@socialgouv/kali-data 3.344.0 → 3.346.0
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+
"cid": "KALITEXT000052133075",
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105341
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+
"title": "Accord du 12 juin 2025 relatif à l'ouverture temporaire d'un droit au capital de fin de carrière au bénéfice de certains salariés prenant avant 60 ans une retraite anticipée pour carrière longue",
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105342
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+
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+
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"type": "article",
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105349
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+
"data": {
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+
"cid": "KALIARTI000052133078",
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+
"intOrdre": 524287,
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105352
|
+
"id": "KALIARTI000052133078",
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105353
|
+
"content": "<p align=\"left\">Les organisations soussignées,</p><p align=\"left\">Vu l'article 21 de l'avenant n° 55 du 15 juillet 2009, convenant d'un réexamen paritaire des conditions d'ouverture du droit au capital de fin de carrière à l'égard des salariés qui ont eu une carrière longue ;</p><p align=\"left\">Vu les accords ayant le même objet conclus le 7 juillet 2010, le 28 avril 2011, le 14 février 2012, le 27 mars 2013, le 10 avril 2014, le 18 mars 2015, le 17 mai 2016, le 22 mars 2017, le 4 juillet 2018 et le 15 mai 2019 complété par l'avenant n° 91 du 10 octobre 2019, le 29 avril 2020, le 8 avril 2021, le 28 avril 2022, le 11 mai 2023, le 30 avril 2024,</p><p align=\"left\">conviennent de ce qui suit :</p>",
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105354
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+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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105355
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"lstLienModification": []
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+
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105362
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+
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105363
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+
"intOrdre": 1048574,
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105364
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+
"id": "KALIARTI000052133079",
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105365
|
+
"content": "<p align=\"left\"><br/>Soulignant le rôle majeur des systèmes de protection sociale collective de la branche, garants de la solidarité entre toutes et tous et de l'ensemble de ses acteurs, les organisations soussignées décident de l'ouverture d'un droit temporaire au capital de fin de carrière dans les conditions exposées aux articles 2 et suivants du présent accord.</p>",
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105366
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+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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105367
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+
"surtitre": "Objet",
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105368
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+
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105369
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+
}
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|
+
},
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105371
|
+
{
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105372
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+
"type": "article",
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105373
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+
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105374
|
+
"cid": "KALIARTI000052133080",
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105375
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+
"num": "2",
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105376
|
+
"intOrdre": 1572861,
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105377
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+
"id": "KALIARTI000052133080",
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105378
|
+
"content": "<p align=\"left\">Un droit au capital de fin de carrière est temporairement ouvert au bénéfice de certains salariés prenant une « retraite anticipée longue carrière ».</p><p align=\"left\">Les salariés concernés sont ceux qui notifient à l'employeur leur départ anticipé à la retraite dans les conditions indiquées ci-après, dès lors que cette notification intervient au plus tôt le 1er juillet 2025 et au plus tard le 30 juin 2026.</p><p align=\"left\">Les conditions du départ à la retraite permettant l'attribution d'un capital de fin de carrière sont les suivantes par dérogation à l'article 17, 1 a) du RPO :<br/>\n1° Achever sa carrière par un départ volontaire anticipé à la retraite au titre d'une carrière longue, mettant fin au contrat à durée indéterminée, en s'engageant à quitter l'entreprise au terme du préavis d'un ou de deux mois découlant de la législation en vigueur ;<br/>\n2° Être âgé de moins de 60 ans au terme du préavis de départ volontaire à la retraite ;<br/>\n3° Totaliser au moins 20 ans d'ancienneté dans la profession au terme du préavis, dont au moins une année continue dans l'entreprise avant le terme du préavis ;<br/>\n4° Ne pas bénéficier d'une indemnité légale de départ volontaire à la retraite d'un montant égal ou supérieur à l'assiette de calcul visée à l'article 17, 3 du RPO ;<br/>\n5° Faire liquider sa retraite complémentaire Agirc-Arrco.</p>",
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105379
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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105380
|
+
"surtitre": "Droit temporaire au capital de fin de carrière",
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105381
|
+
"lstLienModification": []
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105382
|
+
}
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105383
|
+
},
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105384
|
+
{
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105385
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+
"type": "article",
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105386
|
+
"data": {
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105387
|
+
"cid": "KALIARTI000052133081",
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105388
|
+
"num": "3",
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105389
|
+
"intOrdre": 2097148,
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105390
|
+
"id": "KALIARTI000052133081",
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105391
|
+
"content": "<p align=\"left\"><br/>Les dispositions de l'article 17, 2 du RPO (calcul de l'ancienneté dans la profession), de l'article 17, 3 (montant du capital de fin de carrière), et de l'article 20 (salariés ayant travaillé à temps partiel) sont applicables aux salariés visés à l'article 2.</p>",
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105392
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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105393
|
+
"surtitre": "Montant du capital de fin de carrière",
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105394
|
+
"lstLienModification": []
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105395
|
+
}
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105396
|
+
},
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|
105397
|
+
{
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105398
|
+
"type": "article",
|
|
105399
|
+
"data": {
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105400
|
+
"cid": "KALIARTI000052133082",
|
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105401
|
+
"num": "4",
|
|
105402
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
105403
|
+
"id": "KALIARTI000052133082",
|
|
105404
|
+
"content": "<p align=\"left\">Le présent accord fera l'objet des formalités légales de dépôt. Dès que le dépôt légal aura été effectué, les organisations soussignées s'engagent à en informer les entreprises et les salariés, en vue d'inviter ceux d'entre eux qui sont susceptibles de bénéficier de l'accord de constituer un dossier auprès de l'organisme assureur.</p><p align=\"left\">L'employeur auquel un salarié aura notifié son départ volontaire à la retraite dans les conditions ci-dessus, procédera comme indiqué par l'article 18 du RPO, de façon à permettre à l'organisme liquidateur de calculer dans les meilleurs délais les droits légaux et conventionnels de l'intéressé.</p><p align=\"left\">Les droits ainsi calculés ne seront liquidés par l'organisme liquidateur, dans les conditions et limites précisées par l'article 19 du RPO, qu'après la publication au Journal officiel de l'arrêté d'extension du présent accord. Ce délai de liquidation ne prive pas le salarié du droit de percevoir, dès la fin du préavis, l'indemnité légale de départ volontaire à laquelle il peut prétendre de la part de son employeur.</p>",
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|
105405
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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|
105406
|
+
"surtitre": "Application du présent accord",
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105407
|
+
"lstLienModification": []
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105408
|
+
}
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105409
|
+
},
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105410
|
+
{
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105411
|
+
"type": "article",
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105412
|
+
"data": {
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105413
|
+
"cid": "KALIARTI000052133083",
|
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105414
|
+
"num": "5",
|
|
105415
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
105416
|
+
"id": "KALIARTI000052133083",
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|
105417
|
+
"content": "<p align=\"left\">Le présent accord s'applique conformément à l'article 1.17 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de la convention collective nationale des services de l'automobile étendue.</p><p align=\"left\">Par ailleurs, conformément aux dispositions légales et règlementaires, les organisations soussignées veilleront à assurer la prise en compte de l'impératif de mixité des emplois et de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'analyse des critères retenus dans la description des qualifications professionnelles au sein notamment du répertoire national des qualifications professionnelles des services de l'automobile (RNQSA) et du répertoire national des certifications professionnelles des services de l'automobile (RNCSA).</p><p align=\"left\">À l'occasion de l'examen semestriel de ces deux répertoires, les critères d'évaluation retenus dans la définition des différents postes de travail sont analysés afin d'identifier et de corriger ceux d'entre eux susceptibles d'induire des discriminations entre les femmes et les hommes et afin de garantir la prise en compte de l'ensemble des compétences des salariés.</p>",
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|
105418
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
105419
|
+
"surtitre": "Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes",
|
|
105420
|
+
"lstLienModification": []
|
|
105421
|
+
}
|
|
105422
|
+
},
|
|
105423
|
+
{
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|
105424
|
+
"type": "article",
|
|
105425
|
+
"data": {
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|
105426
|
+
"cid": "KALIARTI000052133084",
|
|
105427
|
+
"num": "6",
|
|
105428
|
+
"intOrdre": 3670009,
|
|
105429
|
+
"id": "KALIARTI000052133084",
|
|
105430
|
+
"content": "<p align=\"left\"><br/>Le présent accord est applicable à l'ensemble des employeurs, sièges et établissements relevant du champ de la convention collective nationale des services de l'automobile, quel que soit leur effectif, y compris les entreprises et établissements de moins de 50 salariés.</p>",
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|
105431
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
105432
|
+
"surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
105433
|
+
"lstLienModification": []
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|
105434
|
+
}
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|
105435
|
+
},
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|
105436
|
+
{
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|
105437
|
+
"type": "article",
|
|
105438
|
+
"data": {
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|
105439
|
+
"cid": "KALIARTI000052133085",
|
|
105440
|
+
"num": "7",
|
|
105441
|
+
"intOrdre": 4194296,
|
|
105442
|
+
"id": "KALIARTI000052133085",
|
|
105443
|
+
"content": "<p align=\"left\"><br/>L'extension du présent accord sera demandée conformément à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L2261-15\">article L. 2261-15 du code du travail</a> et aux dispositions règlementaires en vigueur. Les versements mis à la charge de l'organisme liquidateur par le présent accord ne seront effectués qu'après la publication au Journal officiel de l'arrêté d'extension qui le concerne.</p>",
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105444
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
105445
|
+
"surtitre": "Extension de l'accord",
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105446
|
+
"lstLienModification": []
|
|
105447
|
+
}
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105448
|
+
}
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|
105449
|
+
]
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|
105450
|
+
},
|
|
105451
|
+
{
|
|
105452
|
+
"type": "section",
|
|
105453
|
+
"data": {
|
|
105454
|
+
"cid": "KALITEXT000052133092",
|
|
105455
|
+
"title": "Accord du 12 juin 2025 relatif au RNCSA et au RNQSA pour le second semestre 2025",
|
|
105456
|
+
"id": "KALITEXT000052133092",
|
|
105457
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
105458
|
+
"modifDate": "2025-07-01"
|
|
105459
|
+
},
|
|
105460
|
+
"children": [
|
|
105461
|
+
{
|
|
105462
|
+
"type": "article",
|
|
105463
|
+
"data": {
|
|
105464
|
+
"cid": "KALIARTI000052133095",
|
|
105465
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
105466
|
+
"id": "KALIARTI000052133095",
|
|
105467
|
+
"content": "<p align=\"left\">Les organisations soussignées,</p><p align=\"left\">Vu l'article 1-21 b 1 de la convention collective nationale des services de l'automobile ;</p><p align=\"left\">Vu l'avenant n° 35 du 6 décembre 2002 relatif aux qualifications et aux classifications professionnelles (étendu par arrêté du 30 avril 2003, JO du 14 mai 2003), prévoyant la création du répertoire national des qualifications professionnelles (RNQSA) et du répertoire national des certifications professionnelles (RNCSA) ;</p><p align=\"left\">Vu l'accord paritaire national complémentaire du 15 mai 2007 relatif à l'actualisation du RNQSA et du RNCSA (étendu par arrêté du 17 décembre 2007, JO du 23 décembre 2007) et ses avenants n° 1 en date du 22 février 2017 (étendu par arrêté du 12 juin 2017, JO du 1er juillet 2017) et n° 2 (étendu par arrêté du 5 février 2018, JO du 16 février 2018), prévoyant notamment que les décisions de création, de modification et de suppression de fiches de qualification sont prises par accord paritaire national négocié et conclu lors de la dernière CPN de chaque semestre ;</p><p align=\"left\">Vu les délibérations paritaires n° 3-19 du 13 février 2019 relative au processus d'examen paritaire des qualifications et n° 24-23 du 9 novembre 2023 relative au dialogue social sur les classifications dans le cadre des examens périodiques des RNQSA/RNCSA ;</p><p align=\"left\">Vu les délibérations paritaires n° 14-24 et n° 15-24 du 19 décembre 2024 relatives aux évolutions des qualifications professionnelles et au calendrier des groupes techniques paritaires (GTP) de l'ANFA pour l'année 2025 ;</p><p align=\"left\">Considérant les besoins des entreprises et des salariés de la branche exprimés lors des groupes techniques paritaires de l'ANFA organisés au cours du premier semestre 2025 ;</p><p align=\"left\">Considérant le souhait des partenaires sociaux de la branche des services de l'automobile au sein de la commission paritaire nationale de déployer les actions de formation nécessaires au développement de l'emploi et de l'employabilité dans la branche et d'accompagner la transformation des métiers de la branche au regard des enjeux d'aujourd'hui et de demain ;</p><p align=\"left\">Considérant l'importance que les partenaires sociaux portent au suivi des dispositifs de qualification pour chacune des filières existantes dans le RNQSA en lien avec le panorama des emplois et les classifications afférentes, et par conséquent à la nécessité d'organiser un dialogue social permanent dans l'ensemble de ces domaines, selon un processus normalisé paritairement et étendu par le ministère du travail,<br/>\nconviennent de ce qui suit :</p>",
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|
105468
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
105469
|
+
"lstLienModification": []
|
|
105470
|
+
}
|
|
105471
|
+
},
|
|
105472
|
+
{
|
|
105473
|
+
"type": "article",
|
|
105474
|
+
"data": {
|
|
105475
|
+
"cid": "KALIARTI000052133096",
|
|
105476
|
+
"num": "1er",
|
|
105477
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
105478
|
+
"id": "KALIARTI000052133096",
|
|
105479
|
+
"content": "<p align=\"left\">Le RNCSA du 2d semestre 2025, faisant l'objet d'une mise à jour semestrielle, est ci-annexé.</p><p align=\"left\">Les modifications apportées au RNCSA sont repérées en caractères italiques gras.</p>",
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|
105480
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
105481
|
+
"surtitre": "Mise à jour du RNCSA du 2d semestre 2025",
|
|
105482
|
+
"lstLienModification": []
|
|
105483
|
+
}
|
|
105484
|
+
},
|
|
105485
|
+
{
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105486
|
+
"type": "article",
|
|
105487
|
+
"data": {
|
|
105488
|
+
"cid": "KALIARTI000052133097",
|
|
105489
|
+
"num": "2",
|
|
105490
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
105491
|
+
"id": "KALIARTI000052133097",
|
|
105492
|
+
"content": "<p align=\"left\"><br/>Les fiches A.3.1, A.3.3, A.3.4, A.3.5, A.6.1, A.6.2, A.6.3, A.6.4, A.6.5, A.9.1, A.9.2, A.9.5, A.9.6, A.9.8, A.9.10, A.12.2, A.12.6, A.12.10, A.20.2, AA.9.2, AA.12.2, B.3.3, E.3.1, F.3.1, F.6.1, H.3.1, H.6.1, H.9.1, H.9.2 et J.3.2 ci-annexées sont modifiées.</p>",
|
|
105493
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
105494
|
+
"surtitre": "Fiches modifiées du RNQSA",
|
|
105495
|
+
"lstLienModification": []
|
|
105496
|
+
}
|
|
105497
|
+
},
|
|
105498
|
+
{
|
|
105499
|
+
"type": "article",
|
|
105500
|
+
"data": {
|
|
105501
|
+
"cid": "KALIARTI000052133098",
|
|
105502
|
+
"num": "3",
|
|
105503
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
105504
|
+
"id": "KALIARTI000052133098",
|
|
105505
|
+
"content": "<p align=\"left\"><br/>Les modifications des 30 fiches visées à l'article 2 sont repérées en caractères italiques gras dans le corps des fiches.</p>",
|
|
105506
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
105507
|
+
"surtitre": "Identification des modifications apportées au RNQSA",
|
|
105508
|
+
"lstLienModification": []
|
|
105509
|
+
}
|
|
105510
|
+
},
|
|
105511
|
+
{
|
|
105512
|
+
"type": "article",
|
|
105513
|
+
"data": {
|
|
105514
|
+
"cid": "KALIARTI000052133099",
|
|
105515
|
+
"num": "4",
|
|
105516
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
105517
|
+
"id": "KALIARTI000052133099",
|
|
105518
|
+
"content": "<p align=\"left\">Les organisations soussignées rappellent que le présent accord est un dispositif de branche, qui ne peut faire l'objet d'adaptations au plan territorial, ni au niveau des entreprises.</p><p align=\"left\">Conformément aux dispositions légales et règlementaires en vigueur, les organisations soussignées décident que le présent accord paritaire national ne comporte aucune stipulation spécifique aux entreprises de moins 50 salariés, les dispositions qu'il comporte devant être appliquées par toutes les entreprises de la branche, sans considération du nombre de salariés qu'elles emploient.</p>",
|
|
105519
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
105520
|
+
"surtitre": "Modalités d'application du présent accord",
|
|
105521
|
+
"lstLienModification": []
|
|
105522
|
+
}
|
|
105523
|
+
},
|
|
105524
|
+
{
|
|
105525
|
+
"type": "article",
|
|
105526
|
+
"data": {
|
|
105527
|
+
"cid": "KALIARTI000052133100",
|
|
105528
|
+
"num": "5",
|
|
105529
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
105530
|
+
"id": "KALIARTI000052133100",
|
|
105531
|
+
"content": "<p align=\"left\">Les organisations soussignées veilleront à assurer la prise en compte de l'impératif de mixité des emplois et de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'analyse des critères retenus dans la description des qualifications au sein du RNCSA et du RNQSA, conformément aux dispositions légales et règlementaires.</p><p align=\"left\">À l'occasion de l'examen semestriel du RNCSA et du RNQSA, les critères d'évaluation retenus dans la définition des différents postes de travail sont analysés afin d'identifier et de corriger ceux d'entre eux susceptibles d'induire des discriminations entre les femmes et les hommes et afin de garantir la prise en compte de l'ensemble des compétences des salariés.</p>",
|
|
105532
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
105533
|
+
"surtitre": "Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes",
|
|
105534
|
+
"lstLienModification": []
|
|
105535
|
+
}
|
|
105536
|
+
},
|
|
105537
|
+
{
|
|
105538
|
+
"type": "article",
|
|
105539
|
+
"data": {
|
|
105540
|
+
"cid": "KALIARTI000052133101",
|
|
105541
|
+
"num": "6",
|
|
105542
|
+
"intOrdre": 3670009,
|
|
105543
|
+
"id": "KALIARTI000052133101",
|
|
105544
|
+
"content": "<p align=\"left\"><br/>Conformément à l'avenant n° 2 du 11 juillet 2017 modifiant les articles 5 et 8 de l'accord paritaire national du 15 mai 2007 susvisé, le présent accord paritaire national entrera en vigueur le 1er jour du second semestre 2025.</p>",
|
|
105545
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
105546
|
+
"surtitre": "Date d'entrée en vigueur",
|
|
105547
|
+
"lstLienModification": []
|
|
105548
|
+
}
|
|
105549
|
+
},
|
|
105550
|
+
{
|
|
105551
|
+
"type": "article",
|
|
105552
|
+
"data": {
|
|
105553
|
+
"cid": "KALIARTI000052133102",
|
|
105554
|
+
"num": "7",
|
|
105555
|
+
"intOrdre": 4194296,
|
|
105556
|
+
"id": "KALIARTI000052133102",
|
|
105557
|
+
"content": "<p align=\"left\"><br/>Les organisations soussignées conviennent de procéder dans les meilleurs délais aux démarches nécessaires en vue de l'extension du présent accord conformément aux dispositions réglementaires applicables conformément à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L2261-15\">article L. 2261-15 du code du travail</a>.</p>",
|
|
105558
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
105559
|
+
"surtitre": "Demande d'extension",
|
|
105560
|
+
"lstLienModification": []
|
|
105561
|
+
}
|
|
105562
|
+
},
|
|
105563
|
+
{
|
|
105564
|
+
"type": "section",
|
|
105565
|
+
"data": {
|
|
105566
|
+
"cid": "KALISCTA000052133104",
|
|
105567
|
+
"intOrdre": 4718583,
|
|
105568
|
+
"title": "Annexe",
|
|
105569
|
+
"id": "KALISCTA000052133104",
|
|
105570
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
|
|
105571
|
+
},
|
|
105572
|
+
"children": [
|
|
105573
|
+
{
|
|
105574
|
+
"type": "article",
|
|
105575
|
+
"data": {
|
|
105576
|
+
"cid": "KALIARTI000052133105",
|
|
105577
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
105578
|
+
"id": "KALIARTI000052133105",
|
|
105579
|
+
"content": "<p align=\"center\">Annexes</p><p>(Documents non reproduits, consultables en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives, <strong>pages 157 à 200</strong>.)</p><p><a href=\"https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20250028_0000_0007.pdf/BOCC\" target=\"_blank\"> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20250028_0000_0007.pdf/BOCC</a></p>",
|
|
105580
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
105581
|
+
"lstLienModification": []
|
|
105582
|
+
}
|
|
105583
|
+
}
|
|
105584
|
+
]
|
|
105585
|
+
}
|
|
105586
|
+
]
|
|
105336
105587
|
}
|
|
105337
105588
|
]
|
|
105338
105589
|
},
|
|
@@ -20401,6 +20401,184 @@
|
|
|
20401
20401
|
}
|
|
20402
20402
|
}
|
|
20403
20403
|
]
|
|
20404
|
+
},
|
|
20405
|
+
{
|
|
20406
|
+
"type": "section",
|
|
20407
|
+
"data": {
|
|
20408
|
+
"cid": "KALITEXT000052133132",
|
|
20409
|
+
"title": "Avenant n° 72 du 5 juin 2025 relatif aux minima conventionnels",
|
|
20410
|
+
"id": "KALITEXT000052133132",
|
|
20411
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
20412
|
+
"modifDate": "2025-06-01"
|
|
20413
|
+
},
|
|
20414
|
+
"children": [
|
|
20415
|
+
{
|
|
20416
|
+
"type": "section",
|
|
20417
|
+
"data": {
|
|
20418
|
+
"cid": "KALISCTA000052133135",
|
|
20419
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
20420
|
+
"title": "Préambule",
|
|
20421
|
+
"id": "KALISCTA000052133135",
|
|
20422
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN"
|
|
20423
|
+
},
|
|
20424
|
+
"children": [
|
|
20425
|
+
{
|
|
20426
|
+
"type": "article",
|
|
20427
|
+
"data": {
|
|
20428
|
+
"cid": "KALIARTI000052133145",
|
|
20429
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
20430
|
+
"id": "KALIARTI000052133145",
|
|
20431
|
+
"content": "<p align=\"left\">Dans une volonté de préserver le pouvoir d'achat des salariés et de reconnaître les parcours professionnels au sein de la branche ainsi qu'en application de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2241-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux ont mené des négociations (réunions des 13 décembre 2024, 24 janvier, 12 février, 12 mars, 28 mars et 25 avril 2025) afin de réviser la grille des salaires applicable dans le secteur de la restauration rapide. Les partenaires sociaux ont souhaité indiquer qu'ils étaient attachés aux conditions de rémunération dont bénéficient les salariés de la branche de la restauration rapide.</p><p align=\"left\">Les partenaires sociaux ont souhaité réaffirmer leur attachement aux conditions de rémunération dont bénéficient les salariés de la branche de la restauration rapide.</p><p align=\"left\">Dans ce contexte, les organisations patronales et syndicales de salariés signataires du présent avenant ont fixé une nouvelle grille de salaire minima applicables aux salariés de la branche de la restauration rapide en prenant notamment en compte le Smic au 1er janvier 2025, l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et plus particulièrement celui de l'égalité des rémunérations, tout en prévoyant un ajustement des conditions d'ancienneté pour l'obtention du certificat d'aptitude.</p>",
|
|
20432
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
20433
|
+
"lstLienModification": [
|
|
20434
|
+
{
|
|
20435
|
+
"textCid": "JORFTEXT000052054262",
|
|
20436
|
+
"textTitle": "Arrêté du 31 juillet 2025 - art. 1, v. init.",
|
|
20437
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
20438
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
20439
|
+
"articleNum": "1",
|
|
20440
|
+
"articleId": "JORFARTI000052054266",
|
|
20441
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
20442
|
+
"datePubliTexte": "2025-08-07",
|
|
20443
|
+
"dateSignaTexte": "2025-07-31",
|
|
20444
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
20445
|
+
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|
|
20446
|
+
]
|
|
20447
|
+
}
|
|
20448
|
+
}
|
|
20449
|
+
]
|
|
20450
|
+
},
|
|
20451
|
+
{
|
|
20452
|
+
"type": "article",
|
|
20453
|
+
"data": {
|
|
20454
|
+
"cid": "KALIARTI000052133136",
|
|
20455
|
+
"num": "1er",
|
|
20456
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
20457
|
+
"id": "KALIARTI000052133136",
|
|
20458
|
+
"content": "<p align=\"left\">Les dispositions du présent avenant sont applicables à l'ensemble des entreprises dont l'activité principale relève du champ d'application géographique et professionnel de la convention collective nationale de la restauration rapide du 18 mars 1988 (étendue par arrêté du 24 novembre 1988, JO 13 décembre 1988 ; élargi au secteur de la restauration livrée par arrêté du 7 décembre 1993, JO du 16 décembre 1993) modifié en dernier lieu par l'avenant n° 29 du 22 juin 2001, ayant élargi le champ à la restauration livrée (étendu par arrêté du 9 octobre 2001, JO du 18 octobre 2001).</p><p align=\"left\">Les organisation syndicales et patronales représentatives de la branche, soulignant l'importance du respect de salaires minima dans l'ensemble de la branche, rappellent que le présent avenant est applicable à l'ensemble des employeurs, sièges et établissements, quel que soit leur effectif, y compris les entreprises et établissements de moins de 50 salariés.</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><td>Dès lors, compte tenu de la thématique du présent accord, qui a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises quelle que soit leur taille, les partenaires sociaux conviennent, conformément à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, qu'il n'y a pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">Il est également rappelé que conformément à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2253-1 du code du travail</a>, la convention de branche définit les conditions d'emploi et de travail des salariés. Elle peut en particulier définir les garanties qui leur sont applicables en matière de salaires minima hiérarchiques et classifications.</p><p align=\"left\">Il est précisé que les stipulations de la convention de branche ou de l'accord couvrant un champ territorial ou professionnel plus large prévalent sur la convention d'entreprise conclue antérieurement ou postérieurement à la date de leur entrée en vigueur, sauf lorsque la convention d'entreprise assure des garanties au moins équivalentes.</p><p align=\"left\">Cette équivalence des garanties s'apprécie par ensemble de garanties se rapportant à la même matière.</p>",
|
|
20459
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
20460
|
+
"surtitre": "Champ d'application",
|
|
20461
|
+
"lstLienModification": [
|
|
20462
|
+
{
|
|
20463
|
+
"textCid": "JORFTEXT000052054262",
|
|
20464
|
+
"textTitle": "Arrêté du 31 juillet 2025 - art. 1, v. init.",
|
|
20465
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
20466
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
20467
|
+
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|
|
20468
|
+
"articleId": "JORFARTI000052054266",
|
|
20469
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
20470
|
+
"datePubliTexte": "2025-08-07",
|
|
20471
|
+
"dateSignaTexte": "2025-07-31",
|
|
20472
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
20473
|
+
}
|
|
20474
|
+
]
|
|
20475
|
+
}
|
|
20476
|
+
},
|
|
20477
|
+
{
|
|
20478
|
+
"type": "article",
|
|
20479
|
+
"data": {
|
|
20480
|
+
"cid": "KALIARTI000052133139",
|
|
20481
|
+
"num": "2",
|
|
20482
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
20483
|
+
"id": "KALIARTI000052133139",
|
|
20484
|
+
"content": "<p align=\"left\">Les dispositions du paragraphe 2 de l'article 44 de la convention collective nationale de la restauration rapide intitulé « Salaires minima garantis » qui comprend la grille des taux horaires minima garantis, révisée en dernier lieu par l'avenant n° 67 du 30 avril 2024, sont abrogées et remplacées par les dispositions suivantes :</p><p align=\"center\">« Article 44<br/>\nSalaires minima par niveau</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Taux horaire minimum brut</th></tr><tr><td rowspan=\"2\" align=\"center\">Niveau I</td><td align=\"center\">Échelon A</td><td align=\"center\">11,88 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Échelon B</td><td align=\"center\">11,90 €</td></tr><tr><td rowspan=\"2\" align=\"center\">Niveau II</td><td align=\"center\">Échelon A</td><td align=\"center\">12,22 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Échelon B</td><td align=\"center\">12,45 €</td></tr><tr><td rowspan=\"3\" align=\"center\">Niveau III</td><td align=\"center\">Échelon A</td><td align=\"center\">12,82 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Échelon B</td><td align=\"center\">12,93 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Échelon C</td><td align=\"center\">13,98 €</td></tr><tr><td rowspan=\"4\" align=\"center\">Niveau IV</td><td align=\"center\">Échelon A</td><td align=\"center\">15,01 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Échelon B</td><td align=\"center\">15,43 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Échelon C</td><td align=\"center\">16,05 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Échelon D</td><td align=\"center\">17,34 €</td></tr><tr><td colspan=\"2\"></td><th>Rémunération minimale annuelle brute tous éléments de salaire confondus</th></tr><tr><td rowspan=\"3\" align=\"center\">Niveau V</td><td align=\"center\">Échelon A</td><td align=\"center\">44 645,78 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Échelon B</td><td align=\"center\">46 032,71 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Échelon C</td><td align=\"center\">72 408,11 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align=\"left\">Les présents salaires minima garantis sont renégociés annuellement. »</p>",
|
|
20485
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
20486
|
+
"surtitre": "Salaires minima par niveau",
|
|
20487
|
+
"lstLienModification": [
|
|
20488
|
+
{
|
|
20489
|
+
"textCid": "JORFTEXT000052054262",
|
|
20490
|
+
"textTitle": "Arrêté du 31 juillet 2025 - art. 1, v. init.",
|
|
20491
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
20492
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
20493
|
+
"articleNum": "1",
|
|
20494
|
+
"articleId": "JORFARTI000052054266",
|
|
20495
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20496
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20504
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20505
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20506
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20508
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20509
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+
"id": "KALIARTI000052133140",
|
|
20510
|
+
"content": "<p align=\"left\">Les partenaires sociaux conviennent d'abaisser l'ancienneté requise pour l'obtention du certificat d'aptitude au niveau II, afin de permettre à un nombre plus élevé de salariés de la branche d'être éligible. </p><p align=\"left\">En conséquence, par le présent avenant, la durée d'ancienneté de 15 mois prévue par l'<a href=\"/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042258624&categorieLien=cid\">avenant n° 57 du 3 mars 2020</a> de la convention collective nationale de la restauration rapide est abaissée à 10 mois. </p><p align=\"left\">Les dispositions relatives à l'ancienneté dans le cadre du certificat sont ainsi modifiées dans la convention collective et ses annexes, notamment au niveau du parcours professionnel.</p>",
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|
20511
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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20512
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20513
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20516
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|
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20517
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20518
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20519
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20521
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20522
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"datePubliTexte": "2025-08-07",
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20523
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"dateSignaTexte": "2025-07-31",
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20535
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|
|
20536
|
+
"content": "<p align=\"left\">Tout employeur doit assurer l'égalité des rémunérations entre tous les salariés placés dans une situation identique, tout particulièrement entre les hommes et les femmes, conformément aux dispositions des <a href=\"/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idSectionTA=LEGISCTA000006178022&dateTexte=&categorieLien=cid\">articles L. 3221-1 et suivants du code du travail</a>. </p><p align=\"left\">Les parties signataires entendent rappeler l'importance qu'elles attachent au principe d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et plus particulièrement à celui de l'égalité des rémunérations. </p><p align=\"left\">L'<a href=\"/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000027663012&categorieLien=cid\">avenant n° 45 du 25 janvier 2013</a> relatif à l'égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes étendu par arrêté du 2 octobre 2013, dans son article 5, prévoit que « l'employeur doit assurer pour un même travail, ou un travail de valeur égale, et à ancienneté égale, l'égalité salariale entre les femmes et les hommes ». Ces dispositions sont rappelées au sein de l'avenant n° 71 du 12 mars 2025 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. </p><p align=\"left\">L'avenant n° 71 prévoit également que les employeurs réaliseront chaque année le diagnostic des écarts éventuels de rémunération entre les femmes et les hommes et arrêteront, en cas d'écart constaté, les mesures correctrices nécessaires.</p>",
|
|
20537
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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20538
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20539
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20540
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20543
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20544
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20545
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20546
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20547
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20562
|
+
"content": "<p align=\"left\">Le présent avenant, conclu pour une durée indéterminée, entre en vigueur à compter du premier jour du mois de la signature si l'accord est signé avant le 15 du mois et au plus tard le premier jour du mois qui suit la signature si l'accord est signé après le 15 du mois pour les entreprises adhérentes des syndicats patronaux signataires.</p><p align=\"left\">Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail l'extension du présent avenant afin de le rendre applicable à toutes les entreprises et établissements entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale de la restauration rapide du 18 mars 1988, tel que modifié par l'avenant n° 29 et défini à l'article 1er du présent avenant.</p><p align=\"left\">Le présent avenant fera l'objet des mesures de publicité et de dépôt en vigueur.</p><p align=\"left\">Le présent avenant faisant partie intégrante de la convention collective nationale de la restauration rapide du 18 mars 1988, il peut être dénoncé ou modifié à condition d'observer les règles définies aux articles 2 et 4 de ladite convention collective et dans le respect des dispositions de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2261-9 du code du travail</a>.</p>",
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20563
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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20564
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20569
|
+
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20570
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20573
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+
"natureText": "ARRETE",
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|
20574
|
+
"datePubliTexte": "2025-08-07",
|
|
20575
|
+
"dateSignaTexte": "2025-07-31",
|
|
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|
+
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|
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20406
20584
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3925
3925
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"num": "1er",
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3926
3926
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"intOrdre": 524287,
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3927
3927
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"id": "KALIARTI000026803764",
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3928
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-
"content": "<p></p><p align=\"left\">Article 6311-1 du code du travail : « La formation professionnelle continue a pour objet de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des travailleurs, de permettre leur maintien dans l'emploi, de favoriser le développement de leurs compétences et l'accès aux différents niveaux de la qualification professionnelle, de contribuer au développement économique et culturel, à la sécurisation des parcours professionnels et à leur promotion sociale.<br/>\nElle a également pour objet de permettre le retour à l'emploi des personnes qui ont interrompu leur activité professionnelle pour s'occuper de leurs enfants ou de leur conjoint ou ascendants en situation de dépendance. »<br/>\nLes signataires considèrent que la formation est un axe prioritaire dans la branche et recommandent aux entreprises de :</p><p align=\"left\">– favoriser l'insertion ou la réinsertion des publics visés prioritaires et/ou définis par la branche ;<br/>\n– donner une formation et une pratique professionnelle permettant de trouver un emploi ou de se maintenir dans un emploi ;<br/>\n– favoriser l'acquisition d'un niveau de compétences permettant d'assurer l'emploi et le transfert de compétences du salarié afin d'occuper un emploi dans l'entreprise ou dans une des entreprises de la branche ;<br/>\n– préserver l'emploi des salariés des entreprises des commerces de détail non alimentaires en accompagnant l'évolution des emplois et des métiers de la branche ;<br/>\n– faciliter l'insertion professionnelle dans la branche des personnes handicapées et des autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi,<br/>\npar toute action :</p><p align=\"left\">– d'adaptation des salariés à leur poste de travail, à l'évolution ou au maintien dans l'emploi ;<br/>\n– de participation au développement des compétences des salariés ;<br/>\n– de préformation et de préparation à l'emploi individuelle ou collective ;<br/>\n– de promotion ;<br/>\n– de prévention afin de réduire les risques d'inadaptation de qualification à l'évolution des techniques et des structures des entreprises ;<br/>\n– de conversion pour permettre aux salariés d'accéder à de nouvelles activités professionnelles lorsque l'entreprise est fragilisée ;<br/>\n– d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances : permettant aux salariés de réaliser un bilan de compétences susceptible de précéder une action de formation proprement dite ou de faire valider les acquis de leur expérience ;<br/>\n– de lutte contre l'illettrisme et l'apprentissage de la langue française.<br/>\nL'accès des salariés à ces actions de formation professionnelle continue est assuré à :</p><p align=\"left\">– l'initiative de l'employeur dans le cadre du plan de formation ;<br/>\n– l'initiative du salarié dans le cadre du congé de formation (CIF) ;<br/>\n– l'initiative du salarié avec l'accord de son employeur dans le cadre du droit individuel à la formation (DIF) ;<br/>\n– l'initiative de l'employeur dans le cadre d'une période de professionnalisation.<br/>\nLes employeurs s'efforceront d'articuler tous les dispositifs de la formation pour permettre aux salariés d'être acteurs de leur formation tout au long de leur vie, notamment par l'entretien professionnel, le passeport formation, le bilan de compétences, la validation des acquis de l'expérience (VAE).</p><p align=\"left\">À cet effet, lors de l'embauche, le salarié doit être informé de son droit à demander, à partir de 2 ans d'ancienneté dans l'entreprise, la réalisation d'un bilan d'étape professionnel. Ce bilan est demandé à l'initiative du salarié ; il peut être renouvelé tous les 5 ans toujours à l'initiative du salarié.</p><p align=\"left\">Dans les entreprises ou les groupes employant au moins 50 salariés, cet entretien professionnel est obligatoirement réalisé pour les salariés âgés de plus de 45 ans, dans l'année qui suit le 45e anniversaire du salarié (voir titre V).</p><p></p>",
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3928
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+
"content": "<p></p><p align=\"left\">Article L. 6311-1 du code du travail : « La formation professionnelle continue a pour objet de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des travailleurs, de permettre leur maintien dans l'emploi, de favoriser le développement de leurs compétences et l'accès aux différents niveaux de la qualification professionnelle, de contribuer au développement économique et culturel, à la sécurisation des parcours professionnels et à leur promotion sociale.<br/>\nElle a également pour objet de permettre le retour à l'emploi des personnes qui ont interrompu leur activité professionnelle pour s'occuper de leurs enfants ou de leur conjoint ou ascendants en situation de dépendance. »<br/>\nLes signataires considèrent que la formation est un axe prioritaire dans la branche et recommandent aux entreprises de :</p><p align=\"left\">– favoriser l'insertion ou la réinsertion des publics visés prioritaires et/ou définis par la branche ;<br/>\n– donner une formation et une pratique professionnelle permettant de trouver un emploi ou de se maintenir dans un emploi ;<br/>\n– favoriser l'acquisition d'un niveau de compétences permettant d'assurer l'emploi et le transfert de compétences du salarié afin d'occuper un emploi dans l'entreprise ou dans une des entreprises de la branche ;<br/>\n– préserver l'emploi des salariés des entreprises des commerces de détail non alimentaires en accompagnant l'évolution des emplois et des métiers de la branche ;<br/>\n– faciliter l'insertion professionnelle dans la branche des personnes handicapées et des autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi,<br/>\npar toute action :</p><p align=\"left\">– d'adaptation des salariés à leur poste de travail, à l'évolution ou au maintien dans l'emploi ;<br/>\n– de participation au développement des compétences des salariés ;<br/>\n– de préformation et de préparation à l'emploi individuelle ou collective ;<br/>\n– de promotion ;<br/>\n– de prévention afin de réduire les risques d'inadaptation de qualification à l'évolution des techniques et des structures des entreprises ;<br/>\n– de conversion pour permettre aux salariés d'accéder à de nouvelles activités professionnelles lorsque l'entreprise est fragilisée ;<br/>\n– d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances : permettant aux salariés de réaliser un bilan de compétences susceptible de précéder une action de formation proprement dite ou de faire valider les acquis de leur expérience ;<br/>\n– de lutte contre l'illettrisme et l'apprentissage de la langue française.<br/>\nL'accès des salariés à ces actions de formation professionnelle continue est assuré à :</p><p align=\"left\">– l'initiative de l'employeur dans le cadre du plan de formation ;<br/>\n– l'initiative du salarié dans le cadre du congé de formation (CIF) ;<br/>\n– l'initiative du salarié avec l'accord de son employeur dans le cadre du droit individuel à la formation (DIF) ;<br/>\n– l'initiative de l'employeur dans le cadre d'une période de professionnalisation.<br/>\nLes employeurs s'efforceront d'articuler tous les dispositifs de la formation pour permettre aux salariés d'être acteurs de leur formation tout au long de leur vie, notamment par l'entretien professionnel, le passeport formation, le bilan de compétences, la validation des acquis de l'expérience (VAE).</p><p align=\"left\">À cet effet, lors de l'embauche, le salarié doit être informé de son droit à demander, à partir de 2 ans d'ancienneté dans l'entreprise, la réalisation d'un bilan d'étape professionnel. Ce bilan est demandé à l'initiative du salarié ; il peut être renouvelé tous les 5 ans toujours à l'initiative du salarié.</p><p align=\"left\">Dans les entreprises ou les groupes employant au moins 50 salariés, cet entretien professionnel est obligatoirement réalisé pour les salariés âgés de plus de 45 ans, dans l'année qui suit le 45e anniversaire du salarié (voir titre V).</p><p></p>",
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3929
3929
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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3930
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"surtitre": "Préambule",
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"lstLienModification": [
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@@ -3961,7 +3961,7 @@
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3961
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"num": "2",
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"intOrdre": 524287,
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3963
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"id": "KALIARTI000026803791",
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"content": "<p align=\"left\">Les parties signataires désignent l'observatoire prospectif du commerce géré par le FORCO en qualité d'observatoire prospectif des métiers et des qualifications de la branche.</p><p align=\"left\">Les missions de l'observatoire prospectif des métiers et des qualifications de la branche sont définies comme suit.</p><p align=\"left\">Afin d'analyser les évolutions des métiers et des emplois au sein des entreprises de la branche et d'anticiper notamment sur les besoins en formation, les partenaires sociaux décident de se doter d'un outil d'analyse et de veille. Ainsi, l'observatoire prospectif des métiers et des qualifications du commerce de détail non alimentaire a pour missions :</p><p align=\"left\">– de fournir des diagnostics et des états des lieux sur l'emploi et la formation dans le secteur
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"content": "<p align=\"left\">Les parties signataires désignent l'observatoire prospectif du commerce géré par le FORCO en qualité d'observatoire prospectif des métiers et des qualifications de la branche.</p><p align=\"left\">Les missions de l'observatoire prospectif des métiers et des qualifications de la branche sont définies comme suit.</p><p align=\"left\">Afin d'analyser les évolutions des métiers et des emplois au sein des entreprises de la branche et d'anticiper notamment sur les besoins en formation, les partenaires sociaux décident de se doter d'un outil d'analyse et de veille. Ainsi, l'observatoire prospectif des métiers et des qualifications du commerce de détail non alimentaire a pour missions :</p><p align=\"left\">– de fournir des diagnostics et des états des lieux sur l'emploi et la formation dans le secteur ;</p><p align=\"left\">– de fournir la liste des diplômes, des titres et des qualifications tel que prévu par la loi ;<br/>\n– d'assurer une veille quant à l'évolution des métiers et des emplois et des qualifications ;<br/>\n– de développer la prospective en matière d'emploi, de métiers et de formation au sein de la branche, afin de permettre de définir les priorités de formation et d'adapter ou de créer les dispositifs de formation nécessaires aux besoins des entreprises et des salariés.</p><p align=\"left\">Ainsi, les productions de l'observatoire permettront, d'une part, une analyse actualisée annuellement des principaux indicateurs sur l'emploi et la formation ainsi que, d'autre part, l'animation des réflexions prospectives au sein de la branche.</p><p align=\"left\">a) Tableau de bord<br/>\nIl s'agit de produire année par année la description de la population salariée, des emplois et de l'utilisation du dispositif formation. Cette présentation devra permettre la compréhension des évolutions.</p><p align=\"left\">b) Prospective des métiers<br/>\nDes enquêtes spécifiques visant des métiers prioritaires pour la branche pourront être conduites afin de mieux comprendre les changements et d'anticiper les nécessaires évolutions des métiers et des formations qui leur correspondent. Il s'agira d'identifier les facteurs d'évolution qui influent sur les métiers et d'en analyser les conséquences.</p><p align=\"left\">c) Études sectorielles<br/>\nDes études transversales aux métiers du commerce permettront de fixer un cadre de référence aux analyses de branche. Ces études seront conduites en fonction de l'actualité.</p><p align=\"left\">Un cahier des charges indiquera les attentes de la branche et sera annuellement révisé. Les aspects budgétaires seront également précisés par le cahier des charges.</p><p align=\"left\">La commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP) de la branche du commerce de détail non alimentaire constitue le comité de pilotage paritaire de l'observatoire prospectif du commerce.</p><p align=\"left\">Une réunion sera consacrée au moins une fois par an à définir ou à mettre à jour le cahier des charges de l'observatoire et d'examiner les productions.</p>",
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3965
3965
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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3966
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"surtitre": "Observatoire prospectif des métiers et des qualifications de la branche",
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3967
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"lstLienModification": [
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@@ -4597,7 +4597,7 @@
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4597
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"num": "20",
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4598
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"intOrdre": 524287,
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4599
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"id": "KALIARTI000026803818",
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4600
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-
"content": "<p align=\"left\">Le financement de la formation professionnelle est assuré par une contribution des entreprises fixée par les dispositions législatives et réglementaires en pourcentage de la masse salariale annuelle brute de l'entreprise (taux minimal)
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4600
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"content": "<p></p><p align=\"left\">Le financement de la formation professionnelle est assuré par une contribution des entreprises fixée par les dispositions législatives et réglementaires en pourcentage de la masse salariale annuelle brute de l'entreprise (taux minimal).</p><p align=\"center\">20.1. Entreprises de moins de 10 salariés</p><p align=\"left\">La totalité de la contribution légale est obligatoirement versée à l'OPCA désigné par la branche, soit :</p><p align=\"left\">– 0,55 % de la masse salariale annuelle brute répartis à hauteur de :<br/>\n– 0,15 % au titre des contrats et périodes de professionnalisation, et plus particulièrement des actions reconnues prioritaires par la branche au titre du DIF et de toutes autres dépenses prévues par la réglementation en vigueur ;<br/>\n– 0,40 % au titre des actions menées dans le cadre du plan de formation et des actions menées au titre du droit individuel à la formation.</p><p align=\"center\">20.2. Entreprises de 10 salariés à moins de 20 salariés</p><p align=\"left\">La contribution légale des entreprises de 10 salariés à moins de 20 salariés est fixée à 1,05 % de la masse salariale annuelle brute.<br/>\nLe versement minimum obligatoirement versé à l'OPCA désigné par la branche est fixé à :<br/>\n– 0,15 % de leur masse salariale annuelle brute pour le financement en priorité :<br/>\n– des actions liées aux périodes et contrats de professionnalisation ;<br/>\n– des actions de préparation et d'exercice de la fonction tutorale ;<br/>\n– des actions reconnues prioritaires par la branche au titre du DIF ;<br/>\n– et de toutes autres dépenses prévues par la réglementation en vigueur ;<br/>\n– un minimum de 10 % de 0,9 % au titre du solde de leur obligation pour le financement au titre des actions menées dans le cadre du plan de formation, des actions menées au titre du DIF et de toutes autres dépenses prévues par la réglementation en vigueur.</p><p align=\"center\">20.3. Entreprises de 20 salariés et plus</p><p align=\"left\">La contribution légale des entreprises de 20 salariés et plus est fixée à 1,6 % de la masse salariale annuelle brute.<br/>\nLe versement minimum obligatoirement versé à l'OPCA désigné par la branche est fixé à :<br/>\n– 0,50 % de leur masse salariale annuelle brute pour le financement en priorité :<br/>\n– des actions liées aux périodes et contrats de professionnalisation ;<br/>\n– des actions de préparation et d'exercice de la fonction tutorale ;<br/>\n– des actions reconnues prioritaires par la branche au titre du DIF ;<br/>\n– et de toutes autres dépenses prévues par la réglementation en vigueur ;<br/>\n– un minimum de 10 % de 0,90 % au titre du solde de leur obligation pour le financement au titre des actions menées dans le cadre du plan de formation, des actions menées au titre du DIF et de toutes autres dépenses prévues par la réglementation en vigueur.<br/><p> <em>L'entreprise doit, en outre, verser l'intégralité des sommes correspondant au reliquat disponible au 31 décembre de chaque année ; ce reliquat est constitué par la différence entre le montant de l'obligation légale de l'entreprise au titre du plan de formation et les dépenses réalisées par elle avant le 31 décembre de chaque année, pour l'exécution de son plan de formation</em><a href=\"#RENVOI_KALIARTI000026803818_1\"> (1)</a>.</p><center><table border=\"1\" cellpadding=\"0\" cellspacing=\"0\"><thead><tr><td colspan=\"2\"><p>Entreprises<br/>\n\t\t\tde moins de 10 salariés</p></td><td colspan=\"2\"><p>Entreprises<br/>\n\t\t\tde 10 à moins de 20 salariés</p></td><td colspan=\"3\"><p>Entreprises<br/>\n\t\t\tde 20 salariés et plus</p></td></tr></thead><tbody><tr><td colspan=\"2\"><p>0,55 %</p></td><td colspan=\"2\"><p>1,05 %</p></td><td colspan=\"3\"><p>1,60 %</p></td></tr><tr><td colspan=\"7\"><p align=\"center\">Répartition de la contribution : plan de formation, financement de la professionnalisation,<br/>\n\t\t\tdroit individuel à la formation, financement du congé individuel de formation</p></td></tr><tr><td><p>Plan</p></td><td><p>Professionnalisation<br/>\n\t\t\tet DIF</p></td><td><p>Plan</p></td><td><p>Professionnalisation<br/>\n\t\t\tet DIF</p></td><td><p>Plan</p></td><td><p>Professionnalisation<br/>\n\t\t\tet DIF</p></td><td><p>CIF</p></td></tr><tr><td><p>0,40 %</p></td><td><p>0,15 %</p></td><td><p>0,90 %</p></td><td><p>0,15 %</p></td><td><p>0,90 %</p></td><td><p>0,50 %</p></td><td><p>0,20 %</p></td></tr><tr><td colspan=\"7\"><p align=\"center\">Versement à l'OPCA désigné par la branche</p></td></tr><tr><td colspan=\"2\"><p>Totalité de la contribution</p></td><td colspan=\"2\"><p>Minimum 0,15 % de la masse salariale annuelle brute + 10 % du 0,90 %</p></td><td colspan=\"2\"><p>Minimum 0,50 % de la masse salariale annuelle brute + 10 % du 0,90 %</p></td><td><p align=\"center\">OPACIF</p></td></tr><tr><td colspan=\"2\"><p>CIF CDD 1 % FONGECIF</p></td><td colspan=\"2\"><p>CIF CDD 1 % OPACIF</p></td><td colspan=\"2\"><p>CIF CDD 1 % OPACIF</p></td><td></td></tr><tr><td colspan=\"7\"><p>(*) Plus 1 % CIF-CDD dû par toute entreprise employant des CDD quel que soit l'effectif.</p></td></tr></tbody></table></center><p><font color=\"808080\"><em><a name=\"RENVOI_KALIARTI000026803818_1\"></a>(1) Le troisième alinéa de l'article 20-3 du chapitre XI est étendu sous réserve de l'application des dispositions de l'article R. 6332-47 et R. 6331-14 du code du travail.<br/><p> <br/>\n(Arrêté du 18 décembre 2013 - art. 1)</em></font></p><p></p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Financement de la formation professionnelle",
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