center'>240</td><td align='center'>1 259</td><td align='center'>37,77</td><td align='center'>50,36</td><td align='center'>62,95</td><td align='center'>75,54</td><td align='center'>88,13</td><td align='center'>100,72</td><td align='center'>113,31</td><td align='center'>125,90</td><td align='center'>138,49</td><td align='center'>151,08</td><td align='center'>163,67</td><td align='center'>176,26</td><td align='center'>188,85</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>1</td><td align='center'>215</td><td align='center'>1 128</td><td align='center'>33,84</td><td align='center'>45,12</td><td align='center'>56,40</td><td align='center'>67,68</td><td align='center'>78,96</td><td align='center'>90,24</td><td align='center'>101,52</td><td align='center'>112,80</td><td align='center'>124,08</td><td align='center'>135,36</td><td align='center'>146,64</td><td align='center'>157,92</td><td align='center'>169,20</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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- "content": "<p align='left'>a) Définition et montant</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005672593&categorieLien=cid'>accord national du 13 juillet 1983 sur l'application</a> des rémunérations minimales hiérarchiques, le présent avenant institue une garantie annuelle de rémunération effective pour chacun des coefficients hiérarchiques tels qu'ils sont prévus par l'accord national métallurgie du 21 juillet 1975 modifié.</p><p align='left'>Ces garanties annuelles de rémunération effective sont applicables à l'ensemble des catégories de personnel visées à l'article 31 de l'avenant « Mensuels » à l'exception des catégories de salariés pour lesquels un abattement de salaire légal ou conventionnel est prévu. Pour ces salariés, la garantie annuelle sera calculée selon ces dits abattements.</p><p align='left'>Barème de garantie annuelle de rémunération effective :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Coef. 140</td><td align='center'>20 520 €</td><td align='center'>Coef. 240</td><td align='center'>22 520 €</td></tr><tr><td align='center'>Coef. 145</td><td align='center'>20 540 €</td><td align='center'>Coef. 255</td><td align='center'>23 320 €</td></tr><tr><td align='center'>Coef. 155</td><td align='center'>20 550 €</td><td align='center'>Coef. 270</td><td align='center'>24 220 €</td></tr><tr><td align='center'>Coef. 170</td><td align='center'>20 610 €</td><td align='center'>Coef. 285</td><td align='center'>25 370 €</td></tr><tr><td align='center'>Coef. 180</td><td align='center'>20 720 €</td><td align='center'>Coef. 305</td><td align='center'>26 960 €</td></tr><tr><td align='center'>Coef. 190</td><td align='center'>20 870 €</td><td align='center'>Coef. 335</td><td align='center'>29 330 €</td></tr><tr><td align='center'>Coef. 215</td><td align='center'>21 250 €</td><td align='center'>Coef. 365</td><td align='center'>32 060 €</td></tr><tr><td align='center'>Coef. 225</td><td align='center'>21 750 €</td><td align='center'>Coef. 395</td><td align='center'>35 400 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Ces valeurs sont données pour un horaire hebdomadaire de 35 heures de travail effectif et se rapportent à la période courant du 1er janvier au 31 décembre.</p><p align='left'>Les valeurs de ce barème doivent être adaptées proportionnellement à l'horaire de travail effectif auquel est soumis le salarié.</p><p align='left'>En cas d'horaire supérieur à l'horaire légal, ces valeurs sont adaptées à l'horaire de travail et supportent de ce fait les majorations pour heures supplémentaires.</p><p align='left'>En cas d'horaire inférieur, les valeurs, base 35 heures sont réduites à due concurrence.</p><p align='left'>En outre, si un salarié intègre ou quitte son entreprise en cours d'année, le montant de la garantie annuelle de rémunération s'applique pro rata temporis.</p><p align='left'>En cas de départ en cours d'année, le complément de rémunération éventuellement dû au salarié en application du présent article lui est versé lors de son départ effectif.</p><p align='left'>b) Détermination de la RAG</p><p align='left'>Pour la détermination de la RAG, il sera tenu compte de tous les éléments de rémunération à l'exception :<br/>\n– des majorations, pour travail de nuit, travail du dimanche et du jour férié, prévues par l'avenant « Mensuels » de la convention collective ;<br/>\n– des majorations pour travaux pénibles, dangereux, insalubres, découlant à ce titre des dispositions de l'article 11 de l'avenant « Mensuels » de la convention collective ;<br/>\n– des sommes versées au titre de la législation sur l'intéressement et la participation ;<br/>\n– de la prime d'ancienneté ;<br/>\n– des primes et gratifications ayant un caractère exceptionnel et bénévole ;<br/>\n– des sommes qui, constituant un remboursement de frais, ne supportent pas de cotisations sociales ;<br/>\n– de la rémunération des heures supplémentaires.</p><p align='left'>Si les éléments de rémunération à prendre en considération aboutissent à un résultat inférieur au montant de la garantie annuelle de rémunération fixée en fonction de sa catégorie et de son coefficient, le salarié recevra un complément égal à la différence entre la rémunération perçue et la garantie annuelle de rémunération telle que définie ci-dessus.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000048553133",
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+ "content": "<p align='left'>Prenant en compte l'évolution du Smic au cours de l'année 2023, les parties signataires sont convenues d'apporter des modifications aux montants des rémunérations annuelles garanties.</p><p align='center'>a) Définition et montant</p><p align='left'>En application de l'accord national du 13 juillet 1983 sur l'application des rémunérations minimales hiérarchiques, le présent avenant institue une garantie annuelle de rémunération effective pour chacun des coefficients hiérarchiques tels qu'ils sont prévus par l'accord national métallurgie du 21 juillet 1975 modifié.</p><p align='left'>Ces garanties annuelles de rémunération effective sont applicables à l'ensemble des catégories de personnel visées à l'article 31 de l'avenant “ Mensuels ” à l'exception des catégories de salariés pour lesquels un abattement de salaire légal ou conventionnel est prévu. Pour ces salariés, la garantie annuelle sera calculée selon ces dits abattements.</p><p align='left'>Barème de garantie annuelle de rémunération effective :</p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Coef. 140</td><td align='center'>20 915 €</td></tr><tr><td align='center'>Coef. 145</td><td align='center'>20 951 €</td></tr><tr><td align='center'>Coef. 155</td><td align='center'>20 961 €</td></tr><tr><td align='center'>Coef. 170</td><td align='center'>21 022 €</td></tr><tr><td align='center'>Coef. 180</td><td align='center'>21 134 €</td></tr><tr><td align='center'>Coef. 190</td><td align='center'>21 287 €</td></tr><tr><td align='center'>Coef. 215</td><td align='center'>21 675 €</td></tr><tr><td align='center'>Coef. 225</td><td align='center'>22 185 €</td></tr><tr><td align='center'>Coef. 240</td><td align='center'>22 970 €</td></tr><tr><td align='center'>Coef. 255</td><td align='center'>23 786 €</td></tr><tr><td align='center'>Coef. 270</td><td align='center'>24 704 €</td></tr><tr><td align='center'>Coef. 285</td><td align='center'>25 877 €</td></tr><tr><td align='center'>Coef. 305</td><td align='center'>27 499 €</td></tr><tr><td align='center'>Coef. 335</td><td align='center'>29 917 €</td></tr><tr><td align='center'>Coef. 365</td><td align='center'>32 701 €</td></tr><tr><td align='center'>Coef. 395</td><td align='center'>36 108 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Ces valeurs sont données pour un horaire hebdomadaire de 35 heures de travail effectif et se rapportent à la période courant du 1er janvier au 31 décembre.</p><p align='left'>Les valeurs de ce barème doivent être adaptées proportionnellement à l'horaire de travail effectif auquel est soumis le salarié.</p><p align='left'>En cas d'horaire supérieur à l'horaire légal, ces valeurs sont adaptées à l'horaire de travail et supportent de ce fait les majorations pour heures supplémentaires.</p><p align='left'>En cas d'horaire inférieur, les valeurs, base 35 heures sont réduites à due concurrence.</p><p align='left'>En outre, si un salarié intègre ou quitte son entreprise en cours d'année, le montant de la garantie annuelle de rémunération s'applique pro rata temporis.</p><p align='left'>En cas de départ en cours d'année, le complément de rémunération éventuellement dû au salarié en application du présent article lui est versé lors de son départ effectif.</p><p align='center'>b) Détermination de la RAG</p><p align='left'>Pour la détermination de la RAG, il sera tenu compte de tous les éléments de rémunération à l'exception :<br/>\n– des majorations, pour travail de nuit, travail du dimanche et du jour férié, prévues par l'avenant mensuels de la convention collective ;<br/>\n– des majorations pour travaux pénibles, dangereux, insalubres, découlant à ce titre des dispositions de l'article 11 de l'avenant mensuels de la convention collective ;<br/>\n– des sommes versées au titre de la législation sur l'intéressement et la participation ;<br/>\n– de la prime d'ancienneté ;<br/>\n– des primes et gratifications ayant un caractère exceptionnel et bénévole ;<br/>\n– des sommes qui, constituant un remboursement de frais, ne supportent pas de cotisations sociales ;<br/>\n– de la rémunération des heures supplémentaires.</p><p align='left'>Si les éléments de rémunération à prendre en considération aboutissent à un résultat inférieur au montant de la garantie annuelle de rémunération fixée en fonction de sa catégorie et de son coefficient, le salarié recevra un complément égal à la différence entre la rémunération perçue et la garantie annuelle de rémunération telle que définie ci-dessus.</p><p></p>",
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+ "textTitle": "Arrêté du 16 novembre 2023 - art. 1, v. init.",
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+ "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux constatent que le dernier accord relatif aux taux effectifs garantis date du 25 octobre 2022.</p><p align='left'>Ils conviennent de la nécessité de renforcer un dialogue social constructif afin de garantir des rémunérations minimales aux salariés de la métallurgie du département de la Dordogne tout en assurant la compétitivité des entreprises concernées.</p><p></p>",
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+ "content": "<p align='left'>Conformément aux <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005672593&idArticle=KALIARTI000005833969&categorieLien=cid'>dispositions de l'article 3 de l'accord national du 13 juillet 1983</a> modifié par l'accord national du 17 janvier 1991, reprises à l'article 11 bis de l'avenant mensuels à la convention collective des Industries métallurgiques et connexes de la Dordogne, les partenaires sociaux conviennent, à partir de l'année 2023 de l'application d'un barème de taux effectifs garantis.</p><p align='left'>Les valeurs portées sur le barème annexé ci-joint des taux effectifs garantis sont fixées pour la durée légale hebdomadaire de 35 heures de travail effectif, ou pour une durée annuelle équivalente et devront nécessairement être adaptées pro rata temporis pour les entreprises dont l'horaire collectif est inférieur à 35 heures.</p><p align='left'>Les valeurs portées sur le barème annexé ci-joint devront également être adaptées aux cas individuels en fonction de la durée du travail effectif de chaque intéressé et supporter, en conséquence, les majorations légales pour heures supplémentaires ou être minorées pro rata temporis pour correspondre à une durée du travail effectif inférieure à l'horaire collectif de l'entreprise.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Pour l'application des taux effectifs garantis, il sera tenu compte de l'ensemble des éléments annuels bruts de salaire quelles qu'en soient la nature et la périodicité, soit de toutes les sommes brutes figurant sur le bulletin de paie et supportant des cotisations en vertu de la législation de sécurité sociale, à l'exception de chacun des éléments suivants :<br/>\n– des sommes ayant le caractère de remboursement de frais ;<br/>\n– prime d'ancienneté prévue par la convention collective de la Dordogne ;<br/>\n– des sommes perçues dans le cadre de l'application des dispositifs légaux d'intéressement ou de participation ;<br/>\n– des majorations pour travaux pénibles, dangereux et insalubres prévues par la convention collective de la Dordogne.</p><p align='left'>Les rémunérations effectives garanties, établies pour chacun des divers échelons ou coefficients de la classification découlant de l'accord national du 21 juillet 1975 modifié, ne servent pas de base de calcul de la prime d'ancienneté. Elles ne font pas l'objet des majorations de 5 % et 7 % réservées aux ouvriers et aux agents de maîtrise d'atelier pour la détermination des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) servant de base de calcul à la prime d'ancienneté.</p><p><font color='808080'><em><a name='RENVOI_KALIARTI000048548527_1'></a>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article 5 de l'accord national de la métallurgie du 17 janvier 1991 étendu en application desquelles « les primes et gratifications ayant un caractère exceptionnel et bénévole doivent être exclues de l'assiette des garanties de rémunération effective ».  <br/>(Arrêté du 15 novembre 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Au cas où il apparaîtrait qu'un salarié aurait perçu une rémunération annuelle brute inférieure à la rémunération effective garantie correspondant au classement de son emploi telle que définie à l'article 2 ci-dessus, l'employeur versera un complément annuel de rémunération au plus tard lors de la paie afférente au mois de décembre de l'année concernée.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
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76243
+ "content": "<p align='left'>Le présent accord est notifié à chacune des organisations syndicales représentatives dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Après expiration du délai d'opposition prévu par les dispositions législatives en vigueur, le texte du présent accord sera déposé, en nombre suffisant d'exemplaires, auprès des services centraux du ministre chargé du travail, ainsi qu'au secrétariat du greffe des conseils de prud'hommes de Périgueux et Bergerac, dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> du code du travail.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de procéder aux formalités tendant à l'extension du présent accord selon la procédure prévue aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-24 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000048548538",
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+ "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée déterminée et a pour terme l'entrée en vigueur de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022. Le présent accord entre en vigueur le lendemain de son dépôt auprès des services centraux du ministre chargé du travail, conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901779&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-1</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-3</a> du code du travail.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Le présent accord se réfère aux dispositions des articles 11 et 13 de l'avenant mensuel à la convention collective des industries métallurgiques et connexes de la Dordogne du 18 février 1985 modifiée par avenant du 6 juillet 1993. Il se réfère également aux dispositions de l'accord national modifié du 21 juillet 1975 sur la classification et à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005672593&categorieLien=cid'>accord national du 13 juillet 1983</a>.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Conformément aux <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005672593&idArticle=KALIARTI000005833966&categorieLien=cid'>dispositions de l'article 2 de l'accord national du 13 juillet 1983</a> modifié par l'accord national du 19 janvier 1991, reprises à l'article 11 des avenants mensuels de la convention collective susvisée, les barèmes des rémunérations minimales hiérarchiques fixées ci-dessous servent uniquement de base de calcul à la prime d'ancienneté instaurée par l'article 13 desdites clauses particulières.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Les barèmes de rémunérations minimales hiérarchiques sont obtenus en multipliant les coefficients hiérarchiques par la valeur du point fixée à :</p><p align='center'>5,20 euros</p><p align='left'>Les mensuels ouvriers tels qu'ils sont définis par la classification « ouvriers » instituée par l'accord national du 21 juillet 1975 modifié, bénéficient d'une majoration de 5 % de leurs rémunérations minimales hiérarchiques.</p><p align='left'>Cette majoration est portée à 7 % pour les agents de maîtrise d'atelier.</p><p align='left'>Les rémunérations minimales hiérarchiques obtenues par les calculs prévus au présent article sont déterminées sur la base de 151,67 h pour une durée légale hebdomadaire de 35 heures de travail effectif au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902440&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3121-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Ces valeurs devront donc être adaptées proportionnellement pour les entreprises dont l'horaire collectif légal ou conventionnel de travail effectif serait inférieur à 35 heures hebdomadaires.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>La prime d'ancienneté est calculée dans les conditions ci-après sur le barème des rémunérations minimales hiérarchiques.</p><p align='left'>3 % après 3 ans d'ancienneté.<br/>\n4 % après 4 ans.<br/>\n5 % après 5 ans.<br/>\n6 % après 6 ans.<br/>\n7 % après 7 ans.<br/>\n8 % après 8 ans.<br/>\n9 % après 9 ans.<br/>\n10 % après 10 ans.<br/>\n11 % après 11 ans.<br/>\n12 % après 12 ans.<br/>\n13 % après 13 ans.<br/>\n14 % après 14 ans.<br/>\n15 % après 15 ans.</p><p align='left'>Cette prime, calculée en proportion directe de l'horaire de travail effectif, s'ajoute aux appointements réels de l'intéressé.</p><p align='left'>La prime d'ancienneté devra figurer, à part, sur le bulletin de paie.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Le présent accord est notifié à chacune des organisations syndicales représentatives dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Après expiration du délai d'opposition prévu par les dispositions législatives en vigueur, le texte du présent accord sera déposé, en nombre suffisant d'exemplaires, auprès des services centraux du ministre chargé du travail, ainsi qu'au secrétariat du greffe des conseils de prud'hommes de Périgueux et Bergerac, dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> du code du travail.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000048548562",
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+ "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée déterminée et a pour terme l'entrée en vigueur de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022. Le présent accord entre en vigueur le lendemain de son dépôt auprès des services centraux du ministre chargé du travail, conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901779&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-1</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-3</a> du code du travail.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de procéder aux formalités tendant à l'extension du présent accord selon la procédure prévue aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-24 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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+ "cid": "KALIARTI000048548933",
76540
+ "intOrdre": 524287,
76541
+ "id": "KALIARTI000048548933",
76542
+ "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires sont convenues d'apporter les modifications suivantes à l'avenant du 6 avril 2023 relatif aux rémunérations minimales annuelles effectives et aux rémunérations minimales hiérarchiques :</p>",
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76549
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+ "id": "KALIARTI000048548922",
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+ "content": "<p align='left'>L'article 1er de l'avenant du 6 avril 2023 relatif aux rémunérations minimales annuelles effectives et aux rémunérations minimales hiérarchiques est ainsi rédigé :</p><p align='left'>« Prenant en compte l'évolution du Smic au cours de l'année 2023, les parties signataires sont convenues d'apporter des modifications aux montants des rémunérations minimales annuelles effectives à compter de 2023.</p><p align='left'>Ces modifications font l'objet du tableau 1 du présent avenant ».</p>",
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+ "textTitle": "Belfort-Montbéliard (ex-IDCC 2755) RMAE et RMH ... - art. 1er (VNE)",
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+ "linkType": "MODIFIE",
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+ "linkOrientation": "source",
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+ "articleNum": "1er",
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+ "data": {
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+ "cid": "KALIARTI000048548923",
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+ "content": "<p align='left'>Les autres dispositions de l'avenant du 6 avril 2023 relatif aux rémunérations minimales annuelles effectives et aux rémunérations minimales hiérarchiques sont inchangées.</p>",
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+ "cid": "KALIARTI000048548924",
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+ "num": "3",
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+ "intOrdre": 2097148,
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+ "id": "KALIARTI000048548924",
76633
+ "content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent avenant ne justifie pas de prévoir des stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>. En effet, les rémunérations minimales annuelles effectives sont déterminées en fonction de la classification, sans distinction selon l'effectif des entreprises.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant s'appliquera à compter du 8 septembre 2023.</p>",
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+ "surtitre": "Entrée en vigueur",
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+ "cid": "KALIARTI000048548928",
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+ "id": "KALIARTI000048548928",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée jusqu'au 31 décembre 2023.</p>",
76686
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+ "surtitre": "Durée de l'avenant",
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+ "id": "KALIARTI000048548929",
76711
+ "content": "<p align='left'>Le présent avenant est fait en nombre suffisant d'exemplaires, pour notification à chacune des organisations syndicales représentatives, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Le présent avenant est déposé dans les conditions prévues par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-2 du code du travail</a>, à savoir en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique à l'initiative de la partie la plus diligente auprès de la direction générale du travail. Un exemplaire sera déposé au greffe du conseil de prud'hommes.</p>",
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+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "surtitre": "Publicité et dépôt",
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+ "lstLienModification": [
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+ "articleNum": "1",
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+ "id": "KALIARTI000048548934",
76746
+ "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nTableau 1<br/>\nBarème des rémunérations minimales annuelles effectives à compter de l'année 2023</p><p>Pour un horaire de 35 heures/semaine.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Grille de transposition<br/><p> <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005666608&categorieLien=cid'>Accord du 29 janvier 2000</a></th><th colspan='3'>Classification du 21 juillet 1975 modifié</th><th rowspan='2'>Rémunérations annuelles<br/>\n\t\t\tBase 35 heures normales/semaine</th></tr><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Coefficient</th></tr><tr><td align='center'>16</td><td rowspan='4' align='center'>V</td><td align='center'>3</td><td align='center'>395</td><td align='center'>36 108</td></tr><tr><td align='center'>15</td><td align='center'>3</td><td align='center'>365</td><td align='center'>32 701</td></tr><tr><td align='center'>14</td><td align='center'>2</td><td align='center'>335</td><td align='center'>29 917</td></tr><tr><td align='center'>13</td><td align='center'>1</td><td align='center'>305</td><td align='center'>27 499</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>3</td><td align='center'>285</td><td align='center'>25 877</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>24 704</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>1</td><td align='center'>255</td><td align='center'>23 786</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>3</td><td align='center'>240</td><td align='center'>22 970</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>2</td><td align='center'>225</td><td align='center'>22 185</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>1</td><td align='center'>215</td><td align='center'>21 675</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>3</td><td align='center'>190</td><td align='center'>21 287</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>2</td><td align='center'>180</td><td align='center'>21 134</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1</td><td align='center'>170</td><td align='center'>21 022</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>3</td><td align='center'>155</td><td align='center'>20 961</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2</td><td align='center'>145</td><td align='center'>20 951</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>1</td><td align='center'>140</td><td align='center'>20 915</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires sont convenues d'apporter les modifications suivantes à l'avenant du 3 avril 2023 relatif aux rémunérations minimales annuelles effectives et aux rémunérations minimales hiérarchiques :</p>",
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+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "textTitle": "Arrêté du 20 novembre 2023 - art. 1, v. init.",
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+ "id": "KALIARTI000048548960",
76833
+ "content": "<p align='left'>L'article 1er de l'avenant du 3 avril 2023 relatif aux rémunérations minimales annuelles effectives et aux rémunérations minimales hiérarchiques est ainsi rédigé :</p><p align='left'>« Prenant en compte l'évolution du Smic au cours de l'année 2023, les parties signataires sont convenues d'apporter des modifications aux montants des rémunérations minimales annuelles effectives à compter de 2023.<br/>\nCes modifications font l'objet du tableau 1 du présent avenant ».</p>",
76834
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
76835
+ "surtitre": "Rémunérations minimales annuelles effectives",
76836
+ "lstLienModification": [
76837
+ {
76838
+ "textCid": "JORFTEXT000048514925",
76839
+ "textTitle": "Arrêté du 20 novembre 2023 - art. 1, v. init.",
76840
+ "linkType": "ETEND",
76841
+ "linkOrientation": "cible",
76842
+ "articleNum": "1",
76843
+ "articleId": "JORFARTI000048514928",
76844
+ "natureText": "ARRETE",
76845
+ "datePubliTexte": "2023-12-06",
76846
+ "dateSignaTexte": "2023-11-20",
76847
+ "dateDebutCible": "2999-01-01"
76848
+ },
76849
+ {
76850
+ "textCid": "KALITEXT000047734476",
76851
+ "textTitle": "Haute-Saône (ex-IDCC 3053) RMAE et RMH au 1er a... - art. 1er (VNE)",
76852
+ "linkType": "MODIFIE",
76853
+ "linkOrientation": "source",
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+ "articleNum": "1er",
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+ "articleId": "KALIARTI000048553034",
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+ "natureText": "Avenant",
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+ "datePubliTexte": "2999-01-01",
76858
+ "dateSignaTexte": "2023-04-03",
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+ ]
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+ }
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+ },
76864
+ {
76865
+ "type": "article",
76866
+ "data": {
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+ "cid": "KALIARTI000048548961",
76868
+ "num": "2",
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+ "intOrdre": 1572861,
76870
+ "id": "KALIARTI000048548961",
76871
+ "content": "<p align='left'>Les autres dispositions de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000047734476&categorieLien=cid'>avenant du 3 avril 2023</a> relatif aux rémunérations minimales annuelles effectives et aux rémunérations minimales hiérarchiques sont inchangées.</p>",
76872
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "surtitre": "Autres dispositions",
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+ "lstLienModification": [
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+ {
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+ "textCid": "JORFTEXT000048514925",
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+ "textTitle": "Arrêté du 20 novembre 2023 - art. 1, v. init.",
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+ "articleNum": "1",
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+ "articleId": "JORFARTI000048514928",
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+ "type": "article",
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+ "data": {
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+ "cid": "KALIARTI000048548962",
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+ "num": "3",
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+ "intOrdre": 2097148,
76896
+ "id": "KALIARTI000048548962",
76897
+ "content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent avenant ne justifie pas de prévoir des stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>. En effet, les rémunérations minimales annuelles effectives sont déterminées en fonction de la classification, sans distinction selon l'effectif des entreprises.</p>",
76898
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
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+ "lstLienModification": [
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+ {
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+ "textCid": "JORFTEXT000048514925",
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+ "textTitle": "Arrêté du 20 novembre 2023 - art. 1, v. init.",
76904
+ "linkType": "ETEND",
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+ "linkOrientation": "cible",
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+ "articleNum": "1",
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+ "articleId": "JORFARTI000048514928",
76908
+ "natureText": "ARRETE",
76909
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+ {
76917
+ "type": "article",
76918
+ "data": {
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+ "cid": "KALIARTI000048548965",
76920
+ "num": "4",
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+ "intOrdre": 2621435,
76922
+ "id": "KALIARTI000048548965",
76923
+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant s'appliquera à compter du 8 septembre 2023.</p>",
76924
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
76925
+ "surtitre": "Entrée en vigueur",
76926
+ "lstLienModification": [
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+ "textCid": "JORFTEXT000048514925",
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+ "textTitle": "Arrêté du 20 novembre 2023 - art. 1, v. init.",
76930
+ "linkType": "ETEND",
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+ "linkOrientation": "cible",
76932
+ "articleNum": "1",
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+ "articleId": "JORFARTI000048514928",
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+ },
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+ {
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+ "type": "article",
76944
+ "data": {
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+ "cid": "KALIARTI000048548966",
76946
+ "num": "5",
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+ "intOrdre": 3145722,
76948
+ "id": "KALIARTI000048548966",
76949
+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée jusqu'au 31 décembre 2023.</p>",
76950
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
76951
+ "surtitre": "Durée de l'avenant",
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+ "textCid": "JORFTEXT000048514925",
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76968
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+ "data": {
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+ "cid": "KALIARTI000048548967",
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+ "num": "6",
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+ "intOrdre": 3670009,
76974
+ "id": "KALIARTI000048548967",
76975
+ "content": "<p align='left'>Le présent avenant est fait en nombre suffisant d'exemplaires, pour notification à chacune des organisations syndicales représentatives, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Le présent avenant est déposé dans les conditions prévues par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-2 du code du travail</a>, à savoir en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique à l'initiative de la partie la plus diligente auprès de la direction générale du travail. Un exemplaire sera déposé au greffe du conseil de prud'hommes.</p>",
76976
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "surtitre": "Publicité et dépôt",
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+ "lstLienModification": [
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+ {
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+ "textCid": "JORFTEXT000048514925",
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+ "type": "section",
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+ "intOrdre": 4194296,
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+ "title": "Annexe",
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+ "cid": "KALIARTI000048548972",
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+ "id": "KALIARTI000048548972",
77010
+ "content": "<p align='center'>Annexe</p><p align='center'>Tableau 1<br/>\nBarème des rémunérations minimales annuelles effectives à compter de l'année 2023</p><p>Pour un horaire de 35 heures/ semaine.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Grille de transposition<br/><p> <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005666608&categorieLien=cid'>Accord du 29 janvier 2000 </a></th><th colspan='3'>Classification du 21 juillet 1975 modifié</th><th rowspan='2'>Rémunérations annuelles<br/>\n\t\t\tBase 35 heures normales/ semaine</th></tr><tr><th align='center'>Niveau</th><th align='center'>Échelon</th><th align='center'>Coefficient</th></tr><tr><td align='center'>16</td><td rowspan='4' align='center'>V</td><td align='center'>3</td><td align='center'>395</td><td align='center'>36 108</td></tr><tr><td align='center'>15</td><td align='center'>3</td><td align='center'>365</td><td align='center'>32 701</td></tr><tr><td align='center'>14</td><td align='center'>2</td><td align='center'>335</td><td align='center'>29 917</td></tr><tr><td align='center'>13</td><td align='center'>1</td><td align='center'>305</td><td align='center'>27 499</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>3</td><td align='center'>285</td><td align='center'>25 877</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>24 704</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>1</td><td align='center'>255</td><td align='center'>23 786</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>3</td><td align='center'>240</td><td align='center'>22 970</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>2</td><td align='center'>225</td><td align='center'>22 185</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>1</td><td align='center'>215</td><td align='center'>21 675</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>3</td><td align='center'>190</td><td align='center'>21 287</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>2</td><td align='center'>180</td><td align='center'>21 134</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1</td><td align='center'>170</td><td align='center'>21 022</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>3</td><td align='center'>155</td><td align='center'>20 961</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2</td><td align='center'>145</td><td align='center'>20 951</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>1</td><td align='center'>140</td><td align='center'>20 915</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
77011
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "lstLienModification": [
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+ {
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+ "textCid": "KALITEXT000047734476",
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+ "textTitle": "Haute-Saône (ex-IDCC 3053) RMAE et RMH au 1er a... - art. (VNE)",
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+ "linkType": "MODIFIE",
77029
+ "linkOrientation": "source",
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+ "articleNum": "",
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+ "articleId": "KALIARTI000048553037",
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+ "title": "Doubs (ex-IDCC 3209) Avenant du 8 septembre 2023 relatif aux rémunérations annuelles garanties",
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+ },
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+ "type": "article",
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+ "id": "KALIARTI000048548988",
77070
+ "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires sont convenues d'apporter les modifications suivantes à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000047734503&categorieLien=cid'>avenant du 7 avril 2023</a> relatif aux rémunérations annuelles garanties et aux rémunérations minimales hiérarchiques :</p>",
77071
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "lstLienModification": [
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+ {
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+ "textCid": "JORFTEXT000048514882",
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+ "textTitle": "Arrêté du 16 novembre 2023 - art. 1, v. init.",
77076
+ "linkType": "ETEND",
77077
+ "linkOrientation": "cible",
77078
+ "articleNum": "1",
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+ "id": "KALIARTI000048548977",
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+ "content": "<p align='left'>L'article 2 de l'avenant du 7 avril 2023 relatif aux rémunérations annuelles garanties et aux rémunérations minimales hiérarchiques est ainsi rédigé :</p><p align='left'>« Prenant en compte l'évolution du Smic au cours de l'année 2023, les parties signataires sont convenues d'apporter des modifications aux montants des rémunérations annuelles garanties.</p><p align='center'>a) Définition et montant</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005672593&categorieLien=cid'>accord national du 13 juillet 1983 sur l'application </a>des rémunérations minimales hiérarchiques, le présent avenant institue une garantie annuelle de rémunération effective pour chacun des coefficients hiérarchiques tels qu'ils sont prévus par l'accord national métallurgie du 21 juillet 1975 modifié.</p><p align='left'>Ces garanties annuelles de rémunération effective sont applicables à l'ensemble des catégories de personnel visées à l'article 31 de l'avenant “ Mensuels ” à l'exception des catégories de salariés pour lesquels un abattement de salaire légal ou conventionnel est prévu. Pour ces salariés, la garantie annuelle sera calculée selon ces dits abattements.</p><p align='left'>Barème de garantie annuelle de rémunération effective :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Coef. 140</td><td align='center'>20 915 €</td></tr><tr><td align='center'>Coef. 145</td><td align='center'>20 951 €</td></tr><tr><td align='center'>Coef. 155</td><td align='center'>20 961 €</td></tr><tr><td align='center'>Coef. 170</td><td align='center'>21 022 €</td></tr><tr><td align='center'>Coef. 180</td><td align='center'>21 134 €</td></tr><tr><td align='center'>Coef. 190</td><td align='center'>21 287 €</td></tr><tr><td align='center'>Coef. 215</td><td align='center'>21 675 €</td></tr><tr><td align='center'>Coef. 225</td><td align='center'>22 185 €</td></tr><tr><td align='center'>Coef. 240</td><td align='center'>22 970 €</td></tr><tr><td align='center'>Coef. 255</td><td align='center'>23 786 €</td></tr><tr><td align='center'>Coef. 270</td><td align='center'>24 704 €</td></tr><tr><td align='center'>Coef. 285</td><td align='center'>25 877 €</td></tr><tr><td align='center'>Coef. 305</td><td align='center'>27 499 €</td></tr><tr><td align='center'>Coef. 335</td><td align='center'>29 917 €</td></tr><tr><td align='center'>Coef. 365</td><td align='center'>32 701 €</td></tr><tr><td align='center'>Coef. 395</td><td align='center'>36 108 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Ces valeurs sont données pour un horaire hebdomadaire de 35 heures de travail effectif et se rapportent à la période courant du 1er janvier au 31 décembre.</p><p align='left'>Les valeurs de ce barème doivent être adaptées proportionnellement à l'horaire de travail effectif auquel est soumis le salarié.</p><p align='left'>En cas d'horaire supérieur à l'horaire légal, ces valeurs sont adaptées à l'horaire de travail et supportent de ce fait les majorations pour heures supplémentaires.</p><p align='left'>En cas d'horaire inférieur, les valeurs, base 35 heures sont réduites à due concurrence.</p><p align='left'>En outre, si un salarié intègre ou quitte son entreprise en cours d'année, le montant de la garantie annuelle de rémunération s'applique pro rata temporis.</p><p align='left'>En cas de départ en cours d'année, le complément de rémunération éventuellement dû au salarié en application du présent article lui est versé lors de son départ effectif.</p><p align='center'>b) Détermination de la RAG</p><p align='left'>Pour la détermination de la RAG, il sera tenu compte de tous les éléments de rémunération à l'exception :<br/>\n– des majorations, pour travail de nuit, travail du dimanche et du jour férié, prévues par l'avenant mensuels de la convention collective ;<br/>\n– des majorations pour travaux pénibles, dangereux, insalubres, découlant à ce titre des dispositions de l'article 11 de l'avenant mensuels de la convention collective ;<br/>\n– des sommes versées au titre de la législation sur l'intéressement et la participation ;<br/>\n– de la prime d'ancienneté ;<br/>\n– des primes et gratifications ayant un caractère exceptionnel et bénévole ;<br/>\n– des sommes qui, constituant un remboursement de frais, ne supportent pas de cotisations sociales ;<br/>\n– de la rémunération des heures supplémentaires.</p><p align='left'>Si les éléments de rémunération à prendre en considération aboutissent à un résultat inférieur au montant de la garantie annuelle de rémunération fixée en fonction de sa catégorie et de son coefficient, le salarié recevra un complément égal à la différence entre la rémunération perçue et la garantie annuelle de rémunération telle que définie ci-dessus. »</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Les autres dispositions de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000047734503&categorieLien=cid'>avenant du 7 avril 2023</a> relatif aux rémunérations annuelles garanties et aux rémunérations minimales hiérarchiques sont inchangées.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent avenant ne justifie pas de prévoir des stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>. En effet, les rémunérations annuelles garanties sont déterminées en fonction de la classification, sans distinction selon l'effectif des entreprises.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée jusqu'au 31 décembre 2023.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Le présent avenant est fait en nombre suffisant d'exemplaires, pour notification à chacune des organisations syndicales représentatives, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Le présent avenant est déposé dans les conditions prévues par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-2 du code du travail</a>, à savoir en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique à l'initiative de la partie la plus diligente auprès de la direction générale du travail. Un exemplaire sera déposé au greffe du conseil de prud'hommes.</p>",
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