@socialgouv/kali-data 3.379.0 → 3.381.0
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"content": "<p>Il est inséré à l'annexe n° 1, après le 3e alinéa, le texte suivant :</p><p>« Tous les emplois ci-après définis peuvent être exercés sur le territoire national par les ressortissants des Etats membres de l'Union européenne ou des Etats partis à l'accord sur l'espace économique européen qui sont qualifiés pour les exercer dans un de ces Etats.</p><p>Toutefois, s'il existe une différence substantielle de niveau théorique et/ou pratique entre la qualification dont l'intéressé se prévaut et celle requise en application du dispositif conventionnel existant ou des dispositions réglementaires concernant cet emploi (la preuve du niveau de qualification devant être apportée par l'intéressé lui-même), une formation complémentaire est exigée préalablement à son recrutement à ce niveau conventionnel de qualification. »</p>",
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"content": "<p></p><table border=\"1\"><thead><tr><td align=\"center\">Statut</td><td align=\"center\">Niveau</td><td align=\"center\">Point</td><td align=\"center\">Coef.</td><td align=\"center\">Production</td><td align=\"center\">Formation</td><td align=\"center\">Commercial</td><td align=\"center\">Administratif</td><td align=\"center\">Technique</td></tr><tr><td rowspan=\"4\"><p align=\"center\" dir=\"ltr\">Employés</p></td><td rowspan=\"2\"><p align=\"center\" dir=\"ltr\">I</p></td><td><p align=\"center\" dir=\"ltr\">< 60</p></td><td><p align=\"center\" dir=\"ltr\">120</p></td><td><p align=\"center\" dir=\"ltr\">Téléconseiller débutant (0 à 6 mois)</p></td><td></td><td></td><td><p align=\"justify\" dir=\"ltr\">Employé de bureau débutant (0 à 6 mois)</p></td><td></td></tr></thead><tbody><tr><td><p align=\"center\" dir=\"ltr\"
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"content": "<p></p><table border=\"1\"><thead><tr><td align=\"center\">Statut</td><td align=\"center\">Niveau</td><td align=\"center\">Point</td><td align=\"center\">Coef.</td><td align=\"center\">Production</td><td align=\"center\">Formation</td><td align=\"center\">Commercial</td><td align=\"center\">Administratif</td><td align=\"center\">Technique</td></tr><tr><td rowspan=\"4\"><p align=\"center\" dir=\"ltr\">Employés</p></td><td rowspan=\"2\"><p align=\"center\" dir=\"ltr\">I</p></td><td><p align=\"center\" dir=\"ltr\">< 60</p></td><td><p align=\"center\" dir=\"ltr\">120</p></td><td><p align=\"center\" dir=\"ltr\">Téléconseiller débutant (0 à 6 mois)</p></td><td></td><td></td><td><p align=\"justify\" dir=\"ltr\">Employé de bureau débutant (0 à 6 mois)</p></td><td></td></tr></thead><tbody><tr><td><p align=\"center\" dir=\"ltr\"></p></td><td><p align=\"center\" dir=\"ltr\"></p></td><td><p align=\"center\" dir=\"ltr\">65/90</p></td><td align=\"center\">130</td><td>Téléconseiller confirmé (6 à 12 mois)</td><td><p align=\"justify\" dir=\"ltr\"></p></td><td></td><td>Employé de bureau confirmé</td><td></td></tr><tr><td><p align=\"center\" dir=\"ltr\"></p></td><td><p align=\"center\" dir=\"ltr\"></p></td><td><p align=\"center\" dir=\"ltr\">95/120</p></td><td align=\"center\">140</td><td>Téléconseiller (> 12 mois)</td><td><p align=\"center\" dir=\"ltr\"></p></td><td></td><td>Employé de bureau (> 12 mois)</td><td><p align=\"center\" dir=\"ltr\">Opérateur de saisie</p><p align=\"center\" dir=\"ltr\">Hôtesse standardiste</p></td></tr><tr><td rowspan=\"2\"><p align=\"center\" dir=\"ltr\"></p></td><td><p align=\"center\" dir=\"ltr\">II</p></td><td><p align=\"center\" dir=\"ltr\">125/150</p></td><td align=\"center\">150</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td><p align=\"center\" dir=\"ltr\"></p></td><td><p align=\"center\" dir=\"ltr\">155/180</p></td><td><p align=\"center\" dir=\"ltr\">160</p></td><td>Superviseur débutant (0 à 6 mois)</td><td></td><td></td><td><p align=\"justify\" dir=\"ltr\">Secrétaire</p><p align=\"justify\" dir=\"ltr\">Aide-comptable</p></td><td><p align=\"justify\" dir=\"ltr\">Monteur-dépanneur en téléphone</p><p align=\"justify\" dir=\"ltr\">Gestionnaire, récept. appels</p></td></tr><tr><td rowspan=\"2\"></td><td rowspan=\"2\"><p align=\"center\" dir=\"ltr\">III</p></td><td><p align=\"center\" dir=\"ltr\">185/240</p></td><td><p align=\"center\" dir=\"ltr\">170</p></td><td><p align=\"justify\" dir=\"ltr\">Superviseur confirmé<br/>\n\t\t\t(6 mois à 1 an)</p></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td><p align=\"center\" dir=\"ltr\">245/280</p></td><td><p align=\"center\" dir=\"ltr\">190</p></td><td><p align=\"justify\" dir=\"ltr\">Superviseur<br/>\n\t\t\t(> 12 mois)</p></td><td><p align=\"justify\" dir=\"ltr\">Formateur interne</p></td><td><p align=\"justify\" dir=\"ltr\">Responsable clientèle</p></td><td><p align=\"justify\" dir=\"ltr\">Assistante comptable</p></td><td></td></tr><tr><td rowspan=\"6\"><p align=\"center\" dir=\"ltr\">Agents<br/>\n\t\t\tde<br/>\n\t\t\tmaîtrise</p></td><td rowspan=\"2\"><p align=\"center\" dir=\"ltr\">IV</p></td><td><p align=\"center\" dir=\"ltr\">285/320</p></td><td><p align=\"center\" dir=\"ltr\">200</p></td><td><p align=\"justify\" dir=\"ltr\">Chef de projet junior</p></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td><p align=\"center\" dir=\"ltr\">325/340</p></td><td><p align=\"center\" dir=\"ltr\">220</p></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan=\"2\"><p align=\"center\" dir=\"ltr\">V</p></td><td><p align=\"center\" dir=\"ltr\">345/360</p></td><td><p align=\"center\" dir=\"ltr\">230</p></td><td></td><td><p align=\"justify\" dir=\"ltr\">Formateur externe</p></td><td></td><td></td><td><p align=\"justify\" dir=\"ltr\">Analyste programmeur</p></td></tr><tr><td><p align=\"center\" dir=\"ltr\">365/380</p></td><td><p align=\"center\" dir=\"ltr\">240</p></td><td><p dir=\"ltr\">Chef de projet senior</p></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan=\"2\"><p align=\"center\" dir=\"ltr\">VI</p></td><td><p align=\"center\" dir=\"ltr\">385/400</p></td><td><p align=\"center\" dir=\"ltr\">250</p></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td><p align=\"center\" dir=\"ltr\">405/430</p></td><td><p align=\"center\" dir=\"ltr\">260</p></td><td><p align=\"justify\" dir=\"ltr\">Responsable production junior</p></td><td></td><td><p align=\"justify\" dir=\"ltr\">Consultant</p><p dir=\"ltr\">Directeur de clientèle junior</p></td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan=\"9\"><p align=\"center\" dir=\"ltr\">Cadres</p></td><td rowspan=\"3\"><p align=\"center\" dir=\"ltr\">VII</p></td><td><p align=\"center\" dir=\"ltr\">425/440</p></td><td><p align=\"center\" dir=\"ltr\">280</p></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td><p align=\"center\" dir=\"ltr\">445/465</p></td><td><p align=\"center\" dir=\"ltr\">300</p></td><td></td><td><p align=\"justify\" dir=\"ltr\">Responsable formation</p></td><td><p align=\"justify\" dir=\"ltr\">Consultant confirmé</p><p dir=\"ltr\">Directeur de clientèle</p></td><td></td><td><p align=\"justify\" dir=\"ltr\">Analyste programmeur confirmé.</p></td></tr><tr><td><p align=\"center\" dir=\"ltr\">470/520</p></td><td><p align=\"center\" dir=\"ltr\">330</p></td><td><p align=\"justify\" dir=\"ltr\">Responsable production senior</p></td><td></td><td></td><td><p align=\"justify\" dir=\"ltr\">Responsable administratif</p></td><td></td></tr><tr><td rowspan=\"3\"><p align=\"center\" dir=\"ltr\">VIII</p></td><td><p align=\"center\" dir=\"ltr\">525/550</p></td><td><p align=\"center\" dir=\"ltr\">360</p></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td><p align=\"center\" dir=\"ltr\">555/585</p></td><td><p align=\"center\" dir=\"ltr\">390</p></td><td></td><td></td><td><p align=\"justify\" dir=\"ltr\">Directeur commercial</p></td><td></td><td></td></tr><tr><td><p align=\"center\" dir=\"ltr\">590/620</p></td><td><p align=\"center\" dir=\"ltr\">400</p></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan=\"3\"><p align=\"center\" dir=\"ltr\">IX</p></td><td><p align=\"center\" dir=\"ltr\">625/670</p></td><td><p align=\"center\" dir=\"ltr\">450</p></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td><p align=\"center\" dir=\"ltr\">675/720</p></td><td><p align=\"center\" dir=\"ltr\">500</p></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td><p align=\"center\" dir=\"ltr\">725/770</p></td><td><p align=\"center\" dir=\"ltr\">550</p></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr></tbody></table>",
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"content": "<p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>DISPOSITIF</th><th>POSSIBILITÉ</th><th>PROCÉDURE ADMINISTRATIVE</th><th>CONTREPARTIE PROFESSIONNELLE (1)</th></tr><tr><td align=\"center\">Repos hebdomadaire.</td><td align=\"center\">Repos hebdomadaire par roulement (2) pour les semaines concernées :<br/>\n\t\t\t– du 24 au 30 mars 2003 ;<br/>\n\t\t\t– du 21 au 27 avril 2003 ;<br/>\n\t\t\t– du 26 mai au 1er juin 2003 ;<br/>\n\t\t\t– du 23 au 29 juin 2003.</td><td align=\"center\">Décret autorisant le repos hebdomadaire par roulement pour les semaines concernées</td><td><p>Une prime de 40 € par jour complet d'activité ou 20 € par demi-journée. Cette prime est portée respectivement à 60 € et à 30 € pour le travail le dimanche.</p><p>Pour les salariés en décompte horaire, une majoration (3) de 30 % de la rémunération horaire normale, ou avantage équivalent notamment sous forme de jours de récupération.</p></td></tr><tr><td align=\"center\">Durée du travail maximale hebdomadaire absolue (48 heures).</td><td align=\"center\">60 heures pour les semaines concernées.</td><td align=\"center\">Autorisation par le directeur départemental du travail après demande effectuée par l'entreprise auprès de l'inspecteur du travail du siège de l'entreprise.</td><td><p>Lorsque la durée du travail dépasse 48 heures par semaine, une prime de 60 € est ajoutée aux majorations pour heures supplémentaires au titre de ladite semaine.</p><p>Lorsque la durée du travail dépasse 52 heures par semaine, une demi-journée de repos cumulable, ou avantage équivalent, est également attribuée. Ces temps de repos, le cas échéant cumulés, seront pris avant le 31 décembre 2003.</p></td></tr><tr><td colspan=\"4\">(1) Pour un même dispositif, les contreparties professionnelles ne se cumulent pas avec les contreparties au moins équivalentes accordées par l'entreprise.</td></tr><tr><td colspan=\"4\">(2) Ce dispositif permet le travail d'un salarié de banque pendant tout ou partie de ses 2 jours habituels repos hebdomadaire.</td></tr><tr><td colspan=\"4\">(3) Cette majoration s'applique au salaire horaire brut de référence et s'ajoute aux seules majorations et repos compensateurs légaux résultant, le cas échéant, des heures supplémentaires.</td></tr></tbody></table></center>",
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"content": "<p align=\"left\"><br/>Les partenaires sociaux se sont réunis le 14 mars, 11 avril et 6 juin 2025 pour négocier la valeur de point pour le calcul de la prime d'ancienneté, conformément aux dispositions de l'article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.</p>",
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|
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|
+
"content": "<p align=\"left\">Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align=\"left\">Il entre en vigueur le lendemain de son dépôt, dans les conditions prévues à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p><p align=\"left\">Les signataires du présent accord conviennent d'en demander l'extension.</p>",
|
|
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|
|
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|
+
"content": "<p align=\"left\"><br/>Conformément à l'article 33 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, le suivi du présent accord est assuré par la CPTN.</p>",
|
|
131007
|
+
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|
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|
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|
|
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|
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+
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|
|
131032
|
+
"content": "<p align=\"left\">Le présent accord peut être révisé à tout moment, par accord collectif conclu sous la forme d'un avenant.</p><p align=\"left\">Les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs, habilitées à engager la procédure de révision, sont déterminées conformément aux dispositions légales.</p><p align=\"left\">Les conditions de validité de l'avenant de révision obéissent au régime déterminé par la loi.</p>",
|
|
131033
|
+
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|
|
131039
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|
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+
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+
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|
|
131058
|
+
"content": "<p align=\"left\"><br/>Le présent accord peut être dénoncé, à tout moment, par les parties signataires dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.</p>",
|
|
131059
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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+
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|
|
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|
+
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|
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|
+
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|
|
131065
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+
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|
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|
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|
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|
|
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|
|
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+
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|
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|
|
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|
|
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+
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|
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|
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|
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|
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|
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|
+
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|
|
131084
|
+
"content": "<p align=\"left\"><br/>En application de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires du présent accord rappellent que le contenu de l'accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés, visées à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
|
|
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|
+
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|
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|
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|
+
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|
|
131091
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+
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|
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|
+
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|
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|
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|
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|
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|
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|
+
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|
|
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|
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|
|
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|
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|
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|
|
131109
|
+
"id": "KALIARTI000052532226",
|
|
131110
|
+
"content": "<p align=\"left\"><br/>Le présent accord est fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives, dans les conditions prévues à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2231-5 du code du travail</a>, et dépôt, dans les conditions prévues à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2231-6 du même code</a>, auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du greffe du conseil de prud'hommes de Pau.</p>",
|
|
131111
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
131112
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+
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|
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|
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|
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|
|
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+
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|
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|
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|
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+
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+
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439184
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|
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439185
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|
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|
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439195
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|
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|
|
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439217
|
"Salaires",
|
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|
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"Textes Salaires",
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+
"Pyrénées-Atlantiques et Seignanx Accord du 2 juillet 2025 relatif à la valeur de point pour le calcul de la prime d'ancienneté à compter du 1er juillet 2025",
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"Préambule"
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"Article 4"
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"Pyrénées-Atlantiques et Seignanx Accord du 2 juillet 2025 relatif à la valeur de point pour le calcul de la prime d'ancienneté à compter du 1er juillet 2025",
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"Article 5"
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