@socialgouv/kali-data 3.27.0 → 3.29.0
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"content": "<p>L'élection des délégués du personnel et des membres du comité d'entreprise, titulaires et suppléants, a lieu tous les 2 ans dans le mois qui précède l'expiration normale de leur mandat.</p><p>L'organisation et le déroulement des élections doivent faire l'objet d'un protocole entre le chef d'entreprise et les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.</p><p>a) Protocole préélectoral</p><p>Ce protocole fixe les modalités particulières d'application des dispositions relatives aux collèges électoraux et à l'organisation du vote.</p><p>Collèges électoraux :</p><p>La constitution des collèges électoraux et la répartition de l'ensemble des sièges à pourvoir pour chaque collège dans l'établissement se font par accord entre le chef d'entreprise et les organisations syndicales représentatives.</p><p>Cette répartition se fait de telle sorte que chaque élu des \" ouvriers et employés \", chaque élu des \" agents d'encadrement et techniciens \" et chaque élu des \" cadres \" représente un nombre approximativement égal de personnel.</p><p>Si la répartition des effectifs ne permettait pas aux 3 catégories ci-dessus d'être représentées dans un collège propre, un siège supplémentaire serait affecté à chacun des 2 collèges constitués.</p><p>Les candidatures aux premier et second tours doivent être déposées auprès de la direction au plus tard 3 jours francs avant la date fixée pour les élections (1).</p><p>Le scrutin a lieu dans chaque établissement, en principe pendant les heures de travail. Dans les ateliers où le travail est organisé en plusieurs équipes, des dispositions d'ordre pratique sont prises en accord avec les représentants des organisations syndicales représentatives, afin de permettre le vote de tous les électeurs.</p><p>b) Affichage et réclamations</p><p>Un emplacement est réservé dans l'établissement, pendant la période prévue pour les opérations électorales, pour l'affichage des communications concernant celles-ci.</p><p>La date du premier tour de scrutin, la liste des électeurs et des éligibles sont affichées 2 semaines à l'avance à l'emplacement prévu.</p><p><font color='#000000' size='1'><em>Lorsque, conformément aux dispositions légales, un deuxième tour est nécessaire, la date et la liste des électeurs et des éligibles, mise à jour le cas échéant, sont affichées 1 semaine à l'avance (2).</em></font></p><p>Les réclamations relatives aux listes électorales doivent être conformes aux articles R. 2314-28 à R. 2314-30 (pour les DP) et R. 2324-23 à R. 2324-25 (pour le CE) du code du travail.</p><p>c) Bureau de vote</p><p>Chaque bureau électoral est composé des 2 électeurs les plus anciens dans l'établissement, fraction d'établissement ou collège et du plus jeune, présents à l'ouverture du scrutin et acceptant. La présidence appartient au plus ancien.</p><p>Chaque bureau peut être assisté dans toutes ses opérations, notamment pour l'émargement des électeurs et le dépouillement du scrutin, par un salarié de l'entreprise dans les conditions définies par le protocole préélectoral.</p><p>Chaque organisation syndicale représentative présentant une liste fait connaître à la direction, 24 heures à l'avance, le nom de son représentant pour assister aux opérations électorales. La désignation de ce représentant doit être prévue par un accord préélectoral entre le chef d'entreprise et les organisations syndicales intéressées conformément aux articles L. 2314-21 à L. 2314-23 et R. 2314-5 (pour les DP) et les articles L. 2324-19 à L. 2324-21 et R. 2324-2 (pour le CE) du code du travail.</p><p>Les salariés ainsi désignés pour assister aux opérations du scrutin ne doivent subir de ce fait aucune réduction de salaire.</p><p>d) Déroulement du vote</p><p>Dans chaque collège électoral, 2 votes distincts ont lieu, l'un pour les titulaires, l'autre pour les suppléants. Les bulletins, par leur couleur ou leurs indications, doivent permettre de distinguer l'élection, le collège et le siège.</p><p>Les bulletins, ainsi que les enveloppes, d'un modèle uniforme, doivent être fournis en quantité suffisante par l'employeur.</p><p>Le vote a lieu à l'urne et à bulletins secrets, en présence du bureau de vote. L'organisation d'isoloirs est assurée par l'employeur.</p><p>Les salariés qui, du fait notamment de leur lieu de travail, seraient dans l'impossibilité de voter dans l'établissement, votent par correspondance.</p><p>Le vote par correspondance a lieu obligatoirement sous double enveloppe, l'enveloppe intérieure ne devant porter aucune inscription ou signe de reconnaissance.</p><p>A la clôture du scrutin, les enveloppes de vote par correspondance sont remises au bureau de vote qui procède à l'émargement puis à leur ouverture et au dépôt des enveloppes intérieures dans l'urne.</p><p>Le dépouillement du vote a lieu immédiatement à la fin du scrutin ; les procès-verbaux établis par les bureaux de vote sont centralisés et les résultats communiqués aux parties intéressées.</p><p><font color='black' size='1'><em>(1) Alinéa étendu sous réserve des dispositions de l'article L. 423-13 du code du travail, tel qu'interprété par la jurisprudence de la Cour de cassation (arrêté du 29 avril 2002, art. 1er).</em></font></p><p><font color='black' size='1'><em>(2) Termes exclus de l'extensio n(arrêté du 29 avril 2002, art. 1er).</em></font></p>",
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"content": "<p>Dans chaque établissement inclus dans le champ d'application de la présente convention et de ses annexes, et occupant plus de 10 salariés, il est institué des délégués titulaires et des délégués suppléants dans les conditions prévues par les dispositions légales en vigueur.</p><p>Dans les établissements comptant de 5 à 10 salariés et dont le personnel n'est pas autrement représenté, il peut être élu un délégué titulaire et un délégué suppléant à la demande d'une organisation syndicale représentative.</p><p>Les heures normales de délégation sont celles prévues par la législation en vigueur ; toutefois, lorsque la dispersion géographique des installations d'un établissement donné représente une gêne particulière à l'exercice normal des fonctions des délégués de cet établissement, des accords portant majorations des heures desdits délégués sont négociés au sein de l'entreprise.</p><p>Conformément à la législation en vigueur, les délégués du personnel sont reçus collectivement au moins 1 fois chaque mois par le chef d'établissement ou son représentant ; les dates et heures de réception sont fixées d'un commun accord.</p><p>Dans tous les cas, les délégués suppléants sont reçus avec les délégués titulaires.</p><p>La direction d'une entreprise groupant plusieurs établissements peut recevoir, sur leur demande, les délégués de certains établissements pour l'examen des réclamations qui leur sont propres et n'auraient pu être réglées par d'autres voies.</p><p>Les délégués peuvent, sur leur demande, se faire assister d'un représentant d'une organisation syndicale.</p><p>Il est mis à la disposition des délégués du personnel le local nécessaire pour leur permettre de remplir leur mandat, notamment de se réunir et de recevoir tout membre du personnel de l'entreprise.</p>",
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"content": "<p>L'institution et le fonctionnement des comités d'entreprise dans les entreprises régies par la présente convention sont réglés conformément à la législation en vigueur.</p><p>Sans préjudice des dispositions de l'article L. 2323-86 du code du travail, le montant global, des sommes versées annuellement par l'employeur au comité d'entreprise pour le financement des activités sociales et culturelles dont ce comité a la charge, est au moins égal à 0,50 % des salaires et appointements payés durant l'année précédente. Les salaires et appointements à prendre en considération sont ceux déclarés à l'administration fiscale pour le calcul de l'impôt sur le revenu des personnes physiques.L'employeur verse au comité d'entreprise une subvention de fonctionnement d'un montant annuel équivalant à 0,2 % de la masse salariale brute ; ce montant s'ajoute à la subvention destinée aux activités sociales et culturelles, sauf si l'employeur fait déjà bénéficier le comité d'une somme ou de moyens en personnel équivalant à 0,2 % de la masse salariale brute.</p>",
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-
"content": "<p>Lorsqu'un employeur est conduit à modifier les conditions du contrat de travail et à proposer à un salarié une fonction entraînant un déclassement ou une réduction de la rémunération afférente à l'emploi, il doit notifier, par écrit, à l'intéressé les causes réelles et sérieuses qui le conduisent à demander cette modification.</p><p>Dans le cas où le déclassement est consécutif à une suppression ou à une modification d'emploi, l'employeur doit auparavant explorer toutes possibilités d'affectation, au moment du déclassement, à un poste de niveau équivalent, y compris les possibilités de formation préalable.</p><p>Simultanément à la notification précitée, l'employeur, sauf avis contraire de l'intéressé, indique par écrit aux délégués du personnel concernés les propositions de déclassement.</p><p>L'intéressé dispose d'un délai de 1 mois pour faire connaître son acceptation ou son refus. En cas de modification substantielle du contrat de travail, consécutive notamment à des difficultés économiques ou à des mutations technologiques entraînant un déclassement, l'employeur doit informer chaque salarié par lettre recommandée avec avis de réception. La lettre de notification informe le salarié qu'il dispose de 1 mois à compter de sa réception pour faire connaître son refus. A défaut de réponse dans le délai de 1 mois, le salarié est réputé avoir accepté la modification proposée.</p><p>Le refus du salarié n'entraîne pas une rupture du contrat de travail de son fait. Si le contrat est résilié par l'employeur, cette résiliation ouvre droit au paiement du préavis tel que prévu par les conventions annexes par catégorie et aux indemnités prévues à l'article 20.</p><p>En cas d'acceptation, le salarié a droit à une indemnité calculée, comme pour l'indemnité de licenciement, sur la différence entre la rémunération ancienne et la rémunération nouvelle qui lui est proposée. Dans ce cas, les avantages d'ancienneté n'ayant été liquidés que sur la différence sont conservés en ce qui concerne la valeur de la rémunération nouvelle.</p><p>L'acceptation d'un déclassement à la suite d'une suppression ou d'une modification d'emploi donne pendant 3 ans au salarié déclassé droit à la réintégration en cas de rétablissement de l'emploi et une priorité en cas de création d'un poste de niveau équivalent.</p><p>Après 2 ans de non-exercice de la fonction, la nomination peut être précédée d'une période d'adaptation dont la durée ne saurait excéder :</p><p>- 1 mois pour les ouvriers et employés ;</p><p>- 2 mois pour les techniciens ;</p><p>- 3 mois pour les agents d'encadrement et cadres.</p><p>Cette période d'adaptation est éventuellement renouvelable une seule fois, notamment dans le cas où un stage de perfectionnement s'avérerait nécessaire.</p><p>Pendant la période d'adaptation, le salarié bénéficie d'une indemnité différentielle lui assurant au moins les appointements minimaux garantis de la catégorie ou du groupe considéré.</p><p>Au cas où la période d'adaptation n'est pas satisfaisante, l'intéressé reprend de plein droit son emploi précédent ou, à défaut, un emploi de qualification équivalente dans les conditions n'entraînant pas l'application des articles 15 et 16 traitant des mutations, sauf accord entre les parties.</p>",
|
|
949
|
-
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
950
|
-
"historique": "Modifié par Avenant n° 66 du 9 juillet 2002 BO conventions collectives 2002-37 étendu par arrêté du 17 novembre 2003 JORF 6 décembre 2003.",
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951
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954
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955
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991
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1798
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1799
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1800
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1801
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1802
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1803
|
-
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1804
|
-
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|
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1805
|
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1806
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1807
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1808
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1809
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1813
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1814
|
-
"id": "KALIARTI000005872031",
|
|
1815
|
-
"content": "<p>Le cas des absences occasionnées par l'accomplissement du service militaire ou des périodes militaires ou par un appel ou un rappel sous les drapeaux est réglé selon les dispositions légales. Le contrat de travail d'un salarié ou d'un apprenti, appelé au service national en application du livre II du code du service national, est suspendu pendant toute la durée du service national actif.</p><p>Lorsqu'il connaît la date de sa libération du service national actif, et au plus tard dans le mois suivant celle-ci, le travailleur qui désire reprendre l'emploi occupé par lui au moment où il a été appelé au service national doit en avertir son ancien employeur. La réintégration dans l'entreprise est de droit.</p><p>Pendant la durée du service, l'employeur garde la faculté de licencier des bénéficiaires des 2 alinéas ci-dessus en cas de licenciement collectif ou de suppression d'emploi affectant la catégorie à laquelle appartiennent les intéressés. Il doit dans ce cas payer l'indemnité de préavis et, le cas échéant, l'indemnité de licenciement.</p><p>Pendant les périodes militaires de réserve obligatoires prévues par la loi sur le recrutement et d'une durée au plus égale à 30 jours par an, non provoquées par l'intéressé, les appointements sont dus, déduction faite de la solde nette touchée qui doit être déclarée par le salarié. Les appointements à prendre en considération sont ceux correspondant à l'horaire pratiqué au moment de son départ.</p><p>Un jour de congé rémunéré est accordé pour la participation à l'appel de préparation à la défense d'un salarié ou d'un apprenti âgé de 16 à 25 ans.</p>",
|
|
1816
|
-
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
1817
|
-
"historique": "Modifié par Avenant n° 66 du 9 juillet 2002 BO conventions collectives 2002-37 étendu par arrêté du 17 novembre 2003 JORF 6 décembre 2003.",
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1818
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1819
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1820
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1821
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|
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1822
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1834
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1951
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1952
|
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|
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1953
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1961
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1962
|
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|
|
1963
|
-
"content": "<p>a) Bénéficiaires</p><p>Bénéficient des dispositions contenues dans le présent accord les salariés qui détiennent un mandat de représentant du personnel au CHSCT dans un établissement occupant moins de 300 salariés, dans les conditions définies par le premier alinéa de l'article L. 4614-14, alinéa 1, du code du travail.</p><p>b) Nature de la formation</p><p>La formation dont bénéficient les représentants du personnel au CHSCT a pour objet de développer leur aptitude à déceler et à mesurer les risques professionnels et à analyser les conditions de travail.</p><p>Cette formation, qui revêt un caractère théorique et pratique, tend à initier ceux qui en bénéficient aux méthodes et aux procédés à mettre en oeuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail. Elle est dispensée à chaque intéressé selon un programme préétabli qui tient compte des caractéristiques de l'entreprise ou de l'établissement. Elle répond au caractère spécifique de ces établissements ainsi qu'au rôle propre du bénéficiaire au sein de celui-ci.</p><p>c) Conditions d'exercice du stage de formation</p><p>1° Le stage de formation est d'une durée maximum de 5 jours ouvrables. Il est pris en une seule fois, à moins que le bénéficiaire et l'employeur ne décident d'un commun accord qu'il sera pris en 2 fois.</p><p>2° Le représentant au CHSCT qui entend bénéficier d'un stage de formation en fait la demande à son employeur. Cette demande précise la date à laquelle il souhaite entreprendre son stage, la durée de celui-ci, son prix ainsi que le nom de l'organisme qui serait chargé de l'assurer. La demande de stage doit être présentée au moins 30 jours avant le début de celui-ci. La réponse de l'employeur doit être notifiée à l'intéressé dans un délai de 2 semaines à compter de la réception de la demande.</p><p>La formation des membres du CHSCT est imputable aux jours de congé d'éducation concernant la formation économique, sociale et syndicale.</p><p>d) Organismes chargés d'assurer la formation</p><p>Les institutions habilitées à dispenser la formation des représentants du personnel au CHSCT sont les suivantes :</p><p>- les centres rattachés à des organisations syndicales reconnues représentatives sur le plan national ;</p><p>- les instituts spécialisés ;</p><p>- les organismes figurant sur la liste arrêtée par le préfet de région, après avis du comité de coordination régionale de l'emploi et de la formation professionnelle.</p><p>Toutes ces institutions précitées délivrent à la fin du stage une attestation d'assiduité que l'intéressé remet à son employeur lorsqu'il reprend son travail.</p><p>e) Frais pris en charge par l'employeur au titre de la formation et maintien de la rémunération des intéressés</p><p>Le temps consacré à cette formation est pris sur le temps de travail et il est rémunéré comme tel.</p><p>L'employeur prend en charge sur présentation des justificatifs :</p><p>- les dépenses afférentes à la rémunération des organismes de formation à concurrence d'un montant qui ne peut excéder, par jour et par stagiaire, une fois et demie le montant de l'aide financière accordé par l'Etat pour la formation des conseillers prud'hommes (montant fixé par arrêté ministériel) ;</p><p>- les frais de déplacement à concurrence du tarif de seconde classe des chemins de fer applicable au trajet le plus direct depuis le siège de l'établissement jusqu'au lieu où est dispensée la formation ;</p><p>- les frais de séjour à concurrence du montant journalier de l'indemnité de mission des fonctionnaires du groupe II (montant fixé par arrêté ministériel).</p>",
|
|
1964
|
-
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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1965
|
-
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1966
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1967
|
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1968
|
-
"textTitle": "ARRÊTÉ du 26 mars 2015 - art. 1, v. init.",
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|
1969
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1970
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1971
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1972
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1976
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1977
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1978
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1979
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"textCid": "KALITEXT000026278155",
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|
1980
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-
"textTitle": "Modification de la convention collective suite ... - art. 1er (VNE)",
|
|
1981
|
-
"linkType": "MODIFIE",
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1982
|
-
"linkOrientation": "cible",
|
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1983
|
-
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|
|
1984
|
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"articleId": "KALIARTI000026278159",
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1985
|
-
"natureText": "Avenant",
|
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1986
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1987
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1988
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"dateDebutCible": "2012-03-27"
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1989
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-
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1990
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|
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1991
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1992
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1993
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1994
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2117
1796
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1797
|
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|
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2119
1798
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2120
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|
2121
|
-
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|
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2122
|
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2123
|
-
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2124
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-
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2125
|
-
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|
|
2126
|
-
"id": "KALISCTA000005732520",
|
|
2127
|
-
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|
|
2128
|
-
},
|
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2129
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-
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|
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2130
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2131
|
-
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|
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2132
|
-
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|
|
2133
|
-
"cid": "KALIARTI000005872039",
|
|
2134
|
-
"num": "37",
|
|
2135
|
-
"intOrdre": 85898,
|
|
2136
|
-
"id": "KALIARTI000005872039",
|
|
2137
|
-
"content": "<p>Tout salarié qui, pour les besoins du service, est contraint de se déplacer en dehors des heures où il pourrait utiliser les transports en commun lorsqu'ils existent, est indemnisé des frais qu'il est ainsi amené à engager. Cette indemnisation intervient dans les conditions fixées au sein de chaque entreprise entre l'employeur et les délégués syndicaux, ou à défaut les délégués du personnel. En l'absence d'un tel accord, l'indemnisation se fait sur justifications.</p><p>En l'absence de desserte de l'aéroport par les transports en commun, tout salarié est indemnisé des frais liés à cette servitude particulière dans des conditions fixées au sein de chaque entreprise.</p><p>Tout salarié appelé à travailler temporairement dans un lieu qui n'est pas son lieu d'affectation habituel est indemnisé, dans les conditions fixées au sein de chaque entreprise, des frais normaux supplémentaires de transport et de repas qu'il est ainsi amené à engager temporairement.</p>",
|
|
2138
|
-
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
2139
|
-
"historique": "Crée par Avenant n° 62 du 10 janvier 2001 en vigueur à l'extension BO conventions collectives 2001-8 étendu par arrêté du 29 avril 2002 JORF 5 mai 2002.",
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2140
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2141
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2142
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2143
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-
"textTitle": "Convention collective nationale 1959-05-22 en vigueur le 1er juin 1959 étendue par arrêté du 10 janvier 1964 JONC 21 janvier 1964 et rectificatif JONC 4 février 1964",
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2144
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"title": "Annexe I : \" Cadres\" Convention du 26 juin 1962",
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"modifDate": "2024-01-31"
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2210
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2570
|
-
"content": "<p>La présente convention annexe a pour objet de fixer les conditions particulières de travail des cadres occupés dans les entreprises.</p><p>Sont considérés comme cadres, pour l'application de la présente convention annexe, les collaborateurs qui répondent aux deux conditions suivantes :</p><p>1. Posséder une formation technique, administrative, juridique, commerciale ou financière résultant soit d'études sanctionnées par un diplôme de l'enseignement supérieur, soit d'une expérience professionnelle éprouvée qui leur confère des capacités équivalentes.</p><p>2. Occuper dans l'entreprise un emploi où ils mettent en œuvre les connaissances qu'ils ont acquises. Ces emplois comportent généralement des pouvoirs de décision et de commandement ou des responsabilités équivalentes.</p><p>Sont notamment hors du domaine de la convention
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2211
|
+
"content": "<p>La présente convention annexe a pour objet de fixer les conditions particulières de travail des cadres occupés dans les entreprises.</p><p>Sont considérés comme cadres, pour l'application de la présente convention annexe, les collaborateurs qui répondent aux deux conditions suivantes :</p><p>1. Posséder une formation technique, administrative, juridique, commerciale ou financière résultant soit d'études sanctionnées par un diplôme de l'enseignement supérieur, soit d'une expérience professionnelle éprouvée qui leur confère des capacités équivalentes.</p><p>2. Occuper dans l'entreprise un emploi où ils mettent en œuvre les connaissances qu'ils ont acquises. Ces emplois comportent généralement des pouvoirs de décision et de commandement ou des responsabilités équivalentes.</p><p>Sont notamment hors du domaine de la convention :<br/>\na) Les collaborateurs diplômés qui auraient conclu ou concluraient un contrat de louage de service verbal ou écrit en vue de remplir des fonctions du ressort des conventions annexes ouvriers, employés ou techniciens et agents d'encadrement ;<br/>\nb) Les bénéficiaires du régime de la retraite régi par l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 et les accords interprofessionnels en vigueur qui ne remplissent pas les conditions ci-dessus ;<br/>\nc) Les cadres occupant des fonctions supérieures à celles définies dans la présente convention annexe.</p>",
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2571
2212
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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2572
2213
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3422
3063
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"title": "Annexe II : \"Agents de maîtrise et techniciens \" Convention du 26 février 1963",
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3423
3064
|
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3066
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"modifDate": "2024-01-31"
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"title": "Annexe III : \" Ouvriers et employés \" Avenant n° 32 du 24 mars 1982",
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5222
|
-
"content": "<p></p>
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4863
|
+
"content": "<p></p>Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt dans les conditions prévues par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647014&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L132-10 (Ab)'>article L. 132-10 du code du travail </a>et d'une demande d'extension dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647043&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L133-8 (Ab)'>article L. 133-8</a> dudit code.<p></p><p></p>",
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5223
4864
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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5224
4865
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5292
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-
"content": "<p>Vu l'avenant n° 62 et son annexe modifiant la convention collective nationale du transport aérien, personnel au sol, en date du 10 janvier 2001, soumis à extension et considérant l'intention des parties de définir les minima conventionnels pour une durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires
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|
4933
|
+
"content": "<p>Vu l'avenant n° 62 et son annexe modifiant la convention collective nationale du transport aérien, personnel au sol, en date du 10 janvier 2001, soumis à extension et considérant l'intention des parties de définir les minima conventionnels pour une durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires ; </p><p>Vu l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006646389&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L132-12 (Ab)'>article L. 132-12 du code du travail</a> relatif à la négociation annuelle des salaires, il est convenu entre les signataires ce qui suit :</p>",
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|
5293
4934
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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|
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5478
|
-
"content": "<p></p>
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5119
|
+
"content": "<p></p>Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt dans les conditions prévues par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647014&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L132-10 (Ab)'>article L. 132-10 du code du travail </a>et d'une demande d'extension dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647043&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L133-8 (Ab)'>article L. 133-8</a> dudit code.<p></p><p></p>",
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5479
5120
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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5480
5121
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5481
5122
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5561
5202
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5562
5203
|
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5563
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-
"content": "<p><font size='1'>Est considéré comme travailleur de nuit, pour l'application du présent accord, tout salarié qui :</font></p><p><font size='1'>-
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5204
|
+
"content": "<p><font size='1'>Est considéré comme travailleur de nuit, pour l'application du présent accord, tout salarié qui :</font></p><p><font size='1'>-soit accomplit au moins 2 fois chaque semaine travaillée de l'année, selon son horaire habituel de travail, au moins 3 heures de travail effectif au cours de la plage horaire comprise entre 21 heures et 6 heures ;</font></p><p><font size='1'>-soit accomplit sur l'année civile au moins 270 heures de travail effectif sur la plage horaire comprise entre 21 heures et 6 heures. </font></p><p><font size='1'>Conformément au 1er alinéa de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647344&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L213-1-1 (Ab)'>article L. 213-1-1 du code du travail</a>, lorsque les caractéristiques particulières de l'activité le justifient, une autre période de 9 heures consécutives, comprise entre 21 heures et 7 heures mais comprenant, en tout état de cause, l'intervalle compris entre 24 heures et 5 heures, peut être substituée à la plage horaire de nuit de 21 heures à 6 heures, par accord collectif d'entreprise ou d'établissement, ou, à défaut, sur autorisation de l'inspecteur du travail après avis du comité d'entreprise, ou à défaut des délégués du personnel. </font></p><p><font size='1'>Lorsqu'un salarié aura accompli sur l'année civile au moins 270 heures de travail effectif au cours de la plage horaire comprise entre 21 heures et 6 heures, ou de celle qui lui est substituée conformément aux dispositions de l'alinéa précédent, il sera vérifié, au cours du premier mois suivant ce constat, que l'intéressé a bénéficié des dispositions du présent accord.</font></p><p><font color='black' size='1'><em></em></font></p>",
|
|
5564
5205
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
5565
5206
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"lstLienModification": [
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5708
5349
|
"num": "5",
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5709
5350
|
"intOrdre": 42949,
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5710
5351
|
"id": "KALIARTI000005872340",
|
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5711
|
-
"content": "<p>Tout travailleur de nuit bénéficie d'une surveillance médicale particulière. </p><p>En référence à l'article L. 213-5 et R. 213-6
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5352
|
+
"content": "<p>Tout travailleur de nuit bénéficie d'une surveillance médicale particulière. </p><p>En référence à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647341&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L213-5 (Ab)'>article L. 213-5 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006806332&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. R213-6 (Ab)'>R. 213-6</a>, le salarié occupant un poste de jour, qui souhaite occuper ou reprendre un poste de nuit dans le même établissement ou dans la même entreprise, bénéficie d'une priorité pour l'attribution d'un emploi ressortissant à sa catégorie professionnelle, ou d'un emploi équivalent. </p><p>Sauf lorsqu'elle est expressément prévue par le contrat de travail, l'affectation à un poste de nuit entraînant la qualité de travailleur de nuit, d'un salarié occupé sur un poste de jour, est soumise à l'accord de l'intéressé. Un refus éventuel de sa part ne peut donner lieu à sanction. </p><p>Le salarié occupant un poste de nuit en tant que travailleur de nuit, qui souhaite occuper ou reprendre un poste de jour dans le même établissement ou dans la même entreprise, bénéficie d'une priorité pour l'attribution d'un emploi ressortissant à sa catégorie professionnelle ou d'un emploi équivalent. Le souhait du salarié pour lequel le travail de nuit est incompatible avec des obligations familiales impérieuses, notamment avec la garde d'un enfant ou la prise en charge d'une personne dépendante, sera examiné de façon préférentielle. </p><p>Le travailleur de nuit déclaré inapte, par le médecin du travail, à occuper un poste de nuit bénéficie du droit à être transféré, temporairement ou définitivement, sur un poste de jour disponible dans l'entreprise, correspondant à sa qualification et aussi comparable que possible à l'emploi précédemment occupé. L'employeur ne peut prononcer la rupture du contrat de travail, du fait de cette inaptitude, que s'il est dans l'impossibilité de proposer au salarié un poste de jour, après avoir exploré toutes les possibilités d'affectation à un poste de niveau équivalent, y compris les possibilités de formation préalable, ou que le salarié refuse le poste proposé. Cette rupture s'analysera comme un licenciement. </p><p>Une femme enceinte ou venant d'accoucher doit, sur sa demande ou sur celle du médecin du travail, être affectée sur un poste de jour, si le poste de nuit est incompatible avec son état. Ce changement d'affectation ne doit entraîner aucune diminution de rémunération (en référence aux art. <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006646046&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L122-25-1-1 (Ab)'>L. 122-25-1-1 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006646773&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L122-26 (Ab)'>L. 122-26 du code du travail</a>). </p><p>Si l'employeur est dans l'impossibilité de proposer un autre emploi, il doit faire connaître par écrit à la salariée ou au médecin du travail les motifs qui s'opposent au reclassement. Le contrat de travail de la salariée est alors suspendu jusqu'à la date du début du congé légal de maternité, ainsi que, le cas échéant, pendant la période de prolongation. La salariée bénéficie alors d'une garantie de rémunération, composée d'une allocation versée par la sécurité sociale et d'un complément de rémunération à la charge de l'employeur (en référence aux art. L. 122-24-4, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006646766&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L122-25-2 (Ab)'>L. 122-25-2</a>, L. 122-26, L. 224-1 et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647667&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L241-10-1 (Ab)'>L. 241-10-1 </a>du code du travail).</p><p></p>",
|
|
5712
5353
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
5713
5354
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5714
5355
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5920
5561
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5921
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"intOrdre": 85898,
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5922
5563
|
"id": "KALIARTI000005872347",
|
|
5923
|
-
"content": "<p>
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5564
|
+
"content": "<p>Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt dans les conditions prévues par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647014&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L132-10 (Ab)'>article L. 132-10 du code du travail </a>et d'une demande d'extension dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647043&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L133-8 (Ab)'>article L. 133-8</a> dudit code.</p><p></p>",
|
|
5924
5565
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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5925
5566
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"lstLienModification": [
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5926
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|
{
|
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5956
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"cid": "KALIARTI000005872361",
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|
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|
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5958
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"id": "KALIARTI000005872361",
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5959
|
-
"content": "<p></p>
|
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5600
|
+
"content": "<p></p>Les parties signataires souhaitent par cet accord contribuer à préserver et à développer les emplois dans les entreprises de la branche du transport aérien et améliorer les dispositions dont bénéficient les salariés à l'occasion de leur départ ou de leur mise à la retraite. <p></p><p></p>Les parties signataires ont également veillé à prendre en compte la situation des salariés qui, ayant commencé à travailler très jeune et ayant connu de très longues carrières professionnelles ou étant considéré comme travailleurs handicapés, peuvent prétendre partir à la retraite avant 60 ans. <p></p><p></p>Le présent accord qui définit les conditions de mise à la retraite des salariés dont l'âge est inférieur à 65 ans et qui peuvent bénéficier d'une pension de retraite à taux plein au sens du code de la sécurité sociale précise en particulier les contreparties emploi prévues à l'article 16 de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000781627&categorieLien=cid' title='Loi n° 2003-775 du 21 août 2003 (V)'>loi du 21 août 2003</a>.<p></p>",
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|
5960
5601
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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|
5961
5602
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5962
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6102
5743
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6103
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6104
5745
|
"id": "KALIARTI000005872366",
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|
6105
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-
"content": "<p><font size='1'>Article 4.1</font></p><p><font size='1'>Mise à la retraite à l'initiative de l'employeur des salariés âgés de plus de 60 ans et moins de 65 ans</font></p><p><font size='1'>La mise à la retraite, à l'initiative de l'employeur d'un salarié ayant atteint au moins l'âge visé au 1er alinéa de l'article L. 351-1 du code de la sécurité sociale et qui peut bénéficier d'une pension de vieillesse à taux plein au sens du code de la sécurité sociale est possible
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5746
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+
"content": "<p><font size='1'>Article 4.1 </font></p><p><font size='1'>Mise à la retraite à l'initiative de l'employeur des salariés âgés de plus de 60 ans et moins de 65 ans </font></p><p><font size='1'>La mise à la retraite, à l'initiative de l'employeur d'un salarié ayant atteint au moins l'âge visé au 1er alinéa de l'article L. 351-1 du code de la sécurité sociale et qui peut bénéficier d'une pension de vieillesse à taux plein au sens du code de la sécurité sociale est possible. </font></p><p><font size='1'>Cette possibilité de mise à la retraite avant l'âge de 65 ans s'accompagne, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006645987&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L122-14-13 (Ab)'>article L. 122-14-13 du code du travail</a>, des contreparties prévues à l'article 4.3 ci-après. </font></p><p><font size='1'>L'employeur doit notifier au salarié sa mise à la retraite par lettre recommandée avec avis de réception en respectant un délai de préavis égal à 6 mois minimum. </font></p><p><font size='1'>Cette notification sera précédée d'un entretien individuel permettant à l'employeur d'informer le salarié de son intention de le mettre à la retraite. </font></p><p><font size='1'>Cet entretien devra permettre, également, aux salariés qui le souhaiteront d'informer leur employeur de situations personnelles, familiales, ou financières particulières. </font></p><p><font size='1'>Ce délai de préavis de 6 mois peut être réduit par accord formalisé par écrit entre l'employeur et le salarié. </font></p><p><font size='1'>Article 4.2 </font></p><p><font size='1'>Mise à la retraite à l'initiative de l'employeur des travailleurs handicapés et des travailleurs ayant effectué des carrières longues âgés de moins de 60 ans </font></p><p><font size='1'>La mise à la retraite, à l'initiative de l'employeur d'un salarié pour lequel l'âge minimum visé au 1er alinéa de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006742620&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L351-1 (V)'>article L. 351-1 du code de la sécurité sociale </a>a été abaissé dans les conditions visées aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006742669&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L351-1-1 (V)'>L. 351-1-1 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006742671&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L351-1-3 (V)'>L. 351-1-3</a>, et qui peut bénéficier d'une pension de vieillesse à taux plein au sens du code de la sécurité sociale, est possible. </font></p><p><font size='1'>Cette possibilité de mise à la retraite avant l'âge de 60 ans s'accompagne, conformément à l'article L. 122-14-13 du code du travail, des contreparties prévues à l'article 4.3 ci-après. </font></p><p><font size='1'>L'employeur doit notifier au salarié sa mise à la retraite par lettre recommandée avec avis de réception en respectant un délai égal à 6 mois minimum. </font></p><p><font size='1'>Cette notification sera précédée d'un entretien individuel permettant à l'employeur d'informer le salarié de son intention de le mettre à la retraite. </font></p><p><font size='1'>Cet entretien devra permettre également aux salariés qui le souhaiteront d'informer leur employeur de situations personnelles, familiales, ou financières particulières. </font></p><p><font size='1'>Ce délai de préavis peut être réduit par accord formalisé entre l'employeur et le salarié. </font></p><p><font size='1'>Article 4.3 </font></p><p><font size='1'>Contreparties emploi accompagnant la mise à la retraite à l'initiative de l'employeur de salariés âgés de moins de 65 ans </font></p><p><font size='1'>La mise à la retraite à l'initiative de l'employeur d'un salarié âgé de moins de 65 ans s'accompagne de l'une des 3 contreparties emploi suivantes :</font></p><p><font size='1'>-conclusion d'un contrat à durée indéterminé pour 2 mises à la retraite. </font></p><p><font size='1'>Ce contrat doit prévoir un volume d'heures de travail au moins égal à la 1/2 du total du volume d'heures de travail effectué par les salariés mis à la retraite. </font></p><p><font size='1'>Ce contrat peut notamment prendre la forme d'un contrat de professionnalisation ou d'apprentissage. </font></p><p><font size='1'>Les parties signataires conviennent également que, dans le cadre des négociations prévues par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006648024&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L320-2 (Ab)'>article L. 320-2 du code du travail </a>visant à développer la gestion prévisionnelle de l'emploi et l'anticipation des restructurations et par l'article L. 320-3 portant sur des accords organisant la mise en oeuvre d'actions de mobilité professionnelle et géographique au sein de l'entreprise et du groupe, la contrepartie emploi visée ci-dessus pourra être fixée selon des modalités différentes à la condition expresse qu'au moins 1 contrat à durée indéterminée soit conclu pour 3 mises à la retraite. </font></p><p><font size='1'>Les parties signataires conviennent enfin de se rencontrer dans l'hypothèse où les dispositions prévues aux articles L. 320-2 et L. 320-3 viendraient à être modifiées.</font></p><p><font size='1'>-conclusion de 1 contrat à durée déterminée de 10 mois minimum pour 1 mise à la retraite qui devra nécessairement prendre la forme d'un contrat de professionnalisation, ou d'un contrat d'apprentissage ;</font></p><p><font size='1'>-évitement de 1 licenciement visé à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006648595&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L321-1 (Ab)'>article L. 321-1 du code du travail </a>pour 1 mise à la retraite. </font></p><p><font size='1'>Les contreparties d'embauche s'apprécient au niveau de l'entreprise. </font></p><p><font size='1'>La prise de fonction devant intervenir au plus tôt dans un délai de 6 mois avant, ou au plus tard 10 mois après, la date de la mise à la retraite.</font></p>",
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6106
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"content": "<p><font size='1'>Article 5.1</font></p><p><font size='1'>Formation</font></p><p><font size='1'>Les parties signataires du présent accord souhaitent souligner que cet accord s'inscrit en cohérence avec l'accord du 9 septembre 2004 sur la formation professionnelle dans le transport aérien, ceci afin de répondre à l'enjeu essentiel que représentent le maintien et le développement de l'emploi au sein des entreprises de la branche
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5783
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"content": "<p><font size='1'>Article 5.1 </font></p><p><font size='1'>Formation </font></p><p><font size='1'>Les parties signataires du présent accord souhaitent souligner que cet accord s'inscrit en cohérence avec l'accord du 9 septembre 2004 sur la formation professionnelle dans le transport aérien, ceci afin de répondre à l'enjeu essentiel que représentent le maintien et le développement de l'emploi au sein des entreprises de la branche. </font></p><p><font size='1'>Elles rappellent ainsi que l'accord du 9 septembre 2004 prévoit des dispositions ayant pour objectif de favoriser l'insertion, la réinsertion professionnelle et la professionnalisation des salariés au sein de la branche du transport aérien. </font></p><p><font size='1'>Article 5.2 </font></p><p><font size='1'>Indemnité de mise à la retraite selon la catégorie professionnelle </font></p><p><font size='1'>Les dispositions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006645987&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L122-14-13 (Ab)'>article L. 122-14-13</a>, alinéa 2, du code du travail précisent les modalités d'attribution de l'indemnité de départ à la retraite pour tout salarié dont la mise à la retraite résulte d'une décision de l'employeur. </font></p><p><font size='1'>La mise à la retraite des salariés à l'initiative de l'employeur dans le cadre des articles 4.1 et 4.2 du présent accord ouvre droit à une indemnité de mise à la retraite fixée aux articles 12 des annexes I et II et 16 de l'annexe III. </font></p><p><font size='1'>Cette indemnité ne peut être ni inférieure ni se cumuler avec l'indemnité légale visée par l'article L. 122-14-13, alinéa 2, du code du travail. </font></p><p><font size='1'>Elle est complétée par la mesure précisée ci-après : </font></p><p><font size='1'>Les plafonds maxima précisés dans les articles 12 des annexes I et II, et 16 de l'annexe III sont majorés de 1 mois dans le cadre de la mise à la retraite à l'initiative de l'employeur. </font></p><p><font size='1'>Article 5.3 </font></p><p><font size='1'>Régimes complémentaires d'assurance maladie </font></p><p><font size='1'>Les parties signataires recommandent aux entreprises ayant mis en place des régimes complémentaires d'assurance maladie d'examiner la possibilité d'offrir aux salariés qui le souhaiteraient et ayant fait liquider leur retraite à taux plein avant l'âge de 65 ans, des dispositions relatives aux régimes complémentaires d'assurance maladie selon des conditions qui leur seraient propres. </font></p><p><font size='1'>Article 5.4 </font></p><p><font size='1'>Information des instances représentatives du personnel </font></p><p><font size='1'>Les entreprises qui mettront à la retraite des salariés dans le cadre des dispositions prévues par les articles 4.1 et 4.2 du présent accord communiqueront aux instances représentatives du personnel compétentes les informations relatives aux conditions de mise en oeuvre de cet accord, et en particulier des contreparties prévues à l'article 4.3 du présent accord. </font></p><p><font size='1'>Les organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ du présent accord seront également informées chaque année de son application dans le cadre de l'information prévue par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006646389&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L132-12 (Ab)'>article L. 132-12</a>.</font></p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"content": "<p></p>
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+
"content": "<p></p>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée. <p></p><p></p>Chaque signataire peut demander la révision de cet accord, conformément aux dispositions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647005&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L132-7 (Ab)'>article L. 132-7 du code du travail</a>, ou peut le dénoncer dans les conditions et délais prévus par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647009&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L132-8 (Ab)'>article L. 132-8 du code du travail</a>.<p></p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"content": "<p><font size='1'>Les parties signataires considérant, d'une part, le contenu et la portée pour les entreprises du transport aérien des dispositions prévues par le présent accord relatif à la retraite des salariés et prenant en compte, d'autre part, les dispositions de l'article L. 132-23 du code du travail ont décidé ce qui suit
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5931
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+
"content": "<p><font size='1'>Les parties signataires considérant, d'une part, le contenu et la portée pour les entreprises du transport aérien des dispositions prévues par le présent accord relatif à la retraite des salariés et prenant en compte, d'autre part, les dispositions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006646416&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L132-23 (Ab)'>article L. 132-23 du code du travail</a> ont décidé ce qui suit : </font></p><p><font size='1'>\" Les accords d'entreprise ou d'établissement conclus dans les entreprises entrant dans le champ d'application du présent accord ne peuvent comporter de clause dérogeant au présent accord sauf disposition plus favorable. \"</font></p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"id": "KALIARTI000005872372",
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6327
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"content": "<p><font size='1'>Les organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ du présent accord disposent d'un délai de 15 jours pour exercer leur droit d'opposition dans les conditions prévues par la législation et la jurisprudence, à compter de la notification de l'accord conformément aux dispositions de l'article L. 132-2-2 du code du travail
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+
"content": "<p><font size='1'>Les organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ du présent accord disposent d'un délai de 15 jours pour exercer leur droit d'opposition dans les conditions prévues par la législation et la jurisprudence, à compter de la notification de l'accord conformément aux dispositions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006646384&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L132-2-2 (Ab)'>article L. 132-2-2 du code du travail</a>. </font></p><p><font size='1'>Dès lors qu'il n'aurait pas fait l'objet d'une opposition régulièrement exercée par la majorité des organisations syndicales, le présent avenant fera l'objet d'un dépôt dans les conditions prévues par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647014&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L132-10 (Ab)'>article L. 132-10 du code du travail</a> et d'une demande d'extension dans les conditions fixées aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647043&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L133-8 (Ab)'>articles L. 133-8 et suivants </a>dudit code.</font></p><p><font size='1'><br/><p> </font></p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"id": "KALIARTI000047734199",
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"content": "<p align='left'>L'article 4 de la CCN TAPS relatif à l'exercice de l'action syndicale est modifié comme suit
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"content": "<p align='left'>L'article 4 de la CCN TAPS relatif à l'exercice de l'action syndicale est modifié comme suit :</p><p align='center'>« <em>a) Panneaux d'affichage </em><a href='#RENVOI_KALIARTI000047734199_1'> (1) </a></p><p align='left'>Dans un lieu choisi par accord entre l'employeur et les délégués syndicaux, des panneaux d'affichage sont réservés pour les communications syndicales dans les conditions prévues par la loi :<br/>\n– convocations à des réunions syndicales et ordre du jour de ces réunions, informations syndicales, professionnelles ou sociales. L'affichage est fait par les soins et sous la responsabilité de chaque organisation syndicale.</p><p align='center'>b) Réunions syndicales</p><p align='left'>Les employeurs mettent<em>, pendant les heures de travail, </em><a href='#RENVOI_KALIARTI000047734199_2'> (2) </a>à la disposition des organisations syndicales représentatives un local convenant à l'exercice de leurs missions <em>dans l'entreprise</em><a href='#RENVOI_KALIARTI000047734199_3'> (3)</a>.</p><p align='left'>Dans les entreprises occupant habituellement moins de 150 salariés, ce local peut être celui prévu à l'article 7.</p><p align='center'>c) Congrès ou assemblées statutaires</p><p align='left'>Pour assister aux congrès ou assemblées statutaires de leur organisation syndicale, sur demande écrite de celle-ci présentée au moins une semaine à l'avance et sous réserve que cela n'apporte pas de gêne importante à la marche de l'entreprise, les syndiqués mandatés à cet effet par une organisation syndicale représentative peuvent obtenir de leur employeur :<br/>\n– des autorisations d'absences rémunérées non imputables sur les congés payés à raison de :<br/>\n– – 1 jour par syndicat et par an dans les entreprises occupant habituellement de 11 à 100 salariés ou disposant d'un délégué du personnel élu dans les conditions prévues à l'article 7 ;<br/>\n– – 2 jours par syndicat et par an dans les entreprises occupant habituellement de 101 à 250 salariés ;<br/>\n– – 3 jours par syndicat et par an dans les entreprises occupant habituellement plus de 250 salariés.<br/>\n(Ces jours peuvent être reportés sur les 2 années suivantes.)<br/>\n– des autorisations d'absences non rémunérées et non imputables sur les congés payés.</p><p align='center'>d) Commissions paritaires</p><p align='left'>Au cas où des salariés participeraient à une commission paritaire décidée entre organisations d'employeurs et de salariés, et dans la limite d'un nombre de salariés arrêté d'un commun accord entre les organisations signataires, ce temps de travail passé en commission est payé par l'employeur comme temps de travail effectif.</p><p align='left'>Ces salariés sont tenus d'informer préalablement leur employeur de leur participation à ces commissions, de demander leur autorisation et de s'efforcer, en accord avec eux, de réduire au minimum les perturbations que leur absence pourrait apporter à la marche générale de l'entreprise.</p><p align='center'>e) Heures de délégation</p><p align='left'>Chaque délégué syndical dispose d'un temps nécessaire à l'exercice de ses fonctions.</p><p align='left'>Ce temps est au moins égal à :<br/>\n– 12 heures par mois dans les entreprises ou établissements de 50 à 150 salariés ;<br/>\n– 18 heures par mois dans les entreprises ou établissements de 151 à 499 salariés ;<br/>\n– 24 heures par mois dans les entreprises ou établissements d'au moins 500 salariés.</p><p align='left'>Ce temps peut être dépassé en cas de circonstances exceptionnelles. »</p><p><font color='808080'><em><a name='RENVOI_KALIARTI000047734199_1'></a>(1) Le point a de l'article 4 de la CCN TAPS est étendu sous réserve du respect de la liberté d'expression dont disposent les organisations syndicales en application de l'article L. 2142-5 du code du travail. La liberté d'expression des organisations syndicales, dont les restrictions sont d'interprétation stricte, permet à la jurisprudence de prendre en compte l'existence d'un conflit social et/ ou de tensions sociales dans le contexte duquel les propos ont été prononcés mais connaît également plusieurs limites, notamment des dispositions relatives à la presse. <br/>\n(Arrêté du 8 décembre 2023 - art. 1) </em></font></p><p><font color='808080'><em><a name='RENVOI_KALIARTI000047734199_2'></a>(2) Les mots «, pendant les heures de travail, » figurant au 1er alinéa du point b de l'article 4 de la convention collective sont exclus de l'extension en ce qu'ils ne sont pas conformes aux dispositions de l'article L. 2142-8 du code du travail. Ces locaux doivent être accessibles durant les heures d'ouverture de l'entreprise et il n'est pas fait référence aux heures de travail dans l'article susmentionné, ni dans la jurisprudence de la Cour de Cassation (Cass. crim., 16 mars 1993, n° 91-84767, publié). <br/>\n(Arrêté du 8 décembre 2023 - art. 1)</em></font></p><p><font color='808080'><em><a name='RENVOI_KALIARTI000047734199_3'></a>(3) Le 1er alinéa du point b de l'article 4 de la convention collective est exclu de l'extension en ce qu'il contrevient aux dispositions des articles L. 2142-8 et L. 2142-1 du code du travail. <br/>\n(Arrêté du 8 décembre 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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14105
13746
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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14106
13747
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"surtitre": "Exercice de l'action syndicale",
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13748
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14127
13768
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"natureText": "Convention collective nationale ",
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13769
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"datePubliTexte": "2999-01-01",
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14129
13770
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"dateSignaTexte": "1959-05-22",
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"dateDebutCible": "
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"dateDebutCible": "2024-01-31"
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"num": "1er",
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"id": "KALIARTI000047734227",
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14682
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"content": "<p align='left'
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14323
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"content": "<p align='left'>L'article 1er de l'annexe I « Cadres » de la CCN TAPS, intitulé « Objet », est modifié comme suit :</p><p align='left'>« La présente convention annexe a pour objet de fixer les conditions particulières de travail des cadres occupés dans les entreprises.</p><p align='left'>Sont considérés comme cadres, pour l'application de la présente convention annexe, les collaborateurs qui répondent aux deux conditions suivantes :</p><p align='left'>1. Posséder une formation technique, administrative, juridique, commerciale ou financière résultant soit d'études sanctionnées par un diplôme de l'enseignement supérieur, soit d'une expérience professionnelle éprouvée qui leur confère des capacités équivalentes.</p><p align='left'>2. Occuper dans l'entreprise un emploi où ils mettent en œuvre les connaissances qu'ils ont acquises. Ces emplois comportent généralement des pouvoirs de décision et de commandement ou des responsabilités équivalentes.</p><p align='left'>Sont notamment hors du domaine de la convention :<br/>\na) Les collaborateurs diplômés qui auraient conclu ou concluraient un contrat de louage de service verbal ou écrit en vue de remplir des fonctions du ressort des conventions annexes ouvriers, employés ou techniciens et agents d'encadrement ;<br/>\nb) Les bénéficiaires du régime de la retraite régi par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000036731682&categorieLien=cid'>accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 </a>et les accords interprofessionnels en vigueur qui ne remplissent pas les conditions ci-dessus ;<br/>\nc) Les cadres occupant des fonctions supérieures à celles définies dans la présente convention annexe. »</p>",
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14683
14324
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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14684
14325
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"surtitre": "Objet",
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"content": "<p></p> Les parties signataires du présent avenant se sont fixées pour objectif de faire évoluer la convention collective nationale du transport aérien, personnel au sol dans un contexte économique particulièrement difficile et incertain, et d'apporter des réponses qui permettent d'améliorer les rémunérations des salariés de la branche en préservant la compétitivité et l'équilibre économique des entreprises.<p></p><p></p> Elles traduisent ainsi concrètement, par la conclusion du présent avenant 72 à la convention collective nationale du transport aérien - personnel au sol, la volonté exprimée par les organisations syndicales salariales et patronales de la branche du transport aérien lors de la conclusion de l'avenant 71, d'accompagner la démarche triennale, prévue par la loi du 17 janvier 2003 relative aux salaires, au temps de travail et au développement de l'emploi.<p></p> Article 1er<p></p> Salaires minima conventionnels 1.1. Salaires minima mensuels à compter du 1er juillet 2005<p></p><p></p> Les salaires minima mensuels, pour un horaire hebdomadaire de 35 heures, applicables pour chacun des coefficients hiérarchiques, s'établissent comme suit à compter du 1er juillet 2005 :<p></p> (En euros.) <p></p> COEFFICIENT<p></p> 1ER JUILLET 2005<p></p><p></p><p></p><p></p> 160 1 222,00 165 1 237,00 <p></p> 170 1 252,00 <p></p> 175 1 267,00 <p></p> 180 1 282,00 <p></p> 185 1 297,00 <p></p> 190 1 312,00 <p></p> 195 1 327,00 <p></p> 200 1 342,00 <p></p> 210 1 372,00 <p></p> 215 1 387,00 <p></p> 220 1 404,62 <p></p> 235 1 510,00 <p></p> 245 1 559,24 <p></p> 260 1 652,02 <p></p> 270 1 713,86 <p></p> 290 1 837,56 <p></p> 295 1 868,48 <p></p> 300 1 950,00 <p></p> 360 2 270,50 <p></p> 420 2 641,59 <p></p> 510 3 198,22 600 3 754,85 750 4 682,58 <p></p> 1.2. Salaires minima mensuels à compter du 1er janvier 2005<p></p><p></p> Les parties conviennent de prévoir une étape de revalorisation des salaires minima mensuels applicable à compter du 1er janvier 2005, date à laquelle l'ensemble des salaires minima mensuels sont revalorisés de 2,8 %. Cette revalorisation constitue une étape intermédiaire et ne se cumule pas avec celle précisée à l'article 1.1.<p></p>(En euros.) <p></p> COEFFICIENT<p></p> 1ER JANVIER 2005<p></p><p></p><p></p><p></p> 160 1 122,00 165 1 167,96 170 1 177,62 <p></p> 175 1 191,06 <p></p> 180 1 200,87 <p></p> 185 1 205,58 <p></p> 190 1 218,76 <p></p> 195 1 250,00 <p></p> 200 1 280,92 <p></p> 210 1 342,77 <p></p> 215 1 373,69 <p></p> 220 1 404,62 <p></p> 235 1 497,39 <p></p> 245 1 559,24 <p></p> 260 1 652,02 <p></p> 270 1 713,86 <p></p> 290 1 837,56 <p></p> 295 1 868,48 <p></p> 300 1 899,40 <p></p> 360 2 270,50 <p></p> 420 2 641,59 <p></p> 510 3 198,22 600 3 754,85 750 4 682,58 <p></p> 1.3. Points divers<p></p><p></p> Les parties signataires conviennent de se rencontrer, dans le cadre de la négociation collective annuelle, avant la fin du second semestre de 2005. Elles examineront le montant effectif du SMIC le 1er juillet 2005 afin de répondre à l'avenant 71 qui visait à porter au cours de l'exercice 2005 le coefficient 160 à la valeur du SMIC au 1er juillet 2005.<p></p><p></p> Les parties signataires conviennent par ailleurs d'engager dans les 6 mois suivant l'extension du présent avenant une réflexion visant à identifier les enjeux, les avantages et inconvénients des différents modes de calcul permettant de fixer les salaires minima des grilles salariales en vigueur dans les branches professionnelles.<p></p> Article 2<p></p> Indemnité de panier<p></p><p></p> A compter de la date de signature du présent avenant la valeur de l'indemnité panier, telle que prévue et définie par l'article 7 de l'annexe II et à l'article 11 de l'annexe III de la convention collective nationale du transport aérien - personnel au sol, est égale au montant du plafond de l'indemnité de restauration sur le lieu de travail définie par l'article 3 alinéa 2 de l'arrêté du 20 décembre 2002 relatif aux frais professionnels déductibles pour le calcul des cotisations de sécurité sociale.<p></p><p></p> Elle est au minimum revalorisée selon les mêmes modalités que ce<p></p> plafond.<p></p><p></p> Les salariés qui à la date de la signature du présent avenant ont bénéficié du versement d'une indemnité panier d'un montant de 6 euros au titre de l'avenant 71 de la convention collective nationale du transport aérien - personnel au sol conserveront le maintien de ce montant à titre individuel.<p></p><p></p> Dans l'alinéa 1 de l'article 7 \" indemnité panier \" de l'annexe II et dans l'alinéa 1 de l'article 11 de l'annexe III sont supprimés, sans autre modification, les termes suivant :<p></p><p></p> \" égal à V : valeur d'un point de salaire \".<p></p> Article 3<p></p> Dispositions complémentaires<p></p><p></p> Les dispositions suivantes visent à clarifier ou préciser des éléments de la convention collective nationale du transport aérien - personnel au sol portant sur des articles ayant une incidence directe ou indirecte sur la rémunération dans le texte principal et les annexes I, II et III de la convention collective.<p></p> 3.1. Article 27 de la convention collective nationale<p></p> du transport aérien - personnel au sol - congés payés<p></p><p></p> Il est inséré à l'article 27 du texte principal de la convention collective intitulé \" congés payés \" un alinéa 4 nouveau à la suite de l'alinéa 3 portant sur les majorations de congé annuels fonction des périodes de prise de congé :<p></p><p></p> \" Les entreprises qui prévoient des dispositions internes permettant d'acquérir plus de 3 jours de congés supplémentaires en fonction des dates et périodes des prises de congé, pourront par un accord collectif spécifique, concernant l'ensemble ou certaines catégories de personnels, substituer à titre de contrepartie au moins équivalente, toute autre disposition à l'attribution des jours d'ancienneté prévus à l'alinéa 1 du présent article prévoyant l'acquisition d'un jour ouvrable de congé supplémentaire par an après 5 ans d'ancienneté et 2 jours après 10 ans. \"<p></p> 3.2. Article 35 de la convention collective nationale<p></p> du transport aérien - personnel au sol - calcul de l'ancienneté<p></p><p></p> L'article 35 du texte principal de la convention intitulé \" Calcul de l'ancienneté \" est remplacé par les alinéas suivants :<p></p><p></p> \" Pour l'application des dispositions de la présente convention et de ses annexes, on entend par présence continue le temps écoulé depuis la date de départ du contrat de travail en cours, sans que soient exclues les périodes de suspension du contrat de travail prises en compte pour le calcul de l'ancienneté par les dispositions législatives et réglementaires.<p></p><p></p> Néanmoins, les périodes de suspension du contrat de travail prévues à l'article L. 122-28-6 du code du travail (le congé parental d'éducation et le congés de présence parental), les congés spéciaux prévus par la convention collective nationale du transport aérien - personnel au sol aux articles 28 b 3 et 30, ainsi que les périodes d'absence pour maladie pour la durée d'indemnisation prévue à l'article 26 de la convention collective nationale du transport aérien - personnel au sol seront prises en compte intégralement pour le calcul de l'ancienneté.<p></p><p></p> Pour la détermination de l'ancienneté, il est tenu compte non seulement de la présence continue au titre du contrat en cours mais également, le cas échéant, de la durée des contrats antérieurs, à l'exclusion toutefois de ceux qui auraient été rompus pour faute grave ou dont la résiliation aurait été le fait du salarié intéressé. \"<p></p><p></p> Le présent article n'a pas pour effet de modifier les dispositions des accords ou usages plus favorables en vigueur à la date de signature du présent avenant dans les entreprises et portant sur le même objet.<p></p> 3.3. Alinéa b \" appointements minimaux \" de l'article 2 \" classification - coefficients hiérarchiques et rémunération \" de l'annexe I : Cadres de la convention collective nationale du transport aérien - personnel au sol<p></p><p></p> L'article 2, alinéa b, de l'annexe I, intitulé \" Appointements minimaux \" est remplacé par l'alinéa b suivant intitulé \" Salaires minima mensuels \" :<p></p><p></p> \" Les salaires minima mensuels correspondant aux différents groupes fixés au paragraphe a comprennent tous les éléments formant le salaire, à l'exception :<p></p><p></p> - des primes de rendement ;<p></p><p></p> - des majorations relatives à la durée du travail ;<p></p><p></p> - des indemnités conventionnelles ou non ayant le caractère de remboursement de frais ;<p></p><p></p> - des gratifications à caractère aléatoire, bénévole ou temporaire. \"<p></p> 3.4. Alinéa b de l'article 2 \" classification - coefficients hiérarchiques et rémunération \" de l'annexe II : agents d'encadrements et techniciens de la convention collective du transport aérien - personnel du sol<p></p><p></p> L'article 2, alinéa b, de l'annexe II, est remplacé par l'alinéa b suivant :<p></p><p></p> \" Les salaires minima mensuels comprennent tous les éléments formant le salaire à l'exception :<p></p><p></p> - des primes de rendement ;<p></p><p></p> - des majorations relatives au travail du dimanche, de nuit, des jours fériés ;<p></p><p></p> - des indemnités, conventionnelles ou non, ayant le caractère de remboursement de frais ;<p></p><p></p> - des gratifications à caractère aléatoire, bénévole ou temporaire. \"<p></p> 3.5. Alinéa b de l'article 2 \" classification - coefficients hiérarchiques et rémunération \" de l'annexe III : ouvriers et employés de la convention collective du transport aérien - personnel au sol<p></p><p></p> L'article 2, alinéa b et c de l'annexe III est remplacé par l'alinéa b<p></p> suivant :<p></p><p></p> \" Les salaires minima mensuels comprennent tous les éléments formant le salaire, à l'exception des primes, majorations et gratifications suivantes :<p></p><p></p> - des primes de rendement ;<p></p><p></p> - des majorations relatives au travail du dimanche, de nuit, des jours fériés ;<p></p><p></p> - des indemnités, conventionnelles ou non, ayant le caractère de remboursement de frais ;<p></p><p></p> - des gratifications à caractère aléatoire, bénévole ou temporaire. \"<p></p> Article 4<p></p> Champ d'application et date d'effet<p></p><p></p> Les dispositions de l'article 1.2 du présent avenant fixant les nouvelles valeurs des minima conventionnels à compter du 1er janvier 2005, entreront en vigueur à cette date.<p></p><p></p> Les dispositions de l'article 1.1 du présent avenant fixant les nouvelles valeurs des minima conventionnelles à compter du 1er juillet 2005 entreront en vigueur à cette date.<p></p><p></p> Les autres dispositions du présent avenant, à l'exclusion de celles visées aux articles 1.1 et 1.2 sont d'application immédiate à compter de sa<p></p> signature.<p></p> Article 5<p></p> Durée, révision et dénonciation<p></p><p></p> Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.<p></p><p></p> Chaque signataire peut en demander la révision, conformément aux dispositions de l'article L. 132-7 du code du travail, ou peut le dénoncer dans les conditions et délais prévus par l'article L. 132-8 du code du travail.<p></p> Article 6<p></p> Clause de non-dérogation<p></p><p></p> Les parties signataires considérant d'une part le contenu et la portée pour les entreprises du transport aérien des dispositions prévues par l'avenant 72 relatif aux rémunérations et prenant en compte d'autre part les dispositions de l'article L. 132-23 du code du travail ont décidé ce qui suit :<p></p><p></p> Les accords d'entreprise ou d'établissement conclus dans les entreprises appliquant la convention collective nationale du transport aérien - personnel au sol ne peuvent comporter de clause dérogeant au présent avenant sauf disposition plus favorable.<p></p> Article 7<p></p> Organisation du droit d'opposition<p></p><p></p> Les organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ du présent avenant disposent d'un d'un délai de 15 jours pour exercer leur droit d'opposition dans les conditions prévues par la législation et la jurisprudence, à compter de la notification de l'avenant conformément aux dispositions de l'article L. 132-2-2 du code du travail.<p></p><p></p> Dès lors qu'il n'aurait pas fait l'objet d'une opposition régulièrement exercée par la majorité des organisations syndicales, le présent avenant fera l'objet d'un dépôt dans les conditions prévues par l'article L. 132-10 du code du travail et d'une demande d'extension dans les conditions fixées aux articles L. 133-8 et suivants dudit code.<p></p><p></p> Fait à Paris, le 13 avril 2005.<p></p>",
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"content": "<p></p>Les parties signataires du présent avenant se sont fixées pour objectif de faire évoluer la convention collective nationale du transport aérien, personnel au sol dans un contexte économique particulièrement difficile et incertain, et d'apporter des réponses qui permettent d'améliorer les rémunérations des salariés de la branche en préservant la compétitivité et l'équilibre économique des entreprises. <p></p><p></p>Elles traduisent ainsi concrètement, par la conclusion du présent avenant 72 à la convention collective nationale du transport aérien-personnel au sol, la volonté exprimée par les organisations syndicales salariales et patronales de la branche du transport aérien lors de la conclusion de l'avenant 71, d'accompagner la démarche triennale, prévue par la loi du 17 janvier 2003 relative aux salaires, au temps de travail et au développement de l'emploi. <p></p>Article 1er <p></p>Salaires minima conventionnels 1.1. Salaires minima mensuels à compter du 1er juillet 2005 <p></p><p></p>Les salaires minima mensuels, pour un horaire hebdomadaire de 35 heures, applicables pour chacun des coefficients hiérarchiques, s'établissent comme suit à compter du 1er juillet 2005 : <p></p>(En euros.) <p></p>COEFFICIENT <p></p>1ER JUILLET 2005 <p></p><p></p><p></p><p></p>160 1 222,00 165 1 237,00 <p></p>170 1 252,00 <p></p>175 1 267,00 <p></p>180 1 282,00 <p></p>185 1 297,00 <p></p>190 1 312,00 <p></p>195 1 327,00 <p></p>200 1 342,00 <p></p>210 1 372,00 <p></p>215 1 387,00 <p></p>220 1 404,62 <p></p>235 1 510,00 <p></p>245 1 559,24 <p></p>260 1 652,02 <p></p>270 1 713,86 <p></p>290 1 837,56 <p></p>295 1 868,48 <p></p>300 1 950,00 <p></p>360 2 270,50 <p></p>420 2 641,59 <p></p>510 3 198,22 600 3 754,85 750 4 682,58 <p></p>1.2. Salaires minima mensuels à compter du 1er janvier 2005 <p></p><p></p>Les parties conviennent de prévoir une étape de revalorisation des salaires minima mensuels applicable à compter du 1er janvier 2005, date à laquelle l'ensemble des salaires minima mensuels sont revalorisés de 2,8 %. Cette revalorisation constitue une étape intermédiaire et ne se cumule pas avec celle précisée à l'article 1.1. <p></p>(En euros.) <p></p>COEFFICIENT <p></p>1ER JANVIER 2005 <p></p><p></p><p></p><p></p>160 1 122,00 165 1 167,96 170 1 177,62 <p></p>175 1 191,06 <p></p>180 1 200,87 <p></p>185 1 205,58 <p></p>190 1 218,76 <p></p>195 1 250,00 <p></p>200 1 280,92 <p></p>210 1 342,77 <p></p>215 1 373,69 <p></p>220 1 404,62 <p></p>235 1 497,39 <p></p>245 1 559,24 <p></p>260 1 652,02 <p></p>270 1 713,86 <p></p>290 1 837,56 <p></p>295 1 868,48 <p></p>300 1 899,40 <p></p>360 2 270,50 <p></p>420 2 641,59 <p></p>510 3 198,22 600 3 754,85 750 4 682,58 <p></p>1.3. Points divers <p></p><p></p>Les parties signataires conviennent de se rencontrer, dans le cadre de la négociation collective annuelle, avant la fin du second semestre de 2005. Elles examineront le montant effectif du SMIC le 1er juillet 2005 afin de répondre à l'avenant 71 qui visait à porter au cours de l'exercice 2005 le coefficient 160 à la valeur du SMIC au 1er juillet 2005. <p></p><p></p>Les parties signataires conviennent par ailleurs d'engager dans les 6 mois suivant l'extension du présent avenant une réflexion visant à identifier les enjeux, les avantages et inconvénients des différents modes de calcul permettant de fixer les salaires minima des grilles salariales en vigueur dans les branches professionnelles. <p></p>Article 2 <p></p>Indemnité de panier <p></p><p></p>A compter de la date de signature du présent avenant la valeur de l'indemnité panier, telle que prévue et définie par l'article 7 de l'annexe II et à l'article 11 de l'annexe III de la convention collective nationale du transport aérien-personnel au sol, est égale au montant du plafond de l'indemnité de restauration sur le lieu de travail définie par l'article 3 alinéa 2 de l'arrêté du 20 décembre 2002 relatif aux frais professionnels déductibles pour le calcul des cotisations de sécurité sociale. <p></p><p></p>Elle est au minimum revalorisée selon les mêmes modalités que ce <p></p>plafond. <p></p><p></p>Les salariés qui à la date de la signature du présent avenant ont bénéficié du versement d'une indemnité panier d'un montant de 6 euros au titre de l'avenant 71 de la convention collective nationale du transport aérien-personnel au sol conserveront le maintien de ce montant à titre individuel. <p></p><p></p>Dans l'alinéa 1 de l'article 7 \" indemnité panier \" de l'annexe II et dans l'alinéa 1 de l'article 11 de l'annexe III sont supprimés, sans autre modification, les termes suivant : <p></p><p></p>\" égal à V : valeur d'un point de salaire \". <p></p>Article 3 <p></p>Dispositions complémentaires <p></p><p></p>Les dispositions suivantes visent à clarifier ou préciser des éléments de la convention collective nationale du transport aérien-personnel au sol portant sur des articles ayant une incidence directe ou indirecte sur la rémunération dans le texte principal et les annexes I, II et III de la convention collective. <p></p>3.1. Article 27 de la convention collective nationale <p></p>du transport aérien-personnel au sol-congés payés <p></p><p></p>Il est inséré à l'article 27 du texte principal de la convention collective intitulé \" congés payés \" un alinéa 4 nouveau à la suite de l'alinéa 3 portant sur les majorations de congé annuels fonction des périodes de prise de congé : <p></p><p></p>\" Les entreprises qui prévoient des dispositions internes permettant d'acquérir plus de 3 jours de congés supplémentaires en fonction des dates et périodes des prises de congé, pourront par un accord collectif spécifique, concernant l'ensemble ou certaines catégories de personnels, substituer à titre de contrepartie au moins équivalente, toute autre disposition à l'attribution des jours d'ancienneté prévus à l'alinéa 1 du présent article prévoyant l'acquisition d'un jour ouvrable de congé supplémentaire par an après 5 ans d'ancienneté et 2 jours après 10 ans. \" <p></p>3.2. Article 35 de la convention collective nationale <p></p>du transport aérien-personnel au sol-calcul de l'ancienneté <p></p><p></p>L'article 35 du texte principal de la convention intitulé \" Calcul de l'ancienneté \" est remplacé par les alinéas suivants : <p></p><p></p>\" Pour l'application des dispositions de la présente convention et de ses annexes, on entend par présence continue le temps écoulé depuis la date de départ du contrat de travail en cours, sans que soient exclues les périodes de suspension du contrat de travail prises en compte pour le calcul de l'ancienneté par les dispositions législatives et réglementaires. <p></p><p></p>Néanmoins, les périodes de suspension du contrat de travail prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006646067&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L122-28-6 (Ab)'>article L. 122-28-6 du code du travail </a>(le congé parental d'éducation et le congés de présence parental), les congés spéciaux prévus par la convention collective nationale du transport aérien-personnel au sol aux articles 28 b 3 et 30, ainsi que les périodes d'absence pour maladie pour la durée d'indemnisation prévue à l'article 26 de la convention collective nationale du transport aérien-personnel au sol seront prises en compte intégralement pour le calcul de l'ancienneté. <p></p><p></p>Pour la détermination de l'ancienneté, il est tenu compte non seulement de la présence continue au titre du contrat en cours mais également, le cas échéant, de la durée des contrats antérieurs, à l'exclusion toutefois de ceux qui auraient été rompus pour faute grave ou dont la résiliation aurait été le fait du salarié intéressé. \" <p></p><p></p>Le présent article n'a pas pour effet de modifier les dispositions des accords ou usages plus favorables en vigueur à la date de signature du présent avenant dans les entreprises et portant sur le même objet. <p></p>3.3. Alinéa b \" appointements minimaux \" de l'article 2 \" classification-coefficients hiérarchiques et rémunération \" de l'annexe I : Cadres de la convention collective nationale du transport aérien-personnel au sol <p></p><p></p>L'article 2, alinéa b, de l'annexe I, intitulé \" Appointements minimaux \" est remplacé par l'alinéa b suivant intitulé \" Salaires minima mensuels \" : <p></p><p></p>\" Les salaires minima mensuels correspondant aux différents groupes fixés au paragraphe a comprennent tous les éléments formant le salaire, à l'exception :<p></p><p></p>-des primes de rendement ;<p></p><p></p>-des majorations relatives à la durée du travail ;<p></p><p></p>-des indemnités conventionnelles ou non ayant le caractère de remboursement de frais ;<p></p><p></p>-des gratifications à caractère aléatoire, bénévole ou temporaire. \" <p></p>3.4. Alinéa b de l'article 2 \" classification-coefficients hiérarchiques et rémunération \" de l'annexe II : agents d'encadrements et techniciens de la convention collective du transport aérien-personnel du sol <p></p><p></p>L'article 2, alinéa b, de l'annexe II, est remplacé par l'alinéa b suivant : <p></p><p></p>\" Les salaires minima mensuels comprennent tous les éléments formant le salaire à l'exception :<p></p><p></p>-des primes de rendement ;<p></p><p></p>-des majorations relatives au travail du dimanche, de nuit, des jours fériés ;<p></p><p></p>-des indemnités, conventionnelles ou non, ayant le caractère de remboursement de frais ;<p></p><p></p>-des gratifications à caractère aléatoire, bénévole ou temporaire. \" <p></p>3.5. Alinéa b de l'article 2 \" classification-coefficients hiérarchiques et rémunération \" de l'annexe III : ouvriers et employés de la convention collective du transport aérien-personnel au sol <p></p><p></p>L'article 2, alinéa b et c de l'annexe III est remplacé par l'alinéa b <p></p>suivant : <p></p><p></p>\" Les salaires minima mensuels comprennent tous les éléments formant le salaire, à l'exception des primes, majorations et gratifications suivantes :<p></p><p></p>-des primes de rendement ;<p></p><p></p>-des majorations relatives au travail du dimanche, de nuit, des jours fériés ;<p></p><p></p>-des indemnités, conventionnelles ou non, ayant le caractère de remboursement de frais ;<p></p><p></p>-des gratifications à caractère aléatoire, bénévole ou temporaire. \" <p></p>Article 4 <p></p>Champ d'application et date d'effet <p></p><p></p>Les dispositions de l'article 1.2 du présent avenant fixant les nouvelles valeurs des minima conventionnels à compter du 1er janvier 2005, entreront en vigueur à cette date. <p></p><p></p>Les dispositions de l'article 1.1 du présent avenant fixant les nouvelles valeurs des minima conventionnelles à compter du 1er juillet 2005 entreront en vigueur à cette date. <p></p><p></p>Les autres dispositions du présent avenant, à l'exclusion de celles visées aux articles 1.1 et 1.2 sont d'application immédiate à compter de sa <p></p>signature. <p></p>Article 5 <p></p>Durée, révision et dénonciation <p></p><p></p>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée. <p></p><p></p>Chaque signataire peut en demander la révision, conformément aux dispositions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647005&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L132-7 (Ab)'>article L. 132-7 du code du travail</a>, ou peut le dénoncer dans les conditions et délais prévus par l'article L. 132-8 du code du travail. <p></p>Article 6 <p></p>Clause de non-dérogation <p></p><p></p>Les parties signataires considérant d'une part le contenu et la portée pour les entreprises du transport aérien des dispositions prévues par l'avenant 72 relatif aux rémunérations et prenant en compte d'autre part les dispositions de l'article L. 132-23 du code du travail ont décidé ce qui suit : <p></p><p></p>Les accords d'entreprise ou d'établissement conclus dans les entreprises appliquant la convention collective nationale du transport aérien-personnel au sol ne peuvent comporter de clause dérogeant au présent avenant sauf disposition plus favorable. <p></p>Article 7 <p></p>Organisation du droit d'opposition <p></p><p></p>Les organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ du présent avenant disposent d'un d'un délai de 15 jours pour exercer leur droit d'opposition dans les conditions prévues par la législation et la jurisprudence, à compter de la notification de l'avenant conformément aux dispositions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006646384&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L132-2-2 (Ab)'>article L. 132-2-2 du code du travail</a>. <p></p><p></p>Dès lors qu'il n'aurait pas fait l'objet d'une opposition régulièrement exercée par la majorité des organisations syndicales, le présent avenant fera l'objet d'un dépôt dans les conditions prévues par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647014&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L132-10 (Ab)'>article L. 132-10 du code du travail</a> et d'une demande d'extension dans les conditions fixées aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647043&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L133-8 (Ab)'>articles L. 133-8 et suivants dudit code</a>. <p></p><p></p>Fait à Paris, le 13 avril 2005.<p></p>",
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