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-                    "content": "<p align=\"center\">A. – Assiette des cotisations</p><p align=\"left\">Les garanties sont assurées en contrepartie d'une part, d'une cotisation forfaitaire en euros et d'autre part, d'une cotisation assise sur la rémunération annuelle brute, y compris les éléments variables (gratifications, mois double …), de chaque assuré retenue comme assiette pour le calcul des cotisations de la sécurité sociale.</p><p align=\"left\">Pour les apprentis, le traitement de base est égal au salaire retenu par la sécurité sociale.</p><p align=\"center\">B. – Cas des salariés en arrêt de travail (incapacité de travail, invalidité, maternité-paternité/ adoption/ deuil d'un enfant)</p><p align=\"left\">Les indemnités ou rentes versées par le régime en complément des indemnités journalières ou pensions d'invalidité servies par la sécurité sociale sont exclues de l'assiette des cotisations afférentes au présent régime pour la couverture du risque prévoyance.</p><p>Toutefois, en cas d'arrêt de travail d'un assuré dont le contrat de travail n'est pas rompu donnant lieu au paiement de prestations en espèces de la sécurité sociale, les cotisations afférentes au risque frais de soins de santé assises sur le traitement sont dues sur le salaire ou fraction de salaire versé à l'assuré, la cotisation forfaitaire en euros étant due en totalité tant qu'il existe une cotisation sur salaire ou tant que le salarié bénéficie de prestations du présent régime versées par l'intermédiaire de l'employeur comme indiqué au B des articles 5 et 8 ci-avant.</p><p align=\"center\">C. – Taux de cotisations</p><p align=\"center\">C. 1.   Assurés en activité – régime de base obligatoire non-cadre (RPO)</p><p align=\"center\">a) Pharmacies situées hors Alsace-Moselle</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2026</th></tr><tr><th rowspan=\"2\"></th><th>Décès</th><th>Arrêt de travail</th><th colspan=\"2\">Frais de soins de santé</th><th colspan=\"2\">Total</th></tr><tr><th>Traitement de base</th><th>Traitement de base</th><th>Traitement de base</th><th>Cotisation forfaitaire<br/>\n\t\t\tmensuelle [1]</th><th>Traitement de base</th><th>Cotisation forfaitaire<br/>\n\t\t\tmensuelle [1]</th></tr><tr><td align=\"center\">Employeur</td><td align=\"center\">0,24 %</td><td align=\"center\">1,22 %</td><td align=\"center\">0,48 %</td><td align=\"center\">23,36 €</td><td align=\"center\">1,94 %</td><td align=\"center\">23,36 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Salarié</td><td align=\"center\">0,16 %</td><td align=\"center\">0,65 %</td><td align=\"center\">0,29 %</td><td align=\"center\">23,36 €</td><td align=\"center\">1,10 %</td><td align=\"center\">23,36 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Total</td><td align=\"center\">0,40 %</td><td align=\"center\">1,87 %</td><td align=\"center\">0,77 %</td><td align=\"center\">46,72 €</td><td align=\"center\">3,04 %</td><td align=\"center\">46,72 €</td></tr><tr><td colspan=\"7\">[1]   Au 1er janvier 2027, la cotisation forfaitaire mensuelle est fixée à 52,72 €, dont 26,36 € pour le salarié et 26,36 € pour l'employeur ;<br/>\n\t\t\tAu 1er janvier 2028, la cotisation forfaitaire mensuelle est fixée à 58,72 €, dont 29,36 € pour le salarié et 29,36 € pour l'employeur ;<br/>\n\t\t\tAu 1er janvier 2029, la cotisation forfaitaire mensuelle est fixée à 64,72 €, dont 32,36 € pour le salarié et 32,36 € pour l'employeur.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">b) Pharmacies situées en Alsace-Moselle</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2026</th></tr><tr><th rowspan=\"2\"></th><th>Décès</th><th>Arrêt de travail</th><th colspan=\"2\">Frais de soins de santé</th><th colspan=\"2\">Total</th></tr><tr><th>Traitement de base</th><th>Traitement de base</th><th>Traitement de base</th><th>Cotisation forfaitaire<br/>\n\t\t\tmensuelle [1]</th><th>Traitement de base</th><th>Cotisation forfaitair<br/>\n\t\t\tmensuelle [1]</th></tr><tr><td align=\"center\">Employeur</td><td align=\"center\">0,24 %</td><td align=\"center\">1,22 %</td><td align=\"center\">0,44 %</td><td align=\"center\">17,25 €</td><td align=\"center\">1,90 %</td><td align=\"center\">17,25 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Salarié</td><td align=\"center\">0,16 %</td><td align=\"center\">0,65 %</td><td align=\"center\">0,30 %</td><td align=\"center\">17,25 €</td><td align=\"center\">1,11 %</td><td align=\"center\">17,25 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Total</td><td align=\"center\">0,40 %</td><td align=\"center\">1,87 %</td><td align=\"center\">0,74 %</td><td align=\"center\">34,50 €</td><td align=\"center\">3,01 %</td><td align=\"center\">34,50 €</td></tr><tr><td colspan=\"7\">[1]   Au 1er janvier 2027, la cotisation forfaitaire mensuelle est fixée à 40,50 €, dont 20,25 € pour le salarié et 20,25 € pour l'employeur ;<br/>\n\t\t\tAu 1er janvier 2028, la cotisation forfaitaire mensuelle est fixée à 46,50 €, dont 23,25 € pour le salarié et 23,25 € pour l'employeur ;<br/>\n\t\t\tAu 1er janvier 2029, la cotisation forfaitaire mensuelle est fixée à 52,50 €, dont 26,25 € pour le salarié et 26,25 € pour l'employeur.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">c) Salariés à temps partiel</p><p align=\"left\">Pour chaque salarié exerçant une activité à temps partiel :<br/>\n– les cotisations assises sur la rémunération annuelle brute sont dues sur le salaire perçu par l'assuré ;<br/>\n– la cotisation en euros afférente aux frais de soins de santé est une somme forfaitaire. Elle est due dans son intégralité, sans proratisation en fonction de la durée de travail stipulée au contrat de travail.</p><p align=\"center\">d) Salariés à employeurs multiples</p><p align=\"left\">Pour les salariés à employeurs multiples :<br/>\n– les cotisations assises sur la rémunération annuelle brute sont dues sur le salaire perçu par l'assuré chez chaque employeur ;<br/>\n– la cotisation en euros afférente aux frais de soins de santé est une somme forfaitaire. Elle est due en intégralité chez chaque employeur, sans proratisation en fonction de la durée du travail stipulée au contrat de travail. Les salariés à employeurs multiples peuvent solliciter, le cas échéant, une dispense d'adhésion au régime frais de soins de santé en application des articles <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000027549125&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 911-7 </a>et <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000029436181&dateTexte=&categorieLien=cid\">D. 911-2 </a>du code de la sécurité sociale ou de l'article 9.2 de la présente annexe.</p><p>Les taux des cotisations prévoyance et les taux des cotisations frais de soins de santé assises sur le traitement de base sont ceux indiqués au a et b ci-dessus selon la situation géographique de la pharmacie. Les taux des cotisations frais de soins de santé assises sur le plafond mensuel de la sécurité sociale sont les suivants :</p><p>d. 1) Pharmacies situées hors Alsace-Moselle</p><p align=\"right\">(En pourcentage.)</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Taux de cotisations du plafond mensuel de la sécurité sociale</th><th>1 employeur</th><th>2 employeurs</th><th>3 employeurs</th><th>4 employeurs et +</th></tr><tr><td align=\"center\">Employeur</td><td align=\"center\">0,500</td><td align=\"center\">0,250</td><td align=\"center\">0,165</td><td align=\"center\">0,125</td></tr><tr><td align=\"center\">Salarié</td><td align=\"center\">0,500</td><td align=\"center\">0,250</td><td align=\"center\">0,165</td><td align=\"center\">0,125</td></tr><tr><td align=\"center\">Total</td><td align=\"center\">1,000</td><td align=\"center\">0,500</td><td align=\"center\">0,330</td><td align=\"center\">0,250</td></tr></tbody></table></center><p>d. 2) Pharmacies situées en Alsace-Moselle</p><p align=\"right\">(En pourcentage.)</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Taux de cotisations du plafond mensuel de la sécurité sociale</th><th>1 employeur</th><th>2 employeurs</th><th>3 employeurs</th><th>4 employeurs et +</th></tr><tr><td align=\"center\">Employeur</td><td align=\"center\">0,350</td><td align=\"center\">0,175</td><td align=\"center\">0,115</td><td align=\"center\">0,090</td></tr><tr><td align=\"center\">Salarié</td><td align=\"center\">0,350</td><td align=\"center\">0,175</td><td align=\"center\">0,115</td><td align=\"center\">0,090</td></tr><tr><td align=\"center\">Total</td><td align=\"center\">0,700</td><td align=\"center\">0,350</td><td align=\"center\">0,230</td><td align=\"center\">0,180</td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">Pour l'appréciation de la qualité de salarié à employeurs multiples, seuls sont pris en compte les employeurs auprès desquels le salarié ne bénéficie pas d'une dispense d'affiliation.</p><p align=\"center\">C. 2.   Assurés en activité – régime supplémentaire frais de soins de santé non-cadre (RSF)</p><p align=\"left\">La cotisation du régime supplémentaire frais de soins de santé non-cadre (RSF) est une somme forfaitaire en euros indexée sur l'évolution du plafond mensuel de la sécurité sociale, qui s'ajoute à la cotisation du régime de base obligatoire non-cadre (RPO) définie au C. 1. Elle est due en intégralité, sans proratisation en fonction de la durée du travail stipulée au contrat de travail et, le cas échéant, chez chaque employeur.</p><p align=\"left\">Elle est fixée comme suit :</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"2\">À compter du 1er juillet 2025</th></tr><tr><th rowspan=\"2\"></th><th>Régime supplémentaire frais de santé</th></tr><tr><th>Cotisation forfaitaire mensuelle [1]</th></tr><tr><td align=\"center\">Employeur</td><td align=\"center\">11,60 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Salarié</td><td align=\"center\">11,60 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Total</td><td align=\"center\">23,20 €</td></tr><tr><td colspan=\"2\">[1]   À compter du 1er janvier 2026, la cotisation forfaitaire évolue au 1er janvier de chaque année N en fonction de la revalorisation éventuelle du plafond mensuel de la sécurité sociale constatée entre l'année N – 2 et l'année N – 1.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">Pour les salariés à temps partiel, la cotisation est due dans son intégralité, quelle que soit la durée du travail stipulée au contrat de travail.</p><p align=\"center\">C. 3.   Adhérents facultatifs frais de soins de santé (RPO et RSF)</p><p align=\"left\">La cotisation des adhérents facultatifs au régime frais de soins de santé est une somme forfaitaire en euros indexée sur l'évolution du plafond mensuel de la sécurité sociale. Elle varie selon le niveau de couverture choisi et le régime d'appartenance.</p><p align=\"center\">a) Cotisations pour les garanties du régime de base obligatoire non-cadre (RPO)</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"3\">À compter du 1er juillet 2025</th></tr><tr><th>Cotisation forfaitaire mensuelle [1]</th><th>Hors Alsace-Moselle</th><th>Alsace-Moselle</th></tr><tr><td align=\"center\">Par adulte non retraité</td><td align=\"center\">77,39 €</td><td align=\"center\">54,17 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Par adulte retraité</td><td align=\"center\">119,33 €</td><td align=\"center\">82,68 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Par enfant non à charge</td><td align=\"center\">46,43 €</td><td align=\"center\">32,18 €</td></tr><tr><td colspan=\"3\">[1]   À compter du 1er janvier 2026, la cotisation forfaitaire évolue au 1er janvier de chaque année N en fonction de la revalorisation éventuelle du plafond mensuel de la sécurité sociale constatée entre l'année N – 2 et l'année N – 1.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">b) Cotisations pour les garanties du régime supplémentaire frais de soins de santé non-cadre (RSF) (cotisations du régime de base obligatoire incluses)</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"3\">À compter du 1er juillet 2025</th></tr><tr><th>Cotisation forfaitaire mensuelle [1]</th><th>Hors Alsace-Moselle</th><th>Alsace-Moselle</th></tr><tr><td align=\"center\">Par adulte non retraité</td><td align=\"center\">101,82 €</td><td align=\"center\">78,61 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Par adulte retraité</td><td align=\"center\">139,29 €</td><td align=\"center\">102,23 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Par enfant non à charge</td><td align=\"center\">61,09 €</td><td align=\"center\">46,84 €</td></tr><tr><td colspan=\"3\">[1]   À compter du 1er janvier 2026, la cotisation forfaitaire évolue au 1er janvier de chaque année N en fonction de la revalorisation éventuelle du plafond mensuel de la sécurité sociale constatée entre l'année N – 2 et l'année N – 1.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">C. 4. – Anciens assurés, et salariés dont le contrat de travail est suspendu, bénéficiaires d'un maintien de garanties (RPO et RSF) <a href=\"https://bdj.rie.gouv.fr/bdj/accueil.do#RENVOI_KALIARTI000052119227_1\"> (2)</a></p><p align=\"left\">a) Peuvent bénéficier, selon les modalités fixées au 2 de l'article 9.1, du maintien de la garantie frais de soins de santé moyennant le versement d'une cotisation dont le montant est déterminé par la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation de la pharmacie d'officine dans les conditions fixées par le <a href=\"/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000350253&categorieLien=cid\">décret n° 90-769 du 30 août 1990 </a>modifié :<br/>\n– les chômeurs licenciés depuis plus de 6 mois ;<br/>\n– les bénéficiaires d'un contrat de solidarité ;<br/>\n– les retraités, les préretraités FNE, les bénéficiaires d'un contrat ARPE, les anciens déportés ;<br/>\n– les ayants droit de l'assuré décédé ;<br/>\n– les bénéficiaires d'un contrat de sécurisation professionnelle ;<br/>\n– les bénéficiaires d'un congé parental d'éducation, d'un congé sabbatique ou de tout autre cas de suspension du contrat de travail ne donnant pas lieu à indemnisation de l'employeur (hors congé sans solde d'au plus 30 jours ouvrables) ;<br/>\n– les bénéficiaires d'indemnités journalières par suite de maladie, d'une rente d'incapacité au titre d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle ou d'invalidité, versées par la sécurité sociale lors du licenciement et qui ne peuvent plus prétendre au maintien de la garantie à titre gratuit défini à l'article 9.1,1,1.1, b ;<br/>\n– les anciens salariés à l'issue de la période de maintien de garantie en application des dispositions de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000027549127&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 911-8 du code de la sécurité sociale </a>(portabilité).</p><p align=\"left\">Les prestations sont identiques à celles du régime de base obligatoire non cadre (RPO) ou du régime supplémentaire frais de soins de santé non-cadre (RSF), en fonction de la garantie souscrite par l'officine dont relèvent les bénéficiaires du dispositif de maintien des garanties.</p><p align=\"left\">Les tableaux des garanties sont présentés en annexe IV. 3.</p><p align=\"left\">En fonction de l'antériorité de l'adhésion de l'ancien salarié au dispositif de maintien des garanties frais de soins de santé, le montant de la cotisation annuelle est fixé comme suit :</p><p align=\"left\">b) Cotisation pour le régime de base obligatoire non-cadre (RPO) – bénéficiaires hors Alsace-Moselle :</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2026</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">699,60 €</td><td align=\"center\">853,20 €</td><td align=\"center\">1 012,80 €</td><td align=\"center\">1 186,80 €</td><td align=\"center\">1 366,80 €</td><td align=\"center\">574,80 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">699,60 €</td><td align=\"center\">793,20 €</td><td align=\"center\">907,20 €</td><td align=\"center\">1 033,20 €</td><td align=\"center\">1 167,60 €</td><td align=\"center\">574,80 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">-----</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2027</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">771,60 €</td><td align=\"center\">925,20 €</td><td align=\"center\">1 084,80 €</td><td align=\"center\">1 258,80 €</td><td align=\"center\">1 438,80 €</td><td align=\"center\">646,80 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">771,60 €</td><td align=\"center\">865,20 €</td><td align=\"center\">979,20 €</td><td align=\"center\">1 105,20 €</td><td align=\"center\">1 239,60 €</td><td align=\"center\">646,80 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">-----</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2028</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">843,60 €</td><td align=\"center\">997,20 €</td><td align=\"center\">1 156,80 €</td><td align=\"center\">1 330,80 €</td><td align=\"center\">1 510,80 €</td><td align=\"center\">718,80 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">843,60 €</td><td align=\"center\">937,20 €</td><td align=\"center\">1 051,20 €</td><td align=\"center\">1 177,20 €</td><td align=\"center\">1 311,60 €</td><td align=\"center\">718,80 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">-----</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2029</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">915,60 €</td><td align=\"center\">1 069,20 €</td><td align=\"center\">1 228,80 €</td><td align=\"center\">1 402,80 €</td><td align=\"center\">1 582,80 €</td><td align=\"center\">790,80 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">915,60 €</td><td align=\"center\">1 009,20 €</td><td align=\"center\">1 123,20 €</td><td align=\"center\">1 249,20 €</td><td align=\"center\">1 383,60 €</td><td align=\"center\">790,80 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">c) Cotisation pour le régime de base obligatoire non-cadre (RPO) – bénéficiaires Alsace-Moselle :</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2026</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">553,20 €</td><td align=\"center\">646,80 €</td><td align=\"center\">752,40 €</td><td align=\"center\">860,40 €</td><td align=\"center\">969,60 €</td><td align=\"center\">421,20 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">553,20 €</td><td align=\"center\">626,40 €</td><td align=\"center\">699,60 €</td><td align=\"center\">766,80 €</td><td align=\"center\">834 €</td><td align=\"center\">421,20 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">-----</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2027</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">625,20 €</td><td align=\"center\">718,80 €</td><td align=\"center\">824,40 €</td><td align=\"center\">932,40 €</td><td align=\"center\">1 041,60 €</td><td align=\"center\">493,20 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">625,20 €</td><td align=\"center\">698,40 €</td><td align=\"center\">771,60 €</td><td align=\"center\">838,80 €</td><td align=\"center\">906 €</td><td align=\"center\">493,20 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">-----</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2028</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">697,20 €</td><td align=\"center\">790,80 €</td><td align=\"center\">896,40 €</td><td align=\"center\">1 004,40 €</td><td align=\"center\">1 113,60 €</td><td align=\"center\">565,20 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">697,20 €</td><td align=\"center\">770,40 €</td><td align=\"center\">843,60 €</td><td align=\"center\">910,80 €</td><td align=\"center\">978 €</td><td align=\"center\">565,20 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">-----</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2029</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">769,20 €</td><td align=\"center\">862,80 €</td><td align=\"center\">968,40 €</td><td align=\"center\">1 076,40 €</td><td align=\"center\">1 185,60 €</td><td align=\"center\">637,20 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">769,20 €</td><td align=\"center\">842,40 €</td><td align=\"center\">915,60 €</td><td align=\"center\">982,80 €</td><td align=\"center\">1 050 €</td><td align=\"center\">637,20 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">d) Cotisation pour le régime supplémentaire frais de soins de santé non-cadre (RSF) incluant la cotisation du régime de base obligatoire non-cadre (RPO) – bénéficiaires hors Alsace-Moselle :</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2026</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">954 €</td><td align=\"center\">1 086 €</td><td align=\"center\">1 220,40 €</td><td align=\"center\">1 401,60 €</td><td align=\"center\">1 580,40 €</td><td align=\"center\">734,40 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">954 €</td><td align=\"center\">1 027,20 €</td><td align=\"center\">1 113,60 €</td><td align=\"center\">1 220,40 €</td><td align=\"center\">1 353,60 €</td><td align=\"center\">734,40 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">-----</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2027</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">1 026 €</td><td align=\"center\">1 158 €</td><td align=\"center\">1 292,40 €</td><td align=\"center\">1 473,60 €</td><td align=\"center\">1 652,40 €</td><td align=\"center\">806,40 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">1 026 €</td><td align=\"center\">1 099,20 €</td><td align=\"center\">1 185,60 €</td><td align=\"center\">1 292,40 €</td><td align=\"center\">1 425,60 €</td><td align=\"center\">806,40 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">-----</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2028</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">1 098 €</td><td align=\"center\">1 230 €</td><td align=\"center\">1 364,40 €</td><td align=\"center\">1 545,60 €</td><td align=\"center\">1 724,40 €</td><td align=\"center\">878,40 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">1 098 €</td><td align=\"center\">1 171,20 €</td><td align=\"center\">1 257,60 €</td><td align=\"center\">1 364,40 €</td><td align=\"center\">1 497,60 €</td><td align=\"center\">878,40 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">-----</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2029</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">1 170 €</td><td align=\"center\">1 302 €</td><td align=\"center\">1 436,40 €</td><td align=\"center\">1 617,60 €</td><td align=\"center\">1 796,40 €</td><td align=\"center\">950,40 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">1 170 €</td><td align=\"center\">1 243,20 €</td><td align=\"center\">1 329,60 €</td><td align=\"center\">1 436,40 €</td><td align=\"center\">1 569,60 €</td><td align=\"center\">950,40 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">e) Cotisation pour le régime supplémentaire frais de soins de santé non-cadre (RSF) incluant la cotisation du régime de base obligatoire non-cadre (RPO) – bénéficiaires Alsace-Moselle :</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2026</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">805,20 €</td><td align=\"center\">880,80 €</td><td align=\"center\">960 €</td><td align=\"center\">1 074 €</td><td align=\"center\">1 183,20 €</td><td align=\"center\">580,80 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">805,20 €</td><td align=\"center\">860,40 €</td><td align=\"center\">907,20 €</td><td align=\"center\">954 €</td><td align=\"center\">1 021,20 €</td><td align=\"center\">580,80 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">-----</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2027</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">877,20 €</td><td align=\"center\">952,80 €</td><td align=\"center\">1 032 €</td><td align=\"center\">1 146 €</td><td align=\"center\">1 255,20 €</td><td align=\"center\">652,80 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">877,20 €</td><td align=\"center\">932,40 €</td><td align=\"center\">979,20 €</td><td align=\"center\">1 026 €</td><td align=\"center\">1 093,20 €</td><td align=\"center\">652,80 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">-----</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2028</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">949,20 €</td><td align=\"center\">1 024,80 €</td><td align=\"center\">1 104 €</td><td align=\"center\">1 218 €</td><td align=\"center\">1 327,20 €</td><td align=\"center\">724,80 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">949,20 €</td><td align=\"center\">1 004,40 €</td><td align=\"center\">1 051,20 €</td><td align=\"center\">1 098 €</td><td align=\"center\">1 165,20 €</td><td align=\"center\">724,80 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">-----</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2029</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">1 021,20 €</td><td align=\"center\">1 096,80 €</td><td align=\"center\">1 176 €</td><td align=\"center\">1 290 €</td><td align=\"center\">1 399,20 €</td><td align=\"center\">796,80 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">1 021,20 €</td><td align=\"center\">1 076,40 €</td><td align=\"center\">1 123,20 €</td><td align=\"center\">1 170 €</td><td align=\"center\">1 237,20 €</td><td align=\"center\">796,80 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">f) Cas particuliers</p><p align=\"left\">f. 1) Les bénéficiaires d'un contrat de solidarité, les retraités ayant 10 ans d'activité salariée en pharmacie d'officine validés par la caisse de retraite ARRCO-AGIRC dont ils relèvent, dont les revenus sont inférieurs à :<br/>\n– 19 € par jour et par personne (pour un couple) ;<br/>\n– 22 € par jour pour un célibataire, veuf ou divorcé,<br/>\nsont exonérés de la cotisation.</p><p align=\"left\">f. 2) Les bénéficiaires d'un congé parental d'éducation, d'un congé sabbatique ou de tout autre cas de suspension du contrat de travail ne donnant pas lieu à indemnisation de l'employeur (hors congé sans solde d'au plus 30 jours ouvrables) peuvent bénéficier du maintien des garanties « Frais de soins de santé » et « décès » du régime de base obligatoire moyennant le versement d'une cotisation dès lors qu'ils en font la demande écrite dans les 3 mois qui suivent la suspension du contrat de travail.</p><p align=\"left\">Le montant de la cotisation annuelle est fixé, pour l'assuré et ses ayants droit à charge, à 800 € pour le régime de base obligatoire et à 900 € pour le régime supplémentaire frais de soins de santé.</p><p align=\"left\">g) Le montant des différentes cotisations visées au présent C. 4, est révisable en fonction des résultats techniques du régime par la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation de la pharmacie d'officine.</p><p><font color=\"808080\"><em><a name=\"RENVOI_KALIARTI000005829574_1\"></a>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions du décret n° 90-769 du 30 août 1990 pris pour l'application des articles 4,9 et 15 de la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989 renforçant les garanties offertes aux personnes assurées contre certains risques, tel que modifié par le décret n° 2017-372 du 21 mars 2017 relatif à l'application de l'article 4 de la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989 renforçant les garanties offertes aux personnes assurées contre certains risques.<br/>\n(Arrêté du 30 juillet 2020 - art. 1) </em></font></p><p><font color=\"808080\"><em><a name=\"RENVOI_KALIARTI000052119227_1\"></a>(2) Le point C.4. est étendu sous réserve du respect des dispositions du décret n° 90-769 du 30 août 1990 pris pour l'application des articles 4, 9 et 15 de la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989 renforçant les garanties offertes aux personnes assurées contre certains risques, tel que modifié par le décret n° 2017-372 du 21 mars 2017.<br/>\n(Arrêté du 9 décembre 2025 - art. 1)</em></font></p><p><font color=\"#808080\"><em>Nota : Certains points entrent en vigueur au 1er janvier 2026 (voir article 5 de l'<a href=\"/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000052119216&categorieLien=cid\">avenant du 28 avril 2025</a> - BOCC 2025-26).</em></font></p>",
-                    "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                    "id": "KALIARTI000053506385",
+                    "content": "<p align=\"center\">A. – Assiette des cotisations</p><p align=\"left\">Les garanties sont assurées en contrepartie d'une part, d'une cotisation forfaitaire en euros et d'autre part, d'une cotisation assise sur la rémunération annuelle brute, y compris les éléments variables (gratifications, mois double …), de chaque assuré retenue comme assiette pour le calcul des cotisations de la sécurité sociale.</p><p align=\"left\">Pour les apprentis, le traitement de base est égal au salaire retenu par la sécurité sociale.</p><p align=\"center\">B. – Cas des salariés en arrêt de travail (incapacité de travail, invalidité, maternité-paternité/ adoption/ deuil d'un enfant)</p><p align=\"left\">Les indemnités ou rentes versées par le régime en complément des indemnités journalières ou pensions d'invalidité servies par la sécurité sociale sont exclues de l'assiette des cotisations afférentes au présent régime pour la couverture du risque prévoyance.</p><p>Toutefois, en cas d'arrêt de travail d'un assuré dont le contrat de travail n'est pas rompu donnant lieu au paiement de prestations en espèces de la sécurité sociale, les cotisations afférentes au risque frais de soins de santé assises sur le traitement sont dues sur le salaire ou fraction de salaire versé à l'assuré, la cotisation forfaitaire en euros étant due en totalité tant qu'il existe une cotisation sur salaire ou tant que le salarié bénéficie de prestations du présent régime versées par l'intermédiaire de l'employeur comme indiqué au B des articles 5 et 8 ci-avant.</p><p align=\"center\">C. – Taux de cotisations</p><p align=\"center\">C. 1.   Assurés en activité – régime de base obligatoire non-cadre (RPO)</p><p align=\"center\">a) Pharmacies situées hors Alsace-Moselle</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2026</th></tr><tr><th rowspan=\"2\"></th><th>Décès</th><th>Arrêt de travail</th><th colspan=\"2\">Frais de soins de santé</th><th colspan=\"2\">Total</th></tr><tr><th>Traitement de base</th><th>Traitement de base</th><th>Traitement de base</th><th>Cotisation forfaitaire<br/>\n\t\t\tmensuelle [1]</th><th>Traitement de base</th><th>Cotisation forfaitaire<br/>\n\t\t\tmensuelle [1]</th></tr><tr><td align=\"center\">Employeur</td><td align=\"center\">0,24 %</td><td align=\"center\">1,22 %</td><td align=\"center\">0,48 %</td><td align=\"center\">23,36 €</td><td align=\"center\">1,94 %</td><td align=\"center\">23,36 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Salarié</td><td align=\"center\">0,16 %</td><td align=\"center\">0,65 %</td><td align=\"center\">0,29 %</td><td align=\"center\">23,36 €</td><td align=\"center\">1,10 %</td><td align=\"center\">23,36 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Total</td><td align=\"center\">0,40 %</td><td align=\"center\">1,87 %</td><td align=\"center\">0,77 %</td><td align=\"center\">46,72 €</td><td align=\"center\">3,04 %</td><td align=\"center\">46,72 €</td></tr><tr><td colspan=\"7\">[1]   Au 1er janvier 2027, la cotisation forfaitaire mensuelle est fixée à 52,72 €, dont 26,36 € pour le salarié et 26,36 € pour l'employeur ;<br/>\n\t\t\tAu 1er janvier 2028, la cotisation forfaitaire mensuelle est fixée à 58,72 €, dont 29,36 € pour le salarié et 29,36 € pour l'employeur ;<br/>\n\t\t\tAu 1er janvier 2029, la cotisation forfaitaire mensuelle est fixée à 64,72 €, dont 32,36 € pour le salarié et 32,36 € pour l'employeur.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">b) Pharmacies situées en Alsace-Moselle</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2026</th></tr><tr><th rowspan=\"2\"></th><th>Décès</th><th>Arrêt de travail</th><th colspan=\"2\">Frais de soins de santé</th><th colspan=\"2\">Total</th></tr><tr><th>Traitement de base</th><th>Traitement de base</th><th>Traitement de base</th><th>Cotisation forfaitaire<br/>\n\t\t\tmensuelle [1]</th><th>Traitement de base</th><th>Cotisation forfaitair<br/>\n\t\t\tmensuelle [1]</th></tr><tr><td align=\"center\">Employeur</td><td align=\"center\">0,24 %</td><td align=\"center\">1,22 %</td><td align=\"center\">0,44 %</td><td align=\"center\">17,25 €</td><td align=\"center\">1,90 %</td><td align=\"center\">17,25 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Salarié</td><td align=\"center\">0,16 %</td><td align=\"center\">0,65 %</td><td align=\"center\">0,30 %</td><td align=\"center\">17,25 €</td><td align=\"center\">1,11 %</td><td align=\"center\">17,25 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Total</td><td align=\"center\">0,40 %</td><td align=\"center\">1,87 %</td><td align=\"center\">0,74 %</td><td align=\"center\">34,50 €</td><td align=\"center\">3,01 %</td><td align=\"center\">34,50 €</td></tr><tr><td colspan=\"7\">[1]   Au 1er janvier 2027, la cotisation forfaitaire mensuelle est fixée à 40,50 €, dont 20,25 € pour le salarié et 20,25 € pour l'employeur ;<br/>\n\t\t\tAu 1er janvier 2028, la cotisation forfaitaire mensuelle est fixée à 46,50 €, dont 23,25 € pour le salarié et 23,25 € pour l'employeur ;<br/>\n\t\t\tAu 1er janvier 2029, la cotisation forfaitaire mensuelle est fixée à 52,50 €, dont 26,25 € pour le salarié et 26,25 € pour l'employeur.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">c) Salariés à temps partiel</p><p align=\"left\">Pour chaque salarié exerçant une activité à temps partiel :<br/>\n– les cotisations assises sur la rémunération annuelle brute sont dues sur le salaire perçu par l'assuré ;<br/>\n– la cotisation en euros afférente aux frais de soins de santé est une somme forfaitaire. Elle est due dans son intégralité, sans proratisation en fonction de la durée de travail stipulée au contrat de travail.</p><p align=\"center\">d) Salariés à employeurs multiples</p><p align=\"left\">Pour les salariés à employeurs multiples :<br/>\n– les cotisations assises sur la rémunération annuelle brute sont dues sur le salaire perçu par l'assuré chez chaque employeur ;<br/>\n– la cotisation en euros afférente aux frais de soins de santé est une somme forfaitaire. Elle est due en intégralité chez chaque employeur, sans proratisation en fonction de la durée du travail stipulée au contrat de travail. Les salariés à employeurs multiples peuvent solliciter, le cas échéant, une dispense d'adhésion au régime frais de soins de santé en application des articles <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000027549125&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 911-7 </a>et <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000029436181&dateTexte=&categorieLien=cid\">D. 911-2 </a>du code de la sécurité sociale ou de l'article 9.2 de la présente annexe.</p><p>Les taux des cotisations prévoyance et les taux des cotisations frais de soins de santé assises sur le traitement de base sont ceux indiqués au a et b ci-dessus selon la situation géographique de la pharmacie. Les taux des cotisations frais de soins de santé assises sur le plafond mensuel de la sécurité sociale sont les suivants :</p><p>d. 1) Pharmacies situées hors Alsace-Moselle</p><p align=\"right\">(En pourcentage.)</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Taux de cotisations du plafond mensuel de la sécurité sociale</th><th>1 employeur</th><th>2 employeurs</th><th>3 employeurs</th><th>4 employeurs et +</th></tr><tr><td align=\"center\">Employeur</td><td align=\"center\">0,500</td><td align=\"center\">0,250</td><td align=\"center\">0,165</td><td align=\"center\">0,125</td></tr><tr><td align=\"center\">Salarié</td><td align=\"center\">0,500</td><td align=\"center\">0,250</td><td align=\"center\">0,165</td><td align=\"center\">0,125</td></tr><tr><td align=\"center\">Total</td><td align=\"center\">1,000</td><td align=\"center\">0,500</td><td align=\"center\">0,330</td><td align=\"center\">0,250</td></tr></tbody></table></center><p>d. 2) Pharmacies situées en Alsace-Moselle</p><p align=\"right\">(En pourcentage.)</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Taux de cotisations du plafond mensuel de la sécurité sociale</th><th>1 employeur</th><th>2 employeurs</th><th>3 employeurs</th><th>4 employeurs et +</th></tr><tr><td align=\"center\">Employeur</td><td align=\"center\">0,350</td><td align=\"center\">0,175</td><td align=\"center\">0,115</td><td align=\"center\">0,090</td></tr><tr><td align=\"center\">Salarié</td><td align=\"center\">0,350</td><td align=\"center\">0,175</td><td align=\"center\">0,115</td><td align=\"center\">0,090</td></tr><tr><td align=\"center\">Total</td><td align=\"center\">0,700</td><td align=\"center\">0,350</td><td align=\"center\">0,230</td><td align=\"center\">0,180</td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">Pour l'appréciation de la qualité de salarié à employeurs multiples, seuls sont pris en compte les employeurs auprès desquels le salarié ne bénéficie pas d'une dispense d'affiliation.</p><p align=\"center\">C. 2.   Assurés en activité – régime supplémentaire frais de soins de santé non-cadre (RSF)</p><p align=\"left\">La cotisation du régime supplémentaire frais de soins de santé non-cadre (RSF) est une somme forfaitaire en euros indexée sur l'évolution du plafond mensuel de la sécurité sociale, qui s'ajoute à la cotisation du régime de base obligatoire non-cadre (RPO) définie au C. 1. Elle est due en intégralité, sans proratisation en fonction de la durée du travail stipulée au contrat de travail et, le cas échéant, chez chaque employeur.</p><p align=\"left\">Elle est fixée comme suit :</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"2\">À compter du 1er janvier 2026</th></tr><tr><th rowspan=\"2\"></th><th align=\"center\">Régime supplémentaire frais de santé</th></tr><tr><th align=\"center\">Cotisation forfaitaire mensuelle [1]</th></tr><tr><td>Employeur</td><td align=\"center\">11,79 €</td></tr><tr><td>Salarié</td><td align=\"center\">11,79 €</td></tr><tr><td>Total</td><td align=\"center\">23,58 €</td></tr><tr><td colspan=\"2\">[1] À compter du 1er janvier 2027, la cotisation forfaitaire évolue au 1er janvier de chaque année N en fonction de la revalorisation éventuelle du plafond mensuel de la sécurité sociale constatée entre l'année N – 2 et l'année N – 1.</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align=\"left\">Pour les salariés à temps partiel, la cotisation est due dans son intégralité, quelle que soit la durée du travail stipulée au contrat de travail.</p><p></p><p align=\"center\">C. 3.   Adhérents facultatifs frais de soins de santé (RPO et RSF)</p><p align=\"left\">La cotisation des adhérents facultatifs au régime frais de soins de santé est une somme forfaitaire en euros indexée sur l'évolution du plafond mensuel de la sécurité sociale. Elle varie selon le niveau de couverture choisi et le régime d'appartenance.</p><p align=\"center\">a) Cotisations pour les garanties du régime de base obligatoire non-cadre (RPO)</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"3\">À compter du 1er janvier 2026</th></tr><tr><th align=\"center\">Cotisation forfaitaire mensuelle [1]</th><th align=\"center\">Hors Alsace-Moselle</th><th align=\"center\">Alsace-Moselle</th></tr><tr><td align=\"center\">Par adulte non retraité</td><td align=\"center\">78,61 €</td><td align=\"center\">55,03 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Par adulte retraité</td><td align=\"center\">121,21 €</td><td align=\"center\">83,99 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Par enfant non à charge</td><td align=\"center\">47,16 €</td><td align=\"center\">32,69 €</td></tr><tr><td colspan=\"3\">[1] À compter du 1er janvier 2027, la cotisation forfaitaire évolue au 1er janvier de chaque année N en fonction de la revalorisation éventuelle du plafond mensuel de la sécurité sociale constatée entre l'année N – 2 et l'année N – 1.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">b) Cotisations pour les garanties du régime supplémentaire frais de soins de santé non-cadre (RSF) (cotisations du régime de base obligatoire incluses)</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"3\">À compter du 1er janvier 2026</th></tr><tr><th align=\"center\">Cotisation forfaitaire mensuelle [1]</th><th align=\"center\">Hors Alsace-Moselle</th><th align=\"center\">Alsace-Moselle</th></tr><tr><td align=\"center\">Par adulte non retraité</td><td align=\"center\">103,43 €</td><td align=\"center\">79,85 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Par adulte retraité</td><td align=\"center\">141,49 €</td><td align=\"center\">103,84 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Par enfant non à charge</td><td align=\"center\">62,05 €</td><td align=\"center\">47,58 €</td></tr><tr><td colspan=\"3\">[1] À compter du 1er janvier 2027, la cotisation forfaitaire évolue au 1er janvier de chaque année N en fonction de la revalorisation éventuelle du plafond mensuel de la sécurité sociale constatée entre l'année N – 2 et l'année N – 1.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">C. 4. – Anciens assurés, et salariés dont le contrat de travail est suspendu, bénéficiaires d'un maintien de garanties (RPO et RSF) <a href=\"https://bdj.rie.gouv.fr/bdj/accueil.do#RENVOI_KALIARTI000052119227_1\"> (2)</a></p><p align=\"left\">a) Peuvent bénéficier, selon les modalités fixées au 2 de l'article 9.1, du maintien de la garantie frais de soins de santé moyennant le versement d'une cotisation dont le montant est déterminé par la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation de la pharmacie d'officine dans les conditions fixées par le <a href=\"/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000350253&categorieLien=cid\">décret n° 90-769 du 30 août 1990 </a>modifié :<br/>\n– les chômeurs licenciés depuis plus de 6 mois ;<br/>\n– les bénéficiaires d'un contrat de solidarité ;<br/>\n– les retraités, les préretraités FNE, les bénéficiaires d'un contrat ARPE, les anciens déportés ;<br/>\n– les ayants droit de l'assuré décédé ;<br/>\n– les bénéficiaires d'un contrat de sécurisation professionnelle ;<br/>\n– les bénéficiaires d'un congé parental d'éducation, d'un congé sabbatique ou de tout autre cas de suspension du contrat de travail ne donnant pas lieu à indemnisation de l'employeur (hors congé sans solde d'au plus 30 jours ouvrables) ;<br/>\n– les bénéficiaires d'indemnités journalières par suite de maladie, d'une rente d'incapacité au titre d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle ou d'invalidité, versées par la sécurité sociale lors du licenciement et qui ne peuvent plus prétendre au maintien de la garantie à titre gratuit défini à l'article 9.1,1,1.1, b ;<br/>\n– les anciens salariés à l'issue de la période de maintien de garantie en application des dispositions de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000027549127&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 911-8 du code de la sécurité sociale </a>(portabilité).</p><p align=\"left\">Les prestations sont identiques à celles du régime de base obligatoire non cadre (RPO) ou du régime supplémentaire frais de soins de santé non-cadre (RSF), en fonction de la garantie souscrite par l'officine dont relèvent les bénéficiaires du dispositif de maintien des garanties.</p><p align=\"left\">Les tableaux des garanties sont présentés en annexe IV. 3.</p><p align=\"left\">En fonction de l'antériorité de l'adhésion de l'ancien salarié au dispositif de maintien des garanties frais de soins de santé, le montant de la cotisation annuelle est fixé comme suit :</p><p align=\"left\">b) Cotisation pour le régime de base obligatoire non-cadre (RPO) – bénéficiaires hors Alsace-Moselle :</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2026</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">699,60 €</td><td align=\"center\">853,20 €</td><td align=\"center\">1 012,80 €</td><td align=\"center\">1 186,80 €</td><td align=\"center\">1 366,80 €</td><td align=\"center\">574,80 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">699,60 €</td><td align=\"center\">793,20 €</td><td align=\"center\">907,20 €</td><td align=\"center\">1 033,20 €</td><td align=\"center\">1 167,60 €</td><td align=\"center\">574,80 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">-----</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2027</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">771,60 €</td><td align=\"center\">925,20 €</td><td align=\"center\">1 084,80 €</td><td align=\"center\">1 258,80 €</td><td align=\"center\">1 438,80 €</td><td align=\"center\">646,80 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">771,60 €</td><td align=\"center\">865,20 €</td><td align=\"center\">979,20 €</td><td align=\"center\">1 105,20 €</td><td align=\"center\">1 239,60 €</td><td align=\"center\">646,80 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">-----</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2028</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">843,60 €</td><td align=\"center\">997,20 €</td><td align=\"center\">1 156,80 €</td><td align=\"center\">1 330,80 €</td><td align=\"center\">1 510,80 €</td><td align=\"center\">718,80 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">843,60 €</td><td align=\"center\">937,20 €</td><td align=\"center\">1 051,20 €</td><td align=\"center\">1 177,20 €</td><td align=\"center\">1 311,60 €</td><td align=\"center\">718,80 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">-----</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2029</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">915,60 €</td><td align=\"center\">1 069,20 €</td><td align=\"center\">1 228,80 €</td><td align=\"center\">1 402,80 €</td><td align=\"center\">1 582,80 €</td><td align=\"center\">790,80 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">915,60 €</td><td align=\"center\">1 009,20 €</td><td align=\"center\">1 123,20 €</td><td align=\"center\">1 249,20 €</td><td align=\"center\">1 383,60 €</td><td align=\"center\">790,80 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">c) Cotisation pour le régime de base obligatoire non-cadre (RPO) – bénéficiaires Alsace-Moselle :</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2026</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">553,20 €</td><td align=\"center\">646,80 €</td><td align=\"center\">752,40 €</td><td align=\"center\">860,40 €</td><td align=\"center\">969,60 €</td><td align=\"center\">421,20 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">553,20 €</td><td align=\"center\">626,40 €</td><td align=\"center\">699,60 €</td><td align=\"center\">766,80 €</td><td align=\"center\">834 €</td><td align=\"center\">421,20 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">-----</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2027</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">625,20 €</td><td align=\"center\">718,80 €</td><td align=\"center\">824,40 €</td><td align=\"center\">932,40 €</td><td align=\"center\">1 041,60 €</td><td align=\"center\">493,20 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">625,20 €</td><td align=\"center\">698,40 €</td><td align=\"center\">771,60 €</td><td align=\"center\">838,80 €</td><td align=\"center\">906 €</td><td align=\"center\">493,20 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">-----</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2028</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">697,20 €</td><td align=\"center\">790,80 €</td><td align=\"center\">896,40 €</td><td align=\"center\">1 004,40 €</td><td align=\"center\">1 113,60 €</td><td align=\"center\">565,20 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">697,20 €</td><td align=\"center\">770,40 €</td><td align=\"center\">843,60 €</td><td align=\"center\">910,80 €</td><td align=\"center\">978 €</td><td align=\"center\">565,20 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">-----</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2029</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">769,20 €</td><td align=\"center\">862,80 €</td><td align=\"center\">968,40 €</td><td align=\"center\">1 076,40 €</td><td align=\"center\">1 185,60 €</td><td align=\"center\">637,20 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">769,20 €</td><td align=\"center\">842,40 €</td><td align=\"center\">915,60 €</td><td align=\"center\">982,80 €</td><td align=\"center\">1 050 €</td><td align=\"center\">637,20 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">d) Cotisation pour le régime supplémentaire frais de soins de santé non-cadre (RSF) incluant la cotisation du régime de base obligatoire non-cadre (RPO) – bénéficiaires hors Alsace-Moselle :</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2026</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">954 €</td><td align=\"center\">1 086 €</td><td align=\"center\">1 220,40 €</td><td align=\"center\">1 401,60 €</td><td align=\"center\">1 580,40 €</td><td align=\"center\">734,40 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">954 €</td><td align=\"center\">1 027,20 €</td><td align=\"center\">1 113,60 €</td><td align=\"center\">1 220,40 €</td><td align=\"center\">1 353,60 €</td><td align=\"center\">734,40 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">-----</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2027</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">1 026 €</td><td align=\"center\">1 158 €</td><td align=\"center\">1 292,40 €</td><td align=\"center\">1 473,60 €</td><td align=\"center\">1 652,40 €</td><td align=\"center\">806,40 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">1 026 €</td><td align=\"center\">1 099,20 €</td><td align=\"center\">1 185,60 €</td><td align=\"center\">1 292,40 €</td><td align=\"center\">1 425,60 €</td><td align=\"center\">806,40 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">-----</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2028</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">1 098 €</td><td align=\"center\">1 230 €</td><td align=\"center\">1 364,40 €</td><td align=\"center\">1 545,60 €</td><td align=\"center\">1 724,40 €</td><td align=\"center\">878,40 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">1 098 €</td><td align=\"center\">1 171,20 €</td><td align=\"center\">1 257,60 €</td><td align=\"center\">1 364,40 €</td><td align=\"center\">1 497,60 €</td><td align=\"center\">878,40 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">-----</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2029</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">1 170 €</td><td align=\"center\">1 302 €</td><td align=\"center\">1 436,40 €</td><td align=\"center\">1 617,60 €</td><td align=\"center\">1 796,40 €</td><td align=\"center\">950,40 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">1 170 €</td><td align=\"center\">1 243,20 €</td><td align=\"center\">1 329,60 €</td><td align=\"center\">1 436,40 €</td><td align=\"center\">1 569,60 €</td><td align=\"center\">950,40 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">e) Cotisation pour le régime supplémentaire frais de soins de santé non-cadre (RSF) incluant la cotisation du régime de base obligatoire non-cadre (RPO) – bénéficiaires Alsace-Moselle :</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2026</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">805,20 €</td><td align=\"center\">880,80 €</td><td align=\"center\">960 €</td><td align=\"center\">1 074 €</td><td align=\"center\">1 183,20 €</td><td align=\"center\">580,80 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">805,20 €</td><td align=\"center\">860,40 €</td><td align=\"center\">907,20 €</td><td align=\"center\">954 €</td><td align=\"center\">1 021,20 €</td><td align=\"center\">580,80 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">-----</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2027</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">877,20 €</td><td align=\"center\">952,80 €</td><td align=\"center\">1 032 €</td><td align=\"center\">1 146 €</td><td align=\"center\">1 255,20 €</td><td align=\"center\">652,80 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">877,20 €</td><td align=\"center\">932,40 €</td><td align=\"center\">979,20 €</td><td align=\"center\">1 026 €</td><td align=\"center\">1 093,20 €</td><td align=\"center\">652,80 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">-----</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2028</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">949,20 €</td><td align=\"center\">1 024,80 €</td><td align=\"center\">1 104 €</td><td align=\"center\">1 218 €</td><td align=\"center\">1 327,20 €</td><td align=\"center\">724,80 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">949,20 €</td><td align=\"center\">1 004,40 €</td><td align=\"center\">1 051,20 €</td><td align=\"center\">1 098 €</td><td align=\"center\">1 165,20 €</td><td align=\"center\">724,80 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">-----</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2029</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">1 021,20 €</td><td align=\"center\">1 096,80 €</td><td align=\"center\">1 176 €</td><td align=\"center\">1 290 €</td><td align=\"center\">1 399,20 €</td><td align=\"center\">796,80 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">1 021,20 €</td><td align=\"center\">1 076,40 €</td><td align=\"center\">1 123,20 €</td><td align=\"center\">1 170 €</td><td align=\"center\">1 237,20 €</td><td align=\"center\">796,80 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">f) Cas particuliers</p><p align=\"left\">f. 1) Les bénéficiaires d'un contrat de solidarité, les retraités ayant 10 ans d'activité salariée en pharmacie d'officine validés par la caisse de retraite ARRCO-AGIRC dont ils relèvent, dont les revenus sont inférieurs à :<br/>\n– 19 € par jour et par personne (pour un couple) ;<br/>\n– 22 € par jour pour un célibataire, veuf ou divorcé,<br/>\nsont exonérés de la cotisation.</p><p align=\"left\">f. 2) Les bénéficiaires d'un congé parental d'éducation, d'un congé sabbatique ou de tout autre cas de suspension du contrat de travail ne donnant pas lieu à indemnisation de l'employeur (hors congé sans solde d'au plus 30 jours ouvrables) peuvent bénéficier du maintien des garanties « Frais de soins de santé » et « décès » du régime de base obligatoire moyennant le versement d'une cotisation dès lors qu'ils en font la demande écrite dans les 3 mois qui suivent la suspension du contrat de travail.</p><p align=\"left\">Le montant de la cotisation annuelle est fixé, pour l'assuré et ses ayants droit à charge, à 800 € pour le régime de base obligatoire et à 900 € pour le régime supplémentaire frais de soins de santé.</p><p align=\"left\">g) Le montant des différentes cotisations visées au présent C. 4, est révisable en fonction des résultats techniques du régime par la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation de la pharmacie d'officine.</p><p><font color=\"808080\"><em><a name=\"RENVOI_KALIARTI000005829574_1\"></a>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions du décret n° 90-769 du 30 août 1990 pris pour l'application des articles 4,9 et 15 de la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989 renforçant les garanties offertes aux personnes assurées contre certains risques, tel que modifié par le décret n° 2017-372 du 21 mars 2017 relatif à l'application de l'article 4 de la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989 renforçant les garanties offertes aux personnes assurées contre certains risques.<br/>\n(Arrêté du 30 juillet 2020 - art. 1) </em></font></p><p><font color=\"808080\"><em><a name=\"RENVOI_KALIARTI000052119227_1\"></a>(2) Le point C.4. est étendu sous réserve du respect des dispositions du décret n° 90-769 du 30 août 1990 pris pour l'application des articles 4, 9 et 15 de la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989 renforçant les garanties offertes aux personnes assurées contre certains risques, tel que modifié par le décret n° 2017-372 du 21 mars 2017.<br/>\n(Arrêté du 9 décembre 2025 - art. 1)</em></font></p><p><font color=\"#808080\"><em>Nota : Certains points entrent en vigueur au 1er janvier 2026 (voir article 5 de l'<a href=\"/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000052119216&categorieLien=cid\">avenant du 28 avril 2025</a> - BOCC 2025-26).</em></font></p>",
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Elle est due dans son intégralité, sans proratisation en fonction de la durée de travail stipulée au contrat de travail.</p><p align=\"center\">4.   Salariés multi-employeurs</p><p align=\"left\">Pour les salariés à employeurs multiples :<br/>\n– les cotisations assises sur la rémunération annuelle brute sont dues sur le salaire perçu par l'assuré chez chaque employeur ;<br/>\n– la cotisation en euros afférente aux frais de soins de santé est une somme forfaitaire. Elle est due en intégralité chez chaque employeur, sans proratisation en fonction de la durée du travail stipulée au contrat de travail. Les salariés à employeurs multiples peuvent solliciter, le cas échéant, une dispense d'adhésion au régime frais de soins de santé en application des articles <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000027549125&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 911-7 </a>et <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000029436181&dateTexte=&categorieLien=cid\">D. 911-2 </a>du code de la sécurité sociale ou du F du III de la présente annexe.</p><p align=\"left\">Ainsi, les taux des cotisations prévoyance et les taux des cotisations frais de soins de santé assises sur le traitement de base sont ceux indiqués au 1 et 2 ci-dessus selon la situation de la pharmacie.</p><p align=\"left\">Les taux des cotisations frais de soins de santé assises sur le plafond mensuel de la sécurité sociale sont les suivants :</p><p align=\"left\">Pharmacies situées hors Alsace-Moselle :</p><p align=\"right\">(En pourcentage.)</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Taux de cotisations du plafond mensuel de la sécurité sociale</th><th>1 employeur</th><th>2 employeurs</th><th>3 employeurs</th><th>4 employeurs et +</th></tr><tr><td align=\"center\">Employeur</td><td align=\"center\">0,500</td><td align=\"center\">0,250</td><td align=\"center\">0,165</td><td align=\"center\">0,125</td></tr><tr><td align=\"center\">Salarié</td><td align=\"center\">0,500</td><td align=\"center\">0,250</td><td align=\"center\">0,165</td><td align=\"center\">0,125</td></tr><tr><td align=\"center\">Total</td><td align=\"center\">1,000</td><td align=\"center\">0,500</td><td align=\"center\">0,330</td><td align=\"center\">0,250</td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">Pharmacies situées en Alsace-Moselle :</p><p align=\"right\">(En pourcentage.)</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Taux de cotisations du plafond mensuel de la sécurité sociale</th><th>1 employeur</th><th>2 employeurs</th><th>3 employeurs</th><th>4 employeurs et +</th></tr><tr><td align=\"center\">Employeur</td><td align=\"center\">0,350</td><td align=\"center\">0,175</td><td align=\"center\">0,115</td><td align=\"center\">0,090</td></tr><tr><td align=\"center\">Salarié</td><td align=\"center\">0,350</td><td align=\"center\">0,175</td><td align=\"center\">0,115</td><td align=\"center\">0,090</td></tr><tr><td align=\"center\">Total</td><td align=\"center\">0,700</td><td align=\"center\">0,350</td><td align=\"center\">0,230</td><td align=\"center\">0,180</td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">Pour l'appréciation de la qualité de salarié multi-employeurs, seuls sont pris en compte les employeurs auprès desquels le salarié ne bénéficie pas d'une dispense d'affiliation.</p><p align=\"center\">B.   Taux de cotisation additionnels du régime supplémentaire cadres et assimilés (RSF) et du régime supplémentaire cadres et assimilés avec franchise réduite (RSF +)</p><p align=\"center\">B. 1.   Régime supplémentaire cadres et assimilés (RSF)</p><p align=\"left\">Les cotisations du régime supplémentaire cadres et assimilés (RSF) s'ajoutent aux cotisations du régime de base obligatoire cadres et assimilés (RPO). La quote-part de cotisation en euros indexée sur l'évolution du plafond mensuel de la sécurité sociale est une somme forfaitaire. Elle est due en intégralité, sans proratisation en fonction de la durée du travail stipulée au contrat de travail et, le cas échéant, chez chaque employeur.</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"3\">À compter du 1er juillet 2025</th></tr><tr><th>Risque</th><th>Prévoyance</th><th>Frais de soins de santé</th></tr><tr><th>Assiette</th><th>Salaire total dans la limite de TA + TB</th><th>Cotisation forfaitaire mensuelle [1]</th></tr><tr><td align=\"center\">Employeur</td><td align=\"center\">0,09 %</td><td align=\"center\">11,60 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Salarié</td><td align=\"center\">0,09 %</td><td align=\"center\">11,60 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Total</td><td align=\"center\">0,18 %</td><td align=\"center\">23,20 €</td></tr><tr><td colspan=\"3\">[1]   À compter du 1er janvier 2026, la cotisation forfaitaire évolue au 1er janvier de chaque année N en fonction de la revalorisation éventuelle du plafond mensuel de la sécurité sociale constatée entre l'année N – 2 et l'année N – 1.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">B. 2.   Régime supplémentaire cadres et assimilés avec franchise réduite (RSF +)</p><p align=\"left\">Les cotisations du régime supplémentaire cadres et assimilés avec franchise réduite (RSF +) s'ajoutent aux cotisations du régime de base obligatoire cadres et assimilés (RPO). La quote-part de cotisation en euros indexée sur l'évolution du plafond mensuel de la sécurité sociale est une somme forfaitaire. Elle est due en intégralité, sans proratisation en fonction de la durée du travail stipulée au contrat de travail et, le cas échéant, chez chaque employeur.</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"3\">À compter du 1er juillet 2025</th></tr><tr><th>Risque</th><th>Prévoyance</th><th>Frais de soins de santé</th></tr><tr><th>Assiette</th><th>Salaire total dans la limite de TA + TB</th><th>Cotisation forfaitaire mensuelle [1]</th></tr><tr><td align=\"center\">Employeur</td><td align=\"center\">0,81 %</td><td align=\"center\">11,60 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Salarié</td><td align=\"center\">0,09 %</td><td align=\"center\">11,60 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Total</td><td align=\"center\">0,90 %</td><td align=\"center\">23,20 €</td></tr><tr><td colspan=\"3\">[1]   À compter du 1er janvier 2026, la cotisation forfaitaire évolue au 1er janvier de chaque année N en fonction de la revalorisation éventuelle du plafond mensuel de la sécurité sociale constatée entre l'année N – 2 et l'année N – 1.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">C.   Cas des salariés en arrêt de travail (incapacité de travail, invalidité, maternité/ paternité/ adoption/ deuil d'un enfant)</p><p align=\"left\">Les indemnités ou rentes versées par le régime en complément des indemnités journalières ou pensions d'invalidité servies par la sécurité sociale sont exclues de l'assiette des cotisations afférentes au présent régime pour la couverture du risque prévoyance.</p><p align=\"left\">Toutefois, en cas d'arrêt de travail d'un assuré dont le contrat de travail n'est pas rompu donnant lieu au paiement de prestations en espèces de la sécurité sociale, les cotisations afférentes au risque frais de soins de santé assises sur le traitement sont dues sur le salaire ou fraction de salaire versé à l'assuré, la cotisation forfaitaire en euros étant due en totalité tant qu'il existe une cotisation sur salaire ou tant que le salarié bénéficie de prestations du présent régime versées par l'intermédiaire de l'employeur comme indiqué au 3 du A du IV ci-après.</p><p align=\"center\">D.   Adhérents facultatifs frais de soins de santé</p><p align=\"left\">La cotisation des adhérents facultatifs est une somme forfaitaire en euros indexée sur l'évolution du plafond mensuel de la sécurité sociale. Elle varie selon le niveau de couverture choisi et le régime d'appartenance.</p><p align=\"center\">1.   Cotisation pour les garanties du régime de base obligatoire cadres et assimilés (RPO)</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"3\">À compter du 1er juillet 2025</th></tr><tr><th>Cotisation forfaitaire mensuelle [1]</th><th>Hors Alsace-Moselle</th><th>Alsace-Moselle</th></tr><tr><td align=\"center\">Par adulte non retraité</td><td align=\"center\">77,39 €</td><td align=\"center\">54,17 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Par adulte retraité</td><td align=\"center\">119,33 €</td><td align=\"center\">82,68 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Par enfant non à charge</td><td align=\"center\">46,43 €</td><td align=\"center\">32,18 €</td></tr><tr><td colspan=\"3\">[1]   À compter du 1er janvier 2026, la cotisation forfaitaire évolue au 1er janvier de chaque année N en fonction de la revalorisation éventuelle du plafond mensuel de la sécurité sociale constatée entre l'année N – 2 et l'année N – 1.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">2.   Cotisation pour les garanties du régime supplémentaire cadres et assimilés (RSF et RSF   +) (cotisations du régime de base obligatoire cadres et assimilés – RPO – incluses)</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"3\">À compter du 1er juillet 2025</th></tr><tr><th>Cotisation forfaitaire mensuelle [1]</th><th>Hors Alsace-Moselle</th><th>Alsace-Moselle</th></tr><tr><td align=\"center\">Par adulte non retraité</td><td align=\"center\">101,82 €</td><td align=\"center\">78,61 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Par adulte retraité</td><td align=\"center\">139,29 €</td><td align=\"center\">102,23 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Par enfant non à charge</td><td align=\"center\">61,09 €</td><td align=\"center\">46,84 €</td></tr><tr><td colspan=\"3\">[1]   À compter du 1er janvier 2026, la cotisation forfaitaire évolue au 1er janvier de chaque année N en fonction de la revalorisation éventuelle du plafond mensuel de la sécurité sociale constatée entre l'année N – 2 et l'année N – 1.</td></tr></tbody></table></center><p><font color=\"#808080\"><em>Nota : Certains points entrent en vigueur au 1er janvier 2026 (voir article 5 de l'<a href=\"/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000052119216&categorieLien=cid\">avenant du 28 avril 2025</a>-BOCC 2025-26).</em></font></p>",
-                    "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                    "id": "KALIARTI000053506395",
+                    "content": "<p align=\"left\">Les garanties sont assurées en contrepartie d'une part, d'une cotisation forfaitaire en euros et d'autre part, d'une cotisation assise sur la rémunération annuelle brute, y compris les éléments variables (gratifications, mois double …), de chaque assuré retenue comme assiette pour le calcul des cotisations de la sécurité sociale.</p><p align=\"center\">A.   Taux de cotisation du régime de base obligatoire cadres et assimilés (RPO)</p><p align=\"center\">1.   Pharmacies situées hors Alsace-Moselle</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"6\">À compter du 1er janvier 2026</th></tr><tr><th>Risque</th><th>Prévoyance</th><th colspan=\"2\">Frais de soins de santé</th><th colspan=\"2\">Total</th></tr><tr><th>Assiette</th><th>Salaire total<br/>\n\t\t\tdans la limite de TA + TB</th><th>Salaire total<br/>\n\t\t\tdans la limite de TA + TB</th><th>Cotisation forfaitaire<br/>\n\t\t\tmensuelle [1]</th><th>Salaire total<br/>\n\t\t\tdans la limite de TA + TB</th><th>Cotisation forfaitaire<br/>\n\t\t\tmensuelle [1]</th></tr><tr><td align=\"center\">Employeur</td><td align=\"center\">1,41 %</td><td align=\"center\">0,48 %</td><td align=\"center\">23,36 €</td><td align=\"center\">1,89 %</td><td align=\"center\">23,36 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Salarié</td><td align=\"center\">0 %</td><td align=\"center\">0,29 %</td><td align=\"center\">23,36 €</td><td align=\"center\">0,29 %</td><td align=\"center\">23,36 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Total</td><td align=\"center\">1,41 %</td><td align=\"center\">0,77 %</td><td align=\"center\">46,72 €</td><td align=\"center\">2,18 %</td><td align=\"center\">46,72 €</td></tr><tr><td colspan=\"6\">[1]   Au 1er janvier 2027, la cotisation forfaitaire mensuelle est fixée à 52,72 €, dont 26,36 € pour le salarié et 26,36 € pour l'employeur ;<br/>\n\t\t\tAu 1er janvier 2028, la cotisation forfaitaire mensuelle est fixée à 58,72 €, dont 29,36 € pour le salarié et 29,36 € pour l'employeur ;<br/>\n\t\t\tAu 1er janvier 2029, la cotisation forfaitaire mensuelle est fixée à 64,72 €, dont 32,36 € pour le salarié et 32,36 € pour l'employeur.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">2.   Pharmacies situées en Alsace-Moselle</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"6\">À compter du 1er janvier 2026</th></tr><tr><th>Risque</th><th>Prévoyance</th><th colspan=\"2\">Frais de soins de santé</th><th colspan=\"2\">Total</th></tr><tr><th>Assiette</th><th>Salaire total<br/>\n\t\t\tdans la limite de TA + TB</th><th>Salaire total<br/>\n\t\t\tdans la limite de TA + TB</th><th>Cotisation forfaitaire<br/>\n\t\t\tmensuelle [1]</th><th>Salaire total<br/>\n\t\t\tdans la limite de TA + TB</th><th>Cotisation forfaitaire<br/>\n\t\t\tmensuelle [1]</th></tr><tr><td align=\"center\">Employeur</td><td align=\"center\">1,41 %</td><td align=\"center\">0,37 %</td><td align=\"center\">17,25 €</td><td align=\"center\">1,78 %</td><td align=\"center\">17,25 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Salarié</td><td align=\"center\">0 %</td><td align=\"center\">0,17 %</td><td align=\"center\">17,25 €</td><td align=\"center\">0,17 %</td><td align=\"center\">17,25 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Total</td><td align=\"center\">1,41 %</td><td align=\"center\">0,54 %</td><td align=\"center\">34,50 €</td><td align=\"center\">1,95 %</td><td align=\"center\">34,50 €</td></tr><tr><td colspan=\"6\">[1]   Au 1er janvier 2027, la cotisation forfaitaire mensuelle est fixée à 40,50 €, dont 20,25 € pour le salarié et 20,25 € pour l'employeur ;<br/>\n\t\t\tAu 1er janvier 2028, la cotisation forfaitaire mensuelle est fixée à 46,50 €, dont 23,25 € pour le salarié et 23,25 € pour l'employeur ;<br/>\n\t\t\tAu 1er janvier 2029, la cotisation forfaitaire mensuelle est fixée à 52,50 €, dont 26,25 € pour le salarié et 26,25 € pour l'employeur.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">3.   Salariés à temps partiel</p><p align=\"left\">Pour chaque salarié exerçant une activité à temps partiel :<br/>\n– les cotisations assises sur la rémunération annuelle brute sont dues sur le salaire perçu par l'assuré ;<br/>\n– la cotisation en euros afférente aux frais de soins de santé est une somme forfaitaire. Elle est due dans son intégralité, sans proratisation en fonction de la durée de travail stipulée au contrat de travail.</p><p align=\"center\">4.   Salariés multi-employeurs</p><p align=\"left\">Pour les salariés à employeurs multiples :<br/>\n– les cotisations assises sur la rémunération annuelle brute sont dues sur le salaire perçu par l'assuré chez chaque employeur ;<br/>\n– la cotisation en euros afférente aux frais de soins de santé est une somme forfaitaire. Elle est due en intégralité chez chaque employeur, sans proratisation en fonction de la durée du travail stipulée au contrat de travail. Les salariés à employeurs multiples peuvent solliciter, le cas échéant, une dispense d'adhésion au régime frais de soins de santé en application des articles <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000027549125&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 911-7 </a>et <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000029436181&dateTexte=&categorieLien=cid\">D. 911-2 </a>du code de la sécurité sociale ou du F du III de la présente annexe.</p><p align=\"left\">Ainsi, les taux des cotisations prévoyance et les taux des cotisations frais de soins de santé assises sur le traitement de base sont ceux indiqués au 1 et 2 ci-dessus selon la situation de la pharmacie.</p><p align=\"left\">Les taux des cotisations frais de soins de santé assises sur le plafond mensuel de la sécurité sociale sont les suivants :</p><p align=\"left\">Pharmacies situées hors Alsace-Moselle :</p><p align=\"right\">(En pourcentage.)</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Taux de cotisations du plafond mensuel de la sécurité sociale</th><th>1 employeur</th><th>2 employeurs</th><th>3 employeurs</th><th>4 employeurs et +</th></tr><tr><td align=\"center\">Employeur</td><td align=\"center\">0,500</td><td align=\"center\">0,250</td><td align=\"center\">0,165</td><td align=\"center\">0,125</td></tr><tr><td align=\"center\">Salarié</td><td align=\"center\">0,500</td><td align=\"center\">0,250</td><td align=\"center\">0,165</td><td align=\"center\">0,125</td></tr><tr><td align=\"center\">Total</td><td align=\"center\">1,000</td><td align=\"center\">0,500</td><td align=\"center\">0,330</td><td align=\"center\">0,250</td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">Pharmacies situées en Alsace-Moselle :</p><p align=\"right\">(En pourcentage.)</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Taux de cotisations du plafond mensuel de la sécurité sociale</th><th>1 employeur</th><th>2 employeurs</th><th>3 employeurs</th><th>4 employeurs et +</th></tr><tr><td align=\"center\">Employeur</td><td align=\"center\">0,350</td><td align=\"center\">0,175</td><td align=\"center\">0,115</td><td align=\"center\">0,090</td></tr><tr><td align=\"center\">Salarié</td><td align=\"center\">0,350</td><td align=\"center\">0,175</td><td align=\"center\">0,115</td><td align=\"center\">0,090</td></tr><tr><td align=\"center\">Total</td><td align=\"center\">0,700</td><td align=\"center\">0,350</td><td align=\"center\">0,230</td><td align=\"center\">0,180</td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">Pour l'appréciation de la qualité de salarié multi-employeurs, seuls sont pris en compte les employeurs auprès desquels le salarié ne bénéficie pas d'une dispense d'affiliation.</p><p align=\"center\">B.   Taux de cotisation additionnels du régime supplémentaire cadres et assimilés (RSF) et du régime supplémentaire cadres et assimilés avec franchise réduite (RSF +)</p><p align=\"center\">B. 1.   Régime supplémentaire cadres et assimilés (RSF)</p><p align=\"left\">Les cotisations du régime supplémentaire cadres et assimilés (RSF) s'ajoutent aux cotisations du régime de base obligatoire cadres et assimilés (RPO). La quote-part de cotisation en euros indexée sur l'évolution du plafond mensuel de la sécurité sociale est une somme forfaitaire. Elle est due en intégralité, sans proratisation en fonction de la durée du travail stipulée au contrat de travail et, le cas échéant, chez chaque employeur.</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"3\">À compter du 1er janvier 2026</th></tr><tr><th align=\"center\">Risque</th><th align=\"center\">Prévoyance</th><th align=\"center\">Frais de soins de santé</th></tr><tr><th align=\"center\">Assiette</th><th align=\"center\">Salaire total dans la limite de TA+ TB</th><th align=\"center\">Cotisation forfaitaire mensuelle [1]</th></tr><tr><td align=\"center\">Employeur</td><td align=\"center\">0,09 %</td><td align=\"center\">11,79 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Salarié</td><td align=\"center\">0,09 %</td><td align=\"center\">11,79 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Total</td><td align=\"center\">0,18 %</td><td align=\"center\">23,58 €</td></tr><tr><td colspan=\"3\">[1] À compter du 1er janvier 2027, la cotisation forfaitaire évolue au 1er janvier de chaque année N en fonction de la revalorisation éventuelle du plafond mensuel de la sécurité sociale constatée entre l'année N – 2 et l'année N – 1.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">B. 2.   Régime supplémentaire cadres et assimilés avec franchise réduite (RSF +)</p><p align=\"left\">Les cotisations du régime supplémentaire cadres et assimilés avec franchise réduite (RSF +) s'ajoutent aux cotisations du régime de base obligatoire cadres et assimilés (RPO). La quote-part de cotisation en euros indexée sur l'évolution du plafond mensuel de la sécurité sociale est une somme forfaitaire. Elle est due en intégralité, sans proratisation en fonction de la durée du travail stipulée au contrat de travail et, le cas échéant, chez chaque employeur.</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"3\">À compter du 1er janvier 2026</th></tr><tr><th>Risque</th><th>Prévoyance</th><th>Frais de soins de santé</th></tr><tr><th>Assiette</th><th>Salaire total dans la limite de TA+ TB</th><th>Cotisation forfaitaire mensuelle [1]</th></tr><tr><td align=\"center\">Employeur</td><td align=\"center\">0,81 %</td><td align=\"center\">11,79 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Salarié</td><td align=\"center\">0,09 %</td><td align=\"center\">11,79 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Total</td><td align=\"center\">0,90 %</td><td align=\"center\">23,58 €</td></tr><tr><td colspan=\"3\">[1] À compter du 1er janvier 2027, la cotisation forfaitaire évolue au 1er janvier de chaque année N en fonction de la revalorisation éventuelle du plafond mensuel de la sécurité sociale constatée entre l'année N – 2 et l'année N – 1.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">C.   Cas des salariés en arrêt de travail (incapacité de travail, invalidité, maternité/ paternité/ adoption/ deuil d'un enfant)</p><p align=\"left\">Les indemnités ou rentes versées par le régime en complément des indemnités journalières ou pensions d'invalidité servies par la sécurité sociale sont exclues de l'assiette des cotisations afférentes au présent régime pour la couverture du risque prévoyance.</p><p align=\"left\">Toutefois, en cas d'arrêt de travail d'un assuré dont le contrat de travail n'est pas rompu donnant lieu au paiement de prestations en espèces de la sécurité sociale, les cotisations afférentes au risque frais de soins de santé assises sur le traitement sont dues sur le salaire ou fraction de salaire versé à l'assuré, la cotisation forfaitaire en euros étant due en totalité tant qu'il existe une cotisation sur salaire ou tant que le salarié bénéficie de prestations du présent régime versées par l'intermédiaire de l'employeur comme indiqué au 3 du A du IV ci-après.</p><p align=\"center\">D.   Adhérents facultatifs frais de soins de santé</p><p align=\"left\">La cotisation des adhérents facultatifs est une somme forfaitaire en euros indexée sur l'évolution du plafond mensuel de la sécurité sociale. Elle varie selon le niveau de couverture choisi et le régime d'appartenance.</p><p align=\"center\">1. Cotisation pour les garanties du régime de base obligatoire cadres et assimilés (RPO)</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"3\">À compter du 1er janvier 2026</th></tr><tr><th>Cotisation forfaitaire mensuelle [1]</th><th>Hors Alsace-Moselle</th><th>Alsace-Moselle</th></tr><tr><td align=\"center\">Par adulte non retraité</td><td align=\"center\">78,61 €</td><td align=\"center\">55,03 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Par adulte retraité</td><td align=\"center\">121,21 €</td><td align=\"center\">83,99 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Par enfant non à charge</td><td align=\"center\">47,16 €</td><td align=\"center\">32,69 €</td></tr><tr><td colspan=\"3\">[1] À compter du 1er janvier 2027, la cotisation forfaitaire évolue au 1er janvier de chaque année N en fonction de la revalorisation éventuelle du plafond mensuel de la sécurité sociale constatée entre l'année N – 2 et l'année N – 1.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\"><br/>\n2. Cotisation pour les garanties du régime supplémentaire cadres et assimilés (RSF et RSF+) (cotisations du régime de base obligatoire cadres et assimilés – RPO – incluses)</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"3\">À compter du 1er janvier 2026</th></tr><tr><th>Cotisation forfaitaire mensuelle [1]</th><th>Hors Alsace-Moselle</th><th>Alsace-Moselle</th></tr><tr><td align=\"center\">Par adulte non retraité</td><td align=\"center\">103,43 €</td><td align=\"center\">79,85 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Par adulte retraité</td><td align=\"center\">141,49 €</td><td align=\"center\">103,84 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Par enfant non à charge</td><td align=\"center\">62,05 €</td><td align=\"center\">47,58 €</td></tr><tr><td colspan=\"3\">[1] À compter du 1er janvier 2027, la cotisation forfaitaire évolue au 1er janvier de chaque année N en fonction de la revalorisation éventuelle du plafond mensuel de la sécurité sociale constatée entre l'année N – 2 et l'année N – 1.</td></tr></tbody></table></center><p><font color=\"#808080\"><em>Nota : Certains points entrent en vigueur au 1er janvier 2026 (voir article 5 de l'<a href=\"/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000052119216&categorieLien=cid\">avenant du 28 avril 2025</a> - BOCC 2025-26).</em></font></p>",
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Cette cotisation est fixée comme suit :</p><p align=\"center\">a. 1.   Cotisation pour le régime de base obligatoire cadres et assimilés (RPO) – Bénéficiaires hors Alsace-Moselle</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2026</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">699,60 €</td><td align=\"center\">853,20 €</td><td align=\"center\">1 012,80 €</td><td align=\"center\">1 186,80 €</td><td align=\"center\">1 366,80 €</td><td align=\"center\">574,80 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">699,60 €</td><td align=\"center\">793,20 €</td><td align=\"center\">907,20 €</td><td align=\"center\">1 033,20 €</td><td align=\"center\">1 167,60 €</td><td align=\"center\">574,80 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">-----</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2027</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">771,60 €</td><td align=\"center\">925,20 €</td><td align=\"center\">1 084,80 €</td><td align=\"center\">1 258,80 €</td><td align=\"center\">1 438,80 €</td><td align=\"center\">646,80 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">771,60 €</td><td align=\"center\">865,20 €</td><td align=\"center\">979,20 €</td><td align=\"center\">1 105,20 €</td><td align=\"center\">1 239,60 €</td><td align=\"center\">646,80 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">-----</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2028</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">843,60 €</td><td align=\"center\">997,20 €</td><td align=\"center\">1 156,80 €</td><td align=\"center\">1 330,80 €</td><td align=\"center\">1 510,80 €</td><td align=\"center\">718,80 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">843,60 €</td><td align=\"center\">937,20 €</td><td align=\"center\">1 051,20 €</td><td align=\"center\">1 177,20 €</td><td align=\"center\">1 311,60 €</td><td align=\"center\">718,80 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">-----</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2029</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">915,60 €</td><td align=\"center\">1 069,20 €</td><td align=\"center\">1 228,80 €</td><td align=\"center\">1 402,80 €</td><td align=\"center\">1 582,80 €</td><td align=\"center\">790,80 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">915,60 €</td><td align=\"center\">1 009,20 €</td><td align=\"center\">1 123,20 €</td><td align=\"center\">1 249,20 €</td><td align=\"center\">1 383,60 €</td><td align=\"center\">790,80 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">a. 2.   Cotisation pour le régime de base obligatoire cadres et assimilés (RPO) – bénéficiaires Alsace-Moselle</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2026</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">553,20 €</td><td align=\"center\">646,80 €</td><td align=\"center\">752,40 €</td><td align=\"center\">860,40 €</td><td align=\"center\">969,60 €</td><td align=\"center\">421,20 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">553,20 €</td><td align=\"center\">626,40 €</td><td align=\"center\">699,60 €</td><td align=\"center\">766,80 €</td><td align=\"center\">834 €</td><td align=\"center\">421,20 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">-----</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2027</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">625,20 €</td><td align=\"center\">718,80 €</td><td align=\"center\">824,40 €</td><td align=\"center\">932,40 €</td><td align=\"center\">1 041,60 €</td><td align=\"center\">493,20 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">625,20 €</td><td align=\"center\">698,40 €</td><td align=\"center\">771,60 €</td><td align=\"center\">838,80 €</td><td align=\"center\">906 €</td><td align=\"center\">493,20 €</td></tr></tbody></table></center><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2028</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">697,20 €</td><td align=\"center\">790,80 €</td><td align=\"center\">896,40 €</td><td align=\"center\">1 004,40 €</td><td align=\"center\">1 113,60 €</td><td align=\"center\">565,20 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">697,20 €</td><td align=\"center\">770,40 €</td><td align=\"center\">843,60 €</td><td align=\"center\">910,80 €</td><td align=\"center\">978 €</td><td align=\"center\">565,20 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">-----</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2029</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">769,20 €</td><td align=\"center\">862,80 €</td><td align=\"center\">968,40 €</td><td align=\"center\">1 076,40 €</td><td align=\"center\">1 185,60 €</td><td align=\"center\">637,20 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">769,20 €</td><td align=\"center\">842,40 €</td><td align=\"center\">915,60 €</td><td align=\"center\">982,80 €</td><td align=\"center\">1 050 €</td><td align=\"center\">637,20 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">a. 3. Cotisation pour le régime supplémentaire cadres et assimilés (RSF et RSF   +) incluant la cotisation RPO – bénéficiaires hors Alsace-Moselle</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2026</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">954 €</td><td align=\"center\">1 086 €</td><td align=\"center\">1 220,40 €</td><td align=\"center\">1 401,60 €</td><td align=\"center\">1 580,40 €</td><td align=\"center\">734,40 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">954 €</td><td align=\"center\">1 027,20 €</td><td align=\"center\">1 113,60 €</td><td align=\"center\">1 220,40 €</td><td align=\"center\">1 353,60 €</td><td align=\"center\">734,40 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">-----</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2027</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">1 026 €</td><td align=\"center\">1 158 €</td><td align=\"center\">1 292,40 €</td><td align=\"center\">1 473,60 €</td><td align=\"center\">1 652,40 €</td><td align=\"center\">806,40 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">1 026 €</td><td align=\"center\">1 099,20 €</td><td align=\"center\">1 185,60 €</td><td align=\"center\">1 292,40 €</td><td align=\"center\">1 425,60 €</td><td align=\"center\">806,40 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">-----</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2028</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">1 098 €</td><td align=\"center\">1 230 €</td><td align=\"center\">1 364,40 €</td><td align=\"center\">1 545,60 €</td><td align=\"center\">1 724,40 €</td><td align=\"center\">878,40 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">1 098 €</td><td align=\"center\">1 171,20 €</td><td align=\"center\">1 257,60 €</td><td align=\"center\">1 364,40 €</td><td align=\"center\">1 497,60 €</td><td align=\"center\">878,40 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">-----</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2029</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">1 170 €</td><td align=\"center\">1 302 €</td><td align=\"center\">1 436,40 €</td><td align=\"center\">1 617,60 €</td><td align=\"center\">1 796,40 €</td><td align=\"center\">950,40 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">1 170 €</td><td align=\"center\">1 243,20 €</td><td align=\"center\">1 329,60 €</td><td align=\"center\">1 436,40 €</td><td align=\"center\">1 569,60 €</td><td align=\"center\">950,40 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">a. 4. Cotisation pour le régime supplémentaire cadres et assimilés (RSF et RSF   +) incluant la cotisation RPO – Bénéficiaires Alsace-Moselle</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2026</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">805,20 €</td><td align=\"center\">880,80 €</td><td align=\"center\">960 €</td><td align=\"center\">1 074 €</td><td align=\"center\">1 183,20 €</td><td align=\"center\">580,80 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">805,20 €</td><td align=\"center\">860,40 €</td><td align=\"center\">907,20 €</td><td align=\"center\">954 €</td><td align=\"center\">1 021,20 €</td><td align=\"center\">580,80 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">-----</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2027</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">877,20 €</td><td align=\"center\">952,80 €</td><td align=\"center\">1 032 €</td><td align=\"center\">1 146 €</td><td align=\"center\">1 255,20 €</td><td align=\"center\">652,80 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">877,20 €</td><td align=\"center\">932,40 €</td><td align=\"center\">979,20 €</td><td align=\"center\">1 026 €</td><td align=\"center\">1 093,20 €</td><td align=\"center\">652,80 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">-----</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2028</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">949,20 €</td><td align=\"center\">1 024,80 €</td><td align=\"center\">1 104 €</td><td align=\"center\">1 218 €</td><td align=\"center\">1 327,20 €</td><td align=\"center\">724,80 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">949,20 €</td><td align=\"center\">1 004,40 €</td><td align=\"center\">1 051,20 €</td><td align=\"center\">1 098 €</td><td align=\"center\">1 165,20 €</td><td align=\"center\">724,80 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">-----</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2029</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">1 021,20 €</td><td align=\"center\">1 096,80 €</td><td align=\"center\">1 176 €</td><td align=\"center\">1 290 €</td><td align=\"center\">1 399,20 €</td><td align=\"center\">796,80 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">1 021,20 €</td><td align=\"center\">1 076,40 €</td><td align=\"center\">1 123,20 €</td><td align=\"center\">1 170 €</td><td align=\"center\">1 237,20 €</td><td align=\"center\">796,80 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">b) Les bénéficiaires d'un congé parental d'éducation, d'un congé sabbatique ou de tout autre cas de suspension du contrat de travail ne donnant pas lieu à indemnisation de l'employeur (hors congé sans solde d'au plus 30 jours ouvrables), peuvent bénéficier du maintien des garanties “ Frais de soins de santé ” et “ Décès ” moyennant le versement d'une cotisation dès lors qu'ils en font la demande écrite dans les délais fixés au B.</p><p align=\"left\">Le montant de la cotisation annuelle est fixé, pour l'assuré et ses ayants droit à charge, à 800 € en RPO et à 900 € en RSF et RSF +.</p><center><p align=\"center\">D. – Montant des prestations</p><p align=\"left\">Les prestations sont identiques à celles du régime de base obligatoire cadres et assimilés (RPO) ou du régime supplémentaire cadres et assimilés (RSF), en fonction de la garantie souscrite par l'officine dont relèvent les bénéficiaires du dispositif de maintien des garanties.</p><p align=\"left\">Les tableaux des garanties sont présentés en annexe IV. 3.</p></center><p align=\"center\">E. – Retraités cadres et assimilés ayant adhéré, avant le 1er janvier 1994, à un contrat d'assurance mettant en œuvre les garanties de frais de soins de santé définies au III</p><p>a) Retraités ayant adhéré avant le 1er janvier 1994 au contrat proposé par Allianz IARD (ex-AGF)</p><p>Les anciens membres du personnel cadres ou assimilés cadres des entreprises adhérentes qui, au 31 décembre 1993, étaient retraités et bénéficiaient, à ce titre, d'une pension vieillesse de la sécurité sociale, et qui, au 31 décembre 2009, adhéraient, à titre individuel, au contrat défini en annexe de la convention d'assurance n° 35.92.0000 « Chirurgie.-Maladie.-Maternité » souscrite auprès des Assurances générales de France (AGF), aujourd'hui Allianz IARD, peuvent continuer à bénéficier des garanties frais de soins de santé en adhérant au contrat proposé aux anciens salariés de la pharmacie d'officine, dans les conditions prévues ci-après.</p><p>Les remboursements de frais de soins de santé relatifs à cette adhésion individuelle sont identiques à ceux prévus au régime des salariés cadres de la pharmacie d'officine, selon le choix qui avait été effectué par le retraité lors de son adhésion (RPO ou RSF).</p><p>Par dérogation au C, le montant des cotisations dues en contrepartie des prestations versées est fixé comme suit à compter du 1er janvier 2011, selon le taux d'abattement pratiqué par Allianz IARD :</p><p align=\"right\">(En pourcentage.)</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"14\">Maintien du Régime professionnel obligatoire</th></tr><tr><td align=\"center\">Abattement<br/>\n\t\t\tde cotisation<br/>\n\t\t\tappliqué en 2010</td><td colspan=\"10\" align=\"center\">Evolution de la cotisation due par les retraités (en pourcentage de la cotisation mentionnée au C*)</td></tr><tr><td></td><td align=\"center\">2011</td><td align=\"center\">2012</td><td align=\"center\">2013</td><td align=\"center\">2014</td><td align=\"center\">2015</td><td align=\"center\">2016</td><td align=\"center\">2017</td><td align=\"center\">2018</td><td align=\"center\">2019</td><td align=\"center\">2020</td></tr><tr><td align=\"center\">7</td><td align=\"center\">100</td><td align=\"center\">100</td><td align=\"center\">100</td><td align=\"center\">100</td><td align=\"center\">100</td><td align=\"center\">100</td><td align=\"center\">100</td><td align=\"center\">100</td><td align=\"center\">100</td><td align=\"center\">100</td></tr><tr><td align=\"center\">14</td><td align=\"center\">100</td><td align=\"center\">100</td><td align=\"center\">100</td><td align=\"center\">100</td><td align=\"center\">100</td><td align=\"center\">100</td><td align=\"center\">100</td><td align=\"center\">100</td><td align=\"center\">100</td><td align=\"center\">100</td></tr><tr><td align=\"center\">21</td><td align=\"center\">100</td><td align=\"center\">100</td><td align=\"center\">100</td><td align=\"center\">100</td><td align=\"center\">100</td><td align=\"center\">100</td><td align=\"center\">100</td><td align=\"center\">100</td><td align=\"center\">100</td><td align=\"center\">100</td></tr><tr><td align=\"center\">28</td><td align=\"center\">93</td><td align=\"center\">95</td><td align=\"center\">98</td><td align=\"center\">100</td><td align=\"center\">100</td><td align=\"center\">100</td><td align=\"center\">100</td><td align=\"center\">100</td><td align=\"center\">100</td><td align=\"center\">100</td></tr><tr><td align=\"center\">35</td><td align=\"center\">83</td><td align=\"center\">85</td><td align=\"center\">87</td><td align=\"center\">89</td><td align=\"center\">91</td><td align=\"center\">93</td><td align=\"center\">94</td><td align=\"center\">96</td><td align=\"center\">98</td><td align=\"center\">100</td></tr><tr><td align=\"center\">42</td><td align=\"center\">75</td><td align=\"center\">78</td><td align=\"center\">81</td><td align=\"center\">84</td><td align=\"center\">86</td><td align=\"center\">89</td><td align=\"center\">92</td><td align=\"center\">95</td><td align=\"center\">98</td><td align=\"center\">100</td></tr><tr><td align=\"center\">49</td><td align=\"center\">67</td><td align=\"center\">71</td><td align=\"center\">74</td><td align=\"center\">78</td><td align=\"center\">82</td><td align=\"center\">85</td><td align=\"center\">89</td><td align=\"center\">92</td><td align=\"center\">96</td><td align=\"center\">100</td></tr><tr><td align=\"center\">56</td><td align=\"center\">59</td><td align=\"center\">64</td><td align=\"center\">68</td><td align=\"center\">73</td><td align=\"center\">77</td><td align=\"center\">82</td><td align=\"center\">86</td><td align=\"center\">91</td><td align=\"center\">95</td><td align=\"center\">100</td></tr><tr><td align=\"center\">63</td><td align=\"center\">52</td><td align=\"center\">57</td><td align=\"center\">62</td><td align=\"center\">68</td><td align=\"center\">73</td><td align=\"center\">79</td><td align=\"center\">84</td><td align=\"center\">89</td><td align=\"center\">95</td><td align=\"center\">100</td></tr><tr><td align=\"center\">70</td><td align=\"center\">44</td><td align=\"center\">50</td><td align=\"center\">56</td><td align=\"center\">63</td><td align=\"center\">69</td><td align=\"center\">75</td><td align=\"center\">82</td><td align=\"center\">88</td><td align=\"center\">94</td><td align=\"center\">100</td></tr><tr><td align=\"center\">100</td><td align=\"center\">10</td><td align=\"center\">20</td><td align=\"center\">30</td><td align=\"center\">40</td><td align=\"center\">50</td><td align=\"center\">60</td><td align=\"center\">70</td><td align=\"center\">80</td><td align=\"center\">90</td><td align=\"center\">100</td></tr><tr><td colspan=\"14\">(*) Le montant de cette cotisation est révisable, en fonction des résultats techniques du régime frais de soins de santé, par la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation de la pharmacie d'officine.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"right\"><br/>\n(En pourcentage.)</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"14\">Maintien du Régime supplémentaire facultatif</th></tr><tr><td align=\"center\">Abattement<br/>\n\t\t\tde cotisation<br/>\n\t\t\tappliqué en 2010</td><td colspan=\"10\" align=\"center\">Evolution de la cotisation due par les retraités (en pourcentage de la cotisation mentionnée au C*)</td></tr><tr><td></td><td align=\"center\">2011</td><td align=\"center\">2012</td><td align=\"center\">2013</td><td align=\"center\">2014</td><td align=\"center\">2015</td><td align=\"center\">2016</td><td align=\"center\">2017</td><td align=\"center\">2018</td><td align=\"center\">2019</td><td align=\"center\">2020</td></tr><tr><td align=\"center\">35</td><td align=\"center\">87</td><td align=\"center\">89</td><td align=\"center\">90</td><td align=\"center\">92</td><td align=\"center\">93</td><td align=\"center\">94</td><td align=\"center\">96</td><td align=\"center\">97</td><td align=\"center\">99</td><td align=\"center\">100</td></tr><tr><td align=\"center\">42</td><td align=\"center\">78</td><td align=\"center\">80</td><td align=\"center\">83</td><td align=\"center\">85</td><td align=\"center\">88</td><td align=\"center\">90</td><td align=\"center\">93</td><td align=\"center\">95</td><td align=\"center\">97</td><td align=\"center\">100</td></tr><tr><td align=\"center\">49</td><td align=\"center\">68</td><td align=\"center\">72</td><td align=\"center\">75</td><td align=\"center\">79</td><td align=\"center\">82</td><td align=\"center\">86</td><td align=\"center\">89</td><td align=\"center\">93</td><td align=\"center\">96</td><td align=\"center\">100</td></tr><tr><td align=\"center\">56</td><td align=\"center\">59</td><td align=\"center\">64</td><td align=\"center\">68</td><td align=\"center\">73</td><td align=\"center\">77</td><td align=\"center\">82</td><td align=\"center\">86</td><td align=\"center\">91</td><td align=\"center\">96</td><td align=\"center\">100</td></tr><tr><td align=\"center\">63</td><td align=\"center\">50</td><td align=\"center\">55</td><td align=\"center\">61</td><td align=\"center\">66</td><td align=\"center\">72</td><td align=\"center\">78</td><td align=\"center\">83</td><td align=\"center\">89</td><td align=\"center\">94</td><td align=\"center\">100</td></tr><tr><td align=\"center\">70</td><td align=\"center\">40</td><td align=\"center\">47</td><td align=\"center\">53</td><td align=\"center\">60</td><td align=\"center\">67</td><td align=\"center\">73</td><td align=\"center\">80</td><td align=\"center\">87</td><td align=\"center\">93</td><td align=\"center\">100</td></tr><tr><td align=\"center\">100</td><td align=\"center\">10</td><td align=\"center\">20</td><td align=\"center\">30</td><td align=\"center\">40</td><td align=\"center\">50</td><td align=\"center\">60</td><td align=\"center\">70</td><td align=\"center\">80</td><td align=\"center\">90</td><td align=\"center\">100</td></tr><tr><td colspan=\"14\">(*) Le montant de cette cotisation est révisable, en fonction des résultats techniques du régime frais de soins de santé, par la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation de la pharmacie d'officine.</td></tr></tbody></table></center><p>Les dispositions du présent a sont également applicables aux membres de la famille à charge du retraité cadre ou assimilé cadre au sens des dispositions du A.</p><p>b) Retraités ayant adhéré avant le 1er janvier 1994 au contrat proposé par Generali Vie (ex-France Vie)</p><p>Les anciens membres du personnel cadres ou assimilés cadres des entreprises adhérentes qui, au 31 décembre 1993, étaient retraités et bénéficiaient à ce titre d'une pension vieillesse de la sécurité sociale, et qui, au 31 décembre 2009, adhéraient à titre individuel à la convention d'assurance collective n° 1532 souscrite auprès de la compagnie La France Vie, aujourd'hui Generali Vie, peuvent continuer à bénéficier des garanties frais de soins de santé en adhérant au contrat proposé aux anciens salariés de la pharmacie d'officine, dans les conditions prévues ci-après.</p><p>Le montant des prestations garanties au titre de cette adhésion individuelle est identique à celui prévu au régime des salariés cadres de la pharmacie d'officine.</p><p>Par dérogation au C, il est institué à compter du 1er janvier 2011 une cotisation à la charge des retraités définis au premier paragraphe du présent b dont le montant est fixé comme suit.</p><p align=\"right\">(En pourcentage.)</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"14\">Maintien du Régime professionnel obligatoire</th></tr><tr><td rowspan=\"2\" align=\"center\">Abattement<br/>\n\t\t\tde cotisation<br/>\n\t\t\tappliqué en 2010</td><td colspan=\"10\" align=\"center\">Evolution de la cotisation due par les retraités (en pourcentage de la cotisation mentionnée au C*)</td></tr><tr><td align=\"center\">2011</td><td align=\"center\">2012</td><td align=\"center\">2013</td><td align=\"center\">2014</td><td align=\"center\">2015</td><td align=\"center\">2016</td><td align=\"center\">2017</td><td align=\"center\">2018</td><td align=\"center\">2019</td><td align=\"center\">2020</td></tr><tr><td align=\"center\">100</td><td align=\"center\">10</td><td align=\"center\">20</td><td align=\"center\">30</td><td align=\"center\">40</td><td align=\"center\">50</td><td align=\"center\">60</td><td align=\"center\">70</td><td align=\"center\">80</td><td align=\"center\">90</td><td align=\"center\">100</td></tr><tr><td colspan=\"14\">(*) Le montant de cette cotisation est révisable, en fonction des résultats techniques du régime frais de soins de santé, par la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation de la pharmacie d'officine.</td></tr></tbody></table></center><p>Les dispositions du présent b sont également applicables aux membres de la famille à charge du retraité cadre ou assimilé cadre au sens des dispositions du A.</p><p>c) Cessation des garanties</p><p>Les retraités et les membres de leur famille à charge, tels que définis aux a et b, qui décideront de ne pas renouveler leur adhésion dans les conditions respectivement fixées aux a et b en vue de bénéficier des garanties déterminées au VIII, doivent le notifier à leur assureur dans les meilleurs délais. Ces derniers cesseront de bénéficier du maintien des garanties de frais de soins de santé à compter du 1er juillet 2011.</p><p>Les intéressés pourront cependant demander, au plus tard le 31 décembre 2011, l'adhésion individuelle à un contrat de frais de soins de santé proposé par l'assureur qui, jusqu'à cette date, leur assurait une couverture complémentaire de frais de soins de santé, sans condition de période probatoire ni d'examen ou de questionnaire médical. Ce contrat est indépendant du régime de frais de soins de santé de la branche et est proposé sous la seule responsabilité de l'un ou l'autre des coassureurs.</p><p><font color=\"808080\"><em><a name=\"RENVOI_KALIARTI000052119228_1\"></a>(1) Le point C est étendu sous réserve du respect des dispositions du décret n° 90-769 du 30 août 1990 pris pour l'application des articles 4, 9 et 15 de la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989 renforçant les garanties offertes aux personnes assurées contre certains risques, tel que modifié par le décret n° 2017-372 du 21 mars 2017.<br/>\n(Arrêté du 9 décembre 2025 - art. 1)</em></font></p><p><font color=\"#808080\"><em>Nota : Certains points entrent en vigueur au 1er janvier 2026 (voir article 5 de l'<a href=\"/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000052119216&categorieLien=cid\" title=\"Régimes de prévoyance et de frais de soins de santé (VNE)\">avenant du 28 avril 2025</a>-BOCC 2025-26).</em></font></p>",
-                    "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+                    "content": "<p align=\"center\">A. – Bénéficiaires</p><p>Peuvent bénéficier du maintien des garanties frais de soins de santé s'ils en font la demande :<br/>\n–   les anciens salariés, radiés du régime et qui bénéficient :<br/>\n– – soit des indemnités journalières, d'une rente d'incapacité ou d'invalidité de la sécurité sociale ;<br/>\n– –   soit d'une pension de retraite ou de préretraite de la sécurité sociale ;<br/>\n– –   soit d'un revenu de remplacement s'ils sont privés d'emploi ;<br/>\n– –   soit d'une allocation spécifique de sécurisation professionnelle pour les bénéficiaires d'un contrat de sécurisation professionnelle ;<br/>\n–   les ayants droit, au sens du présent régime, des anciens salariés énoncés ci-dessus ;<br/>\n–   en cas de décès d'un ancien salarié, ses ayants droit au sens du présent régime, sous réserve du respect des conditions d'admission de la demande d'adhésion présentées ci-après ;<br/>\n–   les salariés en congé sans solde ou en congé individuel de formation ;<br/>\n–   les salariés bénéficiaires d'un congé parental d'éducation, d'un congé sabbatique, ou de tout autre cas de suspension du contrat de travail ne donnant pas lieu à indemnisation de l'employeur (hors congé sans solde d'au plus 30 jours ouvrables), moyennant le paiement de la cotisation fixée au b du C.</p><p align=\"center\">B. – Demande d'adhésion</p><p>La demande d'adhésion est admise si elle est présentée :<br/>\n– dans les 6 mois suivant la date de rupture du contrat de travail pour l'ancien salarié et ses ayants droit à garantir ;<br/>\n– dans les 6 mois suivant la date du décès du salarié en ce qui concerne ses ayants droit bénéficiant du régime ;<br/>\n– dans les 6 mois suivant la date de cessation d'un maintien des droits pour l'ancien salarié ou ses ayants droit bénéficiant du régime ;<br/>\n– dans les 3 mois suivant la date de suspension du contrat de travail dans les autres cas.</p><p>Sous réserve du paiement de la cotisation, la garantie devient effective :<br/>\n– dès le 1er jour de cessation de la garantie du régime des actifs si la demande est présentée dans les délais précisés ci-dessus ;<br/>\n– le lendemain de la demande si celle-ci est présentée au-delà des délais.</p><p align=\"center\"><em>C. – Cotisations </em><a href=\"https://bdj.rie.gouv.fr/bdj/accueil.do#RENVOI_KALIARTI000052119228_1\"> (1)</a></p><p align=\"left\">Les cotisations sont payables trimestriellement et d'avance pour toute personne à garantir.</p><p align=\"left\">Leur montant est révisable par la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation de la pharmacie d'officine, en fonction des résultats techniques du régime frais de soins de santé.</p><p align=\"left\">a) La cotisation annuelle et par personne est déterminée en fonction de l'antériorité de l'adhésion de l'assuré au dispositif de maintien des garanties frais de soins de santé. Cette cotisation est fixée comme suit :</p><p align=\"center\">a. 1.   Cotisation pour le régime de base obligatoire cadres et assimilés (RPO) – Bénéficiaires hors Alsace-Moselle</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2026</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">699,60 €</td><td align=\"center\">853,20 €</td><td align=\"center\">1 012,80 €</td><td align=\"center\">1 186,80 €</td><td align=\"center\">1 366,80 €</td><td align=\"center\">574,80 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">699,60 €</td><td align=\"center\">793,20 €</td><td align=\"center\">907,20 €</td><td align=\"center\">1 033,20 €</td><td align=\"center\">1 167,60 €</td><td align=\"center\">574,80 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">-----</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2027</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">771,60 €</td><td align=\"center\">925,20 €</td><td align=\"center\">1 084,80 €</td><td align=\"center\">1 258,80 €</td><td align=\"center\">1 438,80 €</td><td align=\"center\">646,80 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">771,60 €</td><td align=\"center\">865,20 €</td><td align=\"center\">979,20 €</td><td align=\"center\">1 105,20 €</td><td align=\"center\">1 239,60 €</td><td align=\"center\">646,80 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">-----</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2028</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">843,60 €</td><td align=\"center\">997,20 €</td><td align=\"center\">1 156,80 €</td><td align=\"center\">1 330,80 €</td><td align=\"center\">1 510,80 €</td><td align=\"center\">718,80 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">843,60 €</td><td align=\"center\">937,20 €</td><td align=\"center\">1 051,20 €</td><td align=\"center\">1 177,20 €</td><td align=\"center\">1 311,60 €</td><td align=\"center\">718,80 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">-----</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2029</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">915,60 €</td><td align=\"center\">1 069,20 €</td><td align=\"center\">1 228,80 €</td><td align=\"center\">1 402,80 €</td><td align=\"center\">1 582,80 €</td><td align=\"center\">790,80 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">915,60 €</td><td align=\"center\">1 009,20 €</td><td align=\"center\">1 123,20 €</td><td align=\"center\">1 249,20 €</td><td align=\"center\">1 383,60 €</td><td align=\"center\">790,80 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">a. 2.   Cotisation pour le régime de base obligatoire cadres et assimilés (RPO) – bénéficiaires Alsace-Moselle</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2026</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">553,20 €</td><td align=\"center\">646,80 €</td><td align=\"center\">752,40 €</td><td align=\"center\">860,40 €</td><td align=\"center\">969,60 €</td><td align=\"center\">421,20 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">553,20 €</td><td align=\"center\">626,40 €</td><td align=\"center\">699,60 €</td><td align=\"center\">766,80 €</td><td align=\"center\">834 €</td><td align=\"center\">421,20 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">-----</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2027</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">625,20 €</td><td align=\"center\">718,80 €</td><td align=\"center\">824,40 €</td><td align=\"center\">932,40 €</td><td align=\"center\">1 041,60 €</td><td align=\"center\">493,20 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">625,20 €</td><td align=\"center\">698,40 €</td><td align=\"center\">771,60 €</td><td align=\"center\">838,80 €</td><td align=\"center\">906 €</td><td align=\"center\">493,20 €</td></tr></tbody></table></center><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2028</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">697,20 €</td><td align=\"center\">790,80 €</td><td align=\"center\">896,40 €</td><td align=\"center\">1 004,40 €</td><td align=\"center\">1 113,60 €</td><td align=\"center\">565,20 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">697,20 €</td><td align=\"center\">770,40 €</td><td align=\"center\">843,60 €</td><td align=\"center\">910,80 €</td><td align=\"center\">978 €</td><td align=\"center\">565,20 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">-----</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2029</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">769,20 €</td><td align=\"center\">862,80 €</td><td align=\"center\">968,40 €</td><td align=\"center\">1 076,40 €</td><td align=\"center\">1 185,60 €</td><td align=\"center\">637,20 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">769,20 €</td><td align=\"center\">842,40 €</td><td align=\"center\">915,60 €</td><td align=\"center\">982,80 €</td><td align=\"center\">1 050 €</td><td align=\"center\">637,20 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">a. 3. Cotisation pour le régime supplémentaire cadres et assimilés (RSF et RSF+) incluant la cotisation RPO – bénéficiaires hors Alsace-Moselle</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2026</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">954 €</td><td align=\"center\">1 086 €</td><td align=\"center\">1 220,40 €</td><td align=\"center\">1 401,60 €</td><td align=\"center\">1 580,40 €</td><td align=\"center\">734,40 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">954 €</td><td align=\"center\">1 027,20 €</td><td align=\"center\">1 113,60 €</td><td align=\"center\">1 220,40 €</td><td align=\"center\">1 353,60 €</td><td align=\"center\">734,40 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">-----</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2027</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">1 026 €</td><td align=\"center\">1 158 €</td><td align=\"center\">1 292,40 €</td><td align=\"center\">1 473,60 €</td><td align=\"center\">1 652,40 €</td><td align=\"center\">806,40 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">1 026 €</td><td align=\"center\">1 099,20 €</td><td align=\"center\">1 185,60 €</td><td align=\"center\">1 292,40 €</td><td align=\"center\">1 425,60 €</td><td align=\"center\">806,40 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">-----</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2028</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">1 098 €</td><td align=\"center\">1 230 €</td><td align=\"center\">1 364,40 €</td><td align=\"center\">1 545,60 €</td><td align=\"center\">1 724,40 €</td><td align=\"center\">878,40 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">1 098 €</td><td align=\"center\">1 171,20 €</td><td align=\"center\">1 257,60 €</td><td align=\"center\">1 364,40 €</td><td align=\"center\">1 497,60 €</td><td align=\"center\">878,40 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">-----</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2029</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">1 170 €</td><td align=\"center\">1 302 €</td><td align=\"center\">1 436,40 €</td><td align=\"center\">1 617,60 €</td><td align=\"center\">1 796,40 €</td><td align=\"center\">950,40 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">1 170 €</td><td align=\"center\">1 243,20 €</td><td align=\"center\">1 329,60 €</td><td align=\"center\">1 436,40 €</td><td align=\"center\">1 569,60 €</td><td align=\"center\">950,40 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">a. 4. Cotisation pour le régime supplémentaire cadres et assimilés (RSF et RSF+) incluant la cotisation RPO – Bénéficiaires Alsace-Moselle</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2026</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">805,20 €</td><td align=\"center\">880,80 €</td><td align=\"center\">960 €</td><td align=\"center\">1 074 €</td><td align=\"center\">1 183,20 €</td><td align=\"center\">580,80 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">805,20 €</td><td align=\"center\">860,40 €</td><td align=\"center\">907,20 €</td><td align=\"center\">954 €</td><td align=\"center\">1 021,20 €</td><td align=\"center\">580,80 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">-----</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2027</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">877,20 €</td><td align=\"center\">952,80 €</td><td align=\"center\">1 032 €</td><td align=\"center\">1 146 €</td><td align=\"center\">1 255,20 €</td><td align=\"center\">652,80 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">877,20 €</td><td align=\"center\">932,40 €</td><td align=\"center\">979,20 €</td><td align=\"center\">1 026 €</td><td align=\"center\">1 093,20 €</td><td align=\"center\">652,80 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">-----</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2028</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">949,20 €</td><td align=\"center\">1 024,80 €</td><td align=\"center\">1 104 €</td><td align=\"center\">1 218 €</td><td align=\"center\">1 327,20 €</td><td align=\"center\">724,80 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">949,20 €</td><td align=\"center\">1 004,40 €</td><td align=\"center\">1 051,20 €</td><td align=\"center\">1 098 €</td><td align=\"center\">1 165,20 €</td><td align=\"center\">724,80 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">-----</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2029</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">1 021,20 €</td><td align=\"center\">1 096,80 €</td><td align=\"center\">1 176 €</td><td align=\"center\">1 290 €</td><td align=\"center\">1 399,20 €</td><td align=\"center\">796,80 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">1 021,20 €</td><td align=\"center\">1 076,40 €</td><td align=\"center\">1 123,20 €</td><td align=\"center\">1 170 €</td><td align=\"center\">1 237,20 €</td><td align=\"center\">796,80 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">b) Les bénéficiaires d'un congé parental d'éducation, d'un congé sabbatique ou de tout autre cas de suspension du contrat de travail ne donnant pas lieu à indemnisation de l'employeur (hors congé sans solde d'au plus 30 jours ouvrables), peuvent bénéficier du maintien des garanties “ Frais de soins de santé ” et “ Décès ” moyennant le versement d'une cotisation dès lors qu'ils en font la demande écrite dans les délais fixés au B.</p><p align=\"left\">Le montant de la cotisation annuelle est fixé, pour l'assuré et ses ayants droit à charge, à 800 € en RPO et à 900 € en RSF et RSF +.</p><center><p align=\"center\">D. – Montant des prestations</p><p align=\"left\">Les prestations sont identiques à celles du régime de base obligatoire cadres et assimilés (RPO) ou du régime supplémentaire cadres et assimilés (RSF), en fonction de la garantie souscrite par l'officine dont relèvent les bénéficiaires du dispositif de maintien des garanties.</p><p align=\"left\">Les tableaux des garanties sont présentés en annexe IV. 3.</p></center><p><font color=\"808080\"><em><a name=\"RENVOI_KALIARTI000052119228_1\"></a>(1) Le point C est étendu sous réserve du respect des dispositions du décret n° 90-769 du 30 août 1990 pris pour l'application des articles 4, 9 et 15 de la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989 renforçant les garanties offertes aux personnes assurées contre certains risques, tel que modifié par le décret n° 2017-372 du 21 mars 2017.<br/>\n(Arrêté du 9 décembre 2025 - art. 1)</em></font></p><p><font color=\"#808080\"><em>Nota : Certains points entrent en vigueur au 1er janvier 2026 (voir article 5 de l'<a href=\"/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000052119216&categorieLien=cid\">avenant du 28 avril 2025</a>-BOCC 2025-26).</em></font></p>",
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-                "content": "<p align=\"left\">Les garanties collectives présentant un degré élevé de solidarité en pharmacie d'officine sont financées par le fonds HDS de la pharmacie d'officine, dans la limite de ses ressources.</p><p align=\"left\">Au 1er janvier 2023, le fonds HDS de la pharmacie d'officine est constitué des ressources dont disposait, au 31 décembre 2022, le fonds créé par l'accord collectif national étendu du 2 octobre 2017 susvisé.</p><p align=\"left\">Ce fonds est alimenté chaque année à hauteur de 2 % des cotisations relatives aux régimes obligatoires de prévoyance et aux régimes obligatoires de frais de soins de santé visés à l'annexe IV de la convention collective nationale susvisée. Ce financement est assuré par une cotisation incluse dans les cotisations prévoyance et frais de soins de santé fixées par la convention collective nationale susvisée. La quote-part de cette cotisation est calculée comme suit :</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"3\">Cotisations « HDS » salariés non cadres – régime de base obligatoire</th></tr><tr><th></th><th>Employeur</th><th>Salarié</th></tr><tr><td align=\"center\">Hors Alsace-Moselle</td><td align=\"center\">0,039 % du traitement de base<br/>\n\t\t\t+<br/>\n\t\t\t0,41 euros [1]</td><td align=\"center\">0,023 % du traitement de base<br/>\n\t\t\t+<br/>\n\t\t\t0,41 euros [1]</td></tr><tr><td align=\"center\">Alsace-Moselle</td><td align=\"center\">0,038 % du traitement de base<br/>\n\t\t\t+<br/>\n\t\t\t0,285 euros [1]</td><td align=\"center\">0,023 % du traitement de base<br/>\n\t\t\t+<br/>\n\t\t\t0,285 euros [1]</td></tr><tr><td colspan=\"3\">[1]   À compter du 1er janvier 2026, la cotisation forfaitaire évolue au 1er janvier de chaque année N en fonction de la revalorisation éventuelle du plafond mensuel de la sécurité sociale constatée entre l'année N – 2 et l'année N – 1.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">-----</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"3\">Cotisations « HDS » salariés cadres et assimilés – régime de base obligatoire (RPO)</th></tr><tr><th></th><th>Employeur</th><th>Salarié</th></tr><tr><td align=\"center\">Hors Alsace-Moselle</td><td align=\"center\">0,039 % du salaire total dans la limite de TA + TB<br/>\n\t\t\t+<br/>\n\t\t\t0,41 euros [1]</td><td align=\"center\">0,006 % du salaire total dans la limite de TA + TB<br/>\n\t\t\t+<br/>\n\t\t\t0,41 euros [1]</td></tr><tr><td align=\"center\">Alsace-Moselle</td><td align=\"center\">0,037 % du salaire total dans la limite de TA + TB<br/>\n\t\t\t+<br/>\n\t\t\t0,285 euros [1]</td><td align=\"center\">0,003 % du salaire total dans la limite de TA + TB<br/>\n\t\t\t+<br/>\n\t\t\t0,285 euros [1]</td></tr><tr><td colspan=\"3\">[1]   À compter du 1er janvier 2026, la cotisation forfaitaire évolue au 1er janvier de chaque année N en fonction de la revalorisation éventuelle du plafond mensuel de la sécurité sociale constatée entre l'année N – 2 et l'année N – 1.</td></tr></tbody></table></center>",
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+                "content": "<p align=\"left\">Les garanties collectives présentant un degré élevé de solidarité en pharmacie d'officine sont financées par le fonds HDS de la pharmacie d'officine, dans la limite de ses ressources.</p><p align=\"left\">Au 1er janvier 2023, le fonds HDS de la pharmacie d'officine est constitué des ressources dont disposait, au 31 décembre 2022, le fonds créé par l'accord collectif national étendu du 2 octobre 2017 susvisé.</p><p align=\"left\">Ce fonds est alimenté chaque année à hauteur de 2 % des cotisations relatives aux régimes obligatoires de prévoyance et aux régimes obligatoires de frais de soins de santé visés à l'annexe IV de la convention collective nationale susvisée. Ce financement est assuré par une cotisation incluse dans les cotisations prévoyance et frais de soins de santé fixées par la convention collective nationale susvisée. La quote-part de cette cotisation est calculée comme suit :</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"3\">Cotisations « HDS » salariés non cadres – régime de base obligatoire non-cadre (RPO)</th></tr><tr><th></th><th>Employeur</th><th>Salarié</th></tr><tr><td align=\"center\">Hors Alsace-Moselle</td><td align=\"center\">0,039 % du traitement de base<br/>\n\t\t\t+<br/>\n\t\t\t0,47 euros [1]</td><td align=\"center\">0,023 % du traitement de base<br/>\n\t\t\t+<br/>\n\t\t\t0,47 euros [1]</td></tr><tr><td align=\"center\">Alsace-Moselle</td><td align=\"center\">0,038 % du traitement de base<br/>\n\t\t\t+<br/>\n\t\t\t0,35 euros [1]</td><td align=\"center\">0,023 % du traitement de base<br/>\n\t\t\t+<br/>\n\t\t\t0,35 euros [1]</td></tr><tr><td colspan=\"3\">[1] Au 1er janvier 2027, les cotisations forfaitaires mensuelles employeur et salarié sont fixées à 0,53 € hors Alsace-Moselle et à 0,41 € en Alsace-Moselle ;<br/>\n\t\t\tAu 1er janvier 2028, les cotisations forfaitaires mensuelles employeur et salarié sont fixées à 0,59 € hors Alsace-Moselle et à 0,47 € en Alsace-Moselle ;<br/>\n\t\t\tAu 1er janvier 2029, les cotisations forfaitaires mensuelles employeur et salarié sont fixées à 0,65 € hors Alsace-Moselle et à 0,53 € en Alsace-Moselle.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">-----</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"3\">Cotisations « HDS » salariés cadres et assimilés – régime de base obligatoire (RPO)</th></tr><tr><th></th><th>Employeur</th><th>Salarié</th></tr><tr><td align=\"center\">Hors Alsace-Moselle</td><td align=\"center\">0,039 % du salaire total<br/>\n\t\t\tdans la limite de TA + TB<br/>\n\t\t\t+<br/>\n\t\t\t0,47 euros [1]</td><td align=\"center\">0,006 % du salaire total<br/>\n\t\t\tdans la limite de TA + TB<br/>\n\t\t\t+<br/>\n\t\t\t0,47 euros [1]</td></tr><tr><td align=\"center\">Alsace-Moselle</td><td align=\"center\">0,037 % du salaire total<br/>\n\t\t\tdans la limite de TA + TB<br/>\n\t\t\t+<br/>\n\t\t\t0,35 euros [1]</td><td align=\"center\">0,003 % du salaire total<br/>\n\t\t\tdans la limite de TA + TB<br/>\n\t\t\t+<br/>\n\t\t\t0,35 euros [1]</td></tr><tr><td colspan=\"3\">[1] Au 1er janvier 2027, les cotisations forfaitaires mensuelles employeur et salarié sont fixées à 0,53 € hors Alsace-Moselle et à 0,41 € en Alsace-Moselle ;<br/>\n\t\t\tAu 1er janvier 2028, les cotisations forfaitaires mensuelles employeur et salarié sont fixées à 0,59 € hors Alsace-Moselle et à 0,47 € en Alsace-Moselle ;<br/>\n\t\t\tAu 1er janvier 2029, les cotisations forfaitaires mensuelles employeur et salarié sont fixées à 0,65 € hors Alsace-Moselle et à 0,53 € en Alsace-Moselle.</td></tr></tbody></table></center>",
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-                    "content": "<p align=\"center\">Fonds haut degré de solidarité de la pharmacie d'officine</p><p align=\"center\">Règlement au 1er avril 2025</p><p align=\"left\">L'accord collectif national du 16 janvier 2023 prévoit la définition de garanties collectives présentant un degré élevé de solidarité (HDS) telles que définies à l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale.</p><p align=\"left\">À cet effet, l'article 1er « Degré élevé de solidarité de la pharmacie d'officine » de cet accord organise un fonds mutualisé, appelé fonds HDS de la pharmacie d'officine, relevant des dispositions de l'article L. 912-1 IV du code de la sécurité sociale. La gestion de ce fonds est confiée exclusivement à l'APGIS.</p><p align=\"left\">Ce fonds est financé à hauteur de 2 % des cotisations relatives aux régimes obligatoires de prévoyance et aux régimes obligatoires frais de soins de santé visés à l'annexe IV de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine.</p><p align=\"left\">Les garanties du fonds HDS de la pharmacie d'officine sont définies conformément aux dispositions de l'article R. 912-2 et R. 912-3 du code de la sécurité sociale par la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) de la pharmacie d'officine. Elles comprennent, à compter du 1er avril 2025, les actions suivantes :</p><p align=\"left\">I.   Packs « Coups durs » : accompagnement à la suite d'un décès (pack « Coup dur décès »), d'une hospitalisation d'au moins 4 jours continus (pack « Coup dur hospitalisation ») ou d'une maladie grave (pack « coup dur maladie grave ») ;</p><p align=\"left\">II.   Pack « Aidant » : aide aux aidants d'un proche en situation de dépendance ;</p><p align=\"left\">III.   Pack « Prévention » : remboursement des vaccins, des analyses médicales sur prescription médicale mais non remboursées par la sécurité sociale et des tests de dépistage non remboursés par la sécurité sociale pour favoriser la prévention des maladies, et prise en charge des troubles de l'orientation chez les enfants couverts par les régime conventionnels visés à l'annexe IV précitée ;</p><p align=\"left\">IV.   Fonds social de la pharmacie d'officine :</p><p align=\"left\">IV. A.   Fonds de solidarité : aide financière attribuée sur étude de dossier par la CPPNI de la pharmacie d'officine ou, sur délégation, par la sous-commission « Prévoyance » ;</p><p align=\"left\">IV. B.   Prise en charge d'une partie des cotisations « Frais de soins de santé » des salariés en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation ;</p><p align=\"left\">IV. C.   Prise en charge, sous conditions de ressources, d'une partie des cotisations « Frais de soins de santé » des anciens salariés retraités qui adhèrent au régime conventionnel Frais de soins de santé des anciens salariés défini par l'annexe IV. 1 ou IV. 2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine ;</p><p align=\"left\">IV. D.   Prise en charge d'une partie des cotisations « Frais de soins de santé » des salariés dont le contrat de travail est suspendu pour congé parental d'éducation ;</p><p align=\"left\">IV. E.   Prise en charge, sous condition de ressources, d'une partie des cotisations « Frais de soins de santé » des anciens salariés en invalidité ou en incapacité de travail dont le contrat de travail est rompu et qui adhèrent au régime conventionnel frais de soins de santé des anciens salariés défini par l'annexe IV. 1 ou IV. 2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine.</p><p align=\"left\">Le présent document précise les actions mises en œuvre, leur date d'effet et les conditions pour en bénéficier.</p><p align=\"left\">En complément des actions individuelles détaillées ci-après, le fonds HDS de la pharmacie d'officine finance également une action de prévention collective pour favoriser la vaccination antigrippale. Le montant forfaitaire versé par salarié vacciné par l'officine est précisé chaque année par la CPPNI de la pharmacie d'officine.</p><p align=\"center\">I.   Packs « Coups durs »</p><p align=\"center\">I. A.   Pack « Coup dur décès »</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><td>Objet</td><td>Aide financière en cas de décès d'un membre de la famille.</td></tr><tr><td>Période de validité</td><td>À compter du 1er avril 2025.</td></tr><tr><td>Bénéficiaires</td><td>Salariés et anciens salariés des entreprises qui relèvent de la branche professionnelle de la pharmacie d'officine ainsi que leurs ayants droit :<br/>\n\t\t\t– les salariés concernés sont ceux qui sont couverts par les régimes conventionnels de prévoyance et de frais de soins de santé définis à l'annexe IV. 1 (pour les salariés non-cadres) ou l'annexe IV. 2 (salariés cadres et assimilés) de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine y compris ceux qui bénéficient d'un maintien gratuit ou d'une dispense d'affiliation au régime de frais de soins de santé ;<br/>\n\t\t\t– les anciens salariés concernés sont ceux :<br/>\n\t\t\t– – dont le contrat de travail a été rompu avant le 1er janvier 2018 ;<br/>\n\t\t\t– – dont le contrat de travail a été rompu depuis le 1er janvier 2018 et qui cotisaient au HDS dans l'entreprise qui les employait avant la rupture de leur contrat de travail ; et<br/>\n\t\t\t– qui remplissent l'une des conditions suivantes :<br/>\n\t\t\t– – anciens salariés qui bénéficient d'un maintien gratuit du régime frais de soins de santé défini par l'annexe IV. 1 ou IV. 2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine ;<br/>\n\t\t\t– – anciens salariés qui adhèrent au régime conventionnel de frais de soins de santé des anciens salariés défini par l'annexe IV. 1 ou IV. 2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine ;<br/>\n\t\t\t– – anciens salariés qui bénéficient d'une rente d'invalidité servie par le régime de prévoyance défini par l'annexe IV. 1 ou IV. 2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine ;<br/>\n\t\t\t– les ayants droit sont ceux qui sont couverts par le régime conventionnel de frais de soins de santé défini par les annexes IV. 1 et IV. 2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine à titre obligatoire ou facultatif.</td></tr><tr><td>Conditions d'éligibilité (conditions cumulatives)</td><td><p>1. Le demandeur doit avoir la qualité de bénéficiaire (au sens de la définition ci-dessus) à la date du fait générateur définie ci-après : date du décès d'un membre de la famille ;</p><p>2. Lorsque le demandeur est salarié, l'entreprise dont il dépend doit être à jour du paiement des cotisations HDS à l'APGIS ;</p><p>3. Le Bénéficiaire doit fournir les justificatifs démontrant l'existence de l'un des événements pris en charge (voir définitions) ;</p><p>4. Le fait générateur doit se situer pendant la période de validité du pack « Coup dur décès » ;</p><p>5. Le bénéficiaire doit faire la demande d'aide au titre du pack « Coup dur décès » dans les 3 mois qui suivent le décès.</p></td></tr><tr><td>Montant de l'aide</td><td><p>Montant maximum de l'aide = 750 €, versée sur justificatifs des dépenses engagées et dans la limite des ressources disponibles dans le fonds HDS.</p><p>Le plafond de 750 € s'applique par décès d'un membre de la famille ou en cas de décès du salarié.</p></td></tr><tr><td>Dépenses remboursables (conditions cumulatives)</td><td><p>a) Dépenses exposées par le bénéficiaire pour faire face à l'événement et non remboursées par ailleurs ;</p><p>b) La prestation doit avoir été réalisée dans la période éligible au remboursement c'est-à-dire dans les 12 mois qui suivent la date du décès ;</p><p>c) La prestation à rembourser doit figurer dans la liste des prestations pouvant donner lieu à une aide au titre du pack « Coup dur décès » (voir liste ci-après) ;</p><p>d) Le bénéficiaire doit transmettre à l'APGIS les justificatifs des dépenses engagées permettant de vérifier que les conditions visées au a à c ci-dessus sont remplies (nature de la dépense, date de la prestation, montant payé par le bénéficiaire …).</p><p>Les justificatifs doivent être transmis à l'APGIS dans un délai maximum de 1 an après la date de réalisation de la prestation.</p><p>Lorsque l'ouverture du droit à prestation a été validée par le gestionnaire du HDS, le bénéficiaire concerné conserve son droit à prestations dans la limite du montant de l'aide et jusqu'à l'expiration des délais mentionnés ci-avant pour présenter les demandes de remboursement, même s'il quitte l'entreprise et ne bénéficie plus du régime conventionnel de prévoyance ou de frais de soins de santé défini à l'annexe IV. 1 ou l'annexe IV. 2 de la pharmacie d'officine.</p></td></tr><tr><td>Montant remboursé</td><td>Montant de la dépense exposée dans la limite des coûts unitaires précisés ci-après et du montant maximum de l'aide en tenant compte des remboursements déjà effectués au titre du pack « Coup dur décès » et dans la limite des ressources disponibles dans le fonds HDS.<br/>\n\t\t\tUne même dépense ne peut pas être remboursée plusieurs fois.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">Définitions utiles au titre du pack « Coup dur décès »</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><td>Ayants droit</td><td>Ayants droit couverts par le régime conventionnel frais de soins de santé défini par les annexes IV. 1 et IV. 2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine à titre obligatoire ou facultatif.</td></tr><tr><td>Date de la demande d'aide</td><td>Date d'envoi de demande de pack « Coup dur décès » (date du courriel ou date du cachet de la poste).</td></tr><tr><td>Date du fait générateur (date de survenance)</td><td>Date du décès d'un membre de la famille.</td></tr><tr><td>Période éligible au remboursement</td><td>Les 12 mois qui suivent la date du décès.</td></tr><tr><td>Organisme compétent pour délivrer la prestation</td><td>APGIS</td></tr><tr><td>Membres de la famille dont le décès ouvre droit à l'aide en cas de décès</td><td><p>Conjoint du bénéficiaire, concubin et partenaire de Pacs.</p><p>Enfants du bénéficiaire ou de son conjoint/ concubin/ partenaire de Pacs (ainsi que les enfants des enfants visés ci-avant).</p><p>Ascendants directs du bénéficiaire.</p></td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">I. B.   Pack « Coup dur hospitalisation »</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Objet</th><th>Aide financière en cas d'hospitalisation d'au moins 4 jours continus.</th></tr><tr><td>Période de validité</td><td>À compter du 1er avril 2025.</td></tr><tr><td>Bénéficiaires</td><td>Salariés et anciens salariés des entreprises qui relèvent de la branche professionnelle de la pharmacie d'officine ainsi que leurs ayants droit :<br/>\n\t\t\t– les salariés concernés sont ceux qui sont couverts par les régimes conventionnels de prévoyance et de frais de soins de santé définis à l'annexe IV. 1 (pour les salariés non-cadres) ou l'annexe IV. 2 (salariés cadres et assimilés) de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine y compris ceux qui bénéficient d'un maintien gratuit ou d'une dispense d'affiliation au régime de frais de soins de santé ;<br/>\n\t\t\t– les anciens salariés concernés sont ceux :<br/>\n\t\t\t– – dont le contrat de travail a été rompu avant le 1er janvier 2018 ;<br/>\n\t\t\t– – dont le contrat de travail a été rompu depuis le 1er janvier 2018 et qui cotisaient au HDS dans l'entreprise qui les employait avant la rupture de leur contrat de travail ; et<br/>\n\t\t\t– qui remplissent l'une des conditions suivantes :<br/>\n\t\t\t– – anciens salariés qui bénéficient d'un maintien gratuit du régime frais de soins de santé défini par l'annexe IV. 1 ou IV. 2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine ;<br/>\n\t\t\t– – – anciens salariés qui adhèrent au régime conventionnel frais de soins de santé des anciens salariés défini par l'annexe IV. 1 ou IV. 2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine ;<br/>\n\t\t\t– – – anciens salariés qui bénéficient d'une rente d'invalidité servie par le régime de prévoyance défini par l'annexe IV. 1 ou IV. 2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine ;<br/>\n\t\t\t– les ayants droit sont ceux qui sont couverts par le régime conventionnel frais de soins de santé défini par les annexes IV. 1 et IV. 2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine à titre obligatoire ou facultatif.</td></tr><tr><td>Conditions d'éligibilité (conditions cumulatives)</td><td><p>1. Le demandeur doit avoir la qualité de bénéficiaire (au sens de la définition ci-dessus) à la date du fait générateur définie ci-après : date de début d'hospitalisation d'au moins 4 jours continus ;</p><p>2. Lorsque le demandeur est salarié, l'entreprise dont il dépend doit être à jour du paiement des cotisations HDS à l'APGIS ;</p><p>3. Le Bénéficiaire doit fournir les justificatifs démontrant l'existence de l'un des événements pris en charge (voir définitions) ;</p><p>4. Le fait générateur doit se situer pendant la période de validité du pack « Coup dur hospitalisation » ;</p><p>5. Le bénéficiaire doit faire la demande d'aide au titre du pack « Coup dur hospitalisation » dans les 3 mois qui suivent la sortie d'hospitalisation.</p></td></tr><tr><td>Montant de l'aide</td><td><p>Montant maximum de l'aide = 750 €, versée sur justificatifs des dépenses engagées et dans la limite des ressources disponibles dans le fonds HDS.</p><p>Le plafond de 750 € s'applique pour une ou plusieurs hospitalisations d'au moins 4 jours continus chacune, sur une période de 12 mois de date à date à partir de la date de début de la 1re hospitalisation.</p></td></tr><tr><td>Dépenses remboursables (conditions cumulatives)</td><td><p>a) Dépenses exposées par le bénéficiaire pour faire face à l'événement et non remboursées par ailleurs ;</p><p>b) La prestation doit avoir été réalisée dans la période éligible au remboursement c'est-à-dire dans les 12 mois qui suivent la date de sortie d'hospitalisation ;</p><p>c) La prestation à rembourser doit figurer dans la liste des prestations pouvant donner lieu à une aide au titre du pack « Coup dur hospitalisation » (voir liste ci-après) ;</p><p>d) Le bénéficiaire doit transmettre à l'APGIS les justificatifs des dépenses engagées permettant de vérifier que les conditions visées au a à c ci-dessus sont remplies (nature de la dépense, date de la prestation, montant payé par le bénéficiaire …).<br/>\n\t\t\tLes justificatifs doivent être transmis à l'APGIS dans un délai maximum de 1 an après la date de réalisation de la prestation.</p><p>Lorsque l'ouverture du droit à prestation a été validée par le gestionnaire du HDS, le bénéficiaire concerné conserve son droit à prestations dans la limite du montant de l'aide et jusqu'à l'expiration des délais mentionnés ci-avant pour présenter les demandes de remboursement, même s'il quitte l'entreprise et ne bénéficie plus du régime conventionnel de prévoyance ou de frais de soins de santé défini à l'annexe IV. 1 ou l'annexe IV. 2 de la pharmacie d'officine.</p></td></tr><tr><td>Montant remboursé</td><td><p>Montant de la dépense exposée dans la limite des coûts unitaires précisés ci-après et du montant maximum de l'aide en tenant compte des remboursements déjà effectués au titre du pack « Coup dur hospitalisation » et dans la limite des ressources disponibles dans le fonds HDS.</p><p>Une même dépense ne peut pas être remboursée plusieurs fois.</p></td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">Définitions utiles au titre du pack « Coup dur hospitalisation »</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><td>Ayants droit</td><td>Ayants droit couverts par le régime conventionnel frais de soins de santé défini par les annexes IV. 1 et IV. 2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine à titre obligatoire ou facultatif.</td></tr><tr><td>Date de la demande d'aide</td><td>Date d'envoi de demande de pack « Coup dur hospitalisation » (date du courriel ou date du cachet de la poste).</td></tr><tr><td>Date du fait générateur (date de survenance)</td><td>Date de début d'hospitalisation d'au moins 4 jours continus.</td></tr><tr><td>Période éligible au remboursement</td><td>Les 12 mois qui suivent la date de sortie d'hospitalisation.</td></tr><tr><td>Organisme compétent pour délivrer la prestation</td><td>APGIS</td></tr><tr><td>Hospitalisations pouvant ouvrir droit à l'aide</td><td>Hospitalisation d'au moins 4 jours continus.<br/>\n\t\t\tToute nouvelle hospitalisation ayant débuté moins de 12 mois après une hospitalisation ayant ouvert droit à l'aide ne donne pas droit à un nouveau Pack.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">I. C.   Pack « Coup dur maladie grave »</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><td>Objet</td><td>Aide financière en cas de maladie grave.</td></tr><tr><td>Période de validité</td><td>À compter du 1er avril 2025.</td></tr><tr><td>Bénéficiaires</td><td>Salariés et anciens salariés des entreprises qui relèvent de la branche professionnelle de la pharmacie d'officine ainsi que leurs ayants droit :<br/>\n\t\t\t– les salariés concernés sont ceux qui sont couverts par les régimes conventionnels de prévoyance et de frais de soins de santé définis à l'annexe IV. 1 (pour les salariés non-cadres) ou l'annexe IV. 2 (salariés cadres et assimilés) de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine y compris ceux qui bénéficient d'un maintien gratuit ou d'une dispense d'affiliation au régime frais de soins de santé ;<br/>\n\t\t\t– les anciens salariés concernés sont ceux :<br/>\n\t\t\t– – dont le contrat de travail a été rompu avant le 1er janvier 2018 ;<br/>\n\t\t\t– – dont le contrat de travail a été rompu depuis le 1er janvier 2018 et qui cotisaient au HDS dans l'entreprise qui les employait avant la rupture de leur contrat de travail ; et<br/>\n\t\t\t– – qui remplissent l'une des conditions suivantes :<br/>\n\t\t\t– – – anciens salariés qui bénéficient d'un maintien gratuit du régime frais de soins de santé défini par l'annexe IV. 1 ou IV. 2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine ;<br/>\n\t\t\t– – – anciens salariés qui adhèrent au régime conventionnel frais de soins de santé des anciens salariés défini par l'annexe IV. 1 ou IV. 2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine ;<br/>\n\t\t\t– – – anciens salariés qui bénéficient d'une rente d'invalidité servie par le régime de prévoyance défini par l'annexe IV. 1 ou IV. 2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine ;<br/>\n\t\t\t– les ayants droit sont ceux qui sont couverts par le régime conventionnel frais de soins de santé défini par les annexes IV. 1 et IV. 2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine à titre obligatoire ou facultatif.</td></tr><tr><td>Conditions d'éligibilité (conditions cumulatives)</td><td><p>1. Le demandeur doit avoir la qualité de Bénéficiaire (au sens de la définition ci-dessus) à la date du fait générateur : date de la demande du pack « Coup dur maladie grave » (cf. définitions des maladies graves) ;</p><p>2. Lorsque le demandeur est salarié, l'entreprise dont il dépend doit être à jour du paiement des cotisations HDS à l'APGIS ;</p><p>3. Le bénéficiaire doit fournir les justificatifs démontrant l'existence de l'un des événements pris en charge (cf. définitions des maladies graves) ;</p><p>4. Le fait générateur doit se situer pendant la période de validité du pack « Coup dur maladie grave » ;</p><p>5. Le bénéficiaire doit faire la demande d'aide au titre du pack « Coup dur maladie grave » pendant la période de validité du pack pour la maladie grave.</p></td></tr><tr><td>Montant de l'aide</td><td><p>Montant de l'aide = forfait de 750 €, versé en une fois, dans la limite des ressources disponibles dans le fonds HDS.</p><p>Une même maladie ne peut ouvrir droit qu'à un seul pack « maladie grave ». Si le bénéficiaire souhaite bénéficier d'une nouvelle aide au titre du pack « Coup dur maladie grave », il doit formuler une demande au titre du fonds social.</p><p>En cas de polypathologie lors de la première demande, le médecin devra attester sur le formulaire prévu à cet effet (certificat médical HDS) que le bénéficiaire souffre de plusieurs maladies graves. Le bénéficiaire pourra alors demander un renouvellement du pack maladie grave au plus tôt un an après l'obtention du premier forfait.</p><p>En cas de nouvelle maladie grave diagnostiquée postérieurement à la première demande, le bénéficiaire pourra solliciter l'attribution d'un nouveau pack maladie grave au plus tôt un an après la première demande.</p><p>Dans les cas non prévus ci-avant, le bénéficiaire pourra formuler une demande au titre du fonds social.</p></td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">Définitions utiles au titre du pack « Coups durs maladies graves »</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><td>Ayants droit</td><td>Ayants droit couverts par le régime conventionnel frais de santé défini par les annexes IV. 1 et IV. 2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine à titre obligatoire ou facultatif.</td></tr><tr><td>Date de la demande d'aide</td><td>Date d'envoi de demande de pack « Coup dur maladie grave » (date du courriel ou date du cachet de la poste).</td></tr><tr><td>Date du fait générateur (date de survenance)</td><td>Date de la demande d'aide.</td></tr><tr><td>Organisme compétent pour délivrer la prestation</td><td>APGIS.</td></tr><tr><td>Maladies graves pouvant ouvrir droit à l'aide</td><td><p>Maladie non stabilisée figurant dans la liste ci-dessous :<br/>\n\t\t\t– accident vasculaire cérébral invalidant ;<br/>\n\t\t\t– cancer ;<br/>\n\t\t\t– affection post-Covid-19 (« Covid long ») ;<br/>\n\t\t\t– démence sénile (Alzheimer …) ;<br/>\n\t\t\t– infarctus ou pathologie cardiaque invalidante ;<br/>\n\t\t\t– hémopathies ;<br/>\n\t\t\t– insuffisance hépatique sévère ;<br/>\n\t\t\t– diabète insulino-instable ;<br/>\n\t\t\t– myopathie ;<br/>\n\t\t\t– insuffisance respiratoire instable ;<br/>\n\t\t\t– parkinson non équilibré ;<br/>\n\t\t\t– mucoviscidose ;<br/>\n\t\t\t– insuffisance rénale dyalisée décompensée ;<br/>\n\t\t\t– suite de transplantation d'organe ;<br/>\n\t\t\t– paraplégie non traumatique ;<br/>\n\t\t\t– polyarthrite rhumatoïde évolutive ;<br/>\n\t\t\t– sclérose en plaques ;<br/>\n\t\t\t– sclérose latérale amyotrophique ;<br/>\n\t\t\t– virus de l'immunodéficience humaine (VIH) ;<br/>\n\t\t\t– épilepsie ;<br/>\n\t\t\t– paraplégie traumatique ;<br/>\n\t\t\t– tétraplégie traumatique et non traumatique ;<br/>\n\t\t\t– amputation d'un ou de plusieurs membres supérieurs ou inférieurs.</p><p>L'existence de la maladie grave doit être établie par un certificat médical rempli par le médecin traitant du demandeur (certificat HDS maladie grave) et adressé sous pli confidentiel au service médical de l'APGIS à l'attention du médecin conseil.</p><p>Le certificat médical ne sera pas conservé après traitement de la demande. L'information stockée sera uniquement celle précisant si le bénéficiaire bénéficie ou non d'un pack « Coup dur maladie grave » pour une ou pour plusieurs maladies graves.</p></td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">Tableau commun aux packs coups durs décès et hospitalisation</p><p align=\"center\">Liste des prestations pouvant donner lieu à une aide au titre des packs « Coups durs » et plafond unitaire pouvant être pris en charge (incluant les charges et taxes de toute nature)</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Nature des actions</th><th>Définition des actions<br/>\n\t\t\tet précisions sur la/ les personnes concernées</th><th>Pack<br/>\n\t\t\t« Décès »</th><th>Pack<br/>\n\t\t\t« Hospitalisation »</th><th>Plafond</th></tr><tr><td>Garde d'enfants</td><td rowspan=\"2\">Les enfants du bénéficiaire</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">23 €/ h</td></tr><tr><td>Accompagnement à l'école/ activités extra-scolaires</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">23 €/ h</td></tr><tr><td>Garde des ascendants</td><td>Les ascendants du bénéficiaire</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">23 €/ h</td></tr><tr><td>Aide ménagère</td><td rowspan=\"5\">Le bénéficiaire</td><td align=\"center\">–</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">23 €/ h</td></tr><tr><td>Garde-malade</td><td align=\"center\">–</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">23 €/ h</td></tr><tr><td>Livraison de courses</td><td align=\"center\">–</td><td align=\"center\">x</td><td rowspan=\"3\" align=\"center\">26 €/ livraison</td></tr><tr><td>Portage de repas</td><td align=\"center\">–</td><td align=\"center\">x</td></tr><tr><td>Livraison de médicaments</td><td align=\"center\">–</td><td align=\"center\">x</td></tr><tr><td>Organisation de soins à domicile</td><td>Aide d'un professionnel pour organiser les soins, aide et accompagnement du bénéficiaire pour favoriser la guérison et prévenir les rechutes</td><td align=\"center\">–</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">265 €</td></tr><tr><td>Frais de transport</td><td>Pour les déplacements du bénéficiaire</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">Frais réels dans la limite du plafond du pack correspondant</td></tr><tr><td>Bilan ergothérapeute</td><td>Bilan situationnel réalisé par un ergothérapeute au domicile du bénéficiaire</td><td align=\"center\">–</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">370 €/ bilan</td></tr><tr><td>Bilan nutritionnel</td><td>Bilan pour permettre au bénéficiaire de connaître les adaptations éventuelles à apporter à ses habitudes alimentaires</td><td align=\"center\">–</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">53 € bilan<br/>\n\t\t\t32 €/ consultation de suivi</td></tr><tr><td>Bilan social</td><td>Bilan permettant d'évaluer les besoins d'aide et d'accompagnement du bénéficiaire afin de le guider dans les mesures pouvant être mise en œuvre pour l'aider</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">153 €/ bilan</td></tr><tr><td>Bilan psychologique</td><td>Diagnostic des besoins du bénéficiaire en matière d'accompagnement et soutien psychologique</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">317 €/ bilan</td></tr><tr><td>Suivi psychologique</td><td>Le bénéficiaire</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">48 €/ consultation</td></tr><tr><td>Coaching ciblé</td><td>Entretien d'évaluation de l'impact du coup dur sur la vie quotidienne du bénéficiaire et actions à mettre en œuvre pour l'aider à y faire face/ points d'échanges réguliers avec le coach/ bilan.</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">211 €/ coaching</td></tr><tr><td>Second avis médical</td><td>Le bénéficiaire</td><td align=\"center\">–</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">370 €/ dossier</td></tr><tr><td colspan=\"5\">Pour les dépenses non prévues dans la liste ou les montants qui dépassent le plafond indiqué, possibilité de formuler une demande d'intervention au titre du fonds social (remplir une demande d'aide du fonds social).</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">II.   Pack « Aidant »</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><td>Objet</td><td>Aide financière à l'aidant d'un proche en situation de perte d'autonomie ou d'un enfant handicapé.</td></tr><tr><td>Période de validité</td><td>À compter du 1er avril 2025.</td></tr><tr><td>Bénéficiaires</td><td>Salariés et anciens salariés des entreprises qui relèvent de la branche professionnelle de la pharmacie d'officine ainsi que leurs ayants droit :<br/>\n\t\t\t– les salariés concernés sont ceux qui sont couverts par les régimes conventionnels de prévoyance et de frais de soins de santé définis à l'annexe IV. 1 (pour les salariés non-cadres) ou l'annexe IV. 2 (salariés cadres et assimilés) de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine y compris ceux qui bénéficient d'un maintien gratuit ou d'une dispense d'affiliation au régime frais de soins de santé ;<br/>\n\t\t\t– les anciens salariés concernés sont ceux :<br/>\n\t\t\t– – dont le contrat de travail a été rompu avant le 1er janvier 2018 ;<br/>\n\t\t\t– – dont le contrat de travail a été rompu depuis le 1er janvier 2018 et qui cotisaient au HDS dans l'entreprise qui les employait avant la rupture de leur contrat de travail ; et<br/>\n\t\t\t– – qui remplissent l'une des conditions suivantes :<br/>\n\t\t\t– – – anciens salariés qui bénéficient d'un maintien gratuit du régime frais de soins de santé défini par l'annexe IV. 1 ou IV. 2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine ;<br/>\n\t\t\t– – – anciens salariés qui adhèrent au régime conventionnel frais de soins de santé des anciens salariés défini par l'annexe IV. 1 ou IV. 2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine ;<br/>\n\t\t\t– – – anciens salariés qui bénéficient d'une rente d'invalidité servie par le régime de prévoyance défini par l'annexe IV. 1 ou IV. 2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine ;<br/>\n\t\t\t– les ayants droit sont ceux qui sont couverts par le régime conventionnel frais de soins de santé défini par les annexes IV. 1 et IV. 2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine à titre obligatoire ou facultatif.</td></tr><tr><td>Conditions d'éligibilité (conditions cumulatives)</td><td><p>1. Le demandeur, qu'il soit mineur ou majeur, doit avoir la qualité de bénéficiaire (au sens de la définition ci-dessus) à la date de la demande d'aide ;</p><p>2. Lorsque le demandeur est salarié, l'entreprise dont il dépend doit être à jour du paiement des cotisations HDS à l'APGIS ;</p><p>3. Le bénéficiaire doit fournir les justificatifs permettant de montrer qu'il est aidant d'un enfant handicapé ou d'un proche en situation de perte d'autonomie (l'aidé) pour lequel aucune demande de pack aidant n'a été acceptée antérieurement (voir définition de l'aidant et de l'aidé).</p><p>Si le salarié ou l'ancien salarié et l'un de ses ayants droit aident la même personne, le pack « Aidant » ne peut pas être déclenché plusieurs fois pour la même personne aidée.</p><p>Si un pack « Aidant » a déjà été attribué pour la personne aidée, l'octroi d'un second pack « Aidant » n'est pas possible (le demandeur peut faire une demande au titre du fonds social).</p><p>4. Le bénéficiaire doit faire la demande d'aide pendant la période de validité du pack « Aidant » en remplissant le formulaire prévu à cet effet, disponible sur le site internet de l'APGIS, et joindre les justificatifs demandés destinés à permettre de vérifier que les conditions d'éligibilité visées au 1 à 3 ci-dessus sont remplies.</p></td></tr><tr><td>Montant de l'aide</td><td><p>Montant maximum de l'aide = 750 € par personne aidée.</p><p>Cette aide est versée dans la limite des ressources disponibles dans le fonds HDS :<br/>\n\t\t\t– soit sur justificatifs des dépenses engagées ;<br/>\n\t\t\t– soit sous la forme d'une allocation forfaitaire journalière de 20 euros versée, sur présentation des justificatifs, en complément de l'indemnisation servie par la Caisse d'allocations familiales (CAF) ou la Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) lorsque le bénéficiaire est titulaire d'un congé de proche aidant, d'un congé de présence parentale ou d'un congé de solidarité familiale.</p><p>Les deux modalités de versement de l'aide peuvent, le cas échéant, être combinées au titre d'une même personne aidée. Dans une telle hypothèse, le montant total de l'aide versée au bénéficiaire reste plafonné à 750 euros par personne aidée.</p><p>Le plafond de l'aide s'applique par binôme « aidant/ aidé ».</p><p>Si le bénéficiaire souhaite bénéficier d'une nouvelle aide pour la même personne aidée après épuisement de son forfait au titre du pack aidant, il doit formuler une demande au titre du fonds social.</p></td></tr><tr><td>Actions pouvant donner lieu à intervention du HDS (conditions cumulatives)</td><td><p>a) Dépenses exposées par le bénéficiaire, par son (sa) conjoint (e), concubin (e) ou personne liée à lui par un Pacs, au bénéfice de la personne aidée ou pour accompagner le bénéficiaire dans son rôle d'aidant, et non remboursées par ailleurs, ou indemnité complémentaire au montant versé par la CAF ou la CPAM au titre d'un congé de proche aidant, d'un congé de présence parentale ou d'un congé de solidarité familiale ;</p><p>b) La prestation ou le congé doit avoir été réalisé ou pris dans la période éligible au remboursement (dans les 12 mois qui précèdent ou qui suivent la date de la demande d'aide sans pouvoir être antérieure à la date d'adhésion au régime conventionnel de prévoyance ou de frais de soins de santé défini à l'annexe IV. 1 ou l'annexe IV. 2 de la pharmacie d'officine ;</p><p>c) La prestation à rembourser ou le congé à indemniser doit figurer dans la liste des actions pouvant donner lieu à une aide au titre du pack « Aidant » (cf. liste des prestations remboursables ci-après) ;</p><p>d) Le bénéficiaire doit transmettre à l'APGIS les justificatifs des dépenses engagées permettant de vérifier que les conditions visées au a à c ci-dessus sont remplies (nature de la dépense, date de la prestation, montant payé par le bénéficiaire …).</p><p>Les justificatifs doivent être transmis dans un délai maximum de 1 an après la date de réalisation de la prestation.</p><p>Lorsque l'ouverture du droit à prestation a été validée par le gestionnaire du HDS, le bénéficiaire concerné conserve son droit à prestations dans la limite du montant de l'aide et jusqu'à l'expiration des délais mentionnés ci-avant pour présenter les demandes de remboursement, même s'il quitte l'entreprise et ne bénéficie plus du régime conventionnel de prévoyance ou de frais de soins de santé défini à l'annexe IV. 1 ou l'annexe IV. 2 de la pharmacie d'officine.</p></td></tr><tr><td>Montant versé</td><td><p>Indemnité forfaitaire journalière pour le congé de proche aidant, le congé de solidarité familiale ou le congé de présence parentale et/ ou montant de la dépense exposée dans la limite des coûts unitaires précisés ci-après et du montant maximum de l'aide en tenant compte des remboursements déjà effectués au titre du pack « Aidant » et dans la limite des ressources disponibles dans le fonds HDS.</p><p>Une même dépense ne peut pas être remboursée plusieurs fois.</p></td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">Définitions utiles au titre du pack « Aidant »</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><td>Aidant</td><td>Personne, mineure ou majeure, qui apporte seule, ou en complément de l'intervention d'un professionnel, l'aide humaine rendue nécessaire par la perte d'autonomie d'un proche ou d'un enfant handicapé, et qui n'est pas rémunérée pour cette aide.</td></tr><tr><td>Aidé</td><td>Enfant handicapé ou proche en situation de perte d'autonomie et qui relève des droits :<br/>\n\t\t\t– à l'allocation d'éducation pour l'enfant handicapé (AEEH) pour les catégories 2 à 6 ou allocation adultes handicapés (AAE) ;<br/>\n\t\t\t– ou à la prestation de compensation du handicap (PCH) ;<br/>\n\t\t\t– ou à l'allocation personnalisée d'autonomie (APA) au titre d'un classement GIR 1 à 3.</td></tr><tr><td>Ayants droit</td><td>Ayants droit couverts par le régime conventionnel frais de soins de santé défini par les annexes IV. 1 et IV. 2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine à titre obligatoire ou facultatif.</td></tr><tr><td>Date de la demande d'aide</td><td>Date d'envoi de demande de pack « Aidant » (date du courriel ou date du cachet de la poste).</td></tr><tr><td>Date du fait générateur</td><td>Date de la demande d'aide telle que définie ci-dessus.</td></tr><tr><td>Période éligible au remboursement</td><td>Les 12 mois qui précèdent et qui suivent la date de la demande d'aide, sans pouvoir être antérieurs à la date de début de la 1re période réglée au titre du HDS par l'entreprise dont dépend le Bénéficiaire (employeur ou dernier employeur).</td></tr><tr><td>Organisme compétent pour délivrer la prestation</td><td>APGIS.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">Liste des actions pouvant donner lieu à intervention et budget unitaire maximum de prise en charge au titre du pack « Aidant » (incluant les charges et taxes de toute nature)</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><td>Nature des actions</td><td>Définition des actions et précisions sur la/ les personnes concernées.</td><td align=\"center\">> Plafond</td></tr><tr><td>Garde d'enfants</td><td rowspan=\"2\">Concerne les enfants de l'aidant afin de lui permettre de s'occuper de l'aidé.</td><td align=\"center\">23 €/ h</td></tr><tr><td>Accompagnement à l'école/ activités extra-scolaires</td><td align=\"center\">23 €/ h</td></tr><tr><td>Aide ménagère</td><td rowspan=\"6\">Concerne l'aidé afin d'alléger la charge de travail de l'aidant.</td><td align=\"center\">23 €/ h</td></tr><tr><td>Garde des ascendants</td><td align=\"center\">23 €/ h</td></tr><tr><td>Garde-malade</td><td align=\"center\">23 €/ h</td></tr><tr><td>Livraison de courses</td><td rowspan=\"3\" align=\"center\">26 €/ livraison</td></tr><tr><td>Portage de repas</td></tr><tr><td>Livraison de médicaments</td></tr><tr><td>Organisation de soins à domicile</td><td>Aide d'un professionnel pour organiser les soins, aides et accompagnement dispensés à l'aidé dans un objectif de prévention de la perte d'autonomie.</td><td align=\"center\">265 €</td></tr><tr><td>Frais de transport</td><td>Pour les déplacements de l'aidé pour raison médicale.</td><td align=\"center\">Frais réels dans la limite du plafond du pack</td></tr><tr><td></td><td>Pour les déplacements de l'aidant pour se rendre auprès de l'Aidé.</td><td align=\"center\">Frais réels, dans la limite du plafond du pack</td></tr><tr><td>Bilan ergothérapeute</td><td>Bilan situationnel réalisé par un ergothérapeute au domicile de l'aidé.</td><td align=\"center\">370 €/ bilan</td></tr><tr><td>Bilan nutritionnel</td><td>Bilan au bénéfice de l'aidé pour permettre à l'aidant de connaître les adaptations éventuelles à apporter aux habitudes alimentaires de l'aidé + suivi éventuel.</td><td align=\"center\">53 €/ bilan<br/>\n\t\t\t32 €/ consultation de suivi</td></tr><tr><td>Bilan social</td><td>Bilan au bénéfice de l'aidé permettant d'évaluer les besoins d'aide et d'accompagnement en prenant en compte les problématiques de la personne concernée afin de guider l'aidant dans les mesures à mettre en œuvre au bénéfice de l'aidé.</td><td align=\"center\">153 €/ bilan</td></tr><tr><td>Bilan psychologique</td><td>Diagnostic des besoins de l'aidant en matière d'accompagnement et soutien psychologique.</td><td align=\"center\">317 €/ bilan</td></tr><tr><td>Suivi psychologique</td><td>Suivi au bénéfice de l'aidant.</td><td align=\"center\">48 €/ h</td></tr><tr><td>Coaching ciblé</td><td>Entretien d'évaluation de l'impact de la situation d'aidant sur sa vie quotidienne et actions à mettre en œuvre pour faire face au rôle d'aidant/ points d'échanges réguliers avec le coach/ bilan.</td><td align=\"center\">211 €/ coaching</td></tr><tr><td>Téléassistance</td><td>Prise en charge des frais de téléassistance pour l'aidé.</td><td align=\"center\">26 €/ mois</td></tr><tr><td>Congé de solidarité familiale</td><td>Versement d'une indemnité forfaitaire par jour en complément de l'allocation journalière versée par la CPAM pour l'aidant pour soutenir l'aidé.</td><td align=\"center\">21 € par jour de congé</td></tr><tr><td>Congé de proche aidant</td><td>Versement d'une indemnité forfaitaire par jour en complément de l'allocation journalière versée par la CAF pour l'aidant pour soutenir l'aidé.</td><td align=\"center\">21 € par jour de congé</td></tr><tr><td>Congé de présence parentale</td><td>Versement d'une indemnité forfaitaire par jour en complément de l'allocation journalière versée par la CAF pour l'aidant pour soutenir l'aidé.</td><td align=\"center\">21 € par jour de congé</td></tr><tr><td colspan=\"3\">Pour les dépenses non prévues dans la liste ou les montants qui dépassent le plafond indiqué, possibilité de faire une demande d'intervention au titre du fonds social (remplir une demande d'aide du fonds social).</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">III.   Pack « Prévention »</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><td>Objet</td><td>Remboursement des vaccins, des analyses médicales sur prescription médicale et non remboursées par la sécurité sociale, des tests de dépistage (y compris autotests) non remboursés par la sécurité sociale, pour favoriser la prévention des maladies, et prise en charge des troubles de l'orientation chez les enfants couverts par les régimes conventionnels visés à l'annexe IV de la convention collective nationale étendue de la pharmacie d'officine.</td></tr><tr><td>Période de validité du pack « Prévention »</td><td>À compter du 1er avril 2025.</td></tr><tr><td>Bénéficiaires</td><td>Salariés et anciens salariés des entreprises qui relèvent de la branche professionnelle de la pharmacie d'officine ainsi que leurs ayants droit :<br/>\n\t\t\t– les salariés concernés sont ceux qui sont couverts par les régimes conventionnels de prévoyance et de frais de soins de santé définis à l'annexe IV. 1 (pour les salariés non-cadres) ou l'annexe IV. 2 (salariés cadres et assimilés) de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine y compris ceux qui bénéficient d'un maintien gratuit ou d'une dispense d'affiliation au régime frais de soins de santé ;<br/>\n\t\t\t– les anciens salariés concernés sont ceux :<br/>\n\t\t\t– – dont le contrat de travail a été rompu avant le 1er janvier 2018 ;<br/>\n\t\t\t– – dont le contrat de travail a été rompu depuis le 1er janvier 2018 et qui cotisaient au HDS dans l'entreprise qui les employait avant la rupture de leur contrat de travail ; et<br/>\n\t\t\t– – qui remplissent l'une des conditions suivantes :<br/>\n\t\t\t– – – anciens salariés qui bénéficient d'un maintien gratuit du régime frais de soins de santé défini par l'annexe IV. 1 ou IV. 2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine ;<br/>\n\t\t\t– – – anciens salariés qui adhèrent au régime conventionnel frais de soins de santé des anciens salariés défini par l'annexe IV. 1 ou IV. 2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine ;<br/>\n\t\t\t– – – anciens salariés qui bénéficient d'une rente d'invalidité servie par le régime de prévoyance défini par l'annexe IV. 1 ou IV. 2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine ;<br/>\n\t\t\t– les ayants droit sont ceux qui sont couverts par le régime conventionnel Frais de soins de santé défini par les annexes IV. 1 et IV. 2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine à titre obligatoire ou facultatif.</td></tr><tr><td>Conditions d'éligibilité (conditions cumulatives)</td><td><p>1. Le demandeur doit avoir la qualité de bénéficiaire (au sens de la définition ci-dessus) à la date de la demande de remboursement ;</p><p>2. Lorsque le demandeur est salarié, l'entreprise dont il dépend doit être à jour du paiement des cotisations HDS à l'APGIS ;</p><p>3. Le bénéficiaire doit adresser ses demandes de remboursement à l'APGIS et joindre les justificatifs demandés destinés à permettre de vérifier que les conditions d'éligibilité visées au 1 et 2 ci-dessus sont remplies ainsi que les justificatifs des dépenses engagées.</p></td></tr><tr><td>Prestations de prévention</td><td><p>Prévention des maladies : remboursement des vaccins non remboursés dans la limite de 100 €/ an/ bénéficiaire sur présentation des justificatifs des dépenses exposées.</p><p>Autotest Covid : remboursement des autotests Covid agréés par les autorités sanitaires dans la limite de 50 €/ an/ bénéficiaire sur présentation des justificatifs des dépenses exposées.</p><p>Dépistage et analyses non remboursées : remboursement i) des tests de dépistages non remboursés par la sécurité sociale (y compris autotests autres que les autotest Covid) et/ ou ii) des analyses médicales non remboursées par la sécurité sociale sur prescription médicale, dans la limite de 200 €/ an/ bénéficiaire sur présentation des justificatifs des dépenses exposées.</p><p>Maternité : remboursement des tests d'ovulation et des tests de grossesse dans la limite de 150 €/ an/ bénéficiaire sur présentation des justificatifs des dépenses exposées.</p><p>Troubles de l'orientation : forfait de 500 euros par année civile et par bénéficiaire pour la prise en charge d'un bilan et de séances chez un psychomotricien pour les enfants couverts par le régime frais de soins de santé défini par l'annexe IV. 1 ou IV. 2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine, sur prescription médicale, dans la limite de 90 euros pour le bilan et 40 euros par séance.</p></td></tr><tr><td>Dépenses remboursables (conditions cumulatives)</td><td><p>a) Dépenses exposées par le bénéficiaire et non remboursées par ailleurs ;</p><p>b) La prestation doit avoir été réalisée pendant la période de validité du pack « Prévention » ;</p><p>c) Pour les troubles de l'orientation, les dépenses doivent avoir été engagées au profit d'un enfant ayant la qualité d'ayant droit du bénéficiaire ;</p><p>d) Le bénéficiaire doit transmettre à l'APGIS les justificatifs des dépenses engagées. Les justificatifs doivent être transmis dans un délai maximum de 1 an après la date de réalisation de la prestation, sans pouvoir être antérieure à la date d'adhésion au régime conventionnel de prévoyance ou de frais de soins de santé défini à l'annexe IV. 1 ou l'annexe IV. 2 de la pharmacie d'officine.</p></td></tr><tr><td>Montant remboursé</td><td><p>Montant de la dépense exposée dans le respect des plafonds précités et dans la limite des ressources disponibles dans le fonds HDS.</p><p>Une même dépense ne peut pas être remboursée plusieurs fois.</p></td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">Définitions utiles au titre du pack « Prévention »</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><td>Ayants droit</td><td>Ayants droit couverts par le régime conventionnel frais de soins de santé défini par les annexes IV. 1 et IV. 2 de la convention collective nationale de la Pharmacie d'officine à titre obligatoire ou facultatif.</td></tr><tr><td>Date du fait générateur (date de survenance)</td><td>Date à laquelle les frais ont été exposés (date d'achat/ date du dépistage …).</td></tr><tr><td>Date de la demande d'aide</td><td>Date d'envoi de demande de pack « Prévention » (date du courriel ou date du cachet de la poste).</td></tr><tr><td>Organisme compétent pour délivrer la prestation</td><td>APGIS.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">IV.   Fonds social de la pharmacie d'officine</p><p align=\"center\">IV. A.   Fonds de solidarité</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><td>Objet</td><td><p>Aide exceptionnelle ayant un caractère de secours, attribuée sur étude de dossier par la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) de la pharmacie d'officine ou, sur délégation, par la sous-commission « Prévoyance ».</p><p>L'aide au titre du fonds social est attribuée en fonction de critères objectifs (notamment revenus) pour aider le bénéficiaire à faire face aux dépenses rendues nécessaires par son état de santé ou son handicap. Elle intervient dans la limite des frais réels restant à la charge du bénéficiaire après intervention des régimes obligatoires et complémentaires d'assurance maladie et des autres aides sociales éventuelles obtenues par le bénéficiaire.</p><p>Les décisions d'attribution des aides du fonds social ne sont susceptibles d'aucun recours.</p></td></tr><tr><td>Période de validité</td><td>À compter du 1er avril 2025.</td></tr><tr><td>Bénéficiaires</td><td>Salariés et anciens salariés des entreprises qui relèvent de la branche professionnelle de la pharmacie d'officine ainsi que leurs ayants droit :<br/>\n\t\t\t– les salariés concernés sont ceux qui sont couverts par les régimes conventionnels de prévoyance et de frais de soins de santé définis à l'annexe IV. 1 (pour les salariés non-cadres) ou l'annexe IV. 2 (salariés cadres et assimilés) de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine y compris ceux qui bénéficient d'un maintien gratuit ou d'une dispense d'affiliation frais de santé ;<br/>\n\t\t\t– les anciens salariés concernés sont ceux :<br/>\n\t\t\t– – dont le contrat de travail a été rompu avant le 1er janvier 2018 ;<br/>\n\t\t\t– – dont le contrat de travail a été rompus depuis le 1er janvier 2018 et qui cotisaient au HDS dans l'entreprise qui les employait avant la rupture de leur contrat de travail ; et<br/>\n\t\t\t– – qui remplissent l'une des conditions suivantes :<br/>\n\t\t\t– – – anciens salariés qui bénéficient d'un maintien gratuit du régime frais de soins de santé défini par l'annexe IV. 1 ou IV. 2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine ;<br/>\n\t\t\t– – – anciens salariés qui adhèrent au régime conventionnel Frais de soins de santé des anciens salariés défini par l'annexe IV. 1 ou IV. 2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine ;<br/>\n\t\t\t– – – anciens salariés qui bénéficient d'une rente d'invalidité servie par le régime de prévoyance défini par l'annexe IV. 1 ou IV. 2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine ;<br/>\n\t\t\t– les ayants droit sont ceux qui sont couverts par le régime conventionnel frais de soins de santé défini par les annexes IV. 1 et IV. 2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine à titre obligatoire ou facultatif.</td></tr><tr><td>Conditions d'éligibilité (conditions cumulatives)</td><td><p>1. Le demandeur doit avoir la qualité de bénéficiaire (au sens de la définition ci-dessus) à la date de la demande d'aide ;</p><p>2. Lorsque le demandeur est salarié, l'entreprise dont il dépend doit être à jour du paiement des cotisations HDS à l'APGIS ;</p><p>3. Le bénéficiaire doit faire la demande d'aide au titre du fonds social en remplissant le formulaire prévu à cet effet disponible sur le site internet de l'APGIS et joindre les justificatifs demandés destinés à permettre de vérifier que les conditions d'éligibilité visées au 1 et 2 ci-dessus sont remplies ainsi que les documents nécessaires à l'étude du dossier par la CPPNI de la pharmacie d'officine, et notamment la copie du dernier avis d'imposition.</p></td></tr><tr><td>Montant de l'aide</td><td>Montant décidé par la CPPNI de la pharmacie d'officine après étude de dossier et dans la limite des ressources disponibles dans le fonds HDS.</td></tr><tr><td>Dépenses remboursables (conditions cumulatives)</td><td><p>a) Dépenses exposées par le bénéficiaire et non remboursées par ailleurs ;</p><p>b) Les prestations à rembourser doivent correspondre aux prestations pour lesquelles la CPPNI de la pharmacie d'officine a accordé une aide. Les prestations susceptibles d'une aide au titre du fonds social sont notamment les suivantes :<br/>\n\t\t\t– dépenses de santé restant à charge du bénéficiaire après remboursement de l'assurance maladie, du régime complémentaire Frais de soins de santé et du régime supplémentaire éventuel ;<br/>\n\t\t\t– dépenses engagées pour aménager le domicile en cas de handicap du bénéficiaire ;<br/>\n\t\t\t– dépenses remboursables au titre du pack « Aidant », « Coups durs » ou « Prévention » lorsque le bénéficiaire a épuisé le forfait alloué au titre du pack mais que sa situation nécessite une aide supplémentaire … ;</p><p>c) Lorsque l'intervention porte sur des dépenses non encore réalisées et pour lesquelles le bénéficiaire a fourni un devis. Le bénéficiaire doit transmettre les justificatifs des dépenses engagées dans les 12 mois suivant la date à laquelle la CPPNI de la pharmacie d'officine a accordé l'aide au titre du fonds social.</p></td></tr><tr><td>Montant remboursé</td><td><p>Montant accordé par la CPPNI de la pharmacie d'officine, dans la limite des frais réels exposés et restant à charge du bénéficiaire et dans la limite des ressources disponibles dans le fonds HDS.</p><p>Une même dépense ne peut pas être remboursée plusieurs fois.</p></td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">Définitions utiles au titre du fonds social</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><td>Définition des ayants droit au titre du HDS</td><td>Ayants droit couverts par le régime conventionnel frais de soins de santé défini par les annexes IV. 1 et IV. 2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine à titre obligatoire ou facultatif.</td></tr><tr><td>Date de la demande d'aide</td><td>Date d'envoi de demande d'intervention au titre du fonds social (date du courriel ou date du cachet de la poste).</td></tr><tr><td>Organisme compétent pour payer la prestation</td><td>APGIS, sur décision de la CPPNI de la pharmacie d'officine ou, sur délégation, par la sous-commission « Prévoyance ».</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">IV. B.   Prise en charge d'une partie de la cotisation « Frais de soins de santé » des salariés en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><td>Objet</td><td>Remboursement d'une partie de la cotisation « Frais de soins de santé » des salariés titulaires d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de professionnalisation.</td></tr><tr><td>Période de validité</td><td>Par année scolaire, et à compter de l'année scolaire 2024/2025.</td></tr><tr><td>Bénéficiaires</td><td>Salariés des entreprises qui relèvent de la branche professionnelle de la pharmacie d'officine, titulaires d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de professionnalisation, et couverts (1) par le régime conventionnel Frais de soins de santé défini à l'annexe IV. – 1 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine.</td></tr><tr><td>Conditions d'éligibilité (conditions cumulatives)</td><td><p>1. Le demandeur doit avoir la qualité de bénéficiaire (au sens de la définition ci-dessus) ;</p><p>2. L'entreprise dont dépend le bénéficiaire (= entreprise avec laquelle le bénéficiaire a conclu un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) doit être à jour du paiement des cotisations HDS à l'APGIS ;</p><p>3. Le Bénéficiaire doit être présent dans l'entreprise en juin de l'année N pour la période scolaire N − 1/ N (attesté par la fourniture de la feuille de paye du mois de juin) ;</p><p>4. Le Bénéficiaire doit i) remplir le formulaire de prise en charge disponible sur le site internet de l'APGIS, ii) joindre les justificatifs demandés destinés à permettre de vérifier que les conditions d'éligibilité visées au 1 à 3 ci-dessus sont remplies et iii) adresser l'ensemble au plus tard le 31 août N.</p></td></tr><tr><td>Date et modalités du remboursement</td><td>Le remboursement intervient une fois par an, au plus tard le 30 septembre qui suit la date de la demande par virement sur le compte du salarié.</td></tr><tr><td>Montant du remboursement</td><td><p>215 € par année scolaire pour les salariés relevant du régime général.</p><p>150 € par année scolaire pour les salariés relevant du régime Alsace-Moselle.</p></td></tr><tr><td>Date de la demande d'aide</td><td>Date d'envoi de la demande d'intervention (date du courriel ou date du cachet de la poste).</td></tr><tr><td>Organisme compétent pour procéder au remboursement</td><td>APGIS.</td></tr><tr><td colspan=\"2\">(1)   Les salariés qui ont demandé une dispense d'affiliation au régime frais de soins de santé ne sont pas éligibles à la présente action.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">IV. C.   Prise en charge, sous condition de ressources, d'une partie de la cotisation « Frais de soins de santé » des anciens salariés retraités qui adhèrent au régime conventionnel frais de soins de santé des anciens salariés défini par l'annexe IV. 1 ou IV. 2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><td>Objet</td><td colspan=\"4\">Remboursement d'une partie de la cotisation « frais de soins de santé » des anciens salariés retraités qui adhèrent au régime conventionnel « Frais de soins de santé » défini par l'annexe IV. 1 ou IV. 2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine, sous condition de ressources.</td></tr><tr><td>Période de validité</td><td colspan=\"4\">Par année civile, et à compter du 1er avril 2025.</td></tr><tr><td>Bénéficiaires</td><td colspan=\"4\"><p>Les bénéficiaires sont les anciens salariés retraités, ainsi que leur conjoint :<br/>\n\t\t\t– dont le contrat de travail a été rompu avant le 1er janvier 2018 ;<br/>\n\t\t\t– dont le contrat de travail a été rompu depuis le 1er janvier 2018 et qui cotisaient au HDS dans l'entreprise qui les employait avant la rupture de leur contrat de travail ; et<br/>\n\t\t\t– qui remplissent les conditions suivantes :</p><p>i) Être à jour de leur cotisation au régime conventionnel frais de soins de santé des anciens salariés défini par l'annexe IV. 1 ou IV. 2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine pour l'année précédente (exemple : cotisation 2024 pour le bénéfice de l'aide 2025) ;</p><p>ii) Avoir un revenu fiscal de référence inférieur au seuil de la tranche 3 défini ci-après en fonction du nombre de parts fiscales (selon avis d'imposition de l'année N − 1 pour le bénéfice de l'aide N).</p></td></tr><tr><td>Conditions d'éligibilité (conditions cumulatives)</td><td colspan=\"4\"><p>1. Le demandeur doit avoir la qualité de bénéficiaire (au sens de la définition ci-dessus) ;</p><p>2. Il doit :<br/>\n\t\t\ti) Remplir le formulaire de prise en charge disponible sur le site internet de l'APGIS ;<br/>\n\t\t\tii) Joindre les justificatifs demandés destinés à permettre de vérifier que les conditions d'éligibilité visées au 1 et 2 ci-dessus sont remplies ;<br/>\n\t\t\tiii) Adresser sa demande à l'APGIS au plus tard le 31 août N pour le bénéfice de l'aide N sur les cotisations N − 1 (exemple : pour l'aide 2025 versée au titre des cotisations 2024, le bénéficiaire doit adresser sa demande au plus tard le 31 août 2025. Les nouveaux retraités qui adhérent au régime des anciens salariés en 2025 pourront faire une demande d'aide jusqu'au 31 août 2026 au titre des cotisations 2025).</p></td></tr><tr><td>Date et modalités du remboursement</td><td colspan=\"4\">Le remboursement intervient une fois par an, au plus tard le 30 septembre qui suit la date de la demande, par virement sur le compte bancaire du retraité.</td></tr><tr><td rowspan=\"6\">Montant du remboursement</td><td colspan=\"4\">Le remboursement (appelé « abondement ») est fonction de la tranche dans laquelle se situe le revenu fiscal de référence (cf. tableau rubrique bénéficiaires) et du régime de sécurité sociale dont dépend le bénéficiaire. Le remboursement total dépend du nombre de mois de cotisations payés au titre de l'année N − 1.</td></tr><tr><td rowspan=\"2\"></td><th colspan=\"3\">Abondement mensuel<br/>\n\t\t\t(en euros)</th></tr><tr><th>T1</th><th>T2</th><th>T3</th></tr><tr><td align=\"center\">Hors Alsace-Moselle</td><td align=\"center\">16,00</td><td align=\"center\">8,00</td><td align=\"center\">0,00</td></tr><tr><td align=\"center\">Alsace-Moselle</td><td align=\"center\">11,00</td><td align=\"center\">5,50</td><td align=\"center\">0,00</td></tr><tr><td colspan=\"4\">Les tranches sont définies comme suit :<br/>\n\t\t\t– plafond de la T1 = seuil du taux réduit de CSG-CRDS ;<br/>\n\t\t\t– plafond T2 = T1 + 1/3 de l'écart entre la tranche du taux médian et du taux réduit ;<br/>\n\t\t\t– T3 = revenu fiscal de référence supérieur au plafond T2.</td></tr><tr><td>Date de la demande d'aide</td><td colspan=\"4\">Date d'envoi de la demande d'intervention (date du courriel ou date du cachet de la poste).</td></tr><tr><td>Organisme compétent pour procéder au remboursement</td><td colspan=\"4\">APGIS.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">IV. D.   Prise en charge d'une partie de la cotisation permettant le maintien des couvertures pour les salariés dont le contrat de travail est suspendu pour congé parental d'éducation</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><td>Objet</td><td>Remboursement d'une partie de la cotisation permettant le maintien des couvertures pour les salariés dont le contrat de travail est suspendu pour congé parental d'éducation qui adhèrent au régime conventionnel frais de soins de santé des anciens salariés défini par l'annexe IV. 1 ou IV. 2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine.</td></tr><tr><td>Période de validité</td><td>Par année civile, et à compter du 1er avril 2025.</td></tr><tr><td>Bénéficiaires</td><td>Salariés dont le contrat de travail est suspendu pour congé parental d'éducation à temps complet et qui demandent le maintien des couvertures du régime conventionnel frais de soins de santé des anciens salariés défini par l'annexe IV. 1 ou IV. 2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine.</td></tr><tr><td>Conditions d'éligibilité (conditions cumulatives)</td><td><p>1. Le demandeur doit avoir la qualité de bénéficiaire (au sens de la définition ci-dessus) ;</p><p>2. L'entreprise (= employeur à la date de suspension du contrat de travail) dont dépend le bénéficiaire doit être à jour du paiement des cotisations HDS à l'APGIS ;</p><p>3. Le bénéficiaire doit justifier du paiement des cotisations permettant le maintien des couvertures pour congé parental d'éducation ;</p><p>4. Le bénéficiaire doit i) remplir le formulaire de prise en charge disponible sur le site internet de l'APGIS, ii) joindre les justificatifs demandés destinés à permettre de vérifier que les conditions d'éligibilité visées au 1 à 3 ci-dessus sont remplies et iii) adresser sa demande à l'APGIS au plus tard le 31 août N pour le bénéfice de l'aide les cotisations N − 1 (exemple : pour l'aide 2025 versée au titre des cotisations 2024, le bénéficiaire doit adresser sa demande au plus tard le 31 août 2025).</p></td></tr><tr><td>Date et modalités du remboursement</td><td>Le remboursement intervient une fois par an, au plus tard le 30 septembre qui suit la date de la demande, par virement au compte bancaire du salarié.</td></tr><tr><td>Montant du remboursement</td><td>Le remboursement est égal à 35 € par mois (soit, à titre indicatif, 420 € pour une année complète d'adhésion au dispositif de maintien des garanties).</td></tr><tr><td>Date de la demande d'aide</td><td>Date d'envoi de la demande d'intervention (date du courriel ou date du cachet de la poste).</td></tr><tr><td>Organisme compétent pour procéder au remboursement</td><td>APGIS.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">IV. E.   Prise en charge, sous condition de ressources, d'une partie de la cotisation « Frais de soins de santé » des anciens salariés en invalidité ou en incapacité de travail dont le contrat de travail est rompu et qui adhèrent au régime conventionnel frais de soins de santé des anciens salariés défini par l'annexe IV. 1 ou IV. 2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><td>Objet</td><td colspan=\"4\">Remboursement d'une partie de la cotisation « frais de soins de santé » des anciens salariés en invalidité ou en incapacité de travail dont le contrat de travail est rompu et qui adhèrent au régime conventionnel « Frais de soins de santé » défini par l'annexe IV. 1 ou IV. 2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine, sous condition de ressources.</td></tr><tr><td>Période de validité</td><td colspan=\"4\">Par année civile, et à compter du 1er avril 2025.</td></tr><tr><td>Bénéficiaires</td><td colspan=\"4\">Les bénéficiaires sont les anciens salariés en invalidité ou en incapacité de travail, ainsi que leur conjoint :<br/>\n\t\t\t– dont le contrat de travail a été rompu avant le 1er janvier 2018 ;<br/>\n\t\t\t– dont le contrat de travail a été rompu depuis le 1er janvier 2018 et qui cotisaient au HDS dans l'entreprise qui les employait avant la rupture de leur contrat de travail ; et<br/>\n\t\t\t– qui remplissent les conditions suivantes :<br/>\n\t\t\ti) Être à jour de leur cotisation au régime conventionnel frais de soins de santé des anciens salariés défini par l'annexe IV. 1 ou IV. 2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine pour l'année précédente (exemple : cotisation 2024 pour le bénéfice de l'aide 2025) ;<br/>\n\t\t\tii) Avoir un revenu fiscal de référence inférieur au seuil de la tranche 3 défini ci-après en fonction du nombre de parts fiscales (selon avis d'imposition de l'année N − 1 pour le bénéfice de l'aide N).</td></tr><tr><td>Conditions d'éligibilité (conditions cumulatives)</td><td colspan=\"4\"><p>1. Le demandeur doit avoir la qualité de bénéficiaire (au sens de la définition ci-dessus) ;</p><p>2. Il doit :<br/>\n\t\t\ti) Remplir le formulaire de prise en charge disponible sur le site internet de l'APGIS ;<br/>\n\t\t\tii) Joindre les justificatifs demandés destinés à permettre de vérifier que les conditions d'éligibilité visées au 1 et 2 ci-dessus sont remplies ;<br/>\n\t\t\tiii) Adresser sa demande à l'APGIS au plus tard le 31 août N pour le bénéfice de l'aide N sur les cotisations N − 1 (exemple : pour l'aide 2025 versée au titre des cotisations 2024, le bénéficiaire doit adresser sa demande au plus tard le 31 août 2025. Ceux qui adhèrent au régime des anciens salariés en 2025 pourront faire une demande d'aide jusqu'au 31 août 2026 au titre des cotisations 2025).</p></td></tr><tr><td>Date et modalités du remboursement</td><td colspan=\"4\">Le remboursement intervient une fois par an, au plus tard le 30 septembre qui suit la date de la demande, par virement sur le compte bancaire du retraité.</td></tr><tr><td rowspan=\"6\">Montant du remboursement</td><td colspan=\"4\">Le remboursement (appelé « abondement ») est fonction de la tranche dans laquelle se situe le revenu fiscal de référence (cf. tableau rubrique bénéficiaires) et du régime de sécurité sociale dont dépend le bénéficiaire. Le remboursement total dépend du nombre de mois de cotisations payés au titre de l'année N − 1.</td></tr><tr><td rowspan=\"2\"></td><th colspan=\"3\">Abondement mensuel<br/>\n\t\t\t(en euros)</th></tr><tr><th>T1</th><th>T2</th><th>T3</th></tr><tr><td align=\"center\">Hors Alsace-Moselle</td><td align=\"center\">16,00</td><td align=\"center\">8,00</td><td align=\"center\">0,00</td></tr><tr><td align=\"center\">Alsace-Moselle</td><td align=\"center\">11,00</td><td align=\"center\">5,50</td><td align=\"center\">0,00</td></tr><tr><td colspan=\"4\">Les tranches sont définies comme suit :<br/>\n\t\t\t– plafond de la T1 = seuil du taux réduit de CSG-CRDS ;<br/>\n\t\t\t– plafond T2 = T1 + 1/3 de l'écart entre la tranche du taux médian et du taux réduit ;<br/>\n\t\t\tT3 = revenu fiscal de référence supérieur au plafond T2.</td></tr><tr><td>Date de la demande d'aide</td><td colspan=\"4\">Date d'envoi de la demande d'intervention (date du courriel ou date du cachet de la poste).</td></tr><tr><td>Organisme compétent pour procéder au remboursement</td><td colspan=\"4\">APGIS.</td></tr></tbody></table></center>",
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+                    "content": "<p align=\"center\">Fonds haut degré de solidarité de la pharmacie d'officine</p><p align=\"center\">Règlement au 1er janvier 2026</p><p align=\"left\">L'accord collectif national du 16 janvier 2023 prévoit la définition de garanties collectives présentant un degré élevé de solidarité (HDS) telles que définies à l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale.</p><p align=\"left\">À cet effet, l'article 1er « Degré élevé de solidarité de la pharmacie d'officine » de cet accord organise un fonds mutualisé, appelé fonds HDS de la pharmacie d'officine, relevant des dispositions de l'article L. 912-1 IV du code de la sécurité sociale. La gestion de ce fonds est confiée exclusivement à l'APGIS.</p><p align=\"left\">Ce fonds est financé à hauteur de 2 % des cotisations relatives aux régimes obligatoires de prévoyance et aux régimes obligatoires frais de soins de santé visés à l'annexe IV de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine.</p><p align=\"left\">Les garanties du fonds HDS de la pharmacie d'officine sont définies conformément aux dispositions de l'article R. 912-2 et R. 912-3 du code de la sécurité sociale par la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) de la pharmacie d'officine. Elles comprennent, à compter du 1er janvier 2026, les actions suivantes :</p><p align=\"left\">I. Packs « Coups durs » : accompagnement à la suite d'un décès (pack « Coup dur décès »), d'une hospitalisation d'au moins 4 jours continus (pack « Coup dur hospitalisation ») ou d'une maladie grave (pack « Coup dur maladie grave ») ;</p><p align=\"left\">II. Pack « Aidant » : aide aux aidants d'un proche en situation de dépendance ;</p><p align=\"left\">III. Pack « Prévention » : remboursement des vaccins, des analyses médicales sur prescription médicale mais non remboursées par la sécurité sociale et des tests de dépistage non remboursés par la sécurité sociale pour favoriser la prévention des maladies, et prise en charge des troubles de l'orientation chez les enfants couverts par les régimes conventionnels visés à l'annexe IV précitée ;</p><p align=\"left\">IV. Fonds social de la pharmacie d'officine :</p><p align=\"left\">IV.A. Fonds de solidarité : aide financière attribuée sur étude de dossier par la CPPNI de la pharmacie d'officine ou, sur délégation, par la sous-commission « Prévoyance » ;</p><p align=\"left\">IV.B. Prise en charge d'une partie des cotisations « Frais de soins de santé » des salariés en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation ;</p><p align=\"left\">IV.C. Prise en charge, sous conditions de ressources, d'une partie des cotisations « Frais de soins de santé » des anciens salariés retraités et des anciens salariés en invalidité ou en incapacité de travail dont le contrat de travail est rompu, qui adhèrent au régime conventionnel frais de soins de santé des anciens salariés défini par l'annexe IV.1 ou IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine ;</p><p align=\"left\">IV.D. Prise en charge d'une partie des cotisations « Frais de soins de santé » des salariés dont le contrat de travail est suspendu pour congé parental d'éducation ;<br/>\nLe présent document précise les actions mises en œuvre, leur date d'effet et les conditions pour en bénéficier.</p><p align=\"left\">En complément des actions individuelles détaillées ci-après, le fonds HDS de la pharmacie d'officine finance également une action de prévention collective pour favoriser la vaccination antigrippale. Le montant forfaitaire versé par salarié vacciné par l'officine est précisé chaque année par la CPPNI de la pharmacie d'officine.</p><p align=\"center\">I. Packs « Coups durs »</p><p align=\"center\">I.A. Pack « Coup dur décès »</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><td>Objet</td><td>Aide financière en cas de décès d'un membre de la famille.</td></tr><tr><td>Période de validité</td><td>À compter du 1er janvier 2026.</td></tr><tr><td>Bénéficiaires</td><td>Salariés et anciens salariés des entreprises qui relèvent de la branche professionnelle de la pharmacie d'officine ainsi que leurs ayants droit :<br/>\n\t\t\t– les salariés concernés sont ceux qui sont couverts par les régimes conventionnels de prévoyance et de frais de soins de santé définis à l'annexe IV.1 (pour les salariés non cadres) ou l'annexe IV.2 (salariés cadres et assimilés) de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine y compris ceux qui bénéficient d'un maintien gratuit ou d'une dispense d'affiliation au régime de frais de soins de santé ;<br/>\n\t\t\t– les anciens salariés concernés sont ceux :<br/>\n\t\t\t–– dont le contrat de travail a été rompu avant le 1er janvier 2018 ;<br/>\n\t\t\t–– dont le contrat de travail a été rompu depuis le 1er janvier 2018 et qui cotisaient au HDS dans l'entreprise qui les employait avant la rupture de leur contrat de travail ;<br/>\n\t\t\t–– et qui remplissent l'une des conditions suivantes :<br/>\n\t\t\t––– anciens salariés qui bénéficient d'un maintien gratuit du régime frais de soins de santé défini par l'annexe IV.1 ou IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine ;<br/>\n\t\t\t––– anciens salariés qui adhèrent au régime conventionnel de frais de soins de santé des anciens salariés défini par l'annexe IV.1 ou IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine ;<br/>\n\t\t\t––– anciens salariés qui bénéficient d'une rente d'invalidité servie par le régime de prévoyance défini par l'annexe IV.1 ou IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine ;<br/>\n\t\t\t– les ayants droit sont ceux qui sont couverts par le régime conventionnel de frais de soins de santé défini par les annexes IV.1 et IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine à titre obligatoire ou facultatif.</td></tr><tr><td>Conditions d'éligibilité (conditions cumulatives)</td><td>1. Le demandeur doit avoir la qualité de bénéficiaire (au sens de la définition ci-dessus) à la date du fait générateur définie ci-après : date du décès d'un membre de la famille ;<br/>\n\t\t\t2. Lorsque le demandeur est salarié, l'entreprise dont il dépend doit être à jour du paiement des cotisations HDS à l'APGIS ;<br/>\n\t\t\t3. Le bénéficiaire doit fournir les justificatifs démontrant l'existence de l'un des événements pris en charge (voir définitions) ;<br/>\n\t\t\t4. Le fait générateur doit se situer pendant la période de validité du pack « Coup dur décès » ;<br/>\n\t\t\t5. Le bénéficiaire doit faire la demande d'aide au titre du pack « Coup dur décès » dans les 6 mois qui suivent le décès.</td></tr><tr><td>Montant de l'aide</td><td><p>Montant maximum de l'aide = 750 €, versée sur justificatifs des dépenses engagées et dans la limite des ressources disponibles dans le fonds HDS.</p><p>Le plafond de 750 € s'applique par décès d'un membre de la famille ou en cas de décès du salarié.</p></td></tr><tr><td>Dépenses remboursables (conditions cumulatives)</td><td><p>a) Dépenses exposées par le bénéficiaire pour faire face à l'événement et non remboursées par ailleurs ;<br/>\n\t\t\tb) La prestation doit avoir été réalisée dans la période éligible au remboursement c'est-à-dire dans les 12 mois qui suivent la date du décès ;<br/>\n\t\t\tc)La prestation à rembourser doit figurer dans la liste des prestations pouvant donner lieu à une aide au titre du pack « Coup dur décès » (voir liste ci-après) ;<br/>\n\t\t\td) Le bénéficiaire doit transmettre à l'APGIS les justificatifs des dépenses engagées permettant de vérifier que les conditions visées au a à c ci-dessus sont remplies (nature de la dépense, date de la prestation, montant payé par le bénéficiaire...)</p><p>Les justificatifs doivent être transmis à l'APGIS dans un délai maximum de 1 an après la date de réalisation de la prestation.</p><p>Lorsque l'ouverture du droit à prestation a été validée par le gestionnaire du HDS, le bénéficiaire concerné conserve son droit à prestations dans la limite du montant de l'aide et jusqu'à l'expiration des délais mentionnés ci-avant pour présenter les demandes de remboursement, même s'il quitte l'entreprise et ne bénéficie plus du régime conventionnel de prévoyance ou de frais de soins de santé défini à l'annexe IV.1 ou l'annexe IV.2 de la pharmacie d'officine.</p></td></tr><tr><td>Montant remboursé</td><td><p>Montant de la dépense exposée dans la limite des coûts unitaires précisés ci-après et du montant maximum de l'aide en tenant compte des remboursements déjà effectués au titre du pack « Coup dur décès » et dans la limite des ressources disponibles dans le fonds HDS.</p><p>Une même dépense ne peut pas être remboursée plusieurs fois.</p></td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">Définitions utiles au titre du pack « Coup dur décès »</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><td>Ayants droit</td><td>Ayants droit couverts par le régime conventionnel frais de soins de santé défini par les annexes IV.1 et IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine à titre obligatoire ou facultatif.</td></tr><tr><td>Date de la demande d'aide</td><td>Date d'envoi de demande de pack « Coup dur décès » (date du courriel ou date du cachet de la poste).</td></tr><tr><td>Date du fait générateur (date de survenance)</td><td>Date du décès d'un membre de la famille.</td></tr><tr><td>Période éligible au remboursement</td><td>Les 12 mois qui suivent la date du décès.</td></tr><tr><td>Organisme compétent pour délivrer la prestation</td><td>APGIS</td></tr><tr><td>Membres de la famille dont le décès ouvre droit à l'aide en cas de décès</td><td>Conjoint du bénéficiaire, concubin et partenaire de Pacs.<br/>\n\t\t\tEnfants du bénéficiaire ou de son conjoint/concubin/partenaire de Pacs (ainsi que les enfants des enfants visés ci-avant).<br/>\n\t\t\tAscendants directs du bénéficiaire.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">I.B. Pack « Coup dur hospitalisation »</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><td>Objet</td><td>Aide financière en cas d'hospitalisation d'au moins 4 jours continus.</td></tr><tr><td>Période de validité</td><td>À compter du 1er janvier 2026</td></tr><tr><td>Bénéficiaires</td><td>Salariés et anciens salariés des entreprises qui relèvent de la branche professionnelle de la pharmacie d'officine ainsi que leurs ayants droit :<br/>\n\t\t\t– les salariés concernés sont ceux qui sont couverts par les régimes conventionnels de prévoyance et de frais de soins de santé définis à l'annexe IV.1 (pour les salariés non cadres) ou l'annexe IV.2 (salariés cadres et assimilés) de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine y compris ceux qui bénéficient d'un maintien gratuit ou d'une dispense d'affiliation au régime de frais de soins de santé ;<br/>\n\t\t\t– les anciens salariés concernés sont ceux :<br/>\n\t\t\t–– dont le contrat de travail a été rompu avant le 1er janvier 2018 ;<br/>\n\t\t\t–– dont le contrat de travail a été rompu depuis le 1er janvier 2018 et qui cotisaient au HDS dans l'entreprise qui les employait avant la rupture de leur contrat de travail ;<br/>\n\t\t\t–– et qui remplissent l'une des conditions suivantes :<br/>\n\t\t\t––– anciens salariés qui bénéficient d'un maintien gratuit du régime frais de soins de santé défini par l'annexe IV.1 ou IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine ;<br/>\n\t\t\t––– anciens salariés qui adhèrent au régime conventionnel frais de soins de santé des anciens salariés défini par l'annexe IV.1 ou IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine ;<br/>\n\t\t\t––– anciens salariés qui bénéficient d'une rente d'invalidité servie par le régime de prévoyance défini par l'annexe IV.1 ou IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine ;<br/>\n\t\t\t– les ayants droit sont ceux qui sont couverts par le régime conventionnel frais de soins de santé défini par les annexes IV.1 et IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine à titre obligatoire ou facultatif.</td></tr><tr><td>Conditions d'éligibilité (conditions cumulatives)</td><td>1. Le demandeur doit avoir la qualité de bénéficiaire (au sens de la définition ci-dessus) à la date du fait générateur définie ci-après : date de début d'hospitalisation d'au moins 4 jours continus ;<br/>\n\t\t\t2. Lorsque le demandeur est salarié, l'entreprise dont il dépend doit être à jour du paiement des cotisations HDS à l'APGIS ;<br/>\n\t\t\t3. Le bénéficiaire doit fournir les justificatifs démontrant l'existence de l'un des événements pris en charge (voir définitions) ;<br/>\n\t\t\t4. Le fait générateur doit se situer pendant la période de validité du pack « Coup dur hospitalisation » ;<br/>\n\t\t\t5. Le bénéficiaire doit faire la demande d'aide au titre du pack « Coup dur hospitalisation » dans les 3 mois qui suivent la sortie d'hospitalisation.</td></tr><tr><td>Montant de l'aide</td><td><p>Montant maximum de l'aide = 750 €, versée sur justificatifs des dépenses engagées et dans la limite des ressources disponibles dans le fonds HDS.</p><p>Le plafond de 750 € s'applique pour une ou plusieurs hospitalisations d'au moins 4 jours continus chacune, sur une période de 12 mois de date à date à partir de la date de début de la 1re hospitalisation.</p></td></tr><tr><td>Dépenses remboursables (conditions cumulatives)</td><td><p>a) Dépenses exposées par le bénéficiaire pour faire face à l'événement et non remboursées par ailleurs ;<br/>\n\t\t\tb) La prestation doit avoir été réalisée dans la période éligible au remboursement c'est-à-dire dans les 12 mois qui suivent la date de sortie d'hospitalisation ;<br/>\n\t\t\tc) La prestation à rembourser doit figurer dans la liste des prestations pouvant donner lieu à une aide au titre du pack « Coup dur hospitalisation » (voir liste ci-après) ;<br/>\n\t\t\td) Le bénéficiaire doit transmettre à l'APGIS les justificatifs des dépenses engagées permettant de vérifier que les conditions visées au a à c ci-dessus sont remplies (nature de la dépense, date de la prestation, montant payé par le bénéficiaire...)</p><p>Les justificatifs doivent être transmis à l'APGIS dans un délai maximum de 1 an après la date de réalisation de la prestation.</p><p>Lorsque l'ouverture du droit à prestation a été validée par le gestionnaire du HDS, le bénéficiaire concerné conserve son droit à prestations dans la limite du montant de l'aide et jusqu'à l'expiration des délais mentionnés ci-avant pour présenter les demandes de remboursement, même s'il quitte l'entreprise et ne bénéficie plus du régime conventionnel de prévoyance ou de frais de soins de santé défini à l'annexe IV.1 ou l'annexe IV.2 de la pharmacie d'officine.</p></td></tr><tr><td>Montant remboursé</td><td><p>Montant de la dépense exposée dans la limite des coûts unitaires précisés ci-après et du montant maximum de l'aide en tenant compte des remboursements déjà effectués au titre du pack « Coup dur hospitalisation » et dans la limite des ressources disponibles dans le fonds HDS.</p><p>Une même dépense ne peut pas être remboursée plusieurs fois.</p></td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">Définitions utiles au titre du pack « Coup dur hospitalisation »</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><td>Ayants droit</td><td>Ayants droit couverts par le régime conventionnel frais de soins de santé défini par les annexes IV.1 et IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine à titre obligatoire ou facultatif.</td></tr><tr><td>Date de la demande d'aide</td><td>Date d'envoi de demande de pack « Coup dur hospitalisation » (date du courriel ou date du cachet de la poste).</td></tr><tr><td>Date du fait générateur (date de survenance)</td><td>Date de début d'hospitalisation d'au moins 4 jours continus.</td></tr><tr><td>Période éligible au remboursement</td><td>Les 12 mois qui suivent la date de sortie d'hospitalisation.</td></tr><tr><td>Organisme compétent pour délivrer la prestation</td><td>APGIS</td></tr><tr><td>Hospitalisations pouvant ouvrir droit à l'aide</td><td><p>Hospitalisation d'au moins 4 jours continus ;</p><p>Toute nouvelle hospitalisation ayant débuté moins de 12 mois après une hospitalisation ayant ouvert droit à l'aide ne donne pas droit à un nouveau pack.</p></td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">I.C. Pack « Coup dur maladie grave »</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><td>Objet</td><td>Aide financière en cas de maladie grave.</td></tr><tr><td>Période de validité</td><td>À compter du 1er janvier 2026.</td></tr><tr><td>Bénéficiaires</td><td>Salariés et anciens salariés des entreprises qui relèvent de la branche professionnelle de la pharmacie d'officine ainsi que leurs ayants droit :<br/>\n\t\t\t– les salariés concernés sont ceux qui sont couverts par les régimes conventionnels de prévoyance et de frais de soins de santé définis à l'annexe IV.1 (pour les salariés non cadres) ou l'annexe IV.2 (salariés cadres et assimilés) de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine y compris ceux qui bénéficient d'un maintien gratuit ou d'une dispense d'affiliation au régime frais de soins de santé ;<br/>\n\t\t\t– les anciens salariés concernés sont ceux :<br/>\n\t\t\t–– dont le contrat de travail a été rompu avant le 1er janvier 2018 ;<br/>\n\t\t\t–– dont le contrat de travail a été rompu depuis le 1er janvier 2018 et qui cotisaient au HDS dans l'entreprise qui les employait avant la rupture de leur contrat de travail ;<br/>\n\t\t\t–– et qui remplissent l'une des conditions suivantes :<br/>\n\t\t\t––– anciens salariés qui bénéficient d'un maintien gratuit du régime frais de soins de santé défini par l'annexe IV.1 ou IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine ;<br/>\n\t\t\t––– anciens salariés qui adhèrent au régime conventionnel frais de soins de santé des anciens salariés défini par l'annexe IV.1 ou IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine ;<br/>\n\t\t\t––– anciens salariés qui bénéficient d'une rente d'invalidité servie par le régime de prévoyance défini par l'annexe IV.1 ou IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine ;<br/>\n\t\t\t– les ayants droit sont ceux qui sont couverts par le régime conventionnel frais de soins de santé défini par les annexes IV.1 et IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine à titre obligatoire ou facultatif.</td></tr><tr><td>Conditions d'éligibilité (conditions cumulatives)</td><td>1. Le demandeur doit avoir la qualité de bénéficiaire (au sens de la définition ci-dessus) à la date du fait générateur : date de la demande du pack « Coup dur maladie grave » (cf. définitions des maladies graves) ;<br/>\n\t\t\t2. Lorsque le demandeur est salarié, l'entreprise dont il dépend doit être à jour du paiement des cotisations HDS à l'APGIS ;<br/>\n\t\t\t3. Le bénéficiaire doit fournir les justificatifs démontrant l'existence de l'un des événements pris en charge (cf. définitions des maladies graves) ;<br/>\n\t\t\t4. Le fait générateur doit se situer pendant la période de validité du pack « Coup dur maladie grave » ;<br/>\n\t\t\t5. Le bénéficiaire doit faire la demande d'aide au titre du pack « Coup dur maladie grave » pendant la période de validité du pack pour la maladie grave.</td></tr><tr><td>Montant de l'aide</td><td><p>Montant de l'aide = forfait de 750 €, versé en une fois, dans la limite des ressources disponibles dans le fonds HDS.</p><p>Une même maladie ne peut ouvrir droit qu'à un seul pack « Maladie grave ». Si le bénéficiaire souhaite bénéficier d'une nouvelle aide au titre du pack « Coup dur maladie grave », il doit formuler une demande au titre du fonds social.</p><p>En cas de polypathologie lors de la première demande, le médecin devra attester sur le formulaire prévu à cet effet (certificat médical HDS) que le bénéficiaire souffre de plusieurs maladies graves. Le bénéficiaire pourra alors demander un renouvellement du pack maladie grave au plus tôt un an après l'obtention du premier forfait.</p><p>En cas de nouvelle maladie grave diagnostiquée postérieurement à la première demande, le bénéficiaire pourra solliciter l'attribution d'un nouveau pack maladie grave au plus tôt un an après la première demande.</p><p>Dans les cas non prévus ci-avant, le bénéficiaire pourra formuler une demande au titre du fonds social.</p></td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">Définitions utiles au titre du pack « Coups durs maladies graves »</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><td>Ayants droit</td><td>Ayants droit couverts par le régime conventionnel frais de santé défini par les annexes IV.1 et IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine à titre obligatoire ou facultatif.</td></tr><tr><td>Date de la demande d'aide</td><td>Date d'envoi de demande de pack « Coup dur maladie grave » (date du courriel ou date du cachet de la poste).</td></tr><tr><td>Date du fait générateur (date de survenance)</td><td>Date de la demande d'aide.</td></tr><tr><td>Organisme compétent pour délivrer la prestation</td><td>APGIS.</td></tr><tr><td>Maladies graves pouvant ouvrir droit à l'aide</td><td><p>Maladie non stabilisée figurant dans la liste ci-dessous :<br/>\n\t\t\t– accident vasculaire cérébral invalidant ;<br/>\n\t\t\t– cancer ;<br/>\n\t\t\t– affection post-Covid-19 (« Covid long ») ;<br/>\n\t\t\t– démence sénile (Alzheimer…) ;<br/>\n\t\t\t– infarctus ou pathologie cardiaque invalidante ;<br/>\n\t\t\t– hémopathies ;<br/>\n\t\t\t– insuffisance hépatique sévère ;<br/>\n\t\t\t– diabète insulino-instable ;<br/>\n\t\t\t– myopathie ;<br/>\n\t\t\t– insuffisance respiratoire instable ;<br/>\n\t\t\t– parkinson non équilibré ;<br/>\n\t\t\t– mucoviscidose ;<br/>\n\t\t\t– insuffisance rénale dyalisée décompensée ;<br/>\n\t\t\t– suite de transplantation d'organe ;<br/>\n\t\t\t– paraplégie non traumatique ;<br/>\n\t\t\t– polyarthrite rhumatoïde évolutive ;<br/>\n\t\t\t– sclérose en plaques ;<br/>\n\t\t\t– sclérose latérale amyotrophique ;<br/>\n\t\t\t– virus de l'immunodéficience humaine (VIH) ;<br/>\n\t\t\t– épilepsie ;<br/>\n\t\t\t– paraplégie traumatique ;<br/>\n\t\t\t– tétraplégie traumatique et non traumatique ;<br/>\n\t\t\t– amputation d'un ou de plusieurs membres supérieurs ou inférieurs.</p><p>L'existence de la maladie grave doit être établie par un certificat médical rempli par le médecin traitant du demandeur (certificat HDS maladie grave) et adressé sous pli confidentiel au service médical de l'APGIS à l'attention du médecin conseil.</p><p>Le certificat médical ne sera pas conservé après traitement de la demande. L'information stockée sera uniquement celle précisant si le bénéficiaire bénéficie ou non d'un pack « Coup dur maladie grave » pour une ou pour plusieurs maladies graves.</p></td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">Tableau commun aux packs coups durs décès et hospitalisation</p><p align=\"center\">Liste des prestations pouvant donner lieu à une aide au titre des packs « Coups durs » et plafond unitaire pouvant être pris en charge (incluant les charges et taxes de toute nature)</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Nature des actions</th><th>Définition des actions et précisions<br/>\n\t\t\tsur la/les personnes concernées</th><th>Pack décès</th><th>Pack hospitalisation</th><th>Plafond</th></tr><tr><td>Garde d'enfants</td><td rowspan=\"2\">Les enfants du bénéficiaire</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">23 €/h</td></tr><tr><td>Accompagnement à l'école/activités extra-scolaires</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">23 €/h</td></tr><tr><td>Garde des ascendants</td><td>Les ascendants du bénéficiaire</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">23 €/h</td></tr><tr><td>Aide-ménagère</td><td rowspan=\"5\">Le bénéficiaire</td><td align=\"center\">–</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">23 €/h</td></tr><tr><td>Garde-malade</td><td align=\"center\">–</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">23 €/h</td></tr><tr><td>Livraison de courses</td><td align=\"center\">–</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">26 €/livraison</td></tr><tr><td>Portage de repas</td><td align=\"center\">–</td><td align=\"center\">x</td><td></td></tr><tr><td>Livraison de médicaments</td><td align=\"center\">–</td><td align=\"center\">x</td><td></td></tr><tr><td>Organisation de soins à domicile</td><td>Aide d'un professionnel pour organiser les soins, aide et accompagnement du bénéficiaire pour favoriser la guérison et prévenir les rechutes.</td><td align=\"center\">–</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">265 €</td></tr><tr><td>Frais de transport</td><td>Pour les déplacements du bénéficiaire.</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">Frais réels dans la limite du plafond du pack correspondant</td></tr><tr><td>Bilan ergothérapeute</td><td>Bilan situationnel réalisé par un ergothérapeute au domicile du bénéficiaire.</td><td align=\"center\">–</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">370 €/bilan</td></tr><tr><td>Bilan nutritionnel</td><td>Bilan pour permettre au bénéficiaire de connaître les adaptations éventuelles à apporter à ses habitudes alimentaires.</td><td align=\"center\">–</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">53 €/bilan<br/>\n\t\t\t32 €/consultation de suivi</td></tr><tr><td>Bilan social</td><td>Bilan permettant d'évaluer les besoins d'aide et d'accompagnement du bénéficiaire afin de le guider dans les mesures pouvant être mise en œuvre pour l'aider.</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">153 €/bilan</td></tr><tr><td>Bilan psychologique</td><td>Diagnostic des besoins du bénéficiaire en matière d'accompagnement et soutien psychologique.</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">317 €/bilan</td></tr><tr><td>Suivi psychologique</td><td>Le bénéficiaire</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">48 €/consultation</td></tr><tr><td>Coaching ciblé</td><td>Entretien d'évaluation de l'impact du coup dur sur la vie quotidienne du bénéficiaire et actions à mettre en œuvre pour l'aider à y faire face/points d'échanges réguliers avec le coach/bilan.</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">211 €/coaching</td></tr><tr><td>Second avis médical</td><td>Le bénéficiaire</td><td align=\"center\">–</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">370 €/dossier</td></tr><tr><td colspan=\"5\">Pour les dépenses non prévues dans la liste ou les montants qui dépassent le plafond indiqué, possibilité de formuler une demande d'intervention au titre du fonds social (remplir une demande d'aide du fonds social).</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">II. Pack « Aidant »</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><td>Objet</td><td>Aide financière à l'aidant d'un proche en situation de perte d'autonomie ou d'un enfant handicapé.</td></tr><tr><td>Période de validité</td><td>À compter du 1er janvier 2026.</td></tr><tr><td>Bénéficiaires</td><td>Salariés et anciens salariés des entreprises qui relèvent de la branche professionnelle de la pharmacie d'officine ainsi que leurs ayants droit :<br/>\n\t\t\t– les salariés concernés sont ceux qui sont couverts par les régimes conventionnels de prévoyance et de frais de soins de santé définis à l'annexe IV.1 (pour les salariés non cadres) ou l'annexe IV.2 (salariés cadres et assimilés) de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine y compris ceux qui bénéficient d'un maintien gratuit ou d'une dispense d'affiliation au régime frais de soins de santé ;<br/>\n\t\t\t– les anciens salariés concernés sont ceux :<br/>\n\t\t\t–– dont le contrat de travail a été rompu avant le 1er janvier 2018 ;<br/>\n\t\t\t–– dont le contrat de travail a été rompu depuis le 1er janvier 2018 et qui cotisaient au HDS dans l'entreprise qui les employait avant la rupture de leur contrat de travail ;<br/>\n\t\t\t–– et qui remplissent l'une des conditions suivantes :<br/>\n\t\t\t––– anciens salariés qui bénéficient d'un maintien gratuit du régime frais de soins de santé défini par l'annexe IV.1 ou IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine ;<br/>\n\t\t\t––– anciens salariés qui adhèrent au régime conventionnel frais de soins de santé des anciens salariés défini par l'annexe IV.1 ou IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine ;<br/>\n\t\t\t––– anciens salariés qui bénéficient d'une rente d'invalidité servie par le régime de prévoyance défini par l'annexe IV.1 ou IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine ;<br/>\n\t\t\t– les ayants droit sont ceux qui sont couverts par le régime conventionnel frais de soins de santé défini par les annexes IV.1 et IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine à titre obligatoire ou facultatif.</td></tr><tr><td>Conditions d'éligibilité (conditions cumulatives)</td><td><p>1. Le demandeur, qu'il soit mineur ou majeur, doit avoir la qualité de bénéficiaire (au sens de la définition ci-dessus) à la date de la demande d'aide ;</p><p>2. Lorsque le demandeur est salarié, l'entreprise dont il dépend doit être à jour du paiement des cotisations HDS à l'APGIS ;</p><p>3. Le bénéficiaire doit fournir les justificatifs permettant de montrer qu'il est aidant d'un enfant handicapé ou d'un proche en situation de perte d'autonomie (l'aidé) pour lequel aucune demande de pack aidant n'a été acceptée antérieurement (voir définition de l'aidant et de l'aidé).</p><p>Si le salarié ou l'ancien salarié et l'un de ses ayants droit aident la même personne, le pack « Aidant » ne peut pas être déclenché plusieurs fois pour la même personne aidée.</p><p>À épuisement de l'enveloppe attribuée au titre d'un premier pack, le pack « Aidant » peut être renouvelé une fois pour la même personne aidée à compter de l'année civile suivante, sous réserve que les conditions pour en bénéficier soient toujours remplies. Le pack « Aidant » ne peut pas être renouvelé plus d'une fois pour une même personne aidée. Au-delà d'un renouvellement, le demandeur peut faire une demande d'aide au titre du fonds social.</p><p>4. Le bénéficiaire doit faire la demande d'aide pendant la période de validité du pack « Aidant » en remplissant le formulaire prévu à cet effet, disponible sur le site Internet de l'APGIS, et joindre les justificatifs demandés destinés à permettre de vérifier que les conditions d'éligibilité visées au 1 à 3 ci-dessus sont remplies.</p></td></tr><tr><td>Montant de l'aide</td><td><p>Montant maximum de l'aide = 750 € par personne aidée.</p><p>Cette aide est versée dans la limite des ressources disponibles dans le fonds HDS :<br/>\n\t\t\t– soit sur justificatifs des dépenses engagées ;<br/>\n\t\t\t– soit sous la forme d'une allocation forfaitaire journalière de 21 euros versée, sur présentation des justificatifs, en complément de l'indemnisation servie par la caisse d'allocations familiales (CAF) ou la caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) lorsque le bénéficiaire est titulaire d'un congé de proche aidant, d'un congé de présence parentale ou d'un congé de solidarité familiale.</p><p>Les deux modalités de versement de l'aide peuvent, le cas échéant, être combinées au titre d'une même personne aidée. Dans une telle hypothèse, le montant total de l'aide versée au bénéficiaire reste plafonné à 750 euros par personne aidée.</p><p>Le plafond de de l'aide s'applique par binôme « aidant/aidé ».</p></td></tr><tr><td>Actions pouvant donner lieu à intervention du HDS (conditions cumulatives)</td><td><p>a) Dépenses exposées par le bénéficiaire, par son (sa) conjoint(e), concubin(e) ou personne liée à lui par un Pacs, au bénéfice de la personne aidée ou pour accompagner le bénéficiaire dans son rôle d'aidant, et non remboursées par ailleurs, ou indemnité complémentaire au montant versé par la CAF ou la CPAM au titre d'un congé de proche aidant, d'un congé de présence parentale ou d'un congé de solidarité familiale ;<br/>\n\t\t\tb) La prestation ou le congé doit avoir été réalisé ou pris dans la période éligible au remboursement (dans les 12 mois qui précèdent ou qui suivent la date de la demande d'aide sans pouvoir être antérieure à la date d'adhésion au régime conventionnel de prévoyance ou de frais de soins de santé défini à l'annexe IV.1 ou l'annexe IV.2 de la pharmacie d'officine ;<br/>\n\t\t\tc) La prestation à rembourser ou le congé à indemniser doit figurer dans la liste des actions pouvant donner lieu à une aide au titre du pack « Aidant » (cf. liste des prestations remboursables ci-après) ;<br/>\n\t\t\td) Le bénéficiaire doit transmettre à l'APGIS les justificatifs des dépenses engagées permettant de vérifier que les conditions visées au a à c ci-dessus sont remplies (nature de la dépense, date de la prestation, montant payé par le bénéficiaire...)</p><p>Les justificatifs doivent être transmis dans un délai maximum de 1 an après la date de réalisation de la prestation.</p><p>Lorsque l'ouverture du droit à prestation a été validée par le gestionnaire du HDS, le bénéficiaire concerné conserve son droit à prestations dans la limite du montant de l'aide et jusqu'à l'expiration des délais mentionnés ci-avant pour présenter les demandes de remboursement, même s'il quitte l'entreprise et ne bénéficie plus du régime conventionnel de prévoyance ou de frais de soins de santé défini à l'annexe IV.1 ou l'annexe IV.2 de la pharmacie d'officine.</p></td></tr><tr><td>Montant versé</td><td><p>Indemnité forfaitaire journalière pour le congé de proche aidant, le congé de solidarité familiale ou le congé de présence parentale et/ou montant de la dépense exposée dans la limite des coûts unitaires précisés ci-après et du montant maximum de l'aide en tenant compte des remboursements déjà effectués au titre du pack « Aidant » et dans la limite des ressources disponibles dans le fonds HDS.</p><p>Une même dépense ne peut pas être remboursée plusieurs fois.</p></td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">Définitions utiles au titre du pack « Aidant »</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><td>Aidant</td><td>Personne, mineure ou majeure, qui apporte seule, ou en complément de l'intervention d'un professionnel, l'aide humaine rendue nécessaire par la perte d'autonomie d'un proche ou d'un enfant handicapé, et qui n'est pas rémunérée pour cette aide.</td></tr><tr><td>Aidé</td><td>Enfant handicapé ou proche en situation de perte d'autonomie et qui relève des droits :<br/>\n\t\t\t– à l'allocation d'éducation pour l'enfant handicapé (AEEH) pour les catégories 2 à 6 ou allocation adultes handicapés (AAE) ;<br/>\n\t\t\t– ou à la prestation de compensation du handicap (PCH) ;<br/>\n\t\t\t– ou à l'allocation personnalisée d'autonomie (APA) au titre d'un classement GIR 1 à 3.</td></tr><tr><td>Ayants droit</td><td>Ayants droit couverts par le régime conventionnel frais de soins de santé défini par les annexes IV.1 et IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine à titre obligatoire ou facultatif.</td></tr><tr><td>Date de la demande d'aide</td><td>Date d'envoi de demande de pack « Aidant » (date du courriel ou date du cachet de la poste).</td></tr><tr><td>Date du fait générateur</td><td>Date de la demande d'aide telle que définie ci-dessus.</td></tr><tr><td>Période éligible au remboursement</td><td>Les 12 mois qui précèdent et qui suivent la date de la demande d'aide, sans pouvoir être antérieurs à la date de début de la 1re période réglée au titre du HDS par l'entreprise dont dépend le bénéficiaire (employeur ou dernier employeur).</td></tr><tr><td>Organisme compétent pour délivrer la prestation</td><td>APGIS.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">Liste des actions pouvant donner lieu à intervention et budget unitaire maximum de prise en charge au titre du pack « Aidant » (incluant les charges et taxes de toute nature)</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><td>Nature des actions</td><td>Définition des actions et précisions sur la/les personnes concernées</td><td align=\"center\">Plafond</td></tr><tr><td>Garde d'enfants</td><td rowspan=\"2\">Concerne les enfants de l'aidant afin de lui permettre de s'occuper de l'aidé.</td><td align=\"center\">23 €/h</td></tr><tr><td>Accompagnement à l'école/activités extra-scolaires</td><td align=\"center\">23 €/h</td></tr><tr><td>Aide-ménagère</td><td rowspan=\"6\">Concerne l'aidé afin d'alléger la charge de travail de l'aidant.</td><td align=\"center\">23 €/h</td></tr><tr><td>Garde des ascendants</td><td align=\"center\">23 €/h</td></tr><tr><td>Garde-malade</td><td align=\"center\">23 €/h</td></tr><tr><td>Livraison de courses</td><td rowspan=\"3\" align=\"center\">26 €/livraison</td></tr><tr><td>Portage de repas</td></tr><tr><td>Livraison de médicaments</td></tr><tr><td>Organisation de soins à domicile</td><td>Aide d'un professionnel pour organiser les soins, aides et accompagnement dispensés à l'aidé dans un objectif de prévention de la perte d'autonomie.</td><td align=\"center\">265 €</td></tr><tr><td>Frais de transport</td><td>Pour les déplacements de l'aidé pour raison médicale.</td><td align=\"center\">Frais réels dans la limite du plafond du pack</td></tr><tr><td></td><td>Pour les déplacements de l'aidant pour se rendre auprès de l'aidé.</td><td align=\"center\">Frais réels, dans la limite du plafond du pack</td></tr><tr><td>Bilan ergothérapeute</td><td>Bilan situationnel réalisé par un ergothérapeute au domicile de l'aidé.</td><td align=\"center\">370 €/bilan</td></tr><tr><td>Bilan nutritionnel</td><td>Bilan au bénéfice de l'aidé pour permettre à l'aidant de connaître les adaptations éventuelles à apporter aux habitudes alimentaires de l'aidé + suivi éventuel.</td><td align=\"center\">53 €/bilan<br/>\n\t\t\t32 €/consultation de suivi</td></tr><tr><td>Bilan social</td><td>Bilan au bénéfice de l'aidé permettant d'évaluer les besoins d'aide et d'accompagnement en prenant en compte les problématiques de la personne concernée afin de guider l'aidant dans les mesures à mettre en œuvre au bénéfice de l'aidé.</td><td align=\"center\">153 €/bilan</td></tr><tr><td>Bilan psychologique</td><td>Diagnostic des besoins de l'aidant en matière d'accompagnement et soutien psychologique.</td><td align=\"center\">317 €/bilan</td></tr><tr><td>Suivi psychologique</td><td>Suivi au bénéfice de l'aidant.</td><td align=\"center\">48 €/h</td></tr><tr><td>Coaching ciblé</td><td>Entretien d'évaluation de l'impact de la situation d'aidant sur sa vie quotidienne et actions à mettre en œuvre pour faire face au rôle d'aidant/points d'échanges réguliers avec le coach/bilan.</td><td align=\"center\">211 €/coaching</td></tr><tr><td>Téléassistance</td><td>Prise en charge des frais de téléassistance pour l'aidé.</td><td align=\"center\">26 €/mois</td></tr><tr><td>Congé de solidarité familiale</td><td>Versement d'une indemnité forfaitaire par jour en complément de l'allocation journalière versée par la CPAM pour l'aidant pour soutenir l'aidé.</td><td align=\"center\">21 € par jour de congé</td></tr><tr><td>Congé de proche aidant</td><td>Versement d'une indemnité forfaitaire par jour en complément de l'allocation journalière versée par la CAF pour l'aidant pour soutenir l'aidé.</td><td align=\"center\">21 € par jour de congé</td></tr><tr><td>Congé de présence parentale</td><td>Versement d'une indemnité forfaitaire par jour en complément de l'allocation journalière versée par la CAF pour l'aidant pour soutenir l'aidé.</td><td align=\"center\">21 € par jour de congé</td></tr><tr><td colspan=\"3\">Pour les dépenses non prévues dans la liste ou les montants qui dépassent le plafond indiqué, possibilité de faire une demande d'intervention au titre du fonds social (remplir une demande d'aide du fonds social).</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">III. Pack « Prévention »</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><td>Objet</td><td>Remboursement des vaccins, des analyses médicales sur prescription médicale et non remboursées par la sécurité sociale, des tests de dépistage (y compris autotests) non remboursés par la sécurité sociale, pour favoriser la prévention des maladies, et prise en charge des troubles de l'orientation chez les enfants couverts par les régimes conventionnels visés à l'annexe IV de la convention collective nationale étendue de la pharmacie d'officine.</td></tr><tr><td>Période de validité du pack « Prévention »</td><td>À compter du 1er janvier 2026.</td></tr><tr><td>Bénéficiaires</td><td>Salariés et anciens salariés des entreprises qui relèvent de la branche professionnelle de la pharmacie d'officine ainsi que leurs ayants droit :<br/>\n\t\t\t– les salariés concernés sont ceux qui sont couverts par les régimes conventionnels de prévoyance et de frais de soins de santé définis à l'annexe IV.1 (pour les salariés non cadres) ou l'annexe IV.2 (salariés cadres et assimilés) de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine y compris ceux qui bénéficient d'un maintien gratuit ou d'une dispense d'affiliation au régime frais de soins de santé ;<br/>\n\t\t\t– les anciens salariés concernés sont ceux :<br/>\n\t\t\t–– dont le contrat de travail a été rompu avant le 1er janvier 2018 ;<br/>\n\t\t\t–– dont le contrat de travail a été rompu depuis le 1er janvier 2018 et qui cotisaient au HDS dans l'entreprise qui les employait avant la rupture de leur contrat de travail ;<br/>\n\t\t\t–– et qui remplissent l'une des conditions suivantes :<br/>\n\t\t\t––– anciens salariés qui bénéficient d'un maintien gratuit du régime frais de soins de santé défini par l'annexe IV.1 ou IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine ;<br/>\n\t\t\t––– anciens salariés qui adhèrent au régime conventionnel frais de soins de santé des anciens salariés défini par l'annexe IV.1 ou IV. 2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine ;<br/>\n\t\t\t––– anciens salariés qui bénéficient d'une rente d'invalidité servie par le régime de prévoyance défini par l'annexe IV.1 ou IV. 2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine ;<br/>\n\t\t\t– les ayants droit sont ceux qui sont couverts par le régime conventionnel frais de soins de santé défini par les annexes IV.1 et IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine à titre obligatoire ou facultatif.</td></tr><tr><td>Conditions d'éligibilité (conditions cumulatives)</td><td>1. Le demandeur doit avoir la qualité de bénéficiaire (au sens de la définition ci-dessus) à la date de la demande de remboursement ;<br/>\n\t\t\t2. Lorsque le demandeur est salarié, l'entreprise dont il dépend doit être à jour du paiement des cotisations HDS à l'APGIS ;<br/>\n\t\t\t3. Le bénéficiaire doit adresser ses demandes de remboursement à l'APGIS et joindre les justificatifs demandés destinés à permettre de vérifier que les conditions d'éligibilité visées au 1 et 2 ci-dessus sont remplies ainsi que les justificatifs des dépenses engagées.</td></tr><tr><td rowspan=\"6\">Prestations de prévention</td><td>Prévention des maladies : remboursement des vaccins non remboursés dans la limite de 100 €/an/bénéficiaire sur présentation des justificatifs des dépenses exposées.</td></tr><tr><td>Autotest covid : remboursement des autotests covid agréés par les autorités sanitaires dans la limite de 50 €/an/bénéficiaire sur présentation des justificatifs des dépenses exposées.</td></tr><tr><td>Dépistage et analyses non remboursées : remboursement i) des tests de dépistages non remboursés par la sécurité sociale (y compris autotests autres que les autotest covid) et/ou ii) des analyses médicales non remboursées par la sécurité sociale sur prescription médicale, dans la limite de 200 €/an/bénéficiaire sur présentation des justificatifs des dépenses exposées.</td></tr><tr><td>Maternité : remboursement des tests d'ovulation et des tests de grossesse dans la limite de 150 €/an/bénéficiaire sur présentation des justificatifs des dépenses exposées.</td></tr><tr><td>Troubles de l'orientation : forfait de 500 euros par année civile et par bénéficiaire pour la prise en charge d'un bilan et de séances chez un psychomotricien pour les enfants couverts par le régime frais de soins de santé défini par l'annexe IV.1 ou IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine, sur prescription médicale, dans la limite de 90 euros pour le bilan et 40 euros par séance.</td></tr><tr><td>Ergothérapie : forfait de 500 euros par année civile et par bénéficiaire pour la prise en charge d'un bilan et de séances d'ergothérapie, sur prescription médicale, dans la limite de 90 euros pour le bilan et de 40 euros par séance.</td></tr><tr><td>Dépenses remboursables (conditions cumulatives)</td><td>a) Dépenses exposées par le bénéficiaire et non remboursées par ailleurs ;<br/>\n\t\t\tb) La prestation doit avoir été réalisée pendant la période de validité du pack « Prévention » ;<br/>\n\t\t\tc) Pour les troubles de l'orientation, les dépenses doivent avoir été engagées au profit d'un enfant ayant la qualité d'ayant droit du bénéficiaire ;<br/>\n\t\t\td) Le bénéficiaire doit transmettre à l'APGIS les justificatifs des dépenses engagées. Les justificatifs doivent être transmis dans un délai maximum de 1 an après la date de réalisation de la prestation, sans pouvoir être antérieure à la date d'adhésion au régime conventionnel de prévoyance ou de frais de soins de santé défini à l'annexe V.1 ou l'annexe IV.2 de la pharmacie d'officine.</td></tr><tr><td rowspan=\"2\">Montant remboursé</td><td>Montant de la dépense exposée dans le respect des plafonds précités et dans la limite des ressources disponibles dans le fonds HDS.</td></tr><tr><td>Une même dépense ne peut pas être remboursée plusieurs fois.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">Définitions utiles au titre du pack « Prévention »</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><td>Ayants droit</td><td>Ayants droit couverts par le régime conventionnel frais de soins de santé défini par les annexes IV.1 et IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine à titre obligatoire ou facultatif.</td></tr><tr><td>Date du fait générateur (date de survenance)</td><td>Date à laquelle les frais ont été exposés (date d'achat/date du dépistage…)</td></tr><tr><td>Date de la demande d'aide</td><td>Date d'envoi de demande de pack « Prévention » (date du courriel ou date du cachet de la poste).</td></tr><tr><td>Organisme compétent pour délivrer la prestation</td><td>APGIS.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">IV. Fonds social de la pharmacie d'officine</p><p align=\"center\">IV.A. Fonds de solidarité</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><td>Objet</td><td>Aide exceptionnelle ayant un caractère de secours, attribuée sur étude de dossier par la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) de la pharmacie d'officine ou, sur délégation, par la sous-commission « Prévoyance ».<br/>\n\t\t\tL'aide au titre du fonds social est attribuée en fonction de critères objectifs (notamment revenus) pour aider le bénéficiaire à faire face aux dépenses rendues nécessaires par son état de santé ou son handicap. Elle intervient dans la limite des frais réels restant à la charge du bénéficiaire après intervention des régimes obligatoires et complémentaires d'assurance maladie et des autres aides sociales éventuelles obtenues par le bénéficiaire.<br/>\n\t\t\tLes décisions d'attribution des aides du fonds social ne sont susceptibles d'aucun recours.</td></tr><tr><td>Période de validité</td><td>À compter du 1er janvier 2026.</td></tr><tr><td>Bénéficiaires</td><td>Salariés et anciens salariés des entreprises qui relèvent de la branche professionnelle de la pharmacie d'officine ainsi que leurs ayants droit :<br/>\n\t\t\t– les salariés concernés sont ceux qui sont couverts par les régimes conventionnels de prévoyance et de frais de soins de santé définis à l'annexe IV.1 (pour les salariés non cadres) ou l'annexe IV.2 (salariés cadres et assimilés) de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine y compris ceux qui bénéficient d'un maintien gratuit ou d'une dispense d'affiliation frais de santé ;<br/>\n\t\t\t– les anciens salariés concernés sont ceux :<br/>\n\t\t\t–– dont le contrat de travail a été rompu avant le 1er janvier 2018 ;<br/>\n\t\t\t–– dont le contrat de travail a été rompus depuis le 1er janvier 2018 et qui cotisaient au HDS dans l'entreprise qui les employait avant la rupture de leur contrat de travail ;<br/>\n\t\t\t–– et qui remplissent l'une des conditions suivantes :<br/>\n\t\t\t––– anciens salariés qui bénéficient d'un maintien gratuit du régime frais de soins de santé défini par l'annexe IV.1 ou IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine ;<br/>\n\t\t\t––– anciens salariés qui adhèrent au régime conventionnel frais de soins de santé des anciens salariés défini par l'annexe IV.1 ou IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine ;<br/>\n\t\t\t––– anciens salariés qui bénéficient d'une rente d'invalidité servie par le régime de prévoyance défini par l'annexe IV.1 ou IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine ;<br/>\n\t\t\t– les ayants droit sont ceux qui sont couverts par le régime conventionnel frais de soins de santé défini par les annexes IV.1 et IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine à titre obligatoire ou facultatif.</td></tr><tr><td>Conditions d'éligibilité (conditions cumulatives)</td><td>1. Le demandeur doit avoir la qualité de bénéficiaire (au sens de la définition ci-dessus) à la date de la demande d'aide ;<br/>\n\t\t\t2. Lorsque le demandeur est salarié, l'entreprise dont il dépend doit être à jour du paiement des cotisations HDS à l'APGIS ;<br/>\n\t\t\t3. Le bénéficiaire doit faire la demande d'aide au titre du fonds social en remplissant le formulaire prévu à cet effet disponible sur le site Internet de l'APGIS et joindre les justificatifs demandés destinés à permettre de vérifier que les conditions d'éligibilité visées au 1 et 2 ci-dessus sont remplies ainsi que les documents nécessaires à l'étude du dossier par la CPPNI de la pharmacie d'officine, et notamment la copie du dernier avis d'imposition.</td></tr><tr><td>Montant de l'aide</td><td>Montant décidé par la CPPNI de la pharmacie d'officine après étude de dossier et dans la limite des ressources disponibles dans le fonds HDS.</td></tr><tr><td>Dépenses remboursables (conditions cumulatives)</td><td>a) Dépenses exposées par le bénéficiaire et non remboursées par ailleurs ;<br/>\n\t\t\tb) Les prestations à rembourser doivent correspondre aux prestations pour lesquelles la CPPNI de la pharmacie d'officine a accordé une aide. Les prestations susceptibles d'une aide au titre du fonds social sont notamment les suivantes :<br/>\n\t\t\t– dépenses de santé restant à charge du bénéficiaire après remboursement de l'assurance maladie, du régime complémentaire frais de soins de santé et du régime supplémentaire éventuel ;<br/>\n\t\t\t– dépenses engagées pour aménager le domicile en cas de handicap du bénéficiaire ;<br/>\n\t\t\t– dépenses remboursables au titre du pack « Aidant », « Coups durs » ou « Prévention » lorsque le bénéficiaire a épuisé le forfait alloué au titre du pack mais que sa situation nécessite une aide supplémentaire... ;<br/>\n\t\t\tc) Lorsque l'intervention porte sur des dépenses non encore réalisées et pour lesquelles le bénéficiaire a fourni un devis. Le bénéficiaire doit transmettre les justificatifs des dépenses engagées dans les 12 mois suivant la date à laquelle la CPPNI de la pharmacie d'officine a accordé l'aide au titre du fonds social.</td></tr><tr><td>Montant remboursé</td><td>Montant accordé par la CPPNI de la pharmacie d'officine, dans la limite des frais réels exposés et restant à charge du bénéficiaire et dans la limite des ressources disponibles dans le fonds HDS.</td></tr><tr><td></td><td>Une même dépense ne peut pas être remboursée plusieurs fois.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">Définitions utiles au titre du fonds social</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><td>Définition des ayants droit au titre du HDS</td><td>Ayants droit couverts par le régime conventionnel frais de soins de santé défini par les annexes IV.1 et IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine à titre obligatoire ou facultatif.</td></tr><tr><td>Date de la demande d'aide</td><td>Date d'envoi de demande d'intervention au titre du fonds social (date du courriel ou date du cachet de la poste).</td></tr><tr><td>Organisme compétent pour payer la prestation</td><td>APGIS, sur décision de la CPPNI de la pharmacie d'officine ou, sur délégation, par la sous-commission « Prévoyance ».</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">IV.B. Prise en charge d'une partie de la cotisation « Frais de soins de santé » des salariés en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><td>Objet</td><td>Remboursement d'une partie de la cotisation « Frais de soins de santé » des salariés titulaires d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de professionnalisation.</td></tr><tr><td>Période de validité</td><td>Par année scolaire, et à compter de l'année scolaire 2025/2026.</td></tr><tr><td>Bénéficiaires</td><td>Salariés des entreprises qui relèvent de la branche professionnelle de la pharmacie d'officine, titulaires d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de professionnalisation, et couverts* par le régime conventionnel frais de soins de santé défini à l'annexe IV.1 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine,<br/>\n\t\t\t* Les salariés qui ont demandé une dispense d'affiliation au régime frais de soins de santé ne sont pas éligibles à la présente action.</td></tr><tr><td>Conditions d'éligibilité (conditions cumulatives)</td><td>1. Le demandeur doit avoir la qualité de bénéficiaire (au sens de la définition ci-dessus) ;<br/>\n\t\t\t2. L'entreprise dont dépend le bénéficiaire (= entreprise avec laquelle le bénéficiaire a conclu un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) doit être à jour du paiement des cotisations HDS à l'APGIS ;<br/>\n\t\t\t3. Le bénéficiaire doit être présent dans l'entreprise en juin de l'année N pour la période scolaire N – 1/N (attesté par la fourniture de la feuille de paye du mois de juin) ;<br/>\n\t\t\t4. Le bénéficiaire doit i) remplir le formulaire de prise en charge disponible sur le site Internet de l'APGIS, ii) joindre les justificatifs demandés destinés à permettre de vérifier que les conditions d'éligibilité visées au 1 à 3 ci-dessus sont remplies et iii) adresser l'ensemble au plus tard le 31 août N.</td></tr><tr><td>Date et modalités du remboursement</td><td>Le remboursement intervient une fois par an, au plus tard le 30 septembre qui suit la date de la demande par virement sur le compte du salarié.</td></tr><tr><td>Montant du remboursement</td><td>215 € par année scolaire pour les salariés relevant du régime général.<br/>\n\t\t\t150 € par année scolaire pour les salariés relevant du régime Alsace-Moselle.</td></tr><tr><td>Date de la demande d'aide</td><td>Date d'envoi de la demande d'intervention (date du courriel ou date du cachet de la poste).</td></tr><tr><td>Organisme compétent pour procéder au remboursement</td><td>APGIS.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">IV.C. Prise en charge, sous condition de ressources, d'une partie de la cotisation « Frais de soins de santé » des anciens salariés retraités et des anciens salariés en invalidité ou en incapacité de travail dont le contrat de travail est rompu, qui adhèrent au régime conventionnel frais de soins de santé des anciens salariés défini par l'annexe IV.1 ou IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><td>Objet</td><td colspan=\"4\">Remboursement d'une partie de la cotisation « Frais de soins de santé » des anciens salariés retraités et des anciens salariés en invalidité ou en incapacité de travail dont le contrat de travail est rompu, qui adhèrent au régime conventionnel « Frais de soins de santé » défini par l'annexe IV.1 ou IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine, sous condition de ressources.</td></tr><tr><td>Période de validité</td><td colspan=\"4\">Par année civile, et à compter du 1er janvier 2026.</td></tr><tr><td>Bénéficiaires</td><td colspan=\"4\">Les bénéficiaires sont les anciens salariés retraités et les anciens salariés en invalidité ou en incapacité de travail dont le contrat de travail est rompu, ainsi que leur conjoint :<br/>\n\t\t\t– dont le contrat de travail a été rompu avant le 1er janvier 2018 ;<br/>\n\t\t\t– dont le contrat de travail a été rompu depuis le 1er janvier 2018 et qui cotisaient au HDS dans l'entreprise qui les employait avant la rupture de leur contrat de travail ;<br/>\n\t\t\t– et qui remplissent les conditions suivantes :<br/>\n\t\t\ti) être à jour de leur cotisation au régime conventionnel frais de soins de santé des anciens salariés défini par l'annexe IV.1 ou IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine pour l'année précédente (exemple : cotisation 2025 pour le bénéfice de l'aide 2026) ;<br/>\n\t\t\tii) avoir un revenu fiscal de référence inférieur au seuil de la tranche 3 défini ci-après en fonction du nombre de parts fiscales (selon avis d'imposition de l'année N – 1 pour le bénéfice de l'aide N) (sauf familles monoparentales).</td></tr><tr><td>Conditions d'éligibilité (conditions cumulatives)</td><td colspan=\"4\">1. Le demandeur doit avoir la qualité de bénéficiaire (au sens de la définition ci-dessus) ;<br/>\n\t\t\t2. Il doit :<br/>\n\t\t\ti) remplir le formulaire de prise en charge disponible sur le site Internet de l'APGIS ;<br/>\n\t\t\tii) joindre les justificatifs demandés destinés à permettre de vérifier que les conditions d'éligibilité visées au 1 et 2 ci-dessus sont remplies ;<br/>\n\t\t\tiii) adresser sa demande à l'APGIS au plus tard le 31 août N pour le bénéfice de l'aide N sur les cotisations N – 1 (exemple : pour l'aide 2026 versée au titre des cotisations 2025, le bénéficiaire doit adresser sa demande au plus tard le 31 août 2026. Les nouveaux retraités qui adhérent au régime des anciens salariés en 2026 pourront faire une demande d'aide jusqu'au 31 août 2027 au titre des cotisations 2026).</td></tr><tr><td>Date et modalités du remboursement</td><td colspan=\"4\">Le remboursement intervient une fois par an, au plus tard le 30 septembre qui suit la date de la demande, par virement sur le compte bancaire du retraité.</td></tr><tr><td rowspan=\"5\">Montant du remboursement</td><td colspan=\"4\">Le remboursement (appelé « abondement ») est fonction de la tranche dans laquelle se situe le revenu fiscal de référence (cf. tableau rubrique bénéficiaires) et du régime de sécurité sociale dont dépend le bénéficiaire. Le remboursement total dépend du nombre de mois de cotisations payés au titre de l'année N – 1.</td></tr><tr><td></td><th colspan=\"3\">Abondement mensuel (en euros)</th></tr><tr><td></td><th>T1</th><th>T2</th><th>T3</th></tr><tr><td>Hors Alsace-Moselle</td><td align=\"center\">16,00</td><td align=\"center\">8,00</td><td align=\"center\">0,00</td></tr><tr><td>Alsace-Moselle</td><td align=\"center\">11,00</td><td align=\"center\">5,50</td><td align=\"center\">0,00</td></tr><tr><td></td><td colspan=\"4\">Les tranches sont définies comme suit :<br/>\n\t\t\t– plafond de la T1 = seuil du taux réduit de CSG-CRDS ;<br/>\n\t\t\t– plafond T2 = plafond du taux médian de CSG/CRDS ;<br/>\n\t\t\t– T3 = revenu fiscal de référence supérieur au plafond T2.<br/>\n\t\t\tPour les familles monoparentales, l'abondement est celui de la T1 quel que soit le revenu fiscal de référence. Le bénéficiaire concerné doit fournir la preuve du règlement de l'allocation de soutien familial par la caisse d'allocations familiales.</td></tr><tr><td>Date de la demande d'aide</td><td colspan=\"4\">Date d'envoi de la demande d'intervention (date du courriel ou date du cachet de la poste).</td></tr><tr><td>Organisme compétent pour procéder au remboursement</td><td colspan=\"4\">APGIS.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">IV.D. Prise en charge d'une partie de la cotisation permettant le maintien des couvertures pour les salariés dont le contrat de travail est suspendu pour congé parental d'éducation</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><td>Objet</td><td>Remboursement d'une partie de la cotisation permettant le maintien des couvertures pour les salariés dont le contrat de travail est suspendu pour congé parental d'éducation qui adhèrent au régime conventionnel frais de soins de santé des anciens salariés défini par l'annexe IV.1 ou IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine.</td></tr><tr><td>Période de validité</td><td>Par année civile, et à compter du 1er janvier 2026.</td></tr><tr><td>Bénéficiaires</td><td>Salariés dont le contrat de travail est suspendu pour congé parental d'éducation à temps complet et qui demandent le maintien des couvertures du régime conventionnel frais de soins de santé des anciens salariés défini par l'annexe IV.1 ou IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine.</td></tr><tr><td>Conditions d'éligibilité (conditions cumulatives)</td><td>1. Le demandeur doit avoir la qualité de bénéficiaire (au sens de la définition ci-dessus) ;<br/>\n\t\t\t2. L'entreprise (= employeur à la date de suspension du contrat de travail) dont dépend le bénéficiaire doit être à jour du paiement des cotisations HDS à l'APGIS ;<br/>\n\t\t\t3. Le bénéficiaire doit justifier du paiement des cotisations permettant le maintien des couvertures pour congé parental d'éducation ;<br/>\n\t\t\t4. Le bénéficiaire doit i) remplir le formulaire de prise en charge disponible sur le site Internet de l'APGIS, ii) joindre les justificatifs demandés destinés à permettre de vérifier que les conditions d'éligibilité visées au 1 à 3 ci-dessus sont remplies et iii) adresser sa demande à l'APGIS au plus tard le 31 août N pour le bénéfice de l'aide les cotisations N – 1 (exemple : pour l'aide 2026 versée au titre des cotisations 2025, le bénéficiaire doit adresser sa demande au plus tard le 31 août 2026).</td></tr><tr><td>Date et modalités du remboursement</td><td>Le remboursement intervient une fois par an, au plus tard le 30 septembre qui suit la date de la demande, par virement au compte bancaire du salarié.</td></tr><tr><td>Montant du remboursement</td><td>Le remboursement est égal à 35 € par mois (soit, à titre indicatif, 420 € pour une année complète d'adhésion au dispositif de maintien des garanties).</td></tr><tr><td>Date de la demande d'aide</td><td>Date d'envoi de la demande d'intervention (date du courriel ou date du cachet de la poste).</td></tr><tr><td>Organisme compétent pour procéder au remboursement</td><td>APGIS.</td></tr></tbody></table></center>",
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+                    "content": "<p align=\"left\"><br/>Afin d'actualiser le montant des cotisations à effet du 1er janvier 2026, les parties signataires sont convenues des dispositions suivantes :</p>",
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+                "content": "<p align=\"left\">L'annexe IV.1 « Régime de prévoyance et régime de frais de soins de santé du personnel non-cadre de la pharmacie d'officine » est modifiée comme suit :</p><p align=\"left\">I. Au C « Taux de cotisations » de l'article 10 « Cotisations » du 3 « Cotisations » le tableau du C2 est remplacé par le tableau suivant :</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"2\">À compter du 1er janvier 2026</th></tr><tr><th rowspan=\"2\"></th><th align=\"center\">Régime supplémentaire frais de santé</th></tr><tr><th align=\"center\">Cotisation forfaitaire mensuelle [1]</th></tr><tr><td>Employeur</td><td align=\"center\">11,79 €</td></tr><tr><td>Salarié</td><td align=\"center\">11,79 €</td></tr><tr><td>Total</td><td align=\"center\">23,58 €</td></tr><tr><td colspan=\"2\">[1] À compter du 1er janvier 2027, la cotisation forfaitaire évolue au 1er janvier de chaque année N en fonction de la revalorisation éventuelle du plafond mensuel de la sécurité sociale constatée entre l'année N – 2 et l'année N – 1.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">II. Au C « Taux de cotisations » de l'article 10 « Cotisations » du 3 « Cotisations » le a et le b du C3 sont remplacés par les dispositions suivantes :</p><p align=\"center\">a) Cotisations pour les garanties du régime de base obligatoire non-cadre (RPO)</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"3\">À compter du 1er janvier 2026</th></tr><tr><th align=\"center\">Cotisation forfaitaire mensuelle [1]</th><th align=\"center\">Hors Alsace-Moselle</th><th align=\"center\">Alsace-Moselle</th></tr><tr><td align=\"center\">Par adulte non retraité</td><td align=\"center\">78,61 €</td><td align=\"center\">55,03 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Par adulte retraité</td><td align=\"center\">121,21 €</td><td align=\"center\">83,99 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Par enfant non à charge</td><td align=\"center\">47,16 €</td><td align=\"center\">32,69 €</td></tr><tr><td colspan=\"3\">[1] À compter du 1er janvier 2027, la cotisation forfaitaire évolue au 1er janvier de chaque année N en fonction de la revalorisation éventuelle du plafond mensuel de la sécurité sociale constatée entre l'année N – 2 et l'année N – 1.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">b) Cotisations pour les garanties du régime supplémentaire frais de soins de santé non-cadre (RSF) (cotisations du régime de base obligatoire incluses)</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"3\">À compter du 1er janvier 2026</th></tr><tr><th align=\"center\">Cotisation forfaitaire mensuelle [1]</th><th align=\"center\">Hors Alsace-Moselle</th><th align=\"center\">Alsace-Moselle</th></tr><tr><td align=\"center\">Par adulte non retraité</td><td align=\"center\">103,43 €</td><td align=\"center\">79,85 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Par adulte retraité</td><td align=\"center\">141,49 €</td><td align=\"center\">103,84 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Par enfant non à charge</td><td align=\"center\">62,05 €</td><td align=\"center\">47,58 €</td></tr><tr><td colspan=\"3\">[1] À compter du 1er janvier 2027, la cotisation forfaitaire évolue au 1er janvier de chaque année N en fonction de la revalorisation éventuelle du plafond mensuel de la sécurité sociale constatée entre l'année N – 2 et l'année N – 1.</td></tr></tbody></table></center>",
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€</td></tr><tr><td align=\"center\">Salarié</td><td align=\"center\">0,09 %</td><td align=\"center\">11,79 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Total</td><td align=\"center\">0,18 %</td><td align=\"center\">23,58 €</td></tr><tr><td colspan=\"3\">[1] À compter du 1er janvier 2027, la cotisation forfaitaire évolue au 1er janvier de chaque année N en fonction de la revalorisation éventuelle du plafond mensuel de la sécurité sociale constatée entre l'année N – 2 et l'année N – 1.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">II. Au B « Taux de cotisation additionnels du régime supplémentaire cadre et assimilés (RSF) et du régime supplémentaire cadres et assimilés avec franchise réduite (RSF+) » du II « Cotisations » le tableau du B2 est remplacé par le tableau suivant :</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"3\">À compter du 1er janvier 2026</th></tr><tr><th align=\"center\">Risque</th><th align=\"center\">Prévoyance</th><th align=\"center\">Frais de soins de santé</th></tr><tr><th align=\"center\">Assiette</th><th align=\"center\">Salaire total dans la limite de TA+ TB</th><th align=\"center\">Cotisation forfaitaire mensuelle [1]</th></tr><tr><td align=\"center\">Employeur</td><td align=\"center\">0,81 %</td><td align=\"center\">11,79 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Salarié</td><td align=\"center\">0,09 %</td><td align=\"center\">11,79 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Total</td><td align=\"center\">0,90 %</td><td align=\"center\">23,58 €</td></tr><tr><td colspan=\"3\">[1] À compter du 1er janvier 2027, la cotisation forfaitaire évolue au 1er janvier de chaque année N en fonction de la revalorisation éventuelle du plafond mensuel de la sécurité sociale constatée entre l'année N – 2 et l'année N – 1.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">III. Au D « Adhérents facultatifs frais de soins de santé » du II « Cotisations » les 1 et 2 sont remplacés par les dispositions suivantes :</p><p align=\"center\">« 1. Cotisation pour les garanties du régime de base obligatoire cadres et assimilés (RPO)</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"3\">À compter du 1er janvier 2026</th></tr><tr><th align=\"center\">Cotisation forfaitaire mensuelle [1]</th><th align=\"center\">Hors Alsace-Moselle</th><th align=\"center\">Alsace-Moselle</th></tr><tr><td align=\"center\">Par adulte non retraité</td><td align=\"center\">78,61 €</td><td align=\"center\">55,03 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Par adulte retraité</td><td align=\"center\">121,21 €</td><td align=\"center\">83,99 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Par enfant non à charge</td><td align=\"center\">47,16 €</td><td align=\"center\">32,69 €</td></tr><tr><td colspan=\"3\">[1] À compter du 1er janvier 2027, la cotisation forfaitaire évolue au 1er janvier de chaque année N en fonction de la revalorisation éventuelle du plafond mensuel de la sécurité sociale constatée entre l'année N – 2 et l'année N – 1.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">2. Cotisation pour les garanties du régime supplémentaire cadres et assimilés (RSF et RSF+) (cotisations du régime de base obligatoire cadres et assimilés – RPO – incluses)</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"3\">À compter du 1er janvier 2026</th></tr><tr><th align=\"center\">Cotisation forfaitaire mensuelle [1]</th><th align=\"center\">Hors Alsace-Moselle</th><th align=\"center\">Alsace-Moselle</th></tr><tr><td align=\"center\">Par adulte non retraité</td><td align=\"center\">103,43 €</td><td align=\"center\">79,85 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Par adulte retraité</td><td align=\"center\">141,49 €</td><td align=\"center\">103,84 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Par enfant non à charge</td><td align=\"center\">62,05 €</td><td align=\"center\">47,58 €</td></tr><tr><td colspan=\"3\">[1] À compter du 1er janvier 2027, la cotisation forfaitaire évolue au 1er janvier de chaque année N en fonction de la revalorisation éventuelle du plafond mensuel de la sécurité sociale constatée entre l'année N – 2 et l'année N – 1.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">IV. Le E « Retraités cadres et assimilés, ayant adhéré, avant le 1er janvier 1994, à un contrat d'assurance mettant en œuvre les garanties de frais de soins de santé définies au III » du VII « Contrat proposé aux anciens assurés, et salariés dont le contrat de travail est suspendu, en vue du maintien des garanties frais de soins de santé (RPO, RSF et RSF+) » est supprimé.</p>",
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+                "content": "<p align=\"left\">Le présent avenant, conclu pour une durée indéterminée, prendra effet le 1er janvier 2026.</p><p align=\"left\">Il sera déposé et fera l'objet d'une demande d'extension à l'initiative de la partie la plus diligente dans les conditions prévues par le code du travail.</p><p align=\"left\">Le présent avenant peut être révisé selon les modalités prévues aux <a href=\"/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idSectionTA=LEGISCTA000006189533&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail -  Section 4 : Révision.\">articles L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>. Il peut être dénoncé selon les modalités prévues aux <a href=\"/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idSectionTA=LEGISCTA000006195688&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail -  Sous-section 1 : Procédure.\">articles L. 2261-9 et suivants du code du travail</a>.</p><p align=\"left\">En application des dispositions de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L2253-1\">article L. 2253-1 du code du travail</a>, les parties signataires rappellent que les accords d'entreprise ne peuvent comporter de clauses dérogeant à celles du présent avenant à moins de garanties au moins équivalentes.</p><p align=\"left\">La branche professionnelle de la pharmacie d'officine étant composée à 99,80 % d'officines de pharmacie de moins de cinquante salariés, les dispositions du présent avenant ont été rédigées en considération des spécificités de ces entreprises (source DARES, fiche statistique de branche 2023). Par voie de conséquence, l'adoption des stipulations mentionnées à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L2232-10-1\">article L. 2232-10-1 du code du travail</a> ne se justifie pas.</p>",
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+                "content": "<p align=\"left\">Vu le code de la sécurité sociale, notamment les articles <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745472&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code de la sécurité sociale. - art. L912-1 (V)\">L. 912-1</a>, <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000029900365&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code de la sécurité sociale. - art. R912-1 (V)\">R. 912-1</a> et suivants et <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000030075187&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code de la sécurité sociale. - art. D912-1 (V)\">D. 912-1</a> et suivants ;</p><p align=\"left\">Vu le code du travail ;</p><p align=\"left\">Vu la convention collective nationale étendue de la pharmacie d'officine du 3 décembre 1997, notamment son annexe IV « Régimes de prévoyance et régimes frais de soins de santé des salariés de la pharmacie d'officine » ;</p><p align=\"left\">Vu l'accord collectif national étendu du 16 janvier 2023 relatif aux garanties collectives présentant un degré élevé de solidarité dans la branche professionnelle de la pharmacie d'officine, modifié en dernier lieu par avenant étendu du 10 mars 2025 ;</p><p align=\"left\">Vu le relevé de décisions de la réunion de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) de la pharmacie d'officine du 30 juin 2025 ;</p>",
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+                    "content": "<p align=\"left\"><br/>Avec pour objectif de modifier les prestations servies, à compter du 1er janvier 2026, par le fonds haut degré de solidarité (HDS) de la pharmacie d'officine, conformément aux décisions prises, le 30 juin 2025, par la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) de la pharmacie d'officine, les parties signataires sont convenues des dispositions suivantes :</p>",
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+                "id": "KALIARTI000053497451",
+                "content": "<p align=\"left\">Les deux tableaux figurant à l'article 2 « Financement des garanties collectives présentant un degré élevé de solidarité en pharmacie d'officine » de l'accord collectif national étendu du 16 janvier 2023 susvisé, sont remplacés par les deux tableaux suivants :</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"3\">Cotisations « HDS » salariés non cadres – régime de base obligatoire non-cadre (RPO)</th></tr><tr><th></th><th align=\"center\">Employeur</th><th align=\"center\">Salarié</th></tr><tr><td align=\"center\">Hors Alsace-Moselle</td><td align=\"center\">0,039 % du traitement de base<br/>\n\t\t\t+<br/>\n\t\t\t0,47 euros [1]</td><td align=\"center\">0,023 % du traitement de base<br/>\n\t\t\t+<br/>\n\t\t\t0,47 euros [1]</td></tr><tr><td align=\"center\">Alsace-Moselle</td><td align=\"center\">0,038 % du traitement de base<br/>\n\t\t\t+<br/>\n\t\t\t0,35 euros [1]</td><td align=\"center\">0,023 % du traitement de base<br/>\n\t\t\t+<br/>\n\t\t\t0,35 euros [1]</td></tr><tr><td colspan=\"3\">[1] Au 1er janvier 2027, les cotisations forfaitaires mensuelles employeur et salarié sont fixées à 0,53 € hors Alsace-Moselle et à 0,41 € en Alsace-Moselle ;<br/>\n\t\t\tAu 1er janvier 2028, les cotisations forfaitaires mensuelles employeur et salarié sont fixées à 0,59 € hors Alsace-Moselle et à 0,47 € en Alsace-Moselle ;<br/>\n\t\t\tAu 1er janvier 2029, les cotisations forfaitaires mensuelles employeur et salarié sont fixées à 0,65 € hors Alsace-Moselle et à 0,53 € en Alsace-Moselle.</td></tr></tbody></table></center><p><br/><p> </p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"3\">Cotisations « HDS » salariés cadres et assimilés – régime de base obligatoire (RPO)</th></tr><tr><th></th><th align=\"center\">Employeur</th><th align=\"center\">Salarié</th></tr><tr><td align=\"center\">Hors Alsace-Moselle</td><td align=\"center\">0,039 % du salaire total<br/>\n\t\t\tdans la limite de TA + TB<br/>\n\t\t\t+<br/>\n\t\t\t0,47 euros [1]</td><td align=\"center\">0,006 % du salaire total<br/>\n\t\t\tdans la limite de TA + TB<br/>\n\t\t\t+<br/>\n\t\t\t0,47 euros [1]</td></tr><tr><td align=\"center\">Alsace-Moselle</td><td align=\"center\">0,037 % du salaire total<br/>\n\t\t\tdans la limite de TA + TB<br/>\n\t\t\t+<br/>\n\t\t\t0,35 euros [1]</td><td align=\"center\">0,003 % du salaire total<br/>\n\t\t\tdans la limite de TA + TB<br/>\n\t\t\t+<br/>\n\t\t\t0,35 euros [1]</td></tr><tr><td colspan=\"3\">[1] Au 1er janvier 2027, les cotisations forfaitaires mensuelles employeur et salarié sont fixées à 0,53 € hors Alsace-Moselle et à 0,41 € en Alsace-Moselle ;<br/>\n\t\t\tAu 1er janvier 2028, les cotisations forfaitaires mensuelles employeur et salarié sont fixées à 0,59 € hors Alsace-Moselle et à 0,47 € en Alsace-Moselle ;<br/>\n\t\t\tAu 1er janvier 2029, les cotisations forfaitaires mensuelles employeur et salarié sont fixées à 0,65 € hors Alsace-Moselle et à 0,53 € en Alsace-Moselle.</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align=\"left\"><br/>Le règlement du fonds HDS de la pharmacie d'officine mentionné à l'article 4 de l'accord collectif national étendu du 16 janvier 2023 susvisé et annexé à ce dernier, est remplacé par le règlement annexé au présent avenant.</p>",
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+                "content": "<p align=\"left\">Le présent avenant, applicable à compter du 1er janvier 2026, prendra fin, au plus tard, au terme de la période d'application de l'accord collectif national étendu du 16 janvier 2023 susvisé, soit le 31 décembre 2027 inclus. Il sera présenté à l'extension à la demande de la partie la plus diligente.</p><p align=\"left\">Le présent avenant peut être révisé selon les modalités prévues aux <a href=\"/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idSectionTA=LEGISCTA000006189533&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail -  Section 4 : Révision.\">articles L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>.</p><p align=\"left\">En application des dispositions de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L2253-1\">article L. 2253-1 du code du travail</a>, les parties signataires rappellent que les accords d'entreprise ne peuvent comporter de clauses dérogeant à celles du présent avenant à moins de garanties au moins équivalentes.</p><p align=\"left\">La branche professionnelle de la pharmacie d'officine étant composée à 99,80 % d'officines de pharmacie de moins de cinquante salariés, les dispositions du présent avenant ont été rédigées en considération des spécificités de ces entreprises (source DARES, fiche statistique de branche 2023). Par voie de conséquence, l'adoption des stipulations mentionnées à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L2232-10-1\">article L. 2232-10-1 du code du travail</a> ne se justifie pas.</p>",
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+                    "content": "<p align=\"center\">Fonds haut degré de solidarité de la pharmacie d'officine</p><p align=\"center\">Règlement au 1er janvier 2026</p><p align=\"left\">L'accord collectif national du 16 janvier 2023 prévoit la définition de garanties collectives présentant un degré élevé de solidarité (HDS) telles que définies à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745472&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code de la sécurité sociale. - art. L912-1\">article L. 912-1 du code de la sécurité sociale</a>.</p><p align=\"left\">À cet effet, l'article 1er « Degré élevé de solidarité de la pharmacie d'officine » de cet accord organise un fonds mutualisé, appelé fonds HDS de la pharmacie d'officine, relevant des dispositions de l'article L. 912-1 IV du <a href=\"/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code de la sécurité sociale.\">code de la sécurité sociale</a>. La gestion de ce fonds est confiée exclusivement à l'APGIS.</p><p align=\"left\">Ce fonds est financé à hauteur de 2 % des cotisations relatives aux régimes obligatoires de prévoyance et aux régimes obligatoires frais de soins de santé visés à l'annexe IV de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine.</p><p align=\"left\">Les garanties du fonds HDS de la pharmacie d'officine sont définies conformément aux dispositions de l'article R. 912-2 et R. 912-3 du <a href=\"/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code de la sécurité sociale.\">code de la sécurité sociale</a> par la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) de la pharmacie d'officine. Elles comprennent, à compter du 1er janvier 2026, les actions suivantes :</p><p align=\"left\">I. Packs « Coups durs » : accompagnement à la suite d'un décès (pack « Coup dur décès »), d'une hospitalisation d'au moins 4 jours continus (pack « Coup dur hospitalisation ») ou d'une maladie grave (pack « Coup dur maladie grave ») ;</p><p align=\"left\">II. Pack « Aidant » : aide aux aidants d'un proche en situation de dépendance ;</p><p align=\"left\">III. Pack « Prévention » : remboursement des vaccins, des analyses médicales sur prescription médicale mais non remboursées par la sécurité sociale et des tests de dépistage non remboursés par la sécurité sociale pour favoriser la prévention des maladies, et prise en charge des troubles de l'orientation chez les enfants couverts par les régimes conventionnels visés à l'annexe IV précitée ;</p><p align=\"left\">IV. Fonds social de la pharmacie d'officine :</p><p align=\"left\">IV.A. Fonds de solidarité : aide financière attribuée sur étude de dossier par la CPPNI de la pharmacie d'officine ou, sur délégation, par la sous-commission « Prévoyance » ;</p><p align=\"left\">IV.B. Prise en charge d'une partie des cotisations « Frais de soins de santé » des salariés en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation ;</p><p align=\"left\">IV.C. Prise en charge, sous conditions de ressources, d'une partie des cotisations « Frais de soins de santé » des anciens salariés retraités et des anciens salariés en invalidité ou en incapacité de travail dont le contrat de travail est rompu, qui adhèrent au régime conventionnel frais de soins de santé des anciens salariés défini par l'annexe IV.1 ou IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine ;</p><p align=\"left\">IV.D. Prise en charge d'une partie des cotisations « Frais de soins de santé » des salariés dont le contrat de travail est suspendu pour congé parental d'éducation ;<br/>Le présent document précise les actions mises en œuvre, leur date d'effet et les conditions pour en bénéficier.</p><p align=\"left\">En complément des actions individuelles détaillées ci-après, le fonds HDS de la pharmacie d'officine finance également une action de prévention collective pour favoriser la vaccination antigrippale. Le montant forfaitaire versé par salarié vacciné par l'officine est précisé chaque année par la CPPNI de la pharmacie d'officine.</p><p align=\"center\">I. Packs « Coups durs »</p><p align=\"center\">I.A. Pack « Coup dur décès »</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><td>Objet</td><td>Aide financière en cas de décès d'un membre de la famille.</td></tr><tr><td>Période de validité</td><td>À compter du 1er janvier 2026.</td></tr><tr><td>Bénéficiaires</td><td>Salariés et anciens salariés des entreprises qui relèvent de la branche professionnelle de la pharmacie d'officine ainsi que leurs ayants droit :<br/>– les salariés concernés sont ceux qui sont couverts par les régimes conventionnels de prévoyance et de frais de soins de santé définis à l'annexe IV.1 (pour les salariés non cadres) ou l'annexe IV.2 (salariés cadres et assimilés) de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine y compris ceux qui bénéficient d'un maintien gratuit ou d'une dispense d'affiliation au régime de frais de soins de santé ;<br/>– les anciens salariés concernés sont ceux :<br/>–– dont le contrat de travail a été rompu avant le 1er janvier 2018 ;<br/>–– dont le contrat de travail a été rompu depuis le 1er janvier 2018 et qui cotisaient au HDS dans l'entreprise qui les employait avant la rupture de leur contrat de travail ;<br/>–– et qui remplissent l'une des conditions suivantes :<br/>––– anciens salariés qui bénéficient d'un maintien gratuit du régime frais de soins de santé défini par l'annexe IV.1 ou IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine ;<br/>––– anciens salariés qui adhèrent au régime conventionnel de frais de soins de santé des anciens salariés défini par l'annexe IV.1 ou IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine ;<br/>––– anciens salariés qui bénéficient d'une rente d'invalidité servie par le régime de prévoyance défini par l'annexe IV.1 ou IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine ;<br/>– les ayants droit sont ceux qui sont couverts par le régime conventionnel de frais de soins de santé défini par les annexes IV.1 et IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine à titre obligatoire ou facultatif.</td></tr><tr><td>Conditions d'éligibilité (conditions cumulatives)</td><td>1. Le demandeur doit avoir la qualité de bénéficiaire (au sens de la définition ci-dessus) à la date du fait générateur définie ci-après : date du décès d'un membre de la famille ;<br/>2. Lorsque le demandeur est salarié, l'entreprise dont il dépend doit être à jour du paiement des cotisations HDS à l'APGIS ;<br/>3. Le bénéficiaire doit fournir les justificatifs démontrant l'existence de l'un des événements pris en charge (voir définitions) ;<br/>4. Le fait générateur doit se situer pendant la période de validité du pack « Coup dur décès » ;<br/>5. Le bénéficiaire doit faire la demande d'aide au titre du pack « Coup dur décès » dans les 6 mois qui suivent le décès.</td></tr><tr><td>Montant de l'aide</td><td><p>Montant maximum de l'aide = 750 €, versée sur justificatifs des dépenses engagées et dans la limite des ressources disponibles dans le fonds HDS.</p><p>Le plafond de 750 € s'applique par décès d'un membre de la famille ou en cas de décès du salarié.</p></td></tr><tr><td>Dépenses remboursables (conditions cumulatives)</td><td><p>a) Dépenses exposées par le bénéficiaire pour faire face à l'événement et non remboursées par ailleurs ;<br/>b) La prestation doit avoir été réalisée dans la période éligible au remboursement c'est-à-dire dans les 12 mois qui suivent la date du décès ;<br/>c)La prestation à rembourser doit figurer dans la liste des prestations pouvant donner lieu à une aide au titre du pack « Coup dur décès » (voir liste ci-après) ;<br/>d) Le bénéficiaire doit transmettre à l'APGIS les justificatifs des dépenses engagées permettant de vérifier que les conditions visées au a à c ci-dessus sont remplies (nature de la dépense, date de la prestation, montant payé par le bénéficiaire...)</p><p>Les justificatifs doivent être transmis à l'APGIS dans un délai maximum de 1 an après la date de réalisation de la prestation.</p><p>Lorsque l'ouverture du droit à prestation a été validée par le gestionnaire du HDS, le bénéficiaire concerné conserve son droit à prestations dans la limite du montant de l'aide et jusqu'à l'expiration des délais mentionnés ci-avant pour présenter les demandes de remboursement, même s'il quitte l'entreprise et ne bénéficie plus du régime conventionnel de prévoyance ou de frais de soins de santé défini à l'annexe IV.1 ou l'annexe IV.2 de la pharmacie d'officine.</p></td></tr><tr><td>Montant remboursé</td><td><p>Montant de la dépense exposée dans la limite des coûts unitaires précisés ci-après et du montant maximum de l'aide en tenant compte des remboursements déjà effectués au titre du pack « Coup dur décès » et dans la limite des ressources disponibles dans le fonds HDS.</p><p>Une même dépense ne peut pas être remboursée plusieurs fois.</p></td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">Définitions utiles au titre du pack « Coup dur décès »</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><td>Ayants droit</td><td>Ayants droit couverts par le régime conventionnel frais de soins de santé défini par les annexes IV.1 et IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine à titre obligatoire ou facultatif.</td></tr><tr><td>Date de la demande d'aide</td><td>Date d'envoi de demande de pack « Coup dur décès » (date du courriel ou date du cachet de la poste).</td></tr><tr><td>Date du fait générateur (date de survenance)</td><td>Date du décès d'un membre de la famille.</td></tr><tr><td>Période éligible au remboursement</td><td>Les 12 mois qui suivent la date du décès.</td></tr><tr><td>Organisme compétent pour délivrer la prestation</td><td>APGIS</td></tr><tr><td>Membres de la famille dont le décès ouvre droit à l'aide en cas de décès</td><td>Conjoint du bénéficiaire, concubin et partenaire de Pacs.<br/>Enfants du bénéficiaire ou de son conjoint/concubin/partenaire de Pacs (ainsi que les enfants des enfants visés ci-avant).<br/>Ascendants directs du bénéficiaire.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">I.B. Pack « Coup dur hospitalisation »</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><td>Objet</td><td>Aide financière en cas d'hospitalisation d'au moins 4 jours continus.</td></tr><tr><td>Période de validité</td><td>À compter du 1er janvier 2026</td></tr><tr><td>Bénéficiaires</td><td>Salariés et anciens salariés des entreprises qui relèvent de la branche professionnelle de la pharmacie d'officine ainsi que leurs ayants droit :<br/>– les salariés concernés sont ceux qui sont couverts par les régimes conventionnels de prévoyance et de frais de soins de santé définis à l'annexe IV.1 (pour les salariés non cadres) ou l'annexe IV.2 (salariés cadres et assimilés) de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine y compris ceux qui bénéficient d'un maintien gratuit ou d'une dispense d'affiliation au régime de frais de soins de santé ;<br/>– les anciens salariés concernés sont ceux :<br/>–– dont le contrat de travail a été rompu avant le 1er janvier 2018 ;<br/>–– dont le contrat de travail a été rompu depuis le 1er janvier 2018 et qui cotisaient au HDS dans l'entreprise qui les employait avant la rupture de leur contrat de travail ;<br/>–– et qui remplissent l'une des conditions suivantes :<br/>––– anciens salariés qui bénéficient d'un maintien gratuit du régime frais de soins de santé défini par l'annexe IV.1 ou IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine ;<br/>––– anciens salariés qui adhèrent au régime conventionnel frais de soins de santé des anciens salariés défini par l'annexe IV.1 ou IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine ;<br/>––– anciens salariés qui bénéficient d'une rente d'invalidité servie par le régime de prévoyance défini par l'annexe IV.1 ou IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine ;<br/>– les ayants droit sont ceux qui sont couverts par le régime conventionnel frais de soins de santé défini par les annexes IV.1 et IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine à titre obligatoire ou facultatif.</td></tr><tr><td>Conditions d'éligibilité (conditions cumulatives)</td><td>1. Le demandeur doit avoir la qualité de bénéficiaire (au sens de la définition ci-dessus) à la date du fait générateur définie ci-après : date de début d'hospitalisation d'au moins 4 jours continus ;<br/>2. Lorsque le demandeur est salarié, l'entreprise dont il dépend doit être à jour du paiement des cotisations HDS à l'APGIS ;<br/>3. Le bénéficiaire doit fournir les justificatifs démontrant l'existence de l'un des événements pris en charge (voir définitions) ;<br/>4. Le fait générateur doit se situer pendant la période de validité du pack « Coup dur hospitalisation » ;<br/>5. Le bénéficiaire doit faire la demande d'aide au titre du pack « Coup dur hospitalisation » dans les 3 mois qui suivent la sortie d'hospitalisation.</td></tr><tr><td>Montant de l'aide</td><td><p>Montant maximum de l'aide = 750 €, versée sur justificatifs des dépenses engagées et dans la limite des ressources disponibles dans le fonds HDS.</p><p>Le plafond de 750 € s'applique pour une ou plusieurs hospitalisations d'au moins 4 jours continus chacune, sur une période de 12 mois de date à date à partir de la date de début de la 1re hospitalisation.</p></td></tr><tr><td>Dépenses remboursables (conditions cumulatives)</td><td><p>a) Dépenses exposées par le bénéficiaire pour faire face à l'événement et non remboursées par ailleurs ;<br/>b) La prestation doit avoir été réalisée dans la période éligible au remboursement c'est-à-dire dans les 12 mois qui suivent la date de sortie d'hospitalisation ;<br/>c) La prestation à rembourser doit figurer dans la liste des prestations pouvant donner lieu à une aide au titre du pack « Coup dur hospitalisation » (voir liste ci-après) ;<br/>d) Le bénéficiaire doit transmettre à l'APGIS les justificatifs des dépenses engagées permettant de vérifier que les conditions visées au a à c ci-dessus sont remplies (nature de la dépense, date de la prestation, montant payé par le bénéficiaire...)</p><p>Les justificatifs doivent être transmis à l'APGIS dans un délai maximum de 1 an après la date de réalisation de la prestation.</p><p>Lorsque l'ouverture du droit à prestation a été validée par le gestionnaire du HDS, le bénéficiaire concerné conserve son droit à prestations dans la limite du montant de l'aide et jusqu'à l'expiration des délais mentionnés ci-avant pour présenter les demandes de remboursement, même s'il quitte l'entreprise et ne bénéficie plus du régime conventionnel de prévoyance ou de frais de soins de santé défini à l'annexe IV.1 ou l'annexe IV.2 de la pharmacie d'officine.</p></td></tr><tr><td>Montant remboursé</td><td><p>Montant de la dépense exposée dans la limite des coûts unitaires précisés ci-après et du montant maximum de l'aide en tenant compte des remboursements déjà effectués au titre du pack « Coup dur hospitalisation » et dans la limite des ressources disponibles dans le fonds HDS.</p><p>Une même dépense ne peut pas être remboursée plusieurs fois.</p></td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">Définitions utiles au titre du pack « Coup dur hospitalisation »</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><td>Ayants droit</td><td>Ayants droit couverts par le régime conventionnel frais de soins de santé défini par les annexes IV.1 et IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine à titre obligatoire ou facultatif.</td></tr><tr><td>Date de la demande d'aide</td><td>Date d'envoi de demande de pack « Coup dur hospitalisation » (date du courriel ou date du cachet de la poste).</td></tr><tr><td>Date du fait générateur (date de survenance)</td><td>Date de début d'hospitalisation d'au moins 4 jours continus.</td></tr><tr><td>Période éligible au remboursement</td><td>Les 12 mois qui suivent la date de sortie d'hospitalisation.</td></tr><tr><td>Organisme compétent pour délivrer la prestation</td><td>APGIS</td></tr><tr><td>Hospitalisations pouvant ouvrir droit à l'aide</td><td><p>Hospitalisation d'au moins 4 jours continus ;</p><p>Toute nouvelle hospitalisation ayant débuté moins de 12 mois après une hospitalisation ayant ouvert droit à l'aide ne donne pas droit à un nouveau pack.</p></td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">I.C. Pack « Coup dur maladie grave »</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><td>Objet</td><td>Aide financière en cas de maladie grave.</td></tr><tr><td>Période de validité</td><td>À compter du 1er janvier 2026.</td></tr><tr><td>Bénéficiaires</td><td>Salariés et anciens salariés des entreprises qui relèvent de la branche professionnelle de la pharmacie d'officine ainsi que leurs ayants droit :<br/>– les salariés concernés sont ceux qui sont couverts par les régimes conventionnels de prévoyance et de frais de soins de santé définis à l'annexe IV.1 (pour les salariés non cadres) ou l'annexe IV.2 (salariés cadres et assimilés) de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine y compris ceux qui bénéficient d'un maintien gratuit ou d'une dispense d'affiliation au régime frais de soins de santé ;<br/>– les anciens salariés concernés sont ceux :<br/>–– dont le contrat de travail a été rompu avant le 1er janvier 2018 ;<br/>–– dont le contrat de travail a été rompu depuis le 1er janvier 2018 et qui cotisaient au HDS dans l'entreprise qui les employait avant la rupture de leur contrat de travail ;<br/>–– et qui remplissent l'une des conditions suivantes :<br/>––– anciens salariés qui bénéficient d'un maintien gratuit du régime frais de soins de santé défini par l'annexe IV.1 ou IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine ;<br/>––– anciens salariés qui adhèrent au régime conventionnel frais de soins de santé des anciens salariés défini par l'annexe IV.1 ou IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine ;<br/>––– anciens salariés qui bénéficient d'une rente d'invalidité servie par le régime de prévoyance défini par l'annexe IV.1 ou IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine ;<br/>– les ayants droit sont ceux qui sont couverts par le régime conventionnel frais de soins de santé défini par les annexes IV.1 et IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine à titre obligatoire ou facultatif.</td></tr><tr><td>Conditions d'éligibilité (conditions cumulatives)</td><td>1. Le demandeur doit avoir la qualité de bénéficiaire (au sens de la définition ci-dessus) à la date du fait générateur : date de la demande du pack « Coup dur maladie grave » (cf. définitions des maladies graves) ;<br/>2. Lorsque le demandeur est salarié, l'entreprise dont il dépend doit être à jour du paiement des cotisations HDS à l'APGIS ;<br/>3. Le bénéficiaire doit fournir les justificatifs démontrant l'existence de l'un des événements pris en charge (cf. définitions des maladies graves) ;<br/>4. Le fait générateur doit se situer pendant la période de validité du pack « Coup dur maladie grave » ;<br/>5. Le bénéficiaire doit faire la demande d'aide au titre du pack « Coup dur maladie grave » pendant la période de validité du pack pour la maladie grave.</td></tr><tr><td>Montant de l'aide</td><td><p>Montant de l'aide = forfait de 750 €, versé en une fois, dans la limite des ressources disponibles dans le fonds HDS.</p><p>Une même maladie ne peut ouvrir droit qu'à un seul pack « Maladie grave ». Si le bénéficiaire souhaite bénéficier d'une nouvelle aide au titre du pack « Coup dur maladie grave », il doit formuler une demande au titre du fonds social.</p><p>En cas de polypathologie lors de la première demande, le médecin devra attester sur le formulaire prévu à cet effet (certificat médical HDS) que le bénéficiaire souffre de plusieurs maladies graves. Le bénéficiaire pourra alors demander un renouvellement du pack maladie grave au plus tôt un an après l'obtention du premier forfait.</p><p>En cas de nouvelle maladie grave diagnostiquée postérieurement à la première demande, le bénéficiaire pourra solliciter l'attribution d'un nouveau pack maladie grave au plus tôt un an après la première demande.</p><p>Dans les cas non prévus ci-avant, le bénéficiaire pourra formuler une demande au titre du fonds social.</p></td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">Définitions utiles au titre du pack « Coups durs maladies graves »</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><td>Ayants droit</td><td>Ayants droit couverts par le régime conventionnel frais de santé défini par les annexes IV.1 et IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine à titre obligatoire ou facultatif.</td></tr><tr><td>Date de la demande d'aide</td><td>Date d'envoi de demande de pack « Coup dur maladie grave » (date du courriel ou date du cachet de la poste).</td></tr><tr><td>Date du fait générateur (date de survenance)</td><td>Date de la demande d'aide.</td></tr><tr><td>Organisme compétent pour délivrer la prestation</td><td>APGIS.</td></tr><tr><td>Maladies graves pouvant ouvrir droit à l'aide</td><td><p>Maladie non stabilisée figurant dans la liste ci-dessous :<br/>– accident vasculaire cérébral invalidant ;<br/>– cancer ;<br/>– affection post-Covid-19 (« Covid long ») ;<br/>– démence sénile (Alzheimer…) ;<br/>– infarctus ou pathologie cardiaque invalidante ;<br/>– hémopathies ;<br/>– insuffisance hépatique sévère ;<br/>– diabète insulino-instable ;<br/>– myopathie ;<br/>– insuffisance respiratoire instable ;<br/>– parkinson non équilibré ;<br/>– mucoviscidose ;<br/>– insuffisance rénale dyalisée décompensée ;<br/>– suite de transplantation d'organe ;<br/>– paraplégie non traumatique ;<br/>– polyarthrite rhumatoïde évolutive ;<br/>– sclérose en plaques ;<br/>– sclérose latérale amyotrophique ;<br/>– virus de l'immunodéficience humaine (VIH) ;<br/>– épilepsie ;<br/>– paraplégie traumatique ;<br/>– tétraplégie traumatique et non traumatique ;<br/>– amputation d'un ou de plusieurs membres supérieurs ou inférieurs.</p><p>L'existence de la maladie grave doit être établie par un certificat médical rempli par le médecin traitant du demandeur (certificat HDS maladie grave) et adressé sous pli confidentiel au service médical de l'APGIS à l'attention du médecin conseil.</p><p>Le certificat médical ne sera pas conservé après traitement de la demande. L'information stockée sera uniquement celle précisant si le bénéficiaire bénéficie ou non d'un pack « Coup dur maladie grave » pour une ou pour plusieurs maladies graves.</p></td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">Tableau commun aux packs coups durs décès et hospitalisation</p><p align=\"center\">Liste des prestations pouvant donner lieu à une aide au titre des packs « Coups durs » et plafond unitaire pouvant être pris en charge (incluant les charges et taxes de toute nature)</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Nature des actions</th><th>Définition des actions et précisions<br/>sur la/les personnes concernées</th><th>Pack décès</th><th>Pack hospitalisation</th><th>Plafond</th></tr><tr><td>Garde d'enfants</td><td rowspan=\"2\">Les enfants du bénéficiaire</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">23 €/h</td></tr><tr><td>Accompagnement à l'école/activités extra-scolaires</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">23 €/h</td></tr><tr><td>Garde des ascendants</td><td>Les ascendants du bénéficiaire</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">23 €/h</td></tr><tr><td>Aide-ménagère</td><td rowspan=\"5\">Le bénéficiaire</td><td align=\"center\">–</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">23 €/h</td></tr><tr><td>Garde-malade</td><td align=\"center\">–</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">23 €/h</td></tr><tr><td>Livraison de courses</td><td align=\"center\">–</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">26 €/livraison</td></tr><tr><td>Portage de repas</td><td align=\"center\">–</td><td align=\"center\">x</td><td></td></tr><tr><td>Livraison de médicaments</td><td align=\"center\">–</td><td align=\"center\">x</td><td></td></tr><tr><td>Organisation de soins à domicile</td><td>Aide d'un professionnel pour organiser les soins, aide et accompagnement du bénéficiaire pour favoriser la guérison et prévenir les rechutes.</td><td align=\"center\">–</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">265 €</td></tr><tr><td>Frais de transport</td><td>Pour les déplacements du bénéficiaire.</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">Frais réels dans la limite du plafond du pack correspondant</td></tr><tr><td>Bilan ergothérapeute</td><td>Bilan situationnel réalisé par un ergothérapeute au domicile du bénéficiaire.</td><td align=\"center\">–</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">370 €/bilan</td></tr><tr><td>Bilan nutritionnel</td><td>Bilan pour permettre au bénéficiaire de connaître les adaptations éventuelles à apporter à ses habitudes alimentaires.</td><td align=\"center\">–</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">53 €/bilan<br/>32 €/consultation de suivi</td></tr><tr><td>Bilan social</td><td>Bilan permettant d'évaluer les besoins d'aide et d'accompagnement du bénéficiaire afin de le guider dans les mesures pouvant être mise en œuvre pour l'aider.</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">153 €/bilan</td></tr><tr><td>Bilan psychologique</td><td>Diagnostic des besoins du bénéficiaire en matière d'accompagnement et soutien psychologique.</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">317 €/bilan</td></tr><tr><td>Suivi psychologique</td><td>Le bénéficiaire</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">48 €/consultation</td></tr><tr><td>Coaching ciblé</td><td>Entretien d'évaluation de l'impact du coup dur sur la vie quotidienne du bénéficiaire et actions à mettre en œuvre pour l'aider à y faire face/points d'échanges réguliers avec le coach/bilan.</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">211 €/coaching</td></tr><tr><td>Second avis médical</td><td>Le bénéficiaire</td><td align=\"center\">–</td><td align=\"center\">x</td><td align=\"center\">370 €/dossier</td></tr><tr><td colspan=\"5\">Pour les dépenses non prévues dans la liste ou les montants qui dépassent le plafond indiqué, possibilité de formuler une demande d'intervention au titre du fonds social (remplir une demande d'aide du fonds social).</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">II. Pack « Aidant »</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><td>Objet</td><td>Aide financière à l'aidant d'un proche en situation de perte d'autonomie ou d'un enfant handicapé.</td></tr><tr><td>Période de validité</td><td>À compter du 1er janvier 2026.</td></tr><tr><td>Bénéficiaires</td><td>Salariés et anciens salariés des entreprises qui relèvent de la branche professionnelle de la pharmacie d'officine ainsi que leurs ayants droit :<br/>– les salariés concernés sont ceux qui sont couverts par les régimes conventionnels de prévoyance et de frais de soins de santé définis à l'annexe IV.1 (pour les salariés non cadres) ou l'annexe IV.2 (salariés cadres et assimilés) de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine y compris ceux qui bénéficient d'un maintien gratuit ou d'une dispense d'affiliation au régime frais de soins de santé ;<br/>– les anciens salariés concernés sont ceux :<br/>–– dont le contrat de travail a été rompu avant le 1er janvier 2018 ;<br/>–– dont le contrat de travail a été rompu depuis le 1er janvier 2018 et qui cotisaient au HDS dans l'entreprise qui les employait avant la rupture de leur contrat de travail ;<br/>–– et qui remplissent l'une des conditions suivantes :<br/>––– anciens salariés qui bénéficient d'un maintien gratuit du régime frais de soins de santé défini par l'annexe IV.1 ou IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine ;<br/>––– anciens salariés qui adhèrent au régime conventionnel frais de soins de santé des anciens salariés défini par l'annexe IV.1 ou IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine ;<br/>––– anciens salariés qui bénéficient d'une rente d'invalidité servie par le régime de prévoyance défini par l'annexe IV.1 ou IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine ;<br/>– les ayants droit sont ceux qui sont couverts par le régime conventionnel frais de soins de santé défini par les annexes IV.1 et IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine à titre obligatoire ou facultatif.</td></tr><tr><td>Conditions d'éligibilité (conditions cumulatives)</td><td><p>1. Le demandeur, qu'il soit mineur ou majeur, doit avoir la qualité de bénéficiaire (au sens de la définition ci-dessus) à la date de la demande d'aide ;</p><p>2. Lorsque le demandeur est salarié, l'entreprise dont il dépend doit être à jour du paiement des cotisations HDS à l'APGIS ;</p><p>3. Le bénéficiaire doit fournir les justificatifs permettant de montrer qu'il est aidant d'un enfant handicapé ou d'un proche en situation de perte d'autonomie (l'aidé) pour lequel aucune demande de pack aidant n'a été acceptée antérieurement (voir définition de l'aidant et de l'aidé).</p><p>Si le salarié ou l'ancien salarié et l'un de ses ayants droit aident la même personne, le pack « Aidant » ne peut pas être déclenché plusieurs fois pour la même personne aidée.</p><p>À épuisement de l'enveloppe attribuée au titre d'un premier pack, le pack « Aidant » peut être renouvelé une fois pour la même personne aidée à compter de l'année civile suivante, sous réserve que les conditions pour en bénéficier soient toujours remplies. Le pack « Aidant » ne peut pas être renouvelé plus d'une fois pour une même personne aidée. Au-delà d'un renouvellement, le demandeur peut faire une demande d'aide au titre du fonds social.</p><p>4. Le bénéficiaire doit faire la demande d'aide pendant la période de validité du pack « Aidant » en remplissant le formulaire prévu à cet effet, disponible sur le site Internet de l'APGIS, et joindre les justificatifs demandés destinés à permettre de vérifier que les conditions d'éligibilité visées au 1 à 3 ci-dessus sont remplies.</p></td></tr><tr><td>Montant de l'aide</td><td><p>Montant maximum de l'aide = 750 € par personne aidée.</p><p>Cette aide est versée dans la limite des ressources disponibles dans le fonds HDS :<br/>– soit sur justificatifs des dépenses engagées ;<br/>– soit sous la forme d'une allocation forfaitaire journalière de 21 euros versée, sur présentation des justificatifs, en complément de l'indemnisation servie par la caisse d'allocations familiales (CAF) ou la caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) lorsque le bénéficiaire est titulaire d'un congé de proche aidant, d'un congé de présence parentale ou d'un congé de solidarité familiale.</p><p>Les deux modalités de versement de l'aide peuvent, le cas échéant, être combinées au titre d'une même personne aidée. Dans une telle hypothèse, le montant total de l'aide versée au bénéficiaire reste plafonné à 750 euros par personne aidée.</p><p>Le plafond de de l'aide s'applique par binôme « aidant/aidé ».</p></td></tr><tr><td>Actions pouvant donner lieu à intervention du HDS (conditions cumulatives)</td><td><p>a) Dépenses exposées par le bénéficiaire, par son (sa) conjoint(e), concubin(e) ou personne liée à lui par un Pacs, au bénéfice de la personne aidée ou pour accompagner le bénéficiaire dans son rôle d'aidant, et non remboursées par ailleurs, ou indemnité complémentaire au montant versé par la CAF ou la CPAM au titre d'un congé de proche aidant, d'un congé de présence parentale ou d'un congé de solidarité familiale ;<br/>b) La prestation ou le congé doit avoir été réalisé ou pris dans la période éligible au remboursement (dans les 12 mois qui précèdent ou qui suivent la date de la demande d'aide sans pouvoir être antérieure à la date d'adhésion au régime conventionnel de prévoyance ou de frais de soins de santé défini à l'annexe IV.1 ou l'annexe IV.2 de la pharmacie d'officine ;<br/>c) La prestation à rembourser ou le congé à indemniser doit figurer dans la liste des actions pouvant donner lieu à une aide au titre du pack « Aidant » (cf. liste des prestations remboursables ci-après) ;<br/>d) Le bénéficiaire doit transmettre à l'APGIS les justificatifs des dépenses engagées permettant de vérifier que les conditions visées au a à c ci-dessus sont remplies (nature de la dépense, date de la prestation, montant payé par le bénéficiaire...)</p><p>Les justificatifs doivent être transmis dans un délai maximum de 1 an après la date de réalisation de la prestation.</p><p>Lorsque l'ouverture du droit à prestation a été validée par le gestionnaire du HDS, le bénéficiaire concerné conserve son droit à prestations dans la limite du montant de l'aide et jusqu'à l'expiration des délais mentionnés ci-avant pour présenter les demandes de remboursement, même s'il quitte l'entreprise et ne bénéficie plus du régime conventionnel de prévoyance ou de frais de soins de santé défini à l'annexe IV.1 ou l'annexe IV.2 de la pharmacie d'officine.</p></td></tr><tr><td>Montant versé</td><td><p>Indemnité forfaitaire journalière pour le congé de proche aidant, le congé de solidarité familiale ou le congé de présence parentale et/ou montant de la dépense exposée dans la limite des coûts unitaires précisés ci-après et du montant maximum de l'aide en tenant compte des remboursements déjà effectués au titre du pack « Aidant » et dans la limite des ressources disponibles dans le fonds HDS.</p><p>Une même dépense ne peut pas être remboursée plusieurs fois.</p></td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">Définitions utiles au titre du pack « Aidant »</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><td>Aidant</td><td>Personne, mineure ou majeure, qui apporte seule, ou en complément de l'intervention d'un professionnel, l'aide humaine rendue nécessaire par la perte d'autonomie d'un proche ou d'un enfant handicapé, et qui n'est pas rémunérée pour cette aide.</td></tr><tr><td>Aidé</td><td>Enfant handicapé ou proche en situation de perte d'autonomie et qui relève des droits :<br/>– à l'allocation d'éducation pour l'enfant handicapé (AEEH) pour les catégories 2 à 6 ou allocation adultes handicapés (AAE) ;<br/>– ou à la prestation de compensation du handicap (PCH) ;<br/>– ou à l'allocation personnalisée d'autonomie (APA) au titre d'un classement GIR 1 à 3.</td></tr><tr><td>Ayants droit</td><td>Ayants droit couverts par le régime conventionnel frais de soins de santé défini par les annexes IV.1 et IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine à titre obligatoire ou facultatif.</td></tr><tr><td>Date de la demande d'aide</td><td>Date d'envoi de demande de pack « Aidant » (date du courriel ou date du cachet de la poste).</td></tr><tr><td>Date du fait générateur</td><td>Date de la demande d'aide telle que définie ci-dessus.</td></tr><tr><td>Période éligible au remboursement</td><td>Les 12 mois qui précèdent et qui suivent la date de la demande d'aide, sans pouvoir être antérieurs à la date de début de la 1re période réglée au titre du HDS par l'entreprise dont dépend le bénéficiaire (employeur ou dernier employeur).</td></tr><tr><td>Organisme compétent pour délivrer la prestation</td><td>APGIS.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">Liste des actions pouvant donner lieu à intervention et budget unitaire maximum de prise en charge au titre du pack « Aidant » (incluant les charges et taxes de toute nature)</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><td>Nature des actions</td><td>Définition des actions et précisions sur la/les personnes concernées</td><td align=\"center\">Plafond</td></tr><tr><td>Garde d'enfants</td><td rowspan=\"2\">Concerne les enfants de l'aidant afin de lui permettre de s'occuper de l'aidé.</td><td align=\"center\">23 €/h</td></tr><tr><td>Accompagnement à l'école/activités extra-scolaires</td><td align=\"center\">23 €/h</td></tr><tr><td>Aide-ménagère</td><td rowspan=\"6\">Concerne l'aidé afin d'alléger la charge de travail de l'aidant.</td><td align=\"center\">23 €/h</td></tr><tr><td>Garde des ascendants</td><td align=\"center\">23 €/h</td></tr><tr><td>Garde-malade</td><td align=\"center\">23 €/h</td></tr><tr><td>Livraison de courses</td><td rowspan=\"3\" align=\"center\">26 €/livraison</td></tr><tr><td>Portage de repas</td></tr><tr><td>Livraison de médicaments</td></tr><tr><td>Organisation de soins à domicile</td><td>Aide d'un professionnel pour organiser les soins, aides et accompagnement dispensés à l'aidé dans un objectif de prévention de la perte d'autonomie.</td><td align=\"center\">265 €</td></tr><tr><td>Frais de transport</td><td>Pour les déplacements de l'aidé pour raison médicale.</td><td align=\"center\">Frais réels dans la limite du plafond du pack</td></tr><tr><td></td><td>Pour les déplacements de l'aidant pour se rendre auprès de l'aidé.</td><td align=\"center\">Frais réels, dans la limite du plafond du pack</td></tr><tr><td>Bilan ergothérapeute</td><td>Bilan situationnel réalisé par un ergothérapeute au domicile de l'aidé.</td><td align=\"center\">370 €/bilan</td></tr><tr><td>Bilan nutritionnel</td><td>Bilan au bénéfice de l'aidé pour permettre à l'aidant de connaître les adaptations éventuelles à apporter aux habitudes alimentaires de l'aidé + suivi éventuel.</td><td align=\"center\">53 €/bilan<br/>32 €/consultation de suivi</td></tr><tr><td>Bilan social</td><td>Bilan au bénéfice de l'aidé permettant d'évaluer les besoins d'aide et d'accompagnement en prenant en compte les problématiques de la personne concernée afin de guider l'aidant dans les mesures à mettre en œuvre au bénéfice de l'aidé.</td><td align=\"center\">153 €/bilan</td></tr><tr><td>Bilan psychologique</td><td>Diagnostic des besoins de l'aidant en matière d'accompagnement et soutien psychologique.</td><td align=\"center\">317 €/bilan</td></tr><tr><td>Suivi psychologique</td><td>Suivi au bénéfice de l'aidant.</td><td align=\"center\">48 €/h</td></tr><tr><td>Coaching ciblé</td><td>Entretien d'évaluation de l'impact de la situation d'aidant sur sa vie quotidienne et actions à mettre en œuvre pour faire face au rôle d'aidant/points d'échanges réguliers avec le coach/bilan.</td><td align=\"center\">211 €/coaching</td></tr><tr><td>Téléassistance</td><td>Prise en charge des frais de téléassistance pour l'aidé.</td><td align=\"center\">26 €/mois</td></tr><tr><td>Congé de solidarité familiale</td><td>Versement d'une indemnité forfaitaire par jour en complément de l'allocation journalière versée par la CPAM pour l'aidant pour soutenir l'aidé.</td><td align=\"center\">21 € par jour de congé</td></tr><tr><td>Congé de proche aidant</td><td>Versement d'une indemnité forfaitaire par jour en complément de l'allocation journalière versée par la CAF pour l'aidant pour soutenir l'aidé.</td><td align=\"center\">21 € par jour de congé</td></tr><tr><td>Congé de présence parentale</td><td>Versement d'une indemnité forfaitaire par jour en complément de l'allocation journalière versée par la CAF pour l'aidant pour soutenir l'aidé.</td><td align=\"center\">21 € par jour de congé</td></tr><tr><td colspan=\"3\">Pour les dépenses non prévues dans la liste ou les montants qui dépassent le plafond indiqué, possibilité de faire une demande d'intervention au titre du fonds social (remplir une demande d'aide du fonds social).</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">III. Pack « Prévention »</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><td>Objet</td><td>Remboursement des vaccins, des analyses médicales sur prescription médicale et non remboursées par la sécurité sociale, des tests de dépistage (y compris autotests) non remboursés par la sécurité sociale, pour favoriser la prévention des maladies, et prise en charge des troubles de l'orientation chez les enfants couverts par les régimes conventionnels visés à l'annexe IV de la convention collective nationale étendue de la pharmacie d'officine.</td></tr><tr><td>Période de validité du pack « Prévention »</td><td>À compter du 1er janvier 2026.</td></tr><tr><td>Bénéficiaires</td><td>Salariés et anciens salariés des entreprises qui relèvent de la branche professionnelle de la pharmacie d'officine ainsi que leurs ayants droit :<br/>– les salariés concernés sont ceux qui sont couverts par les régimes conventionnels de prévoyance et de frais de soins de santé définis à l'annexe IV.1 (pour les salariés non cadres) ou l'annexe IV.2 (salariés cadres et assimilés) de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine y compris ceux qui bénéficient d'un maintien gratuit ou d'une dispense d'affiliation au régime frais de soins de santé ;<br/>– les anciens salariés concernés sont ceux :<br/>–– dont le contrat de travail a été rompu avant le 1er janvier 2018 ;<br/>–– dont le contrat de travail a été rompu depuis le 1er janvier 2018 et qui cotisaient au HDS dans l'entreprise qui les employait avant la rupture de leur contrat de travail ;<br/>–– et qui remplissent l'une des conditions suivantes :<br/>––– anciens salariés qui bénéficient d'un maintien gratuit du régime frais de soins de santé défini par l'annexe IV.1 ou IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine ;<br/>––– anciens salariés qui adhèrent au régime conventionnel frais de soins de santé des anciens salariés défini par l'annexe IV.1 ou IV. 2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine ;<br/>––– anciens salariés qui bénéficient d'une rente d'invalidité servie par le régime de prévoyance défini par l'annexe IV.1 ou IV. 2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine ;<br/>– les ayants droit sont ceux qui sont couverts par le régime conventionnel frais de soins de santé défini par les annexes IV.1 et IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine à titre obligatoire ou facultatif.</td></tr><tr><td>Conditions d'éligibilité (conditions cumulatives)</td><td>1. Le demandeur doit avoir la qualité de bénéficiaire (au sens de la définition ci-dessus) à la date de la demande de remboursement ;<br/>2. Lorsque le demandeur est salarié, l'entreprise dont il dépend doit être à jour du paiement des cotisations HDS à l'APGIS ;<br/>3. Le bénéficiaire doit adresser ses demandes de remboursement à l'APGIS et joindre les justificatifs demandés destinés à permettre de vérifier que les conditions d'éligibilité visées au 1 et 2 ci-dessus sont remplies ainsi que les justificatifs des dépenses engagées.</td></tr><tr><td rowspan=\"6\">Prestations de prévention</td><td>Prévention des maladies : remboursement des vaccins non remboursés dans la limite de 100 €/an/bénéficiaire sur présentation des justificatifs des dépenses exposées.</td></tr><tr><td>Autotest covid : remboursement des autotests covid agréés par les autorités sanitaires dans la limite de 50 €/an/bénéficiaire sur présentation des justificatifs des dépenses exposées.</td></tr><tr><td>Dépistage et analyses non remboursées : remboursement i) des tests de dépistages non remboursés par la sécurité sociale (y compris autotests autres que les autotest covid) et/ou ii) des analyses médicales non remboursées par la sécurité sociale sur prescription médicale, dans la limite de 200 €/an/bénéficiaire sur présentation des justificatifs des dépenses exposées.</td></tr><tr><td>Maternité : remboursement des tests d'ovulation et des tests de grossesse dans la limite de 150 €/an/bénéficiaire sur présentation des justificatifs des dépenses exposées.</td></tr><tr><td>Troubles de l'orientation : forfait de 500 euros par année civile et par bénéficiaire pour la prise en charge d'un bilan et de séances chez un psychomotricien pour les enfants couverts par le régime frais de soins de santé défini par l'annexe IV.1 ou IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine, sur prescription médicale, dans la limite de 90 euros pour le bilan et 40 euros par séance.</td></tr><tr><td>Ergothérapie : forfait de 500 euros par année civile et par bénéficiaire pour la prise en charge d'un bilan et de séances d'ergothérapie, sur prescription médicale, dans la limite de 90 euros pour le bilan et de 40 euros par séance.</td></tr><tr><td>Dépenses remboursables (conditions cumulatives)</td><td>a) Dépenses exposées par le bénéficiaire et non remboursées par ailleurs ;<br/>b) La prestation doit avoir été réalisée pendant la période de validité du pack « Prévention » ;<br/>c) Pour les troubles de l'orientation, les dépenses doivent avoir été engagées au profit d'un enfant ayant la qualité d'ayant droit du bénéficiaire ;<br/>d) Le bénéficiaire doit transmettre à l'APGIS les justificatifs des dépenses engagées. Les justificatifs doivent être transmis dans un délai maximum de 1 an après la date de réalisation de la prestation, sans pouvoir être antérieure à la date d'adhésion au régime conventionnel de prévoyance ou de frais de soins de santé défini à l'annexe V.1 ou l'annexe IV.2 de la pharmacie d'officine.</td></tr><tr><td rowspan=\"2\">Montant remboursé</td><td>Montant de la dépense exposée dans le respect des plafonds précités et dans la limite des ressources disponibles dans le fonds HDS.</td></tr><tr><td>Une même dépense ne peut pas être remboursée plusieurs fois.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">Définitions utiles au titre du pack « Prévention »</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><td>Ayants droit</td><td>Ayants droit couverts par le régime conventionnel frais de soins de santé défini par les annexes IV.1 et IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine à titre obligatoire ou facultatif.</td></tr><tr><td>Date du fait générateur (date de survenance)</td><td>Date à laquelle les frais ont été exposés (date d'achat/date du dépistage…)</td></tr><tr><td>Date de la demande d'aide</td><td>Date d'envoi de demande de pack « Prévention » (date du courriel ou date du cachet de la poste).</td></tr><tr><td>Organisme compétent pour délivrer la prestation</td><td>APGIS.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">IV. Fonds social de la pharmacie d'officine</p><p align=\"center\">IV.A. Fonds de solidarité</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><td>Objet</td><td>Aide exceptionnelle ayant un caractère de secours, attribuée sur étude de dossier par la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) de la pharmacie d'officine ou, sur délégation, par la sous-commission « Prévoyance ».<br/>L'aide au titre du fonds social est attribuée en fonction de critères objectifs (notamment revenus) pour aider le bénéficiaire à faire face aux dépenses rendues nécessaires par son état de santé ou son handicap. Elle intervient dans la limite des frais réels restant à la charge du bénéficiaire après intervention des régimes obligatoires et complémentaires d'assurance maladie et des autres aides sociales éventuelles obtenues par le bénéficiaire.<br/>Les décisions d'attribution des aides du fonds social ne sont susceptibles d'aucun recours.</td></tr><tr><td>Période de validité</td><td>À compter du 1er janvier 2026.</td></tr><tr><td>Bénéficiaires</td><td>Salariés et anciens salariés des entreprises qui relèvent de la branche professionnelle de la pharmacie d'officine ainsi que leurs ayants droit :<br/>– les salariés concernés sont ceux qui sont couverts par les régimes conventionnels de prévoyance et de frais de soins de santé définis à l'annexe IV.1 (pour les salariés non cadres) ou l'annexe IV.2 (salariés cadres et assimilés) de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine y compris ceux qui bénéficient d'un maintien gratuit ou d'une dispense d'affiliation frais de santé ;<br/>– les anciens salariés concernés sont ceux :<br/>–– dont le contrat de travail a été rompu avant le 1er janvier 2018 ;<br/>–– dont le contrat de travail a été rompus depuis le 1er janvier 2018 et qui cotisaient au HDS dans l'entreprise qui les employait avant la rupture de leur contrat de travail ;<br/>–– et qui remplissent l'une des conditions suivantes :<br/>––– anciens salariés qui bénéficient d'un maintien gratuit du régime frais de soins de santé défini par l'annexe IV.1 ou IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine ;<br/>––– anciens salariés qui adhèrent au régime conventionnel frais de soins de santé des anciens salariés défini par l'annexe IV.1 ou IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine ;<br/>––– anciens salariés qui bénéficient d'une rente d'invalidité servie par le régime de prévoyance défini par l'annexe IV.1 ou IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine ;<br/>– les ayants droit sont ceux qui sont couverts par le régime conventionnel frais de soins de santé défini par les annexes IV.1 et IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine à titre obligatoire ou facultatif.</td></tr><tr><td>Conditions d'éligibilité (conditions cumulatives)</td><td>1. Le demandeur doit avoir la qualité de bénéficiaire (au sens de la définition ci-dessus) à la date de la demande d'aide ;<br/>2. Lorsque le demandeur est salarié, l'entreprise dont il dépend doit être à jour du paiement des cotisations HDS à l'APGIS ;<br/>3. Le bénéficiaire doit faire la demande d'aide au titre du fonds social en remplissant le formulaire prévu à cet effet disponible sur le site Internet de l'APGIS et joindre les justificatifs demandés destinés à permettre de vérifier que les conditions d'éligibilité visées au 1 et 2 ci-dessus sont remplies ainsi que les documents nécessaires à l'étude du dossier par la CPPNI de la pharmacie d'officine, et notamment la copie du dernier avis d'imposition.</td></tr><tr><td>Montant de l'aide</td><td>Montant décidé par la CPPNI de la pharmacie d'officine après étude de dossier et dans la limite des ressources disponibles dans le fonds HDS.</td></tr><tr><td>Dépenses remboursables (conditions cumulatives)</td><td>a) Dépenses exposées par le bénéficiaire et non remboursées par ailleurs ;<br/>b) Les prestations à rembourser doivent correspondre aux prestations pour lesquelles la CPPNI de la pharmacie d'officine a accordé une aide. Les prestations susceptibles d'une aide au titre du fonds social sont notamment les suivantes :<br/>– dépenses de santé restant à charge du bénéficiaire après remboursement de l'assurance maladie, du régime complémentaire frais de soins de santé et du régime supplémentaire éventuel ;<br/>– dépenses engagées pour aménager le domicile en cas de handicap du bénéficiaire ;<br/>– dépenses remboursables au titre du pack « Aidant », « Coups durs » ou « Prévention » lorsque le bénéficiaire a épuisé le forfait alloué au titre du pack mais que sa situation nécessite une aide supplémentaire... ;<br/>c) Lorsque l'intervention porte sur des dépenses non encore réalisées et pour lesquelles le bénéficiaire a fourni un devis. Le bénéficiaire doit transmettre les justificatifs des dépenses engagées dans les 12 mois suivant la date à laquelle la CPPNI de la pharmacie d'officine a accordé l'aide au titre du fonds social.</td></tr><tr><td>Montant remboursé</td><td>Montant accordé par la CPPNI de la pharmacie d'officine, dans la limite des frais réels exposés et restant à charge du bénéficiaire et dans la limite des ressources disponibles dans le fonds HDS.</td></tr><tr><td></td><td>Une même dépense ne peut pas être remboursée plusieurs fois.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">Définitions utiles au titre du fonds social</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><td>Définition des ayants droit au titre du HDS</td><td>Ayants droit couverts par le régime conventionnel frais de soins de santé défini par les annexes IV.1 et IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine à titre obligatoire ou facultatif.</td></tr><tr><td>Date de la demande d'aide</td><td>Date d'envoi de demande d'intervention au titre du fonds social (date du courriel ou date du cachet de la poste).</td></tr><tr><td>Organisme compétent pour payer la prestation</td><td>APGIS, sur décision de la CPPNI de la pharmacie d'officine ou, sur délégation, par la sous-commission « Prévoyance ».</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">IV.B. Prise en charge d'une partie de la cotisation « Frais de soins de santé » des salariés en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><td>Objet</td><td>Remboursement d'une partie de la cotisation « Frais de soins de santé » des salariés titulaires d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de professionnalisation.</td></tr><tr><td>Période de validité</td><td>Par année scolaire, et à compter de l'année scolaire 2025/2026.</td></tr><tr><td>Bénéficiaires</td><td>Salariés des entreprises qui relèvent de la branche professionnelle de la pharmacie d'officine, titulaires d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de professionnalisation, et couverts* par le régime conventionnel frais de soins de santé défini à l'annexe IV.1 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine,<br/>* Les salariés qui ont demandé une dispense d'affiliation au régime frais de soins de santé ne sont pas éligibles à la présente action.</td></tr><tr><td>Conditions d'éligibilité (conditions cumulatives)</td><td>1. Le demandeur doit avoir la qualité de bénéficiaire (au sens de la définition ci-dessus) ;<br/>2. L'entreprise dont dépend le bénéficiaire (= entreprise avec laquelle le bénéficiaire a conclu un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) doit être à jour du paiement des cotisations HDS à l'APGIS ;<br/>3. Le bénéficiaire doit être présent dans l'entreprise en juin de l'année N pour la période scolaire N – 1/N (attesté par la fourniture de la feuille de paye du mois de juin) ;<br/>4. Le bénéficiaire doit i) remplir le formulaire de prise en charge disponible sur le site Internet de l'APGIS, ii) joindre les justificatifs demandés destinés à permettre de vérifier que les conditions d'éligibilité visées au 1 à 3 ci-dessus sont remplies et iii) adresser l'ensemble au plus tard le 31 août N.</td></tr><tr><td>Date et modalités du remboursement</td><td>Le remboursement intervient une fois par an, au plus tard le 30 septembre qui suit la date de la demande par virement sur le compte du salarié.</td></tr><tr><td>Montant du remboursement</td><td>215 € par année scolaire pour les salariés relevant du régime général.<br/>150 € par année scolaire pour les salariés relevant du régime Alsace-Moselle.</td></tr><tr><td>Date de la demande d'aide</td><td>Date d'envoi de la demande d'intervention (date du courriel ou date du cachet de la poste).</td></tr><tr><td>Organisme compétent pour procéder au remboursement</td><td>APGIS.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">IV.C. Prise en charge, sous condition de ressources, d'une partie de la cotisation « Frais de soins de santé » des anciens salariés retraités et des anciens salariés en invalidité ou en incapacité de travail dont le contrat de travail est rompu, qui adhèrent au régime conventionnel frais de soins de santé des anciens salariés défini par l'annexe IV.1 ou IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><td>Objet</td><td colspan=\"4\">Remboursement d'une partie de la cotisation « Frais de soins de santé » des anciens salariés retraités et des anciens salariés en invalidité ou en incapacité de travail dont le contrat de travail est rompu, qui adhèrent au régime conventionnel « Frais de soins de santé » défini par l'annexe IV.1 ou IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine, sous condition de ressources.</td></tr><tr><td>Période de validité</td><td colspan=\"4\">Par année civile, et à compter du 1er janvier 2026.</td></tr><tr><td>Bénéficiaires</td><td colspan=\"4\">Les bénéficiaires sont les anciens salariés retraités et les anciens salariés en invalidité ou en incapacité de travail dont le contrat de travail est rompu, ainsi que leur conjoint :<br/>– dont le contrat de travail a été rompu avant le 1er janvier 2018 ;<br/>– dont le contrat de travail a été rompu depuis le 1er janvier 2018 et qui cotisaient au HDS dans l'entreprise qui les employait avant la rupture de leur contrat de travail ;<br/>– et qui remplissent les conditions suivantes :<br/>i) être à jour de leur cotisation au régime conventionnel frais de soins de santé des anciens salariés défini par l'annexe IV.1 ou IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine pour l'année précédente (exemple : cotisation 2025 pour le bénéfice de l'aide 2026) ;<br/>ii) avoir un revenu fiscal de référence inférieur au seuil de la tranche 3 défini ci-après en fonction du nombre de parts fiscales (selon avis d'imposition de l'année N – 1 pour le bénéfice de l'aide N) (sauf familles monoparentales).</td></tr><tr><td>Conditions d'éligibilité (conditions cumulatives)</td><td colspan=\"4\">1. Le demandeur doit avoir la qualité de bénéficiaire (au sens de la définition ci-dessus) ;<br/>2. Il doit :<br/>i) remplir le formulaire de prise en charge disponible sur le site Internet de l'APGIS ;<br/>ii) joindre les justificatifs demandés destinés à permettre de vérifier que les conditions d'éligibilité visées au 1 et 2 ci-dessus sont remplies ;<br/>iii) adresser sa demande à l'APGIS au plus tard le 31 août N pour le bénéfice de l'aide N sur les cotisations N – 1 (exemple : pour l'aide 2026 versée au titre des cotisations 2025, le bénéficiaire doit adresser sa demande au plus tard le 31 août 2026. Les nouveaux retraités qui adhérent au régime des anciens salariés en 2026 pourront faire une demande d'aide jusqu'au 31 août 2027 au titre des cotisations 2026).</td></tr><tr><td>Date et modalités du remboursement</td><td colspan=\"4\">Le remboursement intervient une fois par an, au plus tard le 30 septembre qui suit la date de la demande, par virement sur le compte bancaire du retraité.</td></tr><tr><td rowspan=\"5\">Montant du remboursement</td><td colspan=\"4\">Le remboursement (appelé « abondement ») est fonction de la tranche dans laquelle se situe le revenu fiscal de référence (cf. tableau rubrique bénéficiaires) et du régime de sécurité sociale dont dépend le bénéficiaire. Le remboursement total dépend du nombre de mois de cotisations payés au titre de l'année N – 1.</td></tr><tr><td></td><th colspan=\"3\" align=\"center\">Abondement mensuel (en euros)</th></tr><tr><td></td><th align=\"center\">T1</th><th align=\"center\">T2</th><th align=\"center\">T3</th></tr><tr><td>Hors Alsace-Moselle</td><td align=\"center\">16,00</td><td align=\"center\">8,00</td><td align=\"center\">0,00</td></tr><tr><td>Alsace-Moselle</td><td align=\"center\">11,00</td><td align=\"center\">5,50</td><td align=\"center\">0,00</td></tr><tr><td></td><td colspan=\"4\">Les tranches sont définies comme suit :<br/>– plafond de la T1 = seuil du taux réduit de CSG-CRDS ;<br/>– plafond T2 = plafond du taux médian de CSG/CRDS ;<br/>– T3 = revenu fiscal de référence supérieur au plafond T2.<br/>Pour les familles monoparentales, l'abondement est celui de la T1 quel que soit le revenu fiscal de référence. Le bénéficiaire concerné doit fournir la preuve du règlement de l'allocation de soutien familial par la caisse d'allocations familiales.</td></tr><tr><td>Date de la demande d'aide</td><td colspan=\"4\">Date d'envoi de la demande d'intervention (date du courriel ou date du cachet de la poste).</td></tr><tr><td>Organisme compétent pour procéder au remboursement</td><td colspan=\"4\">APGIS.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">IV.D. Prise en charge d'une partie de la cotisation permettant le maintien des couvertures pour les salariés dont le contrat de travail est suspendu pour congé parental d'éducation</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><td>Objet</td><td>Remboursement d'une partie de la cotisation permettant le maintien des couvertures pour les salariés dont le contrat de travail est suspendu pour congé parental d'éducation qui adhèrent au régime conventionnel frais de soins de santé des anciens salariés défini par l'annexe IV.1 ou IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine.</td></tr><tr><td>Période de validité</td><td>Par année civile, et à compter du 1er janvier 2026.</td></tr><tr><td>Bénéficiaires</td><td>Salariés dont le contrat de travail est suspendu pour congé parental d'éducation à temps complet et qui demandent le maintien des couvertures du régime conventionnel frais de soins de santé des anciens salariés défini par l'annexe IV.1 ou IV.2 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine.</td></tr><tr><td>Conditions d'éligibilité (conditions cumulatives)</td><td>1. Le demandeur doit avoir la qualité de bénéficiaire (au sens de la définition ci-dessus) ;<br/>2. L'entreprise (= employeur à la date de suspension du contrat de travail) dont dépend le bénéficiaire doit être à jour du paiement des cotisations HDS à l'APGIS ;<br/>3. Le bénéficiaire doit justifier du paiement des cotisations permettant le maintien des couvertures pour congé parental d'éducation ;<br/>4. Le bénéficiaire doit i) remplir le formulaire de prise en charge disponible sur le site Internet de l'APGIS, ii) joindre les justificatifs demandés destinés à permettre de vérifier que les conditions d'éligibilité visées au 1 à 3 ci-dessus sont remplies et iii) adresser sa demande à l'APGIS au plus tard le 31 août N pour le bénéfice de l'aide les cotisations N – 1 (exemple : pour l'aide 2026 versée au titre des cotisations 2025, le bénéficiaire doit adresser sa demande au plus tard le 31 août 2026).</td></tr><tr><td>Date et modalités du remboursement</td><td>Le remboursement intervient une fois par an, au plus tard le 30 septembre qui suit la date de la demande, par virement au compte bancaire du salarié.</td></tr><tr><td>Montant du remboursement</td><td>Le remboursement est égal à 35 € par mois (soit, à titre indicatif, 420 € pour une année complète d'adhésion au dispositif de maintien des garanties).</td></tr><tr><td>Date de la demande d'aide</td><td>Date d'envoi de la demande d'intervention (date du courriel ou date du cachet de la poste).</td></tr><tr><td>Organisme compétent pour procéder au remboursement</td><td>APGIS.</td></tr></tbody></table></center>",
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