@socialgouv/kali-data 3.426.0 → 3.428.0

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+ "content": "<p align=\"right\">Paris, le 5 janvier 2026.</p><p>Fédération nationale des industries de corps gras (FNCG), 66, rue La Boétie, 75008 Paris, à la direction générale du travail, dépôt des accords collectifs, 14, avenue Duquesne, 75350 Paris 07.</p><p>Madame, Monsieur,</p><p>Conformément à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L2261-3\">article L. 2261-3 du code du travail</a>, nous vous notifions, par la présente, notre adhésion à l'<a href=\"/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000047051806&categorieLien=cid\" title=\"Frais de santé (VE)\">avenant n° 4</a> à l'accord frais de santé du 17 novembre 2022 et à l'<a href=\"/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000053721357&categorieLien=cid\" title=\"Salaires minima au 1er janvier 2026 (VE)\">accord sur les salaires minima du 3 décembre 2025</a>.</p><p>Vous trouverez jointes à ce courrier, les copies des déclarations transmises à France Chimie, la FIPEC, la FEBEA, COSMED et aux quatre organisations syndicales de salariés (FCE CFDT, Fédéchimie FO, CFE-CGC, FNIC CGT) ainsi que leurs accusés de réception.</p><p>Nous vous prions de croire, Madame, Monsieur, à l'expression de nos salutations distinguées.</p><p align=\"right\">Le président.</p>",
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+ "content": "<p align=\"left\">Les salaires minima de branche sont déterminés pour une durée du travail de 35 heures par semaine, soit une moyenne mensuelle de 151,67 heures selon la formule et les paramètres suivants :</p><p align=\"center\">[(salaire de référence) + ([coefficient K – 100] × valeur de référence)] × (coefficient de calcul)</p><p align=\"left\">Coefficient K désigne ici le coefficient hiérarchique du salarié.</p><p align=\"left\">À compter du 1er janvier 2026, le salaire de référence et la valeur de référence définis à l'article 2 de l'accord du 4 juillet 2024 sur la structuration des salaires minima de branche sont tous les deux réévalués de 1,2 % :<br/>\n– le salaire de référence est ainsi fixé à 1 848,69 € ;<br/>\n– la valeur de référence est ainsi fixée à 8,84 €.</p><p align=\"left\">La grille des salaires minima de branche pour 2026 est reproduite ci-après :</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Coefficient hiérarchique du salarié</th><th>Coefficient de calcul pour<br/>\n\t\t\tla détermination des minima de branche</th><th>Salaire minimum en euros bruts<br/>\n\t\t\tpour 151,67 heures</th></tr><tr><td align=\"center\">130</td><td align=\"center\">0,888</td><td align=\"center\">1 877,13 €</td></tr><tr><td align=\"center\">140</td><td align=\"center\">0,862</td><td align=\"center\">1 898,37 €</td></tr><tr><td align=\"center\">150</td><td align=\"center\">0,840</td><td align=\"center\">1 924,18 €</td></tr><tr><td align=\"center\">160</td><td align=\"center\">0,816</td><td align=\"center\">1 941,34 €</td></tr><tr><td align=\"center\">175</td><td align=\"center\">0,790</td><td align=\"center\">1 984,24 €</td></tr><tr><td align=\"center\">190</td><td align=\"center\">0,764</td><td align=\"center\">2 020,24 €</td></tr><tr><td align=\"center\">205</td><td align=\"center\">0,738</td><td align=\"center\">2 049,34 €</td></tr><tr><td align=\"center\">225</td><td align=\"center\">0,698</td><td align=\"center\">2 061,68 €</td></tr><tr><td align=\"center\">235</td><td align=\"center\">0,701</td><td align=\"center\">2 132,51 €</td></tr><tr><td align=\"center\">250</td><td align=\"center\">0,707</td><td align=\"center\">2 244,51 €</td></tr><tr><td align=\"center\">275</td><td align=\"center\">0,718</td><td align=\"center\">2 438,11 €</td></tr><tr><td align=\"center\">300</td><td align=\"center\">0,735</td><td align=\"center\">2 658,27 €</td></tr><tr><td align=\"center\">325</td><td align=\"center\">0,750</td><td align=\"center\">2 878,27 €</td></tr><tr><td align=\"center\">360</td><td align=\"center\">0,768</td><td align=\"center\">3 184,97 €</td></tr><tr><td align=\"center\">350</td><td align=\"center\">0,763</td><td align=\"center\">3 096,78 €</td></tr><tr><td align=\"center\">400</td><td align=\"center\">0,786</td><td align=\"center\">3 537,54 €</td></tr><tr><td align=\"center\">460</td><td align=\"center\">0,808</td><td align=\"center\">4 065,12 €</td></tr><tr><td align=\"center\">480</td><td align=\"center\">0,815</td><td align=\"center\">4 244,43 €</td></tr><tr><td align=\"center\">510</td><td align=\"center\">0,823</td><td align=\"center\">4 504,35 €</td></tr><tr><td align=\"center\">550</td><td align=\"center\">0,834</td><td align=\"center\">4 859,46 €</td></tr><tr><td align=\"center\">660</td><td align=\"center\">0,857</td><td align=\"center\">5 826,82 €</td></tr><tr><td align=\"center\">770</td><td align=\"center\">0,875</td><td align=\"center\">6 800,05 €</td></tr><tr><td align=\"center\">880</td><td align=\"center\">0,888</td><td align=\"center\">7 764,57 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+ "content": "<p align=\"left\">À compter du 1er janvier 2026, la valeur du point pour la détermination des primes visée à l'article 4 de l'accord du 4 juillet 2024 est également réévaluée de 1,2 %.</p><p align=\"left\">La valeur du point « base 35 heures » pour le calcul des primes conventionnelles est portée à 8,90 €.</p><p align=\"left\">Pour les entreprises poursuivant en pratique l'application d'une valeur du point « base 38 heures » pour la détermination des primes conventionnelles, cette valeur du point est déterminée selon la formule 38/35e à partir de la valeur du point « base 35 heures ».</p><p align=\"left\">À la date d'entrée en vigueur du présent accord, la valeur du point « base 38 heures » est portée à 9,66 €.</p>",
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+ "content": "<p align=\"left\"><br/>En vertu de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les dispositions de cet accord relatives aux minima conventionnels sont applicables à l'ensemble des entreprises. Cet accord ne contient pas de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés, les signataires estimant que les dispositions de cet accord permettent une structuration économique de la branche.</p>",
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+ "content": "<p align=\"left\">Le présent accord fera l'objet d'une demande d'extension en urgence auprès du ministère du travail et des solidarités, à l'initiative de la partie la plus diligente.</p><p align=\"left\">Les parties signataires précisent qu'elles souhaitent l'application la plus rapide possible de cette procédure d'extension et, en conséquence, que le dispositif prévu par la circulaire Fillon relative aux dates communes d'entrée en vigueur des normes concernant les entreprises (Journal officiel du 24 mai 2011) ne soit pas appliqué (dérogation prévue par la circulaire elle-même).</p>",
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