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+                "content": "<p align=\"left\">Pendant la période transitoire de 5 ans s'achevant le 29 février 2024, les dispositions de la convention collective nationale du thermalisme continuent à s'appliquer aux entreprises de ce secteur sauf nouvelles dispositions applicables adoptées dans la période transitoire.</p><p align=\"left\">L'objectif du rapprochement de la convention collective du thermalisme et de la convention collective de l'hospitalisation privée est d'aboutir à une convention collective nationale commune aux champs de l'hospitalisation privée et du thermalisme structurée et adaptée. Cette nouvelle convention commune prendra notamment en compte les spécificités inhérentes au secteur thermal qui ne relevait pas du champ d'application initial de la convention collective nationale de l'hospitalisation privée (IDCC 2264).</p><p align=\"left\">En vue de parvenir à cet objectif, les parties ont décidé de définir une structuration temporaire de la convention collective de l'hospitalisation privée pour les salariés des entreprises comprises dans le champ d'application initial de la convention collective du thermalisme dont les modalités sont définies ci-après.</p>",
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+                "content": "<p align=\"left\"><br/>La structuration temporaire de la convention collective de l'hospitalisation privée pour les salariés des entreprises comprises dans le champ d'application initial de la convention collective du thermalisme prendra fin le 29 février 2024.</p>",
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+                "content": "<p align=\"left\">Eu égard à la volonté des parties de créer un tissu conventionnel commun tout en conservant les spécificités inhérentes au secteur thermal, durant la période définie à l'article 2 du présent accord, l'application de la convention collective de l'hospitalisation privée aux salariés des entreprises relevant du champ du thermalisme distingue 3 catégories.</p><p align=\"left\">Ces 3 catégories sont les suivantes :<br/>\n– les dispositions du socle commun applicables aux salariés des entreprises relevant du champ du thermalisme ;<br/>\n– les dispositions du socle commun aménagé applicables aux salariés des entreprises relevant du champ du thermalisme ;<br/>\n– les dispositions spécifiques applicables aux salariés des entreprises relevant du champ du thermalisme.</p>",
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+                "content": "<p align=\"left\">L'article 3.1 prend effet à compter du 1er jour du mois suivant sa signature aux entreprises adhérentes du CNETh, et à compter du 1er jour suivant son extension aux autres entreprises.</p><p align=\"left\">Les dispositions de la convention collective de l'hospitalisation privée et de son <a href=\"/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005660087&categorieLien=cid\" title=\"Annexe concernant les établissements privés accueillant des personnes âgées  (VE)\">annexe du 10 décembre 2002</a> sont applicables aux entreprises relevant du champ du thermalisme, à l'exclusion des dispositions des articles 3.2 et 3.3 du présent accord, dont notamment :<br/>\n– article 44 « Ancienneté » ;<br/>\n– article 51 « Dispositions générales (durée et aménagement du temps de travail) » ;<br/>\n– article 52 « Dispositions relatives au repos hebdomadaire » ;<br/>\n– article 52 bis « Repos hebdomadaire » ;<br/>\n– article 53 « Travail de nuit » ;<br/>\n– article 58.6 « Incidence de la maladie sur les congés payés » ;<br/>\n– article 59 « Jours fériés » ;<br/>\n– article 73 « Rémunération minimum conventionnelle » ;<br/>\n– article 73.1 bis « Rémunération minimum conventionnelle » ;<br/>\n– article 73.2 bis « Évolution de la valeur du point » ;<br/>\n– article 74 « Rémunération annuelle minimale garantie » ;<br/>\n– article 74 bis « Rémunération annuelle garantie » ;<br/>\n– article 75 « Régularisation » ;<br/>\n– article 82.2 « Indemnité pour travail effectué les dimanches et jours fériés » ;<br/>\n– article 82.2 bis « Indemnité pour travail effectué les dimanches et jours fériés » ;<br/>\n– titre VIII « Prévoyance » ;<br/>\n– titre XI « Classification » (champ hospitalisation privée) ;<br/>\n– titre XI bis « Classification » (champ médico-social) ;<br/>\n– titre XII « Dispositions spécifiques aux cadres » ;<br/>\n– articles de la CCU et de son annexe du 10 décembre 2002 figurant à l'article 3.2 du présent accord dans l'attente de leur aménagement.</p><p align=\"left\">Les accords et/ou avenants modifiant les articles ou accords constituant le socle commun durant la période définie à l'article 2 seront pleinement applicables aux entreprises relevant du secteur thermal.</p>",
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+                "content": "<p align=\"left\">Les dispositions suivantes de la convention collective de l'hospitalisation privée et de son <a href=\"/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005660087&categorieLien=cid\" title=\"Annexe concernant les établissements privés accueillant des personnes âgées  (VE)\">annexe du 10 décembre 2002</a> ne seront pas applicables aux salariés des entreprises relevant du champ du thermalisme pendant la période de transition définie à l'article 2 du présent accord et ce, dans l'attente de leur aménagement : <br/>– article 24.1 « Organisation des élections » ; <br/>– article 47 « Indemnité de licenciement » ; <br/>– article 56 « Détermination du travail effectif » ; <br/>– article 60 « Congés pour événements familiaux » ; <br/>– article 61 « Congé pour enfants malades » ; <br/>– article 61 bis « Congé pour enfants malades » ; <br/>– article 62 « Congé maternité » ; <br/>– article 63 « Congé de paternité » ; <br/>– article 64 « Congé d'adoption » ; <br/>– <a href=\"/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005660662&categorieLien=cid\" title=\"Financement du paritarisme (VE)\">accord du 26 février 2001 </a>relatif au paritarisme dans l'hospitalisation privée, le secteur médico-social à caractère commercial et ses avenants ; <br/>– <a href=\"/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000032508648&categorieLien=cid\" title=\"Formation professionnelle (VE)\">accord du 10 décembre 2015 </a>relatif à la formation professionnelle. </p><p align=\"left\">Durant cette période de transition définie à l'article 2 du présent accord, les parties négocient l'aménagement des dispositions identifiées au présent article (3.2). Une fois aménagées, ces dispositions seront applicables selon les modalités prévues par les accords négociés. </p><p align=\"left\">Dans l'attente de l'aménagement de ces dispositions et de leur mise en œuvre, les dispositions de la convention collective du thermalisme correspondant aux thématiques des articles identifiés au présent article (3.2) resteront applicables aux salariés des entreprises relevant du champ du thermalisme : </p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Articles de la CCU et de son annexe non applicables </th><th>Articles de la convention collective du thermalisme applicables </th></tr><tr><td>Article 24.1 « Organisation des élections » </td><td>Titre III « Institutions représentatives du personnel », II « Comité d'entreprise », 4. « Organisation des élections » </td></tr><tr><td>Article 47 « Indemnité de licenciement » </td><td>Titre IX « Rupture du CDI », II « Licenciement » </td></tr><tr><td>Article 56 « Détermination du travail effectif » </td><td>Titre X « Congés payés, autres congés, jours fériés, absences », A « Congés payés », II « Périodes assimilées à un temps de travail effectif » </td></tr><tr><td>Article 60 « Congés pour événements familiaux » </td><td>Titre X « Congés payés, autres congés, jours fériés, absences », D « Autorisations d'absence pour évènements familiaux » </td></tr><tr><td>Article 61 et 61 bis « Congé pour enfants malades » </td><td>Titre X « Congés payés, autres congés, jours fériés, absences », B « Autres congés », III « Congés pour enfants malades » </td></tr><tr><td>Articles 62 à 64 </td><td>Titre X « Congés payés, autres congés, jours fériés, absences », B « Autres congés », I « Congés de maternité et d'adoption », II « Congé parental d'éducation » </td></tr><tr><td><a href=\"/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005660662&categorieLien=cid\" title=\"Financement du paritarisme (VE)\">Accord du 26 février 2001 </a>relatif au paritarisme dans l'hospitalisation privée, le secteur médico-social à caractère commercial et ses avenants. </td><td><a href=\"/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005684652&categorieLien=cid\" title=\"Indemnisation des salariés participant aux négociations ou instances paritaires. (VE)\">Accord national professionnel du 27 avril 1993 </a>relatif à l'indemnisation des salariés participant aux négociations ou instances paritaires et son <a href=\"/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000032048656&categorieLien=cid\" title=\"Indemnisation des négociateurs (modification de l'accord du 27 avril 1993) (VNE)\">avenant n° 26 du 29 octobre 2015 </a>relatif à l'indemnisation des négociateurs </td></tr><tr><td><a href=\"/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000032241740&categorieLien=cid\" title=\"Mise en œuvre de la formation professionnelle tout au long de la vie dans la branche sanitaire et... (VE)\">Accord du 8 décembre 2015 </a>relatif à la mise en œuvre de la formation professionnelle tout au long de la vie dans la branche sanitaire et médico-sociale à statut commercial </td><td><a href=\"/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000032508648&categorieLien=cid\" title=\"Formation professionnelle (VE)\">Accord du 10 décembre 2015 </a>relatif à la formation professionnelle </td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">Lesdites dispositions seront applicables aux dates de prise d'effet prévues dans les accords. </p><p align=\"left\">À défaut d'accords au plus tard le 29 février 2024, la convention collective de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002 et son annexe du 10 décembre 2002 concernant ces dispositions seront applicables aux salariés des entreprises du champ du thermalisme.</p>",
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+                "content": "<p align=\"left\">Les dispositions suivantes de la convention collective du thermalisme restent applicables aux salariés des entreprises relevant du champ du thermalisme et sont reprises à l'identique dans la convention collective de l'hospitalisation privée et son <a href=\"/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005660087&categorieLien=cid\" title=\"Annexe concernant les établissements privés accueillant des personnes âgées  (VE)\">annexe du 10 décembre 2002</a> (articles dits « ter »). </p><p align=\"left\">Le tableau ci-après énumère dans la colonne de gauche les articles « ter » intégrés dans la convention collective de l'hospitalisation privée et son annexe du 10 décembre 2002. </p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Articles dits « ter » créés au sein de la convention collective de l'hospitalisation privée </th><th>Dispositions de la convention collective du thermalisme dont le contenu est repris à l'article dit « ter » </th></tr><tr><td>Article 51 ter « Dispositions générales propres au secteur du thermalisme » </td><td>Titre VII « Durée du travail » </td></tr><tr><td></td><td><a href=\"/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005684680&categorieLien=cid\" title=\"Aménagement et réduction du temps de travail (Ab)\">Accord du 12 décembre 2000 </a>relatif à l'aménagement et à la réduction du temps de travail à 35 heures </td></tr><tr><td>Article 52 ter « Repos hebdomadaire propre au secteur du thermalisme » </td><td>Titre VII « Durée du travail », IV « Repos hebdomadaire » </td></tr><tr><td>Article 58.6 ter « Incidence de la maladie sur les congés payés propre au secteur du thermalisme » </td><td>Titre X « Congés payés, autres congés, jours fériés, absences », A « Congés payés », IX « Congés payés et maladie » </td></tr><tr><td>Article 59 ter « Jours fériés propres au secteur du thermalisme » </td><td>Titre X « Congés payés, autres congés, jours fériés, absences », C « Jours fériés » </td></tr><tr><td>Titre VII ter « Rémunération » </td><td>Avenant « salaires » n° 16 du 15 septembre 2009 </td></tr><tr><td>Article 82.3 ter « Astreinte propre au secteur du thermalisme » </td><td>Titre VII « Durée du travail », VII « Astreinte » </td></tr><tr><td>Titre VIII ter « Prévoyance propre au secteur thermal » </td><td>Titre XII « Accord de prévoyance » </td></tr><tr><td></td><td><a href=\"/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005684281&categorieLien=cid\" title=\"Prévoyance (VE)\">Avenant n° 2 du 29 novembre 1999 </a>relatif à la prévoyance et son annexe </td></tr><tr><td></td><td><a href=\"/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005684729&categorieLien=cid\" title=\"Contrats de prévoyance (VNE)\">Avenant n° 9 du 14 novembre 2002 </a>relatif aux contrats de prévoyance </td></tr><tr><td></td><td><a href=\"/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000030056523&categorieLien=cid\" title=\"Régime de prévoyance (VE)\">Avenant n° 24 du 17 juin 2014 </a>au titre XII relatif au régime de prévoyance </td></tr><tr><td>Titre XI ter « Classification et définition des emplois du secteur thermal » </td><td>Titre XI « Classification et définition des emplois thermaux » </td></tr><tr><td></td><td><a href=\"/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000034764125&categorieLien=cid\" title=\"Grille de classification des emplois (VE)\">Avenant n° 27 du 14 décembre 2016 </a>relatif à la grille de classification des emplois </td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">N. B. : Les dispositions de la convention collective du thermalisme mentionnées dans la colonne de droite sont celles qui sont reprises à l'identique dans les articles dits « ter » (colonne de gauche). </p><p align=\"left\">Un avenant sera soumis à la signature pour intégrer les articles dits « ter » énumérés ci-avant dans l'annexe du 10 décembre 2002 concomitamment au présent accord. </p><p align=\"left\">D'autres dispositions de la convention collective du thermalisme sont des accords thématiques non intégrés au socle commun qui resteront applicables aux entreprises relevant du champ du thermalisme. Ces accords thématiques sont les suivants : <br/>– <a href=\"/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000039288566&categorieLien=cid\" title=\"Salaires conventionnels minimaux (VNE)\">avenant n° 31 du 16 avril 2019 </a>relatif à la revalorisation de la grille des salaires conventionnels minimaux ; <br/>– <a href=\"/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000030068737&categorieLien=cid\" title=\"Contrats intermittents à durée indéterminée (VE)\">accord du 12 juin 2014 </a>relatif aux contrats intermittents à durée indéterminée ; <br/>– <a href=\"/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000030641844&categorieLien=cid\" title=\"Dispositions spécifiques aux contrats intégrant une convention de forfait en jours (VE)\">accord du 29 janvier 2015 </a>relatif aux dispositions spécifiques aux contrats intégrant une convention de forfait en jours ; <br/>– <a href=\"/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000030641853&categorieLien=cid\" title=\"Travail à temps partiel (VE)\">accord du 29 janvier 2015 </a>relatif au travail à temps partiel ; <br/>– <a href=\"/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000032426669&categorieLien=cid\" title=\"Généralisation de la couverture de frais de santé (VE)\">accord du 24 novembre 2015 </a>relatif à la généralisation de la couverture de frais de santé ; <br/>– <a href=\"/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000036732098&categorieLien=cid\" title=\"Travail saisonnier (Ab)\">avenant n° 29 du 13 novembre 2017 </a>relatif au travail saisonnier ; <br/>– <a href=\"/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000041549690&categorieLien=cid\" title=\"PEI/PERCOI (VE)\">accord du 2 octobre 2019 </a>relatif à un PEI/ PERCOI. À l'échéance de ces accords, leurs dispositions seront intégrées à l'annexe du 10 décembre 2002 et uniquement applicables aux entreprises relevant du champ du thermalisme.</p>",
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+                "content": "<p align=\"left\">Un agenda des thèmes de négociations pour les années 2021 à 2023 portant sur les dispositions spécifiques prévues à l'article 3.3 applicables aux entreprises relevant du champ du thermalisme est fixé en annexe 1 du présent accord.</p><p align=\"left\">Les parties rappellent :<br/>\n– que cette liste n'est pas exhaustive. D'autres points pourront ainsi être adjoints à l'annexe 1 du présent accord dans le cadre du processus de négociation des dispositions spécifiques au secteur du thermalisme ;<br/>\n– le calendrier présenté à l'annexe 1 du présent accord est avant tout prévisionnel.</p>",
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+                "content": "<p align=\"left\"><br/>Les dispositions contenues dans le présent accord s'appliquent sans distinction aux entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align=\"left\">Le présent accord est applicable à compter du 1er jour du mois suivant sa signature aux entreprises adhérentes du CNETh, et à compter du 1er jour suivant son extension aux autres entreprises.</p><p align=\"left\">Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
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+                    "content": "<p align=\"center\">Annexe 1<br/>\nThèmes et agenda des négociations pour les années 2021 à 2023 portant sur les dispositions spécifiques applicables aux entreprises comprises dans le champ d'application initial de la convention collective du thermalisme</p><p>Les parties identifient trois blocs de dispositions spécifiques aux entreprises relevant du champ du thermalisme :<br/>\n– dispositions relatives au contrat de travail ;<br/>\n– dispositions relatives au temps de travail ;<br/>\n– dispositions relatives aux classifications, rémunérations et à la protection sociale.</p><p>Les négociations relatives à ces thématiques seront abordées selon le calendrier suivant et l'ordre suivant :</p><p>En 2021 : « Dispositions relatives au contrat de travail » :<br/>\n1. Travail saisonnier.<br/>\n2. Travail effectif.<br/>\n3. Travail à temps partiel.<br/>\n4. Travail intermittent et forfait jours.<br/>\n5. Jours fériés.<br/>\n6. Ancienneté.<br/>\n7. Incidence de la maladie sur les congés payés.<br/>\n8. Astreinte.</p><p>En 2022 : « Dispositions relatives au temps de travail » :<br/>\n1. Aménagement du temps de travail – dispositions de l'<a href=\"/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005660383&categorieLien=cid\" title=\"Réduction du temps de travail (VE)\">accord du 27 janvier 2000</a>.<br/>\n2. Durée du travail.<br/>\n3. Heures supplémentaires.<br/>\n4. Réduction du temps de travail sous forme de repos.<br/>\n5. Annualisation.<br/>\n6. Repos hebdomadaire.</p><p>En 2023 : « Dispositions relatives aux classifications, rémunérations et à la protection sociale » :<br/>\n1. Classification.<br/>\n2. Rémunération minimum conventionnelle.<br/>\n3. Rémunération annuelle garantie.<br/>\n4. Régularisation.<br/>\n5. Rémunération des dimanches et jours fériés travaillés.<br/>\n6. Prévoyance.<br/>\n7. Frais de santé.<br/>\n8. Épargne salariale.</p><p>En tout état de cause, ce calendrier prévisionnel est établi à titre prévisionnel.</p>",
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+                    "content": "<p align=\"left\"><br/>Les partenaires sociaux se sont réunis les 21 janvier et 20 février 2026 pour négocier la valeur du point servant au calcul de la prime d'ancienneté, conformément aux dispositions de l'article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.</p>",
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+                "content": "<p align=\"left\">Le présent accord est conclu dans le champ d'application professionnel défini par l'article 2.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022. Il s'applique aux entreprises visées par celle-ci.</p><p align=\"left\">Le présent accord, négocié au sein de la CPTN 38 et 05, est conclu dans le champ d'application géographique suivant : territoire de l'Isère et des Hautes-Alpes.</p><p align=\"left\">Sont concernés les salariés visés à l'article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, relevant des groupes d'emplois A à E de la classification instituée par la convention collective nationale.</p>",
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+                "content": "<p align=\"left\">Conformément à l'article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, la valeur du point pour le calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,61 € applicable à compter du 1er mars 2026.</p><p align=\"left\">Les montants de la prime d'ancienneté calculée sur cette nouvelle valeur du point, sont annexés au présent accord.</p>",
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+                "content": "<p align=\"left\">Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align=\"left\">Sous réserve du bon accomplissement des formalités de notification et de dépôt, il entre en vigueur le 1er mars 2026.</p><p align=\"left\">Les signataires du présent accord conviennent d'en demander l'extension.</p>",
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+                "content": "<p align=\"left\"><br/>Conformément à l'article 33 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, le suivi du présent accord est assuré par la CPTN 38 et 05.</p>",
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+                "content": "<p align=\"left\">Le présent accord peut être révisé à tout moment, par accord collectif conclu sous la forme d'un avenant.</p><p align=\"left\">Les organisations syndicales de salariés et le(s) organisation(s) professionnelle(s) d'employeurs, habilitées à engager la procédure de révision, sont déterminées conformément aux dispositions légales.</p><p align=\"left\">Les conditions de validité de l'avenant de révision obéissent au régime déterminé par la loi.</p>",
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+                "content": "<p align=\"left\"><br/>En application de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires du présent accord indiquent que le contenu de l'accord ne justifie pas de prévoir des stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visées à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
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+                "content": "<p align=\"left\"><br/>Le présent accord est fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives, dans les conditions prévues à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2231-5 du code du travail</a>, et dépôt, dans les conditions prévues à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2231-6 du même code</a>, auprès des services centraux du ministre chargé du travail et des secrétariats greffes des conseils de prud'hommes de l'Isère et des Hautes-Alpes.</p>",
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+                    "content": "<p align=\"center\">Annexe<br/>\nTableau des montants de la prime d'ancienneté à compter du 1er mars 2026.</p><p>(Valeur du point : 5,61 € – base 35 heures.)</p><p>Article 142 et annexe 7 de la convention collective nationale de la métallurgie</p><p></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Classe emploi</th><th>1</th><th>2</th><th>3</th><th>4</th><th>5</th><th>6</th><th>7</th><th>8</th><th>9</th><th>10</th></tr><tr><th align=\"center\">Taux</th><th align=\"center\">1,45 %</th><th align=\"center\">1,60 %</th><th align=\"center\">1,75 %</th><th align=\"center\">1,95 %</th><th align=\"center\">2,20 %</th><th align=\"center\">2,45 %</th><th align=\"center\">2,60 %</th><th align=\"center\">2,90 %</th><th align=\"center\">3,30 %</th><th align=\"center\">3,80 %</th></tr><tr><th align=\"center\">Valeur du point 38-05</th><th align=\"center\">5,61</th><th colspan=\"9\" align=\"center\">À compter du 1er mars 2026</th></tr><tr><th align=\"center\">Ancienneté</th><th colspan=\"10\" align=\"center\">Montant de la prime mensuelle base 35 heures</th></tr><tr><td align=\"center\">3</td><td align=\"center\">24,40 €</td><td align=\"center\">26,93 €</td><td align=\"center\">29,45 €</td><td align=\"center\">32,82 €</td><td align=\"center\">37,03 €</td><td align=\"center\">41,23 €</td><td align=\"center\">43,76 €</td><td align=\"center\">48,81 €</td><td align=\"center\">55,54 €</td><td align=\"center\">63,95 €</td></tr><tr><td align=\"center\">4</td><td align=\"center\">32,54 €</td><td align=\"center\">35,90 €</td><td align=\"center\">39,27 €</td><td align=\"center\">43,76 €</td><td align=\"center\">49,37 €</td><td align=\"center\">54,98 €</td><td align=\"center\">58,34 €</td><td align=\"center\">65,08 €</td><td align=\"center\">74,05 €</td><td align=\"center\">85,27 €</td></tr><tr><td align=\"center\">5</td><td align=\"center\">40,67 €</td><td align=\"center\">44,88 €</td><td align=\"center\">49,09 €</td><td 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align=\"center\">8</td><td align=\"center\">65,08 €</td><td align=\"center\">71,81 €</td><td align=\"center\">78,54 €</td><td align=\"center\">87,52 €</td><td align=\"center\">98,74 €</td><td align=\"center\">109,96 €</td><td align=\"center\">116,69 €</td><td align=\"center\">130,15 €</td><td align=\"center\">148,10 €</td><td align=\"center\">170,54 €</td></tr><tr><td align=\"center\">9</td><td align=\"center\">73,21 €</td><td align=\"center\">80,78 €</td><td align=\"center\">88,36 €</td><td align=\"center\">98,46 €</td><td align=\"center\">111,08 €</td><td align=\"center\">123,70 €</td><td align=\"center\">131,27 €</td><td align=\"center\">146,42 €</td><td align=\"center\">166,62 €</td><td align=\"center\">191,86 €</td></tr><tr><td align=\"center\">10</td><td align=\"center\">81,35 €</td><td align=\"center\">89,76 €</td><td align=\"center\">95,18 €</td><td align=\"center\">109,40 €</td><td align=\"center\">123,42 €</td><td align=\"center\">137,45 €</td><td align=\"center\">145,86 €</td><td align=\"center\">162,69 €</td><td align=\"center\">185,13 €</td><td align=\"center\">213,18 €</td></tr><tr><td align=\"center\">11</td><td align=\"center\">89,48 €</td><td align=\"center\">98,74 €</td><td align=\"center\">107,99 €</td><td align=\"center\">120,33 €</td><td align=\"center\">135,76 €</td><td align=\"center\">151,19 €</td><td align=\"center\">160,45 €</td><td align=\"center\">178,96 €</td><td align=\"center\">203,64 €</td><td align=\"center\">234,50 €</td></tr><tr><td align=\"center\">12</td><td align=\"center\">97,61 €</td><td align=\"center\">107,71 €</td><td align=\"center\">117,81 €</td><td align=\"center\">131,27 €</td><td align=\"center\">148,10 €</td><td align=\"center\">164,93 €</td><td align=\"center\">175,03 €</td><td align=\"center\">195,23 €</td><td align=\"center\">222,16 €</td><td align=\"center\">255,82 €</td></tr><tr><td align=\"center\">13</td><td align=\"center\">105,75 €</td><td align=\"center\">116,69 €</td><td align=\"center\">127,63 €</td><td align=\"center\">142,21 €</td><td align=\"center\">160,45 €</td><td align=\"center\">178,68 €</td><td align=\"center\">189,62 €</td><td align=\"center\">211,50 €</td><td align=\"center\">240,67 €</td><td align=\"center\">277,13 €</td></tr><tr><td align=\"center\">14</td><td align=\"center\">113,88 €</td><td align=\"center\">125,66 €</td><td align=\"center\">137,45 €</td><td align=\"center\">153,15 €</td><td align=\"center\">172,79 €</td><td align=\"center\">192,42 €</td><td align=\"center\">204,20 €</td><td align=\"center\">227,77 €</td><td align=\"center\">259,18 €</td><td align=\"center\">298,45 €</td></tr><tr><td align=\"center\">15</td><td align=\"center\">122,02 €</td><td align=\"center\">134,64 €</td><td align=\"center\">147,26 €</td><td align=\"center\">164,09 €</td><td align=\"center\">185,13 €</td><td align=\"center\">206,17 €</td><td align=\"center\">218,79 €</td><td align=\"center\">244,04 €</td><td align=\"center\">277,70 €</td><td align=\"center\">319,77 €</td></tr></tbody></table></center><p>Le montant varie selon l'horaire de travail. Supporte les majorations pour heures supplémentaires ou la majoration de 30 % au titre du forfait-jours.</p>",
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