@socialgouv/kali-data 3.461.0 → 3.462.0

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+            "title": "Adhésion par lettre du 5 mars 2026 de la FNCG à l'accord du 13 novembre 2025 relatif aux mesures d'urgence en faveur de la formation professionnelle et de l'emploi",
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+                "id": "KALIARTI000054253978",
+                "content": "<p align=\"right\">Paris, le 5 mars 2026.</p><p>Fédération nationale des industries de corps gras (FNCG), 66, rue La Boétie, 75008 Paris, à la direction générale du travail, dépôt des accords collectifs, 14, avenue Duquesne, 75350 Paris 07.</p><p>Madame, Monsieur,</p><p>Conformément à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L2261-3\">article L. 2261-3 du code du travail</a>, nous vous notifions, par la présente, notre adhésion à l'<a href=\"/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000053576502&categorieLien=cid\" title=\"Mesures d'urgence en faveur de la formation professionnelle et de l'emploi (VE)\">accord relatif aux mesures d'urgence du 13 novembre 2025</a>.</p><p>Vous trouverez jointes à ce courrier, les copies des déclarations transmises à France Chimie, la FIPEC, la FEBEA et aux quatre organisations syndicales de salariés (FCE CFDT, Fédéchimie FO, CFE-CGC, FNIC CGT) ainsi que leurs accusés de réception.</p><p>Nous vous prions de croire, Madame, Monsieur, à l'expression de nos salutations distinguées.</p><p align=\"right\">Le président.</p>",
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+            "title": "Accord du 21 janvier 2026 relatif à la valorisation conventionnelle de la détention de la certification « compagnon déménageur »",
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+                "intOrdre": 524287,
+                "id": "KALIARTI000054253946",
+                "content": "<p align=\"left\">Depuis le départ, les partenaires sociaux du secteur du déménagement sont pleinement impliqués dans le dossier « compagnon déménageur ».</p><p align=\"left\">Cette certification a été validée par France compétences, le 27 novembre 2025, et inscrite au RNCP sous le numéro RNCP 41714.</p><p align=\"left\">Dans la poursuite de cette démarche, les partenaires sociaux s'entendent pour que les détenteurs de cette certification spécifique (certification compagnon déménageur RNCP 41714) bénéficient dorénavant d'une valorisation conventionnelle telle que détaillée ci-dessous :</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+                "id": "KALIARTI000054253947",
+                "content": "<p align=\"left\">Les partenaires sociaux du déménagement s'accordent pour valoriser la certification « compagnon déménageur » de la façon suivante :<br/>\n– l'obtention de la certification « compagnon déménageur » donne droit à une majoration du taux horaire conventionnel de + 2 % ;<br/>\n– l'obtention de la certification « compagnon déménageur » donne accès, sous réserve d'occuper un poste pour lequel l'ensemble des critères exigés par la grille de classification est rempli, au coefficient 1C DEM.</p><p align=\"left\">Cette valorisation conventionnelle vaut pour les cohortes de formation en cours et à venir.</p><p align=\"left\">Elle vaut aussi à compter du 1er février 2026 pour les salariés ayant obtenu cette certification dans les promotions précédant la signature du présent accord (à savoir dans sa dénomination « CQP compagnon déménageur »).</p>",
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+                "intOrdre": 1572861,
+                "id": "KALIARTI000054253948",
+                "content": "<p align=\"center\">Entreprises de moins de 50 salariés</p><p align=\"left\">Les présentes dispositions sont applicables quel que soit l'effectif de l'entreprise sans qu'il soit nécessaire de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align=\"center\">Égalité professionnelle</p><p align=\"left\">Les partenaires sociaux de la branche affirment leur attachement à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et, conformément aux dispositions du code du travail, s'engagent à tendre à la suppression des écarts de rémunérations et à promouvoir l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet engagement a d'ailleurs été rappelé dans l'accord conventionnel de branche du 4 juin 2020 sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Dispositions spécifiques",
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+                "id": "KALIARTI000054253950",
+                "content": "<p align=\"left\">Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et entre en application à compter du 1er février 2026.</p><p align=\"left\">Le présent accord fera l'objet d'un dépôt à la direction générale du travail du ministère du travail et d'une demande d'extension dans les conditions légales et réglementaires.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Entrée en application et extension",
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+            "title": "Avenant n° 24 du 21 janvier 2026 relatif aux rémunérations conventionnelles dans les entreprises de transport de déménagement",
+            "id": "KALITEXT000054253951",
+            "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+                "id": "KALIARTI000054253954",
+                "content": "<p align=\"left\"><br/>L'accord du 1er février 2003 sur les rémunérations conventionnelles dans les entreprises de transport de déménagement, modifié en dernier lieu par l'avenant n° 23 du 27 février 2025, est à nouveau modifié comme suit :</p>",
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+                "content": "<p align=\"left\"><br/>Les tableaux des catégories « Ouvriers », « Employés », « Agent de maîtrise » et « Cadres » sont remplacés par les tableaux joints au présent avenant, à compter de la date indiquée dans l'article 5 du présent avenant.</p>",
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+                "content": "<p align=\"left\"><br/>Les tableaux annexés au présent avenant seront intégrés dans les CCNA 1, CCNA 2, CCNA 3 et CCNA 4.</p>",
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+                "content": "<p align=\"center\">Rappel des règles d'application des classifications conventionnelles aux salariés sous contrat journalier ou saisonnier</p><p align=\"left\">Les partenaires sociaux du secteur du déménagement tiennent à souligner que, comme ils l'ont rappelé dans l'article 1er « Clarification du contrat journalier en déménagement » et l'article 2 « Clarification du contrat saisonnier en déménagement » de l'accord du 1er février 2022 relatif aux contrats spécifiques dans le secteur du transport de déménagement, le recrutement de personnel sous contrat journalier ou sous contrat saisonnier doit se faire dans le respect des grilles de classifications.</p><p align=\"left\">Les entreprises doivent en effet respecter ces dernières pour positionner les salariés et leur attribuer le taux horaire qui en découle.</p>",
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+                "content": "<p align=\"center\">Entreprises de moins de 50 salariés</p><p align=\"left\">Les présentes dispositions sont applicables quel que soit l'effectif de l'entreprise sans qu'il soit nécessaire de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align=\"center\">Égalité professionnelle</p><p align=\"left\">Les partenaires sociaux de la branche affirment leur attachement à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et, conformément aux dispositions du code du travail, s'engagent à tendre à la suppression des écarts de rémunérations et à promouvoir l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet engagement a d'ailleurs été rappelé dans l'accord conventionnel de branche du 4 juin 2020 sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p>",
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ans d'ancienneté</th></tr><tr><td align=\"center\">1 A DEM DC 1</td><td align=\"center\">12,27 €</td><td align=\"center\">12,52 €</td><td align=\"center\">12,76 €</td><td align=\"center\">13,01 €</td><td align=\"center\">13,25 €</td></tr><tr><td align=\"center\">1 B DEM DC 1</td><td align=\"center\">12,45 €</td><td align=\"center\">12,70 €</td><td align=\"center\">12,95 €</td><td align=\"center\">13,20 €</td><td align=\"center\">13,45 €</td></tr><tr><td align=\"center\">1 C DEM DC 1</td><td align=\"center\">12,93 €</td><td align=\"center\">13,19 €</td><td align=\"center\">13,45 €</td><td align=\"center\">13,71 €</td><td align=\"center\">13,96 €</td></tr><tr><td align=\"center\">1 D DEM DC 1</td><td align=\"center\">13,86 €</td><td align=\"center\">14,14 €</td><td align=\"center\">14,41 €</td><td align=\"center\">14,69 €</td><td align=\"center\">14,97 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">-----</p><p></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>À l'embauche</th><th>Après 2 ans d'ancienneté</th><th>Après 5 ans d'ancienneté</th><th>Après 10 ans d'ancienneté</th><th>Après 15 ans d'ancienneté</th></tr><tr><td align=\"center\">1 A DEM DC 2</td><td align=\"center\">12,39 €</td><td align=\"center\">12,64 €</td><td align=\"center\">12,89 €</td><td align=\"center\">13,13 €</td><td align=\"center\">13,38 €</td></tr><tr><td align=\"center\">1 B DEM DC 2</td><td align=\"center\">12,58 €</td><td align=\"center\">12,83 €</td><td align=\"center\">13,08 €</td><td align=\"center\">13,33 €</td><td align=\"center\">13,59 €</td></tr><tr><td align=\"center\">1 C DEM DC 2</td><td align=\"center\">13,06 €</td><td align=\"center\">13,32 €</td><td align=\"center\">13,58 €</td><td align=\"center\">13,84 €</td><td align=\"center\">14,10 €</td></tr><tr><td align=\"center\">1 D DEM DC 2</td><td align=\"center\">14,00 €</td><td align=\"center\">14,28 €</td><td align=\"center\">14,56 €</td><td align=\"center\">14,84 €</td><td align=\"center\">15,12 €</td></tr></tbody></table></center><p>Les majorations DC 0, DC 1 et DC 2 ne se cumulent pas.</p><p>En application de la CCNA-1, les tableaux ci-dessus sont majorés le cas échéant (travail un jour férié ou dimanche – article 7 ou 7 quater) de : 13,13 € ou 30,54 €.</p><p>Heure de dépassement d'amplitude (accord du 22 septembre 2005) : 7,65 €.</p><p>Heure de temps de liaison (accord du 22 septembre 2005) : 7,65 €.</p><p align=\"center\">Personnel employé</p><p>Taux horaires</p><p>À compter du premier jour du mois suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d'extension, et au plus tard le 1er juin 2026.</p><p></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>À l'embauche</th><th>Après 3 ans d'ancienneté</th><th>Après 6 ans d'ancienneté</th><th>Après 9 ans d'ancienneté</th><th>Après 12 ans d'ancienneté</th><th>Après 15 ans d'ancienneté</th></tr><tr><td align=\"center\">2 A DEM</td><td align=\"center\">12,03 €</td><td align=\"center\">12,39 €</td><td 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suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d'extension, et au plus tard le 1er juin 2026.</p><p></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>À l'embauche</th><th>Après 3 ans d'ancienneté</th><th>Après 6 ans d'ancienneté</th><th>Après 9 ans d'ancienneté</th><th>Après 12 ans d'ancienneté</th><th>Après 15 ans d'ancienneté</th></tr><tr><td align=\"center\">3 A DEM</td><td align=\"center\">13,44 €</td><td align=\"center\">13,84 €</td><td align=\"center\">14,25 €</td><td align=\"center\">14,65 €</td><td align=\"center\">15,05 €</td><td align=\"center\">15,46 €</td></tr><tr><td align=\"center\">3 B DEM</td><td align=\"center\">14,19 €</td><td align=\"center\">14,62 €</td><td align=\"center\">15,04 €</td><td align=\"center\">15,47 €</td><td align=\"center\">15,89 €</td><td align=\"center\">16,32 €</td></tr><tr><td align=\"center\">3 C DEM</td><td align=\"center\">16,23 €</td><td align=\"center\">16,72 €</td><td align=\"center\">17,20 €</td><td 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€</td></tr><tr><td align=\"center\">Après 5 ans</td><td align=\"center\">43 657,49 €</td><td align=\"center\">3 274,31 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Après 10 ans</td><td align=\"center\">45 736,42 €</td><td align=\"center\">3 430,23 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Après 15 ans</td><td align=\"center\">47 815,34 €</td><td align=\"center\">3 586,15 €</td></tr><tr><td rowspan=\"4\" align=\"center\">4 B DEM</td><td align=\"center\">Jusqu'à 5 ans</td><td align=\"center\">46 458,07 €</td><td align=\"center\">3 484,36 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Après 5 ans</td><td align=\"center\">48 780,97 €</td><td align=\"center\">3 658,57 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Après 10 ans</td><td align=\"center\">51 103,88 €</td><td align=\"center\">3 832,79 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Après 15 ans</td><td align=\"center\">53 426,78 €</td><td align=\"center\">4 007,01 €</td></tr><tr><td rowspan=\"4\" align=\"center\">4 C DEM</td><td align=\"center\">Jusqu'à 5 ans</td><td align=\"center\">56 608,91 €</td><td align=\"center\">4 245,67 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Après 5 ans</td><td align=\"center\">59 439,36 €</td><td align=\"center\">4 457,95 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Après 10 ans</td><td align=\"center\">62 269,80 €</td><td align=\"center\">4 670,24 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Après 15 ans</td><td align=\"center\">65 100,25 €</td><td align=\"center\">4 882,52 €</td></tr><tr><td colspan=\"4\">[1] Cf. article 5 alinéa 4 de la CCNA4.</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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