@socialgouv/kali-data 3.427.0 → 3.429.0

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+ "content": "<p align=\"left\">Le paragraphe II « Salaires minima professionnels » de l'avenant I de la convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique est modifié, abrogé et remplacé par les dispositions suivantes :</p><p align=\"center\">« II. Salaires minima professionnels</p><p align=\"left\">À compter du 1er janvier 2026, les salaires minima mensuels pour 151,67 heures sont calculés à partir de la formule suivante :</p><p align=\"center\">y = a + bx</p><p align=\"left\">y : salaire minimum du salarié en fonction de son groupe et de son niveau de classification.<br/>\na : valeur constante, soit 1 762,45 €.<br/>\nb : nombre de points définis pour chaque groupe et niveau de classification.<br/>\nx : valeur du point, soit 9,36 €.</p><p align=\"right\">(En euros).</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"3\">Salaires minima pour 151,67 heures</th></tr><tr><th>Groupes</th><th>Points</th><th>SMC au 1er janvier 2026</th></tr><tr><td align=\"center\">1A/1B</td><td align=\"center\">8</td><td align=\"center\">1 837,34</td></tr><tr><td align=\"center\">1C/2A</td><td align=\"center\">10</td><td align=\"center\">1 856,06</td></tr><tr><td align=\"center\">2B</td><td align=\"center\">14</td><td align=\"center\">1 893,51</td></tr><tr><td align=\"center\">2C/3A</td><td align=\"center\">23</td><td align=\"center\">1 977,76</td></tr><tr><td align=\"center\">3B</td><td align=\"center\">28</td><td align=\"center\">2 024,57</td></tr><tr><td align=\"center\">3C/4A</td><td align=\"center\">46</td><td align=\"center\">2 193,07</td></tr><tr><td align=\"center\">4B</td><td align=\"center\">54</td><td align=\"center\">2 267,96</td></tr><tr><td align=\"center\">4C/5A</td><td align=\"center\">77</td><td align=\"center\">2 483,27</td></tr><tr><td align=\"center\">5B</td><td align=\"center\">88</td><td align=\"center\">2 586,24</td></tr><tr><td align=\"center\">5C/6A</td><td align=\"center\">118</td><td align=\"center\">2 867,08</td></tr><tr><td align=\"center\">6B</td><td align=\"center\">132</td><td align=\"center\">2 998,14</td></tr><tr><td align=\"center\">6C</td><td align=\"center\">169</td><td align=\"center\">3 344,51</td></tr><tr><td align=\"center\">7A</td><td align=\"center\">183</td><td align=\"center\">3 475,57</td></tr><tr><td align=\"center\">7B</td><td align=\"center\">246</td><td align=\"center\">4 065,33</td></tr><tr><td align=\"center\">8A</td><td align=\"center\">260</td><td align=\"center\">4 196,39</td></tr><tr><td align=\"center\">8B</td><td align=\"center\">335</td><td align=\"center\">4 898,49</td></tr><tr><td align=\"center\">9A</td><td align=\"center\">349</td><td align=\"center\">5 029,55</td></tr><tr><td align=\"center\">9B</td><td align=\"center\">438</td><td align=\"center\">5 862,70</td></tr><tr><td align=\"center\">10</td><td align=\"center\">494</td><td align=\"center\">6 386,93</td></tr><tr><td align=\"center\">11</td><td align=\"center\">550</td><td align=\"center\">6 911,17</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+ "content": "<p align=\"left\">Les parties signataires du présent accord conviennent que si une revalorisation du Smic devait avoir lieu à compter de la signature du présent accord, et que celle-ci avait pour effet de le porter à un montant supérieur au salaire minimum conventionnel (ci-après « SMC ») applicable aux groupes 1A à 2A conformément à la grille visée à l'article 1er du présent accord, les règles suivantes s'appliqueraient :</p><p align=\"left\">a) Si une revalorisation du Smic avait pour effet de porter le SMC applicable au groupe 1A/1B à un montant inférieur au Smic, le SMC applicable aux salariés classés dans ces groupes sera porté au niveau du SMC applicable aux collaborateurs classés en 1C/2A tel que prévu à l'article 1er du présent accord ;</p><p align=\"left\">b) Si une revalorisation du Smic avait pour effet de porter le SMC applicable aux groupes 1A/1B/1C/2A à un montant inférieur au Smic, le SMC applicable aux salariés classés dans ces groupes sera porté au niveau du SMC applicable aux collaborateurs classés en 2B tel que visé à l'article 1er du présent accord.</p>",
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+ "content": "<p align=\"left\">Les parties signataires du présent accord ont souhaité la mise en œuvre d'une grille différenciée pour les collaborateurs ayant au moins 18 mois d'ancienneté. Ainsi, la grille suivante sera applicable avec une différenciation applicable au sein des groupes 1A à 2B :</p><p align=\"right\">(En euros.)</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Groupes</th><th>Points</th><th>SMC au 1er janvier 2026<br/>\n\t\t\t(à partir de 18 mois d'ancienneté)</th></tr><tr><td align=\"center\">1A/1B</td><td align=\"center\">8</td><td align=\"center\">1 844,57</td></tr><tr><td align=\"center\">1C/2A</td><td align=\"center\">10</td><td align=\"center\">1 863,36</td></tr><tr><td align=\"center\">2B</td><td align=\"center\">14</td><td align=\"center\">1 900,95</td></tr><tr><td align=\"center\">2C/3A</td><td align=\"center\">23</td><td align=\"center\">1 977,76</td></tr><tr><td align=\"center\">3B</td><td align=\"center\">28</td><td align=\"center\">2 024,57</td></tr><tr><td align=\"center\">3C/4A</td><td align=\"center\">46</td><td align=\"center\">2 193,07</td></tr><tr><td align=\"center\">4B</td><td align=\"center\">54</td><td align=\"center\">2 267,96</td></tr><tr><td align=\"center\">4C/5A</td><td align=\"center\">77</td><td align=\"center\">2 483,27</td></tr><tr><td align=\"center\">5B</td><td align=\"center\">88</td><td align=\"center\">2 586,24</td></tr><tr><td align=\"center\">5C/6A</td><td align=\"center\">118</td><td align=\"center\">2 867,08</td></tr><tr><td align=\"center\">6B</td><td align=\"center\">132</td><td align=\"center\">2 998,14</td></tr><tr><td align=\"center\">6C</td><td align=\"center\">169</td><td align=\"center\">3 344,51</td></tr><tr><td align=\"center\">7A</td><td align=\"center\">183</td><td align=\"center\">3 475,57</td></tr><tr><td align=\"center\">7B</td><td align=\"center\">246</td><td align=\"center\">4 065,33</td></tr><tr><td align=\"center\">8A</td><td align=\"center\">260</td><td align=\"center\">4 196,39</td></tr><tr><td align=\"center\">8B</td><td align=\"center\">335</td><td align=\"center\">4 898,49</td></tr><tr><td align=\"center\">9A</td><td align=\"center\">349</td><td align=\"center\">5 029,55</td></tr><tr><td align=\"center\">9B</td><td align=\"center\">438</td><td align=\"center\">5 862,70</td></tr><tr><td align=\"center\">10</td><td align=\"center\">494</td><td align=\"center\">6 386,93</td></tr><tr><td align=\"center\">11</td><td align=\"center\">550</td><td align=\"center\">6 911,17</td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">Afin de maintenir cette différenciation pour les salariés ayant au moins 18 mois d'ancienneté si la revalorisation du Smic venait à impacter les SMC de l'article 1er du présent accord, les parties signataires ont convenu des dispositions suivantes : en cas de déclenchement du a) de l'article 2 du présent accord, le SMC applicable aux collaborateurs du groupe 1A/1B ayant au moins 18 mois d'ancienneté sera celui du groupe 1C/2A de la grille visée à l'article 3 du présent accord.</p>",
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+ "content": "<p align=\"left\"><br/>Les parties signataires conviennent que si une revalorisation du Smic devait avoir pour effet de le porter à un montant supérieur à ceux prévus aux articles 1er et suivants du présent accord, le Leem et les organisations syndicales de salariés représentatives de la branche se rencontreraient, dans un délai d'un mois à compter de la revalorisation susmentionnée, afin de discuter des possibilités d'ajustement de la grille des salaires minima conventionnels prévue aux articles 1er et suivants du présent accord.</p>",
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+ "content": "<p align=\"left\">Conformément à l'article 3 de l'accord collectif du 6 juillet 2017 sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les parties signataires du présent accord rappellent l'obligation de l'employeur d'effectuer chaque année la comparaison des rémunérations entre les femmes et les hommes et de prendre le cas échéant, les mesures de rattrapage et de rééquilibrage qui s'imposent.</p><p align=\"left\">Elles considèrent que le rééquilibrage des rémunérations entre les femmes et les hommes est un élément essentiel de l'équité dans les politiques salariales et demandent aux entreprises de corriger les éventuels écarts de salaire entre les femmes et les hommes exerçant les mêmes fonctions dans des conditions équivalentes.</p>",
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+ "content": "<p align=\"left\"><br/>Les salaires minima conventionnels permettent une structuration économique ainsi qu'une régulation économique d'une branche. Dès lors, le présent accord est applicable à l'ensemble des entreprises et ne prévoit pas de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+ "content": "<p align=\"left\">Le présent accord entrera en vigueur au 1er janvier 2026.</p><p align=\"left\">Il est en outre rappelé que le présent accord est soumis aux dispositions des <a href=\"/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idSectionTA=LEGISCTA000006189520&dateTexte=&categorieLien=cid\">articles L. 2232-6 et suivants du code du travail</a> pour l'exercice du droit d'opposition des organisations syndicales de salariés représentatives au niveau de la branche non-signataires du présent accord.</p>",
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+ "content": "<p align=\"left\"><br/>Conformément aux <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid\">articles L. 2231-6</a> et <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid\">D. 2231-2 du code du travail</a>, le présent accord collectif sera déposé en deux exemplaires auprès des services du ministre chargé du travail et remis au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p>",
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+ "content": "<p align=\"left\"><br/>Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail l'extension du présent accord collectif.</p>",
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+ "content": "<p align=\"left\">Vu l'article 1.21.b 1 de la convention collective nationale des services de l'automobile ;</p><p align=\"left\">Vu l'avenant n° 35 du 6 décembre 2002 relatif aux qualifications et aux classifications professionnelles (étendu par arrêté du 30 avril 2003, JO du 14 mai 2003), prévoyant la création du répertoire national des qualifications professionnelles (RNQSA) et du répertoire national des certifications professionnelles (RNCSA) ;</p><p align=\"left\">Vu l'accord paritaire national complémentaire du 15 mai 2007 relatif à l'actualisation du RNQSA et du RNCSA (étendu par arrêté du 17 décembre 2007, JO du 23 décembre 2007) et ses avenants n° 1 en date du 22 février 2017 (étendu par arrêté du 12 juin 2017, JO du 1er juillet 2017) et n° 2 (étendu par arrêté du 5 février 2018, JO du 16 février 2018), prévoyant notamment que les décisions de création, de modification et de suppression de fiches de qualification sont prises par accord paritaire national négocié et conclu lors de la dernière CPN de chaque semestre ;</p><p align=\"left\">Vu les délibérations paritaires n° 3-19 du 13 février 2019 relative au processus d'examen paritaire des qualifications et n° 24-23 du 9 novembre 2023 relative au dialogue social sur les classifications dans le cadre des examens périodiques des RNQSA/RNCSA ;</p><p align=\"left\">Vu les délibérations paritaires n° 14-24 et n° 15-24 du 19 décembre 2024 relatives aux évolutions des qualifications professionnelles et au calendrier des groupes techniques paritaires (GTP) de l'ANFA pour l'année 2025 ;</p><p align=\"left\">Considérant les besoins des entreprises et des salariés de la branche exprimés lors des groupes techniques paritaires de l'ANFA organisés au cours du second semestre 2025 ;</p><p align=\"left\">Considérant le souhait des partenaires sociaux de la branche des services de l'automobile au sein de la commission paritaire nationale de déployer les actions de formation nécessaires au développement de l'emploi et de l'employabilité dans la branche et d'accompagner la transformation des métiers de la branche au regard des enjeux d'aujourd'hui et de demain ;</p><p align=\"left\">Considérant l'importance que les partenaires sociaux portent au suivi des dispositifs de qualification pour chacune des filières existantes dans le RNQSA en lien avec le panorama des emplois et les classifications afférentes, et par conséquent à la nécessité d'organiser un dialogue social permanent dans l'ensemble de ces domaines, selon un processus normalisé paritairement et étendu par le ministère du travail,</p><p align=\"left\">conviennent de ce qui suit :</p>",
107980
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107988
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107991
+ "content": "<p align=\"left\">Le RNCSA du 1er semestre 2026, faisant l'objet d'une mise à jour semestrielle, est ci-annexé.</p><p align=\"left\">Les modifications apportées au RNCSA sont repérées en caractères italiques gras.</p>",
107992
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "surtitre": "Mise à jour du RNCSA du 1er semestre 2026",
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+ "cid": "KALIARTI000053721420",
108001
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108002
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108003
+ "id": "KALIARTI000053721420",
108004
+ "content": "<p align=\"left\">La fiche intitulée « Agent d'exploitation de stationnement spécialiste » (L.6.2), ci-annexée, est nouvellement créée au sein de la filière « Parkings » du RNQSA.</p><p align=\"left\">Les organisations soussignées décident que l'agent d'exploitation de stationnement spécialiste, exerçant les fonctions mentionnées dans la fiche L.6.2, est positionné à l'échelon 6.</p><p align=\"left\">L'intitulé de la nouvelle fiche apparaît en caractères italiques gras dans le sommaire du RNQSA et dans le corps de la fiche.</p>",
108005
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
108006
+ "surtitre": "Création d'une fiche de qualification « Agent d'exploitation de stationnement spécialiste »",
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108016
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108017
+ "content": "<p align=\"left\">Les fiches A.3.7, A.6.1, A.9.2, A.9.6, A.12.2, A.20.2, ACI1, AA.9.2, AA.12.2, AACII1, B.3.1, B.3.2, B.6.1, B.6.2, C.9.1, C.20.1, C.23.1, CCI1, CCII1, CCIII1, DCI1, E.3.1, E.6.1, J.9.2, J.20.1, J.23.1, J.23.2, L.3.1, L.17.1 et L.20.1, ci-annexées sont modifiées.</p><p align=\"left\">Les modifications des 30 fiches visées au présent article sont repérées en caractères italiques gras dans le corps des fiches.</p>",
108018
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108029
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108030
+ "content": "<p align=\"left\">Les organisations soussignées décident d'ajouter dans la partie 5 « Classement » (échelon correspondant au contenu principal de la qualification) de la fiche C.9.1 « Vendeur automobile » du RNQSA, les éléments suivants :</p><p align=\"left\">« Passage du niveau 9 au niveau 20 dans un délai de 24 mois pour les titulaires du titre à finalité professionnelle “Vendeur automobile” ayant obtenu leur certification à compter du 1er juillet 2026 et dont les compétences permettent d'assurer les activités figurant dans la fiche C.20.1 et sur décision de l'employeur ».</p><p align=\"left\">Les termes du présent article sont donc intégrés au 5 de la fiche C.9.1 annexée au présent accord.</p>",
108031
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
108032
+ "surtitre": "Précisions relatives à la fiche C.9.1 « Vendeur automobile »",
108033
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108041
+ "intOrdre": 3145722,
108042
+ "id": "KALIARTI000053721423",
108043
+ "content": "<p align=\"left\">Les organisations soussignées rappellent que le présent accord est un dispositif de branche, qui n'a pas vocation à faire l'objet d'adaptations au plan territorial, ni au niveau des entreprises.</p><p align=\"left\">Conformément aux dispositions légales et règlementaires en vigueur, les organisations soussignées décident que le présent accord paritaire national ne comporte aucune stipulation spécifique aux entreprises de moins 50 salariés, les dispositions qu'il comporte devant être appliquées par toutes les entreprises de la branche, sans considération du nombre de salariés qu'elles emploient.</p>",
108044
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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108055
+ "id": "KALIARTI000053721424",
108056
+ "content": "<p align=\"left\">Les organisations soussignées veilleront à assurer la prise en compte de l'impératif de mixité des emplois et de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'analyse des critères retenus dans la description des qualifications au sein du RNCSA et du RNQSA, conformément aux dispositions légales et règlementaires.</p><p align=\"left\">À l'occasion de l'examen semestriel du RNCSA et du RNQSA, les critères d'évaluation retenus dans la définition des différents postes de travail sont analysés afin d'identifier et de corriger ceux d'entre eux susceptibles d'induire des discriminations entre les femmes et les hommes et afin de garantir la prise en compte de l'ensemble des compétences des salariés.</p>",
108057
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108069
+ "content": "<p align=\"left\"><br/>Conformément à l'avenant n° 2 du 11 juillet 2017 modifiant les articles 5 et 8 de l'accord paritaire national du 15 mai 2007 susvisé, le présent accord paritaire national entrera en vigueur le 1er jour du premier semestre 2026.</p>",
108070
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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108082
+ "content": "<p align=\"left\"><br/>Les organisations soussignées conviennent de procéder dans les meilleurs délais aux démarches nécessaires en vue de l'extension du présent accord conformément aux dispositions réglementaires applicables conformément à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L2261-15\">article L. 2261-15 du code du travail</a>.</p>",
108083
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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108103
+ "id": "KALIARTI000053721429",
108104
+ "content": "<p align=\"center\">Annexes</p><p>(Documents non reproduits, consultables en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives, <strong>pages 25 à 74</strong>.)</p><p><a href=\"https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20260002_0000_0005.pdf/BOCC\" target=\"_blank\"> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20260002_0000_0005.pdf/BOCC</a></p>",
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