@socialgouv/kali-data 3.283.0 → 3.284.0
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"content": "<p align=\"left\">En application du <a href=\"/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018773681&idSectionTA=KALISCTA000018773685&categorieLien=cid\">titre III de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006</a>, étendue par arrêté ministériel du 5 juin 2007, et de l'<a href=\"/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018613461&categorieLien=cid\">accord collectif national du 26 septembre 2007 </a>relatif à la classification des emplois des ETAM du bâtiment, les organisations représentatives d'employeurs et de salariés se sont réunies le 7 février 2013 et ont trouvé un accord sur le barème de salaires minimaux des ETAM du bâtiment de la région Midi-Pyrénées. <br/><p> <i>Pour les entreprises dont l'horaire collectif est fixé à 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année, le barème des salaires minimaux des ETAM du bâtiment de la région Midi-Pyrénées est fixé comme suit</i> <a shape=\"rect\" href=\"#RENVOI_KALIARTI000027626500_1\"> (1)</a>. </p><p align=\"center\">Au 1er février 2013 </p><p align=\"right\">(En euros.) </p><p align=\"left\"></p><div align=\"center\"><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Niveau </th><th>Salaire mensuel minimal </th><th>Taux horaire minimal </th></tr><tr><td align=\"center\">A </td><td align=\"center\">1 489,79 </td><td align=\"center\">9,82 </td></tr><tr><td align=\"center\">B </td><td align=\"center\">1 569,80 </td><td align=\"center\">10,35 </td></tr><tr><td align=\"center\">C </td><td align=\"center\">1 679,30 </td><td align=\"center\">11,07 </td></tr><tr><td align=\"center\">D </td><td align=\"center\">1 844,31 </td><td align=\"center\">12,16 </td></tr><tr><td align=\"center\">E </td><td align=\"center\">2 005,55 </td><td align=\"center\">13,22 </td></tr><tr><td align=\"center\">F </td><td align=\"center\">2 386,00 </td><td align=\"center\">15,73 </td></tr><tr><td align=\"center\">G </td><td align=\"center\">2 604,15 </td><td align=\"center\">17,16 </td></tr><tr><td align=\"center\">H </td><td align=\"center\">2 873,23 </td><td align=\"center\">18,94 </td></tr></tbody></table></center></div><p></p><p align=\"center\">Au 1er septembre 2013 </p><p align=\"right\">(En euros.) </p><p align=\"left\"></p><div align=\"center\"><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Niveau </th><th>Salaire mensuel minimal </th><th>Taux horaire minimal </th></tr><tr><td align=\"center\">A </td><td align=\"center\">1 504,68 </td><td align=\"center\">9,92 </td></tr><tr><td align=\"center\">B </td><td align=\"center\">1 585,50 </td><td align=\"center\">10,45 </td></tr><tr><td align=\"center\">C </td><td align=\"center\">1 696,09 </td><td align=\"center\">11,18 </td></tr><tr><td align=\"center\">D </td><td align=\"center\">1 862,75 </td><td align=\"center\">12,28 </td></tr><tr><td align=\"center\">E </td><td align=\"center\">2 025,60 </td><td align=\"center\">13,35 </td></tr><tr><td align=\"center\">F </td><td align=\"center\">2 409,85 </td><td align=\"center\">15,88 </td></tr><tr><td align=\"center\">G </td><td align=\"center\">2 630,19 </td><td align=\"center\">17,34 </td></tr><tr><td align=\"center\">H </td><td align=\"center\">2 901,96 </td><td align=\"center\">19,13</td></tr></tbody></table></center></div><p></p><p><font color=\"808080\"><em><a shape=\"rect\" name=\"RENVOI_KALIARTI000027626500_1\"></a>(1) Le deuxième alinéa de l'article 1er est étendu sous réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 septembre 2007 à la convention collective susvisée qui ne limite pas l'application des salaires minima aux seules entreprises dont l'horaire collectif de travail est à 35 heures par semaine ou à 35 heures en moyenne sur l'année.<br/><p> <br/> <br/>(Arrêté du 7 juin 2013 - art. 1)</em></font></p>",
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"content": "<p align=\"left\">En application du titre III de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 juin 2007, et de l'accord collectif national du 26 septembre 2007 relatif à la classification des emplois des ETAM du bâtiment, les organisations d'employeurs et de salariés du bâtiment, adhérentes aux organisations d'employeurs et de salariés représentatives au niveau national, se sont réunies et ont trouvé un accord sur le barème de salaires minimaux des ETAM du bâtiment de la région Hauts-de-France.</p><p align=\"left\">Compte tenu de la réforme territoriale engagée au niveau institutionnel, les parties sont convenues de déterminer les barèmes de salaires mensuels minimaux des ETAM du bâtiment dans le périmètre géographique de la nouvelle région Hauts-de-France, avec un objectif de convergence au 31 décembre 2021.</p><p></p>",
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28106
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27922
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+
"content": "<p align=\"left\">En application du <a href=\"/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018773681&idSectionTA=KALISCTA000018773685&categorieLien=cid\">titre III </a>de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006 étendue par arrêté ministériel du 5 juin 2007, et de l'accord collectif national du 26 septembre 2007 relatif à la classification des emplois des ETAM du bâtiment étendu par arrêté ministériel du 20 février 2008, les organisations représentatives d'employeurs et de salariés se sont réunies à Metz en date du 14 janvier 2020 et ont trouvé un accord sur le barème de salaires minimaux des ETAM du bâtiment de la région Grand Est, nouvelle grande région issue le 1er janvier 2016 de la fusion administrative de l'Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.</p><p align=\"left\"><em>Pour les entreprises dont l'horaire collectif est fixé à 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année, le barème des salaires minimaux des ETAM du bâtiment de la région Grand Est est fixé comme indiqué dans le tableau ci-après selon les modalités définies dans le cadre de l'accord de convergence du 16 janvier 2018 portant sur les salaires minimaux des ETAM du bâtiment des entreprises du Grand Est</em><a shape=\"rect\" href=\"#RENVOI_KALIARTI000042245486_1\"> (1)</a> :</p><p align=\"right\">(En euros.)</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Niveau</th><th colspan=\"3\">Salaire minimal mensuel</th></tr><tr><td></td><td align=\"center\">Alsace</td><td align=\"center\">Lorraine</td><td align=\"center\">Champagne-Ardenne</td></tr><tr><td align=\"center\">A</td><td align=\"center\">1 588,50</td><td align=\"center\">1 607,49</td><td align=\"center\">1 598,18</td></tr><tr><td align=\"center\">B</td><td align=\"center\">1 683,86</td><td align=\"center\">1 688,46</td><td align=\"center\">1 680,86</td></tr><tr><td align=\"center\">C</td><td align=\"center\">1 796,12</td><td align=\"center\">1 798,33</td><td align=\"center\">1 787,52</td></tr><tr><td align=\"center\">D</td><td align=\"center\">1 925,47</td><td align=\"center\">1 937,13</td><td align=\"center\">1 923,44</td></tr><tr><td align=\"center\">E</td><td align=\"center\">2 093,93</td><td align=\"center\">2 156,77</td><td align=\"center\">2 125,66</td></tr><tr><td align=\"center\">F</td><td align=\"center\">2 405,29</td><td align=\"center\">2 403,02</td><td align=\"center\">2 393,45</td></tr><tr><td align=\"center\">G</td><td align=\"center\">2 690,72</td><td align=\"center\">2 711,87</td><td align=\"center\">2 702,20</td></tr><tr><td align=\"center\">H</td><td align=\"center\">2 869,77</td><td align=\"center\">2 919,99</td><td align=\"center\">2 907,74</td></tr></tbody></table></center><p><font color=\"808080\"><em><a shape=\"rect\" name=\"RENVOI_KALIARTI000042245486_1\"></a>(1) Alinéa étendu sous réserve du respect des stipulations de l'alinéa 2 de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 septembre 2007 relatif à la classification à la convention collective nationale susvisée qui ne réserve pas l'application des salaires minima aux seules entreprises dont l'horaire collectif de travail est à 35 heures par semaine ou à 35 heures en moyenne sur l'année. <br/>\n(Arrêté du 17 septembre 2020 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
28133
27923
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27927
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|
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28139
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27947
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"content": "<p align=\"left\"><br/>Afin de maintenir une homogénéité au bénéfice de tous les salariés concernés par le présent accord régional dont la finalité et le champ conventionnel sont mentionnés à son article 1er, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation particulière pour les entreprises occupant moins de 50 salariés.</p>",
|
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28159
27948
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27952
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+
"textTitle": "Arrêté du 17 septembre 2020 - art. 1, v. init.",
|
|
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27953
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|
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|
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|
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-
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|
|
27970
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+
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|
|
27971
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+
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|
|
27972
|
+
"content": "<p align=\"left\"><br/>Cet accord entrera en vigueur le 1er février 2020.</p>",
|
|
28185
27973
|
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+
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|
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27977
|
+
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|
|
28191
27978
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|
|
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|
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|
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-
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|
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27981
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|
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+
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+
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|
|
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|
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27992
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-
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27993
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+
"cid": "KALIARTI000042245490",
|
|
28207
27994
|
"num": "4",
|
|
28208
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"intOrdre":
|
|
28209
|
-
"id": "
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|
28210
|
-
"content": "<p align=\"left\"><br/>
|
|
27995
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
27996
|
+
"id": "KALIARTI000042245490",
|
|
27997
|
+
"content": "<p align=\"left\"><br/>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé auprès des services centraux du ministère chargé du travail ainsi qu'au greffe du conseil de prud'hommes du lieu de conclusion.</p>",
|
|
28211
27998
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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28212
|
-
"surtitre": "Dispositions spécifiques",
|
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28213
27999
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28216
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-
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|
|
28001
|
+
"textCid": "JORFTEXT000042365257",
|
|
28002
|
+
"textTitle": "Arrêté du 17 septembre 2020 - art. 1, v. init.",
|
|
28217
28003
|
"linkType": "ETEND",
|
|
28218
28004
|
"linkOrientation": "cible",
|
|
28219
28005
|
"articleNum": "1",
|
|
28220
|
-
"articleId": "
|
|
28006
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+
"articleId": "JORFARTI000042365261",
|
|
28221
28007
|
"natureText": "ARRETE",
|
|
28222
|
-
"datePubliTexte": "2020-
|
|
28223
|
-
"dateSignaTexte": "2020-
|
|
28008
|
+
"datePubliTexte": "2020-09-26",
|
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28009
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+
"dateSignaTexte": "2020-09-17",
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28224
28010
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"dateDebutCible": "2999-01-01"
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28225
28011
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}
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]
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28229
28015
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28020
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+
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|
|
28022
|
+
"content": "<p align=\"left\"><br/>Les parties signataires demanderont l'extension du présent avenant par voie d'arrêté ministériel afin que l'ensemble des ETAM du bâtiment de la région Grand Est puisse bénéficier des dispositions de ce texte.</p>",
|
|
28237
28023
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28238
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|
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28034
|
+
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|
|
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28046
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|
|
28057
|
+
"id": "KALIARTI000042355637",
|
|
28058
|
+
"content": "<p align=\"left\">En application du titre III de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 juin 2007, et de l'<a href=\"/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018613461&categorieLien=cid\">accord collectif national du 26 septembre 2007</a> relatif à la classification des emplois des ETAM du bâtiment, les organisations d'employeurs et de salariés du bâtiment, adhérentes aux organisations d'employeurs et de salariés représentatives au niveau national, se sont réunies et ont trouvé un accord sur le barème de salaires minimaux des ETAM du bâtiment de la région Occitanie.</p><p align=\"left\">Compte tenu de la réforme territoriale engagée au niveau institutionnel, les parties sont convenues de déterminer les barèmes de salaires mensuels minimaux des ETAM du bâtiment dans le périmètre géographique de la nouvelle région Occitanie, avec un objectif de convergence au plus tard le 1er janvier 2021.</p>",
|
|
28275
28059
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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-
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28062
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+
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28063
|
+
"textTitle": "Arrêté du 20 novembre 2020 - art. 1, v. init.",
|
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|
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-
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|
|
28299
|
-
"content": "<p align=\"left\"><br/>Afin de maintenir une homogénéité au bénéfice de tous les salariés concernés par le présent accord régional dont la finalité et le champ conventionnel sont mentionnés à son article 1er, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation particulière pour les entreprises occupant moins de 50 salariés.</p>",
|
|
28300
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|
|
28305
|
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|
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28306
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|
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|
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28323
|
-
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|
|
28324
|
-
"content": "<p align=\"left\"><br/>Cet accord entrera en vigueur le 1er février 2020.</p>",
|
|
28325
|
-
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|
|
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|
|
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|
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|
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|
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|
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|
|
28348
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-
"id": "KALIARTI000042245490",
|
|
28349
|
-
"content": "<p align=\"left\"><br/>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé auprès des services centraux du ministère chargé du travail ainsi qu'au greffe du conseil de prud'hommes du lieu de conclusion.</p>",
|
|
28350
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-
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|
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28351
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|
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|
|
28355
|
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|
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|
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|
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|
|
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|
|
28373
|
-
"id": "KALIARTI000042245492",
|
|
28374
|
-
"content": "<p align=\"left\"><br/>Les parties signataires demanderont l'extension du présent avenant par voie d'arrêté ministériel afin que l'ensemble des ETAM du bâtiment de la région Grand Est puisse bénéficier des dispositions de ce texte.</p>",
|
|
28375
|
-
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
28376
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-
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|
|
28377
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-
{
|
|
28378
|
-
"textCid": "JORFTEXT000042365257",
|
|
28379
|
-
"textTitle": "Arrêté du 17 septembre 2020 - art. 1, v. init.",
|
|
28380
|
-
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|
|
28381
|
-
"linkOrientation": "cible",
|
|
28382
|
-
"articleNum": "1",
|
|
28383
|
-
"articleId": "JORFARTI000042365261",
|
|
28384
|
-
"natureText": "ARRETE",
|
|
28385
|
-
"datePubliTexte": "2020-09-26",
|
|
28386
|
-
"dateSignaTexte": "2020-09-17",
|
|
28387
|
-
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
28388
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-
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|
|
28389
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|
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-
}
|
|
28392
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-
]
|
|
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-
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|
|
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|
|
28395
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-
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|
|
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|
|
28398
|
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|
|
28399
|
-
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|
|
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|
-
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|
|
28401
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|
28402
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|
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28403
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-
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|
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28404
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-
{
|
|
28405
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-
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|
|
28406
|
-
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|
|
28407
|
-
"cid": "KALIARTI000042355637",
|
|
28408
|
-
"intOrdre": 524287,
|
|
28409
|
-
"id": "KALIARTI000042355637",
|
|
28410
|
-
"content": "<p align=\"left\">En application du titre III de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 juin 2007, et de l'<a href=\"/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018613461&categorieLien=cid\">accord collectif national du 26 septembre 2007</a> relatif à la classification des emplois des ETAM du bâtiment, les organisations d'employeurs et de salariés du bâtiment, adhérentes aux organisations d'employeurs et de salariés représentatives au niveau national, se sont réunies et ont trouvé un accord sur le barème de salaires minimaux des ETAM du bâtiment de la région Occitanie.</p><p align=\"left\">Compte tenu de la réforme territoriale engagée au niveau institutionnel, les parties sont convenues de déterminer les barèmes de salaires mensuels minimaux des ETAM du bâtiment dans le périmètre géographique de la nouvelle région Occitanie, avec un objectif de convergence au plus tard le 1er janvier 2021.</p>",
|
|
28411
|
-
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
28412
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-
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|
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|
28414
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|
|
28415
|
-
"textTitle": "Arrêté du 20 novembre 2020 - art. 1, v. init.",
|
|
28416
|
-
"linkType": "ETEND",
|
|
28417
|
-
"linkOrientation": "cible",
|
|
28418
|
-
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|
|
28419
|
-
"articleId": "JORFARTI000042574923",
|
|
28067
|
+
"articleId": "JORFARTI000042574923",
|
|
28420
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|
"natureText": "ARRETE",
|
|
28421
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|
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28422
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|
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|
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|
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-
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"title": "Hauts-de-France Accord du 8 décembre 2021 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2022 ",
|
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|
-
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31094
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-
"content": "<p align=\"left\">En application du titre III de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 juin 2007, et de l'accord collectif national du 26 septembre 2007 relatif à la classification des emplois des ETAM du bâtiment, les organisations d'employeurs et de salariés du bâtiment, adhérentes aux organisations d'employeurs et de salariés représentatives au niveau national, se sont réunies et ont trouvé un accord sur le barème de salaires minimaux des ETAM du bâtiment de la région Hauts-de-France.</p><p align=\"left\">Compte tenu de la réforme territoriale engagée au niveau institutionnel, les parties sont convenues de déterminer les barèmes de salaires mensuels minimaux des ETAM du bâtiment dans le périmètre géographique de la nouvelle région Hauts-de-France, avec un objectif de convergence au 31 décembre 2021. Cette convergence sera donc terminée à l'application du présent accord.</p><p></p>",
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31095
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31121
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-
"content": "<p align=\"left\">Les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires mensuels minimaux (base 151,67 heures) des ETAM du bâtiment comme indiqué ci-après :</p><p align=\"left\">Pour les départements Nord et Pas-de-Calais, à compter du 1er janvier 2022 :</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><td>Niveau A</td><td>1 655,02 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Niveau B</td><td align=\"center\">1 758,26 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Niveau C</td><td align=\"center\">1 891,30 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Niveau D</td><td align=\"center\">2 048,00 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Niveau E</td><td align=\"center\">2 215,83 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Niveau F</td><td align=\"center\">2 543,00 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Niveau G</td><td align=\"center\">2 845,74 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Niveau H</td><td align=\"center\">3 029,51 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align=\"left\">Pour les départements Aisne, Oise et Somme, à compter du 1er janvier 2022 :</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><td>Niveau A</td><td>1 655,02 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Niveau B</td><td align=\"center\">1 758,26 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Niveau C</td><td align=\"center\">1 891,30 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Niveau D</td><td align=\"center\">2 048,00 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Niveau E</td><td align=\"center\">2 215,83 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Niveau F</td><td align=\"center\">2 543,00 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Niveau G</td><td align=\"center\">2 833,61 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Niveau H</td><td align=\"center\">2 989,50 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
31122
|
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Barèmes de salaires minimaux",
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"textTitle": "Arrêté du 31 mars 2022 - art. 1, v. init.",
|
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31128
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31147
|
-
"content": "<p align=\"left\">Dans le cadre de l'accord de convergence signé le 31 octobre 2017, les parties signataires ont décidé que les salaires minimaux arrêtés ci-dessus seraient majorés comme indiqué ci-après :</p><p align=\"left\">Pour les départements Aisne, Oise et Somme, à compter du 1er juillet 2022 :</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><td>Niveau A</td><td>1 655,02 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Niveau B</td><td align=\"center\">1 758,26 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Niveau C</td><td align=\"center\">1 891,30 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Niveau D</td><td align=\"center\">2 048,00 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Niveau E</td><td align=\"center\">2 215,83 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Niveau F</td><td align=\"center\">2 543,00 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Niveau G</td><td align=\"center\">2 845,74 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Niveau H</td><td align=\"center\">3 029,51 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
31148
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|
|
31173
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-
"content": "<p align=\"left\"><br/>Le présent accord est conclu à durée indéterminée. Il est applicable exclusivement à compter du 1er janvier 2022.</p>",
|
|
31174
|
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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31197
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"intOrdre": 2621435,
|
|
31198
|
-
"id": "KALIARTI000045695224",
|
|
31199
|
-
"content": "<p align=\"left\"><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche et de la volonté des parties signataires de maintenir un statut social homogène au bénéfice de l'ensemble des ETAM de la profession, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
|
|
31200
|
-
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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31201
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-
"surtitre": "Dispositions spécifiques",
|
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31205
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"textTitle": "Arrêté du 31 mars 2022 - art. 1, v. init.",
|
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31206
|
-
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31207
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-
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31211
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31212
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|
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31214
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|
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31216
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31217
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31218
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31219
|
-
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|
|
31220
|
-
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|
31221
|
-
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|
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31222
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-
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|
|
31223
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-
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|
|
31224
|
-
"id": "KALIARTI000045695225",
|
|
31225
|
-
"content": "<p align=\"left\">Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail de Paris et au greffe du conseil de prud'hommes de Tourcoing.</p><p align=\"left\">Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion.</p>",
|
|
31226
|
-
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
31227
|
-
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|
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31228
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31229
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-
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|
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|
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31231
|
-
"textTitle": "Arrêté du 31 mars 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
31232
|
-
"linkType": "ETEND",
|
|
31233
|
-
"linkOrientation": "cible",
|
|
31234
|
-
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|
|
31235
|
-
"articleId": "JORFARTI000045571858",
|
|
31236
|
-
"natureText": "ARRETE",
|
|
31237
|
-
"datePubliTexte": "2022-04-14",
|
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31238
|
-
"dateSignaTexte": "2022-03-31",
|
|
31239
|
-
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
31240
|
-
}
|
|
31241
|
-
]
|
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31242
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-
}
|
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31243
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}
|
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31244
|
-
]
|
|
31245
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-
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|
|
31246
30716
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{
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31247
30717
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|
|
31248
30718
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@@ -36590,158 +36060,6 @@
|
|
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36590
36060
|
}
|
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36591
36061
|
]
|
|
36592
36062
|
},
|
|
36593
|
-
{
|
|
36594
|
-
"type": "section",
|
|
36595
|
-
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|
|
36596
|
-
"cid": "KALITEXT000049337498",
|
|
36597
|
-
"title": "Hauts-de-France Accord régional du 22 novembre 2023 relatif aux salaires ",
|
|
36598
|
-
"id": "KALITEXT000049337498",
|
|
36599
|
-
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
36600
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-
"modifDate": "2024-01-01"
|
|
36601
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-
},
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36602
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-
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36603
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-
{
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36604
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-
"type": "section",
|
|
36605
|
-
"data": {
|
|
36606
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-
"cid": "KALISCTA000049337501",
|
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36607
|
-
"intOrdre": 524287,
|
|
36608
|
-
"title": "Préambule",
|
|
36609
|
-
"id": "KALISCTA000049337501",
|
|
36610
|
-
"etat": "VIGUEUR_ETEN"
|
|
36611
|
-
},
|
|
36612
|
-
"children": [
|
|
36613
|
-
{
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36614
|
-
"type": "article",
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36615
|
-
"data": {
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36616
|
-
"cid": "KALIARTI000049337507",
|
|
36617
|
-
"intOrdre": 524287,
|
|
36618
|
-
"id": "KALIARTI000049337507",
|
|
36619
|
-
"content": "<p align=\"left\">Le secteur du bâtiment occupe aujourd'hui plus d'un million deux cent mille salariés, employés au sein de quatre cent vingt-sept mille entreprises de toute taille, qui déploient leur activité sur l'ensemble du territoire national à travers une grande variété de chantiers, d'ateliers et de bureaux, activité dont la réalisation commune de l'ouvrage sur chantier constitue l'objectif et la résultante. Fortement exposée à une pénurie de main d'œuvre, notamment sur les postes qualifiés, la profession s'est toujours attachée à renforcer l'attractivité des métiers qui la composent et à favoriser la mobilité professionnelle des salariés tout en assurant une régulation économique et sociale équilibrée entre tous les acteurs du secteur. Conscients de l'importance d'assurer une concurrence sociale loyale entre les entreprises et des droits adaptés à leurs salariés, les partenaires sociaux du bâtiment ont construit un socle de garanties sociales homogènes et ajusté à la réalité économique locale des entreprises.</p><p align=\"left\">En application du titre III de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 juin 2007, et de l'accord collectif national du 26 septembre 2007 relatif à la classification des emplois des ETAM du bâtiment, les organisations d'employeurs et de salariés du bâtiment, adhérentes aux organisations d'employeurs et de salariés représentatives au niveau national, se sont réunies et ont trouvé un accord sur le barème de salaires minimaux des ETAM du bâtiment de la région des Hauts-de-France.</p><p align=\"left\">Compte tenu de la réforme territoriale engagée au niveau institutionnel, les parties sont convenues de déterminer les barèmes de salaires mensuels minimaux des ETAM du bâtiment dans le périmètre géographique de la nouvelle région Hauts-de-France (départements de l'Aisne, du Nord, de l'Oise, du Pas-de-Calais et de la Somme).</p>",
|
|
36620
|
-
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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|
-
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|
|
36624
|
-
"textTitle": "Arrêté du 22 février 2024 - art. 4, v. init.",
|
|
36625
|
-
"linkType": "ETEND",
|
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|
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|
|
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|
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"articleNum": "4",
|
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|
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|
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|
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|
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]
|
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36639
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-
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|
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36644
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-
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|
|
36645
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-
"id": "KALIARTI000049337502",
|
|
36646
|
-
"content": "<p align=\"left\">Pour la région des Hauts-de-France, les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires mensuels minimaux (base 151,67 heures) des ETAM du bâtiment comme indiqué ci-après :</p><p align=\"left\">Pour la région des Hauts-de-France, à compter du 1er janvier 2024 :</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"2\">ETAM région Hauts-de-France</th></tr><tr><th>Coef.</th><th>Au 1er° janvier 2024</th></tr><tr><td align=\"center\">A</td><td align=\"center\">1 799 €</td></tr><tr><td align=\"center\">B</td><td align=\"center\">1 887 €</td></tr><tr><td align=\"center\">C</td><td align=\"center\">2 029 €</td></tr><tr><td align=\"center\">D</td><td align=\"center\">2 193 €</td></tr><tr><td align=\"center\">E</td><td align=\"center\">2 383 €</td></tr><tr><td align=\"center\">F</td><td align=\"center\">2 738 €</td></tr><tr><td align=\"center\">G</td><td align=\"center\">3 060 €</td></tr><tr><td align=\"center\">H</td><td align=\"center\">3 272 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">Ces valeurs doivent être adaptées en fonction de la durée de travail effective à laquelle sont soumis les salariés concernés.</p>",
|
|
36647
|
-
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
36648
|
-
"surtitre": "Barèmes de salaires minimaux",
|
|
36649
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"textTitle": "Arrêté du 22 février 2024 - art. 4, v. init.",
|
|
36653
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|
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-
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|
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|
|
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-
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|
|
36672
|
-
"content": "<p align=\"left\"><br/>Le présent accord est conclu à durée indéterminée. Il est applicable exclusivement à compter du 1er janvier 2024.</p>",
|
|
36673
|
-
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
36674
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-
"surtitre": "Durée de validité de l'accord",
|
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|
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"textTitle": "Arrêté du 22 février 2024 - art. 4, v. init.",
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36689
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-
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36693
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-
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-
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|
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"intOrdre": 2097148,
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|
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-
"id": "KALIARTI000049337504",
|
|
36698
|
-
"content": "<p align=\"left\"><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche et de la volonté des parties signataires de maintenir un statut social homogène au bénéfice de l'ensemble des ETAM de la profession, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
|
|
36699
|
-
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Dispositions spécifiques",
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-
"textCid": "JORFTEXT000049285580",
|
|
36704
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-
"textTitle": "Arrêté du 22 février 2024 - art. 4, v. init.",
|
|
36705
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-
"linkType": "ETEND",
|
|
36706
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-
"linkOrientation": "cible",
|
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|
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|
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-
"natureText": "ARRETE",
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|
36710
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"datePubliTexte": "2024-03-16",
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-
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|
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36713
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-
}
|
|
36714
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-
]
|
|
36715
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-
}
|
|
36716
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-
},
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|
36717
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|
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|
-
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|
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-
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-
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-
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|
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|
-
"id": "KALIARTI000049337505",
|
|
36724
|
-
"content": "<p align=\"left\">Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail de Paris et au greffe du conseil de prud'hommes de Tourcoing.</p><p align=\"left\">Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministère du travail, du plein emploi et de l'insertion.</p>",
|
|
36725
|
-
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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-
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36730
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-
"textTitle": "Arrêté du 22 février 2024 - art. 4, v. init.",
|
|
36731
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-
"linkType": "ETEND",
|
|
36732
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-
"linkOrientation": "cible",
|
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-
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|
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36735
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-
"natureText": "ARRETE",
|
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36736
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-
"datePubliTexte": "2024-03-16",
|
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36737
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"dateSignaTexte": "2024-02-22",
|
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36738
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-
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|
|
36739
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-
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|
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36740
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-
]
|
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36741
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-
}
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36742
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-
}
|
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36743
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]
|
|
36744
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-
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36063
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36064
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36747
36065
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CHANGED
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|
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91981
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|
|
91982
91982
|
]
|
|
91983
91983
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-
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|
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|
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|
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|
-
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|
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91989
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-
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|
|
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|
-
"Languedoc-Roussillon Accord du 2 avril 2012 relatif aux salaires minimaux au 1er mai 2012",
|
|
91991
|
-
"Article 1er"
|
|
91992
|
-
]
|
|
91993
|
-
},
|
|
91994
|
-
{
|
|
91995
|
-
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|
|
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|
-
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|
|
91997
|
-
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|
|
91998
|
-
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|
|
91999
|
-
"Textes Salaires",
|
|
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|
-
"Languedoc-Roussillon Accord du 2 avril 2012 relatif aux salaires minimaux au 1er mai 2012",
|
|
92001
|
-
"Article 2"
|
|
92002
|
-
]
|
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-
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|
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|
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|
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|
-
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|
|
92009
|
-
"Textes Salaires",
|
|
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|
-
"Languedoc-Roussillon Accord du 2 avril 2012 relatif aux salaires minimaux au 1er mai 2012",
|
|
92011
|
-
"Article 3"
|
|
92012
|
-
]
|
|
92013
|
-
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|
|
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|
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|
|
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|
|
@@ -92399,36 +92369,6 @@
|
|
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92399
92369
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"Article 4"
|
|
92400
92370
|
]
|
|
92401
92371
|
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|
|
92402
|
-
{
|
|
92403
|
-
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|
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92404
|
-
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|
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92405
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-
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|
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-
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|
|
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"Textes Salaires",
|
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-
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|
|
92409
|
-
"Article 1er"
|
|
92410
|
-
]
|
|
92411
|
-
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|
|
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|
-
{
|
|
92413
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-
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|
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|
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92415
|
-
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|
|
92416
|
-
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|
|
92417
|
-
"Textes Salaires",
|
|
92418
|
-
"Midi-Pyrénées Accord du 7 février 2013 relatif aux salaires minimaux au 1er février 2013",
|
|
92419
|
-
"Article 2"
|
|
92420
|
-
]
|
|
92421
|
-
},
|
|
92422
|
-
{
|
|
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-
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|
|
92424
|
-
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|
|
92425
|
-
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|
|
92426
|
-
"path": [
|
|
92427
|
-
"Textes Salaires",
|
|
92428
|
-
"Midi-Pyrénées Accord du 7 février 2013 relatif aux salaires minimaux au 1er février 2013",
|
|
92429
|
-
"Article 3"
|
|
92430
|
-
]
|
|
92431
|
-
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|
|
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92372
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{
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|
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@@ -95879,66 +95819,6 @@
|
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95819
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"Article 4"
|
|
95880
95820
|
]
|
|
95881
95821
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},
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95882
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{
|
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|
|
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"Textes Salaires",
|
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-
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|
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-
"Préambule"
|
|
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|
-
]
|
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-
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|
|
95892
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-
{
|
|
95893
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|
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95894
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|
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95895
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|
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|
|
95897
|
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"Textes Salaires",
|
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"Hauts-de-France Accord du 10 décembre 2019 relatif aux salaires mensuels minimaux pour l'année 2020",
|
|
95899
|
-
"Article 1er"
|
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95900
|
-
]
|
|
95901
|
-
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|
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95902
|
-
{
|
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95903
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