@socialgouv/kali-data 3.478.0 → 3.480.0

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- "content": "<p align=\"left\">Pour la région Occitanie, les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :</p><p align=\"left\">Pour les départements : Ariège, Aude, Aveyron, Gard, Haute-Garonne, Gers, Hérault, Lot, Lozère, Hautes-Pyrénées, Pyrénées-Orientales, Tarn et Tarn-et-Garonne ; à compter du 1er mai 2026 :</p><p align=\"right\">(En euros.)</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal<br/>\n\t\t\t(pour 35 heures hebdomadaires)</th><th>Taux horaire</th></tr><tr><th colspan=\"4\">Niveau I</th></tr><tr><td>Ouvriers d'exécution</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align=\"center\">150</td><td align=\"center\">1 836,33</td><td align=\"center\">12,11</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align=\"center\">170</td><td align=\"center\">1 851,80</td><td align=\"center\">12,21</td></tr><tr><td colspan=\"4\">Niveau II</td></tr><tr><td>Ouvriers professionnels</td><td align=\"center\">185</td><td align=\"center\">1 902,53</td><td align=\"center\">12,54</td></tr><tr><th colspan=\"4\">Niveau III</th></tr><tr><td>Compagnons professionnels</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align=\"center\">210</td><td align=\"center\">2 084,90</td><td align=\"center\">13,75</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align=\"center\">230</td><td align=\"center\">2 248,73</td><td align=\"center\">14,83</td></tr><tr><th colspan=\"4\">Niveau IV</th></tr><tr><td>Maître ouvriers ou chefs d'équipe</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align=\"center\">250</td><td align=\"center\">2 380,10</td><td align=\"center\">15,69</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align=\"center\">270</td><td align=\"center\">2 547,01</td><td align=\"center\">16,79</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align=\"left\">Ces valeurs doivent être adaptées en fonction de la durée de travail effectif à laquelle sont soumis les salariés concernés.</p>",
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+ "content": "<p align=\"left\">En application des articles XII.8 et XII.9 de la convention collective nationale du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597), les organisations d'employeurs et de salariés de la région Centre-Val de Loire, adhérentes aux organisations représentatives <em>au niveau national</em>, <a href=\"#RENVOI_KALIARTI000054434539_1\"> (1)</a> se sont réunies et ont déterminé les salaires mensuels minimaux des ouvriers du bâtiment de la région Centre-Val de Loire à compter du 1er mai 2026.</p><p><font color=\"808080\"><em><a name=\"RENVOI_KALIARTI000054434539_1\"></a>(1) Les termes « au niveau national, » sont exclus de l'extension en tant qu'ils sont contraires à la loi n° 2008-789 du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail qui définit les niveaux d'appréciation de la représentativité syndicale : le niveau de la branche professionnelle et le niveau national et interprofessionnel, la référence aux organisations de salariés et d'employeurs représentatives « au niveau national » créant une ambiguïté pouvant exclure certaines organisations représentatives dans la branche mais non au niveau national et interprofessionnel. <br/>\n(Arrêté du 6 juillet 2026 - art. 1)</em></font></p>",
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- "content": "<p align=\"left\">Pour la région Occitanie, les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :</p><p align=\"left\">Pour les départements : Ariège, Aude, Aveyron, Gard, Haute-Garonne, Gers, Hérault, Lot, Lozère, Hautes-Pyrénées, Pyrénées-Orientales, Tarn et Tarn-et-Garonne ; à compter du 1er mai 2026 :</p><p align=\"right\">(En euros.)</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal<br/>\n\t\t\t(pour 35 heures hebdomadaires)</th><th>Taux horaire</th></tr><tr><th colspan=\"4\">Niveau I</th></tr><tr><td>Ouvriers d'exécution</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align=\"center\">150</td><td align=\"center\">1 836,33</td><td align=\"center\">12,11</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align=\"center\">170</td><td align=\"center\">1 851,80</td><td align=\"center\">12,21</td></tr><tr><td colspan=\"4\">Niveau II</td></tr><tr><td>Ouvriers professionnels</td><td align=\"center\">185</td><td align=\"center\">1 902,53</td><td align=\"center\">12,54</td></tr><tr><th colspan=\"4\">Niveau III</th></tr><tr><td>Compagnons professionnels</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align=\"center\">210</td><td align=\"center\">2 084,90</td><td align=\"center\">13,75</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align=\"center\">230</td><td align=\"center\">2 248,73</td><td align=\"center\">14,83</td></tr><tr><th colspan=\"4\">Niveau IV</th></tr><tr><td>Maître ouvriers ou chefs d'équipe</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align=\"center\">250</td><td align=\"center\">2 380,10</td><td align=\"center\">15,69</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align=\"center\">270</td><td align=\"center\">2 547,01</td><td align=\"center\">16,79</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align=\"left\">Ces valeurs doivent être adaptées en fonction de la durée de travail effectif à laquelle sont soumis les salariés concernés.</p>",
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