@socialgouv/kali-data 3.435.0 → 3.437.0

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+ "content": "<p>Annexe</p><p>Personnel ouvrier</p><p>À compter du 1er janvier 2026.</p><p>(En euros.)</p><p></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th rowspan=\"2\">Groupes</th><th rowspan=\"2\">Coefficients</th><th rowspan=\"2\">Taux horaires</th><th colspan=\"8\">Salaires mensuels garantis pour 151,67 heures par mois</th></tr><tr><th align=\"center\">À l'embauche</th><th align=\"center\">Après 1 an<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th align=\"center\">Après 5 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th align=\"center\">Après 10 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th align=\"center\">Après 15 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th align=\"center\">Après 20 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th align=\"center\">Après 25 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th align=\"center\">Après 30 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th></tr><tr><td align=\"center\">2</td><td align=\"center\">110 V</td><td align=\"center\">12,4270</td><td align=\"center\">1 884,80</td><td align=\"center\">1 922,50</td><td align=\"center\">1 997,89</td><td align=\"center\">2 035,58</td><td align=\"center\">2 073,28</td><td align=\"center\">2 148,67</td><td align=\"center\">2 205,22</td><td align=\"center\">2 261,76</td></tr><tr><td align=\"center\">3</td><td align=\"center\">115 V</td><td align=\"center\">12,4270</td><td align=\"center\">1 884,80</td><td align=\"center\">1 922,50</td><td align=\"center\">1 997,89</td><td align=\"center\">2 035,58</td><td align=\"center\">2 073,28</td><td align=\"center\">2 148,67</td><td align=\"center\">2 205,22</td><td align=\"center\">2 261,76</td></tr><tr><td align=\"center\">4</td><td align=\"center\">120 V</td><td align=\"center\">12,4270</td><td align=\"center\">1 884,80</td><td align=\"center\">1 922,50</td><td align=\"center\">1 997,89</td><td align=\"center\">2 035,58</td><td align=\"center\">2 073,28</td><td align=\"center\">2 148,67</td><td align=\"center\">2 205,22</td><td align=\"center\">2 261,76</td></tr><tr><td align=\"center\">5</td><td align=\"center\">123 V</td><td align=\"center\">12,4270</td><td align=\"center\">1 884,80</td><td align=\"center\">1 922,50</td><td align=\"center\">1 997,89</td><td align=\"center\">2 035,58</td><td align=\"center\">2 073,28</td><td align=\"center\">2 148,67</td><td align=\"center\">2 205,22</td><td align=\"center\">2 261,76</td></tr><tr><td align=\"center\">6</td><td align=\"center\">128 V</td><td align=\"center\">12,4270</td><td align=\"center\">1 884,80</td><td align=\"center\">1 922,50</td><td align=\"center\">1 997,89</td><td align=\"center\">2 035,58</td><td align=\"center\">2 073,28</td><td align=\"center\">2 148,67</td><td align=\"center\">2 205,22</td><td align=\"center\">2 261,76</td></tr><tr><td rowspan=\"2\" align=\"center\">7</td><td align=\"center\">131 V</td><td align=\"center\">12,6159</td><td align=\"center\">1 913,45</td><td align=\"center\">1 951,72</td><td align=\"center\">2 028,26</td><td align=\"center\">2 066,53</td><td align=\"center\">2 104,80</td><td align=\"center\">2 181,33</td><td align=\"center\">2 238,74</td><td align=\"center\">2 296,14</td></tr><tr><td align=\"center\">136 V</td><td align=\"center\">12,7241</td><td align=\"center\">1 929,86</td><td align=\"center\">1 968,46</td><td align=\"center\">2 045,65</td><td align=\"center\">2 084,25</td><td align=\"center\">2 122,85</td><td align=\"center\">2 200,04</td><td align=\"center\">2 257,94</td><td align=\"center\">2 315,83</td></tr><tr><td align=\"center\">7 bis</td><td align=\"center\">137 V</td><td align=\"center\">12,7647</td><td align=\"center\">1 936,02</td><td align=\"center\">1 974,74</td><td align=\"center\">2 052,18</td><td align=\"center\">2 090,90</td><td align=\"center\">2 129,62</td><td align=\"center\">2 207,06</td><td align=\"center\">2 265,14</td><td align=\"center\">2 323,22</td></tr><tr><td align=\"center\">8</td><td align=\"center\">138 V</td><td align=\"center\">13,1197</td><td align=\"center\">1 989,86</td><td align=\"center\">2 029,66</td><td align=\"center\">2 109,25</td><td align=\"center\">2 149,05</td><td align=\"center\">2 188,85</td><td align=\"center\">2 268,44</td><td align=\"center\">2 328,14</td><td align=\"center\">2 387,83</td></tr><tr><td rowspan=\"2\" align=\"center\">9</td><td align=\"center\">140 V</td><td align=\"center\">13,2156</td><td align=\"center\">2 004,41</td><td align=\"center\">2 044,50</td><td align=\"center\">2 124,67</td><td align=\"center\">2 164,76</td><td align=\"center\">2 204,85</td><td align=\"center\">2 285,03</td><td align=\"center\">2 345,16</td><td align=\"center\">2 405,29</td></tr><tr><td align=\"center\">142 V</td><td align=\"center\">13,3478</td><td align=\"center\">2 024,46</td><td align=\"center\">2 064,95</td><td align=\"center\">2 145,93</td><td align=\"center\">2 186,42</td><td align=\"center\">2 226,91</td><td align=\"center\">2 307,88</td><td align=\"center\">2 368,62</td><td align=\"center\">2 429,35</td></tr><tr><td align=\"center\">9 bis</td><td align=\"center\">145 V</td><td align=\"center\">13,4890</td><td align=\"center\">2 045,88</td><td align=\"center\">2 086,80</td><td align=\"center\">2 168,63</td><td align=\"center\">2 209,55</td><td align=\"center\">2 250,47</td><td align=\"center\">2 332,30</td><td align=\"center\">2 393,68</td><td align=\"center\">2 455,06</td></tr><tr><td rowspan=\"2\" align=\"center\">10</td><td align=\"center\">150 V</td><td align=\"center\">13,8167</td><td align=\"center\">2 095,58</td><td align=\"center\">2 137,49</td><td align=\"center\">2 221,31</td><td align=\"center\">2 263,23</td><td align=\"center\">2 305,14</td><td align=\"center\">2 388,96</td><td align=\"center\">2 451,83</td><td align=\"center\">2 514,70</td></tr><tr><td align=\"center\">155 V</td><td align=\"center\">14,5091</td><td align=\"center\">2 200,60</td><td align=\"center\">2 244,61</td><td align=\"center\">2 332,64</td><td align=\"center\">2 376,65</td><td align=\"center\">2 420,66</td><td align=\"center\">2 508,68</td><td align=\"center\">2 574,70</td><td align=\"center\">2 640,72</td></tr><tr><td colspan=\"11\">NB. : en application de l'article 26 alinéa 7 de l'accord du 18 avril 2002 et de l'article 13 CCNA1, les majorations pour ancienneté s'appliquent sur les taux horaires et les SMPG conventionnels à l'embauche.<br/>\n\t\t\tLe tableau ci-dessus est majoré le cas échéant : de 3 % : qualification de mécanicien ou encaisseur (article 13, b et c CCNA1) ;<br/>\n\t\t\tainsi que, à compter du 1er janvier 2026 :<br/>\n\t\t\t– de 48,85 € : travail un jour férié (autre que le 1er mai) quel que soit le nombre d'heures effectuées (article 2.1 de l'avenant 114 du 19 mars 2021) ;<br/>\n\t\t\t– de 48,85 € : travail un dimanche quel que soit le nombre d'heures effectuées (article 2.2 de l'avenant 114 du 19 mars 2021).</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+ "content": "<p align=\"left\"><br/>La convention collective nationale, annexe n° 2 (dispositions particulières aux employés) en date du 27 février 1951, modifiée par les avenants n° 1 à 101, ce dernier en date du 23 janvier 2025, est à nouveau modifiée comme suit :</p>",
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+ "content": "<p align=\"left\">Les partenaires sociaux rappellent que, par dérogation à l'article 17 ter de la CCNA2, ils ont modifié, pour les salariés des entreprises de transport routier de voyageurs concernés, les modalités de calcul de l'indemnité de départ en retraite et ont fixé cette dernière à 3 mois de salaire après 30 ans d'ancienneté, via l'avenant n° 96 à la CCNA2 du 19 mars 2021.</p><p align=\"left\">Ils poursuivent cette démarche et s'accordent sur la fixation d'un droit à une indemnité de départ en retraite de 3,5 mois de salaire après 35 ans d'ancienneté, pour les salariés des entreprises de transport routier de voyageurs concernés.</p><p align=\"left\">Les autres dispositions prévues à l'article susvisé de la CCNA2 demeurent inchangées.</p>",
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+ "content": "<p align=\"center\">Entreprises de moins de 50 salariés</p><p align=\"left\">Les présentes dispositions sont applicables quel que soit l'effectif de l'entreprise sans qu'il soit nécessaire de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align=\"center\">Égalité professionnelle</p><p align=\"left\">Les partenaires sociaux de la branche affirment leur attachement à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et, conformément aux dispositions du code du travail, s'engagent à tendre à la suppression des écarts de rémunérations et à promouvoir l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet engagement a d'ailleurs été rappelé dans l'accord conventionnel de branche du 4 juin 2020 sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p>",
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+ "content": "<p align=\"left\">Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entre en application à compter du 1er janvier 2026.</p><p align=\"left\">Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt à la direction générale du travail du ministère du travail d'une demande d'extension dans les conditions dans les conditions légales et réglementaires.</p>",
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+ "content": "<p>Annexe</p><p>Personnel employé</p><p>À compter du 1er janvier 2026.</p><p>(En euros.)</p><p></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th rowspan=\"2\">Groupes</th><th rowspan=\"2\">Coefficients</th><th rowspan=\"2\">Taux horaires</th><th colspan=\"9\">Salaires mensuels garantis pour 151,67 heures par mois</th></tr><tr><th align=\"center\">À l'embauche</th><th align=\"center\">Après 3 ans d'ancienneté</th><th align=\"center\">Après 6 ans d'ancienneté</th><th align=\"center\">Après 9 ans d'ancienneté</th><th align=\"center\">Après 12 ans d'ancienneté</th><th align=\"center\">Après 15 ans d'ancienneté</th><th align=\"center\">Après 20 ans d'ancienneté</th><th align=\"center\">Après 25 ans d'ancienneté</th><th align=\"center\">Après 30 ans d'ancienneté</th></tr><tr><td align=\"center\">2</td><td align=\"center\">105</td><td align=\"center\">12,6622</td><td align=\"center\">1 920,48</td><td align=\"center\">1 978,09</td><td align=\"center\">2 035,71</td><td align=\"center\">2 093,32</td><td align=\"center\">2 150,94</td><td align=\"center\">2 208,55</td><td align=\"center\">2 246,96</td><td align=\"center\">2 275,77</td><td align=\"center\">2 304,58</td></tr><tr><td align=\"center\">3</td><td align=\"center\">110</td><td align=\"center\">12,6622</td><td align=\"center\">1 920,48</td><td align=\"center\">1 978,09</td><td align=\"center\">2 035,71</td><td align=\"center\">2 093,32</td><td align=\"center\">2 150,94</td><td align=\"center\">2 208,55</td><td align=\"center\">2 246,96</td><td align=\"center\">2 275,77</td><td align=\"center\">2 304,58</td></tr><tr><td align=\"center\">4</td><td align=\"center\">115</td><td align=\"center\">12,6658</td><td align=\"center\">1 921,02</td><td align=\"center\">1 978,65</td><td align=\"center\">2 036,28</td><td align=\"center\">2 093,91</td><td align=\"center\">2 151,54</td><td align=\"center\">2 209,17</td><td align=\"center\">2 247,59</td><td align=\"center\">2 276,41</td><td align=\"center\">2 305,22</td></tr><tr><td align=\"center\">5</td><td align=\"center\">120</td><td align=\"center\">12,6676</td><td align=\"center\">1 921,29</td><td align=\"center\">1 978,93</td><td align=\"center\">2 036,57</td><td align=\"center\">2 094,21</td><td align=\"center\">2 151,84</td><td align=\"center\">2 209,48</td><td align=\"center\">2 247,91</td><td align=\"center\">2 276,73</td><td align=\"center\">2 305,55</td></tr><tr><td align=\"center\">6</td><td align=\"center\">125</td><td align=\"center\">12,6689</td><td align=\"center\">1 921,49</td><td align=\"center\">1 979,13</td><td align=\"center\">2 036,78</td><td align=\"center\">2 094,42</td><td align=\"center\">2 152,07</td><td align=\"center\">2 209,71</td><td align=\"center\">2 248,14</td><td align=\"center\">2 276,97</td><td align=\"center\">2 305,79</td></tr><tr><td align=\"center\">7</td><td align=\"center\">132,5</td><td align=\"center\">12,7903</td><td align=\"center\">1 939,90</td><td align=\"center\">1 998,10</td><td align=\"center\">2 056,29</td><td align=\"center\">2 114,49</td><td align=\"center\">2 172,69</td><td align=\"center\">2 230,89</td><td align=\"center\">2 269,68</td><td align=\"center\">2 298,78</td><td align=\"center\">2 327,88</td></tr><tr><td align=\"center\">8</td><td align=\"center\">140</td><td align=\"center\">12,9055</td><td align=\"center\">1 957,38</td><td align=\"center\">2 016,10</td><td align=\"center\">2 074,82</td><td align=\"center\">2 133,54</td><td align=\"center\">2 192,27</td><td align=\"center\">2 250,99</td><td align=\"center\">2 290,13</td><td align=\"center\">2 319,50</td><td align=\"center\">2 348,86</td></tr><tr><td align=\"center\">9</td><td align=\"center\">148,5</td><td align=\"center\">13,6923</td><td align=\"center\">2 076,71</td><td align=\"center\">2 139,01</td><td align=\"center\">2 201,31</td><td align=\"center\">2 263,61</td><td align=\"center\">2 325,92</td><td align=\"center\">2 388,22</td><td align=\"center\">2 429,75</td><td align=\"center\">2 460,90</td><td align=\"center\">2 492,05</td></tr><tr><td colspan=\"12\">Sténodactylographe et sténotypiste : 45,69 €.<br/>\n\t\t\tTraducteur : 182,75 €.<br/>\n\t\t\tTraducteur et rédacteur : 274,13 €.<br/>\n\t\t\tNB. : En application de l'article 3 CCNA2, les majorations pour ancienneté s'appliquent sur les taux horaires et les SMPG conventionnels à l'embauche.<br/>\n\t\t\tLe tableau ci-dessus est majoré le cas échéant à compter du 1er janvier 2026.<br/>\n\t\t\t– de 48,85 € : travail un jour férié (autre que le 1er mai) quel que soit le nombre d'heures effectuées (article 3.1 de l'avenant 96 du 19 mars 2021) ;<br/>\n\t\t\t– de 48,85 € : travail un dimanche quel que soit le nombre d'heures effectuées (article 3.2 de l'avenant 96 du 19 mars 2021).</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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88385
+ "content": "<p align=\"left\"><br/>La convention collective nationale, annexe n° 4 (dispositions particulières aux ingénieurs et cadres) en date du 30 octobre 1951, modifiée par les avenants n° 1 à 92, ce dernier en date du 23 janvier 2025, est à nouveau modifiée comme suit :</p>",
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88410
+ "content": "<p align=\"left\"><br/>Les barèmes de rémunérations annuelles minimales professionnelles garanties dans les entreprises de transport routier de voyageurs en vigueur sont revalorisés à compter du 1er janvier 2026 conformément au tableau joint au présent avenant.</p>",
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+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "surtitre": "Rémunérations annuelles minimales professionnelles garanties",
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+ "id": "KALIARTI000053914040",
88436
+ "content": "<p align=\"left\">En complément des dispositions prévues à l'article 18 de la CCNA4, les partenaires sociaux s'accordent, pour les salariés des entreprises de transport routier de voyageurs concernés, sur la fixation d'un droit à une indemnité de départ en retraite après 35 ans d'ancienneté dans l'entreprise de : 27 % de la rémunération réelle annuelle sans que ce montant puisse être ni inférieure à 35 % de la rémunération annuelle garantie au groupe de la nomenclature dans laquelle il est classé, ni supérieure à 175 % de la rémunération annuelle garantie au groupe 1 sans ancienneté.</p><p align=\"left\">Les autres dispositions prévues à l'article susvisé de la CCNA4 demeurent inchangées.</p>",
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+ "surtitre": "Dispositions complémentaires",
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align=\"center\">15 à 20 ans</td><td align=\"center\">44 717,30</td><td align=\"center\">3 353,80</td></tr><tr><td align=\"center\">20 à 25 ans</td><td align=\"center\">45 494,99</td><td align=\"center\">3 412,12</td></tr><tr><td align=\"center\">25 à 30 ans</td><td align=\"center\">46 078,26</td><td align=\"center\">3 455,87</td></tr><tr><td align=\"center\">Après 30 ans</td><td align=\"center\">46 661,53</td><td align=\"center\">3 499,61</td></tr><tr><td rowspan=\"7\" align=\"center\">2</td><td rowspan=\"7\" align=\"center\">106,5</td><td align=\"center\">Jusqu'à 5 ans</td><td align=\"center\">41 412,53</td><td align=\"center\">3 105,94</td></tr><tr><td align=\"center\">5 à 10 ans</td><td align=\"center\">43 483,16</td><td align=\"center\">3 261,24</td></tr><tr><td align=\"center\">10 à 15 ans</td><td align=\"center\">45 553,78</td><td align=\"center\">3 416,53</td></tr><tr><td align=\"center\">15 à 20 ans</td><td align=\"center\">47 624,41</td><td align=\"center\">3 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832,09</td><td align=\"center\">4 112,41</td></tr><tr><td align=\"center\">Après 30 ans</td><td align=\"center\">55 526,17</td><td align=\"center\">4 164,46</td></tr><tr><td rowspan=\"7\" align=\"center\">5</td><td rowspan=\"7\" align=\"center\">132</td><td align=\"center\">Jusqu'à 5 ans</td><td align=\"center\">51 327,09</td><td align=\"center\">3 849,53</td></tr><tr><td align=\"center\">5 à 10 ans</td><td align=\"center\">53 893,44</td><td align=\"center\">4 042,01</td></tr><tr><td align=\"center\">10 à 15 ans</td><td align=\"center\">56 459,80</td><td align=\"center\">4 234,49</td></tr><tr><td align=\"center\">15 à 20 ans</td><td align=\"center\">59 026,15</td><td align=\"center\">4 426,96</td></tr><tr><td align=\"center\">20 à 25 ans</td><td align=\"center\">60 052,70</td><td align=\"center\">4 503,95</td></tr><tr><td align=\"center\">25 à 30 ans</td><td align=\"center\">60 822,60</td><td align=\"center\">4 561,70</td></tr><tr><td align=\"center\">Après 30 ans</td><td align=\"center\">61 592,51</td><td align=\"center\">4 619,44</td></tr><tr><td rowspan=\"7\" align=\"center\">6</td><td rowspan=\"7\" align=\"center\">145</td><td align=\"center\">Jusqu'à 5 ans</td><td align=\"center\">56 382,10</td><td align=\"center\">4 228,66</td></tr><tr><td align=\"center\">5 à 10 ans</td><td align=\"center\">59 201,21</td><td align=\"center\">4 440,09</td></tr><tr><td align=\"center\">10 à 15 ans</td><td align=\"center\">62 020,31</td><td align=\"center\">4 651,52</td></tr><tr><td align=\"center\">15 à 20 ans</td><td align=\"center\">64 839,42</td><td align=\"center\">4 862,96</td></tr><tr><td align=\"center\">20 à 25 ans</td><td align=\"center\">65 967,06</td><td align=\"center\">4 947,53</td></tr><tr><td align=\"center\">25 à 30 ans</td><td align=\"center\">66 812,79</td><td align=\"center\">5 010,96</td></tr><tr><td align=\"center\">Après 30 ans</td><td align=\"center\">67 658,52</td><td align=\"center\">5 074,39</td></tr><tr><td align=\"center\">7</td><td align=\"center\">Cadres supérieurs</td><td colspan=\"3\" align=\"center\">Voir article 6.3 de la présente convention annexe 4</td></tr><tr><td colspan=\"5\">NB. : Les rémunérations minimales professionnelles garanties fixées par le tableau ci-dessus sont majorées de 10 % dans la région parisienne (art. 5, alinéa 2 CCNA4).<br/>\n\t\t\tEn application de l'article 5 CCNA4, les majorations pour ancienneté s'appliquent sur les taux horaires et les SMPG conventionnels à l'embauche.<br/>\n\t\t\tLe tableau ci-dessus est majoré le cas échéant à compter du 1er janvier 2026 :<br/>\n\t\t\t– de 48,85 € : travail un jour férié (autre que le 1er mai) quel que soit le nombre d'heures effectuées (art. 2.1 de l'avenant 86 du 19 mars 2021) ;<br/>\n\t\t\t– de 48,85 € : travail un dimanche quel que soit le nombre d'heures effectuées (art. 2.2 de l'avenant 86 du 19 mars 2021).</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+ "content": "<p align=\"left\"><br/>La convention collective nationale, annexe n° 3 (dispositions particulières aux techniciens et agents de maîtrise) en date du 30 mars 1951, modifiée par les avenants n° 1 à 99, ce dernier en date du 23 janvier 2025, est à nouveau modifiée comme suit :</p>",
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+ "content": "<p align=\"left\"><br/>Les barèmes des taux horaires et salaires mensuels garantis des techniciens et agents de maîtrise des entreprises de transport routier de voyageurs en vigueur sont revalorisés à compter du 1er janvier 2026 conformément au tableau joint au présent avenant.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000053914051",
88612
+ "content": "<p align=\"left\"><br/>Les montants des indemnités visées au paragraphe b) de l'article 6 de la CCNA3 sont revalorisés à compter du 1er janvier 2026 conformément au tableau joint au présent avenant.</p>",
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+ "content": "<p align=\"left\">Les partenaires sociaux rappellent que, par dérogation à l'article 21 ter de la CCNA3, ils ont modifié, pour les salariés des entreprises de transport routier de voyageurs concernés, les modalités de calcul de l'indemnité de départ en retraite et ont fixé cette dernière à 3 mois de salaire après 30 ans d'ancienneté, via l'avenant n° 94 à la CCNA3 du 19 mars 2021.</p><p align=\"left\">Ils poursuivent cette démarche et s'accordent sur la fixation d'un droit à une indemnité de départ en retraite de 3,5 mois de salaire après 35 ans d'ancienneté, pour les salariés des entreprises de transport routier de voyageurs concernés.</p><p align=\"left\">Les autres dispositions prévues à l'article susvisé de la CCNA3 demeurent inchangées.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000053914053",
88664
+ "content": "<p align=\"center\">Entreprises de moins de 50 salariés</p><p align=\"left\">Les présentes dispositions sont applicables quel que soit l'effectif de l'entreprise sans qu'il soit nécessaire de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align=\"center\">Égalité professionnelle</p><p align=\"left\">Les partenaires sociaux de la branche affirment leur attachement à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et, conformément aux dispositions du code du travail, s'engagent à tendre à la suppression des écarts de rémunérations et à promouvoir l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet engagement a d'ailleurs été rappelé dans l'accord conventionnel de branche du 4 juin 2020 sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p>",
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