@socialgouv/kali-data 3.267.0 → 3.269.0
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"content": "<p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Coef.</th><th>Minima au 1er mars 2024</th><th>Minima au 1er janvier 2025</th></tr><tr><td rowspan=\"3\" align=\"center\">I</td><td align=\"center\">1</td><td align=\"center\">1,006</td><td align=\"center\">1 788,48 €</td><td align=\"center\">1 817,10 €</td></tr><tr><td align=\"center\">2</td><td align=\"center\">1,006</td><td align=\"center\">1 799,21 €</td><td align=\"center\">1 828,00 €</td></tr><tr><td align=\"center\">3</td><td align=\"center\">1,006</td><td align=\"center\">1 810,01 €</td><td align=\"center\">1 838,97 €</td></tr><tr><td rowspan=\"3\" align=\"center\">II</td><td align=\"center\">1</td><td align=\"center\">1,006</td><td align=\"center\">1 820,87 €</td><td align=\"center\">1 850,00 €</td></tr><tr><td align=\"center\">2</td><td align=\"center\">1,006</td><td align=\"center\">1 831,79 €</td><td align=\"center\">1 861,10 €</td></tr><tr><td align=\"center\">3</td><td align=\"center\">1,006</td><td align=\"center\">1 842,78 €</td><td align=\"center\">1 872,27 €</td></tr><tr><td rowspan=\"3\" align=\"center\">III</td><td align=\"center\">1</td><td align=\"center\">1,006</td><td align=\"center\">1 853,84 €</td><td align=\"center\">1 883,50 €</td></tr><tr><td align=\"center\">2</td><td align=\"center\">1,006</td><td align=\"center\">1 864,96 €</td><td align=\"center\">1 894,80 €</td></tr><tr><td align=\"center\">3</td><td align=\"center\">1,006</td><td align=\"center\">1 876,15 €</td><td align=\"center\">1 906,17 €</td></tr><tr><td rowspan=\"3\" align=\"center\">IV</td><td align=\"center\">1</td><td align=\"center\">1,006</td><td align=\"center\">1 887,41 €</td><td align=\"center\">1 917,61 €</td></tr><tr><td align=\"center\">2</td><td align=\"center\">1,006</td><td align=\"center\">1 898,74 €</td><td align=\"center\">1 929,12 €</td></tr><tr><td align=\"center\">3</td><td></td><td align=\"center\">1 910,13 €</td><td align=\"center\">1 940,69 €</td></tr><tr><td rowspan=\"3\" align=\"center\">V</td><td align=\"center\">1</td><td align=\"center\">1,0375</td><td align=\"center\">1 917,99 €</td><td align=\"center\">1 948,67 €</td></tr><tr><td align=\"center\">2</td><td align=\"center\">1,0375</td><td align=\"center\">1 989,91 €</td><td align=\"center\">2 021,75 €</td></tr><tr><td align=\"center\">3</td><td align=\"center\">1,0375</td><td align=\"center\">2 064,53 €</td><td align=\"center\">2 097,56 €</td></tr><tr><td rowspan=\"3\" align=\"center\">VI</td><td align=\"center\">1</td><td align=\"center\">1,0375</td><td align=\"center\">2 141,95 €</td><td align=\"center\">2 176,22 €</td></tr><tr><td align=\"center\">2</td><td align=\"center\">1,0375</td><td align=\"center\">2 222,28 €</td><td align=\"center\">2 257,83 €</td></tr><tr><td align=\"center\">3</td><td></td><td align=\"center\">2 305,61 €</td><td align=\"center\">2 342,50 €</td></tr><tr><td rowspan=\"3\" align=\"center\">VII</td><td align=\"center\">1</td><td align=\"center\">1,05</td><td align=\"center\">29 491,89 €</td><td align=\"center\">29 963,76 €</td></tr><tr><td align=\"center\">2</td><td align=\"center\">1,05</td><td align=\"center\">30 966,48 €</td><td align=\"center\">31 461,94 €</td></tr><tr><td align=\"center\">3</td><td align=\"center\">1,1573</td><td align=\"center\">32 514,80 €</td><td align=\"center\">33 035,04 €</td></tr><tr><td rowspan=\"3\" align=\"center\">VIII</td><td align=\"center\">1</td><td align=\"center\">1,1</td><td align=\"center\">37 629,38 €</td><td align=\"center\">38 231,45 €</td></tr><tr><td align=\"center\">2</td><td align=\"center\">1,1</td><td align=\"center\">41 392,32 €</td><td align=\"center\">42 054,60 €</td></tr><tr><td align=\"center\">3</td><td align=\"center\">1,1</td><td align=\"center\">45 531,55 €</td><td align=\"center\">46 260,06 €</td></tr><tr><td rowspan=\"2\" align=\"center\">IX</td><td align=\"center\">1</td><td align=\"center\">1,1</td><td align=\"center\">50 084,71 €</td><td align=\"center\">50 886,07 €</td></tr><tr><td align=\"center\">2</td><td align=\"center\">1,15</td><td align=\"center\">55 093,18 €</td><td align=\"center\">55 974,67 €</td></tr><tr><td rowspan=\"2\" align=\"center\">X</td><td align=\"center\">1</td><td align=\"center\">1,2</td><td align=\"center\">63 357,16 €</td><td align=\"center\">64 370,87 €</td></tr><tr><td align=\"center\">2</td><td></td><td align=\"center\">76 028,59 €</td><td align=\"center\">77 245,05 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">Du niveau I échelon 1 au niveau VI échelon 3, la grille des minima conventionnels s'apprécie mensuellement pour 151,67 heures.</p><p align=\"left\">Du niveau VII échelon 1 au niveau X échelon 2, la grille des minima conventionnels s'apprécie au 31 décembre en comparant le montant total des salaires bruts perçus par le salarié pendant l'année avec le minimum conventionnel annuel correspondant à son niveau et échelon.</p><p align=\"left\">Ce calcul s'effectue prorata temporis en cas d'arrivée ou de départ en cours d'année, d'absence(s) non assimilée(s) à du temps de travail au sens du code du travail ou de changement de classification en cours d'année.</p><p align=\"left\">Il est rappelé que, conformément à l'accord sur les classifications du 5 mai 1992 modifié par l'accord du 14 décembre 2010, pour l'application du 2e échelon, l'expérience acquise est mesurée par la durée dans l'exercice de la fonction :<br/>\n– 1 an au niveau I ;<br/>\n– 2 ans au niveau II ;<br/>\n– 3 ans au niveau III ;<br/>\n– 4 ans au niveau IV ;<br/>\n– 5 ans au niveau V ;<br/>\n– 6 ans au niveau VI.</p><p align=\"left\">La possession d'un diplôme réduit de moitié ces durées :<br/>\n– si les diplômes pris en considération sont les diplômes de l'État ou reconnus équivalents par l'État ;<br/>\n– et s'il existe une interaction entre le niveau du diplôme et le niveau de l'emploi.</p><p align=\"left\">Il est également rappelé que, dans les conditions prévues par l'avenant cadres, modifié par avenant n° 2 du 2 juillet 2015 à l'accord classifications du 5 mai 1992, la durée de présence au niveau VII ne peut excéder 3 ans.</p><p align=\"left\">En application de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L2261-23-1\">article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés, dans la mesure où l'accord a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises de la branche, quelle que soit leur taille.</p>",
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"content": "<p align=\"left\"><br/>Les partenaires sociaux sont convenus de se revoir pour dresser un état des lieux de l'évolution du contexte et de l'activité économiques à échéance du 31 mars 2025. Il est proposé que cette discussion soit portée à l'ordre du jour de la CMP prévue le 15 avril 2025.</p>",
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"content": "<p align=\"left\"><br/>Le présent accord sera fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties contractantes et déposé auprès de la direction générale du travail et du secrétariat du greffe des prud'hommes de Paris dans les conditions prévues par le code du travail en vue de son extension.</p>",
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"content": "<p align=\"center\">Cotisations du régime conventionnel</p><p align=\"center\">Tableaux des cotisations applicables au 1er avril 2025</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th rowspan=\"3\"></th><th colspan=\"2\">Socle obligatoire</th><th colspan=\"2\">Option facultative</th><th colspan=\"2\">Option facultative</th></tr><tr><th colspan=\"2\">Niveau 1</th><th colspan=\"2\">Niveau 2</th><th colspan=\"2\">Niveau 3</th></tr><tr><th>Régime général</th><th>Régime local</th><th>Régime général</th><th>Régime local</th><th>Régime général</th><th>Régime local</th></tr><tr><td align=\"center\">Salarié obligatoire</td><td align=\"center\">1,33 % PMSS</td><td align=\"center\">0,70 % PMSS</td><td align=\"center\">0,18 % PMSS</td><td align=\"center\">0,14 % PMSS</td><td align=\"center\">0,39 % PMSS</td><td align=\"center\">0,23 % PMSS</td></tr><tr><td align=\"center\">Adulte facultatif</td><td align=\"center\">1,43 % PMSS</td><td align=\"center\">0,76 % PMSS</td><td align=\"center\">0,23 % PMSS</td><td align=\"center\">0,21 % PMSS</td><td align=\"center\">0,46 % PMSS</td><td align=\"center\">0,38 % PMSS</td></tr><tr><td align=\"center\">Enfant facultatif</td><td align=\"center\">0,82 % PMSS</td><td align=\"center\">0,38 % PMSS</td><td align=\"center\">0,07 % PMSS</td><td align=\"center\">0,11 % PMSS</td><td align=\"center\">0,11 % PMSS</td><td align=\"center\">0,15 % PMSS</td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th rowspan=\"3\"></th><th colspan=\"2\">Base obligatoire</th><th colspan=\"2\">Option facultative</th></tr><tr><th colspan=\"2\">Niveau 2</th><th colspan=\"2\">Niveau 3</th></tr><tr><th>Régime général</th><th>Régime local</th><th>Régime général</th><th>Régime local</th></tr><tr><td align=\"center\">Salarié obligatoire</td><td align=\"center\">1,47 % PMSS</td><td align=\"center\">0,82 % PMSS</td><td align=\"center\">0,20 % PMSS</td><td align=\"center\">0,09 % PMSS</td></tr><tr><td align=\"center\">Adulte facultatif</td><td align=\"center\">1,62 % PMSS</td><td align=\"center\">0,93 % PMSS</td><td align=\"center\">0,17 % PMSS</td><td align=\"center\">0,17 % PMSS</td></tr><tr><td align=\"center\">Enfant facultatif</td><td align=\"center\">0,87 % PMSS</td><td align=\"center\">0,48 % PMSS</td><td align=\"center\">0,03 % PMSS</td><td align=\"center\">0,02 % PMSS</td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th rowspan=\"3\"></th><th colspan=\"2\">Base obligatoire</th></tr><tr><th colspan=\"2\">Niveau 3</th></tr><tr><th>Régime général</th><th>Régime local</th></tr><tr><td align=\"center\">Salarié obligatoire</td><td align=\"center\">1,64 % PMSS</td><td align=\"center\">0,84 % PMSS</td></tr><tr><td align=\"center\">Adulte facultatif</td><td align=\"center\">1,77 % PMSS</td><td align=\"center\">1,07 % PMSS</td></tr><tr><td align=\"center\">Enfant facultatif</td><td align=\"center\">0,88 % PMSS</td><td align=\"center\">0,49 % PMSS</td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">Il est rappelé que l'accord cadre prévoit une gratuité de la cotisation à partir du 3e enfant.</p><p></p>",
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"modifDate": "2025-04-01"
|
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25584
|
+
},
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25585
|
+
"children": [
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25586
|
+
{
|
|
25587
|
+
"type": "section",
|
|
25588
|
+
"data": {
|
|
25589
|
+
"cid": "KALISCTA000051352430",
|
|
25590
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
25591
|
+
"title": "Préambule",
|
|
25592
|
+
"id": "KALISCTA000051352430",
|
|
25593
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
|
|
25594
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+
},
|
|
25595
|
+
"children": [
|
|
25596
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+
{
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|
25597
|
+
"type": "article",
|
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25598
|
+
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|
|
25599
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+
"cid": "KALIARTI000051352443",
|
|
25600
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
25601
|
+
"id": "KALIARTI000051352443",
|
|
25602
|
+
"content": "<p align=\"left\">Le présent avenant à l'<a href=\"/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000032489240&categorieLien=cid\" title=\"Couverture complémentaire obligatoire frais de santé (VE)\">accord du 19 novembre 2015</a> relatif à la couverture complémentaire obligatoire frais de santé de la branche des organismes de formation a pour objet de définir les nouveaux taux de cotisations auprès des organismes recommandés, visés à l'annexe II de l'accord du 19 novembre 2015, à effet du 1er avril 2025, et ce afin de pérenniser le dispositif. </p><p align=\"left\">En effet, les partenaires sociaux, au vu des derniers comptes de résultats du régime frais de santé, de l'évolution constatée et à venir des dépenses de santé, ont décidé de réviser les cotisations du régime. </p><p align=\"left\">Les autres dispositions de l'accord du 19 novembre 2015 ainsi que des avenants du 1er décembre 2020 et du 19 novembre 2021 demeurent inchangées.</p>",
|
|
25603
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
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25604
|
+
"lstLienModification": []
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25605
|
+
}
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25606
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+
}
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25607
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+
]
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25608
|
+
},
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25609
|
+
{
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25610
|
+
"type": "article",
|
|
25611
|
+
"data": {
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25612
|
+
"cid": "KALIARTI000051352431",
|
|
25613
|
+
"num": "1er",
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|
25614
|
+
"intOrdre": 1048574,
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|
25615
|
+
"id": "KALIARTI000051352431",
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|
25616
|
+
"content": "<p align=\"left\"><br/>Suivant les dispositions de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L2261-23-1\">article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires n'ont pas retenu de dispositions spécifiques telles que visées par l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L2232-10-1\">article L. 2232-10-1 du code du travail</a> à l'attention des entreprises de moins de 50 salariés dès lors que le présent avenant vise à modifier le régime collectif obligatoire frais de santé dont doivent bénéficier les salariés relevant de la convention collective des organismes de formation et ce, quelle que soit la taille de leur entreprise.</p>",
|
|
25617
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
25618
|
+
"surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
25619
|
+
"lstLienModification": []
|
|
25620
|
+
}
|
|
25621
|
+
},
|
|
25622
|
+
{
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|
25623
|
+
"type": "article",
|
|
25624
|
+
"data": {
|
|
25625
|
+
"cid": "KALIARTI000051352434",
|
|
25626
|
+
"num": "2",
|
|
25627
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
25628
|
+
"id": "KALIARTI000051352434",
|
|
25629
|
+
"content": "<p align=\"left\">Les tableaux des cotisations applicables au régime frais de santé des organismes assureurs recommandés telles qu'annexées à la convention collective sont modifiés comme suit : </p><p align=\"center\">« Annexe II <br/>Tableaux des cotisations applicables au 1er avril 2025 </p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th rowspan=\"3\"></th><th colspan=\"2\">Socle obligatoire </th><th colspan=\"2\">Option facultative </th><th colspan=\"2\">Option facultative </th></tr><tr><th colspan=\"2\">Niveau 1 </th><th colspan=\"2\">Niveau 2 </th><th colspan=\"2\">Niveau 3 </th></tr><tr><th>Régime général </th><th>Régime local </th><th>Régime général </th><th>Régime local </th><th>Régime général </th><th>Régime local </th></tr><tr><td align=\"center\">Salarié obligatoire </td><td align=\"center\">1,33 % PMSS </td><td align=\"center\">0,70 % PMSS </td><td align=\"center\">0,18 % PMSS </td><td align=\"center\">0,14 % PMSS </td><td align=\"center\">0,39 % PMSS </td><td align=\"center\">0,23 % PMSS </td></tr><tr><td align=\"center\">Adulte facultatif </td><td align=\"center\">1,43 % PMSS </td><td align=\"center\">0,76 % PMSS </td><td align=\"center\">0,23 % PMSS </td><td align=\"center\">0,21 % PMSS </td><td align=\"center\">0,46 % PMSS </td><td align=\"center\">0,38 % PMSS </td></tr><tr><td align=\"center\">Enfant facultatif </td><td align=\"center\">0,82 % PMSS </td><td align=\"center\">0,38 % PMSS </td><td align=\"center\">0,07 % PMSS </td><td align=\"center\">0,11 % PMSS </td><td align=\"center\">0,11 % PMSS </td><td align=\"center\">0,15 % PMSS </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th rowspan=\"3\"></th><th colspan=\"2\">Base obligatoire </th><th colspan=\"2\">Option facultative </th></tr><tr><th colspan=\"2\">Niveau 2 </th><th colspan=\"2\">Niveau 3 </th></tr><tr><th>Régime général </th><th>Régime local </th><th>Régime général </th><th>Régime local </th></tr><tr><td align=\"center\">Salarié obligatoire </td><td align=\"center\">1,47 % PMSS </td><td align=\"center\">0,82 % PMSS </td><td align=\"center\">0,20 % PMSS </td><td align=\"center\">0,09 % PMSS </td></tr><tr><td align=\"center\">Adulte facultatif </td><td align=\"center\">1,62 % PMSS </td><td align=\"center\">0,93 % PMSS </td><td align=\"center\">0,17 % PMSS </td><td align=\"center\">0,17 % PMSS </td></tr><tr><td align=\"center\">Enfant facultatif </td><td align=\"center\">0,87 % PMSS </td><td align=\"center\">0,48 % PMSS </td><td align=\"center\">0,03 % PMSS </td><td align=\"center\">0,02 % PMSS </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th rowspan=\"3\"></th><th colspan=\"2\">Base obligatoire </th></tr><tr><th colspan=\"2\" align=\"center\">Niveau 3 </th></tr><tr><th align=\"center\">Régime général </th><th align=\"center\">Régime local </th></tr><tr><td align=\"center\">Salarié obligatoire </td><td align=\"center\">1,64 % PMSS </td><td align=\"center\">0,84 % PMSS </td></tr><tr><td align=\"center\">Adulte facultatif </td><td align=\"center\">1,77 % PMSS </td><td align=\"center\">1,07 % PMSS </td></tr><tr><td align=\"center\">Enfant facultatif </td><td align=\"center\">0,88 % PMSS </td><td align=\"center\">0,49 % PMSS </td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">Il est rappelé que l'accord cadre prévoit une gratuité de la cotisation à partir du 3e enfant. »</p>",
|
|
25630
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
25631
|
+
"surtitre": "Modification des cotisations",
|
|
25632
|
+
"lstLienModification": [
|
|
25633
|
+
{
|
|
25634
|
+
"textCid": "KALITEXT000032489240",
|
|
25635
|
+
"textTitle": "Couverture complémentaire obligatoire frais de ... - art. (VNE)",
|
|
25636
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
25637
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
25638
|
+
"articleNum": "",
|
|
25639
|
+
"articleId": "KALIARTI000051354457",
|
|
25640
|
+
"natureText": "Accord",
|
|
25641
|
+
"datePubliTexte": "2016-05-04",
|
|
25642
|
+
"dateSignaTexte": "2015-11-19",
|
|
25643
|
+
"dateDebutCible": "2025-04-01"
|
|
25644
|
+
}
|
|
25645
|
+
]
|
|
25646
|
+
}
|
|
25647
|
+
},
|
|
25648
|
+
{
|
|
25649
|
+
"type": "article",
|
|
25650
|
+
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|
|
25651
|
+
"cid": "KALIARTI000051352435",
|
|
25652
|
+
"num": "3",
|
|
25653
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
25654
|
+
"id": "KALIARTI000051352435",
|
|
25655
|
+
"content": "<p align=\"left\">Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entre en vigueur le 1er avril 2025.</p><p align=\"left\">Il peut être modifié ou dénoncé conformément aux <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901667&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L2222-5\">articles L. 2222-5</a>, <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L2261-7\">L. 2261-7</a> et <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901786&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L2261-8\">L. 2261-8 du code du travail</a>.</p><p align=\"left\">Conformément aux <a href=\"/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idSectionTA=LEGISCTA000006195688&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - Sous-section 1 : Procédure.\">articles L. 2261-9 et suivants du code du travail</a>, il pourra être dénoncé à tout moment à charge pour ses parties de respecter un préavis dont la durée est fixée à 3 mois.</p>",
|
|
25656
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
25657
|
+
"surtitre": "Durée et date d'effet",
|
|
25658
|
+
"lstLienModification": []
|
|
25659
|
+
}
|
|
25660
|
+
},
|
|
25661
|
+
{
|
|
25662
|
+
"type": "article",
|
|
25663
|
+
"data": {
|
|
25664
|
+
"cid": "KALIARTI000051352440",
|
|
25665
|
+
"num": "4",
|
|
25666
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
25667
|
+
"id": "KALIARTI000051352440",
|
|
25668
|
+
"content": "<p align=\"left\"><br/>Le présent avenant ne remet pas en cause les clauses de rendez-vous et de suivi prévues dans l'accord du 19 novembre 2015 aux articles 10.4 et 10.5.</p>",
|
|
25669
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
25670
|
+
"surtitre": "Clause de rendez-vous et de suivi",
|
|
25671
|
+
"lstLienModification": []
|
|
25672
|
+
}
|
|
25673
|
+
},
|
|
25674
|
+
{
|
|
25675
|
+
"type": "article",
|
|
25676
|
+
"data": {
|
|
25677
|
+
"cid": "KALIARTI000051352441",
|
|
25678
|
+
"num": "5",
|
|
25679
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
25680
|
+
"id": "KALIARTI000051352441",
|
|
25681
|
+
"content": "<p align=\"left\">Le présent avenant sera notifié aux organisations syndicales représentatives de salariés et aux organisations professionnelles représentatives d'employeurs dans la branche des organismes de formation à l'expiration de la période de signature et déposé auprès du ministère compétent, dans les conditions prévues par le code du travail.</p><p align=\"left\">Les parties signataires demandent l'extension accélérée du présent avenant auprès du ministère compétent en application des dispositions prévues réglementairement.</p>",
|
|
25682
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
25683
|
+
"surtitre": "Dépôt et demande d'extension",
|
|
25684
|
+
"lstLienModification": []
|
|
25685
|
+
}
|
|
25686
|
+
}
|
|
25687
|
+
]
|
|
25587
25688
|
}
|
|
25588
25689
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]
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25589
25690
|
},
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