@socialgouv/kali-data 3.48.0 → 3.49.0

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  "content": "<p align='left'>Le paragraphe II « Salaires minima professionnels » de l'avenant I de la convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique est modifié, abrogé et remplacé par les dispositions suivantes :</p><p align='center'>« II. Salaires minima professionnels</p><p align='left'>À compter du 1er janvier 2024, les salaires minima mensuels pour 151,67 heures sont calculés à partir de la formule suivante :<br/>\ny = a + bx<br/>\ny : salaire minimum du salarié en fonction de son groupe et de son niveau de classification.<br/>\na : valeur constante, soit 1712,44 €.<br/>\nb : nombre de points définis pour chaque groupe et niveau de classification.<br/>\nx : valeur du point, soit 9,06 €.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Salaires minima pour 151,67 heures</th></tr><tr><th>Groupes</th><th>Points</th><th>SMC au 1er janvier 2024</th></tr><tr><td align='center'>1A/1B</td><td align='center'>8</td><td align='center'>1784,95</td></tr><tr><td align='center'>1C/2A</td><td align='center'>10</td><td align='center'>1803,07</td></tr><tr><td align='center'>2B</td><td align='center'>14</td><td align='center'>1839,32</td></tr><tr><td align='center'>2C/3A</td><td align='center'>23</td><td align='center'>1920,89</td></tr><tr><td align='center'>3B</td><td align='center'>28</td><td align='center'>1966,20</td></tr><tr><td align='center'>3C/4A</td><td align='center'>46</td><td align='center'>2129,33</td></tr><tr><td align='center'>4B</td><td align='center'>54</td><td align='center'>2201,84</td></tr><tr><td align='center'>4C/5A</td><td align='center'>77</td><td align='center'>2410,28</td></tr><tr><td align='center'>5B</td><td align='center'>88</td><td align='center'>2509,98</td></tr><tr><td align='center'>5C/6A</td><td align='center'>118</td><td align='center'>2781,86</td></tr><tr><td align='center'>6B</td><td align='center'>132</td><td align='center'>2908,74</td></tr><tr><td align='center'>6C</td><td align='center'>169</td><td align='center'>3244,07</td></tr><tr><td align='center'>7A</td><td align='center'>183</td><td align='center'>3370,95</td></tr><tr><td align='center'>7B</td><td align='center'>246</td><td align='center'>3941,91</td></tr><tr><td align='center'>8A</td><td align='center'>260</td><td align='center'>4068,79</td></tr><tr><td align='center'>8B</td><td align='center'>335</td><td align='center'>4748,50</td></tr><tr><td align='center'>9A</td><td align='center'>349</td><td align='center'>4875,38</td></tr><tr><td align='center'>9B</td><td align='center'>438</td><td align='center'>5681,98</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>494</td><td align='center'>6189,50</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>550</td><td align='center'>6697,02</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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  "content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent accord conviennent que si une revalorisation du Smic devait avoir lieu à compter de la signature du présent accord, et que celle-ci avait pour effet de le porter à un montant supérieur au salaire minimum conventionnel (ci-après « SMC ») applicable aux groupes 1A à 2A conformément à la grille visée à l'article 1er du présent accord, les règles suivantes s'appliqueraient :</p><p align='left'>a) Si une revalorisation du Smic avait pour effet de porter le SMC applicable au groupe 1A/1B à un montant inférieur au Smic, le SMC applicable aux salariés classés dans ces groupes sera porté au niveau du SMC applicable aux collaborateurs classés en 1C/2A tel que prévu à l'article 1er du présent accord ;</p><p align='left'>b) Si une revalorisation du Smic avait pour effet de porter le SMC applicable aux groupes 1A/1B, 1C/2A à un montant inférieur au Smic, le SMC applicable aux salariés classés dans ces groupes sera porté au niveau du SMC applicable aux collaborateurs classés en 2B tel que visé à l'article 1er du présent accord.</p>",
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  "content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent accord ont souhaité la mise en œuvre d'une grille différenciée pour les collaborateurs ayant au moins 18 mois d'ancienneté. Ainsi, la grille suivante sera applicable avec une différenciation applicable au sein des groupes 1A à 2B :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupes</th><th>Points</th><th>SMC au 1er janvier 2024 (à partir de 18 mois d'ancienneté)</th></tr><tr><td align='center'>1A/1B</td><td align='center'>8</td><td align='center'>1802,80</td></tr><tr><td align='center'>1C/2A</td><td align='center'>10</td><td align='center'>1821,10</td></tr><tr><td align='center'>2B</td><td align='center'>14</td><td align='center'>1857,72</td></tr><tr><td align='center'>2C/3A</td><td align='center'>23</td><td align='center'>1920,89</td></tr><tr><td align='center'>3B</td><td align='center'>28</td><td align='center'>1966,20</td></tr><tr><td align='center'>3C/4A</td><td align='center'>46</td><td align='center'>2129,33</td></tr><tr><td align='center'>4B</td><td align='center'>54</td><td align='center'>2201,84</td></tr><tr><td align='center'>4C/5A</td><td align='center'>77</td><td align='center'>2410,28</td></tr><tr><td align='center'>5B</td><td align='center'>88</td><td align='center'>2509,98</td></tr><tr><td align='center'>5C/6A</td><td align='center'>118</td><td align='center'>2781,86</td></tr><tr><td align='center'>6B</td><td align='center'>132</td><td align='center'>2908,74</td></tr><tr><td align='center'>6C</td><td align='center'>169</td><td align='center'>3244,07</td></tr><tr><td align='center'>7A</td><td align='center'>183</td><td align='center'>3370,95</td></tr><tr><td align='center'>7B</td><td align='center'>246</td><td align='center'>3941,91</td></tr><tr><td align='center'>8A</td><td align='center'>260</td><td align='center'>4068,79</td></tr><tr><td align='center'>8B</td><td align='center'>335</td><td align='center'>4748,50</td></tr><tr><td align='center'>9A</td><td align='center'>349</td><td align='center'>4875,38</td></tr><tr><td align='center'>9B</td><td align='center'>438</td><td align='center'>5681,98</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>494</td><td align='center'>6189,50</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>550</td><td align='center'>6697,02</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Afin de maintenir cette différenciation pour les salariés ayant au moins 18 mois d'ancienneté si la revalorisation du Smic venait à impacter les SMC de l'article 1er du présent accord, les parties signataires ont convenu des dispositions suivantes : en cas de déclenchement du a) de l'article 2 du présent accord, le SMC applicable aux collaborateurs du groupe 1A/1B ayant au moins 18 mois d'ancienneté sera celui du groupe 1C/2A de la grille visée à l'article 3 du présent accord.</p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent que si une revalorisation du Smic devait avoir pour effet de le porter à un montant supérieur à ceux prévus aux articles 1er et suivants du présent accord, le LEEM et les organisations syndicales de salariés représentatives de la branche se rencontreraient, dans un délai d'un mois à compter de la revalorisation susmentionnée, afin de discuter des possibilités d'ajustement de la grille des salaires minima conventionnels prévue aux articles 1er et suivants du présent accord.</p>",
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  "id": "KALIARTI000049094938",
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- "content": "<p align='left'>Conformément à l'article 3 de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000036026364&categorieLien=cid' title='Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes (VE)'>accord collectif du 6 juillet 2017</a> sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les parties signataires du présent accord rappellent l'obligation de l'employeur d'effectuer chaque année la comparaison des rémunérations entre les femmes et les hommes et de prendre le cas échéant, les mesures de rattrapage et de rééquilibrage qui s'imposent.</p><p align='left'>Elles considèrent que le rééquilibrage des rémunérations entre les femmes et les hommes est un élément essentiel de l'équité dans les politiques salariales et demandent aux entreprises de corriger les éventuels écarts de salaire entre les femmes et les hommes exerçant les mêmes fonctions dans des conditions équivalentes.</p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Les salaires minima conventionnels permettent une structuration économique ainsi qu'une régulation économique d'une branche. Dès lors, le présent accord est applicable à l'ensemble des entreprises et ne prévoit pas de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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  "id": "KALIARTI000049094941",
46213
- "content": "<p align='left'>Le présent accord entrera en vigueur au 1er janvier 2024.</p><p align='left'>Il est en outre rappelé que le présent accord est soumis aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901688&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-6 (M)'>dispositions des articles L. 2232-6 et suivants du code du travail</a> pour l'exercice du droit d'opposition des organisations syndicales de salariés représentatives au niveau de la branche non-signataires du présent accord.</p>",
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- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "content": "<p align='left'>Le présent accord entrera en vigueur au 1er janvier 2024.</p><p align='left'>Il est en outre rappelé que le présent accord est soumis aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901688&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions des articles L. 2232-6 et suivants du code du travail</a> pour l'exercice du droit d'opposition des organisations syndicales de salariés représentatives au niveau de la branche non-signataires du présent accord.</p>",
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  "id": "KALIARTI000049094943",
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- "content": "<p align='left'><br/>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (M)'>D. 2231-2</a> du code du travail, le présent accord collectif sera déposé en deux exemplaires auprès des services du ministre chargé du travail et remis au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p>",
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- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> du code du travail, le présent accord collectif sera déposé en deux exemplaires auprès des services du ministre chargé du travail et remis au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p>",
46318
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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  "surtitre": "Dépôt",
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  "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail l'extension du présent accord collectif.</p>",
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  "id": "KALIARTI000048974810",
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- "content": "<p align='left'>Conformément à l'engagement pris lors de la conclusion du protocole d'accord en date du 24 juillet 2023 et entré en vigueur le 1er octobre 2023, les partenaires sociaux ont poursuivi leurs discussions sur l'évolution des minima garantis des journalistes professionnels de la presse d'information spécialisée.<br/><p> <br/>\nPrenant en considération l'évolution de l'inflation, ses conséquences tant pour les salariés que les éditeurs de la presse d'information spécialisée, les syndicats représentatifs et la FNPS, réunis les 11 et 27 octobre 2023, ont trouvé un accord sur la mise en place de la nouvelle grille de minima garantis ci-dessous :</p><p align='center'>Minima garantis journalistes professionnels de la presse d'information spécialisée</p><p align='left'>Temps plein 151,67 heures.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Qualification</th><th>Niveau</th><th>Salaires minimaux conventionnels</th></tr><tr><td>Directeur des rédactions</td><td rowspan='2' align='center'>185</td><td rowspan='2' align='center'>2 871</td></tr><tr><td>Rédacteur en chef</td></tr><tr><td>Rédacteur en chef adjoint</td><td align='center'>160</td><td align='center'>2 519</td></tr><tr><td>Chef de service rédactionnel</td><td rowspan='2' align='center'>140</td><td rowspan='2' align='center'>2 230</td></tr><tr><td>Secrétaire général de la rédaction</td></tr><tr><td>Premier secrétaire de rédaction</td><td rowspan='4' align='center'>133</td><td rowspan='4' align='center'>2 137</td></tr><tr><td>Premier rédacteur graphiste</td></tr><tr><td>Chef de rubrique</td></tr><tr><td>Secrétaire de rédaction unique</td></tr><tr><td>Reporter-photographe</td><td rowspan='7' align='center'>110</td><td rowspan='7' align='center'>1 876</td></tr><tr><td>Reporter-dessinateur</td></tr><tr><td>Reporter</td></tr><tr><td>Secrétaire de rédaction</td></tr><tr><td>Rédacteur-rewriter</td></tr><tr><td>Rédacteur réviseur</td></tr><tr><td>Rédacteur graphiste</td></tr><tr><td>Rédacteur unique</td><td rowspan='2' align='center'>105</td><td rowspan='2' align='center'>1 847</td></tr><tr><td>Rédacteur spécialisé</td></tr><tr><td>Rédacteur</td><td align='center'>100</td><td align='center'>1 821</td></tr><tr><td>Stagiaire 1er et 2e année</td><td align='center'>95</td><td align='center'>1 800</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Barème de pige feuillet 1 500 signes (hors prime d'ancienneté, CP et 13e mois) : 54,70 € bruts.</p>",
13171
+ "content": "<p align='left'>Conformément à l'engagement pris lors de la conclusion du protocole d'accord en date du 24 juillet 2023 et entré en vigueur le 1er octobre 2023, les partenaires sociaux ont poursuivi leurs discussions sur l'évolution des minima garantis des journalistes professionnels de la presse d'information spécialisée.</p><p align='left'>Prenant en considération l'évolution de l'inflation, ses conséquences tant pour les salariés que les éditeurs de la presse d'information spécialisée, les syndicats représentatifs et la FNPS, réunis les 11 et 27 octobre 2023, ont trouvé un accord sur la mise en place de la nouvelle grille de minima garantis ci-dessous :</p><p align='center'>Minima garantis journalistes professionnels de la presse d'information spécialisée</p><p align='left'>Temps plein 151,67 heures.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Qualification</th><th>Niveau</th><th>Salaires minimaux conventionnels</th></tr><tr><td>Directeur des rédactions</td><td rowspan='2' align='center'>185</td><td rowspan='2' align='center'>2 871</td></tr><tr><td>Rédacteur en chef</td></tr><tr><td>Rédacteur en chef adjoint</td><td align='center'>160</td><td align='center'>2 519</td></tr><tr><td>Chef de service rédactionnel</td><td rowspan='2' align='center'>140</td><td rowspan='2' align='center'>2 230</td></tr><tr><td>Secrétaire général de la rédaction</td></tr><tr><td>Premier secrétaire de rédaction</td><td rowspan='4' align='center'>133</td><td rowspan='4' align='center'>2 137</td></tr><tr><td>Premier rédacteur graphiste</td></tr><tr><td>Chef de rubrique</td></tr><tr><td>Secrétaire de rédaction unique</td></tr><tr><td>Reporter-photographe</td><td rowspan='7' align='center'>110</td><td rowspan='7' align='center'>1 876</td></tr><tr><td>Reporter-dessinateur</td></tr><tr><td>Reporter</td></tr><tr><td>Secrétaire de rédaction</td></tr><tr><td>Rédacteur-rewriter</td></tr><tr><td>Rédacteur réviseur</td></tr><tr><td>Rédacteur graphiste</td></tr><tr><td>Rédacteur unique</td><td rowspan='2' align='center'>105</td><td rowspan='2' align='center'>1 847</td></tr><tr><td>Rédacteur spécialisé</td></tr><tr><td>Rédacteur</td><td align='center'>100</td><td align='center'>1 821</td></tr><tr><td>Stagiaire 1er et 2e année</td><td align='center'>95</td><td align='center'>1 800</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Barème de pige feuillet 1 500 signes (hors prime d'ancienneté, CP et 13e mois) : 54,70 € bruts.</p>",
13172
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  "id": "KALIARTI000048974813",
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- "content": "<p align='left'>La nouvelle grille des minima garantis en annexe du présent accord entre en vigueur à compter du 1er janvier 2024.<br/><p> <br/>\nLes parties conviennent par ailleurs que la FNPS saisira dans les meilleurs délais le ministre du travail, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-24 du code du travail</a>, en vue de l'extension du présent accord.</p>",
13205
+ "content": "<p align='left'>La nouvelle grille des minima garantis en annexe du présent accord entre en vigueur à compter du 1er janvier 2024.</p><p align='left'>Les parties conviennent par ailleurs que la FNPS saisira dans les meilleurs délais le ministre du travail, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-24 du code du travail</a>, en vue de l'extension du présent accord.</p>",
13206
13206
  "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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  "id": "KALIARTI000048977361",
83100
- "content": "<p align='left'>Depuis 2016, les partenaires sociaux nationaux de la métallurgie se sont engagés dans un processus de refonte des dispositions conventionnelles de cette branche. La négociation de la convention collective nationale de la métallurgie, issue de ces travaux, est arrisée à son terme. Elle a permis de construire un texte équilibré qui vise à bâtir le modèle social de l'industrie de demain en alliant progrès social et développement économique. Le texte, après approbation de chacune des instances des organisations syndicales nationales, a été définitivement signé le 7 février 2022 et entrera en vigueur le 1er janvier 2024.<br/><p> <br/>\nÀ compter de ces échéances, la convention collective nationale de la métallurgie sera pleinement applicable en lieu et place des dispositions conventionnelles territoriales auxquelles les entreprises comprises dans leur champ d'application sont actuellement soumises.<br/><p> <br/>\nDans cette perspective, la convention collective du travail des industries métallurgiques, mécaniques et connexes du département des Ardennes (IDCC n° 827) et les accords conclus dans le champ de celle-ci ont vocation à disparaître à compter de ces dernières échéances.<br/><p> <br/>\nPar suite de l'absence de conclusion d'un accord qui aurait permis de mettre fin d'un commun accord à la convention collective territoriale, l'UIMM Champagne-Ardenne a procédé à la dénonciation de cette convention et des accords conclus dans son champ, qui a été réalisée par courrier daté du 7 septembre 2022, envoyé aux organisations signataires des différents textes.<br/><p> <br/>\nLes partenaires sociaux territoriaux se sont réunis pour négocier un accord dont le contenu se substitue aux dispositions territoriales dénoncées. Les partenaires sociaux territoriaux ont été attentifs à préserver l'équilibre du dispositif conventionnel négocié par les partenaires sociaux nationaux conformément aux dispositions de l'article 15 de la convention collective nationale de la métallurgie. À cette fin, les partenaires sociaux se sont attachés à négocier des dispositions territoriales n'aboutissant pas à un concours de normes avec les dispositions nationales.<br/><p> <br/>\nLe présent accord s'inscrit dans cette même logique pour le département des Ardennes. Les partenaires sociaux ont souhaité maintenir par cet accord autonome de substitution deux avantages territoriaux non repris par la convention collective nationale de la métallurgie à savoir une prime de vacances et une indemnité d'éloignement domicile – lieu de travail.</p><p></p>",
83100
+ "content": "<p align='left'>Depuis 2016, les partenaires sociaux nationaux de la métallurgie se sont engagés dans un processus de refonte des dispositions conventionnelles de cette branche. La négociation de la convention collective nationale de la métallurgie, issue de ces travaux, est arrisée à son terme. Elle a permis de construire un texte équilibré qui vise à bâtir le modèle social de l'industrie de demain en alliant progrès social et développement économique. Le texte, après approbation de chacune des instances des organisations syndicales nationales, a été définitivement signé le 7 février 2022 et entrera en vigueur le 1er janvier 2024.</p><p align='left'>À compter de ces échéances, la convention collective nationale de la métallurgie sera pleinement applicable en lieu et place des dispositions conventionnelles territoriales auxquelles les entreprises comprises dans leur champ d'application sont actuellement soumises.</p><p align='left'>Dans cette perspective, la convention collective du travail des industries métallurgiques, mécaniques et connexes du département des Ardennes (IDCC n° 827) et les accords conclus dans le champ de celle-ci ont vocation à disparaître à compter de ces dernières échéances.</p><p align='left'>Par suite de l'absence de conclusion d'un accord qui aurait permis de mettre fin d'un commun accord à la convention collective territoriale, l'UIMM Champagne-Ardenne a procédé à la dénonciation de cette convention et des accords conclus dans son champ, qui a été réalisée par courrier daté du 7 septembre 2022, envoyé aux organisations signataires des différents textes.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux territoriaux se sont réunis pour négocier un accord dont le contenu se substitue aux dispositions territoriales dénoncées. Les partenaires sociaux territoriaux ont été attentifs à préserver l'équilibre du dispositif conventionnel négocié par les partenaires sociaux nationaux conformément aux dispositions de l'article 15 de la convention collective nationale de la métallurgie. À cette fin, les partenaires sociaux se sont attachés à négocier des dispositions territoriales n'aboutissant pas à un concours de normes avec les dispositions nationales.</p><p align='left'>Le présent accord s'inscrit dans cette même logique pour le département des Ardennes. Les partenaires sociaux ont souhaité maintenir par cet accord autonome de substitution deux avantages territoriaux non repris par la convention collective nationale de la métallurgie à savoir une prime de vacances et une indemnité d'éloignement domicile – lieu de travail.</p>",
83101
83101
  "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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83125
  "intOrdre": 786430,
83126
83126
  "id": "KALIARTI000048977363",
83127
- "content": "<p>Les parties signataires du présent accord reconnaissent conventionnellement que la convention collective du travail des industries métallurgiques, mécaniques et connexes du département des Ardennes (IDCC n° 827), ses avenants et annexes, ainsi que l'ensemble des accords collectifs, leurs avenants et annexes, conclus dans le champ de cette convention collective territoriale, ou dans un champ plus restreint, qui ont été dénoncés par l'UIMM Champagne-Ardenne, par courrier en date du 7 septembre 2022, cessent de produire leurs effets à compter de l'entrée en vigueur de la convention collective nationale de la métallurgie.<br/><p> <br/>\nLe présent accord vaut accord de substitution au sens de la loi.</p>",
83127
+ "content": "<p>Les parties signataires du présent accord reconnaissent conventionnellement que la convention collective du travail des industries métallurgiques, mécaniques et connexes du département des Ardennes (IDCC n° 827), ses avenants et annexes, ainsi que l'ensemble des accords collectifs, leurs avenants et annexes, conclus dans le champ de cette convention collective territoriale, ou dans un champ plus restreint, qui ont été dénoncés par l'UIMM Champagne-Ardenne, par courrier en date du 7 septembre 2022, cessent de produire leurs effets à compter de l'entrée en vigueur de la convention collective nationale de la métallurgie.</p><p>Le présent accord vaut accord de substitution au sens de la loi.</p>",
83128
83128
  "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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83129
  "surtitre": "Extinction de la convention collective territoriale et signature d'un accord de substitution",
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  "cid": "KALIARTI000048974777",
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83892
  "intOrdre": 524287,
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  "id": "KALIARTI000048974777",
83894
- "content": "<p></p><p align='left'>Dans le cadre du déploiement de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, l'UIMM Champagne-Ardenne a procédé à la dénonciation de la convention collective du travail des industries métallurgiques, mécaniques et connexes du département des Ardennes (IDCC n° 827) et des accords conclus dans son champ.<br/><p> <br/>\nÀ la suite de cette dénonciation, les partenaires sociaux territoriaux ont conclu un accord autonome en date du 23 juin 2023 aux fins de maintenir deux avantages non repris par la convention collective nationale de la métallurgie, à savoir une prime de vacances et une indemnité d'éloignement domicile – lieu de travail.<br/><p> <br/>\nLes partenaires sociaux souhaitent préciser que cet accord autonome a valeur d'accord de substitution au sens des dispositions légales et en produit tous les effets.</p><p></p>",
83894
+ "content": "<p></p><p align='left'>Dans le cadre du déploiement de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, l'UIMM Champagne-Ardenne a procédé à la dénonciation de la convention collective du travail des industries métallurgiques, mécaniques et connexes du département des Ardennes (IDCC n° 827) et des accords conclus dans son champ.</p><p align='left'>À la suite de cette dénonciation, les partenaires sociaux territoriaux ont conclu un accord autonome en date du 23 juin 2023 aux fins de maintenir deux avantages non repris par la convention collective nationale de la métallurgie, à savoir une prime de vacances et une indemnité d'éloignement domicile – lieu de travail.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux souhaitent préciser que cet accord autonome a valeur d'accord de substitution au sens des dispositions légales et en produit tous les effets.</p><p></p>",
83895
83895
  "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
83896
83896
  "lstLienModification": []
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83931
  "num": "2",
83932
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  "intOrdre": 1572861,
83933
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  "id": "KALIARTI000048974767",
83934
- "content": "<p align='left'>Dans l'accord autonome du 23 juin 2023 portant sur la prime de vacances et l'indemnité d'éloignement domicile – lieu de travail applicables sur le département des Ardennes, il est créé un article préliminaire situé avant l'article 1er de l'accord autonome du 23 juin 2023, intitulé article préliminaire « Extinction de la convention collective territoriale et signature d'un accord de substitution » rédigé comme suit : <br/><p> <br/>« Les parties signataires du présent accord reconnaissent conventionnellement que la convention collective du travail des industries métallurgiques, mécaniques et connexes du département des Ardennes (IDCC n° 827), ses avenants et annexes, ainsi que l'ensemble des accords collectifs, leurs avenants et annexes, conclus dans le champ de cette convention collective territoriale, ou dans un champ plus restreint, qui ont été dénoncés par l'UIMM Champagne-Ardenne, par courrier en date du 7 septembre 2022, cessent de produire leurs effets à compter de l'entrée en vigueur de la convention collective nationale de la métallurgie. <br/><p> <br/>Le présent accord vaut accord de substitution au sens de la loi. »</p>",
83934
+ "content": "<p align='left'>Dans l'accord autonome du 23 juin 2023 portant sur la prime de vacances et l'indemnité d'éloignement domicile – lieu de travail applicables sur le département des Ardennes, il est créé un article préliminaire situé avant l'article 1er de l'accord autonome du 23 juin 2023, intitulé article préliminaire « Extinction de la convention collective territoriale et signature d'un accord de substitution » rédigé comme suit :</p><p>« Les parties signataires du présent accord reconnaissent conventionnellement que la convention collective du travail des industries métallurgiques, mécaniques et connexes du département des Ardennes (IDCC n° 827), ses avenants et annexes, ainsi que l'ensemble des accords collectifs, leurs avenants et annexes, conclus dans le champ de cette convention collective territoriale, ou dans un champ plus restreint, qui ont été dénoncés par l'UIMM Champagne-Ardenne, par courrier en date du 7 septembre 2022, cessent de produire leurs effets à compter de l'entrée en vigueur de la convention collective nationale de la métallurgie.</p><p>Le présent accord vaut accord de substitution au sens de la loi. »</p>",
83935
83935
  "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
83936
83936
  "surtitre": "Extinction de la convention collective territoriale et signature d'un accord de substitution",
83937
83937
  "lstLienModification": [
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  "num": "3.1",
83971
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  "intOrdre": 2621435,
83972
83972
  "id": "KALIARTI000048974771",
83973
- "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour la durée de la convention collective qu'il modifie.<br/><p> <br/>\nIl entre en vigueur à compter de l'entrée en vigueur de la convention collective nationale de la métallurgie.<br/><p> <br/>\nLes parties conviennent de demander l'extension du présent avenant.</p>",
83973
+ "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour la durée de la convention collective qu'il modifie.</p><p align='left'>Il entre en vigueur à compter de l'entrée en vigueur de la convention collective nationale de la métallurgie.</p><p align='left'>Les parties conviennent de demander l'extension du présent avenant.</p>",
83974
83974
  "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
83975
83975
  "surtitre": "Extension et entrée en vigueur",
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  "lstLienModification": []
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83996
  "num": "3.3",
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  "intOrdre": 3670009,
83998
83998
  "id": "KALIARTI000048974775",
83999
- "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations syndicales représentatives de salariés, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, et dépôt auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du greffe du conseil de prud'hommes de Charleville-Mézières dans les conditions prévues par l'articles L. 2231-6 du même code.</p>",
83999
+ "content": "<p align='left'>Le présent avenant est fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations syndicales représentatives de salariés, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, et dépôt auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du greffe du conseil de prud'hommes de Charleville-Mézières dans les conditions prévues par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6</a> du même code.</p>",
84000
84000
  "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
84001
84001
  "surtitre": "Formalités de publicité et de dépôt",
84002
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  "cid": "KALIARTI000048974996",
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- "content": "<p><br/>\nTaux effectifs garantis annuels 2023</p><p>Date d'application : à partir de l'année 2023.<br/><p> <br/>\nDurée légale hebdomadaire TTE : 35 heures.</p><p>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coef.</th><th>Ouvriers</th><th>Maîtrise atelier</th><th>Adm./Tech.</th></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>21 025</td><td></td><td align='center'>21 025</td></tr><tr><td align='center'>145</td><td align='center'>21 055</td><td></td><td align='center'>21 055</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>21 140</td><td></td><td align='center'>21 140</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>21 260</td><td></td><td align='center'>21 260</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td></td><td></td><td align='center'>21 370</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>21 510</td><td></td><td align='center'>21 510</td></tr><tr><td align='center'>215</td><td align='center'>22 065</td><td align='center'>22 120</td><td align='center'>22 065</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td></td><td></td><td align='center'>22 520</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>23 030</td><td align='center'>23 220</td><td align='center'>23 030</td></tr><tr><td align='center'>255</td><td align='center'>23 960</td><td align='center'>24 345</td><td align='center'>23 555</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>24 970</td><td></td><td align='center'>24 560</td></tr><tr><td align='center'>285</td><td align='center'>26 240</td><td align='center'>26 265</td><td align='center'>25 625</td></tr><tr><td align='center'>305</td><td></td><td align='center'>27 855</td><td align='center'>27 095</td></tr><tr><td align='center'>335</td><td></td><td align='center'>29 965</td><td align='center'>29 125</td></tr><tr><td align='center'>365</td><td></td><td align='center'>32 265</td><td align='center'>31 410</td></tr><tr><td align='center'>395</td><td></td><td align='center'>34 035</td><td align='center'>33 470</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+ "content": "<p align='center'>Taux effectifs garantis annuels 2023</p><p>Date d'application : à partir de l'année 2023.<br/>\nDurée légale hebdomadaire TTE : 35 heures.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coef.</th><th>Ouvriers</th><th>Maîtrise atelier</th><th>Adm./Tech.</th></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>21 025</td><td></td><td align='center'>21 025</td></tr><tr><td align='center'>145</td><td align='center'>21 055</td><td></td><td align='center'>21 055</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>21 140</td><td></td><td align='center'>21 140</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>21 260</td><td></td><td align='center'>21 260</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td></td><td></td><td align='center'>21 370</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>21 510</td><td></td><td align='center'>21 510</td></tr><tr><td align='center'>215</td><td align='center'>22 065</td><td align='center'>22 120</td><td align='center'>22 065</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td></td><td></td><td align='center'>22 520</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>23 030</td><td align='center'>23 220</td><td align='center'>23 030</td></tr><tr><td align='center'>255</td><td align='center'>23 960</td><td align='center'>24 345</td><td align='center'>23 555</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>24 970</td><td></td><td align='center'>24 560</td></tr><tr><td align='center'>285</td><td align='center'>26 240</td><td align='center'>26 265</td><td align='center'>25 625</td></tr><tr><td align='center'>305</td><td></td><td align='center'>27 855</td><td align='center'>27 095</td></tr><tr><td align='center'>335</td><td></td><td align='center'>29 965</td><td align='center'>29 125</td></tr><tr><td align='center'>365</td><td></td><td align='center'>32 265</td><td align='center'>31 410</td></tr><tr><td align='center'>395</td><td></td><td align='center'>34 035</td><td align='center'>33 470</td></tr></tbody></table></center>",
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