@socialgouv/kali-data 3.295.0 → 3.297.0

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+ "content": "<p align=\"left\">Les parties déclarent avoir expressément disposé du temps nécessaire pour négocier et arrêter les termes de cet accord paritaire.</p><p align=\"left\">En application des articles Vlll-11 et suivants du chapitre I du titre VIII des conventions collectives nationales des ouvriers du bâtiment du 8 octobre 1990, étendues par arrêtés ministériels des 8 février 1991 et 12 février 1991 concernant d'une part les ouvriers du bâtiment employés dans les entreprises non visés par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant plus de 10 salariés) et d'autre part les ouvriers du bâtiment employés dans les entreprises visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant jusqu'à 10 salariés).</p><p align=\"left\">Suivant l'article VIII-13 de la convention collective nationale des ouvriers du bâtiment du 8 octobre 1990, la détermination des indemnités de petits déplacements se fonde sur un système de cinq zones circulaires concentriques dont les circonférences sont distantes entre elles de 10 kilomètres mesurés à « vol d'oiseau ».</p><p align=\"left\">Afin de tenir compte de la particularité géographique montagneuse du département de la Savoie, le présent accord prévoit l'adaptation suivante de la règle de base susmentionnée :</p><p align=\"left\">Lorsque le kilométrage réel, entre le siège de l'entreprise et le chantier, excède la valeur kilométrique « à vol d'oiseau », le tarif appliqué sera celui de la zone concentrique correspondant à la prise en compte de ce kilométrage réel.</p><p align=\"left\">Ce kilométrage réel est calculé sur un trajet routier empruntant des voies carrossables avec revêtement, à l'exclusion du réseau autoroutier.</p>",
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+ "content": "<p align=\"left\">Suivant les dispositions conventionnelles, bénéficient des indemnités de petits déplacements les ouvriers non sédentaires du bâtiment pour les petits déplacements qu'ils effectuent quotidiennement pour se rendre sur le chantier avant le début de la journée de travail et pour en revenir, à la fin de la journée. Il est ainsi convenu de revaloriser de 0,68 % les montants des indemnités de transport au 1er janvier 2025, soit :</p><p align=\"right\">(En euros.)</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"2\">Transport</th></tr><tr><td align=\"center\">Zone 1</td><td align=\"center\">4,31</td></tr><tr><td align=\"center\">Zone 2</td><td align=\"center\">8,63</td></tr><tr><td align=\"center\">Zone 3</td><td align=\"center\">12,94</td></tr><tr><td align=\"center\">Zone 4</td><td align=\"center\">17,26</td></tr><tr><td align=\"center\">Zone 5</td><td align=\"center\">21,57</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align=\"left\">Il est par ailleurs convenu de revaloriser de 0,63 % les montants des indemnités de trajet au 1er janvier 2025, soit :</p><p align=\"right\">(En euros.)</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"2\">Trajet</th></tr><tr><td align=\"center\">Zone 1</td><td align=\"center\">1,95</td></tr><tr><td align=\"center\">Zone 2</td><td align=\"center\">3,79</td></tr><tr><td align=\"center\">Zone 3</td><td align=\"center\">5,85</td></tr><tr><td align=\"center\">Zone 4</td><td align=\"center\">7,60</td></tr><tr><td align=\"center\">Zone 5</td><td align=\"center\">9,55</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+ "content": "<p align=\"left\"><br/>Compte tenu des modalités mises en place pour la détermination des indemnités de petits déplacement prévues par l'article 2 du présent accord, les parties conviennent de rouvrir des négociations concernant l'augmentation du montant de ces indemnités en début d'année 2026 au plus tard.</p>",
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+ "content": "<p align=\"left\"><br/>En complément de ces éléments et au regard des exigences posées par l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires du présent accord certifient que compte tenu de la structure des entreprises de la branche, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés concernant le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment tel que déterminé dans le département de la Savoie.</p>",
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95487
+ "content": "<p align=\"left\"><br/>Le présent accord sera déposé après expiration du délai d'opposition en vigueur, en deux exemplaires, une version papier et une version électronique à la direction générale du travail, Dépôt des accords collectifs, 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15, conformément à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid\">article D. 2231-2 du code du travail</a>. Un exemplaire sera également déposé auprès du greffe du conseil des prud'hommes de Chambéry.</p>",
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+ "content": "<p align=\"left\"><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministère chargé du travail conformément aux dispositions des <a href=\"/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idSectionTA=LEGISCTA000006195692&dateTexte=&categorieLien=cid\">articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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95539
+ "content": "<p align=\"left\">Toute organisation syndicale non-signataire du présent accord collectif départemental pourra y adhérer conformément à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2261-3 du code du travail</a>.</p><p align=\"left\">Le présent accord est établi en 10 exemplaires, les parties reconnaissant en avoir reçu chacune un.</p>",
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95577
+ "content": "<p align=\"left\"><br/>En application des articles XII-8 et XII-9 des conventions collectives nationales du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597) et les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1596), les organisations représentatives d'employeurs et de salariés se sont réunies et ont déterminé les salaires mensuels minimaux des ouvriers du bâtiment de la région Normandie.</p>",
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+ "content": "<p align=\"left\">Pour la région Normandie, les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :</p><p align=\"left\">À compter du 1er avril 2025.</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal<br/>\n\t\t\t(pour 35 heures hebdomadaires)</th><th>Taux horaire</th></tr><tr><th colspan=\"4\" align=\"center\">Niveau I</th></tr><tr><td>Ouvriers d'exécution :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align=\"center\">150</td><td align=\"center\">1 801,80 €</td><td align=\"center\">11,88 €</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align=\"center\">170</td><td align=\"center\">1 823,84 €</td><td align=\"center\">12,03 €</td></tr><tr><th colspan=\"4\" align=\"center\">Niveau II</th></tr><tr><td>Ouvriers professionnels</td><td align=\"center\">185</td><td align=\"center\">1 861,88 €</td><td align=\"center\">12,28 €</td></tr><tr><th colspan=\"4\" align=\"center\">Niveau III</th></tr><tr><td>Compagnons professionnels :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align=\"center\">210</td><td align=\"center\">2 041,13 €</td><td align=\"center\">13,46 €</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align=\"center\">230</td><td align=\"center\">2 184,67 €</td><td align=\"center\">14,40 €</td></tr><tr><th colspan=\"4\" align=\"center\">Niveau IV</th></tr><tr><td>Maître ouvriers ou chefs d'équipe :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align=\"center\">250</td><td align=\"center\">2 352,01 €</td><td align=\"center\">15,51 €</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align=\"center\">270</td><td align=\"center\">2 497,07 €</td><td align=\"center\">16,46 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+ "content": "<p align=\"left\">Pour la région Normandie, les parties signataires du présent accord ont fixé le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :</p><p align=\"left\">À compter du 1er avril 2025.</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Zones</th><th>Indemnités de trajet</th><th>Indemnités de transport</th><th>Indemnités de repas</th></tr><tr><td align=\"center\">1</td><td align=\"center\">1,68 €</td><td align=\"center\">3,04 €</td><td rowspan=\"5\" align=\"center\">12,00 €</td></tr><tr><td align=\"center\">2</td><td align=\"center\">3,36 €</td><td align=\"center\">6,70 €</td></tr><tr><td align=\"center\">3</td><td align=\"center\">5,03 €</td><td align=\"center\">10,05 €</td></tr><tr><td align=\"center\">4</td><td align=\"center\">6,67 €</td><td align=\"center\">14,08 €</td></tr><tr><td align=\"center\">5</td><td align=\"center\">8,39 €</td><td align=\"center\">18,10 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+ "id": "KALIARTI000051537733",
15572
+ "content": "<p align=\"left\">Le présent avenant a pour objet de fixer, à compter du 1er mars 2025, les salaires minima bruts annuels pour l'ensemble des salariés classés des entreprises de la branche de l'immobilier.</p><p align=\"left\">Pour rappel, depuis le 1er janvier 2022, cette grille s'applique également aux résidences de tourisme.</p><p align=\"left\">En conséquence, le salaire minima brut annuel sera fixé comme suit pour chaque niveau :</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Salaire minimum brut annuel [1]</th></tr><tr><td align=\"center\">E1</td><td align=\"center\">23 424 €</td></tr><tr><td align=\"center\">E2</td><td align=\"center\">24 115 €</td></tr><tr><td align=\"center\">E3</td><td align=\"center\">24 758 €</td></tr><tr><td align=\"center\">AM1</td><td align=\"center\">25 241 €</td></tr><tr><td align=\"center\">AM2</td><td align=\"center\">26 076 €</td></tr><tr><td align=\"center\">C1</td><td align=\"center\">27 777 €</td></tr><tr><td align=\"center\">C2</td><td align=\"center\">36 386 €</td></tr><tr><td align=\"center\">C3</td><td align=\"center\">43 567 €</td></tr><tr><td align=\"center\">C4</td><td align=\"center\">49 064 €</td></tr><tr><td colspan=\"2\">[1] Sur 13 mois, hors prime d'ancienneté.<br/>\n\t\t\tE = employé ; AM = agent de maîtrise ; C = cadre.</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+ "content": "<p align=\"left\"><br/>Il est rappelé que l'évolution des minima n'a pas vocation à se substituer aux négociations dans les entreprises.</p>",
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+ "content": "<p align=\"left\">Le présent avenant est partie intégrante de l'annexe II « Salaires et primes d'ancienneté » de la CCN I.</p><p align=\"left\">De plus, conformément à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux précisent que cet avenant s'applique de la même manière aux entreprises de moins de 50 salariés et aux entreprises de 50 salariés et plus.</p><p align=\"left\">Par ailleurs, les parties rappellent que tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes.</p>",
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