@socialgouv/kali-data 3.294.0 → 3.295.0
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"title": "Accord du 22 juin 2007 relatif au régime frais de soins de santé des anciens salariés",
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"content": "<p></p><p align=\"center\">5.1. Principes</p><p align=\"left\">Les cotisations sont dues par chacun des bénéficiaires des garanties.</p><p>Les cotisations contractuelles sont forfaitaires et uniformes, quel que soit le revenu.</p><p>Pour les adhésions à compter du 1er juillet 2017, la cotisation des 5 premières années d'adhésion est réduite pour l'adhérent principal afin de faciliter la transition avec la cotisation d'activité selon le barème indiqué à l'article 5.2.1.1.</p><p>Pour les anciens salariés retraités bénéficiant de la réserve de couverture visée à l'article 6, une réduction de cotisation financée par la réserve de couverture peut être accordée. La réduction est fixée en fonction du revenu de remplacement, tel que défini à l'article 5.2.1.2 du présent accord.</p><p>Les cotisations indiquées à l'article 5.2.1.1 ci-après sont indexées au 1er janvier de chaque année en fonction de l'évolution du plafond annuel de la sécurité sociale de l'année N – 1. En outre, elles sont revues en fonction des résultats du régime des anciens salariés et des évolutions réglementaires.</p><p>L'organisme assureur fixe les cotisations conformément à l<a href=\"/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000000709057&idArticle=LEGIARTI000006756598&dateTexte=&categorieLien=cid\">'article 4 de la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989 </a>et de ses décrets d'application. Dans le cas où les dispositions de l'accord ne pourraient pas être respectées, un avenant au présent accord déterminera les nouvelles modalités du présent régime.</p><p>Les évolutions des cotisations feront l'objet des informations prévues à l'article 9 du présent accord.</p><p align=\"center\">5.2. Cotisations contractuelles et cotisations appelées</p><p align=\"left\">La cotisation contractuelle doit permettre l'équilibre global du régime et le financement des taxes et contributions diverses auxquelles sont assujetties les cotisations santé. Elle est exprimée en euros et est indépendante du revenu de remplacement.</p><p align=\"left\">La cotisation appelée est la cotisation à payer par l'assuré.</p><p align=\"center\">5.2.1. RPC</p><p align=\"center\">5.2.1.1. Cotisations contractuelles TTC</p><p align=\"left\">Le montant des cotisations contractuelles est fixé comme suit pour le régime professionnel conventionnel :</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th rowspan=\"2\">Cotisations contractuelles 2024 [1]<br/>\n\t\t\tRPC TTC – RG<br/>\n\t\t\tCotisations mensuelles hors affiliés au régime local de la sécurité sociale des départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle</th><th colspan=\"5\">Adhésion à compter du 1er juillet 2017</th><th rowspan=\"2\">Adhésion avant<br/>\n\t\t\tle 1er juillet 2017 [1]</th></tr><tr><th>1re année [1]</th><th>2e année [1]</th><th>3e année [1]</th><th>4e année [1]</th><th>5e année et plus [1]</th></tr><tr><td align=\"center\">Pour chaque adhérent retraité</td><td align=\"center\">86,25 €</td><td align=\"center\">94,00 €</td><td align=\"center\">101,75 €</td><td align=\"center\">109,50 €</td><td align=\"center\">118,50 €</td><td align=\"center\">118,50 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Pour chaque conjoint d'adhérent retraité ou veuf (ve) de l'adhérent</td><td align=\"center\">118,50 €</td><td align=\"center\">118,50 €</td><td align=\"center\">118,50 €</td><td align=\"center\">118,50 €</td><td align=\"center\">118,50 €</td><td align=\"center\">118,50 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Pour chaque adhérent non retraité</td><td align=\"center\">86,25 €</td><td align=\"center\">94,00 €</td><td align=\"center\">101,75 €</td><td align=\"center\">102,90 €</td><td align=\"center\">104,50 €</td><td align=\"center\">104,50 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Pour chaque conjoint d'adhérent non retraité ou veuf (ve) d'adhérent décédé en activité</td><td align=\"center\">104,50 €</td><td align=\"center\">104,50 €</td><td align=\"center\">104,50 €</td><td align=\"center\">104,50 €</td><td align=\"center\">104,50 €</td><td align=\"center\">104,50 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Pour chaque enfant à charge (gratuité à partir du 4e enfant)</td><td align=\"center\">52,40 €</td><td align=\"center\">52,40 €</td><td align=\"center\">52,40 €</td><td align=\"center\">52,40 €</td><td align=\"center\">52,40 €</td><td align=\"center\">52,40 €</td></tr><tr><td colspan=\"7\">[1] Le montant des cotisations est indexé au 1er janvier de chaque année en fonction de l'évolution du plafond annuel de la sécurité sociale de l'année N – 1. En outre, le montant peut être revu en fonction des résultats du régime des anciens salariés et des évolutions réglementaires.</td></tr></tbody></table></center><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th rowspan=\"2\">Cotisations contractuelles 2014<br/>\n\t\t\tRPC TTC – ALS<br/>\n\t\t\tCotisations mensuelles pour les affiliés au régime local de la sécurité sociale des départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle</th><th colspan=\"5\">Adhésion à compter du 1er juillet 2017</th><th rowspan=\"2\">Adhésion avant<br/>\n\t\t\tle 1er juillet 2017 [1]</th></tr><tr><th>1re année [1]</th><th>2e année [1]</th><th>3e année [1]</th><th>4e année [1]</th><th>5e année<br/>\n\t\t\tet plus [1]</th></tr><tr><td align=\"center\">Pour chaque adhérent retraité</td><td align=\"center\">47,50 €</td><td align=\"center\">51,70 €</td><td align=\"center\">56,00 €</td><td align=\"center\">65,70 €</td><td align=\"center\">71,10 €</td><td align=\"center\">71,10 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Pour chaque conjoint d'adhérent retraité ou veuf (ve) de l'adhérent</td><td align=\"center\">71,10 €</td><td align=\"center\">71,10 €</td><td align=\"center\">71,10 €</td><td align=\"center\">71,10 €</td><td align=\"center\">71,10 €</td><td align=\"center\">71,10 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Pour chaque adhérent non retraité</td><td align=\"center\">47,50 €</td><td align=\"center\">51,70 €</td><td align=\"center\">56,00 €</td><td align=\"center\">61,70 €</td><td align=\"center\">62,70 €</td><td align=\"center\">62,70 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Pour chaque conjoint d'adhérent non retraité ou veuf (ve) d'adhérent décédé en activité</td><td align=\"center\">62,70 €</td><td align=\"center\">62,70 €</td><td align=\"center\">62,70 €</td><td align=\"center\">62,70 €</td><td align=\"center\">62,70 €</td><td align=\"center\">62,70 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Pour chaque enfant à charge (gratuité à partir du 4e enfant)</td><td align=\"center\">31,40 €</td><td align=\"center\">31,40 €</td><td align=\"center\">31,40 €</td><td align=\"center\">31,40 €</td><td align=\"center\">31,40 €</td><td align=\"center\">31,40 €</td></tr><tr><td colspan=\"7\">[1] Le montant des cotisations est indexé au 1er janvier de chaque année en fonction de l'évolution du plafond annuel de la sécurité sociale de l'année N – 1. En outre, le montant peut être revu en fonction des résultats du régime des anciens salariés et des évolutions réglementaires.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">5.2.1.2. Réduction accordée pour les retraités bénéficiant de la réserve de couverture : “ abondement “</p><p align=\"left\">Le montant appelé auprès de l'ancien salarié au titre du RPC est réduit pour les anciens salariés retraités qui bénéficient de la réserve de couverture et dont le revenu de remplacement est inférieur ou égal au plafond de la tranche 3 définie ci-après :</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th></th><th colspan=\"2\">Tranche en fonction du revenu de remplacement annuel</th></tr><tr><th></th><th>Jusqu'au 31/12/2024 [1]</th><th>À compter du 01/01/2025 [1]</th></tr><tr><td align=\"center\">Tranche 1</td><td align=\"center\">19 200 € ou moins</td><td align=\"center\">21 120 € ou moins</td></tr><tr><td align=\"center\">Tranche 2</td><td align=\"center\">de 19 201 € à 24 000 €</td><td align=\"center\">de 21 121 € à 26 400 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Tranche 3</td><td align=\"center\">de 24 001 € à 31 200 €</td><td align=\"center\">de 26 401 € à 34 200 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Tranche 4</td><td align=\"center\">Supérieur à 31 200 €</td><td align=\"center\">Supérieur à 34 320 €</td></tr><tr><td colspan=\"3\">[1] Le nouveau plafond des tranches entre en vigueur au 1er janvier 2025 pour les adhésions nouvelles au régime des anciens salariés à compter du 1er janvier 2024. Les adhésions en cours au 31 décembre 2023 ne sont pas concernées et conservent le bénéfice de la tranche d'abondement dans laquelle elles ont été classées en fonction des règles en vigueur au 31 décembre 2023.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">Le montant de réduction appelé “ abondement ” est fixé par la commission paritaire de branche après préconisation du comité paritaire de gestion selon les dispositions de l'article 6.2, en fonction du revenu de remplacement des anciens salariés retraités qui bénéficient de la réserve de couverture.</p><p align=\"left\">Au 1er janvier 2024 le montant mensuel de l'abondement est fixé comme suit en fonction de la tranche dans laquelle se situe le revenu de remplacement :</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Tranche de revenu de remplacement</th><th>Abondement mensuel TTC</th></tr><tr><td align=\"center\">Tranche 1</td><td align=\"center\">30,00 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Tranche 2</td><td align=\"center\">25,00 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Tranche 3</td><td align=\"center\">15,50 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Tranche 4</td><td align=\"center\">0,0 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">Le revenu de remplacement est déterminé en fonction du revenu “ traitements, salaires, prime pour l'emploi, pensions et rentes ” figurant sur l'avis d'imposition dès lors qu'une année complète figure sur cet avis.</p><p align=\"left\">Dans le cas où le montant du revenu de remplacement n'est pas connu à la date d'adhésion au présent régime, la cotisation sera fixée sur la base de 60 % du dernier revenu net d'activité déclaré par l'entreprise.</p><p align=\"left\">Lorsque l'ancien salarié ne fournit pas à l'assureur le justificatif du montant de son revenu net de remplacement, il ne bénéficie d'aucune réduction de cotisation, c'est la cotisation contractuelle qui s'applique.</p><p align=\"center\">5.2.1.3. Cotisations appelées TTC pour les retraités bénéficiant de la réserve de couverture</p><p align=\"left\">La cotisation appelée auprès des anciens salariés retraités qui bénéficient de la réserve de couverture est égale à la cotisation contractuelle visée au 5.2.1.1 moins l'abondement visé au 5.2.1.2.</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">Cotisations TTC mensuelles appelées en 2024 au titre du RPC pour les adhérents retraités bénéficiant de la réserve de couverture<br/>\n\t\t\t(hors affiliés au régime local de la sécurité sociale des départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle)</th></tr><tr><th>Cotisations mensuelles</th><th colspan=\"5\">Adhésion à compter du 1er juillet 2017</th><th rowspan=\"2\">Adhésion avant<br/>\n\t\t\tle 1er juillet 2017 [1]</th></tr><tr><th>Revenu de remplacement annuel</th><th>1re année [1]</th><th>2e année [1]</th><th>3e année [1]</th><th>4e année [1]</th><th>5e année et plus [1]</th></tr><tr><td align=\"center\">Tranche 1</td><td align=\"center\">56,25 €</td><td align=\"center\">64,00 €</td><td align=\"center\">71,75 €</td><td align=\"center\">79,50 €</td><td align=\"center\">88,50 €</td><td align=\"center\">88,50 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Tranche 2</td><td align=\"center\">61,25 €</td><td align=\"center\">69,00 €</td><td align=\"center\">76,75 €</td><td align=\"center\">84,50 €</td><td align=\"center\">93,50 €</td><td align=\"center\">93,50 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Tranche 3</td><td align=\"center\">70,75 €</td><td align=\"center\">78,50 €</td><td align=\"center\">86,25 €</td><td align=\"center\">94,00 €</td><td align=\"center\">103,00 €</td><td align=\"center\">103,00 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Tranche 4</td><td align=\"center\">86,25 €</td><td align=\"center\">94,00 €</td><td align=\"center\">101,75 €</td><td align=\"center\">109,50 €</td><td align=\"center\">118,50 €</td><td align=\"center\">118,50 €</td></tr><tr><td colspan=\"7\">[1] Le montant des cotisations évolue chaque année en fonction de l'évolution des cotisations contractuelles visées au 5.2.1.1 et de l'abondement visé au 5.2.1.2.</td></tr></tbody></table></center><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">Cotisations TTC appelées au titre du RPC pour les adhérents retraités bénéficiant de la réserve de couverture<br/>\n\t\t\t(affiliés au régime local de la sécurité sociale des départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle)</th></tr><tr><th>Cotisations mensuelles</th><th colspan=\"5\">Nouvelle adhésion à compter du 1er juillet 2017</th><th rowspan=\"2\">Adhésion avant le 1er juillet 2017 [1]</th></tr><tr><th>Revenu de remplacement annuel</th><th>1re année [1]</th><th>2e année [1]</th><th>3e année [1]</th><th>4e année [1]</th><th>5e année et plus [1]</th></tr><tr><td align=\"center\">Tranche 1</td><td align=\"center\">17,50 €</td><td align=\"center\">21,70 €</td><td align=\"center\">26,00 €</td><td align=\"center\">35,70 €</td><td align=\"center\">41,10 €</td><td align=\"center\">41,10 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Tranche 2</td><td align=\"center\">22,50 €</td><td align=\"center\">26,70 €</td><td align=\"center\">31,00 €</td><td align=\"center\">40,70 €</td><td align=\"center\">46,10 €</td><td align=\"center\">46,10 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Tranche 3</td><td align=\"center\">32,00 €</td><td align=\"center\">36,20 €</td><td align=\"center\">40,50 €</td><td align=\"center\">50,20 €</td><td align=\"center\">55,60 €</td><td align=\"center\">55,60 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Tranche 4</td><td align=\"center\">47,50 €</td><td align=\"center\">51,70 €</td><td align=\"center\">56,00 €</td><td align=\"center\">65,70 €</td><td align=\"center\">71,10 €</td><td align=\"center\">71,10 €</td></tr><tr><td colspan=\"7\">[*] Le montant des cotisations évolue chaque année en fonction de l'évolution des cotisations contractuelles visées au 5.2.1.1 et de l'abondement visé au 5.2.1.2.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">5.2.1.4. Cotisations appelées TTC pour les retraités ne bénéficiant pas de la réserve de couverture et les autres catégories</p><p align=\"left\">Pour les retraités ne bénéficiant pas de la réserve de couverture et les autres catégories (conjoints, enfants, adhérents non retraités) le montant de la cotisation appelée est égal au montant de la cotisation contractuelle.</p><p align=\"center\">5.2.2. RS</p><p align=\"left\">Le montant des cotisations contractuelles est fixé comme suit pour le régime supplémentaire (le montant s'ajoute à la cotisation du RPC) :</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th rowspan=\"2\">Cotisations contractuelles 2024 [1] RS TTC par mois</th><th colspan=\"5\">Nouvelle adhésion à compter du 1er juillet 2017</th><th rowspan=\"2\">Adhésion avant le 1er juillet 2017 [1]</th></tr><tr><th>1re année [1]</th><th>2e année [1]</th><th>3e année [1]</th><th>4e année [1]</th><th>Année 5 et plus [1]</th></tr><tr><td align=\"center\">Adhérent retraité</td><td align=\"center\">11,10 €</td><td align=\"center\">13,80 €</td><td align=\"center\">16,60 €</td><td align=\"center\">19,30 €</td><td align=\"center\">22,10 €</td><td align=\"center\">22,10 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Conjoint d'adhérent retraité ou veuf (ve) de l'adhérent</td><td align=\"center\">22,10 €</td><td align=\"center\">22,10 €</td><td align=\"center\">22,10 €</td><td align=\"center\">22,10 €</td><td align=\"center\">22,10 €</td><td align=\"center\">22,10 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Adhérent non retraité</td><td align=\"center\">11,10 €</td><td align=\"center\">13,80 €</td><td align=\"center\">16,60 €</td><td align=\"center\">19,30 €</td><td align=\"center\">22,10 €</td><td align=\"center\">22,10 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Conjoint d'adhérent non retraité ou veuf (ve) d'adhérent décédé en activité</td><td align=\"center\">22,10 €</td><td align=\"center\">22,10 €</td><td align=\"center\">22,10 €</td><td align=\"center\">22,10 €</td><td align=\"center\">22,10 €</td><td align=\"center\">22,10 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Enfant à charge (gratuité à partir du 4e enfant)</td><td align=\"center\">14,60 €</td><td align=\"center\">14,60 €</td><td align=\"center\">14,60 €</td><td align=\"center\">14,60 €</td><td align=\"center\">14,60 €</td><td align=\"center\">14,60 €</td></tr><tr><td colspan=\"7\">[1] Le montant des cotisations est indexé au 1er janvier de chaque année en fonction de l'évolution du plafond annuel de la sécurité sociale de l'année N – 1. En outre, le montant peut être revu en fonction des résultats du régime des anciens salariés et des évolutions réglementaires.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">Le montant de la cotisation appelée au titre du RS est égal au montant de la cotisation contractuelle.</p><p></p>",
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"content": "<p></p><p align=\"center\">5.1. Principes</p><p align=\"left\">Les cotisations sont dues par chacun des bénéficiaires des garanties.</p><p>Les cotisations contractuelles sont forfaitaires et uniformes, quel que soit le revenu.</p><p>Pour les adhésions à compter du 1er juillet 2017, la cotisation des 5 premières années d'adhésion est réduite pour l'adhérent principal afin de faciliter la transition avec la cotisation d'activité selon le barème indiqué à l'article 5.2.1.1.</p><p>Pour les anciens salariés retraités bénéficiant de la réserve de couverture visée à l'article 6, une réduction de cotisation financée par la réserve de couverture peut être accordée. La réduction est fixée en fonction du revenu de remplacement, tel que défini à l'article 5.2.1.2 du présent accord.</p><p>Les cotisations indiquées à l'article 5.2.1.1 ci-après sont indexées au 1er janvier de chaque année en fonction de l'évolution du plafond annuel de la sécurité sociale de l'année N – 1. En outre, elles sont revues en fonction des résultats du régime des anciens salariés et des évolutions réglementaires.</p><p>L'organisme assureur fixe les cotisations conformément à l<a href=\"/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000000709057&idArticle=LEGIARTI000006756598&dateTexte=&categorieLien=cid\">'article 4 de la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989 </a>et de ses décrets d'application. Dans le cas où les dispositions de l'accord ne pourraient pas être respectées, un avenant au présent accord déterminera les nouvelles modalités du présent régime.</p><p>Les évolutions des cotisations feront l'objet des informations prévues à l'article 9 du présent accord.</p><p align=\"center\">5.2. Cotisations contractuelles et cotisations appelées</p><p align=\"left\">La cotisation contractuelle doit permettre l'équilibre global du régime et le financement des taxes et contributions diverses auxquelles sont assujetties les cotisations santé. Elle est exprimée en euros et est indépendante du revenu de remplacement.</p><p align=\"left\">La cotisation appelée est la cotisation à payer par l'assuré.</p><p align=\"center\">5.2.1. RPC</p><p align=\"center\">5.2.1.1. Cotisations contractuelles TTC</p><p align=\"left\">Le montant des cotisations contractuelles est fixé comme suit pour le régime professionnel conventionnel :</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th rowspan=\"2\">Cotisations contractuelles 2025 [1]<br/>\n\t\t\tRPC TTC – RG<br/>\n\t\t\tCotisations mensuelles hors affiliés au régime local de sécurité sociale des départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle</th><th colspan=\"5\">Année d'adhésion</th></tr><tr><th align=\"center\">1re année [1]</th><th align=\"center\">2e année [1]</th><th align=\"center\">3e année [1]</th><th align=\"center\">4e année [1]</th><th align=\"center\">5e année et plus [1]</th></tr><tr><td>Pour chaque adhérent retraité</td><td align=\"center\">89,27 €</td><td align=\"center\">97,29 €</td><td align=\"center\">105,31 €</td><td align=\"center\">113,33 €</td><td align=\"center\">122,65 €</td></tr><tr><td>Pour chaque conjoint d'adhérent retraité ou veuf (ve) de l'adhérent</td><td align=\"center\">122,65 €</td><td align=\"center\">122,65 €</td><td align=\"center\">122,65 €</td><td align=\"center\">122,65 €</td><td align=\"center\">122,65 €</td></tr><tr><td>Pour chaque adhérent non retraité</td><td align=\"center\">89,27 €</td><td align=\"center\">97,29 €</td><td align=\"center\">105,31 €</td><td align=\"center\">106,50 €</td><td align=\"center\">108,16 €</td></tr><tr><td>Pour chaque conjoint d'adhérent non retraité ou veuf (ve) d'adhérent décédé en activité</td><td align=\"center\">108,16 €</td><td align=\"center\">108,16 €</td><td align=\"center\">108,16 €</td><td align=\"center\">108,16 €</td><td align=\"center\">108,16 €</td></tr><tr><td>Pour chaque enfant à charge (gratuité à partir du 4e enfant)</td><td align=\"center\">54,23 €</td><td align=\"center\">54,23 €</td><td align=\"center\">54,23 €</td><td align=\"center\">54,23 €</td><td align=\"center\">54,23 €</td></tr><tr><td colspan=\"6\">[1] Le montant des cotisations est indexé au 1er janvier de chaque année en fonction de l'évolution du plafond annuel de la sécurité sociale de l'année N – 1. En outre, le montant peut être revu en fonction des résultats du régime des anciens salariés et des évolutions réglementaires.</td></tr></tbody></table></center><p></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th rowspan=\"2\">Cotisations contractuelles 2025<br/>\n\t\t\tRPC TTC – ALS<br/>\n\t\t\tCotisations mensuelles pour les affiliés au régime local de sécurité sociale des départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle</th><th colspan=\"5\">Année d'adhésion</th></tr><tr><th align=\"center\">1re année [1]</th><th align=\"center\">2e année [1]</th><th align=\"center\">3e année [1]</th><th align=\"center\">4e année [1]</th><th align=\"center\">5e année et plus [1]</th></tr><tr><td>Pour chaque adhérent retraité</td><td align=\"center\">49,16 €</td><td align=\"center\">53,51 €</td><td align=\"center\">57,96 €</td><td align=\"center\">68,00 €</td><td align=\"center\">73,59 €</td></tr><tr><td>Pour chaque conjoint d'adhérent retraité ou veuf (ve) de l'adhérent</td><td align=\"center\">73,59 €</td><td align=\"center\">73,59 €</td><td align=\"center\">73,59 €</td><td align=\"center\">73,59 €</td><td align=\"center\">73,59 €</td></tr><tr><td>Pour chaque adhérent non retraité</td><td align=\"center\">49,16 €</td><td align=\"center\">53,51 €</td><td align=\"center\">57,96 €</td><td align=\"center\">63,86 €</td><td align=\"center\">64,89 €</td></tr><tr><td>Pour chaque conjoint d'adhérent non retraité ou veuf (ve) d'adhérent décédé en activité</td><td align=\"center\">64,89 €</td><td align=\"center\">64,89 €</td><td align=\"center\">64,89 €</td><td align=\"center\">64,89 €</td><td align=\"center\">64,89 €</td></tr><tr><td>Pour chaque enfant à charge (gratuité à partir du 4e enfant)</td><td align=\"center\">32,50 €</td><td align=\"center\">32,50 €</td><td align=\"center\">32,50 €</td><td align=\"center\">32,50 €</td><td align=\"center\">32,50 €</td></tr><tr><td colspan=\"6\">[1] Le montant des cotisations est indexé au 1er janvier de chaque année en fonction de l'évolution du plafond annuel de la sécurité sociale de l'année N – 1. En outre, le montant peut être revu en fonction des résultats du régime des anciens salariés et des évolutions réglementaires.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\"><br/>\n5.2.1.2. Réduction accordée pour les retraités bénéficiant de la réserve de couverture : “ l'abondement ”</p><p align=\"left\">Le montant appelé auprès de l'ancien salarié au titre du RPC est réduit pour les anciens salariés retraités qui bénéficient de la réserve de couverture et dont le revenu de remplacement est inférieur ou égal au plafond de la tranche 3 définie ci-après :</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th rowspan=\"2\"></th><th colspan=\"2\">Tranche en fonction du revenu de remplacement annuel</th></tr><tr><th align=\"center\">Jusqu'au 31 décembre 2024 [1]</th><th align=\"center\">À compter du 1er janvier 2025 [1]</th></tr><tr><td align=\"center\">Tranche 1</td><td align=\"center\">19 200 € ou moins</td><td align=\"center\">21 120 € ou moins</td></tr><tr><td align=\"center\">Tranche 2</td><td align=\"center\">De 19 201 € à 24 000 €</td><td align=\"center\">De 21 121 € à 26 400 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Tranche 3</td><td align=\"center\">De 24 001 € à 31 200 €</td><td align=\"center\">De 26 401 € à 34 320 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Tranche 4</td><td align=\"center\">Supérieur à 31 200 €</td><td align=\"center\">Supérieur à 34 320 €</td></tr><tr><td colspan=\"3\">[1] Le nouveau plafond des tranches entre en vigueur au 1er janvier 2025 pour les adhésions nouvelles au régime des anciens salariés à compter du 1er janvier 2024 ; Les adhésions en cours au 31 décembre 2023 ne sont pas concernées et conservent le bénéfice de la tranche d'abondement dans laquelle elles ont été classées en fonction des règles en vigueur au 31 décembre 2023.</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align=\"left\">Le montant de réduction appelé “ abondement ” est fixé par la commission paritaire de branche après préconisation du comité paritaire de gestion selon les dispositions de l'article 6.2, en fonction du revenu de remplacement des anciens salariés retraités qui bénéficient de la réserve de couverture.</p><p align=\"left\">Le montant mensuel de l'abondement est fixé comme suit en fonction de la tranche dans laquelle se situe le revenu de remplacement :</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Tranche de revenu de remplacement</th><th>Abondement mensuel TTC</th></tr><tr><td align=\"center\">Tranche 1</td><td align=\"center\">30,00 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Tranche 2</td><td align=\"center\">25,00 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Tranche 3</td><td align=\"center\">15,50 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Tranche 4</td><td align=\"center\">0,0 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\"><br/>\nLe revenu de remplacement est déterminé en fonction du revenu “ traitements, salaires, prime pour l'emploi, pensions et rentes ” figurant sur l'avis d'imposition dès lors qu'une année complète figure sur cet avis.</p><p align=\"left\">Dans le cas où le montant du revenu de remplacement n'est pas connu à la date d'adhésion au présent régime, la cotisation sera fixée sur la base de 60 % du dernier revenu net d'activité déclaré par l'entreprise.</p><p align=\"left\">Lorsque l'ancien salarié ne fournit pas à l'assureur le justificatif du montant de son revenu net de remplacement, il ne bénéficie d'aucune réduction de cotisation, c'est la cotisation contractuelle qui s'applique.</p><p align=\"center\">5.2.1.3. Cotisations appelées TTC pour les retraités bénéficiant de la réserve de couverture</p><p align=\"left\">La cotisation appelée auprès des anciens salariés retraités qui bénéficient de la réserve de couverture est égale à la cotisation contractuelle visée au 5.2.1.1 moins l'abondement visé au 5.2.1.2.</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"6\">Cotisations TTC mensuelles appelées en 2025 au titre du RPC pour les adhérents retraités bénéficiant de la réserve de couverture<br/>\n\t\t\t(hors affiliés au régime local de sécurité sociale des départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle)</th></tr><tr><th align=\"center\">Cotisations mensuelles</th><th colspan=\"5\" align=\"center\">Année d'adhésion</th></tr><tr><th align=\"center\">Revenu de remplacement annuel</th><th align=\"center\">1re année [1]</th><th align=\"center\">2e année [1]</th><th align=\"center\">3e année [1]</th><th align=\"center\">4e année [1]</th><th align=\"center\">5e année et plus [1]</th></tr><tr><td align=\"center\">Tranche 1</td><td align=\"center\">59,27 €</td><td align=\"center\">67,29 €</td><td align=\"center\">75,31 €</td><td align=\"center\">83,33 €</td><td align=\"center\">92,65 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Tranche 2</td><td align=\"center\">64,27 €</td><td align=\"center\">72,29 €</td><td align=\"center\">80,31 €</td><td align=\"center\">88,33 €</td><td align=\"center\">97,65 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Tranche 3</td><td align=\"center\">73,77 €</td><td align=\"center\">81,79 €</td><td align=\"center\">89,81 €</td><td align=\"center\">97,83 €</td><td align=\"center\">107,15 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Tranche 4</td><td align=\"center\">89,27 €</td><td align=\"center\">97,29 €</td><td align=\"center\">105,31 €</td><td align=\"center\">113,33 €</td><td align=\"center\">122,65 €</td></tr><tr><td colspan=\"6\">[1] Le montant des cotisations évolue chaque année en fonction de l'évolution des cotisations contractuelles visées au 5.2.1.1 et de l'abondement visé au 5.2.1.2.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"6\">Cotisations TTC mensuelles appelées en 2025 au titre du RPC pour les adhérents retraités bénéficiant de la réserve de couverture<br/>\n\t\t\t(affiliés au régime local de sécurité sociale des départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle)</th></tr><tr><th align=\"center\">Cotisations mensuelles</th><th colspan=\"5\" align=\"center\">Année d'adhésion</th></tr><tr><th align=\"center\">Revenu de remplacement annuel</th><th align=\"center\">1re année [1]</th><th align=\"center\">2e année [1]</th><th align=\"center\">3e année [1]</th><th align=\"center\">4e année [1]</th><th align=\"center\">5e année et plus [1]</th></tr><tr><td align=\"center\">Tranche 1</td><td align=\"center\">19,16 €</td><td align=\"center\">23,51 €</td><td align=\"center\">27,96 €</td><td align=\"center\">38,00 €</td><td align=\"center\">43,59 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Tranche 2</td><td align=\"center\">24,16 €</td><td align=\"center\">28,51 €</td><td align=\"center\">32,96 €</td><td align=\"center\">43,00 €</td><td align=\"center\">48,59 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Tranche 3</td><td align=\"center\">33,66 €</td><td align=\"center\">38,01 €</td><td align=\"center\">42,46 €</td><td align=\"center\">52,50 €</td><td align=\"center\">58,09 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Tranche 4</td><td align=\"center\">49,16 €</td><td align=\"center\">53,51 €</td><td align=\"center\">57,96 €</td><td align=\"center\">68,00 €</td><td align=\"center\">73,59 €</td></tr><tr><td colspan=\"6\">[1] Le montant des cotisations évolue chaque année en fonction de l'évolution des cotisations contractuelles visées au 5.2.1.1 et de l'abondement visé au 5.2.1.2.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\"><br/>\n5.2.1.4. Cotisations appelées TTC pour les retraités ne bénéficiant pas de la réserve de couverture et les autres catégories</p><p align=\"left\">Pour les retraités ne bénéficiant pas de la réserve de couverture et les autres catégories (conjoints, enfants, adhérents non retraités) le montant de la cotisation appelée est égal au montant de la cotisation contractuelle visées à l'article 5.2.1.1.</p><p align=\"center\">5.2.2. RS</p><p align=\"left\">Le montant des cotisations contractuelles est fixé comme suit pour le régime supplémentaire (le montant s'ajoute à la cotisation du RPC) :</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th rowspan=\"2\">Cotisations contractuelles 2025 [1]<br/>\n\t\t\tRS TTC par mois</th><th colspan=\"5\">Année d'adhésion</th></tr><tr><th align=\"center\">1re année [1]</th><th align=\"center\">2e année [1]</th><th align=\"center\">3e année [1]</th><th align=\"center\">4e année [1]</th><th align=\"center\">Année 5 et plus [1]</th></tr><tr><td>Adhérent retraité</td><td align=\"center\">11,49 €</td><td align=\"center\">14,28 €</td><td align=\"center\">17,18 €</td><td align=\"center\">19,98 €</td><td align=\"center\">22,87 €</td></tr><tr><td>Conjoint d'adhérent retraité ou veuf (ve) de l'adhérent</td><td align=\"center\">22,87 €</td><td align=\"center\">22,87 €</td><td align=\"center\">22,87 €</td><td align=\"center\">22,87 €</td><td align=\"center\">22,87 €</td></tr><tr><td>Adhérent non retraité</td><td align=\"center\">11,49 €</td><td align=\"center\">14,28 €</td><td align=\"center\">17,18 €</td><td align=\"center\">19,98 €</td><td align=\"center\">22,87 €</td></tr><tr><td>Conjoint d'adhérent non retraité ou veuf (ve) d'adhérent décédé en activité</td><td align=\"center\">22,87 €</td><td align=\"center\">22,87 €</td><td align=\"center\">22,87 €</td><td align=\"center\">22,87 €</td><td align=\"center\">22,87 €</td></tr><tr><td>Enfant à charge (gratuité à partir du 4e enfant)</td><td align=\"center\">15,11 €</td><td align=\"center\">15,11 €</td><td align=\"center\">15,11 €</td><td align=\"center\">15,11 €</td><td align=\"center\">15,11 €</td></tr><tr><td colspan=\"6\">[1] Le montant des cotisations est indexé au 1er janvier de chaque année en fonction de l'évolution du plafond annuel de la sécurité sociale de l'année N – 1. En outre, le montant peut être revu en fonction des résultats du régime des anciens salariés et des évolutions réglementaires.</td></tr></tbody></table><p></p></center><p align=\"left\">Le montant de la cotisation appelée au titre du RS est égal au montant de la cotisation contractuelle.</p><p></p>",
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"content": "<p>Peuvent également, à titre facultatif, adhérer au régime maladie-chirurgie-maternité, en contrepartie d'une cotisation spécifique appelée par l'assureur, sous réserve de formaliser leur adhésion par écrit et de bénéficier des prestations en nature de la sécurité sociale :<br/>\n– en tant qu'ayant droit de l'assuré, le conjoint, le concubin de l'assuré ou la personne avec laquelle l'assuré a conclu un pacte civil de solidarité (Pacs), autres que ceux définis à l'article 17.1 ;<br/>\n– les salariés ayant leur contrat de travail suspendu, autre que ceux définis à l'article 11, notamment dans le cadre de congé parental total, de congé sans solde, de congé sabbatique et de congé de formation individuel non indemnisé ;<br/>\n– les stagiaires ;<br/>\n– en tant qu'ayants droit, les enfants de l'assuré, de son conjoint, ou de son concubin ou de la personne avec laquelle il a conclu un pacte civil de solidarité (Pacs) de moins de 27 ans autres que ceux définis à l'article 17.1 ;<br/>\n– à titre d'ayants droit, les enfants de l'enfant couvert par le régime au titre d'ayants droit d'un assuré.</p><p>Peuvent adhérer au régime des anciens salariés, selon les modalités prévues par l'accord du 22 juin 2007 sur le régime frais de soins de santé des anciens salariés :</p><p>– en cas de décès de l'assuré, les bénéficiaires de la rente éducation ou de la rente temporaire de conjoint ou ceux qui auraient pu en bénéficier si l'option correspondante avait été choisie par l'assuré ; cette adhésion doit intervenir dans les 6 mois du décès, tel que prévu par l'accord collectif du 22 juin 2007 sur le régime frais de soins de santé des anciens salariés. En tout état de cause, l'adhésion des intéressés au régime des anciens salariés cesse au même moment que le bénéfice de la rente éducation ou de la rente temporaire de conjoint.</p><p>Le montant de la cotisation appelée par l'assureur auprès de l'assuré est fixé après consultation du comité paritaire de gestion du régime de prévoyance.</p>",
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"content": "<p align=\"left\">L'assurance décès garantit, en cas de décès de l'assuré (salarié ou ancien salarié en état d'incapacité ou invalidité), dans les conditions prévues au contrat d'assurance, selon l'option choisie par l'assuré :<br/>\n– soit le versement d'un capital (option n° 1 ci-après) ;<br/>\n– soit le versement d'un capital et d'une rente éducation aux enfants de l'assuré (option n° 2 ci-après) ;<br/>\n– soit le versement d'un capital et d'une rente temporaire de conjoint (option n° 3 ci-après) ;</p><p align=\"left\">L'option n° 1 s'appliquera si lors de son décès ou de son invalidité absolue et définitive l'assuré :<br/>\n– n'a pas choisi d'option ;<br/>\n– ou a choisi l'option n° 2 et n'a pas d'enfant à charge éligible ;<br/>\n– ou a choisi l'option n° 3 et n'a pas de conjoint éligible.</p><p align=\"left\">Le choix de l'option peut être modifié à tout moment par l'assuré. La demande doit en être faite par lettre transmise aux organismes assureurs ou au gestionnaire mandaté pour application au premier jour du mois suivant la réception de la lettre. Les organismes assureurs retiennent la dernière option de l'assuré en leur possession à la date du sinistre. Conformément à l'article 8 du présent accord, l'entreprise rappellera aux salariés la possibilité qu'ils ont de modifier le bénéficiaire de l'assurance décès et/ou l'option.</p><p align=\"left\">Le capital décès est versé au bénéficiaire désigné par l'assuré ou, à défaut de désignation d'un bénéficiaire, à son conjoint non séparé judiciairement, à défaut à son partenaire de Pacs, à défaut à ses enfants, à défaut à son père et à sa mère, à défaut à ses héritiers.</p><p align=\"left\">Toutefois, lorsque le montant du capital décès est déterminé en tenant compte des enfants à charge et des ascendants à charge, la majoration du capital correspondante ne profite qu'aux enfants et aux ascendants pris en considération pour le calcul de cette majoration selon les modalités prévues au contrat d'assurance.</p><p align=\"left\">En cas d'invalidité absolue et définitive de l'assuré, attestée par son classement parmi les invalides du 3e groupe de la sécurité sociale avec assistance d'une tierce personne, dans les conditions prévues au contrat d'assurance :<br/>\n– le capital décès prévu par l'option choisie est versé à l'intéressé par anticipation ;<br/>\n– s'il a choisi l'option n° 2, la rente éducation est versée aux enfants ;<br/>\n– s'il a choisi l'option n° 3, la rente temporaire de conjoint est versée au conjoint. Toutefois, la rente s'interrompt dès lors que le bénéficiaire perd la qualité de conjoint telle que prévue ci-dessous et au plus tard selon les modalités définies au c ci-après.</p><p align=\"left\">Le décès postérieur de l'assuré n'ouvre pas de nouveaux droits au titre de la couverture décès.</p><p align=\"left\">En cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, l'incapacité permanente à 100 % avec majoration pour assistance d'une tierce personne reconnue par la sécurité sociale est assimilée à la 3e catégorie de l'invalidité du régime général de la sécurité sociale.</p><p align=\"left\">La garantie décès est maintenue pendant les périodes d'arrêt de travail pour maladie ou accident ou pour invalidité ayant débuté avant le terme du contrat de travail. Cette garantie prend fin à la date de liquidation de la pension vieillesse de la sécurité sociale.</p><p align=\"left\">a) Option n° 1 : capital décès</p><p align=\"left\">Le capital versé en cas de décès, exprimé en pourcentage de la base des garanties définies à l'article 13.2.2 du présent accord, est déterminé comme suit :</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Situation de famille de L'assuré</th><th>décès toutes causes TA - TB - TC</th></tr><tr><td align=\"left\">Célibataires, veufs, divorcés sans personne à charge</td><td align=\"center\">170 %</td></tr><tr><td align=\"left\">Mariés, partenaires de Pacs sans personne à charge (*)</td><td align=\"center\">220 %</td></tr><tr><td align=\"left\">Célibataires, veufs, divorcés, mariés, partenaires de Pacs ayant une personne à charge (*)</td><td align=\"center\">310 %</td></tr><tr><td align=\"left\">Majoration par personne à charge supplémentaire (*)</td><td align=\"center\">90 %</td></tr><tr><td colspan=\"2\" align=\"left\">(*) La notion de personnes à charge est définie ci-après au paragraphe d du présent article.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">b) Option n° 2 : capital décès et rente éducation</p><p align=\"left\">Le capital et la rente éducation versés en cas de décès, exprimés en pourcentage de la base des garanties définies à l'article 13.2.2 du présent accord, limitée à la tranche B pour la rente éducation, sont déterminés comme suit :<br/>\n– capital décès : 170 % TA - TB - TC ;<br/>\n– rente éducation.</p><p align=\"left\">Chaque enfant à charge tel que défini ci-après perçoit une rente dont le montant est indiqué ci-après :<br/>\n– jusqu'au 11e anniversaire : 12 % TA - TB ;<br/>\n– du 11e au 18e anniversaire : 16 % TA - TB ;<br/>\n– du 18e au 27e anniversaire : 19 % TA -TB ;<br/>\n– sans limite d'âge pour les enfants reconnus handicapés avant leur 27e anniversaire : 19 % TA - TB.</p><p align=\"left\">La rente éducation est doublée si l'enfant est orphelin de père et de mère.</p><p align=\"left\">En tout état de cause, le total des rentes éducation versées annuellement aux enfants de l'assuré ne peut dépasser la base des garanties, définie à l'article 13.2.2 du présent accord, du salarié décédé.</p><p align=\"left\">Les prestations servies sont en principe revalorisées au 1er avril de chaque année dans la limite des montants provisionnés et des disponibilités du fonds de revalorisation visé à l'article 7.3 du présent accord sur décision du comité paritaire de gestion, la première revalorisation intervenant au plus tôt 6 mois à partir de la date du décès, dans les conditions fixées au contrat d'assurance.</p><p align=\"left\">c) Option n° 3 : capital décès et rente temporaire de conjoint</p><p align=\"left\">Le capital et la rente de conjoint versés en cas de décès, exprimés en pourcentage de la base des garanties définies à l'article 13.2.2 du présent accord, limitée à la tranche B pour la rente de conjoint, sont déterminés comme suit :<br/>\n– capital décès : 170 % TA - TB - TC ;<br/>\n– rente temporaire de conjoint.</p><p align=\"left\">Le conjoint au sens du d ci-après perçoit une rente de 12 % TA -TB. La rente prend fin à la date à laquelle le bénéficiaire perçoit une pension de retraite au titre d'un régime obligatoire d'assurance vieillesse et au plus tard lorsqu'il atteint l'âge légal de la retraite visé à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000023024749&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 161-17-2 du code de la sécurité sociale</a>.</p><p align=\"left\">Les prestations servies sont en principe revalorisées au 1er avril de chaque année dans la limite des montants provisionnés et des disponibilités du fonds de revalorisation visé à l'article 7 du présent accord sur décision du comité paritaire de gestion, la première revalorisation intervenant au plus tôt 6 mois à partir de la date du décès, dans les conditions fixées au contrat d'assurance.</p><p align=\"left\">d) Notion d'enfants, de personnes à charge et de conjoint</p><p align=\"left\">Les enfants à charge susceptibles de percevoir la rente éducation
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21825
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"content": "<p></p><p align=\"left\">L'assurance décès garantit, en cas de décès de l'assuré (salarié ou ancien salarié en état d'incapacité ou invalidité), dans les conditions prévues au contrat d'assurance, selon l'option choisie par l'assuré :<br/>\n– soit le versement d'un capital (option n° 1 ci-après) ;<br/>\n– soit le versement d'un capital et d'une rente éducation aux enfants de l'assuré (option n° 2 ci-après) ;<br/>\n– soit le versement d'un capital et d'une rente temporaire de conjoint (option n° 3 ci-après) ;</p><p align=\"left\">L'option n° 1 s'appliquera si lors de son décès ou de son invalidité absolue et définitive l'assuré :<br/>\n– n'a pas choisi d'option ;<br/>\n– ou a choisi l'option n° 2 et n'a pas d'enfant à charge éligible ;<br/>\n– ou a choisi l'option n° 3 et n'a pas de conjoint éligible.</p><p align=\"left\">Le choix de l'option peut être modifié à tout moment par l'assuré. La demande doit en être faite par lettre transmise aux organismes assureurs ou au gestionnaire mandaté pour application au premier jour du mois suivant la réception de la lettre. Les organismes assureurs retiennent la dernière option de l'assuré en leur possession à la date du sinistre. Conformément à l'article 8 du présent accord, l'entreprise rappellera aux salariés la possibilité qu'ils ont de modifier le bénéficiaire de l'assurance décès et/ou l'option.</p><p align=\"left\">Le capital décès est versé au bénéficiaire désigné par l'assuré ou, à défaut de désignation d'un bénéficiaire, à son conjoint non séparé judiciairement, à défaut à son partenaire de Pacs, à défaut à ses enfants, à défaut à son père et à sa mère, à défaut à ses héritiers.</p><p align=\"left\">Toutefois, lorsque le montant du capital décès est déterminé en tenant compte des enfants à charge et des ascendants à charge, la majoration du capital correspondante ne profite qu'aux enfants et aux ascendants pris en considération pour le calcul de cette majoration selon les modalités prévues au contrat d'assurance.</p><p align=\"left\">En cas d'invalidité absolue et définitive de l'assuré, attestée par son classement parmi les invalides du 3e groupe de la sécurité sociale avec assistance d'une tierce personne, dans les conditions prévues au contrat d'assurance :<br/>\n– le capital décès prévu par l'option choisie est versé à l'intéressé par anticipation ;<br/>\n– s'il a choisi l'option n° 2, la rente éducation est versée aux enfants ;<br/>\n– s'il a choisi l'option n° 3, la rente temporaire de conjoint est versée au conjoint. Toutefois, la rente s'interrompt dès lors que le bénéficiaire perd la qualité de conjoint telle que prévue ci-dessous et au plus tard selon les modalités définies au c ci-après.</p><p align=\"left\">Le décès postérieur de l'assuré n'ouvre pas de nouveaux droits au titre de la couverture décès.</p><p align=\"left\">En cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, l'incapacité permanente à 100 % avec majoration pour assistance d'une tierce personne reconnue par la sécurité sociale est assimilée à la 3e catégorie de l'invalidité du régime général de la sécurité sociale.</p><p align=\"left\">La garantie décès est maintenue pendant les périodes d'arrêt de travail pour maladie ou accident ou pour invalidité ayant débuté avant le terme du contrat de travail. Cette garantie prend fin à la date de liquidation de la pension vieillesse de la sécurité sociale.</p><p align=\"left\">a) Option n° 1 : capital décès</p><p align=\"left\">Le capital versé en cas de décès, exprimé en pourcentage de la base des garanties définies à l'article 13.2.2 du présent accord, est déterminé comme suit :</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Situation de famille de L'assuré</th><th>décès toutes causes TA - TB - TC</th></tr><tr><td align=\"left\">Célibataires, veufs, divorcés sans personne à charge</td><td align=\"center\">170 %</td></tr><tr><td align=\"left\">Mariés, partenaires de Pacs sans personne à charge (*)</td><td align=\"center\">220 %</td></tr><tr><td align=\"left\">Célibataires, veufs, divorcés, mariés, partenaires de Pacs ayant une personne à charge (*)</td><td align=\"center\">310 %</td></tr><tr><td align=\"left\">Majoration par personne à charge supplémentaire (*)</td><td align=\"center\">90 %</td></tr><tr><td colspan=\"2\" align=\"left\">(*) La notion de personnes à charge est définie ci-après au paragraphe d du présent article.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">b) Option n° 2 : capital décès et rente éducation</p><p align=\"left\">Le capital et la rente éducation versés en cas de décès, exprimés en pourcentage de la base des garanties définies à l'article 13.2.2 du présent accord, limitée à la tranche B pour la rente éducation, sont déterminés comme suit :<br/>\n– capital décès : 170 % TA - TB - TC ;<br/>\n– rente éducation.</p><p align=\"left\">Chaque enfant à charge tel que défini ci-après perçoit une rente dont le montant est indiqué ci-après :<br/>\n– jusqu'au 11e anniversaire : 12 % TA - TB ;<br/>\n– du 11e au 18e anniversaire : 16 % TA - TB ;<br/>\n– du 18e au 27e anniversaire : 19 % TA -TB ;<br/>\n– sans limite d'âge pour les enfants reconnus handicapés avant leur 27e anniversaire : 19 % TA - TB.</p><p align=\"left\">La rente éducation est doublée si l'enfant est orphelin de père et de mère.</p><p align=\"left\">En tout état de cause, le total des rentes éducation versées annuellement aux enfants de l'assuré ne peut dépasser la base des garanties, définie à l'article 13.2.2 du présent accord, du salarié décédé.</p><p align=\"left\">Les prestations servies sont en principe revalorisées au 1er avril de chaque année dans la limite des montants provisionnés et des disponibilités du fonds de revalorisation visé à l'article 7.3 du présent accord sur décision du comité paritaire de gestion, la première revalorisation intervenant au plus tôt 6 mois à partir de la date du décès, dans les conditions fixées au contrat d'assurance.</p><p align=\"left\">c) Option n° 3 : capital décès et rente temporaire de conjoint</p><p align=\"left\">Le capital et la rente de conjoint versés en cas de décès, exprimés en pourcentage de la base des garanties définies à l'article 13.2.2 du présent accord, limitée à la tranche B pour la rente de conjoint, sont déterminés comme suit :<br/>\n– capital décès : 170 % TA - TB - TC ;<br/>\n– rente temporaire de conjoint.</p><p align=\"left\">Le conjoint au sens du d ci-après perçoit une rente de 12 % TA -TB. La rente prend fin à la date à laquelle le bénéficiaire perçoit une pension de retraite au titre d'un régime obligatoire d'assurance vieillesse et au plus tard lorsqu'il atteint l'âge légal de la retraite visé à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000023024749&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 161-17-2 du code de la sécurité sociale</a>.</p><p align=\"left\">Les prestations servies sont en principe revalorisées au 1er avril de chaque année dans la limite des montants provisionnés et des disponibilités du fonds de revalorisation visé à l'article 7 du présent accord sur décision du comité paritaire de gestion, la première revalorisation intervenant au plus tôt 6 mois à partir de la date du décès, dans les conditions fixées au contrat d'assurance.</p><p align=\"left\">d) Notion d'enfants, de personnes à charge et de conjoint</p><p align=\"left\">Les enfants à charge susceptibles de percevoir la rente éducation ou ouvrant droit à la majoration du capital décès, sont les enfants (et enfants adoptés) du salarié :<br/>\n– de moins de 18 ans ;<br/>\n– de 18 à 27 ans s'ils remplissent l'une des conditions suivantes :<br/>\n– suivre des études secondaires ou supérieures, ou une formation en alternance ;<br/>\n– effectuer un service civique ;<br/>\n– être sous contrat d'engagement jeune,<br/>\n– quel que soit leur âge, s'ils sont reconnus handicapés avant leur 27e anniversaire ; les enfants reconnus handicapés sont les enfants titulaires d'une carte d'invalidité d'un taux supérieur à 80 % ou dont l'état nécessite l'assistance d'une tierce personne (carte mobilité inclusion mention “ invalidité ”).</p><p align=\"left\">Les personnes à charge ouvrant droit à une majoration du capital décès sont :<br/>\n– les enfants remplissant les conditions ci-dessus ;<br/>\n– les ascendants directs de l'assuré et de son conjoint ou partenaire de Pacs, titulaires de la carte d'invalidité d'un taux supérieur à 80 %, à condition que l'invalide vive sous le toit de l'assuré.</p><p align=\"left\">Le conjoint susceptible de percevoir la rente précitée est le conjoint marié non séparé judiciairement ou pacsé.</p><p></p>",
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"content": "<p align=\"center\">17.1. L'assuré à titre obligatoire et ses bénéficiaires</p><p align=\"left\">Le régime garantit le salarié ou l'ancien salarié et les membres de la famille à charge bénéficiant des prestations en nature de la sécurité sociale :<br/>\n– le conjoint, le concubin de l'assuré ou la personne avec laquelle l'assuré a conclu un pacte civil de solidarité (Pacs), s'il est en mesure de prouver l'absence de perception d'un revenu d'activité ou de remplacement par la fourniture du dernier avis d'imposition ;<br/>\n– les enfants de l'assuré à sa charge au sens des prestations en nature du régime général de la sécurité sociale et des régimes assimilés, en qualité d'ayant droit de l'assuré ;<br/>\n– ainsi que les enfants de l'assuré de moins de 27 ans poursuivant des études secondaires ou supérieures y compris dans le cadre d'une inscription au CNED (centre national d'enseignement à distance), ou effectuant un service civique ou encore sous contrat d'engagement jeune. Lorsque l'enfant de l'assuré est titulaire de la carte mobilité inclusion mention “ invalidité ” avant son 27e anniversaire, la limite d'âge de 27 ans ne s'applique pas.</p><p align=\"left\">Les membres de la famille à charge bénéficient du présent régime pendant toute la période pendant laquelle l'assuré au titre duquel ils bénéficient du régime reste dans le présent régime.</p><p align=\"left\">Bénéficient également de la garantie maladie-chirurgie-maternité, selon les mêmes dispositions que ci-dessus, les enfants à charge au sens des prestations en nature du régime général de la sécurité sociale et des régimes assimilés, en qualité d'ayants droit du conjoint, du concubin de l'assuré ou de la personne avec laquelle l'assuré a conclu un pacte civil de solidarité (Pacs). Si ce conjoint, concubin ou partenaire de Pacs bénéficie par ailleurs d'un régime de remboursement des frais de soins de santé, la garantie n'intervient qu'après intervention de ce régime et pour un complément éventuel. En cas de divorce, de fin de vie en concubinage ou de Pacs, les prestations exposées sous le numéro de sécurité sociale de l'ancien conjoint, concubin, partenaire de Pacs ne sont plus remboursées par le régime.</p><p align=\"left\">Enfin, bénéficient de la garantie maladie-chirurgie-maternité les enfants de l'assuré ou de son conjoint, concubin ou partenaire de Pacs se trouvant sous contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation, conformes à la réglementation en vigueur, sous réserve que les intéressés justifient remplir les conditions cumulatives suivantes :<br/>\n– ne pas bénéficier par ailleurs d'un autre régime complémentaire de même nature, à adhésion obligatoire ;<br/>\n– être âgés de moins de 27 ans ;<br/>\n– percevoir une rémunération brute conforme aux dispositions législatives, réglementaires ou conventionnelles, attestée par une copie de la fiche de paie du mois au cours duquel les soins ont été prescrits.</p><p align=\"left\">Bénéficient également de la garantie maladie-chirurgie-maternité, les salariés qui relèvent de l'article 115 du code des pensions militaires et des victimes de guerre.</p><p align=\"left\">Conformément aux dispositions de l'article 9 de la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989, les remboursements ne peuvent excéder le montant des frais restant à la charge du bénéficiaire (assuré ou ayant droit) après les indemnisations de toute nature.</p><p align=\"left\">En outre, la limitation des remboursements du régime au montant des frais réellement engagés restant à la charge du bénéficiaire après déduction des diverses indemnisations auxquelles il a droit, s'apprécie acte par acte.</p><p align=\"center\">17.2. Montant des prestations</p><p align=\"left\">Les remboursements sont effectués en complément des prestations en nature de tout régime maladie-chirurgie-maternité, à l'exception des garanties monture et verres selon les modalités suivantes :<br/>\n– soit, sur la base des remboursements utilisés par la sécurité sociale (BR) et/ ou du ticket modérateur (TM) ;<br/>\n– soit, sur la base des frais réels (FR) avec application éventuelle d'un maximum du remboursement exprimé en euros et dont le montant est modifié, par avenant au présent accord, sur proposition du comité paritaire de gestion ; dans le cadre du « 100 % santé » les frais réels sont limités aux prix limites de vente ou aux honoraires limites de facturation prévus par le 100 % santé ;<br/>\n– ou encore selon des remboursements forfaitaires dont le montant est modifié, par avenant au présent accord, sur proposition du comité paritaire de gestion.</p><p align=\"left\">La couverture maladie-chirurgie-maternité n'intervient qu'en complément des remboursements effectués par les régimes maladie et maternité de la sécurité sociale sauf exceptions explicitement indiquées dans le tableau des garanties ci-dessous.</p><p align=\"left\">En tout état de cause, le présent régime se conforme au cahier des charges du contrat responsable tel que défini au titre VII du livre VIII du code de la sécurité sociale. À cet effet, les remboursements indiqués ci-après peuvent donner lieu à une majoration ou une minoration de manière à respecter les minima et les maxima prévus dans le cadre du contrat responsable. À titre d'exemple, le remboursement de la grille optique peut être majoré pour respecter le minimum du contrat responsable en cas d'équipement partiel.</p><p align=\"left\">De même, le présent régime respecte les minima de prise en charge mentionnées au II de l'article L. 911-7 du code de la sécurité sociale.</p><p align=\"left\">Le comité paritaire de gestion, dans le cadre des missions qui lui sont attribuées à l'article 4.2 du présent accord, peut procéder à certains aménagements techniques et mineurs afin que le présent régime se conforme au cahier des charges du contrat responsable.</p><p align=\"left\">Le montant des remboursements est fixé comme suit :</p><p>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site www. journal-officiel. gouv. fr, rubrique BO Convention collective.)</p><p><a href=\"https://www.journal-officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/2020/0003/boc_20200003_0000_0027.pdf\" target=\"_blank\"> https :// www. journal-officiel. gouv. fr/ publications/ bocc/ pdf/2020/0003/ boc _ 20200003 _ 0000 _ 0027. pdf </a></p><p align=\"left\">La garantie « médecine douce » prévue dans le tableau non reproduit ci-dessus est modifiée comme suit, à compter du 1er janvier 2021 :</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"2\">Médecine douce</th></tr><tr><td align=\"center\">Ostéopathe, chiropracteur, acupuncteur, étiopathe, psychologue et psychothérapeute</td><td align=\"center\">30 € par séance, limité à 3 séances par an et par bénéficiaire</td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">En complément des garanties conventionnelles précisées ci-dessus qui s'appliquent obligatoirement à tous les bénéficiaires visés à l'article 11, les salariés <em>des entreprises adhérentes au régime professionnel conventionnel maladie-chirurgie-maternité assuré par l'assureur recommandé visé à l'article 5 du présent accord,</em><a href=\"#RENVOI_KALIARTI000031490748_1\"> (1)</a> et leurs ayants droit tels que définis à l'article 17.1, bénéficient pour 2020, d'une garantie télé consultation médicale. Il s'agit de la possibilité d'avoir accès 24h/24, 7j/7 partout dans le monde à une consultation de médecine générale réalisée par téléphone avec un médecin inscrit à l'ordre des médecins. Cette garantie s'applique aussi aux adhérents facultatifs définis à l'article 12 ainsi qu'aux bénéficiaires du régime prévu par l'accord du 22 juin 2007 sur le régime des anciens salariés.</p><p><font color=\"808080\"><em><a name=\"RENVOI_KALIARTI000031490748_1\"></a>(1) Les mots : « des entreprises adhérentes au régime professionnel conventionnel maladie-chirurgie-maternité assuré par l'assureur recommandé visé à l'article 5 du présent accord, » sont exclus de l'extension afin de garantir le respect du principe d'égalité.<br/>\n(Arrêté du 10 juillet 2020 - art. 1)</em></font></p><p></p>",
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"content": "<p></p><p align=\"center\">18. Cotisations</p><p align=\"center\">18.1. Cotisations contractuelles</p><p align=\"left\">La cotisation contractuelle afférente au risque décès-incapacité-invalidité (art. 14 à 16) est fixée à 1,50 % de la base des cotisations définie à l'article 13.1 du présent accord.</p><p align=\"left\">Les cotisations contractuelles afférentes au risque maladie-chirurgie-maternité des salariés (art. 17) sont fixées, toutes contributions sociales et fiscales et taxes incluses, pour la partie variable en fonction de la base des cotisations définie à l'article 13.1 du présent accord à 1,02 % TA-TB, et pour la partie forfaitaire en fonction du plafond de la sécurité sociale à 1,32 %.</p><p align=\"left\">Pour les salariés bénéficiant du régime local de la sécurité sociale des départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle, afin de tenir compte des différences de prestations prises en charge par le régime local par rapport au régime général, les cotisations afférentes au risque maladie-chirurgie-maternité sont égales à 55 % des taux indiqués ci-dessus.</p><p align=\"center\"><em>18.2. Répartition des cotisations </em><a href=\"#RENVOI_KALIARTI000032100339_1\"> (1) </a></p><p align=\"left\">La répartition des cotisations visées au présent article entre l'employeur et le salarié s'effectue de la façon suivante :<br/>\n– 60 % pour la part employeur ;<br/>\n– 40 % pour la part salarié.</p><p align=\"center\">18.3. Taux d'appel et cotisations appelées</p><p align=\"left\">À la fin de chaque année, compte tenu des résultats financiers du régime professionnel conventionnel, les parties signataires du présent accord fixeront les taux d'appel minorant ou majorant les taux contractuels des cotisations visées ci-dessus pour l'année qui suit :<br/>\n– pour l'année
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Cotisations contractuelles</p><p align=\"left\">La cotisation contractuelle afférente au risque décès-incapacité-invalidité (art. 14 à 16) est fixée à 1,50 % de la base des cotisations définie à l'article 13.1 du présent accord.</p><p align=\"left\">Les cotisations contractuelles afférentes au risque maladie-chirurgie-maternité des salariés (art. 17) sont fixées, toutes contributions sociales et fiscales et taxes incluses, pour la partie variable en fonction de la base des cotisations définie à l'article 13.1 du présent accord à 1,02 % TA-TB, et pour la partie forfaitaire en fonction du plafond de la sécurité sociale à 1,32 %.</p><p align=\"left\">Pour les salariés bénéficiant du régime local de la sécurité sociale des départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle, afin de tenir compte des différences de prestations prises en charge par le régime local par rapport au régime général, les cotisations afférentes au risque maladie-chirurgie-maternité sont égales à 55 % des taux indiqués ci-dessus.</p><p align=\"center\"><em>18.2. Répartition des cotisations </em><a href=\"#RENVOI_KALIARTI000032100339_1\"> (1) </a></p><p align=\"left\">La répartition des cotisations visées au présent article entre l'employeur et le salarié s'effectue de la façon suivante :<br/>\n– 60 % pour la part employeur ;<br/>\n– 40 % pour la part salarié.</p><p align=\"center\">18.3. Taux d'appel et cotisations appelées</p><p align=\"left\">À la fin de chaque année, compte tenu des résultats financiers du régime professionnel conventionnel, les parties signataires du présent accord fixeront les taux d'appel minorant ou majorant les taux contractuels des cotisations visées ci-dessus pour l'année qui suit :<br/>\n– pour l'année 2025, la cotisation afférente au risque décès-incapacité-invalidité sera appelée à 96,66 % de son montant, soit au taux de 1,45 % de la base des cotisations ;</p><p align=\"left\">La répartition entre les risques décès d'une part, et Incapacité-Invalidité d'autre part, est la suivante :</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th></th><th>Décès</th><th>Incapacité-invalidité</th><th>Total</th></tr><tr><td>Part employeur</td><td align=\"center\">0,76 % TA</td><td align=\"center\">0,11 % TA + 0,87 % TB TC</td><td align=\"center\">0,87 % TA TB TC</td></tr><tr><td>Part salarié</td><td align=\"center\">0 % TA</td><td align=\"center\">0,58 % TA + 0,58 % TB TC</td><td align=\"center\">0,58 % TA TB TC</td></tr><tr><td>Total</td><td align=\"center\">0,76 % TA</td><td align=\"center\">0,69 % TA + 1,45 % TB TC</td><td align=\"center\">1,45 % TA TB TC</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align=\"left\">– pour l'année 2025, les cotisations afférentes au risque maladie-chirurgie-maternité, toutes contributions sociales ou fiscales et taxes incluses, seront appelées à 91,67 % pour la cotisation fixée en pourcentage du plafond annuel de la sécurité sociale et à 92,16 % pour la cotisation fonction de la base des cotisations, soit au taux de 1,21 % du plafond annuel de la sécurité sociale et au taux de 0,94 % de la base des cotisations ;<br/>\n– pour les assurés affiliés au régime local de la sécurité sociale des départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle, pour tenir compte des différences de prestations prises en charge par le régime local par rapport au régime général, les cotisations afférentes au risque maladie-chirurgie-maternité seront appelées à 55 % des taux appelés indiqués ci-dessus, soit au taux de 0,67 % du plafond annuel de la sécurité sociale et au taux de 0,52 % de la base des cotisations.</p><p align=\"center\">18.4. Cotisation des adhérents à titre facultatif</p><p align=\"left\">Les cotisations des adhérents à titre facultatif (art. 12 de l'accord du 9 juillet 2015) au régime maladie-chirurgie-maternité, toutes contributions sociales ou fiscale et taxes incluses, sont fixées comme suit :<br/>\n– par assuré facultatif : 1,96 % du plafond annuel de la sécurité sociale ;<br/>\n– par enfant : 1,00 % du plafond annuel de la sécurité sociale.</p><p align=\"left\">Elles seront appelées à 100 % de leur montant pour 2025.</p><p align=\"left\">Pour les assurés facultatifs affiliés au régime local de la sécurité sociale des départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle, pour tenir compte des différences de prestations prises en charge par le régime local par rapport au régime général, les cotisations des adhérents à titre facultatif au risque maladie-chirurgie-maternité sont appelées à 55 % des taux appelés indiqués ci-dessus, soit au taux de 1,08 % par assuré facultatif et 0,55 % par enfant.</p><p><font color=\"808080\"><em><a name=\"RENVOI_KALIARTI000032100339_1\"></a>(1) L'article 18.2 est étendu sous réserve de l'application des stipulations de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 instituant le régime AGIRC-ARRCO de retraite complémentaire et de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance des cadres, dans l'attente de la modification du cadre réglementaire relatif aux catégories objectives.<br/>\n(Arrêté du 2 juillet 2021 - art. 1)</em></font></p><p></p><p></p>",
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"content": "<p></p><p align=\"left\">En application du 1 de l'article 30 et du a) du paragraphe 2, de l'article 30 des clauses générales, tout salarié itinérant doit percevoir des frais de déplacement, comprenant, d'une part, des frais de transport et, d'autre part, s'il y a lieu, des frais de logement et de nourriture.</p><p align=\"center\">3.1. Frais de transport</p><p align=\"left\">Les frais de transport comprennent le remboursement des dépenses exposées par le salarié itinérant à l'occasion de son travail, pour effectuer sa mission, que ces dépenses se rapportent à l'utilisation de transports en commun ou à l'utilisation d'un véhicule autorisé ou fourni par l'employeur.</p><p align=\"left\">Ces frais sont remboursés sur les bases suivantes :</p><p align=\"left\">1. Lorsque le salarié itinérant, avec l'accord de son employeur, utilise des transports en commun, il reçoit des remboursements sur justification.</p><p align=\"left\">2. Lorsque le salarié utilise son véhicule personnel ou celui dont il a la disposition, il percevra les indemnités kilométriques correspondant au trajet aller/retour effectué, calculées pour la catégorie dont relève son véhicule, en application du barème fiscal. Les frais de péage engagés, le cas échéant, seront remboursés sur présentation des justificatifs.</p><p align=\"left\">3. Lorsque le salarié itinérant utilise une voiture fournie par l'entreprise, sur l'initiative de son employeur ou à sa demande acceptée par l'employeur, les conditions d'utilisation de ce véhicule sont fixées par accord entre eux.</p><p align=\"left\">4. Un accord d'entreprise doit prévoir les conditions d'utilisation des parkings et parcmètres et en fixer le mode de remboursement.</p><p align=\"left\">5. Un accord d'entreprise doit prévoir, pour les salariés itinérants dont le secteur géographique comprend une zone d'enneigement annuel important nécessitant l'utilisation de pneus spéciaux d'hiver, leur prise en charge par l'entreprise.</p><p align=\"left\">6. Lorsque le salarié itinérant utilise, avec l'accord de son employeur, sa propre moto ou son propre scooter, ou une moto ou un scooter fourni par l'entreprise, il perçoit une indemnité kilométrique dont le montant doit être fixé par accord écrit entre l'employeur et le salarié itinérant.</p><p align=\"left\">Les situations exceptionnelles pourront faire l'objet de négociations dans l'entreprise.</p><p align=\"center\">3.2. Frais de logement et de nourriture</p><p align=\"left\">Les frais de logement et de nourriture comprennent le remboursement de toutes les dépenses exposées par le salarié itinérant à l'occasion de son travail pour effectuer ses visites, pour se loger et se nourrir.</p><p align=\"left\">Ces frais de logement et de nourriture sont remboursés forfaitairement suivant le lieu de travail du salarié itinérant.</p><p align=\"left\">Les chiffres indiqués correspondent à la différence entre les frais exposés par le salarié itinérant et les frais qu'il aurait eu à exposer si, au lieu d'être hors de son domicile, il était resté à son propre foyer.</p><p align=\"center\">3.2.1. Frais de logement : une nuit d'hôtel et un petit déjeuner par jour passé hors domicile</p><p align=\"left\">1. Paris et les départements : 78, 91, 92, 93, 94, 95 : néant sauf convention contraire.</p><p align=\"left\">2. Autres secteurs :<br/>\na)
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"content": "<p></p><p align=\"left\">En application du 1 de l'article 30 et du a) du paragraphe 2, de l'article 30 des clauses générales, tout salarié itinérant doit percevoir des frais de déplacement, comprenant, d'une part, des frais de transport et, d'autre part, s'il y a lieu, des frais de logement et de nourriture.</p><p align=\"center\">3.1. Frais de transport</p><p align=\"left\">Les frais de transport comprennent le remboursement des dépenses exposées par le salarié itinérant à l'occasion de son travail, pour effectuer sa mission, que ces dépenses se rapportent à l'utilisation de transports en commun ou à l'utilisation d'un véhicule autorisé ou fourni par l'employeur.</p><p align=\"left\">Ces frais sont remboursés sur les bases suivantes :</p><p align=\"left\">1. Lorsque le salarié itinérant, avec l'accord de son employeur, utilise des transports en commun, il reçoit des remboursements sur justification.</p><p align=\"left\">2. Lorsque le salarié utilise son véhicule personnel ou celui dont il a la disposition, il percevra les indemnités kilométriques correspondant au trajet aller/retour effectué, calculées pour la catégorie dont relève son véhicule, en application du barème fiscal. Les frais de péage engagés, le cas échéant, seront remboursés sur présentation des justificatifs.</p><p align=\"left\">3. Lorsque le salarié itinérant utilise une voiture fournie par l'entreprise, sur l'initiative de son employeur ou à sa demande acceptée par l'employeur, les conditions d'utilisation de ce véhicule sont fixées par accord entre eux.</p><p align=\"left\">4. Un accord d'entreprise doit prévoir les conditions d'utilisation des parkings et parcmètres et en fixer le mode de remboursement.</p><p align=\"left\">5. Un accord d'entreprise doit prévoir, pour les salariés itinérants dont le secteur géographique comprend une zone d'enneigement annuel important nécessitant l'utilisation de pneus spéciaux d'hiver, leur prise en charge par l'entreprise.</p><p align=\"left\">6. Lorsque le salarié itinérant utilise, avec l'accord de son employeur, sa propre moto ou son propre scooter, ou une moto ou un scooter fourni par l'entreprise, il perçoit une indemnité kilométrique dont le montant doit être fixé par accord écrit entre l'employeur et le salarié itinérant.</p><p align=\"left\">Les situations exceptionnelles pourront faire l'objet de négociations dans l'entreprise.</p><p align=\"center\">3.2. Frais de logement et de nourriture</p><p align=\"left\">Les frais de logement et de nourriture comprennent le remboursement de toutes les dépenses exposées par le salarié itinérant à l'occasion de son travail pour effectuer ses visites, pour se loger et se nourrir.</p><p align=\"left\">Ces frais de logement et de nourriture sont remboursés forfaitairement suivant le lieu de travail du salarié itinérant.</p><p align=\"left\">Les chiffres indiqués correspondent à la différence entre les frais exposés par le salarié itinérant et les frais qu'il aurait eu à exposer si, au lieu d'être hors de son domicile, il était resté à son propre foyer.</p><p align=\"center\">3.2.1. Frais de logement : une nuit d'hôtel et un petit déjeuner par jour passé hors domicile</p><p align=\"left\">1. Paris et les départements : 78, 91, 92, 93, 94, 95 : néant sauf convention contraire.</p><p align=\"left\">2. Autres secteurs :<br/>\na) 56,10 euros par jour passé hors domicile.</p><p align=\"center\">3.2.2. Frais de nourriture</p><p align=\"left\">1° Tous secteurs :<br/>\n21,10 euros par repas pris hors du domicile. L'employeur devra prendre un accord particulier avec le salarié itinérant précisant les circonstances dans lesquelles ce dernier bénéficiera de ce remboursement.</p><p align=\"left\">Tous les frais de logement et de nourriture prévus ci-dessus s'entendent pour un salarié itinérant exclusif. Pour un salarié itinérant non exclusif, ils devront être répartis entre les entreprises au prorata du nombre de produits présentés.</p><p align=\"left\">2° Les dispositions des paragraphes g, h, i, j du paragraphe 2°, de l'article 34 des clauses générales sont applicables quelle que soit la durée du déplacement du salarié itinérant.</p><p align=\"left\">3° Elles conviennent en outre que, dans le cas où l'administration admettrait, au cours de l'année 2025, des modifications des montants des indemnités déductibles de l'assiette des cotisations de sécurité sociale prévus au 1° des articles 3 et 5 de l'arrêté du 20 décembre 2002, les montants des frais de logement et de nourriture figurant aux articles 3.2.1 et 3.2.2 ci-dessus seront fixés aux nouveaux montants admis en exonération.</p><p align=\"left\">4° Les employeurs prendront à leur charge le remboursement des différents frais postaux que les salariés itinérants seront amenés à exposer en vertu de leur contrat d'embauchage.</p><p align=\"center\">3.2.3. Les frais réels</p><p align=\"left\">L'entreprise a la possibilité par accord collectif d'entreprise ou d'établissement de déroger aux dispositions ci-dessus en mettant en place des règles de prise en charge des frais de logement et de nourriture basés sur les frais réels plafonnés ou non, engagés par le salarié dans le cadre de son activité.</p><p align=\"left\">La prise en charge selon les modalités fixées par l'accord d'entreprise ou d'établissement se fera sur présentation des justificatifs correspondants.</p><p align=\"left\"></p><p></p>",
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"content": "<p align=\"left\">L'accord collectif du 22 juin 2007 sur le régime frais de soins de santé des anciens salariés a mis en place un régime collectif frais de soins de santé pour les anciens salariés des entreprises du médicament qui adhérent au régime professionnel conventionnel frais de soins de santé des salariés prévu par l'accord collectif du 22 juin 2007 remplacé par l'accord collectif du 9 juillet 2015.</p><p align=\"left\">Le régime des frais de soins de santé des anciens salariés prévoit une cotisation contractuelle indépendante de l'âge et du revenu de remplacement. La cotisation est croissante sur les 5 premières années d'adhésion au régime des anciens salariés. En outre, les retraités qui bénéficient de la réserve de couverture peuvent bénéficier d'un abondement fonction de la tranche dans laquelle se situe leur revenu de remplacement lors de leur départ en retraite.</p><p align=\"left\">L'accord prévoit que le montant des cotisations contractuelles des anciens salariés est indexé au 1er janvier de chaque année N en fonction de l'évolution du plafond annuel de la sécurité sociale de l'année N – 1. Le montant peut toutefois être revu chaque année en fonction des résultats du régime des anciens salariés et des évolutions réglementaires.</p><p align=\"left\">Afin de limiter l'augmentation des cotisations liée à l'évolution du plafond annuel de la sécurité sociale au 1er janvier 2024 et compte tenu des résultats et de la réserve du régime des anciens salariés, les partenaires sociaux de la branche ont décidé de revoir le montant des cotisations contractuelles applicables au 1er janvier 2025. Les cotisations contractuelles sont ainsi majorées de 3,5 % au lieu des 5,4 % correspondant à la hausse du plafond du plafond de la sécurité sociale au 1er janvier 2025.</p><p align=\"left\">Le régime des frais de soins de santé des anciens salariés reste basé sur la solidarité civile entre l'ensemble des anciens salariés adhérents audit régime. Il répond aux dispositions de l'<a href=\"/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000000709057&idArticle=LEGIARTI000006756598&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989 - art. 4\">article 4 de la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989</a> et ses décrets d'application. Il est géré par une convention d'assurance de groupe spécifique et fait l'objet d'un compte de résultat distinct de celui du régime de prévoyance des salariés défini par l'accord collectif du 9 juillet 2015, sans aucune mutualisation avec celui-ci, ni aucun engagement des entreprises de contribuer au financement du régime de leurs anciens salariés.</p>",
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"content": "<p align=\"left\">Les dispositions de l'article 5.2 « Cotisations contractuelles et cotisations appelées » de l'accord collectif du 22 juin 2007 sur le régime frais de soins de santé des anciens salariés sont annulées et remplacées par les dispositions suivantes :</p><p align=\"center\">« 5.2. Cotisations contractuelles et cotisations appelées</p><p align=\"left\">La cotisation contractuelle doit permettre l'équilibre global du régime et le financement des taxes et contributions diverses auxquelles sont assujetties les cotisations santé. Elle est exprimée en euros et est indépendante du revenu de remplacement.</p><p align=\"left\">La cotisation appelée est la cotisation à payer par l'assuré.</p><p align=\"center\">5.2.1. RPC</p><p align=\"center\">5.2.1.1. Cotisations contractuelles TTC</p><p align=\"left\">Le montant des cotisations contractuelles est fixé comme suit pour le régime professionnel conventionnel :</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th rowspan=\"2\">Cotisations contractuelles 2025 [1]<br/>\n\t\t\tRPC TTC – RG<br/>\n\t\t\tCotisations mensuelles hors affiliés au régime local de sécurité sociale des départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle</th><th colspan=\"5\">Année d'adhésion</th></tr><tr><th>1re année [1]</th><th>2e année [1]</th><th>3e année [1]</th><th>4e année [1]</th><th>5e année et plus [1]</th></tr><tr><td>Pour chaque adhérent retraité</td><td align=\"center\">89,27 €</td><td align=\"center\">97,29 €</td><td align=\"center\">105,31 €</td><td align=\"center\">113,33 €</td><td align=\"center\">122,65 €</td></tr><tr><td>Pour chaque conjoint d'adhérent retraité ou veuf (ve) de l'adhérent</td><td align=\"center\">122,65 €</td><td align=\"center\">122,65 €</td><td align=\"center\">122,65 €</td><td align=\"center\">122,65 €</td><td align=\"center\">122,65 €</td></tr><tr><td>Pour chaque adhérent non retraité</td><td align=\"center\">89,27 €</td><td align=\"center\">97,29 €</td><td align=\"center\">105,31 €</td><td align=\"center\">106,50 €</td><td align=\"center\">108,16 €</td></tr><tr><td>Pour chaque conjoint d'adhérent non retraité ou veuf (ve) d'adhérent décédé en activité</td><td align=\"center\">108,16 €</td><td align=\"center\">108,16 €</td><td align=\"center\">108,16 €</td><td align=\"center\">108,16 €</td><td align=\"center\">108,16 €</td></tr><tr><td>Pour chaque enfant à charge (gratuité à partir du 4e enfant)</td><td align=\"center\">54,23 €</td><td align=\"center\">54,23 €</td><td align=\"center\">54,23 €</td><td align=\"center\">54,23 €</td><td align=\"center\">54,23 €</td></tr><tr><td colspan=\"6\">[1] Le montant des cotisations est indexé au 1er janvier de chaque année en fonction de l'évolution du plafond annuel de la sécurité sociale de l'année N – 1. En outre, le montant peut être revu en fonction des résultats du régime des anciens salariés et des évolutions réglementaires.</td></tr></tbody></table></center><p></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th rowspan=\"2\">Cotisations contractuelles 2025<br/>\n\t\t\tRPC TTC – ALS<br/>\n\t\t\tCotisations mensuelles pour les affiliés au régime local de sécurité sociale des départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle</th><th colspan=\"5\">Année d'adhésion</th></tr><tr><th>1re année [1]</th><th>2e année [1]</th><th>3e année [1]</th><th>4e année [1]</th><th>5e année et plus [1]</th></tr><tr><td>Pour chaque adhérent retraité</td><td align=\"center\">49,16 €</td><td align=\"center\">53,51 €</td><td align=\"center\">57,96 €</td><td align=\"center\">68,00 €</td><td align=\"center\">73,59 €</td></tr><tr><td>Pour chaque conjoint d'adhérent retraité ou veuf (ve) de l'adhérent</td><td align=\"center\">73,59 €</td><td align=\"center\">73,59 €</td><td align=\"center\">73,59 €</td><td align=\"center\">73,59 €</td><td align=\"center\">73,59 €</td></tr><tr><td>Pour chaque adhérent non retraité</td><td align=\"center\">49,16 €</td><td align=\"center\">53,51 €</td><td align=\"center\">57,96 €</td><td align=\"center\">63,86 €</td><td align=\"center\">64,89 €</td></tr><tr><td>Pour chaque conjoint d'adhérent non retraité ou veuf (ve) d'adhérent décédé en activité</td><td align=\"center\">64,89 €</td><td align=\"center\">64,89 €</td><td align=\"center\">64,89 €</td><td align=\"center\">64,89 €</td><td align=\"center\">64,89 €</td></tr><tr><td>Pour chaque enfant à charge (gratuité à partir du 4e enfant)</td><td align=\"center\">32,50 €</td><td align=\"center\">32,50 €</td><td align=\"center\">32,50 €</td><td align=\"center\">32,50 €</td><td align=\"center\">32,50 €</td></tr><tr><td colspan=\"6\">[1] Le montant des cotisations est indexé au 1er janvier de chaque année en fonction de l'évolution du plafond annuel de la sécurité sociale de l'année N – 1. En outre, le montant peut être revu en fonction des résultats du régime des anciens salariés et des évolutions réglementaires.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\"><br/>\n5.2.1.2. Réduction accordée pour les retraités bénéficiant de la réserve de couverture : “ l'abondement ”</p><p align=\"left\">Le montant appelé auprès de l'ancien salarié au titre du RPC est réduit pour les anciens salariés retraités qui bénéficient de la réserve de couverture et dont le revenu de remplacement est inférieur ou égal au plafond de la tranche 3 définie ci-après :</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th rowspan=\"2\"></th><th colspan=\"2\">Tranche en fonction du revenu de remplacement annuel</th></tr><tr><th>Jusqu'au 31 décembre 2024 [1]</th><th>À compter du 1er janvier 2025 [1]</th></tr><tr><td align=\"center\">Tranche 1</td><td align=\"center\">19 200 € ou moins</td><td align=\"center\">21 120 € ou moins</td></tr><tr><td align=\"center\">Tranche 2</td><td align=\"center\">De 19 201 € à 24 000 €</td><td align=\"center\">De 21 121 € à 26 400 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Tranche 3</td><td align=\"center\">De 24 001 € à 31 200 €</td><td align=\"center\">De 26 401 € à 34 320 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Tranche 4</td><td align=\"center\">Supérieur à 31 200 €</td><td align=\"center\">Supérieur à 34 320 €</td></tr><tr><td colspan=\"3\">[1] Le nouveau plafond des tranches entre en vigueur au 1er janvier 2025 pour les adhésions nouvelles au régime des anciens salariés à compter du 1er janvier 2024 ; Les adhésions en cours au 31 décembre 2023 ne sont pas concernées et conservent le bénéfice de la tranche d'abondement dans laquelle elles ont été classées en fonction des règles en vigueur au 31 décembre 2023.</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align=\"left\">Le montant de réduction appelé “ abondement ” est fixé par la commission paritaire de branche après préconisation du comité paritaire de gestion selon les dispositions de l'article 6.2, en fonction du revenu de remplacement des anciens salariés retraités qui bénéficient de la réserve de couverture.</p><p align=\"left\">Le montant mensuel de l'abondement est fixé comme suit en fonction de la tranche dans laquelle se situe le revenu de remplacement :</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Tranche de revenu de remplacement</th><th>Abondement mensuel TTC</th></tr><tr><td align=\"center\">Tranche 1</td><td align=\"center\">30,00 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Tranche 2</td><td align=\"center\">25,00 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Tranche 3</td><td align=\"center\">15,50 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Tranche 4</td><td align=\"center\">0,0 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\"><br/>\nLe revenu de remplacement est déterminé en fonction du revenu “ traitements, salaires, prime pour l'emploi, pensions et rentes ” figurant sur l'avis d'imposition dès lors qu'une année complète figure sur cet avis.</p><p align=\"left\">Dans le cas où le montant du revenu de remplacement n'est pas connu à la date d'adhésion au présent régime, la cotisation sera fixée sur la base de 60 % du dernier revenu net d'activité déclaré par l'entreprise.</p><p align=\"left\">Lorsque l'ancien salarié ne fournit pas à l'assureur le justificatif du montant de son revenu net de remplacement, il ne bénéficie d'aucune réduction de cotisation, c'est la cotisation contractuelle qui s'applique.</p><p align=\"center\">5.2.1.3. Cotisations appelées TTC pour les retraités bénéficiant de la réserve de couverture</p><p align=\"left\">La cotisation appelée auprès des anciens salariés retraités qui bénéficient de la réserve de couverture est égale à la cotisation contractuelle visée au 5.2.1.1 moins l'abondement visé au 5.2.1.2.</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"6\">Cotisations TTC mensuelles appelées en 2025 au titre du RPC pour les adhérents retraités bénéficiant de la réserve de couverture<br/>\n\t\t\t(hors affiliés au régime local de sécurité sociale des départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle)</th></tr><tr><th>Cotisations mensuelles</th><th colspan=\"5\">Année d'adhésion</th></tr><tr><th>Revenu de remplacement annuel</th><th>1re année [1]</th><th>2e année [1]</th><th>3e année [1]</th><th>4e année [1]</th><th>5e année et plus [1]</th></tr><tr><td align=\"center\">Tranche 1</td><td align=\"center\">59,27 €</td><td align=\"center\">67,29 €</td><td align=\"center\">75,31 €</td><td align=\"center\">83,33 €</td><td align=\"center\">92,65 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Tranche 2</td><td align=\"center\">64,27 €</td><td align=\"center\">72,29 €</td><td align=\"center\">80,31 €</td><td align=\"center\">88,33 €</td><td align=\"center\">97,65 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Tranche 3</td><td align=\"center\">73,77 €</td><td align=\"center\">81,79 €</td><td align=\"center\">89,81 €</td><td align=\"center\">97,83 €</td><td align=\"center\">107,15 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Tranche 4</td><td align=\"center\">89,27 €</td><td align=\"center\">97,29 €</td><td align=\"center\">105,31 €</td><td align=\"center\">113,33 €</td><td align=\"center\">122,65 €</td></tr><tr><td colspan=\"6\">[1] Le montant des cotisations évolue chaque année en fonction de l'évolution des cotisations contractuelles visées au 5.2.1.1 et de l'abondement visé au 5.2.1.2.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"6\">Cotisations TTC mensuelles appelées en 2025 au titre du RPC pour les adhérents retraités bénéficiant de la réserve de couverture<br/>\n\t\t\t(affiliés au régime local de sécurité sociale des départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle)</th></tr><tr><th>Cotisations mensuelles</th><th colspan=\"5\">Année d'adhésion</th></tr><tr><th>Revenu de remplacement annuel</th><th>1re année [1]</th><th>2e année [1]</th><th>3e année [1]</th><th>4e année [1]</th><th>5e année et plus [1]</th></tr><tr><td align=\"center\">Tranche 1</td><td align=\"center\">19,16 €</td><td align=\"center\">23,51 €</td><td align=\"center\">27,96 €</td><td align=\"center\">38,00 €</td><td align=\"center\">43,59 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Tranche 2</td><td align=\"center\">24,16 €</td><td align=\"center\">28,51 €</td><td align=\"center\">32,96 €</td><td align=\"center\">43,00 €</td><td align=\"center\">48,59 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Tranche 3</td><td align=\"center\">33,66 €</td><td align=\"center\">38,01 €</td><td align=\"center\">42,46 €</td><td align=\"center\">52,50 €</td><td align=\"center\">58,09 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Tranche 4</td><td align=\"center\">49,16 €</td><td align=\"center\">53,51 €</td><td align=\"center\">57,96 €</td><td align=\"center\">68,00 €</td><td align=\"center\">73,59 €</td></tr><tr><td colspan=\"6\">[1] Le montant des cotisations évolue chaque année en fonction de l'évolution des cotisations contractuelles visées au 5.2.1.1 et de l'abondement visé au 5.2.1.2.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\"><br/>\n5.2.1.4. Cotisations appelées TTC pour les retraités ne bénéficiant pas de la réserve de couverture et les autres catégories</p><p align=\"left\">Pour les retraités ne bénéficiant pas de la réserve de couverture et les autres catégories (conjoints, enfants, adhérents non retraités) le montant de la cotisation appelée est égal au montant de la cotisation contractuelle visées à l'article 5.2.1.1.</p><p align=\"center\">5.2.2. RS</p><p align=\"left\">Le montant des cotisations contractuelles est fixé comme suit pour le régime supplémentaire (le montant s'ajoute à la cotisation du RPC) :</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th rowspan=\"2\">Cotisations contractuelles 2025 [1]<br/>\n\t\t\tRS TTC par mois</th><th colspan=\"5\">Année d'adhésion</th></tr><tr><th>1re année [1]</th><th>2e année [1]</th><th>3e année [1]</th><th>4e année [1]</th><th>Année 5 et plus [1]</th></tr><tr><td>Adhérent retraité</td><td align=\"center\">11,49 €</td><td align=\"center\">14,28 €</td><td align=\"center\">17,18 €</td><td align=\"center\">19,98 €</td><td align=\"center\">22,87 €</td></tr><tr><td>Conjoint d'adhérent retraité ou veuf (ve) de l'adhérent</td><td align=\"center\">22,87 €</td><td align=\"center\">22,87 €</td><td align=\"center\">22,87 €</td><td align=\"center\">22,87 €</td><td align=\"center\">22,87 €</td></tr><tr><td>Adhérent non retraité</td><td align=\"center\">11,49 €</td><td align=\"center\">14,28 €</td><td align=\"center\">17,18 €</td><td align=\"center\">19,98 €</td><td align=\"center\">22,87 €</td></tr><tr><td>Conjoint d'adhérent non retraité ou veuf (ve) d'adhérent décédé en activité</td><td align=\"center\">22,87 €</td><td align=\"center\">22,87 €</td><td align=\"center\">22,87 €</td><td align=\"center\">22,87 €</td><td align=\"center\">22,87 €</td></tr><tr><td>Enfant à charge (gratuité à partir du 4e enfant)</td><td align=\"center\">15,11 €</td><td align=\"center\">15,11 €</td><td align=\"center\">15,11 €</td><td align=\"center\">15,11 €</td><td align=\"center\">15,11 €</td></tr><tr><td colspan=\"6\">[1] Le montant des cotisations est indexé au 1er janvier de chaque année en fonction de l'évolution du plafond annuel de la sécurité sociale de l'année N – 1. En outre, le montant peut être revu en fonction des résultats du régime des anciens salariés et des évolutions réglementaires.</td></tr></tbody></table><p></p></center><p align=\"left\">Le montant de la cotisation appelée au titre du RS est égal au montant de la cotisation contractuelle. »</p>",
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"content": "<p align=\"left\">Le présent accord entrera en vigueur au 1er janvier 2025.</p><p align=\"left\">Il est en outre rappelé que le présent accord est soumis aux dispositions des <a href=\"/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idSectionTA=LEGISCTA000006189520&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - Section 2 : Conventions de branche et accords p...\">articles L. 2232-6 et suivants du code du travail</a> pour l'exercice du droit d'opposition des organisations syndicales de salariés représentatives au niveau de la branche non-signataires du présent accord.</p>",
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"content": "<p align=\"left\"><br/>Les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir pour les entreprises de moins de cinquante salariés des dispositions spécifiques types telles que prévues à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L2261-23-1\">article L. 2261-23-1 du code du travail</a>.</p>",
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"content": "<p align=\"left\"><br/>Conformément aux <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L2231-6\">articles L. 2231-6</a> et <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. D2231-2\">D. 2231-2 du code du travail</a>, le présent accord collectif sera déposé en deux exemplaires auprès des services du ministre chargé du travail et remis au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p>",
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42636
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"content": "<p align=\"left\">Afin de préserver la solidarité intergénérationnelle et interentreprise du régime de prévoyance de l'industrie pharmaceutique, le présent accord s'applique à l'ensemble des entreprises du médicament et, ainsi, ne comporte pas de stipulation spécifique pour les entreprises de moins de cinquante salariés.</p><p align=\"left\">Au regard des résultats du régime de prévoyance des salariés et dans le cadre d'une bonne gestion dudit régime, les partenaires sociaux décident de prolonger en 2025 les taux de cotisations en vigueur en 2024 des couvertures décès-incapacité-invalidité et maladie-chirurgie-maternité du régime de prévoyance conventionnel (RPC) du régime de prévoyance des salariés et des couvertures décès-incapacité-invalidité et maladie-chirurgie-maternité du régime supplémentaire (RS) du régime de prévoyance des salariés.</p><p align=\"left\">Par ailleurs, le présent avenant formalise les évolutions apportées :<br/>\n– améliorations apportées à la définition des enfants à charge ;<br/>\n– minoration de la cotisation des enfants couverts à titre facultatif au titre du régime maladie-chirurgie-maternité.</p>",
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"content": "<p align=\"left\">Les dispositions des articles 18.3 et 18.4 de l'accord collectif du 9 juillet 2015 sont abrogées et remplacées par les dispositions suivantes :</p><p align=\"center\">« 18.3. Taux d'appel et cotisations appelées</p><p align=\"left\">À la fin de chaque année, compte tenu des résultats financiers du régime professionnel conventionnel, les parties signataires du présent accord fixeront les taux d'appel minorant ou majorant les taux contractuels des cotisations visées ci-dessus pour l'année qui suit :</p><p align=\"left\">– pour l'année 2025, la cotisation afférente au risque décès-incapacité-invalidité sera appelée à 96,66 % de son montant, soit au taux de 1,45 % de la base des cotisations ;</p><p align=\"left\">La répartition entre les risques décès d'une part, et Incapacité-Invalidité d'autre part, est la suivante :</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th></th><th>Décès</th><th>Incapacité-invalidité</th><th>Total</th></tr><tr><td>Part employeur</td><td align=\"center\">0,76 % TA</td><td align=\"center\">0,11 % TA + 0,87 % TB TC</td><td align=\"center\">0,87 % TA TB TC</td></tr><tr><td>Part salarié</td><td align=\"center\">0 % TA</td><td align=\"center\">0,58 % TA + 0,58 % TB TC</td><td align=\"center\">0,58 % TA TB TC</td></tr><tr><td>Total</td><td align=\"center\">0,76 % TA</td><td align=\"center\">0,69 % TA + 1,45 % TB TC</td><td align=\"center\">1,45 % TA TB TC</td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">– pour l'année 2025, les cotisations afférentes au risque maladie-chirurgie-maternité, toutes contributions sociales ou fiscales et taxes incluses, seront appelées à 91,67 % pour la cotisation fixée en pourcentage du plafond annuel de la sécurité sociale et à 92,16 % pour la cotisation fonction de la base des cotisations, soit au taux de 1,21 % du plafond annuel de la sécurité sociale et au taux de 0,94 % de la base des cotisations ;<br/>\n– pour les assurés affiliés au régime local de la sécurité sociale des départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle, pour tenir compte des différences de prestations prises en charge par le régime local par rapport au régime général, les cotisations afférentes au risque maladie-chirurgie-maternité seront appelées à 55 % des taux appelés indiqués ci-dessus, soit au taux de 0,67 % du plafond annuel de la sécurité sociale et au taux de 0,52 % de la base des cotisations.</p><p align=\"center\">18.4. Cotisation des adhérents à titre facultatif</p><p align=\"left\">Les cotisations des adhérents à titre facultatif (art. 12 de l'accord du 9 juillet 2015) au régime maladie-chirurgie-maternité, toutes contributions sociales ou fiscale et taxes incluses, sont fixées comme suit :<br/>\n– par assuré facultatif : 1,96 % du plafond annuel de la sécurité sociale ;<br/>\n– par enfant : 1,00 % du plafond annuel de la sécurité sociale.</p><p align=\"left\">Elles seront appelées à 100 % de leur montant pour 2025.</p><p align=\"left\">Pour les assurés facultatifs affiliés au régime local de la sécurité sociale des départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle, pour tenir compte des différences de prestations prises en charge par le régime local par rapport au régime général, les cotisations des adhérents à titre facultatif au risque maladie-chirurgie-maternité sont appelées à 55 % des taux appelés indiqués ci-dessus, soit au taux de 1,08 % par assuré facultatif et 0,55 % par enfant. »</p>",
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|
42651
|
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42652
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42676
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"content": "<p align=\"left\">Les dispositions de l'article 25 de l'accord collectif du 9 juillet 2015 sont abrogées et remplacées par les dispositions suivantes :</p><p align=\"left\">« Les cotisations fixées dans cet article s'appliquent au titre des contrats gérés par les organismes assureurs désignés à l'article 5 du présent accord.</p><p align=\"left\">Au début de chaque année, compte tenu des résultats financiers du régime supplémentaires qui doit trouver son équilibre financier indépendamment des résultats techniques et financiers du régime professionnel de branche (RPC), les parties signataires du présent accord fixeront les taux d'appel minorant ou majorant les taux contractuels des cotisations visées ci-dessus.</p><p align=\"left\">Pour l'année 2025, la cotisation afférente au risque décès-incapacité-invalidité, fixée à 0,30 % de la base des cotisations afférente au risque décès-incapacité-invalidité définie à l'article 13.1 de l'accord du 9 juillet 2015 relatif au régime de prévoyance des salariés, sera appelée à 100 % de son montant.</p><p align=\"left\">Les cotisations afférentes au risque maladie-chirurgie-maternité, toutes contributions ou cotisations sociales ou fiscales incluses, sont fixées à 0,28 % du plafond de la sécurité sociale et à 0,24 % de la base des cotisations afférente au risque maladie-chirurgie-maternité définie à l'article 13.1 de l'accord du 9 juillet 2015 relatif au régime de prévoyance des salariés.</p><p align=\"left\">Pour l'année 2025, elles seront appelées respectivement à 57,14 % et 58,33 % de leurs montants, soit au taux de 0,16 % du plafond annuel de la sécurité sociale et au taux de 0,14 % de la base des cotisations visée ci-dessus pour l'ensemble des assurés, y compris ceux affiliés au régime local de la sécurité sociale des départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle.</p><p align=\"left\">La répartition des cotisations visées au présent article entre l'employeur et le salarié s'effectue de la façon suivante :<br/>\n– 50 % pour la part employeur ;<br/>\n– 50 % pour le part salarié.</p><p align=\"left\">Les cotisations des adhérents à titre facultatif au régime maladie-chirurgie-maternité visés à l'article 18.4 de l'accord du 9 juillet 2015 relatif au régime de prévoyance des salariés, toutes contributions sociales ou fiscales et taxes incluses, sont fixées comme suit :<br/>\n– par assuré facultatif : 0,31 % du plafond annuel de la sécurité sociale ;<br/>\n– par enfant : 0,24 % du plafond annuel de la sécurité sociale.</p><p align=\"left\">Pour l'année 2025, elles seront appelées à 90 % de leur montant :<br/>\n– par assuré facultatif : 0,28 % du plafond annuel de la sécurité sociale ;<br/>\n– par enfant : 0,22 % du plafond annuel de la sécurité sociale. »</p>",
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|
42677
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42702
|
+
"content": "<p align=\"left\">Les dispositions du point d de l'article 14 de l'accord collectif du 9 juillet 2015 sont abrogées et remplacées par les dispositions suivantes :</p><p align=\"left\">« Les enfants à charge susceptibles de percevoir la rente éducation ou ouvrant droit à la majoration du capital décès, sont les enfants (et enfants adoptés) du salarié :<br/>\n– de moins de 18 ans ;<br/>\n– de 18 à 27 ans s'ils remplissent l'une des conditions suivantes :<br/>\n– suivre des études secondaires ou supérieures, ou une formation en alternance ;<br/>\n– effectuer un service civique ;<br/>\n– être sous contrat d'engagement jeune,<br/>\n– quel que soit leur âge, s'ils sont reconnus handicapés avant leur 27e anniversaire ; les enfants reconnus handicapés sont les enfants titulaires d'une carte d'invalidité d'un taux supérieur à 80 % ou dont l'état nécessite l'assistance d'une tierce personne (carte mobilité inclusion mention “ invalidité ”).</p><p align=\"left\">Les personnes à charge ouvrant droit à une majoration du capital décès sont :<br/>\n– les enfants remplissant les conditions ci-dessus ;<br/>\n– les ascendants directs de l'assuré et de son conjoint ou partenaire de Pacs, titulaires de la carte d'invalidité d'un taux supérieur à 80 %, à condition que l'invalide vive sous le toit de l'assuré.</p><p align=\"left\">Le conjoint susceptible de percevoir la rente précitée est le conjoint marié non séparé judiciairement ou pacsé. »</p>",
|
|
42703
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|
|
42728
|
+
"content": "<p align=\"left\">Les dispositions de l'article 17.1 de l'accord collectif du 9 juillet 2015 sont abrogées et remplacées par les dispositions suivantes :</p><p align=\"left\">« Le régime garantit le salarié ou l'ancien salarié et les membres de la famille à charge bénéficiant des prestations en nature de la sécurité sociale :</p><p align=\"left\">– le conjoint, le concubin de l'assuré ou la personne avec laquelle l'assuré a conclu un pacte civil de solidarité (Pacs), s'il est en mesure de prouver l'absence de perception d'un revenu d'activité ou de remplacement par la fourniture du dernier avis d'imposition ;<br/>\n– les enfants de l'assuré à sa charge au sens des prestations en nature du régime général de la sécurité sociale et des régimes assimilés, en qualité d'ayant droit de l'assuré ;<br/>\n– ainsi que les enfants de l'assuré de moins de 27 ans poursuivant des études secondaires ou supérieures y compris dans le cadre d'une inscription au CNED (centre national d'enseignement à distance), ou effectuant un service civique ou encore sous contrat d'engagement jeune. Lorsque l'enfant de l'assuré est titulaire de la carte mobilité inclusion mention “ invalidité ” avant son 27e anniversaire, la limite d'âge de 27 ans ne s'applique pas.</p><p align=\"left\">Les membres de la famille à charge bénéficient du présent régime pendant toute la période pendant laquelle l'assuré au titre duquel ils bénéficient du régime reste dans le présent régime.</p><p align=\"left\">Bénéficient également de la garantie maladie-chirurgie-maternité, selon les mêmes dispositions que ci-dessus, les enfants à charge au sens des prestations en nature du régime général de la sécurité sociale et des régimes assimilés, en qualité d'ayants droit du conjoint, du concubin de l'assuré ou de la personne avec laquelle l'assuré a conclu un pacte civil de solidarité (Pacs). Si ce conjoint, concubin ou partenaire de Pacs bénéficie par ailleurs d'un régime de remboursement des frais de soins de santé, la garantie n'intervient qu'après intervention de ce régime et pour un complément éventuel. En cas de divorce, de fin de vie en concubinage ou de Pacs, les prestations exposées sous le numéro de sécurité sociale de l'ancien conjoint, concubin, partenaire de Pacs ne sont plus remboursées par le régime.</p><p align=\"left\">Enfin, bénéficient de la garantie maladie-chirurgie-maternité les enfants de l'assuré ou de son conjoint, concubin ou partenaire de Pacs se trouvant sous contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation, conformes à la réglementation en vigueur, sous réserve que les intéressés justifient remplir les conditions cumulatives suivantes :<br/>\n– ne pas bénéficier par ailleurs d'un autre régime complémentaire de même nature, à adhésion obligatoire ;<br/>\n– être âgés de moins de 27 ans ;<br/>\n– percevoir une rémunération brute conforme aux dispositions législatives, réglementaires ou conventionnelles, attestée par une copie de la fiche de paie du mois au cours duquel les soins ont été prescrits. »</p>",
|
|
42729
|
+
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|
|
42754
|
+
"content": "<p align=\"left\">Les dispositions de l'article 12 de l'accord collectif du 9 juillet 2015 sont abrogées et remplacées par les dispositions suivantes :</p><p align=\"left\">« Peuvent également, à titre facultatif, adhérer au régime maladie-chirurgie-maternité, en contrepartie d'une cotisation spécifique appelée par l'assureur, sous réserve de formaliser leur adhésion par écrit et de bénéficier des prestations en nature de la sécurité sociale :<br/>\n– en tant qu'ayant droit de l'assuré, le conjoint, le concubin de l'assuré ou la personne avec laquelle l'assuré a conclu un pacte civil de solidarité (Pacs), autres que ceux définis à l'article 17.1 ;<br/>\n– les salariés ayant leur contrat de travail suspendu, autre que ceux définis à l'article 11, notamment dans le cadre de congé parental total, de congé sans solde, de congé sabbatique et de congé de formation individuel non indemnisé ;<br/>\n– les stagiaires ;<br/>\n– en tant qu'ayants droit, les enfants de l'assuré, de son conjoint, ou de son concubin ou de la personne avec laquelle il a conclu un pacte civil de solidarité (Pacs) de moins de 27 ans autres que ceux définis à l'article 17.1 ;<br/>\n– à titre d'ayants droit, les enfants de l'enfant couvert par le régime au titre d'ayants droit d'un assuré.</p><p align=\"left\">Peuvent adhérer au régime des anciens salariés, selon les modalités prévues par l'accord du 22 juin 2007 sur le régime frais de soins de santé des anciens salariés :<br/>\n– en cas de décès de l'assuré, les bénéficiaires de la rente éducation ou de la rente temporaire de conjoint ou ceux qui auraient pu en bénéficier si l'option correspondante avait été choisie par l'assuré ; cette adhésion doit intervenir dans les 6 mois du décès, tel que prévu par l'accord collectif du 22 juin 2007 sur le régime frais de soins de santé des anciens salariés. En tout état de cause, l'adhésion des intéressés au régime des anciens salariés cesse au même moment que le bénéfice de la rente éducation ou de la rente temporaire de conjoint.</p><p align=\"left\">Le montant de la cotisation appelée par l'assureur auprès de l'assuré est fixé après consultation du comité paritaire de gestion du régime de prévoyance. »</p>",
|
|
42755
|
+
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42756
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|
|
42780
|
+
"content": "<p align=\"left\">Le présent accord entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2025.</p><p align=\"left\">Il est en outre rappelé que le présent accord est soumis aux dispositions des <a href=\"/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idSectionTA=LEGISCTA000006189520&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - Section 2 : Conventions de branche et accords p...\">articles L. 2232-6 et suivants du code du travail</a> pour l'exercice du droit d'opposition des organisations syndicales de salariés représentatives au niveau de la branche non-signataires du présent accord.</p>",
|
|
42781
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42788
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42790
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+
"num": "7",
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+
"intOrdre": 4194296,
|
|
42792
|
+
"id": "KALIARTI000051537617",
|
|
42793
|
+
"content": "<p align=\"left\"><br/>Les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir pour les entreprises de moins de cinquante salariés des dispositions spécifiques types telles que prévues à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L2261-23-1\">article L. 2261-23-1 du code du travail</a>.</p>",
|
|
42794
|
+
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|
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|
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|
|
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|
+
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|
|
42806
|
+
"content": "<p align=\"left\"><br/>Conformément aux <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L2231-6\">articles L. 2231-6</a> et <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. D2231-2\">D. 2231-2 du code du travail</a>, le présent accord collectif sera déposé en deux exemplaires auprès des services du ministre chargé du travail et remis au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p>",
|
|
42807
|
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|
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|
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|
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|
|
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+
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|
|
42819
|
+
"content": "<p align=\"left\"><br/>Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail l'extension du présent accord collectif.</p>",
|
|
42820
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
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|
+
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|
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|
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|
|
46295
|
+
"content": "<p align=\"left\">À compter du 1er janvier 2025, le 2° » Autres secteurs » de l'article 3.2.1 de l'avenant II « Dispositions relatives aux métiers de la promotion » de la convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique, est annulé et remplacé par les dispositions suivantes :</p><p align=\"left\">« a) 56,10 euros par jour passé hors domicile. »</p>",
|
|
46296
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|
|
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|
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|
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|
|
46332
|
+
"content": "<p align=\"left\">À compter du 1er janvier 2025, l'article 3.2.2 « Frais de nourriture » de l'avenant II « Dispositions relatives aux métiers de la promotion » de la convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique est annulé et remplacé par les dispositions suivantes :</p><p align=\"center\">« 3.2.2. Frais de nourriture</p><p align=\"left\">1° Tous secteurs :<br/>\n21,10 euros par repas pris hors du domicile. L'employeur devra prendre un accord particulier avec le salarié itinérant précisant les circonstances dans lesquelles ce dernier bénéficiera de ce remboursement.</p><p align=\"left\">Tous les frais de logement et de nourriture prévus ci-dessus s'entendent pour un salarié itinérant exclusif. Pour un salarié itinérant non exclusif, ils devront être répartis entre les entreprises au prorata du nombre de produits présentés.</p><p align=\"left\">2° Les dispositions des paragraphes g, h, i, j du paragraphe 2°, de l'article 34 des clauses générales sont applicables quelle que soit la durée du déplacement du salarié itinérant.</p><p align=\"left\">3° Elles conviennent en outre que, dans le cas où l'administration admettrait, au cours de l'année 2025, des modifications des montants des indemnités déductibles de l'assiette des cotisations de sécurité sociale prévus au 1° des articles 3 et 5 de l'arrêté du 20 décembre 2002, les montants des frais de logement et de nourriture figurant aux articles 3.2.1 et 3.2.2 ci-dessus seront fixés aux nouveaux montants admis en exonération.</p><p align=\"left\">4° Les employeurs prendront à leur charge le remboursement des différents frais postaux que les salariés itinérants seront amenés à exposer en vertu de leur contrat d'embauchage. »</p>",
|
|
46333
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|
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|
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|
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|
|
46395
|
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"content": "<p align=\"left\"><br/>Les modalités de remboursement des frais des salariés exerçant un métier de la promotion sont exclusivement liées aux particularités des métiers de la promotion indépendamment de la taille de l'entreprise employant lesdits salariés. Dès lors, le présent accord est applicable à l'ensemble des entreprises et ne prévoit pas de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
46396
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|
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|
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|
|
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|
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|
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46402
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|
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|
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|
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|
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|
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46419
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|
|
46420
|
+
"content": "<p align=\"left\">Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail l'extension du présent accord collectif.</p><p align=\"left\">Conformément aux <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid\">articles L. 2231-6</a> et <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid\">D. 2231-2 du code du travail</a>, le présent accord collectif sera déposé en deux exemplaires auprès des services du ministre chargé du travail et remis au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p>",
|
|
46421
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
46422
|
+
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46423
|
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|
46424
|
+
"textCid": "JORFTEXT000051521301",
|
|
46425
|
+
"textTitle": "Arrêté du 9 avril 2025 - art. 1, v. init.",
|
|
46426
|
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|
|
46427
|
+
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|
|
46428
|
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46429
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|
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|
|
46431
|
+
"datePubliTexte": "2025-04-26",
|
|
46432
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|
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46433
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|
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|
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|