@socialgouv/kali-data 3.466.0 → 3.468.0
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"content": "<p align=\"center\">4.1. Classification</p><p align=\"left\">Les négociateurs immobiliers ne sont pas classés à l'un des niveaux de la grille conventionnelle mais bénéficient du statut résultant de la présente annexe. Néanmoins les négociateurs ayant un rôle d'encadrement, bénéficieront à ce titre et en sus du présent statut, d'un statut cadre et seront classés à l'un des niveaux de cadre (C1 à C4) dans la grille de l'annexe I de la convention collective nationale de l'immobilier.</p><p align=\"center\">4.2. Salaire minimum</p><p align=\"left\">Pour apprécier si le négociateur est rempli de ses droits au regard du salaire minimum brut annuel conventionnel, ne sont pas pris en compte :<br/>\n– les sommes attribuées au titre des régimes légaux d'intéressement et de participation ;<br/>\n– les sommes versées par les entreprises aux plans d'épargne salariale ;<br/>\n– les versements relatifs :<br/>\n– – à toute prime exceptionnelle, notamment la prime liée à la médaille du travail ;<br/>\n– – aux majorations pour heures supplémentaires ;<br/>\n– – aux primes et gratifications à caractère bénévole ou aléatoire ;<br/>\n– la prime d'ancienneté ;<br/>\n– les primes ne correspondant pas à la contrepartie d'un travail fourni ;<br/>\n– les remboursements de frais, la prime de transport ;<br/>\n– la compensation financière en contrepartie d'une astreinte.</p><p align=\"left\">Et d'une façon générale toute somme que la loi, l'administration ou la jurisprudence excluent du salaire pris en compte pour apprécier si le Smic est ou non atteint.</p><p align=\"center\">4.2.1.
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Salaire minimum</p><p align=\"left\">Pour apprécier si le négociateur est rempli de ses droits au regard du salaire minimum brut annuel conventionnel, ne sont pas pris en compte :<br/>\n– les sommes attribuées au titre des régimes légaux d'intéressement et de participation ;<br/>\n– les sommes versées par les entreprises aux plans d'épargne salariale ;<br/>\n– les versements relatifs :<br/>\n– – à toute prime exceptionnelle, notamment la prime liée à la médaille du travail ;<br/>\n– – aux majorations pour heures supplémentaires ;<br/>\n– – aux primes et gratifications à caractère bénévole ou aléatoire ;<br/>\n– la prime d'ancienneté ;<br/>\n– les primes ne correspondant pas à la contrepartie d'un travail fourni ;<br/>\n– les remboursements de frais, la prime de transport ;<br/>\n– la compensation financière en contrepartie d'une astreinte.</p><p align=\"left\">Et d'une façon générale toute somme que la loi, l'administration ou la jurisprudence excluent du salaire pris en compte pour apprécier si le Smic est ou non atteint.</p><p align=\"center\">4.2.1. Négociateur immobilier non cadre, VRP et non VRP</p><p align=\"left\">• Négociateur VRP : le salaire minimum brut mensuel conventionnel des négociateurs immobiliers VRP non cadres est fixé à 1 540 € par mois complet.</p><p align=\"left\">Le montant de ce salaire minimum conventionnel fera l'objet de négociations, chaque année au niveau de la branche, dans le cadre de l'obligation annuelle de négociation sur les salaires.</p><p align=\"left\">• Négociateur non VRP : les négociateurs immobiliers non VRP bénéficient d'un salaire minimum brut mensuel conventionnel correspondant au smic.</p><p align=\"left\">Le salaire minimum brut annuel conventionnel des négociateurs VRP et non VRP est égal à 13 fois le salaire minimum brut mensuel conventionnel.</p><p align=\"center\">4.2.2. Négociateur immobilier cadre, VRP et non VRP</p><p align=\"left\">Le salaire minimum brut annuel conventionnel des négociateurs immobiliers cadres est fixé par l'avenant « Salaires » en vigueur (annexe II) selon leur classification.</p><p align=\"left\">Le salaire minimum brut mensuel conventionnel correspond au 1/13 du salaire minimum brut annuel conventionnel.</p><p align=\"center\">4.2.3. Commissions</p><p align=\"left\">La rémunération du négociateur est composée essentiellement ou exclusivement de commissions.</p><p align=\"left\">Elle relève du libre accord du négociateur immobilier et de son employeur sous réserve du présent statut ; le salaire minimum tel que fixé au présent article 4.2 pouvant constituer en tout ou partie une avance sur commissions.</p><p align=\"center\">4.3. Salaire global</p><p align=\"left\">Le salaire global brut mensuel contractuel correspond au salaire réel perçu par le négociateur et convenu entre les parties.</p><p align=\"left\">Pour l'application des dispositions prévues aux articles 6.2,24.2,25,33,34 et 39 de la convention collective nationale de l'immobilier, le salaire global brut mensuel contractuel des négociateurs est réputé égal au treizième de la rémunération contractuelle perçue pendant les 12 mois précédant l'ouverture du droit aux indemnités ou rémunération prévues par ces articles.</p><p align=\"center\">4.4. Absences et maintien de la rémunération</p><p align=\"left\">Pour l'application des articles 24.2 et 25.1 de la convention collective nationale de l'immobilier, pendant une période d'absence pour maladie, accident ou maternité, les parties peuvent convenir au contrat de travail des négociateurs immobiliers :<br/>\n– soit le maintien du seul salaire global brut mensuel contractuel (soit 1/13 de la rémunération contractuelle perçue pendant les 12 mois précédant) dans les limites prévues aux articles 24.2 et 25.1 de la convention collective nationale de l'immobilier, sans versement des commissions échues pendant la période d'absence ;<br/>\n– soit que seul le salaire minimum brut mensuel conventionnel, ou contractuel s'il est plus favorable, est maintenu dans les limites prévues aux articles 24.2 et 25.1 de la convention collective nationale de l'immobilier avec le règlement des seules commissions échues pendant la période d'absence.</p><p align=\"left\">À défaut de stipulation contractuelle, le salarié bénéficiera de la modalité de maintien de salaire la plus favorable.</p><p align=\"left\">Ce maintien de rémunération a un caractère indemnitaire. L'employeur ne peut pas déduire ce montant des commissions dues, au titre de la récupération des avances sur commissions des négociateurs immobiliers.</p><p align=\"left\">La période pendant laquelle les salariés bénéficient du maintien de leur salaire est considérée comme du temps de présence.</p><p></p>",
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"content": "<p align=\"left\">Le présent avenant a pour objet de fixer, à compter du 1er avril 2026, les salaires minima bruts annuels pour l'ensemble des salariés classés des entreprises de la branche de l'immobilier.</p><p align=\"left\">Pour rappel, depuis le 1er janvier 2022, cette grille s'applique également aux résidences de tourisme.</p><p align=\"left\">En conséquence, le salaire minima brut annuel sera fixé comme suit pour chaque niveau :</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Salaire minimum brut annuel [1]</th></tr><tr><td align=\"center\">E1</td><td align=\"center\">23 700 €</td></tr><tr><td align=\"center\">E2</td><td align=\"center\">24 428 €</td></tr><tr><td align=\"center\">E3</td><td align=\"center\">25 080 €</td></tr><tr><td align=\"center\">AM1</td><td align=\"center\">25 569 €</td></tr><tr><td align=\"center\">AM2</td><td align=\"center\">26 415 €</td></tr><tr><td align=\"center\">C1</td><td align=\"center\">28 333 €</td></tr><tr><td align=\"center\">C2</td><td align=\"center\">36 932 €</td></tr><tr><td align=\"center\">C3</td><td align=\"center\">44 221 €</td></tr><tr><td align=\"center\">C4</td><td align=\"center\">49 800 €</td></tr><tr><td colspan=\"2\">[1] Sur 13 mois, hors prime d'ancienneté.<br/>\n\t\t\tE = employé ; AM = agent de maîtrise ; C = cadre.</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"content": "<p align=\"left\">L'article 4.2.1 intitulé « Négociateur immobilier non cadre, VRP et non VRP » de l'annexe IV traitant du « Statut du négociateur immobilier » est modifié à compter du 1er avril 2026 de la façon suivante :</p><p align=\"center\">« 4.2.1. Négociateur immobilier non cadre, VRP et non VRP</p><p align=\"left\">• Négociateur VRP : le salaire minimum brut mensuel conventionnel des négociateurs immobiliers VRP non cadres est fixé à 1 540 € par mois complet.</p><p align=\"left\">Le montant de ce salaire minimum conventionnel fera l'objet de négociations, chaque année au niveau de la branche, dans le cadre de l'obligation annuelle de négociation sur les salaires.</p><p align=\"left\">• Négociateur non VRP : les négociateurs immobiliers non VRP bénéficient d'un salaire minimum brut mensuel conventionnel correspondant au smic.</p><p align=\"left\">Le salaire minimum brut annuel conventionnel des négociateurs VRP et non VRP est égal à 13 fois le salaire minimum brut mensuel conventionnel. »</p>",
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14492
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"content": "<p align=\"left\"><br/>Il est rappelé que l'évolution des minima n'a pas vocation à se substituer aux négociations dans les entreprises.</p>",
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14516
|
+
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|
|
14517
|
+
"content": "<p align=\"left\">Le présent avenant est partie intégrante de la CCNI à :<br/>\n– l'annexe II « Salaires et primes d'ancienneté » ;<br/>\n– l'annexe IV « Statut de négociateur immobilier ».</p><p align=\"left\">De plus, conformément à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux précisent que cet avenant s'applique de la même manière aux entreprises de moins de 50 salariés et aux entreprises de 50 salariés et plus.</p><p align=\"left\">Par ailleurs, les parties rappellent que tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes.</p><p align=\"left\">Le présent avenant est susceptible d'être modifié par un nouvel avenant, notamment en cas d'évolution des dispositions législatives, réglementaires ou conventionnelles qui nécessiteraient l'adaptation de l'une ou de plusieurs de ses dispositions.</p>",
|
|
14518
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14522
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|
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14523
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|
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14526
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14527
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|
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14528
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|
|
14542
|
+
"content": "<p align=\"left\"><br/>Les parties conviennent de demander l'extension du présent avenant dans les meilleurs délais.</p>",
|
|
14543
|
+
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|
|
14544
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|
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|
|
14548
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|
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|
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|
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14551
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|
|
14552
|
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"natureText": "ARRETE",
|
|
14553
|
+
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|
|
14554
|
+
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|
|
14555
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|
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|
|
33643
|
+
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|
|
33644
|
+
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|
|
33645
|
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|
|
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|
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33651
|
+
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|
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|
+
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|
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|
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|
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33654
|
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|
|
33655
|
+
"id": "KALIARTI000054303840",
|
|
33656
|
+
"content": "<p align=\"left\">Dans le cadre de la convention collective nationale des commerces de détail non-alimentaires IDCC n° 1517, les parties signataires conviennent de fixer la grille des salaires minima mensuels pour 151 h 67 à compter du premier jour du mois qui suit la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel de la République française, comme suit :</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Classification en vigueur<br/>\n\t\t\t(chapitre XII)</th><th>Salaire minima mensuel<br/>\n\t\t\tpour 151 h 67</th></tr><tr><td align=\"center\">Niveau 1</td><td align=\"center\">1 829 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Niveau 2</td><td align=\"center\">1 838 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Niveau 3</td><td align=\"center\">1 843 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Niveau 4</td><td align=\"center\">1 867 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Niveau 5</td><td align=\"center\">1 967 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Niveau 6</td><td align=\"center\">2 146 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Niveau 7</td><td align=\"center\">2 741 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Niveau 8</td><td align=\"center\">3 583 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Niveau 9</td><td align=\"center\">4 034 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">Les parties signataires rappellent que le niveau 1 est principalement un niveau de « débutant » qui ne peut être appliqué au-delà d'une durée de 6 mois de présence dans l'entreprise, sauf pour les employés de nettoyage.</p><p align=\"left\">Elles rappellent d'autre part aux entreprises de la branche qu'elles doivent remédier aux inégalités constatées entre les hommes et les femmes en matière d'écarts de rémunération et aux inégalités d'une façon générale en matière de conditions de travail et d'emploi.</p><p align=\"left\">Elles rappellent également le principe de l'égalité des femmes et des hommes tant en ce qui concerne l'accès à la formation professionnelle et à la promotion professionnelle dans des niveaux et catégories supérieurs mieux rémunérés.</p><p align=\"left\">L'employeur doit assurer, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p align=\"left\">Les éléments servant à la détermination de la rémunération ainsi que les conditions d'octroi des compléments de rémunération, y compris les avantages en nature, doivent être exempts de toute forme de discrimination.</p><p align=\"left\">Pour l'application de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux ont considéré qu'un accord portant sur les minima conventionnels applicables aux salariés de la branche n'avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'article L. 2232-10-1. En effet, ceux-ci doivent s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise, dans une branche composée presque exclusivement d'entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align=\"left\">Conformément aux dispositions de l'article L. 2231-5 et suivants du <a href=\"/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=&categorieLien=cid\">code du travail</a>, le présent avenant sera déposé auprès des services centraux du ministre chargé du travail et au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p><p align=\"left\">L'extension du présent avenant sera demandée à l'initiative de la partie la plus diligente, conformément aux dispositions de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2261-24 du code du travail</a>.</p>",
|
|
33657
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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33658
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33659
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|
|
33661
|
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|
|
33662
|
+
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|
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|
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|
|
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|
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|
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|
39312
|
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|
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39313
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|
|
39324
|
+
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|
|
39325
|
+
"content": "<p align=\"left\"><br/>En application du titre III de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 juin 2007, et de l'accord collectif national du 26 septembre 2007 relatif à la classification des emplois des ETAM du bâtiment, les organisations d'employeurs et de salariés du bâtiment, adhérentes aux organisations d'employeurs et de salariés représentatives au niveau national, se sont réunies et ont trouvé un accord sur le barème de salaires minimaux des ETAM du bâtiment de la région Normandie.</p>",
|
|
39326
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
39327
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|
|
39330
|
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|
|
39331
|
+
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|
|
39332
|
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|
|
39333
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|
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|
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|
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|
|
39337
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|
|
39338
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+
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|
|
39339
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|
|
39340
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+
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|
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39341
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39342
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|
39343
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|
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39344
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|
|
39345
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|
39346
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|
|
39347
|
+
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|
|
39348
|
+
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|
|
39349
|
+
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|
|
39350
|
+
"content": "<p align=\"left\">Pour la région Normandie, les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires mensuels minimaux des ETAM du bâtiment pour un horaire collectif de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année comme suit :</p><p align=\"left\">À compter du 1er avril 2026 :</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><td align=\"center\">Niveau A</td><td align=\"center\">1 833,19 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Niveau B</td><td align=\"center\">1 937,51 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Niveau C</td><td align=\"center\">2 104,47 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Niveau D</td><td align=\"center\">2 324,55 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Niveau E</td><td align=\"center\">2 493,65 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Niveau F</td><td align=\"center\">2 763,06 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Niveau G</td><td align=\"center\">3 082,36 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Niveau H</td><td align=\"center\">3 386,15 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
39351
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
39352
|
+
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|
39354
|
+
"textCid": "JORFTEXT000054051214",
|
|
39355
|
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"textTitle": "Arrêté du 4 mai 2026 - art. 2, v. init.",
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39356
|
+
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|
|
39357
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
39358
|
+
"articleNum": "2",
|
|
39359
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