@socialgouv/kali-data 3.458.0 → 3.461.0
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"content": "<p align=\"left\">Le secteur du bâtiment en Corse occupe aujourd'hui près de douze mille salariés directs, employés au sein de plus de six mille entreprises de toute taille, qui déploient leur activité sur l'ensemble de la région à travers une grande variété de chantiers, d'ateliers et de bureaux, activité dont la réalisation commune de l'ouvrage sur chantier constitue l'objectif et la résultante.</p><p align=\"left\">Fortement exposée à une pénurie de main d'œuvre, notamment sur les postes qualifiés, la profession s'est toujours attachée à renforcer l'attractivité des métiers qui la composent et à favoriser la mobilité professionnelle des salariés tout en assurant une régulation économique et sociale équilibrée entre tous les acteurs du secteur.</p><p align=\"left\">Conscients de l'importance d'assurer une concurrence sociale loyale entre les entreprises et des droits adaptés à leurs ouvriers, les partenaires sociaux du bâtiment ont construit un socle de garanties sociales homogènes et ajusté à la réalité économique locale des entreprises, quelle que soit leur taille.</p>",
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"content": "<p align=\"left\"><br/>En application des articles XII-8 et XII-9 des conventions collectives nationales du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1596) et non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national se sont réunies et ont déterminé les salaires mensuels minimaux des ouvriers du bâtiment de la région Corse.</p>",
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"content": "<p align=\"left\">Pour la région Corse, les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment, pour un horaire hebdomadaire de 35 heures, comme indiqué dans le tableau ci-après pour les départements de Corse-du-Sud et de Haute-Corse :</p><p align=\"left\">À compter du 1er avril 2026 :</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal (pour 35 heures hebdomadaires)</th><th>Taux horaire</th></tr><tr><td>Niveau I Ouvriers d'exécution</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align=\"center\">150</td><td align=\"center\">1 827,10 €</td><td align=\"center\">12,05</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align=\"center\">170</td><td align=\"center\">1 870,60 €</td><td align=\"center\">12,33</td></tr><tr><td>Niveau II Ouvriers professionnels</td><td align=\"center\">185</td><td align=\"center\">1 932,59 €</td><td align=\"center\">12,74</td></tr><tr><td>Niveau III Compagnons professionnels</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align=\"center\">210</td><td align=\"center\">2 100,92 €</td><td align=\"center\">13,85</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align=\"center\">230</td><td align=\"center\">2 274,76 €</td><td align=\"center\">15,00</td></tr><tr><td>Niveau IV Maître ouvriers ou chefs d'équipe</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align=\"center\">250</td><td align=\"center\">2 448,60 €</td><td align=\"center\">16,14</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align=\"center\">270</td><td align=\"center\">2 622,44 €</td><td align=\"center\">17,29</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"content": "<p align=\"left\">Le secteur du bâtiment en Corse occupe aujourd'hui près de douze mille salariés directs, employés au sein de plus de six mille entreprises de toute taille, qui déploient leur activité sur l'ensemble de la région à travers une grande variété de chantiers, d'ateliers et de bureaux, activité dont la réalisation commune de l'ouvrage sur chantier constitue l'objectif et la résultante.</p><p align=\"left\">Fortement exposée à une pénurie de main d'œuvre, notamment sur les postes qualifiés, la profession s'est toujours attachée à renforcer l'attractivité des métiers qui la composent et à favoriser la mobilité professionnelle des salariés tout en assurant une régulation économique et sociale équilibrée entre tous les acteurs du secteur.</p><p align=\"left\">Conscients de l'importance d'assurer une concurrence sociale loyale entre les entreprises et des droits adaptés à leurs ouvriers, les partenaires sociaux du bâtiment ont construit un socle de garanties sociales homogènes et ajusté à la réalité économique locale des entreprises, quelle que soit leur taille.</p>",
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"content": "<p align=\"left\"><br/>En application de l'article I-3 des conventions collectives nationales du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés, d'une part, par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1596) et, d'autre part, par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national se sont réunies et ont déterminé le montant des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment de la région Corse.</p>",
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"content": "<p align=\"left\">Pour la région Corse, les parties signataires du présent accord ont fixé le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans le tableau ci-après :</p><p align=\"left\">Pour les départements de Corse-du-Sud et de Haute-Corse à compter du 1er avril 2026 :</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Zones</th><th>Indemnité de trajet</th><th>Indemnité de transport</th><th>Indemnité de repas</th></tr><tr><td align=\"center\">1 (0 à 10 km)</td><td align=\"center\">1,56 €</td><td align=\"center\">2,54 €</td><td rowspan=\"7\" align=\"center\">11,00 €</td></tr><tr><td align=\"center\">2 (10 à 20 km)</td><td align=\"center\">2,90 €</td><td align=\"center\">5,26 €</td></tr><tr><td align=\"center\">3 (20 à 30 km)</td><td align=\"center\">4,24 €</td><td align=\"center\">8,22 €</td></tr><tr><td align=\"center\">4 (30 à 40 km)</td><td align=\"center\">5,69 €</td><td align=\"center\">11,26 €</td></tr><tr><td align=\"center\">5 (40 à 50 km)</td><td align=\"center\">8,55 €</td><td align=\"center\">14,36 €</td></tr><tr><td align=\"center\">6 (50 à 65 km)</td><td align=\"center\">10,89 €</td><td align=\"center\">18,18 €</td></tr><tr><td align=\"center\">7 (65 à 80 km)</td><td align=\"center\">12,91 €</td><td align=\"center\">22,25 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"content": "<p align=\"left\"><br/>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes d'Ajaccio.</p>",
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