@socialgouv/kali-data 3.328.0 → 3.330.0
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"content": "<p align=\"left\">Réunis les 14 février, 21 mars (réunions en présentiel) et 4 avril 2025 (visioconférence), les partenaires sociaux représentatifs des employeurs et des salariés des entreprises de la branche ont procédé, dans le cadre de la négociation annuelle relative aux salaires minima conventionnels hiérarchiques au titre de 2025, à l'examen des données économiques de la profession pour l'année écoulée, lesquelles confirment une situation globalement fragilisée.</p><p align=\"left\">Ils ont également procédé à un bilan des évolutions des salaires minima, au sortir d'une période d'inflation significativement plus élevée qu'au cours des dernières décennies. Dans ce contexte, ils ont pu conclure chaque année des accords de salaire, réalisant sur l'ensemble de la période une progression des minima supérieure à celle des prix pour l'ensemble des niveaux employés, agents de maîtrise et cadres. La négociation a ainsi pu jouer pleinement son rôle au bénéfice des salariés de la branche et en particulier à l'égard de ceux ne relevant pas d'un accord salarial d'entreprise.</p><p align=\"left\">Les salaires minima conventionnels hiérarchiques constituent également un élément important d'attractivité de la branche ; à cet égard, une grille débutant pour le premier niveau et pour 35 heures de travail, à plus de 3 000 € annuels bruts au-delà de l'application du Smic en vigueur, représente pour la grande distribution alimentaire un atout par rapport aux secteurs comparables.</p><p align=\"left\">Soucieux d'assurer dans toute la mesure permise par le contexte économique une progression de l'ensemble des salaires minima, les partenaires sociaux signataires décident de ce qui suit :</p>",
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"content": "<p align=\"left\">Le présent avenant s'inscrit dans le cadre de la négociation annuelle des salaires minima conventionnels hiérarchiques de branche du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire et a pour objet de fixer les garanties minimales de salaire en son sein.</p><p align=\"left\">Conformément à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2253-1 du code du travail</a> et dans le cadre des règles prévues par cet article, les dispositions du présent accord en matière de salaire minimum prévalent sur les conventions ou accords d'entreprise, sauf garanties au moins équivalentes.</p><p align=\"left\">Il est rappelé que si les salaires minima hiérarchiques fixés ci-après tiennent compte des dispositions conventionnelles prévues aux articles 3.6 et 5.2.1 de la convention nationale collective, ceci ne peut avoir pour effet d'interdire aux entreprises de déroger à ces articles par voie d'accord collectif, en application des articles L. 2253-1 et <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901776&dateTexte=&categorieLien=cid\">L. 2253-3 du code du travail</a>. De tels accords ne peuvent toutefois pas conduire à des montants de salaires réels inférieurs aux minima conventionnels hiérarchiques mensuels et annuels fixés ci-après, sauf garanties au moins équivalentes : la structure de rémunération peut être librement fixée par accord d'entreprise, alors que la rémunération minimale fixée pour chaque niveau de classification par les représentants des entreprises et des salariés, représentatifs à l'échelle de la branche, constitue une garantie collective fondamentale.</p><p align=\"left\">Il est également précisé que les salaires minima fixés par le présent accord font exclusivement référence aux niveaux de classification tels que définis par le titre IV de la convention collective, et non à d'éventuels accords d'entreprise instaurant d'autres règles en matière de classification, qui doivent en application de la loi assurer aux salariés des garanties au moins équivalentes à celles du titre IV.</p>",
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"content": "<p align=\"left\">Le salaire minimum conventionnel hiérarchique, obéissant aux règles de calcul fixées par la CCN et notamment ses articles 3.6 et 5.2.1, est ainsi fixé :</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Niveau</th><th></th><th>Taux horaire</th><th>Salaire mensuel<br/>\n\t\t\t(151,67 heures)</th><th>Salaire mensuel<br/>\n\t\t\tminimum garanti [1]</th><th>Salaire annuel<br/>\n\t\t\tminimum garanti 12 mois [1] [2] [3]</th></tr><tr><td rowspan=\"2\" align=\"center\">Niveau 1</td><td>(1 B – après 4 mois)</td><td align=\"center\">11,90 €</td><td align=\"center\">1 804,87 €</td><td align=\"center\">1 895,08 €</td><td align=\"center\">24 636 €</td></tr><tr><td>(1 A – période d'accueil)</td><td align=\"center\">11,89 €</td><td align=\"center\">1 803,36 €</td><td align=\"center\">1 893,48 €</td><td align=\"center\">24 615 €</td></tr><tr><td rowspan=\"2\" align=\"center\">Niveau 2</td><td>(2 B – après 6 mois, ou 3 mois si promotion interne depuis 1B)</td><td align=\"center\">12,00 €</td><td align=\"center\">1 820,04 €</td><td align=\"center\">1 911,00 €</td><td align=\"center\">24 843 €</td></tr><tr><td>(2 A – période d'accueil)</td><td align=\"center\">11,91 €</td><td align=\"center\">1 806,39 €</td><td align=\"center\">1 896,67 €</td><td align=\"center\">24 657 €</td></tr><tr><td rowspan=\"2\" align=\"center\">Niveau 3</td><td>(3 B – après 12 mois, ou 6 mois si promotion interne depuis 2 B)</td><td align=\"center\">12,12 €</td><td align=\"center\">1 838,24 €</td><td align=\"center\">1 930,11 €</td><td align=\"center\">25 091 €</td></tr><tr><td>(3 A – période d'accueil)</td><td align=\"center\">12,01 €</td><td align=\"center\">1 821,56 €</td><td align=\"center\">1 912,59 €</td><td align=\"center\">24 864 €</td></tr><tr><td rowspan=\"2\" align=\"center\">Niveau 4</td><td>(4 B – après 18 mois, ou 12 mois si promotion depuis 3 B)</td><td align=\"center\">12,76 €</td><td align=\"center\">1 935,31 €</td><td align=\"center\">2 032,03 €</td><td align=\"center\">26 416 €</td></tr><tr><td>(4 A – période d'accueil)</td><td align=\"center\">12,14 €</td><td align=\"center\">1 841,27 €</td><td align=\"center\">1 933,30 €</td><td align=\"center\">25 133 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Niveau 5</td><td rowspan=\"5\"></td><td align=\"center\">13,461 €</td><td align=\"center\">2 041,63 €</td><td align=\"center\">2 143,66 €</td><td align=\"center\">27 868 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Niveau 6</td><td align=\"center\">14,229 €</td><td align=\"center\">2 158,11 €</td><td align=\"center\">2 265,97 €</td><td align=\"center\">29 458 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Niveau 7</td><td align=\"center\">18,471 €</td><td align=\"center\">2 801,50 €</td><td align=\"center\">2 941,51 €</td><td align=\"center\">38 240 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Niveau 8</td><td align=\"center\">24,825 €</td><td align=\"center\">3 765,21 €</td><td align=\"center\">3 953,38 €</td><td align=\"center\">51 394 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Niveau 9</td><td colspan=\"4\" align=\"center\">Hors grille</td></tr><tr><td colspan=\"6\">[1] Seuls montants à comparer au salaire réel brut ; pour 35 heures effectives.<br/>\n\t\t\t[2] Pour les 12 mois suivant l'entrée en vigueur de l'accord.<br/>\n\t\t\t[3] Montant applicable pour un salarié bénéficiant des dispositions de l'article 3.6 de la CCN ; se reporter aux règles de calcul de cet article.</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"content": "<p align=\"left\">Le salaire minimum annuel garanti pour 216 jours de travail par an compte tenu de la journée de solidarité prévue à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902617&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 3133-7 du code du travail</a>, et incluant l'ensemble des éléments de salaire, est fixé comme suit :</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th rowspan=\"2\">Niveaux</th><th colspan=\"2\">Salaire minimum annuel garanti</th></tr><tr><th align=\"center\">Au titre des 36 premiers mois<br/>\n\t\t\ten forfait jours dans le niveau</th><th align=\"center\">Après 36 mois</th></tr><tr><td align=\"center\">7</td><td align=\"center\">39 800 €</td><td align=\"center\">41 340 €</td></tr><tr><td align=\"center\">8</td><td align=\"center\">53 515 €</td><td align=\"center\">55 560 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"content": "<p align=\"left\">Si, à compétences et ancienneté égales et pour des salariés effectuant les mêmes tâches, des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes sont objectivement constatés, l'entreprise doit en analyser les causes. Si aucun élément objectif ne les justifie, l'entreprise met en œuvre un plan de suppression de ceux-ci, le cas échéant dans le cadre d'un échéancier. Ce plan pourra, par exemple, définir une enveloppe dédiée à la suppression des écarts constatés.</p><p align=\"left\">Par ailleurs, la CPPNI constituera un groupe de travail chargé d'examiner le résultat des index « égalité professionnelle » dans la branche afin de déterminer les actions à mener paritairement.</p>",
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"content": "<p align=\"left\"><br/>Au regard de la situation concurrentielle au sein de la branche, indépendante de l'effectif salarié de l'entreprise, une différence de salaires minima serait facteur de distorsion de concurrence. La nature même des salaires minima paraît d'ailleurs incompatible avec une telle différence de traitement entre salariés de la branche. Il n'y a donc pas lieu de différencier les mesures prévues par le présent accord selon que l'entreprise emploie plus ou moins de 50 salariés.</p>",
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41346
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"content": "<p align=\"left\"><br/>Le barème fixé par le présent accord est applicable à compter du 1er jour du mois suivant la publication de son arrêté d'extension au Journal officiel, y compris au sein des DROM au sein desquels la convention collective nationale est applicable (anciens DOM hors Mayotte), et sous réserve que celui-ci ne comporte pas d'exclusion remettant en cause les montants des minima conventionnels hiérarchiques fixés. Si tel devait être le cas, les partenaires sociaux se réuniraient pour examiner la situation et rechercher les solutions à apporter. Il est conclu pour une durée déterminée de trois ans, sans que ceci ne remette en cause la périodicité annuelle de la négociation relative aux minima conventionnels.</p>",
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"content": "<p align=\"left\">Le présent avenant sera déposé en un exemplaire original signé des parties, à la direction générale du travail, dépôt des accords, bureau DS1, 14, avenue Duquesne, 75350 Paris SP 07, ainsi que par voie électronique à l'adresse de messagerie : depot.accord@travail.gouv.fr.</p><p align=\"left\">Les signataires conviennent de demander l'extension du présent avenant, la fédération du commerce et de la distribution étant chargée des formalités à accomplir à cette fin.</p>",
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"content": "<p align=\"left\">Applicables quatre mois après l'entrée en vigueur des grilles des rémunérations minimales n° 1.</p><p align=\"center\">Annexe III Grille des rémunérations minimales mensuelles</p><p align=\"left\">Applicable 4 mois après l'entrée en vigueur de l'annexe I
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38118
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+
"content": "<p align=\"left\">Applicables quatre mois après l'entrée en vigueur des grilles des rémunérations minimales n° 1.</p><p align=\"center\">Annexe III Grille des rémunérations minimales mensuelles</p><p align=\"left\">Applicable 4 mois après l'entrée en vigueur de l'annexe I.</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Statuts</th><th>Niv.</th><th>Coef</th><th>Ind.</th><th>Pt.</th><th>Rém.</th></tr><tr><td rowspan=\"7\" align=\"center\">Employés</td><td rowspan=\"3\" align=\"center\">I</td><td align=\"center\">120</td><td align=\"center\">466</td><td align=\"center\">3,876</td><td align=\"center\">1 806,22 €</td></tr><tr><td align=\"center\">130</td><td align=\"center\">468</td><td align=\"center\">3,876</td><td align=\"center\">1 813,97 €</td></tr><tr><td align=\"center\">140</td><td align=\"center\">470</td><td align=\"center\">3,876</td><td align=\"center\">1 821,72 €</td></tr><tr><td rowspan=\"2\" align=\"center\">II</td><td align=\"center\">150</td><td align=\"center\">472</td><td align=\"center\">3,876</td><td align=\"center\">1 829,47 €</td></tr><tr><td align=\"center\">160</td><td align=\"center\">474</td><td align=\"center\">3,876</td><td align=\"center\">1 837,22 €</td></tr><tr><td rowspan=\"2\" align=\"center\">III</td><td align=\"center\">170</td><td align=\"center\">476</td><td align=\"center\">3,876</td><td align=\"center\">1 844,98 €</td></tr><tr><td align=\"center\">190</td><td align=\"center\">482</td><td align=\"center\">3,876</td><td align=\"center\">1 868,23 €</td></tr><tr><td rowspan=\"6\" align=\"center\">TAM</td><td rowspan=\"2\" align=\"center\">IV</td><td align=\"center\">200</td><td align=\"center\">514</td><td align=\"center\">3,763</td><td align=\"center\">1 934,18 €</td></tr><tr><td align=\"center\">220</td><td align=\"center\">531</td><td align=\"center\">3,763</td><td align=\"center\">1 998,15 €</td></tr><tr><td rowspan=\"2\" align=\"center\">V</td><td align=\"center\">230</td><td align=\"center\">542</td><td align=\"center\">3,763</td><td align=\"center\">2 039,55 €</td></tr><tr><td align=\"center\">240</td><td align=\"center\">558</td><td align=\"center\">3,763</td><td align=\"center\">2 099,75 €</td></tr><tr><td rowspan=\"2\" align=\"center\">VI</td><td align=\"center\">250</td><td align=\"center\">572</td><td align=\"center\">3,763</td><td align=\"center\">2 152,44 €</td></tr><tr><td align=\"center\">260</td><td align=\"center\">591</td><td align=\"center\">3,763</td><td align=\"center\">2 223,93 €</td></tr><tr><td rowspan=\"10\" align=\"center\">Cadres</td><td rowspan=\"4\" align=\"center\">VII</td><td align=\"center\">280</td><td align=\"center\">679</td><td align=\"center\">3,687</td><td align=\"center\">2 503,47 €</td></tr><tr><td align=\"center\">290</td><td align=\"center\">727</td><td align=\"center\">3,687</td><td align=\"center\">2 680,45 €</td></tr><tr><td align=\"center\">300</td><td align=\"center\">852</td><td align=\"center\">3,687</td><td align=\"center\">3 141,32 €</td></tr><tr><td align=\"center\">330</td><td align=\"center\">864</td><td align=\"center\">3,687</td><td align=\"center\">3 185,57 €</td></tr><tr><td rowspan=\"3\" align=\"center\">VIII</td><td align=\"center\">360</td><td align=\"center\">924</td><td align=\"center\">3,687</td><td align=\"center\">3 406,79 €</td></tr><tr><td align=\"center\">390</td><td align=\"center\">999</td><td align=\"center\">3,687</td><td align=\"center\">3 683,31 €</td></tr><tr><td align=\"center\">420</td><td align=\"center\">1074</td><td align=\"center\">3,687</td><td align=\"center\">3 959,84 €</td></tr><tr><td rowspan=\"3\" align=\"center\">IX</td><td align=\"center\">450</td><td align=\"center\">1312</td><td align=\"center\">3,687</td><td align=\"center\">4 837,34 €</td></tr><tr><td align=\"center\">500</td><td align=\"center\">1552</td><td align=\"center\">3,687</td><td align=\"center\">5 722,22 €</td></tr><tr><td align=\"center\">550</td><td align=\"center\">1709</td><td align=\"center\">3,687</td><td align=\"center\">6 301,08 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">Annexe IV Grille des rémunérations minimales annuelles (effectifs commerciaux – art. 4)</p><p align=\"left\">Applicable 4 mois après l'entrée en vigueur de l'annexe II.</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Statuts</th><th>Niv.</th><th>Coef</th><th>Ind.</th><th>Pt.</th><th>Rém.</th></tr><tr><td rowspan=\"10\" align=\"center\">Cadres</td><td rowspan=\"4\" align=\"center\">VII</td><td align=\"center\">280</td><td align=\"center\">679</td><td align=\"center\">3,687</td><td align=\"center\">33 045,84 €</td></tr><tr><td align=\"center\">290</td><td align=\"center\">727</td><td align=\"center\">3,687</td><td align=\"center\">35 381,93 €</td></tr><tr><td align=\"center\">300</td><td align=\"center\">852</td><td align=\"center\">3,687</td><td align=\"center\">41 465,48 €</td></tr><tr><td align=\"center\">330</td><td align=\"center\">864</td><td align=\"center\">3,687</td><td align=\"center\">42 049,50 €</td></tr><tr><td rowspan=\"3\" align=\"center\">VIII</td><td align=\"center\">360</td><td align=\"center\">924</td><td align=\"center\">3,687</td><td align=\"center\">44 969,60 €</td></tr><tr><td align=\"center\">390</td><td align=\"center\">999</td><td align=\"center\">3,687</td><td align=\"center\">48 619,73 €</td></tr><tr><td align=\"center\">420</td><td align=\"center\">1 074</td><td align=\"center\">3,687</td><td align=\"center\">52 269,86 €</td></tr><tr><td rowspan=\"3\" align=\"center\">IX</td><td align=\"center\">450</td><td align=\"center\">1 312</td><td align=\"center\">3,687</td><td align=\"center\">63 852,94 €</td></tr><tr><td align=\"center\">500</td><td align=\"center\">1 552</td><td align=\"center\">3,687</td><td align=\"center\">75 533,36 €</td></tr><tr><td align=\"center\">550</td><td align=\"center\">1 709</td><td align=\"center\">3,687</td><td align=\"center\">83 174,30 €</td></tr></tbody></table></center>",
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|
38119
38119
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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38120
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31908
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"num": "10",
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31909
31909
|
"intOrdre": 2621435,
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31910
31910
|
"id": "KALIARTI000051843410",
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31911
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-
"content": "<p align=\"left\">Les parties se réfèrent au point 3.1.4 de l'ANI du 26 novembre 2020
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31911
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+
"content": "<p align=\"left\">Les parties se réfèrent au <a href=\"/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000043562007&idArticle=KALIARTI000043562031&categorieLien=cid\" title=\"Télétravail - art. (VE)\">point 3.1.4</a> de l'<a href=\"/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043562007&categorieLien=cid\" title=\"Télétravail (VE)\">ANI du 26 novembre 2020</a>. </p><p align=\"left\">Les entreprises fournissent les équipements informatiques nécessaires au télétravailleur. Sur préconisation de la médecine du travail, des aménagements spécifiques peuvent être prévus pour les salariés en situation de handicap. L'usage par le salarié de son propre matériel doit rester l'exception dans les conditions définies par l'entreprise, au regard notamment des enjeux de sécurité informatique. </p><p align=\"left\">Le salarié garantit le bon usage des outils fournis par l'entreprise aux seules fins professionnelles, et veille à la sauvegarde de leur intégrité et de leur fonctionnalité. </p><p align=\"left\">L'entreprise fournit au salarié un service approprié d'appui technique et assure l'entretien des équipements et les coûts liés à la perte ou à l'endommagement des outils informatiques, dans un usage normal de ces équipements. </p><p align=\"left\">L'usage des outils numériques est encadré par l'employeur, auquel il incombe de prendre, dans le respect du règlement (UE) n° 2016/679 du 27 avril 2016 sur la protection des données personnelles (RGPD) et des prescriptions de la CNIL, les mesures nécessaires pour assurer la protection des données personnelles du salarié en télétravail et celles traitées par ce dernier à des fins professionnelles. </p><p align=\"left\">L'entreprise sensibilise les salariés aux bons usages des outils informatiques afin de limiter leur empreinte écologique ainsi que le respect des règles de sécurité, de déconnexion et équilibres de temps de vie.</p>",
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|
31912
31912
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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31913
31913
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"surtitre": "Les équipements et l'usage des outils numériques",
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31914
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@@ -31921,7 +31921,7 @@
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31921
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31922
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31923
31923
|
"id": "KALIARTI000051843411",
|
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31924
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-
"content": "<p align=\"left\">Les parties à l'accord se réfèrent à l'article 3.1.5 de l'ANI du 26 novembre 2020
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31924
|
+
"content": "<p align=\"left\">Les parties à l'accord se réfèrent à l'<a href=\"/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000043562007&idArticle=KALIARTI000043562031&categorieLien=cid\" title=\"Télétravail - art. (VE)\">article 3.1.5</a> de l'ANI du 26 novembre 2020. </p><p align=\"left\">Il appartient ainsi à l'entreprise de participer à la prise prendre en charge les dépenses qui sont engagées par le salarié pour les besoins de son activité professionnelle, après validation préalable de l'employeur. </p><p align=\"left\">Les modalités de participation aux frais professionnels sont un sujet de dialogue social au sein de l'entreprise. </p><p align=\"left\">L'allocation forfaitaire versée, le cas échéant, par l'employeur pour rembourser cette participation aux frais est réputée utilisée conformément à son objet. </p><p align=\"left\">Conformément à la réglementation en vigueur et aux dispositions prévues par le bulletin officiel de la sécurité sociale à la date de signature du présent accord, cette allocation prévue par accord de branche est exonérée de cotisations et contributions sociales dans les limites supérieures fixées par l'URSSAF. </p><p align=\"left\">Au regard des dispositions de l'article 4 de l'accord national interprofessionnel du 19 juillet 2005 sur le télétravail, lorsque les travailleurs bénéficient des titres restaurants, il peut en être de même pour les télétravailleurs. Ces titres restaurants bénéficient des mêmes exonérations, sous les mêmes conditions, que pour les autres. </p><p align=\"left\">Les entreprises sont tenues de discuter des différents champs possibles des frais professionnels (fluides, consommables, repas, matériel lorsqu'il n'est pas fourni, assurance …).</p>",
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|
31925
31925
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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31926
31926
|
"surtitre": "Les frais professionnels",
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31927
31927
|
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|
@@ -31934,7 +31934,7 @@
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31934
31934
|
"num": "12",
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31935
31935
|
"intOrdre": 3670009,
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31936
31936
|
"id": "KALIARTI000051843412",
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|
31937
|
-
"content": "<p align=\"left\">Les parties à l'accord rappellent l'article 3.3 de l'ANI du 26 novembre 2020 et soulignent l'importance de veiller à la mise en place des outils de communication permettant à l'ensemble des salariés en télétravail d'accéder aux informations diffusées par l'entreprise
|
|
31937
|
+
"content": "<p align=\"left\">Les parties à l'accord rappellent l'<a href=\"/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000043562007&idArticle=KALIARTI000043562031&categorieLien=cid\" title=\"Télétravail - art. (VE)\">article 3.3</a> de l'ANI du 26 novembre 2020 et soulignent l'importance de veiller à la mise en place des outils de communication permettant à l'ensemble des salariés en télétravail d'accéder aux informations diffusées par l'entreprise. </p><p align=\"left\">Les entreprises peuvent proposer des outils de communication qui facilitent les échanges entre les salariés et contribuent à la dynamique du travail en équipe. </p><p align=\"left\">Les communications et formations sur le télétravail évoquent les enjeux de la communication au sein de la communauté de travail et partagent, si possible, des bonnes pratiques à mettre en œuvre par les salariés et les managers. Elles sont rappelées à intervalles réguliers.</p>",
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31938
31938
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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31939
31939
|
"surtitre": "La communication au sein de la communauté de travail",
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31940
31940
|
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|
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@@ -31947,7 +31947,7 @@
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31947
31947
|
"num": "13",
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31948
31948
|
"intOrdre": 4194296,
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31949
31949
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"id": "KALIARTI000051843413",
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31950
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-
"content": "<p align=\"left\">Les parties signataires s'inscrivent dans le cadre de l'article 3.4 de l'ANI du 26 novembre et de l'ANI du 10 décembre 2020 sur la santé au travail. Elles soulignent l'importance de la prise en compte du télétravail dans la démarche d'analyse de risque visée à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903147&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L4121-1\">article L. 4121-1 du code du travail</a>
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31950
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"content": "<p align=\"left\">Les parties signataires s'inscrivent dans le cadre de l'<a href=\"/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000043562007&idArticle=KALIARTI000043562031&categorieLien=cid\" title=\"Télétravail - art. (VE)\">article 3.4</a> de l'ANI du 26 novembre et de l'ANI du 10 décembre 2020 sur la santé au travail. Elles soulignent l'importance de la prise en compte du télétravail dans la démarche d'analyse de risque visée à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903147&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L4121-1\">article L. 4121-1 du code du travail </a>qui fait l'objet d'une transcription dans le document unique d'évaluation des risques (DUERP). Les risques auxquels les télétravailleurs sont exposés doivent être bien identifiés afin de permettre l'identification de mesures de prévention adaptées. </p><p align=\"left\">À ce titre, le CSE est informé et consulté de ces mesures prises dans le cadre du DUERP. </p><p align=\"left\">La CSSCT, lorsqu'elle existe, est associée conformément aux dispositions légales. </p><p align=\"left\">Les entreprises sont notamment vigilantes à l'identification des situations d'isolement, de violences familiales, de cyberharcèlement. </p><p align=\"left\">Elles associent les services de prévention et de santé au travail et le service social du travail lorsqu'ils existent. </p><p align=\"left\">Les partenaires sociaux participent à cette démarche dans le cadre de leurs prérogatives. </p><p align=\"left\">Les entreprises prévoient des actions de formation des salariés sur la prévention des TMS (troubles musculosquelettiques), la bonne utilisation des équipements de travail dont le travail sur écran et de l'environnement de travail afin qu'ils contribuent activement à la prévention des risques professionnels. </p><p align=\"left\">Les salariés veillent à respecter les préconisations faites par l'entreprise et s'engagent à suspendre tout télétravail dès lors qu'ils ne pourraient pas respecter les conditions matérielles de travail du lieu d'exercice du télétravail. </p><p align=\"left\">Les diverses formations ou actions de sensibilisation à destination des salariés et des managers sur l'ensemble des implications du télétravail en termes de relations de travail, d'organisation du travail, de suivi et d'appréciation de la performance contribuent à la prévention des risques psycho-sociaux. </p><p align=\"left\">Les formations managériales abordent notamment les spécificités de l'animation d'une équipe à distance, l'attention particulière aux signes pouvant révéler des situations à risques pour les salariés, la mise en place d'un dialogue régulier pour anticiper les difficultés rencontrées par un salarié ou par une équipe. </p><p align=\"left\">Les actions de sensibilisation et modules de formation sur l'environnement bureautique et informatique (utilisation des logiciels métiers, connexion à distance …) ainsi que d'accompagnement à la conduite des relations professionnelles entre collègues et avec leur manager et leurs modalités d'exercice contribuent également à cette prévention. </p><p align=\"left\">Un retour d'expérience régulier par les salariés et leurs managers permettra d'identifier les risques professionnels liés à cette organisation du travail particulière, de partager les bonnes pratiques et ainsi d'en améliorer les modalités. Il associera utilement le CSE, dans le cadre de ses prérogatives, et le médecin du travail. </p><p align=\"left\">Des échanges ont lieu dans le cadre du groupe de travail paritaire sur la santé au travail de la branche afin de contribuer au partage de l'information et des bonnes pratiques.</p>",
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31951
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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31952
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"surtitre": "La prévention des risques professionnels",
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"lstLienModification": []
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@@ -31973,7 +31973,7 @@
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"num": "15",
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"intOrdre": 5242870,
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"id": "KALIARTI000051843418",
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"content": "<p align=\"left\">En référence à l'article 6.2 de l'ANI du 26 novembre 2020, les représentants élus du personnel et les mandataires syndicaux, lorsqu'ils existent, bénéficient, en vertu de la loi, de moyens de fonctionnement équivalents, qu'ils soient dans les locaux de l'entreprise ou en télétravail
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31976
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"content": "<p align=\"left\">En référence à l'<a href=\"/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000043562007&idArticle=KALIARTI000043562038&categorieLien=cid\" title=\"Télétravail - art. (VE)\">article 6.2</a> de l'ANI du 26 novembre 2020, les représentants élus du personnel et les mandataires syndicaux, lorsqu'ils existent, bénéficient, en vertu de la loi, de moyens de fonctionnement équivalents, qu'ils soient dans les locaux de l'entreprise ou en télétravail. </p><p align=\"left\">Afin de leur permettre de maintenir le lien avec les salariés en télétravail, l'entreprise précise par accord collectif, ou à défaut par une charte, les modalités adaptées d'utilisation des outils numériques à destination des acteurs du dialogue social dans l'entreprise. </p><p align=\"left\">Les modalités d'exercice du droit syndical notamment de contact des salariés par les représentants du personnel pour l'exercice de leur mission relèvent des accords sur le droit syndical. </p><p align=\"left\">Les organisations syndicales et les instances de représentation du personnel élues fixent avec l'employeur les modalités d'organisation des réunions de négociation et d'instances afin de permettre la tenue de ces réunions tout ou partiellement à distance. Les entreprises fixent les conditions de respect de la confidentialité des débats. </p><p align=\"left\">Les équipements, notamment de communication, alloués aux porteurs de mandats syndicaux et sociaux sont adaptés afin de permettre l'exercice des mandats à distance dans de bonnes conditions.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"surtitre": "La continuité du dialogue social",
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"lstLienModification": []
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"num": "17",
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"intOrdre": 1048574,
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"id": "KALIARTI000051843420",
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"content": "<p align=\"left\">Le télétravail pourra constituer une disposition mise en œuvre pour faire face à des cas de circonstances collectives exceptionnelles visée à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000025558064&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L1222-11\">article L. 1222-11 du code du travail</a>
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"content": "<p align=\"left\">Le télétravail pourra constituer une disposition mise en œuvre pour faire face à des cas de circonstances collectives exceptionnelles visée à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000025558064&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L1222-11\">article L. 1222-11 du code du travail </a>(notamment de situation de pandémie, de menace d'épidémie, de dérèglements environnementaux ou en cas de force majeure …). </p><p align=\"left\">Les partenaires sociaux soulignent l'importance de prévoir dans l'accord ou, à défaut, la charte relatifs au télétravail, lorsqu'ils existent, les conditions et modalités de mobilisation du télétravail en cas de circonstances exceptionnelles pour permettre la continuité de l'activité et garantir la protection des salariés. </p><p align=\"left\">Ses modalités (activités concernées, nombre de jours, organisation …) seront définies par l'entreprise avec un échange, préalable – dans la mesure du possible – à cette mise en place, avec les organisations syndicales représentatives et/ ou le secrétaire CSEC ou à défaut du CSE. Elles peuvent également être traitées dans le cadre de l'accord collectif ou de la charte sur le télétravail. </p><p align=\"left\">Les modalités de mise en œuvre du télétravail en cas de circonstances exceptionnelles ou en cas de force majeure s'inscrivent dans le cadre des principes du <a href=\"/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000043562007&idArticle=KALIARTI000043562039&categorieLien=cid\" title=\"Télétravail - art. (VE)\">chapitre 7</a> de l'ANI du 26 novembre 2020.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"surtitre": "Mise en place du télétravail en cas de circonstances exceptionnelles ou de force majeure",
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"lstLienModification": []
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