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             "title": "Accord du 1er juillet 2025 relatif aux salaires minima des journalistes de la presse quotidienne nationale",
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-                    "content": "<p align=\"left\">Conformément à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L2241-1\">article L. 2241-1 du code du travail</a>, les parties se sont réunies en 2025 pour négocier les salaires minima. Les négociations ont fait l'objet de trois séances de discussion le 23 avril, le 4 mai le 25 juin 2025 en mode hybride (présentiel et distanciel).</p><p align=\"left\">Il a été rappelé les dispositions de l'article 22 « minima garantis » de la CCN des journalistes (IDCC 1480), au sein de laquelle la détermination des salaires minima se fait par forme de presse. En effet, en raison de la disparité des catégories d'entreprises de presse, il est convenu que le salaire minimum est fixé pour chaque forme de presse.</p><p align=\"left\">Ainsi, à l'issue de la dernière séance de négociation en date du 25 juin 2025 les parties conviennent d'acter ce qui suit :</p>",
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                 "content": "<p align=\"left\"><br/>Le présent accord s'applique aux journalistes, salariés des entreprises de la presse quotidienne nationale.</p>",
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                 "content": "<p align=\"left\">Les partenaires sociaux décident de revaloriser la grille de salaires minima conventionnels (en annexe) dans les proportions suivantes :<br/>\n– revalorisation du premier niveau des stagiaires à hauteur de 1 900 euros ;<br/>\n– revalorisation + 1 % de la position 1,2 à la position 4,3 de la grille de classification de 2018.</p>",
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                 "content": "<p align=\"left\">Il est convenu entre les parties qu'une revalorisation de 0,5 % des salaires minima de la grille des journalistes permanents (hors barème de piges) entrera en vigueur au 1er juillet 2026.</p><p align=\"left\">Cette augmentation, bien que différée dans le temps, constitue une mesure pleine et entière du présent accord.</p>",
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                 "surtitre": "Revalorisation d'une augmentation de 0,5 % au 1er juillet 2026",
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                 "id": "KALIARTI000052344166",
-                "content": "<p align=\"left\">Il est convenu d'une revalorisation à hauteur de 4,10 % le barème est en annexe.</p><p align=\"left\">Le montant du tarif minimum de la pige est conformément à loi entendu en salaire brut, hors 13e mois, congés payés, prime d'ancienneté.</p><p align=\"left\">Conformément à l'accord collectif en date du 7 novembre 2008 relatif aux journalistes rémunérés à la pige, la prime d'ancienneté doit apparaître de façon distincte sur le bulletin de pige.</p><p align=\"left\">Le calcul de la prime d'ancienneté s'effectue selon les modalités inscrites au II « prime d'ancienneté » de l'accord du 7 novembre 2008.</p><p align=\"left\">Tout travail commandé et accepté par l'éditeur d'un titre de presse au sens de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006069414&idArticle=LEGIARTI000020739013&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code de la propriété intellectuelle - art. L132-35\">article L. 132-35 du code de la propriété intellectuelle</a>, quel qu'en soit le support, est rémunéré, même s'il n'est pas publié, conformément à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904523&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L7113-2\">article L. 7113-2 du code du travail</a>, à la fin du mois de livraison de la pige.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align=\"left\">Il est convenu d'une revalorisation à hauteur de 4,10 % le barème est en annexe.</p><p align=\"left\">Le montant du tarif minimum de la pige est conformément à loi entendu en salaire brut, hors 13e mois, congés payés, prime d'ancienneté.</p><p align=\"left\">Conformément à l'accord collectif en date du 7 novembre 2008 relatif aux journalistes rémunérés à la pige, la prime d'ancienneté doit apparaître de façon distincte sur le bulletin de pige.</p><p align=\"left\">Le calcul de la prime d'ancienneté s'effectue selon les modalités inscrites au II « prime d'ancienneté » de l'accord du 7 novembre 2008.</p><p align=\"left\">Tout travail commandé et accepté par l'éditeur d'un titre de presse au sens de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006069414&idArticle=LEGIARTI000020739013&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 132-35 du code de la propriété intellectuelle</a>, quel qu'en soit le support, est rémunéré, même s'il n'est pas publié, conformément à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904523&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 7113-2 du code du travail</a>, à la fin du mois de livraison de la pige.</p>",
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                 "surtitre": "Revalorisation du barème de piges",
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                 "content": "<p align=\"left\">La grille des journalistes permanents est annexée ainsi que le nouveau barème de piges.</p><p align=\"left\">Conformément à l'article 22 alinéa 6 de la CCN des journalistes (IDCC 1480), la présente grille sera annexée à convention collective susvisée.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000052344170",
-                "content": "<p align=\"left\"><br/>En application de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L2261-23-1\">article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés, dans la mesure où l'accord a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises de presse quotidienne nationale, quelle que soit leur taille.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align=\"left\"><br/>En application de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés, dans la mesure où l'accord a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises de presse quotidienne nationale, quelle que soit leur taille.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Situation des entreprises de moins de 50 salariés",
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                 "content": "<p align=\"left\"><br/>Le présent accord pourra être révisé conformément aux dispositions légales en vigueur.</p>",
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-                "content": "<p align=\"left\"><br/>Le présent accord peut être dénoncé dans les conditions de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L2261-9\">article L. 2261-9 du code du travail</a>.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align=\"left\"><br/>Le présent accord peut être dénoncé dans les conditions de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2261-9 du code du travail</a>.</p>",
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                 "content": "<p align=\"left\"><br/>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
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                 "content": "<p align=\"left\"><br/>Le présent avenant est déposé par les organisations professionnelles d'employeurs représentatives dans la branche de la publicité auprès des services centraux du ministère chargé du travail et du conseil de prud'hommes du lieu de conclusion de l'avenant, conformément aux dispositions légales en vigueur.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000052344177",
-                "content": "<p align=\"left\">Les parties signataires demanderont l'extension de présent accord, conformément aux dispositions des <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L2261-15 (V)\">articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p><p align=\"left\">Sans préjudice des effets rattachés à l'extension, l'application de l'accord est obligatoire pour les entreprises adhérentes à l'organisation syndicale d'employeurs signataire.<br/>\nL'accord s'appliquera rétroactivement au 1er juillet 2025.</p><p align=\"left\">Il est ainsi convenu que, pour les entreprises non adhérentes à l'organisation syndicale d'employeurs signataire, le présent accord entrera en vigueur le premier jour du mois suivant celui au cours duquel est publié l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p><p align=\"left\">Le présent avenant fera l'objet d'une publication dans la base de données nationale.</p><p align=\"left\">Cet accord collectif fait l'objet d'une demande d'extension.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align=\"left\">Les parties signataires demanderont l'extension de présent accord, conformément aux dispositions des <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid\">articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p><p align=\"left\">Sans préjudice des effets rattachés à l'extension, l'application de l'accord est obligatoire pour les entreprises adhérentes à l'organisation syndicale d'employeurs signataire.<br/>\nL'accord s'appliquera rétroactivement au 1er juillet 2025.</p><p align=\"left\">Il est ainsi convenu que, pour les entreprises non adhérentes à l'organisation syndicale d'employeurs signataire, le présent accord entrera en vigueur le premier jour du mois suivant celui au cours duquel est publié l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p><p align=\"left\">Le présent avenant fera l'objet d'une publication dans la base de données nationale.</p><p align=\"left\">Cet accord collectif fait l'objet d'une demande d'extension.</p>",
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                 "surtitre": "Demande d'extension et entrée en vigueur",
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                     "content": "<p align=\"center\">Annexe<br/>\nGrille salaires minima journalistes</p><p align=\"right\">(En euros.)</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Nouvelle grille<br/>\n\t\t\tau 1er juillet 2025</th><th>Positions</th><th>Coefficient</th><th>Salaires minimaux</th></tr><tr><td rowspan=\"3\" align=\"center\">Stagiaires</td><td align=\"center\">1.1</td><td align=\"center\">110</td><td align=\"center\">1 900,00</td></tr><tr><td align=\"center\">1.2</td><td align=\"center\">120</td><td align=\"center\">2 016,23</td></tr><tr><td align=\"center\">1.3</td><td align=\"center\">130</td><td align=\"center\">2 184,25</td></tr><tr><td rowspan=\"4\" align=\"center\">Production éditoriale</td><td align=\"center\">2.1</td><td align=\"center\">155</td><td align=\"center\">2 604,30</td></tr><tr><td align=\"center\">2.2</td><td align=\"center\">169</td><td align=\"center\">2 839,52</td></tr><tr><td align=\"center\">2.3</td><td align=\"center\">184</td><td align=\"center\">3 091,55</td></tr><tr><td align=\"center\">2.4</td><td align=\"center\">198</td><td align=\"center\">3 326,78</td></tr><tr><td rowspan=\"3\" align=\"center\">Management éditorial</td><td align=\"center\">3.1</td><td align=\"center\">198</td><td align=\"center\">3 326,78</td></tr><tr><td align=\"center\">3.2</td><td align=\"center\">213</td><td align=\"center\">3 578,80</td></tr><tr><td align=\"center\">3.3</td><td align=\"center\">223</td><td align=\"center\">3 746,83</td></tr><tr><td rowspan=\"3\" align=\"center\">Direction éditoriale</td><td align=\"center\">4.1</td><td align=\"center\">272</td><td align=\"center\">4 570,12</td></tr><tr><td align=\"center\">4.2</td><td align=\"center\">299</td><td align=\"center\">5 023,77</td></tr><tr><td align=\"center\">4.3</td><td align=\"center\">326</td><td align=\"center\">5 477,42</td></tr></tbody></table></center><p>Barème pigistes au 1er juillet 2025</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th></th><th></th><th>1er juillet 2025<br/>\n\t\t\t4,10 %</th></tr><tr><th colspan=\"3\" align=\"center\">Reporter-photographe</th></tr><tr><td></td><td align=\"center\">Indemnité d'appareil</td><td align=\"center\">79,16 €</td></tr><tr><th colspan=\"3\" align=\"center\">Piges</th></tr><tr><td rowspan=\"2\">Articles de caractère original et exclusif payés à des journalistes professionnels</td><td>Le feuillet</td><td align=\"center\">69,38 €</td></tr><tr><td>Échos</td><td align=\"center\">20,20 €</td></tr><tr><th colspan=\"3\" align=\"center\">Rubriques sportives</th></tr><tr><td rowspan=\"2\"></td><td>Vacation : résultat</td><td align=\"center\">21,30 €</td></tr><tr><td>Vacation : commentaires</td><td align=\"center\">31,72 €</td></tr><tr><th colspan=\"3\" align=\"center\">Dessinateurs</th></tr><tr><td></td><td>Chaque dessin accepté</td><td align=\"center\">105,03 €</td></tr><tr><td rowspan=\"3\" align=\"center\">Croquis ou illustration d'article :</td><td>Le premier</td><td align=\"center\">63,15 €</td></tr><tr><td>Le deuxième</td><td align=\"center\">42,61 €</td></tr><tr><td>Le troisième</td><td align=\"center\">21,31 €</td></tr><tr><td colspan=\"3\"><p>Mois double en fin d'année : Les quotidiens verseront au 31 décembre de chaque année un mois double.</p><p>Il est convenu qu'en cas de licenciement ou de démission en cours d'année, il ne sera versé qu'un nombre de douzièmes égal au nombre de mois passés dans l'entreprise.</p><p>Il en est de même pour les journalistes entrés en cours d'année.</p><p>Il reste entendu que, dans tous les cas, ces douzièmes ne seront dus qu'après une présence effective de trois mois.</p></td></tr><tr><td colspan=\"3\">[*] Un feuillet = 25 lignes de 60 signes. Le feuillet incomplet est rémunéré au prorata du nombre de lignes.</td></tr></tbody></table></center>",
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-                    "content": "<p align=\"center\">Groupe 3</p><p>1. Conducteur de voitures particulières. - Ouvrier chargé de la conduite d'une voiture automobile de transport de personnes (ambulance, etc.) ne nécessitant pas la possession du permis de conduire « Transports en commun » ; assure le service de la clientèle en ce qui concerne l'utilisation de la voiture ; doit maintenir la voiture en état de propreté, en assure l'entretien courant.</p><p>2. Brancardier ou aide-ambulancier : agent qui accompagne le conducteur à bord d'un véhicule sanitaire, non titulaire du permis de conduire « ambulance ».</p><p align=\"center\">Groupe 4</p><p>3. Conducteur de grande remise 1er degré. - Ouvrier chargé de la conduite d'une voiture automobile, affecté à un service de grande remise pendant la période d'apprentissage de 6 mois et titulaire d'une autorisation provisoire délivrée sous la responsabilité de l'employeur par les services administratifs compétents.</p><p>4. Conducteur de véhicule sanitaire 1er degré. - Agent titulaire du permis de conduire « Ambulance » appelé à rouler en double dans le cadre de l'application du décret n° 73-384 du 27 mars 1973.</p><p align=\"center\">Groupe 5</p><p>5. Receveur de car. - Ouvrier chargé de percevoir les recettes voyageurs, bagages et messageries ; manipule et surveille les colis et dépêches postales transportées ; veille à l'application des règlements.</p><p align=\"center\">Groupe 7</p><p>6. Conducteur de grande remise 2e degré. - Ouvrier chargé de la conduite d'une voiture automobile, affecté à un service de grande remise et titulaire d'un certificat d'aptitude à la conduite de voitures de grande remise et de 1re classe délivré conformément à l'arrêté du 18 avril 1966 réglementant la profession.</p><p>7. Conducteur de véhicule sanitaire 2e degré. - Agent devant assurer, en plus de la fonction de conduite, la tenue des divers documents administratifs (hospitaliers, sécurité sociale...), l'établissement des dossiers, la perception de la recette ; doit avoir le cas échéant une bonne connaissance de l'agglomération et des principaux itinéraires du secteur d'activité de l'entreprise ; doit être capable d'assurer les dépannages courants de son véhicule ainsi que de signaler dans un rapport le mauvais fonctionnement de certains organes et les incidents ou accidents survenus ; peut être seul à bord d'un véhicule non agréé.</p><p>8. Conducteur de car. - Ouvrier chargé de la conduite d'un car ; aide le receveur dont la manipulation des colis et dépêches postales transportés ; doit être capable d'assurer le dépannage courant (carburateur, bougie, changement de roue, etc.), ainsi que de signaler dans un rapport le mauvais fonctionnement de certains organes et les accidents survenus ; est obligatoirement titulaire du permis de conduire « Transports en commun ».</p><p align=\"center\">Groupe 9</p><p>9. Conducteur-receveur de car. - Ouvrier chargé de la conduite d'un car et de la perception des recettes voyageurs, bagages et messageries ; manipule et surveille les colis et dépêches postales transportés ; veille à l'application des règlements ; doit être capable d'assurer le dépannage courant (carburateur, bougie, changement de roue, etc.), ainsi que de signaler dans un rapport le mauvais fonctionnement de certains organes et les accidents survenus ; est obligatoirement titulaire du permis de conduire « Transports en commun ».</p><p>9 <em>bis.</em> Conducteur « SLO » – coefficient 142V</p><p>Définition</p><p>Les conducteurs, dont l'emploi est défini ci-après, remplissent naturellement les conditions pour exercer les emplois de conducteurs des coefficients inférieurs de la nomenclature des emplois dans le transport routier de voyageurs.</p><p>L'emploi de conducteur affecté à titre principal à un service librement organisé (SLO) tel que défini à l'article 2 de l'accord du 23 février 2017 relatif au contenu et aux conditions d'exercice de l'activité des conducteurs affectés aux services librement organisés (SLO) se caractérise par les conditions suivantes :</p><p>1. Affectation à titre principal à un service librement organisé (SLO)<br/>\nSur une année civile, le conducteur doit exécuter au moins 50 % de son temps de travail effectif sur des services librement organisés.</p><p>2. Compétences requises</p><p>Le conducteur SLO remplit en outre les conditions suivantes :<br/>\n– a, en toutes circonstances, une présentation particulièrement soignée   ;<br/>\n– fait preuve à l'égard de la clientèle d'une attention courtoise, participe au chargement et déchargement des bagages   ;<br/>\n– maîtrise, après formation appropriée, toutes les formalités d'encaissement et de validation des titres de transport   ;<br/>\n– connaît le véhicule et le fonctionnement de l'ensemble de ses équipements (climatisation, vidéo/ audio, géolocalisation, informatique embarquée, équipements de sécurité, équipements pour personne à mobilité réduite …)   ;<br/>\n– possède des notions dans au moins une langue étrangère en lien avec l'activité commerciale de l'entreprise   ;<br/>\n– participe à la promotion de l'offre commerciale de l'entreprise notamment par une présentation de la ligne et de ses services   ;<br/>\n– respecte en toutes circonstances les recommandations de son entreprise en termes d'attitude commerciale   ;<br/>\n– maintient tout au long de la prestation la propreté intérieure et extérieure du véhicule et dispose de l'équipement approprié pour cela   ;<br/>\n– assure, s'il en a les moyens, le dépannage courant de son véhicule ou fournit toute précision sur la survenance de la panne pour recevoir les instructions nécessaires à la continuité du voyage, en lien avec sa hiérarchie   ;<br/>\n– assure le transport de personnes dans des conditions de sécurité, de confort et d'information correspondant aux engagements contractuels de son entreprise et à la réglementation routière en vigueur.</p><p>10. Conducteur ambulancier 1er degré. - Agent qualifié ; même définition que le conducteur de véhicule sanitaire 2e degré ; doit obligatoirement posséder le certificat de capacité d'ambulancier.</p><p align=\"center\">Groupe 9 bis</p><p>10 <em>bis</em>. Conducteur de tourisme.</p><p>Définition</p><p>Ouvrier chargé à titre principal de la conduite d'un autocar pour des trajets de durée variable, à l'occasion de services de tourisme tels que définis à l'article 2.1 de l'accord du 25 janvier 2016 relatif aux conditions spécifiques d'emploi des conducteurs de véhicules de transport de personnes exerçant une activité de tourisme.</p><p>Autonome, il (elle) est le seul maître à bord du véhicule et garant de l'image de l'entreprise. La qualité des relations qu'il noue avec la clientèle est un aspect important de son travail qui lui impose courtoisie et correction à l'égard de la clientèle, une tenue et une présentation particulièrement soignées.</p><p>Les principales tâches du (de la) conducteur (trice) de tourisme sont :</p><p>- maîtriser et respecter la réglementation transport en vigueur ;</p><p>- accueillir et assister ses passagers à leur entrée dans l'autocar ;</p><p>- assurer le chargement et le déchargement des bagages des clients dans les soutes de l'autocar, prévues à cet effet ;</p><p>- assurer l'accueil des personnes à mobilité réduite pour l'accessibilité et l'installation dans le véhicule ;</p><p>- informer, en début de service, les passagers des consignes de sécurité fixées par l'entreprise (évacuation du véhicule, port de la ceinture, etc.) ;</p><p>- gérer au mieux les incidents éventuels ;</p><p>- utiliser, selon les règles de l'entreprise, la panoplie d'outils mis à sa disposition : chronotachygraphe, téléphone mobile, GPS... ;</p><p>- assurer la propreté intérieure et extérieure du véhicule ;</p><p>- diagnostiquer les pannes de son véhicule, en informer les services techniques chargés de l'entretien, assurer la maintenance de niveau 1 ;</p><p>- connaître la notice d'utilisation du véhicule et de ses accessoires, en maîtriser la mise en œuvre et leur fonctionnement (microphone, climatisation, etc.) ;</p><p>- connaître les éléments de sécurité associés ;</p><p>- faire preuve d'initiative et réagir en temps réel face à des situations d'urgence ;</p><p>- remplir les documents de suivi administratif demandés ;</p><p>- assurer et veiller à la bonne exécution des prestations auprès des prestataires de services (offices de tourisme des hôteliers, des restaurateurs, etc.) ;</p><p>- respecter les programmes et les horaires ;</p><p>- informer les passagers sur le parcours.</p><p align=\"center\">Groupe 10</p><p>11. Conducteur grand tourisme.</p><p>Définition</p><p>Ouvrier chargé à titre principal de la conduite d'un autocar pour des trajets de durée variable, à l'occasion de services de tourisme tels que définis à l'article 2.1 de l'accord du 25 janvier 2016 relatif aux conditions spécifiques d'emploi des conducteurs de véhicules de transport de personnes exerçant une activité de tourisme. Remplissant les conditions définies à l'emploi 10 bis, gagnant en autonomie, le (la) conducteur (trice) grand tourisme doit, en complément des tâches principales énumérées pour l'emploi précité :</p><p>- posséder une expérience professionnelle d'au moins 3 ans au poste de conducteur (trice) tourisme ;</p><p>- maîtriser la pratique des documents douaniers, de change et de monnaies étrangères ;</p><p>- indépendamment de l'usage d'un GPS, préparer, définir et planifier un itinéraire ;</p><p>- posséder idéalement des connaissances élémentaires d'une ou de plusieurs langues étrangères, permettant de poser ou de répondre à des questions simples et de comprendre des phrases isolées ou des expressions couramment utilisées, comme les formules de politesse.</p><p>Jouant un rôle plus actif dans le déroulé du service qu'il exécute, la relation qu'il noue avec la clientèle est renforcée. À ce titre, il veille à :</p><p>- informer et conseiller le client sur le contenu de la prestation et les organisations logistiques ;</p><p>- informer et orienter le client lors de la prestation ;</p><p>- encadrer le groupe et veiller en permanence à sa sécurité et à son confort.</p><p align=\"center\"><br/>\nCertification du conducteur (trice) grand tourisme</p><p>Le taux horaire conventionnel de rémunération du conducteur (trice) grand tourisme est majoré de 2,5 %, dès lors que ce dernier justifie des éléments complémentaires suivants :</p><p>- posséder une expérience professionnelle d'au moins 3 ans au poste de conducteur (trice) grand tourisme (l'expérience exigée au poste de conducteur [trice] grand tourisme est de 1 an pour un conducteur [trice] titulaire du titre professionnel de conducteur (trice) du transport routier ­ interurbain de voyageurs) ;</p><p>- être titulaire du certificat de qualification professionnelle de conducteur (trice) grand tourisme (CQP « Conducteur (trice) grand tourisme ») ;</p><p>- être titulaire de l'attestation de prévention et secours civiques de niveau 1 (PSC1).</p><p>12. Conducteur ambulancier 2e degré. - Même définition que le conducteur ambulancier 1er degré ; est affecté comme chef de bord à la conduite d'un véhicule sanitaire lourd, conforme au décret n° 65-1045 du 2 décembre 1965 ; doit être en outre titulaire des permis de conduire « C » et « D ».</p>",
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+                    "content": "<p></p><p align=\"center\">Groupe 3 </p><p>1. Conducteur de voitures particulières.-Ouvrier chargé de la conduite d'une voiture automobile de transport de personnes (ambulance, etc.) ne nécessitant pas la possession du permis de conduire « Transports en commun » ; assure le service de la clientèle en ce qui concerne l'utilisation de la voiture ; doit maintenir la voiture en état de propreté, en assure l'entretien courant. </p><p>2. Brancardier ou aide-ambulancier : agent qui accompagne le conducteur à bord d'un véhicule sanitaire, non titulaire du permis de conduire « ambulance ». </p><p align=\"center\">Groupe 4 </p><p>3. Conducteur de grande remise 1er degré.-Ouvrier chargé de la conduite d'une voiture automobile, affecté à un service de grande remise pendant la période d'apprentissage de 6 mois et titulaire d'une autorisation provisoire délivrée sous la responsabilité de l'employeur par les services administratifs compétents. </p><p>4. Conducteur de véhicule sanitaire 1er degré.-Agent titulaire du permis de conduire « Ambulance » appelé à rouler en double dans le cadre de l'application du décret n° 73-384 du 27 mars 1973. </p><p align=\"center\">Groupe 5 </p><p>5. Receveur de car.-Ouvrier chargé de percevoir les recettes voyageurs, bagages et messageries ; manipule et surveille les colis et dépêches postales transportées ; veille à l'application des règlements. </p><p align=\"center\">Groupe 7 </p><p>6. Conducteur de grande remise 2e degré.-Ouvrier chargé de la conduite d'une voiture automobile, affecté à un service de grande remise et titulaire d'un certificat d'aptitude à la conduite de voitures de grande remise et de 1re classe délivré conformément à l'arrêté du 18 avril 1966 réglementant la profession. </p><p>7. Conducteur de véhicule sanitaire 2e degré.-Agent devant assurer, en plus de la fonction de conduite, la tenue des divers documents administratifs (hospitaliers, sécurité sociale...), l'établissement des dossiers, la perception de la recette ; doit avoir le cas échéant une bonne connaissance de l'agglomération et des principaux itinéraires du secteur d'activité de l'entreprise ; doit être capable d'assurer les dépannages courants de son véhicule ainsi que de signaler dans un rapport le mauvais fonctionnement de certains organes et les incidents ou accidents survenus ; peut être seul à bord d'un véhicule non agréé. </p><p>8. Conducteur de car.-Ouvrier chargé de la conduite d'un car ; aide le receveur dont la manipulation des colis et dépêches postales transportés ; doit être capable d'assurer le dépannage courant (carburateur, bougie, changement de roue, etc.), ainsi que de signaler dans un rapport le mauvais fonctionnement de certains organes et les accidents survenus ; est obligatoirement titulaire du permis de conduire « Transports en commun ». </p><p align=\"center\">Groupe 9 </p><p>9. Conducteur-receveur de car.-Ouvrier chargé de la conduite d'un car et de la perception des recettes voyageurs, bagages et messageries ; manipule et surveille les colis et dépêches postales transportés ; veille à l'application des règlements ; doit être capable d'assurer le dépannage courant (carburateur, bougie, changement de roue, etc.), ainsi que de signaler dans un rapport le mauvais fonctionnement de certains organes et les accidents survenus ; est obligatoirement titulaire du permis de conduire « Transports en commun ». </p><p>9 <em>bis. </em>Conducteur « SLO » – coefficient 142V </p><p>Définition </p><p>Les conducteurs, dont l'emploi est défini ci-après, remplissent naturellement les conditions pour exercer les emplois de conducteurs des coefficients inférieurs de la nomenclature des emplois dans le transport routier de voyageurs. </p><p>L'emploi de conducteur affecté à titre principal à un service librement organisé (SLO) tel que défini à l'<a href=\"/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000034991524&idArticle=KALIARTI000034991529&categorieLien=cid\" title=\"Conditions d'exercice de l'activité des conduct... - art. 2 (VE)\">article 2</a> de l'accord du 23 février 2017 relatif au contenu et aux conditions d'exercice de l'activité des conducteurs affectés aux services librement organisés (SLO) se caractérise par les conditions suivantes : </p><p>1. Affectation à titre principal à un service librement organisé (SLO) <br/>Sur une année civile, le conducteur doit exécuter au moins 50 % de son temps de travail effectif sur des services librement organisés. </p><p>2. Compétences requises </p><p>Le conducteur SLO remplit en outre les conditions suivantes : <br/>– a, en toutes circonstances, une présentation particulièrement soignée   ; <br/>– fait preuve à l'égard de la clientèle d'une attention courtoise, participe au chargement et déchargement des bagages   ; <br/>– maîtrise, après formation appropriée, toutes les formalités d'encaissement et de validation des titres de transport   ; <br/>– connaît le véhicule et le fonctionnement de l'ensemble de ses équipements (climatisation, vidéo/ audio, géolocalisation, informatique embarquée, équipements de sécurité, équipements pour personne à mobilité réduite …)   ; <br/>– possède des notions dans au moins une langue étrangère en lien avec l'activité commerciale de l'entreprise   ; <br/>– participe à la promotion de l'offre commerciale de l'entreprise notamment par une présentation de la ligne et de ses services   ; <br/>– respecte en toutes circonstances les recommandations de son entreprise en termes d'attitude commerciale   ; <br/>– maintient tout au long de la prestation la propreté intérieure et extérieure du véhicule et dispose de l'équipement approprié pour cela   ; <br/>– assure, s'il en a les moyens, le dépannage courant de son véhicule ou fournit toute précision sur la survenance de la panne pour recevoir les instructions nécessaires à la continuité du voyage, en lien avec sa hiérarchie   ; <br/>– assure le transport de personnes dans des conditions de sécurité, de confort et d'information correspondant aux engagements contractuels de son entreprise et à la réglementation routière en vigueur. </p><p>10. Conducteur ambulancier 1er degré.-Agent qualifié ; même définition que le conducteur de véhicule sanitaire 2e degré ; doit obligatoirement posséder le certificat de capacité d'ambulancier. </p><p align=\"center\">Groupe 9 bis </p><p>10 bis. – Conducteur de tourisme (145 V) </p><p align=\"left\">Conducteur ayant exercé pendant au moins 2 ans la conduite d'un car et remplissant toutes les conditions définies aux emplois 8 et 9 (groupe 7). </p><p align=\"left\">Il remplit en outre les conditions suivantes : <br/>– exécute notamment des activités de tourisme telles que définies à l'article 2 du présent accord ; <br/>– a en toutes circonstances une présentation particulièrement soignée ; <br/>– fait preuve à l'égard de la clientèle d'une attention courtoise ; <br/>– assure l'accueil des personnes à mobilité réduite pour l'accès au véhicule ; <br/>– maîtrise la lecture et la création d'un itinéraire via un support papier (carte) et numérique (GPS) ; <br/>– assiste l'accompagnateur du groupe ou les clients transportés et peut être amené à fournir des explications succinctes sur l'intérêt du parcours ; <br/>– maîtrise toutes les formalités douanières ou administratives ; <br/>– s'assure le cas échéant de la bonne exécution des prestations auprès des hôteliers et restaurateurs et lieux de visite conformément aux dispositions du programme de voyage ou du bon d'échange ; <br/>– doit être capable d'assurer s'il en a les moyens le dépannage courant de son véhicule et de fournir, toute précision sur la nature de la panne pour recevoir les instructions nécessaires à la continuité du voyage ; <br/>– maîtrise le fonctionnement du véhicule et de ses accessoires ainsi que les éléments de sécurité associés, </p><p align=\"left\">Sur une année civile, le conducteur doit soit exécuter au moins 50 % de son temps de travail effectif sur des services touristiques tels que définis à l'<a href=\"/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000036651407&idArticle=KALIARTI000036651412&categorieLien=cid\" title=\"Définition, contenu et conditions d'exercice de... - art. 2 (VE)\">article 2.2 </a>de l'accord du 24 novembre 2017, soit plus de 40 repos journaliers pris en dehors du domicile (découcher) au cours d'activités de tourisme. </p><p align=\"center\">Groupe 10 </p><p>11. – Conducteur grand tourisme (150 V) </p><p align=\"left\">Conducteur chargé habituellement de la conduite d'un car et qui remplit toutes les conditions définies aux emplois 8,9 et 10 bis. </p><p align=\"left\">Il remplit en outre les conditions suivantes : <br/>– exécute notamment des activités de tourisme telles que définies à l'article 2 du présent accord ; <br/>– possède des notions dans au moins une langue étrangère en lien avec l'activité commerciale de l'entreprise ; <br/>– contribue au bon déroulement du voyage et prend les mesures nécessaires en lien avec l'entreprise ; <br/>– veille à la cohésion des membres du groupe durant le voyage ; <br/>– est en mesure soit, s'il en a les moyens, de dépanner son véhicule en cas d'incidents légers, soit si cela est nécessaire, de faire effectuer sous sa surveillance et selon les instructions de l'entreprise la réparation dans un garage. </p><p align=\"left\">Son nombre de repos journalier pris en dehors du domicile (découcher) au cours d'activités de tourisme telles que définies à l'article 2 de l'accord du 24 novembre 2017 excède 60 par année civile. </p><p align=\"left\">11 bis. – Conducteur grand tourisme confirmé – coefficient 155 V </p><p align=\"left\">Conducteur ayant exercé pendant au moins 8 ans la conduite d'un car, dont 4 ans au coefficient 150 V dans l'entreprise. </p><p align=\"left\">Il remplit en outre les conditions suivantes : <br/>– contribue à la préparation et à la cohérence du séjour ; <br/>– participe à la promotion de l'offre commerciale de l'entreprise ; <br/>– maîtrise une langue étrangère en lien avec l'activité commerciale de l'entreprise ; <br/>– est capable d'assurer une transmission des savoir-faire. </p><p align=\"left\">Son nombre de repos journalier pris en dehors du domicile (découcher) au cours d'activités de tourisme telles que définies à l'article 2 de l'accord du 24 novembre 2017 excède 60 par année civile. </p><p>12. Conducteur ambulancier 2e degré.-Même définition que le conducteur ambulancier 1er degré ; est affecté comme chef de bord à la conduite d'un véhicule sanitaire lourd, conforme au décret n° 65-1045 du 2 décembre 1965 ; doit être en outre titulaire des permis de conduire « C » et « D ».</p><p></p>",
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