@socialgouv/kali-data 3.461.0 → 3.463.0

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+ "content": "<p align=\"left\">Depuis le départ, les partenaires sociaux du secteur du déménagement sont pleinement impliqués dans le dossier « compagnon déménageur ».</p><p align=\"left\">Cette certification a été validée par France compétences, le 27 novembre 2025, et inscrite au RNCP sous le numéro RNCP 41714.</p><p align=\"left\">Dans la poursuite de cette démarche, les partenaires sociaux s'entendent pour que les détenteurs de cette certification spécifique (certification compagnon déménageur RNCP 41714) bénéficient dorénavant d'une valorisation conventionnelle telle que détaillée ci-dessous :</p>",
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+ "content": "<p align=\"left\">Les partenaires sociaux du déménagement s'accordent pour valoriser la certification « compagnon déménageur » de la façon suivante :<br/>\n– l'obtention de la certification « compagnon déménageur » donne droit à une majoration du taux horaire conventionnel de + 2 % ;<br/>\n– l'obtention de la certification « compagnon déménageur » donne accès, sous réserve d'occuper un poste pour lequel l'ensemble des critères exigés par la grille de classification est rempli, au coefficient 1C DEM.</p><p align=\"left\">Cette valorisation conventionnelle vaut pour les cohortes de formation en cours et à venir.</p><p align=\"left\">Elle vaut aussi à compter du 1er février 2026 pour les salariés ayant obtenu cette certification dans les promotions précédant la signature du présent accord (à savoir dans sa dénomination « CQP compagnon déménageur »).</p>",
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+ "content": "<p align=\"center\">Entreprises de moins de 50 salariés</p><p align=\"left\">Les présentes dispositions sont applicables quel que soit l'effectif de l'entreprise sans qu'il soit nécessaire de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align=\"center\">Égalité professionnelle</p><p align=\"left\">Les partenaires sociaux de la branche affirment leur attachement à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et, conformément aux dispositions du code du travail, s'engagent à tendre à la suppression des écarts de rémunérations et à promouvoir l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet engagement a d'ailleurs été rappelé dans l'accord conventionnel de branche du 4 juin 2020 sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p>",
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+ "content": "<p align=\"left\">Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et entre en application à compter du 1er février 2026.</p><p align=\"left\">Le présent accord fera l'objet d'un dépôt à la direction générale du travail du ministère du travail et d'une demande d'extension dans les conditions légales et réglementaires.</p>",
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+ "content": "<p align=\"left\"><br/>L'accord du 1er février 2003 sur les rémunérations conventionnelles dans les entreprises de transport de déménagement, modifié en dernier lieu par l'avenant n° 23 du 27 février 2025, est à nouveau modifié comme suit :</p>",
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+ "id": "KALIARTI000054253955",
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+ "content": "<p align=\"left\"><br/>Les tableaux des catégories « Ouvriers », « Employés », « Agent de maîtrise » et « Cadres » sont remplacés par les tableaux joints au présent avenant, à compter de la date indiquée dans l'article 5 du présent avenant.</p>",
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+ "content": "<p align=\"center\">Rappel des règles d'application des classifications conventionnelles aux salariés sous contrat journalier ou saisonnier</p><p align=\"left\">Les partenaires sociaux du secteur du déménagement tiennent à souligner que, comme ils l'ont rappelé dans l'article 1er « Clarification du contrat journalier en déménagement » et l'article 2 « Clarification du contrat saisonnier en déménagement » de l'accord du 1er février 2022 relatif aux contrats spécifiques dans le secteur du transport de déménagement, le recrutement de personnel sous contrat journalier ou sous contrat saisonnier doit se faire dans le respect des grilles de classifications.</p><p align=\"left\">Les entreprises doivent en effet respecter ces dernières pour positionner les salariés et leur attribuer le taux horaire qui en découle.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000054253958",
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+ "content": "<p align=\"center\">Entreprises de moins de 50 salariés</p><p align=\"left\">Les présentes dispositions sont applicables quel que soit l'effectif de l'entreprise sans qu'il soit nécessaire de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align=\"center\">Égalité professionnelle</p><p align=\"left\">Les partenaires sociaux de la branche affirment leur attachement à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et, conformément aux dispositions du code du travail, s'engagent à tendre à la suppression des écarts de rémunérations et à promouvoir l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet engagement a d'ailleurs été rappelé dans l'accord conventionnel de branche du 4 juin 2020 sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p>",
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+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "surtitre": "Dispositions spécifiques",
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+ "content": "<p align=\"left\">Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entre en application le premier jour du mois suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d'extension, et au plus tard le 1er juin 2026.</p><p align=\"left\">Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt à la direction générale du travail du ministère du travail et d'une demande d'extension dans les conditions légales et réglementaires.</p>",
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+ "content": "<p align=\"center\">Annexe<br/>\nEntreprises de transport de déménagement</p><p align=\"center\">Personnel ouvrier</p><p>Taux horaires</p><p>À compter du premier jour du mois suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d'extension, et au plus tard le 1er juin 2026.</p><p></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>À l'embauche</th><th>Après 2 ans d'ancienneté</th><th>Après 5 ans d'ancienneté</th><th>Après 10 ans d'ancienneté</th><th>Après 15 ans d'ancienneté</th></tr><tr><td align=\"center\">1 A DEM</td><td align=\"center\">12,03 €</td><td align=\"center\">12,27 €</td><td align=\"center\">12,51 €</td><td align=\"center\">12,75 €</td><td align=\"center\">12,99 €</td></tr><tr><td align=\"center\">1 B DEM</td><td align=\"center\">12,21 €</td><td align=\"center\">12,45 €</td><td align=\"center\">12,70 €</td><td align=\"center\">12,94 €</td><td align=\"center\">13,19 €</td></tr><tr><td align=\"center\">1 C DEM</td><td align=\"center\">12,68 €</td><td align=\"center\">12,93 €</td><td align=\"center\">13,19 €</td><td align=\"center\">13,44 €</td><td align=\"center\">13,69 €</td></tr><tr><td align=\"center\">1 D DEM</td><td align=\"center\">13,59 €</td><td align=\"center\">13,86 €</td><td align=\"center\">14,13 €</td><td align=\"center\">14,41 €</td><td align=\"center\">14,68 €</td></tr></tbody></table></center><p>Les taux horaires conventionnels majorés pour « DC 0 », « DC 1 » et « DC 2 » sont revus conformément aux tableaux ci-dessous :</p><p>À compter du premier jour du mois suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d'extension, et au plus tard le 1er juin 2026.</p><p></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>À l'embauche</th><th>Après 2 ans d'ancienneté</th><th>Après 5 ans d'ancienneté</th><th>Après 10 ans d'ancienneté</th><th>Après 15 ans d'ancienneté</th></tr><tr><td align=\"center\">1 A DEM DC 0</td><td align=\"center\">12,15 €</td><td align=\"center\">12,39 €</td><td align=\"center\">12,64 €</td><td align=\"center\">12,88 €</td><td align=\"center\">13,12 €</td></tr><tr><td align=\"center\">1 B DEM DC 0</td><td align=\"center\">12,33 €</td><td align=\"center\">12,58 €</td><td align=\"center\">12,82 €</td><td align=\"center\">13,07 €</td><td align=\"center\">13,32 €</td></tr><tr><td align=\"center\">1 C DEM DC 0</td><td align=\"center\">12,81 €</td><td align=\"center\">13,07 €</td><td align=\"center\">13,32 €</td><td align=\"center\">13,58 €</td><td align=\"center\">13,83 €</td></tr><tr><td align=\"center\">1 D DEM DC 0</td><td align=\"center\">13,73 €</td><td align=\"center\">14,00 €</td><td align=\"center\">14,28 €</td><td align=\"center\">14,55 €</td><td align=\"center\">14,83 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">-----</p><p></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>À l'embauche</th><th>Après 2 ans d'ancienneté</th><th>Après 5 ans d'ancienneté</th><th>Après 10 ans d'ancienneté</th><th>Après 15 ans d'ancienneté</th></tr><tr><td align=\"center\">1 A DEM DC 1</td><td align=\"center\">12,27 €</td><td align=\"center\">12,52 €</td><td align=\"center\">12,76 €</td><td align=\"center\">13,01 €</td><td align=\"center\">13,25 €</td></tr><tr><td align=\"center\">1 B DEM DC 1</td><td align=\"center\">12,45 €</td><td align=\"center\">12,70 €</td><td align=\"center\">12,95 €</td><td align=\"center\">13,20 €</td><td align=\"center\">13,45 €</td></tr><tr><td align=\"center\">1 C DEM DC 1</td><td align=\"center\">12,93 €</td><td align=\"center\">13,19 €</td><td align=\"center\">13,45 €</td><td align=\"center\">13,71 €</td><td align=\"center\">13,96 €</td></tr><tr><td align=\"center\">1 D DEM DC 1</td><td align=\"center\">13,86 €</td><td align=\"center\">14,14 €</td><td align=\"center\">14,41 €</td><td align=\"center\">14,69 €</td><td align=\"center\">14,97 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">-----</p><p></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>À l'embauche</th><th>Après 2 ans d'ancienneté</th><th>Après 5 ans d'ancienneté</th><th>Après 10 ans d'ancienneté</th><th>Après 15 ans d'ancienneté</th></tr><tr><td align=\"center\">1 A DEM DC 2</td><td align=\"center\">12,39 €</td><td align=\"center\">12,64 €</td><td align=\"center\">12,89 €</td><td align=\"center\">13,13 €</td><td align=\"center\">13,38 €</td></tr><tr><td align=\"center\">1 B DEM DC 2</td><td align=\"center\">12,58 €</td><td align=\"center\">12,83 €</td><td align=\"center\">13,08 €</td><td align=\"center\">13,33 €</td><td align=\"center\">13,59 €</td></tr><tr><td align=\"center\">1 C DEM DC 2</td><td align=\"center\">13,06 €</td><td align=\"center\">13,32 €</td><td align=\"center\">13,58 €</td><td align=\"center\">13,84 €</td><td align=\"center\">14,10 €</td></tr><tr><td align=\"center\">1 D DEM DC 2</td><td align=\"center\">14,00 €</td><td align=\"center\">14,28 €</td><td align=\"center\">14,56 €</td><td align=\"center\">14,84 €</td><td align=\"center\">15,12 €</td></tr></tbody></table></center><p>Les majorations DC 0, DC 1 et DC 2 ne se cumulent pas.</p><p>En application de la CCNA-1, les tableaux ci-dessus sont majorés le cas échéant (travail un jour férié ou dimanche – article 7 ou 7 quater) de : 13,13 € ou 30,54 €.</p><p>Heure de dépassement d'amplitude (accord du 22 septembre 2005) : 7,65 €.</p><p>Heure de temps de liaison (accord du 22 septembre 2005) : 7,65 €.</p><p align=\"center\">Personnel employé</p><p>Taux horaires</p><p>À compter du premier jour du mois suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d'extension, et au plus tard le 1er juin 2026.</p><p></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>À l'embauche</th><th>Après 3 ans d'ancienneté</th><th>Après 6 ans d'ancienneté</th><th>Après 9 ans d'ancienneté</th><th>Après 12 ans d'ancienneté</th><th>Après 15 ans d'ancienneté</th></tr><tr><td align=\"center\">2 A DEM</td><td align=\"center\">12,03 €</td><td align=\"center\">12,39 €</td><td align=\"center\">12,75 €</td><td align=\"center\">13,11 €</td><td align=\"center\">13,47 €</td><td align=\"center\">13,83 €</td></tr><tr><td align=\"center\">2 B DEM</td><td align=\"center\">12,11 €</td><td align=\"center\">12,47 €</td><td align=\"center\">12,84 €</td><td align=\"center\">13,20 €</td><td align=\"center\">13,56 €</td><td align=\"center\">13,93 €</td></tr><tr><td align=\"center\">2 C DEM</td><td align=\"center\">12,44 €</td><td align=\"center\">12,81 €</td><td align=\"center\">13,19 €</td><td align=\"center\">13,56 €</td><td align=\"center\">13,93 €</td><td align=\"center\">14,31 €</td></tr><tr><td align=\"center\">2 D DEM</td><td align=\"center\">12,85 €</td><td align=\"center\">13,24 €</td><td align=\"center\">13,62 €</td><td align=\"center\">14,01 €</td><td align=\"center\">14,39 €</td><td align=\"center\">14,78 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">Personnel technicien et agent de maitrise</p><p>Taux horaires</p><p>À compter du premier jour du mois suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d'extension, et au plus tard le 1er juin 2026.</p><p></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>À l'embauche</th><th>Après 3 ans d'ancienneté</th><th>Après 6 ans d'ancienneté</th><th>Après 9 ans d'ancienneté</th><th>Après 12 ans d'ancienneté</th><th>Après 15 ans d'ancienneté</th></tr><tr><td align=\"center\">3 A DEM</td><td align=\"center\">13,44 €</td><td align=\"center\">13,84 €</td><td align=\"center\">14,25 €</td><td align=\"center\">14,65 €</td><td align=\"center\">15,05 €</td><td align=\"center\">15,46 €</td></tr><tr><td align=\"center\">3 B DEM</td><td align=\"center\">14,19 €</td><td align=\"center\">14,62 €</td><td align=\"center\">15,04 €</td><td align=\"center\">15,47 €</td><td align=\"center\">15,89 €</td><td align=\"center\">16,32 €</td></tr><tr><td align=\"center\">3 C DEM</td><td align=\"center\">16,23 €</td><td align=\"center\">16,72 €</td><td align=\"center\">17,20 €</td><td align=\"center\">17,69 €</td><td align=\"center\">18,18 €</td><td align=\"center\">18,66 €</td></tr><tr><td align=\"center\">3 D DEM</td><td align=\"center\">18,29 €</td><td align=\"center\">18,84 €</td><td align=\"center\">19,39 €</td><td align=\"center\">19,94 €</td><td align=\"center\">20,48 €</td><td align=\"center\">21,03 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">Personnel ingénieur et cadre</p><p>Rémunérations annuelles minimales professionnelles garanties (pour 169 heures)</p><p>À compter du premier jour du mois suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d'extension, et au plus tard le 1er juin 2026.</p><p></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Ancienneté [1]</th><th>Rémunération annuelle<br/>\n\t\t\tgarantie</th><th>Paiement mensuel<br/>\n\t\t\tminimum</th></tr><tr><td rowspan=\"4\" align=\"center\">4 A DEM</td><td align=\"center\">Jusqu'à 5 ans</td><td align=\"center\">41 578,56 €</td><td align=\"center\">3 118,39 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Après 5 ans</td><td align=\"center\">43 657,49 €</td><td align=\"center\">3 274,31 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Après 10 ans</td><td align=\"center\">45 736,42 €</td><td align=\"center\">3 430,23 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Après 15 ans</td><td align=\"center\">47 815,34 €</td><td align=\"center\">3 586,15 €</td></tr><tr><td rowspan=\"4\" align=\"center\">4 B DEM</td><td align=\"center\">Jusqu'à 5 ans</td><td align=\"center\">46 458,07 €</td><td align=\"center\">3 484,36 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Après 5 ans</td><td align=\"center\">48 780,97 €</td><td align=\"center\">3 658,57 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Après 10 ans</td><td align=\"center\">51 103,88 €</td><td align=\"center\">3 832,79 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Après 15 ans</td><td align=\"center\">53 426,78 €</td><td align=\"center\">4 007,01 €</td></tr><tr><td rowspan=\"4\" align=\"center\">4 C DEM</td><td align=\"center\">Jusqu'à 5 ans</td><td align=\"center\">56 608,91 €</td><td align=\"center\">4 245,67 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Après 5 ans</td><td align=\"center\">59 439,36 €</td><td align=\"center\">4 457,95 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Après 10 ans</td><td align=\"center\">62 269,80 €</td><td align=\"center\">4 670,24 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Après 15 ans</td><td align=\"center\">65 100,25 €</td><td align=\"center\">4 882,52 €</td></tr><tr><td colspan=\"4\">[1] Cf. article 5 alinéa 4 de la CCNA4.</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+ "content": "<p align=\"left\">L'annexe 5, modifiée par le présent avenant, a pour objet de déterminer la grille des salaires minima conventionnels tels que définis aux termes de l'article 107 du socle spécifique « assistant maternel » de la convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile.</p><p align=\"left\">Il est par ailleurs souligné que la spécificité des activités couvertes, et plus particulièrement l'exclusion de toute entreprise de son champ d'application, rend singulière la convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile. Dès lors, les dispositions de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, relatif aux entreprises de moins de cinquante salariés, ne sont pas applicables au présent avenant.</p>",
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+ "content": "<p align=\"left\">Au regard des évolutions démographiques du secteur, de la réforme du financement de l'accueil individuel depuis le 1er septembre 2025 et de l'enjeu déterminant de conjuguer valorisation et attractivité de l'emploi d'assistant maternel, les partenaires sociaux conviennent de réévaluer les salaires minima conventionnels applicables aux assistants maternels du particulier employeur.</p><p align=\"left\">La grille des salaires minima conventionnels bruts, avant déduction du montant des charges sociales salariales, est donc établie comme suit :</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th></th><th>Salaire horaire brut</th><th>Pourcentage de majoration découlant de l'obtention du titre AM-AP [1]</th><th>Salaire horaire brut incluant la majoration pour obtention du titre AM-AP</th></tr><tr><td>Assistant maternel du particulier employeur</td><td align=\"center\">4,20 €</td><td align=\"center\">4 %</td><td align=\"center\">4,37 €</td></tr><tr><td colspan=\"4\">[1] Titre assistant maternel – assistant parental.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">Les indemnités allouées à l'assistant maternel (entretien, repas, indemnité kilométrique) ne sont pas prises en compte pour déterminer si le salaire minimum conventionnel est respecté.</p><p align=\"left\">Il est rappelé qu'en cas d'obtention du titre assistant maternel – assistant parental en cours d'exécution du contrat, les parties s'assurent que l'assistant maternel bénéfice d'un salaire horaire au moins équivalent au salaire horaire brut incluant la majoration pour obtention du titre AM-AP. À défaut, les parties appliquent les dispositions de la présente annexe.</p>",
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+ "content": "<p align=\"left\"><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent avenant qui deviendra applicable à compter du premier jour calendaire du mois suivant la date de parution de l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p>",
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+ "content": "<p align=\"left\">L'annexe 6, modifiée par le présent avenant, a pour objet de déterminer la grille des salaires minima conventionnels tels que définis aux termes de l'article 144 du socle spécifique « salarié du particulier employeur » de la convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile.</p><p align=\"left\">Il est par ailleurs souligné que la spécificité des activités couvertes, et plus particulièrement l'exclusion de toute entreprise de son champ d'application, rend singulière la convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile. Dès lors, les dispositions de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, relatif aux entreprises de moins de cinquante salariés, ne sont pas applicables au présent avenant.</p>",
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+ "content": "<p align=\"left\">Compte tenu du contexte économique général, de l'augmentation du Smic au 1er janvier 2026, et considérant la nécessité d'accroître l'attractivité du secteur, les partenaires sociaux décident de revaloriser l'ensemble des salaires minima conventionnels bruts de 3 %.</p><p align=\"left\">Ainsi, la grille des salaires minima conventionnels bruts, avant déduction du montant des charges sociales salariales et des prestations en nature éventuellement fournies, est établie comme suit :</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Salaire<br/>\n\t\t\thoraire brut</th><th>Salaire mensuel brut<br/>\n\t\t\t(174 heures)</th><th>Pourcentage de majoration découlant d'une certification professionnelle de branche</th><th>Salaire horaire brut incluant la majoration pour certification professionnelle de branche</th><th>Salaire mensuel brut incluant la majoration pour certification professionnelle de branche (174 heures)</th></tr><tr><td align=\"center\">I</td><td align=\"center\">12,61 €</td><td align=\"center\">2 194,14 €</td><td align=\"center\">4 %</td><td align=\"center\">13,11 €</td><td align=\"center\">2 281,14 €</td></tr><tr><td align=\"center\">II</td><td align=\"center\">12,74 €</td><td align=\"center\">2 216,76 €</td><td align=\"center\">4 %</td><td align=\"center\">13,25 €</td><td align=\"center\">2 305,50 €</td></tr><tr><td align=\"center\">III</td><td align=\"center\">12,89 €</td><td align=\"center\">2 242,86 €</td><td align=\"center\">4 %</td><td align=\"center\">13,41 €</td><td align=\"center\">2 333,34 €</td></tr><tr><td align=\"center\">IV</td><td align=\"center\">13,08 €</td><td align=\"center\">2 275,92 €</td><td align=\"center\">4 %</td><td align=\"center\">13,60 €</td><td align=\"center\">2 366,40 €</td></tr><tr><td align=\"center\">V</td><td align=\"center\">13,28 €</td><td align=\"center\">2 310,72 €</td><td align=\"center\">5 %</td><td align=\"center\">13,94 €</td><td align=\"center\">2 425,56 €</td></tr><tr><td align=\"center\">VI</td><td align=\"center\">13,80 €</td><td align=\"center\">2 401,20 €</td><td align=\"center\">5 %</td><td align=\"center\">14,49 €</td><td align=\"center\">2 521,26 €</td></tr><tr><td align=\"center\">VII</td><td align=\"center\">14,11 €</td><td align=\"center\">2 455,14 €</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align=\"center\">VIII</td><td align=\"center\">14,52 €</td><td align=\"center\">2 526,48 €</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align=\"center\">IX</td><td align=\"center\">15,29 €</td><td align=\"center\">2 660,46 €</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align=\"center\">X</td><td align=\"center\">16,12 €</td><td align=\"center\">2 804,88 €</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align=\"center\">XI</td><td align=\"center\">17,06 €</td><td align=\"center\">2 968,44 €</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align=\"center\">XII</td><td align=\"center\">18,07 €</td><td align=\"center\">3 144,18 €</td><td></td><td></td><td></td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">Il est rappelé qu'en cas d' obtention d'un titre de la branche en lien avec l'emploi-repère exercé en cours d'exécution du contrat, les parties s'assurent que le salarié du particulier employeur bénéficie d'un salaire horaire au moins équivalent au salaire horaire brut incluant la majoration pour obtention dudit titre. À défaut, les parties appliquent les dispositions de la présente annexe.</p>",
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+ "content": "<p align=\"left\">Le montant minimum de chaque prestation en nature telle que définie aux termes de l'article 144 du socle spécifique « salarié du particulier employeur » de la présente convention collective est évalué comme suit :<br/>\n– coût d'un repas : 4,70 € ;<br/>\n– coût du logement : 71 €.</p><p align=\"left\">Si l'importance du logement le justifie, une évaluation supérieure pourra être prévue au contrat.</p><p align=\"left\">Il est rappelé que les prestations en nature sont déduites du salaire net.</p>",
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+ "content": "<p align=\"left\"><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent avenant qui deviendra applicable à compter du premier jour calendaire du mois suivant la date de parution de l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p>",
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