@socialgouv/kali-data 3.479.0 → 3.480.0
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"content": "<p align=\"left\">Pour la région Occitanie, les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :</p><p align=\"left\">Pour les départements : Ariège, Aude, Aveyron, Gard, Haute-Garonne, Gers, Hérault, Lot, Lozère, Hautes-Pyrénées, Pyrénées-Orientales, Tarn et Tarn-et-Garonne ; à compter du 1er mai 2026 :</p><p align=\"right\">(En euros.)</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal<br/>\n\t\t\t(pour 35 heures hebdomadaires)</th><th>Taux horaire</th></tr><tr><th colspan=\"4\">Niveau I</th></tr><tr><td>Ouvriers d'exécution</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align=\"center\">150</td><td align=\"center\">1 836,33</td><td align=\"center\">12,11</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align=\"center\">170</td><td align=\"center\">1 851,80</td><td align=\"center\">12,21</td></tr><tr><
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"content": "<p align=\"left\">Pour la région Occitanie, les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :</p><p align=\"left\">Pour les départements : Ariège, Aude, Aveyron, Gard, Haute-Garonne, Gers, Hérault, Lot, Lozère, Hautes-Pyrénées, Pyrénées-Orientales, Tarn et Tarn-et-Garonne ; à compter du 1er mai 2026 :</p><p align=\"right\">(En euros.)</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal<br/>\n\t\t\t(pour 35 heures hebdomadaires)</th><th>Taux horaire</th></tr><tr><th colspan=\"4\">Niveau I</th></tr><tr><td>Ouvriers d'exécution</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align=\"center\">150</td><td align=\"center\">1 836,33</td><td align=\"center\">12,11</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align=\"center\">170</td><td align=\"center\">1 851,80</td><td align=\"center\">12,21</td></tr><tr><th colspan=\"4\">Niveau II</th></tr><tr><td>Ouvriers professionnels</td><td align=\"center\">185</td><td align=\"center\">1 902,53</td><td align=\"center\">12,54</td></tr><tr><th colspan=\"4\">Niveau III</th></tr><tr><td>Compagnons professionnels</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align=\"center\">210</td><td align=\"center\">2 084,90</td><td align=\"center\">13,75</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align=\"center\">230</td><td align=\"center\">2 248,73</td><td align=\"center\">14,83</td></tr><tr><th colspan=\"4\">Niveau IV</th></tr><tr><td>Maître ouvriers ou chefs d'équipe</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align=\"center\">250</td><td align=\"center\">2 380,10</td><td align=\"center\">15,69</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align=\"center\">270</td><td align=\"center\">2 547,01</td><td align=\"center\">16,79</td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">Ces valeurs doivent être adaptées en fonction de la durée de travail effectif à laquelle sont soumis les salariés concernés.</p>",
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"content": "<p align=\"left\">Pour la région Occitanie, les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :</p><p align=\"left\">Pour les départements : Ariège, Aude, Aveyron, Gard, Haute-Garonne, Gers, Hérault, Lot, Lozère, Hautes-Pyrénées, Pyrénées-Orientales, Tarn et Tarn-et-Garonne ; à compter du 1er mai 2026 :</p><p align=\"right\">(En euros.)</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal<br/>\n\t\t\t(pour 35 heures hebdomadaires)</th><th>Taux horaire</th></tr><tr><th colspan=\"4\">Niveau I</th></tr><tr><td>Ouvriers d'exécution</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align=\"center\">150</td><td align=\"center\">1 836,33</td><td align=\"center\">12,11</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align=\"center\">170</td><td align=\"center\">1 851,80</td><td align=\"center\">12,21</td></tr><tr><
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"content": "<p align=\"left\">Pour la région Occitanie, les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :</p><p align=\"left\">Pour les départements : Ariège, Aude, Aveyron, Gard, Haute-Garonne, Gers, Hérault, Lot, Lozère, Hautes-Pyrénées, Pyrénées-Orientales, Tarn et Tarn-et-Garonne ; à compter du 1er mai 2026 :</p><p align=\"right\">(En euros.)</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal<br/>\n\t\t\t(pour 35 heures hebdomadaires)</th><th>Taux horaire</th></tr><tr><th colspan=\"4\">Niveau I</th></tr><tr><td>Ouvriers d'exécution</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align=\"center\">150</td><td align=\"center\">1 836,33</td><td align=\"center\">12,11</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align=\"center\">170</td><td align=\"center\">1 851,80</td><td align=\"center\">12,21</td></tr><tr><th colspan=\"4\">Niveau II</th></tr><tr><td>Ouvriers professionnels</td><td align=\"center\">185</td><td align=\"center\">1 902,53</td><td align=\"center\">12,54</td></tr><tr><th colspan=\"4\">Niveau III</th></tr><tr><td>Compagnons professionnels</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align=\"center\">210</td><td align=\"center\">2 084,90</td><td align=\"center\">13,75</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align=\"center\">230</td><td align=\"center\">2 248,73</td><td align=\"center\">14,83</td></tr><tr><th colspan=\"4\">Niveau IV</th></tr><tr><td>Maître ouvriers ou chefs d'équipe</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align=\"center\">250</td><td align=\"center\">2 380,10</td><td align=\"center\">15,69</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align=\"center\">270</td><td align=\"center\">2 547,01</td><td align=\"center\">16,79</td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">Ces valeurs doivent être adaptées en fonction de la durée de travail effectif à laquelle sont soumis les salariés concernés.</p>",
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"content": "<p align=\"center\">9.1. Structure de la cotisation</p><p align=\"left\">Les salariés affiliés acquittent obligatoirement la cotisation dite “isolé”, correspondant à la personne du salarié.</p><p align=\"left\">Parallèlement à leur couverture obligatoire, les salariés affiliés ont la possibilité, s'ils le souhaitent, de couvrir leurs ayants droit (enfants et [ou] conjoint), pour l'ensemble des garanties dont ils bénéficient au titre du régime.</p><p align=\"left\">La cotisation supplémentaire servant au financement de la couverture facultative des ayants droit, ainsi que ses éventuelles évolutions ultérieures, est à la charge exclusive du salarié affilié.</p><p align=\"center\">9.2. Répartition de la cotisation</p><p align=\"left\">La cotisation servant au financement du régime des frais de santé est répartie comme suit :</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th></th><th>Part salariale</th><th>Part patronale</th></tr><tr><td align=\"center\">Salarié isolé</td><td align=\"center\">45 %</td><td align=\"center\">55 %</td></tr><tr><td align=\"center\">Par enfant</td><td align=\"center\">100 %</td><td align=\"center\">0 %</td></tr><tr><td align=\"center\">Conjoint</td><td align=\"center\">100 %</td><td align=\"center\">0 %</td></tr></tbody></table></center>",
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"content": "<p></p><p align=\"center\">11.1. Généralités</p><p align=\"left\">Le régime frais de santé est établi dans le cadre du dispositif relatif aux contrats dits responsables par référence aux articles <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745370&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 871-1</a>, <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006754255&dateTexte=&categorieLien=cid\">R. 871-1 </a>et <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006754256&dateTexte=&categorieLien=cid\">R. 871-2 </a>du code de la sécurité sociale.</p><p align=\"center\">11.2. Niveau des prestations du régime</p><p align=\"center\">Régime frais de santé</p><p align=\"left\">(Documents non reproduits, consultables en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p><a href=\"https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20260016_0000_0004.pdf/BOCC\" target=\"_blank\"> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20260016_0000_0004.pdf/BOCC</a></p><p align=\"center\">Grille optique ci-dessous</p><p align=\"left\">(Documents non reproduits, consultables en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p align=\"left\"><a href=\"https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20260016_0000_0004.pdf/BOCC\" target=\"_blank\"> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20260016_0000_0004.pdf/BOCC</a><a href=\"https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20210018_0000_0007.pdf/BOCC\" target=\"_blank\"></a></p><p></p>",
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"content": "<p align=\"left\">Les partenaires sociaux de la branche des gardiens, concierges et employés d'immeubles ont décidé de modifier par le présent avenant le régime de prévoyance complémentaire obligatoire <
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"content": "<p align=\"left\">Les partenaires sociaux de la branche des gardiens, concierges et employés d'immeubles ont décidé de modifier par le présent avenant le régime de prévoyance complémentaire obligatoire <em>et mutualisé au niveau national</em><a href=\"#RENVOI_KALIARTI000054337294_1\"> (1)</a>, prévu par les dispositions de l'accord du 6 décembre 2013 relatif au régime de prévoyance et de frais de soins de santé.</p><p align=\"left\">Le présent avenant concerne le titre III de la partie 2, relatif au régime de frais de santé, et concerne les prestations.</p><p><font color=\"808080\"><em><a name=\"RENVOI_KALIARTI000054337294_1\"></a>(1) Les mots « et mutualisé au niveau national » sont exclus de l'extension en tant qu'ils contreviennent aux dispositions de l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale. <br/>\n(Arrêté du 21 mai 2026 - art. 1)</em></font></p>",
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"content": "<p align=\"left\">L'article 11 du titre III de la partie 2, relatif au régime de frais de santé, est modifié ainsi qu'il suit :</p><p align=\"center\">« Article 11</p><p align=\"center\">
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"content": "<p align=\"left\">L'article 11 du titre III de la partie 2, relatif au régime de frais de santé, est modifié ainsi qu'il suit :</p><p align=\"center\">« Article 11<br/>\nPrestations</p><p align=\"center\">Article 11.1 Généralités »</p><p align=\"left\">Article non modifié par le présent avenant.</p><p align=\"center\">« Article 11.2 Niveau des prestations du régime</p><p align=\"left\">Les tableaux sont remplacés par les tableaux du présent avenant.</p><p align=\"left\">(Documents non reproduits, consultables en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p align=\"left\"><a href=\"https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20260016_0000_0004.pdf/BOCC\" target=\"_blank\"> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20260016_0000_0004.pdf/BOCC</a></p>",
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"content": "<p align=\"left\">Les partenaires sociaux de la branche des gardiens, concierges et employés d'immeubles ont décidé de modifier par le présent avenant le régime de prévoyance complémentaire obligatoire <
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"content": "<p align=\"left\">Les partenaires sociaux de la branche des gardiens, concierges et employés d'immeubles ont décidé de modifier par le présent avenant le régime de prévoyance complémentaire obligatoire <em>et mutualisé au niveau national</em><a href=\"#RENVOI_KALIARTI000054337309_1\"> (1)</a>, prévu par les dispositions de l'accord du 6 décembre 2013 relatif au régime de prévoyance et de frais de soins de santé.</p><p align=\"left\">Le présent avenant concerne le titre III de la partie 2, relatif au régime de frais de santé, et concerne le financement.</p><p><font color=\"808080\"><em><a name=\"RENVOI_KALIARTI000054337309_1\"></a>(1) Les mots « et mutualisé au niveau national » sont exclus de l'extension en tant qu'ils contreviennent aux dispositions de l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale. <br/>\n(Arrêté du 21 mai 2026 - art. 1)</em></font></p>",
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"content": "<p align=\"left\">Il est créé un article 9 dans le titre III de la partie 2, relatif au régime de frais de santé :</p><p align=\"center\">« Article 9</p><p align=\"center\">
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"content": "<p align=\"left\">Il est créé un article 9 dans le titre III de la partie 2, relatif au régime de frais de santé :</p><p align=\"center\">« Article 9<br/>\nFinancement</p><p align=\"center\">Article 9.1 Structure de la cotisation</p><p align=\"left\">Les salariés affiliés acquittent obligatoirement la cotisation dite “isolé”, correspondant à la personne du salarié.</p><p align=\"left\">Parallèlement à leur couverture obligatoire, les salariés affiliés ont la possibilité, s'ils le souhaitent, de couvrir leurs ayants droit (enfants et [ou] conjoint), pour l'ensemble des garanties dont ils bénéficient au titre du régime.</p><p align=\"left\">La cotisation supplémentaire servant au financement de la couverture facultative des ayants droit, ainsi que ses éventuelles évolutions ultérieures, est à la charge exclusive du salarié affilié.</p><p align=\"center\">Article 9.2 Répartition de la cotisation</p><p align=\"left\">La cotisation servant au financement du régime des frais de santé est répartie comme suit :</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th></th><th>Part salariale</th><th>Part patronale</th></tr><tr><td align=\"center\">Salarié isolé</td><td align=\"center\">45 %</td><td align=\"center\">55 %</td></tr><tr><td align=\"center\">Par enfant</td><td align=\"center\">100 %</td><td align=\"center\">0 %</td></tr><tr><td align=\"center\">Conjoint</td><td align=\"center\">100 %</td><td align=\"center\">0 %</td></tr></tbody></table></center>",
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17673
17673
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"content": "<p>Lorsque le salarié s'est vu remettre un planning prévisionnel d'intervention, conformément aux alinéas 2 et 3 de l'article 37 ci-dessus, le planning des interventions effectivement réalisées sur le mois écoulé lui est transmis sur simple demande de sa part, dans un délai raisonnable eu égard aux contraintes de gestion de la paie et par tout moyen (ex : remis en main propre, envoi postal, mail, accès dématérialisé).</p><p>Sauf précisions contraires à ce sujet, la demande du salarié est formulée pour une durée indéterminée. S'il souhaite mettre fin à cette remise mensuelle, il en informe son employeur selon les mêmes modalités.</p>",
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CHANGED
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"Chapitre III Aménagement du temps de travail",
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79055
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"A. – Dispositions communes aux différents modes d'aménagement du temps de travail",
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