@socialgouv/kali-data 3.329.0 → 3.330.0
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"cid": "KALIARTI000051843388",
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"content": "<p align=\"left\">Applicables quatre mois après l'entrée en vigueur des grilles des rémunérations minimales n° 1.</p><p align=\"center\">Annexe III Grille des rémunérations minimales mensuelles</p><p align=\"left\">Applicable 4 mois après l'entrée en vigueur de l'annexe I
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"content": "<p align=\"left\">Applicables quatre mois après l'entrée en vigueur des grilles des rémunérations minimales n° 1.</p><p align=\"center\">Annexe III Grille des rémunérations minimales mensuelles</p><p align=\"left\">Applicable 4 mois après l'entrée en vigueur de l'annexe I.</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Statuts</th><th>Niv.</th><th>Coef</th><th>Ind.</th><th>Pt.</th><th>Rém.</th></tr><tr><td rowspan=\"7\" align=\"center\">Employés</td><td rowspan=\"3\" align=\"center\">I</td><td align=\"center\">120</td><td align=\"center\">466</td><td align=\"center\">3,876</td><td align=\"center\">1 806,22 €</td></tr><tr><td align=\"center\">130</td><td align=\"center\">468</td><td align=\"center\">3,876</td><td align=\"center\">1 813,97 €</td></tr><tr><td align=\"center\">140</td><td align=\"center\">470</td><td align=\"center\">3,876</td><td align=\"center\">1 821,72 €</td></tr><tr><td rowspan=\"2\" align=\"center\">II</td><td align=\"center\">150</td><td align=\"center\">472</td><td align=\"center\">3,876</td><td align=\"center\">1 829,47 €</td></tr><tr><td align=\"center\">160</td><td align=\"center\">474</td><td align=\"center\">3,876</td><td align=\"center\">1 837,22 €</td></tr><tr><td rowspan=\"2\" align=\"center\">III</td><td align=\"center\">170</td><td align=\"center\">476</td><td align=\"center\">3,876</td><td align=\"center\">1 844,98 €</td></tr><tr><td align=\"center\">190</td><td align=\"center\">482</td><td align=\"center\">3,876</td><td align=\"center\">1 868,23 €</td></tr><tr><td rowspan=\"6\" align=\"center\">TAM</td><td rowspan=\"2\" align=\"center\">IV</td><td align=\"center\">200</td><td align=\"center\">514</td><td align=\"center\">3,763</td><td align=\"center\">1 934,18 €</td></tr><tr><td align=\"center\">220</td><td align=\"center\">531</td><td align=\"center\">3,763</td><td align=\"center\">1 998,15 €</td></tr><tr><td rowspan=\"2\" align=\"center\">V</td><td align=\"center\">230</td><td align=\"center\">542</td><td align=\"center\">3,763</td><td align=\"center\">2 039,55 €</td></tr><tr><td align=\"center\">240</td><td align=\"center\">558</td><td align=\"center\">3,763</td><td align=\"center\">2 099,75 €</td></tr><tr><td rowspan=\"2\" align=\"center\">VI</td><td align=\"center\">250</td><td align=\"center\">572</td><td align=\"center\">3,763</td><td align=\"center\">2 152,44 €</td></tr><tr><td align=\"center\">260</td><td align=\"center\">591</td><td align=\"center\">3,763</td><td align=\"center\">2 223,93 €</td></tr><tr><td rowspan=\"10\" align=\"center\">Cadres</td><td rowspan=\"4\" align=\"center\">VII</td><td align=\"center\">280</td><td align=\"center\">679</td><td align=\"center\">3,687</td><td align=\"center\">2 503,47 €</td></tr><tr><td align=\"center\">290</td><td align=\"center\">727</td><td align=\"center\">3,687</td><td align=\"center\">2 680,45 €</td></tr><tr><td align=\"center\">300</td><td align=\"center\">852</td><td align=\"center\">3,687</td><td align=\"center\">3 141,32 €</td></tr><tr><td align=\"center\">330</td><td align=\"center\">864</td><td align=\"center\">3,687</td><td align=\"center\">3 185,57 €</td></tr><tr><td rowspan=\"3\" align=\"center\">VIII</td><td align=\"center\">360</td><td align=\"center\">924</td><td align=\"center\">3,687</td><td align=\"center\">3 406,79 €</td></tr><tr><td align=\"center\">390</td><td align=\"center\">999</td><td align=\"center\">3,687</td><td align=\"center\">3 683,31 €</td></tr><tr><td align=\"center\">420</td><td align=\"center\">1074</td><td align=\"center\">3,687</td><td align=\"center\">3 959,84 €</td></tr><tr><td rowspan=\"3\" align=\"center\">IX</td><td align=\"center\">450</td><td align=\"center\">1312</td><td align=\"center\">3,687</td><td align=\"center\">4 837,34 €</td></tr><tr><td align=\"center\">500</td><td align=\"center\">1552</td><td align=\"center\">3,687</td><td align=\"center\">5 722,22 €</td></tr><tr><td align=\"center\">550</td><td align=\"center\">1709</td><td align=\"center\">3,687</td><td align=\"center\">6 301,08 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">Annexe IV Grille des rémunérations minimales annuelles (effectifs commerciaux – art. 4)</p><p align=\"left\">Applicable 4 mois après l'entrée en vigueur de l'annexe II.</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Statuts</th><th>Niv.</th><th>Coef</th><th>Ind.</th><th>Pt.</th><th>Rém.</th></tr><tr><td rowspan=\"10\" align=\"center\">Cadres</td><td rowspan=\"4\" align=\"center\">VII</td><td align=\"center\">280</td><td align=\"center\">679</td><td align=\"center\">3,687</td><td align=\"center\">33 045,84 €</td></tr><tr><td align=\"center\">290</td><td align=\"center\">727</td><td align=\"center\">3,687</td><td align=\"center\">35 381,93 €</td></tr><tr><td align=\"center\">300</td><td align=\"center\">852</td><td align=\"center\">3,687</td><td align=\"center\">41 465,48 €</td></tr><tr><td align=\"center\">330</td><td align=\"center\">864</td><td align=\"center\">3,687</td><td align=\"center\">42 049,50 €</td></tr><tr><td rowspan=\"3\" align=\"center\">VIII</td><td align=\"center\">360</td><td align=\"center\">924</td><td align=\"center\">3,687</td><td align=\"center\">44 969,60 €</td></tr><tr><td align=\"center\">390</td><td align=\"center\">999</td><td align=\"center\">3,687</td><td align=\"center\">48 619,73 €</td></tr><tr><td align=\"center\">420</td><td align=\"center\">1 074</td><td align=\"center\">3,687</td><td align=\"center\">52 269,86 €</td></tr><tr><td rowspan=\"3\" align=\"center\">IX</td><td align=\"center\">450</td><td align=\"center\">1 312</td><td align=\"center\">3,687</td><td align=\"center\">63 852,94 €</td></tr><tr><td align=\"center\">500</td><td align=\"center\">1 552</td><td align=\"center\">3,687</td><td align=\"center\">75 533,36 €</td></tr><tr><td align=\"center\">550</td><td align=\"center\">1 709</td><td align=\"center\">3,687</td><td align=\"center\">83 174,30 €</td></tr></tbody></table></center>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"num": "10",
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"intOrdre": 2621435,
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"id": "KALIARTI000051843410",
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"content": "<p align=\"left\">Les parties se réfèrent au point 3.1.4 de l'ANI du 26 novembre 2020
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"content": "<p align=\"left\">Les parties se réfèrent au <a href=\"/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000043562007&idArticle=KALIARTI000043562031&categorieLien=cid\" title=\"Télétravail - art. (VE)\">point 3.1.4</a> de l'<a href=\"/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043562007&categorieLien=cid\" title=\"Télétravail (VE)\">ANI du 26 novembre 2020</a>. </p><p align=\"left\">Les entreprises fournissent les équipements informatiques nécessaires au télétravailleur. Sur préconisation de la médecine du travail, des aménagements spécifiques peuvent être prévus pour les salariés en situation de handicap. L'usage par le salarié de son propre matériel doit rester l'exception dans les conditions définies par l'entreprise, au regard notamment des enjeux de sécurité informatique. </p><p align=\"left\">Le salarié garantit le bon usage des outils fournis par l'entreprise aux seules fins professionnelles, et veille à la sauvegarde de leur intégrité et de leur fonctionnalité. </p><p align=\"left\">L'entreprise fournit au salarié un service approprié d'appui technique et assure l'entretien des équipements et les coûts liés à la perte ou à l'endommagement des outils informatiques, dans un usage normal de ces équipements. </p><p align=\"left\">L'usage des outils numériques est encadré par l'employeur, auquel il incombe de prendre, dans le respect du règlement (UE) n° 2016/679 du 27 avril 2016 sur la protection des données personnelles (RGPD) et des prescriptions de la CNIL, les mesures nécessaires pour assurer la protection des données personnelles du salarié en télétravail et celles traitées par ce dernier à des fins professionnelles. </p><p align=\"left\">L'entreprise sensibilise les salariés aux bons usages des outils informatiques afin de limiter leur empreinte écologique ainsi que le respect des règles de sécurité, de déconnexion et équilibres de temps de vie.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"surtitre": "Les équipements et l'usage des outils numériques",
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"intOrdre": 3145722,
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"id": "KALIARTI000051843411",
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"content": "<p align=\"left\">Les parties à l'accord se réfèrent à l'article 3.1.5 de l'ANI du 26 novembre 2020
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"content": "<p align=\"left\">Les parties à l'accord se réfèrent à l'<a href=\"/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000043562007&idArticle=KALIARTI000043562031&categorieLien=cid\" title=\"Télétravail - art. (VE)\">article 3.1.5</a> de l'ANI du 26 novembre 2020. </p><p align=\"left\">Il appartient ainsi à l'entreprise de participer à la prise prendre en charge les dépenses qui sont engagées par le salarié pour les besoins de son activité professionnelle, après validation préalable de l'employeur. </p><p align=\"left\">Les modalités de participation aux frais professionnels sont un sujet de dialogue social au sein de l'entreprise. </p><p align=\"left\">L'allocation forfaitaire versée, le cas échéant, par l'employeur pour rembourser cette participation aux frais est réputée utilisée conformément à son objet. </p><p align=\"left\">Conformément à la réglementation en vigueur et aux dispositions prévues par le bulletin officiel de la sécurité sociale à la date de signature du présent accord, cette allocation prévue par accord de branche est exonérée de cotisations et contributions sociales dans les limites supérieures fixées par l'URSSAF. </p><p align=\"left\">Au regard des dispositions de l'article 4 de l'accord national interprofessionnel du 19 juillet 2005 sur le télétravail, lorsque les travailleurs bénéficient des titres restaurants, il peut en être de même pour les télétravailleurs. Ces titres restaurants bénéficient des mêmes exonérations, sous les mêmes conditions, que pour les autres. </p><p align=\"left\">Les entreprises sont tenues de discuter des différents champs possibles des frais professionnels (fluides, consommables, repas, matériel lorsqu'il n'est pas fourni, assurance …).</p>",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"surtitre": "Les frais professionnels",
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"num": "12",
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"intOrdre": 3670009,
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"id": "KALIARTI000051843412",
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"content": "<p align=\"left\">Les parties à l'accord rappellent l'article 3.3 de l'ANI du 26 novembre 2020 et soulignent l'importance de veiller à la mise en place des outils de communication permettant à l'ensemble des salariés en télétravail d'accéder aux informations diffusées par l'entreprise
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"content": "<p align=\"left\">Les parties à l'accord rappellent l'<a href=\"/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000043562007&idArticle=KALIARTI000043562031&categorieLien=cid\" title=\"Télétravail - art. (VE)\">article 3.3</a> de l'ANI du 26 novembre 2020 et soulignent l'importance de veiller à la mise en place des outils de communication permettant à l'ensemble des salariés en télétravail d'accéder aux informations diffusées par l'entreprise. </p><p align=\"left\">Les entreprises peuvent proposer des outils de communication qui facilitent les échanges entre les salariés et contribuent à la dynamique du travail en équipe. </p><p align=\"left\">Les communications et formations sur le télétravail évoquent les enjeux de la communication au sein de la communauté de travail et partagent, si possible, des bonnes pratiques à mettre en œuvre par les salariés et les managers. Elles sont rappelées à intervalles réguliers.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"surtitre": "La communication au sein de la communauté de travail",
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"num": "13",
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"intOrdre": 4194296,
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"id": "KALIARTI000051843413",
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"content": "<p align=\"left\">Les parties signataires s'inscrivent dans le cadre de l'article 3.4 de l'ANI du 26 novembre et de l'ANI du 10 décembre 2020 sur la santé au travail. Elles soulignent l'importance de la prise en compte du télétravail dans la démarche d'analyse de risque visée à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903147&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L4121-1\">article L. 4121-1 du code du travail</a>
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"content": "<p align=\"left\">Les parties signataires s'inscrivent dans le cadre de l'<a href=\"/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000043562007&idArticle=KALIARTI000043562031&categorieLien=cid\" title=\"Télétravail - art. (VE)\">article 3.4</a> de l'ANI du 26 novembre et de l'ANI du 10 décembre 2020 sur la santé au travail. Elles soulignent l'importance de la prise en compte du télétravail dans la démarche d'analyse de risque visée à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903147&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L4121-1\">article L. 4121-1 du code du travail </a>qui fait l'objet d'une transcription dans le document unique d'évaluation des risques (DUERP). Les risques auxquels les télétravailleurs sont exposés doivent être bien identifiés afin de permettre l'identification de mesures de prévention adaptées. </p><p align=\"left\">À ce titre, le CSE est informé et consulté de ces mesures prises dans le cadre du DUERP. </p><p align=\"left\">La CSSCT, lorsqu'elle existe, est associée conformément aux dispositions légales. </p><p align=\"left\">Les entreprises sont notamment vigilantes à l'identification des situations d'isolement, de violences familiales, de cyberharcèlement. </p><p align=\"left\">Elles associent les services de prévention et de santé au travail et le service social du travail lorsqu'ils existent. </p><p align=\"left\">Les partenaires sociaux participent à cette démarche dans le cadre de leurs prérogatives. </p><p align=\"left\">Les entreprises prévoient des actions de formation des salariés sur la prévention des TMS (troubles musculosquelettiques), la bonne utilisation des équipements de travail dont le travail sur écran et de l'environnement de travail afin qu'ils contribuent activement à la prévention des risques professionnels. </p><p align=\"left\">Les salariés veillent à respecter les préconisations faites par l'entreprise et s'engagent à suspendre tout télétravail dès lors qu'ils ne pourraient pas respecter les conditions matérielles de travail du lieu d'exercice du télétravail. </p><p align=\"left\">Les diverses formations ou actions de sensibilisation à destination des salariés et des managers sur l'ensemble des implications du télétravail en termes de relations de travail, d'organisation du travail, de suivi et d'appréciation de la performance contribuent à la prévention des risques psycho-sociaux. </p><p align=\"left\">Les formations managériales abordent notamment les spécificités de l'animation d'une équipe à distance, l'attention particulière aux signes pouvant révéler des situations à risques pour les salariés, la mise en place d'un dialogue régulier pour anticiper les difficultés rencontrées par un salarié ou par une équipe. </p><p align=\"left\">Les actions de sensibilisation et modules de formation sur l'environnement bureautique et informatique (utilisation des logiciels métiers, connexion à distance …) ainsi que d'accompagnement à la conduite des relations professionnelles entre collègues et avec leur manager et leurs modalités d'exercice contribuent également à cette prévention. </p><p align=\"left\">Un retour d'expérience régulier par les salariés et leurs managers permettra d'identifier les risques professionnels liés à cette organisation du travail particulière, de partager les bonnes pratiques et ainsi d'en améliorer les modalités. Il associera utilement le CSE, dans le cadre de ses prérogatives, et le médecin du travail. </p><p align=\"left\">Des échanges ont lieu dans le cadre du groupe de travail paritaire sur la santé au travail de la branche afin de contribuer au partage de l'information et des bonnes pratiques.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"surtitre": "La prévention des risques professionnels",
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"lstLienModification": []
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"num": "15",
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"intOrdre": 5242870,
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"id": "KALIARTI000051843418",
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"content": "<p align=\"left\">En référence à l'article 6.2 de l'ANI du 26 novembre 2020, les représentants élus du personnel et les mandataires syndicaux, lorsqu'ils existent, bénéficient, en vertu de la loi, de moyens de fonctionnement équivalents, qu'ils soient dans les locaux de l'entreprise ou en télétravail
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"content": "<p align=\"left\">En référence à l'<a href=\"/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000043562007&idArticle=KALIARTI000043562038&categorieLien=cid\" title=\"Télétravail - art. (VE)\">article 6.2</a> de l'ANI du 26 novembre 2020, les représentants élus du personnel et les mandataires syndicaux, lorsqu'ils existent, bénéficient, en vertu de la loi, de moyens de fonctionnement équivalents, qu'ils soient dans les locaux de l'entreprise ou en télétravail. </p><p align=\"left\">Afin de leur permettre de maintenir le lien avec les salariés en télétravail, l'entreprise précise par accord collectif, ou à défaut par une charte, les modalités adaptées d'utilisation des outils numériques à destination des acteurs du dialogue social dans l'entreprise. </p><p align=\"left\">Les modalités d'exercice du droit syndical notamment de contact des salariés par les représentants du personnel pour l'exercice de leur mission relèvent des accords sur le droit syndical. </p><p align=\"left\">Les organisations syndicales et les instances de représentation du personnel élues fixent avec l'employeur les modalités d'organisation des réunions de négociation et d'instances afin de permettre la tenue de ces réunions tout ou partiellement à distance. Les entreprises fixent les conditions de respect de la confidentialité des débats. </p><p align=\"left\">Les équipements, notamment de communication, alloués aux porteurs de mandats syndicaux et sociaux sont adaptés afin de permettre l'exercice des mandats à distance dans de bonnes conditions.</p>",
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31977
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"surtitre": "La continuité du dialogue social",
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32011
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"num": "17",
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"intOrdre": 1048574,
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"id": "KALIARTI000051843420",
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"content": "<p align=\"left\">Le télétravail pourra constituer une disposition mise en œuvre pour faire face à des cas de circonstances collectives exceptionnelles visée à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000025558064&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L1222-11\">article L. 1222-11 du code du travail</a>
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32014
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"content": "<p align=\"left\">Le télétravail pourra constituer une disposition mise en œuvre pour faire face à des cas de circonstances collectives exceptionnelles visée à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000025558064&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L1222-11\">article L. 1222-11 du code du travail </a>(notamment de situation de pandémie, de menace d'épidémie, de dérèglements environnementaux ou en cas de force majeure …). </p><p align=\"left\">Les partenaires sociaux soulignent l'importance de prévoir dans l'accord ou, à défaut, la charte relatifs au télétravail, lorsqu'ils existent, les conditions et modalités de mobilisation du télétravail en cas de circonstances exceptionnelles pour permettre la continuité de l'activité et garantir la protection des salariés. </p><p align=\"left\">Ses modalités (activités concernées, nombre de jours, organisation …) seront définies par l'entreprise avec un échange, préalable – dans la mesure du possible – à cette mise en place, avec les organisations syndicales représentatives et/ ou le secrétaire CSEC ou à défaut du CSE. Elles peuvent également être traitées dans le cadre de l'accord collectif ou de la charte sur le télétravail. </p><p align=\"left\">Les modalités de mise en œuvre du télétravail en cas de circonstances exceptionnelles ou en cas de force majeure s'inscrivent dans le cadre des principes du <a href=\"/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000043562007&idArticle=KALIARTI000043562039&categorieLien=cid\" title=\"Télétravail - art. (VE)\">chapitre 7</a> de l'ANI du 26 novembre 2020.</p>",
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32015
32015
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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32016
32016
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"surtitre": "Mise en place du télétravail en cas de circonstances exceptionnelles ou de force majeure",
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32017
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