@socialgouv/kali-data 3.261.0 → 3.263.0

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+ "content": "<p align=\"left\"><br/>Les partenaires sociaux se sont réunis le mardi 3 décembre 2024 pour négocier la valeur de point pour le calcul de la prime d'ancienneté, conformément aux dispositions de l'article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 modifiée.</p>",
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+ "content": "<p align=\"left\">Le présent accord est conclu dans le champ d'application professionnel défini par l'article 2.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 modifiée. Il s'applique aux entreprises visées par celle-ci.</p><p align=\"left\">Sont concernés les salariés visés à l'article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 modifiée.</p><p align=\"left\">Le présent accord, négocié au sein de la CPTN de Flandre Maritime, telle que définie par l'article 21 et l'annexe 8.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 modifiée, est conclu dans le champ d'application géographique suivant : la Flandre Maritime.</p>",
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+ "content": "<p align=\"left\">Conformément à l'article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 modifiée est fixée à 5,30 €.</p><p align=\"left\">La valeur du point négociée ci-dessus est applicable à compter du 1er décembre 2024.</p><p align=\"left\">Le tableau figurant en annexe détermine le montant de la prime d'ancienneté pour chaque classe d'emploi en fonction de l'ancienneté et pour une base 35 heures.</p><p align=\"left\">Il est rappelé que, conformément à l'article 142 précité, le montant de la prime d'ancienneté varie avec l'horaire de travail. Il supporte donc, le cas échéant, les majorations pour heures supplémentaires ou au titre des conventions de forfait en jours sur l'année, soit la majoration de 30 % dans les conditions de l'article 139 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 modifiée.</p>",
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+ "content": "<p align=\"left\">Sur le territoire de la Flandre Maritime, tel que défini par l'article 21 et l'annexe 8.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 modifiée, les entreprises de moins de 50 salariés représentent environ 83 % des entreprises de la métallurgie.</p><p align=\"left\">Par conséquent, les parties signataires conviennent qu'il est justifié de ne pas prévoir de dispositions particulières pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+ "content": "<p align=\"left\"><br/>Conformément à l'article 33 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 modifiée, le suivi du présent accord est assuré par la CPTN territorialement compétente.</p>",
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+ "content": "<p align=\"left\">Le présent accord peut être révisé à tout moment, par accord collectif conclu sous la forme d'un avenant.</p><p align=\"left\">Les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs, habilitées à engager la procédure de révision, sont déterminées conformément aux dispositions légales.</p><p align=\"left\">Les conditions de validité de l'avenant de révision obéissent au régime déterminé par la loi.</p>",
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+ "content": "<p align=\"left\">Le présent accord établi en vertu du code du travail sera fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations syndicales représentatives à l'issue de la procédure de signature.</p><p align=\"left\">En outre, il sera déposé auprès des services centraux du ministère du travail ainsi qu'au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Dunkerque.</p>",
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+ "content": "<p align=\"center\">Annexe 1</p><p align=\"center\">Tableau pratique de la prime d'ancienneté sur le territoire de la Flandre Maritime (base 35 heures)</p><p></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th rowspan=\"3\">Classe d'emploi</th><th rowspan=\"3\">Taux CCNM</th><th colspan=\"13\">Ancienneté</th></tr><tr><th>3 ans</th><th>4 ans</th><th>5 ans</th><th>6 ans</th><th>7 ans</th><th>8 ans</th><th>9 ans</th><th>10 ans</th><th>11 ans</th><th>12 ans</th><th>13 ans</th><th>14 ans</th><th>15 ans</th></tr><tr><th align=\"center\">3</th><th align=\"center\">4</th><th align=\"center\">5</th><th align=\"center\">6</th><th align=\"center\">7</th><th align=\"center\">8</th><th align=\"center\">9</th><th align=\"center\">10</th><th align=\"center\">11</th><th align=\"center\">12</th><th align=\"center\">13</th><th align=\"center\">14</th><th align=\"center\">15</th></tr><tr><td align=\"center\">1</td><td align=\"center\">1,45%</td><td align=\"center\">23,05 €</td><td align=\"center\">30,74 €</td><td align=\"center\">38,42 €</td><td align=\"center\">46,10 €</td><td align=\"center\">53,79 €</td><td align=\"center\">61,47 €</td><td align=\"center\">69,16 €</td><td align=\"center\">76,84 €</td><td align=\"center\">84,52 €</td><td align=\"center\">92,21 €</td><td align=\"center\">99,89 €</td><td align=\"center\">107,58 €</td><td align=\"center\">115,26 €</td></tr><tr><td align=\"center\">2</td><td align=\"center\">1,60%</td><td align=\"center\">25,44 €</td><td align=\"center\">33,92 €</td><td align=\"center\">42,39 €</td><td align=\"center\">50,87 €</td><td align=\"center\">59,35 €</td><td align=\"center\">67,83 €</td><td align=\"center\">76,31 €</td><td align=\"center\">84,79 €</td><td align=\"center\">93,27 €</td><td align=\"center\">101,75 €</td><td align=\"center\">110,23 €</td><td align=\"center\">118,71 €</td><td align=\"center\">127,18 €</td></tr><tr><td align=\"center\">3</td><td align=\"center\">1,75%</td><td align=\"center\">27,82 €</td><td align=\"center\">37,10 €</td><td align=\"center\">46,37 €</td><td align=\"center\">55,64 €</td><td align=\"center\">64,92 €</td><td align=\"center\">74,19 €</td><td align=\"center\">83,46 €</td><td align=\"center\">92,74 €</td><td align=\"center\">102,01 €</td><td align=\"center\">111,29 €</td><td align=\"center\">120,56 €</td><td align=\"center\">129,83 €</td><td align=\"center\">139,11 €</td></tr><tr><td align=\"center\">4</td><td align=\"center\">1,95%</td><td align=\"center\">31,00 €</td><td align=\"center\">41,33 €</td><td align=\"center\">51,67 €</td><td align=\"center\">62,00 €</td><td align=\"center\">72,34 €</td><td align=\"center\">82,67 €</td><td align=\"center\">93,00 €</td><td align=\"center\">103,34 €</td><td align=\"center\">113,67 €</td><td align=\"center\">124,00 €</td><td align=\"center\">134,34 €</td><td align=\"center\">144,67 €</td><td align=\"center\">155,01 €</td></tr><tr><td align=\"center\">5</td><td align=\"center\">2,20%</td><td align=\"center\">34,98 €</td><td align=\"center\">46,63 €</td><td align=\"center\">58,29 €</td><td align=\"center\">69,95 €</td><td align=\"center\">81,61 €</td><td align=\"center\">93,27 €</td><td align=\"center\">104,93 €</td><td align=\"center\">116,59 €</td><td align=\"center\">128,24 €</td><td align=\"center\">139,90 €</td><td align=\"center\">151,56 €</td><td align=\"center\">163,22 €</td><td align=\"center\">174,88 €</td></tr><tr><td align=\"center\">6</td><td align=\"center\">2,45%</td><td align=\"center\">38,95 €</td><td align=\"center\">51,93 €</td><td align=\"center\">64,92 €</td><td align=\"center\">77,90 €</td><td align=\"center\">90,88 €</td><td align=\"center\">103,87 €</td><td align=\"center\">116,85 €</td><td align=\"center\">129,83 €</td><td align=\"center\">142,82 €</td><td align=\"center\">155,80 €</td><td align=\"center\">168,78 €</td><td align=\"center\">181,77 €</td><td align=\"center\">194,75 €</td></tr><tr><td align=\"center\">7</td><td align=\"center\">2,60%</td><td align=\"center\">41,33 €</td><td align=\"center\">55,11 €</td><td align=\"center\">68,89 €</td><td align=\"center\">82,67 €</td><td align=\"center\">96,45 €</td><td align=\"center\">110,23 €</td><td align=\"center\">124,00 €</td><td align=\"center\">137,78 €</td><td align=\"center\">151,56 €</td><td align=\"center\">165,34 €</td><td align=\"center\">179,12 €</td><td align=\"center\">192,90 €</td><td align=\"center\">206,67 €</td></tr><tr><td align=\"center\">8</td><td align=\"center\">2,90%</td><td align=\"center\">46,10 €</td><td align=\"center\">61,47 €</td><td align=\"center\">76,84 €</td><td align=\"center\">92,21 €</td><td align=\"center\">107,58 €</td><td align=\"center\">122,94 €</td><td align=\"center\">138,31 €</td><td align=\"center\">153,68 €</td><td align=\"center\">169,05 €</td><td align=\"center\">184,42 €</td><td align=\"center\">199,79 €</td><td align=\"center\">215,15 €</td><td align=\"center\">230,52 €</td></tr><tr><td align=\"center\">9</td><td align=\"center\">3,30%</td><td align=\"center\">52,46 €</td><td align=\"center\">69,95 €</td><td align=\"center\">87,44 €</td><td align=\"center\">104,93 €</td><td align=\"center\">122,41 €</td><td align=\"center\">139,90 €</td><td align=\"center\">157,39 €</td><td align=\"center\">174,88 €</td><td align=\"center\">192,37 €</td><td align=\"center\">209,85 €</td><td align=\"center\">227,34 €</td><td align=\"center\">244,83 €</td><td align=\"center\">262,32 €</td></tr><tr><td align=\"center\">10</td><td align=\"center\">3,80%</td><td align=\"center\">60,41 €</td><td align=\"center\">80,55 €</td><td align=\"center\">100,69 €</td><td align=\"center\">120,83 €</td><td align=\"center\">140,96 €</td><td align=\"center\">161,10 €</td><td align=\"center\">181,24 €</td><td align=\"center\">201,38 €</td><td align=\"center\">221,51 €</td><td align=\"center\">241,65 €</td><td align=\"center\">261,79 €</td><td align=\"center\">281,93 €</td><td align=\"center\">302,06 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+ "id": "KALIARTI000051315363",
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+ "content": "<p align=\"left\">Conformément aux dispositions des articles 22 et 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 modifiée, les partenaires sociaux se sont réunis le 17 octobre 2024 pour négocier les dispositions conventionnelles territoriales applicables sur le champ d'application professionnel et géographique de la CPTN Lorraine.</p><p align=\"left\">Les partenaires sociaux s'accordent sur l'intérêt d'une mise en cohérence des dispositions territoriales au regard des enjeux d'attractivité de nos territoires et des impératifs de compétitivité de toutes les entreprises de la branche.</p><p align=\"left\">C'est ainsi que, s'appuyant sur une analyse partagée de la situation économique des différents secteurs d'activité, de leurs perspectives, ainsi que des spécificités et problématiques singulières de chacun des territoires, les parties signataires s'accordent pour retenir les dispositions ci-dessous, de nature à poser un cadre conventionnel équilibré et adapté aux réalités des entreprises dans leur diversité, et respectueux des spécificités de nos territoires lorrains.</p>",
106794
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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106797
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106798
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106800
+ {
106801
+ "type": "article",
106802
+ "data": {
106803
+ "cid": "KALIARTI000051315345",
106804
+ "num": "1er",
106805
+ "intOrdre": 1048574,
106806
+ "id": "KALIARTI000051315345",
106807
+ "content": "<p align=\"left\"><br/>Le présent accord est conclu dans le champ d'application professionnel défini par la convention collective nationale de la métallurgie. Il s'applique aux entreprises visées par celle-ci à l'exclusion de celles relevant du champ d'application professionnel défini par l'accord autonome du 23 septembre 2022 portant dispositions spécifiques en faveur de l'attractivité du secteur de la sidérurgie, tant que ledit accord est en cours de validité.</p>",
106808
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
106809
+ "surtitre": "Champ d'application professionnel",
106810
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106815
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106816
+ "cid": "KALIARTI000051315346",
106817
+ "num": "2",
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+ "intOrdre": 1572861,
106819
+ "id": "KALIARTI000051315346",
106820
+ "content": "<p align=\"left\">Le présent accord est conclu dans le champ de compétence géographique de la CPTN Lorraine tel que défini en annexe 8.1 de la convention collective nationale de la métallurgie, à savoir dans les départements de la Meuse, de la Moselle, de la Meurthe-et-Moselle et des Vosges.</p><p align=\"left\">Compte tenu des différences dans la valeur du point et de la prime de vacances en vigueur dans les différents départements de Lorraine au moment de l'entrée en vigueur de la convention collective nationale de la métallurgie, et existant encore à la date de conclusion du présent accord, les parties ont convenu de montants différents pour la valeur du point et la prime de vacances, pour chacun des départements concernés. Le champ d'application de chaque montant est précisé dans les articles ci-après.</p>",
106821
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
106822
+ "surtitre": "Champ d'application géographique",
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106828
+ "data": {
106829
+ "cid": "KALIARTI000051315347",
106830
+ "num": "3",
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+ "intOrdre": 2097148,
106832
+ "id": "KALIARTI000051315347",
106833
+ "content": "<p align=\"left\"><br/>Le présent accord s'applique aux salariés des entreprises visées aux articles 1er et 2 du présent accord et relevant des classes d'emplois de A1 à E10 inclus au sens des dispositions de l'article 62.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.</p>",
106834
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
106835
+ "surtitre": "Salariés visés",
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106841
+ "data": {
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+ "cid": "KALIARTI000051315348",
106843
+ "num": "4",
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+ "intOrdre": 2621435,
106845
+ "id": "KALIARTI000051315348",
106846
+ "content": "<p align=\"left\">En application des dispositions de l'alinéa 2 de l'article 2 du présent accord, cet article n'est applicable que dans le champ géographique du département de la Meurthe-et-Moselle.</p><p align=\"left\">À compter de la période d'emploi de janvier 2025, la valeur du point mentionnée à l'article 4 de l'accord du 29 juin 2022 portant dispositions spécifiques en faveur de l'attractivité de la métallurgie en Meurthe-et-Moselle, sur la base d'un horaire hebdomadaire de 35 heures, est fixée à 5,32 €.</p><p align=\"left\">La valeur de la prime de vacances versée en Meurthe-et-Moselle en 2025 reste fixée à 855 € pour un congé complet de 30 jours ouvrables, soit 28,50 € par jour ouvrable.</p><p align=\"left\">Cette prime de vacances sera calculée et versée dans les conditions prévues à l'article 3 de l'accord du 29 juin 2022 portant dispositions spécifiques en faveur de l'attractivité de la métallurgie en Meurthe-et-Moselle.</p>",
106847
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
106848
+ "surtitre": "Dispositions territoriales spécifiques applicables en Meurthe-et-Moselle",
106849
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+ "type": "article",
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+ "data": {
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+ "cid": "KALIARTI000051315349",
106856
+ "num": "5",
106857
+ "intOrdre": 3145722,
106858
+ "id": "KALIARTI000051315349",
106859
+ "content": "<p align=\"left\">En application des dispositions de l'alinéa 2 de l'article 2 du présent accord, cet article n'est applicable que dans le champ géographique du département de la Meuse.</p><p align=\"left\">La valeur du point mentionnée à l'article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 est, à compter de la période d'emploi de janvier 2025, fixée à 5,32 €, sur la base d'un horaire hebdomadaire de 35 heures.</p>",
106860
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
106861
+ "surtitre": "Dispositions territoriales spécifiques applicables en Meuse",
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+ {
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+ "type": "article",
106867
+ "data": {
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+ "num": "6",
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+ "intOrdre": 3670009,
106871
+ "id": "KALIARTI000051315350",
106872
+ "content": "<p align=\"left\">En application des dispositions de l'alinéa 2 de l'article 2 du présent accord, cet article n'est applicable que dans le champ géographique du département de la Moselle.</p><p align=\"left\">À compter de la période d'emploi de janvier 2025, la valeur du point mentionnée à l'article 5 de l'accord du 29 juin 2022 portant dispositions spécifiques en faveur de l'attractivité de la métallurgie en Moselle, sur la base d'un horaire hebdomadaire de 35 heures, est fixée à 5,27 €.</p><p align=\"left\">La valeur de la prime de vacances versée en Moselle en 2025 reste fixée à 720 € pour un congé complet de 30 jours ouvrables, soit 24 € par jour ouvrable.</p><p align=\"left\">Cette prime de vacances sera calculée et versée dans les conditions prévues l'article 4 de l'accord du 29 juin 2022 portant dispositions spécifiques en faveur de l'attractivité de la métallurgie en Moselle.</p>",
106873
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
106874
+ "surtitre": "Dispositions territoriales spécifiques applicables en Moselle",
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+ "cid": "KALIARTI000051315351",
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+ "intOrdre": 4194296,
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+ "id": "KALIARTI000051315351",
106885
+ "content": "<p align=\"left\">En application des dispositions de l'alinéa 2 de l'article 2 du présent accord, cet article n'est applicable que dans le champ géographique du département des Vosges.</p><p align=\"left\">À compter de la période d'emploi de janvier 2025, la valeur du point mentionnée à l'article 4 de l'accord du 29 juin 2022 portant dispositions spécifiques en faveur de l'attractivité de la métallurgie dans les Vosges, sur la base d'un horaire hebdomadaire de 35 heures, est fixée à 5,12 €.</p><p align=\"left\">La valeur de la prime de vacances versée dans les Vosges en 2025 reste fixée à 705 € pour un congé complet de 30 jours ouvrables, soit 23,50 € par jour ouvrable.</p><p align=\"left\">Cette prime de vacances sera calculée et versée dans les conditions prévues l'article 3 de l'accord du 29 juin 2022 portant dispositions spécifiques en faveur de l'attractivité de la métallurgie dans les Vosges.</p>",
106886
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "surtitre": "Dispositions territoriales spécifiques applicables dans les Vosges",
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+ "intOrdre": 4718583,
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+ "id": "KALIARTI000051315352",
106898
+ "content": "<p align=\"left\"><br/>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
106899
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
106900
+ "surtitre": "Durée de l'accord",
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106906
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+ "cid": "KALIARTI000051315353",
106908
+ "num": "9",
106909
+ "intOrdre": 5242870,
106910
+ "id": "KALIARTI000051315353",
106911
+ "content": "<p align=\"left\">Le présent accord peut être révisé à tout moment, par accord collectif conclu sous la forme d'un avenant.</p><p align=\"left\">Les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs, habilitées à engager la procédure de révision, sont déterminées conformément aux dispositions légales.</p>",
106912
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
106913
+ "surtitre": "Révision de l'accord",
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+ "cid": "KALIARTI000051315354",
106921
+ "num": "10",
106922
+ "intOrdre": 5767157,
106923
+ "id": "KALIARTI000051315354",
106924
+ "content": "<p align=\"left\"><br/>Le présent accord peut être dénoncé, à tout moment, par les parties signataires dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.</p>",
106925
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
106926
+ "surtitre": "Dénonciation de l'accord",
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106932
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+ "cid": "KALIARTI000051315355",
106934
+ "num": "11",
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+ "intOrdre": 6291444,
106936
+ "id": "KALIARTI000051315355",
106937
+ "content": "<p align=\"left\"><br/>Toute organisation syndicale représentative de salariés ainsi que toute organisation syndicale ou association d'employeurs ou tout employeur pris individuellement, peuvent adhérer au présent accord dans les conditions et effets prévus par la réglementation en vigueur.</p>",
106938
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
106939
+ "surtitre": "Adhésion",
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+ "cid": "KALIARTI000051315356",
106947
+ "num": "12",
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+ "intOrdre": 6815731,
106949
+ "id": "KALIARTI000051315356",
106950
+ "content": "<p align=\"left\">Le présent accord entre en vigueur à compter du 1er janvier 2025.</p><p align=\"left\">Les signataires du présent accord conviennent d'en demander l'extension.</p>",
106951
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
106952
+ "surtitre": "Entrée en vigueur et extension de l'accord",
106953
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106958
+ "data": {
106959
+ "cid": "KALIARTI000051315357",
106960
+ "num": "13",
106961
+ "intOrdre": 7340018,
106962
+ "id": "KALIARTI000051315357",
106963
+ "content": "<p align=\"left\"><br/>En application de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L2261-23-1\">article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires du présent accord rappellent que son contenu ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visées à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L2232-10-1\">article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
106964
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
106965
+ "surtitre": "Dispositions particulières aux entreprises de moins de 50 salariés",
106966
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106969
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+ "type": "article",
106971
+ "data": {
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+ "cid": "KALIARTI000051315360",
106973
+ "num": "14",
106974
+ "intOrdre": 7864305,
106975
+ "id": "KALIARTI000051315360",
106976
+ "content": "<p align=\"left\">Le présent accord est fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives, dans les conditions prévues à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L2231-5\">article L. 2231-5 du code du travail</a>, et dépôt, dans les conditions prévues à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L2231-6\">article L. 2231-6 du même code</a>, auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du greffe du conseil de prud'hommes de Nancy.</p><p align=\"left\">Le présent accord sera mis à la disposition des entreprises, des instances représentatives du personnel et des salariés, sur le site de l'UIMM (<a href=\"//www.uimm.fr\" target=\"_blank\"> www.uimm.fr</a>) dans les conditions définies par l'article 48 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 sur l'information et la communication dans la métallurgie.</p>",
106977
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
106978
+ "surtitre": "Formalités de publicité et de dépôt",
106979
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