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                 "id": "KALIARTI000051150045",
-                "content": "<p align=\"left\">L'annexe IV. 2 « Régime de prévoyance et régime de frais de soins de santé du personnel cadre et assimilé de la pharmacie d'officine » est modifiée comme suit : </p><p align=\"left\">I.   Au III « Frais de soins de santé (prestations en nature) » le premier alinéa du F « Dispenses d'affiliation au régime frais de soins de santé » est remplacé par un alinéa ainsi rédigé : <br/>« Sans préjudice des cas de dispense d'affiliation prévus aux <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000027549125&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code de la sécurité sociale. - art. L911-7\">articles L. 911-7 </a>et <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000029436181&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code de la sécurité sociale. - art. D911-2\">D. 911-2 du code de la sécurité sociale</a>, les salariés employés à temps partiel dont l'affiliation au présent régime les conduirait à s'acquitter d'une cotisation “ Frais de soins de santé ” au moins égale à 10 % de leur rémunération brute peuvent bénéficier, sur demande, et quelle que soit la date de leur embauche, d'une dispense d'affiliation. Cette dispense est valable tant que les conditions prévues au présent alinéa sont remplies. » </p><p align=\"left\">II.   Le IV « Arrêts de travail (prestations en espèces) » est modifié comme suit : </p><p align=\"left\">II. 1.   Le « 1. Incapacité temporaire » du A « Incapacité temporaire et maternité/ paternité/ adoption/ deuil d'un enfant » est remplacé par les dispositions suivantes : </p><p align=\"center\">« 1.   Incapacité temporaire </p><p align=\"left\">Lorsque l'arrêt de travail fait suite à une maladie ou à un accident, autre qu'un accident du travail ou une maladie professionnelle, il est indemnisé dans les conditions suivantes : <br/>– pour les cadres et assimilés cadres ayant moins d'un an de présence dans l'entreprise à la date du début de l'arrêt de travail : </p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>RPO et RSF </th><th>TA </th><th>TB </th></tr><tr><td align=\"center\">À partir du 4e jour (inclus) [1] </td><td align=\"center\">40 % </td><td align=\"center\">90 % </td></tr><tr><td colspan=\"3\">[1]   Conformément aux dispositions de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000041977036&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code de la sécurité sociale. - art. L323-1-1\">article L. 323-1-1 du code de la sécurité sociale</a>, en cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou en cas de décès d'une personne âgée de moins de 25 ans dont l'assuré avait la charge effective et permanente, l'indemnité journalière complémentaire versée à l'assuré pour la première incapacité de continuer ou reprendre le travail est accordée dès le premier jour d'arrêt de travail, sous réserve que cet arrêt intervienne dans un délai de treize semaines à compter du décès et que la sécurité sociale ait admis l'assuré au bénéfice des indemnités journalières correspondantes. Il en va de même, conformément aux dispositions de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000047802312&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code de la sécurité sociale. - art. L323-1-2\">article L. 323-1-2 du code de la sécurité sociale</a>, en cas de constat d'une incapacité de travail faisant suite à une interruption spontanée de grossesse ayant eu lieu avant la vingt-deuxième semaine d'aménorrhée ou à une interruption de grossesse pratiquée pour motif médical prévue aux articles L.   2213-1 à L. 2213-5 du code de la santé publique. </td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">– pour les assimilés cadres ayant au moins un an de présence dans l'entreprise à la date de l'arrêt de travail : </p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>RPO et RSF </th><th>TA </th><th>TB </th></tr><tr><td align=\"center\">À partir du 31e jour (inclus) </td><td align=\"center\">40 % </td><td align=\"center\">90 % </td></tr></tbody></table></center><p></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>RSF   + </th><th>TA </th><th>TB </th></tr><tr><td align=\"center\">À partir du 4e jour (inclus) [1] </td><td align=\"center\">40 % </td><td align=\"center\">90 % </td></tr><tr><td colspan=\"3\">[1]   Conformément aux dispositions de l'article L. 323-1-1 du code de la sécurité sociale, en cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou en cas de décès d'une personne âgée de moins de 25 ans dont l'assuré avait la charge effective et permanente, l'indemnité journalière complémentaire versée à l'assuré pour la première incapacité de continuer ou reprendre le travail est accordée dès le premier jour d'arrêt de travail, sous réserve que cet arrêt intervienne dans un délai de treize semaines à compter du décès et que la sécurité sociale ait admis l'assuré au bénéfice des indemnités journalières correspondantes. Il en va de même, conformément aux dispositions de l'article L. 323-1-2 du code de la sécurité sociale, en cas de constat d'une incapacité de travail faisant suite à une interruption spontanée de grossesse ayant eu lieu avant la vingt-deuxième semaine d'aménorrhée ou à une interruption de grossesse pratiquée pour motif médical prévue aux <a href=\"/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072665&idSectionTA=LEGISCTA000006171543&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code de la santé publique -  Chapitre III : Interruption de grossesse pratiq...\">articles L. 2213-1 à L. 2213-5 du code de la santé publique</a>. </td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">– pour les cadres ayant au moins un an de présence dans l'entreprise à la date de l'arrêt de travail : </p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>RPO </th><th>TA </th><th>TB </th></tr><tr><td align=\"center\">À partir du 61e jour (inclus) </td><td align=\"center\">40 % </td><td align=\"center\">90 % </td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>RSF </th><th>TA </th><th>TB </th></tr><tr><td align=\"center\">À partir du 51e jour (inclus) </td><td align=\"center\">40 % </td><td align=\"center\">90 % </td></tr></tbody></table></center><p></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>RSF   + </th><th>TA </th><th>TB </th></tr><tr><td align=\"center\">À partir du 4e jour (inclus) [1] </td><td align=\"center\">40 % </td><td align=\"center\">90 % </td></tr><tr><td colspan=\"3\">[1]   Conformément aux dispositions de l'article L. 323-1-1 du code de la sécurité sociale, en cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou en cas de décès d'une personne âgée de moins de 25 ans dont l'assuré avait la charge effective et permanente, l'indemnité journalière complémentaire versée à l'assuré pour la première incapacité de continuer ou reprendre le travail est accordée dès le premier jour d'arrêt de travail, sous réserve que cet arrêt intervienne dans un délai de treize semaines à compter du décès et que la sécurité sociale ait admis l'assuré au bénéfice des indemnités journalières correspondantes. Il en va de même, conformément aux dispositions de l'article L. 323-1-2 du code de la sécurité sociale, en cas de constat d'une incapacité de travail faisant suite à une interruption spontanée de grossesse ayant eu lieu avant la vingt-deuxième semaine d'aménorrhée ou à une interruption de grossesse pratiquée pour motif médical prévue aux articles L. 2213-1 à L. 2213-5 du code de la santé publique. </td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">Les dispositions des tableaux du présent 1 s'appliquent sans préjudice des dispositions de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900965&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L1226-1\">article L. 1226-1 du code du travail </a>relatives à l'indemnité complémentaire servie par l'employeur aux salariés ayant, entre autres conditions, une année d'ancienneté dans l'entreprise. </p><p align=\"left\">En cas d'arrêt de travail pour accident ou maladie professionnelle, le régime assure le paiement d'indemnités journalières complémentaires à celles de la sécurité sociale de façon à garantir 90 % du salaire journalier dans la limite de TA et TB dans les mêmes conditions que ci-dessus. </p><p align=\"left\">En cas d'arrêt de travail continu se chevauchant sur deux années civiles, la franchise applicable à la seconde année sera décomptée à partir du premier jour d'arrêt. </p><p align=\"left\">En cas d'arrêts multiples dans la même année civile, les absences se cumulent pour l'appréciation de l'ouverture du droit à indemnité journalière. Lorsque cette disposition a joué, tout nouvel arrêt de travail survenant au cours de la même année civile ouvre droit au paiement des indemnités journalières à compter du : <br/>– 1er jour d'arrêt de travail pour la même cause, si la période de travail qui a fait suite, après reprise, au précédent arrêt de travail, est inférieure à deux mois ; <br/>– 4e jour si la période de travail qui a fait suite, après reprise, au précédent arrêt de travail, est égale ou supérieure à deux mois. </p><p align=\"left\">La cure thermale acceptée par la sécurité sociale, même sans versement des indemnités journalières par cette dernière, donne droit au paiement des indemnités prévues par le régime en cas d'arrêt de travail, sous réserve des mêmes conditions de franchise. » </p><p align=\"left\">II. 2.   Le B « Invalidité permanente » est complété par un alinéa ainsi rédigé : <br/>« Lorsque l'assuré cumule une rente d'invalidité et un revenu d'activité, la limitation prévue au paragraphe ci-dessus s'applique. Toutefois, les augmentations de salaire éventuellement accordées dans le cadre de l'emploi occupé ne sont pas prises en compte dans la limitation des prestations servies par le présent régime. » </p><p align=\"left\">III.   Au VII « Contrat proposé aux anciens assurés, et salariés dont le contrat de travail est suspendu, en vue du maintien des garanties frais de soins de santé » le a du C « Cotisations » est remplacé par les dispositions suivantes : </p><p align=\"left\">« a) La cotisation annuelle et par personne est déterminée en fonction de l'antériorité de l'adhésion de l'assuré au dispositif de maintien des garanties frais de soins de santé. Cette cotisation est fixée comme suit : </p><p align=\"center\">a. 1.   Cotisation pour le régime de base obligatoire cadres et assimilés (RPO) – bénéficiaires hors Alsace-Moselle </p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2024 </th></tr><tr><th></th><th align=\"center\">Année 1 </th><th align=\"center\">Année 2 </th><th align=\"center\">Année 3 </th><th align=\"center\">Année 4 </th><th align=\"center\">Années 5 et + </th><th align=\"center\">Cotisation par enfant à charge <br/>(gratuité à compter du 4e enfant) </th></tr><tr><td>Anciens assurés retraités </td><td align=\"center\">595,20 € </td><td align=\"center\">741,60 € </td><td align=\"center\">892,80 € </td><td align=\"center\">1 057,20 € </td><td align=\"center\">1 228,80 € </td><td align=\"center\">477,60 € </td></tr><tr><td>Anciens assurés non retraités </td><td align=\"center\">595,20 € </td><td align=\"center\">684 € </td><td align=\"center\">792 € </td><td align=\"center\">912 € </td><td align=\"center\">1 039,20 € </td><td align=\"center\">477,60 € </td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">a. 2.   Cotisation pour le régime de base obligatoire cadres et assimilés (RPO) – bénéficiaires Alsace-Moselle </p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2024 </th></tr><tr><th></th><th align=\"center\">Année 1 </th><th align=\"center\">Année 2 </th><th align=\"center\">Année 3 </th><th align=\"center\">Année 4 </th><th align=\"center\">Années 5 et + </th><th align=\"center\">Cotisation par enfant à charge <br/>(gratuité à compter du 4e enfant) </th></tr><tr><td>Anciens assurés retraités </td><td align=\"center\">456 € </td><td align=\"center\">544,80 € </td><td align=\"center\">645,60 € </td><td align=\"center\">747,60 € </td><td align=\"center\">852 € </td><td align=\"center\">331,20 € </td></tr><tr><td>Anciens assurés non retraités </td><td align=\"center\">456 € </td><td align=\"center\">525,60 € </td><td align=\"center\">595,20 € </td><td align=\"center\">658,80 € </td><td align=\"center\">722,40 € </td><td align=\"center\">331,20 € </td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">a. 3.   Cotisation pour le régime supplémentaire cadres et assimilés (RSF et RSF   +) incluant la cotisation RPO – bénéficiaires hors Alsace-Moselle </p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2024 </th></tr><tr><th></th><th align=\"center\">Année 1 </th><th align=\"center\">Année 2 </th><th align=\"center\">Année 3 </th><th align=\"center\">Année 4 </th><th align=\"center \">Années 5 et + </th><th align=\"center\">Cotisation par enfant à charge <br/>(gratuité à compter du 4e enfant) </th></tr><tr><td>Anciens assurés retraités </td><td align=\"center\">836,40 € </td><td align=\"center\">962,40 € </td><td align=\"center\">1 089,60 € </td><td align=\"center\">1 261,20 € </td><td align=\"center\">1 431,60 € </td><td align=\"center\">628,80 € </td></tr><tr><td>Anciens assurés non retraités </td><td align=\"center\">836,40 € </td><td align=\"center\">906 € </td><td align=\"center\">988,80 € </td><td align=\"center\">1 089,60 € </td><td align=\"center\">1 215,60 € </td><td align=\"center\">628,80 € </td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">a. 4.   Cotisation pour le régime supplémentaire cadres et assimilés (RSF et RSF   +) incluant la cotisation RPO – bénéficiaires Alsace-Moselle </p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2024 </th></tr><tr><th></th><th align=\"center\">Année 1 </th><th align=\"center\">Année 2 </th><th align=\"center\">Année 3 </th><th align=\"center\">Année 4 </th><th align=\"center\">Années 5 et + </th><th align=\"center\">Cotisation par enfant à charg <br/>(gratuité à compter du 4e enfant) </th></tr><tr><td>Anciens assurés retraités </td><td align=\"center\">696 € </td><td align=\"center\">766,80 € </td><td align=\"center\">842,40 € </td><td align=\"center\">950,40 € </td><td align=\"center\">1 054,80 € </td><td align=\"center\">482,40 € </td></tr><tr><td>Anciens assurés non retraités </td><td align=\"center\">696 € </td><td align=\"center\">747,60 € </td><td align=\"center\">792 € </td><td align=\"center\">836,40 € </td><td align=\"center\">900 € </td><td align=\"center\">482,40 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
+                "content": "<p align=\"left\">L'annexe IV. 2 « Régime de prévoyance et régime de frais de soins de santé du personnel cadre et assimilé de la pharmacie d'officine » est modifiée comme suit :</p><p align=\"left\">I.   Au III « Frais de soins de santé (prestations en nature) » le premier alinéa du F « Dispenses d'affiliation au régime frais de soins de santé » est remplacé par un alinéa ainsi rédigé :<br/>\n« Sans préjudice des cas de dispense d'affiliation prévus aux <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000027549125&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code de la sécurité sociale. - art. L911-7\">articles L. 911-7 </a>et <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000029436181&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code de la sécurité sociale. - art. D911-2\">D. 911-2 du code de la sécurité sociale</a>, les salariés employés à temps partiel dont l'affiliation au présent régime les conduirait à s'acquitter d'une cotisation “ Frais de soins de santé ” au moins égale à 10 % de leur rémunération brute peuvent bénéficier, sur demande, et quelle que soit la date de leur embauche, d'une dispense d'affiliation. Cette dispense est valable tant que les conditions prévues au présent alinéa sont remplies. »</p><p align=\"left\">II.   Le IV « Arrêts de travail (prestations en espèces) » est modifié comme suit :</p><p align=\"left\">II. 1.   Le « 1. Incapacité temporaire » du A « Incapacité temporaire et maternité/ paternité/ adoption/ deuil d'un enfant » est remplacé par les dispositions suivantes :</p><p align=\"center\">« 1.   Incapacité temporaire</p><p align=\"left\">Lorsque l'arrêt de travail fait suite à une maladie ou à un accident, autre qu'un accident du travail ou une maladie professionnelle, il est indemnisé dans les conditions suivantes :<br/>\n– pour les cadres et assimilés cadres ayant moins d'un an de présence dans l'entreprise à la date du début de l'arrêt de travail :</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>RPO et RSF</th><th>TA</th><th>TB</th></tr><tr><td align=\"center\">À partir du 4e jour (inclus) [1]</td><td align=\"center\">40 %</td><td align=\"center\">90 %</td></tr><tr><td colspan=\"3\">[1]   Conformément aux dispositions de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000041977036&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code de la sécurité sociale. - art. L323-1-1\">article L. 323-1-1 du code de la sécurité sociale</a>, en cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou en cas de décès d'une personne âgée de moins de 25 ans dont l'assuré avait la charge effective et permanente, l'indemnité journalière complémentaire versée à l'assuré pour la première incapacité de continuer ou reprendre le travail est accordée dès le premier jour d'arrêt de travail, sous réserve que cet arrêt intervienne dans un délai de treize semaines à compter du décès et que la sécurité sociale ait admis l'assuré au bénéfice des indemnités journalières correspondantes. Il en va de même, conformément aux dispositions de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000047802312&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code de la sécurité sociale. - art. L323-1-2\">article L. 323-1-2 du code de la sécurité sociale</a>, en cas de constat d'une incapacité de travail faisant suite à une interruption spontanée de grossesse ayant eu lieu avant la vingt-deuxième semaine d'aménorrhée ou à une interruption de grossesse pratiquée pour motif médical prévue aux articles L. 2213-1 à L. 2213-5 du code de la santé publique.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">– pour les assimilés cadres ayant au moins un an de présence dans l'entreprise à la date de l'arrêt de travail :</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>RPO et RSF</th><th>TA</th><th>TB</th></tr><tr><td align=\"center\">À partir du 31e jour (inclus)</td><td align=\"center\">40 %</td><td align=\"center\">90 %</td></tr></tbody></table></center><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>RSF   +</th><th>TA</th><th>TB</th></tr><tr><td align=\"center\">À partir du 4e jour (inclus) [1]</td><td align=\"center\">40 %</td><td align=\"center\">90 %</td></tr><tr><td colspan=\"3\">[1]   Conformément aux dispositions de l'article L. 323-1-1 du code de la sécurité sociale, en cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou en cas de décès d'une personne âgée de moins de 25 ans dont l'assuré avait la charge effective et permanente, l'indemnité journalière complémentaire versée à l'assuré pour la première incapacité de continuer ou reprendre le travail est accordée dès le premier jour d'arrêt de travail, sous réserve que cet arrêt intervienne dans un délai de treize semaines à compter du décès et que la sécurité sociale ait admis l'assuré au bénéfice des indemnités journalières correspondantes. Il en va de même, conformément aux dispositions de l'article L. 323-1-2 du code de la sécurité sociale, en cas de constat d'une incapacité de travail faisant suite à une interruption spontanée de grossesse ayant eu lieu avant la vingt-deuxième semaine d'aménorrhée ou à une interruption de grossesse pratiquée pour motif médical prévue aux <a href=\"/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072665&idSectionTA=LEGISCTA000006171543&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code de la santé publique -  Chapitre III : Interruption de grossesse pratiq...\">articles L. 2213-1 à L. 2213-5 du code de la santé publique</a>.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">– pour les cadres ayant au moins un an de présence dans l'entreprise à la date de l'arrêt de travail :</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>RPO</th><th>TA</th><th>TB</th></tr><tr><td align=\"center\">À partir du 61e jour (inclus)</td><td align=\"center\">40 %</td><td align=\"center\">90 %</td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>RSF</th><th>TA</th><th>TB</th></tr><tr><td align=\"center\">À partir du 51e jour (inclus)</td><td align=\"center\">40 %</td><td align=\"center\">90 %</td></tr></tbody></table></center><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>RSF   +</th><th>TA</th><th>TB</th></tr><tr><td align=\"center\">À partir du 4e jour (inclus) [1]</td><td align=\"center\">40 %</td><td align=\"center\">90 %</td></tr><tr><td colspan=\"3\">[1]   Conformément aux dispositions de l'article L. 323-1-1 du code de la sécurité sociale, en cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou en cas de décès d'une personne âgée de moins de 25 ans dont l'assuré avait la charge effective et permanente, l'indemnité journalière complémentaire versée à l'assuré pour la première incapacité de continuer ou reprendre le travail est accordée dès le premier jour d'arrêt de travail, sous réserve que cet arrêt intervienne dans un délai de treize semaines à compter du décès et que la sécurité sociale ait admis l'assuré au bénéfice des indemnités journalières correspondantes. Il en va de même, conformément aux dispositions de l'article L. 323-1-2 du code de la sécurité sociale, en cas de constat d'une incapacité de travail faisant suite à une interruption spontanée de grossesse ayant eu lieu avant la vingt-deuxième semaine d'aménorrhée ou à une interruption de grossesse pratiquée pour motif médical prévue aux articles L. 2213-1 à L. 2213-5 du code de la santé publique.</td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">Les dispositions des tableaux du présent 1 s'appliquent sans préjudice des dispositions de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900965&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L1226-1\">article L. 1226-1 du code du travail </a>relatives à l'indemnité complémentaire servie par l'employeur aux salariés ayant, entre autres conditions, une année d'ancienneté dans l'entreprise.</p><p align=\"left\">En cas d'arrêt de travail pour accident ou maladie professionnelle, le régime assure le paiement d'indemnités journalières complémentaires à celles de la sécurité sociale de façon à garantir 90 % du salaire journalier dans la limite de TA et TB dans les mêmes conditions que ci-dessus.</p><p align=\"left\">En cas d'arrêt de travail continu se chevauchant sur deux années civiles, la franchise applicable à la seconde année sera décomptée à partir du premier jour d'arrêt.</p><p align=\"left\">En cas d'arrêts multiples dans la même année civile, les absences se cumulent pour l'appréciation de l'ouverture du droit à indemnité journalière. Lorsque cette disposition a joué, tout nouvel arrêt de travail survenant au cours de la même année civile ouvre droit au paiement des indemnités journalières à compter du :<br/>\n– 1er jour d'arrêt de travail pour la même cause, si la période de travail qui a fait suite, après reprise, au précédent arrêt de travail, est inférieure à deux mois ;<br/>\n– 4e jour si la période de travail qui a fait suite, après reprise, au précédent arrêt de travail, est égale ou supérieure à deux mois.</p><p align=\"left\">La cure thermale acceptée par la sécurité sociale, même sans versement des indemnités journalières par cette dernière, donne droit au paiement des indemnités prévues par le régime en cas d'arrêt de travail, sous réserve des mêmes conditions de franchise. »</p><p align=\"left\">II. 2.   Le B « Invalidité permanente » est complété par un alinéa ainsi rédigé :<br/>\n« Lorsque l'assuré cumule une rente d'invalidité et un revenu d'activité, la limitation prévue au paragraphe ci-dessus s'applique. Toutefois, les augmentations de salaire éventuellement accordées dans le cadre de l'emploi occupé ne sont pas prises en compte dans la limitation des prestations servies par le présent régime. »</p><p align=\"left\">III.   Au VII « Contrat proposé aux anciens assurés, et salariés dont le contrat de travail est suspendu, en vue du maintien des garanties frais de soins de santé » le a du C « Cotisations » est remplacé par les dispositions suivantes :</p><p align=\"left\">« a) La cotisation annuelle et par personne est déterminée en fonction de l'antériorité de l'adhésion de l'assuré au dispositif de maintien des garanties frais de soins de santé. Cette cotisation est fixée comme suit :</p><p align=\"center\">a. 1.   Cotisation pour le régime de base obligatoire cadres et assimilés (RPO) – bénéficiaires hors Alsace-Moselle</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2024</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td>Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">595,20 €</td><td align=\"center\">741,60 €</td><td align=\"center\">892,80 €</td><td align=\"center\">1 057,20 €</td><td align=\"center\">1 228,80 €</td><td align=\"center\">477,60 €</td></tr><tr><td>Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">595,20 €</td><td align=\"center\">684 €</td><td align=\"center\">792 €</td><td align=\"center\">912 €</td><td align=\"center\">1 039,20 €</td><td align=\"center\">477,60 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">a. 2.   Cotisation pour le régime de base obligatoire cadres et assimilés (RPO) – bénéficiaires Alsace-Moselle</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2024</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td>Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">456 €</td><td align=\"center\">544,80 €</td><td align=\"center\">645,60 €</td><td align=\"center\">747,60 €</td><td align=\"center\">852 €</td><td align=\"center\">331,20 €</td></tr><tr><td>Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">456 €</td><td align=\"center\">525,60 €</td><td align=\"center\">595,20 €</td><td align=\"center\">658,80 €</td><td align=\"center\">722,40 €</td><td align=\"center\">331,20 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">a. 3.   Cotisation pour le régime supplémentaire cadres et assimilés (RSF et RSF   +) incluant la cotisation RPO – bénéficiaires hors Alsace-Moselle</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2024</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charge<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td>Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">836,40 €</td><td align=\"center\">962,40 €</td><td align=\"center\">1 089,60 €</td><td align=\"center\">1 261,20 €</td><td align=\"center\">1 431,60 €</td><td align=\"center\">628,80 €</td></tr><tr><td>Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">836,40 €</td><td align=\"center\">906 €</td><td align=\"center\">988,80 €</td><td align=\"center\">1 089,60 €</td><td align=\"center\">1 215,60 €</td><td align=\"center\">628,80 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">a. 4.   Cotisation pour le régime supplémentaire cadres et assimilés (RSF et RSF   +) incluant la cotisation RPO – bénéficiaires Alsace-Moselle</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">À compter du 1er janvier 2024</th></tr><tr><th></th><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th><th>Cotisation par enfant à charg<br/>\n\t\t\t(gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><td>Anciens assurés retraités</td><td align=\"center\">696 €</td><td align=\"center\">766,80 €</td><td align=\"center\">842,40 €</td><td align=\"center\">950,40 €</td><td align=\"center\">1 054,80 €</td><td align=\"center\">482,40 €</td></tr><tr><td>Anciens assurés non retraités</td><td align=\"center\">696 €</td><td align=\"center\">747,60 €</td><td align=\"center\">792 €</td><td align=\"center\">836,40 €</td><td align=\"center\">900 €</td><td align=\"center\">482,40 €</td></tr></tbody></table></center>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "lstLienModification": [
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                 "num": "3",
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                 "id": "KALIARTI000051150058",
-                "content": "<p align=\"left\">À l'annexe IV. 3 « Tableaux des garanties des régimes de frais de soins de santé des salariés de la pharmacie d'officine » les tableaux figurant respectivement au II « Tableau des garanties hors Alsace-Moselle » et au III « Tableau des garanties Alsace-Moselle » sont modifiés comme suit : <br/>– dans la sous-rubrique « Honoraires médicaux » de la rubrique « Soins courants » le mot « obstétriques » au pluriel est remplacé par le mot « obstétrique » au singulier ; <br/>– la rubrique « aides auditives » est remplacée par une rubrique ainsi rédigée : </p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">AIDES AUDITIVES </th></tr><tr><th colspan=\"7\">Renouvellement limité par bénéficiaire à 1 appareil/ oreille tous les 4 ans, à compter du dernier remboursement effectué par le RO (1). </th></tr><tr><th>Equipement « 100 % SANTÉ » * </th><th colspan=\"3\">100 % FR (*) </th><th colspan=\"3\">100 % FR (*) </th></tr><tr><th colspan=\"7\" align=\"left\">Prothèses auditives hors « 100 % SANTÉ » (4) </th></tr><tr><td>Bénéficiaire de 20 ans ou plus </td><td colspan=\"3\" align=\"center\">580 €-RSS par an et par oreille appareillée </td><td colspan=\"3\" align=\"center\">580 €-RSS par an et par oreille appareillée </td></tr><tr><td>Bénéficiaire de moins de 20 ans ou atteint de cécité (4) </td><td colspan=\"3\" align=\"center\">1 400 €-RSS par an et par oreille appareillée </td><td colspan=\"3\" align=\"center\">1 400 €-RSS par an et par oreille appareillée </td></tr><tr><th align=\"left\">Entretien et accessoires </th><td colspan=\"3\" align=\"center\">190 % BR-RSS </td><td colspan=\"3\" align=\"center\">190 % BR-RSS </td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">– dans les notes de bas de tableaux, à la rubrique (4) « Précisions sur les garanties » la sous-rubrique « Prothèses auditives » est remplacée par une sous-rubrique ainsi rédigée : </p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><td align=\"center\">Prothèses auditives </td><td>En cas de consommation totale du forfait, remboursement à hauteur de 100 % BR – RSS. <br/>Cécité : s'entend d'une acuité visuelle inférieure à 1/ 20e après correction, selon l'arrêté du 14 novembre 2018 portant modification des modalités de prise en charge des aides auditives et prestations associées au chapitre 3 du titre II de la liste des produits et prestations prévue à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006740893&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code de la sécurité sociale. - art. L165-1\">article L. 165-1 du code de la sécurité sociale</a>.</td></tr></tbody></table></center>",
+                "content": "<p align=\"left\">À l'annexe IV. 3 « Tableaux des garanties des régimes de frais de soins de santé des salariés de la pharmacie d'officine » les tableaux figurant respectivement au II « Tableau des garanties hors Alsace-Moselle » et au III « Tableau des garanties Alsace-Moselle » sont modifiés comme suit :<br/>\n– dans la sous-rubrique « Honoraires médicaux » de la rubrique « Soins courants » le mot « obstétriques » au pluriel est remplacé par le mot « obstétrique » au singulier ;<br/>\n– la rubrique « aides auditives » est remplacée par une rubrique ainsi rédigée :</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"7\">AIDES AUDITIVES</th></tr><tr><th colspan=\"7\">Renouvellement limité par bénéficiaire à 1 appareil/ oreille tous les 4 ans, à compter du dernier remboursement effectué par le RO (1).</th></tr><tr><th>Equipement « 100 % SANTÉ » *</th><th colspan=\"3\">100 % FR (*)</th><th colspan=\"3\">100 % FR (*)</th></tr><tr><th colspan=\"7\">Prothèses auditives hors « 100 % SANTÉ » (4)</th></tr><tr><td>Bénéficiaire de 20 ans ou plus</td><td colspan=\"3\" align=\"center\">580 € – RSS par an et par oreille appareillée</td><td colspan=\"3\" align=\"center\">580 € – RSS par an et par oreille appareillée</td></tr><tr><td>Bénéficiaire de moins de 20 ans ou atteint de cécité (4)</td><td colspan=\"3\" align=\"center\">1 400 € – RSS par an et par oreille appareillée</td><td colspan=\"3\" align=\"center\">1 400 € – RSS par an et par oreille appareillée</td></tr><tr><th>Entretien et accessoires</th><td colspan=\"3\" align=\"center\">190 % BR – RSS</td><td colspan=\"3\" align=\"center\">190 % BR – RSS</td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">– dans les notes de bas de tableaux, à la rubrique (4) « Précisions sur les garanties » la sous-rubrique « Prothèses auditives » est remplacée par une sous-rubrique ainsi rédigée :</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><td align=\"center\">Prothèses auditives</td><td>En cas de consommation totale du forfait, remboursement à hauteur de 100 % BR – RSS.<br/>\n\t\t\tCécité : s'entend d'une acuité visuelle inférieure à 1/ 20e après correction, selon l'arrêté du 14 novembre 2018 portant modification des modalités de prise en charge des aides auditives et prestations associées au chapitre 3 du titre II de la liste des produits et prestations prévue à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006740893&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code de la sécurité sociale. - art. L165-1\">article L. 165-1 du code de la sécurité sociale</a>.</td></tr></tbody></table></center>",
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