@socialgouv/kali-data 3.292.0 → 3.293.0
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"content": "<p align=\"left\">Le secteur du bâtiment occupe aujourd'hui un million deux cent mille salariés, employés au sein de trois cent mille entreprises de toute taille, qui déploient leur activité sur l'ensemble du territoire national à travers une grande variété de chantiers, d'ateliers et de bureaux, activité dont la réalisation commune de l'ouvrage sur chantier constitue l'objectif et la résultante.</p><p align=\"left\">Fortement exposée à une pénurie de main d'œuvre, notamment sur les postes qualifiés, la profession s'est toujours attachée à renforcer l'attractivité des métiers qui la composent et à favoriser la mobilité professionnelle des salariés tout en assurant une régulation économique et sociale équilibrée entre tous les acteurs du secteur.</p><p align=\"left\">Conscients de l'importance d'assurer une concurrence sociale loyale entre les entreprises et des droits adaptés à leurs ouvriers, les partenaires sociaux du bâtiment ont construit un socle de garanties sociales homogènes et ajusté à la réalité économique locale des entreprises, quelle que soit leur taille.</p>",
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"content": "<p align=\"left\"><br/>En application des articles XII.8 et XII.9 de la convention collective nationale du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597), les organisations d'employeurs et de salariés de la région Centre-Val de Loire, adhérentes aux organisations représentatives au niveau national
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"content": "<p align=\"left\"><br/>En application des articles XII. 8 et XII. 9 de la convention collective nationale du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597), les organisations d'employeurs et de salariés de la région Centre-Val de Loire, adhérentes aux organisations représentatives <i>au niveau national</i> <a href=\"#RENVOI_KALIARTI000051493665_1\"> (1)</a>, se sont réunies et ont déterminé les salaires mensuels minimaux des ouvriers du bâtiment de la région Centre-Val de Loire à compter du 1er mars 2025.</p><p><font color=\"808080\"><em><a name=\"RENVOI_KALIARTI000051493665_1\"></a>(1) Les termes « au niveau national, » sont exclus de l'extension en tant qu'ils sont contraires à la loi n° 2008-789 du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail qui définit les niveaux d'appréciation de la représentativité syndicale : le niveau de la branche professionnelle et le niveau national et interprofessionnel, la référence aux organisations de salariés et d'employeurs représentatives « au plan national » créant une ambiguïté pouvant exclure certaines organisations représentatives dans la branche mais non au niveau national et interprofessionnel. <br/>(Arrêté du 9 avril 2025 - art. 1)</em></font></p>",
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"content": "<p align=\"left\">Pour la région Centre-Val de Loire, les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans le tableau ci-après :</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal<br/>\n\t\t\t(pour 35 heures hebdomadaires)</th><th>Taux horaire minimal</th></tr><tr><th colspan=\"4\" align=\"center\">Niveau I</th></tr><tr><td>Ouvriers d'exécution :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align=\"center\">150</td><td align=\"center\">1 801,80 €</td><td align=\"center\">11,88 €</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align=\"center\">170</td><td align=\"center\">1 831 €</td><td align=\"center\">12,07 €</td></tr><tr><th colspan=\"4\" align=\"center\">Niveau II</th></tr><tr><td>Ouvriers professionnels :</td><td align=\"center\">185</td><td align=\"center\">1 875 €</td><td align=\"center\">12,36 €</td></tr><tr><th colspan=\"4\" align=\"center\">Niveau III</th></tr><tr><td>Compagnons professionnels :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align=\"center\">210</td><td align=\"center\">2 021 €</td><td align=\"center\">13,33 €</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align=\"center\">230</td><td align=\"center\">2139 €</td><td align=\"center\">14,10 €</td></tr><tr><th colspan=\"4\" align=\"center\">Niveau IV</th></tr><tr><td>Maître ouvriers ou chefs d'équipe :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align=\"center\">250</td><td align=\"center\">2 256 €</td><td align=\"center\">14,87 €</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align=\"center\">270</td><td align=\"center\">2 372 €</td><td align=\"center\">15,64 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"content": "<p align=\"left\">Le secteur du bâtiment occupe aujourd'hui un million deux cent mille salariés, employés au sein de trois cent mille entreprises de toute taille, qui déploient leur activité sur l'ensemble du territoire national à travers une grande variété de chantiers, d'ateliers et de bureaux, activité dont la réalisation commune de l'ouvrage sur chantier constitue l'objectif et la résultante.</p><p align=\"left\">Fortement exposée à une pénurie de main d'œuvre, notamment sur les postes qualifiés, la profession s'est toujours attachée à renforcer l'attractivité des métiers qui la composent et à favoriser la mobilité professionnelle des salariés tout en assurant une régulation économique et sociale équilibrée entre tous les acteurs du secteur.</p><p align=\"left\">Conscients de l'importance d'assurer une concurrence sociale loyale entre les entreprises et des droits adaptés à leurs ouvriers, les partenaires sociaux du bâtiment ont construit un socle de garanties sociales homogènes et ajusté à la réalité économique locale des entreprises, quelle que soit leur taille.</p>",
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"content": "<p align=\"left\"><br/>En application de l'article I-3 de la convention collective nationale du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597), les organisations d'employeurs et de salariés de la région Centre-Val de Loire adhérentes aux organisations représentatives <i>au niveau national</i> <a href=\"#RENVOI_KALIARTI000051493676_1\"> (1)</a>, se sont réunies et ont déterminé les montants des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment de la région Centre-Val de Loire à compter du 1er mars 2025.</p><p><font color=\"808080\"><em><a name=\"RENVOI_KALIARTI000051493676_1\"></a>(1) Les termes « au niveau national, » sont exclus de l'extension en tant qu'ils sont contraires à la loi n° 2008-789 du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail qui définit les niveaux d'appréciation de la représentativité syndicale : le niveau de la branche professionnelle et le niveau national et interprofessionnel, la référence aux organisations de salariés et d'employeurs représentatives « au plan national » créant une ambiguïté pouvant exclure certaines organisations représentatives dans la branche mais non au niveau national et interprofessionnel. <br/>(Arrêté du 9 avril 2025 - art. 1)</em></font></p>",
|
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92188
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92108
92212
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"content": "<p align=\"left\">Pour la région Centre-Val de Loire, les parties signataires du présent accord, ont fixé le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"2\"></th><th>Indemnité de trajet</th><th>Indemnité de transport</th><th>Indemnité de repas</th></tr><tr><td align=\"center\">Zone 1a</td><td align=\"center\">Jusqu'à 3 kms</td><td align=\"center\">0,41 €</td><td align=\"center\">0,53 €</td><td rowspan=\"6\" align=\"center\">11 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Zone 1b</td><td align=\"center\">De 3 à 10 kms</td><td align=\"center\">2,58 €</td><td align=\"center\">3,74 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Zone 2</td><td align=\"center\">De 10 à 20 kms</td><td align=\"center\">4,21 €</td><td align=\"center\">7,87 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Zone 3</td><td align=\"center\">De 20 à 30 kms</td><td align=\"center\">5,17 €</td><td align=\"center\">11,63 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Zone 4</td><td align=\"center\">De 30 à 40 kms</td><td align=\"center\">6,49 €</td><td align=\"center\">16,11 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Zone 5</td><td align=\"center\">De 40 à 50 kms</td><td align=\"center\">8,10 €</td><td align=\"center\">20,61 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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|
92144
92287
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|
|
92293
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+
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|
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|
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21592
21592
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21593
21593
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21594
21594
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-
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21595
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21596
21596
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21597
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21598
21598
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21603
21603
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21604
21604
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21605
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-
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21606
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21607
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21608
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21609
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21612
21612
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|
|
21613
21613
|
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|
|
21614
21614
|
"id": "KALIARTI000051493711",
|
|
21615
|
-
"content": "<p align=\"left\">Après avoir pris connaissance du rapport de branche sur la situation économique, l'emploi et les rémunérations qu'a communiqué l'HumApp, les partenaires sociaux ont mené des négociations afin de conclure un accord venant réviser la grille des salaires minima conventionnels applicable au sein du secteur des télécommunications.</p><p align=\"left\">Les signataires du présent accord rappellent l'importance qu'ils attachent au principe d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et, plus particulièrement, à celui d'égalité de rémunération, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, tel que posé à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid\"
|
|
21616
|
-
"etat": "
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21617
|
-
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21615
|
+
"content": "<p align=\"left\">Après avoir pris connaissance du rapport de branche sur la situation économique, l'emploi et les rémunérations qu'a communiqué l'HumApp, les partenaires sociaux ont mené des négociations afin de conclure un accord venant réviser la grille des salaires minima conventionnels applicable au sein du secteur des télécommunications.</p><p align=\"left\">Les signataires du présent accord rappellent l'importance qu'ils attachent au principe d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et, plus particulièrement, à celui d'égalité de rémunération, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, tel que posé à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 3221-2 du code du travail</a>.</p><p align=\"left\">C'est en ce sens qu'est intervenue la signature de l'accord du 9 novembre 2021 sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la branche des télécommunications (étendu par arrêté ministériel du 23 mai 2022), dont l'article 4 porte plus précisément sur le principe d'égalité de rémunération.</p><p align=\"left\">En outre, et conformément à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000037379277&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 1142-8 du code du travail</a>, il est rappelé que les entreprises d'au moins 50 salariés doivent publier annuellement des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et aux actions mises en œuvre pour les supprimer. À défaut d'atteindre le niveau des résultats prévus par décret, des mesures correctives doivent être négociées dans le cadre de la négociation relative à l'égalité professionnelle.</p><p align=\"left\">Les signataires précisent enfin que le présent accord n'a, ni pour objet ni pour effet, de contourner l'application des <a href=\"/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idSectionTA=LEGISCTA000006177936&dateTexte=&categorieLien=cid\">articles L. 2253-1 et suivants du code du travail</a> relatifs à l'articulation entre accord de branche et accord d'entreprise.</p>",
|
|
21616
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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21617
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21619
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|
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21620
|
+
"textTitle": "Arrêté du 9 avril 2025 - art. 1, v. init.",
|
|
21621
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
21622
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
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21623
|
+
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21624
|
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"articleId": "JORFARTI000051521409",
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|
21625
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
21626
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+
"datePubliTexte": "2025-04-26",
|
|
21627
|
+
"dateSignaTexte": "2025-04-09",
|
|
21628
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
21629
|
+
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|
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21630
|
+
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|
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|
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21620
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]
|
|
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|
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|
21627
21640
|
"intOrdre": 1048574,
|
|
21628
21641
|
"id": "KALIARTI000051493704",
|
|
21629
21642
|
"content": "<p align=\"left\">Les parties signataires du présent accord conviennent de majorer de 1,8 % les salaires minima annuels de l'ensemble des groupes de la grille de classification.</p><p align=\"left\">En conséquence, les salaires minima annuels conventionnels par groupe de classification tels que prévus à l'article 6.1.3 de la convention collective nationale des télécommunications (tel que modifié par l'accord du 12 janvier 2024), arrondis à l'euro supérieur, s'établissent comme suit en 2025, sur la base d'une durée du travail de 35 heures hebdomadaires :</p><p align=\"right\">(En euros.)</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Groupes</th><th>Seuils</th><th>Salaires annuels 2025</th></tr><tr><td rowspan=\"4\" align=\"center\">A</td><td align=\"center\">Seuil 1</td><td align=\"center\">22 464</td></tr><tr><td align=\"center\">Seuil 1 bis</td><td align=\"center\">23 418</td></tr><tr><td align=\"center\">Seuil 2</td><td align=\"center\">24 574</td></tr><tr><td align=\"center\">Seuil 3</td><td align=\"center\">25 834</td></tr><tr><td rowspan=\"4\" align=\"center\">B</td><td align=\"center\">Seuil 1</td><td align=\"center\">23 564</td></tr><tr><td align=\"center\">Seuil 1 bis</td><td align=\"center\">24 340</td></tr><tr><td align=\"center\">Seuil 2</td><td align=\"center\">25 353</td></tr><tr><td align=\"center\">Seuil 3</td><td align=\"center\">26 943</td></tr><tr><td rowspan=\"4\" align=\"center\">C</td><td align=\"center\">Seuil 1</td><td align=\"center\">24 861</td></tr><tr><td align=\"center\">Seuil 1 bis</td><td align=\"center\">25 764</td></tr><tr><td align=\"center\">Seuil 2</td><td align=\"center\">28 104</td></tr><tr><td align=\"center\">Seuil 3</td><td align=\"center\">29 235</td></tr><tr><td rowspan=\"4\" align=\"center\">D</td><td align=\"center\">Seuil 1</td><td align=\"center\">28 378</td></tr><tr><td align=\"center\">Seuil 1 bis</td><td align=\"center\">29 542</td></tr><tr><td align=\"center\">Seuil 2</td><td align=\"center\">32 175</td></tr><tr><td align=\"center\">Seuil 3</td><td align=\"center\">33 985</td></tr><tr><td rowspan=\"4\" align=\"center\">E</td><td align=\"center\">Seuil 1</td><td align=\"center\">35 664</td></tr><tr><td align=\"center\">Seuil 1 bis</td><td align=\"center\">40 466</td></tr><tr><td align=\"center\">Seuil 2</td><td align=\"center\">46 155</td></tr><tr><td align=\"center\">Seuil 3</td><td align=\"center\">49 112</td></tr><tr><td rowspan=\"2\" align=\"center\">F</td><td align=\"center\">Seuil 1</td><td align=\"center\">47 992</td></tr><tr><td align=\"center\">Seuil 2</td><td align=\"center\">57 425</td></tr><tr><td rowspan=\"2\" align=\"center\">G</td><td align=\"center\">Seuil 1</td><td align=\"center\">68 558</td></tr><tr><td align=\"center\">Seuil 2</td><td align=\"center\">83 168</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
21630
|
-
"etat": "
|
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21643
|
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21644
|
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21645
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21648
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"textTitle": "Arrêté du 9 avril 2025 - art. 1, v. init.",
|
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21649
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21650
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21642
21668
|
"content": "<p align=\"left\">Conformément aux dispositions conventionnelles de la branche « L'assiette des salaires minima annuels est constituée de l'ensemble des éléments bruts du salaire à caractère récurrent (y compris les éléments variables) versés au cours d'une période de douze mois entiers de travail effectif à temps plein, dont la période est fixée au sein de chaque entreprise, à l'exclusion des primes et libéralités à caractère aléatoire ou temporaire, des heures supplémentaires et des remboursements de frais.</p><p align=\"left\">Toutefois, à la moitié de la période de référence ci-dessus définie, la rémunération brute totale d'un salarié percevant une part variable, devra le cas échéant donner lieu à régularisation afin d'être au moins égale au montant du salaire minimum de son classement dans la grille de classification, divisé par le nombre de mensualités prévues par l'entreprise dans l'année, multiplié par le nombre de mois écoulés depuis le début de la période de référence. La comparaison est effectuée au prorata de la durée prévue au contrat de travail ».</p><p align=\"left\">Les signataires du présent accord rappellent en outre que conformément à l'accord du 19 mars 2015, aucun salarié ne peut percevoir, mensuellement au pro rata temporis, une rémunération inférieure au Smic, hors parts variables.</p>",
|
|
21643
|
-
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21669
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|
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21655
|
-
"content": "<p align=\"left\"><br/>Conformément à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid\"
|
|
21656
|
-
"etat": "
|
|
21694
|
+
"content": "<p align=\"left\"><br/>Conformément à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 226-23-1 du code du travail</a>, les parties conviennent que les dispositions du présent accord s'appliquent également aux entreprises de moins de 50 salariés, le niveau des salaires minima conventionnels et les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ayant vocation à s'appliquer à l'ensemble des entreprises de la branche, sans distinction d'effectif.</p>",
|
|
21695
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
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21696
|
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|
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21697
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21700
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|
|
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|
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|
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|
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21704
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|
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21706
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21707
|
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21666
21718
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21667
21719
|
"id": "KALIARTI000051493708",
|
|
21668
21720
|
"content": "<p align=\"left\"><br/>Les partenaires sociaux conviennent de se réunir à la fin du premier semestre 2025, afin de faire un point sur la situation économique nationale, et plus particulièrement sur l'évolution du taux de l'inflation et son impact sur le pouvoir d'achat des salariés de la branche.</p>",
|
|
21669
|
-
"etat": "
|
|
21721
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
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21722
|
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21671
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|
|
21726
|
+
"textTitle": "Arrêté du 9 avril 2025 - art. 1, v. init.",
|
|
21727
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
21728
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
21729
|
+
"articleNum": "1",
|
|
21730
|
+
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|
|
21731
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
21732
|
+
"datePubliTexte": "2025-04-26",
|
|
21733
|
+
"dateSignaTexte": "2025-04-09",
|
|
21734
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
21735
|
+
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|
21736
|
+
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|
|
21672
21737
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|
|
21673
21738
|
},
|
|
21674
21739
|
{
|
|
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|
|
|
21678
21743
|
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|
|
21679
21744
|
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|
21680
21745
|
"id": "KALIARTI000051493709",
|
|
21681
|
-
"content": "<p align=\"left\">Le champ d'application du présent accord est celui défini par le titre Ier de la convention collective nationale des télécommunications et son avenant du 25 janvier 2002.</p><p align=\"left\">En application de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid\"
|
|
21682
|
-
"etat": "
|
|
21746
|
+
"content": "<p align=\"left\">Le champ d'application du présent accord est celui défini par le titre Ier de la convention collective nationale des télécommunications et son avenant du 25 janvier 2002.</p><p align=\"left\">En application de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2261-23-1 nouveau du code du travail</a>, les signataires du présent accord conviennent qu'il n'y a pas lieu de différencier la rémunération annuelle conventionnelle minimale des salariés en fonction de la taille des entreprises. En conséquence, les dispositions du présent accord s'appliquent indifféremment à l'ensemble des entreprises dans le champ défini à l'alinéa ci-dessus, que leur effectif soit inférieur, égal ou supérieur à 50 salariés.</p><p align=\"left\">Les parties signataires conviennent de le déposer et d'en demander l'extension.</p>",
|
|
21747
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
21683
21748
|
"surtitre": "Champ d'application. Publicité",
|
|
21684
|
-
"lstLienModification": [
|
|
21749
|
+
"lstLienModification": [
|
|
21750
|
+
{
|
|
21751
|
+
"textCid": "JORFTEXT000051521405",
|
|
21752
|
+
"textTitle": "Arrêté du 9 avril 2025 - art. 1, v. init.",
|
|
21753
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
21754
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
21755
|
+
"articleNum": "1",
|
|
21756
|
+
"articleId": "JORFARTI000051521409",
|
|
21757
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
21758
|
+
"datePubliTexte": "2025-04-26",
|
|
21759
|
+
"dateSignaTexte": "2025-04-09",
|
|
21760
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
21761
|
+
}
|
|
21762
|
+
]
|
|
21685
21763
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}
|
|
21686
21764
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}
|
|
21687
21765
|
]
|