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@socialgouv/kali-data 3.351.0 → 3.353.0

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+                    "content": "<p align=\"left\">Depuis la conclusion de l'accord du 17 décembre 2015 relatif à la création du régime de santé et de prévoyance de branche et de son avenant en date du 27 novembre 2019, les partenaires sociaux se sont réunis <em>dans le cadre d'un comité de suivi</em><a href=\"#RENVOI_KALIARTI000050394629_1\"> (1)</a> afin d'étudier <em>les comptes de résultats du régime frais de santé et</em><a href=\"#RENVOI_KALIARTI000050394629_1\"> (1)</a> les possibilités d'évolution pour l'avenir.</p><p align=\"left\">Après avoir relevé les évolutions de l'environnement juridique de la complémentaire santé qui permettaient de bénéficier des avantages sociaux et fiscaux attachés à ces contrats et <em>dans le cadre du pilotage paritaire du régime</em><a href=\"#RENVOI_KALIARTI000050394629_1\"> (1)</a>, il a été décidé de procéder à une augmentation tarifaire et ce pour garantir l'équité du régime frais de santé conventionnel.</p><p align=\"left\">Le présent avenant de branche a été soumis dans des conditions d'urgence aux organisations syndicales représentatives dans la branche professionnelle des journalistes (IDCC 1480) en raison de la décision du ministère du travail d'étendre l'avenant conclu le 14 février 2023 relatif à la création d'un régime de santé et de prévoyance de la branche de la radiodiffusion (IDCC 1922) sous réserve qu'il ne s'applique pas aux salariés relevant du champ d'application de la convention collective des journalistes.</p><p align=\"left\">Le présent avenant est applicable aux salariés journalistes employés par des entreprises relevant du champ d'application de la convention collective nationale de la radiodiffusion (IDCC 1922), tel qu'elles ont été définies en son article 1.1 à date du présent accord.</p><p><font color=\"808080\"><em><a name=\"RENVOI_KALIARTI000050394629_1\"></a>(1) Au préambule de l'avenant, les mots « dans le cadre d'un comité de suivi » et « les comptes de résultats du régime frais de santé et » ainsi que « dans le cadre du pilotage paritaire du régime » sont exclus de l'extension en tant qu'ils contreviennent aux dispositions de l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale.<br/>\n(Arrêté du 12 septembre 2025 - art. 1)</em></font></p>",
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+                "content": "<p align=\"left\">Le présent avenant modifie l'article 7 de l'accord relatif au régime complémentaire de frais de santé de la branche de la radiodiffusion.</p><p align=\"left\">L'article 7 intitulé « Cotisations frais de soins de santé » est désormais rédigé de la manière suivante :</p><p align=\"left\">« Pour les salariés relevant du régime général de la sécurité sociale et ceux du régime local d'Alsace-Moselle, les cotisations mensuelles sont augmentées de 8 %.</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"3\">Cotisations mensuelles couverture santé</th></tr><tr><th colspan=\"3\">Régime socle<br/>\n\t\t\tCotisation « salarié » financée à 50 % par l'employeur et 50 % par le salarié.<br/>\n\t\t\tCotisation « ayants droit » (conjoint et enfant) à la seule charge du salarié bénéficiaire.<br/>\n\t\t\tCotisation retraité et mandataire bénévole à leur seule charge.</th></tr><tr><th align=\"center\">Situation du bénéficiaire</th><th align=\"center\">Régime général</th><th align=\"center\">Régime Alsace-Moselle</th></tr><tr><td align=\"center\">Salarié</td><td align=\"center\">35,42 €<br/>\n\t\t\t(dont 17,71 € part employeur)</td><td align=\"center\">23,03 €<br/>\n\t\t\t(dont 11,51 € part employeur)</td></tr><tr><td align=\"center\">Conjoint</td><td align=\"center\">35,42 €</td><td align=\"center\">23,03 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Enfant [1]</td><td align=\"center\">17,71 €</td><td align=\"center\">11,51 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Retraité et mandataire bénévole/ non salarié</td><td align=\"center\">53,14 €</td><td align=\"center\">34,54 €</td></tr><tr><td colspan=\"3\">[1] Les cotisations sont offertes pour le 3e enfant et les suivants.</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align=\"left\"><br/>Les autres dispositions de l'accord du 17 décembre 2015 relatif à la création d'un régime de santé et de prévoyance demeurent inchangées.</p>",
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+                "content": "<p align=\"left\"><br/>Considérant que la branche professionnelle de la radiodiffusion comporte majoritairement des TPE et PME, les signataires conviennent ainsi que le contenu du présent avenant prend pleinement en compte les spécificités des entreprises de moins de 50 salariés visées aux <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901695&dateTexte=&categorieLien=cid\">articles L. 2232-10</a> et <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 2261-23-1 du code du travail</a>.</p>",
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+                "content": "<p align=\"left\">Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entre en vigueur le premier jour du trimestre suivant son extension.</p><p align=\"left\">À compter de cette date, la rédaction de l'article 7 sera modifiée et substituée tel que prévu à l'article 2 ci-dessus.</p><p align=\"left\">Le présent avenant sera déposé en deux exemplaires (une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique) auprès des services centraux du ministre chargé du travail, dans les conditions prévues aux <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid\">articles L. 2231-6</a> et <a href=\"/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idSectionTA=LEGISCTA000018485203&dateTexte=&categorieLien=cid\">D. 2231-2 et suivants du code du travail</a>. Il sera soumis à la procédure d'extension prévue aux <a href=\"/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idSectionTA=LEGISCTA000006195694&dateTexte=&categorieLien=cid\">articles L. 2261-24 et suivants du code du travail</a>.</p><p align=\"left\">En outre un exemplaire sera établi pour chaque partie.</p>",
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+                    "content": "<p align=\"left\">Depuis la conclusion de l'accord du 17 décembre 2015 relatif à la création du régime de santé et de prévoyance de branche et de son avenant en date du 2 juillet 2024, les partenaires sociaux se sont réunis <em>dans le cadre d'un comité de suivi</em><a href=\"#RENVOI_KALIARTI000051834637_1\"> (1)</a> afin d'étudier <em>les comptes de résultats du régime frais de santé et</em><a href=\"#RENVOI_KALIARTI000051834637_1\"> (1)</a> les possibilités d'évolution pour l'avenir.</p><p align=\"left\">Après avoir relevé les évolutions de l'environnement juridique de la complémentaire santé qui permettaient de bénéficier des avantages sociaux et fiscaux attachés à ces contrats et <em>dans le cadre du pilotage paritaire du régime</em><a href=\"#RENVOI_KALIARTI000051834637_1\"> (1)</a>, il a été décidé de procéder à une augmentation tarifaire et ce pour garantir l'équité du régime frais de santé conventionnel.</p><p align=\"left\">Le présent avenant est applicable aux salariés journalistes employés par des entreprises relevant du champ d'application de la convention collective nationale de la radiodiffusion (IDCC 1922), tel qu'elles ont été définies en son article 1.1 à date du présent accord.</p><p><font color=\"808080\"><em><a name=\"RENVOI_KALIARTI000051834637_1\"></a>(1) Au préambule, les mots « dans le cadre d'un comité de suivi » et « les comptes de résultats du régime frais de santé et » ainsi que « dans le cadre du pilotage paritaire du régime » sont exclus de l'extension en tant qu'ils contreviennent aux dispositions de l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale. <br/>\n(Arrêté du 12 septembre 2025 - art. 1)</em></font></p>",
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+                "content": "<p align=\"left\"><br/>Le présent avenant modifie l'article 7 de l'accord relatif au régime complémentaire de frais de santé de la branche de la radiodiffusion.</p>",
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+                "content": "<p align=\"left\">L'article 7 intitulé « Cotisations frais de soins de santé » est désormais rédigé de la manière suivante :</p><p align=\"left\">« Pour les salariés relevant du régime général de la sécurité sociale et ceux du régime local d'Alsace-Moselle, les cotisations mensuelles sont augmentées de 12 % applicable à compter de l'extension du présent avenant.</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"3\">Cotisations mensuelles couverture santé</th></tr><tr><th colspan=\"3\" align=\"center\">Régime socle</th></tr><tr><td colspan=\"3\">Cotisation « salarié socle obligatoire » financée à 50 % par l'employeur et 50 % par le salarié<br/>\n\t\t\tCotisation « ayants droit » (conjoint et enfant) à la seule charge du salarié bénéficiaire<br/>\n\t\t\tCotisation retraité et mandataire bénévole à leur seule charge</td></tr><tr><th align=\"center\">Situation du bénéficiaire</th><th align=\"center\">Régime général</th><th align=\"center\">Régime Alsace-Moselle</th></tr><tr><td colspan=\"3\" align=\"center\"><strong>Adhésion obligatoire (financée à 50 % par l'employeur)</strong></td></tr><tr><td>Salarié</td><td align=\"center\">1,011 % du PMSS</td><td align=\"center\">0,66 % du PMSS</td></tr><tr><td colspan=\"3\" align=\"center\"><strong>Adhésion facultative (à la charge du bénéficiaire)</strong></td></tr><tr><td>Conjoint</td><td align=\"center\">1,011 % du PMSS</td><td align=\"center\">0,66 % du PMSS</td></tr><tr><td>Enfant (1)</td><td align=\"center\">0,51 % du PMSS</td><td align=\"center\">0,33 % du PMSS</td></tr><tr><td>Retraité et mandataire bénévole/non salarié</td><td align=\"center\">1,52 % du PMSS</td><td align=\"center\">0,99 %du PMSS</td></tr><tr><td colspan=\"3\">(1) Les cotisations sont gratuites pour le 3e enfant et les suivants.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">Les cotisations du régime de remboursement complémentaire de frais de soins de santé sont mensuelles et sont exprimées en pourcentage du plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS) en vigueur au jour de leur exigibilité. »</p>",
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+                "content": "<p align=\"left\">Il a été convenu entre les partenaires sociaux que les cotisations mensuelles seront augmentées de 5 %, 12 mois après l’extension du présent avenant.</p><p align=\"left\">Dans ces conditions l'article 7 intitulé « Cotisations frais de soin de santé » est désormais rédigé de la manière suivante :</p><p align=\"left\">« Pour les salariés relevant du régime général de la sécurité sociale et ceux du régime local d'Alsace-Moselle, les cotisations mensuelles sont augmentées de 5 %, applicable 12 mois après la date d'extension du présent avenant.</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"3\">Cotisations mensuelles couverture santé</th></tr><tr><th colspan=\"3\" align=\"center\">Régime socle</th></tr><tr><td colspan=\"3\">Cotisation « salarié socle obligatoire » financée à 50 % par l'employeur et 50 % par le salarié<br/>\n\t\t\tCotisation « ayants droit » (conjoint et enfant) à la seule charge du salarié bénéficiaire<br/>\n\t\t\tCotisation retraité et mandataire bénévole à leur seule charge</td></tr><tr><th align=\"center\">Situation du bénéficiaire</th><th align=\"center\">Régime général</th><th align=\"center\">Régime Alsace-Moselle</th></tr><tr><td colspan=\"3\" align=\"center\"><strong>Adhésion obligatoire (financée à 50 % par l'employeur)</strong></td></tr><tr><td>Salarié</td><td align=\"center\">1,06 % du PMSS</td><td align=\"center\">0,69 % du PMSS</td></tr><tr><td colspan=\"3\" align=\"center\"><strong>Adhésion facultative (à la charge du bénéficiaire)</strong></td></tr><tr><td>Conjoint</td><td align=\"center\">1,06 % du PMSS</td><td align=\"center\">0,69 % du PMSS</td></tr><tr><td>Enfant (1)</td><td align=\"center\">0,53 % du PMSS</td><td align=\"center\">0,35 % du PMSS</td></tr><tr><td>Retraité et mandataire bénévole/non salarié</td><td align=\"center\">1,59 % du PMSS</td><td align=\"center\">1,03 % du PMSS</td></tr><tr><td colspan=\"3\">(1) Les cotisations sont gratuites pour le 3e enfant et les suivants.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">Les cotisations du régime de remboursement complémentaire de frais de soins de santé sont mensuelles et sont exprimées en pourcentage du plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS) en vigueur au jour de leur exigibilité. »</p>",
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+                "content": "<p align=\"left\">La cotisation est définie en fonction de la législation sociale et fiscale en vigueur, ainsi que des taux et montants de prise en charge définis à date par l'assurance maladie, notamment ceux prévus dans le cadre du cahier des charges du contrat responsable.</p><p align=\"left\">La cotisation sera revue, le cas échéant, en cas d'évolution de ces dispositions.</p><p align=\"left\">Les parties signataires pourront également convenir d'une révision des garanties en tout ou partie à cette occasion.</p><p align=\"left\">Les cotisations du régime de remboursement complémentaire de frais de soins de santé sont mensuelles et sont exprimées en pourcentage du plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS) en vigueur au jour de leur exigibilité.</p><p align=\"left\">En conséquence, le montant des cotisations évoluera annuellement, selon l'évolution de la valeur du PMSS.</p><p align=\"left\">Chaque année, les taux des cotisations seront réexaminés par les parties signataires, en fonction des résultats du régime, de l'évolution des dépenses de santé et, également, des législations et réglementations fiscales, sociales et de l'assurance maladie.</p><p align=\"left\">Les cotisations sont dues pour la totalité du mois au cours duquel les garanties sont accordées.</p>",
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+                "content": "<p align=\"left\">Le bénéfice des garanties mises en place par le présent accord est maintenu au profit des salariés dont le contrat de travail est suspendu, pour la période au titre de laquelle ils bénéficient :<br/>\n– soit d'un maintien total ou partiel de leur rémunération ;<br/>\n– soit d'indemnités journalières complémentaires financées au moins en partie par l'employeur, qu'elles soient versées directement par celui-ci ou pour son compte par l'intermédiaire d'un tiers ;<br/>\n– soit d'un revenu de remplacement versé par l'employeur. Ce cas concerne notamment les salariés permanents placés en activité partielle ou en activité partielle de longue durée, dont l'activité est totalement suspendue ou dont les horaires sont réduits, ainsi que toute période de congé rémunéré par l'employeur (reclassement, mobilité…).</p><p align=\"left\">Les contributions de l'employeur et des salariés dont la suspension du contrat de travail est indemnisée sont maintenues selon les règles prévues au contrat collectif d'assurance, pendant la totalité des périodes de suspension du contrat de travail indemnisées.</p><p align=\"left\">Cependant, les salariés relevant de la législation « accident du travail/maladies professionnelles » du régime de base de la sécurité sociale bénéficieront de la gratuité de la cotisation correspondante aux garanties collectives, pour une période de 12 mois, après six mois d'arrêt de travail.</p><p align=\"left\">Par garanties collectives, il convient d'entendre :<br/>\n– les garanties obligatoires, quelles qu'elles soient ;<br/>\n– les garanties facultatives (à savoir, celles du régime de « base obligatoire » ou celles du régime obligatoire [base obligatoire + option] et de l'option restante supérieure souscrite dans un cadre collectif facultatif), étant précisé que s'il s'agit de garanties facultatives, le salarié doit avoir demandé à en bénéficier avant son arrêt de travail initial pour que le maintien soit assuré pour cette couverture facultative.</p><p align=\"left\">Cette gratuité interviendra le 1er jour du mois qui suit les 6 mois d'arrêt de travail.</p><p align=\"left\">Toute reprise de travail ou toute cessation du contrat de travail met fin au bénéfice de la gratuité à compter du 1er jour du mois qui suit la reprise d'activité ou la rupture du contrat de travail.</p><p align=\"left\">Cependant, tout salarié, qui reprend le travail moins de 6 mois après la date d'arrêt initial, conserve le bénéfice des jours d'arrêt écoulés pour le calcul de la franchise de 6 mois ouvrant droit à la gratuité, si le nouvel arrêt de travail est qualifié par la sécurité sociale de rechute de l'arrêt de travail initial pris en charge au titre de la législation « accidents du travail/maladie professionnelles ».</p><p align=\"left\">En cas de rechute au sens de la législation de la sécurité sociale « accidents du travail/maladies professionnelles », tout salarié qui reprend le travail ou tout ancien salarié bénéficiaire d'une rente d'incapacité ou d'invalidité ou, s'il est privé d'emploi, d'un revenu de remplacement, conserve son droit à gratuité dans la limite des mois gratuits restant à courir.</p>",
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+                "content": "<p align=\"left\">Le bénéfice des garanties mises en place par le présent accord est suspendu pour les salariés dont le contrat de travail est suspendu et ne donne lieu à aucune indemnisation.</p><p align=\"left\">Les salariés susmentionnés peuvent néanmoins demander à rester affiliés au contrat collectif d'assurance, au-delà de la période de suspension visée à l'alinéa précédent, sous réserve de s'acquitter intégralement de la cotisation afférente, part salariale et part patronale comprises.</p><p align=\"left\">Dans ce cas, l'organisme assureur prélève la cotisation directement auprès du salarié qui bénéficiera d'un maintien des garanties ci-après définies pendant la période de suspension de son contrat de travail.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Suspension non-indemnisée",
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+                "content": "<p align=\"left\"><br/>Les autres dispositions de l'accord du 17 décembre 2015 relatif à la création d'un régime de santé et de prévoyance demeurent inchangées.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Autres dispositions",
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+                "id": "KALIARTI000051834630",
+                "content": "<p align=\"left\"><br/>Considérant que la branche professionnelle de la radiodiffusion comporte majoritairement des TPE et PME, les signataires conviennent ainsi que le contenu du présent avenant prend pleinement en compte les spécificités des entreprises de moins de 50 salariés visées aux <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901695&dateTexte=&categorieLien=cid\">articles L. 2232-10</a> et <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 2261-23-1 du code du travail</a>.</p>",
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+                "content": "<p align=\"left\">Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entre en vigueur le premier jour du trimestre suivant son extension.</p><p align=\"left\">À compter de cette date, la rédaction de l'article 7 sera modifiée et substituée tel que prévu à l'article 2 ci-dessus.</p><p align=\"left\">Le présent avenant sera déposé en deux exemplaires (une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique) auprès des services centraux du ministre chargé du travail, dans les conditions prévues aux <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid\">articles L. 2231-6</a> et <a href=\"/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idSectionTA=LEGISCTA000018485203&dateTexte=&categorieLien=cid\">D. 2231-2 et suivants du code du travail</a>.</p><p align=\"left\">Il sera soumis à la procédure d'extension prévue aux <a href=\"/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idSectionTA=LEGISCTA000006195694&dateTexte=&categorieLien=cid\">articles L. 2261-24 et suivants du code du travail</a>.</p><p align=\"left\">En outre un exemplaire sera établi pour chaque partie.</p>",
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+                "surtitre": "Entrée en vigueur. Durée. Dépôt",
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                 "id": "KALIARTI000052028386",
                 "content": "<p align=\"left\">Les salariés acquittent obligatoirement la cotisation “ salarié ”.</p><p align=\"left\">Parallèlement à leur couverture obligatoire, les salariés ont la possibilité de couvrir leurs ayants droit (enfants et/ ou conjoint) tels que définis par le contrat d'assurance, pour l'ensemble des garanties dont ils bénéficient au titre du présent régime.</p><p align=\"left\">Les salariés ont également la possibilité d'améliorer leur niveau de couverture en adhérant au régime surcomplémentaire.</p><p align=\"left\">Les cotisations supplémentaires servant au financement des couvertures facultatives, ainsi que leurs éventuelles évolutions ultérieures, sont à la charge exclusive du salarié.</p><p align=\"left\">Les cotisations servant au financement du remboursement de frais de santé sont exprimées en pourcentage du plafond de la sécurité sociale.</p><p align=\"left\">Pour information, le plafond mensuel de la sécurité sociale est fixé, pour l'année 2025, à 3 925 €. Il est modifié une fois par an (au 1er janvier), par voie réglementaire.</p><p align=\"left\">La cotisation obligatoire et les cotisations facultatives “ enfants ” et “ conjoint ” sont fixées dans les conditions suivantes dans le cadre du contrat souscrit avec l'un des organismes assureurs co-recommandés.</p><p align=\"center\">Régime général.   Actifs et ayants droit</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th rowspan=\"2\"></th><th colspan=\"2\">Régime général</th></tr><tr><th>Base obligatoire</th><th>Option facultative</th></tr><tr><td align=\"center\">Salarié</td><td align=\"center\">1,26 %</td><td align=\"center\">+ 0,65 %</td></tr><tr><td align=\"center\">Conjoint</td><td align=\"center\">1,41 %</td><td align=\"center\">+ 0,74 %</td></tr><tr><td align=\"center\">Enfant</td><td align=\"center\">0,73 %</td><td align=\"center\">+ 0,33 %</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">-----</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th rowspan=\"2\"></th><th>Régime général</th></tr><tr><th>Base + option obligatoire</th></tr><tr><td align=\"center\">Salarié</td><td align=\"center\">1,82 %</td></tr><tr><td align=\"center\">Conjoint</td><td align=\"center\">2,04 %</td></tr><tr><td align=\"center\">Enfant</td><td align=\"center\">1,02 %</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">Régime local.   Actifs et ayants droit</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th rowspan=\"2\"></th><th colspan=\"2\">Régime local</th></tr><tr><th>Base obligatoire</th><th>Option facultative</th></tr><tr><td align=\"center\">Salarié</td><td align=\"center\">0,83 %</td><td align=\"center\">+ 0,65 %</td></tr><tr><td align=\"center\">Conjoint</td><td align=\"center\">0,94 %</td><td align=\"center\">+ 0,74 %</td></tr><tr><td align=\"center\">Enfant</td><td align=\"center\">0,45 %</td><td align=\"center\">+ 0,33 %</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">-----</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th rowspan=\"2\"></th><th>Régime local</th></tr><tr><th>Base + option obligatoire</th></tr><tr><td align=\"center\">Salarié</td><td align=\"center\">1,39 %</td></tr><tr><td align=\"center\">Conjoint</td><td align=\"center\">1,57 %</td></tr><tr><td align=\"center\">Enfant</td><td align=\"center\">0,74 %</td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">Toute modification du ou des taux de cotisation proposée par l'un des organismes assureurs co-recommandés devra faire l'objet d'une révision du présent accord.</p>",
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                 "surtitre": "Modalités de cotisation dans le cadre du contrat souscrit auprès des organismes assureurs co-recommandés",
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                     "content": "<p align=\"left\">Le présent avenant a pour objet de modifier les taux de cotisations à compter du 1er janvier 2025.</p><p align=\"left\">Cet avenant annule et remplace l'avenant n° 1 du 5 novembre 2024.</p>",
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                 "content": "<p align=\"left\"><br/>Le présent avenant s'applique à l'ensemble des entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles du 25 novembre 1987, défini à l'article 1er du chapitre Ier de cette convention collective.</p>",
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                 "content": "<p align=\"left\">« Les salariés acquittent obligatoirement la cotisation “ salarié ”. </p><p align=\"left\">Parallèlement à leur couverture obligatoire, les salariés ont la possibilité de couvrir leurs ayants droit (enfants et/ ou conjoint) tels que définis par le contrat d'assurance, pour l'ensemble des garanties dont ils bénéficient au titre du présent régime. </p><p align=\"left\">Les salariés ont également la possibilité d'améliorer leur niveau de couverture en adhérant au régime surcomplémentaire. </p><p align=\"left\">Les cotisations supplémentaires servant au financement des couvertures facultatives, ainsi que leurs éventuelles évolutions ultérieures, sont à la charge exclusive du salarié. </p><p align=\"left\">Les cotisations servant au financement du remboursement de frais de santé sont exprimées en pourcentage du plafond de la sécurité sociale. </p><p align=\"left\">Pour information, le plafond mensuel de la sécurité sociale est fixé, pour l'année 2025, à 3 925 €. Il est modifié une fois par an (au 1er janvier), par voie réglementaire. </p><p align=\"left\">La cotisation obligatoire et les cotisations facultatives “ enfants ” et “ conjoint ” sont fixées dans les conditions suivantes dans le cadre du contrat souscrit avec l'un des organismes assureurs co-recommandés. </p><p align=\"center\">Régime général.   Actifs et ayants droit </p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th rowspan=\"2\"></th><th colspan=\"2\">Régime général </th></tr><tr><th>Base obligatoire </th><th>Option facultative </th></tr><tr><td align=\"center\">Salarié </td><td align=\"center\">1,26 % </td><td align=\"center\">+ 0,65 % </td></tr><tr><td align=\"center\">Conjoint </td><td align=\"center\">1,41 % </td><td align=\"center\">+ 0,74 % </td></tr><tr><td align=\"center\">Enfant </td><td align=\"center\">0,73 % </td><td align=\"center\">+ 0,33 %</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">-----<br/><p> </p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th rowspan=\"2\"></th><th>Régime général </th></tr><tr><th>Base + option obligatoire </th></tr><tr><td align=\"center\">Salarié </td><td align=\"center\">1,82 % </td></tr><tr><td align=\"center\">Conjoint </td><td align=\"center\">2,04 % </td></tr><tr><td align=\"center\">Enfant </td><td align=\"center\">1,02 % </td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">Régime local.   Actifs et ayants droit </p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th rowspan=\"2\"></th><th colspan=\"2\">Régime local </th></tr><tr><th align=\"center\">Base obligatoire </th><th align=\"center\">Option facultative </th></tr><tr><td align=\"center\">Salarié </td><td align=\"center\">0,83 % </td><td align=\"center\">+ 0,65 % </td></tr><tr><td align=\"center\">Conjoint </td><td align=\"center\">0,94 % </td><td align=\"center\">+ 0,74 % </td></tr><tr><td align=\"center\">Enfant </td><td align=\"center\">0,45 % </td><td align=\"center\">+ 0,33 %</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">-----<br/><p> </p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th rowspan=\"2\"></th><th>Régime local </th></tr><tr><th align=\"center\">Base + option obligatoire </th></tr><tr><td align=\"center\">Salarié </td><td align=\"center\">1,39 % </td></tr><tr><td align=\"center\">Conjoint </td><td align=\"center\">1,57 % </td></tr><tr><td align=\"center\">Enfant </td><td align=\"center\">0,74 % </td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">Toute modification du ou des taux de cotisation proposée par l'un des organismes assureurs co-recommandés devra faire l'objet d'une révision du présent avenant. »</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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                 "surtitre": "Modification de l'article 5.2 « Modalités de cotisation dans le cadre du contrat souscrit auprès des organismes assureurs co-recommandés »",
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                 "id": "KALIARTI000052018188",
-                "content": "<p align=\"left\"><br/>En application de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L2261-23-1\">article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux de la convention collective du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles du 25 novembre 1987 ont considéré qu'un avenant portant sur le régime de frais de santé applicable aux salariés de la branche n'avait pas à comporter de stipulations spécifiques telles que mentionnées à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L2232-10-1\">article L. 2232-10-1 du même code</a>, dans la mesure où l'avenant a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises de la branche, quelle que soit leur taille.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align=\"left\"><br/>En application de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux de la convention collective du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles du 25 novembre 1987 ont considéré qu'un avenant portant sur le régime de frais de santé applicable aux salariés de la branche n'avait pas à comporter de stipulations spécifiques telles que mentionnées à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2232-10-1 du même code</a>, dans la mesure où l'avenant a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises de la branche, quelle que soit leur taille.</p>",
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                 "surtitre": "Stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés",
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                 "content": "<p align=\"left\">Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur le 1er janvier 2025.</p><p align=\"left\">L'avenant pourra être modifié ou dénoncé conformément aux dispositions du code du travail.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000052018193",
-                "content": "<p align=\"left\">Le présent avenant sera déposé dans les conditions prévues par le code du travail.</p><p align=\"left\">Les signataires de l'avenant demandent son extension auprès du ministre chargé de la sécurité sociale conformément aux dispositions de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745466&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code de la sécurité sociale. - art. L911-3\">article L. 911-3 du code de la sécurité sociale</a>.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align=\"left\">Le présent avenant sera déposé dans les conditions prévues par le code du travail.</p><p align=\"left\">Les signataires de l'avenant demandent son extension auprès du ministre chargé de la sécurité sociale conformément aux dispositions de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745466&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 911-3 du code de la sécurité sociale</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Dépôt et demande d'extension",
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                     "content": "<p align=\"left\"><br/>Les partenaires sociaux se sont réunis le 4 avril et le 28 mai 2025 pour négocier la valeur de point pour le calcul de la prime d'ancienneté, conformément aux dispositions de l'article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000052133237",
-                "content": "<p align=\"left\">Le présent accord est conclu dans le champ d'application professionnel défini par l'article 2.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022. Il s'applique aux entreprises visées par celle-ci.</p><p align=\"left\">Sont concernés les salariés visés à l'article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.</p><p align=\"left\">Le champ d'application géographique du présent accord correspond au champ d'application géographique de compétence de la CPTN de la Somme, tel que défini par l'article 21 et l'annexe 8-1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022. Pour information, il s'agit du département de la somme à l'exception des cantons du Vimeu tels que définis avant le <a href=\"/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000028664510&categorieLien=cid\" title=\"Décret n°2014-263  du 26 février 2014\">décret n° 2014-263 du 26 février 2014</a> (soit à l'exception des cantons de Ault, Friville-Escarbotin, Gamaches, Moyenneville et Saint-Valery-sur-Somme) et à l'exception de la commune de Hautvillers-Ouville.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align=\"left\">Le présent accord est conclu dans le champ d'application professionnel défini par l'article 2.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022. Il s'applique aux entreprises visées par celle-ci.</p><p align=\"left\">Sont concernés les salariés visés à l'article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.</p><p align=\"left\">Le champ d'application géographique du présent accord correspond au champ d'application géographique de compétence de la CPTN de la Somme, tel que défini par l'article 21 et l'annexe 8-1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022. Pour information, il s'agit du département de la somme à l'exception des cantons du Vimeu tels que définis avant le <a href=\"/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000028664510&categorieLien=cid\">décret n° 2014-263 du 26 février 2014</a> (soit à l'exception des cantons de Ault, Friville-Escarbotin, Gamaches, Moyenneville et Saint-Valery-sur-Somme) et à l'exception de la commune de Hautvillers-Ouville.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Champ d'application de l'accord",
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                 "id": "KALIARTI000052133239",
                 "content": "<p align=\"left\"><br/>Conformément à l'article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, la valeur de point pour le calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,80 € à compter du 1er juillet 2025.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Détermination de la valeur de point",
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+                    "natureText": "ARRETE",
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@@ -124622,10 +124661,23 @@
                 "num": "3",
                 "intOrdre": 2097148,
                 "id": "KALIARTI000052133240",
-                "content": "<p align=\"left\">Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align=\"left\">Il entre en vigueur le lendemain de son dépôt, dans les conditions prévues à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L2231-6\">article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p><p align=\"left\">Les signataires du présent accord conviennent d'en demander l'extension.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align=\"left\">Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align=\"left\">Il entre en vigueur le lendemain de son dépôt, dans les conditions prévues à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p><p align=\"left\">Les signataires du présent accord conviennent d'en demander l'extension.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Durée de l'accord, entrée en vigueur et extension",
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+                    "textTitle": "Arrêté du 22 août 2025 - art. 1, v. init.",
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@@ -124636,9 +124688,22 @@
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                 "id": "KALIARTI000052133242",
                 "content": "<p align=\"left\"><br/>Conformément à l'article 33 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, le suivi du présent accord est assuré par la CPTN.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Suivi de l'accord",
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+                    "natureText": "ARRETE",
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@@ -124649,9 +124714,22 @@
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                 "id": "KALIARTI000052133243",
                 "content": "<p align=\"left\">Le présent accord peut être révisé à tout moment, par accord collectif conclu sous la forme d'un avenant.</p><p align=\"left\">Les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs, habilitées à engager la procédure de révision, sont déterminées conformément aux dispositions légales.</p><p align=\"left\">Les conditions de validité de l'avenant de révision obéissent au régime déterminé par la loi.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Révision",
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@@ -124662,9 +124740,22 @@
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                 "id": "KALIARTI000052133244",
                 "content": "<p align=\"left\"><br/>Le présent accord peut être dénoncé, à tout moment, par les parties signataires dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Dénonciation",
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+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2025-08-28",
+                    "dateSignaTexte": "2025-08-22",
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@@ -124674,10 +124765,23 @@
                 "num": "7",
                 "intOrdre": 4194296,
                 "id": "KALIARTI000052133245",
-                "content": "<p align=\"left\"><br/>En application de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L2261-23-1\">article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires du présent accord rappellent que le contenu de l'accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visées à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L2232-10-1\">article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align=\"left\"><br/>En application de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires du présent accord rappellent que le contenu de l'accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visées à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Dispositions particulières aux entreprises de moins de 50 salariés",
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+                    "natureText": "ARRETE",
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                 "num": "8",
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                 "id": "KALIARTI000052133248",
-                "content": "<p align=\"left\"><br/>Le présent accord est fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives, dans les conditions prévues à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L2231-5\">article L. 2231-5 du code du travail</a>, et dépôt, dans les conditions prévues à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L2231-6\">article L. 2231-6 du même code</a>, auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du greffe du conseil de prud'hommes d'Amiens.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align=\"left\"><br/>Le présent accord est fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives, dans les conditions prévues à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2231-5 du code du travail</a>, et dépôt, dans les conditions prévues à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2231-6 du même code</a>, auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du greffe du conseil de prud'hommes d'Amiens.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Formalités de publicité et de dépôt",
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+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2025-08-28",
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