@socialgouv/kali-data 3.297.0 → 3.299.0
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"content": "<p align=\"center\">Annexe<br/>\nTaux des indemnités du protocole relatif aux frais de déplacement des ouvriers</p><p>Chiffres en vigueur à compter du 1er mars 2025.</p><p align=\"right\">(En euros.)</p><
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"content": "<p align=\"center\">Annexe<br/>\nTaux des indemnités du protocole relatif aux frais de déplacement des ouvriers</p><p>Chiffres en vigueur à compter du 1er mars 2025.</p><p align=\"right\">(En euros.)</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Nature des indemnités</th><th>Taux</th><th>Référence aux articles du protocole</th></tr><tr><td>Indemnité de repas</td><td align=\"center\">16,20</td><td>Article 3 – alinéa 1</td></tr><tr><td>Indemnité de repas unique</td><td align=\"center\">9,97</td><td>Article 4</td></tr><tr><td>Indemnité de repas unique «nuit»</td><td align=\"center\">9,71</td><td>Article 12</td></tr><tr><td>Indemnité spéciale</td><td align=\"center\">4,38</td><td>Article 7</td></tr><tr><td>Indemnité de casse-croûte</td><td align=\"center\">8,78</td><td>Article 5</td></tr><tr><td>Indemnité de grand déplacement :</td><td></td><td></td></tr><tr><td>– 1 repas + 1 découcher</td><td align=\"center\">51,79</td><td rowspan=\"2\">Article 6</td></tr><tr><td>– 2 repas + 1 découcher</td><td align=\"center\">67,99</td></tr></tbody></table></center>",
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"content": "<p align=\"center\">Annexe</p><p align=\"center\">Personnel ingénieur et cadre</p><p>Pour 151,67 heures incluant les éventuelles indemnités différentielles instituées dans le cadre des lois sur la réduction du temps de travail.</p><p>À compter du 1er février 2025.</p><p align=\"right\">(En euros.)</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Groupes</th><th>Coefficients</th><th>Ancienneté dans le groupe</th><th>Rémunération annuelle garantie<br/>\n\t\t\t(art. 5, alinéa 4)</th><th>Paiement mensuel minimal<br/>\n\t\t\t(art. 6.4, alinéa 5)</th></tr><tr><td rowspan=\"7\" align=\"center\">1</td><td rowspan=\"7\" align=\"center\">100</td><td align=\"center\">Jusqu'à 5 ans</td><td align=\"center\">38 385,60</td><td align=\"center\">2 878,92</td></tr><tr><td align=\"center\">5 à 10 ans</td><td align=\"center\">40 304,88</td><td align=\"center\">3 022,87</td></tr><tr><td align=\"center\">10 à 15 ans</td><td align=\"center\">42 224,16</td><td align=\"center\">3 166,81</td></tr><tr><td align=\"center\">15 à 20 ans</td><td align=\"center\">44 143,44</td><td align=\"center\">3 310,76</td></tr><tr><td align=\"center\">20 à 25 ans</td><td align=\"center\">44 911,15</td><td align=\"center\">3 368,34</td></tr><tr><td align=\"center\">25 à 30 ans</td><td align=\"center\">45 486,94</td><td align=\"center\">3 411,52</td></tr><tr><td align=\"center\">Après 30 ans</td><td align=\"center\">46 062,72</td><td align=\"center\">3 454,70</td></tr><tr><td rowspan=\"7\" align=\"center\">2</td><td rowspan=\"7\" align=\"center\">106,5</td><td align=\"center\">Jusqu'à 5 ans</td><td align=\"center\">40 881,08</td><td align=\"center\">3 066,08</td></tr><tr><td align=\"center\">5 à 10 ans</td><td align=\"center\">42 925,13</td><td align=\"center\">3 219,38</td></tr><tr><td align=\"center\">10 à 15 ans</td><td align=\"center\">44 969,19</td><td align=\"center\">3 372,69</td></tr><tr><td align=\"center\">15 à 20 ans</td><td align=\"center\">47 013,24</td><td align=\"center\">3 525,99</td></tr><tr><td align=\"center\">20 à 25 ans</td><td align=\"center\">47 830,86</td><td align=\"center\">3 587,31</td></tr><tr><td align=\"center\">25 à 30 ans</td><td align=\"center\">48 444,08</td><td align=\"center\">3 633,31</td></tr><tr><td align=\"center\">Après 30 ans</td><td align=\"center\">49 057,30</td><td align=\"center\">3 679,30</td></tr><tr><td rowspan=\"7\" align=\"center\">3</td><td rowspan=\"7\" align=\"center\">113</td><td align=\"center\">Jusqu'à 5 ans</td><td align=\"center\">43 375,56</td><td align=\"center\">3 253,17</td></tr><tr><td align=\"center\">5 à 10 ans</td><td align=\"center\">45 544,34</td><td align=\"center\">3 415,83</td></tr><tr><td align=\"center\">10 à 15 ans</td><td align=\"center\">47 713,12</td><td align=\"center\">3 578,48</td></tr><tr><td align=\"center\">15 à 20 ans</td><td align=\"center\">49 881,89</td><td align=\"center\">3 741,14</td></tr><tr><td align=\"center\">20 à 25 ans</td><td align=\"center\">50 749,41</td><td align=\"center\">3 806,21</td></tr><tr><td align=\"center\">25 à 30 ans</td><td align=\"center\">51 400,04</td><td align=\"center\">3 855,00</td></tr><tr><td align=\"center\">Après 30 ans</td><td align=\"center\">52 050,67</td><td align=\"center\">3 903,80</td></tr><tr><td rowspan=\"7\" align=\"center\">4</td><td rowspan=\"7\" align=\"center\">119</td><td align=\"center\">Jusqu'à 5 ans</td><td align=\"center\">45 678,00</td><td align=\"center\">3 425,85</td></tr><tr><td align=\"center\">5 à 10 ans</td><td align=\"center\">47 961,90</td><td align=\"center\">3 597,14</td></tr><tr><td align=\"center\">10 à 15 ans</td><td align=\"center\">50 245,80</td><td align=\"center\">3 768,44</td></tr><tr><td align=\"center\">15 à 20 ans</td><td align=\"center\">52 529,70</td><td align=\"center\">3 939,73</td></tr><tr><td align=\"center\">20 à 25 ans</td><td align=\"center\">53 443,26</td><td align=\"center\">4 008,24</td></tr><tr><td align=\"center\">25 à 30 ans</td><td align=\"center\">54 128,43</td><td align=\"center\">4 059,63</td></tr><tr><td align=\"center\">Après 30 ans</td><td align=\"center\">54 813,60</td><td align=\"center\">4 111,02</td></tr><tr><td rowspan=\"7\" align=\"center\">5</td><td rowspan=\"7\" align=\"center\">132</td><td align=\"center\">Jusqu'à 5 ans</td><td align=\"center\">50 668,40</td><td align=\"center\">3 800,13</td></tr><tr><td align=\"center\">5 à 10 ans</td><td align=\"center\">53 201,82</td><td align=\"center\">3 990,14</td></tr><tr><td align=\"center\">10 à 15 ans</td><td align=\"center\">55 735,24</td><td align=\"center\">4 180,14</td></tr><tr><td align=\"center\">15 à 20 ans</td><td align=\"center\">58 268,66</td><td align=\"center\">4 370,15</td></tr><tr><td align=\"center\">20 à 25 ans</td><td align=\"center\">59 282,03</td><td align=\"center\">4 446,15</td></tr><tr><td align=\"center\">25 à 30 ans</td><td align=\"center\">60 042,05</td><td align=\"center\">4 503,15</td></tr><tr><td align=\"center\">Après 30 ans</td><td align=\"center\">60 802,08</td><td align=\"center\">4 560,16</td></tr><tr><td rowspan=\"7\" align=\"center\">6</td><td rowspan=\"7\" align=\"center\">145</td><td align=\"center\">Jusqu'à 5 ans</td><td align=\"center\">55 658,54</td><td align=\"center\">4 174,39</td></tr><tr><td align=\"center\">5 à 10 ans</td><td align=\"center\">58 441,47</td><td align=\"center\">4 383,11</td></tr><tr><td align=\"center\">10 à 15 ans</td><td align=\"center\">61 224,39</td><td align=\"center\">4 591,83</td></tr><tr><td align=\"center\">15 à 20 ans</td><td align=\"center\">64 007,32</td><td align=\"center\">4 800,55</td></tr><tr><td align=\"center\">20 à 25 ans</td><td align=\"center\">65 120,49</td><td align=\"center\">4 884,04</td></tr><tr><td align=\"center\">25 à 30 ans</td><td align=\"center\">65 955,37</td><td align=\"center\">4 946,65</td></tr><tr><td align=\"center\">Après 30 ans</td><td align=\"center\">66 790,25</td><td align=\"center\">5 009,27</td></tr><tr><td align=\"center\">7</td><td align=\"center\">Cadres<br/>\n\t\t\tsupérieurs</td><td colspan=\"3\" align=\"center\">Voir article 6.3 de la présente convention annexe 4</td></tr><tr><td colspan=\"5\">NB : les rémunérations minimales professionnelles garanties fixées par le tableau ci-dessus sont majorées de 10 % dans la région parisienne (art. 5, alinéa 2).<br/>\n\t\t\tEn application de l'article 5 CCNA4, les majorations pour ancienneté s'appliquent sur les taux horaires et les SMPG conventionnels à l'embauche.<br/>\n\t\t\tLe tableau ci-dessus est majoré le cas échéant à compter du 1er févier 2025 :<br/>\n\t\t\t– de 48,22 € : travail un jour férié (autre que le 1er Mai) quel que soit le nombre d'heures effectuées (art. 2.1 de l'avenant n° 86 du 19 mars 2021) ;<br/>\n\t\t\t– de 48,22 € : travail un dimanche quel que soit le nombre d'heures effectuées (art. 2.2 de l'avenant n° 86 du 19 mars 2021).</td></tr></tbody></table></center>",
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"content": "<p align=\"center\">Annexe</p><p align=\"center\">Personnel technicien et agent de maîtrise</p><p>À compter du 1er février 2025.</p><p align=\"right\">(En euros.)</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th rowspan=\"2\">Groupes</th><th rowspan=\"2\">Coefficients</th><th rowspan=\"2\">Taux horaires</th><th colspan=\"9\">Salaires mensuels garantis pour 151,67 heures par mois</th></tr><tr><th>À l'embauche</th><th>Après 3 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 6 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 9 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 12 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 15 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 20 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 25 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 30 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th></tr><tr><td align=\"center\">1</td><td align=\"center\">150</td><td align=\"center\">13,6563</td><td align=\"center\">2 071,25</td><td align=\"center\">2 133,39</td><td align=\"center\">2 195,53</td><td align=\"center\">2 257,66</td><td align=\"center\">2 319,80</td><td align=\"center\">2 381,94</td><td align=\"center\">2 423,36</td><td align=\"center\">2 454,43</td><td align=\"center\">2 485,50</td></tr><tr><td align=\"center\">2</td><td align=\"center\">157,5</td><td align=\"center\">14,3355</td><td align=\"center\">2 174,27</td><td align=\"center\">2 239,50</td><td align=\"center\">2 304,73</td><td align=\"center\">2 369,95</td><td align=\"center\">2 435,18</td><td align=\"center\">2 500,41</td><td align=\"center\">2 543,90</td><td align=\"center\">2 576,51</td><td align=\"center\">2 609,12</td></tr><tr><td align=\"center\">3</td><td align=\"center\">165</td><td align=\"center\">15,0233</td><td align=\"center\">2 278,58</td><td align=\"center\">2 346,94</td><td align=\"center\">2 415,29</td><td align=\"center\">2 483,65</td><td align=\"center\">2 552,01</td><td align=\"center\">2 620,37</td><td align=\"center\">2 665,94</td><td align=\"center\">2 700,12</td><td align=\"center\">2 734,30</td></tr><tr><td align=\"center\">4</td><td align=\"center\">175</td><td align=\"center\">15,9397</td><td align=\"center\">2 417,57</td><td align=\"center\">2 490,10</td><td align=\"center\">2 562,62</td><td align=\"center\">2 635,15</td><td align=\"center\">2 707,68</td><td align=\"center\">2 780,21</td><td align=\"center\">2 828,56</td><td align=\"center\">2 864,82</td><td align=\"center\">2 901,08</td></tr><tr><td align=\"center\">5</td><td align=\"center\">185</td><td align=\"center\">16,8361</td><td align=\"center\">2 553,53</td><td align=\"center\">2 630,14</td><td align=\"center\">2 706,74</td><td align=\"center\">2 783,35</td><td align=\"center\">2 859,95</td><td align=\"center\">2 936,56</td><td align=\"center\">2 987,63</td><td align=\"center\">3 025,93</td><td align=\"center\">3 064,24</td></tr><tr><td align=\"center\">6</td><td align=\"center\">200</td><td align=\"center\">18,2001</td><td align=\"center\">2 760,41</td><td align=\"center\">2 843,22</td><td align=\"center\">2 926,03</td><td align=\"center\">3 008,85</td><td align=\"center\">3 091,66</td><td align=\"center\">3 174,47</td><td align=\"center\">3 229,68</td><td align=\"center\">3 271,09</td><td align=\"center\">3 312,49</td></tr><tr><td align=\"center\">7</td><td align=\"center\">215</td><td align=\"center\">19,5640</td><td align=\"center\">2 967,27</td><td align=\"center\">3 056,29</td><td align=\"center\">3 145,31</td><td align=\"center\">3 234,32</td><td align=\"center\">3 323,34</td><td align=\"center\">3 412,36</td><td align=\"center\">3 471,71</td><td align=\"center\">3 516,21</td><td align=\"center\">3 560,72</td></tr><tr><td align=\"center\">8</td><td align=\"center\">225</td><td align=\"center\">20,4801</td><td align=\"center\">3 106,22</td><td align=\"center\">3 199,41</td><td align=\"center\">3 292,59</td><td align=\"center\">3 385,78</td><td align=\"center\">3 478,97</td><td align=\"center\">3 572,15</td><td align=\"center\">3 634,28</td><td align=\"center\">3 680,87</td><td align=\"center\">3 727,46</td></tr><tr><td colspan=\"12\">Traducteur : 182,27 €.<br/>\n\t\t\tTraducteur et rédacteur : 273,41 €.<br/>\n\t\t\tNB : en application de l'article 4 CCNA3, les majorations pour ancienneté s'appliquent sur les taux horaires et les SMPG conventionnels à l'embauche.<br/>\n\t\t\tLe tableau ci-dessus est majoré le cas échéant à compter du 1er février 2025 :<br/>\n\t\t\t– de 48,22 € : travail un jour férié (autre que le 1er Mai) quel que soit le nombre d'heures effectuées (article 3.1 de l'avenant n° 94 du 19 mars 2021) ;<br/>\n\t\t\t– de 48,22 € : travail un dimanche quel que soit le nombre d'heures effectuées (article 3.2 de l'avenant n° 94 du 19 mars 2021).</td></tr></tbody></table></center>",
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"title": "Avenant n° 101 du 23 janvier 2025 relatif aux rémunérations conventionnelles des employés (annexe 2 de la convention collective)",
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"content": "<p align=\"center\">Annexe</p><p align=\"center\">Personnel employé</p><p>À compter du 1er février 2025.</p><p align=\"right\">(En euros.)</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th rowspan=\"2\">Groupes</th><th rowspan=\"2\">Coefficients</th><th rowspan=\"2\">Taux horaires</th><th colspan=\"9\">Salaires mensuels garantis pour 151,67 heures par mois</th></tr><tr><th>À l'embauche</th><th>Après 3 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 6 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 9 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 12 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 15 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 20 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 25 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 30 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th></tr><tr><td align=\"center\">2</td><td align=\"center\">105</td><td align=\"center\">12,4997</td><td align=\"center\">1 895,83</td><td align=\"center\">1 952,70</td><td align=\"center\">2 009,58</td><td align=\"center\">2 066,45</td><td align=\"center\">2 123,33</td><td align=\"center\">2 180,20</td><td align=\"center\">2 218,12</td><td align=\"center\">2 246,56</td><td align=\"center\">2 275,00</td></tr><tr><td align=\"center\">3</td><td align=\"center\">110</td><td align=\"center\">12,4997</td><td align=\"center\">1 895,83</td><td align=\"center\">1 952,70</td><td align=\"center\">2 009,58</td><td align=\"center\">2 066,45</td><td align=\"center\">2 123,33</td><td align=\"center\">2 180,20</td><td align=\"center\">2 218,12</td><td align=\"center\">2 246,56</td><td align=\"center\">2 275,00</td></tr><tr><td align=\"center\">4</td><td align=\"center\">115</td><td align=\"center\">12,5033</td><td align=\"center\">1 896,38</td><td align=\"center\">1 953,27</td><td align=\"center\">2 010,16</td><td align=\"center\">2 067,05</td><td align=\"center\">2 123,95</td><td align=\"center\">2 180,84</td><td align=\"center\">2 218,76</td><td align=\"center\">2 247,21</td><td align=\"center\">2 275,66</td></tr><tr><td align=\"center\">5</td><td align=\"center\">120</td><td align=\"center\">12,5050</td><td align=\"center\">1 896,63</td><td align=\"center\">1 953,53</td><td align=\"center\">2 010,43</td><td align=\"center\">2 067,33</td><td align=\"center\">2 124,23</td><td align=\"center\">2 181,12</td><td align=\"center\">2 219,06</td><td align=\"center\">2 247,51</td><td align=\"center\">2 275,96</td></tr><tr><td align=\"center\">6</td><td align=\"center\">125</td><td align=\"center\">12,5063</td><td align=\"center\">1 896,83</td><td align=\"center\">1 953,73</td><td align=\"center\">2 010,64</td><td align=\"center\">2 067,54</td><td align=\"center\">2 124,45</td><td align=\"center\">2 181,35</td><td align=\"center\">2 219,29</td><td align=\"center\">2 247,74</td><td align=\"center\">2 276,20</td></tr><tr><td align=\"center\">7</td><td align=\"center\">132,5</td><td align=\"center\">12,6262</td><td align=\"center\">1 915,02</td><td align=\"center\">1 972,47</td><td align=\"center\">2 029,92</td><td align=\"center\">2 087,37</td><td align=\"center\">2 144,82</td><td align=\"center\">2 202,27</td><td align=\"center\">2 240,57</td><td align=\"center\">2 269,30</td><td align=\"center\">2 298,02</td></tr><tr><td align=\"center\">8</td><td align=\"center\">140</td><td align=\"center\">12,7399</td><td align=\"center\">1 932,26</td><td align=\"center\">1 990,23</td><td align=\"center\">2 048,20</td><td align=\"center\">2 106,16</td><td align=\"center\">2 164,13</td><td align=\"center\">2 222,10</td><td align=\"center\">2 260,74</td><td align=\"center\">2 289,73</td><td align=\"center\">2 318,71</td></tr><tr><td align=\"center\">9</td><td align=\"center\">148,5</td><td align=\"center\">13,5166</td><td align=\"center\">2 050,06</td><td align=\"center\">2 111,56</td><td align=\"center\">2 173,06</td><td align=\"center\">2 234,57</td><td align=\"center\">2 296,07</td><td align=\"center\">2 357,57</td><td align=\"center\">2 398,57</td><td align=\"center\">2 429,32</td><td align=\"center\">2 460,07</td></tr><tr><td colspan=\"12\">Sténodactylographe et sténotypiste : 45,10 €.<br/>\n\t\t\tTraducteur : 180,41 €.<br/>\n\t\t\tTraducteur et rédacteur : 270,61 €.<br/>\n\t\t\tNB : en application de l'article 3 CCNA2, les majorations pour ancienneté s'appliquent sur les taux horaires et les SMPG conventionnels à l'embauche.<br/>\n\t\t\tLe tableau ci-dessus est majoré le cas échéant à compter du 1er février 2025 :<br/>\n\t\t\t– de 48,22 € : travail un jour férié (autre que le 1er Mai) quel que soit le nombre d'heures effectuées (article 3.1 de l'avenant n° 96 du 19 mars 2021) ;<br/>\n\t\t\t– de 48,22 € : travail un dimanche quel que soit le nombre d'heures effectuées (article 3.2 de l'avenant n° 96 du 19 mars 2021).</td></tr></tbody></table></center>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"title": "Avenant n° 119 du 23 janvier 2025 relatif aux rémunérations conventionnelles des ouvriers (annexe 1 de la convention collective)",
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"content": "<p>Annexe</p><p>Personnel ouvrier</p><p>À compter du 1er février 2025.</p><p>(En euros.)</p><
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"content": "<p align=\"center\">Annexe</p><p align=\"center\">Personnel ouvrier</p><p>À compter du 1er février 2025.</p><p align=\"right\">(En euros.)</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th rowspan=\"2\">Groupes</th><th rowspan=\"2\">Coefficients</th><th rowspan=\"2\">Taux horaires</th><th colspan=\"9\">Salaires mensuels garantis pour 151,67 heures par mois</th></tr><tr><th>À l'embauche</th><th>Après 1 an<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 5 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 10 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 15 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 20 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 25 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>Après 30 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th></tr><tr><td align=\"center\">2</td><td align=\"center\">110 V</td><td align=\"center\">12,2675</td><td align=\"center\">1 860,61</td><td align=\"center\">1 897,82</td><td align=\"center\">1 972,25</td><td align=\"center\">2 009,46</td><td align=\"center\">2 046,67</td><td align=\"center\">2 121,10</td><td align=\"center\">2 176,91</td><td align=\"center\">2 232,73</td></tr><tr><td align=\"center\">3</td><td align=\"center\">115 V</td><td align=\"center\">12,2675</td><td align=\"center\">1 860,61</td><td align=\"center\">1 897,82</td><td align=\"center\">1 972,25</td><td align=\"center\">2 009,46</td><td align=\"center\">2 046,67</td><td align=\"center\">2 121,10</td><td align=\"center\">2 176,91</td><td align=\"center\">2 232,73</td></tr><tr><td align=\"center\">4</td><td align=\"center\">120 V</td><td align=\"center\">12,2675</td><td align=\"center\">1 860,61</td><td align=\"center\">1 897,82</td><td align=\"center\">1 972,25</td><td align=\"center\">2 009,46</td><td align=\"center\">2 046,67</td><td align=\"center\">2 121,10</td><td align=\"center\">2 176,91</td><td align=\"center\">2 232,73</td></tr><tr><td align=\"center\">5</td><td align=\"center\">123 V</td><td align=\"center\">12,2675</td><td align=\"center\">1 860,61</td><td align=\"center\">1 897,82</td><td align=\"center\">1 972,25</td><td align=\"center\">2 009,46</td><td align=\"center\">2 046,67</td><td align=\"center\">2 121,10</td><td align=\"center\">2 176,91</td><td align=\"center\">2 232,73</td></tr><tr><td align=\"center\">6</td><td align=\"center\">128 V</td><td align=\"center\">12,2675</td><td align=\"center\">1 860,61</td><td align=\"center\">1 897,82</td><td align=\"center\">1 972,25</td><td align=\"center\">2 009,46</td><td align=\"center\">2 046,67</td><td align=\"center\">2 121,10</td><td align=\"center\">2 176,91</td><td align=\"center\">2 232,73</td></tr><tr><td rowspan=\"2\" align=\"center\">7</td><td align=\"center\">131 V</td><td align=\"center\">12,4540</td><td align=\"center\">1 888,90</td><td align=\"center\">1 926,68</td><td align=\"center\">2 002,23</td><td align=\"center\">2 040,01</td><td align=\"center\">2 077,79</td><td align=\"center\">2 153,35</td><td align=\"center\">2 210,01</td><td align=\"center\">2 266,68</td></tr><tr><td align=\"center\">136 V</td><td align=\"center\">12,5608</td><td align=\"center\">1 905,10</td><td align=\"center\">1 943,20</td><td align=\"center\">2 019,41</td><td align=\"center\">2 057,51</td><td align=\"center\">2 095,61</td><td align=\"center\">2 171,81</td><td align=\"center\">2 228,97</td><td align=\"center\">2 286,12</td></tr><tr><td align=\"center\">7 bis</td><td align=\"center\">137 V</td><td align=\"center\">12,6009</td><td align=\"center\">1 911,18</td><td align=\"center\">1 949,40</td><td align=\"center\">2 025,85</td><td align=\"center\">2 064,07</td><td align=\"center\">2 102,30</td><td align=\"center\">2 178,75</td><td align=\"center\">2 236,08</td><td align=\"center\">2 293,42</td></tr><tr><td align=\"center\">8</td><td align=\"center\">138 V</td><td align=\"center\">12,9513</td><td align=\"center\">1 964,32</td><td align=\"center\">2 003,61</td><td align=\"center\">2 082,18</td><td align=\"center\">2 121,47</td><td align=\"center\">2 160,75</td><td align=\"center\">2 239,32</td><td align=\"center\">2 298,25</td><td align=\"center\">2 357,18</td></tr><tr><td rowspan=\"2\" align=\"center\">9</td><td align=\"center\">140 V</td><td align=\"center\">13,0460</td><td align=\"center\">1 978,69</td><td align=\"center\">2 018,26</td><td align=\"center\">2 097,41</td><td align=\"center\">2 136,99</td><td align=\"center\">2 176,56</td><td align=\"center\">2 255,71</td><td align=\"center\">2 315,07</td><td align=\"center\">2 374,43</td></tr><tr><td align=\"center\">142 V</td><td align=\"center\">13,1765</td><td align=\"center\">1 998,48</td><td align=\"center\">2 038,45</td><td align=\"center\">2 118,39</td><td align=\"center\">2 158,36</td><td align=\"center\">2 198,33</td><td align=\"center\">2 278,27</td><td align=\"center\">2 338,22</td><td align=\"center\">2 398,18</td></tr><tr><td align=\"center\">9 bis</td><td align=\"center\">145 V</td><td align=\"center\">13,3159</td><td align=\"center\">2 019,62</td><td align=\"center\">2 060,01</td><td align=\"center\">2 140,80</td><td align=\"center\">2 181,19</td><td align=\"center\">2 221,58</td><td align=\"center\">2 302,37</td><td align=\"center\">2 362,96</td><td align=\"center\">2 423,54</td></tr><tr><td rowspan=\"2\" align=\"center\">10</td><td align=\"center\">150 V</td><td align=\"center\">13,6394</td><td align=\"center\">2 068,69</td><td align=\"center\">2 110,06</td><td align=\"center\">2 192,81</td><td align=\"center\">2 234,19</td><td align=\"center\">2 275,56</td><td align=\"center\">2 358,31</td><td align=\"center\">2 420,37</td><td align=\"center\">2 482,43</td></tr><tr><td align=\"center\">155 V</td><td align=\"center\">14,3229</td><td align=\"center\">2 172,35</td><td align=\"center\">2 215,80</td><td align=\"center\">2 302,69</td><td align=\"center\">2 346,14</td><td align=\"center\">2 389,59</td><td align=\"center\">2 476,48</td><td align=\"center\">2 541,65</td><td align=\"center\">2 606,82</td></tr><tr><td colspan=\"11\">NB : en application de l'article 26 alinéa 7 de l'accord du 18 avril 2002 et de l'article 13 CCNA1, les majorations pour ancienneté s'appliquent sur les taux horaires et les SMPG conventionnels à l'embauche.<br/>\n\t\t\tLe tableau ci-dessus est majoré le cas échéant :<br/>\n\t\t\t– de 3 % : qualification de mécanicien ou encaisseur (article 13, b et c de la CCNA1 ;<br/>\n\t\t\tainsi que, à compter du 1er février 2025 :<br/>\n\t\t\t– de 48,22 € : travail un jour férié (autre que le 1er Mai) quel que soit le nombre d'heures effectuées (article 2.1 de l'avenant n° 114 du 19 mars 2021) ;<br/>\n\t\t\t– de 48,22 € : travail un dimanche quel que soit le nombre d'heures effectuées (article 2.2 de l'avenant n° 114 du 19 mars 2021).</td></tr></tbody></table></center>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"num": "25",
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"intOrdre": 42949,
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"id": "KALIARTI000051565293",
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"content": "<p>1° En cas de maladie dûment constatée, les absences qui en résultent donnent au salarié, à condition qu'il perçoive les prestations maladie ou une pension d'invalidité maladie de la sécurité sociale, le droit à la perception d'une indemnité complémentaire à la charge de l'employeur dès la date du premier jour effectif de maladie, y compris pendant le délai de carence (actuellement fixé à 3 jours) observé par l'assurance maladie pour le versement des indemnités journalières, calculée de telle sorte que l'ensemble (prestations maladie plus indemnité complémentaire) atteigne un total égal à 80 % du salaire réel.</p><p>Doit entrer dans le calcul du montant des prestations maladie la somme de celles dont l'intéressé bénéficie, non seulement au titre du régime général de la sécurité sociale, mais, éventuellement, de tout autre régime complémentaire.</p><p>Cette indemnité complémentaire sera due pendant une durée maximum de :<br/>\n– 1 mois, après 1 an de présence effective, à la date du premier jour de maladie ;<br/>\n– 3 mois, après 3 ans de présence effective, à la date du premier jour de maladie ;<br/>\n– 4 mois, après 5 ans de présence effective, à la date du premier jour de maladie ;<br/>\n– 5 mois, après 7 ans de présence effective, à la date du premier jour de maladie.</p><p>2° A la date d'expiration du droit à la perception de l'indemnité complémentaire, prévue au paragraphe 1°, le salarié bénéficiera du droit à la perception d'une nouvelle indemnité complémentaire, à la charge de l'employeur, calculée de telle sorte que l'ensemble (prestations maladie plus indemnité complémentaire) atteigne un total égal à 70 % du salaire réel.</p><p>Cette nouvelle indemnité complémentaire sera due pour une durée maximum de :</p><p>- 1 mois, après 1 an de présence effective, à la date du premier jour de maladie ;</p><p>- 2 mois, après 3 ans de présence effective, à la date du premier jour de maladie ;</p><p>- 4 mois, après 5 ans de présence effective, à la date du premier jour de maladie.</p><p>Si plusieurs congés de maladie sont accordés à l'intéressé au cours d'une période de douze mois consécutifs, la durée totale des périodes donnant droit à versement des indemnités complémentaires ne pourra être supérieure à celles indiquées par les tableaux ci-dessus pour chaque cas considéré.</p><p>Pour apprécier le droit à ces indemnités complémentaires, la situation de l'intéressé est examinée au premier jour de chaque arrêt de travail, afin de calculer le total des jours déjà indemnisés, au cours des douze mois précédents, et afin de déterminer le nombre de jours restant à indemniser auxquels l'intéressé peut prétendre.</p><p>Le congé maternité est indépendant des absences pour maladie ou accident du travail que l'intéresssé pourrait avoir dans une période de 12 mois consécutifs.</p><p>Pour bénéficier de ces dispositions, le salarié devra :</p><p>a) Sauf cas de force majeure, adresser dans les 3 jours qui suivent l'arrêt de travail un certificat médical justificatif ;</p><p>b) Se soumettre à la contre-visite médicale que l'employeur pourrait éventuellement exiger.</p><p>3° L'absence pour maladie ne constitue pas, en principe, une cause de rupture du contrat de travail ; toutefois :</p><p>a) (1) Si la maladie n'a pas été dûment justifiée, dans les conditions ci-dessus prévues, et si, dans ce cas, le salarié n'a pas répondu, dans un délai de huit jours, à une lettre recommandée avec accusé de réception de son employeur lui demandant justification de son absence, le contrat sera rompu, de fait, sans préavis ni indemnité ;</p><p>b) (2) Si, à dater de l'expiration des périodes donnant lieu à versement des indemnités complémentaires par l'employeur, l'absence du salarié se prolongeait et amenait l'employeur à embaucher un remplaçant, après une mise en demeure de reprise du travail, sous préavis de 8 jours, adressée par lettre recommandée avec accusé de réception et restée sans effet, pourra se prévaloir de la rupture du contrat.</p><p>Dans ce cas, le salarié aura exceptionnellement droit aux indemnités conventionnelles de préavis et de licenciement.</p><p><em>(1) Point étendu sous réserve de l'application des articles L. 122-14 et suivants, notamment l'article L. 122-14.3 ; des articles L. 122-6, L. 122-9 et R. 122-1 du code du travail ; et de la loi n° 78-49 (art. 5 de l'accord annexé) (arrêté du 11 février 1981, art. 1er).</em></p><p><em>(2) Point étendu sous réserve de l'application des articles L. 122-14 et suivants du code du travail (arrêté du 11 février 1981, art. 1er).</em></
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"content": "<p>1° En cas de maladie dûment constatée, les absences qui en résultent donnent au salarié, à condition qu'il perçoive les prestations maladie ou une pension d'invalidité maladie de la sécurité sociale, le droit à la perception d'une indemnité complémentaire à la charge de l'employeur dès la date du premier jour effectif de maladie, y compris pendant le délai de carence (actuellement fixé à 3 jours) observé par l'assurance maladie pour le versement des indemnités journalières, calculée de telle sorte que l'ensemble (prestations maladie plus indemnité complémentaire) atteigne un total égal à 80 % du salaire réel.</p><p>Doit entrer dans le calcul du montant des prestations maladie la somme de celles dont l'intéressé bénéficie, non seulement au titre du régime général de la sécurité sociale, mais, éventuellement, de tout autre régime complémentaire.</p><p>Cette indemnité complémentaire sera due pendant une durée maximum de :<br/>\n– 1 mois, après 1 an de présence effective, à la date du premier jour de maladie ;<br/>\n– 3 mois, après 3 ans de présence effective, à la date du premier jour de maladie ;<br/>\n– 4 mois, après 5 ans de présence effective, à la date du premier jour de maladie ;<br/>\n– 5 mois, après 7 ans de présence effective, à la date du premier jour de maladie.</p><p>2° A la date d'expiration du droit à la perception de l'indemnité complémentaire, prévue au paragraphe 1°, le salarié bénéficiera du droit à la perception d'une nouvelle indemnité complémentaire, à la charge de l'employeur, calculée de telle sorte que l'ensemble (prestations maladie plus indemnité complémentaire) atteigne un total égal à 70 % du salaire réel.</p><p>Cette nouvelle indemnité complémentaire sera due pour une durée maximum de :</p><p>- 1 mois, après 1 an de présence effective, à la date du premier jour de maladie ;</p><p>- 2 mois, après 3 ans de présence effective, à la date du premier jour de maladie ;</p><p>- 4 mois, après 5 ans de présence effective, à la date du premier jour de maladie.</p><p>Si plusieurs congés de maladie sont accordés à l'intéressé au cours d'une période de douze mois consécutifs, la durée totale des périodes donnant droit à versement des indemnités complémentaires ne pourra être supérieure à celles indiquées par les tableaux ci-dessus pour chaque cas considéré.</p><p>Pour apprécier le droit à ces indemnités complémentaires, la situation de l'intéressé est examinée au premier jour de chaque arrêt de travail, afin de calculer le total des jours déjà indemnisés, au cours des douze mois précédents, et afin de déterminer le nombre de jours restant à indemniser auxquels l'intéressé peut prétendre.</p><p>Le congé maternité est indépendant des absences pour maladie ou accident du travail que l'intéresssé pourrait avoir dans une période de 12 mois consécutifs.</p><p>Pour bénéficier de ces dispositions, le salarié devra :</p><p>a) Sauf cas de force majeure, adresser dans les 3 jours qui suivent l'arrêt de travail un certificat médical justificatif ;</p><p>b) Se soumettre à la contre-visite médicale que l'employeur pourrait éventuellement exiger.</p><p>3° L'absence pour maladie ne constitue pas, en principe, une cause de rupture du contrat de travail ; toutefois :</p><p>a) <font color=\"#808080\"><em>(1)</em></font> Si la maladie n'a pas été dûment justifiée, dans les conditions ci-dessus prévues, et si, dans ce cas, le salarié n'a pas répondu, dans un délai de huit jours, à une lettre recommandée avec accusé de réception de son employeur lui demandant justification de son absence, le contrat sera rompu, de fait, sans préavis ni indemnité ;</p><p>b) <font color=\"#808080\"><em>(2)</em></font> Si, à dater de l'expiration des périodes donnant lieu à versement des indemnités complémentaires par l'employeur, l'absence du salarié se prolongeait et amenait l'employeur à embaucher un remplaçant, après une mise en demeure de reprise du travail, sous préavis de 8 jours, adressée par lettre recommandée avec accusé de réception et restée sans effet, pourra se prévaloir de la rupture du contrat.</p><p>Dans ce cas, le salarié aura exceptionnellement droit aux indemnités conventionnelles de préavis et de licenciement.</p><p><font color=\"#808080\"><em>(1) Point étendu sous réserve de l'application des articles L. 122-14 et suivants, notamment l'article L. 122-14.3 ; des articles L. 122-6, L. 122-9 et R. 122-1 du code du travail ; et de la loi n° 78-49 (art. 5 de l'accord annexé) (arrêté du 11 février 1981, art. 1er).</em></font></p><p><font color=\"#808080\"><em>(2) Point étendu sous réserve de l'application des articles L. 122-14 et suivants du code du travail (arrêté du 11 février 1981, art. 1er).</em></font></p>",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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2011
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2012
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2013
2013
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"id": "KALIARTI000051565295",
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2014
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"content": "<p>1° En cas de maladie dûment constatée, les absences qui en résultent donnent au salarié, à condition qu'il perçoive les prestations maladie ou une pension d'invalidité maladie de la sécurité sociale, le droit à la perception d'une indemnité complémentaire à la charge de l'employeur dès la date du premier jour effectif de maladie, y compris pendant le délai de carence (actuellement fixé à 3 jours) observé par l'assurance maladie pour le versement des indemnités journalières, calculée de telle sorte que l'ensemble (prestations maladie plus indemnité complémentaire) atteigne un total égal à 80 % du salaire réel.</p><p>Doit entrer dans le calcul du montant des prestations maladie la somme de celles dont l'intéressé bénéficie, non seulement au titre du régime général de la sécurité sociale, mais, éventuellement, de tout autre régime complémentaire.</p><p>Cette indemnité complémentaire sera due pendant une durée maximum de :<br/>\n– 1 mois, après 1 an de présence effective, à la date du premier jour de maladie ;<br/>\n– 3 mois, après 3 ans de présence effective, à la date du premier jour de maladie ;<br/>\n– 4 mois, après 5 ans de présence effective, à la date du premier jour de maladie ;<br/>\n– 5 mois, après 7 ans de présence effective, à la date du premier jour de maladie.</p><p>2° A la date d'expiration du droit à la perception de l'indemnité complémentaire, prévue au paragraphe 1°, le salarié bénéficiera du droit à la perception d'une nouvelle indemnité complémentaire, à la charge de l'employeur, calculée de telle sorte que l'ensemble (prestations maladie plus indemnité complémentaire) atteigne un total égal à 70 % du salaire réel.</p><p>Cette nouvelle indemnité complémentaire sera due pour une durée maximum de :</p><p>- 1 mois, après 1 an de présence effective, à la date du premier jour de maladie ;</p><p>- 2 mois, après 3 ans de présence effective, à la date du premier jour de maladie ;</p><p>- 4 mois, après 5 ans de présence effective, à la date du premier jour de maladie.</p><p>Si plusieurs congés de maladie sont accordés à l'intéressé au cours d'une période de 12 mois consécutifs, la durée totale des périodes donnant droit à versement des indemnités complémentaires ne pourra être supérieure à celles indiquées par les tableaux ci-dessus pour chaque cas considéré.</p><p>Pour apprécier le droit à ces indemnités complémentaires, la situation de l'intéressé est examinée au premier jour de chaque arrêt de travail, afin de calculer le total des jours déjà indemnisés, au cours des 12 mois précédents, et afin de déterminer le nombre de jours restant à indemniser auxquels l'intéressé peut prétendre.</p><p>Le congé maternité est indépendant des absences pour maladie ou accident du travail que l'intéressé pourrait avoir dans une période de 12 mois consécutifs.</p><p>Pour bénéficier de ces dispositions, le salarié devra :</p><p>a) Sauf cas de force majeure, adresser dans les 3 jours qui suivent l'arrêt de travail un certificat médical justificatif ;</p><p>b) Se soumettre à la contre-visite médicale que l'employeur pourrait éventuellement exiger.</p><p>3° L'absence pour maladie ne constitue pas, en principe, une cause de rupture du contrat de travail ; toutefois :</p><p>a) (1) Si la maladie n'a pas été dûment justifiée, dans les conditions ci-dessus prévues, et si, dans ce cas, le salarié n'a pas répondu, dans un délai de 8 jours, à une lettre recommandée avec accusé de réception de son employeur lui demandant justification de son absence, le contrat sera rompu, de fait, sans préavis ni indemnité ;</p><p>b) (2) Si, à dater de l'expiration des périodes donnant lieu à versement des indemnités complémentaires par l'employeur, l'absence du salarié se prolongeait et amenait l'employeur à embaucher un remplaçant, après une mise en demeure de reprise du travail, sous préavis de 8 jours, adressée par lettre recommandée avec accusé de réception et restée sans effet, pourra se prévaloir de la rupture du contrat.</p><p>Dans ce cas, le salarié aura exceptionnellement droit aux indemnités conventionnelles de préavis et de licenciement
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2014
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"content": "<p>1° En cas de maladie dûment constatée, les absences qui en résultent donnent au salarié, à condition qu'il perçoive les prestations maladie ou une pension d'invalidité maladie de la sécurité sociale, le droit à la perception d'une indemnité complémentaire à la charge de l'employeur dès la date du premier jour effectif de maladie, y compris pendant le délai de carence (actuellement fixé à 3 jours) observé par l'assurance maladie pour le versement des indemnités journalières, calculée de telle sorte que l'ensemble (prestations maladie plus indemnité complémentaire) atteigne un total égal à 80 % du salaire réel.</p><p>Doit entrer dans le calcul du montant des prestations maladie la somme de celles dont l'intéressé bénéficie, non seulement au titre du régime général de la sécurité sociale, mais, éventuellement, de tout autre régime complémentaire.</p><p>Cette indemnité complémentaire sera due pendant une durée maximum de :<br/>\n– 1 mois, après 1 an de présence effective, à la date du premier jour de maladie ;<br/>\n– 3 mois, après 3 ans de présence effective, à la date du premier jour de maladie ;<br/>\n– 4 mois, après 5 ans de présence effective, à la date du premier jour de maladie ;<br/>\n– 5 mois, après 7 ans de présence effective, à la date du premier jour de maladie.</p><p>2° A la date d'expiration du droit à la perception de l'indemnité complémentaire, prévue au paragraphe 1°, le salarié bénéficiera du droit à la perception d'une nouvelle indemnité complémentaire, à la charge de l'employeur, calculée de telle sorte que l'ensemble (prestations maladie plus indemnité complémentaire) atteigne un total égal à 70 % du salaire réel.</p><p>Cette nouvelle indemnité complémentaire sera due pour une durée maximum de :</p><p>- 1 mois, après 1 an de présence effective, à la date du premier jour de maladie ;</p><p>- 2 mois, après 3 ans de présence effective, à la date du premier jour de maladie ;</p><p>- 4 mois, après 5 ans de présence effective, à la date du premier jour de maladie.</p><p>Si plusieurs congés de maladie sont accordés à l'intéressé au cours d'une période de 12 mois consécutifs, la durée totale des périodes donnant droit à versement des indemnités complémentaires ne pourra être supérieure à celles indiquées par les tableaux ci-dessus pour chaque cas considéré.</p><p>Pour apprécier le droit à ces indemnités complémentaires, la situation de l'intéressé est examinée au premier jour de chaque arrêt de travail, afin de calculer le total des jours déjà indemnisés, au cours des 12 mois précédents, et afin de déterminer le nombre de jours restant à indemniser auxquels l'intéressé peut prétendre.</p><p>Le congé maternité est indépendant des absences pour maladie ou accident du travail que l'intéressé pourrait avoir dans une période de 12 mois consécutifs.</p><p>Pour bénéficier de ces dispositions, le salarié devra :</p><p>a) Sauf cas de force majeure, adresser dans les 3 jours qui suivent l'arrêt de travail un certificat médical justificatif ;</p><p>b) Se soumettre à la contre-visite médicale que l'employeur pourrait éventuellement exiger.</p><p>3° L'absence pour maladie ne constitue pas, en principe, une cause de rupture du contrat de travail ; toutefois :</p><p>a) <font color=\"#808080\"><em>(1)</em></font> Si la maladie n'a pas été dûment justifiée, dans les conditions ci-dessus prévues, et si, dans ce cas, le salarié n'a pas répondu, dans un délai de 8 jours, à une lettre recommandée avec accusé de réception de son employeur lui demandant justification de son absence, le contrat sera rompu, de fait, sans préavis ni indemnité ;</p><p>b) <font color=\"#808080\"><em>(2)</em></font> Si, à dater de l'expiration des périodes donnant lieu à versement des indemnités complémentaires par l'employeur, l'absence du salarié se prolongeait et amenait l'employeur à embaucher un remplaçant, après une mise en demeure de reprise du travail, sous préavis de 8 jours, adressée par lettre recommandée avec accusé de réception et restée sans effet, pourra se prévaloir de la rupture du contrat.</p><p>Dans ce cas, le salarié aura exceptionnellement droit aux indemnités conventionnelles de préavis et de licenciement.</p><p><font color=\"#808080\"><em><em>(1</em></em><em><em>) Dispositions étendues sous réserve de l'application des articles L. 122-14 et suivants, notamment de l'article L. 122-14.3 ; des articles L. 122-6, L. 122-9 et R. 122-1 du code du travail (arrêté du 11 février 1981, art. 1er).</em></em></font></p><p><font color=\"#808080\"><em>(2) Dispositions étendues sous réserve de l'application des articles L. 122-14 et suivants du code du travail (arrêté du 11 février 1981, art. 1er).</em></font></p>",
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2015
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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18370
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18371
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"id": "KALIARTI000051537501",
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"content": "<p align=\"left\">Le présent avenant peut être dénoncé par l'une ou l'autre des parties signataires moyennant un préavis de 2 mois.</p><p align=\"left\">La dénonciation est notifiée par son auteur, par lettre recommandée avec accusé de réception, aux autres parties signataires.</p><p align=\"left\">Les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs reconnues représentatives dans la branche se réuniront pendant la durée du préavis pour examiner les possibilités d'un nouvel accord.</p><p align=\"left\">La déclaration de dénonciation est déposée par la partie la plus diligente auprès des services du ministère du travail et du secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes du lieu de conclusion du présent accord.</p><p align=\"left\">Si la dénonciation émane de la totalité des signataires employeurs ou de la totalité des signataires salariés, le présent accord continue de produire effet jusqu'à l'entrée en vigueur du texte qui lui est substitué ou, à défaut, pendant une durée d'un an à compter de l'expiration du délai de préavis précité.</p><p align=\"left\">Si la dénonciation est le fait d'une partie seulement des signataires employeurs ou salariés, elle ne fait pas obstacle au maintien en vigueur du présent accord entre les autres signataires.</p><p align=\"left\">Si le présent accord est dénoncé par la totalité de signataires employeurs ou la totalité des signataires salariés, les dispositions suivantes s'appliquent :<br/>\n– elle entraîne l'obligation pour l'ensemble des organisations syndicales de salariés et des organisations d'employeurs représentatives de la branche de se réunir dans les meilleurs délais en vue de déterminer le calendrier des négociations, et au plus tard dans un délai de
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"content": "<p align=\"left\">Le présent avenant peut être dénoncé par l'une ou l'autre des parties signataires moyennant un préavis de 2 mois.</p><p align=\"left\">La dénonciation est notifiée par son auteur, par lettre recommandée avec accusé de réception, aux autres parties signataires.</p><p align=\"left\">Les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs reconnues représentatives dans la branche se réuniront pendant la durée du préavis pour examiner les possibilités d'un nouvel accord.</p><p align=\"left\">La déclaration de dénonciation est déposée par la partie la plus diligente auprès des services du ministère du travail et du secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes du lieu de conclusion du présent accord.</p><p align=\"left\">Si la dénonciation émane de la totalité des signataires employeurs ou de la totalité des signataires salariés, le présent accord continue de produire effet jusqu'à l'entrée en vigueur du texte qui lui est substitué ou, à défaut, pendant une durée d'un an à compter de l'expiration du délai de préavis précité.</p><p align=\"left\">Si la dénonciation est le fait d'une partie seulement des signataires employeurs ou salariés, elle ne fait pas obstacle au maintien en vigueur du présent accord entre les autres signataires.</p><p align=\"left\">Si le présent accord est dénoncé par la totalité de signataires employeurs ou la totalité des signataires salariés, les dispositions suivantes s'appliquent :<br/>\n– elle entraîne l'obligation pour l'ensemble des organisations syndicales de salariés et des organisations d'employeurs représentatives de la branche de se réunir dans les meilleurs délais en vue de déterminer le calendrier des négociations, et au plus tard dans un délai de 6 mois au total, soit 3 mois suivant l'expiration d'un délai de préavis de 3 mois à compter de la dénonciation ;<br/>\n– durant les négociations, l'accord reste applicable sans aucun changement, sous réserve de l'expiration du délai visé à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901788&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L2261-10\">article L. 2261-10 du code du travail</a> ;<br/>\n– si un nouvel accord est signé dans le délai prévu par l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901788&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L2261-10\">article L. 2261-10 du code du travail</a>, les dispositions du nouvel accord se substituent intégralement à l'accord dénoncé.</p><p align=\"left\">Passé le délai susvisé, et à défaut d'accord de substitution, le texte de l'accord cesse de produire ses effets sous réserve du bénéfice de la garantie de rémunération prévue par l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901791&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L2261-13\">article L. 2261-13 du code du travail</a>.</p>",
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18373
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"surtitre": "Modalités de dénonciation",
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18646
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18647
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18649
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"content": "<p align=\"left\">Le présent avenant pourra être dénoncé par l'une ou l'autre des parties signataires moyennant un préavis de 3 mois.</p><p align=\"left\">La dénonciation est notifiée par son auteur, par lettre recommandée avec accusé de réception, aux autres parties signataires.</p><p align=\"left\">Les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs reconnues représentatives dans la branche se réuniront pendant la durée du préavis pour examiner les possibilités d'un nouvel accord.</p><p align=\"left\">La déclaration de dénonciation est déposée par la partie la plus diligente auprès des services du ministère du travail et du secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes du lieu de conclusion du présent avenant
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18649
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"content": "<p align=\"left\">Le présent avenant pourra être dénoncé par l'une ou l'autre des parties signataires moyennant un préavis de 3 mois.</p><p align=\"left\">La dénonciation est notifiée par son auteur, par lettre recommandée avec accusé de réception, aux autres parties signataires.</p><p align=\"left\">Les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs reconnues représentatives dans la branche se réuniront pendant la durée du préavis pour examiner les possibilités d'un nouvel accord.</p><p align=\"left\">La déclaration de dénonciation est déposée par la partie la plus diligente auprès des services du ministère du travail et du secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes du lieu de conclusion du présent avenant.</p><p align=\"left\">Si la dénonciation émane de la totalité des signataires employeurs ou de la totalité des signataires salariés, le présent avenant continue de produire effet jusqu'à l'entrée en vigueur du texte qui lui est substitué ou, à défaut, pendant une durée d'1 an à compter de l'expiration du délai de préavis précité.</p><p align=\"left\">Si la dénonciation est le fait d'une partie seulement des signataires employeurs ou salariés, elle ne fait pas obstacle au maintien en vigueur du présent avenant entre les autres signataires.</p><p align=\"left\">Si le présent avenant est dénoncé par la totalité de signataires employeurs ou la totalité des signataires salariés, les dispositions suivantes s'appliquent :<br/>\n– elle entraîne l'obligation pour l'ensemble des organisations syndicales de salariés et des organisations d'employeurs représentatives de la branche de se réunir dans les meilleurs délais en vue de déterminer le calendrier des négociations, et au plus tard dans un délai de 6 mois au total, soit 3 mois suivant l'expiration d'un délai de préavis de 3 mois à compter de la dénonciation ;<br/>\n– durant les négociations, l'avenant reste applicable sans aucun changement, sous réserve de l'expiration du délai visé à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901788&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L2261-10\">article L. 2261-10 du code du travail</a> ;<br/>\n– si un nouvel accord est signé dans le délai prévu par l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901788&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L2261-10\">article L. 2261-10 du code du travail</a>, les dispositions du nouvel accord se substituent intégralement à l'avenant dénoncé.</p><p align=\"left\">Passé le délai susvisé, et à défaut d'accord de substitution, le texte de l'avenant cesse de produire ses effets sous réserve du bénéfice de la garantie de rémunération prévue par l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901791&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L2261-13\">article L. 2261-13 du code du travail</a>.</p>",
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18650
18650
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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18651
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"surtitre": "Les modalités de dénonciation",
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18652
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18764
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18765
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18766
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"content": "<p align=\"left\">En ce qui concerne le calcul de l'avantage en nature pour le logement, à compter du 1er janvier 2022, la formule de calcul a été simplifiée afin de ne contenir qu'une seule variable, à savoir l'IRL du quatrième trimestre de l'année précédente. Ainsi, au 1er janvier de l'année N, la formule pour le calcul du montant de l'avantage en nature par mètre carré du logement (ANm²) est la suivante, avec le résultat arrondi à trois décimales :<br/>\n– catégorie 1 : ANm² N = 3,269 (1) ÷ 132,62 (2) x 144,64 (3) = 3,565 € à compter du 1er janvier 2025 ;<br/>\n– catégorie 2 : ANm² N = 2,581 (1) ÷ 132,62 (2) x 144,64 (3) = 2,815 € à compter du 1er janvier 2025 ;<br/>\n– catégorie 3 : ANm² N = 1,906 (1) ÷ 132,62 (2) x 144,64 (3) = 2,079 € à compter du 1er janvier 2025.</p><p align=\"left\">Indépendamment de la catégorie et de la surface du logement, la valeur minimale de l'avantage en nature pour le logement par mois est la valeur fixée par l'Urssaf au 1er janvier de l'année N pour la plus faible tranche de rémunération mensuelle et pour une pièce unique, et la valeur maximale est calculée sur une surface limitée à 60 mètres carrés. La valeur minimale à prendre en considération dès janvier 2025 est de 78,70 €.</p><p><font color=\"808080\"><em>(1) Il s'agit de la valeur de ANm² au 1er janvier 2022, prise comme référence.</em></font><br/><p> <font color=\"808080\"><em>(2) Il s'agit de la valeur de l'IRL du 4e trimestre 2021 prise comme référence.</em></font><br/><p> <font color=\"808080\"><em>(3) Il s'agit de la valeur de l'IRL du 4e trimestre 2024.</em></font></p>",
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"content": "<p align=\"left\">En ce qui concerne le calcul de l'avantage en nature pour le logement, à compter du 1er janvier 2022, la formule de calcul a été simplifiée afin de ne contenir qu'une seule variable, à savoir l'IRL du quatrième trimestre de l'année précédente. Ainsi, au 1er janvier de l'année N, la formule pour le calcul du montant de l'avantage en nature par mètre carré du logement (ANm²) est la suivante, avec le résultat arrondi à trois décimales :<br/>\n– catégorie 1 : ANm² N = 3,269 <font color=\"#808080\"><em>(1)</em></font> ÷ 132,62 <font color=\"#808080\"><em>(2)</em></font> x 144,64 <font color=\"#808080\"><em>(3)</em></font> = 3,565 € à compter du 1er janvier 2025 ;<br/>\n– catégorie 2 : ANm² N = 2,581 <font color=\"#808080\"><em>(1)</em></font> ÷ 132,62 <font color=\"#808080\"><em>(2)</em></font> x 144,64 <font color=\"#808080\"><em>(3)</em></font> = 2,815 € à compter du 1er janvier 2025 ;<br/>\n– catégorie 3 : ANm² N = 1,906 <font color=\"#808080\"><em>(1)</em></font> ÷ 132,62 <font color=\"#808080\"><em>(2)</em></font> x 144,64 <font color=\"#808080\"><em>(3)</em></font> = 2,079 € à compter du 1er janvier 2025.</p><p align=\"left\">Indépendamment de la catégorie et de la surface du logement, la valeur minimale de l'avantage en nature pour le logement par mois est la valeur fixée par l'Urssaf au 1er janvier de l'année N pour la plus faible tranche de rémunération mensuelle et pour une pièce unique, et la valeur maximale est calculée sur une surface limitée à 60 mètres carrés. La valeur minimale à prendre en considération dès janvier 2025 est de 78,70 €.</p><p><font color=\"808080\"><em>(1) Il s'agit de la valeur de ANm² au 1er janvier 2022, prise comme référence.</em></font><br/><p> <font color=\"808080\"><em>(2) Il s'agit de la valeur de l'IRL du 4e trimestre 2021 prise comme référence.</em></font><br/><p> <font color=\"808080\"><em>(3) Il s'agit de la valeur de l'IRL du 4e trimestre 2024.</em></font></p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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18770
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