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+                    "content": "<p></p><p align=\"center\">Annexe IV</p><p align=\"center\">Salaires mensuels bruts minima garantis</p><p align=\"left\">Salaires mensuels bruts minima garantis pour la durée légale de travail effectif des salariés à temps complet (35 heures par semaine) :</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Groupe de qualification</th><th>Salaire mensuel brut minima garanti</th></tr><tr><td align=\"center\">Groupe 1</td><td align=\"center\">1 905,12 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Groupe 2</td><td align=\"center\">2 105,71 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Groupe 3</td><td align=\"center\">2 299,90 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Groupe 4</td><td align=\"center\">2 506,54 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Groupe 5</td><td align=\"center\">2 752,38 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Groupe 6</td><td align=\"center\">3 010,45 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Groupe 7</td><td align=\"center\">3 252,50 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Groupe 8</td><td align=\"center\">3 612,64 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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-                    "content": "<p></p><p align=\"center\">Annexe V<br/>\nBarème minimum de piges brutes</p><p align=\"center\">Agences de presse photographiques</p><p align=\"left\">Le journaliste pigiste occupant la fonction de reporter photo, qui collabore avec une agence de presse photographique, peut être rémunéré à la demi-journée ou la journée, en respectant les tarifs minima suivants :<br/>\n– 72,10 euros bruts minimum la demi-journée ;<br/>\n– 144,20 euros bruts minimum la journée.</p><p align=\"center\">Agences de presse écrite</p><p align=\"left\">Le journaliste pigiste occupant la fonction de rédacteur-reporter, qui collabore avec une agence de presse écrite, peut être rémunéré au feuillet de 1 500 signes, en respectant le tarif minimum suivant :<br/>\n– 58 euros bruts minimum le feuillet de 1 500 signes.</p><p align=\"center\">Agences de presse radio</p><p align=\"left\">Le journaliste pigiste occupant la fonction de rédacteur/ reporter/ présentateur, qui collabore avec une agence de presse radio, peut être rémunéré à l'acte ou à la journée, en respectant les tarifs minima suivants :<br/>\n– 46,35 euros bruts minimum la fourniture d'un son ;<br/>\n– 51,50 euros bruts minimum la fourniture d'un papier ;<br/>\n– 103,00 euros bruts minimum la journée de journaux radio, inférieure ou égale à 6 heures de travail. Ce montant est porté à 118,45 euros bruts minimum si la journée est supérieure à 6 heures de travail.</p><p align=\"left\">Les termes “ son ” et “ papier ” peuvent faire l'objet d'une définition notamment par accord d'entreprise.</p><p align=\"center\">Agences de presse audiovisuelle</p><p align=\"left\">• Cas n° 1 : le journaliste pigiste occupant la fonction de reporter vidéo ou JRI, qui collabore avec une agence de presse audiovisuelle ayant conclu avec un diffuseur audiovisuel soit un contrat de correspondance locale ou régionale, soit un contrat de fourniture d'éléments audiovisuels d'informations (EAI) relatifs à l'actualité intervenant dans une zone géographique déterminée, peut être rémunéré à la journée, en respectant les tarifs minima suivants :<br/>\n– 103,00 euros bruts minimum la journée ;<br/>\n– 118,45 euros bruts minimum la journée, si le JRI assure également le commentaire.</p><p align=\"left\">• Cas n° 2 : le journaliste pigiste occupant la fonction de reporter vidéo ou JRI, qui collabore avec une agence de presse audiovisuelle qui n'entre pas dans le cas n° 1, peut être rémunéré à la journée, en respectant le tarif minimum suivant :<br/>\n– 133,90 euros bruts minimum la journée.</p><p></p>",
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+                    "content": "<p></p><p align=\"center\">Annexe V</p><p align=\"center\">Barème minimum de piges brutes</p><p align=\"center\">Agences de presse photographiques</p><p align=\"left\">Le journaliste pigiste occupant la fonction de reporter photo, qui collabore avec une agence de presse photographique, peut être rémunéré à la demi-journée ou la journée, en respectant les tarifs minima suivants :<br/>\n– 73,00 euros bruts minimum la demi-journée ;<br/>\n– 146,00 euros bruts minimum la journée.</p><p align=\"center\">Agences de presse écrite</p><p align=\"left\">Le journaliste pigiste occupant la fonction de rédacteur-reporter, qui collabore avec une agence de presse écrite, peut être rémunéré au feuillet de 1 500 signes, en respectant le tarif minimum suivant :<br/>\n– 60,00 euros bruts minimum le feuillet de 1 500 signes.</p><p align=\"center\">Agences de presse radio</p><p align=\"left\">Le journaliste pigiste occupant la fonction de rédacteur/ reporter/ présentateur, qui collabore avec une agence de presse radio, peut être rémunéré à l'acte ou à la journée, en respectant les tarifs minima suivants :<br/>\n– 47,00 euros bruts minimum la fourniture d'un son ;<br/>\n– 52,00 euros bruts minimum la fourniture d'un papier ;<br/>\n– 103,82 euros bruts minimum la journée de journaux radio, inférieure ou égale à 6 heures de travail. Ce montant est porté à 119,40 euros bruts minimum si la journée est supérieure à 6 heures de travail.</p><p align=\"left\">Les termes “ son ” et “ papier ” peuvent faire l'objet d'une définition notamment par accord d'entreprise.</p><p align=\"center\">Agences de presse audiovisuelle</p><p align=\"left\">• Cas n° 1 : le journaliste pigiste occupant la fonction de reporter vidéo ou JRI, qui collabore avec une agence de presse audiovisuelle ayant conclu avec un diffuseur audiovisuel soit un contrat de correspondance locale ou régionale, soit un contrat de fourniture d'éléments audiovisuels d'informations (EAI) relatifs à l'actualité intervenant dans une zone géographique déterminée, peut être rémunéré à la journée, en respectant les tarifs minima suivants :<br/>\n– 103,82 euros bruts minimum la journée ;<br/>\n– 119,40 euros bruts minimum la journée, si le JRI assure également le commentaire.</p><p align=\"left\">• Cas n° 2 : le journaliste pigiste occupant la fonction de reporter vidéo ou JRI, qui collabore avec une agence de presse audiovisuelle qui n'entre pas dans le cas n° 1, peut être rémunéré à la journée, en respectant le tarif minimum suivant :<br/>\n– 134,97 euros bruts minimum la journée.</p><p></p>",
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+                    "content": "<p align=\"left\">Le 3 juillet 2019, l'organisation professionnelle d'employeurs et les organisations syndicales de salariés représentatives (ci-après dénommées « les partenaires sociaux ») dans le champ de la convention collective des journalistes, appliquée à la branche des agences de presse (IDCC 1480) (ci-après dénommée la « convention collective »), ont signé un accord (ci-après dénommé « l'accord ») révisant les classifications et les barèmes de salaires minima garantis applicables aux journalistes employés par des agences de presse, et définissant un barème minimum de piges pour les journalistes professionnels rémunérés à la pige par une agence de presse.</p><p align=\"left\">L'organisation professionnelle d'employeurs et les organisations syndicales de salariés représentatives se sont réunies les 10 juin et 1er juillet 2025 dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire de branche sur les salaires (art. L. 2241-8 du <a href=\"/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=&categorieLien=cid\">code du travail</a>).</p><p align=\"left\">Le présent avenant a pour objet de revaloriser les salaires minima garantis des journalistes d'agences de presse, fixés par l'accord.</p>",
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+                "content": "<p align=\"left\">Les partenaires sociaux conviennent que les dispositions dudit avenant sont pleinement applicables à toutes les entreprises relevant de la branche.</p><p align=\"left\">À ce titre, il est précisé que, conformément aux dispositions de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, l'objet du présent avenant ne justifie pas la mise en place de mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align=\"left\">Les partenaires sociaux s'accordent pour revaloriser à compter du 1er septembre 2025 les barèmes minima de piges brutes :<br/>\n– des agences de presse écrites de + 3,45 % pour atteindre un montant de 60,00 euros bruts minimum pour le feuillet de 1 500 signes ;<br/>\n– des agences de presse photographiques de + 1,25 % pour atteindre un montant de 73,00 euros bruts minimum pour une demi-journée et un montant de 146,00 euros bruts minimum pour une journée ;<br/>\n– des agences de presse radios :<br/>\n–– de + 1,40 % pour atteindre un montant de 47,00 euros pour la fourniture d'un son ;<br/>\n–– de + 0,98 % pour atteindre un montant de 52,00 euros pour la fourniture d'un papier ;<br/>\n–– de + 0,80 % pour une journée inférieure ou égale à 6 heures et + 0,80 % pour une journée supérieure à 6 heures ;<br/>\n– des agences de presse audiovisuelles de + 0,80 %.</p>",
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+                "content": "<p align=\"left\">Le présent avenant s'applique :<br/>\n– à partir du 1er septembre 2025, pour les entreprises adhérentes à l'organisation professionnelle d'employeurs signataire représentative de la branche des agences de presse ;<br/>\n– à partir du jour de la publication d'un arrêté d'extension au Journal officiel de la République française, pour les autres entreprises entrant dans le champ d'application de l'accord du 3 juillet 2019.</p><p align=\"left\">Le présent avenant est conclu pour la durée de l'accord.</p><p align=\"left\">Conformément aux dispositions de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2261-24 du code du travail</a>, l'extension du présent avenant est sollicitée par la partie la plus diligente.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+                "content": "<p align=\"left\"><br/>L'ensemble des dispositions contractuelles régies par l'accord qui ne sont pas modifiées par le présent avenant restent inchangé, étant entendu que l'annexe 6 s'intitulant « Salaires mensuels bruts minima garantis pour les agences de presse audiovisuelles. Mesures transitoires à durée déterminée » est supprimée.</p>",
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+                        "content": "<p align=\"left\">L'annexe 2 de l'avenant constitue la nouvelle annexe 5 de l'accord :</p><p align=\"center\">« Annexe 5</p><p align=\"center\">Barème minimum de piges brutes</p><p align=\"center\">Agences de presse photographiques</p><p align=\"left\">Le journaliste pigiste occupant la fonction de reporter photo, qui collabore avec une agence de presse photographique, peut être rémunéré à la demi-journée ou la journée, en respectant les tarifs minima suivants :<br/>\n– 73,00 euros bruts minimum la demi-journée ;<br/>\n– 146,00 euros bruts minimum la journée.</p><p align=\"center\">Agences de presse écrite</p><p align=\"left\">Le journaliste pigiste occupant la fonction de rédacteur-reporter, qui collabore avec une agence de presse écrite, peut être rémunéré au feuillet de 1 500 signes, en respectant le tarif minimum suivant :<br/>\n– 60,00 euros bruts minimum le feuillet de 1 500 signes.</p><p align=\"center\">Agences de presse radio</p><p align=\"left\">Le journaliste pigiste occupant la fonction de rédacteur/ reporter/ présentateur, qui collabore avec une agence de presse radio, peut être rémunéré à l'acte ou à la journée, en respectant les tarifs minima suivants :<br/>\n– 47,00 euros bruts minimum la fourniture d'un son ;<br/>\n– 52,00 euros bruts minimum la fourniture d'un papier ;<br/>\n– 103,82 euros bruts minimum la journée de journaux radio, inférieure ou égale à 6 heures de travail. Ce montant est porté à 119,40 euros bruts minimum si la journée est supérieure à 6 heures de travail.</p><p align=\"left\">Les termes “ son ” et “ papier ” peuvent faire l'objet d'une définition notamment par accord d'entreprise.</p><p align=\"center\">Agences de presse audiovisuelle</p><p align=\"left\">• Cas n° 1 : le journaliste pigiste occupant la fonction de reporter vidéo ou JRI, qui collabore avec une agence de presse audiovisuelle ayant conclu avec un diffuseur audiovisuel soit un contrat de correspondance locale ou régionale, soit un contrat de fourniture d'éléments audiovisuels d'informations (EAI) relatifs à l'actualité intervenant dans une zone géographique déterminée, peut être rémunéré à la journée, en respectant les tarifs minima suivants :<br/>\n– 103,82 euros bruts minimum la journée ;<br/>\n– 119,40 euros bruts minimum la journée, si le JRI assure également le commentaire.</p><p align=\"left\">• Cas n° 2 : le journaliste pigiste occupant la fonction de reporter vidéo ou JRI, qui collabore avec une agence de presse audiovisuelle qui n'entre pas dans le cas n° 1, peut être rémunéré à la journée, en respectant le tarif minimum suivant :<br/>\n– 134,97 euros bruts minimum la journée. »</p>",
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+            "title": "Accord du 1er juillet 2025 relatif aux salaires minima des journalistes de la presse quotidienne nationale",
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+                    "content": "<p align=\"left\">Conformément à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L2241-1\">article L. 2241-1 du code du travail</a>, les parties se sont réunies en 2025 pour négocier les salaires minima. Les négociations ont fait l'objet de trois séances de discussion le 23 avril, le 4 mai le 25 juin 2025 en mode hybride (présentiel et distanciel).</p><p align=\"left\">Il a été rappelé les dispositions de l'article 22 « minima garantis » de la CCN des journalistes (IDCC 1480), au sein de laquelle la détermination des salaires minima se fait par forme de presse. En effet, en raison de la disparité des catégories d'entreprises de presse, il est convenu que le salaire minimum est fixé pour chaque forme de presse.</p><p align=\"left\">Ainsi, à l'issue de la dernière séance de négociation en date du 25 juin 2025 les parties conviennent d'acter ce qui suit :</p>",
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+                "content": "<p align=\"left\"><br/>Le présent accord s'applique aux journalistes, salariés des entreprises de la presse quotidienne nationale.</p>",
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+                "surtitre": "Champ d'application",
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+                "id": "KALIARTI000052344164",
+                "content": "<p align=\"left\">Les partenaires sociaux décident de revaloriser la grille de salaires minima conventionnels (en annexe) dans les proportions suivantes :<br/>\n– revalorisation du premier niveau des stagiaires à hauteur de 1 900 euros ;<br/>\n– revalorisation + 1 % de la position 1,2 à la position 4,3 de la grille de classification de 2018.</p>",
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+                "surtitre": "Revalorisation uniforme pour les journalistes permanents",
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+                "content": "<p align=\"left\">Il est convenu entre les parties qu'une revalorisation de 0,5 % des salaires minima de la grille des journalistes permanents (hors barème de piges) entrera en vigueur au 1er juillet 2026.</p><p align=\"left\">Cette augmentation, bien que différée dans le temps, constitue une mesure pleine et entière du présent accord.</p>",
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+                "surtitre": "Revalorisation d'une augmentation de 0,5 % au 1er juillet 2026",
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+                "id": "KALIARTI000052344166",
+                "content": "<p align=\"left\">Il est convenu d'une revalorisation à hauteur de 4,10 % le barème est en annexe.</p><p align=\"left\">Le montant du tarif minimum de la pige est conformément à loi entendu en salaire brut, hors 13e mois, congés payés, prime d'ancienneté.</p><p align=\"left\">Conformément à l'accord collectif en date du 7 novembre 2008 relatif aux journalistes rémunérés à la pige, la prime d'ancienneté doit apparaître de façon distincte sur le bulletin de pige.</p><p align=\"left\">Le calcul de la prime d'ancienneté s'effectue selon les modalités inscrites au II « prime d'ancienneté » de l'accord du 7 novembre 2008.</p><p align=\"left\">Tout travail commandé et accepté par l'éditeur d'un titre de presse au sens de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006069414&idArticle=LEGIARTI000020739013&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code de la propriété intellectuelle - art. L132-35\">article L. 132-35 du code de la propriété intellectuelle</a>, quel qu'en soit le support, est rémunéré, même s'il n'est pas publié, conformément à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904523&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L7113-2\">article L. 7113-2 du code du travail</a>, à la fin du mois de livraison de la pige.</p>",
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+                "surtitre": "Revalorisation du barème de piges",
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+                "content": "<p align=\"left\">La grille des journalistes permanents est annexée ainsi que le nouveau barème de piges.</p><p align=\"left\">Conformément à l'article 22 alinéa 6 de la CCN des journalistes (IDCC 1480), la présente grille sera annexée à convention collective susvisée.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Nouvelles grilles annexées",
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+                "id": "KALIARTI000052344170",
+                "content": "<p align=\"left\"><br/>En application de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L2261-23-1\">article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés, dans la mesure où l'accord a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises de presse quotidienne nationale, quelle que soit leur taille.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Situation des entreprises de moins de 50 salariés",
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+                "content": "<p align=\"left\"><br/>Le présent accord pourra être révisé conformément aux dispositions légales en vigueur.</p>",
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+                "content": "<p align=\"left\"><br/>Le présent accord peut être dénoncé dans les conditions de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L2261-9\">article L. 2261-9 du code du travail</a>.</p>",
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+                "surtitre": "Dénonciation",
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+                "content": "<p align=\"left\"><br/>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
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+                "content": "<p align=\"left\"><br/>Le présent avenant est déposé par les organisations professionnelles d'employeurs représentatives dans la branche de la publicité auprès des services centraux du ministère chargé du travail et du conseil de prud'hommes du lieu de conclusion de l'avenant, conformément aux dispositions légales en vigueur.</p>",
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+                "content": "<p align=\"left\">Les parties signataires demanderont l'extension de présent accord, conformément aux dispositions des <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L2261-15 (V)\">articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p><p align=\"left\">Sans préjudice des effets rattachés à l'extension, l'application de l'accord est obligatoire pour les entreprises adhérentes à l'organisation syndicale d'employeurs signataire.<br/>\nL'accord s'appliquera rétroactivement au 1er juillet 2025.</p><p align=\"left\">Il est ainsi convenu que, pour les entreprises non adhérentes à l'organisation syndicale d'employeurs signataire, le présent accord entrera en vigueur le premier jour du mois suivant celui au cours duquel est publié l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p><p align=\"left\">Le présent avenant fera l'objet d'une publication dans la base de données nationale.</p><p align=\"left\">Cet accord collectif fait l'objet d'une demande d'extension.</p>",
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+                    "content": "<p align=\"center\">Annexe<br/>\nGrille salaires minima journalistes</p><p align=\"right\">(En euros.)</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Nouvelle grille<br/>\n\t\t\tau 1er juillet 2025</th><th>Positions</th><th>Coefficient</th><th>Salaires minimaux</th></tr><tr><td rowspan=\"3\" align=\"center\">Stagiaires</td><td align=\"center\">1.1</td><td align=\"center\">110</td><td align=\"center\">1 900,00</td></tr><tr><td align=\"center\">1.2</td><td align=\"center\">120</td><td align=\"center\">2 016,23</td></tr><tr><td align=\"center\">1.3</td><td align=\"center\">130</td><td align=\"center\">2 184,25</td></tr><tr><td rowspan=\"4\" align=\"center\">Production éditoriale</td><td align=\"center\">2.1</td><td align=\"center\">155</td><td align=\"center\">2 604,30</td></tr><tr><td align=\"center\">2.2</td><td align=\"center\">169</td><td align=\"center\">2 839,52</td></tr><tr><td align=\"center\">2.3</td><td align=\"center\">184</td><td align=\"center\">3 091,55</td></tr><tr><td align=\"center\">2.4</td><td align=\"center\">198</td><td align=\"center\">3 326,78</td></tr><tr><td rowspan=\"3\" align=\"center\">Management éditorial</td><td align=\"center\">3.1</td><td align=\"center\">198</td><td align=\"center\">3 326,78</td></tr><tr><td align=\"center\">3.2</td><td align=\"center\">213</td><td align=\"center\">3 578,80</td></tr><tr><td align=\"center\">3.3</td><td align=\"center\">223</td><td align=\"center\">3 746,83</td></tr><tr><td rowspan=\"3\" align=\"center\">Direction éditoriale</td><td align=\"center\">4.1</td><td align=\"center\">272</td><td align=\"center\">4 570,12</td></tr><tr><td align=\"center\">4.2</td><td align=\"center\">299</td><td align=\"center\">5 023,77</td></tr><tr><td align=\"center\">4.3</td><td align=\"center\">326</td><td align=\"center\">5 477,42</td></tr></tbody></table></center><p>Barème pigistes au 1er juillet 2025</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th></th><th></th><th>1er juillet 2025<br/>\n\t\t\t4,10 %</th></tr><tr><th colspan=\"3\" align=\"center\">Reporter-photographe</th></tr><tr><td></td><td align=\"center\">Indemnité d'appareil</td><td align=\"center\">79,16 €</td></tr><tr><th colspan=\"3\" align=\"center\">Piges</th></tr><tr><td rowspan=\"2\">Articles de caractère original et exclusif payés à des journalistes professionnels</td><td>Le feuillet</td><td align=\"center\">69,38 €</td></tr><tr><td>Échos</td><td align=\"center\">20,20 €</td></tr><tr><th colspan=\"3\" align=\"center\">Rubriques sportives</th></tr><tr><td rowspan=\"2\"></td><td>Vacation : résultat</td><td align=\"center\">21,30 €</td></tr><tr><td>Vacation : commentaires</td><td align=\"center\">31,72 €</td></tr><tr><th colspan=\"3\" align=\"center\">Dessinateurs</th></tr><tr><td></td><td>Chaque dessin accepté</td><td align=\"center\">105,03 €</td></tr><tr><td rowspan=\"3\" align=\"center\">Croquis ou illustration d'article :</td><td>Le premier</td><td align=\"center\">63,15 €</td></tr><tr><td>Le deuxième</td><td align=\"center\">42,61 €</td></tr><tr><td>Le troisième</td><td align=\"center\">21,31 €</td></tr><tr><td colspan=\"3\"><p>Mois double en fin d'année : Les quotidiens verseront au 31 décembre de chaque année un mois double.</p><p>Il est convenu qu'en cas de licenciement ou de démission en cours d'année, il ne sera versé qu'un nombre de douzièmes égal au nombre de mois passés dans l'entreprise.</p><p>Il en est de même pour les journalistes entrés en cours d'année.</p><p>Il reste entendu que, dans tous les cas, ces douzièmes ne seront dus qu'après une présence effective de trois mois.</p></td></tr><tr><td colspan=\"3\">[*] Un feuillet = 25 lignes de 60 signes. Le feuillet incomplet est rémunéré au prorata du nombre de lignes.</td></tr></tbody></table></center>",
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